人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

高溫補(bǔ)貼通知復(fù)制篇一

一、 人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月

辦公室人員：每人80元/月

生產(chǎn)部,、物流部：每人50元/月

二,、 執(zhí)行時(shí)間 ：

高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20xx年7月至9月

三,、 發(fā)放形式：

高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。

以上通知自20xx年7月起執(zhí)行,，請各部互相轉(zhuǎn)告,，遵照執(zhí)行。 請予以批示,！

簽發(fā)：總 經(jīng) 理

仙醇b2c電子商務(wù)運(yùn)營中心

人事部 20xx年07月11日

高溫補(bǔ)貼通知復(fù)制篇二

各市,、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局,、國家稅務(wù)局,、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作,，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和健康等各項(xiàng)權(quán)益，確保炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,，根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定,，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1,、調(diào)整企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元,。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月,、8月,、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,。

2、嚴(yán)格執(zhí)行高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)

各單位要采取切實(shí)有效措施,，做好高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作,。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上,、40℃以下時(shí),，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng),、中等勞動(dòng),、輕勞動(dòng)分別為20、30,、40分鐘),，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的.工作場所作業(yè),，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全,。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱,、通風(fēng),、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的,、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,。

3、各級人力社保部門要加強(qiáng)對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查

重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間,、高溫津貼支付,、女職工和未成年工保護(hù)等情況，督促企業(yè)堅(jiān)持以人為本,，制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項(xiàng)措施,，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益與身心健康。同時(shí),，要把夏季防暑降溫工作作為推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)的重要舉措,，會(huì)同相關(guān)部門積極開展“送清涼送健康”等活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)踐行對職工的關(guān)愛,。

四,、執(zhí)行時(shí)間

本次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行。

人力資源和社會(huì)保障廳

xx稅務(wù)局

高溫補(bǔ)貼通知復(fù)制篇三

各位同仁：

你們好!

在暑季來臨之際,，為保障員工工作和生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,，自六月起員工開始享受高溫津貼。高溫津貼一級標(biāo)準(zhǔn)為145元/月,，二級標(biāo)準(zhǔn)為180元/月,，三級標(biāo)準(zhǔn)為為225元/月。現(xiàn)就具體事項(xiàng)通知如下：

發(fā)放對象

公司總部編制員工,、總部編制駐外員工,、派遣員工及實(shí)習(xí)生(含柏廚事業(yè)部、海外事業(yè)部),。

發(fā)放時(shí)間

1)享有月份：6月,、7月、8月和9月,，即自5月26日至9月25日止(共計(jì)四個(gè)月),。

2)發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上月的高溫津貼(遇節(jié)假日提前)。

發(fā)放方式

單獨(dú)發(fā)入員工個(gè)人工資卡，員工不需承擔(dān)個(gè)人所得稅,。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按各崗位所處工作環(huán)境的不同,，分成三等級進(jìn)行發(fā)放。

派遣員工及實(shí)習(xí)生發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按所在部門/車間的崗位標(biāo)準(zhǔn)而定,。

計(jì)算方法及審核流程

1)實(shí)發(fā)高溫津貼=實(shí)出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)*應(yīng)發(fā)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),，員工請事假、病假,、婚假,、產(chǎn)假、流產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假(護(hù)理假),、工傷假、喪假期間不享有高溫津貼,，其它帶薪假均享有;車間員工應(yīng)出勤天數(shù)包括正常工作日及雙休加班的白天出勤,，晚上加班出勤不包含。

2)行政和輔助員工,，由人資&文化制作高溫津貼明細(xì)及匯總表;制造員工,，由各車間/部門指定專人統(tǒng)計(jì)每月員工高溫津貼明細(xì)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后,，由指定人員負(fù)責(zé)匯總，并于每月12日前提交至人資&文化審核,。