總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的,。總結(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

督導(dǎo)年終工作總結(jié)篇一

轉(zhuǎn)眼已經(jīng)到了xx年12月份，根據(jù)自身的實際情況,，我對自己xx年工作做出了評定和總結(jié),，提出了需要改進的地方以及解決方法。

一,、崗位職責(zé)

作為公司市場部督導(dǎo)這一職位,，我在工作上有很多不到位的地方，沒有使用好公司下發(fā)的考核標(biāo)準(zhǔn),。做事總是想到哪做到哪兒,，工作沒有合理的計劃和總結(jié)，沒有正確的工作方法,。工作起來比較麻木,，總是急于解決問題，做不到冷靜的思考問題,，沒有合理的解決問題根本策略和方法,。

解決方法：擬定一個屬于自己的工作流程，每天按照此流程來展開工作(對每一項事情的了解和問題的處理都設(shè)有時間的限制),，這也就是被迫提高工作效率,。經(jīng)過一段時間的磨合,，相信自己在工作方法上會有所改進，并且工作效率也會有所提升,。

二,、業(yè)務(wù)情況

20xx年在公司業(yè)務(wù)方面，得到了小部分的成果,，但其中也有很多是鑒于公司同事們的幫助和鼓勵,。我們的軍團軍規(guī)中有這么一句，當(dāng)你進入一家講究實效的公司,，請用你的業(yè)績說話,。

在工作中總會提醒自己：所有出現(xiàn)的問題只有自己解決，等到別人的只有參考的意見和鼓勵的話語,，凡事全部需要自己才能解決,，沒有任何人來幫助你完成它,。這樣自己的依賴性就不會那么強,，所有的問題只有自己去尋找解決方法,。再苦再累,，只有你的業(yè)績才能證明你的能力，其它所有的只是空談,。

三,、團隊協(xié)作

今年工作中總結(jié)出：現(xiàn)在的公司只有較強的個人能力是不行的,，擁有公司的團隊協(xié)作精神才是最為重要的,。再強的個人永遠(yuǎn)比不上一支優(yōu)秀的團隊,。目前團隊的建設(shè)將成為下半年度的工作計劃。在團隊中我總是教導(dǎo)我的管理者,，必須做到以身作則，嚴(yán)格要求自己。店鋪的管理者需要的是解決問題的方法,，而不是我們幫助他們解決問題,。對于如何培養(yǎng)員工：只要員工犯的不是原則性問題，我們基本以引導(dǎo)和教導(dǎo)為主,。員工不是被罵成才,，她們同樣也需要贊美和鼓勵的話語，多給信心,。

四,、存在問題

1. 自我學(xué)習(xí)力不夠，總是需要鞭策

2. 工作還有潛力沒有全部發(fā)揮,，需要改進工作方法

五,、解決方法

3. 在培訓(xùn)和會議之后學(xué)會總結(jié)和分析，分析出自己目前的工作問題,，總結(jié)出自己如何更好的執(zhí)行和布置工作,。在實施之前做好充足的準(zhǔn)備，將計劃詳細(xì),，實施的時候就比較輕松,。

以上就是我對20xx年的工作總結(jié)，在工作總結(jié)中分析出自己工作中存在的各種問題,，對新一年的工作計劃和目標(biāo)有很大的幫助,。接下來我會繼續(xù)努力，為自己的目標(biāo)而努力!

督導(dǎo)年終工作總結(jié)篇二

2015年6月份開始接手督導(dǎo)一職,，因為沒有經(jīng)驗,，在經(jīng)過一個月的學(xué)習(xí)以后，正式開展工作,，我工作的主要內(nèi)容是培訓(xùn)與開業(yè)指導(dǎo),，以下從兩個方面來總結(jié)我這半年的工作。

1、培訓(xùn),。新店員工開業(yè)前培訓(xùn),，三天的脫崗培訓(xùn)，對于新導(dǎo)購員來說是上崗前一次對我品牌文化,、企業(yè)文化了解的過程,；是對服務(wù)禮儀、銷售技巧再次鞏固的過程,；是對陳列準(zhǔn)則,、陳列技巧、搭配技巧學(xué)習(xí)的過程,。而開業(yè)后實地培訓(xùn)：邊銷售邊針對各員工,、店長培訓(xùn)，這是員工對于產(chǎn)品賣點和銷售技巧及服務(wù)禮儀的再次溫習(xí),。

半年來,，我一直到每個店鋪進行培訓(xùn)，也深有體會,，兩種培訓(xùn)方式都各有千秋,。崗前三天封訓(xùn)，因為沒有跟實際結(jié)合,，我們的導(dǎo)購員往往會忘記培訓(xùn)時所說的禮儀和技巧,，而實際培訓(xùn)時又礙于時常有顧客走動不能很系統(tǒng)地培訓(xùn)，所以根據(jù)這半年的培訓(xùn)經(jīng)驗,，我的心得是：兩者一定要相結(jié)合,，以系統(tǒng)培訓(xùn)為前提輔以實際培訓(xùn)來加深記憶。這需要督導(dǎo)從開業(yè)前封訓(xùn)完一直跟蹤店鋪開業(yè)后兩到三天時間,，才能完成一整套培訓(xùn)課程,。

2、開店工作指導(dǎo),。新店從量尺寸開始,、后裝修、招人,、鋪貨直至開業(yè),，整個程序需要各個部門的全力配合，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，最后將最好的形象展示在顧客面前,。幾家店鋪開張,，雖然問題不斷，但最后都順利開業(yè)了。對于開業(yè)工作流程,，我的心得是：跟各部門全力配合,，大家一條心把事情做好，無論爭吵有多厲害,，最終只要是為了店鋪開好,，其他一切都不重要。

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二,、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及針對諸類問題提出的建議方案

現(xiàn)在回想起去年的那一系列問題,，很多基本已經(jīng)解決，以下有幾點我想要再次提出來,，希望以后的工作當(dāng)中這類的問題不要再出現(xiàn),。

1、裝修,。我們品牌是以一流品牌的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己的,，所以裝修不僅要有整體的美感，細(xì)節(jié)方面一定不能被忽視,。比如唐山遷安加盟店門頭字母間隔太開,；比如永康店經(jīng)過整修，不銹鋼毛邊仍然將店內(nèi)一件衣服刮破,、又比如西湖銀泰店沙發(fā)質(zhì)量太差以至于現(xiàn)在不能坐人等等諸如此類的細(xì)節(jié)問題,，本身就給現(xiàn)場造成了很多不便，且也影響了我們品牌的形象,。建議：2011年狠抓裝修細(xì)節(jié),，一點都不能放松，一定要讓裝修公司精益求精,，裝修到位,！

2、人員招聘,。雖然現(xiàn)在公司將導(dǎo)購員的年齡標(biāo)準(zhǔn)定于20—30歲之間,，但實際招聘起來還是遇到了一些難題，比如永康市本身招工就非常困難,，所以根本就沒有選擇的機會,，而我們目前的工資水平也并不比別的品牌高，所以這一年齡段我建議：適當(dāng)放寬至20—38歲之間,，有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

是知道也不可能將所有貨品都全部退回已經(jīng)撤柜的店鋪。所以我建議：一方面讓店鋪務(wù)必撕掉所有價簽,，否則將按個數(shù)罰款（定下制度）,，另一方面公司需增加倉庫整理員,，杜絕再次出現(xiàn)一個吊牌兩種價格的問題！

4,、道具鋪貨,。我們品牌道具中有歷史相框、工藝品等均屬于易碎品,，而我公司的包裝實在太不完整,。據(jù)我半年來到各店鋪開業(yè)觀察，歷史相框幾乎都會碎掉好幾個,，永康店連工藝品都碎掉一個,。這樣一來實在是影響了相框的美觀，也會給加盟商造成我們物流不專業(yè)的印象,。建議：倉庫重新包裝這些工藝品,，玻璃制品應(yīng)該有專業(yè)的包裝，這樣才能在托運時不被打碎,。

5,、開業(yè)活動及店鋪日常活動,。在商場內(nèi)開設(shè)專柜,，如果只有我們一家單獨開業(yè)，除非有大量以前積累的vip顧客,，不然我們品牌單獨做活動是沒有太大效果的,。比如蕪湖店之前開業(yè)滿送活動，效果并不好,。所以建議：應(yīng)該以商場的大體活動為主,，店鋪不宜脫離商場而做太低折扣的活動，這樣會起到反效果,。

店鋪日?；顒觿t多種多樣，建議以后能針對vip客戶單獨做一些贈送活動,，比如公司可定制一批有紀(jì)念價值的禮品（如抱枕,、陶瓷套裝等）來贈送給vip客戶。

以上是我本次提出來的所有工作中的建議,，以前所做的報告當(dāng)中也針對每次的店鋪發(fā)現(xiàn)的問題而提出來的,，我認(rèn)為那個更具有針對性！所以請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注我日常的信息反饋報告,！

三,、2011年店鋪定位管理的建議和各店鋪的銷售及實際狀況

1、2011年我們可將直營店鋪定位管理,，分為以下三類：

a類店鋪：新款為主,，折扣穩(wěn)定在7折以上,，輔以少量舊款予以支持節(jié)日商場大型活動。

b類店鋪：新款,、舊款都有，折扣穩(wěn)定在5折以上,，輔以特賣貨品作為支持店鋪日常的銷售業(yè)績,。

c類店鋪：舊款為主，折扣基本在3折左右,，以特賣為主,，處理滯銷貨品，為公司減輕庫存壓力,。

2,、關(guān)于銷售業(yè)績，所有直營店鋪2015年度銷量居第一位的是：溫州丹璐店,，一年總銷售額為1037435元,，共銷售3284件。但該店鋪面臨的問題仍然是商場大環(huán)境沒有改善,，人流量日漸變少,，目前只能是賣一天算一天，明天沒有保障的現(xiàn)狀在維持著,。相比09年總銷售額是呈下降趨勢,！建議該店鋪2011年還是以特賣為主，定格為c類店鋪,，如果銷售較2015年繼續(xù)下滑,，那么應(yīng)該撤掉該店鋪，以免得利潤不抵房租,！

名列第二位的是嘉興天虹店,，總銷售額為799162元，1593件,，銷售以特賣商品為主,，也有部分正價商品，一般以5折左右銷售,。建議該店鋪2011年新,、舊貨一起鋪，定格為b類店鋪,。

對于新開業(yè)的蕪湖僑鴻店,，從9月5日開業(yè)以來，銷售呈明顯上升趨勢,，2015年4個月銷售374163元,，204件,，該店折扣較為穩(wěn)定，這與僑鴻整個商場的環(huán)境息息相關(guān),。建議該店鋪2011年以新貨為主,，輔以少量舊貨予以支持商場大型活動，定格為a類店鋪,。

武漢武昌店問題很多,，銷售一直不好，之前王銳有申請讓我去現(xiàn)場調(diào)查并整改,，但最終領(lǐng)導(dǎo)未批,，因此我一直未能親臨現(xiàn)場實際查看，所以只能根據(jù)對武漢市場的了解,，以及通過電話溝通得知的部分原因,，該店鋪所在的商場在武漢的排名并不低，但我們品牌銷售不好,，2015年4個多月,，僅銷售249406元，258件,。人員問題是很重要的一部分,，加上該店鋪管理一直很混亂，托管商加入其中,，給公司后期營運管理造成很多不便,。建議2011年能將該店鋪收歸公司管理，并派我現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)一個星期甚至半個月,，直至改好它為止,，我將調(diào)查該店鋪銷售不好的原因到底歸結(jié)于哪里，并且盡全力整改該店,，將其面貌煥然一新,。2011年建議將此店定格為b類店鋪。

很多貨品,，上面又要可以坐人的那種實用沙發(fā),。依我個人的意見，西湖銀泰店的裝修要全部更換,，但估計費用會很高,，所以這事得大家一起討論一下！3月份再次簽定合同時一定要將活動及工作服這兩項的主動權(quán)爭取到我們自己手上,。2011年建議將西湖泰店定格為b類店鋪,。

至于蕭山開元店、長沙百聯(lián)東方這兩家店鋪因為商場原因銷售額極少,，2011年建議直接撤柜,。

其他各店鋪不一一分析,，2011建議對直營店鋪作以下分類：

a類店：蕪湖僑鴻、永康太平洋

b類店：嘉興天虹,、武漢武昌,、武漢徐東、西湖銀泰

c類店：溫州丹璐,、長沙百聯(lián),、蕭山開元、?？谧锨G

以上據(jù)為店鋪提供的銷售數(shù)據(jù),，而并非回款數(shù)據(jù),，如領(lǐng)導(dǎo)需要查看更為精確的數(shù)據(jù),，可直接讓財務(wù)提供報表。

以上為本次年底總結(jié)報告的全部內(nèi)容,！

1,、培訓(xùn)。新店員工開業(yè)前培訓(xùn),，三天的脫崗培訓(xùn),，對于新導(dǎo)購員來說是上崗前一次對我品牌文化、企業(yè)文化了解的過程,；是對服務(wù)禮儀,、銷售技巧再次鞏固的過程；是對陳列準(zhǔn)則,、陳列技巧,、搭配技巧學(xué)習(xí)的過程。而開業(yè)后實地培訓(xùn)：邊銷售邊針對各員工,、店長培訓(xùn),，這是員工對于產(chǎn)品賣點和銷售技巧及服務(wù)禮儀的再次溫習(xí)。

半年來,，我一直到每個店鋪進行培訓(xùn),，也深有體會，兩種培訓(xùn)方式都各有千秋,。崗前三天封訓(xùn),，因為沒有跟實際結(jié)合，我們的導(dǎo)購員往往會忘記培訓(xùn)時所說的禮儀和技巧,，而實際培訓(xùn)時又礙于時常有顧客走動不能很系統(tǒng)地培訓(xùn),，所以根據(jù)這半年的培訓(xùn)經(jīng)驗，我的心得是：兩者一定要相結(jié)合,，以系統(tǒng)培訓(xùn)為前提輔以實際培訓(xùn)來加深記憶,。這需要督導(dǎo)從開業(yè)前封訓(xùn)完一直跟蹤店鋪開業(yè)后兩到三天時間,，才能完成一整套培訓(xùn)課程。

2,、開店工作指導(dǎo),。新店從量尺寸開始、后裝修,、招人,、鋪貨直至開業(yè)，整個程序需要各個部門的全力配合,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，最后將最好的形象展示在顧客面前,。幾家店鋪開張,，雖然問題不斷，但最后都順利開業(yè)了,。對于開業(yè)工作流程,，我的心得是：跟各部門全力配合，大家一條心把事情做好,，無論爭吵有多厲害,，最終只要是為了店鋪開好，其他一切都不重要,。

二,、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及針對諸類問題提出的建議方案

現(xiàn)在回想起去年的那一系列問題，很多基本已經(jīng)解決,，以下有幾

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點我想要再次提出來,，希望以后的工作當(dāng)中這類的問題不要再出現(xiàn)。

1,、裝修,。我們品牌是以一流品牌的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己的，所以裝修不僅要有整體的美感,，細(xì)節(jié)方面一定不能被忽視,。比如唐山遷安加盟店門頭字母間隔太開；比如永康店經(jīng)過整修,，不銹鋼毛邊仍然將店內(nèi)一件衣服刮破,、又比如西湖銀泰店沙發(fā)質(zhì)量太差以至于現(xiàn)在不能坐人等等諸如此類的細(xì)節(jié)問題，本身就給現(xiàn)場造成了很多不便,，且也影響了我們品牌的形象,。建議：2011年狠抓裝修細(xì)節(jié)，一點都不能放松，一定要讓裝修公司精益求精,，裝修到位,！

2、人員招聘,。雖然現(xiàn)在公司將導(dǎo)購員的年齡標(biāo)準(zhǔn)定于20—30歲之間,，但實際招聘起來還是遇到了一些難題，比如永康市本身招工就非常困難,，所以根本就沒有選擇的機會,，而我們目前的工資水平也并不比別的品牌高，所以這一年齡段我建議：適當(dāng)放寬至20—38歲之間,，有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

共 6 頁

另一方面公司需增加倉庫整理員，杜絕再次出現(xiàn)一個吊牌兩種價格的問題,！

4,、道具鋪貨。我們品牌道具中有歷史相框,、工藝品等均屬于易碎品,，而我公司的包裝實在太不完整,。據(jù)我半年來到各店鋪開業(yè)觀察,，歷史相框幾乎都會碎掉好幾個，永康店連工藝品都碎掉一個,。這樣一來實在是影響了相框的美觀,，也會給加盟商造成我們物流不專業(yè)的印象。建議：倉庫重新包裝這些工藝品,，玻璃制品應(yīng)該有專業(yè)的包裝,，這樣才能在托運時不被打碎。

5,、開業(yè)活動及店鋪日?；顒印Ｔ谏虉鰞?nèi)開設(shè)專柜,，如果只有我們一家單獨開業(yè),，除非有大量以前積累的vip顧客，不然我們品牌單獨做活動是沒有太大效果的,。比如蕪湖店之前開業(yè)滿送活動,，效果并不好。所以建議：應(yīng)該以商場的大體活動為主,，店鋪不宜脫離商場而做太低折扣的活動,，這樣會起到反效果。

店鋪日?；顒觿t多種多樣,，建議以后能針對vip客戶單獨做一些贈送活動,，比如公司可定制一批有紀(jì)念價值的禮品（如抱枕、陶瓷套裝等）來贈送給vip客戶,。

以上是我本次提出來的所有工作中的建議,，以前所做的報告當(dāng)中也針對每次的店鋪發(fā)現(xiàn)的問題而提出來的，我認(rèn)為那個更具有針對性,！所以請領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注我日常的信息反饋報告,！

a類店鋪：新款為主，折扣穩(wěn)定在7折以上,，輔以少量舊款予以支持節(jié)日商場大型活動,。

b類店鋪：新款、舊款都有,，折扣穩(wěn)定在5折以上,，輔以特賣貨品作為支持店鋪日常的銷售業(yè)績。

c類店鋪：舊款為主,，折扣基本在3折左右,，以特賣為主，處理滯銷貨品,，為公司減輕庫存壓力,。

2、關(guān)于銷售業(yè)績,，所有直營店鋪2015年度銷量居第一位的是：溫州丹璐店,，一年總銷售額為1037435元，共銷售3284件,。但該店鋪面臨的問題仍然是商場大環(huán)境沒有改善,，人流量日漸變少,，目前只能是賣一天算一天,，明天沒有保障的現(xiàn)狀在維持著,。相比09年總銷售額是呈下降趨勢！建議該店鋪2011年還是以特賣為主,，定格為c類店鋪,，如果銷售較2015年繼續(xù)下滑，那么應(yīng)該撤掉該店鋪,，以免得利潤不抵房租,！

名列第二位的是嘉興天虹店，總銷售額為799162元,，1593件,，銷售以特賣商品為主，也有部分正價商品，一般以5折左右銷售,。建議該店鋪2011年新,、舊貨一起鋪，定格為b類店鋪,。

對于新開業(yè)的蕪湖僑鴻店,，從9月5日開業(yè)以來，銷售呈明顯上升趨勢,，2015年4個月銷售374163元,，204件，該店折扣較為穩(wěn)定,，這與僑鴻整個商場的環(huán)境息息相關(guān),。建議該店鋪2011年以新貨為主，輔以少量舊貨予以支持商場大型活動,，定格為a類店鋪,。

2015年4個多月，僅銷售249406元,，258件,。人員問題是很重要的一部分，加上該店鋪管理一直很混亂,，托管商加入其中,，給公司后期營運管理造成很多不便。建議2011年能將該店鋪收歸公司管理,，并派我現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)一個星期甚至半個月,，直至改好它為止,，我將調(diào)查該店鋪銷售不好的原因到底歸結(jié)于哪里,，并且盡全力整改該店，將其面貌煥然一新,。2011年建議將此店定格為b類店鋪,。

鋪。

至于蕭山開元店,、長沙百聯(lián)東方這兩家店鋪因為商場原因銷售額極少,，2011年建議直接撤柜。

其他各店鋪不一一分析,，2011建議對直營店鋪作以下分類：

a類店：蕪湖僑鴻,、永康太平洋

b類店：嘉興天虹、武漢武昌,、武漢徐東,、西湖銀泰

c類店：溫州丹璐、長沙百聯(lián)、蕭山開元,、?？谧锨G

以上據(jù)為店鋪提供的銷售數(shù)據(jù)，而并非回款數(shù)據(jù),，如領(lǐng)導(dǎo)需要查看更為精確的數(shù)據(jù),，可直接讓財務(wù)提供報表。

以上為本次年底總結(jié)報告的全部內(nèi)容,！

本學(xué)期的學(xué)校督導(dǎo)工作已接近尾聲,，為更好地總結(jié)經(jīng)驗，對以后的工作提供指引,，現(xiàn)就我們在本學(xué)期的學(xué)校督導(dǎo)工作情況進行總結(jié),。

一、督導(dǎo)理念：

在督導(dǎo)工作中,，我們堅持以“導(dǎo)”為主,、以“督”為輔的工作方針，本著規(guī)范辦學(xué)行為,、穩(wěn)定教學(xué)秩序,、提高辦學(xué)質(zhì)量的基本思想開展督導(dǎo)工作，形成了“督有重點,，導(dǎo)有目標(biāo),；以督促改，以導(dǎo)促建”的良好工作局面,。

二,、認(rèn)真貫徹教育法律法規(guī)，促進依法治教,。

我們認(rèn)真貫徹黨的十七大精神和三個代表的重要思想,，依據(jù)《義務(wù)教育法》、《教育法》,、《教師法》,，切實加強依法治教水平，結(jié)合我校實際制定了“張相公九年一貫制學(xué)校章程“,，并向南票區(qū)教育局申報了“南票區(qū)法治示范校申報表”,，以加強農(nóng)村教育工作，為我校教育事業(yè)的發(fā)展描繪出了宏偉藍(lán)圖,。

學(xué)校堅持“以人為本,，促進學(xué)生全面發(fā)展，打好基礎(chǔ),，確立了“讓學(xué)生開心,，讓家長放心,，讓社會滿意”的辦學(xué)宗旨，堅持從實際出發(fā),，重視德育機構(gòu)和教師隊伍的建設(shè),，以科研興教為先導(dǎo)，重視教育現(xiàn)代化手段的運用,，重視對教育工作的指導(dǎo),、監(jiān)控，嚴(yán)格按照課程計劃開全課程,、開足課時,，杜絕了以分?jǐn)?shù)考核教師，以升學(xué)率考核班級的現(xiàn)象,。

三,、做好本職工作，參加督導(dǎo)管理,。

1,、隊伍管理。學(xué)校首先從抓考勤做起,，督導(dǎo)室嚴(yán)格執(zhí)行考勤制

度,，公平、公正管理考勤,，缺勤必罰,，滿勤必獎，根治懶,、庸,、散。由于嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制,、考核與獎懲制度,，激勵導(dǎo)向作用日益凸顯增強，這樣通過抓教師考勤從而抓好隊伍管理,，學(xué)校形成了一個團結(jié)務(wù)實,，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，積極合作的領(lǐng)導(dǎo)班子,，領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則，嚴(yán)格要求,，帶領(lǐng)全體教師腳踏實地干好各項工作,。

2、德育管理,。（1）加強常規(guī)管理,，分層次設(shè)計德育目標(biāo),，落實德育工作常規(guī)，德育處經(jīng)常主抓隨地亂扔垃圾和校內(nèi)騎電動車現(xiàn)象,；每月兩次的流動紅旗評比,；9月26日組織2至9年級的學(xué)生進行書法、征文比賽,；10月13日——17日德育處完成二樓走廊文化墻建設(shè),；10月22日下午第三節(jié)課在籃球場舉行的一年級新生入隊。這些都充分發(fā)揮了道德育滲透作用,，取得良好的思想教育效果,，陶冶了學(xué)生的情操。（2）學(xué)校狠抓教師教學(xué)及管理工作,，12月4日下午德育處在學(xué)校四樓綜合會議室召開了全校性的班主任經(jīng)驗交流會,，強化了教師隊伍建設(shè)，形成了齊抓共管的良好局面,。（3）我校德育工作目標(biāo)責(zé)任落實到位,，2015年11月21日下午一點，學(xué)校召開的1至9年級家長會效果良好,，形成了學(xué)校,、家庭、社會教育的三結(jié)合,。

代信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整和的研究,，提高了教學(xué)設(shè)施利用率，取得優(yōu)良的教育教學(xué)效果,。學(xué)校班子帶頭深入課堂,，指導(dǎo)教學(xué)，教師之間相互聽課學(xué)習(xí)交流已成習(xí)慣,。我們加強教師的教與學(xué)生的學(xué)的流程管理,，并確立了教學(xué)流程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，管理到位,，為課改實現(xiàn)“高效課堂”,，提高教育教學(xué)質(zhì)量提供了有力的保證。同時,，我校規(guī)范辦學(xué)行為,，認(rèn)真按學(xué)籍管理《條例》規(guī)范管理。為了提高學(xué)生的全面素養(yǎng),，我們加強科技,、藝術(shù)、體育,、衛(wèi)生,、綜合實踐活動管理,，特別是在學(xué)生的興趣特長培養(yǎng)方面，管理規(guī)范,，成效顯著,，發(fā)展了學(xué)生的個性，培養(yǎng)了學(xué)生的能力,。

4,、科研管理。學(xué)校加強教育科研管理,，建立,、健全、完善了科研組織,、機構(gòu),、隊伍，制度落實措施得力,。在校本教研活動中,，以學(xué)校的計劃為根本，我們督導(dǎo)教研計劃的執(zhí)行情況：中,、小學(xué)教導(dǎo)處的期初跟蹤聽課,，十、十一月的“高效課堂引路課” 都調(diào)動教師參加教研課改研究工作的積極性,。學(xué)校還多次派教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)和一線教師到杜郎口學(xué)習(xí)課改經(jīng)驗,。學(xué)校課改取得了階段性成果。

份期中階段性檢測和各學(xué)科尖子生競賽各學(xué)科文化素質(zhì)檢測成績及學(xué)科競賽成績保持優(yōu)良水平,。學(xué)校以教育教學(xué)質(zhì)量取勝,、成績優(yōu)良的局面，贏得家長和各級領(lǐng)導(dǎo)的良好評價,。

6,、安全教育。學(xué)校認(rèn)真落實安全教育目標(biāo)責(zé)任書,，管理措施到位,，無一例體罰或變相體罰現(xiàn)象，無重大安全責(zé)任事故及其他造成嚴(yán)重社會影響的違規(guī),、違紀(jì)行為,。在全面落實安全責(zé)任制的基礎(chǔ)上，加強了校舍實施,、學(xué)校周邊環(huán)境,、師生施救自救、交通安全管理和學(xué)生自救演練等方面安全措施,，加強了全體師生的自救演練,，德育處先后組織學(xué)生多次開展了緊急疏散演練和應(yīng)急演練，使廣大師生提高了對突發(fā)事件的應(yīng)對能力,。

7,、教育經(jīng)費管理。我校領(lǐng)導(dǎo)和廣大教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)一費制的有關(guān)政策精神,，認(rèn)真貫徹一費制的收費精神和收費標(biāo)準(zhǔn),，學(xué)校設(shè)立公開欄，公開收費的范圍,、標(biāo)準(zhǔn),，廣泛接受人民群眾的監(jiān)督。我們通過對學(xué)校的收費情況認(rèn)真督查,，集中審核,，沒有發(fā)現(xiàn)一例亂收費現(xiàn)象。在教育經(jīng)費緊張的情況下,，任校長多方籌措資金努力改善教師辦公條件和教學(xué)環(huán)境,，校園變化顯著。

四,、存在的主要問題 ,。

1、“高效課堂”教學(xué)方法仍需進一步研究,、改進,，目前仍有部分教師教學(xué)方法呆板，對學(xué)生缺乏啟發(fā),，引導(dǎo),，課堂氣氛沉悶，影響教學(xué)效果,。

2,、由于各種原因，部分教師對學(xué)生還有體罰現(xiàn)象,，對學(xué)生的遲到,、缺課的管理不夠嚴(yán)格。

3,、期中階段性檢測的出題形式與判卷質(zhì)量有待改進,。

4、“家長會”雖然取得成功,，但是在程序的安排上還欠周到細(xì)致,，也缺少與家長更深層次的交流。

五,、督導(dǎo)工作反思

1,、本學(xué)期我們首次參加學(xué)校組織的教學(xué)督導(dǎo)工作,，在工作中，能夠履行教學(xué)督導(dǎo)員的工作職責(zé),，完成了本學(xué)期的督導(dǎo)任務(wù),。通過參加教學(xué)督導(dǎo)工作，我們加深了對教學(xué)督導(dǎo)工作的了解和認(rèn)識,，這有利于提高后期工作的成效,，同時也從一些優(yōu)秀教師身上學(xué)到新的知識和技能，這些都將讓我獲益終身,。

2,、但同時也我們應(yīng)看到在本學(xué)期的督導(dǎo)工作中存在的不足，比如：某些制度執(zhí)行不到位,，有些猶柔寡斷,，與領(lǐng)導(dǎo)和同事配合不夠等等，這些我們都會堅決改正,。

2015年1月16日

本學(xué)年我院自律會督導(dǎo)部的工作主要分為文明督導(dǎo)和出勤統(tǒng)計兩部分,。

文明督導(dǎo)主要是日常督導(dǎo)。在日常督導(dǎo)方面,，我部門每周都抽選早上安排10-12個督導(dǎo)人員分別于教學(xué)樓的每一層,、門廳和樓道口進行督導(dǎo)。督導(dǎo)的內(nèi)容為：帶早餐,、穿拖鞋,、遲到等。在日常督導(dǎo)過程中,，督導(dǎo)人員都按要求帶?；蘸投綄?dǎo)牌，不穿拖鞋,，工作積極,，能積極地記錄，制止帶早餐,，穿拖鞋的行為,。另一部門工作則是監(jiān)督草坪，維護草坪工作,，我部門每天安排2-3個人與各系自律會同學(xué)合作,，在教學(xué)樓與食堂中間的草坪周圍監(jiān)督，并且能夠及時阻止破壞草坪,，踩草坪抄近道的同學(xué),，拍攝下同學(xué)踩草坪的不文明行為并給公布，予通報批評。通過我們的努力,，使絕大部份同學(xué)的素質(zhì)有了提升,。

出勤統(tǒng)計方面，督導(dǎo)部每周一對班級進行抽選升旗出勤情況進統(tǒng)計,，并每周作一次匯報,。,，每月,，督導(dǎo)部都會對每個班級進行不定期的抽點，以提高升旗出勤率,。

督導(dǎo)部還每周進行會議,，總結(jié)前一周的工作，布置下一周的任務(wù),。

在本部門工作之余,，我院督導(dǎo)部還參加一些公共工作。如自律會辦公室值班,，各活動的場地布置,，現(xiàn)場維護。同時,，我們還積極參加學(xué)院的工作,，如各個晚會活動上的秩序維持，部門干事之間工作積極受到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的好評,。還有積極我們積極配合其他部門順利的舉辦了一系列的活動,，在工作中我們部門干事工作積極，善于提出一些可行性建議,，使得我們督導(dǎo)部對學(xué)院更有貢獻,。還多次受到了自律會委員會乃至學(xué)校的表揚。在課余我們?yōu)榱舜龠M部門的交流和溝通,。我們出去小聚,，在聚會上各個成員之間都敞開心扉，相互認(rèn)識,，相互交流,，并且對部門的工作都提出自己意見，一起拍照留影,，并且實現(xiàn)了那句話,，工作期間我們是同事，在工作外我們是朋友,。

而對于我自己的工作,，我認(rèn)為自己所做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在新的一年，我會和各位一起再接再厲,，爭取將工作做到最好,。

以下為我院督導(dǎo)部工作的圖像記錄：

部門兄弟每日中午頂著烈日在草坪周圍做值日工作

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我縣教育督導(dǎo)室成立于1984年,隸屬教育局,股級單位,現(xiàn)有人員3名，包括股長,、副股長,、股員各一名。全縣有市督學(xué)3名,，縣正科督學(xué)2名,，有兼職督導(dǎo)員34名。2015年縣教育局依據(jù)《山西省教育督導(dǎo)規(guī)定》和《晉中市人民政府關(guān)于貫徹〈山西省教育督導(dǎo)規(guī)定〉的實施意見》,，提出成立人民政府教育督導(dǎo)室的申請,。目前，縣領(lǐng)導(dǎo)就成立祁縣人民政府教育督導(dǎo)室進行了專門會議,，李丁夫就此做了明確指示,，縣編辦已就相關(guān)請示手續(xù)上報至市政府，待市政府審核批準(zhǔn)后,，便可掛牌成立,。

一年來，我們教育督導(dǎo)室堅持以 “三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指針,以教育改革與創(chuàng)新為動力,緊緊圍繞,、縣政府提出的創(chuàng)建教育強縣目標(biāo)及教育局總體工作思路,，認(rèn)真履行教育督導(dǎo)“監(jiān)督、檢查,、評估,、指導(dǎo)”的職能，積極施行學(xué)校發(fā)展性督導(dǎo)評估和全縣教育工作年終綜合評估,，圍繞全縣教育的中心工作,、重點工作自覺開展隨時隨機的過程性專項督導(dǎo)，使教育督導(dǎo)工作為完成我縣教育目標(biāo)任務(wù)起到了較好的促進作用,。

下面就督導(dǎo)室一年來的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報：

一,、多-維度為學(xué)校定位，創(chuàng)新督導(dǎo)評估機制

為全面了解教育的整體運行情況,，對縣局所直屬各校（縣直校）的領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)校管理做出全面客觀公正的評價,，并建立和完善后備干部選拔機制，根據(jù)上級精神和素質(zhì)教育目標(biāo)體系,，我們在多方調(diào)研的基礎(chǔ)上出臺了《學(xué)校教育工作評價體系》,，評價體系呈多視角、全方位,、分層次的特點,，采用上評與下評相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合，縱向考核,、橫向考核相結(jié)合,，民主測評、實地檢查相結(jié)合的方式,，突破了以往以“查”為主的模式,，采用了以“評”為主 “上評、下評,、互評,、測評” 的新形式。10年3月,，由督導(dǎo)室牽頭,，分五個檢查組，利用一周時間,，對全縣所有高中、初中,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校,、縣直屬幼兒園共34個單位進行了全面的評估。采用該評估方式后,，因為對各學(xué)校的校長職責(zé)履行情況,、班子運行狀況、學(xué)校教育教學(xué)管理等做了比較準(zhǔn)確的定位,，所以該體系得到了學(xué)校教職工的歡迎和不少兄弟縣市的認(rèn)可,。呂梁市交城縣督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)，多次來我縣取經(jīng)學(xué)習(xí),。日前,，已對這一評價體系作了進一步完善，在本次省,、市對我縣檢查過后,，開始對我縣所有縣直學(xué)校進行評估。

二,、圍繞中心工作,，做好過程性隨機督導(dǎo)

為完成我縣每年的教育目標(biāo)任務(wù)，10年初,，我們教育督導(dǎo)室根據(jù)省,、市教育工作會議精神，參照晉中市政府,、晉中市教育局對我縣的教育工作任務(wù),，圍繞、縣政府創(chuàng)建教育強縣的目標(biāo)和縣教育局領(lǐng)導(dǎo)確定的本年度教育工作總體思路，綜合教育局各股室意見,，研究制定了《2015年度的全縣教育工作目標(biāo)任務(wù)書》,，把我縣的教育工作任務(wù)分解細(xì)化到相應(yīng)的股室、學(xué)校,，并在全縣教育工作會議上由教育局長與相關(guān)學(xué)校校長簽定目標(biāo)任務(wù)書,。為推進目標(biāo)任務(wù)的落實，我們督導(dǎo)室還實行項目管理的辦法,，落實項目責(zé)任制,，督促各學(xué)校做出工作任務(wù)完成的相關(guān)計劃書，制定出完成各項任務(wù)的措施,、時間,、責(zé)任人、逐月安排表,。在一年中,，我們開展對學(xué)校的過程性隨機督導(dǎo)，根據(jù)學(xué)校工作任務(wù)計劃書到學(xué)校對照檢查,，有的放矢,。對按計劃完成任務(wù)的學(xué)校，我們還坐下來與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一起研究新的發(fā)展目標(biāo),，促進學(xué)校張揚個性,，彰顯特色，對完不成任務(wù)和推遲任務(wù)完成時間的學(xué)校,，要求學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)找出原因,，明析該校發(fā)展變化的軌跡、現(xiàn)狀和趨勢,，尋求發(fā)展的切入點,，形成文本。同時我們對在檢查中發(fā)現(xiàn)的諸如安全隱患,、教學(xué)管理混亂,、教育經(jīng)費使用不當(dāng)?shù)葐栴}當(dāng)場給學(xué)校留下書面“備忘錄”。以上工作實際也是我們督導(dǎo)室每年的常規(guī)工作,。根據(jù)目前我們過程性隨機督導(dǎo)的情況看,，2015年我縣各學(xué)校的工作目標(biāo)任務(wù)已基本完成（詳細(xì)的情況要等年終檢查后決定）。一年來,，我們本著大學(xué)校一年最少督導(dǎo)兩次,，小學(xué)校一年最少督導(dǎo)一次的原則，全年共下鄉(xiāng)63天,，深入學(xué)校134所（次）,，為16所學(xué)校留有備忘意見74條,。

三、抓住重點,，著力推進義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè),。

我縣義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)是2015年縣政府和教育局的重點工作，同時也是我們督導(dǎo)室的重點工作,。一年來,，在標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)中，我們本著“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、服務(wù)學(xué)校,、軟硬并舉、發(fā)展內(nèi)涵,、突出重點,、全面推進”的原則，按照督導(dǎo)職能,，重點進行了專題研究,、全面督查、重點指導(dǎo),、幫助整改等工作,。專題研究就是從督導(dǎo)評估和學(xué)校實際出發(fā)，會同教育股和個別校長對評估體系a級指標(biāo),、b級指標(biāo)和細(xì)化的125項c級指標(biāo)進行了認(rèn)真研讀，并將各項指標(biāo)完成率與我縣的實際情況進行了分析和模擬打分,。這樣做一方面能讓學(xué)校更好地了解和落實各項指標(biāo),，方便自評整改；另一方面也便于督查人員掌握標(biāo)準(zhǔn)進行檢查,。全面督查就是按照全縣標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)的總體部署,，結(jié)合工作計劃進度，以我們督導(dǎo)室牽頭,，組織相關(guān)股室10余人,，在局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，分別于5月,、7月,、8月和10月，對47所重點學(xué)校先后進行了4次以檔案建設(shè),、功能室建設(shè),、儀器配套、校園文化建設(shè)為主題的專項督查,，在督查的同時,，我們給學(xué)校作及時反饋,，留下書面指導(dǎo)意見。在每次對所有學(xué)校檢查過后,，我們通過下文的形式進行全縣通報,。特別指出的是，教育局利用督查結(jié)果,，設(shè)立了13項制度,，如通報制度、獎罰制度,、黃牌戒免談話制度等,。對在督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)的工作滯后的學(xué)校，對其領(lǐng)導(dǎo)予以亮黃牌做戒免談話,，被兩次亮黃牌戒免談話的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)予以免職或調(diào)整工作崗位,。曾有兩名校長，因工作滯后做了戒免談話,。對工作落實,、任務(wù)完成好的學(xué)校，給予表彰獎勵,，教育局對9所在義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)中做的好的學(xué)校進行了3000-10000元不等的獎勵,。重點指導(dǎo)、幫助整改就是在檢查中對發(fā)現(xiàn)問題較多的學(xué)校,，專門抽出時間,，抽出人員有針對性的指導(dǎo)。在督查中,，幫助整改方面的工作我們做的比較多,，因為各學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的積極性非常高，很多學(xué)校主動請求督查,，因此重點指導(dǎo)也有了普遍性,。通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，我縣各學(xué)校都發(fā)生了巨大變化,。學(xué)校的硬件建設(shè),，特別是學(xué)校的規(guī)范化、精細(xì)化管理更是上了一層樓,。在去年的驗收中,，我縣義務(wù)教育標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作以935分的高分順利通過初評驗收。剛才縣領(lǐng)導(dǎo)與教育局領(lǐng)導(dǎo)都已講道,，我就不再重復(fù)了,。一年來，僅該項工作,，我們督導(dǎo)室牽頭組織,，到47所重點學(xué)校的督查達1554人次,，為學(xué)校提出的書面反饋意見書124份，下發(fā)全縣工作通報4次,。

四,、開展專項督導(dǎo)與調(diào)研，有的放矢進行整改

（一）對民辦學(xué)前教育機構(gòu)進行專項督導(dǎo) 根據(jù)晉中市教育局《關(guān)于對現(xiàn)有民辦學(xué)前教育機構(gòu)進行清理整頓的通知》精神,由督導(dǎo)室,、教育股,、統(tǒng)籌辦、財務(wù),、人事等有關(guān)股室組成聯(lián)合檢查組，對全縣24所民辦幼兒園就園舍設(shè)施,、教職員工,、園務(wù)管理、保教水平等進行了專項為期一周的檢查,，對存在問題的幼兒園提出限期整改書面意見,，并雙方簽字,。此次督查,，在一定程度上規(guī)范了學(xué)前教育辦學(xué)行為，促進了民辦幼兒園的健康發(fā)展,。

（二）對高中新課程改革實驗進行專項調(diào)研 2015年9月,，我縣高中全部進入新課程改革實驗階段，對教育督導(dǎo)來講也是新內(nèi)容,、新任務(wù)和新課題,，為了準(zhǔn)確掌握高中課改的走向，發(fā)揮督導(dǎo)的作用,，我們根據(jù)晉中市政府督導(dǎo)室《關(guān)于普通高中新課程實驗新學(xué)年準(zhǔn)備工作督導(dǎo)檢查的通知》精神,，會同教研室、教育股有關(guān)人員于2015年9月,，對我縣祁縣中學(xué),、祁縣二中,、東觀中學(xué)實施新課程改革的進展情況進行了摸底調(diào)研，并撰寫了《祁縣高中新課程改革實驗情況報告》,，以期了解和研究課改中出現(xiàn)的新情況,、新問題，促進課改健康發(fā)展,，全面提升教育質(zhì)量,。

（三）學(xué)校體育衛(wèi)生及中小學(xué)安全、寄宿制學(xué)校食宿管理等專項督導(dǎo) 為了貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強青少年體育增強青少年體質(zhì)的意見》和教育部制定印發(fā)的《中小學(xué)體育工作督導(dǎo)評估指標(biāo)體系（試行）》,，根據(jù)山西省人民政府教育督導(dǎo)室《關(guān)于對全省中小學(xué)體育工作進行督導(dǎo)檢查的通知》和晉中市教育局,、晉中市人民政府教育督導(dǎo)室《關(guān)于對全市中小學(xué)（幼兒園）安全工作、寄宿制學(xué)校食宿安全管理,、學(xué)校體育衛(wèi)生工作進行督查的通知》的文件精神,，11月，我們督導(dǎo)室會同教育股,、勤工股,、政教股等組織十余人分五組對所有學(xué)校的體育、衛(wèi)生,、學(xué)生食宿,、化學(xué)藥品管理和安全等工作進行了為期3-5天的專項督查，并形成專項督查報告,。進一步加強了學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為,，強化了學(xué)校安全管理。

（四）全省農(nóng)村教育綜合改革現(xiàn)場會專項督查 為開好在我縣段家窯小學(xué)舉行的全省農(nóng)村教育綜合改革現(xiàn)場會,我室人員在王鋼副局長的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)同統(tǒng)籌辦等股室,全員全程參與,，從前期文字方案到后期現(xiàn)場會實地召開,從具體工作任務(wù)到整體工作部署, 直至每一個細(xì)節(jié),，我們不僅以主人翁的態(tài)度到學(xué)校督查，更以主人翁的姿態(tài)為學(xué)校提供服務(wù),。此項工作,，我們隨機督導(dǎo)達11次，由于局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和我們督導(dǎo)工作的到位,，使這次高規(guī)格的會議圓滿召開并得到了較高評價,。

在教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，我們還積極參與局內(nèi)檢查和其它事務(wù),，如9月的學(xué)校開學(xué)檢查,，5月、10月的學(xué)校校舍安全排查,，以及高考,、中考、會考等大型考試,。我們還迎接了晉中市教育局,、晉中市人民政府督導(dǎo)室對我縣高中新課程改革實驗的專項督查,；迎接了晉中市教育局、晉中市人民政府督導(dǎo)室對我縣學(xué)校體育衛(wèi)生及中小學(xué)安全,、寄宿制學(xué)校食宿管理等的專項督查,。

各位領(lǐng)導(dǎo)：

督導(dǎo)年終工作總結(jié)篇三

元月5日，縣教研室4位領(lǐng)導(dǎo)對我校教學(xué)工作進行了全面的督導(dǎo)檢查,。為了更好的做好我校的教學(xué)工作,，現(xiàn)將本次教學(xué)督導(dǎo)的情況進行總結(jié)。

一,、作業(yè)備課：

本次檢查并不是全部檢查每位教師的備課作業(yè),，而是抽取部分年級的部分學(xué)科，比如檢查了二年級數(shù)學(xué)備課,，單元測試只是看了二年級的二,、四、六單元測試和補償練習(xí),。這樣做的目的,，就是看教師是不是把所有的單元測試是否測試批改完畢，或者有的教師存在僥幸心理而只批改部分單元而不全批全改,。抽查了科學(xué)備課,、體育備課。教導(dǎo)處在安排備課的時候,，要考慮覆蓋到所有學(xué)科,，不能出現(xiàn)漏備某個學(xué)科的現(xiàn)象。因為農(nóng)村完小教師少,，不能只被語數(shù)英有教案,，有教學(xué)參考書的科目，尤其是科學(xué),、品社品生,、體育、音樂,、美術(shù)是必須要有人備課的,。

二、音,、體、美,、實驗,、寫字、英語口語技能：

音樂是唱音樂教材的一首歌,，要求教師必須把教材的歌曲全部教會學(xué)生,。因為抽測時是檢查人員任意找一首歌曲讓學(xué)生試唱,。體育是抽測了五年級立定跳遠(yuǎn)，要求教師必須按照考核項目,，在上體育課時有目的的進行練習(xí),。實驗方面只是問了酒精燈的使用方法，而沒有具體的去讓學(xué)生進行實際操作,。寫字,，今年沒有寫語文教材的字，而是抽取了一年級阿拉伯?dāng)?shù)字的書寫,。寫字是慢工需要教師平時加強對學(xué)生的指導(dǎo),。

三、檔案材料：

教學(xué)檔案按照c級指標(biāo)去準(zhǔn)備檔案盒,，因為指標(biāo)多,，檢查的人就多。按照b級指標(biāo)準(zhǔn)備,，檔案盒比較好準(zhǔn)備,。但檢查時，這位檢查人員要材料,，那位檢查人員也要材料,，而b級指標(biāo)涵蓋的c級指標(biāo)又多，勢必找材料無序,，人為地增加緊張的程度,。找起材料手忙腳亂，找了這份材料,，又找那份材料,，一個檔案盒找好多次，翻來翻去準(zhǔn)備好的材料反而找不到,。

四,、教師、學(xué)生評價：

教師評價要準(zhǔn)備教師量化評估積分表,。學(xué)生要建立成長檔案,，成長檔案材料要充實，檔次要高,，反映學(xué)生成長進步的足跡,。

五、蓓蕾讀書：

要按照蓓蕾讀書的方案開展好活動,。按照蓓蕾讀書工程數(shù)目中的目錄,，每位教師上好一堂優(yōu)質(zhì)課，要有教案，聽課記錄,。

六,、閱讀課：

按照打印好的閱讀課教案進行二次備課。教師按照教案必須要真正上閱讀課,，因為為了提高實效性,，檢查人員要調(diào)查學(xué)生是否教師真正上了閱讀課上了幾節(jié)。

七,、教研活動記錄：

記錄的教研活動必須要找出相關(guān)的原始材料,，不能材料是材料記錄是記錄造成“兩張皮”的現(xiàn)象。

八,、教干兼課,、聽課：

教干必須兼課并認(rèn)真進行聽評課。因為檢查時檢查人員直接詢問教干兼課情況,，并檢查教干的聽課記錄,。

九、實踐性作業(yè)：

每個學(xué)科的實踐性作業(yè)要注重平時的積累,。注重實踐基地的建設(shè),，要讓學(xué)生到實踐基地進行實踐鍛煉。

總之,，教學(xué)督導(dǎo)指標(biāo)多查的細(xì),，把本學(xué)期以來所有的教學(xué)方面都查到了。準(zhǔn)備時,，必須要仔細(xì),。應(yīng)該平時下的功夫平時一定要做好，靠臨時抱佛腳效果一定不好,。教學(xué)督導(dǎo)重教學(xué)質(zhì)量的抽測,，重教學(xué)的實際效果。檢查時,，必須在實效性上下功夫,，抓好教學(xué)過程的管理，才能起到實際效果,。