人生天地之間,，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對今后的學習做個計劃吧,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助,。

年度計劃分配率 年度計劃分配率分配法適用于篇一

1,、學習《幼兒園教育的實踐與反思》，《幼兒園語言教育的核心經(jīng)驗》,，樹終身學習的觀念,，不斷更新知識，一專多能,，使教學工作博,、深、新,，豐富自己的知識,，開闊自己的視野，以先進的知識結構提高教學質量,，做到勤業(yè)多能,。

2、認真學習《3——6歲兒童學習與發(fā)展指南》,，領會其精神,，用新的思想指導新的工作，理論結合并指導實際,，適應幼教發(fā)展的新的局面,。

3、每周閱讀《幼教名師成長案例解讀》,、《幼兒園大班創(chuàng)新游戲活動》,、《幼兒教師專業(yè)化成長》、《打造未來領袖6課堂》,。

1,、能理論聯(lián)系實際，加強文字方面的功底,，把理論和實際緊密結合,，撰寫小課題方案，作出研究的計劃,，及時進行階段反饋,。

2、爭取在區(qū)級以上刊物發(fā)表教學論文,。

3,、提高彈琴、繪畫的基本技能,。

4,、提高自己的普通話水平，

5,、提高書寫的能力,。

1、積極參加各級各類培訓,，不斷反思總結,，提高自身素質和專業(yè)水平。

2,、積極參加各種教育教學活動,，并做好示范引領作用。如每月開展的教研活動,，

我將帶領本組教師積極的探討,，及時總結教學中的成功與失敗,、經(jīng)驗與教訓，注重研究如何啟迪幼兒智慧,，調(diào)動幼兒學習的積極性,，真正做到揚長避短，更好地教書育人,。

3,、教研組研討內(nèi)容：“餐前語言活動的有效組織”“活動區(qū)材料如何增設”“怎么樣進行生成活動” “主題內(nèi)容的生成，主題活動設計”等,。

開展小課題研究“幼兒自卑心理的矯正策略”,，收集相關的視頻、圖片等資料,。

1,、每周認真閱讀教學雜志，并寫出自己的心得體會,。

2,、撰寫關于養(yǎng)成教育的論文一篇。

3,、優(yōu)秀教案5個（語言）,。

4、個案8個,。

1,、定期將所學到的、所看到的,、所想到的與本組老師交流,。

2、開展講座“讓文明禮儀伴隨每一個孩子”,。

3,、分享交流——參觀成都幼兒園。

1,、師德師風,、業(yè)務素養(yǎng)方面以身作則，起到模范帶頭作用,。

2,、注重日常工作的引導，及時指出結對老師何老師在日常工作中存在的一些問題,，引導其改進方法,。

3、觀摩何老師的活動，認真記錄,，及時評價何老師活動中的優(yōu)缺點,，并提出合理化建議。

4,、指導何老師如何撰寫教案,、個案、教學反思,、活動實錄等。

5,、指導何老師主動與家長溝通,，并積極取得家長的支持與配合。

1,、撰寫關于養(yǎng)成教育的論文一篇,。

2、關于語言方面的教案5個,。

3,、個案8個。

4,、出版簡報1期,。

以上是我制定的個人年度研修計劃，我將不斷學習,、不斷努力,，在工作中積極發(fā)揮骨干教師的示范引領作用，努力提高自身的專業(yè)素養(yǎng),，做一名優(yōu)秀的幼兒教師,。

年度計劃分配率 年度計劃分配率分配法適用于篇二

一、指導思想

課題研究工作是本學期我?？蒲泄ぷ鞯闹攸c,，是提升教師的專業(yè)水平的主陣地。本學期我校以“xx”課題研究為重點,，以提高教學質量,，提升教師的專業(yè)水平為目的，結合我校的課題研究進展情況,，制定本學期的課題研究計劃,。

二、具體內(nèi)容

1,、加強課題檔案的管理

隨著課題研究工作的不斷深入,，課題檔案的整理和管理工作越顯得重要。本學期在進行課題研究的同時將進一步加強課題檔案的管理工作,，準備結題,。

2,、集中與分散相結合，進一步加強題小組成員的培訓

(1)每位課題小組成員每月自學有關多元評價及進行課題研究的理論知識,，并書寫讀書筆記,。

(2)學校組織教師集中進行科研培訓，交流講座,，促進教師課題研究能力的提高,。

3、開展課題研究課活動,。

結合學校第三屆“青藍杯”課堂教學大賽活動,，積極開展科研課題研究課的活動，圍繞研究課開展相互交流,、促進教師相互提高,。

4、落實好課題實施計劃

(1)按照課題實施方案制定本學期的課題研究計劃,，各課題小組結合學科特點從多元角度拿出方案并認真實施,。

(2)教師把課題研究與課堂教學結合起來，繼續(xù)圍繞個課題進行教育教學實踐,，小組成員間相互聽課,，研討交流。

(3)由課題組統(tǒng)一領導,，落實好本學期的實驗研究工作,。學校科研室跟蹤指導,，帶領各小組不斷修正補充完善,。

5、開展課題階段性成果的撰寫

課題研究日程安排

九月：召開課題小組成員會議,，明確本學期的研究任務,。

學校制訂課題研究計劃。

實驗教師上交本學期的研究計劃,。

十月：按照本學期課題研究計劃,，圍繞課題開展一年一度的第三屆“青藍杯”課堂教學大賽活動。

十一月：召開科研課題研討會,，修正完善,，總結經(jīng)驗教訓。

十二月：集中科研培訓

實驗教師上交階段性實驗總結,。

科研反思集錦

科研成果匯總,，編輯成冊。

年度計劃分配率 年度計劃分配率分配法適用于篇三

送走了冬天的寒冷，我們又開始了新的學習生活,。這學期我會更加嚴格,，總結不足，借鑒經(jīng)驗,，反思不足,，以新的理念加強教育教學活動，從學生的興趣出發(fā),，培養(yǎng)學生勤于鍛煉的良好習慣,，使學生身心和諧發(fā)展。搞好全國學生體質健康測試,，培養(yǎng)全面發(fā)展的學生,。制定本學期的教育教學工作計劃如下：

1.《學校體育工作條例》是學校體育的基本規(guī)律。

2.以素質教育深化教育改革,。

3.以科學管理促進學校體育全面健康發(fā)展。

1,、逐步探索科學管理體系,，全面實施《條例》。

2.繼續(xù)以教學科研為先導,，深化教學改革,，全面推進素質教育。

3.爭取學校的體育特色,，培養(yǎng)“合格專業(yè)”的學生,。

1、不斷完善科學管理體系

今年,，我們學校將延續(xù)去年的體育領導小組,，形成體育工作管理的網(wǎng)絡。即校長 主管教學體育教研組組長體育老師各班班主任和學生,。實行各級逐步下達計劃,，然后執(zhí)行，最后匯總的工作流程,。在工作中不斷調(diào)整管理體制,，努力使今年的體育管理常規(guī)化、制度化,、科學化,。

2.始終把握“六個嚴肅性”

今年，我們將繼續(xù)在體育教學中貫徹“六個意識”,，使之成為常規(guī),，與檢查和不檢查一樣。體育教師要注意學生的安全，爭取不出事故,。體育教師要嚴格控制《教學工作常規(guī)十條》,、《師德規(guī)范》、《體育教師崗位職責》的要求,，防止體罰和變相體罰,。

3.搞好課外活動

(1)今年將繼續(xù)抓好學生新的戶外運動，進一步規(guī)范眼保健操,，5月份將舉辦全校廣播體操比賽,。

(2)做好每年一次的學生體質測試工作，做好登記,、分析和總結工作,。

(3)學校每年舉行一次春季田徑運動會。

(4)根據(jù)學校特點和教師專業(yè),，學校組織一個校級田徑隊和一個運動隊：運動隊每周一,、三必須訓練1.5小時

體育課的安全是每個體育教師都必須關注的問題。首先要有強烈的責任感,，用熱情關心學生,，對學生充滿愛心。上課前,，要仔細檢查場地和儀器是否安全,，認真觀察學生在課堂上的活動，在教學中加強學生的安全教育,，避免意外傷害,。

體育工作的具體安排：

三月份的跳繩比賽。

四月份的跳繩比賽,。

5月,，校運動會將在播音練習準備區(qū)舉行。

六月踢毽子比賽,。

年度計劃分配率 年度計劃分配率分配法適用于篇四

為進一步貫徹落實《縣—年城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整潔行動實施方案》,，鎮(zhèn)本著“政府組織，社會負責,，部門協(xié)調(diào),，群眾動手，科學治理,，社會監(jiān)督”的愛國衛(wèi)生工作基本方針,、方法，鞏固創(chuàng)衛(wèi)成果,，保證本年度全鎮(zhèn)的愛國衛(wèi)生工作的順利開展,，特將本年度愛國衛(wèi)生工作計劃安排如下：

在環(huán)境衛(wèi)生整潔期間,，各村委會、各部門單位要緊緊圍繞“環(huán)境衛(wèi)生整潔”活動主題,，加強領導,，周密部署，動員廣大干部群眾積極參與,。利用橫幅,、標語等各種宣傳工具，大力宣傳環(huán)境衛(wèi)生整潔活動的意義和衛(wèi)生健康知識,，普及健康與衛(wèi)生防病知識,，不斷提高群眾的衛(wèi)生意識和自我保健能力，改變?nèi)罕姷牟涣夹l(wèi)生習慣和衛(wèi)生行為,。特別是衛(wèi)生院和村級衛(wèi)生服務室要派醫(yī)務人員上街設置宣傳點,，開展健康咨詢和義診。中小學要組織學生參加力所能及的義務勞動,，營造濃厚的健康教育和健康促進行動的氛圍,。

各村委會、各部門單位要配合黨委,、政府的中心工作,，全方位整治環(huán)境，要以環(huán)境衛(wèi)生整潔活動為契機,，抓住當前的大好時機,，突出重點,，以點帶面,，鞏固和發(fā)展衛(wèi)生鎮(zhèn)、衛(wèi)生村工作成果,，不斷完善城鎮(zhèn)衛(wèi)生基礎設施的建設和管理,。各村委會要對主要出入口、鎮(zhèn)村結合部,、主干道,、河道、農(nóng)貿(mào)市場和外來人口居住地區(qū)要加大整治力度,，消滅白色垃圾,，消滅衛(wèi)生死角，建立長效管理機制,，使全鎮(zhèn)環(huán)境始終保持干凈整潔,。

各村委會、各單位應立即組織發(fā)動,，密切配合,，齊抓共管,，按照標準和時間要求，抓落實,、抓效果,，加強環(huán)境的全方位整治和管理，并結合自身實際,，把環(huán)境衛(wèi)生整潔內(nèi)容細化,、量化，確保收到成效,，并將其作為推動愛國衛(wèi)生工作的重要任務來抓,。積極探索各種行之有效的環(huán)境長效管理方法。鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦將有計劃地組織有關人員對各村委會,、各單位環(huán)境衛(wèi)生整潔活動開展情況進行檢查,，并將檢查情況予以通報，對綜合排名前三位的村分別給予8000元,、5000元和3000元的獎勵,，對排名倒三位的分別給予8000元、5000元和3000元的處罰

年度計劃分配率 年度計劃分配率分配法適用于篇五

為全面落實xx年xxx鎮(zhèn)交通安全管理工作,，根據(jù)縣交通局關于做好交通安全工作有關規(guī)定,，為進一步提高全鎮(zhèn)人民的交通安全意識和交通文明素質，結合我鎮(zhèn)實 際,，xx年我們的交通安全宣傳工作指導思想是：緊密圍繞“安全,、暢通、有序,、和諧”這個主題,，適應新形勢，狠抓重點,，突破難點,，注重實效，普及安全知識,， 不斷提高交通安全防范能力,，努力提高全鎮(zhèn)廣大人民群眾的交通安全意識和法制觀念，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的交通環(huán)境,。

我們將圍繞著以壓減交通事故為中心,，大力開展宣傳教育活動，加強嚴格執(zhí)法,，深入貫徹落實新的交通法,，努力實現(xiàn)工作有三個轉變，兩個提高,，一個確保的目 標,。三個轉變：宣傳教育方式由以前直接面對面教育,，向利用社會新聞媒體和單位內(nèi)部宣傳教育上轉變；宣傳內(nèi)容由常識性宣傳向法制宣傳上轉變,；宣傳管理手段由 說教型向執(zhí)法與教育相結合上轉變,。兩個提高：要提高村和各單位主要領導對交通安全宣傳管理工作的重視程度，提高廣大人民群眾的交通安全文明意識守法觀念,。 實現(xiàn)社會化宣傳,，確保今年交通違章交通事故穩(wěn)中有降，不發(fā)生群死群傷等重特大交通事故,。

充分利用 現(xiàn)有的大眾傳媒,，開展范圍廣泛，內(nèi)容豐富,，形式多樣的宣傳教育,，加大社會化宣傳力度。xx年在社會化宣傳工作中,，我們要逐步從口頭說教向圖文并茂的方向上 發(fā)展,，向信息化、新聞化方向發(fā)展,，突出法制教育向廣大人民群眾灌輸交通安全法律知識,。制作事故展板和交通安全法宣傳展板，對廣大人民群眾進行宣傳教育,，宣 傳違章所發(fā)生交通事故的厲害關系及正確遵守交通行為規(guī)范,，利用看事故光盤和搞一些演講、知識競賽等活動,。

（一）繼續(xù)開展交通安全宣傳“五進”活動,。

在交通安全進農(nóng)村活動中，全鎮(zhèn)各村和單位在安全生產(chǎn)月活動期間,，要結合交通安全單位創(chuàng)建工作,，重點圍繞“五進”宣傳工作,，要留下宣傳“痕跡”為主要內(nèi) 容,，檢查工作漏洞和宣傳死角，需要彌補的要彌補,，特別要及時充實和更換櫥窗,、板報、墻報,、宣傳欄內(nèi)容,，充分利用交通安全活動室、老年人活動站,、各村遠程教 育站點等隨時開展村民喜聞樂見,、寓教于樂的宣傳活動,；在交通安全進學校活動中,，由鎮(zhèn)交通辦負責,，在兩所中小學校都擺放交通安全宣傳展板，同時中,、小學生開 展主題班隊會,、繪畫、手抄報,、板報展覽,、征文比賽、演講等活動,，組織志愿者開展維護交通秩序,、發(fā)放交通安全宣傳品等公益活動；在交通安全進企業(yè)活動中,，要 結合本企業(yè)實際,，結合實際，建立交通安全防范責任制,，加強對所屬機動車的使用,、保養(yǎng)、維修制度進行一次檢查,，通過“五進”活動,，確保交通安全宣傳進入千家 萬戶。

（二）開展安全生產(chǎn)交通安全大檢查,。

利用我鎮(zhèn)一年四次常規(guī)安全生產(chǎn)大檢查活動,，對交通安全隱患進行一次大排查，特別是對農(nóng)村公路的安全工作,。在指導農(nóng)村公路養(yǎng)護同時,，加強對公路的日常維護工作，做到及時發(fā)現(xiàn),、及時匯報,、及時處理，并對排查出的安全隱患督促村限期整改,。

（三）組織從事拖拉機駕駛員進行交通法律,、法規(guī)培訓。目的是通過培訓提高其對交通法律法規(guī)的熟悉程度,，從而減少交通違法行為,，抑制交通事故的發(fā)生。另外,，利用農(nóng)民信箱等網(wǎng)絡經(jīng)常對拖拉機駕駛員發(fā)送一些溫馨信息,，提醒駕駛員遵守法律法規(guī)和文明駕駛,。

年度計劃分配率 年度計劃分配率分配法適用于篇六

我 是xxxx年走上教育崗位的，至今已經(jīng)14年了,。在這十幾年的教育生涯 中,，我曾有過失落和迷茫，但只要看到孩子們純真的臉,、天真的笑容和那稚聲的“老師好,！”，我就感到滿足和無悔,。從我成為一名教育戰(zhàn)線上的新兵那天起,，我就暗暗下了決心：一定要成為一名合格的，受學生歡迎,、讓家長接受的人民教師,。為了讓自己成長地更快，我為自己作了如下的發(fā)展規(guī)劃：

在新課改的大背景下,，吃透課改精神,，不斷在課堂教學中滲透新的教育教學理念，根植于自己的教育教學實踐,，在自己熟悉的領域中探究,、反思和理論提升，力求自己由專業(yè)型教師向研究型教師轉變,，是我努力的方向,。

1、有良好的職業(yè)道德,，能自覺遵守《師德規(guī)范》,，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生,，團結同事,，不斷進取，為人師表,。

2,、有扎實的專業(yè)功底，能熟練掌握所教學科的基礎知識和基本技能,，有真知灼見,。

3,、有教育學,、心理學的基礎知識和技能，能正確解讀《課程標準》,，在課堂上有所體現(xiàn),。

4,、有專業(yè)意識，全身心地投入到工作中去,。要當好老師,，先當好學生，從教師必備的專業(yè)素質學起來,。

1,、立現(xiàn)代學生觀、教師觀,、育人觀,，學會以發(fā)展的眼光看待每一個學生和每一位教師。相信學生的巨大潛能和教師的創(chuàng)造動力,，并努力去探索發(fā)掘,；在教育教學活動中發(fā)揚學生的主體精神，促進學生的主體發(fā)展,，努力做到因材施教,，盡最大能力控制學生流失，為學校的生存盡一份力,。

2,、每學期至少聽一次指導老師的示范課，至少一次主動請師傅聽自己的課并作指導,。積極向學校里教學經(jīng)驗豐富的老師請教和學習,，多走進同組老師和指導老師的課堂，多向指導老師學習,。在開學初,，積極備課，在指導老師幫助的基礎上提高自己的教學質量,。要樹立現(xiàn)代學生觀,、教師觀、育人觀,，學會以

年度計劃分配率 年度計劃分配率分配法適用于篇七

根據(jù)20xx年公司總目標及戰(zhàn)略規(guī)劃,，針對20xx年工作中存在的問題與不足，人力資源部20xx年工作主要是建立健全持續(xù)激勵的人力資源管理制度,、人員培訓開發(fā)體系及以人為本的企業(yè)文化體系,。

1、 完善公司組織機構,，以組織架構為基礎,，明確各部門各崗位職位說明書，梳理各部門人員，細分公司總目標,，做到人人身上有責任,，個個身上有指標，每個崗位工作量都達到飽和,，提高工作效率,，避免人浮于事〈前兩年倉庫人員的設置就是一個典型例子〉。

2,、 建立健全各項制度,，完善業(yè)務流程，各個部門的業(yè)務流程都必須明文規(guī)定,，嚴格執(zhí)行,，避免相互推諉，產(chǎn)生不必要的部門沖突,。

1,、 從全公司人員及各渠道、網(wǎng)絡宣傳公司企業(yè)文化及優(yōu)勢,，各網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站申請恒生相框鏈接,，增加點擊率，提高品牌知名度,。

2,、 拓展新的網(wǎng)絡招聘渠道，停用效果不很理想的**人才網(wǎng),，加入全國家具人才網(wǎng),，確保管理及專業(yè)人才的招聘。

3,、 加強人才面試把關工作,，增加性格測試，降低離職率,，尤其在我們公司這種大環(huán)境下猶有必要,，如果一個新人進來沒有好的抗壓能力是根本不可能留住的，以往的儲備干部招聘就是例子,，李**,、劉**亦是如此。

最有效的管理是培訓,。

人不變,，則萬事不變，人一變,，則萬物都變,。一個企業(yè)的改革如果沒有50%以上的干部支持，那就注定改革失敗。我們公司的人才儲備已經(jīng)到了非常懸的境地,，企業(yè)要想突破瓶頸,，就必須引進新的人才,，如果不能引進新的人才,，那么部分管理層的觀念一定要改變，一個企業(yè)想發(fā)展,，只靠老板一個人先進的理念是行不通的,，所以20xx年培訓工作是重點。

1,、 各部門制定年度培訓計劃,，人力資源部匯總制定年度規(guī)劃并嚴格執(zhí)行。

2,、 部門管理層的培訓首當其沖,，觀念必須改變，與老板觀念一致,，步調(diào)一致,，執(zhí)行不打折扣，把每一個部門經(jīng)理都培養(yǎng)成講師,，打造一個持續(xù)學習進步的組織,。

3、 員工培訓強化企業(yè)文化意識的灌輸,，強化質量意識,，強化安全生產(chǎn)意識的培訓。往年發(fā)生的一些生產(chǎn)安全事故很多都是缺乏安全意識,，違反安全操作規(guī)劃造成的,。

4、 規(guī)范職業(yè)發(fā)展通道,，讓有能力的員工看到光明的前景,。

1、 益陽市20xx年7月1日20xx年6月30日的最低工資標準是950元/月,，小時工資是9,。5元/小時。

2,、 在績效考核上逐步探索以崗位職責為基礎的360度全方位考核,。

3、 后勤工資對比（20xx年）： 工種名稱保安清潔廚工廚師司機我公司 他企

加強員工管理,，合理降低企業(yè)負擔,，有效規(guī)避用工風險。隨著勞動合同法的逐步推廣，企業(yè)合法用工已經(jīng)成為人力資源的一個工作重點,。

1,、 明確企業(yè)文化理念體系并宣傳強化，只有建立強大的企業(yè)文化,，才能產(chǎn)生強大的凝聚力,，才能建立一支忠誠、團結,、有戰(zhàn)斗力的團隊,，才能建立百年基業(yè)。

2,、 辦好20xx年春節(jié)聯(lián)歡晚會,。

3、 組織一次戶外旅游活動（拓展活動）,，舉辦一場乒乓球大賽或者象棋大賽/拖拉機（撲克）大賽,，改變生日禮品發(fā)放形式。

1,、招聘費用：市人才市場**元,，益陽市人力資源網(wǎng)**元，益陽人才網(wǎng)**元,，jj家具人才網(wǎng)**元,，**元。

2,、企業(yè)文化宣傳：**元,。

3、培訓費用：**元（各部門外訓）,。

4,、戶外旅游（拓展活動）：**元。

5,、春節(jié)聯(lián)歡晚會：**元,。

6、人力資源部工資：**萬元,。

總計：**萬元

1,、重視企業(yè)文化建設,，加強核心管理團隊的培訓工作,，統(tǒng)一管理思想觀念,，提高執(zhí)行力，核心管理層觀念的并軌與素質的提高是20xx年工作的關鍵,；

2,、制定清晰的組織架構,，完善各崗位職位說明書，各部門定員定崗,，削減人力成本,，提高工作效率，避免機構腫脹,，人浮于事,；

3、財務部每季度下發(fā)《各部門季度成本狀況分析表》,，以利于各部門財務分析,，各部門做出計劃,，進行財務控制,，削減管理成本；

4,、營銷方面重視渠道建設,，發(fā)展地區(qū)級經(jīng)銷商，加強對經(jīng)銷商的管理,，加強對大客戶的管理與支持,，確定公司主打產(chǎn)品方向；

20xx年已成過去,，積累的是工作經(jīng)驗,，在工作中頓悟，在工作中發(fā)現(xiàn)問題與不足,，才能不斷的進步,；20xx年任重道遠，將緊緊圍繞公司總目標及部門工作計劃,，使人力資源部工作沿制度化,、條理化、規(guī)范化方向發(fā)展,，為20xx年公司的飛躍盡一份責,、出一份力！

年度計劃分配率 年度計劃分配率分配法適用于篇八

為了促進各位教研組成員的共同成長,，不斷遇到更好的自己,，全面提升教學科研水平，保證教學質量,，注重業(yè)績成效,，我組特制定如下計劃：

首先考慮到本學期我組吐舊納新，又有同事調(diào)出,，新同事加入,，以及本期有上一輪次地理,、歷史課堂達標鄭州市優(yōu)質課評比，還有政治課堂達標第一輪篩選,，以及校本課程開設等情況,。

我組將在保證間周一次集體教研活動的基礎上，通過qq和微信群的建立,，多種方式保證第一時間進行教學問題研討和情感交流活動,，從而保證團隊的互愛、互賞,，互助,，共提升。

本學期將做好如下事情：

1.做好備課組的共建活動,。發(fā)揮集體備課作用,，要求每個備課組成員針對每一課時先自備，在交流,，解決共性問題,，然后在求同存異，自備出個性,，從而既保證課標解讀落實的一致性和有效性,，又保證每個教師實施中符合自己和學生特征，各美其美,，美美與共,，把備課、上課當作教學案例積累和研究的過程,。

2.做好間周一次的教研主題活動,。我組將依照每個教師任課安排時間，照顧到教師盡可能不調(diào)課,，確定間周周四上午第一二節(jié)為集體教研活動時間,，每次圍繞教育教學中的問題以及上級分派的教學任務等定主題，定中心發(fā)言人進行,。圍繞教學質量的.提升,，保證每個人都能參與其中，又每次心有所動,，在研討和反思中享受合作共贏,。

3.做好課程綱要分享課活動。首先集體共同學習和研討課程綱要分享課該怎樣進行,，分享哪些內(nèi)容,，然后分備課組落實細化具體的實施與進行，特別是學期總體目標的擬定以及課程評價方案的初步規(guī)整,，旨在培養(yǎng)學生學科學習興趣和對教學管理的歸從,，真正發(fā)揮課程綱要分享課的統(tǒng)領作用和奠基效應,。

4.做好“三課”活動。將將聽評課作為常規(guī)教研活動,，持續(xù)進行,，開展好新上崗教師適應課的跟蹤；骨干教師的特色課提升,，特別是參加“一師一優(yōu)課”和市課堂達標評優(yōu)活動,，既要享受歷練的過程，還要有脫穎而出的結果伴生,；還要結合課題研究,，穿插側重課題某一方面研究的研究課論證及有形成果的積累進行。

5.做好課標學習以及導學案編制與使用研討活動,。這是一種“仁者見仁智者見智”的活動,，將隨著時勢和情態(tài)會有不同的認同，所以必須持續(xù)進行,，從而讓我們的教學更有時代性和方向性,，沿著創(chuàng)客培養(yǎng)的有效性和有機性,。

6.做好校本課程的開設活動,。校本課程作為常規(guī)課堂教學的補充，既是教師專業(yè)水平的拓展和提升,，也是師生情感的共鳴,，會有不一樣的廣告效應。所以從課程主題的選取及內(nèi)容整合,，組織等都要慎重,，將采用負責人制度保證每一課時的有序與遞進提升。

總之,，我們將在計劃中且行且思且調(diào)整,，以教研的實效為準繩，祈愿每個成員積極主動地參與其中,，收獲在其中,，在教研中綻放最美的笑容。