確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家收集的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

幼兒園教師管理方案篇一

1,、實行校長負責制。校長全面負責學校工作,，并正確貫徹執(zhí)黨和國家的教育方針政策，堅持社會主義辦學方向,，積極實施素質教育，依法管理,。

2、實行校長聘任制,。小學校長的選拔任用要擴大民主，引入競爭機制,。小學校長和副校長由清泉聯(lián)合校推薦,，縣教育局聘任。采取在本系統(tǒng)嚴格考核,、擇優(yōu)聘任的辦法選拔任用小學校長,。

3、實行校長任期制,。小學校長及副校長任期考核由縣教育局組織實施，校長每屆任期為3年,，任期結束由清泉聯(lián)合校組織任期考核，考核結果作為校長續(xù)聘或解聘的重要依據(jù),。

1、清泉聯(lián)合校成立校長任期考核領導小組,，在每屆校長任期結束前，考核領導小組負責組織和實施校長的任期考核工作,。

2,、考核對象：小學校長

3,、考核辦法：考核內容和辦法參照上級文件進行,。

4、評價結果的評定：考核評價采用量化分形式,，總分為150分,，按分值確定評價等級：

（1）,、優(yōu)秀：120分及以上；

（2）,、良好：105---119分,；

（3）,、合格：90---104分,；

（4）,、不合格：89分及以下,。

5,、評價結果的運用：

（1）,、評為優(yōu)秀等級的校長,，清泉聯(lián)合校給予表彰獎勵；

（2）,、評為合格的校長，由考核領導小組對其進行誡勉談話,；

（3）、評為不合格或連續(xù)兩屆評為合格的校長,，將解除校長職務，下屆不再續(xù)聘,。

校長在任期內如出現(xiàn)下列情況之一,，經校長考核領導小組討論通過后,，將予以解聘校長職務：

1、與黨的路線方針政策有嚴重抵觸造成不良影響,；

2,、違紀違法，受到刑事處罰或黨紀政紀處分造成不良影響,；

3、沒有履行校長職責,，給學校或師生造成嚴重損害或不良影響,；

4,、違規(guī)收費受到處分；

5,、教育教學質量差造成群眾意見大,；

6、由于考試組織工作失職,，導致教師參與作弊,，學生考試成績弄虛作假,，造成不良影響。

1,、按照國家關于小學編制管理的有關規(guī)定和根據(jù)學校的規(guī)模合理設置學校內部機構，嚴格控制學校領導職數(shù),，做到機構精簡,、職責分明,、管理高效,。

2,、學校中層領導的選拔要堅持任人唯賢的原則,，先由學校推薦,、經校長考核領導小組討論通過后，再由清泉聯(lián)合校任命,。

3、學校中層領導實行任期制,。每屆任期為3年,，任期結束前由清泉聯(lián)合校負責組織考核評價,，能履行職責可以連任，否則不再續(xù)任,。

4,、學校中層領導在任期內如出現(xiàn)下列情況之一，經校長考核領導小組討論通過后,，將予以解除領導職務：

（1）,、違反國家法律、法規(guī)及政策,，造成嚴重影響；

（2）,、制造矛盾影響班子或教師隊伍團結造成惡劣影響；

（3）,、分管工作有嚴重失職或有重大責任事故；

（4）,、不認真履行工作職責，對班子決定的工作有嚴重抵觸造成不良影響,。

學校內部工作分工由學校領導班子根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)討論研究決定，如有特殊情況需要調整要經過學校領導班子集體討論決定,。

學校教師申請轄區(qū)內調動，由教師提出書面申請,，學校領導班子研究討論加意見，由清泉聯(lián)合校根據(jù)個人實際情況和學校的師資需求進行調配,，并報送清泉聯(lián)合校審批。

完善教師考核制度,，建立按勞分配的激勵機制。

1,、各校每學期成立教師業(yè)績考評小組,?？荚u小組組長由校長擔任，成員由學校領導和教師代表組成，負責本校教師業(yè)績考評和解釋工作,。

2、考評對象：全校小學在職教師,。

3,、考評辦法：考評小組參照清泉聯(lián)合校相關文件及《xx小學量化實施細則》,，每學期對教師的師德,、履行崗位職責等情況進行一次業(yè)績考評,，考評結果需報送清泉聯(lián)合校會審核，作為教師評優(yōu)評模的依據(jù),。

幼兒園教師管理方案篇二

教學是學校的中心工作,，教學常規(guī)是教師的主要工作，搞好教學常規(guī)工作是提高學校整體教學質量最根本的保證,，為促使我校教育教學質量上一個新臺階,，調動全體教師的工作積極性，現(xiàn)依據(jù)《福建省小學教學常規(guī)管理的若干意見（試行）》,，結合本校實際,，特制定本校教學常規(guī)管理方案,。

本著以人為本的原則,，在加強教學研究的同時又突現(xiàn)教學常規(guī)是教學的基礎的指導思想，依照各學科特點,，特制定本校教學常規(guī)工作最基本要求，作為教師工作和進行教學常規(guī)檢查的重要參照,。

（一）教學情況——37分

根據(jù)隨堂聽課,、巡課,、教案、課堂教學評價表等,，一是了解落實課程計劃情況，二是了解學科教學計劃制定情況,，三是考評課堂教與學情況,。

1、落實課程計劃2分

落實課程計劃,，嚴格按課程表上課,，凡不按課程安排，隨意挪課,、調課者不得分,。

2、學科教學計劃5分

能按照學校安排完成各學科教學計劃者得5分,，未完成者不得分,。

3,、備課、編寫教案情況20分

教案評價分一類,、二類、三類三種評分,。一類教案分值20分,；二類教案分值15分,；三類教案分值10分以下,。

要求：語、數(shù)學科主寫本學科教案外,，還應完成所兼技能科的教案（簡案）,，此技能科簡案檢查時以年段為準,，相應提供一份,；技能課老師兼兩個年段以上者（包兩個年段）,，主寫一個年段的教案,，另外年段的教案可寫簡案,。未完成者，將不得分,。

教案評價標準：

一類教案：分課時教案,，體現(xiàn)“三維”教學目標，重難點突出,，能體現(xiàn)學科教學特點,，有作業(yè)設計,、每篇教案有突出的教學隨筆及教后反思，并有余糧,。

二類教案：與一類教案相同但教學隨筆及教后反思不突出,。

三類教案：教學隨筆及教后反思不足三分之一。

4,、課堂教學評價5分

以行政隨堂聽課為主,，通過觀察學生在課堂上的學習方式,、學習水平、學習效果和教師的教學行為,、教學能力等考評教師落實“三維目標”的措施及學生對“三維目標”的達成度情況，酌情得分,。

5,、輔導、轉化學困生情況：5分

期初依據(jù)上學年期末成績如實向學校上報學困生姓名,、成績并且建立學困生轉化檔案,，有轉化措施工作記錄及總結,，得2分,。

期末質量檢測,，所任學科學困生考查成績合格率達100%,，得3分,；若末達100%的,，按學困生合格比率得分。

有體罰或變相體罰學生現(xiàn)象,，受學校以上批評,，此項不得分,。

（二）學生作業(yè)30分

1、語,、數(shù)學科從學生作業(yè)的正確率,、書寫是否工整,、作業(yè)設計是否科學(有彈性,、有創(chuàng)新、形式多樣),、作業(yè)量是否適中、批改是否規(guī)范等考評學生“三維目標”的達成度,。

其中語文作業(yè)包括：作文本、練習冊,、寫字本、讀書筆記,、周記

數(shù)學作業(yè)包括：作業(yè)本,、練習冊

2、技能科從課堂教學中觀察學生的訓練量是否適中,，訓練是否面向全體,，是否有彈性,，是否有創(chuàng)新，訓練形式是否多樣等考評學生對基礎知識與基本技能,、過程與方法,、情感態(tài)度與價值觀的達成度情況酌情得分,。

3,、作業(yè)批改合格者語、數(shù)得30分,，非語,、數(shù)得總分的80%。作業(yè)量上繳率為97%以上不扣分,，95%以上扣1分，90%以上扣2分,，以此類推。作業(yè)以抽查為準,，未改1次扣1分；作業(yè)不訂正或訂正后不批改每次扣0.5分,；作業(yè)批改不規(guī)范者1次扣0.5分。

（三）教學效果20分

1、此項分數(shù)根據(jù)《蕉城三小素質教育教學質量效果綜合評估方案》文件進行計算,，所得分數(shù)結果乘20%，此項得分分值不封頂,。

2、教學效果的獎勵方案根據(jù)《蕉城三小素質教育教學獎勵方案》文件進行獎勵,。

（四）聽課5分

每學年完成規(guī)定聽課節(jié)數(shù),，并有聽課筆記,，筆記記錄完整,、評析具體(有隨筆,、總評),，經教務部門檢查合格得5分，少聽一節(jié)扣0.5分,，無課堂隨筆和總評的每節(jié)扣0.2分，扣完為止,。

（五）校級公開課3分

按學校的規(guī)定任務要求完成，承擔校級公開課,，（35周歲以下包括35歲的每學期上一節(jié)校內公開課；35周歲以上—45周歲以下包括45周歲的每學年上一節(jié)校內公開課,。），得3分,。未完成者不得分,，并扣3分,。

（備注說明：各年段語,、數(shù)組教師上,、下學期均要推出一節(jié)教研組公開課，其余人員方可在各年段里完成公開課教學任務,；技能組教師公開課教學任務全部在教研組完成,。）

（六）教研教改工作（包括課題實驗）5分

1,、承擔市級以上（含市級）、區(qū)級（包括片區(qū),、城鄉(xiāng)互動）,、校級（對外）的教研活動或課題研究項目的組織者,，每次獎5,、4,、3分,。

2,、積極參與各種教研活動和課題研究者的教師，并對教研教改,、課題研究等情況展開交流,、切磋及完成各項課題任務得4、3、2分,。

3、此項得分可累計計算,，但不超過總分5分。

（七）教師獲獎情況（附加分40分）

1,、公開課、指導教師情況10分

2,、承擔國家級范圍組織的公開課教學,，得10分；

3,、承擔省級范圍組織的公開課教學，一等獎得9分,，二等獎得8分，三等獎得7分,；

4、承擔市級范圍組織的公開課教學,，一等獎得7分,，二等獎得6分，三等獎得5分,；

④、承擔區(qū)級,、片區(qū)教研、送課下鄉(xiāng)范圍組織的公開課教學,，得5分,；

⑤、接受市級以上（含市級）,、區(qū)級檢查的隨堂聽課,，教學效果良好的,，每節(jié)得4、3分,；

⑥,、優(yōu)質課評比獲獎者，視同級公開課給分,；推薦參加各項教學比賽者末獲名次的參評者得4分,；

⑦、在同一學年內,，教學內容相同（相仿）的公開課,，考核計分時,，級別上取高不取低，不重復記分,。（執(zhí)教公開課的教師要求提供公開課證明、教案,、評議內容末完成者不予加分,。）

⑧,、各類公開課（或優(yōu)質課）的指導教師,，得分情況為上課教師分數(shù)的一半為準,。區(qū)級以上指導教師團隊以學校發(fā)文為準,。（市級及其以上指導教師3-4人,；區(qū)級、片區(qū)教研,、送課下鄉(xiāng)指導教師2-3人,；校級<教研組公開課>1人）,。

1、師徒結對子5分

能按時完成“師徒結對子”的相關任務完成者得5分,，其內容包括：指導教師擬定“師徒結對子”的教學提高計劃,、指導教師與被指導教師間有相互聽課記錄、被指導教師撰寫師徒結對子成長體會,。

2,、撰寫發(fā)表教育教學論文情況10分

校級刊物發(fā)表教育教學論文,，每篇得2分,；區(qū)級教育刊物，獲一等獎5分,，二等獎4分,，三等獎3分,，發(fā)表得2分；市級教育刊物,，獲一等獎7分,，二等獎6分,，三等獎5分，發(fā)表得4分,；省級教育刊物,，獲一等獎9分,，二等獎8分，三等獎7分,，發(fā)表得6分,；在cn級教育專業(yè)刊物發(fā)表每篇得10分,。同一篇文憑最高級別得分,，不同論文可以累計加分，論文獲獎或發(fā)表的刊物、舉辦單位要以區(qū)教育局,、學校認可的正規(guī)單位及出版社為準。

3、指導學生獲獎情況15分

經學校推薦指導,，培養(yǎng)學生參加由教育行政部門主辦或聯(lián)辦的活動。指參加本學科競賽活動,，獲校級一、二,、三等獎，每人次分別得3,、2,、1分,；獲區(qū)一、二,、三等,，每人次分別得5,、4,、3；獲市一,、二,、三等,，每人次分別得7,、6,、5,；獲省一,、二,、三等，每人次分別得9,、8,、7,；獲國家級，獎10分,。指導教師分數(shù)折半計算,，同學年內同類項取最高獎項，不同的項目可累計得分,，總得分不超過15分,。

（八）其他

1、教務處布置的各項任務,，不按時間完成遲交每次扣2分,，拒絕完成或未完成者每次扣5分,；

2、代課作為課時量計算,，對教務處或年段長安排下來的代課應自覺接受,，若有特殊情況應自行調整，拒絕代課以拒絕完成任務處理,。

3,、若發(fā)現(xiàn)舊生有流生或轉學手續(xù)不健全的班級，將取消評優(yōu)評先的資格,。

4,、教研的考勤按考勤制度執(zhí)行。

幼兒園教師管理方案篇三

辦公室配置計算機是為了方便老師學習計算機知識,，瀏覽網(wǎng)絡信息資源,，更好地應用現(xiàn)代教育技術進行教育教學活動?，F(xiàn)為了營造一個良好的、文明的使用環(huán)境,，特制定以下規(guī)章制度：

1,、計算機周圍應保持干燥,、清潔,，不宜把裝水的容器放在電腦主機附近,。

2,、操作電腦要嚴格按操作要求進行,，不能用力敲打鍵盤和隨意開關電源,。

3,、未經學校主管部門許可,，不得私自拆卸,、連接和轉移各種硬件設備。為不影響其他教師辦公,，音頻輸出只能使用耳麥，不得使用音響等設備,。

4、使用軟盤,、u盤,、光盤及移動硬盤時請注意病毒檢查，避免病毒對計算機,、校園網(wǎng)的侵害,。

5,、計算機只能用于查閱,、下載教育教學資源,，了解教育動態(tài)，電子備課以及電子辦公等與教育教學有關的工作,，不得用于與教育教學無關的操作，嚴禁裝載游戲,、休閑類軟件。

6,、不要隨意下載安裝各類軟件，修改系統(tǒng)的各項設置,，確保計算機的正常運行。

7,、計算機軟件,、硬件出現(xiàn)問題，應及時與學校相關部門聯(lián)系,。

設備維修時使用人必須在場。維修結束后,，及時填寫維修登記表。

8,、要隨手關門關窗,，防止計算機的重要部件遺失,。

9,、發(fā)現(xiàn)各項不良使用情況,，辦公室計算機管理負責人有權制止直至收回電腦使用權,。

1,、下班后未關主機和顯示器以及插座開關給予警告，二次以上給予通報批評,。

2,、違反專機專人使用的原則給予警告。

3,、用辦公計算機做工作以外的事（如打游戲,，炒股等）給予通報批評,，并取消評優(yōu)評先資格。

4,、播放反對,、黃色音像,、訪問不健康網(wǎng)站，一經發(fā)現(xiàn)嚴肅處理,。

5,、因操作不當給工作或公共財產造成損失的,，追究當事人的責任。

6,、計算機使用考核由校長室每月末進行考核并定期巡查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時整改,。

7,、實行累計考核,，一學期違反三次以上（含三次）,，該教師年度考核不得參與評先評優(yōu)。

幼兒園教師管理方案篇四

根據(jù)xx縣教育局公開選調教師工作要求,，經學校領導班子討論決定,，我校公開選調工作具體方案如下：

除符合教育局公開選調的基本要求外,，同時要求從事教學工作年限在10年及以內,。

1.符合條件的教師于6月19日上午11:00前到善嘉中學校長室報名，同時提交以下材料：

（1）《報名表(一式兩份)》（見附件）,，所在學校校長簽字,、蓋章,。

（2）本人簡歷一份,。包括學習工作簡歷、基本情況,、教育教學水平,、業(yè)務能力、工作實績介紹,。

（3）學歷證書,、本人身份證、教師資格證,、各類榮譽及獲獎證書復印件一套（分類并寫明材料目錄）,，并隨帶原件進行審核。

1.初審

根據(jù)材料,，按照不超過1:5的比例篩選進入面試對象,。凡進入考核的教師,，學校電話通知本人,。

2.考核

考核時間為xxxx年6月23日上午8:00開始,?？己藘热轂楣P試,、課堂教學和面試，其中筆試占30%,，課堂教學占50%,，面試20%,。

具體安排：

（1）8:00報到,，筆試時間：上午8：30----10：00,；

（2）抽簽決定課堂教學內容,、班級,、順序,。

擇優(yōu)錄用，確定擬錄用意向名單,，同時將有關材料報教育局人事科,。

學校招聘工作自啟動之日起，按教育局文件規(guī)定進行,，有關調動手續(xù)按教育局規(guī)定辦理,。

本方案的解釋權屬xx中學,。

幼兒園教師管理方案篇五

百年大計,，教育為本；教育大計,，教師為本。教師肩負教書育人的重任,，只有加強學習,，不斷提高自身的素質,，做到教書育人,，終身學習，才能更好地服務于教育事業(yè),。為一步進提高我校教師的業(yè)務素質和教育創(chuàng)新能力,，提升教育理念,、教育能力,、科研意識和科研水平,，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，提高我校的教育教學質量?，F(xiàn)結合學校實際特制定《教師培訓實施方案》,。

教師培訓工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，以更新教育觀念為先導，以解決學校教育教學中存在的突出問題為突破口,，以學習,、研究新課程教材為重點,，以提高創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力為主線，以教師參與研究培訓為主要形式,，以培養(yǎng)教師可持續(xù)發(fā)展能力為根本方向,，以提高廣大教師實施新課程能力和教育創(chuàng)新能力,，培養(yǎng)一批專業(yè)型,、創(chuàng)新型教師為目的,，全面提高我校教師隊伍的綜合素質。

通過開展教師培訓,，促使廣大教師轉變教育觀念，提高教育教學能力,、教育創(chuàng)新能力和教育科研能力,，全面提升我校教師隊伍的整體素質,，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，適應教育改革與發(fā)展的需要，努力造就一支師德高尚,、結構合理,、業(yè)務精良,、勝任新課程教學，適應素質教育要求的充滿生機活力的教師隊伍,。為全面提高我校的教育教學質量奠定基礎,。

1、針對性原則：以學校和教師的實際需求與發(fā)展為出發(fā)點,，多種途徑,、多種形式,、多種模式開展培訓,，有針對性地解決教師教學中現(xiàn)實的和未來的問題,。

2,、實效性原則：避免形式主義與空洞說教,，緊密結合教師的教育教學實際,，以“問題”為中心,，著眼于教材,、教法、學法和教學管理,。

3,、系統(tǒng)性原則：以學校整體發(fā)展為本,，注重培訓的系統(tǒng)性,，以達到提高教師隊伍的整體水平。

4,、自主性原則：學校自主培訓,、自主管理,，教師自主學習,、自主發(fā)展,。

5,、開放性原則：注重校際間的合作與交流,，校外與培訓機構有機協(xié)同與結合,，在校內實行教學,、教研,、培訓的有機協(xié)同與組合,，教師之間互幫互助，尋求培訓機構的業(yè)務指導,，依托現(xiàn)代信息技術，實行開放的培訓方式,。

圍繞轉變教師教育觀念,、提高業(yè)務素質和實施新教材能力這一目標，把師德教育放在首位,，提高教師教育創(chuàng)新能力,，全面提高教師隊伍的整體素質。

1,、師德培訓

以活動為載體，對教師進行政治思想教育,、心理健康教育和職業(yè)道德教育,，使教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀,，建立新型的師生關系,，強化教師自身修養(yǎng),，塑造良好的教師形象,。

2,、教育教學能力培訓

以教研組為單位,，不斷探索研訓一體化,，開展教學研究活動,，不斷提高教師的教育教學能力。

3,、信息技術培訓

通過自學與集中培訓相結合,，提高教師熟練操作多媒體及制作多媒體課件的能力,；提高教師借助電腦獲取信息,、利用信息的能力,。

4,、教育科研能力培訓

教育科研能力是校本培訓的一個重要內容,，學校要樹立教研科研意識,，把培訓和教育科研緊密結合，圍繞新課程的實施,，結合課堂教學，進行教學方法和教育科研基本方法的培訓,。要注重教師教學科研意識和能力的培養(yǎng)。引導教師從教學實踐中不斷總結經驗和教訓,，不斷提高教學能力,，提高教育科研的專業(yè)技能水平,。

5,、“國培計劃”培訓

科學技術的發(fā)展是一個日新月異,、永不停息的過程,，教師要樹立“學習,、學習,、再學習”的思想,，通過多種途徑,、多種方法,，學習教育的新理念,、新思想,、新觀點、新教法,，以不斷提高和充實自己，適應當前形勢,，不被社會淘汰,。每一名教師都應樹立終身學習理念，全新的學習方式以教師培訓開始,，突出以學科為基礎、以問題為中心,、以模塊為課程機構、以案例為載體,、以參與互動為平臺,。教師通過參加各種“國培計劃”的培訓活動,，提高教師的個人業(yè)務素質和管理者的教育教學管理水平,。

1,、自主學習：教師自學，學校每學期推薦書目以及教育教學有關雜志,，組織教師認真讀書學習,、交流研討,。讓讀書成為教師的自覺行動，學習成為教師的濃厚興趣,。

2、專題講座：結合教育熱點和教學實際,，針對學校共性“問題”,，聘請專家學者,，開設專題講座。

3,、小組研討：以教研組為單位,，定期研討學習體會、研討教學體會,、研討課堂教學評價,、研討教學管理等。

4,、教學觀摩：學校內部教師之間,，校際之間分層次、多形式組織教學觀摩,，形成制度,。

5、參觀考察：組織校內,、校際之間教師教學交流,，傳授好的教學方法和先進的教學理念，外出考察學習,，取長補短,。

6、專項培訓：根據(jù)不同時期教師繼續(xù)教育的應急任務,，集中進行短期培訓,；對教師職業(yè)道德高尚、教學能力水平突出,，有培養(yǎng)前途和潛力的中青年教師,，組織教師參加“國培計劃”,、省州教科院,、縣教研室開展的各種培訓活動,，重點培養(yǎng),，研修提高,，培養(yǎng)研究型,、專家型的骨干教師,。

1、做好第二輪培訓工作

認真調查統(tǒng)計,，對在第二輪中學教師繼續(xù)教育工作中未完成相應學時學分任務的教師，組織補培,。同時,，對已完成學時學分的教師,，做好新一輪中學教師繼續(xù)教育證書的換證工作,，使繼續(xù)教育工作順利進入第三輪,。

2、做好新課程師資培訓工作

按照“先培訓,，后上崗,；不培訓,，不上崗”的要求,，繼續(xù)組織好新課程師資培訓工作,。組織好義務段新課程改革教師的培訓,，進一步做好各學科綜合課程培訓。

3,、做好教師崗位培訓工作

啟動新一輪中學教師崗位培訓工作，大力宣傳,、介紹崗位再培訓內容和形式上改進,，以及實行分學科的菜單式培訓核心,，重點抓好初中語文、數(shù)學,、外語等學科教師崗位培訓,。

4,、做好班主任專業(yè)化培訓工作

根據(jù)《教育部辦公廳關于啟動實施全國中小學班主任培訓計劃的通知》,，繼續(xù)做好班主任的培訓工作,，所有在崗班主任要參加班主任專業(yè)化培訓，并取得培訓合格證書,，做到持證上崗,。建立班主任專業(yè)化培訓合格教師庫,，要求學校在聘任班主任時,，優(yōu)先聘任獲證教師,，探索班主任持證與聘任、津貼掛鉤新思路,。

5、做好教研組長培訓工作

進一步抓好教組長培訓,，優(yōu)先選派表現(xiàn)好的中青年教師參訓,，提高教研組長的能力和素質,，做到持證上崗。

6,、做好信息技術與學科課程整合培訓工作

以中學優(yōu)秀青年教師和骨干教師為重點送培對象，積極推進課堂教學與現(xiàn)代信息技術整合,，加大信息技術與學科課程整合培訓力度,，不斷提高課堂教學效率,。

7、做好計算機應用能力培訓工作

根據(jù)中學教師專業(yè)技術職務任職資格評審對計算機應用能力的.要求,，繼續(xù)開展專業(yè)技術人員計算機應用能力培訓，不斷提高教師現(xiàn)代教育技術應用水平,。

8,、做好地級培訓工作

根據(jù)縣教育局文件精神,，落實好參加地級培訓的對象,，認真組織好新課程骨干教師培訓,、中學骨干班主任培訓,、英特爾未來教育培訓、大本學歷培訓、有關部門加強對培訓教師的跟蹤管理和指導,。

9、做好校本培訓工作

加強對校本培訓工作的指導和管理,，組織學校參與區(qū)級校本培訓示范（先進）學校評選,，不斷提高校本培訓工作水平,。開展以“三個一”（即“定一個專題,、研一套理論,、育一批新人”）為特色的校本培訓,。在學校積極營造教師專業(yè)自主發(fā)展的學校文化,，加大校本培訓經費的投入力度,，充分利用網(wǎng)絡資源,，發(fā)揮本地名優(yōu)教師的作用,，認真規(guī)劃、組織,、實施好校本培訓工作，保證培訓的質量和效益,。

10,、精心組織好寒暑期教師集訓工作

深化“學,、研,、思”活動,，繼續(xù)以提高課堂教學效益為主線，組織開展教師寒暑期全員培訓工作,。認真總結寒暑期集訓經驗,，組織教師參加學科培訓。充分準備,，精心實施,，加強督查，保證集訓效果,。

1,、加強對校本培訓工作的領導

學校是校本培訓基地，建立由校長任組長的教師培訓工作領導小組,，依托校內教科研機構,，確定專人，具體組織實施校本培訓工作,。認真制定校本培訓發(fā)展規(guī)劃與年度培訓計劃,，要用現(xiàn)代教育思想指導工作實踐，緊緊圍繞學校發(fā)展和教師需求這個中心,，探索符合學校發(fā)展特點的校本培訓模式,，為教師專業(yè)化發(fā)展提供廣闊的空間。

2,、完善教師培訓的管理體制

學校制定年度培訓計劃,，確定培訓內容，采取多種形式組織實施,。對培訓質量,、培訓效益要及時進行考評、評估與反思，要建立健全激勵機制,，將培訓的考核與期末教師考核結合起來,、與教師的晉職晉升掛鉤。

3,、落實校本培訓經費

學校積極采取措施,，保證對教師培訓的經費投入,。

幼兒園教師管理方案篇六

在學校教育,、教學活動中,，每一位教師必須認真學習,、嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，切實做到教師“十要十不要”規(guī)定。樹立以德立教,，為人師表的思想,，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業(yè)道德水平,。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生,、參與賭博、搞不團結及有償家教等）,、有損學校聲譽,、有損教師形象的現(xiàn)象發(fā)生。

學校實行記分制,，如無違反師德規(guī)定,，每學期給與獎勵；如有家長,、學生,、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向學校領導反映有違反《規(guī)范》等的現(xiàn)象,，并經調查核實,，學校將根據(jù)社會、家長反響大小,，造成的后果輕重,，每次給予記分1-3分,，一學期12分,，根據(jù)記分予以一定的經濟處罰，每1分扣學期師德獎還將與教師年度考核直接掛鉤,，超過10分,，同時給予行政處罰。

每一位教師必須嚴格遵守學校的規(guī)章制度,，堅守崗位,，做到有事請假，有病請假,，病假三天以上同時還須醫(yī)院證明及病歷卡,。半天假由教導處批準，一天以上假應由校長批準,，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待,。

1,、學校設月考勤獎，另設學期考勤獎,。

事假每天扣15元,，病假每天扣獎10元,。產假、婚假、男教師陪產假以及未婚教師的自己父母喪假三天內（不含路途假）、已婚教師的雙方父母喪假三天內（不含路途假）按上級有關部門文件規(guī)定執(zhí)行,。

每位教師應嚴格遵守學校作息時間,，按時簽到,，不遲到早退,。教導處要對教師到校和離校情況根據(jù)及時告知和無告知按周進行統(tǒng)計,，每周定期以公告形式進行公布，并作為年度考核的依據(jù)之一,。

學期考勤獎,，半天不扣,，一天及以上每請假半天扣學期考勤獎,。

2,、長期公出學習,、培訓按有關政策規(guī)定執(zhí)行。

3,、為體現(xiàn)教師工作的辛勞和特殊性,，特在元旦,、春節(jié)、婦女節(jié),、勞動節(jié),、教師節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié)等節(jié)日對全體教師分實行相應待遇政策,。

4、因學校需要,，指派部分教師在休息期間完成學校的限期任務,，以精神鼓勵為主，同時參照同類學校的做法,，每半天補貼10元,，晚上補貼15元。教師之間代課,，屬于互相幫助,，但為體現(xiàn)教師的勞動價值,，每節(jié)代課補貼2元。

5,、如學校的經費節(jié)余,，則再設年終考勤獎，按照兩學期的考勤情況在暑假前進行分配,，原則上與學期期終獎方法同,。如經費受限制，則作適當調整,。

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感,，為學校的集體榮譽，為學校的可持續(xù)發(fā)展,，為進一步提升學校的辦學檔次團結協(xié)作,、努力工作。

1,、設立市級以上集體榮譽獎,，內容包括文明單位、文明學校,、綜合性先進集體及有關單項,、專項的先進集體的評選和評估、督導,、檢查等,。

2、設立學?；顒咏M織獎,，各學科組織經教導處或大隊部批準的學校群團（群體）活動（不含教導處、總務處,、大隊部組織的活動）,，按規(guī)模、難易,、參與人數(shù),、組織人員的人數(shù)等因素，分一,、二,、三等獎。

3,、設立教師參與學?；顒营劊鶕?jù)教師對當月活動的參與情況，由相應的組長,、負責人進行考核,。如當月沒有重大活動則列入當學年的考勤獎里。

教師業(yè)績大小,，體現(xiàn)在學生全面素質的提高,、學生實踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和學生的發(fā)展。

特設輔導獎,、輔導學生發(fā)表文章等獎項,。

教育工作是一項專業(yè)性很強的工作，教師的業(yè)務水平高低直接關系到學校教育,、教學質量的好壞,。因此，每一位教師必須認真做好教學“五認真”工作,，加強業(yè)務進修,，積極參加各類培訓，積極開展教育科研,，積極參加高學歷進修,，努力提高自己的教育、教學業(yè)務和理論水平,，更好地為教育服務,。學校設以下各項獎勵：

1、教師的教改論文及經驗介紹發(fā)表學校給與相應的獎勵,。

2、教師個人參加各級各類競賽獲獎：對凡經教育部門層層推薦的各級教學業(yè)務類的集體競賽進行獎勵,。

3,、教師個人上公開課，按照級別給與相應獎勵,。

4,、凡經教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。

幼兒園教師管理方案篇七

為了進一步推動課堂教學全優(yōu)工程的實施,，加大“先學后教,，合作探究，展示交流,，當堂達標”課堂教學基本模式推進力度,，交流和探索解

決問題的方法，引領全優(yōu)課堂健康有效地發(fā)展,，上亳小學特擬定教師評價方案：

1,、教學理念 5分

在教育教學過程中充分體現(xiàn)全優(yōu)課堂理念，有全新的教學觀、質量觀,、學生觀,。善于與學生共同創(chuàng)造學習環(huán)境，教學過程師生關系平等,，積極互動,，突出學生主體。開展全優(yōu)課堂模式培訓活動,，利用專題講座,、隨堂聽課評課、合作交流等形式,，幫助教師實施課堂的全優(yōu),。

每月舉行一次全優(yōu)課堂理論知識考試，一學期匯總評出：一等獎5分,，二等獎4分,，三等獎3分，參與獎2分,，未參加不給分,。

2、教學設計 10分

教學設計重視學生知識與技能,、過程與方法,、情感態(tài)度價值觀的全面培養(yǎng)，特別關注學生的“學情”,，更注重學習方法的指導,。

實行提前備課制度，要求教師精心設計教案,。先由各學科教師備課,，再由教師二次審核，發(fā)現(xiàn)問題及時改正,。

每周舉行一次導學案專項評比活動,，一學期匯總評出：一等獎5分，二等獎4分,，三等獎3分,，參與獎2分，未參加不給分,。

3,、教學方式 10分

教學目標明確，重點突出,，難點處理得當,，導學案設計合理,，使學生自然而然的隨著導學案進入學習狀態(tài)，課堂上顯得較活躍,。讓后進生也能感到“我學我會”,，激發(fā)學生學習欲望。

實現(xiàn)教學方式和學習方式的根本性轉變,。運用“先學后教,、合作探究、交流展示,、當堂達標”的教學模式,，促進學生自主探究、獨立思考,、小組合作與交流展示,。逐步形成自己的“全優(yōu)課堂”教學風格。課堂上學生獲得自主學習的機會,，獨立思考的機會,，表達自己觀點的機會，討論的機會較多,，自主,、合作、交流,、探究,，學會一些解決疑難問題的方法。教師注重自學方法的指導的同時,，要關注學生的反饋,，及時進行科學優(yōu)化的評價，確保后面環(huán)節(jié)的當堂達標,。

課堂上老師語言點撥要精煉,、明確、有針對性,，并有效地控制教學時間。每月每人上一節(jié)公開課,、品牌課,、展示課，分教研組評比打分,。一學期匯總評出：一等獎5分,，二等獎4分，三等獎3分,，參與獎2分,，未參加不給分。

校領導、骨干教師和學科帶頭人隨機聽課和評課,，依靠四個方面(第一,，是學生的參與，包括學生參與的數(shù)量,，學習的主動性,、積極性；第二,，教師對文本的挖掘,，有沒有形成自己的觀點、方法,；第三,，學生在表達時的精彩度，比如,，語言,、表情、動作,，對知識的深化,、拓展，包括自己個人的才藝展示,；第四,，生成。生成是每節(jié)課最精彩,、最寶貴的地方,，課堂上學生能不能舉一反三，學以致用,。)經常性地對教師教學方式進行評價和指導,。

4、教學手段5分

課堂教學中能合理,、有效運用多種課程資源,。教學手段先進，充分利用現(xiàn)有的教學器材和自制教具,，實現(xiàn)現(xiàn)代教學手段與課程內容的有機整合,。積極參加全國教師教育技術的培訓，逐步掌握現(xiàn)代信息技術和先進教學手段,，提高獲取學習資源的能力,。

每學期進行一次教具制作、課件制作或課程資源開發(fā)利用等評比活動,。一等獎5分,，二等獎4分,，三等獎3分，參與獎2分,，未參加不給分,。

1、自學研修 10分

教師每學期都有自我研修和發(fā)展的行動計劃,，積極參與建立學習型校園的行動,。讓讀書成為習慣，不斷提高學習意識,、提高意識或超越意識,。

學期初要求教師制定出自我研修和發(fā)展的行動計劃，交教研組備案,。定期進行教師讀書筆記檢查,，督促教師按計劃完成讀書任務。

每學期進行一次教師讀書筆記評比活動,。一等獎5分,，二等獎4分，三等獎3分,，參與獎2分,，未參加不給分。

2,、學習心得 10分

教師積極參與以讀書為載體的學習研討活動,，在職業(yè)道德、打造全優(yōu)課堂,、專業(yè)成長等方面有深刻的心得體會,。要求教師經常撰寫讀書心得或讀后感,定期開展教師讀書沙龍活動,組織教師集體研討共同關心的問題,互助合作,共同提高.

每學期進行一次學習心得或讀書心得評比活動。一等獎5分,，二等獎4分,，三等獎3分，參與獎2分,，未參加不給分,。

3、集中培訓 10分

教師要積極參加全優(yōu)課堂模式的培訓,，參與校本培訓,，參加繼續(xù)教育培訓，學習杜郎口和新知學校的先進做法,，提高自身專業(yè)水平和綜合素養(yǎng)。

參加各類校本培訓活動,。出滿勤得10分,，每缺一次扣1分,，扣完10分為止。

1,、反思行為 10分

教師對自己或同事的教育觀念和教學行為進行分析,、反思與評價，有相應的改進措施,。善于開展教學反思或案例分析,。要求教師經常撰寫案例分析或課例分析，堅持在每節(jié)課后在備課教案上寫出簡要的課堂教學反思,。教學反思由教研組長在檢查備課時督促完成,。

每學期進行一次案例分析或課例分析征文活動。一等獎5分,，二等獎4分,，三等獎3分，參與獎2分,，未參加不給分,。

2、研究行為 10分

教師根據(jù)自身專業(yè)發(fā)展需要,，進行教學實踐性研究和課題專題研究,，積極參與以課例為載體的教研行動。教科研同教學實踐緊密結合,，對教學效果產生重要影響,。要求教研組長、學科帶頭人以及小高職稱以上的教師要開展小課題研究,，要求其他教師全員參與課題研究活動,。

每學期進行一次小課題研究工作評比活動，看課題材料評獎,。一等獎3分,，二等獎2分，三等獎1分,，無材料不給分,。

3、研究成果 10分

在課題研究和踐行全優(yōu)課堂模式過程中,，不斷積累問題,，探索方法，總結經驗,，把研究成果上升為理論,，并積極推廣研究成果。

要求教師認真撰寫教學論文及教學案例,，積極向各類報刊雜志,、校園網(wǎng)站投稿,，積極參與各類論文評比活動。

論文獲獎或發(fā)表,，國家級給5分,，省級4分，市級3分,，縣級2分,，被校刊或校園網(wǎng)站錄用1分,，不同篇目可累加,。

1、教研創(chuàng)新實踐 5分

教師自身要有良好的創(chuàng)新意識,，要積極主動地,、創(chuàng)造性地開展工作，并有計劃地組織和引導學生開展創(chuàng)新實踐活動,，以及各種有益的研究性學習活動,。

每學期舉行一次有關創(chuàng)新活動的評比，一等獎5分,，二等獎4分,，三等獎3分，參與獎2分,，未參加不給分,。

2、評價觀念 5分

教師能建立發(fā)展性的學生評價觀,。評價方式多樣,、內容多元開放，貫穿學習全程,，富有創(chuàng)造性,，為學生喜聞樂見。

每學期舉行一次評語評比活動,。一等獎5分,，二等獎4分，三等獎3分,，參與獎2分,，未參加不給分。

注： 本方案為教師綜合評估方案,，每學期評價一次,，由教師自評，教導處復核。評價積分作為教師考核依據(jù),。

幼兒園教師管理方案篇八

（一）培訓目標

通過培訓,，使本校教師在思想政治和職業(yè)道德、專業(yè)知識和學識水平,、教育教學能力和教科研能力等方面的綜合素質有教大的提高，努力成為“現(xiàn)代型,、科研型”的教師,。

（二）具體要求

1、提高小學教師的政治思想素質和職業(yè)道德水平,，增強從事教育工作的使命感,、緊迫感和自我進取的意識。

2,、拓寬教師的視野,，更新教育觀念，加快知識結構的調整優(yōu)化,。

3,、努力培養(yǎng)小學教師自我發(fā)展的能力。

（一）培訓內容

培訓內容著重體現(xiàn)教師綜合素質與教育教學教研能力的提高和現(xiàn)代教育技術的掌握,，突出學校實際和教師要求,，堅持基礎性、理論性和實踐性的統(tǒng)一,。

按主題組織,，主要有4個專題組成：

1、師德培訓

以“科學發(fā)展觀”思想為指導,，以《教育法》,、《義務教育法》、《教師法》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為依據(jù),，以活動為載體,，對教師進行政治思想教育、心理健康教育,、法制教育和職業(yè)道德教育,，使教師樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀,，建立新型的師生關系，強化教師自身修養(yǎng),，塑造良好的教師形象,。

學習內容：《教育的理想與信念》、《洋思教學經驗》,、《中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等,。

2,、新課程培訓

（1）、通識性培訓,。通過在縣,、街道培訓機構組織集中專題培訓基礎上，學校組織教師開展自學,、認真學習新的教育理論,，學習新課程改革的指導思想、改革目標及相關政策等,，使理論與教學實際相結合,，促進教師將先進的理念內化為教學行為。提高我校教師實施新課程的能力和素質,，從而能自覺地以新課程理念和具體的適應新課程教學的模式,、方法開展日常的教學工作，使之不斷改革創(chuàng)新和優(yōu)化,。

（2）學科培訓主要是通研教材,、吃透教材、解讀課標,、探索教法,。學校要運用示范教學、集中研討,、反思自修等多種形式,，促進教師在教學實踐中研究掌握實施新課程的有效科學方法和手段。

3,、教育教學能力培訓

教育教學能力培訓要以教師的教學基本功和教學基本技能為主要內容,，在全校教師中開展各學科教學基本功和綜合能力基本功訓練；要結合中青年教師的不同特點采取不同的培訓方式,。使每一個教師掌握扎實的教育教學基本技能,，具有較高的教育教學水平。具體培訓內容為：說課訓練,；

4,、現(xiàn)代信息技術培訓。目的在于使教師熟練操作并運用電腦以及多媒體教學,，學會并應用課件制作,、班級或教師個人網(wǎng)頁制作、網(wǎng)絡平臺,、博客,、電腦繪畫制作。

5、教學常規(guī)培訓,。目的是通過學習,，規(guī)范教學行為，加強教學管理,，構建高效課堂,，進一步促進教育內涵提升。

6,、青年教師培訓,。著力培養(yǎng)青年教師，努力扶植骨干教師,。首先給他們提供學習機會和展示自己的舞臺，建設好一支以校長為核心的骨干教師隊伍,。

（二）培訓形式

校本培訓堅持開放,、創(chuàng)新、務實,、高效的原則,，突出繼續(xù)教育的針對性和實效性，并在實踐中不斷創(chuàng)造新的培訓模式,。遵循因材施教的原則,，強調教師自主學習，自我感悟和自我實踐,、重視個性差異,，加強個別指導，充分體現(xiàn)教師發(fā)展的主體性和個性化特點,。因此,，校本培訓采用集中與分散、面授與自學,、觀摩與研討相結合等形式,，具體可分為：

1、集中性學習,、研究

（1）積極參加上級組織的教師培訓班

（2）組織教學方法,、教學經驗交流會（座談會）

（3）開展教材分析、集體備課,、說客反備,、研討反思活動。

（4）組織教師集中學習（新課程標準等）

（5）,、教學觀摩：學校內部教師之間,，校際之間分層次、多形式組織教學觀摩。

2,、分散性學習,、研究

（1）根據(jù)自身特點，制訂自己切實可行的“教師自身專業(yè)成長”三年發(fā)展規(guī)劃,。

（2）根據(jù)促進教師專業(yè)化發(fā)展計劃,，開展“拜師學藝”、互相觀摩,、專題研究活動,。

（3）教師撰寫論文、設計案例等,。

（4）名師指導：聘請本校優(yōu)秀教師,、學科帶頭人、骨干教師聽課,、評課,，進行教學研究指導。

（5）課題研究：學校組織申報課題,，研究確定課題,。定期組織交流階段性研究成果，把課題研究成果轉化為學校的共同財富,，促進教師共同發(fā)展,。

（一）培訓的考核辦法

校本培訓的考核著重于綜合素質與能力的提高，采取多種形式進行,。

1,、理論考試

圍繞校本培訓的有關內容，編制理論考試題,，對教師的理論知識學習進行階段性評價,。

2、根據(jù)校本培訓的內容和要求,，通過對教師撰寫的經驗總結,、專題研究報告、調查報告,、學術論文,、聽課筆記、學習體會等材料及教學實踐等活動進行評價,。

3,、結合學期和學年度考核，對教師教育教學績效進行全面考核評價,。

1,、建立促進教師發(fā)展的有效機制,，將教師參加校本培訓的學習作為職務聘任、晉升和獎懲的依據(jù)之一,。

2,、參加繼續(xù)教育校本培訓是每一位教師必須履行的義務，學校應積極鼓勵教師參加校本培訓,，每位教師必須達到規(guī)定的要求,。

3、學校加大投入力度,，努力為教師創(chuàng)造更好的學習條件和發(fā)展環(huán)境

（1）積極訂閱購置報刊圖書,，保證學習內容與時常新。

（2）加大教科研力度,，大力支持教師撰寫高水平的論文,。

（3）學校及時提供既有前瞻性又有針對性的專題性資料，避免培訓活動的低水平循環(huán)和重復,。

（4）選派教育教學骨干外出參加培訓,，研究活動等。

幼兒園教師管理方案篇九

以《大興安嶺地區(qū)中學教師繼續(xù)教育實施方案》為依據(jù),，把基礎教育課程改革列為我校教師教育之核心內容，堅持以集中培訓,，教研培訓,，科研培訓相結合為基本核心。加強科研,，探索規(guī)律,，保證培訓發(fā)展，提高培訓實效,，努力提高廣大教師實施素質教育的能力和水平,，以適應基礎教育課程改革和發(fā)展的需要。

各學科50分以下的在崗教師（已參加骨干教師培訓的教師可不參加培訓）,。

教育理論

教育觀念的轉變與更新

基礎教育課程改革通況

現(xiàn)代教師觀,，學生觀，教學觀,，新情境的教學策略等教學理論

教育科研理論

學科教學理論與實踐

國家學科課程標準

學科教學理論與實踐

學科知識的拓寬與加深

課堂的主觀摩和教學實踐的教研培訓

教育科學研究

學科教育科研方法

課題研究的過程與方法

學科教改課題研究與實踐

1,、現(xiàn)代化教育技術專題

2、信息技術基礎知識培訓

結合我校特點,，按照進修校要求自學自練,。

培訓形式：

根據(jù)課程不同可采取講座，自學與研討,，觀摩與案例探究,，典型示范等把面授學習,，自覺學習與實踐工作相結合。集中學習在放假前,，開學初,。學科學習利用周五第八節(jié)課，通過活動完成自學自練等實踐課,。

培訓管理：

（1）各教研組制定本組培訓計劃,，學校檢查實施。

（2）建立培訓制度,，培訓的出勤,，考核方法均納入教師目標考核細則中。