在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

公司開會發(fā)言稿代寫 公司開會發(fā)言稿結(jié)尾篇一

大家好,！

今天,，我非常高興參加我們xxx（中國）制藥有限公司成立的慶典，這是我們?nèi)w職工一直以來熱切期盼的大日子,、好日子,。首先，請允許我代表xxx（中國）制藥有限公司,，向前來參加今天儀式的領(lǐng)導(dǎo)和貴賓表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意,！你們在百忙中專程前來，為我們今天的儀式增添了一份熱烈和喜慶,，更是對我們最大的鞭策和鼓舞,！

xxx公司是世界著名的跨國制藥企業(yè)，總部設(shè)在美國新澤西州,。公司的創(chuàng)始人默克先生曾經(jīng)說過：僅僅發(fā)明一種新藥,，并非已經(jīng)大功告成。我們還要探索有效途徑,，使xxx的最新成果能造福全人類,。xx年xxx公司進(jìn)入中國，并于xx年12月28日辭舊迎新之際建立符合gmp標(biāo)準(zhǔn)的合資廠—xxx（中國）制藥有限公司,。今天,，從我們xxx（中國）制藥有限成立起，也應(yīng)時刻恪守默克先生提出的這一目標(biāo),。同時,，我們xxx在面臨新世紀(jì)挑戰(zhàn)時，也要創(chuàng)造一個滿意的工作環(huán)境,，為職工提供一個能夠激發(fā)其創(chuàng)新精神和領(lǐng)導(dǎo)才能的工作空間,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,，xxx（中國）制藥有限公司從今天起正式以新的姿態(tài)步入藥品行業(yè),，參與激烈的市場競爭，我們深知肩負(fù)責(zé)任重大,，壓力很大。但我相信,，在市,、縣領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在兄弟單位的支持下，在各位同仁的努力下,，xxx公司一定不負(fù)眾望,，必將為全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步再做新貢獻(xiàn)！

謝謝大家,。

公司開會發(fā)言稿代寫 公司開會發(fā)言稿結(jié)尾篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委老師、各位同事：

大家好,！我是來自滿滿海鮮肇源店營銷主管王婷婷,，今天我講的題目是：《我“滿滿”的幸福》,。

首先我要感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這樣一個突破自己,、展示自己的機(jī)會。當(dāng)我聽說集團(tuán)要舉辦這次演講活動時,，我猶豫過,，但最終我勇敢的選擇積極參與，因為我要突破自己,、我要提升自己,，我要給自己一個站在講臺上的機(jī)會，用我稚嫩但卻真誠的文字來表達(dá)我內(nèi)心對我們企業(yè)的熱愛,。

時光荏苒,，歲月如歌，轉(zhuǎn)眼間我來滿滿工作已經(jīng)2年了,。生活的考驗,，工作的磨練，及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和長輩的諄諄教導(dǎo)讓我少了一份天真,、少了一份莽撞,、多了一份成熟、多了一份慎重,、更多了一份責(zé)任心,。讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責(zé)任,。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺，是人這一生必然要走且要走好的一步棋,，在這里讓我常常的感受到員工的素質(zhì),、品質(zhì)是與企業(yè)的文化息息相關(guān)的，是與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業(yè)與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新的`前進(jìn)步伐,。

起初來到這里目的很單純，單純的只是掙錢,，漸漸的我開始融入這個集體之中,，感覺掙錢只是目的之一，領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo),，同事的和睦相處,，讓我感覺這就是我的家，幸福的牽引力驅(qū)使著我去了解這個溫暖幸福的“家”,。

“滿滿餐飲集團(tuán)”創(chuàng)建于20xx年8月,，是在“滿滿海鮮”餐飲小店基礎(chǔ)上發(fā)展起來的以餐飲、賓館為主的中型民營企業(yè)?，F(xiàn)有餐飲店8家,，其中4家店以經(jīng)營高檔中國菜式為主，其余4家店以大眾海鮮菜肴為主,；高檔賓館1座,。有了淳樸風(fēng)格的東光店，大眾海鮮特色的老店,，顧客盈門,、翻臺不止的新店，門庭若市的龍南店,，中式海洋餐飲的養(yǎng)生苑,，高端餐飲品質(zhì)的芳菲苑，拓展外埠業(yè)務(wù)領(lǐng)域的肇源店,，地標(biāo)性意義的東方銘悅,，以海參為特色的伊尹海參館，走向全國的北京店,。他的成功案例始終激勵我,，無論多么艱難都要堅強(qiáng)勇敢的走下去。時刻不忘企業(yè)一路走來的艱辛,，工作中應(yīng)該具有飽滿的工作熱情,、認(rèn)真的工作態(tài)度、勇于奉獻(xiàn)的工作精神和樂于創(chuàng)新的工作意識,。

曾經(jīng)有人問我：“滿滿憑什么走到今天,，憑什么留住員工，憑什么發(fā)展壯大,？”我微笑的答到：只有先進(jìn)的思維與價值觀才能在高手如林的競爭中不斷前進(jìn),，“誠信,、不傷客、正直向上,、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”為核心的價值觀是滿滿的核心根本,，“誠信為本，學(xué)習(xí)創(chuàng)新,；把握機(jī)遇，果斷行動,；內(nèi)部培養(yǎng),，以德為先?！钡钠髽I(yè)育人理念是滿滿一路血與汗的結(jié)晶,。先進(jìn)的價值觀與理念伴隨著滿滿披荊斬棘，如今在顧客眼里滿滿是休閑放松的場所,，在這里消費(fèi)是一種享受,，在員工眼里滿滿是一個幸福大家庭，員工與滿滿共同成長,，共同進(jìn)步,。

當(dāng)然這個世界沒有完美，維納斯的美麗在于她的斷臂,，滿滿不是完美的,，但是滿滿是敢于追求完美的。20xx年10月10日,，集團(tuán)各級管理干部共同學(xué)習(xí)了“提升品質(zhì)”課程,，其中一個重要成果就是一項服務(wù)法則，這個法則被命名為“1010法則”,，其內(nèi)涵是“當(dāng)顧客對我們所制作的菜品產(chǎn)生異議時,，一線服務(wù)員有權(quán)利在第一時間將菜品退掉或換一道顧客較喜歡的菜品，以達(dá)到顧客的滿意,?！币粋€企業(yè)的發(fā)展壯大，最簡單的概括就是讓顧客滿意,，但最簡單的話語卻是最艱難的使命,，滿滿提出了“1010法則”讓每位顧客都體會到滿滿是一心一意為顧客服務(wù)的。

滿滿是一個幸福企業(yè),，在企業(yè)追求利潤最大化的同時,，企業(yè)還有一個更重要的目的，就是保障員工及其家庭的幸福生活,。企業(yè)每期舉行各類文化活動,，全體員工踴躍參與在競爭中交流,，增進(jìn)員工之間的感情，一個以幸福為聯(lián)系紐帶的團(tuán)隊沒有理由不成功,。在這種管理理念下,，員工的工作熱情被極大激發(fā)，視企業(yè)為自己可以依賴的家,。

在演講的最后,，如果要我用一句話來形容我的情感，那么就是：來到滿滿,，我感到“滿滿”的幸福,，回味滿滿的奮斗史一路的艱辛使我為之動容，因能生活在這里而感到滿滿的幸福,；領(lǐng)略滿滿的理念,、給顧客服務(wù)、給員工關(guān)懷使我為之感動,，因和諧,、團(tuán)結(jié)、友愛而感到滿滿的幸福,；因人性的規(guī)章,、暖人的服務(wù)，我感到滿滿的幸福,。

最后我愿載著這滿滿的幸福,，祝大家幸福滿滿，在滿滿永遠(yuǎn)幸福,！我的演講結(jié)束,，謝謝大家！

公司開會發(fā)言稿代寫 公司開會發(fā)言稿結(jié)尾篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

下午好,！非常榮幸能夠代表新員工作這次工作總結(jié)和思想?yún)R報，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，感謝各位新員工對我的支持,，謝謝大家！時間如梭,，不知不覺在田園已經(jīng)走過了三個月,。

三個月，在人生長路上是短暫的,，但是對于我們這樣一群剛剛走出校園的學(xué)生,，這三個月的時光卻有著非同尋常的意義。今天,，我們再一次相聚在這里,，看到領(lǐng)導(dǎo)和同事的笑臉我們感到是那樣的親切,，因為，我們已經(jīng)是一個田園人了,！已經(jīng)是田園這個大家庭中的一員了,！激動之余我們又有些緊張，因為我們將擔(dān)負(fù)起更多的責(zé)任,，要為田園的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,！靜下心來，我們對自己在高峰廠鍛煉的生活做了一番總結(jié),，今天,，就由我作為大家的代表，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事匯報一下我們在高峰鍛煉期間的工作生活,，所感所想。

入廠鍛煉前,，我們進(jìn)行了一次短期的入職培訓(xùn),，從李總那里了解到了公司的發(fā)展歷程，公司的文化和精神,，公司的目標(biāo)和規(guī)劃,；從許總那里知曉了公司的組織結(jié)構(gòu)和管理制度；從梁部長那里學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)的公關(guān)禮儀,。簡單的培訓(xùn)讓我們初步的認(rèn)識了田園,，雖然這只是一種感性的、文字和語言上的認(rèn)識,，但是,，田園的許多東西在這個時候已經(jīng)獲得了我們的認(rèn)同，我們對公司充滿了信心,，對我們的未來也有著許多的憧憬,。

帶著這份心情，我們上山了,，開始了在高峰鍛煉的生活,。在高峰廠的工作是簡單的，主要是進(jìn)行一些體力勞動,，同時了解公司的生產(chǎn)流程,。

進(jìn)車間前，龍廠長給我們上了安全教育課,，并且?guī)覀儏⒂^了各個車間,，講解了一些具體操作流程和注意事項，隨后,，我們就被各自編排到了幾個分裝小組開始生產(chǎn)鍛煉了,。公司的工藝流程并不復(fù)雜,，把從復(fù)配車間加工完成的半成品拉到分裝車間，經(jīng)過推瓶子,、自動或者手動灌藥水,、打內(nèi)蓋、自動或手動上外蓋,、貼標(biāo)簽,、裝箱、打包,、入庫這幾道程序,，一件產(chǎn)成品就可以出廠了。

我們是新來的,，操作不熟練,，為了避免影響生產(chǎn)速度，組長們更多的是安排我們?nèi)プ龃虬?、入庫這樣末端的程序,，有時候也會去做其他的工作。那時侯是7,、8月間,，已經(jīng)慢慢進(jìn)入了生產(chǎn)的淡季，每天的工作量比起5,、6月份的旺季顯得輕松了許多,，但是對于我們這些剛剛走出學(xué)校里的學(xué)生，著實有些吃不消了,。

每天我們的工作服都是被汗水浸透,，烈日下推車、拉車的滋味的確是辛苦,，再加上藥水過敏等反應(yīng),，那種感覺真的是不好受。這期間我們也有過抱怨,，有過不滿,，但是我們相互鼓勵著，李總,、許總,、龍廠長、梁部長也來和我們談話,，許多消極的情緒逐步淡化了,，我們把更多的精力投入到了工作中，一個月后,，我們結(jié)束了在分裝車間的鍛煉,，轉(zhuǎn)到了復(fù)配車間,。

在復(fù)配車間的時間并不長，聽倪德副組長給我們講解完復(fù)配的流程后,，我們僅僅是打打下手,，幫著攪拌一下藥水，灌一下甲醇,，清潔一下衛(wèi)生,，比在分裝車間輕快了許多，后來我們學(xué)會了推大桶,，大家都搶著去推,，把三、四百斤的桶推走對我們來說是件值得驕傲的事情,，大家都開心的很,。在復(fù)配短暫地鍛煉了一下，我們就下山了,，各自回到了自己的崗位,，開始了新的工作。

細(xì)細(xì)想一下,，在高峰的工作并不復(fù)雜，體力上的付出比起我們心里的所感所想也簡單多了,。在高峰的一個月之所以難忘,，我們認(rèn)為更加實質(zhì)的是我們在體力勞動之外有了很多的收獲。

這些感觸中有對公司文化的認(rèn)知,，也有對我們做人處事以及人生規(guī)劃的思考,。首先，我們充分理解到了田園的超額勞動是做在實處的,，生產(chǎn)工人們,、高峰的管理人員在高峰廠加班加點是很正常的事情，旺季的時候到半夜也是常有的,，他們已經(jīng)習(xí)慣了緊張忙碌的生活,，也正是他們的辛勤勞動，為田園的快速壯大奠定了基礎(chǔ),。

田園認(rèn)為超額勞動是支持公司業(yè)績成長的根本,，這很實在，天上不會掉下餡餅,，田園人只有通過辛勤和汗水去換取成績和回報,。讓我們永遠(yuǎn)記住這首《七苦詩》吧：苦苦苦無限，不苦苦無窮,，苦去干來日,，方知苦是功,！記得剛剛來到公司培訓(xùn)的時候，李總給我們上的第一堂課就是如何做人,。

做人是一門太深的學(xué)問了,，做人難，做個成功的人更難,。李總當(dāng)時對我們的要求就是做一個樂觀,、積極、與社會和諧相處的人,。

要想作到這些,，我們發(fā)現(xiàn)首先就必須學(xué)會去理解別人。在山上的時候,，坦白的講我們開始每個人都有怨言,，我們可以接受來山上學(xué)習(xí)生產(chǎn)流程，但對于非要作這樣的體力活卻真的很有些不理解,，以至于一段時間內(nèi)我們的情緒很低落,，叛逆、抵觸心理很強(qiáng),。

但是經(jīng)過幾次和領(lǐng)導(dǎo)的談話,，加上自己的思考，我們逐漸明白公司把我們放上來不是要我們賣體力的,，要是這樣去勞動力市場找?guī)讉€身強(qiáng)力壯的比我們不知道要強(qiáng)到哪里去,。公司叫我們來，是讓我們親身去體驗田園的文化,，去切身感受超額勞動,，去體味公司的今天不是說說笑笑就可以得來的，公司是要我們在辛苦中發(fā)現(xiàn)自己還懦弱的地方,，去發(fā)現(xiàn)自己是否真的認(rèn)同了田園的這種模式,。

公司希望我們在公司最艱苦的環(huán)境中去感受田園，把對田園的認(rèn)識逐步理性化,，真正發(fā)掘自己內(nèi)心深處是否愿意用超額的付出去換取超額的回報,。在這個過程中，答案會慢慢的得出,，有人選擇了離開,，我們祝福他；而我們留下來的,，會為我們的選擇而更加努力,。

公司開會發(fā)言稿代寫 公司開會發(fā)言稿結(jié)尾篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們：

大家下午好,！

根據(jù)集團(tuán)公司整體部署,，20xx年是建筑公司的管理效益年，簡單的說就是年底的利潤最大化,，建筑公司承接集團(tuán)公司董事會的兩項任務(wù),，一是經(jīng)營指標(biāo)，二是管理指標(biāo),，經(jīng)營指標(biāo)包括兩項內(nèi)容：

1,、整體大包項目3個。

2,、勞務(wù)承接3千萬到5千萬的工程量,。

管理指標(biāo)有三項：

1、資源整合,，包含外部資源和內(nèi)部資源,，外部整合各方面資源，如勞務(wù),、材料,。內(nèi)部資源整合現(xiàn)有人員，不足的從社會上聘請優(yōu)秀的專業(yè)人才加入公司,。

2,、流程再造，對現(xiàn)有適合的流程保留,，不足的補(bǔ)充完善,。

3、完善各項管理制度,、規(guī)定,，撰寫建筑公司員工手冊,。

把握兩個方面,，一是開源，應(yīng)有全局觀念,，建筑公司,、木府商貿(mào)、文化傳媒,、投資公司是一盤棋,，對外的聯(lián)系、溝通,、協(xié)調(diào)應(yīng)全面發(fā)展,。二是節(jié)流，做為企業(yè)就是治理“跑冒滴漏”,，作為建筑公司就是把好人員,、機(jī)械,、材料的關(guān)。由建筑公司制定下達(dá)零工系數(shù),、機(jī)械臺班分?jǐn)?、鋼筋水泥商混等大宗材料的消耗系?shù)、管理費(fèi)系數(shù),。把好進(jìn)度,、質(zhì)量、安全的關(guān),；在工程進(jìn)度上,，制定施工橫道表，計劃進(jìn)度完成表,，下達(dá)管理指標(biāo),，實行績效考核。在質(zhì)量管理方面,，做好技術(shù)交底,，施工質(zhì)量檢查、驗收,、改正,、交工的組織、驗收,。在安全管理方面,，做好安全隱患的預(yù)防與排除，組織安全會議,、培訓(xùn),，日常的安全檢查的工作。實行精細(xì)化管理,，認(rèn)真做好每一件小事,。鬼谷子在《六韜》里講的“做事不能忘情失道，用人不智,，事用不巧,，慮事不周”，需倡導(dǎo)“細(xì)節(jié)決定成敗,，態(tài)度決定一切”的精神,。

現(xiàn)在集團(tuán)公司成立了，新的一年開始了,，老子在《道德經(jīng)》里講的“合抱之木,，生于毫末；九層之臺，起于累土,；千里之行,，始于足下”，我相信,，20xx年我們會做的更好,。