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公司日常管理制度完整版篇一

1．公司原則上不提倡員工加班,，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公司安排的工作,，應(yīng)自覺(jué)加班完成。

2．由于設(shè)計(jì)行業(yè)的特殊性,，確實(shí)因工作需要被安排加班的員工,，應(yīng)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度情況合理安排加班,。

（1）加班者須填寫(xiě)加班證明單，加班時(shí)間以下班打卡為依據(jù),。由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，按月統(tǒng)計(jì)備查（合理時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無(wú)須填寫(xiě)加班證明單）。

（2）由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班,，加班費(fèi)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)用,。

3。由于個(gè)人原因未完成工作或不聽(tīng)從安排而造成項(xiàng)目損失的,，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰,。

1．員工日常考勤由經(jīng)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),，各部門(mén)于次月3日前將本部門(mén)考勤情況整理上報(bào),，提交表單。

2．每月考勤由行政部整理后,，于次月5日前提交總經(jīng)理審核,。

4．本制度自發(fā)布日期始執(zhí)行。（附：《員工出差審批管理工作流程》《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》）

1．出入會(huì)議室或上司辦公室,，主動(dòng)敲門(mén)示意,，進(jìn)入房間隨手關(guān)門(mén)。

2．辦公大廳,、各獨(dú)立辦公室應(yīng)保持安靜,，禁止高聲喧嘩、打鬧,。

3．不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,，不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,，其余正常上班時(shí)間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天,、打游戲。

4．個(gè)人外套,、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點(diǎn),，請(qǐng)勿隨意擺放。

5．工作中不得擅自翻閱他人的文件,、資料,、報(bào)告等材料。工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食,。

6．辦公桌上應(yīng)素雅,、整齊、清潔,，重要文件存放應(yīng)注意保密,，不得隨意擺放,。

7．辦公室墻面除了張貼必要的文件或圖表外，應(yīng)保證墻面清潔,。

8．辦公座椅不能隨意擺放,，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好,，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源,。

9．要節(jié)約用電，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī),；開(kāi)啟空調(diào)時(shí)按國(guó)家相關(guān)要求調(diào)整溫度,，人員長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。

10．辦公室會(huì)議桌,、沙發(fā),、茶幾上不允許存放雜志和報(bào)紙；

11．未經(jīng)行政部同意,，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動(dòng)工作臺(tái),、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備,。

12．工作時(shí)間內(nèi),，非工作需要無(wú)關(guān)人員不得無(wú)故在他人辦公室/財(cái)務(wù)室逗留。

13．公共衛(wèi)生由后勤安排打掃,，整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的`工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔、整齊,。

14．員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生,，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺(tái)吸煙,，嚴(yán)禁堆放雜物,、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰,、傾倒污水和茶渣,，保持地面、門(mén)窗,、辦公家具,、辦公設(shè)備等清潔整齊。

15．在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后,，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等,，須及時(shí)處理,，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用,。傳真后的稿件,，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上,。

16．每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),，如有損壞，照價(jià)維修或賠償,。公司發(fā)放的辦公用品,，員工須妥善保管，如有遺失,，自行負(fù)責(zé),。辦公用品的領(lǐng)取，登記應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并填寫(xiě)《出庫(kù)單》（辦公用品的使用應(yīng)本著實(shí)用,，節(jié)約的原則）。

17,。復(fù)印機(jī),、打印機(jī)和傳真機(jī)的管理與清潔及一般的維護(hù)由行政內(nèi)勤負(fù)責(zé),。

公司日常管理制度完整版篇二

1,、公司實(shí)行出勤簽字制度,員工上下班必須本人在簽字本上簽字。

2,、員工遲到1分鐘內(nèi)不計(jì)遲到,員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退達(dá)三次者扣發(fā)當(dāng)月全勤金(全勤金系指該月工資的10%)

3、遲到,、早退30分鐘以上當(dāng)天按曠工處理,。

4、凡曠工按情節(jié)輕重給予警告,、辭退或除名處罰,、并扣發(fā)兩倍當(dāng)天工資總額。

6,、辦公室人員休息日需要值班的另行安排,。

二、員工日常行為規(guī)范

(一)員工自律

1,、工作時(shí)間員工在公司及所屬單位要佩戴工作牌,工作牌應(yīng)佩戴在醒目處,。

2、員工在工作時(shí)間,、工作區(qū)域必須穿職業(yè)裝并保持服裝整潔,。

3、上班不能穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服等休閑類服飾,應(yīng)穿著與職業(yè)服相近顏色和款式的服裝,。

4,、接待客戶要謙虛誠(chéng)懇,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊重服從,對(duì)員工要關(guān)心愛(ài)護(hù)。

5,、要養(yǎng)成個(gè)人良好衛(wèi)生習(xí)慣,。

6、接聽(tīng)電話要規(guī)范,語(yǔ)言親切,、簡(jiǎn)練,、禮貌、和氣,。

(1)遲接電話,須向?qū)Ψ奖硎厩敢?

(2)接聽(tīng)電話,要先說(shuō)“你好,通瀛軟件”;

(3)盡量滿足對(duì)方的留言和轉(zhuǎn)達(dá)的要求;

(4)不打斷對(duì)方講話;

(5)通話結(jié)束時(shí),要表示謝意,并讓對(duì)方先掛斷電話,。

(二)勤儉節(jié)約

勇于開(kāi)拓,勤儉奉獻(xiàn)是通瀛人優(yōu)秀品質(zhì),公司倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對(duì)物珍惜,合理使用有限的資源。

1,、午餐時(shí),、下班后辦公室無(wú)人房間應(yīng)隨手關(guān)燈;

2、一人加班,請(qǐng)開(kāi)只需自己照明的燈;

3,、利用可寫(xiě)字的舊紙起草文稿;

4,、尚未最終定稿的文件應(yīng)盡量在電腦上修改;

5、充分利用每一張紙上的空間寫(xiě)字(打印);

6,、可手寫(xiě)的資料應(yīng)盡量手寫(xiě);

7,、請(qǐng)用打印機(jī)打印重要的或最終定稿的文件和資料;

8、復(fù)印時(shí)應(yīng)控制復(fù)印份數(shù);

9,、復(fù)印的資料應(yīng)具有保存和使用價(jià)值;

10,、不重要的資料應(yīng)縮小復(fù)印或雙面復(fù)印;

11、不用公司電話打私人電話;

12,、部門(mén)內(nèi)部應(yīng)合用可公用的辦公用品(如計(jì)算機(jī),、訂書(shū)機(jī)、墨水等);

13,、辦公用品要妥善保管;

14、上網(wǎng)查閱的內(nèi)容應(yīng)與工作有關(guān);

15,、可順路帶的資料應(yīng)請(qǐng)人帶;

16,、電腦磁盤(pán)應(yīng)妥善保管和使用。

(三)工作紀(jì)律

1,、辦公場(chǎng)所紀(jì)律

(1)嚴(yán)禁隨意處置堆放公司的各項(xiàng)資料檔案;

(2)嚴(yán)禁查詢公司員工的工資獎(jiǎng)金情況;

(3)嚴(yán)禁串崗聊天,、大聲喧嘩、吹口哨等;

(4)嚴(yán)禁上班時(shí)間打私人電話,接聽(tīng)私人電話時(shí)應(yīng)委婉告訴對(duì)方下班后聯(lián)絡(luò);

(5)嚴(yán)禁打瞌睡,要保持良好精神狀態(tài);

(6)嚴(yán)禁工作時(shí)間吃零食或在禁煙場(chǎng)所吸煙;

(7)前臺(tái)在崗位上嚴(yán)禁聽(tīng)mp3,、嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的書(shū),、報(bào)、雜志等;

2、辦公環(huán)境要求

(1)本人辦公區(qū)域應(yīng)保持整潔,桌面物品堆放整齊,。資料保管規(guī)范有序;桌下不放置雜物;文件柜,、箱內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊;離開(kāi)自己的辦公區(qū)域時(shí),應(yīng)將桌面整理清潔,座椅推進(jìn)桌下空間。

(2)辦公桌上允許放置的物品:通訊工具,、茶杯,、文具、文件架及手頭工作所需的物品,。

(3)地面允許放置的物品:座椅,、辦公桌、垃圾桶,、衣帽架;

(4)公共通道嚴(yán)禁放置物品和雜物;

(5)辦公區(qū)域嚴(yán)禁晾曬物品

3,、會(huì)客制度

(1)非公司員工不得擅自進(jìn)入辦公區(qū)域,來(lái)訪均要在前臺(tái)登記,由前臺(tái)安排進(jìn)入;

(2)常規(guī)接待在指定區(qū)域,非常規(guī)接待由召見(jiàn)人引見(jiàn),可以在工作地點(diǎn)或另選它處,但以不影響他人工作為前提。

三,、員工獎(jiǎng)罰制度

(一)獎(jiǎng)勵(lì)

1,、對(duì)有下列行為員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):

(1)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的;

(2)對(duì)危害公司權(quán)益的行為,能事先發(fā)現(xiàn)或防止,而使公司減少或免受損失的;

(3)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),防止或挽救事故有功,使公司利益免受重大損失的;

(4)維護(hù)財(cái)務(wù)紀(jì)律,抵制違規(guī)操作,事跡突出的;

(5)忠于職守,廉潔自律,事跡突出的;

(6)公司倡導(dǎo)員工遵守各項(xiàng)行為規(guī)范,并設(shè)行規(guī)津貼,如無(wú)違規(guī)行為可獲得此津貼;

(7)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù);

(8)培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才;

(9)改進(jìn)管理成效顯著;

(10)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。

2,、獎(jiǎng)勵(lì)種類:

(1)物品;

(2)獎(jiǎng)金;

3,、獎(jiǎng)勵(lì)流程:

部門(mén)整理書(shū)面材料提交總經(jīng)理辦公室,經(jīng)總經(jīng)理審核后,擬定獎(jiǎng)勵(lì)種類批準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)處罰

1,、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排,無(wú)理取鬧,影響公共秩序的;

2,、玩忽職守,不認(rèn)真履行崗位職責(zé),使員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

3,、工作不負(fù)責(zé)任,損壞辦公用具,浪費(fèi)資源的,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

4,、泄露公司秘密并對(duì)公司造成嚴(yán)重?fù)p害的;

5、遇突發(fā)事件故意逃避的;

6,、在工作時(shí)間干私活的;

7,、虛報(bào)業(yè)績(jī),蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者;

8,、偷盜,、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)的;

9、利用各種手段,造謠惑眾,詆毀公司形象的;

10,、在職期間有刑事犯罪或其他違法行為的;

11,、其他應(yīng)當(dāng)給予懲處的行為。

四,、辦公室日常行為規(guī)范

(一)崗位規(guī)范

1,、遵守上班時(shí)間,因故遲到和請(qǐng)假的,必須事先電話聯(lián)絡(luò)。

2,、遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng),并做到有步驟,、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。

3、工作中不扯閑話,、不要隨便離開(kāi)自己的崗位,。

4、長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給同事,。椅子全部推入,以示主人外出,。

5、不打私人電話,不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),。

6,、在辦公室內(nèi)保持安靜,不得大聲喧嘩。

7,、辦公用品和文件須妥善保管,使用后馬上歸還到指定位置,。

8、文件保管不能隨意處理,或者遺忘在桌上,、書(shū)柜中,。

9、重要的記錄,、證據(jù)等文件必須根據(jù)公司文件管理制度歸檔,。

10、下班時(shí),文件,、文具,、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。

11,、關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等安全事宜,。

(二)形象規(guī)范

1、著裝

(1)服裝正規(guī),、整潔,、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬,扣子齊全,不漏扣,、錯(cuò)扣,。

(2)鞋、襪保持干凈,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不赤腳,不穿拖鞋,。

2,、儀容

(1)頭發(fā)梳理整齊,不戴夸張的飾物。

(2)男員工修飾得當(dāng),頭發(fā)不掩耳,不留長(zhǎng)胡須,。

(3)女員工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符,。

(4)保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等有刺激性氣味的食品。

3、舉止

(1)精神飽滿,注意力集中,無(wú)疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀,。

(2)保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉,。

(3)坐姿良好,。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

(4)不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

(5)避免在他人面前打哈欠,、伸懶腰、打噴嚏,、摳鼻孔,、挖耳朵等。

(6)不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作,。

(7)站姿端正,。抬頭、挺胸,、收腹,、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂。

(三)語(yǔ)言規(guī)范

1,、提倡講普通話,。

2、語(yǔ)音清晰,、語(yǔ)氣誠(chéng)懇,、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和,。

3,、與他人交談,要專心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反應(yīng)冷漠。

4,、用謙虛態(tài)度傾聽(tīng),、不要隨意打斷別人的話。

5,、嚴(yán)禁說(shuō)臟話,、忌語(yǔ)。

6,、使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見(jiàn)”,、“不遠(yuǎn)送”,、“您走好”等文明用語(yǔ)。

(四)社交規(guī)范

1,、接待來(lái)訪

(1)接待來(lái)訪熱情周到,做到來(lái)有迎聲,去有送聲,有問(wèn)必答,百問(wèn)不厭,。

(2)迎送來(lái)訪應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好或話別,設(shè)置有專門(mén)接待地點(diǎn)的,接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步,。

(3)來(lái)訪辦理的事情不論是否對(duì)口,不能說(shuō)“不知道”,、“不清楚”。要認(rèn)真傾聽(tīng),熱心引導(dǎo),快速銜接,并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人,、聯(lián)系電話和地址或引導(dǎo)到要去的部門(mén),。

2、訪問(wèn)他人

(1)遵守訪問(wèn)時(shí)間,比預(yù)約時(shí)間提前5分鐘到達(dá),。

(2)如果因故遲到,提前用電話與對(duì)方聯(lián)絡(luò),并致謙,。

(3)訪問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)入辦公室要敲門(mén),得到允許方可入內(nèi)。

(4)用電話訪問(wèn),鈴聲響三次未接,過(guò)一段時(shí)間再打,。

3,、使用電話

(1)接電話時(shí),要先說(shuō)“您好,通瀛軟件”。

(2)使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔明了,。

(3)不要用電話聊天,。

4、交換名片

(1)名片代表客人,用雙手遞接名片,。

(2)看名片時(shí)要確定姓名,。

(3)拿名片的手不要放在腰以下。

(4)不要忘記簡(jiǎn)單的寒暄,。

(五)會(huì)議規(guī)范

1,、事先閱讀會(huì)議通知或做好準(zhǔn)備,針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。

2,、按會(huì)議通知要求,在會(huì)議開(kāi)始前5分鐘進(jìn)場(chǎng),。

3、開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉手機(jī)或設(shè)成振動(dòng),不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng),。

4,、發(fā)言簡(jiǎn)潔明了,條理清晰。

5,、認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄,不得隨意打斷他人的發(fā)言,。

6、公司內(nèi)部會(huì)議,按秩序就座,。

7,、不要隨意辯解,不要發(fā)牢騷,保持會(huì)場(chǎng)肅靜。

(六)安全衛(wèi)生環(huán)境

1,、工作時(shí)既要注意自身安全,又要保護(hù)同伴的安全,。

2,、提高安全知識(shí),培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。

3,、愛(ài)護(hù)公司公物,注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水,、用電及易耗品,。

4、有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù),。

5,、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,辦公室內(nèi)不得吸煙,。

6,、如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等,隨時(shí)撿起放入垃圾桶,保護(hù)公司的清潔,。

7,、定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的,有必要的物品按規(guī)定管理,沒(méi)有必要的清除掉,。

(七)上網(wǎng)規(guī)定

1,、在工作時(shí)間內(nèi)不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

2,、不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全,泄露公司機(jī)密,不得侵犯國(guó)家的,、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,不得從事違法犯罪活動(dòng),。

3,、不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制,、查閱違反憲法和法律,、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4,、不得對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除,、修改或者增加。

5,、不得制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序,。

五、本管理規(guī)定為試行,不妥或不全面地方待修改或補(bǔ)充,。

公司日常管理制度完整版篇三

第一條 目的

為嚴(yán)肅公司考勤管理工作,規(guī)范簽到秩序,，科學(xué)安排作息時(shí)間,提高工作效率，確保出勤考核公正,、薪資計(jì)算客觀,、激勵(lì)獎(jiǎng)罰有效,。

第二條 范圍

公司全體員工。

第三條 監(jiān)督,、管理

考勤的監(jiān)督,、制度管理工作由行政部具體執(zhí)行，各部門(mén)配合執(zhí)行,。

第四條 簽到規(guī)定

注:早上只簽到一次,。

2.若因會(huì)務(wù)大課、外出公干,、臨時(shí)任務(wù),、或不可抗拒的緊急情況下，未簽到者,，必須當(dāng)天或第二天向本部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面說(shuō)明情況,，請(qǐng)示簽字認(rèn)可，包公司人力資源中心登記簽卡,，否則按缺勤處理,。

第五條 遲到

工作時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕到公司者為遲到。

第六條 早退

工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕擅自離開(kāi)公司者為早退,。

第六條 擅離職守

工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)主管批準(zhǔn)或本部門(mén)人員打招呼而離開(kāi)工作崗位30分鐘者,。

第八條 礦工

未經(jīng)事前請(qǐng)假或假滿未經(jīng)書(shū)面續(xù)假而扇子不到崗的視為曠工。遲到,、早退,、擅離職守超過(guò)60分鐘，視為曠工;礦工最小計(jì)量位半天,，不到崗位超過(guò)60分鐘按曠工半天計(jì)算,。當(dāng)月礦工累計(jì)三天及以上者或全年累計(jì)礦工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。因以上嚴(yán)重違紀(jì)等情況而解除勞動(dòng)合同關(guān)系者,，以公司規(guī)定扣發(fā)20%當(dāng)月工資,。

因曠工而予以自動(dòng)離職等解除勞動(dòng)關(guān)系者，且不計(jì)發(fā)給當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金,，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補(bǔ)償,。

第九條 全勤

出勤天數(shù)根據(jù)“當(dāng)月公歷天數(shù)減4天(周六、周日天數(shù))”計(jì)算(如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應(yīng)的),。全月無(wú)遲到,、早退、曠工,、請(qǐng)假者為全勤,，全勤考核范圍包括早會(huì)、培訓(xùn)以及公司制定的會(huì)議,、活動(dòng)等,。

第十條 法定假日

以國(guó)家法請(qǐng)假日規(guī)定,，原則上元旦1天、春節(jié)3天,、婦女節(jié)半天(限女性),、清明節(jié)1天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天,、端午節(jié)1天,、國(guó)慶節(jié)3天、特殊假日(公司成立日)等,。

備注：

1、凡遲到或請(qǐng)假一次,，無(wú)全勤獎(jiǎng),。

2、請(qǐng)假期間,，無(wú)基本工資,。病假期間基本工資按50%發(fā)放。

3,、凡遲到,，公司實(shí)行連帶責(zé)任制，基層員工遲到,，主管連帶責(zé)任;主管遲到,，經(jīng)理連帶責(zé)任;經(jīng)理遲到，總監(jiān)連帶責(zé)任,。

4,、每個(gè)月可請(qǐng)假一次，第二次請(qǐng)假,，一天當(dāng)兩天扣除基本工資,。請(qǐng)假必須要填寫(xiě)請(qǐng)假單，如不寫(xiě)按曠工記,。

5,、總經(jīng)理不列入考勤范圍之內(nèi)。

6,、每天早上必須簽到,，入有不簽到者按曠工，另如當(dāng)天遲到者在簽到欄上寫(xiě)上“遲到”字樣,。

第二章職場(chǎng)管理規(guī)范

第一條 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù),。 第二條 辦公區(qū)域、辦公走廊,、盥洗間內(nèi)禁止吸煙,、扔煙頭,、彈煙灰。 第三條 員工著裝及儀容儀表要求：

1,、著裝要整潔;員工在上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一工裝,、系領(lǐng)帶及佩戴工作胸牌。凡公司正式工作會(huì)議,、大課,、研討課、集體活動(dòng)等也做同上要求,。

2,、其他工作時(shí)間要求著裝整潔，不允許穿拖鞋,、背心上班,。

3、男員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng);女員工化妝應(yīng)清新淡雅,，不得濃妝艷抹,。 第四條 嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開(kāi)公司。因公攜帶公司物品離開(kāi)公司時(shí),，需征得所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,，并加以登記。 第五條 不在上班時(shí)間看報(bào),，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的信息等影響正常工作的事情,。

第六條 員工下班時(shí)必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源,，整理好辦公桌,，保管好重要文件。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦,、有關(guān)電器,、窗戶、空調(diào),、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉,。

第三章 其他管理規(guī)范

一、安全及衛(wèi)生

第一條 員工必須遵守下列安全注意事項(xiàng)

1,、下班前關(guān)閉本人使用的電器,、照明設(shè)備電源。 2,、不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙,。

3、隨時(shí)檢查電器安全情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告,。

4,、不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。 第二條 員工必須愛(ài)護(hù)個(gè)人及公司衛(wèi)生,，維護(hù)公司辦公環(huán)境的整潔,。 備注：

個(gè)人區(qū)域：

1、桌面保持整潔,，無(wú)灰塵,、無(wú)垃圾。

2,、員工外出時(shí),，把桌面上的所有資料放在自己的資料箱、文件夾,、抽屜內(nèi),。 3、資料箱不用時(shí)鎖好,，鑰匙不得留在箱子上。

4,、下班后,，椅子放在桌子下面，把資料放在自己的資料箱內(nèi),，桌子擺正,。

公共區(qū)域：

1、公共區(qū)域內(nèi)不得放閑雜物品(主要包括：洗手間,、前臺(tái),、倉(cāng)庫(kù)、銷售大廳,、吧臺(tái),、陽(yáng)臺(tái)、經(jīng)理室,、行政,、總經(jīng)理室)

2、每天晚上下班前打掃,。地板保持干凈,。

3、每天都會(huì)派人按時(shí)檢查衛(wèi)生,，如有不合格繼續(xù)按時(shí)打掃,，如若2次后仍不合格，此區(qū)域負(fù)責(zé)人樂(lè)捐10元。

4,、洗手間的門(mén)出來(lái)時(shí)要隨時(shí)關(guān)上,，即日起如有不關(guān)者樂(lè)捐5元。 二,、勤儉節(jié)約

第一條 辦公用品

1,、打草稿、記錄,、計(jì)算等非正式行文應(yīng)該盡量節(jié)約,，盡量使用可二次利用的紙張。 2,、領(lǐng)用的辦公用品,，應(yīng)做到物盡其用，不隨意丟棄,。 3,、空調(diào)溫度應(yīng)調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源,。

1,、業(yè)務(wù)招待費(fèi)應(yīng)該在使用范圍內(nèi)使用。招待客戶需提前向直接負(fù)責(zé)人申請(qǐng),，批準(zhǔn)后所發(fā)生的費(fèi)用才能正常報(bào)銷,。

2、嚴(yán)禁報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)時(shí)是夸大或虛報(bào),。

3,、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理使用和控制業(yè)務(wù)費(fèi)用。 三,、設(shè)備管理

1,、電腦只能存貯與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料,，等同于公司資產(chǎn),，故使用者應(yīng)該管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許,，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開(kāi),，更不得以任何目的對(duì)外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。違反者公司將以違反保密義務(wù)和私自泄露商業(yè)秘密處理,，并追究相關(guān)法律責(zé)任,。

2、為保護(hù)電腦資料,，電腦應(yīng)設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼,，開(kāi)機(jī)密碼應(yīng)及時(shí)由相關(guān)員工以非公開(kāi)方式報(bào)送行政部(荊主管處),。開(kāi)機(jī)密碼若因工作需要作變更，應(yīng)在變更之同時(shí)以非公開(kāi)方式報(bào)送行政部(荊主管處),。 3,、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得擅自改變電腦原有ip參數(shù),、計(jì)算機(jī)名,、電郵密碼等。工作組名需按公司規(guī)定設(shè)置,。

4,、公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之安全防護(hù)措施之一,，不得隨意刪除,。使用者每周應(yīng)至少將病毒軟件升級(jí)和殺毒一次。

5,、禁止利用電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，如玩游戲、網(wǎng)上聊天,、下載電影等,。嚴(yán)禁瀏覽、下載,、收藏國(guó)家法律禁止的網(wǎng)站及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息,，禁止瀏覽、下載,、打印、傳播(含電子郵件)損害國(guó)家利益的反動(dòng)內(nèi)容,、邪教迷信內(nèi)容及色情信息,，以免電腦中毒及對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)造成危害。如因違反本項(xiàng)守則令公司網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失,，公司將根據(jù)損失程度向使用者作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和人事處分,，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。

6,、電腦在使用過(guò)程中出現(xiàn)各種不正常問(wèn)題,，使用者應(yīng)及時(shí)向公司主管部門(mén)報(bào)告，以便公司主管部門(mén)安排公司電腦工程師及時(shí)處理,。使用者不得自行拆卸硬件,、重裝系統(tǒng)軟件等，否則,，因損壞而生產(chǎn)的維修費(fèi)用由本人負(fù)責(zé),。

7、因非工作原因而造成電腦故障，且公司的電腦工程師無(wú)力維修的,，由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用由使用者負(fù)責(zé),。

8、員工離職(無(wú)論辭職或解雇),，離職前需將電腦內(nèi)存貯的所有資料向直接負(fù)責(zé)人移交,，保護(hù)數(shù)據(jù)的完整性。保證不私自刪除,、改動(dòng)任何業(yè)務(wù)資料,。若有轉(zhuǎn)移、刪除任何資料,，則視為偷竊公司財(cái)務(wù),，情節(jié)嚴(yán)重者公司按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,。

第三條 員工使用復(fù)印機(jī),、打印機(jī)、掃描儀,、數(shù)碼相機(jī),、投影儀、傳真機(jī)等設(shè)備時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按產(chǎn)品操作要求使用,。

第四條 辦公室鑰匙等門(mén)禁系統(tǒng)解鎖工具的管理

1,、有公司指定人持有，持有者只能專匙專用,。

2,、持有者應(yīng)提高警惕，嚴(yán)格保管,，禁止未經(jīng)同意借給他人使用,。

3、持有者應(yīng)對(duì)公司的門(mén)戶安全負(fù)責(zé),，禁止隨意擺放,，若有意識(shí)應(yīng)立即向公司主管部門(mén)匯報(bào)。

公司日常管理制度完整版篇四

1．連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告",。

2．在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工,，并予以辭退。

3．員工不遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，工作不認(rèn)真,，不能完成安排的工作任務(wù),，對(duì)公司造成負(fù)面影響和損失，屢犯不改者,，公司有權(quán)予以勸退,。

4．因各種原因需辭職者必須提前一個(gè)月呈交辭職報(bào)告，并在離職前把個(gè)人未完成的工作移交給其他在職人員,，事先未說(shuō)明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金,。

5．員工在離職之日起六個(gè)月內(nèi)，未給公司帶來(lái)不良后果和損失的`,，可以結(jié)清個(gè)人工資及獎(jiǎng)金,。員工若在離職后對(duì)公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰,；情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來(lái)重大的經(jīng)濟(jì)損失和不良后果,，扣除所有獎(jiǎng)金外還要追究其法律責(zé)任。

公司日常管理制度完整版篇五

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度,。

第二條公司上班時(shí)間為8：30—12：00，13：00—17：30（可分為夏季,、冬季作息時(shí)間）,。

一、考勤目的

1,、為了規(guī)范員工,，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度,。

2,、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。

二,、考勤內(nèi)容

1,、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的.活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到,、早退或曠工,。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守,，按曠工論,。

4、考勤須知：

（1）15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查,，并按處罰制度罰款。

三,、考勤表管理

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2,、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3,、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論,。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。

5,、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后,，需到辦公室報(bào)到。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部,。

四、休假及其他假期

1,、每月員工可公休2天,，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日,。

2,、其他假期需填寫(xiě)并經(jīng)總經(jīng)理審批,。

3、每月事假不得超過(guò)2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況,，由總經(jīng)理審批，核給病假,，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助,。病假不可分割使用。

5,、員工有3個(gè)工作日的婚假,，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天,?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助,。

6,、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,，按事假辦理,。

7、員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女、公婆,、岳父母）不幸去世時(shí),，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元,，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用,。

8、由公司安排休假,。

9、婚假,、喪假,、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批,。

10,、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由,、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。

公司日常管理制度完整版篇六

1,、代理公司應(yīng)制定案場(chǎng)的管理規(guī)范,，并提交開(kāi)發(fā)商審核、確定后方可實(shí)行,。

2,、代理公司人員要穿統(tǒng)一著裝，并使用統(tǒng)一的vi標(biāo)識(shí),。

3,、代理公司應(yīng)保持辦公區(qū)域的整潔，嚴(yán)禁喧嘩,、嬉戲,、等有所破壞營(yíng)銷中心整體形象的行為。代理公司每天應(yīng)對(duì)兩個(gè)案場(chǎng)的衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督,，如遇到物業(yè)公司不配合清理衛(wèi)生的行為,，可及時(shí)向開(kāi)發(fā)商提請(qǐng)協(xié)助，開(kāi)發(fā)商每周對(duì)營(yíng)銷中心的工作環(huán)境進(jìn)行檢查和監(jiān)督,。

4,、工作時(shí)間內(nèi)不允許打私人電話，不得從事與銷售無(wú)關(guān)的任何活動(dòng),。

5,、銷售現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)以客戶為重，不許有冷淡客戶,、對(duì)來(lái)訪客戶視而不見(jiàn)或出言粗魯與客戶爭(zhēng)吵事件（現(xiàn)象）發(fā)生,。

6、代理公司要定期向開(kāi)發(fā)商報(bào)送銷售信息,、報(bào)表等資料,，及時(shí)反饋銷售現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的相關(guān)情況。

7,、代理公司作息時(shí)間可根據(jù)季節(jié)變化和樓盤(pán)銷售需要,，跟改作息時(shí)間，并定期將兩個(gè)銷售案場(chǎng)作息時(shí)間表提交到開(kāi)發(fā)商,，兩個(gè)案場(chǎng)的銷售前臺(tái)不允許出現(xiàn)空臺(tái)現(xiàn)象,，必須保證a位有置業(yè)顧問(wèn)待位,。

8、代理公司的員工不能進(jìn)行有損開(kāi)發(fā)商的私人交易活動(dòng),，不能以開(kāi)發(fā)商名義進(jìn)行任何違背銷售原則的行為及進(jìn)行任何超出代理合同所指定范圍之外的業(yè)務(wù),，如有此類行為，須承擔(dān)因此引起的一切法律責(zé)任,，公司有權(quán)終止合同,，并追究其法律責(zé)任。

——未經(jīng)公司許可,，不得私自代已購(gòu)客戶轉(zhuǎn)讓樓盤(pán),，并賺取差價(jià)；

——對(duì)于未經(jīng)授權(quán)之事,，不得擅自答應(yīng)客戶任何要求,；

——未經(jīng)公司許可，任何人不得修改合同條款,。

9,、公司的文件、規(guī)定以及任何未對(duì)外公開(kāi)的資料,、信息,，均屬公司的機(jī)密文件，代理公司人員不得對(duì)外提供以及宣傳,；任何人詢問(wèn)均須婉言謝絕或向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,。

10、處罰：a,、如開(kāi)發(fā)商發(fā)現(xiàn)違反以上第3,、第5、第6條和第7條,，初次進(jìn)行口頭警告,，再次發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行100元以上的罰款,。

b,、發(fā)現(xiàn)違反第8和第9條，進(jìn)行1000元以上的罰款,，如果影響比較嚴(yán)重,，開(kāi)發(fā)商有權(quán)與其解除合同關(guān)系，并追究其法律責(zé)任,。

公司日常管理制度完整版篇七

第一條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤簽到制度,，按時(shí)上班按時(shí)下班，冬春時(shí)間按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋時(shí)間8：30-12:00下午14:30-18：30執(zhí)行,。

第二條上班后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,，需要外出須征得主管領(lǐng)導(dǎo)允許，午休后應(yīng)按時(shí)上班,。

第三條不得將影響辦公環(huán)境的或工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。

第四條員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著工服,，著裝整潔,、得體，不得穿軍靴,、涼鞋,、及其他不適宜的裝束，不準(zhǔn)佩戴夸張,、異類,、過(guò)大的飾物上班。第五條辦公時(shí)間因私會(huì)客需和主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備,，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,；因私打電話必須簡(jiǎn)短。

第六條上班時(shí)間內(nèi)不得大聲喧嘩,、嘻笑打鬧,、聚堆聊天、玩游戲,、瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站,；任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。第七條每日上班后各部門(mén)或個(gè)人必須認(rèn)真清理公共場(chǎng)所和個(gè)人房間的衛(wèi)生,、自覺(jué)做到清潔,、干凈。

第八條辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔,、擺放有序,；隨手清潔，及時(shí)歸位,；辦公室內(nèi)不得擺放與工作無(wú)關(guān)的雜物,；不得隨地吐痰、亂丟紙屑,。第九條工作期間不得飲酒,，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待客人的`除外.

第十條下班后,、必須關(guān)閉所有電器設(shè)備,、關(guān)閉門(mén)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)。

第十一條遵守保密紀(jì)律,，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律“十不準(zhǔn)”嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密,。

第十二條文明入廁，節(jié)約用水,，不能將雜物倒入洗手池,，確保暢通。第十三條愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修,，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第十四條日常辦公/物資采購(gòu)由所需部門(mén)采購(gòu)人員填寫(xiě)辦公采購(gòu)申請(qǐng)表報(bào)行政辦公室，辦公室報(bào)總經(jīng)理簽字審批,；采購(gòu)用品完畢做好采購(gòu)記錄表,，提供采購(gòu)小票和發(fā)票.第十五條公司用車提前審批、行政部統(tǒng)一派車方可出行,。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行

公司日常管理制度完整版篇八

1．外出：因公外出,，一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。外出前需填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》并通過(guò)審批流程,，提交行政部備案。時(shí)緊急外出,，需電話告知相關(guān)主管,，并在外出后2日內(nèi)補(bǔ)填《外出申請(qǐng)單》。

2．出差：一個(gè)工作日以上的公出為出差,。出差前應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,，并通過(guò)審批流程，表單提交公司行政部備案,。

3．事假：一個(gè)工作日以內(nèi)的事假,，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。需事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并通過(guò)審批流程,，到行政部登記備案,。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì)。一個(gè)工作日以上的事假,，同上述流程,，并報(bào)總經(jīng)理審批,；同時(shí)應(yīng)提前一周發(fā)起申請(qǐng)，事后補(bǔ)報(bào)視為曠工,。

4．病假：二個(gè)工作日以內(nèi)（含2天）的病假,，需憑三級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn),。二個(gè)工作日以上的病假，需憑三級(jí)甲等以上醫(yī)院有效證明,，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)初審，報(bào)總經(jīng)理審批,。

5．婚假：?jiǎn)T工需憑結(jié)婚證，提前30日申請(qǐng),，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批,，提交行政部存檔備案,。婚假為3天,；結(jié)婚雙方不在一地的.另外給予路程假,；晚婚假為3+7天；婚假包括公休假和法定假,；再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

6．喪假：?jiǎn)T工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故,，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來(lái)回時(shí)間）,；員工旁系親屬亡故，喪假1天,；喪假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，由上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)審批。

7．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定,，女性分娩期間,，可向所在部門(mén)申請(qǐng)3個(gè)月假期，如遇難產(chǎn)另加15天,。休假前需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，由直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理審批同意后,，報(bào)行政部備案,。

8．請(qǐng)假：任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級(jí)導(dǎo)或級(jí)別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn),，并到行政部登記備案。

公司日常管理制度完整版篇九

第四條辦公室內(nèi)禁止高聲喧嘩,、亂說(shuō)臟話,、吹口哨等不文明行為；

第五條自覺(jué)維護(hù)公司形象,，禮貌待人,，輕聲慢步，服裝整潔,，舉止得體,；

第六條自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境，愛(ài)護(hù)公物,，注意衛(wèi)生,；第七條未經(jīng)他人同意禁止亂動(dòng)他人物品；

第八條上班期間不得飲酒,；

第九條下班后,，把桌椅擺放整齊，收拾好辦公用品,，并清掃地面,，維持辦公室清潔；

第十條防火,、防盜,、防事故，下班或辦公室無(wú)人時(shí),，關(guān)好門(mén)窗,，切斷電源，尤其要注意用電設(shè)備如空調(diào),、電風(fēng)扇,、電熱扇、傳真機(jī),、電腦,、復(fù)印機(jī)、打卡機(jī),、個(gè)人充電器等一次使用時(shí)間不要過(guò)長(zhǎng),，否則出現(xiàn)事故，后果自負(fù),。

公司日常管理制度完整版篇十

為規(guī)范公司管理日常工作,，樹(shù)立良好的公司形象，提高工作質(zhì)量和辦事效率,，制定如下制度:

第一條著裝儀表規(guī)范

1,、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方,、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。不允許衣著暴露,。保證工作服及身份標(biāo)識(shí)的完整和清潔以備隨時(shí)應(yīng)對(duì)重大活動(dòng),。

2、儀容要以干凈,、整潔,、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝,。行為舉止要文明,、禮貌，不得打架,，斗毆,，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng),。

3,、說(shuō)話要和氣、謙遜,，要使用“請(qǐng)、您好,、謝謝,、對(duì)不起、再見(jiàn)”等文明用語(yǔ),。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié),、友善的氛圍。

第二條工作行為規(guī)范

1,、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不得遲到、早退,、曠工,。臨時(shí)有事外出必須向部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi),。

2,、上班時(shí)間要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，干好本職工作,，不許亂竄辦公室,，不許大聲喧嘩，不許在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事,。嚴(yán)禁打牌,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲。

3,、辦公室人員不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙,，撥弄事非，傳播小道消息,，爭(zhēng)做文明員工,。辦公室要經(jīng)常監(jiān)督檢查日常管理制度的執(zhí)行情況。各部門(mén)應(yīng)積極協(xié)助工作,，對(duì)違規(guī)者和不服從者,，可以按章處以罰款。注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序,。

4,、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾,，扔煙頭,、紙屑、吐痰等,。

5,、愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備、儀器,。節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印的不得使用新紙，節(jié)約用電,、用水,，做到人走燈滅、人走水停,。

第三條招待管理制度

1,、招待用餐管理。各部門(mén)需辦理招待用餐的,，先填寫(xiě)《招待用餐申請(qǐng)表》提交辦公室,，由主管后勤領(lǐng)導(dǎo)審批后，持審批后的《招待用餐申請(qǐng)表》到出納員取款,，拿錢(qián)就餐,，一餐一結(jié)。

2,、除必須招待用餐的情況外,，其他一律在公司食堂用餐。由承辦部門(mén)報(bào)后勤主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由辦公室通知食堂,，用餐后,，食堂做好登記。

3,、招待用煙,、用酒、用茶和禮品由辦公室采購(gòu)管理,，根據(jù)需要從辦公室領(lǐng)取,，做好登記。

第四條辦公用品管理制度

1,、辦公用品采購(gòu)本著實(shí)用,、節(jié)約的原則，實(shí)行需求審批,，計(jì)劃采購(gòu),，每月由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，建帳,，專人負(fù)責(zé),。

2、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需求填寫(xiě)《辦公用品申請(qǐng)(領(lǐng)用)表》,，每月25日交辦公室,，由辦公室匯總后，報(bào)主管后勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，再購(gòu)置發(fā)放,，并建立臺(tái)帳。

3,、臨時(shí)急需使用的辦公用品由辦公室報(bào)主管后勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后采購(gòu),。大型辦公用品采購(gòu)必須報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)審批后方可購(gòu)買,。

4,、采購(gòu)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，及時(shí)了解市場(chǎng)商品信息,，選擇對(duì)口適用,，質(zhì)量可靠，價(jià)格合理的辦公用品,。必須由兩人以上參加購(gòu)買,。

5、辦公用品入庫(kù)前,，管理人員應(yīng)認(rèn)真驗(yàn)收,，登記入帳，妥善保管,，做到帳物相符;對(duì)不符合要求的,，由采購(gòu)人員負(fù)責(zé)辦理調(diào)換或退貨手續(xù),。

6、公司已配發(fā)的電腦,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等設(shè)備及各種生活用具,，由使用部門(mén)和個(gè)人認(rèn)真保管,、愛(ài)惜使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理,。對(duì)無(wú)故損壞者,，由個(gè)人負(fù)責(zé),。出現(xiàn)故障需以報(bào)告形式交辦公室,，由辦公室報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修。

7,、公用復(fù)印機(jī),，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行打印復(fù)印登記制度,。辦公室應(yīng)每次對(duì)打印復(fù)印的部門(mén),、人員、主題,、份數(shù)和日期做好登記,。

第五條考勤管理制度

1、辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤工作,，并有專人做好考勤記錄,。

2、職工外出必須履行請(qǐng)銷假制度,，工作時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊事由不得請(qǐng)假,。

3、不請(qǐng)假外出者按曠工處理,，曠工期間無(wú)工資和獎(jiǎng)金,，月曠工天數(shù)累計(jì)超3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，年累計(jì)曠工超15天者,，扣除所有剩余工資和福利,，清退出公司。

4,、不遲到不早退,，月遲到2次扣一天工資，月早退3次扣一天工資,。

5,、考勤由辦公室每月1號(hào)負(fù)責(zé)整理報(bào)送，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后財(cái)務(wù)部門(mén)做為當(dāng)月工資資金發(fā)放的依據(jù),。

第六條印章保管,、使用制度

1、印章在項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)中用途非常廣泛,，作用很大,。它表明一個(gè)單位或一個(gè)部門(mén)的合法地位，具有一定的權(quán)威性,。它是項(xiàng)目對(duì)外聯(lián)絡(luò),，對(duì)內(nèi)行使職權(quán)的標(biāo)志和憑證。

如果對(duì)印章的認(rèn)識(shí)不夠,，造成管理不嚴(yán),、濫用或被非法使用，將會(huì)給項(xiàng)目造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失,。

2,、公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管,，專業(yè)印章由各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)保管,，專人印章由各部門(mén)指定專人保管;財(cái)務(wù)專用章和經(jīng)理私章必須分開(kāi)由專人保管。

3,、印章要放在保險(xiǎn),、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放,。

4,、印章保管人外出時(shí),，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管,。

5、凡蓋公章,、領(lǐng)導(dǎo)人名章,，必須經(jīng)董事長(zhǎng)、經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán),。

6,、印章保管人用印須登記,，并填寫(xiě)《印章使用登記表》。

7,、嚴(yán)禁私自帶印外出,，如因投標(biāo)、簽訂合同須帶印時(shí),，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實(shí)施使用,。

第七條收發(fā)文及保密制度

1,、上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)文由公司辦公室負(fù)責(zé)領(lǐng)取、簽收,、登記,。公司其他人員如有順便從建設(shè)單位、監(jiān)理辦等單位帶回的文件應(yīng)先交由辦公室統(tǒng)一編號(hào),、登記,。

2、文件登記完畢,，交經(jīng)理閱批后,，辦公室根據(jù)文件涉及承辦業(yè)務(wù)內(nèi)容及部門(mén)，復(fù)印下發(fā)給相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理,，原件由辦公室負(fù)責(zé)存檔,。各部門(mén)必須及時(shí)閱讀文件并提出相應(yīng)的處理工作建議(呈領(lǐng)導(dǎo)傳閱、轉(zhuǎn)發(fā),、制定實(shí)施細(xì)則等)報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

3、文件按其所涉及內(nèi)容的重要程度和閱讀范圍,，分為秘密文件,、內(nèi)部文件和公開(kāi)文件三種。其中秘密文件指內(nèi)容涉及公司及各部門(mén)的不能向外公開(kāi)的資料,。

4,、重要文件在醞釀、起草,、修改,、討論過(guò)程中，要注意保密,，不能外傳,。

5、打印、復(fù)制秘密文件必須經(jīng)過(guò)請(qǐng)示,、履行審批,、登記手續(xù)，并由檔案管理人員進(jìn)行操作,。檔案管理人員要嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的份數(shù)打印,、復(fù)制，操作過(guò)程中形成的廢頁(yè),、清樣等必須及時(shí)銷毀,，不得擅自多印留存。

7,、文件收發(fā)是文件保密工作的重要環(huán)節(jié),，檔案管理人員要按規(guī)定對(duì)收發(fā)文件一一登記，確切掌握每一份文件的收發(fā)情況和文件去向,，傳閱文件一律采取直傳方式,，由專人送閱，閱文人在《文件發(fā)放登記表》上簽名后方可閱覽,，閱文人之間不得橫向傳閱,。閱完和辦理之后要按文書(shū)立卷，要求交本公司檔案管理人員歸檔,。

8,、檔案管理人員在工作調(diào)動(dòng)或辭職時(shí)，必須將經(jīng)管的秘密文件清理登記,，全部移交清楚,。移交時(shí)，要造冊(cè),、清點(diǎn),、核對(duì)，并辦理簽字手續(xù),。其他人員調(diào)動(dòng)或辭職時(shí),，檔案管理人員要主動(dòng)將其手中的秘密文件或資料收回，以免丟失,。

9,、各類紅頭文件由辦公室按照發(fā)文或收文日期及文件編號(hào)統(tǒng)一編號(hào)，歸檔,。

第八條食堂管理制度

1,、廚師必須認(rèn)真履行職責(zé)，熟練掌握和不斷提高烹飪技術(shù),，按時(shí)開(kāi)飯,，無(wú)特殊情況不得晚點(diǎn)。

2,、食堂在核定的伙食標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)堅(jiān)持每天制定食譜,，按食譜購(gòu)買食物，定期調(diào)劑花樣,，做到飯熟菜香,。在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)調(diào)節(jié)好伙食，讓大家吃飽吃好,。

3,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證因工作晚回人員吃上熱飯,、熱菜,。注意了解和掌握就餐人數(shù)，盡量避免剩飯剩菜,，力爭(zhēng)不浪費(fèi),。

4、食堂內(nèi)外應(yīng)保持整潔,、衛(wèi)生,，無(wú)灰塵、蛛網(wǎng),，下水道暢通,，堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生。每周廚師應(yīng)對(duì)廚房進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除,，徹底清理廚房各個(gè)死角的污物,、保證廚房衛(wèi)生、干凈,。

第九條車輛使用管理制度

1,、駕駛員要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)車輛管理、安全駕駛方面的規(guī)定,，經(jīng)常對(duì)車輛保養(yǎng)情況進(jìn)行檢查,。

2、遵守交通規(guī)則,，服從交管人員的管理,，凡發(fā)生一般級(jí)事故主要責(zé)任在我方者，給予駕駛員經(jīng)濟(jì)處罰,，嚴(yán)重事故給予辭退處理,。

3、駕駛?cè)藛T要保持車輛清潔,，經(jīng)常對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng),，使車輛處于良好的工作狀態(tài),，提前做好出車準(zhǔn)備。避免出車途中發(fā)生車況故障,。

4,、車輛必須定期進(jìn)行保養(yǎng)，如需要維修,、更換零部件由駕駛員提出申請(qǐng),，由辦公室報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理。

5,、司機(jī)不得私自將車借給他人,，否則嚴(yán)肅處理，后果自負(fù),。非司駕人員原則上不允許私自開(kāi)車,。

第十條更夫管理制度

1、更夫熟悉所管轄范圍情況

2,、上班應(yīng)全面檢查,，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。

3,、公司與臨時(shí)雇傭更夫簽定合同,，明確責(zé)任，更夫不履行合同,，應(yīng)辭退,。

4、更夫?qū)Π踩?、防火,、防盜負(fù)有直接責(zé)任，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為,，除批評(píng)教育外,，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5,、更夫要記好《更夫值宿記錄》,。

第十一條工作人員、保潔員日常保潔制度

為維護(hù)日常的辦公秩序,，進(jìn)一步規(guī)范工作人員的行為,，提高工作效率，特制定以下幾項(xiàng)管理制度,。

一,、辦公室人員和保潔員每天要搞好各股室內(nèi)的衛(wèi)生，保持室內(nèi)地面的潔凈,，窗戶透明干凈,，無(wú)死角,，辦公室要不定期對(duì)各股室進(jìn)行衛(wèi)生檢查。

二,、衛(wèi)生間和公用設(shè)施保潔員每天必須把衛(wèi)生間徹底打掃一遍,，始終要保持地面、手盆,、便池?zé)o污垢,、玻璃鏡面的潔凈,，室內(nèi)無(wú)異味,，公司地面每天要擦試，直到干凈為止,。

公司日常管理制度完整版篇十一

為加強(qiáng)公司的`規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高積極效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),。特制訂公司管理制度如下：

一,、公司全體員工要遵守公司的一切規(guī)章制度通告和公告。

二,、忠于職守,、服從領(lǐng)導(dǎo)。

三,、不得經(jīng)營(yíng)于本公司類似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)或兼職其他公司的職務(wù),。

四、全體員工要不斷提高自己的工作職能,，在工作質(zhì)量上精益求精,，努力提高工作效率。

五,、不得泄露業(yè)務(wù),、服務(wù)技術(shù)及生產(chǎn)上的機(jī)密。

六,、員工每日應(yīng)該保持作業(yè)地點(diǎn)及宿舍的環(huán)境衛(wèi)生,。

七、員工在工作開(kāi)始時(shí)不得怠慢拖延,。工作期間要全神貫注,，在工作時(shí)要互相協(xié)作，不得吵鬧斗毆、聊天閑談、搬弄是非、擾亂工作秩序。

八,、公司負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng),。領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高公司滿意度,，使員工在職業(yè)上有安全感,。

九,、員工要按時(shí)上下班,，不得無(wú)故遲到,、早退,、曠工。

1,、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后未到者為遲到,。

2,、早退：工作結(jié)束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

3、曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工,。

十,、有事請(qǐng)假，假期上班后及時(shí)銷假,。

十一,、以上制度望全體員工認(rèn)真遵守,，即日起執(zhí)行。解釋權(quán)歸公司所有,。

公司日常管理制度完整版篇十二

第一章：總則

第一條：為規(guī)范有限公司分公司下稱（“分公司”）建設(shè)管理,，明確分公司工作的資料、原則及要求,，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，到達(dá)服務(wù)促進(jìn)銷售，提升分公司價(jià)整體運(yùn)營(yíng)水平,，特制訂本制度,。

第二條：本制度適用于分公司（新建、變更,、撤銷）等的組織實(shí)施,。

第二章：組織機(jī)構(gòu)和職能

第三條：設(shè)立分公司要具備的以下條件

（一)務(wù)必有固定的工作辦公場(chǎng)所。

（二）務(wù)必選取具有良好業(yè)務(wù)管理潛力且銷售經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員擔(dān)當(dāng)分公司經(jīng)理,。

（三）務(wù)必有專職財(cái)務(wù)人員,。

流員、1個(gè)業(yè)務(wù)內(nèi)勤,。

第四條：分公司的審批

（一）分公司具備上述條件后,，由總部派人實(shí)地考察后，上報(bào)總公司批準(zhǔn),。

（二）分公司的設(shè)立,，需要總公司總經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議決定后，上報(bào)總公司股東會(huì)批準(zhǔn)。

（三）分公司自行負(fù)責(zé)分公司的注冊(cè)備案工作,，總公司負(fù)責(zé)帶給注冊(cè)備案所需的相關(guān)資料,。

第五條：分公司職能各分公司設(shè)置專職工作人員，負(fù)責(zé)公司總部相關(guān)部門(mén)具體工作的落實(shí),。

第三章：分公司（新建,、變更、撤銷）管理規(guī)定

第六條：分公司新建,、變更,、撤銷原則公司總部將會(huì)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展需要本著“因時(shí)因地制宜”的原則設(shè)立新的分公司；總部所設(shè)立的分公司務(wù)必完成公司總部下達(dá)的銷售計(jì)劃及各項(xiàng)銷售指標(biāo),，分別分月,、季、年進(jìn)行考核,，對(duì)連續(xù)兩年未完成總部下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的單位將給予變更或撤銷分公司資質(zhì),。

2、分公司內(nèi)部管理規(guī)定

第一章：總則

第一條：為規(guī)范有限公司分公司下稱（“分公司”）內(nèi)部管理流程,、提升業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率特制訂本制度,。

第二條：本制度適用于分公司內(nèi)部的所有管理。

第二章：銷售目標(biāo)管理

第三條：分公司經(jīng)理全面負(fù)責(zé)分公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成工作,，全面負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的日常業(yè)務(wù)管理,。

第四條：分公司首先務(wù)必全面完成公司總部下達(dá)的“”品牌年度銷售任務(wù)，差價(jià)扣除稅費(fèi)后全額上繳總公司,；其次務(wù)必完成公司總部所下達(dá)的各分公司所在地集團(tuán)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品自有品牌產(chǎn)品的銷售量,，此部分產(chǎn)品銷售產(chǎn)生的利潤(rùn)由分公司在貼合各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度規(guī)定的前提下自主支配；最后分公司務(wù)必配合公司總部自采的銷售工作,。

第五條：各分公司的銷售業(yè)績(jī)直接跟銷售指標(biāo)及銷售利潤(rùn)掛鉤,。

第七條：公司總部將根據(jù)各分公司銷售指標(biāo)及利潤(rùn)狀況發(fā)放獎(jiǎng)金。

第三章：日?？记凇⒊霾罟芾?/p>

第八條：為規(guī)范分公司員工的上下班作息時(shí)間,，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持部門(mén)正常的工作秩序，特制定網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部考勤管理制度,。

本考勤管理制度適用于除分公司經(jīng)理外所有人員,。

（一）工作時(shí)間

各分公司根據(jù)自身實(shí)際狀況制定工作時(shí)間安排表，保證八小時(shí)工作制,，上報(bào)公司總部后執(zhí)行,。

任何員工如因特殊原因不能按時(shí)到崗或提前離崗的，務(wù)必書(shū)面或電話提出申請(qǐng)，并透過(guò)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效,。

（二）請(qǐng)假管理

分公司員工請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可有效。無(wú)審批私自休假者視為“曠工”,。如有特殊狀況以信息形式申請(qǐng)請(qǐng)假的,，回公司后要補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。

請(qǐng)假期間務(wù)必持續(xù)通訊工具暢通有效,。

第九條：為規(guī)范分公司員工出差申請(qǐng)及出差期間行為,，確保出差辦公到達(dá)預(yù)期效果，確保分公司員工出差的工作秩序,，特制定分公司出差管理制度,。

（一）出差申請(qǐng)分公司員工出差務(wù)必填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)分公司經(jīng)理批準(zhǔn)生效后方可離開(kāi),。若部門(mén)經(jīng)理出差,，可交考勤負(fù)責(zé)人請(qǐng)示分公司經(jīng)理后代為存檔。無(wú)特殊原因,，出差申請(qǐng)表需出差本人填寫(xiě),，不得他人代填。如有特殊狀況以信息形式申請(qǐng)出差的,，回公司后要補(bǔ)填出差申請(qǐng)表,，經(jīng)分公司經(jīng)理確認(rèn)后備案，否則視為曠工,。

差的預(yù)期目的,。

（三）出差總結(jié)出差時(shí)間在兩天（含）以上，出差歸來(lái)后需向分公司經(jīng)理提交出差報(bào)告,，詳細(xì)介紹出差的行程及到達(dá)效果,；出差時(shí)間不足兩天的，能夠以口頭形式向分公司經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào),。

第四章：分公司財(cái)務(wù)管理

第十條：分公司會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),，具備必須財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī),，懂得稅法,，熟練使用計(jì)數(shù)機(jī)和用友軟件記賬。

（一）分公司在當(dāng)?shù)匾婪ㄞk理總分機(jī)構(gòu)稅務(wù)登記注冊(cè),，根據(jù)總分機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定,，分公司在當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)購(gòu)買、使用發(fā)票后,，在當(dāng)?shù)匾婪ɡU納企業(yè)流轉(zhuǎn)稅及其他附加稅費(fèi),，企業(yè)所得稅由總公司匯算清繳,。

（二）根據(jù)集團(tuán)的要求，分公司實(shí)行全面預(yù)算管理,，上一年度末要根據(jù)總公司年度預(yù)算要求編制下一年度財(cái)務(wù)預(yù)算,，編制預(yù)算分公司要按照總公司批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，按月考核,，年底算賬,。在預(yù)算內(nèi)支出分公司可自主支配，預(yù)算外支出應(yīng)報(bào)總公司批準(zhǔn),。

第十一條：分公司承擔(dān)分公司運(yùn)營(yíng)期間的全部經(jīng)營(yíng)成本,，包括:注冊(cè)分公司發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用、稅費(fèi),、分公司日常開(kāi)支和上繳總公司的管理費(fèi),、以及分公司經(jīng)營(yíng)方面發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用等全部費(fèi)用。

發(fā)生的費(fèi)用的真實(shí)性和必要性負(fù)責(zé),。

第十三條：分公司嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》,、集團(tuán)、公司總部有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,，制定財(cái)務(wù)部門(mén)及財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)制,，建立健全內(nèi)控制度，加強(qiáng)資金管理辦法和資金使用工作流程，及時(shí)回收貨款，保證資金安全,、高效運(yùn)行。

第十四條：分公司使用集團(tuán)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表,，務(wù)必于每月28日前將分公司當(dāng)月財(cái)務(wù)報(bào)表公司財(cái)務(wù)部、銷售報(bào)表報(bào)公司銷售部,，以便公司總部匯總,。

第十五條：分公司務(wù)必在月末年終將本月本年的銷售利潤(rùn)返還總部（有限公司）。

第五章：分公司銷售管理

第十六條：分公司銷售人員全面負(fù)責(zé)合同的審批,、簽訂,、付款、發(fā)貨,、結(jié)算的全流程管理和服務(wù)工作,。分公司銷售人員務(wù)必遵守《預(yù)簽訂合同通報(bào)表》制度。

（一）,、分公司自采自銷部分，每單合同的采購(gòu),、銷售,，務(wù)必向總公司銷售部進(jìn)行通報(bào),，經(jīng)總公司核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

報(bào)表中體現(xiàn)收益,。

（三）,、“”品牌銷售。首先,，公司總部有優(yōu)先銷售“”品牌的權(quán)利,；其次，分公司務(wù)必確?！啊逼放其N售價(jià)格不得低于分公司所在地企業(yè)自有品牌的銷售價(jià)格,，否則公司總部將有權(quán)將“”品牌進(jìn)行單獨(dú)銷售。

（四）,、分公司進(jìn)行外采銷售或者淡季儲(chǔ)備,。首先分公司務(wù)必通報(bào)公司總部，公司總部核準(zhǔn)后方可執(zhí)行,；其次,，若分公司自有資金不足，公司總部將會(huì)給予資金支持,，但公司總部將會(huì)考核資金使用成本,；最后，在銷售獲利后公司總部與分公司將會(huì)按照三七分成的原則進(jìn)行分成,，公司總部所獲利潤(rùn)月末上繳公司總部,。

（五）、公司總部進(jìn)行自采的銷售,，可全權(quán)委托分公司進(jìn)行操作,。公司總部帶給資金給分公司，分公司具體負(fù)責(zé)采購(gòu),、銷售,、結(jié)算事宜，所獲收益月末上繳公司總部,。

第十七條,、銷售結(jié)算管理。首先,，分公司應(yīng)建立完善的客戶檔案信息資料（銀行開(kāi)戶許可證復(fù)印件,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、稅務(wù)登記證復(fù)印件,、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件）,；其次，分公司結(jié)算日為每月25號(hào),，分公司結(jié)算需嚴(yán)格按照相關(guān)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行,，開(kāi)具的銷售發(fā)票需要詳細(xì)注明客戶資料信息（單位名稱,、納稅人識(shí)別號(hào)、地址,、電話,、開(kāi)戶銀行與賬號(hào)等信息；反之,，供貨單位向分公司開(kāi)具的發(fā)票信息也應(yīng)具備上述信息),。

第十八條：分公司銷售人員務(wù)必增強(qiáng)市場(chǎng)信息敏感性，及時(shí)捕捉瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)信息為銷售決策帶給信息依據(jù),。

第十九條：公司銷售人員務(wù)必在用心調(diào)研市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,，確保銷售區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率不斷提高，產(chǎn)品品牌美譽(yù)度和知名度不斷上升,。

第六章：分公司物流管理

第二十條：分公司物流人員務(wù)必與銷售人員緊密配合,，合理規(guī)劃物流半徑，發(fā)揮各種物流渠道的優(yōu)勢(shì),，實(shí)現(xiàn)分公司利益最大化,。

第二十一條：公司總部自銷“”品牌部分和公司直接與各企業(yè)進(jìn)行采購(gòu)銷售部分，各分公司物流人員務(wù)必給予緊密配合,，同時(shí)做好相關(guān)服務(wù)工作,。

第二十二條：分公司物流人員在倉(cāng)儲(chǔ)方面首先選取好相關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)措施，切實(shí)做到“防潮,、防火,、防盜”；其次,，做好物流臺(tái)賬,，確保賬目清晰，貨物出入庫(kù)準(zhǔn)確,；最后,，杜絕卸過(guò)程中野蠻裝卸，降低裝卸過(guò)程中貨損,。

第七章：分公司信息管理

第二十三條：市場(chǎng)調(diào)研方面,，信息員緊密與銷售人員溝通、同時(shí)加強(qiáng)分公司內(nèi)部及與總部之間的交流互動(dòng),，實(shí)現(xiàn)掌握第一手市場(chǎng)資料,，為分公司經(jīng)理及銷售人員帶給信息參考。

第二十四條：市場(chǎng)信息匯總方面,，信息員務(wù)必要真實(shí),、準(zhǔn)確地將

分公司的采、銷,、存信息及時(shí)以日?qǐng)?bào)的形式發(fā)送給總部信息部門(mén),。

第二十五條：信息周報(bào)方面,，信息周報(bào)主要分為兩部分資料,，第一部分為區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài),，其資料包括但不限于以下資料：（1）負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各主要肥種的價(jià)格走勢(shì)；（2）市場(chǎng)供需狀況說(shuō)明,；（3）區(qū)域內(nèi)貨運(yùn)狀況,；（4）區(qū)域內(nèi)主要企業(yè)及貿(mào)易商經(jīng)營(yíng)動(dòng)向；（5）經(jīng)營(yíng)單元本周經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),。

第二十六條：其他銷售信息報(bào)表參照《xxxxx產(chǎn)業(yè)統(tǒng)一銷售信息管理辦法》執(zhí)行,。

xxxxx公司

xxx年xx月xx日