隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

區(qū)域經理辭職報告篇一

來學院也已三年了,，在這近三年里，得到了學院各位同事的多方幫助,，我非常感謝學院各位同事,。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水,，更有過收獲,。學院同等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著找到了依托的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學習,。

因學院離家太遠，加上孩子尚年幼及其他緣由,，我向學院提出辭職,。接下往我將積極配合分院陸續(xù)完成工作交接，使手頭負責的分塊工作安穩(wěn)過渡,。

衷心祝賀學院事業(yè)蒸蒸日上,，學院領導及各位同事工作順利!

請予以批準。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

區(qū)域經理辭職報告篇二

劉部長：

您好,！

我經過最近一段時間的反復考慮,，決定向您表白一下我的想法。

我在xx已經半年有余,，關于社會和工作的最初感觸都是從xx得來,，我對xx懷有深深的感激！

在青島,，靳部長對我的一番話又使大為感動,，下決心要在xx踏實的做工作，努力做出個樣子來,。一個剛參加工作的人,，能夠獨自負責一個區(qū)域，公司給的這么一個空間和機會,，以及將會預期給我的鍛煉,，對我的吸引力非常之大，我曾經想過,，就算一分錢不掙,，我也要堅持到碩果累累。然而,，經過這些年的積累,，公司畢竟已經人才濟濟，除濟寧,，青島,，其他區(qū)域目前來看已經相對穩(wěn)定，濟寧,，青島的區(qū)域經理又都有經驗,，所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻。

我不想逃避,，也不想退縮,，但長時間以來,，公司對我的培養(yǎng)以及我對公司的0回報，讓我壓力實在太大,，我已經難以承受,。

綜合這兩個因素，盡管珍惜這份工作,，我還是決定辭職,，因為感覺有負公司尤其是靳部長對我的期望，所以今天早上沒好意思向您當面提出,，讓靳部長失望了,！

等您有時間的時候，我想找您辦理手續(xù),，請您批準,。

感謝公司的培養(yǎng)，更加感謝靳部長,！祝工作愉快,！

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

區(qū)域經理辭職報告篇三

尊敬的經理：

您好！我是××網店客服,。在××已經工作三年了,，很遺憾今天要辭職了。

三年的工作時間里,，主要的工作職責就是在淘寶店,，各類b2c店里頭給客戶回答各種問題，協(xié)助下單,，整理客戶資料等工作,。雖然網店客服的工作強度不大，但是工資卻是比較的低,。如今物價飛漲,，自已也不想再做客服這項工作，因此我決定辭職,，并向人力資源部遞交了。

最后顧公司今后發(fā)展越來越好,，同時公司盡快安排交接工作人員,。

辭職申請人：xx

區(qū)域經理辭職報告篇四

尊敬的總部各位老總您們好：

感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培；感謝公司高管層對我的厚愛,；感謝世紀道和每一位成員的.幫助與關懷,。

在分管濟寧片區(qū)以來，工作中有得也有失,，做到今天,，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到,，還需要更一步的加強學習。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績,。在同分部負責人的溝通協(xié)調上,，因個人性格的原因，也沒有做到位,。在多次的公司考核中,，多家分部受到了處罰，說明我的檢查力度等還不夠,。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故,，給公司帶來了一定的經濟損失。還出現(xiàn)了1起事故,。

通過以上諸多的問題,，說實話，我自己都不能原諒我自己,。因本人的能力的確有限,，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負面影響，特向公司辭去區(qū)域經理的職務,。

在此,，我非常愧疚，辜負了公司的信任與重用,，辜負了公司的希望與寄托,，更辜負了您們的幫助與支持。

我希望在今后本分部工作中,，認真吸取總結一些教訓,，安心的學習一些好的管理經驗，用心的學習一些為人處事的思想,，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐,，早日把自己打造出一個合格的公司一員！

xx年5月22日

區(qū)域經理辭職報告篇五

劉部長：

好好利用告別的面談,，婉轉的解釋你的立場,。可以接觸公司高層,，如給董事會或ceo寫封信,，要保持議題的正面性，關注于組織而不是個人不滿的怨氣,。

我經過最近一段時間的反復斟酌,，決定向您表白一下我的想法。

我在xx已半年有余,，關于社會和工作的最初感慨都是從xx得來,，我對xx懷有深深的感激!

如果公司管理層沒有一致的支持,，是無法行之有效的。主要原因是職權不明,，分工不明,。為權力斗爭，勾心斗角,，無事生非,。不抱怨，不會哭,，不愿意說,，不等于這些人沒有期望，沒有抱負,，沒有能力,。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強,。

在青島,，靳部長對我的一番話又使大為感動，下決心要在xx踏實的做工作,，努力做出個模樣來,。一個剛參加工作的人，能夠獨自負責一個區(qū)域,，公司給的這么一個空間和機會,，和將會預期給我的鍛煉，對我的吸引力非常之大,，我曾想過,，就算一分錢不掙，我也要堅持到碩果累累,。然而,，經過這些年的積累，公司究竟已人才輩出,，除濟寧,，青島，其他區(qū)域目前來看已相對穩(wěn)定,，濟寧,，青島的區(qū)域經理又都有經驗，所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻,。

1 執(zhí)行總公司各項制度 指標 2 招商 3 整改門店 4 促銷 5 裝飾公司合作 6 啟動工程人脈關系 7 終端培訓 8 招聘優(yōu)秀區(qū)域經理及導購 9 分銷價格重新制定 10拓展訓練分銷商團隊精神

其實我已經很幸福，很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間,，在這近二十年中我們一起工作,，一起成長,，一起為酒店的發(fā)展添磚加瓦。

我不想回避,，也不想畏縮,，但長時間以來，公司對我的培養(yǎng)和我對公司的0回報,，讓我壓力實在太大,，我已難以承受。

綜合這兩個因素,，雖然珍惜這份工作,，我還是決定辭職，由于感覺有負公司特別是靳部長對我的期看,，所以今天早上沒好意思向您當面提出,，讓靳部長失看了!

等您有時間的時候，我想找您辦理手續(xù),，請您批準,。

感謝公司的培養(yǎng)，更加感謝靳部長!祝工作愉快!