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最新區(qū)域經理辭職報告(實用5篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-04-01 07:14:57
最新區(qū)域經理辭職報告(實用5篇)
時間:2023-04-01 07:14:57     小編:admin

隨著個人素質的提升,,報告使用的頻率越來越高,,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,?又該怎么寫呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。

區(qū)域經理辭職報告篇一

來學院也已三年了,在這近三年里,,得到了學院各位同事的多方幫助,,我非常感謝學院各位同事。正是在這里我有過歡笑,,也有過淚水,,更有過收獲。學院同等的人際關系和開明的工作作風,,讓我有著找到了依托的感覺,,在這里我能開心的工作,開心的學習,。

因學院離家太遠,,加上孩子尚年幼及其他緣由,我向學院提出辭職。接下往我將積極配合分院陸續(xù)完成工作交接,,使手頭負責的分塊工作安穩(wěn)過渡,。

衷心祝賀學院事業(yè)蒸蒸日上,學院領導及各位同事工作順利!

請予以批準,。

此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

區(qū)域經理辭職報告篇二

劉部長:

您好,!

我經過最近一段時間的反復考慮,決定向您表白一下我的想法,。

我在xx已經半年有余,,關于社會和工作的最初感觸都是從xx得來,我對xx懷有深深的感激,!

在青島,,靳部長對我的一番話又使大為感動,下決心要在xx踏實的做工作,,努力做出個樣子來,。一個剛參加工作的人,能夠獨自負責一個區(qū)域,,公司給的這么一個空間和機會,,以及將會預期給我的鍛煉,對我的吸引力非常之大,,我曾經想過,,就算一分錢不掙,我也要堅持到碩果累累,。然而,,經過這些年的積累,公司畢竟已經人才濟濟,,除濟寧,,青島,其他區(qū)域目前來看已經相對穩(wěn)定,,濟寧,,青島的區(qū)域經理又都有經驗,所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻,。

我不想逃避,,也不想退縮,但長時間以來,,公司對我的培養(yǎng)以及我對公司的0回報,,讓我壓力實在太大,我已經難以承受,。

綜合這兩個因素,盡管珍惜這份工作,我還是決定辭職,,因為感覺有負公司尤其是靳部長對我的期望,,所以今天早上沒好意思向您當面提出,讓靳部長失望了,!

等您有時間的時候,,我想找您辦理手續(xù),請您批準,。

感謝公司的培養(yǎng),,更加感謝靳部長!祝工作愉快,!

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日

區(qū)域經理辭職報告篇三

尊敬的經理:

您好,!我是××網店客服。在××已經工作三年了,,很遺憾今天要辭職了,。

三年的工作時間里,主要的工作職責就是在淘寶店,,各類b2c店里頭給客戶回答各種問題,,協(xié)助下單,整理客戶資料等工作,。雖然網店客服的工作強度不大,,但是工資卻是比較的低,。如今物價飛漲,,自已也不想再做客服這項工作,,因此我決定辭職,,并向人力資源部遞交了,。

最后顧公司今后發(fā)展越來越好,,同時公司盡快安排交接工作人員,。

辭職申請人:xx

區(qū)域經理辭職報告篇四

尊敬的總部各位老總您們好:

感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培,;感謝公司高管層對我的厚愛;感謝世紀道和每一位成員的.幫助與關懷,。

在分管濟寧片區(qū)以來,,工作中有得也有失,,做到今天,,自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到,,還需要更一步的加強學習。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績,。在同分部負責人的溝通協(xié)調上,因個人性格的原因,也沒有做到位。在多次的公司考核中,多家分部受到了處罰,,說明我的檢查力度等還不夠,。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故,,給公司帶來了一定的經濟損失,。還出現(xiàn)了1起事故。

通過以上諸多的問題,,說實話,,我自己都不能原諒我自己。因本人的能力的確有限,,趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負面影響,,特向公司辭去區(qū)域經理的職務,。

在此,我非常愧疚,,辜負了公司的信任與重用,辜負了公司的希望與寄托,,更辜負了您們的幫助與支持,。

我希望在今后本分部工作中,,認真吸取總結一些教訓,安心的學習一些好的管理經驗,用心的學習一些為人處事的思想,,爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐,早日把自己打造出一個合格的公司一員!

xx年5月22日

區(qū)域經理辭職報告篇五

劉部長:

好好利用告別的面談,,婉轉的解釋你的立場,??梢越佑|公司高層,,如給董事會或ceo寫封信,,要保持議題的正面性,關注于組織而不是個人不滿的怨氣,。

我經過最近一段時間的反復斟酌,,決定向您表白一下我的想法。

我在xx已半年有余,,關于社會和工作的最初感慨都是從xx得來,,我對xx懷有深深的感激!

如果公司管理層沒有一致的支持,,是無法行之有效的。主要原因是職權不明,,分工不明,。為權力斗爭,勾心斗角,,無事生非,。不抱怨,不會哭,,不愿意說,,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,,沒有能力,。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強,。

在青島,,靳部長對我的一番話又使大為感動,下決心要在xx踏實的做工作,,努力做出個模樣來,。一個剛參加工作的人,能夠獨自負責一個區(qū)域,,公司給的這么一個空間和機會,,和將會預期給我的鍛煉,對我的吸引力非常之大,,我曾想過,,就算一分錢不掙,我也要堅持到碩果累累,。然而,,經過這些年的積累,公司究竟已人才輩出,,除濟寧,,青島,其他區(qū)域目前來看已相對穩(wěn)定,,濟寧,,青島的區(qū)域經理又都有經驗,所以我感覺自己很難有機會對公司做出貢獻,。

1 執(zhí)行總公司各項制度 指標 2 招商 3 整改門店 4 促銷 5 裝飾公司合作 6 啟動工程人脈關系 7 終端培訓 8 招聘優(yōu)秀區(qū)域經理及導購 9 分銷價格重新制定 10拓展訓練分銷商團隊精神

其實我已經很幸福,,很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間,在這近二十年中我們一起工作,一起成長,,一起為酒店的發(fā)展添磚加瓦,。

我不想回避,也不想畏縮,,但長時間以來,,公司對我的培養(yǎng)和我對公司的0回報,讓我壓力實在太大,,我已難以承受,。

綜合這兩個因素,雖然珍惜這份工作,,我還是決定辭職,,由于感覺有負公司特別是靳部長對我的期看,所以今天早上沒好意思向您當面提出,,讓靳部長失看了!

等您有時間的時候,,我想找您辦理手續(xù),請您批準,。

感謝公司的培養(yǎng),,更加感謝靳部長!祝工作愉快!

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