時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學(xué)習(xí)做準(zhǔn)備吧！怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

工作計劃書的格式篇一

培養(yǎng)同學(xué)的對于外貿(mào)單證制作,、審核，提高我們學(xué)習(xí)的實(shí)用性和操作性,。并為以后的工作做理論基礎(chǔ),。

1、單據(jù)的制作

本塊內(nèi)容是中心和難點(diǎn),，單據(jù)按照不同的類型分為不同的單據(jù),，其中《托收統(tǒng)一規(guī)則》（《urc522》）把單據(jù)分為金融單據(jù)和商業(yè)單據(jù)兩類，金融單據(jù)具有貨幣的屬性,，如匯票,、本票、支票或其他用于取得付款資金的類似憑證,；商業(yè)單據(jù)具有商品屬性,，如商業(yè)發(fā)票。其中商業(yè)單據(jù)進(jìn)一步細(xì)分又包括了基本單據(jù)和附屬單據(jù),。這一塊單據(jù)是我們制作單據(jù)的重點(diǎn),，基礎(chǔ)單據(jù)使用頻率很高，如商業(yè)發(fā)票,、海運(yùn)提單和保險單,；附屬單據(jù)則根據(jù)在實(shí)際業(yè)務(wù)中，依據(jù)買賣雙方的要求進(jìn)行提供,，一類包括進(jìn)口國官方要求的單據(jù),，如領(lǐng)事發(fā)票、海關(guān)發(fā)票,、產(chǎn)地證書等,，另一類是買方要求說明貨物及相關(guān)情況的，如裝箱單,、重量單、裝運(yùn)通知等,。

國際貿(mào)易單證工作主要包括制單,、審單、交單,、歸檔,。信用證支付項(xiàng)下，在制單環(huán)節(jié)前還有審證環(huán)節(jié),。制單過程中要嚴(yán)格要求自己,，原則上應(yīng)做到：正確,、完整、及時,、簡明,、整潔。正確是單據(jù)制作中最重要的一條,，是單據(jù)工作的前提,，單據(jù)不正確就不能安全結(jié)匯。單據(jù)的正確主要包括兩個方面,，一方面要求單據(jù)必須做到“三相符”即單據(jù)與信用證相符,、單據(jù)與單據(jù)相符、單據(jù)與貿(mào)易合同相符,；銀行主要負(fù)責(zé)控制“單證相符”和“單單相符”,，以及與相關(guān)國際慣例相符；對于進(jìn)出口企業(yè)而言,，除上“三個相符”以外,，還有“單貨相符”。另一方面還要求單據(jù)必須符合有關(guān)國際慣例和進(jìn)口國的有關(guān)法令和規(guī)定,。單據(jù)完整意義上指成套單證的群體的完整性,，還指要求每一種單據(jù)的所填內(nèi)容必須完備齊全，還要求出口人所提供的各種單據(jù)的分?jǐn)?shù)要如數(shù)交齊,，不能短缺,。尤其是單據(jù)的份數(shù)，應(yīng)避免出錯,。及時主要指每種單據(jù)都要有一個合理的出單日期,。各種單據(jù)出單日期合理、可行,。

繕制和審核國際貿(mào)易單證的主要依據(jù)是買賣合同,、信用證、有關(guān)商品的原始資料,、相關(guān)國際慣例,、相關(guān)國內(nèi)規(guī)定、相關(guān)國外客戶要求等,。買賣合同是制單和審單的首要依據(jù),，而在信用證項(xiàng)下，信用證取代買賣合同成為主要的制單和審單依據(jù),。

2,、單據(jù)的審核

審單主要包括審核并確定已經(jīng)繕制完成的各種單證是否符合買賣合同、信用證,、有關(guān)商品的原始資料,、相關(guān)國際慣例,、相關(guān)國內(nèi)管理規(guī)定、相關(guān)國外客戶要求等,，如發(fā)現(xiàn)不符

審核信用證要做到對于信用證中的長出現(xiàn)的不符點(diǎn)要了解,，這里我總結(jié)了幾點(diǎn)。

對于信用證得有效期問題,，信用證的有效期應(yīng)該在國內(nèi),。

1、合同或者信用證的編號問題,，需要仔細(xì)核查,。

2、信用證上的單價,、數(shù)量與總金額要與合同相符,。

3、有足夠的交單時間,，這里對于交單日期要格外注意,。

對于今天的學(xué)習(xí)有很的收獲，在以后的模擬實(shí)訓(xùn)中會更加努力學(xué)習(xí),，掌握更多國貿(mào)知識,！

1、意義：

此次實(shí)習(xí)是圓滿地完成,。我深深地感受到,，國際貿(mào)易實(shí)務(wù)是一門綜合性的學(xué)科，與其他課程內(nèi)容緊密相聯(lián),，應(yīng)該將各門知識綜合運(yùn)用,。比如講到商品的品質(zhì)、數(shù)量和包裝內(nèi)容時就應(yīng)去了解商品學(xué)科的知識,；講到商品的價格時,，就應(yīng)去了解價格學(xué)、國際金融及貨幣銀行學(xué)的內(nèi)容,；講到國際貨物運(yùn)輸,、保險內(nèi)容時，就應(yīng)去了解運(yùn)輸學(xué),、保險學(xué)科的內(nèi)容,；講到爭議、違約,、索賠、不可抗力等內(nèi)容時,，就應(yīng)去了解有關(guān)法律的知識等等,。我們兩周都一直在做國際貿(mào)易實(shí)習(xí)流程 ,，很累 ，很忙 ,，但是真的讓我們學(xué)到了不少,。這個過程使我對國際貿(mào)

易的交易過程有了新的認(rèn)識，而不再只是空洞的理論知識 ,。我們要加快我們專業(yè)水平的提高,，才能在以后工作之中取得更好的進(jìn)步。更好地發(fā)展為我們的國際貿(mào)易事業(yè)墊好基礎(chǔ),。

這次實(shí)驗(yàn)雖然只有短短的兩個星期,，但是實(shí)驗(yàn)內(nèi)容特別豐富，而且通過這個實(shí)驗(yàn)我們都得到了知識上的復(fù)習(xí)和外貿(mào)能力上的提高,。正是因?yàn)檫@個實(shí)驗(yàn),，我們才提高了自己做國際貿(mào)易的能力，同時有了具體的國際貿(mào)易的經(jīng)驗(yàn),，才能在明年找工作的時候有的放矢,。通過這次實(shí)驗(yàn)，我們都提高了自己的外貿(mào)實(shí)務(wù)的綜合能力,，這能為未來工作的需要奠定很好的基礎(chǔ),。

2、成果：

實(shí)訓(xùn)的收獲在剛開始實(shí)訓(xùn)的時候,，我缺乏自信與經(jīng)驗(yàn),，在同學(xué)和老師的指導(dǎo)下我慢慢地找到方法。國際貿(mào)易的中間環(huán)節(jié)多,，涉及面方,，除交易雙方當(dāng)事人外，還涉及商檢,、運(yùn)輸,、保險、港口和海關(guān)等部門,。如果哪個環(huán)節(jié)出了問題,，就會影響整筆交易的正常進(jìn)行。實(shí)訓(xùn)是從與外國公司建立貿(mào)易關(guān)系開始的,，然后就是根據(jù)自己的業(yè)務(wù)（進(jìn)口或是出口）與客戶進(jìn)行詢盤,、發(fā)盤、還盤,、接受,，再就是訂立合同，合同訂好后，就是單據(jù),、發(fā)貨,、審單等，經(jīng)過多個步驟一項(xiàng)業(yè)務(wù)才能有完成,。在各個步驟中,，都不能有任何的錯誤和偏差，否則,，會給自己公司帶來很的損失,。在詢盤、發(fā)盤,、還盤,、接受等各項(xiàng)業(yè)務(wù)時，一定要認(rèn)真核算成本,、利潤,、利潤率，以保證我方的利益,，在制造各種單據(jù),、審核單據(jù)時一定要做到與合同以及信用證相符，以免到時候出現(xiàn)銀行拒付貨款的事情,。此次實(shí)訓(xùn),，讓我意識到，掌握理論知識是做好實(shí)踐的基本前提,。此次實(shí)習(xí)中,，也使我確實(shí)感受到了團(tuán)隊(duì)精神的作用。雖然在實(shí)訓(xùn)期間,，我們沒有真正接觸到實(shí)際的外貿(mào)業(yè)務(wù),，但是我們了解了，每一筆買賣都不是個人能夠完成的,，都是家各司其職,，齊心協(xié)力的結(jié)果。

通過本次的模擬實(shí)訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)以前學(xué)習(xí)中薄弱環(huán)節(jié),，為今后的學(xué)習(xí)指明了方向，也為實(shí)際操作打下一個良好的基礎(chǔ),。本次模擬實(shí)訓(xùn)給我最的體會就是操作細(xì)節(jié)的細(xì)膩及流程的縝密,，各個流程相互銜接，此流程的疏忽將會導(dǎo)致彼流程無法完成,，某一細(xì)節(jié)的不慎錯誤或紕漏將會導(dǎo)致整個流程操作前功盡棄,，這為未來的實(shí)際工作敲響了警鐘：做貿(mào)易一定要仔細(xì)謹(jǐn)慎。

我學(xué)到了國際貿(mào)易實(shí)務(wù)中很多以前沒注意到的知識，也為我日后的工作提供了非常實(shí)際的便利,。作為一名即將走出校門,、步社會的學(xué)生,，應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的舉一三的能力,，而在這些實(shí)驗(yàn)中，恰有不少單證的填寫是相互聯(lián)系,、相互依靠的,。例如，投保單和保險單的基本格式具有較的相似性,。兩者都需要填寫被保險人,、嘜頭、貨物描述,、數(shù)量與包裝,、保險費(fèi)率、保費(fèi)等等,。因此,，我們應(yīng)當(dāng)舉一三，利用諸多單證格式和填寫原理類似這一特點(diǎn),，將各類單證的填制和審核緊密聯(lián)系到一起,。這樣做無疑可以提高我們的學(xué)習(xí)效率。也可以使我們的實(shí)習(xí)結(jié)果相互對應(yīng),，利于即使查缺補(bǔ)漏,，保證單證記錄內(nèi)容的準(zhǔn)確有效。

最后,，通過模擬實(shí)習(xí)增強(qiáng)感性認(rèn)識,，進(jìn)一步了解、鞏固已學(xué)過的理論,、方法,，提高發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題的能力,。實(shí)驗(yàn)中的各類單證如信用證,、商業(yè)發(fā)票等等都是我們專業(yè)知識的凝聚和承載。因此,，認(rèn)真地履行實(shí)驗(yàn)要求,，努力完成實(shí)驗(yàn)，不僅有利于我卯固所學(xué)過的專業(yè)知識,，更利于我們預(yù)先觀察日后工作中的主要內(nèi)容,、方法以及各種困難，利于我們察覺到自身存在的不足和缺陷，以便我們更好地進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作,。

工作計劃書的格式篇二

xxxx年,，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,。xx縣人力資原和社會保障局為適應(yīng)勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,，創(chuàng)新工作方式方法，改善工作環(huán)境,，完善服務(wù)功能,，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高辦案質(zhì)量,，扎實(shí)推進(jìn)勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),，使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效,、文明的服務(wù)窗口,，圓滿完成上級工作部署，為建設(shè)和諧勞動關(guān)系,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,，標(biāo)志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善,。《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》,、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機(jī)構(gòu),、仲裁庭、仲裁管轄,、仲裁程序,、開庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定,，是進(jìn)行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù),。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，印制了宣傳材料xxxxx多份,，利用宣傳車,、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,，提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平,。積極安排工作人員參加省廳,、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平,。

我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的，為了適應(yīng)新形勢,，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,，根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動情況，及時調(diào)整,、整合,、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實(shí)行定期例會制度,，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題,，加強(qiáng)對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場所,、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持,，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少,、任務(wù)重等困難,，在立案受理、調(diào)查取證,、仲裁庭審,、調(diào)解、裁決,、送達(dá),、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行，宜調(diào)則調(diào),、宜裁則裁,、側(cè)重調(diào)解，不推不拖,，公平,、公正、及時,、合法的處理勞動爭議案件,，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定,。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動人事仲裁員隊(duì)伍,，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人,，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書,；二是健立健全規(guī)章制度,，制定了勞動人事仲裁院職責(zé)、仲裁案件分析研討,、仲裁業(yè)務(wù)流程,、仲裁服務(wù)承諾、仲裁風(fēng)險告知,、仲裁案件回訪,、仲裁業(yè)務(wù)社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人,，依制度辦事,；三是加強(qiáng)后勤保障，縣局在人,、財,、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進(jìn)行,；四是嚴(yán)格辦案程序,，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩,，確保程序合法,，實(shí)體合法；五是強(qiáng)化調(diào)解工作,，實(shí)施案前,、案中、案后,，全方位,，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運(yùn)用調(diào)解手段案結(jié)事了,，息事寧人,，化解矛盾；六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體,，開辟維權(quán)綠色通道,，打造陽光仲裁品牌。

七是加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門,、工會,、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督,，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象,。xxxx年共受理勞動爭議xx件,，處理xx件,，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件,，調(diào)解率xx,。x％。共鑒證勞動合同xxxx份,，解除備案xxxx人,，接待來訪咨詢xxxx人次。

堅(jiān)持“預(yù)防為主,，重在基層”的方針,，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預(yù)測,、預(yù)警,、預(yù)防、預(yù)報機(jī)制,，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài),。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵,，我們立足xx實(shí)際，積極籌劃,，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上,，推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè),。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化,，工作常態(tài)化、作用明顯化,。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織xxx個,，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織xx個,，調(diào)解員xxx人,。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會,、勞資等管理人員組成,，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所,、經(jīng)貿(mào)辦,、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上,?？h局分兩批對他們進(jìn)行勞動人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn),，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作,，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性,。縣政法委,、縣人民法院出臺了《xx縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》,，規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項(xiàng)，從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作,。

總之,，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí)，富有成效,，這與市局關(guān)心支持是分不開的,。下一步我們將在市局、縣委,、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取,，爭取工作上新臺階,，勞動人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破，大發(fā)展,。

工作計劃書的格式篇三

根據(jù)市油田公司黨委干部大會精神和全市維穩(wěn)工作要求,，我殘聯(lián)按照《xxxxx》文件精神，認(rèn)真細(xì)致進(jìn)行集中開展矛盾糾紛排查化解工作,，經(jīng)過全體干部職工的共同努力,，完成了矛盾糾紛排查化解工作任務(wù)，取得一定成績,，現(xiàn)將本次集中開展矛盾糾紛排查化解工作情況具體總結(jié)如下：

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高矛盾糾紛排查化解工作重要意義的認(rèn)識

為搞好本次集中開展矛盾糾紛排查化解工作,，我殘聯(lián)組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市油田公司黨委干部大會精神和全市維穩(wěn)工作要求,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《xxxxx》文件精神，提高了矛盾糾紛排查化解工作重要意義的認(rèn)識,，充分認(rèn)識到集中開展矛盾糾紛排查化解工作,，是堅(jiān)持以殘疾人為本，牢記為民宗旨,，發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng),，積極解決殘疾人最關(guān)心、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,，切實(shí)維護(hù)殘疾人的合法權(quán)益,，限度地增加和諧因素、減少不和諧因素,，限度地減少群體性事件和信訪突出問題,，為地方經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，要以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé),，誰主管,、誰負(fù)責(zé)”的原則和“深入基層解民憂，化解矛盾促和諧”的要求,，認(rèn)真努力搞好矛盾糾紛排查化解工作,。

二、設(shè)置機(jī)構(gòu),，為集中開展矛盾糾紛排查化解工作提供組織保證

我殘聯(lián)把集中開展矛盾糾紛排查化解工作作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作來抓,，為確保抓實(shí)抓好，取得實(shí)際成效,，經(jīng)過認(rèn)真研究,，成立了集中開展矛盾糾紛排查化解工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由理事長xxx同志任組長,，副理事長xxx,、xxx同志任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為組員,，由領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)集中開展矛盾糾紛排查化解工作的具體實(shí)施、檢查,、督促等工作,。與此同時，根據(jù)《xxxxx》文件精神,，結(jié)合本地實(shí)際,，認(rèn)真調(diào)研，收集各方意見,，化大力氣,，做到“組織領(lǐng)導(dǎo)、工作內(nèi)容,、工作要求,、方法步驟、檢查督促”五個明確,，在此基礎(chǔ)上認(rèn)真制定符合本地實(shí)際的“集中開展矛盾糾紛排查化解工作方案”,，確保集中開展矛盾糾紛排查化解工作有章可循,、有據(jù)可依，扎實(shí)推進(jìn),，成效明顯,。

三、明確范圍,，扎實(shí)推進(jìn)集中開展矛盾糾紛排查化解工作

為搞好本次集中開展矛盾糾紛排查化解工作,，我殘聯(lián)明確工作范圍、明確工作任務(wù),，要求堅(jiān)持自上而下,，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，加強(qiáng)檢查督促,，嚴(yán)格考評,，形成真抓實(shí)干、齊抓共管新局面,。建立完善矛盾糾紛排查化解工作管理制度,，制定信息排查、報告,、處理,、督辦、反饋,、通報,、考核等各項(xiàng)工作制度，健全完善工作流程,，扎實(shí)推進(jìn)集中開展矛盾糾紛排查化解工作,。

1、參照理事長聯(lián)系點(diǎn)制度和分管單位原則,，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員和其他干部職工劃分了工作范圍,，原則上要求領(lǐng)導(dǎo)小組組長排查化解案件不少于1件，其他領(lǐng)導(dǎo)小組成員排查化解案件不少于2件,，一般干部職工排查化解案件不少于3件,。屬于包案解決的，包案案件按期處結(jié)率達(dá)到100%,，力求取得排查化解工作的明顯成效,。

3、按照“誰主管,，誰負(fù)責(zé)”的原則,，領(lǐng)導(dǎo)小組成員和干部職工要集中精力，以對黨對人民高度負(fù)責(zé)的精神做好矛盾糾紛排查化解工作，及時發(fā)現(xiàn)和化解信訪問題和矛盾隱患,，定期向上級部門匯報工作情況,。建立矛盾糾紛排查化解工作管理臺賬，及時排查存在的信訪問題和矛盾隱患,，做到不留縫隙,、不留死角。對排查出的問題進(jìn)行梳理,，建立包括時間,、地點(diǎn)（單位）、反映問題,、涉及人數(shù),、事態(tài)發(fā)展預(yù)測等要素在內(nèi)的案件臺賬，按時報送上級部門,。

4,、落實(shí)排查化解措施，確保完成集中開展矛盾糾紛排查化解工作任務(wù),。一是及時化解,。對法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定的，及時就地解決,；對堅(jiān)持過高要求的,，耐心做好政策解釋和情緒疏導(dǎo)工作，防止矛盾激化,；對訴求不合理,、但生活確有困難的，采取救助,、救濟(jì)等方式,，使其基本生活得到保障。二是包案化解,。對突出的信訪問題和矛盾隱患,，要實(shí)行包案化解協(xié)調(diào)，確保問題得到妥善解決,。三是督辦化解。通過建立聯(lián)系點(diǎn),、現(xiàn)場辦公,、聯(lián)合辦案等方式，督促問題及時予以解決,。四是牽頭化解,。對本級無法化解的信訪問題和矛盾隱患、難以協(xié)調(diào)解決的重大信訪案件和矛盾隱患，及時研究提出處理意見或建議上報上級部門,，確定牽頭部門協(xié)調(diào)處理,。

四、真抓實(shí)干,，集中開展矛盾糾紛排查化解工作取得初步成效

在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過我殘聯(lián)全體干部職工的共同努力，完成了集中開展矛盾糾紛排查化解工作任務(wù),，取得階段性成果,。在本次集中開展矛盾糾紛排查化解工作中，我殘聯(lián)下基層排查化解矛盾糾紛xxx人次,，排查出矛盾糾紛xx個,，化解矛盾糾紛xx個，做到了上為政府分憂,，下為殘疾人人解愁,，化解矛盾，維護(hù)了黨和政府的形象,，維護(hù)了殘疾人的合法權(quán)益,。我殘聯(lián)接待上訪殘疾人和殘疾人家屬xxx人次，調(diào)查處理來信xx件,，做到了及時化解矛盾糾紛,，把問題解決在基層，處理在萌芽狀態(tài),，有力維護(hù)了社會的穩(wěn)定,，推進(jìn)兩個文明建設(shè)。在搞好集中開展矛盾糾紛排查化解工作的同時,。我殘聯(lián)切實(shí)抓好殘疾人社會保障工作,，努力落實(shí)對參保殘疾人的優(yōu)待扶持，確保殘疾人老有所養(yǎng),；建立殘疾人扶貧基地,，帶動貧困殘疾人產(chǎn)業(yè)扶貧；積極配合有關(guān)部門研究制定針對殘疾人特殊困難和需求的專項(xiàng)社會保障政策措施,，將殘疾人作為重點(diǎn)對象切實(shí)納入城鄉(xiāng)社會救助和社會福利體系,，幫助無業(yè)、重度和農(nóng)村殘疾人盡快納入社會保障體系,，讓殘疾人有基本穩(wěn)定的生活保障,。

我殘聯(lián)按照《xxxxx》文件精神，認(rèn)真努力工作,，取得集中開展矛盾糾紛排查化解工作的初步成效,，有力維護(hù)了社會穩(wěn)定,。但我殘聯(lián)深知矛盾糾紛排查化解工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)，要在取得成績的基礎(chǔ)上,，繼續(xù)努力,，常抓不懈，為社會更加穩(wěn)定和諧,、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，作出更大的努力與貢獻(xiàn)。

工作計劃書的格式篇四

剛進(jìn)公司時,，對整個公司的工作非常陌生，文員工作也不知道從何下手,，更談不上管理,。

后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)助下，開始對公司對業(yè)務(wù)，對職位職責(zé)有所了解,，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識，很快的了解了公司的運(yùn)作流程。

這些事情看上去很簡單，但是真正實(shí)施起來難度不小，需要注意幾個方面： 1、工作流程的了解; 2、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉; 3,、人際關(guān)系的協(xié)調(diào); 4,、與上司,、客戶和同事的溝通技巧等,。

這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是概的`有些了解,，并不是很清楚,，經(jīng)過一段時間的實(shí)踐,，才讓我真正的全方位的了解,，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí),。

雖然一開始只是接聽電話和傳達(dá)旨意,，但是這里還很有學(xué)問，你要注意語音語調(diào)等等一些細(xì)節(jié),，還有就是打字復(fù)印等簡單工作,，看似簡單,，其實(shí)需要耐心和小技巧,，還得注意時間分寸,。

要是接待來客戶就更是學(xué)問了,，你需要察言觀色地了解他們的心理，了解上司的意圖等等,。

由于我更多的是想了解整個公司的工作流程尤其是人力資源管理方面的知識,，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機(jī)會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)。

盡管好多人都認(rèn)為辦公室文員是一“打雜”的角色,，但是我一方面認(rèn)真的學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外,，積極主動地爭取更多的機(jī)會去接觸其他工作。

但是其實(shí)我更多的感受還是做文員,，針對文員這個職位的特點(diǎn),，最值得一提的便是對挫折的處理，具體遇到到挫折時,，我發(fā)現(xiàn)不妨從文員實(shí)習(xí)月總結(jié)文員實(shí)習(xí)月總結(jié)

調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。

遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析,，從客觀,、主觀、目標(biāo),、環(huán)境、條件等方面,，找出受挫的原因,，采取有效的補(bǔ)救措施。

樹立一個辯證的挫折觀,，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功,。

復(fù)印,、傳真、公文處理等基本工作我都已熟練,。

而文員管理要制發(fā)文件,，處理文件和管理文件。

在各種文件中,，部分還具有不同程度的保密性,，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件,，參加一些重要會議,，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別,，把握分寸,，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。

準(zhǔn)確,，是對工作質(zhì)量的要求,。

文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖,，正確地辦文辦事,，言行有分寸,，文字能達(dá)意。

它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性,。

文秘管理的準(zhǔn)確性,，涉及的方面很多，簡要地說,，就是：辦文要準(zhǔn),，辦事要穩(wěn)，情況要實(shí),，主意要慎,。

而要做到這些，必須態(tài)度認(rèn)真,，作風(fēng)過細(xì),，不能疏忽意，不能馬虎潦草,。

比如說辦理公文,，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確,，材料要真實(shí),，抄寫要認(rèn)真，校對要仔細(xì),，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯,。

否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失,。

工作計劃書的格式篇五

20xx年我鎮(zhèn)綜治辦在鎮(zhèn)黨委,、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹“xx大”精神,，以“三個代表”,、科學(xué)發(fā)展觀等重要思想為指導(dǎo)，以創(chuàng)建“平安浩山”為主線,，以維護(hù)人民群眾利益為根本,，緊緊圍繞維護(hù)社會政治穩(wěn)定這個大局，堅(jiān)持“打防結(jié)合,、預(yù)防為主”的方針,，認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全面落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定的各項(xiàng)措施,，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作總結(jié)如下：

一、工作成效

二、主要做法

(一)完善協(xié)調(diào)機(jī)制,，促進(jìn)矛盾糾紛問題依法化解

1,、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)保障,。鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作列入綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和“平安建設(shè)”的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容,。鎮(zhèn)綜治委每季度定期召開社會穩(wěn)定分析會,，把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入議程，專題研究部署矛盾糾紛排查調(diào)處工作;定期召開矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會議或矛盾糾紛排查調(diào)處分析例會,，認(rèn)真研究分析轄區(qū)矛盾糾紛動態(tài)和規(guī)律,，找出解決問題的方案，把握矛盾調(diào)處工作的主動性,，促進(jìn)基層社會的安定穩(wěn)定;鎮(zhèn)人調(diào)辦根據(jù)不同時期的具體情況,，深入各村了解矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實(shí)行面對面的指導(dǎo),，加強(qiáng)檢查和督促,，確保糾紛問題得到落實(shí)。

3,、落實(shí)工作制度，促進(jìn)調(diào)解規(guī)范,。根據(jù)上級主管部門制定的調(diào)委會規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，規(guī)范了調(diào)委會各項(xiàng)工作制度的內(nèi)容,，上墻公示牌的規(guī)格,、標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)委會的“五簿兩冊”,，調(diào)解文書格式,，統(tǒng)一刻制調(diào)委會印章。同時,，進(jìn)一步建立健全了糾紛排查,、糾紛登記、糾紛回訪和檔案管理等工作制度,，規(guī)范了調(diào)解程序和調(diào)解文書,。建立了人民調(diào)解工作辦公室工作職責(zé)、例會制度,、矛盾糾紛月專報,。我鎮(zhèn)根據(jù)區(qū)人調(diào)辦的要求，針對各村的實(shí)際，建立了矛盾糾紛排查調(diào)處各項(xiàng)工作機(jī)制,，進(jìn)一步完善預(yù)防機(jī)制,，嚴(yán)格落實(shí)例會制度、調(diào)處責(zé)任制,、信息報送和責(zé)任追究制度等,，及時排查化解矛盾糾紛。

(二)務(wù)實(shí)創(chuàng)新形式,，推進(jìn)糾紛化解工作新發(fā)展

1,、開展法制宣傳預(yù)防工作。我鎮(zhèn)堅(jiān)持打防結(jié)合,、預(yù)防為主,、標(biāo)本兼治的方針，把開展專項(xiàng)矛盾糾紛排查調(diào)處活動與法制宣傳教育結(jié)合起來,，提高廣大群眾法律意識,，促進(jìn)矛盾糾紛預(yù)防工作取得實(shí)效。一是建立以人民調(diào)解員為骨干,，扎根基層的普法宣傳隊(duì)伍,，在做好調(diào)解工作的同時，又向群眾普及法律知識,，把化解糾紛問題放在預(yù)防矛盾糾紛發(fā)生上,，從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛的發(fā)生;二是通過開展生動直觀的法制宣傳，運(yùn)用廣播,、宣傳車,、墻報等各種媒體宣傳矛盾排查調(diào)處工作的重要作用，分發(fā)有關(guān)法律常識材料到全鎮(zhèn)各村,，加強(qiáng)了對群眾的宣傳教育,，起到教育一群、影響一片的效果;三是在鎮(zhèn)黨委,、政府重大政策出臺前后,，有針對性開展相關(guān)法律法規(guī)和政策的宣傳，增強(qiáng)廣大群眾對政府中心工作的理解和支持,，促進(jìn)工作的落實(shí),。

2、及時排查化解矛盾糾紛,。今年來,，我鎮(zhèn)針對結(jié)合重大節(jié)日、階段中心工作,，全面部署開展矛盾糾紛大排查大調(diào)處專項(xiàng)活動,。各村各調(diào)解組織按照統(tǒng)一部署認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動,，把開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動與專項(xiàng)治理結(jié)合起來，有針對性地排查調(diào)處久調(diào)不決的糾紛積案,，及時發(fā)現(xiàn)和化解突發(fā)性的重大,、疑難糾紛，切實(shí)防止矛盾糾紛激化或發(fā)生群體性事件,，有力促進(jìn)社會的穩(wěn)定,。

一是圍繞熱點(diǎn)問題開展排查調(diào)處。在開展全鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處專項(xiàng)活動中,，各村調(diào)解組織把工作重點(diǎn)放在影響農(nóng)村穩(wěn)定,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民生活的問題上,，及時調(diào)解矛盾糾紛,，切實(shí)維護(hù)農(nóng)村的安定穩(wěn)定。

二是圍繞中心工作化解重點(diǎn)難點(diǎn)糾紛問題,。各村調(diào)解組織立足本職,，在化解婚姻家庭鄰里等常見性民間糾紛的同時，主動圍繞黨委政府的中心工作,，積極參與各種類型矛盾糾紛的排查調(diào)處工作,，化解了大量城鎮(zhèn)土地征用、房屋拆遷安置補(bǔ)償,、舊城改造等突出矛盾糾紛,，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，為地方的經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航,。河市鎮(zhèn)針對本區(qū)域征地,、城鎮(zhèn)改造易引發(fā)群體性糾紛的特點(diǎn)，實(shí)行鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分片,，干部掛村的辦法，積極宣傳相關(guān)政策,，加強(qiáng)排查,、掌握信息，及時化解,，實(shí)現(xiàn)了征(拆遷)量上升,，上訪量下降的目標(biāo)。

三是圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展主題做好生產(chǎn)經(jīng)營糾紛化解工作,。鎮(zhèn)人民調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位認(rèn)真履行職責(zé),，加強(qiáng)勞資問題、工傷賠償,、工程款拖欠等糾紛問題的整治力度,，及時化解經(jīng)濟(jì)類糾紛問題,，有效維護(hù)正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)健康發(fā)展,。

3,、開展“百千萬”人民調(diào)解示范活動。為切實(shí)加強(qiáng)新時期人民調(diào)解工作,，推動全鎮(zhèn)人民調(diào)解工作上新臺階,、新水平。根據(jù)省司法廳《關(guān)于在全省開展“十百千萬”人民調(diào)解示范活動的實(shí)施方案》和市司法局《關(guān)于在全市開展“十百千萬”人民調(diào)解示范活動的實(shí)施方案》精神和部署,鎮(zhèn)人民調(diào)解工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組制定了“百千萬”人民調(diào)解示范活動工作方案,，以充分發(fā)揮調(diào)解職能作用為核心,，以加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)為重點(diǎn)，以落實(shí)矛盾糾紛排查調(diào)處各項(xiàng)措施為主線,，深入扎實(shí)開展“百千萬”人民調(diào)解示范活動,。

同時發(fā)揮司法行政職能，積極開展法制宣傳,、人民調(diào)解,、安置幫教和法律服務(wù)、法律援助等各項(xiàng)工作,，推進(jìn)村居民主法治建設(shè)進(jìn)程,。

(三)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)調(diào)解理論水平新發(fā)展

1,、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高人員素質(zhì)。造就一支思想素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)知識精,、工作作風(fēng)硬的調(diào)解隊(duì)伍，是有效開展調(diào)解工作的保障,。今年來,，我鎮(zhèn)依托河市法庭建立人民調(diào)解培訓(xùn)基地，聘請2名經(jīng)驗(yàn)豐富的法官和專業(yè)律師擔(dān)任人民調(diào)解培訓(xùn)常年客座講師,，制定人民調(diào)解工作培訓(xùn)遠(yuǎn)景目標(biāo)和短期計劃,，健全調(diào)解工作培訓(xùn)長效機(jī)制。組織開展綜治協(xié)管員,、人民調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，繼續(xù)完善調(diào)解員參加法院審理旁聽、典型案例分析,、調(diào)解格式文書制作評比等制度,，通過各項(xiàng)制度的落實(shí)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì),。

2,、加強(qiáng)信息報送,，暢通業(yè)務(wù)交流渠道。充分利用區(qū)局提供的現(xiàn)代辦公資源,，以電子文檔的方式報送工作信息,，縮短信息收集周期。同時,，積極暢通對“上”和對“下”兩條渠道,，對“下”通過加強(qiáng)與各村信息員的日常溝通，了解相關(guān)工作情況,，及時進(jìn)行指導(dǎo);對“上”主動了解上級信息編發(fā)要點(diǎn),，促進(jìn)我鎮(zhèn)及時掌握調(diào)解信息，交流工作經(jīng)驗(yàn),。

三,、明年工作思路

在新的一年里，我們將充分發(fā)揮司法行政工作中人民調(diào)解“第一道防線”作用,，采取切實(shí)有效措施,，進(jìn)一步完善社會矛盾排查調(diào)處機(jī)制，按照“調(diào)防結(jié)合,，以防為主,，多種手段，協(xié)同作戰(zhàn)”的工作方針,，妥善處理社會矛盾,，全力構(gòu)建和諧洛江。

一要健全人民調(diào)解培訓(xùn)長效機(jī)制,。定期組織調(diào)解員開展人民調(diào)解培訓(xùn);二要深化人民調(diào)解志愿者隊(duì)伍建設(shè),。積極吸收法律服務(wù)機(jī)構(gòu)人員參與人民調(diào)解工作，建立一支懂法律,、懂政策,、知民情，熱心人民調(diào)解工作的專兼職相結(jié)合的高素質(zhì)的人民調(diào)解員隊(duì)伍;三要繼續(xù)加大行業(yè)調(diào)委會建設(shè),。全面鋪開在企業(yè),、學(xué)校及行政執(zhí)法機(jī)關(guān)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解組織工作，進(jìn)一步構(gòu)筑大調(diào)解格局,。

工作計劃書的格式篇六

今年上半年,，勞動監(jiān)察,、仲裁工作在局黨總支正確領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市,、區(qū)社會保障工作會議精神,，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線,，圍繞大局、銳意進(jìn)取,、扎實(shí)工作,，積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，圓滿完成了上半年工作目標(biāo)任務(wù),，為促進(jìn)平安,、和諧作出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將上半年工作作如下匯報：

（一）勞動監(jiān)察工作：

1,、開展了“拖欠農(nóng)民工工資”專項(xiàng)檢查行動,。累計發(fā)放宣傳材料500余份，接受咨詢130余人次,，辦結(jié)15起拖欠農(nóng)民工工資案件,，成功處理一起重大集體上訪欠薪事件，累計追討被拖欠工資360萬余元,，最大限度地維護(hù)了農(nóng)民工們的合法權(quán)益,。

2、開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項(xiàng)行動,。對轄區(qū)內(nèi)33所職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、人力資源管理公司進(jìn)行了排查、登記,，對1家未申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證的中介所下達(dá)了限期責(zé)令改正通知書,；收繳非法中介廣告牌3塊，刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處,；發(fā)放“致廣大農(nóng)民工朋友的一封信”300余份,。有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法活動，使本區(qū)人力資源市場秩序得到進(jìn)一步改善,。

3,、開展了“《勞動合同法》執(zhí)行情況”專項(xiàng)檢查行動。累計檢查用人單位51戶,，涉及勞動者1100余人,，下達(dá)詢問通知書11份、責(zé)令改正決定書8份,；督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同126份,，糾正無效勞動合同78份；修改公司規(guī)章制度40余條,；補(bǔ)發(fā)勞動者工資萬元,，清退抵押金萬元，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)萬元,。

4,、開展了“勞動保障監(jiān)察書面審查工作”,。截止目前，共檢查用人單位285家,，涉及職工人數(shù)5000余人,，其中對7家用人單位下達(dá)了責(zé)令改正通知書，補(bǔ)簽勞動合同700余份,，補(bǔ)發(fā)工資10萬余元,，補(bǔ)繳社會保險費(fèi)十萬余元。此項(xiàng)工作目前正在進(jìn)行中,。

5,、開展了為期2個月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動”。對轄區(qū)內(nèi)的勞動密集型企業(yè),、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小磚窯,、小作坊、餐飲服務(wù)業(yè)等用工場所進(jìn)行了檢查,，共檢查企業(yè)57家,，下達(dá)行政文書13份。

上半年,，勞動監(jiān)察科共受理投訴案件83件,，已辦結(jié)72件，在法定時間內(nèi)結(jié)案率為100%,；共下達(dá)了詢問通知書24份,、責(zé)令改正通知書19份，下達(dá)行政處罰兩家,、行政處理一家,，處理職工集體上訪案件3起，處理突發(fā)案件1起,，處理市12345市民服務(wù)熱線交辦件5起,。

（二）勞動爭議仲裁工作：

一是針對我區(qū)勞動爭議逐年上升的趨勢，我們把加大《勞動合同法》的宣傳力度擺在各項(xiàng)工作的首位,，積極向企業(yè)和職工進(jìn)行法律,、法規(guī)、政策的宣傳,，使用人單位和企業(yè)職工能做到知法,、懂法、守法,，自覺依法辦事,，使矛盾解決在企業(yè)。

二是立足調(diào)解優(yōu)先，處理各類勞動爭議,。針對集體性質(zhì)勞動爭議多的特點(diǎn)，我們在處理勞動爭議過程中,，著重突出“三個”結(jié)合：有關(guān)勞動爭議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來,；勞動爭議調(diào)解工作與職工合法權(quán)益結(jié)合起來；勞動爭議調(diào)解工作與貫徹改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定的方針結(jié)合起來。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時,，嚴(yán)格把好政策關(guān),，對符合勞動爭議受理范圍的案件，決不推諉,，在查明事實(shí),、分清是非的基礎(chǔ)上，對存在爭議的當(dāng)事人提出調(diào)解方案,，加大調(diào)解力度,，努力促成雙方和解，使?fàn)幾h在雙方平等的基礎(chǔ)上得到解決,，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和,。

上半年，勞動爭議仲裁院嚴(yán)格執(zhí)行辦案規(guī)程,，認(rèn)真開展申訴接待,，審查立案，調(diào)解仲裁工作,。堅(jiān)持貫徹“預(yù)防為主,、調(diào)解為主、基層為主”的方針,，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài),。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī),，提供勞動保障法律法規(guī)咨詢,，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調(diào)查處理,，及時掌握爭議苗頭,，提前介入，化解矛盾,。同時,，堅(jiān)持“合法、公正、及時”的原則,，積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議,。上半年共受理勞動爭議案件134件，已結(jié)案129件,，結(jié)案率96%,，時效內(nèi)結(jié)案率100%，對全區(qū)的社會穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作用,。

為體現(xiàn)人性化服務(wù),，我們樹立了“細(xì)微之處見真情，服務(wù)之中樹形象”的理念,。工作中全部實(shí)行掛牌上崗,。并將科室的案件辦理流程、辦理?xiàng)l件,、辦理程序,、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開上墻，使來訪的群眾能夠一目了然,，我們在接訪過程中實(shí)行“五個一”服務(wù),，把“真情、盡責(zé),、務(wù)實(shí),、高效”的服務(wù)理念貫穿到勞動保障監(jiān)察、仲裁工作的方方面面,，融入到每個崗位中去,，從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉(zhuǎn)變，力爭做到真情接待零距離,，真心辦事零差錯,，真誠服務(wù)零投訴。上半年,，勞動監(jiān)察,、仲裁工作人員累計接待和處理群眾來電、來訪2400余次,，根據(jù)不同情況,，我們都堅(jiān)持詳細(xì)登記，認(rèn)真回復(fù),，耐心解答,，做到件件有回音，事事有交待,，確保服務(wù)對象滿意率均為95%以上,。針對上級機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)和12345市民服務(wù)熱線交辦件，我們都能做到在規(guī)定的時間內(nèi)按期辦結(jié)，并及時上報處理結(jié)果,，結(jié)案率達(dá)到100%,。

（一）勞動監(jiān)察科的工作計劃

1、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度,，進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。切實(shí)把各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。

2,、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點(diǎn)工作適時開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,，特別是要開展好勞動欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動,。

3、認(rèn)真做好信訪工作,。在受理和查處投訴舉報案件中,，及時為勞動者排憂解難，對涉及嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的案件,，做到及時立案,，快速查處。同時,，嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制,，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。

工作計劃書的格式篇七

**年是**有限公司經(jīng)過兩個公司整合重組并在**掛牌運(yùn)行的第一年,，也詩司克服重重困難,，歷史上完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)最好的一年。這充分標(biāo)志著公司整合改制取得圓滿成功,，充分標(biāo)志著公司是一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。人事勞資部在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)下，以內(nèi)外部人才市場為導(dǎo)向,，以公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為最終出發(fā)點(diǎn),，力加強(qiáng)人事勞資工作的管理力度，充分利用內(nèi)外部人力資源,，建立健全靈活多樣的用工機(jī)制,，使公司出現(xiàn)了“士氣旺盛，人心思進(jìn)”的好局面,，為公司全面完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的基礎(chǔ),。總結(jié)一年來的工作,，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

公司自2月份成立了人力資源中心以來,，打破了全民工、集體工、勞務(wù)工,、臨時工的用工概念,，建立了內(nèi)部人才市場競爭機(jī)制，對各單位所需人員,，實(shí)行競聘上崗,，雙向選擇。

1,、建立了公司法人治理結(jié)構(gòu),。相繼設(shè)立了董事會、監(jiān)事會,，聘任了公司總經(jīng)理,。又通過在建設(shè)工程總公司范圍內(nèi)競聘，聘任了公司副總經(jīng)理,、四部一室主任,、分公司經(jīng)理15人。通過在公司內(nèi)外部參與競聘,，使工作能力強(qiáng),，業(yè)務(wù)水平高的管理人才脫穎而出。

2,、打破員工身份界線,，優(yōu)化配置了人員。公司成立人力資源中心后,，逐步實(shí)現(xiàn)一個以長期勞務(wù)合同為主,，短期勞務(wù)合同為輔，臨時合同為補(bǔ)充的勞動用工體系,。除管理人員外,，對剩余的全體員工全部進(jìn)入人力資源中心管理，按照不同單位和部門的人員需求與之簽訂上崗合同,。

3,、公司人員結(jié)構(gòu)日趨合理。公司現(xiàn)有員工558人,，其中：全民職工261人,，代培工1人，集體工88人,，勞務(wù)工128人,，臨時工80人。其中：機(jī)關(guān)63人,，安裝分公司136人,，路橋分公司39人,，防分公司32人，恒達(dá)分公司88人,，運(yùn)輸分公司98人,，建筑分公司8人，嘉勝分公司6人,，租賃分公司37人,，人力資源中心51人（其中：借調(diào)和單干23人），通過雙向選擇,，已有507人分別走上不同的工作崗位,。目前公司人力結(jié)構(gòu)日趨合理，專以上文化程度有65人,，中級職稱15人,，技師5人，電焊工,、管工,、駕駛員,、機(jī)械手,、修理工等主要工種241人。公司員工日趨年青化,，充滿了活力,，年齡在2140之間的有488人，占總?cè)藬?shù)的84%,。

1,、 對公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

根據(jù)公司原人事勞資業(yè)務(wù)流程，結(jié)合有限公司實(shí)際,，對我公司人事勞資業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造,。包括人事勞資部崗位職責(zé)、人力資源中心的崗位職責(zé),、人員調(diào)動手續(xù),、員工考勤制度、員工工資獎金發(fā)放,、公司績效考核等規(guī)章制度,。并編制了工作制度6個，下發(fā)文件4個,、公務(wù)通知6個,，使公司人事勞資管理工作相互協(xié)調(diào)、密切配合,、精干高效,。

2,、認(rèn)真做好員工工資和獎金的發(fā)放工作

面對公司生產(chǎn)人員分散，工資發(fā)放有一定困難,，我們針對不同情況采取不同的辦法,，保證將工資和獎金及時發(fā)放到每一位員工的手中。

xx年共發(fā)放工資442,、3萬元,，其中：機(jī)關(guān)59、8萬元,， 安裝分公司122,、8萬元，路橋分公司34,、5萬元,，防分公司32、6萬元,，恒達(dá)分公司70,、6萬元，運(yùn)輸分公司45,、1萬元,，建筑分公司8、6萬元,，嘉勝分公司8,、3萬元，租賃分公司35,、4萬元,，人力資源中心24、6萬元,。

xx年共發(fā)放獎金588萬元,，其中：機(jī)關(guān)62、4萬元,， 安裝分公司195萬元,，路橋分公司60萬元，防分公司48萬元,，恒達(dá)分公司115,、7萬元，運(yùn)輸分公司34,、1萬元,，建筑分公司13、2萬元,，嘉勝分公司6,、6萬元,，租賃分公司49、4萬元,，人力資源中心3,、6萬元。

3,、認(rèn)真做好員工工資的套改工作

根據(jù)總公司的要求,，xx年我們對員工工資進(jìn)行了兩次套改。由于公司重組整合,， 歷史原因多,，工資套改難度，問題多,，我們在尊重歷史的情況下,，盡量做到公平合理，使員工得到最多的實(shí)惠,。第一次補(bǔ)發(fā)工資7,、1萬元，第二次補(bǔ)發(fā)工資39,、5萬元,。

為了充分發(fā)揮**有限公司整合重組的優(yōu)勢，公司以搞活內(nèi)部分配機(jī)制為突破口,，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的,，突出對各責(zé)任單位和部門進(jìn)行考核與獎懲,，并加對第一責(zé)任人的考核與獎懲力度,，從而充分調(diào)動全體員工的生產(chǎn)與工作的積極性，不斷提高公司的市場競爭能力和盈利能力,，全面實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo),。主要辦法是經(jīng)營放開搞活，績效考核掛鉤,。交流小組

考核時以各責(zé)任單位和部門的工資（費(fèi)用）總額為主要依據(jù),。工資總額是基礎(chǔ)工資、技能工資（操作層）,、崗位工資（管理層）和效益工資以及各種福利性補(bǔ)貼之和（部門為管理費(fèi)用）,，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現(xiàn),。公司全年核定完成產(chǎn)值1,、5億元，實(shí)現(xiàn)利潤2550萬元,，工資總額842萬元,，費(fèi)用總額714,、6萬元?？己朔钟薪?jīng)營指標(biāo)單位的考核,、各部門的考核,、公司承包單位的考核和對領(lǐng)導(dǎo)班子的考核,，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行風(fēng)險抵押金政策,，共收風(fēng)險抵押金116萬元,。

為了正圈理好人事關(guān)系,，解除領(lǐng)導(dǎo)的后顧之憂,，我們積極加強(qiáng)與各部門,、各分公司的聯(lián)系和溝通,，及時掌握員工的新情況,、新動態(tài),，保持員工隊(duì)伍在有競爭的情況下保持穩(wěn)定，有什么重要事情及時向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報,， 使人力資源為公司的生產(chǎn)經(jīng)營起到最好的保障作用,。

1、加強(qiáng)人力資源中心人員的管理,。對公司人力資源中心的人員進(jìn)行“雙向選擇,，擇憂錄用”，并認(rèn)真作好員工的思想工作,，讓廣員工自覺改變從業(yè)觀念,，自覺提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，通過達(dá)到一定技能而選擇不同的崗位,。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作單位,，剩余的人員也分別從事單干或到派出所、焊考辦等單位從事短期性工作,。

2,、做好集體工的穩(wěn)定工作。集體工是我公司的.主要力量之一,，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現(xiàn)多次復(fù),，為此我們進(jìn)行了深入的調(diào)查、了解和咨詢,，細(xì)致耐心地做好解釋工作,。雖然最后沒有人有償解除勞動合同，但通過做工作,，溝通了家的思想,，穩(wěn)定了家的情緒，緩解了員工的矛盾,。

3,、做好勞務(wù)合同工的續(xù)聘和新聘工作,。對公司符合條件的128名勞務(wù)合同工進(jìn)行了續(xù)聘，并解聘了7名長期不在崗且又未報過到的人員,；對符合轉(zhuǎn)勞務(wù)合同工條件的50多名臨時工進(jìn)行了摸底,，并完成了向總公司、勘探局申報,、審查工作,，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量,。

4,、對長期不在崗員工進(jìn)行了清理。通過清理共有37人長期不在崗,。經(jīng)過耐心細(xì)致的做工作,，現(xiàn)辦理內(nèi)部待崗9人，協(xié)議離崗5人,，還有一部分人員正在尋找新的出路,。

總的來講，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上,、工作作風(fēng)上有了很的改變,，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面,。

為了提高公司員工的整體素質(zhì),，我們給員工創(chuàng)造了繼續(xù)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等多種培訓(xùn)的機(jī)會,。公司自成立人力資源中心以來,，一方面全體員工的思想觀念都有了很的改變，感覺到壓力了,，學(xué)技術(shù)重要了,，使工作積極性有了極的提高,。同時,，員工對自身業(yè)務(wù)水平、技術(shù)操作能力的提升愿望更加迫切,，很一部分人員提出了培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗的要求,。公司根據(jù)工作實(shí)際，分別針對不同情況進(jìn)行了培訓(xùn),，通過培訓(xùn)使一些員工的素質(zhì)得到了提高,，一些員工重新走向了新的工作崗位。

為了抓好培訓(xùn),，公司專門成立了培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,，并結(jié)合實(shí)際,，制定了xx年度員工教育培訓(xùn)計劃，以文件形式下發(fā)到各單位,。今年共完成的主要培訓(xùn)項(xiàng)目有：管理人員培訓(xùn),、科級干部項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗焊工培訓(xùn),、預(yù)算人員培訓(xùn),、財務(wù)人員培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn),、文秘宣傳培訓(xùn),、人事勞資培訓(xùn)、焊工培訓(xùn),、管工培訓(xùn),、煨彎工培訓(xùn)、職工技能鑒定培訓(xùn)等,，培訓(xùn)主要以脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)的形式進(jìn)行,，培訓(xùn)人員達(dá)216人，員工培訓(xùn)率達(dá)到38,、7%,。

公司原薪酬多年來一直執(zhí)行原長慶石油勘探局勞動工資管理辦法和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和有限責(zé)任公司體制的要求,。根據(jù)公司目前的發(fā)展趨勢和生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際,，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力,，提高企業(yè)競爭力,，盡快實(shí)現(xiàn)公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)，公司自整合重組開始,，就對薪酬進(jìn)行了量的宣傳和引導(dǎo),。公司專門成立了薪酬領(lǐng)導(dǎo)小組，對薪酬體系和績效考評進(jìn)行,。經(jīng)過和西安交通學(xué)管理學(xué)院合作,，對整個體系進(jìn)行了科學(xué)合理的設(shè)計，設(shè)計時堅(jiān)持了按勞分配,，定崗定薪,；堅(jiān)持了公平性，激勵性,；堅(jiān)持了全面,、兼顧歷史；堅(jiān)持了科學(xué)性與靈活性相結(jié)合的原則。目前整體設(shè)計方案初稿已經(jīng)拿出來,，有望經(jīng)過董事會審批后,，明年貫徹實(shí)施。

當(dāng)然,，我們的工作還有很多不足之處,，還要請上級領(lǐng)導(dǎo)給予批評和指正。目前存在的主要問題有：

1,、在工作思路上需要進(jìn)行改進(jìn),，正確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，并加以貫徹實(shí)施,。特別是在處理人事關(guān)系上工作方法還需要靈活多樣,，避免各類矛盾的產(chǎn)生。

2,、需要建立人力資源儲備庫,，為公司儲備各類人才。同時加員工的培訓(xùn)力度,，全面提高員工整體素質(zhì),。

3、愛崗竟業(yè)的精神還不夠,，需要對本部門工作人員在這方面進(jìn)行灌輸和引導(dǎo),。

面對明年的工作，我們深感責(zé)任重,，要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路，重點(diǎn)要在以下幾個方面狠下功夫：

1,、加強(qiáng)人事勞資工作的日常管理,，特別是抓好基礎(chǔ)工作的管理。

2,、隨著新的薪酬和績效體系的出臺,，宣傳貫徹實(shí)施是明年的工作重點(diǎn)。主要內(nèi)容包括：一是薪酬和績效體系的宣傳貫徹工作,，二是員工定崗定員工作,，三是員工級別認(rèn)定工作，四勝資套改工作,，五是績效考核工作,。

3、對內(nèi)加員工的培訓(xùn)力度,，全面提高員工的整體素質(zhì)；對外積極和外部單位合作，建立適合我公司需要的人力資源儲備庫,，為公司生產(chǎn)經(jīng)營儲備各類人才力量,。

4、繼續(xù)學(xué)習(xí)“羅文精神”,，樹立為公司高度忠誠,，愛崗竟業(yè)，顧全局,，一切為公司著想,，一切為家服務(wù)的思想。特別是要熱情為基層服務(wù),，提高辦事效率,，為公司全面提升管理水平增磚添瓦。

5,、加強(qiáng)和各部門,、各單位的團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境,，去掉員工不和諧的音符,，發(fā)揮員工最的工作熱情，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。

工作計劃書的格式篇八

我校根據(jù)上級的指示精神,，我校認(rèn)真開展排查調(diào)處矛盾糾紛和校園安全隱患排查，現(xiàn)將排查情況總結(jié)如下：

一,、集中開展排查調(diào)處矛盾糾紛

1,、我校有代課教師。我校積極配合上級有關(guān)部門對代課做好安撫工作,，宣傳國家的政策和法規(guī),，關(guān)心他們工作和生活，鼓勵他們自立自強(qiáng),。

2,、學(xué)校與周邊居民沒有糾紛，相處融洽,。

3,、我校嚴(yán)格收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，沒有在收費(fèi)問題上引發(fā)矛盾糾紛的情況,。

4,、我校無因教師、學(xué)生發(fā)生意外傷亡事件引發(fā)矛盾糾紛情況,。

5,、我校無因?qū)W校校園和學(xué)校周邊治安問題引發(fā)矛盾糾紛情況。

二、集中開展排查安全隱患

1,、我校無校園周邊治安混亂和突出治安問題的情況,。

2、我校周邊沒有經(jīng)營場所安全隱患存在,。

3,、我校無境內(nèi)外敵對勢力、xxx組織和暴力恐怖勢力在校園滲透破壞情況,。

4,、我校無校園和校園周邊存在引發(fā)各類治安事件和治安案件安全隱患問題。

5,、我校消防通道暢通,。

6、我校無校車也無租用拼裝車,、報廢車接送學(xué)生情況,。

7、我校電氣,、體育器材等設(shè)施設(shè)備維護(hù)正常,；易燃易爆等危險物質(zhì)存放規(guī)范。

8,、我校無學(xué)校危房使用,；我校無受到滑坡、塌方,、泥石流危害,。

9、我校每天利用集隊(duì),、集會對師生進(jìn)行安全教育,；有兼職法制副校長。

10,、有應(yīng)急預(yù)案,，每期組織學(xué)生開展緊急疏散和自救逃生演練。

11,、我校食品衛(wèi)生,、飲用水衛(wèi)生以及傳染病防治管理工作到位，認(rèn)真落實(shí)國家食品衛(wèi)生管理規(guī)章制度,。

12,、建立及執(zhí)行學(xué)校安全穩(wěn)定責(zé)任制和安全工作規(guī)章制度。

工作計劃書的格式篇九

根據(jù)5月15日會議要求,，解決近期群眾中的土地糾紛問題,，為促進(jìn)社會和諧做出貢獻(xiàn),，我局對集中開展矛盾糾紛排查工作及時安排部署，情況總結(jié)如下：

一,、及時部署,，高度重視

為貫徹落實(shí)5月15日會議精神,，5月16日我局召開了局機(jī)關(guān)全體及各國土所所長會議,，對通知進(jìn)行了傳達(dá)，并就如何做好這項(xiàng)排查整治工作進(jìn)行了安排部署,，要求有關(guān)股（室）,、隊(duì)、所明確專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,，對這次矛盾糾紛排查調(diào)處工作細(xì)致安排,，精心組織，認(rèn)真實(shí)施,。

二,、建立組織

為了這項(xiàng)工作有序開展，保證時效,，局成立了集中開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由局長張萬勝同志任組長，副局長高峻,、岳偉,、郭峰、孫雪鋒,、及紀(jì)委書記張大鵬同志為成員,，辦公室設(shè)在信訪股，辦公室主任由紀(jì)委書記張大鵬兼任,，李志遠(yuǎn),、苗雪鋒、徐麗敏,、王紅霞為辦公室成員,。

三、迅速開展工作

四,、工作措施

1,、深入排查，認(rèn)真梳理,。排查實(shí)行“屬地管理”原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛苗頭,，不論有無解決權(quán)限,，不論是新問題還是老問題,，不論是否已經(jīng)上訪，不論是否交辦過,，只要還沒有息訪,，都要認(rèn)真排查，不留死角死面,。今后發(fā)生的上訪,，發(fā)生漏排的，將追究有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

2,、登記匯總上報。各所把排查出的問題,，逐一登記并填寫排查表,，明確辦案人和辦案期限，由主要負(fù)責(zé)人簽字后,，上報到局信訪股,。

3、及時化解矛盾糾紛,，各單位把排查出的矛盾糾紛苗頭責(zé)成專人在規(guī)定時間內(nèi)按政策,、按程序處理，并對信訪當(dāng)事人回訪,，不得無故推諉,。對于不在職權(quán)范圍內(nèi)的信訪事項(xiàng)，經(jīng)局主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可移交有關(guān)股室處理,。

4,、實(shí)行包案責(zé)任制。對于重大案件,，明確辦案人員和包案領(lǐng)導(dǎo),，限期辦結(jié)，明確責(zé)任,，跟蹤督導(dǎo),。

五、落實(shí)責(zé)任,，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

切實(shí)加強(qiáng)對安全穩(wěn)定工作的領(lǐng)導(dǎo),，“一把手”是主要責(zé)任人，包片副局長第一責(zé)任人,，各股（室）,、隊(duì)、所主要負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人,。實(shí)行包案責(zé)任制,，各股（室）,、隊(duì)、所要對安全穩(wěn)定工作切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，局及各所主要負(fù)責(zé)人每周定期聽取信訪工作匯報,，分析信訪形勢，謀劃工作思路,，有針對性地研究制定工作措施,，對每個信訪案件督導(dǎo)到位，把化解矛盾,，維護(hù)穩(wěn)定的責(zé)任壓到人頭,。

六,、嚴(yán)格責(zé)任追究

工作計劃書的格式篇十

單位授權(quán)委托書

我司委托本司員工*別:,，*號:到貴單位辦理事宜，對受托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件,我司均予以認(rèn)可,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.請貴單位給予協(xié)助,，謝謝,！

委托期限:

委托人（蓋公章）:

年月日

授權(quán)委托書

致?：

我單位委托*別:男，*號:到貴單位辦理事宜,，對受托人在辦理上述事項(xiàng)過程中所簽署的有關(guān)文件,我司均予以認(rèn)可,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.請貴單位給予協(xié)助,，謝謝！

委托人:

20年月日

1.格式

法定代表人授權(quán)委托書

茲委托×××(姓名,、*別,、年齡、職務(wù))代表本企業(yè)為×××(項(xiàng)目名稱)的代理人,，其權(quán)限如下：

×××(具體說明代理的事項(xiàng)和內(nèi)容,，包括談判權(quán)、簽訂合同權(quán),、代為承認(rèn)或者放棄一定權(quán)利權(quán)等)

法定代表人：×××

×年×月×日

2.說明

法定代表人授權(quán)委托書是企業(yè)法人委托他人代為某種法律行為的法律文書,。法定代表人因事不能親自為某種行為時，可以通過授權(quán)委托方式,，指派他人去辦理,。這時，就需要制作法定代表人授權(quán)委托書,，被委托人在授權(quán)的范圍進(jìn)行活動,，對委托人直接產(chǎn)生法律效力。

填寫法定代表人授權(quán)委托應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)有：必須寫明被委托人的姓名,、*別,、年齡、職務(wù)等基本情況,。寫明授權(quán)的范圍,，不能簡單寫^v^全權(quán)委托^v^,，而應(yīng)當(dāng)逐項(xiàng)寫明授權(quán)的內(nèi)容。如委托代理訴訟,，就應(yīng)寫明在訴訟過程中委托代理人的權(quán)限,，有無放棄、承認(rèn)訴訟請求的權(quán)利,，有無反訴權(quán),，有無和解權(quán)等。如果未寫明,，則認(rèn)為不具備這些具體權(quán)利,，只有訴訟代理權(quán)。如果是簽訂合同,，則應(yīng)當(dāng)明確在什么條件下,、什么范圍內(nèi)簽訂的合同是有效的，超過這個范圍就是無效的,。

委托單位：________________

法定代表人：________________

受委托人：姓名：________,，工作單位：________________

職務(wù)：________，職稱：________________

姓名：________,，工作單位：________________

職務(wù)：________,，職稱：________________

現(xiàn)委托上列受委托人在我單位與________________________因________________糾紛一案中，作為我方訴訟代理人,。

代理人____________的代理權(quán)限為：____________________

代理人____________的代理權(quán)限為：____________________

委托單位：________________(蓋章)

法定代表人：________________(簽名)

____年____月____日注：

工作計劃書的格式篇十一

靈秀社區(qū)矛盾糾紛排查調(diào)處工作在鹿城鎮(zhèn)黨委政府,，鹿城鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)中心司法所的領(lǐng)導(dǎo)下，社區(qū)兩委班子始終堅(jiān)持以增強(qiáng)社區(qū)黨建活動為核心,，采取“抓隊(duì)伍,、強(qiáng)素質(zhì)、搞服務(wù),、聚民心的”方法,，緊緊圍繞創(chuàng)建中心廣泛，發(fā)動轄區(qū)單位居民參與社區(qū)建設(shè),，真抓實(shí)干,，初見成效，突出創(chuàng)建“和諧型”社區(qū)特色,，著力把社區(qū)建設(shè)成為“居民文體活動極大豐富的快樂園”,。

年初來社區(qū)成立了矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作計劃,，擬定了工作職責(zé),，實(shí)施方案。半年來,，社區(qū)以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以創(chuàng)建平安為主線,，以維護(hù)人民群眾利益為根本，緊緊圍繞維護(hù)社會政治穩(wěn)定這個大局,，堅(jiān)持“打防結(jié)合,、預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,，全面落實(shí)維護(hù)穩(wěn)定的各項(xiàng)措施,，有效地維護(hù)了社會穩(wěn)定。積極倡導(dǎo)居民和共建單位開展?fàn)幃?dāng)文明市民,、創(chuàng)文明樓院,、文明單位活動，設(shè)立了消防,、綜治,、計劃生育科普、反對xxx等宣傳欄,，通過教育引導(dǎo),，提高了居民素質(zhì)，現(xiàn)將矛盾糾紛排查調(diào)處工作總結(jié)如下：

一,、矛盾調(diào)處成功率高。

加大矛盾糾紛排查調(diào)處力度,，主動預(yù)防和有效化解各種社會矛盾糾紛,，依法調(diào)解、以情調(diào)解,、公平解決糾紛,。在調(diào)解工作中，專職調(diào)解員擅于運(yùn)用親情,、友情等講道理,、講 法律，使情,、法,、理有機(jī)地結(jié)合，達(dá)到化解糾紛的目的,，并耐心,、細(xì)致、公正的進(jìn)行調(diào)處,，化解了多起矛盾糾紛,、積怨，調(diào)處成功率達(dá)90%以上,。

二,、矛盾糾紛排查調(diào)處情況,。

半年來共排查調(diào)處矛盾糾紛共3起，及時有效的把各種社會矛盾化解在基層,，處理在萌芽狀態(tài),。

三、維穩(wěn)組的建立,。

由于排查調(diào)處工作涉及面廣,、情況復(fù)雜，為更好地做好排查調(diào)處工作,，根據(jù)社區(qū)實(shí)際情況,，決定成立了維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組和矛盾糾紛排查、調(diào)處,、化解等工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，每月下到轄區(qū)單位進(jìn)行一次矛盾糾紛大排查大調(diào)處，所有社區(qū)群眾在遇相關(guān)情況下可隨時向維穩(wěn)組調(diào)解組反映,、匯報,。為構(gòu)建平安和諧的靈秀社區(qū)做出了積極的貢獻(xiàn)。

四,、制度的確立,。

及時對本月的糾紛排查調(diào)處情況進(jìn)行研究，討論,。專職調(diào)不斷的加強(qiáng)調(diào)解業(yè)務(wù)知識和調(diào)解能力的自學(xué)提高,，通過學(xué)習(xí)提高了綜合素質(zhì)，更好的開展人民調(diào)解工作,。

總之,，靈秀社區(qū)深入排查調(diào)處矛盾糾紛，把矛盾糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài),，抓早抓小抓苗頭,，努力提高矛盾糾紛調(diào)解成功率，確定社會政治穩(wěn)定,，在下一步的排查調(diào)處工作中將繼續(xù)努力,。

工作計劃書的格式篇十二

本學(xué)期教育管理中心辦公室本著服務(wù)型思想，以服務(wù)于全鄉(xiāng)教育發(fā)展為宗旨,，力求做到“運(yùn)行及時,，協(xié)調(diào)有力，服務(wù)到位”,，切實(shí)發(fā)揮中心辦公室在促進(jìn)全鄉(xiāng)教育發(fā)展中的有效作用,。

1、認(rèn)真做好中心辦公室每天的日常事務(wù)工作。

2,、及時協(xié)助中心主任收發(fā),、處理、轉(zhuǎn)達(dá)各種文件和通知,。

3,、認(rèn)真做好上傳下達(dá)的工作，確保精神傳達(dá)及時,、準(zhǔn)確,、無誤。

5,、認(rèn)真按時做好教管中心安排或交代的各種臨時性工作,。

6、熱情做好各種迎檢工作和接待工作,。

7,、積極協(xié)助中心做好安全、維穩(wěn),、治安,、信訪、人事,、均衡發(fā)展,，繼續(xù)教育、職稱評聘,、考評考核等各項(xiàng)重要工作,。

8、認(rèn)真做好各種事務(wù),、雜務(wù)的記錄和各種資料的收集、整理,、存檔,、保管等工作。

9,、講原則,，講正氣。做好重要事情,，重大事情,，不該泄露的事情的保密工作，嚴(yán)守任何不應(yīng)該泄露的秘密,。

工作計劃書的格式篇十三

回首200*年的銷售歷程,，我經(jīng)歷許多沒有接觸的事物和事情;見識了很多從未見識過新鮮;似乎從一開始，新年帶來的一切都是新發(fā)展、新要求,，擺在我的眼前,，昂首只能選擇前進(jìn)。 總體觀察,，這一年對我取得長足進(jìn)步;不論與客戶的談判,，還是銷售經(jīng)驗(yàn)與新客戶的接洽工作，都在不斷進(jìn)步中,。

1,、非洲片區(qū)：單分開南非市場，我們非洲市場仍不理想;目前銷售區(qū)域仍是集中在埃及和突尼斯,，建立貿(mào)易關(guān)系的有3家,，200*年有銷售來往的只有兩家，其中一家埃及客戶因?yàn)楦犊罘绞綗o法達(dá)成一致而取消約30萬美元的訂單;但是埃及另一客戶的貿(mào)易額由去年的一萬多美金增到近7萬美金;突尼斯客戶的貿(mào)易額也由去年的六千多增到一萬美金;隨著我司產(chǎn)品在市場的布局成熟與質(zhì)量的提高,，堅(jiān)信能在北非市場有更份額;

2,、南非片區(qū)：目前南非市場客戶共計5家，由代理xxx公司負(fù)責(zé)管理銷售區(qū)域,，我司監(jiān)督;目前主要區(qū)域在約翰內(nèi)斯堡,，然后在德班和開普敦各有一客戶;現(xiàn)行主導(dǎo)銷售產(chǎn)品是制動分泵;銷售額由去年的不到8萬美金，增加到今年的18萬余美金;初步預(yù)計xx年銷售額達(dá)到28萬美金,，并向30萬發(fā)出挑戰(zhàn);

3,、中東市場：xx年有貿(mào)易來往的中東客戶(阿聯(lián)酋、伊朗,、以色列)共計11個客戶;xx年公司產(chǎn)品銷售額5萬余美元,，外協(xié)產(chǎn)品銷售額12萬余美元，在業(yè)績上都高于去年的產(chǎn)值;隨著伊朗市場的不斷拓展,，我司起亞pride總泵和分泵將以主打產(chǎn)品進(jìn)入該市場,，同時爭取通過明年的展會或者拜，擴(kuò)充日本車系列產(chǎn)品在中東迪拜以及周邊國家的市場份額;

4,、東歐地區(qū)：目前俄羅斯市場仍是空白,，由于國家政策以及關(guān)稅、運(yùn)費(fèi)等問題,，對于我們來說,，如何進(jìn)一步努力的降低產(chǎn)品成本來提高價格競爭力是進(jìn)俄國市場的首要問題;出現(xiàn)一點(diǎn)危機(jī)的市場是立陶宛，由于價格問題,，我們在和一個客戶出貨時候產(chǎn)生了分歧,，若能在xx年順利解決價格問題，銷售份額將有保持或者提升;東歐市場較好的是波蘭市場,，目前雖然只有兩個客戶,，但是xx年的銷售額有望達(dá)到18萬美元(卡瑪斯外協(xié)為主);東歐市場另一福田是土耳其市場,，雖然 xx年跟我司貿(mào)易的客戶不如以往那么多，但是市場前景較好,，尤其是客戶的鎖定以及小客戶的推動,，有望我司產(chǎn)品在該地區(qū)取得更發(fā)展;

5、西歐地區(qū)：意利和德國市場在xx年發(fā)展穩(wěn)定,，希望通過新廠房的規(guī)模和展會,、拜等品牌推廣，贏取更多的`客戶和更的市場份額;英國市場目前只有一個客戶,，但是由于助力器和硅油離合器水泵問題,，今年貿(mào)易額不僅一般而且助力器的退貨給我造成較損失;此外經(jīng)過xx年對西歐市場的了解，發(fā)現(xiàn)該市場要求質(zhì)量高,，價格要適中,，在西班牙、法國新車較多,，即使開發(fā)新產(chǎn)品,，市場的持續(xù)能力也不高;基于此，我個人認(rèn)為西歐地區(qū)市場策略,，如何鎖定關(guān)鍵客戶成了首要任務(wù),，比如說意利的lpr，如果我們的產(chǎn)品能夠達(dá)到他們的性能要求,，就應(yīng)當(dāng)全力配合客戶,，從長喳益角度考慮，率先占領(lǐng)市場份額,，然后推動價格的提升;

6,、現(xiàn)行和客戶的聯(lián)系過程是：前期談判工作(郵件交流、核對詢價單和報價,、價格的確認(rèn)和所寄樣品的確認(rèn),、產(chǎn)品標(biāo)識、付款方式的商定,、訂單的生產(chǎn)) 下單前的待辦工作(包裝內(nèi)盒,、外箱嘜頭、內(nèi)盒不干膠內(nèi)容) 生產(chǎn)中的聯(lián)絡(luò)(交貨期的饋,、與生產(chǎn)部的協(xié)調(diào)工作) 發(fā)貨前的聯(lián)絡(luò)(船公司的聯(lián)絡(luò)與船期的安排、物流的管理) 發(fā)貨后的聯(lián)絡(luò)(貨款的回籠問題,、單據(jù)的郵寄或者銀行交單) 再次聯(lián)絡(luò)(新訂單的談判);

7,、對于客戶所寄和給的新樣品，我認(rèn)為我司應(yīng)該首先對其進(jìn)行篩選,，不能是汽車配件的樣品我們就接受,，如果數(shù)量、市場、利潤不是很理想,，就立即放棄,，過多精力的分散，其結(jié)果必定是得不償失;

8,、xx年的關(guān)注使我對公司的品牌推廣提出一些個人見解; 理想中我的品牌戰(zhàn)略：首先,，我司是專業(yè)生產(chǎn)汽車制動泵類配件，制動泵是我們的最強(qiáng)的一項(xiàng),，因此在制動泵方面,，盡量使用自己的品牌;其次，一些型經(jīng)銷商會堅(jiān)持用他們自己的品牌結(jié)合我們的產(chǎn)乞入市場,，但是我方仍應(yīng)想方設(shè)法將xx品牌進(jìn)入產(chǎn)品中;再者,，品牌的打響是靠穩(wěn)定的質(zhì)量在市場的推廣而建立的，就好比國內(nèi)多數(shù)消費(fèi)者認(rèn)識的優(yōu)質(zhì)品牌仍以國外品牌為主導(dǎo),，人們知道喝飲料首選什么,、什么牌子，買運(yùn)動鞋看的更多是什么牌子,，手機(jī)要買那個牌子,，電器產(chǎn)品還是這個牌子的質(zhì)量更好些，就連買本土轎車都得先看看廠商的國際合作伙伴是日本的還是爬的,，由于那些名牌的質(zhì)量優(yōu)越,，人們就會潛意識的相互之間宣傳;另外，我毛司如今外協(xié)采購?fù)怃N的規(guī)模在逐漸增,，針對外協(xié)產(chǎn)品我們應(yīng)該杜絕用自己的品牌而影響自己xx品牌專業(yè)制造制動汽車配件的形象,，我們考慮的是長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光;最后，對企業(yè)的不斷宣傳可以提高品牌的知名度以及品牌的長遠(yuǎn)效益,。

隨著公司規(guī)模的不斷壯,、市場格局的深化穩(wěn)定和產(chǎn)品技術(shù)含量的節(jié)節(jié)提升，如何有效拓展世界各地的市場份額應(yīng)是我們的首要問題;如今我們在美國設(shè)立分公司,，緊接著我們有在伊朗成立分公司的想法,，其一切都是為了贏取更多的市場份額和對當(dāng)?shù)匾约爸苓吺袌龅挠行Ч芾?我們也不能忘記crm(客戶關(guān)系管理)的推動，有效地管理好每個區(qū)域的客戶與我們之間的友好和長期合作的關(guān)系炙手可熱,，我們要掌握產(chǎn)品優(yōu)勢的主動權(quán)去獲取市場而非等客戶來找我們!