隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

人力資源管理職責說明報告篇一

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用,、定級,、晉升、解聘,、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育,、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核,、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1,、人力資源、社會保障,、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;

2,、具備專業(yè)的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,，具備基本的網(wǎng)絡知識;

4,、工作細致認真，執(zhí)行力強,，有良好的語言表達能力,，善于溝通，樂于協(xié)作;

5,、責任心強,，工作效率高，具有團隊合作精神,。

人力資源管理職責說明報告篇二

1,、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2,、積極推進企業(yè)文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3,、持續(xù)完善績效管理體系,，有序推進各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果,，獎勵先進鞭策后進;

4,、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5,、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要,，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6,、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度,，營造公司能上,、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養(yǎng)體系,，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,，有效推進人才梯隊建設;

8、夯實各項基礎人事工作,，完善人事檔案管理,，處理勞動爭議事項。

人力資源管理職責說明報告篇三

職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展,。

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃,。

2,、負責公司培訓的組織與實施。

3,、負責公司培訓檔案的整理,、歸檔。

4,、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督,。

5、負責指導部門培訓管理員開展工作,。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃,，并實施招聘。

1,、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求,，協(xié)助制定年度招聘計劃。

2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道,，收集并篩選應聘信息,，組織面試，完成招聘任務,。

3,、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效,。

4,、負責及時建立、更新,、維護人才數(shù)據(jù)庫,。

職責4：做好公司員工關系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍,。

1,、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展,，并跟蹤后期處理情況,。

2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通,，了解員工當前心態(tài),，為部門員工管理提供有效信息。

3,、負責公司員工滿意度,、各部門團隊建設調(diào)查。

4,、組織公司月度優(yōu)秀員工,、年度優(yōu)秀員工評選工作。

5,、做好員工工傷申報,、勞動能力鑒定等相關工作。

職責5：負責班組級績效管理工作,。

1,、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標,。

2,、指導、監(jiān)督班組開展績效考核,，整理,、存檔績效考核記錄,。

3、反饋績效考核結(jié)果至各部門,、班組,，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4,、協(xié)助考核結(jié)果的運用,，受理考核申訴。

人力資源管理職責說明報告篇四

職責：

1. 開發(fā),、維護網(wǎng)絡,、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘,、內(nèi)部推薦等招聘渠道,，根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì),、需求相契合的高校,、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線,，實施宣講,、面試、安排參觀,、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,，使校園招聘活動標準化,、規(guī)范化,、確保校招效果。

3. 負責操作工人的招聘工作,，堅持主動出擊的招聘方案,，調(diào)取一切可利用資源,，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘,、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡招聘,、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷體系正常運營,。

4. 妥善處理員工糾紛,、投訴、意見,，對勞動風險識別,、預防與提前規(guī)避,，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧,。

5. 對公司ttt及twi等項目的推進進行協(xié)助,。

崗位要求：

1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理,、員工關系管理或其它崗位工作經(jīng)驗,，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

2. 掌握招聘面試工具的運用,，熟識《勞動合同法》,，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系,。

3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,，能處理好工作中的復雜問題。

4. 擁有真誠待人,，客觀實際的工作,、處事態(tài)度，能夠換位思考,，能夠為領導和同事的利益考慮,，人際關系和諧愉悅。

5. 本科學歷,，專業(yè)不限,。