無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

人力專員工作說明書篇一

2,、負責完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見。

3,、負責員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工,。

5,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

7,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

9,、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10,、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

11,、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12,、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

人力專員工作說明書篇二

1,、工作對人力資源部部長負責。

2,、負責完成公司人事工作任務(wù),，并提出改進意見。

3,、負責員工人事檔案管理,，并按所在分廠、部門分類存放,。

4,、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工,。

5,、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報,。

7,、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表,，處理考勤異常情況,。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議,。

9,、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10,、負責員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進,。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作,。

人力專員工作說明書篇三

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促,、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2,、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編，合理有效配置人力資源,。

3,、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責任制,。

4、進行人力資源開發(fā),，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃,。

5、負責人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

6、負責制定公司培訓(xùn)計劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果。

7,、負責組織實施績效考核,，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8,、負責核定各崗位的工資標準,，編制年度薪資調(diào)