人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇一

對外而言：形象品牌健康，品質(zhì)有保證,，信譽度高,，價格有優(yōu)勢，交期迅速,，服務(wù)好,，對客戶反映較快；

對內(nèi)而言：分工明細(xì),，職責(zé)清晰,，權(quán)力明確，管理有力,，制度健全,；

部門之間協(xié)助與監(jiān)管有序，有章可循,，且能到達(dá)制約和權(quán)力的平衡,。

企業(yè)與員工的規(guī)劃科學(xué)合理,，共同進(jìn)步，以公司為家,。有創(chuàng)新的意識,，有活力。

這是企業(yè)的生存之本,，也是發(fā)展之本,。這樣的企業(yè)才會無往而不勝，到達(dá)企業(yè)與員工共同發(fā)展的境界,。這也是眾多的管理的最終的目的,。當(dāng)然要到達(dá)這樣的目的，僅僅是紙上談兵肯定不行,，這需要公司上層領(lǐng)導(dǎo)和所有管理者一齊努力來實施,。

就我國目前的民營企業(yè)來說，數(shù)量不斷增多,，規(guī)模擴大,，且介入的行業(yè)也在逐漸深入和擴展。然而,，它的發(fā)展終歸受到一些隱性的制約和影響,，諸如制度、政策,、管理,、品牌等方面有其先天之不足，與現(xiàn)有的國有企業(yè),、股份制企業(yè)都不能相提并論,，惟有用心在內(nèi)部控制、價格,、質(zhì)量,、成本、服務(wù)等方面下足工夫需求突破,，才是制勝之道,。而這些無不需要人才來推動、實現(xiàn),。

綜觀國內(nèi)之大多數(shù)企業(yè)民營企業(yè),，或成功、或失敗,，人才幾乎都起了決定性的作用,。很多時候，關(guān)鍵性的人才就像是船上的舵手,，操控全局,，掌握方向,，能夠帶領(lǐng)企業(yè)沿著正確的道路發(fā)展壯大，其價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是金錢所能衡量,。而其他具體到部門到崗位的人才也是所不可缺的,，他們是本部門或本崗位的領(lǐng)軍人物，是企業(yè)架構(gòu)里務(wù)必引起重視的環(huán)節(jié),，是對企業(yè)的制度,、方針、目標(biāo)具體實施,、執(zhí)行的對象,。

引進(jìn)了人才，會用人才是根本,。不會用人，不敢用人,，職責(zé)不清,，權(quán)力不能下放，分工混亂,，一方面企業(yè)的管理成本無形中增加,，另一方面企業(yè)運作過程中的效率不高，無法到達(dá)預(yù)期的效果,。

針對本公司目前而言：

1,、人才嚴(yán)重缺乏。就其具體而言,，每個部門無獨擋一面之人物,，事無巨細(xì)均需要別人安排，居在崗位卻無行事之潛力,。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識,，本部門工作無法得到改善、完善和提高,，僅僅提留在為做事而做事,，而不知為何做事，如果做事,，如何做好事之潛力,。

2、分工不明,，權(quán)力無法有力的下放,，職責(zé)更不清晰，經(jīng)常出現(xiàn)為他人做事,，自我的事情卻無法做好的狀況,，又或者出現(xiàn)問題無法追究,，互相推委，害怕承擔(dān)職責(zé)的狀況,。

3,、部門之間配合較差，缺少有序的監(jiān)管和控制,。

4,、有制度卻無法真正有效的推行，沒有構(gòu)成重視,，上上下下都有其阻力,。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)有決心,、無行動,，無法為下方的人員指引方向。公司的經(jīng)營和發(fā)展缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和具體的持續(xù)發(fā)展的計劃,。

6,、“以人為本”沒有真正體此刻實際當(dāng)中，員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn),。員工沒有以公司為家,，缺少適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)和發(fā)展規(guī)劃，公司的企業(yè)文化十分薄弱,。

為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展思考,，公司可從以下方面著手突破：

1、人才的引進(jìn),、留住及激勵,。

2、正確用人,，大膽授權(quán),，分工到位，職責(zé)明確,，用人不疑,。

3、將制度進(jìn)行到底,，引起充分的重視,，具體從以下三個方面來實施：

㈠建立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣,，培養(yǎng)員工意識,；

㈡建立健全的企業(yè)文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本,，員工和企業(yè)共同成長,。

㈢繼續(xù)完善和貫徹iso9000質(zhì)量體系，從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理,，培養(yǎng)質(zhì)量意識,，以降低成本，消除質(zhì)量隱患,，提高產(chǎn)品合格率,，提高效率。

4,、完善員工福利制度等一系列制度,，從細(xì)節(jié)著手，為員工著想,，將關(guān)懷落到實處,。

5、加強對基礎(chǔ)干部的培養(yǎng),，分化職能和分工,，使管理能深入到基層。

6,、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識。

以上是本人的一點所思所想,，期望能對總經(jīng)理有些啟發(fā),，無論好壞，目的都是期望公司能夠更好的發(fā)展,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇二

進(jìn)入公司將近一年,，回望一年的工作進(jìn)行綜合總結(jié)時，也根據(jù)公司實際情況提出一些小建議,，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力,。

一、 人本管理,，讓適合的人做適合的事情,。

每個人都有不同的特質(zhì)，包括性格,、人生觀,、價值觀、技術(shù)能力,、知識能力,、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,，我們應(yīng)該給公司的員工進(jìn)行甄別,，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位,。

二,、倡導(dǎo)全員營銷的觀念。

企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系,，每個員工也應(yīng)該有憂患意識,。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了,，大家失去了飯碗,，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導(dǎo)員工關(guān)注營銷,、參與營銷,、服務(wù)營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關(guān)系或營銷手段,，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品,，想辦法拉團購或大客戶。

三,、樹立員工節(jié)約的觀念,。

企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流,，要樹立員工節(jié)約的好習(xí)慣,，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,，用于不重要的書寫和日常辦公之用,。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元,，一包紙500張,，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張,，即一包紙25元,，一年下來可節(jié)約9125元。2,、養(yǎng)成隨手關(guān)燈和電腦顯示屏的習(xí)慣,，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工),。

四,、進(jìn)行公開的獎勵和懲罰,。

激勵措施的到位雖然不能說是員工責(zé)任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段,，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài),，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍(lán)圖也無從談起。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不斷地該批評的批評,，該鼓勵的鼓勵,，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的,。

五,、明確任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負(fù)責(zé)任的心態(tài)對待自己的工作,，公司不接受任何關(guān)于任務(wù)未達(dá)成的借口,。

目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”,，這種理念導(dǎo)致員工工作被動,，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，如果員工執(zhí)行工作任務(wù)出現(xiàn)偏差或沒有達(dá)到預(yù)期的效果,，領(lǐng)導(dǎo)是否接受借口和理由?因此，在目標(biāo)執(zhí)行過程中,，目標(biāo)什么時候能夠完成?這個目標(biāo)由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟),，但是如果沒有達(dá)成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán),。

如果責(zé)任的氛圍不夠濃,，大家遇到問題、遇到困難,、工作完不成就找理由,、找借口,，很少去分析自己個人在這件事上到底應(yīng)該負(fù)有多大的責(zé)任,，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施,，今后應(yīng)如何避免,。只有以責(zé)任者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質(zhì)和人員素質(zhì)才能得到切實地提升,，所以公司的管理層不應(yīng)該接受理由和借口,，這樣造成員工責(zé)任意識的淡薄。

六,、公司文化的總結(jié)和提煉到幾條公司精神,。

公司文化應(yīng)該是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結(jié)和提煉上，不應(yīng)該存在領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”現(xiàn)象,，因為由幾個人生硬總結(jié)出來的東西是沒有生命力的,，也不會被員工接受并認(rèn)同。文化理念的總結(jié)和提煉,，也不是屬于某一部門甚至某一領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任或義務(wù),，這是一個需要全員參與的工程，應(yīng)建立在廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上,。

新的企業(yè)應(yīng)該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話),、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應(yīng)該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點的經(jīng)營宗旨,、價值觀念和道德行為準(zhǔn)則的綜合,， 必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。

以上小建議僅供領(lǐng)導(dǎo)參考,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇三

自從到飾品公司上班已有多半年時間了,，我對公司有了總體的了解，對各個部門也比較熟悉,，與大部分員工也有過接觸,，尤其對【 所在的部門科室 】的人員最為了解。現(xiàn)在公司進(jìn)行了一系列改革,，對【科室】來說也是刻不容緩的,，我作為【科室】的一員，應(yīng)該躋身于這次改革中,，提出自己的一些建議,，把這次的改革做的更好，讓以后的工作更加順利,，做到事半功倍,。我想這不僅是員工的心聲，更是公司所希望看到的,。

對公司的合理化建議：

1,、各個部門要加強溝通聯(lián)系，保證信息資源的實時性和有效性,。

建議改進(jìn)的方法：加強各部門之間的交流溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益緊密結(jié)合在一起，使幾個目標(biāo)和為一起,，這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實,，特別是采購,、銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅事倍功半,，同時也會嚴(yán)重的影響積極性,。

2、一切要以事實說話,。

建議改進(jìn)的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥,，不僅要進(jìn)行全面地了解,，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通,。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言,。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的,，而是為了自己能有所收獲。

3,、提高工作效率,。

建議改進(jìn)的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程,，避免重復(fù)。

另外提幾條個人建議：

1,、計劃執(zhí)行方面：建議部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,，落實人頭,，跟盯完成,，完成情況納入考核,，切實達(dá)到提高工作效率目的。

2,、崗位職責(zé),、崗位說明書、工作流程圖：建議公司制定各崗位職責(zé),、崗位說明書,、工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責(zé),，崗位內(nèi)容和工作流程。

3,、員工培訓(xùn)與管理,，定期對公司員工進(jìn)行技能,、禮儀、效率培訓(xùn),，增強員工的實際操作能力,，端正服務(wù)態(tài)度，合理利用時間安排工作,。

4,、創(chuàng)造條件，豐富圖書,、報刊,、雜志，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員提供外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利。

5,、鼓勵員工多提正確建議,、預(yù)案，公司給以充分重視,，對書面建議均有正式恢復(fù),，采用者，給予一定獎勵,，鼓勵員工積極參與公司管理,，增強主人翁意識。

6,、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進(jìn)員工的團隊意識和積極心態(tài),。

7、定期的做一些員工調(diào)查,，認(rèn)真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力,。

8,、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力,，樹立先進(jìn)榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自己的工作。

9,、完善公司的獎罰制度,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇四

為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展思考，公司可從以下方面著手突破：

1,、人才的引進(jìn),、留住及激勵,。

2、正確用人,，大膽授權(quán),，分工到位，職責(zé)明確,，用人不疑,。

3、將制度進(jìn)行到底,，引起充分的重視,，具體從以下三個方面來實施：

㈠建立和完善公司的一系列規(guī)章制度，宣傳推廣,，培養(yǎng)員工意識,；

㈡建立健全的企業(yè)文化，使員工真正能以公司為家,，公司以員工為本,，員工和企業(yè)共同成長。

㈢繼續(xù)完善和貫徹iso9000質(zhì)量體系,，從生產(chǎn)到質(zhì)量的各方面環(huán)節(jié)加強控制和管理,，培養(yǎng)質(zhì)量意識，以降低成本,，消除質(zhì)量隱患,，提高產(chǎn)品合格率，提高效率,。

4,、完善員工福利制度等一系列制度，從細(xì)節(jié)著手,，為員工著想,，將關(guān)懷落到實處。

5,、加強對基礎(chǔ)干部的培養(yǎng),，分化職能和分工，使管理能深入到基層,。

6,、培養(yǎng)員工創(chuàng)新和節(jié)約的意識。

以上是本人的一點所思所想,，期望能對總經(jīng)理有些啟發(fā),，無論好壞，目的都是期望公司能夠更好的發(fā)展。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇五

首先,，我就看到的后勤職能部門員工執(zhí)行力及工作心態(tài)方面說出自己的看法。

一,，企業(yè)文化,、管理制度，工作流程是什么,，其制定的目的,、意義何在?如何去執(zhí)行公司制度，工作流程?我想目前公司的.大多數(shù)員工會持消極負(fù)面的心態(tài)來看待,，于是陽奉陰違,，相互推諉，唯領(lǐng)導(dǎo)命是從,，工作拖沓甚至不做,，優(yōu)秀員工敢怒不敢言，于是有了諸如此類“工作做得好與不好一個樣”“做多了反而錯誤更多”“欺下瞞上”等怨言,。員工抱怨情緒過重,，執(zhí)行力差。

二,，導(dǎo)致以上情況的原因有：1,、個別員工個人素質(zhì)差，工作態(tài)度差,，一顆老鼠屎壞了一鍋湯;習(xí)慣于散布負(fù)面情緒,、負(fù)面信息。2,、對于制度,、流程的理解無人解讀引導(dǎo)和傳承。3,、部分人員文化程度低,，綜合素質(zhì)較差，看問題不能從大局出發(fā),，曲解和執(zhí)行錯誤的信息和流程,。4、較多的員工是通過熟人介紹入職,，關(guān)系戶較多,，客觀上增加了管理難度。5,、部分員工文化程度較低,，對于培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容不能很好的吸收運用，導(dǎo)致占據(jù)崗位的人員沒有合適的工作方法,、流程,，工作能力低下,，為其他部門或員工帶來不必要的麻煩，帶來負(fù)面效果,。6,、執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團隊和執(zhí)行團隊(即各部門主管)的問題，要使員工有凝聚力須先從部門主管入手,。

三,，加強企業(yè)文化建設(shè)，通過精神引導(dǎo)彌補管理制度的不足,。培養(yǎng)企業(yè)的共同價值觀,，通過企業(yè)主流價值觀規(guī)范和約束員工行為，形成較強的企業(yè)凝聚力,，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動力,。

其次，對于企業(yè)文化方面我想說些個人看法及改進(jìn)措施,，

一,、新人入職進(jìn)行為期一天的企業(yè)文化等相關(guān)培訓(xùn)，并設(shè)定相關(guān)試題進(jìn)行考核評分,，列入試用期員工考核項目,。

二、早上班前會(晨會)誦讀,，建議不僅僅局限于幾句話,，學(xué)習(xí)完整的企業(yè)文化。之后可安排做早操或者是唱振東公司歌曲,，凝聚戰(zhàn)斗力,，或者選取更合適的晨會流程。

三,、后勤職能部門人員的衛(wèi)生清掃工作可調(diào)整為早上上班之前或下午下班之前,，班前會時間固定為早7:20或者是7:30，員工上班前刷完卡未到開會時間可在辦公室打掃衛(wèi)生或者整理辦公臺面,。目前的情況是在開會之前的10至20分鐘員工無事干,，扎堆聊天，聊些對公司,，對工作不利的內(nèi)容,，抱怨等，建議公司盡可能不提供傳播負(fù)面思想的平臺,。

四,、開通總經(jīng)理信箱或其他綠色投訴通道，員工可以匿名方式給公司提意見或建議，杜絕在公共場合抱怨或以不良方式發(fā)泄個人情緒,，負(fù)面信息等,。

五、在公司日常管理制度上加入無抱怨相關(guān)規(guī)定,，對于思想負(fù)面,，喜歡抱怨的員工給予警告，經(jīng)警告不改,，責(zé)令離職,。

再次,，對于提高員工工作效率的建議,，

一、招聘面試盡可能做到人崗匹配,，入職培訓(xùn)中加入崗位勝任要求及工作紀(jì)律要求,。

二、部門負(fù)責(zé)人做好人員的分工配合,，加強內(nèi)部培訓(xùn),，提高員工的工作技能。

三,、由企管部牽頭人力資源及各部門負(fù)責(zé)人參與,，將公司各崗位/工種進(jìn)行工作分析，做出崗位量化分析表(細(xì)分常態(tài)工作項和突發(fā)工作項,，階段性工作項等并賦予工作權(quán)重,，清晰工作的輕重緩急，便于員工合理安排工作),，梳理各崗位工作流程;由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)傳達(dá)學(xué)習(xí),。

四、加強日常管理,，對員工工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督,，適時指導(dǎo)。建議員工做出當(dāng)日工作總結(jié)及第二天工作計劃,，量化到工作項完成的時間(小時/分鐘),。將工作

紀(jì)律及工作態(tài)度作為員工績效考核指標(biāo)，適時進(jìn)行考核,，對于不適合崗位的員工進(jìn)行培訓(xùn)后上崗或解聘,。

五、評選優(yōu)秀員工,，樹立模型(評選標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)績,、效率、責(zé)任心、

特殊貢獻(xiàn)等多方面進(jìn)行評核),，形成向模范,，向標(biāo)準(zhǔn)，向規(guī)范學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,。

六,、實施人員籌備計劃為公司培養(yǎng)、儲備管理人才,、骨干人才,、技術(shù)人才，避免因人才流動給公司帶來影響,，構(gòu)建有層次的人才團隊,，使公司有序、高效發(fā)展,。

七,、周例會召開時間建議為周一或周末，參會人員確定在中層管理者及以上,，生產(chǎn)系統(tǒng)可根據(jù)需要確定參會人員,，后勤管理部門不必全員參加;會議內(nèi)容可圍繞如何解決問題展開，主持會議人員提前整合會議內(nèi)容,，避免開長會開無效會;至于會議精神,、會議要求可由部門負(fù)責(zé)人傳達(dá)并監(jiān)督執(zhí)行。

八,、樹立中層管理者的權(quán)威,，各項工作做到層層監(jiān)管，同時要求和提升中層管理者的管理能力及個人領(lǐng)導(dǎo)魅力,，真正起到部門領(lǐng)頭人的作用,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇六

作為第一批進(jìn)入公司的員工，看著公司的成立到現(xiàn)在的不斷發(fā)展壯大,，并與公司的成長一起成長,，實在是一件非常高興和自豪的事情。公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模,，凝聚了全公司每個人員的心血,。作為公司的一員，本人非常希望公司以后能一步步的良好發(fā)展下去,，也希望能為公司的每一步發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),，同時也希望在這過程中不斷的提高自己。

在此,，本人將在工作中發(fā)現(xiàn)的一些問題和建議陳述如下,，請領(lǐng)導(dǎo)參考,。

1、 明確職責(zé)和責(zé)任,，防止推諉

工作中,，很多事情都是因為職責(zé)不明最后變成影響公司利益的大事。希望在以后的工作中,，盡量明確部門或個人的職責(zé)和責(zé)任,，使每個人負(fù)起責(zé)任來，保證公司利益不受損害;

2,、 鼓勵和肯定多一點,，罵少一點

公司員工都比較年輕，都比較缺乏工作經(jīng)驗,，在工作中出錯也是非常正常,。但年輕人的優(yōu)點是有沖勁，肯干肯學(xué),。希望公司能給每個員工更寬松一點的工作,，使得員工更愿意主動承擔(dān)責(zé)任,。

3,、 加強項目前期的成本控制

公司目前實施的項目中有不少項目均存在成本控制不當(dāng)?shù)那闆r。在設(shè)計,、招標(biāo),、施工過程中均存在成本控制不足的現(xiàn)象。建議公司建立施工圖設(shè)計審核制度,，施工圖定稿前由各部門和相關(guān)有經(jīng)驗的人員審核,，重點審查可能增加成本和可以節(jié)省成本的地方，包括圖紙中的細(xì)節(jié),。建議在項目招標(biāo)和投標(biāo)過程中,，建立招標(biāo)文件審核制度，由2-3個有經(jīng)驗的人員對招標(biāo)文件進(jìn)行細(xì)致的審查,，確保招標(biāo)文件不給投標(biāo)帶來不利,。建議公司也要重視施工中的成本控制，減少施工過程中的成本增加,。

4,、 加強項目收款

我公司的項目收款對公司影響很大，經(jīng)常存在資金周轉(zhuǎn)的問題,。建議公司加強收款的管理,，對具體項目，根據(jù)期項目實施計劃制定較完善的收款計劃,，并加強督促,。

5,、 建立適當(dāng)?shù)莫剟钫?/p>

建議在完成項目的關(guān)鍵任務(wù)后對相關(guān)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睿岣吖ぷ鞣e極性,。

6,、 提高工資水平

員工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇,，希望公司能提高工資水平,。也建議公司的待遇政策能體現(xiàn)“多勞多得”的原則，使員工更愿意去干活,，把活干好,。

以上建議，僅為個人的一些想法和意見,，請領(lǐng)導(dǎo)參考,。

愿每個人都能開心的工作。愿公司的明天會更好!

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇七

近年來,，我們××市國稅局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，秉持以人為本理念，充分激發(fā)和調(diào)動國稅干部的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，全局整體工作出現(xiàn)了令人鼓舞的發(fā)展勢頭。20xx年完成稅收3億元,，同比增長,，增收8163萬元。同時,，全局的思想建設(shè),、業(yè)務(wù)建設(shè)、廉政建設(shè),、制度建設(shè)等都有新的發(fā)展,。曾獲得全國稅務(wù)系統(tǒng)文明單位、省文明單位,、全省國稅系統(tǒng)國稅文化示范單位等榮譽稱號,。

在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，我深深認(rèn)識到,，堅持以人為本,，以科學(xué)發(fā)展觀激發(fā)國稅干部的工作潛能，是做好新形勢下稅收征管工作的根本和保證,。在這方面,，我們的做法和體會是：

一、強化干部培訓(xùn),，使稅務(wù)人員在學(xué)習(xí)教育中提升綜合素質(zhì),。鑒于知識更新周期的縮短和高科技的挑戰(zhàn),，為適應(yīng)知識和信息爆炸時代的要求，我們注重構(gòu)筑多種形式的大教育,、大培訓(xùn),，確定團隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)理念,，制定了“干部教育規(guī)劃”和“學(xué)歷教育管理辦法”，通過個人自學(xué),、集體講學(xué),、在職函授、離職進(jìn)修等方式,，不斷提高全體稅干的知識水平,，全局達(dá)大專以上學(xué)歷的占到80%。我們還先后投資數(shù)十萬元,，配齊了必要的現(xiàn)代化辦公設(shè)施,，全面實現(xiàn)了公文處理、稅收征管,、崗位操作的計算機運作,，使每個稅務(wù)人員的工作技能與時俱進(jìn)。同時,，我們持續(xù)開展了“六個強化,、六個消除”的思想作風(fēng)整頓和教育：強化愛崗敬業(yè)精神,，消除在崗不愛崗,、從業(yè)不敬業(yè)的傾向；強化責(zé)任意識,，消除互相拖諉,、互相扯皮的傾向；強化務(wù)實作風(fēng),，消除草率從事和假大空的傾向,；強化時效觀念，消除拖延工作,、少慢差費的傾向,；強化奉獻(xiàn)情懷，消除有利的事就干,、沒利的事就躲的傾向,；強化職業(yè)道德，消除門難進(jìn),、臉難看,、話難聽,、事難辦的衙門積習(xí)。由于我們堅持智能教育和思想教育相結(jié)合,，全體稅務(wù)人員的綜合素質(zhì)得到不斷提升,。

二、制定長遠(yuǎn)規(guī)劃,，使稅務(wù)人員在工作中有所遵循,、有所作為。根據(jù)上級要求,，結(jié)合本單位實際,，我們繪制了帶有目標(biāo)性質(zhì)的“愿景圖”。使大家在工作中,，明確目的,，明確標(biāo)準(zhǔn)，主動奮進(jìn),?！霸妇皥D”的繪制注重把握三個原則：首先是具體性。能看得見,，摸得著,，實實在在，具具體體,，便于大家采取切實的步驟予以實施,；其次是可行性。愿景不能漫無邊際,，好高騖遠(yuǎn),。要讓大家感到有希望，有奔頭,；再次是時限性,。規(guī)定一定的完成時限，激發(fā)大家在有限的時間內(nèi)充分發(fā)揮自身潛能,，按時完成設(shè)立的目標(biāo),。根據(jù)三個原則，要求每個稅務(wù)人員都要增強三種意識：一是增強法制意識,。以聚財為國為宗旨,，堅持執(zhí)行國家的稅規(guī)稅法，依法治稅,，應(yīng)收盡收,；堅持稅源監(jiān)控，對“偷逃漏抗”稅收的不法行為依法稽查,，嚴(yán)肅征處,，體現(xiàn)公平正義,，維護(hù)稅法尊嚴(yán)。二是增強服務(wù)意識,。以納稅人為中心,，設(shè)立政策咨詢臺、納稅指南臺,、便民服務(wù)臺,；優(yōu)化“一窗式”、“通窗式”辦稅模式,；堅持首向負(fù)責(zé)制,、限時辦結(jié)制；使用文明用語,，備辦納稅服務(wù)器具,，實行禮儀接待；堅持做到對職責(zé)盡心,，對服務(wù)耐心,，對納稅人誠心。這樣,，使納稅人在繳納稅收中,，既有義務(wù)感，又有尊嚴(yán)感,。三是增強大局意識,。主動投身于當(dāng)?shù)氐母黜椊ㄔO(shè)之中，積極參加修路,、建校,、扶貧、救災(zāi)等社會工作,；盡力對社會弱勢群體予以關(guān)切和幫助,。去年我局向四川汶川大地震災(zāi)區(qū)捐款累計2萬余元。

三,、舉辦各類競賽，使稅務(wù)人員的聰明才智競相迸發(fā),。我們先后舉辦了愛崗敬業(yè)演講賽,、業(yè)務(wù)標(biāo)兵選拔賽、業(yè)務(wù)能手選拔賽等多種門類的競賽,，為稅務(wù)人員潛能的發(fā)揮和人才的脫穎而出提供了舞臺,、創(chuàng)造了條件。比如我們開展業(yè)務(wù)能手比賽,，有4名同志連續(xù)兩年獲得地區(qū)“十佳業(yè)務(wù)能手”稱號,，并予以重獎,；在全局掀起學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的高潮：創(chuàng)新了對稅收管理員提前一訓(xùn)、建立一帳,、填寫一冊,、開展一查、每月一評,、每季一結(jié)的“六個一”工作規(guī)程,，使建立不久的稅收管理員制度及時發(fā)揮了征管優(yōu)越性；創(chuàng)新了稽查人員執(zhí)行公務(wù)“廉政告知制度”,，增強了稅務(wù)稽查的透明度和權(quán)威性,；創(chuàng)新了“重點稅源遠(yuǎn)程采集辦法”，加速了以信息化帶動管理精細(xì)化,、科學(xué)化的發(fā)展進(jìn)程,；創(chuàng)新了“管戶巡查制度”，進(jìn)一步強化了戶籍管理,，防止了稅源失控,；創(chuàng)新了辦稅服務(wù)工作制度”，使納稅人需要跑幾個科室才能辦結(jié)的事情,，一般在一處就可以辦理完結(jié),；受到了納稅人的好評。

四,、常鳴“警示鐘”,，使稅務(wù)人員在思想領(lǐng)域筑起反腐倡廉的高墻壁壘?！肮?，廉生威”。為使全體稅務(wù)干部做到執(zhí)法權(quán)力的干凈運行,，確保工作潛能的正確發(fā)揮,，我們一是開展了學(xué)習(xí)明廉、承諾示廉,、制度管廉,、家庭助廉、相互評廉,、組織考廉的“六廉”活動,，加強反腐倡廉的思想教育；二是在社會各界聘請了20名稅務(wù)監(jiān)察員,，采取上門求教,、開門納諫、投票測評、集體座談,、個別提醒等方式,，定期和不定期對稅務(wù)干部“評頭論足”、“說長道短”,，使大家在社會各界的監(jiān)督中好自為之,，廉潔自律；三是對新聞媒體曝光的腐敗分子犯罪事實組織剖析和討論,，引導(dǎo)大家 算好個人前途帳,，算好家庭安寧帳，算好子女成長帳,。這樣,，我們堅持警鐘長鳴，保障了稅務(wù)干部不僅在八小時以內(nèi),，而且在八小時以外也能堅持正派做人,，清廉辦事，“常在河邊站,，就是不濕鞋”,。

五、實施績效能級管理,，使稅務(wù)人員在責(zé)任感,、危機感的驅(qū)動下爭先創(chuàng)優(yōu)。我們改變了一度存在的優(yōu)不勝,、劣不汰和干多干少一個樣的大鍋飯傾向,，堅持以事設(shè)崗，以崗定責(zé),，嚴(yán)格考核,，獎懲分明。從領(lǐng)導(dǎo)到群眾,，從科室到個人,，層層建立工作責(zé)任制，什么職位什么崗位,，辦什么事情負(fù)什么責(zé)任,，達(dá)到什么要求什么標(biāo)準(zhǔn)，都有明確規(guī)定,。每到一個工作段落,，都要采取科室自我考評、平行單位交叉考評,、特邀監(jiān)察員參與考評、上一級部門綜合考評四個環(huán)節(jié)，對科室及個人進(jìn)行全面考核和評價,，而后按規(guī)定該獎則獎,，該罰則罰，該追究則追究,。由于我們堅持獎優(yōu)罰劣的工作機制,，大大增強了稅務(wù)人員的責(zé)任感和上進(jìn)心，全局爭先創(chuàng)優(yōu)的勢頭日漸高漲,，整體工作的推進(jìn)比較順利,。

六、打造團隊精神,，使稅務(wù)人員在人性化的工作環(huán)境中敬業(yè)奉獻(xiàn),。我們堅持以人為本理念，努力營造相互尊重,、相互關(guān)愛,、相互幫助、相互激勵的工作環(huán)境,，使大家能夠心情舒暢地努力工作,。特別在領(lǐng)導(dǎo)層，當(dāng)員工遇到工作困難,、缺乏信心時,，要給予及時的支持和鼓勵；當(dāng)員工精神沮喪,、情緒受挫,、心情苦悶時，要給予熱情的關(guān)懷和撫慰,；當(dāng)員工取得成績和榮譽時,，要真誠地給予表彰獎勵，讓員工有一種成就感和自豪感,；當(dāng)員工在家庭,、子女問題上需要尋求幫助時，要盡力給予關(guān)照和解決,?？傊覀?nèi)轿慌I造充滿人性氛圍的“大家庭”,，使大家擁有一種團隊感和歸宿感,，從而有效激發(fā)了大家投身稅務(wù)、愛崗敬業(yè),、終身奉獻(xiàn)的志向和信心,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇八

今年因國家政策調(diào)控影響，我公司發(fā)展受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，如何在此特殊時期實現(xiàn)“渡難關(guān),、謀發(fā)展”,，成為我們不得不重點思考的問題。公司經(jīng)過十年的發(fā)展,，企業(yè)規(guī)模越做越大,，在社會上也有著較高的知名度。但同時隨著企業(yè)的發(fā)展,，一些問題變得十分突出,，這嚴(yán)重制約了公司的發(fā)展。只有解決好這些問題才能確保公司渡過難關(guān),，實現(xiàn)二次發(fā)展,。

以下是我對企業(yè)發(fā)展的幾點建言：

應(yīng)積極打造人才資本，創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,，尤其是加大業(yè)務(wù)體管理人才和經(jīng)紀(jì)人才的培養(yǎng),。增強凝聚力，避免人員流動性過大,，做好人才儲備,。困難是暫時的，我們要為機會來臨隨時做好準(zhǔn)備,。如此我們才會在競爭中搶占先機,，贏得主動。

1,、開源：由于大環(huán)境的影響,，成交量下滑，這直接影響到公司的收入,。我們應(yīng)積極拓展業(yè)務(wù)渠道,，尋找新的利潤增長點。買賣,、租賃,、聯(lián)動、抵押,、評估,、房屋管家等等多點齊抓。加強一線員工的客戶服務(wù)意識,，積累優(yōu)質(zhì)資源,，為成交提供條件。

2,、節(jié)流：困難時期,，應(yīng)動員全體員工共渡難關(guān),，力求撙節(jié)，不得浪費,。同時各種慶典也應(yīng)避免鋪張,。非必要的考察,、觀摩,、會議，均應(yīng)停辦,。嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算制度,。制訂詳細(xì)的節(jié)流措施并予發(fā)布執(zhí)行。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇九

尊敬的xx：大家好,！

我覺得公司的制度還是有些松散,，還需嚴(yán)格要求員工，我認(rèn)為嚴(yán)格的公司才是一個好公司,，才會有好的員工,，

俗話說：棒子下出孝子。

不斷的給員工進(jìn)行培訓(xùn),，素質(zhì)培養(yǎng),，加強業(yè)務(wù)知識，應(yīng)變能力,，提高推銷能力,，為客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)崇旨。

目前公司處于缺少人員,，應(yīng)加大力度,，如果人員充足情況下，望安排人員減輕服務(wù)員工作量,，方案如下：一樓4個二樓abcd區(qū)個一人,，目的幫服務(wù)員開單拿酒水，以便服務(wù)員更好的在廂內(nèi)為客人服務(wù),。其余時間在不忙或收市幫收桌和餐具等,。

對于工作表現(xiàn)突出的員工可進(jìn)行表彰，帶頭作用,，給其他員工有積極向上的學(xué)習(xí)精神,。優(yōu)秀員工每個月評一次或三個月由經(jīng)理和部長監(jiān)督平時工作表現(xiàn)和不遲到、不曠工,、不請假,、方可，并給以獎勵,。

做一張表格,，經(jīng)理給員工下達(dá)一周內(nèi)大衛(wèi)生目標(biāo),，每個星期日檢查，如有完成另定目標(biāo),，并做出衛(wèi)生總結(jié),。

管理人員應(yīng)對員工：先輕后重、先了解后定奪,、先批評后安撫

有德無才,、培養(yǎng)后用、有才無德,、限制使用,、有德有才、提拔重用,、

以上純屬個人建議,，只作為參考，我個人覺得這公司還是很好的,，無論工資或員工待遇方面還蠻好的,，借此機會

想對領(lǐng)導(dǎo)們說聲：您們辛苦了，也祝公司生意,、蒸蒸日上,、紅紅火火。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十

該同志在組織的培養(yǎng)教育下能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義,、_思想,，學(xué)習(xí)鄧-小-平理論、,，學(xué)習(xí)中國共-產(chǎn)-黨章程,，了解黨的基礎(chǔ)知識，參加積極分子培訓(xùn)學(xué)習(xí),，黨性觀念增強,，政治上不斷成熟，明確黨的性質(zhì),、綱領(lǐng),、指導(dǎo)思想、宗旨,、任務(wù),、紀(jì)律，明確了黨的權(quán)得和義務(wù),，堅定了共-產(chǎn)主義信念,。

xxx同志在政治上擁護(hù)中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義,，立場堅定,，旗幟鮮明,，堅持四項基本原則，在大是大非面前保持清醒的頭腦,，崇尚科學(xué),。工作上用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自已，以身作則,，廉潔自律,，扎扎實實工作，在生活上不斷加強世界觀,、人生觀改造,，保持一個良好的形象。

該同志積極參加“xxxx”社會主義榮辱觀教育,，并多次下參加院團委組織的三下鄉(xiāng)活動，嚴(yán)格按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識,，按要求定期向黨組織匯報思想、工作等情況,，起到了一名黨員的骨干作用,。

在此季度，xxx同志注意以更高的標(biāo)準(zhǔn)來度量自己的學(xué)習(xí)與工作,。尊重老師,，團結(jié)同學(xué)，樹立大局意識,，時刻與黨組織保持一致,。時刻注意以一個共-產(chǎn)-黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極完成各項工作任務(wù),，參加黨的各項活動,。

該同志在紀(jì)律上維護(hù)黨和國家的利益,，維護(hù)集利益,，遵紀(jì)守法做守法公民。不斷提高自己的專業(yè)知識水平,，更好地適應(yīng)了新形勢下醫(yī)務(wù)工作的需要,。生活工作不驕不躁,，嚴(yán)于律已，寬以待人,。

該同志被黨組織確定為預(yù)備黨員一年來,，在組織的培養(yǎng)教育下能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想,，學(xué)習(xí)鄧-小-平理論,、,，學(xué)習(xí)中國共-產(chǎn)-黨章程，了解黨的基礎(chǔ)知識,，參加積極分子培訓(xùn)學(xué)習(xí),，黨性觀念增強，政治上不斷成熟,，明確黨的性質(zhì),、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想,、宗旨,、任務(wù)、紀(jì)律,，明確了黨的權(quán)得和義務(wù),，堅定了共-產(chǎn)主義信念。

該同志經(jīng)過二年的培養(yǎng)考察,，入黨動機端正,，入黨目的時確，經(jīng)得起黨組織的考驗,。政治歷史清白,，無復(fù)雜社會關(guān)系，根據(jù)該同志的一貫表現(xiàn),，經(jīng)黨支部全體黨員討論,，認(rèn)為該同志表現(xiàn)突出，同意轉(zhuǎn)正,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十一

1,、一些實驗操作方法能夠制作成視頻或者把操作規(guī)程做成牌子掛在相應(yīng)的儀器或設(shè)備旁邊。有利新員工的培訓(xùn)及老員工養(yǎng)成規(guī)范性操作的習(xí)慣,。

2,、體檢：公司能夠每年為員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行,。

3,、有的制度無法有效的推行。培養(yǎng)員工的認(rèn)識水平和自覺意識,，然后相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管,，持之以恒。

4,、關(guān)愛員工讓員工感覺到家的溫暖,，提高工作熱情。

5,、公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的對待每一個員工提出的推薦,，組織相關(guān)人員對推薦的合理性進(jìn)行評議,。公司應(yīng)當(dāng)讓所有員工有主人翁的感覺，以主人翁的態(tài)度參加到公司的發(fā)展和管理中去,，員工這樣才會更加用心主動的提出一些對公司及個人發(fā)展有利的好推薦,。浪漫簽名

7、降溫取暖費：在每年冬（個月）夏（個月）間每月給員工發(fā)放固定的降溫取暖津貼,。并構(gòu)成制度按必須的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

8、法定強制性福利,，如按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,，企業(yè)務(wù)必為員工購買退休養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險等。這是國家強制性福利,，不應(yīng)對員工有業(yè)績上的限制,。

9、樹立榜樣,，開展表彰大會：標(biāo)桿學(xué)習(xí)是團隊領(lǐng)導(dǎo)的一個重要武器,。榜樣的力量是無窮的，透過樹立榜樣,，能夠促進(jìn)團隊的每位成員的學(xué)習(xí)用心性。雖然這個辦法有些陳舊,，但實用性很強,。一個壞員工能夠讓大家學(xué)壞，一位優(yōu)秀的榜樣也能夠改善團隊的工作風(fēng)氣,。樹立榜樣的方法很多,，如創(chuàng)新榜總經(jīng)理個性獎等。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工頒發(fā)獎?wù)潞酮劷穑ń衲甏很鴷弦呀?jīng)開展過）,，而且還要邀請家屬參加,，這個榮譽能夠說是無價的；

10,、目前現(xiàn)狀：對員工培訓(xùn)重視不夠,。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對員工的培訓(xùn)工作，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓(xùn)認(rèn)識不夠,，公司不但沒有專門的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員,，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務(wù)中。不設(shè)立獨立的人事部或人力資源部,。對公司內(nèi)部培訓(xùn)根本就不夠重視或重視不夠,，個性是中高層管理人員。即使開展培訓(xùn)也往往是走形式,，沒有嚴(yán)格的培訓(xùn)計劃和考評制度,，對逃避培訓(xùn)的員工而不受到任何處罰,。

11、個人觀點：就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的明白與認(rèn)知的問題（比如前臺人員的工作職責(zé)是什么,？對自我的工作崗位是怎樣明白的,？等），其次要解決的是崗位業(yè)務(wù)技能的問題,，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,。也就是說，員工培訓(xùn)務(wù)必從制度和流程開始,，只有在員工對公司制度到達(dá)完全明白與認(rèn)同的狀況下,，公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力，接下來還務(wù)必針對每一個部門每一個工作崗位每一個環(huán)節(jié)的每一個動作（個性是直接接觸客戶的這些人員,，比如客戶經(jīng)理前臺和會簽等）,，并對員工進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止,。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了,，也只有在這個時候公司才談得上規(guī)范管理。

12,、提煉企業(yè)文化：企業(yè)文化是在企業(yè)經(jīng)營過程中自然構(gòu)成的一種自發(fā)的用心向上的精神層面的文化底蘊,。這個是抄不來也是培訓(xùn)不出來的，這是企業(yè)的靈魂和根所在,。因此我們需要發(fā)掘企業(yè)文化,，并將它放大化，延續(xù)下去,。

13,、電腦不足，影響工作效率,。

14,、員工培訓(xùn)與管理，定期對公司員工進(jìn)行技能禮儀效率培訓(xùn),，增強員工的實際操作潛質(zhì),，端正服務(wù)態(tài)度，合理利用時刻安排工作,。

15,、提高工資水平：（略高于同行業(yè)建立激勵性的薪酬體系，讓員工感覺自我就是老板,，全身心投入工作,。對于設(shè)計部等非營銷部門加班給予加班工資補償，讓大家心甘情愿干。對于獎勵要公開,，讓大家有知情權(quán),，同事間的較勁更具有動力。獎勵要來點狠的,，現(xiàn)如今物價這么高房價這么高,，對于表現(xiàn)優(yōu)秀工作滿多少年為公司創(chuàng)造杰出價值的優(yōu)秀員工給予房子轎車獎勵，重賞之下必有勇夫,，不堅信沒有人不拼命的,！

16、各個部門的溝通要流暢,，持續(xù)高度的和諧：推薦改善的方法：加強各門門之間的感情的溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧，使幾個目標(biāo)和為一齊,，這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實,，個性是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系,。不好等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半,，同時也會嚴(yán)重的影響用心性,。

17、鼓勵員工多提正確推薦預(yù)案,，公司給以充分重視,，對書面推薦均有正式恢復(fù)，采用者,，給予必須獎勵，鼓勵員工用心參與公司管理,，增強主人翁意識,。

18、辦公環(huán)境：對于公司員工來說,，擁有一個良好的辦公環(huán)境十分重要,，不僅僅能夠帶來好的工作情緒而且還能夠提高工作效率，從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象,。由于我公司業(yè)務(wù)人員較多,，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一齊工作,，噪音很大,，嚴(yán)重影響到他人接待客戶，造成客戶對公司的負(fù)面影響。推薦：將會議室西側(cè)的三間房子打通,，分成隔斷辦公,，給員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，也會避免員工們之間扎堆閑聊閑噴的現(xiàn)象,，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感,。

19、完善公司的獎罰制度,。

20,、提高工作效率：推薦改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結(jié)成一類的,，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程,，避免重復(fù)。比如我們對一些代理商的政策,，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了,，財務(wù)竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊,，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門,，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導(dǎo)的簽字，不僅僅代理商的用心性受到打擊,，我們也跟著倒霉,，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再用心了,。這是很危險的,，推薦將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類狀況再次發(fā)生。

21,、期望公司能夠開展些業(yè)余的活動促進(jìn)員工的團隊意識和用心心態(tài),。

22、崗位職責(zé)崗位說明書工作流程圖：推薦公司制定各崗位職責(zé)崗位說明書工作流程圖,，明確公司各部門員工崗位職責(zé),，崗位資料和工作流程。

23,、對人才重視不夠,，員工穩(wěn)定難，核心員工用心性受挫,。應(yīng)當(dāng)提高工資待遇和福利,，讓員工更加有安全感，以及讓員工感覺到自身價值的體現(xiàn),。

24,、計劃執(zhí)行方面：推薦部門和科室在召開工作會議時制定好計劃,，落實人頭，跟盯完成,，完成狀況納入考核,，切實到達(dá)提高工作效率目的。

25,、推薦公司組織員工去大企業(yè)參觀,，廣泛學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式為企業(yè)的發(fā)展拓寬思路。公司應(yīng)當(dāng)多多帶給學(xué)習(xí)機會,，員工也應(yīng)當(dāng)不斷的學(xué)習(xí)和思考,，提高自我，造福公司,，到達(dá)雙贏的效果,。

26、一切要以事實說話：推薦改善的方法：在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥，不僅僅要進(jìn)行全面地了解,，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時給你機會也不好信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的,，而是要有所收獲,。不好拿著公司的資源給自我謀利益。

27,、衛(wèi)生環(huán)境：目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴(yán)重,，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味，嚴(yán)重影響到工作人員及客戶的情緒狀況,，造成客戶對公司的負(fù)面影響,，推薦公司就應(yīng)找專職的保潔人員，進(jìn)行不間斷地打掃及清理,。

28、改善員工工作生活條件：人首先是為了一張嘴而活著為了一張床而生存,，為了改善現(xiàn)有生活條件而發(fā)奮奮斗實現(xiàn)個人和社會價值,。我們公司有自我的員工食堂和小區(qū)宿舍，就應(yīng)來說大家的生活是不存問題,。還能夠更好改善食堂膳食,，營養(yǎng)是大家干事業(yè)不可缺少的基本要素。宿舍能夠安裝寬帶，豐富大家的業(yè)余生活,，當(dāng)然也會有員工利用條件“充電”,，拓展自我的專業(yè)知識，更好的投入到工作上,；

29,、定期的做一些員工調(diào)查，認(rèn)真的查看員工的心聲,，激發(fā)大家用心性,，減輕工作壓力。

30,、分工不明,，職責(zé)不清。應(yīng)當(dāng)優(yōu)勢互補,，職責(zé)細(xì)化,。

31、領(lǐng)導(dǎo)主角和授權(quán)：給員工領(lǐng)導(dǎo)主角以酬勞其表現(xiàn),，不僅僅能夠有效地激勵員工,，還有助于識別未來的備選人才。授權(quán)是一種十分有效的激勵方式,。授權(quán)能夠讓下屬感到自我擔(dān)當(dāng)大任,，感到自我受到重視和尊重，感到自我與眾不一樣,，感到自我受到了上司的偏愛和重用,。在這種心理作用下，被授權(quán)的下屬自然會激發(fā)起潛在的潛質(zhì),，甚至為此兩肋插刀赴湯蹈火也在所不辭,。

32、人才內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進(jìn)：企業(yè)最大的成本就是沒有培養(yǎng)好自我的人才建立穩(wěn)固而實操的培訓(xùn)制度,。新員工的入職培訓(xùn)讓他對企業(yè)有個初步的認(rèn)識,，對崗位有個前期的熟悉和適應(yīng)；老員工的培訓(xùn)會使他更加專業(yè)專注用心,。因此這是公司一項必備的制度,。除了內(nèi)部培養(yǎng)，必要狀況下也要適時引進(jìn)外部人才,，更快適應(yīng)市場發(fā)展需要,。

33、樹立目標(biāo)：公司制訂整體目標(biāo),，各部門分解目標(biāo),，實行月度考核季度中考年中匯總,，拿出改善方法。年末公司全年大歸納,，對來年提出新的挑戰(zhàn),。這一點需要高層牽頭全體員工配合；

34,、創(chuàng)造條件,，豐富圖書報刊雜志，出臺激勵措施,，鼓勵員工自發(fā)學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)或為優(yōu)秀人員帶給外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)成長福利。

35,、公司在執(zhí)行力方面需要進(jìn)一步加強,，領(lǐng)導(dǎo)要首先做到做大執(zhí)行力，樹立先進(jìn)榜樣,，只有這樣員工才會有動力和模范去完成自我的工作,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十二

(一)加強思想教育，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì),。

一要開展世界觀,、人生觀、價值觀教育,。要把好人生“總開關(guān)”,，要自覺加強理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，有計劃,、有目的地從馬列主義,、“三個代表”重要思想學(xué)起。

二是開展“四個強不強”主題思想教育,。在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展黨性原則強不強,、組織紀(jì)律強不強、群眾觀念強不強,、大局意識強不強主題思想教育,，解決各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的突出問題。針對領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的奢,、涪懶,、粗、散等突出問題,，對癥下藥,、抓根治本，廣泛深入地開展“大力治奢,，興廉政風(fēng);大力治浮,，興務(wù)實風(fēng);大力治懶，興勤政風(fēng);大力治粗,，興嚴(yán)謹(jǐn)風(fēng);大力治散,，興團結(jié)風(fēng)”的活動，強化領(lǐng)導(dǎo)班子的宗旨意識,。

三是建立領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核制度,。規(guī)定任前進(jìn)行馬列主義基礎(chǔ)知識考試，不合格的不予任命;任期的每年要寫出一定數(shù)量的學(xué)習(xí)心得,，并納入年度述職的考核內(nèi)容,。

(二)增強素質(zhì)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和駕馭能力,。

一要提高理論思維水平,，增強科學(xué)判斷形勢的能力?？茖W(xué)判斷形勢,，是我們制定和執(zhí)行正確的路線、方針,、政策的基本依據(jù),。而要準(zhǔn)確把握形勢，就必須提高理論思維水平,。當(dāng)前,，我國進(jìn)入了加速實施現(xiàn)代化建設(shè)的第三步戰(zhàn)略目標(biāo)、全面建設(shè)小康社會的新時期,。這就要求我們各級領(lǐng)導(dǎo)不斷加強理論學(xué)習(xí),，不斷用馬克思主義的世界觀和方法-論去判斷形勢，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理,，去觀察和審視問題,，把握時代發(fā)展的新趨勢。要通過黨校培訓(xùn),、跟班學(xué)習(xí),、掛職鍛煉等形式加強對領(lǐng)導(dǎo)干部理論思維的培養(yǎng)和鍛煉，使全體領(lǐng)導(dǎo)干部的思想理論水平和戰(zhàn)略思維能力有一個大的提高,。

二要把握經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律,，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟,，是進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力,，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟基本知識,，把握市場經(jīng)濟的.內(nèi)在要求和運行特點,，加快經(jīng)濟發(fā)展步伐,。比如，我國加入世貿(mào)組織后,，貧困地區(qū)面臨的市場競爭將更加激烈,，如何搶抓機遇，積極進(jìn)行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整;如何加快貧困地區(qū)工業(yè)化,、農(nóng)業(yè)化,、產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程,，實現(xiàn)某些領(lǐng)域和行業(yè)的跨越式發(fā)展;如何加大開放帶動和優(yōu)化環(huán)境的力度,，形成貧困地區(qū)招商引資上的“洼地效應(yīng)”如何加快財政解困、農(nóng)民增收步伐,，解決城鎮(zhèn)和農(nóng)村部分貧困人口生活困難等,，這些都需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部在實踐中不斷探索，以把握經(jīng)濟規(guī)律,，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力,。

三要增強法制觀念，提高依法執(zhí)政的能力,。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟,。市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，客觀要求加快政府管理體制改革,，轉(zhuǎn)變一些不適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)方式和管理模式,，學(xué)會運用法律手段管理社會、管理經(jīng)濟事務(wù),，依法行政,、依法辦事。因此必須牢固樹立法制意識,，樹立權(quán)利必須接受人民和法律監(jiān)督與制約的觀念,，在法律面前人人平等的觀念，違犯法律就應(yīng)受到制裁的觀念,，自覺的做守法,、執(zhí)法、維護(hù)-法律尊嚴(yán)的模范,。

四要善于創(chuàng)造性開展工作,，增強總攬全局的能力?？倲埲?，是領(lǐng)導(dǎo)班子所處地位和所起地作用決定的。而要總攬全局，必須善于結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作,。既要全面認(rèn)真地貫徹中央的路線方針政策,，又要清醒地認(rèn)識本地區(qū)部門的發(fā)展基儲優(yōu)勢條件、制約因素等有,，認(rèn)真做好“結(jié)合”文章,，科學(xué)地確定切合實際的發(fā)展思路和措施。同時,，還要正確處理好當(dāng)前與長遠(yuǎn)、局部與全局的關(guān)系,，善于把貧困地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展置于國內(nèi)外的宏觀形勢和全國工作大局中來思考,、來謀劃，搶抓機遇,、集中精力解決一些帶全局性,、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握經(jīng)濟社會發(fā)展的主動權(quán),。

給領(lǐng)導(dǎo)提意見三步法：

第一步叫做承認(rèn),。無論如何，首先要認(rèn)可對方,，特別是當(dāng)對方是你的領(lǐng)導(dǎo)的時候,，這個認(rèn)可就顯得極其重要。如果他的主意不好,，就認(rèn)可他的眼光;如果他的眼光也不好,，就認(rèn)可他的原則;如果原則也是錯的，那么至少要認(rèn)可人家積極的態(tài)度,?？傊欢ㄒ页鲆恍┛梢哉J(rèn)可的東西來,，以真誠的態(tài)度加以贊揚,。這樣可以取得對方的信任，為以后的進(jìn)言做好鋪墊,。

第二步叫做同化,。也就是說，要在說出建議內(nèi)容之前有一個表態(tài),。怎么表呢?要領(lǐng)就是在前一步認(rèn)可的基礎(chǔ)上,，講一講自己認(rèn)可的那些東西對自己的啟發(fā)和教育作用，進(jìn)一步指出自己后邊的想法都是在這個重要啟發(fā)下的基礎(chǔ)上形成的,。這個表態(tài)非常重要,，它表示出了自己的立場不是和領(lǐng)導(dǎo)對立的，而是和領(lǐng)導(dǎo)站在同一個隊伍里的,，是受了領(lǐng)導(dǎo)的啟發(fā)才有所建議的,。這樣,，建議錯了，立場還是對的,。這樣,，領(lǐng)導(dǎo)自己就會消除敵意，周圍的人(即使一些小人)也不好做落井下石的舉動,。

第三步叫做附加,。這其實是整個建議的核心部分，在前邊做了兩步鋪墊的基礎(chǔ)上,，這個核心部分才可以登場,。而且說得時候，不說成是自己的建議或想法,，而是說成“受了前邊的啟發(fā)以后的個人的一點不成熟的想法,，作為對領(lǐng)導(dǎo)意見的補充，供各位參考”,。這樣,，就可以不顯山露水地把自己的意見講出來了。目的只有一個,，就是為了減少抵觸情緒,、減少沖突和敵意，使得自己的建議真正地被大家所重視,，被領(lǐng)導(dǎo)所考慮,。

或許很多人對這樣提意見有不同的看法，耿直的人會覺得這樣提意見太過虛偽,，豪爽的人覺得這樣提意見太過隱晦,，簡要的人會覺得這樣提意見太過羅嗦。其實,，天下萬事沒有絕對的完美無缺,，我們做事情只要把最主要的目的達(dá)到了就可以滿意了。提意見的最主要的目的當(dāng)然是想讓自己的意見能夠被接受,。只要能達(dá)到這個目的,，那么羅嗦一點、麻煩一點,，甚至虛偽一點都沒有關(guān)系的,。這是做事情的胸懷。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十三

尊敬的洪總您好：

我是公司的一名普通工人,，在進(jìn)入公司2年多的時間里,，讓我深深體會到了公司目前存在許多管理上的問題，

也許這些問題只是我的個人理解，但是希望洪總您能再百忙之中抽出時間來聽一下一個普通員工的意見!

,。

人事方面的缺點在于人員的引進(jìn)與升遷缺乏制度,，常憑個人好惡與私人關(guān)系決定一切，使無人情關(guān)系的優(yōu)秀人才無法久留,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,。

企業(yè)在運行和發(fā)展的過程中需要大量具備專業(yè)知識、綜合素質(zhì)較高的人才,，企業(yè)管理者需要不斷吸收,、培養(yǎng)、塑造優(yōu)秀的人才,，為我所用,。

公司需要有專門的具備專業(yè)知識的人力資源管理人員，負(fù)責(zé)人才招聘,。

企業(yè)應(yīng)設(shè)立人力資源管理員，管理人才招聘,、培訓(xùn)等事務(wù),。

一般來說，招聘人才需要四個步驟：

第一步,，由部門負(fù)責(zé)人提出崗位需要的人才,，以及標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事專員評估,，評估招聘的必要性,，以及具體的人才標(biāo)準(zhǔn);

第二步，由人事專員對應(yīng)聘者進(jìn)行測試,，這個測試需要特定的方法和程序,。

第三步，部門負(fù)責(zé)人對經(jīng)人事專員推薦的應(yīng)聘者面試,，主要考察其專業(yè)知識和技能,，工作能力;

第四步，由總經(jīng)理或者主管副總根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì),、公司發(fā)展要求和應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿?，確定最終的人選。

得人為第一,，在選擇人才的時候就一定要嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn),，講求科學(xué)的方法和程序。

得人之后,，接下來就是合理使用人才,。

“人盡其才”，要讓每個人都在他適合的崗位上，也要讓每個崗位上都有一個適合它的人才,。

給每個人一個定期展示自己才能的機會,，每個崗位也定期實行公開公正公平的競爭上崗。

公司設(shè)立一定的制度,，對人才獎懲分明,，優(yōu)勝劣汰。

不但讓每個人所擁有的聰明才智得以完全發(fā)揮,，而且還要讓每個人的潛能激發(fā)出來,，得以發(fā)掘。

使用人才的同時,，注意不斷培養(yǎng)人才,。

鼓勵和敦促員工充實專業(yè)知識，去經(jīng)歷各種事務(wù)和環(huán)境,，積累經(jīng)驗;提高道德水準(zhǔn),，增強責(zé)任感。

一方面,，公司提供這樣的機會和并給予支持,，另一方面，逐漸有意識的培養(yǎng)這種學(xué)習(xí)和競爭的氛圍,。

其次,，公司的管理層混亂復(fù)雜，簡單的一個生產(chǎn)部,，就出現(xiàn)車間主任-主任助理-工段長-工段長助理(副段長)-班組長-副班長.

在這里建議生產(chǎn)部的組織架構(gòu)為：生產(chǎn)經(jīng)理,、車間主任、段長,，組長四階管理組織架構(gòu),，這樣的管理組織是最合理、簡便,、增值的,。

我們公司根本沒有必要設(shè)立助理，一個人能做的事情,，分給幾個人來做,。

辦公室人員及管理人員與生產(chǎn)人員的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成正比，公司的利潤被極大的消耗,。

因此,，必須精簡機構(gòu)及人員，才能有效的降低成本,，為公司創(chuàng)造效益,。

公司要向更精簡更有戰(zhàn)斗力的組織機構(gòu)發(fā)展才是公司贏取利益及壯大的根本

再次,，公司的裙帶關(guān)系太過明顯，管理層中有多少人沒能力有關(guān)系的!管理層對我們普通的小員工來說,，那是遙不可及的,，不是沒能力而是沒關(guān)系!一個班長，一個段長,，甚至一個普通的a類員工的評選只要你有關(guān)系,，就能上，再有能力沒有關(guān)系沒有“送禮”,，你都不行!

希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給我們普通員工設(shè)立晉升制度和競爭機制,，實行優(yōu)勝劣汰，讓我們員工看到成長,，上升的空間!

,。

工作，對于我們員工來說,，目的,，一是為了掙錢生活，二是為了滿足事業(yè)追求,。

而有一個穩(wěn)定的薪酬考核制度是保證員工穩(wěn)定工作的一個基本要求,，我們公司的薪酬制度每年都會變，甚至一年變2次,，

而且每次改動會使有的員工工資一下漲1000元，有的員工工資會大幅度下降,，從而使一個員工的工資在一年里出現(xiàn)兩樣,。

這樣沒有保證的薪酬大大降低了工人的工作熱情，出現(xiàn)得過且過的現(xiàn)象!

每一個員工他會根據(jù)自己的知識,、生活經(jīng)驗,、環(huán)境等因素，來追求工資最高化,，希望自己的工資越多越好;同時,，他也會意識到自己的勞動力和智力可以“值多少錢”，讓自己的智力或勞動力價值和工資有一個配比關(guān)系,。

基于這樣的原因,，每個職工對自己的工資有一個心理價位，工資達(dá)到或超過這個價位則樂于接受,，工作有動力,，反之則心里不滿，效率低下,。

公司與職工,，在一定程度上是交易和合作的關(guān)系,。

公司向職工購買勞動力和智力，而職工則將自己的能力出售給公司,。

優(yōu)秀的價格才能購買到優(yōu)秀的勞動力,。

所以，我覺得公司工資管理的原則是：公司付給職工高薪,，公司要求職工高效率,、創(chuàng)造更多價值。

只有高薪才能吸引到高素質(zhì)的人才;只有高薪才能激發(fā)職工的工作激情,，促使職工提高效率;只有高薪才能提高職工的責(zé)任意識進(jìn)而提高責(zé)任心;

只有高薪才能促使職工優(yōu)勝劣汰;只有高薪才真正體現(xiàn)人性化的管理本質(zhì),。

在提供比較高的工資的同時，公司也應(yīng)該要求每個員工具備扎實的專業(yè)知識和出眾的能力,，優(yōu)秀的品質(zhì)和團隊,、服務(wù)、管理精神,。

只有人才的強強聯(lián)合,，才可以為公司創(chuàng)造更大的價值。

再這里建議公司能夠采取考核薪酬的方式,，從業(yè)績,，效率，責(zé)任心,，特殊貢獻(xiàn)等方面來考核員工,。

我們公司設(shè)置的部門不少，但是到底有幾個能真正起到促進(jìn)企業(yè)成長的呢?

1.技術(shù)部

技術(shù)部是一個企業(yè)最重要的部門,，沒有技術(shù)的支持那這個企業(yè)就是一個“死”企,，沒有任何價值的企業(yè)。

我們公司的技術(shù)部除了會下單子,，沒別的作用,，就練最基本的工藝流程都是照工人的操作來制定的，遇到真正的技術(shù)問題根本就解決不了,。

膠的配方,，工藝的改進(jìn)從來就沒下過心思研究!

2.銷售部

銷售部是一個企業(yè)生死命門，直接影響到企業(yè)的生死!我們公司的產(chǎn)品70%的是機械廠的配件產(chǎn)品,，可以這么說,，我們廠主要依賴于機械廠!

做個假設(shè)，如果沒有機械廠我們廠的銷售部能不能接下單子?我們廠的銷售額會不會有現(xiàn)在的樣子?我們廠銷售人員手中的訂單能不能養(yǎng)活我們廠300人?

3.人事部

人事部是給企業(yè)注入生命力的部門,，然而我們公司的人事部只是一個擺設(shè)部門,，公司人員的任命和調(diào)動單憑“關(guān)系”兩個字.你和段長的關(guān)系好，你可能就會被任命為班長,，你和公司內(nèi)部和高層關(guān)系好了,，你就可能成為段長,，這樣的任命屢見不鮮，難道這些都是通過人事考核調(diào)動的嗎?

公司新進(jìn)的員工不管你有沒有能力,，不管你有沒有技能,，只要有領(lǐng)導(dǎo)一句話你就可以進(jìn)來，這樣的人事部留有何用?

4.生產(chǎn)部

生產(chǎn)部是企業(yè)動力機,。

是要求最簡單,，最合理，最增值的部門!而我們的生產(chǎn)部繁瑣的不能再繁瑣了,。

管理層的人層層帶助理,，難道他們就真的這么忙?忙到需要助理來協(xié)助工作嗎?

5.質(zhì)檢部

質(zhì)檢部是企業(yè)對客戶，對自己負(fù)責(zé)的部門!對一個企業(yè)來說,，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一!質(zhì)檢人員應(yīng)該嚴(yán)格對每一道工序進(jìn)行把關(guān),，要了解和熟悉每一道工序!做到對產(chǎn)品的真正的了解，而不是只知道這里有個泡,，那里有個露布或者缺膠!也不是每次都等產(chǎn)品到現(xiàn)場出了問題后才知道質(zhì)量不過關(guān),，然后回來追究責(zé)任!

1.現(xiàn)場管理：原來實行的5s管理扔到一邊了，物品擺放雜亂,。

更好的現(xiàn)場管理是做好生產(chǎn)管理的.根本,。

2.工藝流程及操作流程不當(dāng)，導(dǎo)致生產(chǎn)成本極大浪費,，合理安排,，運用適當(dāng)?shù)娜藛T，貨品的擺放位置,技術(shù)不熟練所導(dǎo)致的浪費(材料,、人力,、管理)

3.現(xiàn)場品質(zhì)控制能力低下，大量的不良品出現(xiàn)：

a,、首先，管理人員的品質(zhì)意識不夠或根本沒有以公司為家的思想,，得過且過,。

b、管理人員的品質(zhì)宣導(dǎo)能力差或本身的工作能力不夠,，任由員工自生自滅,。

c、員工的品質(zhì)意識低下或根本不了解自己怎么做才算合格與不合格;

d,、管理措施及制度不健全,，讓員工在心底里沒有產(chǎn)生一種如果把貨做壞了將要受到怎么樣的處理，及會造成或?qū)е率裁礃拥暮蠊?

e,、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不明確,，什么樣的貨品需要什么樣的標(biāo)準(zhǔn)等級,，因此要建立明確的檢驗手法及允收標(biāo)準(zhǔn);

4.員工的工作積極性低落，浪費現(xiàn)象嚴(yán)重,，亂丟產(chǎn)品,、腳踩貨品、隨意的做壞貨品等現(xiàn)象：

a.均為管理工作跟不上,，教育宣導(dǎo)的深度及力度不夠,。

b.公司在這方面也存在問題，企業(yè)文化的創(chuàng)造氛圍性不夠：比如公司的廠刊,，沒有主題,，這期廠刊是以品質(zhì)、效率,、成本還是安全等等為主題呢?

c.管理人員是員工的老師,、是員工的榜樣，洪總你可以在車間觀察觀察,，看一下我們公司的管理人員,，大到副車間主任、小到組長,，

有那一個管理人員會給員工起到榜樣的作用,，讓員工能有學(xué)習(xí)的機會，管理人員到車間照樣和員工一樣,，亂拿亂丟貨品,，對掉在地面上的貨品視而不見，叫人看到心寒!這樣員工能做好嗎?能會養(yǎng)成以公司為家的思想嗎?管理人員要以實際行動感化,、感動,、帶動員工。

管理人員要做到對員工：用之以情,，曉之以理,，為人師表才是管理員工的根本。

6.管理團隊的整體素質(zhì)及能力,、團隊精神太差,。

各自為政，部門組別抗?fàn)幖w,，個人利益大于公司利益,，不團結(jié)，工作原則性不強,，管理能力低下,。

有些管理人員根本就不夠管理人員的資格，這樣將如何把生產(chǎn)部的工作做上去?效率能提高嗎?管理團隊精神能建立起來嗎?

7.生產(chǎn)車間管理人員時常不在作業(yè)現(xiàn)場的現(xiàn)象時而有之,，這樣將如何把生產(chǎn)工作做好?效率,、品質(zhì),、安全及人員管理都處于失控狀態(tài)(在我以前的工作中是沒有出現(xiàn)過類似的現(xiàn)象)。

加強管理人員的責(zé)任心,，親自動手能力及親力親為的思想才是管理的最關(guān)鍵之關(guān)鍵!

8.安全生產(chǎn)意識淡薄,，管生產(chǎn)必須管安全。

車間不但有員工存在不安全的作業(yè)現(xiàn)象,，而且我們的有些管理人員同樣違規(guī)作業(yè),，實為令人擔(dān)憂，這樣將如何抓好安全生產(chǎn)工作?因此,，在此方面：

a必須加強安全意識的強化管理,，出現(xiàn)工傷事故務(wù)必及時、嚴(yán)肅,、徹底的處理,，并制定切實可行的糾正預(yù)防措施。

b時刻宣傳因不注意安全所導(dǎo)致的工傷事故的實例及后果,，讓員工在心理上產(chǎn)生及認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性,。

c制定安全管理制度，以層層責(zé)任制的管理方法來保障安全生產(chǎn),，為公司降低安全風(fēng)險,。

9.大量的占有生產(chǎn)現(xiàn)場空間，導(dǎo)致生產(chǎn)工作非常被動,，現(xiàn)場管理混亂,，不良品大批的出現(xiàn)，工單欠數(shù)無從查找,，補單現(xiàn)象多的嚇人,，嚴(yán)重的提升倉儲積壓，浪費大量的庫存空間,。

因此建議：急需立即清理積壓品,、倉存品、廢品,、不良品,，降低公司無形成本的浪費。

以上是我在公司工作了2年的體會和意見,，希望洪總您能斟酌,，同時也希望我們公司能夠真正成長成橡膠行業(yè)的領(lǐng)頭軍!

我想公司領(lǐng)導(dǎo)不會因為一個員工的意見書就開始調(diào)查,，開除員工吧!

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十四

我進(jìn)入公司財政部門從事工作已經(jīng)兩年多了,，今年我負(fù)責(zé)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的家電下鄉(xiāng)工作，在此我將對我目前做一個匯報和建議,。

1,、市場問題：

（1）銷售渠道：由于許多歷史原因,，我西安市場一直以來文具渠道沒有比較大的核心的經(jīng)銷商，今年我們雖然自己在開發(fā)一些大的零售終端,，做形象,，提升知名度和影響力，但是對于整個市場來說,，我們目前做的還只是點,，我們真正的目的是要做到以點帶面，但就我們目前現(xiàn)有的客戶,，已及我們自己的配送能力和靈活性都還達(dá)不到這些方面的要求,，所以目前及需要找一個渠道方面的具有配送能力的經(jīng)銷商來配合我們開發(fā)零售市場，在資源方面集中投放,。

（2）市場價格：從公司的角度出發(fā),，我們目前的價格體系是針對流通渠道來執(zhí)行的，但是我們目前在進(jìn)行市場部分的扁平化,，那我們現(xiàn)有價格體系是不太適合零售終端市場的,，零售終端都希望能很直接的享受到扣點，而不是以返利的形式返還,，這樣更有利用他們銷售的積極性,，鑒于這種情況我個人認(rèn)為，在不超出公司價格大框架和不擾亂市場價格體系的前提之下,，能否通過以下兩種途徑來解決這個問題：

a）對于大一點的零售客戶能否直接以低于我們正常結(jié)算價格的扣點來進(jìn)行發(fā)貨,，取消正常返利，現(xiàn)款操作,；

b）能否在公司的系統(tǒng)內(nèi)部,，設(shè)立一個虛擬客戶，將零星客戶進(jìn)行掛靠出貨,，由公司進(jìn)行監(jiān)督,。

2 物流配送及費用問題：

（1）庫房人員和配送車輛問題：目前由我們辦事處發(fā)貨的客戶比較多，有加上我們現(xiàn)在自己在操作市內(nèi)零售客戶,，所以對我們自己的配送能力就要有了更高的要求,，因為零售客戶一般都不會壓太大的庫存，所以大多時候要貨都是比較急的,，但是因為我們目前庫房人員不夠,，配送車輛也不穩(wěn)定，所以在時間上不能及時的保證,，導(dǎo)致客戶對我們的配送服務(wù)很不滿意,。

（2）物流費用問題：室內(nèi)零售客戶大多都比較零散，送貨距離也都比較遠(yuǎn)，雖然一直在要求客戶加大單次要貨量,，但是還是不能保證每次的訂貨數(shù)量,，這樣就提高了我們的物流成本，我個人目前對這個問題比較矛盾,。

1,、產(chǎn)品質(zhì)量：我們公司目前上市的一些點鈔機和小機具類產(chǎn)品質(zhì)量都不太穩(wěn)定，尤其是點鈔機,，出現(xiàn)故障比較嚴(yán)重,，導(dǎo)致客戶對我們產(chǎn)品有很大的意見，同時也加重了我們的售后負(fù)擔(dān),。

2,、產(chǎn)品包裝：我們公司的產(chǎn)品包裝一直都延續(xù)過去的包裝，在好多材質(zhì)方面都不適適應(yīng)運輸和客戶的日常銷售上柜,，尤其是小文具類產(chǎn)品的外包裝塑料膜,，材質(zhì)比較硬，容易破裂,。另外公司在包轉(zhuǎn)方面能否在進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),，使之更具有更好的視覺沖擊感和新穎。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十五

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法,，切實為職工辦實事、辦好事,。對職工反映的實際問題,，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識,。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn),，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4),、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的.態(tài)度,，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和-諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十六

給同事提意見和建議

就要放假了,，單位沒事。積極要求上進(jìn)的那位小同事來閑聊,。他比我小十歲,，工齡四年。海闊天空地閑聊了半下午,。想給他提了一些下面的建議,，同時也用這些話激勵自己，使自己少犯錯誤,。

工作中要保持一顆平常心,，對任何事情都不要操持過急，切不可一躇而就,，一口是吃不成一個胖子的,。只要留心，機會總是會降臨的,。否則,，即使有了機會也是抓不住的，欲速則不達(dá),。要學(xué)會留心,，工作中同樣的錯誤決不能犯兩次。

與人交往一定要學(xué)會謙虛,，任何人都不喜歡狂妄自大的人,，特別是年齡稍大一些的人，而往往這些人在單位有職務(wù),，有權(quán)力,，往往能夠決定一個年輕人的前途。至少能夠使你的前途不順利，延緩你前途的發(fā)展進(jìn)程,。

不能依靠年齡大的,、職務(wù)高的人去主動幫助你，因為他們永遠(yuǎn)不愿意讓年輕人以最快的速度替代自己,。但他們有非常樂意幫助你,，只要你舍得拿貨幣與他交換。

不要自作聰明地劃定身邊的人誰是君子,，誰是小人,，更不能有“寧惹十個君子，不惹一個小人”的思想,。因為你周圍的人都是平常人,，應(yīng)該說是沒有君子的。有時你環(huán)境中的每一個人都是小人,，包括自己,。因此，能夠不惹人時千萬別去惹人,，因為惹了誰都不行,。必須惹人時，也不要有所顧忌,，因為惹了誰都一樣,。

工作生活中，沒有小人,，應(yīng)該說只有平常人,。這與剛才說的沒有君子，都是小人不矛盾,，只要你不惹人,，就沒有小人,。一定學(xué)會承認(rèn)別人的長處,，更要學(xué)會承認(rèn)別人的成功,。不管是靠本事得到的,，還是用貨幣換來的。因為每個人的成功都是來之不易的,。

要學(xué)會包容人,。學(xué)會包容,，就會少惹人,，就會給自己少找麻煩,，就能更大限度地尋求到別人的幫助，就更容易取得成績,。尋求幫助,，切不可朝秦暮蜀,，否則，就是背叛,。背叛者是永遠(yuǎn)不會有好結(jié)果的,。

鷗哥：首先說老大，管理能力及業(yè)務(wù)技巧和為人處事能力是毋庸置疑的,。能夠妥善處理好與員工之間的關(guān)系,。上為老板利益著想，下為員工爭取利益,。另外還有就是并且超級自戀，在老大身上體現(xiàn)的就是自戀=自信,。不好的就是有時莫名其妙的都不知道怎么回事就心情變陰天了,。我覺得老大的情緒會影響我們的工作狀態(tài)。所以,，我最后得出的結(jié)論就是：大家情緒好,，狀態(tài)也會很好，狀態(tài)好就肯定能有成績,。（所以,，老大你懂的哈），可能是我現(xiàn)在暫時還不能理解你是有什么原因,，或者你這樣做的目的,。總之呢,，其實你還是一個好老大,，優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

阿多：長的挺霸氣的,，錢多多這個名字取的也挺霸道的,。但是反而你沒有這樣強勢的性格，我希望你在2013年里突破這個瓶頸,。要敢于發(fā)表自己的看法,，做到軟硬兼有。希望看到一個如當(dāng)初剛進(jìn)亞聯(lián)那個錢多多,。綜合起來我覺得你就是不夠積極主動,，意志力不夠堅定，老是處在一個被動的角色,，時時刻刻需要人家盯著,，不然就會松懈下來。缺乏主動性積極性,。在生活中很少向我們吐露心聲,。我也不知道你本身是我說的這樣,，又或者是我都不了解你。希望以后的工作中,，我們互相多交流,、學(xué)習(xí)，也希望你能在新的一年里更上一層樓,。

瑾琳：你給我的感覺算是比較能吃苦耐勞型的女孩,。比較勤奮，工作中,，相對于我跟阿多是比較努力,、積極的。而且業(yè)績也還ok,。我是挺看好你的,，之前我一直認(rèn)為今年業(yè)績第一會是你。我相信包括老大還有他們所有人都是這么認(rèn)為的,。這說明什么呢,？說明你肯定沒有百分百的.努力。希望你在2013年里跟剛進(jìn)公司那樣勤奮努力,、拼命,。不好的就是老是喜歡狡辯、借口多多,，不從自身找原因,，總是在別人身上找原因。比如某一件事,，旁觀者都看到是你錯的原因?qū)е洛e了,。你也還是要找一些理由借口替自己辯解下。就這一點超不喜歡,。希望你能及時改正過來,。我貌似也跟你說過了吧？最后希望我們明年共同努力,，在生活上是無話不談的好朋友,，在工作上是互相鼓勵共同進(jìn)步的好伙伴。

李華：固執(zhí),，是我給他的代名詞,，我不知道這一點是好還是壞，有時候?qū)δ臣绿^于固執(zhí)己見了,，老是聽不進(jìn)人家的建議,。就比如說，我們大家都說他固執(zhí),，他還不承認(rèn)他固執(zhí),，非說他不固執(zhí),，那他這就是真的固執(zhí)。腦子里是裝了一丟丟東西,，但這也有一個缺點,，就是對人家說的很不屑，有點自作聰明過頭了,。永遠(yuǎn)認(rèn)為自己是對的,。不懂的采納別人的建議，比如說我們覺得哪個同事身上有值得他學(xué)習(xí)的地方,，讓他學(xué)習(xí)下,，他就很不屑了，固執(zhí)的認(rèn)為每個人的業(yè)務(wù)方式不一樣,，不能強加在他人身上,，模仿別人。其實,，沒有非要讓你去學(xué)習(xí),。但是讓你確實認(rèn)識到這個是你身上所欠缺的,。不說了,，說到底還是固執(zhí)。

楊洋：你有一定的工作經(jīng)驗,，所以一來公司很快進(jìn)入工作狀態(tài),。最后的一點就是打電話時你比我們誰都富有朝氣和自信跟激情。這點我們誰都沒你好,。并且跟打客戶確實有一手,。唯一不好的就是有時候喜歡欺騙客戶，雖說像是善意的謊言,，但是你有時跟客戶說的真的無法接受,。建議還是提高一下專業(yè)知識。另外一點就是如果能把心思全都花在工作上,，我相信業(yè)績第一非你莫屬,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十七

進(jìn)一步統(tǒng)一和提高全行員工的思想認(rèn)識，樹立與我行共同成長的全新理念,。一個成功的管理者應(yīng)該可以看到三五年后的發(fā)展趨勢,，并以此為出發(fā)點制定發(fā)展戰(zhàn)略。作為一個成長型,、潛力型企業(yè),，我們需要時刻保持思想認(rèn)識和經(jīng)營戰(zhàn)略的前瞻性，打造學(xué)習(xí)型團隊,、學(xué)習(xí)型組織,。提高思想認(rèn)識,，需要立足實際，著眼未來,，深刻認(rèn)識以下幾點：

（一）將我行定位為實現(xiàn)自我價值的地方,，而不僅僅是創(chuàng)造個人財富的場所。作為一個成長型企業(yè),，機會無處不在,，我行的發(fā)展軌跡可以折射個人人生價值實現(xiàn)的整個過程。一個良好的展示平臺,，一個良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃比單純的制造財富重要的多,。

（二）深刻認(rèn)識到我行的發(fā)展前景，并且以此為動力促進(jìn)自我學(xué)習(xí),，自我完善,。高級管理者要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營管理理念和經(jīng)營管理方式，勇于創(chuàng)新,、開拓進(jìn)取,，做創(chuàng)業(yè)者，而不做守成者,?；鶎訂T工要全面完善自我知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)和促進(jìn)我行將來業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,。

進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu),，完善三會一層職能定位，著力打造有我行特色的治理戰(zhàn)略,。通過權(quán)力制衡,、管理經(jīng)營分立，確保經(jīng)營的獨立性和自主性?，F(xiàn)有的組織架構(gòu),，對實現(xiàn)扁平化管理有一定的優(yōu)勢，但是要想真正實現(xiàn)扁平化管理達(dá)到的行政管理效率和水平的提升,，建議在以下幾個方面做出努力：

（一）繼續(xù)整合現(xiàn)有組織架構(gòu),，細(xì)化每一個部門的職能定位，改變不同職能部門之間的交叉點,，逐步填補管理盲點,。

（二）加強管理流程改造，完善管理制度體系,，達(dá)到管理有效率,、管理有依據(jù)，決策時間大幅縮短,，執(zhí)行效率進(jìn)一步提升的目標(biāo),。

（三）增進(jìn)管理者的信托責(zé)任感,。管理的執(zhí)行主體在人，只有實現(xiàn)人的效用最大化,，才能實現(xiàn)管理效率的最大化,。通過提升行長、助理的信托責(zé)任感,，有助于增強基層建設(shè)和管理的積極性和主動性,，從基本面上實現(xiàn)管理水平的提升。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十八

根據(jù)現(xiàn)場施工情況,，從日后物業(yè)管理角度出發(fā),，就日后物業(yè)管理中應(yīng)該重點考量的設(shè)備設(shè)施方面提出以下建議，謹(jǐn)供參考：

1. 增壓給水形式

高層給水系統(tǒng)均采用變頻供水形式,。經(jīng)加壓的二次供水,，建議設(shè)置紫外線消毒儀。

2. 高層住宅為方便日后保潔清潔,，建議在每棟住宅樓下的地下停車場相應(yīng)位置設(shè)3-4處保潔用取水點,。

3. 建議在園區(qū)內(nèi)地上合理設(shè)置若干取水點，以解決保潔服務(wù)及綠化用水問題,。為防止冬季寒冷管道凍裂,，設(shè)在室外或不采暖房間的給水要在最低處設(shè)泄水點，方便冬季來臨之前,，物業(yè)人員將管道內(nèi)的水泄干凈,。

4,、為方便日后物業(yè)能源管理,，建議會所、門市,、消防水系統(tǒng),、園林綠化用水、物業(yè)用水及住宅等各自單獨計量,，分開設(shè)置計量表,。

5、采暖使用分,、集水器設(shè)置在入戶門旁,，影響業(yè)主通行，建議設(shè)在廚房操作臺下方隱蔽處,；

6,、壓力排水管、給排水管,、消防管道經(jīng)過不采暖房間或地下車庫時,，建議做好保溫防凍措施,，安裝電伴熱帶確保管道不被凍裂；

7,，建議在項目各相應(yīng)位置建設(shè)公共工衛(wèi)生間,。

8，建議項目建設(shè)物業(yè)食堂及保安宿舍,。

9,，建議地下停車場相應(yīng)位置設(shè)內(nèi)設(shè)洗滌池，配上水及下水均增設(shè)地漏,。

10,，建議各樓層水井內(nèi)配置地漏及泄水閥當(dāng)發(fā)生跑水能及時泄水降低損失。

11,項目建設(shè)高層空調(diào)外機板位置一個,，無法滿足業(yè)主安裝分體空調(diào)需求,。業(yè)主均面臨的一個問題，為了減少此類投訴,，請貴司盡快給予重視及出臺相應(yīng)的解決方案減少業(yè)主等候時間所延誤工期而引起投訴或繼續(xù)施工等問題

關(guān)于弱電系統(tǒng),，尤其是監(jiān)控智能等系統(tǒng)，目前沒有詳細(xì)的圖紙,，我司顧問組根據(jù)物業(yè)管理經(jīng)驗,，提出相關(guān)建議。

1. 周界報警防范系統(tǒng)

建議不要使用單光束主動紅外入侵探測器,，其誤報警比較多,，使用雙光束或3光束的產(chǎn)品。

建議每對探測器的發(fā)射器到接收器的距離不能超過100m,，實際安裝距離應(yīng)為標(biāo)稱距離的70%,，這樣可最大限度地防止漏報、誤報,。

探測器應(yīng)安裝于圍墻外側(cè)上方約15～25cm處,。

警戒區(qū)內(nèi)注意不要有樹木等遮擋物，也不要安裝在強電附近,。

周界防盜報警系統(tǒng)與外圍的監(jiān)控應(yīng)聯(lián)動設(shè)置,。

2. 監(jiān)控系統(tǒng)

園區(qū)攝像點位置及選型

采用云臺攝像機，可以轉(zhuǎn)動角度,，容易照到住戶家里,，對住戶的家中私密性造成影響。因此我司建議園區(qū)攝像機盡量采用固定攝像機,，不采用旋轉(zhuǎn)云臺,，以監(jiān)控行車道及步行道、廣場為主，在監(jiān)控范圍較大的區(qū)域采用固定可變焦攝像機,，各攝像點之間能夠兼顧,，不留死角。

主要的出入口處建議設(shè)置監(jiān)控攝像機,。

園區(qū)內(nèi)所有的攝像頭,，建議選用帶有紅外線的產(chǎn)品，便于晚上能清晰的攝像,，確保園區(qū)內(nèi)的安全,。

3. 可視對講門禁系統(tǒng)

建議火災(zāi)時門禁應(yīng)有自動釋放功能。

園區(qū)大門及單元門及通往停車場入口門,，業(yè)戶可以用ic（id）卡開門自由出入,。當(dāng)有客人來訪時，需在圍墻機的對講主機鍵盤上按出被訪業(yè)戶的房間號,，呼叫被訪業(yè)主的對講分機,，接通后與被訪業(yè)戶進(jìn)行可視雙向通話。經(jīng)身份確認(rèn)后,，按對講分機上的開鎖按鍵打開大樓入口門上的電控門鎖,，訪客便可進(jìn)入樓內(nèi)，進(jìn)入后,，樓門自動閉鎖,。

園區(qū)的物業(yè)管理中心通過園區(qū)對講管理主機，可以對園區(qū)內(nèi)各住宅對講系統(tǒng)的工作情況進(jìn)行監(jiān)視,。如有住宅樓入口門被非法打開或?qū)χv系統(tǒng)出現(xiàn)故障,，小區(qū)對講管理主機會發(fā)生報警信號和顯示報警的內(nèi)容及地點。

對講系統(tǒng)要求語音清晰,，失真度低,。

建議考慮交、直流電兩用,，當(dāng)市電停電時,，直流電源要供電,。

視頻系統(tǒng)的攝像機,，最好選用低照度攝像機，便于晚上光線不足時使用,。

如安裝路線過長,，需安裝一定量的信號中繼器和視頻放大器。信號中繼器主要是保證語音信號的響亮,、清晰,，視頻放大器是為了保證圖像質(zhì)量的清晰。

4. 背景音樂系統(tǒng)

小區(qū)內(nèi)綠化帶及人行通道，建議整體考慮安裝背景音樂系統(tǒng),；

現(xiàn)在的園區(qū)廣播系統(tǒng)一般都兼作消防緊急廣播,，當(dāng)發(fā)生火災(zāi)和遇到其他緊急情況時必須具有強切換功能，因而必須對強切功能進(jìn)行定時檢查,，以保證當(dāng)突發(fā)事件發(fā)生時,，無論廣播系統(tǒng)在正常播放音樂還是處于關(guān)閉狀態(tài)，都能轉(zhuǎn)化成緊急廣播狀態(tài)進(jìn)行廣播,。

5. 智能化控制中心

園區(qū)內(nèi)的智能化控制中心一般與消防控制中心合二為一,，這樣可以節(jié)省空間、人力,，也可以統(tǒng)一管理,。智能化控制中心室內(nèi)設(shè)置建議：

控制中心設(shè)置單獨的空調(diào)機組，控制室內(nèi)溫度23℃±2℃,，相對濕度在55%±5%,。

控制中心值班人員不能脫崗，建議在其內(nèi)部建立衛(wèi)生間,。

地面鋪設(shè)防靜電地板,，各種線纜可以在其下方敷設(shè)。

控制中心所有操作控制機柜,，按規(guī)范要求,，不允許安裝放置于防靜電地板之上，而是固定在金屬支架上,。

控制中心室內(nèi)燈具選用普通日光燈即可,，建議照度200-300lx。

建議控制中心設(shè)置ups電源,，防止出現(xiàn)突發(fā)事件,，設(shè)備無法正常使用。

建議控制中心室內(nèi)設(shè)置排風(fēng)系統(tǒng),。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇十九

隨著90后登上歷史的舞臺,，中國人口老齡化的到來，和國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展,，20xx年,，物業(yè)行業(yè)在這個大環(huán)境下面臨著用工短缺、成本增長,、規(guī)范管理,、提高服務(wù)質(zhì)量等等的問題越來越突出。廣東作為改革開放的前沿,，人們的生活條件改善,，維權(quán)意識增強，對我們物業(yè)服務(wù)提出了更高的要求。本人結(jié)合物業(yè)服務(wù)工作實際情況,，提出：改善福利,、提高效率、簡化流程,、規(guī)范管理,、量化考核的建議與大家探討，以謀求企業(yè)利益最大化為目標(biāo),。

隨著中國中西部的開發(fā)和中國新農(nóng)村的建設(shè)推進(jìn),，以及京津唐、北部灣,、泛珠三角,、長三角等等經(jīng)濟區(qū)的規(guī)劃，四川,、湖南,、湖北、河南,、山東等人口大省的勞動力輸出在大幅減少,，選擇在本土就業(yè)的比例明顯增加，用工荒已經(jīng)是國內(nèi)普遍問題,。另外,，據(jù)政府官方統(tǒng)計，自20xx年開始,，中國每年以3%的速度加速人口老齡化,，20xx年人口紅利到達(dá)頂峰，20xx年進(jìn)入勞動力負(fù)增長時期,?？梢姡磥聿粌H僅是我們物業(yè)行業(yè)面臨用工荒,，全國各行業(yè)都會在這個大環(huán)境下,，爭奪勞動力資源，如何爭取到高素質(zhì)的人才,，留住人才,，用好人才是一個尤為重要的課題。

我們物業(yè)公司經(jīng)常因為待遇問題招不到人,，好不容易招到了人,，卻很快又跑到其他單位了，究其原因主要是待遇和工作環(huán)境問題,。以我們明月園為例：20xx年，我們物業(yè)三班制保安的基本工資是2100，兩班制是2800,，而周邊市場上基本上三班制的2500,，兩班制3000~3500，其余社保及居住等條件相同按政府要求執(zhí)行,，差距是很明顯的,，在城區(qū)的項目物價高，郊區(qū)的項目生活條件差等等原因,，導(dǎo)致了我們的保安人員流失量較大,。

綜上所述，依據(jù)勞動法要求,，正常的加班應(yīng)按平時工資的150%計算,，20xx年初，我們?nèi)嘀票０驳幕竟べY是2200元,，兩班制基本工資應(yīng)為2200+1100x150%=3850元,，現(xiàn)在實際基本工資為2800元，相差950元距離很大,。另外,，兩班制比三班制，節(jié)省了33%的人員編制,，公司承擔(dān)的社保部分按600元/人/月計算,，人均也節(jié)省了300元/月。故此,，根據(jù)明月園及周邊物業(yè)項目情況,，結(jié)合公司成本控制考慮，

合理化建議1：改善福利,，跟上物價上漲幅度和行業(yè)市場水平,。

基本工資調(diào)整方案：保安兩班制為3500元/月，三班制保安為2500元/月,，客服2500元/月,，保潔1800元/月，工程維修人員2600元/月,，物業(yè)助理3000元/月,。

合理化建議2：改善員工生活條件，開設(shè)員工飯?zhí)茫?/p>

人的生活緊緊圍繞“衣,、食,、住、行”,，作為成熟居住小區(qū),，特別是在高物價的城區(qū),，居住和飲食成了員工去留的一大主要因素。目前,，在物業(yè)公司劉總的努力爭取下,，明月園已經(jīng)有了良好的員工宿舍和飯?zhí)脳l件。其余項目,，能爭取開設(shè)飯?zhí)玫?，?yīng)當(dāng)積極籌建。另外,，建議由目前公司管的一餐改為兩餐,，妥否？

合理化建議3：豐富業(yè)余生活,，每半年由各服務(wù)中心組織員工一日戶外活動,；

公司原來每季度統(tǒng)一搞一次員工生日晚會，因目前物業(yè)公司人員編制已經(jīng)達(dá)到500人水平,，受會議室,、交通等條件影響，難以全公司統(tǒng)一聚集活動,。建議由各服務(wù)中心每半年組織一次員工戶外郊游活動,，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)同事間情感交流,，緩解工作壓力,。也是企業(yè)文化建設(shè)之一。

合理化建議4：提高社區(qū)文化服務(wù),，建設(shè)社區(qū)公益圖書室,。

一個成熟的社區(qū)，自然是需要有一個良好的社區(qū)文化建設(shè)的,，既是社區(qū)居民生活需要,，也是企業(yè)文化建設(shè)需要。建設(shè)一個自然,、和諧,、融洽、健康的社區(qū)是我們物業(yè)服務(wù)企業(yè)所追求的目標(biāo),。所以,，社區(qū)公告欄是我們社區(qū)文化建設(shè)的窗口，定期更新相關(guān)物業(yè)信息,、維修公告,、費用分?jǐn)偂⑹召M通知,、氣象服務(wù),、病蟲消殺,、防火防盜、生活常識等等,，是我們物業(yè)服務(wù)的一大課題,。有條件的,，街道能免費提供建設(shè)小區(qū)圖書室的,，應(yīng)當(dāng)爭取開辦公益性圖書室、閱覽室,。赤崗街道文化站已經(jīng)多次提出要求我們配合開辦,，本人認(rèn)為，現(xiàn)場具備場地空間,，可以考慮在明月園星月樓大堂側(cè)區(qū)開辟一個小場所設(shè)立圖書室,。既可以為社區(qū)居民提供公益性活動場所，促進(jìn)服務(wù)中心與業(yè)主的交流,，也響應(yīng)支持了政府的社區(qū)建設(shè)要求,，為員工提供了一個學(xué)習(xí)和進(jìn)步的環(huán)境。這是個多贏的事情,，應(yīng)當(dāng)積極支持,。

效率和效益通常是有著正比的關(guān)系的，改革開放30年來,，一直遵循效率優(yōu)先和政策才有了今天的經(jīng)濟繁榮昌盛,。提高工作效率，自然也成為了企業(yè)在市場競爭中取勝的關(guān)鍵因素,。提高工作效率的途徑,，需要我們樹立時間管理理念，通過企業(yè)文化培訓(xùn),、工作生活交流,、確定公司經(jīng)營管理目標(biāo)，對企業(yè)人,、財,、物等等資源進(jìn)行優(yōu)化分配，通過設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)流程,、操作規(guī)程,、分工協(xié)作等規(guī)范化體系，以實現(xiàn)管理系統(tǒng)的良性運作,。

目前公司省內(nèi)外有多個項目,，物業(yè)全體員工達(dá)500人，工作的開展,，橫向涉及政府部門,、地產(chǎn),、總包、施工單位,、業(yè)主,，縱向有公司高層領(lǐng)導(dǎo)、中層經(jīng)理,、項目主管,、助理、領(lǐng)班,、工作人員等等,，信息的傳遞與指令的執(zhí)行需要精確及時有效，才能做好物業(yè)服務(wù)工作,。所以,，對員工的培訓(xùn)，增強員工對企業(yè)文化,、組織架構(gòu),、操作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等等的認(rèn)識,，均要做到理解與熟識方可應(yīng)對自如,。

一個企業(yè)，一個目標(biāo),，制定公司的經(jīng)營管理目標(biāo),，一個團隊的工作緊緊圍繞這個目標(biāo)，堅持不懈的努力,，才可以達(dá)到利益最大化,。

我們公司的經(jīng)營管理目標(biāo)：業(yè)戶至上、服務(wù)第一提供優(yōu)質(zhì)全面的服務(wù),。

合理化建議5：完善公司,、項目培訓(xùn)計劃，制定經(jīng)營管理目標(biāo),，簡化流程,，縮短中間信息操作環(huán)節(jié)，提高公司執(zhí)行力,。

對于操作與管理流程,，一切以高效快速解決實際問題是出發(fā)點，精簡機構(gòu),、簡化審批與執(zhí)行流程,。公司項目多，廣州本土服務(wù)中心也有6個,，分布在不同區(qū)域,，每周的例會匯報的是日常事務(wù),，路途遠(yuǎn)，不便于頻繁舉行,，主管領(lǐng)導(dǎo)也每周有兩天以上在項目辦公,，項目的日常運作應(yīng)由主管把握，重大事件及時向總公司報告,，公司每月組織一次各服務(wù)中心經(jīng)理會議交流經(jīng)驗,。遇有突發(fā)事情、重大事務(wù)可組織服務(wù)中心間的互動觀摩學(xué)習(xí),，以促進(jìn)提高各服務(wù)中心的實際管理水平,。比如：沒有參加過收樓的項目可以組織人員配合支持新項目收樓,，既是學(xué)習(xí)也是支持,。遇重大工傷、工人討薪,、地方群體沖突等事件經(jīng)驗交流,。

合理化建議6：公司例會每月舉行一次，重大事務(wù)項目間互動觀摩學(xué)習(xí),。

圍繞公司的經(jīng)營管理目標(biāo),，制定統(tǒng)一的管理制度、價值標(biāo)準(zhǔn),、理念,，完善組織架構(gòu)，規(guī)范操作流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)是一個企業(yè)文化的具體內(nèi)容表現(xiàn),。建立健全企業(yè)制度,，作為職工行為規(guī)范的模式，使個人的活動得以合理進(jìn)行,，內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào),，員工的共同利益受到保護(hù)，從而使企業(yè)有序地組織起來為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力,。

時下,，我們物業(yè)從業(yè)人員經(jīng)常有向業(yè)主派單收取管理費用，為規(guī)避業(yè)主的誤解,，物業(yè)從業(yè)人員是要統(tǒng)一著裝,，并佩戴工牌工號，才能上業(yè)主家門執(zhí)行工作任務(wù)的,。這就是我們要求的形象問題,。 企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認(rèn)同的企業(yè)總體印象,。由外部特征表現(xiàn)出來的企業(yè)的形象稱表層形象,，如招牌,、門面、徽標(biāo),、廣告,、商標(biāo)、服飾,、營業(yè)環(huán)境等,，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象,；通過經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的形象稱深層形象,，它是企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質(zhì),、生產(chǎn)經(jīng)營能力,、管理水平、資本實力,、產(chǎn)品質(zhì)量等,。表層形象是以深層形象為基礎(chǔ)，沒有深層形象這個基礎(chǔ),，表層形象就是虛假的,，也不能長久地保持。流通企業(yè)由于主要是經(jīng)營商品和提供服務(wù),，與顧客接觸較多,，所以表層形象顯得格外重要，但這決不是說深層形象可以放在次要的位置,。北京西單商場以“誠實待人,、誠心感人、誠信送人,、誠懇讓人”來樹立全心全意為顧客服務(wù)的企業(yè)形象,，而這種服務(wù)是建立在優(yōu)美的購物環(huán)境、可靠的商品質(zhì)量,、實實在在的價格基礎(chǔ)上的,，即以強大的物質(zhì)基礎(chǔ)和經(jīng)營實力作為優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保證，達(dá)到表層形象和深層形象的結(jié)合,，贏得了廣大顧客的信任,。

企業(yè)形象還包括企業(yè)形象的視覺識別系統(tǒng)，比如vis系統(tǒng),，是企業(yè)對外宣傳的視覺標(biāo)識,，是社會對這個企業(yè)的視覺認(rèn)知的導(dǎo)入渠道之一，也是標(biāo)志著該企業(yè)是否進(jìn)入現(xiàn)代化管理的標(biāo)志內(nèi)容。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇二十

為改進(jìn)工作作風(fēng),，城建局王局長決定設(shè)立一個“意見箱”,，他在大會上說：“我是一把手，全局工作的好壞,，關(guān)鍵在我,，可我又不是圣人，總有不足的地方,，那大家就給我提批評意見吧,，輕則獎勵，重則提拔重用,?！?/p>

給局長提意見，批評他,，這不是給自己“穿小鞋”嗎,。一天，局里看門的老漢告訴大家,，局辦公室秘書張路昨晚下班后在局長意見箱前左瞧右看,，隨后將一封信投進(jìn)了意見箱，是他親眼看見的,。這事一傳十，十傳百,，全局上下都知道了,，大家都等著王局長怎么對待這第一個給他提意見的人。第二天下午,，王局長忽然通知召開全局大會,，大家的神經(jīng)一下子緊張了起來，一定是為張路的那封意見信而起,。

果不其然,，會議一開始，王局長就批評大家為啥不給他提意見,，兩個月了才收到張路的一封意見信,，王局長邊說邊將張路的那封信掏了出來，坐在下面的張路心都提到嗓子眼了,，生怕局長當(dāng)眾念那封信,。可王局長只是在手中晃動了那封信：“信的內(nèi)容我就不公開了,，我認(rèn)真看了三遍,，張路同志的批評很中肯，也很切合實際，我無條件接受,，為了表揚他的這種胸懷全局的精神,，鼓勵更多的同志給我提意見，我提議,，提拔張路同志為局辦公室副主任,，工資晉升二級?！蓖蹙珠L帶頭鼓起了掌,，頓時會場掌聲雷動。

給局長提意見不但沒給“小鞋”穿,，而且還提拔漲工資,，“一石激起千層浪”，局里的其他職工也紛紛將對局長的意見投進(jìn)了意見箱,，這也包括剛提拔不久的張路,。不久的一天，王局長又通知開全局大會,，只見他手里拿著一沓子信深情地看著下面的職工：“謝謝大家對我工作的支持,，我會按照大家的意見逐步改正的，今天我要特別表揚張路同志,，他的意見非常有份量,，可以說挽救了我。現(xiàn)在我宣布,，由張路同志接替即將退休的人事科科長職務(wù),。”王局長又帶頭鼓起了掌,。,、

這一下大家的目光都對準(zhǔn)了張路，他給局長提的什么意見,，為何受到局長的兩次提拔,？可任憑同事們怎么“套詞”，張路就是閉口不談,。不久,，王局長因意見箱的事跡受到上級部門的表揚和提拔，交流到外縣擔(dān)任副縣長,，在他走的前夕,，推薦張路由組織上任命為城建局副局長。

給局長提意見“連升三級”,，這是什么意見??？不久，一個關(guān)系較好的“鐵哥們”用酒灌醉了張路,，讓他酒后吐了“真言”：“……我的第一封信批評局長老加班加點,，雙休日都不休息，要注意身體,；第二封信呢,，則批評局長不能老往‘二奶’‘小三’那兒跑，也要照顧一下‘_’的情緒,，別后院起火……”

“就這倆破意見,？”朋友睜大了眼。

“哪是啊,，”酒醉后的張路聲音小了些：“第一次我連同意見信裝了5000塊錢,，而第二封信則裝了一張兩萬元的銀行卡……”

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇二十一

公司合理化建議內(nèi)容：

給公司提出以下幾點合理化意見：

1、各個部門的溝通要流暢,，保持高度的和諧,。加強各門之間，各部門員工之間的感情的溝通,，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧,，使幾個目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得更大更快的進(jìn)步,。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定,，一定要全面的落實，特別是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系,。不要等到問題發(fā)生實在解決,，那時不僅事倍功半，同時也會嚴(yán)重的影響積極性,。

2、營銷部和策劃部可以說是我們公司的重要部門,。關(guān)于營銷部與策劃部之間的銜接問題,，當(dāng)前的工作模式是營銷部有了意向單，相關(guān)業(yè)務(wù)人員直接和與策劃部做一個簡單的口頭介紹,，這樣的工作模式明顯不太規(guī)范,，所以我認(rèn)為當(dāng)營銷部有了意向單后應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)人員通過書面形式給策劃部一個簡要的交待（客戶的相關(guān)信息、客戶對活動的相關(guān)要求以及活動的總造價等） 讓我們做一個了解,，有必要可再通過會議口頭商討,。

3、關(guān)于如何提高工作效率,。有些事情我們不能干一件說一件,，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復(fù),。比如我們對一些代理商的政策,，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務(wù)竟讓不知道該政策,，弄得我們的信譽受到很大的打擊,，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導(dǎo)的簽字,，不僅代理商的積極性受到打擊,，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任,，我們對公司的一些爭將不再積極了,。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發(fā)生,。

5,、關(guān)于工作模式方面的問題。公司平時需要相互傳輸?shù)奈募欢?，所以一直使用qq傳輸,，當(dāng)然，如果文件不大,，用qq傳輸還是比較方便的,，但出現(xiàn)大幾百上千兆的文件用qq傳就顯得太慢了，所以建議公司采取文件共享的方式,。另外,，將公司的打印機也設(shè)置共享，這樣每個人都可以隨時打印,，這樣既給工作帶來了方便,，其工作效率也不知不覺提高了。

6,、關(guān)于下班后關(guān)閉公司相關(guān)設(shè)備的問題,。每天下班后電腦是全部關(guān)閉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的,，雖然這樣基本耗費不了多少電,，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來一定損傷，從而縮短了機器的使用壽命,，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自己的顯示器以及打印機是否關(guān)閉了,。

7、在公司一切要以事實說話,。在我們的工作過程中,，一切要以事實為依據(jù),，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥，不僅要進(jìn)行全面地了解,，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題,。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán),，及時給你機會也不要信口開河,，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的,，而是要有所收獲,。不要拿著公司的資源給自己謀利益。

8,、關(guān)于合理化建議評比及獎勵,。公司即然制定了這個制度（公司每月每人給公司提出10條合理化建議）那么是否也應(yīng)該采取一個獎勵制度，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦,。對于提出的合理化建議者,，公司通過論證若切合實際，有可行性,，操作性強的,。一經(jīng)采納，給予一定獎勵,。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇二十二

1.人才嚴(yán)重短缺，吸引人才和培養(yǎng)人才,?？梢酝ㄟ^兩種方式來改善：①外部采取招聘吸引頂尖人才;②內(nèi)部采用有效的激勵機制保留和發(fā)展人才。通過加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作,，增長見識,，開拓思維，提高效率,，少走彎路,。

2.團隊意識不強，部門之間的配合很差,。應(yīng)當(dāng)積極的培養(yǎng)全員的團隊合作意識：①溝通與協(xié)調(diào)，包括部門內(nèi)部的和部門之間的,。有效的溝通與協(xié)調(diào)能及時消除管理層與員工之間,、各部門之間、員工與員工之間的分歧,、誤會和成見,。②建立和諧的人際關(guān)系,，可以定期組織活動，如運動會,，歌詠比賽等等,，增進(jìn)互相的了解，創(chuàng)造一個充滿關(guān)愛,、信任,、友好的人際交往氛圍，讓員工的關(guān)系更加融合,。③相互信任,，團隊是一個相互協(xié)作的群體，它需要團隊成員之間相互信任的關(guān)系,。信任是合作的基石,，沒有信任，就沒有合作,。信任是一種激勵,，信任更是一種力量。④集中力量解決重大難題,。

3.分工不明,，職責(zé)不清。應(yīng)當(dāng)優(yōu)勢互補,，責(zé)任細(xì)化,。

4.有的制度無法有效的推行。培養(yǎng)員工的認(rèn)識水平和自覺意識,，然后相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管,，持之以恒。

5.對人才重視不夠,，員工穩(wěn)定難,，核心員工積極性受挫。應(yīng)當(dāng)提高工資待遇和福利,，讓員工更加有安全感,，以及讓員工感覺到自身價值的體現(xiàn)。

6.電腦不足,，影響工作效率,。

7.建議公司組織員工去大企業(yè)參觀，廣泛學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式為企業(yè)的發(fā)展拓寬思路,。公司應(yīng)當(dāng)多多提供學(xué)習(xí)機會,，員工也應(yīng)當(dāng)不斷的學(xué)習(xí)和思考，提高自己,，造福公司,，達(dá)到雙贏的效果,。

8.公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的對待每一個員工提出的建議，組織相關(guān)人員對建議的合理性進(jìn)行評議,。公司應(yīng)當(dāng)讓所有員工有主人翁的感覺,，以主人翁的態(tài)度參加到公司的發(fā)展和管理中去，員工這樣才會更加積極主動的提出一些對公司及個人發(fā)展有利的好建議,。

9.關(guān)愛員工讓員工感覺到家的溫暖,，提高工作熱情。

10.一些實驗操作方法可以制作成視頻或者把操作規(guī)程做成牌子掛在相應(yīng)的儀器或設(shè)備旁邊,。有利新員工的培訓(xùn)及老員工養(yǎng)成規(guī)范性操作的習(xí)慣,。

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇二十三

綜合性學(xué)習(xí)作為一種新的學(xué)習(xí)形式，其教學(xué)方法與單篇課文不同,，更需要進(jìn)行單元整體教學(xué)構(gòu)思,，通過近幾年來教學(xué)探索，指導(dǎo)學(xué)生綜臺性學(xué)習(xí),，可以采用這樣的教學(xué)思路：（1）首先上每單元課前幾分鐘,，指導(dǎo)學(xué)生閱讀單元導(dǎo)語，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣,。（2）引導(dǎo)學(xué)生閱讀兩個板塊的“活動建議”,，瀏覽“閱讀材料”，了解可以開展哪些活動,，參考哪些材料,。（3）制訂活動計劃。教材上列出的括動建議比較多,，可以根據(jù)教學(xué)時間和學(xué)校的實際條件,，在每個板塊中選擇一兩項活動。（4）小組活動,，由于教材有兩個板塊,，小組活動也可以分兩個階段進(jìn)行，教師要及時了解各個小組的進(jìn)度,，進(jìn)行具體指導(dǎo)和幫助,，引導(dǎo)學(xué)生在活動中運用“閱讀材料”，進(jìn)行口語交際和習(xí)作,。（5）展示學(xué)習(xí)成果,，可以選擇編小報、辦展覽,、開成果匯報會等形式,。整個單元的教學(xué)，要抓好“策劃、實施,、交流、評價”四個環(huán)節(jié)這一“八字方針”,。

一,、策劃

活動計劃是一種應(yīng)用文，有一定的格式,，教師要對怎樣制訂活動計劃具體加以指導(dǎo),。這是學(xué)生初次制訂活動計劃，可以比較簡單,。計劃制訂好后,，要在全班交流，可以采取在教室里張貼等形式,，要求小組之問相互學(xué)習(xí)和評議,，吸取其他小組計劃的優(yōu)點，完善本小組的計劃,。

二,、實施

三、交流

小組活動以后,，要進(jìn)行匯報和交流,，這是更大范圍的合作學(xué)習(xí)。交流的關(guān)鍵是全體學(xué)生的參與,，要讓每個同學(xué)既能反映自己學(xué)習(xí)的成果,，又能分享其他同學(xué)的收獲。全班采取哪種形式交流,，既要聽取大多數(shù)學(xué)生的意見,，又要充分考慮學(xué)生的參與面和參與的程度。教材中提出的編小報,、辦展覽,、開成果匯報會等。編小報或辦展覽可以以小組為單位進(jìn)行,，人人有事做并充分反映小組合作的成果,。成果匯報會也以小組為單位準(zhǔn)備，小組全體成員分工匯報或推舉代表匯報,。

交流和匯報要強調(diào)學(xué)生之間的互動,，不應(yīng)只有單向的講和聽?？梢圆扇∠旅娴淖龇ǎ海?）匯報人帶動全班同學(xué)活動,。如一個小組背誦一個片斷，可以邀請其他同學(xué)看著課本一起讀,。（2）對匯報進(jìn)行補充或發(fā)表意見,。如欣賞有關(guān)精品作品,，匯報人講完了他們的看法，可以再邀請其他組的同學(xué)發(fā)表意見,。（3）聽眾提出疑問,，請匯報人或這一組的其他同學(xué)解答。（4）聽眾對匯報作評價,。這些做法可以促進(jìn)全體學(xué)生參與匯報和交流,，共享學(xué)習(xí)成果。此外,，像舉行“語文知識競賽”,，不僅學(xué)生的積極性高，參與面也比較廣,。如果這種競賽由學(xué)生自己出題,，自己組織和主持，活動能力可以得到充分的鍛煉,，語文知識和能力也能明顯提高,。

四、評價

綜合性學(xué)習(xí)的評價既重結(jié)果也重過程,，但更注重過程,。綜合性學(xué)習(xí)，可以采用“成長記錄評價”,?！俺砷L記錄”有幾種類型，而我采用的是“過程型成長記錄”,，即把活動各階段的資料收入成長記錄,。可以收錄的材料有：活動計劃,、活動記錄,、搜集到的資料、自己寫的文章,、小組編成的小報,、展品和匯報材料等。整個成長記錄后面有自我評價,、小組同學(xué)評價和教師評價,。自我評價可以是自我小結(jié)，總結(jié)自己在綜合性學(xué)習(xí)中得到的收獲,，小組和教師評價以定性評價為主,，也可以適當(dāng)采用等級或星級。小組評價要強調(diào)多看別人的優(yōu)點和進(jìn)步，讓學(xué)生學(xué)會贊賞他人,。教師的評價要多用激勵性評語,。這種過程型成長記錄，學(xué)生可以看到自己的進(jìn)步,，具有很強的激勵作用,。

綜合性的學(xué)習(xí)評價，既評價個人,，也要評價小組，關(guān)注小組的合作態(tài)度和每個小組成果的參與程度,。為此,，可以在綜合性學(xué)習(xí)結(jié)束時評比優(yōu)秀小組，凡是合作有效的小組都可以評為優(yōu)秀小組,。

單元教學(xué)結(jié)束后,，教師還要對綜合性學(xué)習(xí)的教學(xué)進(jìn)行評價和反思，想想有哪些經(jīng)驗和教訓(xùn),，學(xué)生有哪些提高和缺失,，以后怎樣可以做得更好，因為初中階段的每個學(xué)期,，都有這樣一個綜合性學(xué)習(xí)的單元,，迫切需要我們積累經(jīng)驗。

綜合性學(xué)習(xí),，形式上要做到多角度,，全方位，但內(nèi)容上要有主次之分,，不可面面俱到,，信馬由韁。教學(xué)有法,，教無定法,，各有千秋。因此,，綜合性學(xué)習(xí)“八字方針”不失為促進(jìn)學(xué)生身心健康,、提高教育教學(xué)質(zhì)量的方法之一，此乃授之以漁也,！

各相關(guān)單位交流意見 交流意見稿篇二十四

投資擔(dān)保有限公司經(jīng)四年的風(fēng)雨兼程為廣大客戶打造了一個安全,、穩(wěn)健的投融資平臺;根據(jù)公司目前的發(fā)展和現(xiàn)狀，并結(jié)合實際情況給公司做出以下合理化建議：

一,、關(guān)于員工的培訓(xùn)

企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競爭,，只有擁有高素質(zhì)的人才，企業(yè)才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質(zhì)人才的途徑不外乎兩個,，一是高薪外聘,，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力，加強對員工的培訓(xùn),。而員工培訓(xùn)是公司投資小而收益最大的投資,，是提高員工素質(zhì)和能力的重要途徑。

1,、目前現(xiàn)狀：對員工培訓(xùn)重視不夠,。公司追求高速的發(fā)展而忽視了對員工的培訓(xùn)工作，對人力資源的開發(fā)和員工的教育培訓(xùn)認(rèn)識不夠,，公司不但沒有專門的培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員,，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務(wù)中。不設(shè)立獨立的人事部或人力資源部,。對公司內(nèi)部培訓(xùn)根本就不夠重視或重視不夠,，特別是中高層管理人員。即使開展培訓(xùn)也往往是走形式,，沒有嚴(yán)格的培訓(xùn)計劃和考評制度,，對逃避培訓(xùn)的員工而不受到任何處罰。

2,、個人觀點： 就公司現(xiàn)狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認(rèn)知的問題(比如前臺人員的工作職責(zé)是什么?對自己的工作崗位是怎么理解的?等),，其次要解決的是崗位業(yè)務(wù)技能的問題，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程,。也就是說,，員工培訓(xùn)必須從制度和流程開始，只有在員工對公司制度達(dá)到完全理解與認(rèn)同的情況下,，公司制度才能對員工產(chǎn)生有效的約束力,，接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位,、每一個環(huán)節(jié)的每一個動作(特別是直接接觸客戶的這些人員,，比如客戶經(jīng)理、前臺和會簽等),，并對員工進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn),，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了,，也只有在這個時候公司才談得上規(guī)范管理,。

3、個人建議：⑴,、完善公司員工培訓(xùn)制度,。我始終認(rèn)為培訓(xùn)應(yīng)該是長期的,、持續(xù)的、不間斷的企業(yè)行為,。所以公司必須建立長期的員工培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)制度,。創(chuàng)造一個適合公司培訓(xùn)發(fā)展的環(huán)境，使員工更好地融入進(jìn)去,。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體情況,，合理地制定培訓(xùn)對象和選擇培訓(xùn)方式。對于公司中高層管理者而言,，培訓(xùn)更是必不可少的,，因為高層管理者擔(dān)負(fù)的是整個企業(yè)興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致,，其知識結(jié)構(gòu)如不能應(yīng)付日常工作,，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設(shè)想!所以誠懇建議：公司應(yīng)該把提升管理層綜合素質(zhì)當(dāng)做首要培訓(xùn)任務(wù)來抓,。“己所不欲勿施于人”如果管理者自己都無法嚴(yán)格要求自己,，那如何去要求員工做到呢?⑵,、加強培訓(xùn)中的溝通。培訓(xùn)前應(yīng)該瑟培訓(xùn)老師及受訓(xùn)人員進(jìn)行溝通,，了解受訓(xùn)員工在哪些方面不足并希望在本次培訓(xùn)中得到提高,，帶著問題進(jìn)行培訓(xùn)，這樣能大大地提高員工的學(xué)習(xí)興趣,。培訓(xùn)中,，由于員工具有不同的學(xué)歷、經(jīng)歷和背景,，在接受程度上也有所差異,，所以，要留一定的時間與培訓(xùn)師進(jìn)行討論研究,。而培訓(xùn)后要進(jìn)行對本次培訓(xùn)進(jìn)行評估并要求每個受訓(xùn)員工總結(jié),。

二、關(guān)于提高對客戶的服務(wù)意識

隨著市場逐步的發(fā)展,，企業(yè)競爭優(yōu)勢的核心逐步由過去的“商品競爭”演變成“服務(wù)競爭”,，經(jīng)歷了從質(zhì)量取勝、品牌取勝從而發(fā)展到了客戶服務(wù)取勝的階段,，在以客戶為中心的時代,，客戶服務(wù)意識的重要性日益凸現(xiàn)出來，客戶服務(wù)是公司商業(yè)動作中的重要組成部分,。

1,、目前現(xiàn)狀：雖然我們公司在“服務(wù)客戶,、服務(wù)業(yè)務(wù)、服務(wù)基層”等企業(yè)文化的廣泛影響下,，公司員工也會將這句話掛在觜邊,，但是從實際行動上并未付諸實踐，服務(wù)意識,、態(tài)度差,，臉難看、話難聽,、事難辦的現(xiàn)象時有發(fā)生,，公司制定的一些很好的服務(wù)舉措得不到落實。

2,、個人觀點：員工對公司缺乏歸屬感,。由于公司福利待遇低，而且工作量較大,，公司提的合理化建議得不到落實,，員工在工作中情緒、意見很大,。再加上,，領(lǐng)導(dǎo)也不注重關(guān)心、激勵員工,，使其在心理上感到很大的失落,，從而其工作積極性和主動性都一落千丈，降低了對客房的服務(wù)意識,。

3,、個人建議：⑴、前臺服務(wù),。前臺接待人員是公司的“形象代言人”,，或稱公司的“門面”、“臉面”,。所以必須要統(tǒng)一穿著工裝(這點要求全公司所有員工統(tǒng)一起來,，包括公司上層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，而不是只某個部門穿,，而其他部門不穿,，影響公司的整體形象)。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象,。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀,。當(dāng)客戶來訪時，應(yīng)起身站立,，面帶微笑熱情,、主動問候：“您好,，請問您找哪位?”、“有預(yù)約嗎?”等,，耐心傾聽客戶的來意,，并根據(jù)客人的需求積極予以幫助聯(lián)系，不要在客廳內(nèi)大聲叫喊其要找的人,，如果要找的人在忙或者不在,，可以請其稍等，規(guī)范的儀態(tài)引領(lǐng)客戶入座倒水,，不要將客戶扔在那里沒有管,。⑵、注重服務(wù)人員的培訓(xùn),。在員工加入公司用后,，我們便要做好其培訓(xùn)工作。首先,，應(yīng)讓他們了解協(xié)和,、融入?yún)f(xié)和的企業(yè)文化;其次，再針對后勤服務(wù)人員(前臺,、會簽人員)崗位說明,、公司的服務(wù)規(guī)范及其它制度對其進(jìn)行理論培訓(xùn)，在其理論培訓(xùn)通過考核后進(jìn)入實際操作培訓(xùn),，在此過程中我們要給他們豎立一個學(xué)習(xí)的榜樣，讓其在優(yōu)秀的員工指導(dǎo)下進(jìn)行操作,，最后理論和實踐考核全部通過后方能上崗,。⑶、重視,、關(guān)心員工使其增加歸屬感,。作為公司管理人員，不可能整天與顧客打交道,，而只有一線員工才是真正與顧客面對面,。所以，我們首先要真心為他們著想,，比如說不定期地安排員工外出游玩,、競技類的體育活動等，使員工勞逸結(jié)合,，并及時解決員工的各種困難,。只有這樣，才能讓員工認(rèn)識到公司是重視他們的,，從而會更加努力地工作,，而服務(wù)意識也會不斷提高,。⑷、擬訂合理的獎懲制度,。要量化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，制定細(xì)則，對員工的日常工作,、日常表現(xiàn)打分,。所要制定的標(biāo)準(zhǔn)要細(xì)化到工作中的每一個細(xì)節(jié)，對每一名員工同等對待,、不偏不倚,。對服務(wù)工作做的好的員工給予一定的物質(zhì)和精神上的獎勵(發(fā)放獎金或通報表揚);對于服務(wù)工作做的不好的員工則要對其進(jìn)行懲戒(批評教育或罰款)。這樣讓員工意識到其服務(wù)的好壞直接關(guān)系到其切身利益,，他們就會自覺地注意日常服務(wù)過程中的每一個細(xì)節(jié),，從而自然而然的便提高了服務(wù)意識。

三,、完善員工福利待遇

為了加強員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，起到激勵員工的積極性，從而提高企業(yè)競爭力,，接合公司現(xiàn)階段的實際情況,，特建議：

1、體檢：公司可以每年為員工組織一次健康體檢,，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行,。

2、節(jié)日津貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣,，每年的端午節(jié),、中秋節(jié)、春節(jié),、三八節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)費,，并形成制度按一定的執(zhí)行。

3,、降溫,、取暖費：在每年冬(3個月)、夏(3個月)間每月給員工發(fā)放固定的降溫,、取暖津貼,。并形成制度按一定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4,、法定強制性福利,，如按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,，企業(yè)必須為員工購買退休養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等,。這是國家強制性福利，不應(yīng)對員工有業(yè)績上的限制,。

四,、改善公司環(huán)境

1、辦公環(huán)境：對于公司員工來說,，擁有一個良好的辦公環(huán)境十分重要,，不僅可以帶來好的工作心情而且還可以提高工作效率，從而展現(xiàn)良好的企業(yè)形象,。由于我公司業(yè)務(wù)人員較多,，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一起工作,，噪音很大,，嚴(yán)重影響到他人接待客戶，造成客戶對公司的負(fù)面影響,。建議：將會議室西側(cè)的三間房子打通,，分成隔斷辦公，給員工們創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,，也會避免員工們之間扎堆閑聊,、閑噴的現(xiàn)象,，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感,。

2,、衛(wèi)生環(huán)境：目前公司的廁所衛(wèi)生臟亂現(xiàn)象尤其嚴(yán)重，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味,，嚴(yán)重影響到工作人員及客戶的心情狀況，造成客戶對公司的負(fù)面影響,，建議公司應(yīng)該找專職的保潔人員,，進(jìn)行不間斷地打掃及清理。