人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人力資源管理職責(zé)說明篇一

2,、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

4,、傳達(dá)人力資源管理政策,，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息,，進(jìn)行分析;

5,、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立,、健全與完善;

6,、監(jiān)督,、指導(dǎo),、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理職責(zé)說明篇二

1,、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買,、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn),、登記;

2,、公司的快遞收發(fā),、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;

3、行政類文件的存檔備案,，及文件復(fù)印掃描,、打印;

4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng),、維護(hù)及報(bào)修處理;

5、會(huì)議及會(huì)議室管理,，會(huì)前準(zhǔn)備,、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記,、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理,、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理,、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng);

7、人力,、行政類各項(xiàng)通知,、通報(bào)的下發(fā),，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理職責(zé)說明篇三

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,，確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

2,、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn),，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,、保持人力資源成本與市場(chǎng)相適應(yīng);

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營(yíng)造和諧組織氛圍,，提高員工滿意度,。

人力資源管理職責(zé)說明篇四

職責(zé)

1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定,，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。

2,、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,，做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確,、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資,、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對(duì)工作,，審核所屬企業(yè)的工資,、獎(jiǎng)金表。

3,、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,，及時(shí)、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí),、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入,、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,，收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場(chǎng)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作,。

4,、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績(jī)效考核方案，并參與績(jī)效考核工作;定期匯總各部門,、員工績(jī)效考核的結(jié)果,，撰寫考核分析報(bào)告。

5,、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算,、申報(bào)、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

2,、4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有國(guó)企、房地產(chǎn)企業(yè),、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3,、熟悉國(guó)家、省,、市勞動(dòng)人事政策法規(guī),，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理職責(zé)說明篇五

1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

3,、研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

4,、建立組織文化體系,，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化,、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造,，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6,、協(xié)助高端管理人員,，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度。

7,、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理職責(zé)說明篇六

1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;

2,，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職,、離職、調(diào)轉(zhuǎn),、晉升等人事手續(xù)shr系統(tǒng)審核處理;

3,，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理,，人事信息的更新和維護(hù);

4,，負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作,，識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

5,，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)表/ppt;

6,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理職責(zé)說明篇七

1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃,，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn),、企業(yè)文化,、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)年檢的辦理;

4、 建立并及時(shí)更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

5,、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

6,、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí),、升職、加薪,、獎(jiǎng)勵(lì),、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù),。

人力資源管理職責(zé)說明篇八

編制各項(xiàng)規(guī)章制度,、崗位職責(zé)、行為規(guī)范,、工作流程,，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù),、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理職責(zé)說明篇九

職責(zé)：

1,、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

2,、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案，備課,、授課,、參與教研活動(dòng);

3、根據(jù)反饋,，及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;

4,、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題,，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

6,、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,，碩士,、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類,，醫(yī)學(xué)類,，教資類;

2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

4.吃苦耐勞,，踏實(shí)肯干,，具備良好客戶服務(wù)意識(shí);

5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng),，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷，具備良好的學(xué)歷能力,、創(chuàng)新能力,、邏輯思考能力。

人力資源管理職責(zé)說明篇十

職責(zé)1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展,。

職責(zé)2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。

2,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施,。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔,。

4,、負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。

5,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作,。

職責(zé)3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘,。

1,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,。

2,、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道，收集并篩選應(yīng)聘信息,，組織面試,，完成招聘任務(wù)。

3,、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4,、負(fù)責(zé)及時(shí)建立,、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫,。

職責(zé)4：做好公司員工關(guān)系管理工作,，構(gòu)建和諧工作氛圍。

1,、組織公司級(jí),、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展，并跟蹤后期處理情況,。

2,、負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通，了解員工當(dāng)前心態(tài),，為部門員工管理提供有效信息,。

3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度,、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查,。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工,、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作,。

5,、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作,。

職責(zé)5：負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作,。

1、與各部門聯(lián)系,，建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo),。

2、指導(dǎo),、監(jiān)督班組開展績(jī)效考核,，整理、存檔績(jī)效考核記錄,。

3,、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門,、班組,，指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談。

4,、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用,，受理考核申訴。

人力資源管理職責(zé)說明篇十一

職責(zé)：

1. 開發(fā),、維護(hù)網(wǎng)絡(luò),、現(xiàn)場(chǎng)、組織內(nèi)競(jìng)聘,、內(nèi)部推薦等招聘渠道,，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì),、需求相契合的高校,、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,，實(shí)施宣講,、面試、安排參觀,、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,，使校園招聘活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、確保校招效果,。

3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作，堅(jiān)持主動(dòng)出擊的招聘方案,，調(diào)取一切可利用資源,，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘,、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘,、內(nèi)部介紹,、網(wǎng)絡(luò)招聘,、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法,，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢(shì),，確保公司產(chǎn)銷體系正常運(yùn)營(yíng)。

4. 妥善處理員工糾紛,、投訴,、意見,，對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,、預(yù)防與提前規(guī)避,，妥善處理勞資爭(zhēng)議,，維護(hù)公司營(yíng)運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

5. 對(duì)公司ttt及twi等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助,。

崗位要求：

1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘,、勞資糾紛處理,、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟識(shí)人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

2. 掌握招聘面試工具的運(yùn)用,，熟識(shí)《勞動(dòng)合同法》,，擅長(zhǎng)處理勞資糾紛,，和諧勞資關(guān)系,。

3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能處理好工作中的復(fù)雜問題,。

4. 擁有真誠(chéng)待人,，客觀實(shí)際的工作,、處事態(tài)度,，能夠換位思考，能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮，人際關(guān)系和諧愉悅,。

5. 本科學(xué)歷,，專業(yè)不限。

人力資源管理職責(zé)說明篇十二

1,、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,，完善jd;

2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,，能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

3、 及時(shí),、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓(xùn)工作;

4,、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,，對(duì)門店人效進(jìn)行分析,，給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,，提升人效;

5、員工信息錄入，檔案整理;

6,、考勤及假期管理,。