在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

行政部個人年度總結(jié)報告篇一

通過xx年近3個月的績效考核及目標管理,，公司各部門對績效考核的理解及行為轉(zhuǎn)變正在逐步改善,，以工作目標結(jié)果為導向,，用事實和數(shù)據(jù)說話,，本部門在xx年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導思想,，加強與各部門各級員工之間的溝通,，切實提高工作績效。

配合公司與營銷有關(guān)的職能部門,，建立一套后勤服務(wù)保障體系,，實行制,，對相關(guān)部門提出的協(xié)助做出,，并寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現(xiàn),。

在明年的工作中,，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細制度,，大力抓節(jié)約,，天天抓，時時抓,，日常工作中多進行監(jiān)督,、檢查、改進,，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標的達成,。

以現(xiàn)有的安全標準化管理平臺為基礎(chǔ)，多進行安全檢查,、多進行安全生產(chǎn)管理知識培訓,，注意隱患排查，提高員工安全生產(chǎn)意識,，保證安全生產(chǎn)零事故率,。

針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié)，我們計劃以日常企業(yè)文化建設(shè)為主，主題活動為輔的方式,，通過吸收別人先進企業(yè)文化經(jīng)驗,，在明年內(nèi)完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作。

作為行政部負責人必須花時間進行思考,、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式,，主動出擊，將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績效考核指標內(nèi),，培養(yǎng)自己獨特的思維方式,，用創(chuàng)新精神和意識為工作加上助推器。

在20xx年的工作中,，自己仍然存在許多問題,。管理水平仍舊不高，要隨時注意改正自己的性格缺陷,，不斷進行自我否定,，少說話多做事，多做實事,，培養(yǎng)自己主動學習的意識和習慣,，吸收先進的經(jīng)驗，用知識來武裝自己,、提高自己,。

行政部是公司關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對政府機關(guān)單位的各項政策做到及時了解及時撐握,。行政工作是繁瑣的，小到復印,、掃描,、傳真、訂閱報刊雜志,、文件的保管,、大到接待、會議,，評估驗廠等活動,，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得的效率,，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。行政部人員雖然少,，但在這幾個月里竭盡全力將各項工作順利完成,。經(jīng)過幾個月的磨練與洗禮，行政部的綜合能力相比之前又邁進了一步,。

行政部個人年度總結(jié)報告篇二

回顧20xx年上半年工作,，作為公司的行政文員，半年來,，在部門領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持助下,，我勤奮踏實地完成了上半年的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù),，現(xiàn)將上半年的整體工作情況總結(jié)匯報如下：

根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格、文檔等,，同時完成各部門安排的打印,、掃描、復印等文件處理工作,。對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達。及時的整理外來文件,，做好文件登記,、標注文號。

檔案管理工作,，是集團三令五申需要所有職員非常重視的工作,，集團專門組織各公司檔案負責人對公司的檔案管理進行學習，并且進行檔案管理學習培訓,。在辦公室主任的帶領(lǐng)下,，對歷年檔案進行了整理分類,，按規(guī)定進行裝訂和歸檔,，使各項檔案管理正規(guī)化、規(guī)范化,。及時對各部門上報的文件辦理交接手續(xù),，按時歸檔，并建立了查借閱臺帳,，做好檔案查閱,、借閱等工作，務(wù)必做到細致并保證檔案的完整,，及時借閱,、及時歸還，不讓公司的檔案丟失和損壞,。

接管資產(chǎn)已經(jīng)一年了,，從開始的生疏,，到現(xiàn)在的熟練，我嚴格的要求自己,，做好每一件物品的出入庫,。及時購買家所需的物品，遵照公司物資管理規(guī)定,，貨比三家的去挑選既實際又實用的物品,，盡量做到零庫存；每月按時與財務(wù)盤點低值易耗物品,，清點每一件物品,，務(wù)必做到筆筆清楚，件件細致,。

按照國家工商部門的規(guī)定,，定期進行檢測。今年3月份主要是對房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期,，按照市建的要求來整理資料,，這期間由于我們現(xiàn)有的資料不全面，所以出現(xiàn)了種種困難,，但是我們不厭其煩的與市建辦公室的人員溝通,，還借助了同事的助，最后圓滿的完成了房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期申請,。

做好各項協(xié)助工作：積極參加集團,，公司組織的各項活動和培訓，協(xié)助辦公室主任做好公司各種活動和答謝會準備工作,。在辦公室日常接待及接打電話時,，使用文明語言，說話和氣,、熱情,，禮貌地接待來人員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求助的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導給予解決,，維護公司形象。

在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上加強學習,、不斷積累經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷，進一步加強學習意識,，根據(jù)形勢的發(fā)展和工作的需要,，完善自己，展現(xiàn)自己,。年將是項目干快上的一年,，我會遇到困難不低頭,，不逞一時之勇，用行動證明自己的信心和能力,。用更積極的態(tài)度對待一切事務(wù),，其中主要工作集中在：收發(fā)文的管理、資產(chǎn)與物資的管理,、工作檢查督辦,、證照年檢和房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)四級申請和配合領(lǐng)導做好各類活動的組織，加強團隊建設(shè),。胸裝謹慎的意識,，外飾積極的作風，工作生活樂觀謹慎,，行為舉止方有禮,，待人待事熱情誠懇。

以上是我上半年的工作和明年的展望,，我相信在領(lǐng)導的正確指導下,，我將以更好的姿態(tài)，迎接來年的挑戰(zhàn),。在此,，再次感謝各位領(lǐng)導對我的工作的支持，感謝各位同事的傾心助,。

行政部個人年度總結(jié)報告篇三

驀然回首,，xx年已然要成為過去，為及時總結(jié)成績和發(fā)現(xiàn)不足,，以便更好開展明年的工作,，現(xiàn)將個人工作小結(jié)如下：

在日常工作中，一直牢固樹立"辦公室工作無小事"的責任意識,，牢記各項規(guī)章制度,，哪怕就一些看似小事或經(jīng)常性工作也要記在本子上，記在心里,。對接打的每個電話,，給員工開的一份單位證明,，收發(fā)的每份文件,，每封信件，每本雜志,，每份報紙都細心對待,，謹慎處置，快速處理,。嚴格程序,，規(guī)范流程,，用大局的天平來衡量工作，分清主次,，避免視小不為,，因小失大。值班安排,，各類通知,，樓內(nèi)協(xié)調(diào)溝通，給電梯公司的一個電話……這些看似簡單,，一成不變的工作稍有不慎就會給公司帶來巨大損失,，從而影響公司正常運轉(zhuǎn)。對待日常工作,，我從不敢也不能掉以輕心,，做到時刻保持清醒的頭腦，清晰的思路,，雷厲風行的作風,。

積極做好各項宣傳工作，動員員工向西部聯(lián)席會投稿,，著重對公司重點工作和先進事跡進行宣傳報道,，擴大公司的社會影響；利用好公司的宣傳文化墻,，微信平臺,，代表公司在員工大喜、生日之際送去美好祝福,，打造"公司是我家,，大家都愛她"的企業(yè)氛圍，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)有力的精神動力和文化土壤,。

一是從加強日常檔案,、資料的系統(tǒng)管理入手，盡力提高工作效率,，有力地支持了其他部門的工作,，保證了公司工作的順利進行。二是整理歷年的行政檔案,，行政檔案是一個公司的發(fā)展史,，它的存在代表著企業(yè)的延續(xù)性，持續(xù)性,，它的完整性與否直接關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展走向,。在部門人員緊張的情況下，我對歷年的檔案進行了大致的分類,、整理和歸置,，為進一步理順和完善檔案走出了重要的一步,。

后勤保障工作是綜合部的重點工作，也是綜合部的使命所在,，為給公司的正常運轉(zhuǎn)提供有力的后勤保障,，我在各項后勤及管理工作中嚴格按照公司規(guī)定，主動開展各項工作,，保障了公司的正常運轉(zhuǎn),。

1、做好各項基礎(chǔ)后勤保障工作,。為樹立公司良好形象,，提高企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造相應的企業(yè)文化，在5月,、10月份,，統(tǒng)計調(diào)查了員工工裝情況，為新老員工擬購與合作單位類似的工作服,；做好報紙的訂購,、發(fā)放，公司及員工信件的送達工作,，傳統(tǒng)的報刊雜志及信件是在魚龍混雜的網(wǎng)絡(luò)信息下我們汲取和了解外界信息的重要載體,，每天上午在報刊、信件到達的第一時間整理完整送達各部,。目前報刊雜志征訂情況為：晨報1份,，晚報3份，團結(jié)報1份,，經(jīng)濟報1份,，財經(jīng)報2份，企業(yè)無小事1份（含dvd）,，電腦雜志2本,，財務(wù)月刊2本，財會學習1本,，中小企業(yè)財稅一點通3份（含dvd）,，企業(yè)文化5本，決策參考,、特供信息各1本,；為保公司財產(chǎn)完整和公司業(yè)務(wù)正常開展，做好了內(nèi)部辦公用品的采購和發(fā)放工作,，控制不必要的采購,，辦公用品及固定設(shè)備都登記入帳，做到有章可查,，有處可核,，業(yè)務(wù)部配發(fā)7部電信手機，6部移動手機,，市場2部配發(fā)小空調(diào)扇一臺,，業(yè)務(wù)部更換電話機5部，座椅6把,；做好了內(nèi)部各類合同,、名片、宣傳資料,、印刷,，領(lǐng)取及發(fā)放，新增印刷品3類份,，中心領(lǐng)取5000份,，宣傳資料印刷7000份，名片印刷19人,，鑒于業(yè)務(wù)量的大小同比都有所減少,，做到嚴格控制成本，力求成本最小化,，效益最大化,。

2、增加橫向溝通,，主動協(xié)助各部工作,。協(xié)同業(yè)務(wù)部完成了石化公積金中心檔案的整理、裝訂工作,；為各類項目的簽訂或申報提供材料支持等,，達到了為各部門工作的開展提供了有力支持的目的。

3,、對公章的日常管理及其他印章的發(fā)放管理,。印章代表企業(yè)，是企業(yè)身份和權(quán)利的證明,，蓋有公司印章的文件,，是受法律保護的有效文件，同時意味著企業(yè)對文件的內(nèi)容承擔法律責任,，若印章特別是公章被冒用或盜用,，很可能給企業(yè)帶來不必要的糾紛和企業(yè)無法承擔的責任，我建立了日常管理臺帳,，做到了一章一審核一簽字,，從根本上杜絕了由公章帶來的意外風險。本年度公章使用為852枚次。其他各門更換印章3枚,，新增日常業(yè)務(wù)印章為7枚,。

4、及時對公司基礎(chǔ)證件進行年檢,?；A(chǔ)證件年檢工作是一個企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)和良性發(fā)展的一個依據(jù)，1月份完成了電梯年檢工作,，2月份完成了兩個公司的勞動用工備案和勞動監(jiān)察工作,，3月份完成了復印資格的審查工作，4月份完成了殘保金的年檢工作,；6月份完成了兩個公司的公積金和社保年審工作,，11月份完成工商年檢。

5,、加強對公司所屬物業(yè)的管理,。公司及樓內(nèi)辦公企業(yè)的放心、安心,、安全,，有無后顧之憂，是對物業(yè)的最大考驗,，我對安保人員不定時的講解消防安全知識,；及時監(jiān)督保潔人員清理安全通道并不定時協(xié)助保潔作好辦公區(qū)域日常衛(wèi)生；不定期與物業(yè)處溝通了解最新消息和保持友好關(guān)系,，第一時間繳納水費和電費,，年度的水費為1256.18立方，電費為1105.67度,，相比去年水費增加1.2個百分點,，電費減少0.8個百分點；為防止老化的電梯夾人,、鎖人,、墜人現(xiàn)象，定期與電梯維保公司溝通和到電梯機房查看空調(diào)溫度,，以保證電梯正常運轉(zhuǎn),，同時在3月份由專人在質(zhì)量監(jiān)督局學習并取得了電梯管理證，在5月份和10月份更換電梯軌道潤滑油及轎廂內(nèi)風扇,。

一個公司的人力資源管理工作在一個公司中占據(jù)舉足輕重的地位,，為一個公司的正常運轉(zhuǎn)提供了堅強保障。我主要從努力做好職工招聘管理,、薪酬勞資發(fā)放,、關(guān)心職工方面做了幾點工作,。

1。努力做好公司職工招聘管理工作,。人員是公司最寶貴的企業(yè)資源,，也是唯一一種能自我調(diào)控工作效率的資源，今年的招聘用人有一定的壓力,，各行各業(yè)都處于用工緊張階段,，由于現(xiàn)在的社會最低平均工資漲幅較高,，今年招工與以往相比有一定的困難,。在這種情形下，我采取了不同的招聘方式,，以老員工,、熟人介紹為主，同時兼顧網(wǎng)絡(luò)招聘,，招聘工作取得了一定成績,，同時對新入職的員工要填寫的各類表格都進行了嚴格核對，將員工所有簡歷,，入職表,，學歷復印件，轉(zhuǎn)正申請表,，考核表,，勞動合同，竟業(yè)協(xié)議等檔案都進行了分類,，便于查詢和補充,。

2。嚴格公司人員薪酬,、勞資審核發(fā)放工作,。關(guān)于薪酬應該是每個人最關(guān)心,，最敏感的話題，所以每個月核算起來也不敢有一絲一毫的馬虎，每個月都按要求將員工工資核算清楚,，交由財務(wù)部復核發(fā)放，對于在工資中獎罰明細及時以公告的形式透明化,，做到獎罰分明,，讓員工爭創(chuàng)先進的氛圍逐步建立；學習勞動法,，隨著人權(quán)意識的加強,，避免出現(xiàn)勞資糾紛時公司處于被動狀態(tài)，對新入職的員工及時簽訂勞動合同,，對到期的勞動合同及時進行續(xù)簽,，對離職的員工進行祝福談話，了解公司的不足，中肯員工為公司的付出,，為公司更長遠的發(fā)展打下了基礎(chǔ),。

3。公司的社保,、公積金的正常繳存,。社會保險和公積金的繳存不僅是對社會、員工的一種責任和額外福利也是企業(yè)讓社會公開了解它的經(jīng)營和實力的一種方式,，懷著對企業(yè)的感恩之心,，我每月20號之前都到社保系統(tǒng)和公積金中心做員工增減，同時核定人數(shù)及繳存額度并及時繳納,，做到了不拖欠員工,，不抹黑公司。目前,，新的公積金基數(shù)和社?；鶖?shù)已調(diào)整完畢，社保單位應承擔37,，95154,。00元/年（最高基數(shù)為7000元，最低為2290元,，人均基數(shù)為3245元）,；公積金單位應承擔11，51176,，00元/年（最高為8000元,，最低為1650元，人均為3325元）,；今年的參保金為47176,。2元。

3,。開展暖心活動,，力保人員穩(wěn)定。員工是企業(yè)的寶貴財富,，是企業(yè)得以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石,，員工情緒不穩(wěn)，流動性大,，會給公司造成不可估量的人力損失和經(jīng)營成本,，進而影響甚至阻礙公司業(yè)務(wù)量和業(yè)績的提升，進而可能使公司的利潤有所下降,。雖然綜合部工作千頭萬緒,，每天都忙得不可開交,，但我每周都定期抽出時間，采取當面或電話方式和員工談心,，了解員工請假的原因及員工身體狀況,、家庭情況，并在了解到員工有困難或身體患病時,，都會在第一時間會同工會主席為這些員工送去公司慰問品,，送達公司的問候。通過不懈努力,，如今我同廣大員工建立了良好關(guān)系,，受到大家歡迎，公司人員流動性相比以往有所降低,，工作取得良好效果,。

不足及建議：

1,。綜合部各項工作繁雜且重要,，每天千頭萬緒，事無巨細都要操心,，忙的焦頭爛額,，每一項工作都不能丟下，很多工作無法兼顧,，卻又沒人可以替代,，工作上深感力不從心，能力提升受限,，因處在公司下層,，鮮有參加培訓的機會，每天疲于公司各項后勤事務(wù),，幾乎沒有時間安排自學,，無法掌握更多更新管理知識，能力提升遇到瓶頸,，工作水平提升緩慢,。

2。建議公司站在長遠,、可持續(xù)發(fā)展的角度,，為職工個人前途和發(fā)展前景考慮，提前為職工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，讓個人的努力能換來應得的回報,，使每個人都看得到希望，不能因為讓大家看不到希望而死氣沉沉,，每天得過且過混日子,，這樣就能讓每個人都自覺動起來,，變被動為主動。

3,。積極做好對內(nèi),、對外宣傳工作。一是做好對外宣傳工作,。繼續(xù)加大力度宣傳,，除了在合作單位以外，利用好我們的微信,，微博等新興媒介不斷展示公司又好又快發(fā)展的良好形象,。二是做好對內(nèi)部的宣傳工作，豐富宣傳內(nèi)容,，加強員工思想品德教育,，弘揚正氣，表揚先進,，利用公司的宣傳文化墻及時有效地向員工傳達公司的發(fā)展狀況,，戰(zhàn)略決策等各種發(fā)展信息，大力宣傳各種先進事跡,，宣揚健康的企業(yè)文化,。

4。開展形式多樣的培訓活動,，促進員工綜合素質(zhì)的提高,。一是豐富活動的形式，采取播放專業(yè)講師的視頻錄像,，參加專業(yè)培訓課程等形式,。二是豐富培訓內(nèi)容。不僅培訓員工的執(zhí)行力,、責任心和對公司的認同感,，還要走到戶外去開展拓展訓練等等，培養(yǎng)大家的集聚力和團隊精神,。

行政部個人年度總結(jié)報告篇四

20xx年,，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在那里感激領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng),，給予我工作上的支持,。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃,。

人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表,，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表,、員工面試、入職,、轉(zhuǎn)正,、離職表、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要,，有針對性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職、離職,、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情景;排解員工之間的人和事矛盾。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因,，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,，積極告訴他們作出改整,。

對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,，對部門工作情景,，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

提議，員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20xx年繼續(xù)完善公司制度,，異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;

加強培訓力度,，完善培訓機制,。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際情景制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,，加強與員工溝通，加強團結(jié),，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的'事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20xx年人事行政工作雖不算太夢想,，但我們會繼續(xù)努力，加強學習,，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

行政部個人年度總結(jié)報告篇五

20xx年,，在集團公司的正確領(lǐng)導及大力支持下,，在×××公司領(lǐng)導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,，行政部緊緊圍繞管理,、服務(wù)、學習,、招聘等工作重點,，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,，為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。一年來,，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì),、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范,；做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉,；做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序,。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽,、讀書征文,、管理學、市場營銷學培訓課,、員工健康體檢等活動,，做到了活動之前有準備，活動過程有指導,，活動之后有成果,，受到一致好評；行政部在接人待物,、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”,，即為領(lǐng)導服務(wù),、為員工服務(wù)、為廣場商戶服務(wù),。一年來，我們圍繞中心工作,，在服務(wù)工作方面做到了以下三點：

1,、變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務(wù)在前,。特別是行政部分管的食堂,、倉庫、采購,、車輛,、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到了積極主動,。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在工作計劃中，每月都突出1－2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣。

3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適

應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平,、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風，提高辦事效率,，增強服務(wù)意識和奉獻精神,。

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學,、本職業(yè)務(wù)知識深學、修身知識勤學,、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來,，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務(wù)流程、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容,，切實加強了理論,、業(yè)務(wù)學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),，以更好地適應市場競爭,，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

3、人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),，本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

過去的一年,，在公司領(lǐng)導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：

一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司的宣傳力度有待加強,，加大對內(nèi)對外的宣傳力度,，成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

20xx年即將過去,，新的一年將要到來,。在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法；深入調(diào)研,，掌握實情,；加強管理，改進服務(wù),；大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,！

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習、業(yè)務(wù)學習,，強化服務(wù)與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)；

3,、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置；

4,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

5、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì),，以更好地適應市場競爭,，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學習培訓月”活動中,，成功舉辦了管理學,、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓,。

6,、人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),，

本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作,；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作,。

過去的一年,，在公司領(lǐng)導的重視和指導下，得到了各部門的大力協(xié)助下,，行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面：一是由于行政部工作常常事無巨細,，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè),，輕制度落實現(xiàn)象,。四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度,，成立宣傳小組,，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

20xx年即將過去，新的一年將要到來,。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點,，改進方法,；深入調(diào)研，掌握實情,；加強管理,，改進服務(wù)；大膽探索行政部工作新思路,、新方法,，促使行政部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,！

下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1,、努力提高行政辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習、業(yè)務(wù)學習,，強化服務(wù)與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性,，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)；

3,、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配置,；

4、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神,，增強企業(yè)凝聚力,。

行政部個人年度總結(jié)報告篇六

忙碌而充實xx年已經(jīng)過去，在xx年xx月我正式加入了xx物業(yè),，從事行政人事管理工作。一年多來我圍繞管理,、服務(wù),、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標作出了積極貢獻?，F(xiàn)將xx年度工作情況匯報如下：

1,、公司各類證照的辦理及年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通

xx年我與相關(guān)部門合作,，順利按時完成了公司證照的年檢,，辦理公司三級資質(zhì)的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的鑒證工作，與區(qū)工商局,、房產(chǎn)管理局,、社保局等部門保持了良好的關(guān)系。

2,、公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品的管理

作為行政部，購進,、管理和分配公司固定資產(chǎn),、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一，目前倉庫物品做到堆放整齊,、分類清淅,，日常嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，做好物品領(lǐng)用登記,，合理地申購辦公用品,，做到入庫、出庫相符,。

3,、公司印章,、檔案及合同的管理

xx年行政部根據(jù)公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度,，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進行了全面整理，進一步理順了工作程序,，規(guī)范了管理工作,。

4、公司員工薪酬福利與績效考核管理

在過去的一年里,，行政部按時完成了每月的工資核算,，協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度，對員工月度工資及社?；鶖?shù)進行了調(diào)整,，在保證了員工權(quán)益的同時，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化,。

5,、日常人事工作及員工關(guān)系管理

xx年，行政部對所有員工入離職,、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽、檔案管理等工作都能按時按質(zhì)完成,，以完成以上基礎(chǔ)工作的同時,，日常工作中積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問,，增強了員工對公司認同感與歸屬感,。

6、協(xié)助公司品質(zhì)管理部,、項目部,、財務(wù)部等部門完成相關(guān)工作

行政部作為公司的樞紐部門，xx年積極協(xié)助品質(zhì)管理部進行了體系文件修訂等工作,，并在日常協(xié)助各項目部,、財務(wù)部等部門完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的各項業(yè)務(wù)的順暢運作,。

1,、通過日常工作和與部門間的合作，了解各部門及各項目整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協(xié)作精神,；

2、通過處理行政人事各項業(yè)務(wù)工作，不斷提升了自己的綜合工作能力,。

因個人所負責的工作較繁雜,，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握，以致有些工作計劃進展情況未如理想,，xx年我將加強個人時間管理水平,，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作,。

行政部個人年度總結(jié)報告篇七

忙碌而充實20xx年已經(jīng)過去,，不經(jīng)意間我來到公司已有15年的時間了。一年來我圍繞管理,、服務(wù),、學習等工作重點，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項經(jīng)營目標任務(wù)作出了積極貢獻?，F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下：

1、完成江蘇省著名商標申報工作,，并成功獲批,；成功申報江蘇省企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理標準化合格單位并獲批；完成政府相關(guān)補貼項目申報,，全年共獲得政府補助資金74萬元,；完成公司內(nèi)特種設(shè)備日常檢測；處置公司內(nèi)放射源四枚,；主導簽訂華龍國際技術(shù)開發(fā)合作項目,，項目正在進行中。

2,、做好xx公司前期各項準備工作,，如質(zhì)量體系認證、商標,、電話,、網(wǎng)站等。完成xx國際貿(mào)易公司注冊手續(xù),。

3,、完成xx、xx的日常工作對接,，全年共完成銷售額379.5萬元,，現(xiàn)在手合同200多萬元。開發(fā)xx,、xx,、xx等新客戶,，拓展公司產(chǎn)品銷售渠道；并通過xx集團網(wǎng)上合格供應商認證,。

4,、成功申報武器裝備許可證，并通過現(xiàn)場審查,；針對xx年公司安全管理出現(xiàn)的問題,，積極推進公司安全標準化三級合格企業(yè)申報工作；牽頭落實與蘇州普實簽訂新erp合同,。

因個人的能力有限,，在有關(guān)方面工作做得不是太好：

（一）學習力度還需要不斷提高：在工作中，常常由于工作忙等各種原因,，造成自我對于學習存在放松的現(xiàn)象,，在學習上存在著一定的松懈、僥幸等思想意識,，尤其是對本行業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識學習的力度還不夠,，了解還不深，此外,，對于一些政策性的理論學習存在著重視度不足等現(xiàn)象,，因此，在未來的工作實際中,，在這些方面自己仍需不斷加強和提高,。

（二）專業(yè)技術(shù)能力仍需提高：在實踐業(yè)務(wù)操作過程中，個人的業(yè)務(wù)能力仍需不斷提升,，自我還存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力不強的現(xiàn)實狀況,，與公司的要求尚有一段差距。

（三）工作的統(tǒng)籌計劃性需加強：在工作中,，個人對工作的安排和計劃性仍需不斷提升,，常常會因為工作安排不合理，而造成手忙腳亂的局面,，極大的影響了工作的效率,，這是本人需要不斷改進的地方。

關(guān)于部門今后的發(fā)展規(guī)劃,，結(jié)合公司的實際情況,，提出如下幾點，不成熟之處還請領(lǐng)導指正：

1,、今后部門工作的目標：努力提升行業(yè)知名度和誠信地位,；打造“精品鎳基合金供應商”創(chuàng)建信息化平臺互聯(lián)網(wǎng)加，努力實現(xiàn)利潤最大化費用最小化，整合內(nèi)部資源提升分單元獨立核算的經(jīng)營體系,，保持公司合理的利潤率（超出行業(yè)平均水平）和個人收入持續(xù)穩(wěn)健的增長,。加強公司內(nèi)科研人才培養(yǎng)，建立公司人才梯隊,，培養(yǎng)經(jīng)營人才,；員工與公司、供應商的同步發(fā)展和提高,；團隊領(lǐng)導力的提升和社會責任,，創(chuàng)建幸福型企業(yè)。

2,、行政中心是企業(yè)的內(nèi)管家,，公司內(nèi)除了生產(chǎn)、質(zhì)量,、銷售外所有的事務(wù)都是行政中心的管理范圍,，在今后的部門工作中，部門將以創(chuàng)建幸福型企業(yè)為第一目標,，加強企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng),，建立完善公司內(nèi)部人才隊伍，抓好與一線員工息息相關(guān)的事項,，如食堂,、廁所、員工福利等,，提升員工在企業(yè)內(nèi)的存在感，使員工能夠認識到企業(yè)的發(fā)展與進步是所有員工共同努力的結(jié)果,。強化安全和現(xiàn)場管理的檢查,，大力推進6s現(xiàn)場管理，力爭不發(fā)生重大安全事故,，減少企業(yè)不必要的損失,。

3、繼續(xù)大力推進員工培訓制度,，強化員工操作技能的培訓,，采用公司內(nèi)部技術(shù)能力與外部老師相結(jié)合的模式，對一線員工,，特別是關(guān)鍵崗位員工進行操作實戰(zhàn)技能的培訓,，提升員工技術(shù)水平，計劃與戴南特種合金制品研究院合作,，培訓二十名左右的一線操作技術(shù)能手,。

4．建立合理的分配體系：建立起對外具有競爭性、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的,、包括員工薪資,、福利、獎金在內(nèi)的分配體系,；并在施行中不斷地加以檢討和完善,。建立合理的績效管理體系：以目標管理為基礎(chǔ)，建立起工作績效管理體系,，按照分級管理,、分層考核的原則，對各級管理人員施行考核,；績效管理必須與分配體系聯(lián)動推行,，以確保目標管理切實落實。將公司管理人員的績效考核與公司業(yè)績?nèi)珕T掛鉤,，使每個人都能從公司的發(fā)展上獲利,，也要求每個人都為公司的發(fā)展發(fā)揮作用。

期待未來的時光能夠與xx公司一起成長,，共同發(fā)展,。

我在xx公司工作，這是我的選擇,，在此我宣誓：從進入公司的第一天起,，我就深深知道，我已經(jīng)成為公司的一部分,，我就是公司的經(jīng)營者,，我明白公司的成功就是我的成功，公司的失敗就是我的恥辱,，我的人生要以公司為舞臺,，我要認真負責地工作，我要加倍熱愛我的公司,，我要時刻維護公司的利益,，我要付出自己的每一份努力，與公司同呼吸,，共命運,！

行政部個人年度總結(jié)報告篇八

20xx年6月，大學畢業(yè)的我來到xx市xx中學工作,，暑假,，xx區(qū)高中布局調(diào)整，我校整體搬遷至xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)誠信大道,，更名為xx市xx高級中學,。受學校委托,，更改新的校名后，校歌由我作曲,，張曉明副校長作詞,，約花了15天的時間，《xx高中之歌》誕生,，歌曲獲得了大眾音協(xié)主辦的作曲比賽二等獎,，雖然歌曲創(chuàng)作方面還存在不少的問題，但總算不是很難聽,。

剛工作的我,，特別珍惜工作的來之不易，生活總是捉弄人,，98年未能如愿考入大學,，我毅然選擇了當兵，希望在部隊里能夠通過自己的努力考入軍校深造,，但我太過天真,，殊不知當時的部隊腐敗成風，考軍校的美夢破碎,，2年后,，我與其他的戰(zhàn)士一樣退伍回家。社會的不公,，但生活還得繼續(xù),，我便只身外出打工，偶然的機會參加了一次歌唱比賽并獲得了一等獎,，這次比賽應該是我人生的轉(zhuǎn)折點,，也因弟弟及老師的勸說，我果斷辭職,，加入到?jīng)]日沒夜的高考大軍,。經(jīng)過8個月的“浴血奮戰(zhàn)”，我終于如愿以償考入理想的大學,。因此特別珍惜這來之不易的工作。

剛到學校,，擔任學校團委副書記并主持工作,，應該說，軍人的作風在,，并能時刻嚴格要求自己,，主要做了以下幾項工作：

暑假，因搬遷,，學校各項工程仍在搶建中(要保證9月能正常開學),，因此在施工安全方面,、物品保管方面尤為重要，學校特組建護校隊,，由我擔任隊長,，隊員有王xx、李xx,、連xx,、楊xx、陳xx等,。平時在晚自習課間及放學后帶上電筒巡視操場,、食堂及宿舍，維護好學生秩序,，制止吸煙,、談戀愛、打架等不文明行為;晚上要護校隊輪流值夜班,，看管學校財物,。特別是暑假期間，我們幾個好幾天沒有睡什么覺,，一直堅持在宿舍七樓的樓梯口(沒有門,，防小偷進來偷東西)。

剛到學校,，對團的工作非常的陌生,，一切都從零開始，不斷的向別人學習,，總結(jié)經(jīng)驗,，建立制度、組建隊伍,、整理材料,、開展活動，帶領(lǐng)團委取得了一個接一個成績,，如：南京市優(yōu)秀團支部,、江寧區(qū)五四紅旗團委、南京市規(guī)范用字啄木鳥行動優(yōu)秀組織獎(江寧區(qū)一家)等等,。但也因缺乏經(jīng)驗,，學生會工作缺乏特色，尤其在學生自主管理方面做的不夠,。

一天中的檢查教師到崗到位不多提,，每次值班，我都能在課間時分到所在年級看看,，有沒有學生在追逐打鬧,、有沒有學生在班級充電,、有沒有男女學生在教室內(nèi)有過于親密的表現(xiàn)、有沒有學生搞一些惡作劇……晚自習放學后,，我會主動拿上手電筒去操場維持秩序,，檢查是否有抽煙、談戀愛,、打架的不文明現(xiàn)象;提醒打籃球,、做器械訓練的學生注意安全;督促跑步、散步的學生早點回宿舍就寢,。深入宿舍檢查學生就寢情況,，無數(shù)次提醒學生珍惜時間，不要在宿舍玩手機,。多次對學生說：“同學,，不是你在玩手機，而是手機把你玩了,?！睂τ谠谥蛋噙^程中發(fā)現(xiàn)的問題，我會及時記錄,，并將問題反饋給值班組長,。

這是我剛開始工作時的行政小結(jié)。最主要的特點是不管別人,，做好自己,。

總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績,，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善,，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為學院的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

行政部個人年度總結(jié)報告篇九

驀然回首,，xx年已然要成為過去,，為及時總結(jié)成績和發(fā)現(xiàn)不足，以便更好開展明年的工作,，現(xiàn)將個人工作小結(jié)如下：

在日常工作中，一直牢固樹立“辦公室工作無小事”的責任意識,，牢記各項規(guī)章制度,，哪怕就一些看似小事或經(jīng)常性工作也要記在本子上,，記在心里。對接打的每個電話,，給員工開的一份單位證明,，收發(fā)的每份文件，每封信件,，每本雜志,，每份報紙都細心對待，謹慎處置,，快速處理,。嚴格程序，規(guī)范流程,，用大局的天平來衡量工作,，分清主次，避免視小不為,，因小失大,。值班安排，各類通知,，樓內(nèi)協(xié)調(diào)溝通,，給電梯公司的一個電話……這些看似簡單，一成不變的工作稍有不慎就會給公司帶來巨大損失,，從而影響公司正常運轉(zhuǎn),。對待日常工作，我從不敢也不能掉以輕心,，做到時刻保持清醒的頭腦,，清晰的思路，雷厲風行的作風,。

積極做好各項宣傳工作,，動員員工向西部聯(lián)席會投稿，著重對公司重點工作和先進事跡進行宣傳報道,，擴大公司的社會影響,；利用好公司的宣傳文化墻，微信平臺,，代表公司在員工大喜,、生日之際送去美好祝福，打造“公司是我家,，大家都愛她”的企業(yè)氛圍,，為企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)有力的精神動力和文化土壤。

一是從加強日常檔案,、資料的系統(tǒng)管理入手,，盡力提高工作效率,，有力地支持了其他部門的工作，保證了公司工作的順利進行,。二是整理歷年的行政檔案,，行政檔案是一個公司的發(fā)展史，它的存在代表著企業(yè)的延續(xù)性,，持續(xù)性,，它的完整性與否直接關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展走向。在部門人員緊張的情況下,，我對歷年的檔案進行了大致的分類,、整理和歸置，為進一步理順和完善檔案走出了重要的一步,。

后勤保障工作是綜合部的重點工作,，也是綜合部的使命所在，為給公司的正常運轉(zhuǎn)提供有力的后勤保障,，我在各項后勤及管理工作中嚴格按照公司規(guī)定,，主動開展各項工作，保障了公司的正常運轉(zhuǎn),。

1,。做好各項基礎(chǔ)后勤保障工作。為樹立公司良好形象,，提高企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造相應的企業(yè)文化,，在5月、10月份,，統(tǒng)計調(diào)查了員工工裝情況,，為新老員工擬購與合作單位類似的工作服；做好報紙的訂購,、發(fā)放,，公司及員工信件的送達工作，傳統(tǒng)的報刊雜志及信件是在魚龍混雜的網(wǎng)絡(luò)信息下我們汲取和了解外界信息的重要載體,，每天上午在報刊,、信件到達的第一時間整理完整送達各部。目前報刊雜志征訂情況為：晨報1份,，晚報3份,，團結(jié)報1份，經(jīng)濟報1份,，財經(jīng)報2份,，企業(yè)無小事1份（含dvd），電腦雜志2本，財務(wù)月刊2本,，財會學習1本,，中小企業(yè)財稅一點通3份（含dvd），企業(yè)文化5本,，決策參考、特供信息各1本,；為保公司財產(chǎn)完整和公司業(yè)務(wù)正常開展,，做好了內(nèi)部辦公用品的采購和發(fā)放工作，控制不必要的采購,，辦公用品及固定設(shè)備都登記入帳,，做到有章可查，有處可核,，業(yè)務(wù)部配發(fā)7部電信手機,，6部移動手機，市場2部配發(fā)小空調(diào)扇一臺,，業(yè)務(wù)部更換電話機5部,，座椅6把；做好了內(nèi)部各類合同,、名片,、宣傳資料、印刷,，領(lǐng)取及發(fā)放,，新增印刷品3類份，中心領(lǐng)取5000份,，宣傳資料印刷7000份,，名片印刷19人，鑒于業(yè)務(wù)量的大小同比都有所減少,，做到嚴格控制成本,，力求成本最小化，效益最大化,。

2,。增加橫向溝通，主動協(xié)助各部工作,。協(xié)同業(yè)務(wù)部完成了石化公積金中心檔案的整理,、裝訂工作；為各類項目的簽訂或申報提供材料支持等,，達到了為各部門工作的開展提供了有力支持的目的,。

3。對公章的日常管理及其他印章的發(fā)放管理。印章代表企業(yè),，是企業(yè)身份和權(quán)利的證明,，蓋有公司印章的文件，是受法律保護的有效文件,，同時意味著企業(yè)對文件的內(nèi)容承擔法律責任,，若印章特別是公章被冒用或盜用，很可能給企業(yè)帶來不必要的糾紛和企業(yè)無法承擔的責任,，我建立了日常管理臺帳,，做到了一章一審核一簽字，從根本上杜絕了由公章帶來的意外風險,。本年度公章使用為852枚次,。其他各門更換印章3枚，新增日常業(yè)務(wù)印章為7枚,。

4,。及時對公司基礎(chǔ)證件進行年檢?；A(chǔ)證件年檢工作是一個企業(yè)能否正常運轉(zhuǎn)和良性發(fā)展的一個依據(jù),，1月份完成了電梯年檢工作，2月份完成了兩個公司的勞動用工備案和勞動監(jiān)察工作,，3月份完成了復印資格的審查工作,，4月份完成了殘保金的年檢工作；6月份完成了兩個公司的公積金和社保年審工作,，11月份完成工商年檢,。

5。加強對公司所屬物業(yè)的管理,。公司及樓內(nèi)辦公企業(yè)的放心,、安心、安全,，有無后顧之憂,，是對物業(yè)的最大考驗，我對安保人員不定時的講解消防安全知識,；及時監(jiān)督保潔人員清理安全通道并不定時協(xié)助保潔作好辦公區(qū)域日常衛(wèi)生,；不定期與物業(yè)處溝通了解最新消息和保持友好關(guān)系，第一時間繳納水費和電費,，年度的水費為1256,。18立方，電費為1105,。67度,，相比去年水費增加1。2個百分點，電費減少0,。8個百分點,；為防止老化的電梯夾人、鎖人,、墜人現(xiàn)象,，定期與電梯維保公司溝通和到電梯機房查看空調(diào)溫度，以保證電梯正常運轉(zhuǎn),，同時在3月份由專人在質(zhì)量監(jiān)督局學習并取得了電梯管理證,，在5月份和10月份更換電梯軌道潤滑油及轎廂內(nèi)風扇。

一個公司的人力資源管理工作在一個公司中占據(jù)舉足輕重的地位,，為一個公司的正常運轉(zhuǎn)提供了堅強保障。我主要從努力做好職工招聘管理,、薪酬勞資發(fā)放,、關(guān)心職工方面做了幾點工作。

1,、努力做好公司職工招聘管理工作,。人員是公司最寶貴的企業(yè)資源，也是唯一一種能自我調(diào)控工作效率的資源,，今年的招聘用人有一定的壓力,，各行各業(yè)都處于用工緊張階段，由于現(xiàn)在的社會最低平均工資漲幅較高,，今年招工與以往相比有一定的困難,。在這種情形下，我采取了不同的招聘方式,，以老員工,、熟人介紹為主，同時兼顧網(wǎng)絡(luò)招聘,，招聘工作取得了一定成績,，同時對新入職的員工要填寫的各類表格都進行了嚴格核對，將員工所有簡歷,，入職表,，學歷復印件，轉(zhuǎn)正申請表,，考核表,，勞動合同，竟業(yè)協(xié)議等檔案都進行了分類,，便于查詢和補充,。

2、嚴格公司人員薪酬、勞資審核發(fā)放工作,。關(guān)于薪酬應該是每個人最關(guān)心,，最敏感的話題，所以每個月核算起來也不敢有一絲一毫的馬虎,，每個月都按要求將員工工資核算清楚,，交由財務(wù)部復核發(fā)放，對于在工資中獎罰明細及時以公告的形式透明化,，做到獎罰分明,，讓員工爭創(chuàng)先進的氛圍逐步建立；學習勞動法,，隨著人權(quán)意識的加強,，避免出現(xiàn)勞資糾紛時公司處于被動狀態(tài)，對新入職的員工及時簽訂勞動合同,，對到期的勞動合同及時進行續(xù)簽,，對離職的員工進行祝福談話，了解公司的不足,，中肯員工為公司的付出,，為公司更長遠的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

3,、公司的社保,、公積金的正常繳存。社會保險和公積金的繳存不僅是對社會,、員工的一種責任和額外福利也是企業(yè)讓社會公開了解它的經(jīng)營和實力的一種方式,，懷著對企業(yè)的感恩之心，我每月20號之前都到社保系統(tǒng)和公積金中心做員工增減,，同時核定人數(shù)及繳存額度并及時繳納,，做到了不拖欠員工，不抹黑公司,。目前,，新的公積金基數(shù)和社保基數(shù)已調(diào)整完畢,，社保單位應承擔37,，95154。00元/年（最高基數(shù)為7000元,，最低為2290元,，人均基數(shù)為3245元）；公積金單位應承擔11,，51176,，00元/年（最高為8000元,，最低為1650元，人均為3325元）,；今年的參保金為47176,。2元。

3,、開展暖心活動,，力保人員穩(wěn)定。員工是企業(yè)的寶貴財富,，是企業(yè)得以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的基石,，員工情緒不穩(wěn)，流動性大,，會給公司造成不可估量的人力損失和經(jīng)營成本,，進而影響甚至阻礙公司業(yè)務(wù)量和業(yè)績的提升，進而可能使公司的利潤有所下降,。雖然綜合部工作千頭萬緒,，每天都忙得不可開交，但我每周都定期抽出時間,，采取當面或電話方式和員工談心，了解員工請假的原因及員工身體狀況,、家庭情況,，并在了解到員工有困難或身體患病時，都會在第一時間會同工會主席為這些員工送去公司慰問品,，送達公司的問候。通過不懈努力，如今我同廣大員工建立了良好關(guān)系,，受到大家歡迎,，公司人員流動性相比以往有所降低，工作取得良好效果,。

不足及建議：

1,、綜合部各項工作繁雜且重要，每天千頭萬緒,，事無巨細都要操心,，忙的焦頭爛額，每一項工作都不能丟下,，很多工作無法兼顧,，卻又沒人可以替代，工作上深感力不從心,，能力提升受限,，因處在公司下層,，鮮有參加培訓的機會，每天疲于公司各項后勤事務(wù),，幾乎沒有時間安排自學,，無法掌握更多更新管理知識，能力提升遇到瓶頸,，工作水平提升緩慢,。

2、建議公司站在長遠,、可持續(xù)發(fā)展的角度,，為職工個人前途和發(fā)展前景考慮，提前為職工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，讓個人的努力能換來應得的回報,，使每個人都看得到希望，不能因為讓大家看不到希望而死氣沉沉,，每天得過且過混日子,，這樣就能讓每個人都自覺動起來，變被動為主動,。

3,、積極做好對內(nèi)、對外宣傳工作,。一是做好對外宣傳工作,。繼續(xù)加大力度宣傳，除了在合作單位以外,，利用好我們的微信,，微博等新興媒介不斷展示公司又好又快發(fā)展的良好形象。二是做好對內(nèi)部的宣傳工作,，豐富宣傳內(nèi)容,，加強員工思想品德教育，弘揚正氣,，表揚先進,，利用公司的宣傳文化墻及時有效地向員工傳達公司的發(fā)展狀況，戰(zhàn)略決策等各種發(fā)展信息,，大力宣傳各種先進事跡,，宣揚健康的企業(yè)文化。

4,、開展形式多樣的培訓活動,，促進員工綜合素質(zhì)的提高。一是豐富活動的形式,，采取播放專業(yè)講師的視頻錄像,，參加專業(yè)培訓課程等形式,。二是豐富培訓內(nèi)容。不僅培訓員工的執(zhí)行力,、責任心和對公司的認同感,，還要走到戶外去開展拓展訓練等等，培養(yǎng)大家的集聚力和團隊精神,。

行政部個人年度總結(jié)報告篇十

時光荏苒,，不知不覺中來到公司已經(jīng)快一個月了。在這一個多月的工作中,，我經(jīng)歷了工作中的酸甜苦辣,，感受到了公司對員工的殷殷關(guān)愛。同時,，也認識了諸多良師益友,，獲得了許多的經(jīng)驗教訓。

一個月來,，各級領(lǐng)導對我的工作給予了極大的信任和關(guān)照,，各部門同事給我提供了極大的幫助和關(guān)愛，使我對自己的工作充滿了信心,。在此,，對于領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的幫助表示感謝。我想正是因為在你們的關(guān)心指導和支持幫助下,，我才能勤奮踏實地完成了本年度的本職工作,，順利完成了領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。然而雖然在過去一年的這個月里我在工作上取得了一些成果,，但不足也很多,，需要在將來不斷學習,、不斷積累工作經(jīng)驗,，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。現(xiàn)將這一年的學習,、工作情況總結(jié)如下：

行政工作是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作,，且比較繁雜，這就要求作為行政人員的我要做到工作細心,、耐心,，工作中常懷一顆服務(wù)好公司的心?？偨Y(jié)過去一年這一個月的工作,，我取得的成果主要體現(xiàn)在以下一些方面：

（一）通過對公司文化和公司各項制度的學習，我深刻理解了公司的文化和企業(yè)精神,，很好的融入到了公司中,，并對自己的本職工作有了本質(zhì)的認識,。

（二）樹立了踏實的工作態(tài)度：一個月來，我堅持工作踏實,，任勞任怨,，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作,，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏,。

（三）盡心盡責，做好行政人事工作：認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,，協(xié)助領(lǐng)導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化,。同時做好后勤服務(wù)工作,，讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂，在部門主管的直接領(lǐng)導下,，積極,、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。

1,、很好的完成了日常接待工作：接打電話時,，使用文明語言，說話和氣,、熱情,，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員,，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導給予解決,。

2、很好的完成了文件管理工作：根據(jù)工作需要,，隨時制作各類表格,、文檔等，同時完成各部門交待打印,、掃描,、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知,、文件做到及時上傳下達,。

3、很好的完成了人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔,，并做掃描電子存檔,，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

4,、很好的完成了公司的招聘工作：查收郵件閱讀簡歷,，預約安排應聘人員進行經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復試,。

5、很好的完成了公司的財務(wù)工作：辦公用品費用核對及申請,，財務(wù)報表的制作,。機票、酒店費用的支付,，確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用,。

6、做好了協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作,，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動,。

（一）缺乏經(jīng)驗。由于第一次從事行政方面的工作,，這是我以前未涉及的領(lǐng)域,。對于工作中許多事情的處理不過成熟，缺乏經(jīng)驗,。

（二）工作條理還不夠清晰,，對不同的輕重緩急的工作的處理還不是很到位。行政工作每天要處理的工作瑣碎而繁多的,，然而任何一件事情又都不能馬虎,。因此，需要在細心認真中處理好輕重緩急的關(guān)系,。先處理哪件事,，再處理哪件事，需要理清思路,。

（三）工作還不夠精細,。一個月來雖然我都力求認真細致的完成每一項工作，但是當總結(jié)這一個月的工作的時候,，回頭再看自己的工作時,，仍發(fā)現(xiàn)許多工作還可以做到更加細致。

（四）做事不夠靈活和果斷,。對于一些工作我總是追求做到完美,，因此也常常不經(jīng)意間造成了對工作進度的影響,，影響到其它工作的完成,。因此，在如何更好的,、更靈活的完成工作上,，我仍然有很多需要學習。

（一）要繼續(xù)做好自己的本職工作,。

（二）行政工作是一項服務(wù)工作,，一項與人打交道的工作,，因此在如何處理好同事之間的關(guān)系上就顯得尤為重要。只有形成一個團結(jié)有效的團體,，公司才能健康的發(fā)展,。在接下來的一年里，我將協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部關(guān)系,，促使公司形成一個團結(jié),、一致、向上的集體,。

（三）要求自己更加精細的完成每一項工作,。

（四）要要求自己更注重工作的成效，提高工作的靈活性,。

（五）提高工作的主動性,，做事干脆果斷。

在過去一年的這一個月里的工作讓我感受頗多,，體會頗深,。各部門領(lǐng)導的關(guān)心，各部門同事的關(guān)愛是我工作順利完成,、取得工作成果的基礎(chǔ),，對此再次表示感謝。在接下來的一年了我將更加努力工作,，將公司的命運,、榮辱和自己的命運、榮辱系于一身,。希望在接下來的一年里和公司一起茁壯,、快樂的成長。

行政部個人年度總結(jié)報告篇十一

我從進入公司接管行政,、人事事務(wù),、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作,，在上級領(lǐng)導的關(guān)心,、支持、領(lǐng)導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策,，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率,、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。在**年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調(diào)整招聘、用工管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務(wù),。其總結(jié)報告如下：

1、建立,、建全,、規(guī)范不事檔案(新進、離職,、調(diào)動,、升級)管理

(1)、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,，證件齊全。

(2),、對各部門,、人員進行分組編號建檔，并存入電腦,，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理。(3),、辦理公司新進,、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中,，便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調(diào)動人員名單到財務(wù)。

(4),、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進,、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,，方便了部門、人事,、財務(wù)查找,、結(jié)算管理，增強了人力資源管理,。

(5),、及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

2、招聘

(1),、部門傳人員增補單,。

(2)、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。

3、宿舍管理

(1),、公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明,、檔案混亂，進行了整理,、清查,，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床),。在查找,、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷、清楚明了,，并把檔案存入電腦中,。

(2)、合理安排員工住宿情況,，其中管理房間住舍有8間;集體員工17間(男占12間,，女占5間);夫妻房52間;保姆、出租,、臨時工各1間,。

(3),、對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔。

(4),、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生,、紀律進行整頓、通告,、檢查、管理,，對有異常的進行處理。

(5),、每月對宿舍水、電進行檢查,、統(tǒng)計，并對水,、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理,。

(6),、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作,。

4、嚴肅勞動紀律

(1),、加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,，規(guī)范考勤制度。

(2),、嚴格考勤制度責任的落實。

(3),、加強請假制度、放行條管理,，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風,。

(4)、認真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、升級和其它的核定審查工作;對廠牌,、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

(5),、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進、離廠,、調(diào)動人員進行備注匯報。

(6),、收集信息,，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率,。

(7)、宣傳和培訓工作

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查,。

2,、根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草工作作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的收發(fā)、登記,、傳閱、批示;做好公司文件的通知,、審核,、傳遞,、催辦,、檢查,。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神,、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導,，完善,、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度,。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解,、支持后勤工作，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5,、能很好地履行崗位職責，辦事效率高,。

6、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生,、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄,，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理,、提高后勤服;認真收集信息，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策,。

7,、公司財產(chǎn),、辦公用品,、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存電腦中,，保證了資產(chǎn)使用的安全;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò),。包括公司辦用品采購,、發(fā)放,、保管、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出,、入庫,、領(lǐng)用嚴格控制和管理,。辦理庫存鞋的出、入庫交接,、保管管理。

8,、公司日常行政、人事,、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作,。

9、公司總務(wù)工作,，做好后勤保障。

10、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11,、接待來訪客戶，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求、建議,。

12、保安,、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作,、報表進行審核、查閱,，對有異常的進行處理。

13,、公司各種表格管理,。

14、完成上級交辦的其他任務(wù),，并按時按質(zhì)的完成。

一,、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)行修改,、完善,，使其更加符合總公司工作實際的需要,。

2、配合公司促建工作,，加大宣傳力度，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道,，通過以點帶面，促使工作質(zhì)量進一步提高,。

3、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設(shè)崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù),。

4、完成日常人力資源招聘與配置,。

5、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工,、宿舍管理等等。

6,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理

7,、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人,。

8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

四、建議行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助,。

20xx年公司是緊張忙碌的，行政部工作責任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責。當然,，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻。

行政部個人年度總結(jié)報告篇十二

20xx年的11月,，我來到了xx這個大家庭。從原來相對工作較為輕松社區(qū)工作人員,，來到xx綜合部這樣一個對個人綜合素質(zhì)及工作能力要求較高的崗位,我一直心懷忐忑,，因為沒有企業(yè)工作經(jīng)驗的我,，害怕在這樣一個人才濟濟的團隊里找不到自己的位置。很感謝的是領(lǐng)導和同事都給了我最大的幫助和指引,，讓我很快融入了這個集體?；仡?0xx，是一個充滿希望和收獲的一年,，項目即將投產(chǎn)，我也和這個項目一起完成了自我成長,。以下是我對自己的20xx年度工作的總結(jié)：

1、做好辦公用品,、日常用品的采購,、領(lǐng)用及發(fā)放,，嚴格審查各部門辦公用品及日常用品的使用情況,，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約,、降低成本為第一原則,，合理的采購辦公用品和日常用品,。

2,、做好日常文件的收發(fā)工作。把收到的文件及時送達給各相關(guān)部門,，并做好登記。公司的發(fā)文,、收到的傳真,，發(fā)出的傳真等都進行了分類整理,、編號并進行保存，使文件保存齊全和查閱方便,。

3、日常公司會議準備工作,。工程處于基建期，各種會議較多,，協(xié)調(diào)各部門合理安排會議室，做好各個會議的準備工作,，保證每個會議能完滿順利的召開。

1,、做好倉庫內(nèi)勞保用品,、公司禮品的入庫,、發(fā)放領(lǐng)用工作。入庫及時登帳,，出庫時做好登記領(lǐng)用。做到以公司利益為重,，愛護公司財產(chǎn),，不監(jiān)守自盜,。

2、合理安排材料在倉庫內(nèi)的存放次序,。按產(chǎn)品種類、規(guī)格,、等級分區(qū)堆碼,，

不得混和亂堆,，保持庫區(qū)的整潔。

1,、做好了20xx年營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證,、批準證書等年審工作，并根據(jù)公司需要在4月和6月分別對公司營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人,、經(jīng)營范圍及實收資本進行了變更的相關(guān)手續(xù)的辦理。

2,、在市勞動局完成了公司社會保險金繳納賬戶的申報，并每月根據(jù)員工入離職情況進行增減辦理的申報,。

3,、通過當?shù)嘏沙鏊c市公安局進行溝通,，爭取到公司員工無中級職稱證也能辦理戶口遷移到本地公司集體戶的政策,，解決了公司員工的后顧之憂，方便了員工的工作和生活,。

4,、協(xié)助公司所在地行政服務(wù)部門的工作,，做好日常的人口統(tǒng)計,，計生檢查以及流動人口協(xié)查的工作，為公司在當?shù)貥淞⒘己玫钠髽I(yè)形象,。

20xx年在大家?guī)椭拢业母黜椆ぷ鏖_展的比較順利,，并得到了大家的認可,。但在看到成績的同時,，還是覺得自己有很多不足之處，由于綜合部常常事無巨細,，每項工作我主觀上都希望完成得最好，但由于事情較多有時候不能把每件事情都做到盡善盡美,。在工作創(chuàng)新意識上不強，創(chuàng)造性開展不夠,。這些不足之處既是我20xx的工作壓力,，更是我的工作動力，因此在20xx年,，我要加強以下的工作：

一是完成部門安排的各項工作，繼續(xù)配合各部門做好日常文印工作,，協(xié)助處理各項事務(wù),。綜合部是一個“承上啟下、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系內(nèi)外”的樞紐部門。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小得成本換得最高的效率,，這些都是我必須思考的問題,。

二是加強業(yè)務(wù)知識學習,。要利用業(yè)余時間加強學習，不斷學習新的知識和技能,，熟練的操作各種辦公系統(tǒng)軟件。我始終相信一句話“你可以不聰明，但絕對不能不用心”,，只有不斷學習、不斷積累,，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求,。

三是保持謙虛謹慎態(tài)度,。始終堅持虛心請教的態(tài)度，注重團隊協(xié)作,，工作中遇到不懂不會的問題及時向領(lǐng)導同事學習咨詢。腳踏實地,，盡職盡責地做好各項工作，樹立“無小事”的服務(wù)觀念,，堅持遇事遠慮領(lǐng)先一步。

非常感謝公司給我這個成長的平臺,，令我在工作中不斷的學習,，不斷的進步,，進步的同時,，我心里裝滿了感恩，是領(lǐng)導和同事們的指導和幫助激勵了我的成長,，所受的這些鼓勵將會讓我受益終生。作為一個初入職場的新人,，我深深知道自己經(jīng)驗還是相對欠缺的，需要不斷的學習和磨練,。因此在新的一年里，我將再接再厲,，積累點滴經(jīng)驗，爭取更大進步。