現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

中國勞動合同篇一

建設(shè)銀行

第一章 總 則

第一條 為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,，深化勞動人事制度改革，推進(jìn)全員勞動合同制的建立與完善,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,，并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際，特制定本暫行辦法,。

第二條 本暫行辦法所稱工作人員,，是指各行在冊的正式職工，即由勞動部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工,。

第二章 實(shí)施范圍及要求

第三條 建設(shè)銀行各級分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員,，屬勞動合同制管理范圍。

第四條 為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實(shí)施,，目前,，我行的改革工作分步進(jìn)行。

（四）在條件成熟的時候,；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動合同制管理,。

第五條 建設(shè)銀行各級分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡稱用人單位），應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動合同,。

第六條 訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。

第七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,、并具備以下條款：

（二）工作內(nèi)容,；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬,；

（五）勞動紀(jì)律,；

（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。

第八條 新入行人員,，一般要實(shí)行試用期,。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習(xí)期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同,，考核不合格的予以辭退,。

第九條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,，固定期限一般為三年,。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第十條 合同終止條件,，由省,、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定,。

第十一條 勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理,。

第四章 工資及待遇

第十二條 實(shí)行勞動合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級工資制度。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動法》的有關(guān)條款和國家有關(guān)規(guī)定,，遵循按勞分配的原則,。

第十三條 職業(yè)培訓(xùn)、保險及福利待遇等,，按照國家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行,。

第五章 附 則

第十四條 各省、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法，制定實(shí)施細(xì)則,，并報總行人事部備案,。

第十五條 本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行,。

中國勞動合同篇二

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

戶籍所在地：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

現(xiàn)居住地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿ 出生年月：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿＿

文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

身份證號碼（或其他有效證件號碼）：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本勞動合同,，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款,。

第一條 甲、乙雙方選擇以下第＿＿＿種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止,，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止,。

（二）無固定期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日止,。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿任務(wù)完成時即行終止,。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事＿＿＿＿＿崗位（工種）工作,，擔(dān)任＿＿＿＿＿＿職務(wù),。工作地點(diǎn)位于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。

第三條 甲方實(shí)行每天工作8小時,，每周工作48小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度,，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時制或不定時工作制,。因工作需要乙方加班或延長工作時間的,，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補(bǔ)休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期,。

第四條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿＿元/月,。

第五條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為＿＿＿＿元/月,。

第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資,，不得克扣或無故拖欠。

第八條 甲方支付乙方的工資,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

五、社會保險

第九條 甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi),；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件,、必要的勞動防護(hù)用品和勞動工具,，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范,、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第十一條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織乙方在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查,，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方,。 第十二條 乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī),、規(guī)章和操作規(guī)程,，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時報告甲方,。

第十四條 本合同的履行,、變更、解除,、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞動保障廳執(zhí)一份存檔,，甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款,。

甲方：(蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人)：年月日

乙方：

年月日

中國勞動合同篇三

乙方_________________________

簽訂日期_________年_____月_____日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間_____年_____月_____日

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為_____________________期限勞動合同,。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止,。

本合同于____________________________________終止,。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任____________________________________崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時,，每周工作40小時,。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間,。

第五條甲方安排乙方加班,，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方延長工作時間,，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度,。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全,、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四,、勞動報酬

_____________________________________________________,。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行,。

五,、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資,。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同,。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度,，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高自身素質(zhì)。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方,，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同,。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第十九條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作20xx年以上,，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務(wù)服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外,。

第二十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的,。

第二十五條本合同期限界滿后,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的,，勞動關(guān)系即行解除,。

八、勞動合同的終止,、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn),、解散的;

(五)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的,，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日,，支付乙方1日工資的賠償金,。

第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況,，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,。

九,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿,，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致,，解除勞動關(guān)系的,。

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資,。

第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng),、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十一,、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第四十一條本合同的附件如下__________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

中國勞動合同篇四

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月,。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,，共 個月。

(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗,。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說,，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效,。規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn)),，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高,，應(yīng)約定到崗時間,，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位工作,， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實(shí)行以下第 種工時制。

1,、實(shí)行固定工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時,。

2,、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排,。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中,。)

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度,。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

1,、計(jì)時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,?；?固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2,、計(jì)件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn),。

3,、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日,。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn),，績效工資由業(yè)績考核確定,?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形,。

“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日,，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

(四)合同期內(nèi),，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況,，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中,。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi),，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲,、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù),。

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂,。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動合同,。

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的;

八,、其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定,。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前,，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷,、履歷,、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性,。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效,，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔(dān),。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn),。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi),，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā),。

(7)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員),。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同,，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理,。

十,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，向人民法院起訴。

十一,、本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

中國勞動合同篇五

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市人力資源和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》

和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵

守本合同所列條款,。

一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方 。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人 ,。

注冊地址 ,。

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) ,。

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年

月 日止,。本合同于 年 月 日終止,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任

崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或

工作地點(diǎn)一般為

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn),。

四,、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間一般為8小時,，每周休息日為 。

乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方實(shí)際生產(chǎn)任務(wù)的需要,，服從甲方工作時間和休息時間的安排,。

第八條 甲方對乙方實(shí)行的休假制度參照 ,。

五、勞動報酬

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行,。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為

乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方參照 支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 ,。

七,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)管理制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，避免職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)按國家職業(yè)病防治法的相關(guān)規(guī)定,，定制、完善,、實(shí)施職業(yè)病防御與控制,、防護(hù)與管理措施。

八,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方解除本合同,，除符合法律規(guī)定勞動者可以單方即時解除勞動合同的條件外,，依法應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方公司規(guī)定，辦妥工作等相關(guān)交接事宜,。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 甲,、乙雙方因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議可以先行調(diào)解,，也可以自發(fā)生爭議之日起在法定仲裁有效期內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下：

第二十四條 本合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方(公章) 乙方：

法定代表人或委托代理人

簽訂日期： 年 月 日

中國勞動合同篇六

1,、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位,，還包括會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所,、基金會等其他依法登記注冊成立的單位,。

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時,，由用人單位承擔(dān)責(zé)任,。

3、國家機(jī)關(guān),、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者,，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同,。

4,、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金,。

5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員,、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工,、經(jīng)商的農(nóng)民除外),、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法,。

6,、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同,。

7,、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同,。

8,、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證,，并依法訂立勞動合同,。

9、用人單位招用港,、澳,、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港,、澳,、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同,。

10,、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館,、國際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動者,，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理,。

11,、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商,，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后,，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。

12,、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。

13,、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng),，自動適用于新招用的員工,，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù),。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

14,、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定,，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。

15,、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉,。

16,、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項(xiàng)”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)。

17,、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見,。

18,、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。

19,、職工名冊應(yīng)當(dāng)包含勞動者姓名,、性別、身份號碼,、戶口地址,、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。

20,、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明,、技能證書、資格證等與勞動者就業(yè)相關(guān)的各類證件,。

“擔(dān)?！奔粗肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保,。

“其他名義向勞動者收取財(cái)物”是指與建立勞動關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險金,、保證金等,。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動者，在相同,、相近,、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的,，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度,。(另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼,，年金,、福利待遇等事項(xiàng)?)

22、《勞動合同法》第十條,、第十九條,、第八十二條中的“一個月”是指三十日。

23,、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,。從第十二個月開始,，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資,。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同,，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行,。

24,、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關(guān)系,，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,，勞動者可以提出終止勞動關(guān)系,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的,，用人單位即使每用支付了二倍工資,，也不能隨意終止勞動關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條,、第四十條,、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理,。如用人單位違法解除,、終止勞動關(guān)系的,，則須按《勞動合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系,，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補(bǔ)簽勞動合同時,，勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算,。

25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件,，勞動者符合法定解除,、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同,。

26,、《勞動合同法》第十四條第一項(xiàng)“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計(jì)算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動,，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的,，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個用人單位的工作年限。

27,、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國有企業(yè)的工作年限,。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的,，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國有企業(yè)的工作年限。

28,、廠長,、經(jīng)理是由上級部門聘任(委任)的，應(yīng)與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同,。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長,、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。黨委書記,、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同,，也可以與上級部門聘任機(jī)關(guān)簽訂勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,，可以不簽訂勞動合同,。

29、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度,，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的,。

30、勞動者在用人單位工作滿十年的,，雙方勞動合同未到期,，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的,，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同,。

31、勞動合同期滿,，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的,，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,，用人單位必須簽訂。

32,、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年,。

33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性,、臨時性,、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后,，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

34,、《勞動合同法》實(shí)施后,，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次。

35,、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的,，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續(xù)工作滿十年,，可以提出訂立無固定期限勞動合同,。

36,、用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同,。

37,、《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),。

38,、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數(shù)額,，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度,。

39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分,，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限,。

40、《勞動合同法》實(shí)施后,，勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商補(bǔ)充完善。對協(xié)商不一致的條款,，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

41,、勞動者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的,，要及時告知用人單位，并書面變更勞動合同內(nèi)容,。

42,、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”、“一年以上”,、“三年以上”包含三個月,、一年、三年;“不滿一年”,、“不滿三年”不包含一年,、三年。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月,。

43,、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資,，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委),。

44、用人單位招用同一勞動者,，無論崗位是否變更,，勞動合同是否續(xù)簽,，或者終止一段時間后再次錄用的，都不能再次約定試用期,。

45,、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù),，不屬于勞動合同的約定條款,，可以通過協(xié)議進(jìn)行協(xié)定。

46,、《勞動合同法》第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi),，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù),，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。

47,、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動者的勞動合同的,，用人單位有權(quán)要求勞動者仍應(yīng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。

48,、服務(wù)期長于勞動合同期限的,，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的,，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿,。

49、《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理,、副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。

50,、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的，促銷員應(yīng)與廠家簽訂勞動合同,，商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔(dān)連帶責(zé)任,。

51、《勞動合同法》施行后,，未以書面形式變更勞動合同的,，若發(fā)生勞動爭議，以原書而勞動合同確定的內(nèi)容為依據(jù),。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效,。

52、國有企業(yè)改制勞動關(guān)系處理政策《勞動合同法》不一致的,，從20xx年開始按照《勞動合同法》第十四條第二項(xiàng),、第三十三條,、第三十四條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。

53,、《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費(fèi)的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費(fèi)的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費(fèi)的行為;意見五：含上述所有行為,。

54,、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金,。

55,、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金,。

56,、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移,、兼并,、分立、合資等,。

57,、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行,。

58,、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分,。

59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難,，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的,，不視為未及時貴客支付勞動報酬。

60,、用人單位未建立工會的,，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定,，但未征求工會意見的,，可以事后補(bǔ)正程序。

61,、被鑒定為6~10級的工傷人員,，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外,，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

62,、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時,，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的,，額外支付的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

64,、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>

勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的,，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照,。

65、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除,，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行,，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行,。

《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從20xx年1月1日開始計(jì)算。同時國有企業(yè)還要按《關(guān)于(國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》(勞社廳函[20xx]280號)支付生活補(bǔ)助費(fèi),。

66,、集體合同的規(guī)定不適用國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體,。

67,、勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項(xiàng)的約束。

68,、勞務(wù)派遣單位不得訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

69、勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定,。

70,、勞務(wù)派遣單位注冊資金低于50萬元的，《勞動合同法》施行后,，應(yīng)增資至50萬元及以上,。

71、勞務(wù)派遣單位不得與勞動者約定試用期,。

72,、用工單位設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，無論是控股、參股,，20xx年1月1日前都要退出投資,。

73、勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工,。

75,、臨時性、輔助性,、替代性的工作崗位是指?