演講稿是進(jìn)行演講的依據(jù),，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示,，它體現(xiàn)著演講的目的和手段,。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)文化的演講稿 企業(yè)文化的演講稿簡短精辟篇一

大家下午好！

非常高興能參加這次演講活動,。首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今天我演講的題目是“以人為本,，踐行文化”,。

伴隨國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在7年的風(fēng)雨歷程中,，xx公司始終勇立時代潮頭,，不斷實現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績,。

企業(yè)文化歸根是一種人的文化,，是一種意識，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以“客戶滿意、尊重個人,、持續(xù)創(chuàng)新,、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀，與xxx公司的“以人文本”相得益彰,。如何弘揚(yáng)公司文化,，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現(xiàn)自我價值,、提高個人修養(yǎng),，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神,。“敬業(yè),、篤學(xué),、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神,，不僅僅是一種口號,，更是企業(yè)對員工要求的道德底線，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則,。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌,。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任,。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字、圖片,、廣告更有效,。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象,。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的?！捌髽I(yè)之文化,，人之靈魂也?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言,，她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事,、怎么生活,。

今天，作為人力資源的一名職員,，就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認(rèn)識和感受,。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來,，留得住,，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上,。

在招聘過程中，我們將企業(yè)的價值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來,。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進(jìn)行審核考評,，對其價值觀、品德品行也進(jìn)行了解考察,，擇優(yōu)選擇對漢德文化認(rèn)同較高,，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓(xùn)管理中,，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中,。漢德公司有三級培訓(xùn)教育，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊,，讓新員工一進(jìn)公司就了解漢德文化,，并受其熏陶和引導(dǎo)。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程,，改變以往的生搬硬套的模式,，如管理游戲、管理競賽,、參觀學(xué)習(xí),、團(tuán)隊訓(xùn)練等，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時,，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工,，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中,，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中,。大部分企業(yè)在評價員工時，以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)為主,，往往忽略了“德”的考評維度,，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評,、兼顧業(yè)績考評的同時,，加強(qiáng)了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度,、創(chuàng)新成果的考評力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣,，達(dá)到了激勵員工,、提高整體績效的目的,。

總之,，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機(jī)勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進(jìn)和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,！

企業(yè)文化的演講稿 企業(yè)文化的演講稿簡短精辟篇二

企業(yè)文化是近幾年才出現(xiàn)的一個新興名詞,，就像茶方化與酒文化，已經(jīng)鋪天蓋地,，耳熟能詳,。企業(yè)文化的定義是什么呢？企業(yè)文化是怎么形成的呢,？企業(yè)文化對企業(yè)有什么價值呢,？我也在考慮這些個問題。打個比方,，城里人行事優(yōu)雅,，不說粗話，穿著整潔,，不隨地吐痰,，垃圾扔在垃圾箱，早上起來晨運,，沒事愛逛商場,，晚上要到夜市溜達(dá)，越來越多穿著破爛的鄉(xiāng)下人涌到城里了,，隨意吐了口痰,，被罰了50，上酒店衣冠不整被來個恕不接待,，早上起來只有拾牛分,，誰知道找不到著牛糞，于是狂奔也當(dāng)晨運,，有錢了,，說話小聲，越來越像個城里人了,，越來越多的鄉(xiāng)下人與城里人難以區(qū)分了,，這就是城市文化的昧力。企業(yè)文化也是一樣，來此之前,，我是一個很糟的員工,，我上班遲到，愛與同事斤斤計較,，沒事老打小報告,，沒得好處就上竄下跳?？墒莵淼叫掠?，我變了，我變得勤奮上進(jìn)了,，謙恭團(tuán)結(jié)了,，就如脫離黑夜的驕陽，滿臉陽光,，精力充沛,，把公司當(dāng)成自已的家，把同事當(dāng)成自已的兄弟姐妹,，急公司所急,，想公司所想，先公司之憂,，后公司之樂而樂,，這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天,，它是虛的,；經(jīng)營發(fā)展是地，它是實的,；虛實結(jié)合,，才能頂天立地。

世界組織(企業(yè)）文化權(quán)威 沙因定義：群體在解決其外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合的問題時,，習(xí)得的一組基本假設(shè),，因為它們運作得很好，而被視為有效,，因此傳授給新成員,，作為當(dāng)遇到這些問題時，如何去知覺,、思考及判斷的的正確方法,。

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營活動中著力構(gòu)造而形成的，為大部分員工所共享的愿景,、價值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和,。是基于管理績效的,。企業(yè)文化不是靠策劃出來的，它有一個科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€過程,，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的,。企業(yè)文化建設(shè)是一個梳理、三定（定性,、定量、 定位）,、提煉和提升的科學(xué)過程,。

企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài),。它包括文化觀念,、價值觀念、企業(yè)精神,、道德規(guī)范,、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng),、企業(yè)制度,、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等,。其中價值觀是企業(yè)文化的核心,。

“如果企業(yè)是一個房子，那么--企業(yè)的業(yè)務(wù)能力,，包括產(chǎn)品能力,、營銷能力等是屋頂；企業(yè)的管理,、架構(gòu),、運作等是墻身；企業(yè)的制度,、文化,、用人機(jī)制是基礎(chǔ)?！眹鴥?nèi)民營企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團(tuán)老總的這個比 喻已經(jīng)享譽(yù)于企業(yè)界,，

下面我們來看看幾家國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精髓：

1．日本豐田公司

——經(jīng)營理念：優(yōu)良的產(chǎn)品，優(yōu)良的思想,，世界的豐田,。

——企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水。

2．香港金利來公司 ,；

——勤,，儉,，誠，信,。

3．深圳康佳集團(tuán)

——企業(yè)精神：團(tuán)結(jié),，開拓，求實,，創(chuàng)新,。

——企業(yè)風(fēng)氣：愛國愛廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，遵紀(jì)守法,，好學(xué)上進(jìn)。

——管理思想：以人為中心,。

——企業(yè)目標(biāo)：建設(shè)一流環(huán)境,，練就一流技術(shù)，創(chuàng)造一流產(chǎn)品,，提供一流服務(wù),。

——宗旨：質(zhì)量第一，信譽(yù)為本,。

再看我們新宇的企業(yè)文化

以人為本,，追求卓越

滿足客戶，尊重個人,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，關(guān)注結(jié)果，論績計酬

不制造不良品

不接受不良品

不放過不良品

科技創(chuàng)新,，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

持續(xù)改進(jìn),，滿足顧客要求

美國蘭德公司、麥肯錫公司,、國際管理咨詢公司的專家通過對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究,，得出的結(jié)論認(rèn)為：世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著顯著的不同,，他們最注重四點：一是團(tuán)隊協(xié)作精神；二是以客戶為中心,；三是平等對待員工,；四是激勵與創(chuàng)新。憑著這四大支柱所形成的企業(yè)文化力,，使這些一流公司保持百年不衰,。我們的企業(yè)文化是符合時代的要求的。

現(xiàn)在回到話題,，企業(yè)文化不是策劃出來的,！它有一個科學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊粋€過程,，它是企業(yè)長期發(fā)展過程中樹立起來的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說是企業(yè)家的文化,，是企業(yè)家在長期的管理中積累下來的,，沉淀凈化下來的精華，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化,，就像每個人有不同的個性,。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化,，那些理念是來之不易的,，是在多年的風(fēng)雨拼搏中提煉出來的。問題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚(yáng)我們企業(yè)文化,，讓它成為影響一代又一代新宇人的導(dǎo)航燈，前進(jìn)座標(biāo),。

有些公司也注重企業(yè)文化建設(shè),，這里是指一些北方公司，他們請了經(jīng)濟(jì)學(xué)家,，專家,，花了大量的時間來制訂一系列的方案，然爾企業(yè)有了那些口號,，條條,，制度，理念后,，并沒有進(jìn)步,。原因是什么呢？ 一,、其中之一就是概念模糊,，理論堆砌。我們注重以人為本,，那么怎么來理解以人為本呢,？我是新員工，這個概念我感覺很模糊,，無法與實際相結(jié)合,，因此對于我來說，它只是一句真理,；二,、另一個的問題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸,，員工本來就不理解,，他們不理解的東西他就不認(rèn)同,。這兩點都涉及到了個培訓(xùn)問題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離,，試著讀懂管理者的意圖,，然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚(yáng)光大。

三,、第三個問題就是言行不一,。言行不一的主要表現(xiàn)是什么呢？國內(nèi)研究企業(yè)文化的人,，經(jīng)濟(jì)學(xué)家多,、管理學(xué)家少，都在用概念來解釋概念,，我們要用實踐來解釋概念,。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價值或者說是為經(jīng)營業(yè)績服務(wù)的。企業(yè)不是福利院,、也不是養(yǎng)老院,，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功,，怎么樣做才是最有價值的,，怎么樣做是沒有價值的，我們倒底想做到什么地步,。

發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化首先就應(yīng)該是全員認(rèn)同的,，企業(yè)的個性文化一旦形成體系，就需要進(jìn)行傳播和落實,。聯(lián)想集團(tuán)有定期的高層文化布道會,，我們在紅蜻蜓集團(tuán)也設(shè)計實施了定期的“高層文化共享“活動，每個高層領(lǐng)導(dǎo)都結(jié)合自己的工作體驗來解釋企業(yè)的核心價值觀,，取得了很好的效果,。那我們?nèi)绾涡麄魑覀兊钠髽I(yè)文化呢？小人認(rèn)為,，培訓(xùn)是必不可少的,，這種培訓(xùn)不是強(qiáng)加于人的，是展開視眼,，感受市場風(fēng)云變幻的大氣候,，和親身體驗市場競爭的巨大壓力，而不僅僅局限于營銷部門,。所有人員都跳出三維來觀察自已在企業(yè)中的言行與位置,，和我們的企業(yè)在整個行業(yè)中的位置，你愿意在同事中落后嗎,？你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎,？答案一定是否定的,，那我們就必須知已知彼，讓自已不斷變得強(qiáng)大起來,。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著的椅子,，我們就得創(chuàng)造出對得住這張椅子的價值。（這是一張椅子的企業(yè)文化）,，我們要關(guān)注同行,，關(guān)注社會，學(xué)習(xí)和了解國內(nèi)外大公司的企業(yè)文化精華,。有強(qiáng)烈的歷史使命感,，我們來到新宇為新宇創(chuàng)造了什么，為后來的新宇人又留下了什么,。

再一次重復(fù)我們的企業(yè)價值觀,，滿足客戶，尊重個人,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，關(guān)注結(jié)果！

第一,、用優(yōu)良的質(zhì)量服務(wù)于市場,。第二,、人才市場有三種自我選擇,，高級人才，普通人才,，勞動力,，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎,？怎么樣使自已從勞動力變?yōu)槿瞬?。人才不是其貨自居，而是要發(fā)揮人才的最大效應(yīng),。關(guān)于團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不需要怎么培訓(xùn)我們也都會明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的作用，正如歌中所唱,，眾人劃漿開大船,，關(guān)注結(jié)果，關(guān)注公司的成長,，關(guān)注我們的

企業(yè)文化的演講稿 企業(yè)文化的演講稿簡短精辟篇三

站在這金色的演講臺上,，我涌動的是欣喜、是激動,、是感慨!我自豪,，因為我是xx郵政這一光榮團(tuán)隊中的一員;我欣喜,，因為xx郵政騰飛的號角已經(jīng)吹響!

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路、一個希望,、一份真情;一行車輪壓實一條大道,、一個追求、一份商機(jī),，實現(xiàn)心與心的交流,，成就夢與夢的溝通，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———郵政事業(yè)!我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的,，“郵送真情，傳遞商機(jī)”,，簡單的幾個字,，卻書寫出不簡單的一段歷程，一份報紙,，一個郵包,，或翻山越嶺，或跨洋過洲,為了誠信至上,，郵政人無愿無悔,，這就叫奉獻(xiàn)!

眾所周知，郵件押運工作條件是十分艱苦的,，不僅要長年累月工作在外,，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒有固定的吃飯時間,，有時一包方便面也就對付了一頓;到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多,，我們的押運員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,，由于長期搬卸郵袋，有的指甲縫已經(jīng)裂開,，道道的傷疤,、厚厚的老繭，誰看了都會感到震撼,，都會產(chǎn)生敬仰之情,。在這種艱苦的環(huán)境里，他們沒有埋怨,，沒有后悔,，而是團(tuán)結(jié)一心，相互協(xié)作。當(dāng)你試問他們苦不苦,、累不累時,，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么，工作需要嘛!”一句簡單的言語,，道出的卻是一名郵政員工赤誠的心,。

正因為這種精神，也因為有我們這些勤勞可愛的郵政人,，xx郵政取得了驕人的成績,。幾年來，xx郵政緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,，年年超額完成上級下達(dá)的各項計劃任務(wù)指標(biāo),，率先實現(xiàn)在中部崛起;隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程，xx郵政實物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善,，短短的幾年就見成效,，并步入良性發(fā)展的軌道，成功地實現(xiàn)了她的第一次騰飛,?？上驳某煽兪刮覀兦斑M(jìn)的步伐更加堅定了，全國青年文明號的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線,，電子化支局的全面建設(shè)，標(biāo)志著xx郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實”第二次騰飛的征程,，鮮花和掌聲肯定了我們的成績,，肯定了xx郵政的成績。

年輕的心在這里驛動,，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚(yáng),。千千萬萬郵政人,，在自己的平凡崗位上實現(xiàn)著人生價值,，銘記服務(wù)真情、發(fā)展傾情,、回報深情的企業(yè)核心價值觀,。

行走在泥濘的鄉(xiāng)郵路上,鞋磨破了一雙又一雙;穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛;搬運郵袋的雙手，老繭脫了一層又一層,。我們?yōu)榱耸裁?看著中秋的月亮,，聽著大年三十別家窗戶里傳出的歡笑聲時，而自己還在郵運車內(nèi)整理著郵件執(zhí)行押運任務(wù),，這又為了什么?難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧,、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎?

此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者,。這里我可以響亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親,、可愛的偉大者。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感,，一種對企業(yè)精神的忠誠,，一種源自內(nèi)心的對企業(yè)的熱愛。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激-情,。我是幸運的，愛與企業(yè)精神伴我成長,。我們大家是幸運的,，因為我們的企業(yè)充滿前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人,，是體現(xiàn)企業(yè)價值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時,，還不遺余力地去培養(yǎng)人、造就人,、激發(fā)人,。

企業(yè)文化的演講稿 企業(yè)文化的演講稿簡短精辟篇四

“長路奉獻(xiàn)給遠(yuǎn)方，江河奉獻(xiàn)給海洋,?！泵慨?dāng)我聽到這首歌時,總有莫名的激動?？纯催^去,、面對現(xiàn)在、思考將來,，我奉獻(xiàn)過什么,？想了又想，我終于明白了,，是企業(yè)在不知不覺中,，給了我太多太多的東西，而我對企業(yè)的貢獻(xiàn)微乎其微,，我將加倍用我的熱忱的來工作,，來“維護(hù)國家利益、維護(hù)消費者的利益”,。

我曾經(jīng)為煙草行業(yè)的前途迷惘過,，為我自己今后的生計迷惘過，原因是中國面對世界煙草巨頭的入侵。國外的煙草巨頭比較成熟并有壓倒性的優(yōu)勢,，而我們還不完全具備和國外煙草公司抗衡的能力,，中國煙草正經(jīng)歷著重大轉(zhuǎn)折，行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了新的歷史階段,。形勢是嚴(yán)峻的,，時間是寶貴的，中國煙草何去何從,，正面臨著生死存亡的關(guān)頭,。我猛然醒悟，我們只有奮起直追,，苦練內(nèi)功,，提高產(chǎn)品質(zhì)量，發(fā)展壯大我們的品牌,，發(fā)展壯大我們的企業(yè),，我們才能生存。

我認(rèn)識到：我只有對我的工作充滿熱忱,，才能將我的工作做好,。人要是對工作沒有熱忱，整個工作就好比沒有靈魂,，有如行尸走肉一般,，工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量也就絕對不能得到保證。正是對工作充滿了熱忱,，才使我對產(chǎn)品質(zhì)量一絲不茍,，才使我堅持在工作中從小事和細(xì)節(jié)做起。

質(zhì)量是企業(yè)的生命,，沒有質(zhì)量就沒有一切,。當(dāng)看到市場返回的那些不合格的產(chǎn)品時，我的內(nèi)心發(fā)生了很大的震撼,。要知道,，現(xiàn)在傳媒這么發(fā)達(dá)，“好事不出門,，壞事傳千里”,，顧客是上帝不是口號,，沒有維護(hù)好消費者的利益,，消費者就不會再買我們的產(chǎn)品了，我們的企業(yè)也就成了“無源之水,、無本之木”,，面臨的只有兩個字——垮臺。國家的財政稅收得不到維護(hù)，我們的利益也就根本沒有保障,，這是一個“一榮俱榮,、一損俱損”的局面。所以,，我全身心的關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量,。記得有一次，卷接機(jī)生產(chǎn)出來的煙支上面有皺紋,，我馬上停機(jī)處理,，因為煙支雖然對吸食這個主要功能不影響，但它不是“零缺陷”產(chǎn)品,，而我們要追求的是產(chǎn)品的完美,。我經(jīng)過仔細(xì)的分析，發(fā)現(xiàn)是接嘴機(jī)煙支接受鼓輪的吸風(fēng)出了問題,，我就及時會同相關(guān)人員修理設(shè)備,，最后生產(chǎn)出了合格的煙支。

正是對工作充滿了熱忱,，我學(xué)會了智慧加勤奮,，在工作中不斷創(chuàng)新，努力追求“優(yōu)質(zhì),、高效,、低耗”。

煙支水松紙長短在卷煙生產(chǎn)過程中是經(jīng)常會遇到的問題,，對于這么一個老,、大、難的問題,，我們通常都是將不合格的煙支當(dāng)作廢品處理,，甚至停下機(jī)器來處理。對工作熱忱的我沒有放棄思考,，沒有聽之任之,，而是不斷的用智慧和勤奮去解決問題，我在水松紙入口用參照物的方法解決了這個問題,，并將這個經(jīng)驗方法告訴別人,。說實在的，類似的小創(chuàng)新還很多,，如：為了品牌安全,、不能給毛刷涂油，如何快速調(diào)整烙鐵等等,，這些工作上的心得體會怎么來的呢,？——是熱忱,！它鞭策激勵著我不斷追求“優(yōu)質(zhì)、高效和低耗”這個目標(biāo),。

美國第35任總統(tǒng)肯尼迪曾說：“不要問你的國家能為你做些什么,，而要問你能為你的國家做些什么”。在貫徹落實“兩個維護(hù)”在崗位的過程中,，不要問國家能為煙草行業(yè)帶來什么,，而要問我們每一位員工，能為企業(yè),、為消費者做些什么,。作為一名普通員工，也許我不能夠改變什么,，但我可以把握自我,，杜絕不合格的產(chǎn)品流入下道工序；也許我不能預(yù)知未來,，但我可以把握現(xiàn)在,，用熱忱的工作來保障品牌安全。只要我時時,、事事盡心,，我就做到了一個負(fù)責(zé)的制造人，也就會因此找到展現(xiàn)自己才華的平臺,，也就會把“兩個維護(hù)”牢記在心中,，落實在行動上，從某種意義上講：“兩個維護(hù)”就在我的崗位上,。

“長路奉獻(xiàn)給遠(yuǎn)方,，江河奉獻(xiàn)給海洋?！蔽矣檬裁捶瞰I(xiàn)給國家和消費者呢,？作為一名普通的輔助工，我不因為自己身份的卑微和工作的平凡而自暴自棄,，相反,，我會以滿腔的熱忱，兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作,，為總部的“優(yōu)質(zhì),、高效、低耗”這個目標(biāo)做好服務(wù),，為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé),，為國家的繁榮昌盛貢獻(xiàn)自己的光和熱?！皟蓚€維護(hù)”不是空洞的口號,，也不是生硬的文件,，“兩個維護(hù)”是我們的目標(biāo),，我們的宗旨,，我們的理想。對我來說,，實現(xiàn)“兩個維護(hù)”靠的是一腔熱忱,，滿心真誠，我相信只要你,、我,、他以同樣的真誠，懷揣著國家利益,，心裝著消費者利益,，云南煙草定會走向輝煌，中國煙草定會稱霸世界,！明天的昭通卷煙廠定會更加美好!

企業(yè)文化的演講稿 企業(yè)文化的演講稿簡短精辟篇五

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏；我想說,，先進(jìn)的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時代和品牌經(jīng)濟(jì)時代,。近年來，集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建設(shè),，透過服務(wù)品牌征集活動,，培育員工對服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動,，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力,，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制,，打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員,，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù),、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意,、政府放心”的價值觀。

每一天,，我們都要透過電話線,，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂,。雖然素未謀面,，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道,。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連，一齊感受著他們的感受,，快樂著他們的快樂,，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急,；問題解決了，我們跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝,，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,，在工作中也并不總是歡笑,，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯,。俗話說：眾口難調(diào),。當(dāng)用戶遇到問題后，或者由于素質(zhì)原因,，或者是著急上火,，或者是對水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機(jī)會都沒有，更有甚者惡言相向,，破口大罵,。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了,?？傻惹榫w平靜了，細(xì)想一下,，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒我們客戶永遠(yuǎn)是正確的，要求我們要學(xué)會換位思考,。是啊,，將心比心,，誰遇到急事不著急,？誰遇到麻煩不心煩？作為服務(wù)企業(yè),，作為送水使者,，“上替政府分憂，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎,？只要用戶喝上了放心水、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè),，我們累點、苦點都不算啥,。不管用戶如何,，我們都要以不變應(yīng)萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁，用最真誠的話語,，拉近彼此距離,，讓他們感到溫暖，感到水務(wù)的涓涓真情,。這是我們的真情告白,，更是我們的莊嚴(yán)承諾！

我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的,，無所不在的。您看,，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化,；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐,，才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章,。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃,，那是水務(wù)員工心與火的耕耘,！誠如大家所言，水務(wù)是我們的家,，我們都是這個家的親人,，工作多做一點沒什么，休息時光少一點損失不了什么,，腦子會越用越活,，工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的團(tuán)隊就是一個具有凝聚力、向心力的團(tuán)隊,；我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo),；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化,！

朋友們,，一個志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設(shè)品牌水務(wù),，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn),；暢想八個領(lǐng)先，我們激情滿懷,！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情,！讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)“活力水務(wù)、品牌水務(wù),、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧,！

企業(yè)文化的演講稿 企業(yè)文化的演講稿簡短精辟篇六

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同事：

大家好,！

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機(jī)會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過,、膽怯過、也激動過,，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己、我要提升自己,，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺,。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,！

“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。——我堅守這一信條,，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn)，星星之火,，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗，工作的磨練,，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞、少了一份激情,，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心,。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任,。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌,；我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進(jìn)入這個部門的一無所知，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng),，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐,。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我,、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程,，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴(yán)和價值！

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場,；你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū),；企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進(jìn)、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè),！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎,？,！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責(zé)任和使命,。既然非做不可,，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得,，努力找到工作的樂趣,，當(dāng)然，除非你真的不想工作,。思想不同,、心態(tài)不同，心態(tài)不同,、結(jié)果不同,，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天,！

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負(fù)責(zé)任,，明天就得努力去找工作”。一個有責(zé)任心的人,，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是的老師，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道,；不能成為太陽,，又何防當(dāng)一顆星星，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對?。∥掖嬖冢覀兇嬖?，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細(xì)，讓我們的責(zé)任心無處不在,！什么叫有能力,？我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力，沒有責(zé)任心就沒有能力,！

這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣,，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任,，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要,！因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越,！只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命,！

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,！把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧！最后,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康,、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順,！越走越好,！謝謝大家！

企業(yè)文化的演講稿 企業(yè)文化的演講稿簡短精辟篇七

有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏,；我想說，先進(jìn)的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務(wù)理念,，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時代和品牌經(jīng)濟(jì)時代。近年來,，集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建設(shè),，透過服務(wù)品牌征集活動，培育員工對服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從,。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動,，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力，實現(xiàn)企業(yè)的知識化管理,；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制，打造誠信服務(wù)品牌,。作為客戶服務(wù)中心的一員,，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù)、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意,、政府放心”的價值觀,。

每一天，我們都要透過電話線,，傾聽著市民的意見訴求,，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面,，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁,，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連,，一齊感受著他們的感受，快樂著他們的快樂,，幸福著他們的幸福,。市民遇到問題了，我們跟著一齊著急,；問題解決了，我們跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝,，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,，在工作中也并不總是歡笑,，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯,。俗話說：眾口難調(diào),。當(dāng)用戶遇到問題后,，或者由于素質(zhì)原因，或者是著急上火,，或者是對水務(wù)工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥,，連插句話解釋的機(jī)會都沒有,，更有甚者惡言相向，破口大罵,。作為一個女孩子,，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,，又幾曾受過這種氣,？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了,?？傻惹榫w平靜了，細(xì)想一下,，又沒那么生氣了,。

張總一再提醒我們客戶永遠(yuǎn)是正確的，要求我們要學(xué)會換位思考,。是啊,，將心比心，誰遇到急事不著急,？誰遇到麻煩不心煩,？作為服務(wù)企業(yè)，作為送水使者,，“上替政府分憂,，下為群眾解難”，這不正是我們的天職嗎,？只要用戶喝上了放心水,、滿意水，只要用戶能夠安居樂業(yè),，我們累點,、苦點都不算啥。不管用戶如何,，我們都要以不變應(yīng)萬變,，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁,，用最真誠的話語,，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖,，感到水務(wù)的涓涓真情,。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴(yán)承諾,！

我們水務(wù)的.企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的，無所不在的,。您看,，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化,；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化,。正是因為有了這強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章,。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃,，那是水務(wù)員工心與火的耕耘,！誠如大家所言，水務(wù)是我們的家,，我們都是這個家的親人,，工作多做一點沒什么，休息時光少一點損失不了什么,，腦子會越用越活,，工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的團(tuán)隊就是一個具有凝聚力、向心力的團(tuán)隊,；我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo),；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化,！

朋友們,，一個志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設(shè)品牌水務(wù),，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn)；暢想八個領(lǐng)先,，我們激情滿懷,！讓我們在“勇創(chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情,！讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)“活力水務(wù)、品牌水務(wù),、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧,！

企業(yè)文化的演講稿 企業(yè)文化的演講稿簡短精辟篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)友們：

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn),。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個又一個的輝煌,。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的團(tuán)隊中,，也讓我成長了,，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機(jī)會,。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運明天。

我,，背著行囊,，載著希望，踏上征程,，懷著魚游大海之志,，抱著美麗憧憬之夢,，來到鋼運?；稳婚g,，我已不是當(dāng)初那個懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關(guān)心關(guān)愛,，熱情和激—情。當(dāng)初載著我夢想,、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代,。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進(jìn)的誓,，誓于鋼運共進(jìn)退的誓言,。

“欣賞和尊重、責(zé)任和極致,、激—情和精進(jìn),、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術(shù),，欣賞是一種修養(yǎng)和美德,，是尊重他人的風(fēng)度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎,？領(lǐng)導(dǎo)尊重欣賞下屬，賞罰必嚴(yán),，同事間相互欣賞和尊重,，誠懇相待。這不正是體現(xiàn)了我們鋼運人的風(fēng)度嗎,？當(dāng)然,，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力,，或許我們可以積極的把它當(dāng)作對社會,，對公司，對大家自己的一種責(zé)任,，只要盡到了這份責(zé)任,，這就是我們工作的極致。激—情的注入,，工作的源泉,，只有激—情才會有極致，那樣就是我們的精進(jìn)。不斷精進(jìn)的我們對待工作,、對待感情才會不斷完善,，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重,、責(zé)任和極致、激—情和精進(jìn),、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律,。一直以來，這旋律伴我成長,，宛如是在伴我跳起一支激—情成長的舞曲,。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們,，我舞曲中的舞伴們,，當(dāng)我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助,，失敗挫折的時候,，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心,，因為有了你們的傾情,，讓我在困難無助時充滿前進(jìn)的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美,，更富有激—情,。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情,，而同事恰如親情,，同行見狀怎不悲情？我們就好像一條條的小流,，匯聚在鋼運這片海,，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹,。

“明理厚德,，和衷精業(yè)”。明理明德,，既是發(fā)揚(yáng)人身上固有的天賦能力,。公司一直以來推崇民—主，公平公正,，較好的激發(fā)了員工的潛力,，使得才善其位，盡其則。厚德育人,，更是公司繼承千年育人精神的傳承,。公司以人為本，厚德待事,，每隔一段時間的各類培訓(xùn),，從剛進(jìn)公司的新人到公司上層領(lǐng)導(dǎo)都一一接受了相應(yīng)的課程培訓(xùn)，讓我們在公司安排的這些各類培訓(xùn)中增強(qiáng)和提升了自身的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平,。每逢各個佳節(jié),，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,，豐富了大家的業(yè)余生活,，使得工作起來更富有激—情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓(xùn)時的一個片段,，在寒冷的天氣里,，大家光的腳丫，涼著胳膊,，就只是為了翻越一根線的阻礙,，“來，踩上我的肩膀,，來,，踩上我手臂?！贝丝?，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎,？大家團(tuán)結(jié)一心,，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路,？從這所有所有的培訓(xùn),，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質(zhì),，增強(qiáng)了集體的凝聚力,。而我們廣大的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè),，大家心往一處想,，勁往一處使，長短五指握一拳,，千條麻線凝一繩,；邊事邊學(xué),，精一法而通萬法，本事在身,。何愁行業(yè)佼佼者,？

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,，何況平庸的你我,。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應(yīng)該將它深化,。平時難免的瑣碎,，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領(lǐng)導(dǎo)同事的教誨,。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認(rèn)為人的價值是體現(xiàn)于對別人的真心,，而不是金錢,、美言。同事間有了真心,，就少了猜忌,，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘?，就少了疑慮，甚至他們還少了金錢,，但多了信譽(yù),，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,，也為公司做了一個很好的宣傳,。我們大家現(xiàn)在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺,，就是讓我們盡情展現(xiàn)自我,，發(fā)揮自我，同時也讓我們相互學(xué)習(xí)進(jìn)步,。問題雖然存在,，但在這處處充滿愛，充滿關(guān)懷的團(tuán)隊里,，我們有信心去處理好,，解決好?！皥F(tuán)結(jié)”也并不是一句空洞的口號,，而是我們鋼軍人的決心,。