我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài),。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來看一看吧,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇一

1. 遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度,，遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)要求,。

2. 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守輪班制度,。依時(shí)上,、下班，不準(zhǔn)無故遲到,、早退、曠工,。

3. 服從店主及店長領(lǐng)導(dǎo),，完成店主、店長安排的各項(xiàng)工作,，努力提高工作績效,。

4. 同事間和睦相處，遇事不推諉,，不意氣用事,。

5. 對(duì)待顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情,，工作期間保持愉快精神,，和氣待人。

6. 每天作好店面貨品整理,，陳列貨品需精心搭配和擺放,，每周周四替模特更換衣服一次，

7. 保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生和拖地,，每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗,。

8. 妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷,。

9. 愛惜店內(nèi)財(cái)物,，控制各項(xiàng)費(fèi)用與支出，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,。

10. 在店內(nèi)手機(jī)關(guān)閉鈴聲調(diào)震動(dòng),，有客人時(shí)不得接聽私人電話，當(dāng)班時(shí)間盡量不要有朋友探訪,，特別是

不要逗留在店鋪內(nèi),，影響銷售。

11. 嚴(yán)禁私用,、盜竊公司貨品及其它物品,，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

12. 非經(jīng)同意不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息,。

13. 保守店鋪的機(jī)密,，不得對(duì)外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利,。

14. 員工有違反上述準(zhǔn)則條例的,，將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例予以處罰，涉及違法的,，移交相關(guān)部門處理,。

二 薪酬獎(jiǎng)罰制度

1 新店員試用期為2個(gè)月，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個(gè)人銷售額提成,，正式店員薪酬 為每月基本工資900+每月個(gè)人銷售額提成,，工資結(jié)算時(shí)間為每月10號(hào)。 每月個(gè)人銷售額按當(dāng)月每班次當(dāng)值班店員所開出銷售單銷售額平分后累計(jì)而成,，每月按銷售業(yè)績?cè)u(píng)選每月銷售之星,，并給予給現(xiàn)金100元獎(jiǎng)勵(lì)，每周一下午兩點(diǎn)開短會(huì)總結(jié)本周銷售業(yè)績和注意事項(xiàng),，并公布上周每個(gè)店員銷售額,，最少的店員負(fù)責(zé)本周店鋪玻璃的清潔。

2 店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎(jiǎng)勵(lì)5元,，三件及以上獎(jiǎng)勵(lì)10元,，獎(jiǎng)勵(lì)由當(dāng)班店員平分。 如果盤點(diǎn)存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜,，按照被盜商品的成本價(jià)在相關(guān)店員的月結(jié)工資中扣除,。如收取假幣則在收假幣的店員的月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

3 店主對(duì)整一個(gè)農(nóng)歷年度的銷售總額設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，若農(nóng)歷年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo),，農(nóng)歷年度結(jié)束日仍在職的店員可獲得年度個(gè)人銷售總額的1%的年終獎(jiǎng)金,。 計(jì)算出來的年終獎(jiǎng)金發(fā)放日為過年前，核算年度期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金,。

三 工作日及休假制度

1 店鋪營業(yè)時(shí)間為10：00----22：30,， 按時(shí)上下班, 每月累計(jì)遲到3次及以上，每次扣一天基本工資,。 2 店員每月可以享受3天帶薪假期,，休假需提前兩天告知店長。

3 無特殊情況不得提前休下月假期,。若當(dāng)月假期休完后確實(shí)需再請(qǐng)事假,，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。

4 當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)3天及以上的事假,，將扣除下個(gè)月的全部假期,，所請(qǐng)事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成,。一年內(nèi)累計(jì)事假超過15天,，將失去獲取年終獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。

5 店員辭職,，須提前一個(gè)月告知,，同意后方可辭職，否則扣除最后一月的工資及提成,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇二

為進(jìn)一步做好新形勢(shì)下的新聞宣傳工作,，提升輿論引導(dǎo)水平，充分調(diào)動(dòng)全市新聞工作者和通訊報(bào)道員開展新聞宣傳報(bào)道的積極性,，促使更多的稿件上大報(bào),、上頭條、上聯(lián)播,，及時(shí)報(bào)道我市政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的新舉措,、新成就和新經(jīng)驗(yàn),，為建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文化名市,、生態(tài)靚市,、和諧新市”營造良好的輿論環(huán)境，樹立鄒城良好的對(duì)外形象,，參照上級(jí)文件要求,，特制定本辦法：

1、高度重視新聞宣傳工作，緊緊圍繞市委,、市政府中心工作和全市工作大局積極主動(dòng),、扎實(shí)有效地開展新聞報(bào)道工作，圓滿完成市委宣傳部下達(dá)的對(duì)上發(fā)稿任務(wù),，未發(fā)生較大新聞安全事件的鎮(zhèn)街,、市直部門、單位,。

2,、熱愛新聞宣傳工作，積極組織撰寫反映全市亮點(diǎn)工作稿件,，并在濟(jì)寧市級(jí)以上黨報(bào),、黨刊及主流媒體踴躍發(fā)稿的新聞單位記者、編輯,，專職,、兼職通訊報(bào)道員。

3,、在濟(jì)寧市級(jí)以上黨報(bào),、黨刊、電臺(tái),、電視臺(tái)等重要媒體刊播的反映我市社會(huì)、經(jīng)濟(jì),、政治,、文化發(fā)展成就的正面新聞宣傳稿件（包括文字、圖片,、音頻,、視頻新聞稿件）。

（一）好新聞

1,、參評(píng)范圍：全市專,、兼職新聞工作者和通訊報(bào)道員在濟(jì)寧市級(jí)以上主要媒體發(fā)表的反映我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就及亮點(diǎn)的新聞稿件。

2,、參評(píng)條件及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）人民日?qǐng)?bào),、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào),、農(nóng)民日?qǐng)?bào),、工人日?qǐng)?bào)、科技日?qǐng)?bào),、法制日?qǐng)?bào),、解放軍報(bào)頭版頭條稿件,、頭版主要新聞圖片；新華社新聞稿被省級(jí)以上黨報(bào)頭版頭條采用的正面宣傳稿件,；中央人民廣播電臺(tái)《全國新聞聯(lián)播》,、《新聞和報(bào)紙摘要》頭條稿件；中央電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》重要稿件,。每件獎(jiǎng)金5000元,。

（2）人民日?qǐng)?bào)、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào),、光明日?qǐng)?bào),、農(nóng)民日?qǐng)?bào)、工人日?qǐng)?bào),、科技日?qǐng)?bào),、法制日?qǐng)?bào)、解放軍報(bào)頭版顯著位置（二條,、報(bào)眼,、托底通欄）、其他要聞版頭條稿件和主要新聞圖片,；新華社新聞稿500字以上并被省級(jí)以上黨報(bào)采用,，新華社《新華每日電訊》頭版稿件，新華社圖片通稿被省以上黨報(bào)頭版采用或被2家以上省級(jí)以上黨報(bào)采用,；國家部委機(jī)關(guān)報(bào),、專業(yè)報(bào)頭版頭條稿件、頭版主要新聞圖片,；中央人民廣播電臺(tái)《全國新聞聯(lián)播》,、《新聞和報(bào)紙摘要》500字以上稿件；大眾日?qǐng)?bào)頭版頭條稿件,，山東人民廣播電臺(tái)《山東新聞》,、山東電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》頭條稿件（獨(dú)立稿件）。每件獎(jiǎng)金元,。

（3）人民日?qǐng)?bào),、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、光明日?qǐng)?bào),、農(nóng)民日?qǐng)?bào),、工人日?qǐng)?bào)、科技日?qǐng)?bào),、法制日?qǐng)?bào)、解放軍報(bào)頭版300字以上,，要聞版500字以上或300字以上配發(fā)評(píng)論的稿件,；新華社新聞稿300字以上稿件,、新華社圖片通稿被地市級(jí)黨報(bào)頭版采用或2家以上地市級(jí)黨報(bào)采用；國家部委機(jī)關(guān)報(bào),、專業(yè)報(bào)頭版顯著位置400字以上或主要新聞圖片,，其他版面頭條500字以上稿件；大眾日?qǐng)?bào)頭版顯著位置400字以上稿件或主要新聞圖片,，其他版面頭條500字以上稿件,；省級(jí)部門、行業(yè)報(bào)刊頭版頭條稿件和頭版主要新聞圖片,；中央人民廣播電臺(tái)《全國新聞聯(lián)播》,、《新聞和報(bào)紙摘要》300字以上稿件，山東人民廣播電臺(tái)《山東新聞》,、山東電視臺(tái)《新聞聯(lián)播》節(jié)目400字以上或系列報(bào)道,。每件獎(jiǎng)金1000元。

（4）濟(jì)寧日?qǐng)?bào)頭版頭條稿件,；濟(jì)寧人民廣播電臺(tái)《濟(jì)寧新聞》,、濟(jì)寧電視臺(tái)《濟(jì)寧新聞聯(lián)播》頭條稿件（獨(dú)立稿件）。每件獎(jiǎng)金300元,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇三

(一)凡屬本公司自辦工程或代辦工程的材料領(lǐng)用,，一律使用材料管理表，分開進(jìn)口材料,、國產(chǎn)材料一式五份單式填寫,。填表時(shí)表內(nèi)應(yīng)清楚地填上工程名稱，成本中心,，工程編號(hào),，施工單位，經(jīng)成本中心授權(quán)人簽名批準(zhǔn),，并蓋有工程部工程材料專用章,，交由物資部計(jì)劃組辦理計(jì)劃審核，蓋上計(jì)劃審核章,，倉庫才辦理領(lǐng)料手續(xù),。

(二)各部、分公司部門領(lǐng)用正常的維護(hù)材料時(shí),，只須填寫貨倉取貨申請(qǐng)單一式三份,，清楚地填上部門或科室名稱，成本中心編號(hào),，經(jīng)成本中心授權(quán)人簽名批準(zhǔn)後,，由物資部計(jì)劃組辦理計(jì)劃審核，蓋上計(jì)劃審核章,，倉庫才辦理領(lǐng)料手續(xù),。

(三)在填寫工程材料管理表或貨倉取貨申請(qǐng)單時(shí),，將進(jìn)口材料和國產(chǎn)材料分開單式填寫，領(lǐng)取數(shù)量一欄必須要用規(guī)定字體填上領(lǐng)取的數(shù)量,。如果需將原數(shù)量修改,，應(yīng)由授權(quán)人確認(rèn)簽名，否則物資部有權(quán)不給辦理審核發(fā)料,。

(四)堅(jiān)持工程材料,、維護(hù)材料專項(xiàng)專用的原則，不允許將工程材料,、維護(hù)材料用在其他工程上,。各分公司承接的代辦工程，經(jīng)工程部門審批後,，物資部才給予辦理審核領(lǐng)料手續(xù),，代辦工程需自購材料，要有工程部開具工程材料預(yù)算表,，經(jīng)物資部領(lǐng)導(dǎo)審批後才給予購買,。

(五)各部、分公司需要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，開單經(jīng)本部門成本中心授權(quán)人簽名後,，再由人事部主管勞動(dòng)保護(hù)用品的有關(guān)人員審批簽名，才給予辦理審核領(lǐng)料手續(xù),。

(六)各單位要嚴(yán)格按本單位擬定的年度材料計(jì)劃進(jìn)行領(lǐng)料,。對(duì)無計(jì)劃和超計(jì)劃領(lǐng)料，物資部有權(quán)不給予審核發(fā)料,。同時(shí)不允許維護(hù)材料多領(lǐng)多占,，影響工程材料的正常使用。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇四

根據(jù)公司統(tǒng)一安排,，財(cái)務(wù)資產(chǎn)部通過集中組織學(xué)習(xí),、討論和員工自己學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式對(duì)公司財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí),，使我對(duì)財(cái)務(wù)管理,、操作制度有了一個(gè)新的理解，明確了公司通過建章立制所要進(jìn)行的各種管理辦法和要求,，這些管理辦法都是公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定的,。學(xué)習(xí)后，我對(duì)已經(jīng)學(xué)過的自己覺得還需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)的規(guī)章制度再次進(jìn)行了自學(xué),，我有了以下體會(huì)：

一,、新的歷史時(shí)期、滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要下制定新的管理制度和辦法十分重要,。

一是隨著社會(huì)的發(fā)展,，我公司經(jīng)營體制和管理體制的改革,，公司經(jīng)營持續(xù)擴(kuò)大，業(yè)務(wù)品種不斷增加,、各項(xiàng)相關(guān)制度、規(guī)定的出臺(tái),、修正,，我們?cè)瓉淼母鞣N財(cái)務(wù)管理辦法一直沿用，有的方面甚至還沒有相關(guān)的管理辦法,，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段,，不能滿足公司發(fā)展的需要，必須進(jìn)行修改,、補(bǔ)充完善和重新制定來健全,，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù)。

二是隨著公司經(jīng)營項(xiàng)目的增加,，經(jīng)營管理,、財(cái)務(wù)管理得不斷細(xì)化，客觀上也必須改變?cè)瓉淼墓芾砟Ｊ?，原來的制度,、辦法顯然不能適應(yīng)新的發(fā)展和管理要求，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)信的法律法規(guī),，按照公司經(jīng)營項(xiàng)

目的內(nèi)容以及財(cái)務(wù)核算,、管理要求重新修訂各項(xiàng)制度，以滿足財(cái)務(wù)管理的需要,。

三是新的管理制度和辦法內(nèi)容明晰,、條理妥當(dāng)、要求適中,，具有很強(qiáng)的執(zhí)行性,。可以看出公司領(lǐng)導(dǎo)班子以及制度修訂部門,、人員對(duì)違規(guī)經(jīng)營,、違章作業(yè)、違法管理的嚴(yán)格管理和處理的決心,，借以確保政令暢通,、令行禁止的決心和信心。我們能夠理解,，一個(gè)制度的執(zhí)行,，關(guān)鍵在于用什么作保障，公司的穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制,、好的員工團(tuán)隊(duì),、好的職業(yè)素養(yǎng)來維護(hù),，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的、有操作性的規(guī)章制度來作基本保證,。俗話說,，沒有規(guī)矩，不成方圓,，一個(gè)企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化,，也就不可能發(fā)展壯大,。

二、對(duì)出臺(tái)的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要,。

再好的制度,，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中,，得不到真正的執(zhí)行,，也就等于沒有制度，沒有制定,，在學(xué)習(xí)過程中,，我們有同志覺得麻煩，怕開會(huì),，怕學(xué)習(xí),，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了,，沒有學(xué)習(xí)的必要,，反正自己按照規(guī)定執(zhí)行、不違犯規(guī)章制度就行,，其實(shí)不然,，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法,，怎么能知道什么事可以做,，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為,，什么是合規(guī)行為,，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺辦,，憑老辦法辦,，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳,，把新的管理制度和辦法宣傳到人,，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容,，

個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定,，做一個(gè)知法規(guī)，明制度,，并且遵守規(guī)章制度的合格職工,，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用,，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營,。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的.人,，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度,，抵制違規(guī)的人,。

三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致,，環(huán)環(huán)到位,，要求明確、處罰嚴(yán)厲,。

從《資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見,，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全,、內(nèi)控等的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法,，而且從資產(chǎn)取得、入帳方式,，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說明,，這種細(xì)致的表述，從全公司范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為,，使得全公司業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一,，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)，而《公司管理辦法》又對(duì)前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng),，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理,，就象一把尺子，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,，再對(duì)照制度,，自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后,，做到了有制度可依,，有制度必依。所有的制度,、紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的,，公司要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理,，通過管理來實(shí)現(xiàn)約束職工行為,，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員,，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為,，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為,，我們就要自覺遵守制度,，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇五

（1）防洪閘黨支部每年年初都要按照上級(jí)黨組織要求,，制定年度發(fā)展黨員工作計(jì)劃。

（2）無特殊情況,，防洪閘黨支部每年至少要發(fā)展一名新黨員,，三年以上不發(fā)展黨員的，支部書記要向局黨委說明原因,。

（3）支部要保持一定數(shù)量的入黨積極分子,，經(jīng)常吸收他們參加有關(guān)活動(dòng)，并分配一定的工作,，對(duì)他們進(jìn)行考察和鍛煉,。

（4）要遵循發(fā)展黨員工作的十六字方針，嚴(yán)格履行發(fā)展黨員工作程序,，成熟一個(gè),，發(fā)展一個(gè)。

（1）要求入黨的先進(jìn)分子要主動(dòng)向黨組織遞交入黨申請(qǐng)書,。

（2）要通過本單位干部職工無記名推薦和黨支部黨員大會(huì)通過后,，方可確定為入黨積極分子初步人選。

（3）由支部全體黨員無記名民主推薦,，2/3以上黨員同意后,，方可確定為入黨積極分子預(yù)備人選。

（1）黨支部要通過宣傳黨的政治主張和深入細(xì)致的思想政治工作,，提高黨外群眾對(duì)黨的認(rèn)識(shí),，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍,。

（2）申請(qǐng)入黨的人主動(dòng)遞交入黨申請(qǐng)書，由黨支部討論通過后,，確定為入黨積極分子,。

（3）黨支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)人。

（4）黨支部要吸收入黨積極分子聽黨課,、參加黨內(nèi)有關(guān)活動(dòng),，對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)和教育。

（5）培養(yǎng)人每季度對(duì)入黨積極分子考核一次,，黨支部每半年考核一次,，并填寫考核記實(shí)。

（6）每年要對(duì)入黨積極分子培訓(xùn)一次,，并對(duì)入黨積極分子隊(duì)伍進(jìn)行分析和整頓,。

（7）要求入黨積極分子經(jīng)過2年以上培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會(huì)討論同意,，可列為發(fā)展對(duì)象,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇六

新員工培訓(xùn)開場白

各位伙伴們，上午好,！

我是人資行政中心人事周經(jīng)理，感謝您選擇了森波拉度假森林,，從今天起您將是我們大家庭中的重要一員,，為了幫助您在新的工作中不感到拘束，幫助您了解各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化,，將開展為期三天的入職培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容包含了：公司發(fā)展歷程、安全培訓(xùn),、禮貌禮儀,、考核等課程。

我衷心地希望大家在這短短的三天時(shí)間認(rèn)真聽講,，做好筆記,，并真正做到學(xué)以致用。為了保證良好的課堂環(huán)境,，讓我們的培訓(xùn)起到更好的預(yù)期效果,，我對(duì)此次培訓(xùn)做以下紀(jì)律要求：

1、要求所有參訓(xùn)人員提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn),，準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名簽到,；

2、授課期間請(qǐng)將手機(jī)調(diào)到靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài),，如有緊急情況,，征得老師允許可離開教室接聽電話，退出教室要輕聲，關(guān)門開門動(dòng)作不要過大,；

3,、授課期間要遵守課堂秩序，不準(zhǔn)交頭接耳,；因?yàn)?，你的行為?huì)影響他人的聽課，還是對(duì)授課老師的不尊重,；

4,、培訓(xùn)中間安排15分鐘休息，樓道間不得喧嘩,，以免影響他人辦公,；

5、保持培訓(xùn)室衛(wèi)生,，不準(zhǔn)吸煙,、不亂丟紙屑、不隨地吐痰,，培訓(xùn)結(jié)束后收拾個(gè)人周圍衛(wèi)生,，保持培訓(xùn)教室衛(wèi)生干凈、整潔,。

最后讓我們把掌聲送給自己并請(qǐng)出授課老師…….,，謝謝！

新員工培訓(xùn)收?qǐng)隹偨Y(jié)

伙伴們：

經(jīng)過3天的緊張學(xué)習(xí),，這一期新員工培訓(xùn)班今天就要結(jié)束了,，對(duì)于這次培訓(xùn)，各授課老師按要求依時(shí)授課,，伙伴們能認(rèn)真學(xué),，認(rèn)真記，完成了教學(xué)計(jì)劃,，取得了良好效果,，這是和大家的密切配合分不開的，謝謝,！

這次培訓(xùn)雖然時(shí)間短,，內(nèi)容多，但還是有很大的收獲,，通過集中培訓(xùn),，大家進(jìn)一步了解了森波拉的企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想,，增長了業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,，拓寬了眼界,，開闊了思路，掌握和了解了許多新員工需要知道規(guī)定和制度,，達(dá)到了預(yù)期目的,。但是，由于時(shí)間緊,，內(nèi)容多,，教學(xué)方式主要還是灌輸式的，所以,，要求伙伴們到崗后,，要對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容繼續(xù)消化，深入理解,，還要抽出時(shí)間自學(xué),。盡快熟悉和掌握業(yè)務(wù)技能、專業(yè)知識(shí),，以更好的狀態(tài)投入工作,。

伙伴們，這期培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但你們?cè)谏ɡ氖聵I(yè)卻剛剛啟航,，希望你們一定要以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為新的起點(diǎn)、新的動(dòng)力,，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),，努力實(shí)踐，勤奮工作,，奮力開拓，最后祝大家工作順利,，事業(yè)有成,，不斷進(jìn)步！

森波拉第x期新員工培訓(xùn)現(xiàn)在結(jié)束,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇七

1,、在副總經(jīng)理或總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店餐飲部的經(jīng)營管理工作,，確保其正常運(yùn)轉(zhuǎn),。

2、根據(jù)酒店的預(yù)算和酒店的市場環(huán)境,、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)情況,，審核有關(guān)部門的年度預(yù)算、月度計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施,。

3,、制定本系統(tǒng)的經(jīng)營管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、操作規(guī)程,，制定餐飲經(jīng)營方針、經(jīng)營策略,，策劃促銷推廣的大型活動(dòng)和重要宴會(huì),。

4、巡視下屬各部門,，關(guān)注運(yùn)作情況,，檢查工作進(jìn)度，抽查服務(wù)質(zhì)量,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正偏差,，確保日常工作的順利進(jìn)行。

5,、經(jīng)常檢查廚房出品質(zhì)量,，把好食品衛(wèi)生安全質(zhì)量關(guān)，搞好出品,、營銷分析,，找出成本、服務(wù)等方面出現(xiàn)的問題,，提出改進(jìn)的措施,。

6、與餐飲部經(jīng)理,、行政總廚研究,、設(shè)計(jì)、推廣新菜單,，嚴(yán)格控制成本和綜合毛利率,，不斷拓展新市場、開發(fā)新客源,，提高酒店的知名度和市場占有率,。

7、親自組織和安排大型團(tuán)體就餐和重要宴會(huì),，負(fù)責(zé)vip客人的迎送,。

8、親自收集客人對(duì)餐飲,、質(zhì)量的意見,，處理重要投訴，研究市場變化,，及進(jìn)發(fā)現(xiàn)消費(fèi)動(dòng)態(tài),，調(diào)整酒店的餐飲營銷策略,，抓住可行的盈利機(jī)會(huì)。

9,、主持運(yùn)作會(huì)議,，每周召開一次業(yè)務(wù)檢討會(huì)議，每月一次營銷會(huì)議,，確保管轄部門的日常動(dòng)作,，不斷提高服務(wù)、提高出品質(zhì)量,、提高營業(yè)和利潤水平,。

10、有針對(duì)性地組織服務(wù)骨干和廚師外出學(xué)習(xí)重視新知識(shí)新技術(shù)的運(yùn)用和推廣,。

11,、抓好主管部門的服務(wù)質(zhì)量檢查工作，跟進(jìn)服務(wù)質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié),，提高酒店的整體服務(wù)質(zhì)量水平,。

12、負(fù)責(zé)與市場營銷,、房務(wù),、人力資源、財(cái)務(wù),、工程等部門總監(jiān),、經(jīng)理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務(wù)的一致性,。

13,、督促有關(guān)部門制定服務(wù)技術(shù)、烹飪技術(shù)的培訓(xùn)計(jì)劃,，建立定期考核制度,，親自負(fù)責(zé)培訓(xùn)下級(jí)業(yè)務(wù)骨干，指導(dǎo)并檢查各分部門的員工培訓(xùn),。

14、審核所管轄部門的人事變動(dòng),，關(guān)心員工的工作和生活,，及時(shí)提供必要的工作指導(dǎo)和幫助，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,。

15,、完成副總經(jīng)理、總經(jīng)理布置的其他工作,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇八

自辭的,，如果用人單位有以下”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，否則就不需要支付,。

被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，否則就不需要支付。

被辭的,，用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的不需要支付補(bǔ)償金,，按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,，沒有提前通知的支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金作為代通金,。

被辭的，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見以下勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定,。

一,、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在23種情形下,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8,、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

1,、用人單位提出,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，依法裁減人員的;

7,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員,，用人單位依法定程序裁減人員的;

8,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的,。

9、勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11,、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出,，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資作為計(jì)算基數(shù),，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這就必須理解“工資”的含義,。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

第五十三條規(guī)定,，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,。實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資,、實(shí)發(fā)工資之分,。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,，一般未包括加班工資,、津貼、補(bǔ)貼,、福利待遇等,。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了基本工資,、加班工資,、獎(jiǎng)金、津貼等,。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用，比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、所得稅,，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等,，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資,、實(shí)發(fā)工資為基數(shù),。基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分,，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù),，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi),、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資,，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

勞動(dòng)合同法：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇九

人防部保安員培訓(xùn)議程

時(shí)間：xxx年xx月xx日（星期x）上午8：30-12：00

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事,，大家好,！我很高興能擔(dān)任本次大會(huì)的主持，首先我作個(gè)自我介紹,，我是人力資源部的培訓(xùn)專員,，我叫xxx，今天我將全程為大家提供服務(wù),，歡迎大家對(duì)我們的培訓(xùn)工作提出寶貴的意見,。為保證培訓(xùn)的效果，請(qǐng)大家把手機(jī)調(diào)到靜音或振動(dòng),，謝謝大家,。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們保安員的培訓(xùn)工作一直都非常重視和支持，但今天這個(gè)大會(huì)不但公司領(lǐng)導(dǎo)特別重視,，而且我們今天還很榮幸地邀請(qǐng)到了xx市事務(wù)管理局xxx處長蒞臨指導(dǎo),，下面讓我一一為大家介紹今天出席大會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)：

xx市事務(wù)管理局xxx處長,、公司副總經(jīng)理xxx、人防部副經(jīng)理xx,、公司總經(jīng)理助理xxx,、各大隊(duì)長，請(qǐng)大家用熱烈的掌聲對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示感謝,。

培訓(xùn)是為了讓大家了解日常工作中應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí),，但要將學(xué)習(xí)的知識(shí)轉(zhuǎn)化為自身的技能，這就要求大家在工作中進(jìn)行自我完善,，努力提高技能水平和自身素質(zhì),。希望大家能結(jié)合自己工作崗位的實(shí)際情況，服從公司管理,，嚴(yán)于律已,、勤奮工作，發(fā)揮所長,。

今天的培訓(xùn)大會(huì)共分為三部分：

1,、 領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)動(dòng)員大會(huì)發(fā)言；

2,、 公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)及考試,；

3、 日常行為規(guī)范訓(xùn)練,。

現(xiàn)在：

1,、 請(qǐng)人防部副經(jīng)理xxx

發(fā)表培訓(xùn)動(dòng)員講話；

2,、 請(qǐng)xxx事務(wù)管理局xxx處長發(fā)表講話,；

3、 請(qǐng)公司副總經(jīng)理xxx發(fā)表講話,；

4,、 請(qǐng)公司總經(jīng)理助理xxx發(fā)表講話；

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇十

一,、伊娜愛貝兒全體員工必須遵循公司“三優(yōu)”（優(yōu)質(zhì)服務(wù),，優(yōu)美環(huán)境，優(yōu)良秩序）工作標(biāo)準(zhǔn),，以上作為員工在公司的一切行為標(biāo)準(zhǔn),。

二、要努力學(xué)習(xí)各自崗位的業(yè)務(wù)知識(shí),，精益求精,，提高技術(shù)技能。

三,、保持有序的工作秩序服務(wù)于北京兒童攝影客戶,。

1. 員工工作時(shí)間以員工作息時(shí)間為原則,，因特殊情況未完成本職工作，可延長工作時(shí)間,。

2.員工均需按時(shí)上下班,，上班時(shí)間為早8：00點(diǎn)，下班時(shí)間為晚5：00點(diǎn),，工作時(shí)間開始后1分鐘到3分鐘內(nèi)未到崗位者為遲到,。

3.禁止在班前和工作時(shí)間內(nèi)飲酒，攝影棚內(nèi)禁止吸煙,，禁止工作時(shí)間內(nèi)吃零食,，扎堆聊天，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情,。員工之間杜絕打架，無理取鬧等不文明行為,。

四,、禮貌待客

1.來店內(nèi)拍攝、約單的顧客要熱情接待,，遇到顧客詢問要主動(dòng)解答,，不能說“不會(huì)”、“不管”,、“不懂”,、“不明白”等語言敷衍了事，不得以生硬,，冷淡等態(tài)度接待顧客,。

2.尊重客人儀表，生活習(xí)慣,，不議論,，不指指點(diǎn)點(diǎn)。不譏笑有生理缺陷的家長與兒童,。

3.電話鈴響后立即接轉(zhuǎn),，鈴響后不得超過三聲，接電話時(shí)要先說“您好,！伊娜愛貝兒兒童攝影”,，然后仔細(xì)聆聽，聲調(diào)要溫和,，勿忘使用崗位禮貌用語,。

4.與顧客握手時(shí)必須面帶微笑，姿勢(shì)端正,，用力適度,，不能用左手,。握手時(shí)不能插兜。

5.員工對(duì)顧客要一視同仁,，不論消費(fèi)的款額高低均要同等認(rèn)真對(duì)待,。對(duì)有意見的顧客要做到處理得當(dāng)，事事有回應(yīng),。不要虎頭蛇尾互相扯皮,，互相推委。

6.不許與顧客發(fā)生爭執(zhí),，不許辱罵顧客,。

五、員工除正常休息日（含事假）,，因事情請(qǐng)假要事先告知店長,，回來恢復(fù)工作要及時(shí)銷假。

六,、員工要珍惜公用設(shè)備,，不會(huì)做的工作，不要做,。例如：相機(jī),，電腦，切刀等設(shè)備,。

七,、員工要服從上級(jí)管理，認(rèn)真作好本職工作,。

八,、全體員工應(yīng)積極維護(hù)伊娜愛貝兒品牌形象，不得擅自泄露本公司的內(nèi)部商業(yè)機(jī)密,，不得把伊娜愛貝兒服裝任意外借,，出租，出售,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇十一

一,、禮待師長，認(rèn)真完成老師的課程安排和學(xué)習(xí)任務(wù),，積極配合教師的教學(xué)工作,，畫室規(guī)章制度學(xué)生守則。

二,、 按時(shí)上課,，不準(zhǔn)遲到、早退,、曠課,，遲到者罰款人民幣50元,，病假需有醫(yī)院證明，事假需有家長證明,；

曠課兩次以上通報(bào)家長,，通報(bào)家長一次后再次曠課者直接開除，不退還學(xué)費(fèi),。

三,、 同學(xué)之間互相禮讓，互相交流,、幫助,，攜手共進(jìn)。

四,、 上課時(shí)間不準(zhǔn)大聲喧嘩,、嬉戲打鬧，不得影響其他同學(xué)正常學(xué)習(xí),。

五,、 上課時(shí)間必須關(guān)閉手機(jī)，不得接聽來電,，不得外出購物,、接見同學(xué),、朋友或家長,。

六、 愛惜學(xué)校公共財(cái)產(chǎn),，如有損壞,，照價(jià)賠償。

七,、 個(gè)人畫具按規(guī)定擺放整齊,，作業(yè)、習(xí)作當(dāng)日取走,，否則按垃圾處理,。

八、 教室內(nèi)不得隨地吐痰,，削鉛筆應(yīng)將鉛筆屑放入垃圾桶內(nèi),，洗筆桶使用完后立即清理，放到指定位置,，

否則按垃圾處理,。

九、 學(xué)校窗臺(tái),、靜物臺(tái),、教師課桌上不得放置任何私人物品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按垃圾處理,。

十,、 未經(jīng)同意嚴(yán)禁帶走學(xué)校物品、范畫,，情節(jié)嚴(yán)重者按盜竊論處,。

十一、 上課期間不允許準(zhǔn)備畫具,，發(fā)現(xiàn)者罰款人民幣50元,。

一、 按時(shí)起床,，按時(shí)就寢,，保證休息質(zhì)量。

二,、 室內(nèi)物品,、寢具擺放整齊，保持整潔,。

三,、 就寢后不大聲聊天、喝酒,、聚會(huì)等影響他人休息,，管理制度《畫室規(guī)章制度學(xué)生守則》。

四,、 節(jié)約用水,、用電，嚴(yán)禁在無人監(jiān)督的情況下使用大功率電器,，否則沒收處理,。

五、 任何人不得私自留宿他人和夜不歸宿,，夜不歸宿者第二次警告并通報(bào)家長,，第三次直接開除，

不退還學(xué)費(fèi),。

六,、 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙必須到指定地點(diǎn),，煙頭必須扔到指定容器內(nèi),，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，

引起嚴(yán)重后果的個(gè)人負(fù)全責(zé)。

七,、 愛護(hù)住宿部的一切設(shè)施,，如有損壞，照價(jià)賠償,。

八,、 禁止偷盜、打架斗毆等違反國家相關(guān)法律法規(guī)的行為,，否則交國家相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理,。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)中心安全管理，維護(hù)培訓(xùn)中心治安秩序,，優(yōu)化教書育人環(huán)境,，保障培訓(xùn)中心教育教學(xué)、生活的正常進(jìn)行,，根據(jù)有關(guān)法律,結(jié)合我校實(shí)際,，制定本條例。

一 課堂教學(xué)安全管理

1,、每堂課的班主任教師是當(dāng)堂課的安全第一責(zé)任人,。

2、規(guī)范課堂教學(xué)行為,，檢查教學(xué)設(shè)備設(shè)施,。

3、嚴(yán)禁擅自脫離課堂及不按要求進(jìn)行教學(xué),。

4,、班主任如發(fā)現(xiàn)學(xué)生無故不上課，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)學(xué)校并通知到學(xué)生家長,。

二,、學(xué)生安全教育及管理

1,、行政處是學(xué)生安全教育的管理部門,，負(fù)責(zé)學(xué)生安全知識(shí)的教育，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的學(xué)生進(jìn)行批評(píng)與教育,。

2,、學(xué)生安全管理由專業(yè)老師和管理老師共同負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)學(xué)生的安全知識(shí)教育,、安全工作落實(shí)和安全問題的處理工作,。

3、各班主任是班級(jí)學(xué)生安全管理的第一責(zé)任人,，對(duì)學(xué)生上課期間的安全工作要進(jìn)行全面的落實(shí)與跟蹤,。

4、不得私自留宿他人和夜不歸宿,，后勤老師每晚查寢,，并在夜間不定期抽查,，如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)上報(bào)并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5,、嚴(yán)禁吵架,、打架斗毆等不良行為，如有發(fā)現(xiàn)及時(shí)勸阻并上報(bào)學(xué)校對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

6,、一切室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙必須到指定地點(diǎn),，煙頭必須扔到指定容器內(nèi),。否則發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

7,、后勤老師定期檢查宿舍衛(wèi)生,，監(jiān)督學(xué)生將室內(nèi)物品、被褥擺放整齊,，保持整潔,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇十二

1.1工人在獨(dú)立使用設(shè)備前，須經(jīng)過對(duì)其進(jìn)行設(shè)備的結(jié)構(gòu),、性能,、技術(shù)規(guī)范、維護(hù)知識(shí)和安全操作規(guī)程等技術(shù)理論教育及實(shí)際操作技能培訓(xùn),，經(jīng)過考試合格發(fā)給設(shè)備操作證后,，方可憑證獨(dú)立操作。

1.2操作工人應(yīng)掌握“三好”,、“四會(huì)”,、嚴(yán)格執(zhí)行使用設(shè)備的“四項(xiàng)要求”、“五項(xiàng)紀(jì)律”（見附錄）,。

1.3設(shè)備的使用要實(shí)行定人定機(jī),，憑證操作，嚴(yán)格實(shí)行崗位責(zé)任制,。對(duì)于多人操作的設(shè)備,、生產(chǎn)線，必須實(shí)行機(jī)長制,，由機(jī)長負(fù)責(zé),。對(duì)多班制生產(chǎn)的設(shè)備，操作工人必須執(zhí)行設(shè)備交接班制度,。

1.4設(shè)備在運(yùn)行中出現(xiàn)不正?，F(xiàn)象，必須隨時(shí)記錄，記錄的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確,、清楚,、完整。

1.5對(duì)公司要求進(jìn)行點(diǎn)檢的設(shè)備,。操作者必須要點(diǎn)檢要求進(jìn)行檢查,，并做好點(diǎn)檢記錄。

1.6操作工人要嚴(yán)格遵守設(shè)備操作規(guī)程,，合理使用設(shè)備,，嚴(yán)禁精機(jī)粗用，超負(fù)荷,，超規(guī)范拼設(shè)備,，如遇現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員或上級(jí)強(qiáng)令操作工人超負(fù)荷、超規(guī)范使用設(shè)備時(shí),，設(shè)備管理部門有權(quán)制止,，操作工人有權(quán)拒絕，并可越級(jí)上告,，并對(duì)違章指揮者追究責(zé)任,。

1.7設(shè)備在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)故障，凡在本班可以處理的,，不得交下一班處理,，本班無法完全處理，未完成部分可交給下一班,，接班人員應(yīng)接著處理完成,，并詳細(xì)檢查，一切正常后,，方可開機(jī),。

2.1操作工作實(shí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)負(fù)責(zé)制：

2.1.1單機(jī)、獨(dú)立使用的（如運(yùn)輸車輛,、金屬切削機(jī)床）設(shè)備由操作工人當(dāng)班檢查和維護(hù)保養(yǎng),。

2.1.2連續(xù)生產(chǎn)線上集體操作的設(shè)備，由機(jī)長負(fù)責(zé)組織當(dāng)班檢查和維護(hù)保養(yǎng),。

2.1.3無固定人員操作的公用設(shè)備,，由設(shè)備所在班級(jí)長指定專人負(fù)責(zé)維護(hù)保養(yǎng),。

2..1.4每臺(tái)設(shè)備都要制訂和懸掛維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任牌,，要寫明維護(hù)保養(yǎng)者姓名。

2.2維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任者有下列職責(zé)：

2.2.1嚴(yán)格按設(shè)備使用規(guī)程的規(guī)定,，正確使用好自己操作的設(shè)備,，不超負(fù)荷使用。開車前15分鐘要仔細(xì)檢查設(shè)備，連接螺栓松動(dòng),，要及時(shí)緊固和檢查按車間規(guī)定須維護(hù)檢查的必檢部位,，然后空負(fù)荷試車，檢查各控制開關(guān)是否失靈,。發(fā)現(xiàn)問題和異?，F(xiàn)象，要停車檢查,，自己能處理的馬上處理,，不能處理的，及時(shí)報(bào)告檢修責(zé)任者,，立即處理,。

2.2.2正確地按公司制訂的潤滑表規(guī)定，定期添加潤滑油或潤滑脂,，定期換油,，做到潤滑裝置齊全完整可靠，油路暢通,，油標(biāo)醒目,。

2.2.3設(shè)備的零部件、附件完整,，安全防護(hù)裝置齊全,，工、量,、夾具及工件存放整齊,，不零亂。

2.2.4操作工在本班下班前15分鐘停機(jī),，將設(shè)備和工作場地擦拭和清掃干凈,，保持設(shè)備內(nèi)外清潔，無油垢,、無臟物,，做到漆見本色鐵見光。

2.2.5認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備交接班制度,，主要設(shè)備每臺(tái)都應(yīng)有“設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)記錄本”,，每班人員應(yīng)認(rèn)真寫清楚，交接雙方要在“交接班記錄本”上簽字,，設(shè)備在接班后發(fā)生問題由接班人負(fù)責(zé),。

2.2.6操作工應(yīng)按照公司計(jì)劃要求，定期在維修工配合下做設(shè)備一級(jí)保養(yǎng)工作,，并配合維修工做好設(shè)備二級(jí)保養(yǎng)工作,，并對(duì)二級(jí)保養(yǎng)工作進(jìn)行驗(yàn)收,。

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇十三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一,、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

二,、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛 ! 四,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!

六、服從分配服從管理,、不得損毀公司形象,、透露公司機(jī)密;

七、工作時(shí)不得接聽私人電話, 手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)

八,、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

九、員工服務(wù)態(tài)度： 1,、熱情接待每位客戶,做好積極,、主動(dòng)、熱誠,、微笑的服務(wù); 2,、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶 ;

十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定： 1,、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,遲到,、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工 資,未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資; 2,、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件：必須全勤員工,、業(yè)績突出、無客戶投訴者,、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰30元; 3,、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時(shí)不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次; 4,、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5,、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案,、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;

十一,、入職條件： 1,、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定; 2、需交身份證復(fù)印證 3,、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

十二,、辭職條件： 1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職只發(fā)放工資, 2,、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

十三,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 : 1、連續(xù)曠工3次/月; 2,、拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月; 3,、泄露本公司機(jī)密1次/月; 4、偷盜本公司財(cái)物者;

規(guī)章制度心得體會(huì) 規(guī)章制度屬于企業(yè)文化中的篇十四

1,、目的：確保危險(xiǎn)廢物的合理,、規(guī)范有效的管理。

2,、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求,，生產(chǎn)過程中所排放的危險(xiǎn)廢物，必須送至危險(xiǎn)廢物專用儲(chǔ)存點(diǎn),。并由專人管理危險(xiǎn)廢物的入,、出庫登記臺(tái)賬。

危險(xiǎn)廢物管理人員：xxx

3,、危險(xiǎn)廢物儲(chǔ)存點(diǎn)不得放置其它物品,，應(yīng)配備相關(guān)的消防器材及危險(xiǎn)廢物標(biāo)示。

4,、應(yīng)保持儲(chǔ)存點(diǎn)場地的清潔,，危險(xiǎn)廢物堆放整潔。

1,、建立危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬的依據(jù)

《固體法》第五十三條規(guī)定“產(chǎn)生危險(xiǎn)廢物的單位,，必須按照國家有關(guān)規(guī)定制定危險(xiǎn)廢物管理計(jì)劃，并向所在地縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門申報(bào)危險(xiǎn)廢物的種類,、生產(chǎn)量,、流向、儲(chǔ)存,、處置等有關(guān)資料危險(xiǎn)廢物規(guī)章制度危險(xiǎn)廢物規(guī)章制度,。”

2,、建立臺(tái)賬的意義和目的

建立危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬,，如實(shí)記載產(chǎn)生危險(xiǎn)廢物的種類,、數(shù)量、利用,、貯存,、處置、流向等信息,，是危險(xiǎn)廢物管理計(jì)劃制定的基礎(chǔ)性內(nèi)容,，是危險(xiǎn)廢物申報(bào)登記制度的基礎(chǔ)，是生產(chǎn)單位管理危險(xiǎn)廢物的重要依據(jù),。

提高危險(xiǎn)廢物管理水平以及危險(xiǎn)廢物申報(bào)登記數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。

3、建立危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬的要求

跟蹤記錄危險(xiǎn)廢物在生產(chǎn)單位內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的整個(gè)流程,。與生產(chǎn)記錄相結(jié)合,，建立危險(xiǎn)廢物臺(tái)賬。

1,、為及時(shí)掌握環(huán)保事故,，加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)督管理，特制定本制度,。

2,、環(huán)保事故分為速報(bào)和處理結(jié)果報(bào)告二類,。

速報(bào)從發(fā)現(xiàn)環(huán)保事故,，一小時(shí)以內(nèi)上報(bào)；處理結(jié)果報(bào)告在事故處理完后立即上報(bào),。

3,、速報(bào)可通過電話,、傳真、派人直接報(bào)告等形式報(bào)告市環(huán)保局危險(xiǎn)廢物規(guī)章制度百科,。處理結(jié)果報(bào)告采用書面報(bào)告,。

4、速報(bào)的內(nèi)容包括：環(huán)保事故發(fā)生時(shí)間,、地點(diǎn),、污染源、主要污染物質(zhì),、經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額,、人員受害情況等初步情況。

5,、處理結(jié)果報(bào)告在速報(bào)的基礎(chǔ)上,，報(bào)告有關(guān)確切數(shù)據(jù)、事故發(fā)生的原因,、過程及采取的應(yīng)急措施,、處理事故的措施,、過程和結(jié)果，事故潛在或間接的危害,、社會(huì)影響,、處理后的遺留問題、參加處理工作的有關(guān)部門和工作內(nèi)容,、出具有關(guān)危害與損失的證明文件等詳細(xì)情況,。

1,、貫徹執(zhí)行國家,、上級(jí)有關(guān)部門及

公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作的方針,、法律,、法規(guī)、政策和制度,，負(fù)責(zé)本單位的安全（環(huán)保）監(jiān)督,、管理工作。

2,、組織制定,、修訂并完善本企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程、各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)制度,，編制安全（環(huán)保）技術(shù)措施計(jì)劃,，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

3,、參加本單位建設(shè)項(xiàng)目的安全（環(huán)保）“三同時(shí)”監(jiān)督,，使其符合職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)要求。

4,、深入現(xiàn)場對(duì)各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查,，督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問題,，糾正違章作業(yè),，檢查各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行情況。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況,，有權(quán)令其停止作業(yè),，并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

5,、負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)境保護(hù)方針,、政策、規(guī)定和技術(shù)知識(shí)的宣傳教育,，檢查監(jiān)督執(zhí)行情況,，搞好環(huán)境保護(hù),，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)。