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招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇一

2,、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督,、人事手續(xù)等人力資源管理工作,，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

3,、負(fù)責(zé)門店形象,、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

4,、負(fù)責(zé)合同,、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門,，復(fù)核所在門店的收入/成本,。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi),、水電費(fèi),、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用,、維修費(fèi)用等的管理,，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負(fù)責(zé)門店證照,、資產(chǎn)的管理和維護(hù),。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū),、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備,、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

8,、協(xié)助店長(zhǎng)執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地,。

9、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排,。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇二

1.及時(shí)了解各部門招聘需求;

2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;

4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇三

1,、根據(jù)所在行業(yè),，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2,、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集,、分類、整理,，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3,、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4,、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告,，向客戶推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6,、候選人背景調(diào)查，薪酬談判,，offer跟進(jìn),，入職跟進(jìn)等。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇四

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓,、維護(hù);

2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

3,、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫,，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知及首輪面試篩選;

5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

7,、上級(jí)交辦的其他工作,。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇五

1、 部門內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù);

2,、 根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施,，達(dá)成招聘目標(biāo);

3,、 進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通,、面試,、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;

4、 完成人員錄用流程,，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5,、 及時(shí)跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協(xié)助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程,。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇六

1. 服從總經(jīng)理的工作安排,，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)具體管理工作的布置、實(shí)施,、檢查,、督促、落實(shí)執(zhí)行情況;

2. 維護(hù)公司招聘網(wǎng)站,，對(duì)公司管理,、儲(chǔ)備人員及項(xiàng)目人員進(jìn)行招聘，面試;

3. 維護(hù)公司官網(wǎng),、公眾號(hào),、小程序的發(fā)布,，對(duì)公司企業(yè)文化、規(guī)劃,、愿景,、發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊(cè),、網(wǎng)站,、小程序發(fā)布內(nèi)容;

4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文工作,，辦公會(huì)議記錄,，公司來訪人員接待工作;

5. 負(fù)責(zé)組織對(duì)管理人員的每月考核，報(bào)送總經(jīng)理審批;

6. 每月完成公司人事報(bào)表,，提交公司審核;

7. 每月按時(shí)完成公司所有部門人員考勤收集,、審核并按時(shí)做好工資表;

8. 做好各類供應(yīng)商選定工作;

9. 負(fù)責(zé)協(xié)助法務(wù)部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理,、辦公用品申請(qǐng)購買發(fā)放,、服裝申請(qǐng)購買發(fā)放;

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇七

1、按崗位要求,，完成人力資源各板塊工作;

2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況,，編制公司績(jī)效考核規(guī)劃,，編制考核實(shí)施方案;

3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核制度體系,，并組織實(shí)施,，監(jiān)督實(shí)施情況;

4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作,。

5,、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,，搭建公司培訓(xùn)體系;

6,、推進(jìn)員工技能及職稱評(píng)審工作;

7、推進(jìn)人才入戶等工作;

8,、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作,。

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇八

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,，培訓(xùn)與發(fā)展,，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2,、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;

5,、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,，知會(huì)各部門及人員,，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善,，使制度更加規(guī)范和合理,，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性,。

6,、績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工,。

7,、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

8,、負(fù)責(zé)人員的招聘,，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，面試,。

9,、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

10,、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄,，便于員工的工資結(jié)算。

11,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

12,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

14,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

招聘培訓(xùn)專員任職要求 招聘培訓(xùn)人力資源篇九

1.招聘平臺(tái)職位發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,、人員初試,、初試評(píng)估、入職錄取通知;

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù),、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的招聘渠道;

3.根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃,，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

4.員工的入離職手續(xù)辦理;

5.員工考勤匯總;

6.協(xié)助組織策劃員工生日會(huì),、團(tuán)建等活動(dòng);

7.上級(jí)交代的其他工作。