演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在社會發(fā)展不斷提速的今天,，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。
企業(yè)文化的演講稿字十篇一
今天,當(dāng)我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時,年輕的我們想到了自己,想到了自己肩上的歷史責(zé)任和使命,想到了如何讓自己的青春更加美麗、閃光,。
日子一天天過去,一路走來,一路感動,一路感激。
在單位,我開始了自己事業(yè)的旅程,。揮汗如雨,那是盛夏勞動的果實;與同事們說說笑笑,我了解到另一種生命的體驗,看到周圍同事們一張張笑臉,終于明白原來平凡的崗位也可以產(chǎn)生無數(shù)喜悅,的確,對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,都是默默無聞的普通人,沒有驚人的業(yè)績,沒有耀眼的光環(huán),平時也許不善言辭,不說大話,從不認為自己能做出突出貢獻,按時上下班,遵章守紀(jì),努力工作,非常的平凡,也非常的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展,、壯大,歸根結(jié)底是要靠這些人的,他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的責(zé)任凝聚起來的時候,就匯集成了整個企業(yè)的責(zé)任,使企業(yè)的發(fā)展順利,穩(wěn)定,。感動在企業(yè)金字塔的底層,感動在真實中,感動在勞動中,。
企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員,我們是國有企業(yè),我們都是這個大家庭的主人,企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位,、崗位,、工種各有不同,能力有大有小,但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量,在把自己份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上,去盡量幫助別人,為企業(yè)盡到自己的責(zé)任,這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的最好報答了。
就我而言,自從我加入到這個企業(yè)以來,就將這個大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ),大河里有水,小渠才不會干涸;企業(yè)興旺,員工才有可能受益,。為了我們能夠有一個持久良好的工作,為了我們能有一個美好的明天,我要努力奉獻自己的每一份光和熱,。
一份職業(yè),一個工作崗位,是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障,只有愛崗敬業(yè)的人,才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,不斷鉆研學(xué)習(xí),一絲不茍,精益求精,才會為社會、為企業(yè)作出貢獻,。也只有愛崗敬業(yè)的人,才有可能成為企業(yè)的棟梁之材,希望所在!
愛崗敬業(yè)是一種精神,。任何人都有追求榮譽的天性,都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實,靠的是什么?靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè),。歌德曾經(jīng)說過:“你要欣賞自己的價值,就得給世界增加價值,。”
愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度,。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的,不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問,我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢,但總是懷疑環(huán)境,、批評環(huán)境,殊不知,就是因為所持有的這種態(tài)度,才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。
愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠,。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時,我們就會在工作上少一些計較,多一些奉獻,少一些抱怨,多一些責(zé)任,少一些懶惰,多一些上進心;有了這種境界,我們就會倍加珍惜自己的工作,并抱著知足,、感恩、努力的態(tài)度,把工作做得盡善盡美,從而贏得別人的尊重,取得崗位上的競爭優(yōu)勢,。
企業(yè)為我提供了生存,、工作和學(xué)習(xí)的土壤,我應(yīng)為它的安寧、和-諧,、和發(fā)展盡微薄之力,因為我是其中的一員,。企業(yè)是我的家,我只有努力奮斗,團結(jié)工作,才能創(chuàng)造我們企業(yè)美好燦爛的明天,同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。
我的演講到此,謝謝大家!
企業(yè)文化的演講稿字十篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位選手,、同事們：
大家午時好！
進取響應(yīng)集團,、分公司號召,，為踐行核心價值體系、推進和諧企業(yè)建設(shè),，促使廣大員工強化誠實守信意識,，加強職業(yè)道德建設(shè)，提高業(yè)務(wù)工作技能,，提升禮貌服務(wù)水平,，構(gòu)成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)和文化建設(shè)氛圍，推動“履職盡責(zé)爭一流,、敬業(yè)愛企做表率”主題實踐活動深入開展,。為此，靖邊管理所成立了企業(yè)文化知識競賽領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定活動方案,，組織開展本次企業(yè)文化知識競賽。十分高興能參加這次演講,，首先,，感激各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持，今日我演講的題目是“弘揚核心價值,、傳播禮貌之風(fēng),、構(gòu)建和諧企業(yè)”。
有人說：社會是一個大舞臺,，看誰更精彩,；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏,；我想說,，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛活力,，收獲紅紅火火。
那么應(yīng)當(dāng)如何來理解企業(yè)文化呢,？企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,；更是企業(yè)立足市場的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟。
交通建設(shè)集團的企業(yè)宗旨“服務(wù)司乘,、回報社會,、關(guān)愛員工、共創(chuàng)和諧”和企業(yè)精神“科學(xué)管理,、團結(jié)實干,、禮貌和諧、創(chuàng)新爭先”,，給我留下了十分深刻的印象，這就是集團企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了集團公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌。
抹布等工具來到靖邊縣海則畔村馬慶蘭孤兒院,，開展“與愛同行”主題慰問活動,，提早為孩子們送去了春天的溫暖等等。所有這一切都證明了我們的企業(yè)是這樣一個充滿溫情,、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的團體,；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力,、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化,。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個活力團隊的成功,。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊,，我們就是一道閃電,、一束火花；我們聚在一塊兒,，我們就是整個太陽,，整片天空；我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁,；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法代替。
良好的學(xué)習(xí)氛圍能夠打造禮貌,、和諧的工作環(huán)境,，和諧能夠凝聚人心，和諧能夠團結(jié)力量,，和諧能夠發(fā)展事業(yè),。假如你是一顆樹，就灑下一片濃蔭,；假如你是一滴水,，就贈予大地一片滋潤；假如你是一顆草,，那就給大自然增添一點綠意,。
春暖花開的季節(jié)，讓我們在和諧的氛圍中傳播禮貌之風(fēng),；春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的企業(yè)樂園中陶冶情操；春暖花開的季節(jié),，讓我們在和諧的人際關(guān)系中生活,。
未來不是夢，今日的努力是開始也是力量的凝聚,，左右相依,，你我相助；微笑相連,，活力相悅,；和諧、禮貌企業(yè)大家建,，一點一滴總關(guān)情,。構(gòu)建和諧,、禮貌企業(yè)需要我們大家共同的努力，任前方荊棘從生,，我們將持之以恒,。茫茫學(xué)海中，我們要做勇敢的水手,，乘風(fēng)破浪,、共赴前程。讓我們把握生命中的每一天,，向和諧,、禮貌企業(yè)的彼岸進發(fā)。
多謝大家,！
企業(yè)文化的演講稿字十篇三
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位朋友：
非常榮幸來參加這個盛會，也非常高興,。因為在供電公司我們有很多的朋友,、同學(xué)和親戚。另外我們在2008年向湖北省教育廳申報并立項了一個科研課題,，就是研究企業(yè)文化的,。當(dāng)然，我們是從學(xué)生如何認識企業(yè)文化,、如何適應(yīng)企業(yè)文化這個角度思考問題的,。孝感供電公司的“孝模文化”為我們提供了一個生動的案例，非常感謝,！
我們對于供電公司的很多工作,，是外行，了解非常有限,。但在閱讀了孝感供電公司關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方面的系列材料后，對照我們曾經(jīng)研讀過的有關(guān)企業(yè)文化方面的材料,，感覺很振奮,，因為在我們孝感這么一個中小城市，關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)居然也有這么豐碩的成果,，真是可喜可賀,，同時也為我們的孤陋寡聞而慚愧。
企業(yè)文化這個概念是上個世紀(jì)80年代,，美國人在研究日本的經(jīng)濟騰飛的基礎(chǔ)上提出來的,，在未提出之前，并不意味著以前的企業(yè)沒有文化,。企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理本來就是一種文化現(xiàn)象，之所以要把它作為一個嶄新的概念提出來,，是因為當(dāng)代的企業(yè)管理已經(jīng)沖破了先前的一切傳統(tǒng)管理模式,，正在以一種全新的文化模式出現(xiàn)，可以說,，企業(yè)文化的興起是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的一個新里程,，是管理思想的一次革命。
企業(yè)文化這個概念引入我們國家不到30年的歷史,，而孝感供電公司自2002年明確地提出企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略以來,，至今已經(jīng)7年了，所以說孝感供電公司在企業(yè)文化建設(shè)的意識方面是相對前沿的,，工作是卓有成效的,。他們在建設(shè)的過程中，有著明確的建設(shè)規(guī)劃和腳踏實地的實施方案,，幾任領(lǐng)導(dǎo)薪火相傳,，現(xiàn)在，不僅撰寫了關(guān)于企業(yè)文化的專著,，還請專業(yè)機構(gòu)對企業(yè)作了專項評估,。因此可以說，這里的文化是相對成熟而系統(tǒng)的,，為創(chuàng)造全新的企業(yè)形象作出了辛勤的工作,，也可以說是圓滿地完成了第一期的工程，企業(yè)文化所造就的無形資產(chǎn)也必定是處在迅速增值之中的,。
通過學(xué)習(xí)材料之后,，作為一個讀者的我認為，孝感供電公司的“孝模文化”如果用幾個關(guān)鍵詞來概括的話,，可以嘗試選用這樣幾個詞：忠誠,、學(xué)習(xí)、奉獻,。這幾個概念也是在材料中出現(xiàn)頻率較高的幾個詞,。
下面就從這幾個詞來談?wù)勎业捏w會。
首先說說“忠誠”二字,。以前接觸一些企業(yè)談文化話題的時候,，總是讓人感覺到有某種咄咄逼人的東西，前些年,，企業(yè)界盛談“狼文化”,、“獅文化”，如 華為,、國美,、格力,、娃哈哈、李寧等,，都是中國企業(yè)狼文化的典型代表,。在狼文化特征的企業(yè)里，主要追求的是活力,，創(chuàng)造力,、革新和冒險，它的領(lǐng)導(dǎo)決策者多體現(xiàn)為鐵腕式的管理,。企業(yè)最為看重的是在行業(yè)的領(lǐng)先位置,，常常有“成者為王敗者為寇”的擔(dān)憂和自我激勵。
在這里我提出這么個話題并不是要比較個高低,，而是想要探討一個這樣的問題,，各種不同性質(zhì)和特點的社會組織應(yīng)該有自己的特色。上面列舉的那些企業(yè)多是股份制企業(yè)和私營企業(yè),，所處的都是一些競爭很激烈的行業(yè),，他們最關(guān)心的是市場對他們的認可，當(dāng)然他們也同樣承擔(dān)著對社會對國家應(yīng)該負有的責(zé)任,。
供電公司是國有大型企業(yè),，是國家經(jīng)濟的中流砥柱。為此國家和人民都對供電企業(yè)寄予了很高的期望,，政府對供電企業(yè)的扶持和倚重也是供電企業(yè)生存的基本背景,，所以說供電企業(yè)在經(jīng)濟建設(shè)中是當(dāng)然的“骨干”，其重要地位是國家賦予的,。所以供電企業(yè)的文化應(yīng)該充分體現(xiàn)這一點,。孝感供電公司將企業(yè)文化建設(shè)以“忠誠”為作為基點定位是非常準(zhǔn)確的。倡導(dǎo)“孝文化”和“勞?！本?，是一個很不錯的切入點。這不僅體現(xiàn)了我們孝感的地方特色,，同時也是對傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚,。孝道的核心其實就是要求對長輩付出“愛和奉獻”，勞模精神強調(diào)的也是奉獻,，同時也強調(diào)了對自己事業(yè)的忠誠。作為國有大型供電企業(yè)就是要給國家給人民做孝子,，要忠誠,，要做經(jīng)濟建設(shè)的千里馬，要任勞任怨,，持之以恒,，承擔(dān)起國家的重任,，付出自己艱辛的勞動。這種價值觀念如果既體現(xiàn)在企業(yè)的戰(zhàn)略決策中,，又體現(xiàn)在每一個電業(yè)工作人員的頭腦中和工作中,，那么這就一定是成功的優(yōu)秀的企業(yè)文化。在2008年的雪災(zāi)中,，我們的電力企業(yè)工作人員在抗災(zāi)斗爭中所做出的奉獻和犧牲,，給全國人民留下了美好的記憶。他們在關(guān)鍵時刻以實際行動為國家分憂解難,，擔(dān)重任于危難之中,，譜寫了一曲英雄本色的歷史新篇章。
再說“學(xué)習(xí)”二字,。知識經(jīng)濟時代,，學(xué)習(xí)型企業(yè)的構(gòu)建必將成為未來企業(yè)的主要內(nèi)涵，大量的傳統(tǒng)企業(yè)正逐漸向?qū)W習(xí)型企業(yè)的方向轉(zhuǎn)變,，美國《財富》雜志指出：“未來最成功的公司,，將是那些基于學(xué)習(xí)型組織的公司?！毙⒏泄╇姽驹?004年12月編輯出版的《愿景發(fā)布會文本》的序言中寫到：“學(xué)習(xí)使人品格高尚,，知識使人理性思維，愿景為人們提供不懈的動力,。企業(yè)的核心是知識,。知識是唯一長期可持續(xù)資源。不學(xué)習(xí)即消亡,?！币簿褪钦f早在四年前，孝感供電公司就已經(jīng)將此作為企業(yè)文化建設(shè)的一個核心內(nèi)容,，抓住了企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)鍵,。
學(xué)習(xí)型組織學(xué)什么？該怎樣去學(xué),？這是任何一家企業(yè)都必須思考的問題,，確定學(xué)習(xí)的主題是一個非常重要的問題。孝感供電公司對此有明確的闡述,，序言中有一段話是這么說的：“如果沒有共同的愿景,，就不會有學(xué)習(xí)型組織。共同愿景,，是指組織中人們共同愿望的景象,。它要求組織的全體成員擁有一個中心的共同的目標(biāo)、價值觀和使命感，把大家凝聚在一起,，為了實現(xiàn)大家衷心渴望實現(xiàn)的目標(biāo),，而主動的去認真努力學(xué)習(xí)，追求卓越,?！?/p>
很顯然，這種學(xué)習(xí)不是那種為學(xué)歷而進行的學(xué)習(xí),，也不能寬泛地理解為文化和技能的學(xué)習(xí),，而是一種把提高員工的素質(zhì)和企業(yè)的發(fā)展方向及長遠目標(biāo)緊密結(jié)合起來的一種目標(biāo)明確遠大的學(xué)習(xí)，它關(guān)系到企業(yè)要朝什么方向走,，需要什么樣的人才,，未來的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃給員工提供的可發(fā)展空間和努力的方向，這些都是公司確定學(xué)習(xí)主題時必須思考的問題,。
孝感供電公司對此是明確的,，那就是要創(chuàng)電力企業(yè)服務(wù)品牌，目標(biāo)就是要增強軟實力,。從材料中可見,，公司組織的學(xué)習(xí)，其形式也是多樣化的,，有團隊大學(xué)習(xí)與班組小學(xué)習(xí),、有課題項目式學(xué)習(xí)與工作崗位式學(xué)習(xí)、有橫向交流與縱向溝通等相結(jié)合,，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,，在員工中，形成了以學(xué)習(xí)為榮的風(fēng)氣,，自我學(xué)習(xí),、終生學(xué)習(xí)的理念逐步建立起來。
2007年專家評估報告中對公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)作出了有五個特點的診斷：1是創(chuàng)建有持續(xù)力,，領(lǐng)導(dǎo)班子在變,，但是創(chuàng)建的步伐不變。2是創(chuàng)建有精神內(nèi)涵,。形成了“敢為天下先,，樣樣工作創(chuàng)先爭先領(lǐng)先”的自我超越的理念和追求。3是創(chuàng)建有文化自覺,。4是創(chuàng)建有廣泛的參與度,。5是創(chuàng)建有成效。創(chuàng)建的幾年中,，公司從平凡走向優(yōu)秀,，獲得了國家和社會給予的重大榮譽，理論成果和實踐經(jīng)驗不斷涌現(xiàn)。
第三,、關(guān)于“奉獻”
電力公司既是經(jīng)營型企業(yè)，又是公共服務(wù)型企業(yè),，經(jīng)濟效益和社會效益是雙重的追求目標(biāo),。孝感供電公司所倡導(dǎo)的“孝模文化”，說得通俗一點就是要調(diào)動起每一個員工服務(wù)社會的熱情,，圓滿地去承擔(dān)電力企業(yè)所應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任,，為人民服務(wù)。這也是塑造企業(yè)品牌的必由之路,。閱讀了相關(guān)材料后,，感覺在這一點上，孝感供電公司下功夫最深,，從編輯出版的《孝電人的故事》中,，我們可以看到，活躍在電力行業(yè)的員工意氣風(fēng)發(fā)的精神面貌,、樂于奉獻和勇于奉獻的寬廣胸懷,、任勞任怨的辛勤工作狀態(tài)、可圈可點的工作業(yè)績,。
在這里我們可以實實在在地看到,，孝感供電公司的品牌不是宣傳出來的，而是干出來的,。孝模文化是從不自覺到自覺的思考和總結(jié)中產(chǎn)生的,。孝感供電公司的“忠誠于社會、忠心于企業(yè),、忠實于崗位”的主流價值觀念是從一批批的電力勞模的成長實踐中總結(jié)出來,，并被大家所認可，所效仿,，并且逐步形成為公司寶貴的企業(yè)精神和財富的,。
尤其是以孝行回報社會，對客戶中的弱勢人群——孤寡老人給以特別的關(guān)懷,，這不僅是對地方文化的繼承發(fā)揚,，也是對勞模精神的延伸，集中地表現(xiàn)了國有企業(yè)的社會責(zé)任心,，贏得了社會的敬重,。我個人認為這一點是孝感供電公司文化建設(shè)中最有突出的內(nèi)容。
最后,，作為一個讀者和觀眾,，也作為一個受益者，說幾句希望的話。企業(yè)文化建設(shè)是一個長遠的任務(wù),，既有恒定的內(nèi)容,，更必須與時俱進，文化的內(nèi)涵需要不斷的得到豐富,。就當(dāng)前來講,，武漢城市圈作為“兩型社會”建設(shè)綜合配套改革試驗區(qū)，我們孝感是圈中的一分子,。作為能源企業(yè)的孝感供電公司將面臨著新的挑戰(zhàn),，也必將肩負起這一歷史的使命。我想文化建設(shè)中,，應(yīng)該有一些與之相呼應(yīng)的元素,，資源節(jié)約和環(huán)境友好是一個大題目，要做的文章很多,，最起碼涉及到企業(yè)對成本和效率的換角度思考,，涉及到企業(yè)發(fā)展和地方建設(shè)的密切關(guān)系。另外,，企業(yè)內(nèi)部競爭機制,、管理文化的形成和服務(wù)質(zhì)量也是密不可分的，企業(yè)文化建設(shè)中的內(nèi)容是需要不斷豐富的,。我們祝愿孝感供電公司在以后的發(fā)展中,，為孝感的經(jīng)濟建設(shè)作出更大的貢獻，在傾力服務(wù)社會的同時也不斷壯大自己,。謝謝大家,！
企業(yè)文化的演講稿字十篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
非常高興能參加這次演講活動,。我是機電維修班的李頎,，首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天!”,。
誠如大家所言，中油西北銷售是我們的家,，我們都是這個家的親人,。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的,，您是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷,、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的,。
有人說：企業(yè)是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情，收獲紅紅火火,。
那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對內(nèi)是一種向心力,、對外是一面旗幟,。
關(guān)注和興趣。比如,，你踏進一個企業(yè),，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去,。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風(fēng)貌,。
我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,，無所不在的,。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化,。工作幾年來,，工作環(huán)境在變,，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,，他們有的時候像長者一樣幫助我,，有的時候像家人一樣關(guān)心我，有的時候像朋友一樣聽我訴說,，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,，有的時候，太多的有時侯,，今天,，在這里，我想借這個機會,，對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟,，慢慢地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè),，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我,、經(jīng)營自我,，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實,，才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力,。
一路走來，一路感動,，是西銷企業(yè)的文化氛圍,，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義,、有價值的人生藍圖。
所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。
建設(shè)中國石油,，我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進，為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福,，明天更美好!
我的演講完畢，謝謝大家!
企業(yè)文化的演講稿字十篇五
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同事：
大家好!
首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中
“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。——我堅守這一信條,，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠，星星之火,，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗，工作的磨練,，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴(yán)和價值!
俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場;你看那嚴(yán)謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進,、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責(zé)任和使命,。既然非做不可，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得,，努力找到工作的樂趣，當(dāng)然,，除非你真的不想工作,。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結(jié)果不同，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責(zé)任,，明天就得努力去找工作”。一個有責(zé)任心的人,，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜,，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是的老師，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。
有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在,，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責(zé)任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責(zé)任心就有能力,，沒有責(zé)任心就沒有能力!
這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣，永遠意味著責(zé)任,，肩負起自己的責(zé)任是多么重要!因為責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!只有承擔(dān)責(zé)任的生命,，才叫真正的生命!
讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆!把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康,、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!
企業(yè)文化的演講稿字十篇六
同志們：
經(jīng)過一段時間的醞釀和準(zhǔn)備，今天,，我們終于在這里召開了集團公司企業(yè)文化建設(shè)啟動暨培訓(xùn)大會,。首先，在這里我代表集團公司黨委,、經(jīng)營班子對參與,、協(xié)助我司開展本次活動的有關(guān)工作組的專家表示熱烈的歡迎!并希望彼此雙方在接下來的幾個月里合作愉快，通過這次活動將公司的企業(yè)文化建設(shè)推向一個新的高度,。下面我談幾點意見：
一是要充分認識企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重大意義,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)和-諧發(fā)展重要的精神力量,。擁有與企業(yè)和-諧統(tǒng)一的企業(yè)文化,，就能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的文化支撐。一直以來,，公司高度重視企業(yè)文化建設(shè),，經(jīng)過20年的發(fā)展積淀和不斷創(chuàng)新，積累了大量寶貴的管理經(jīng)驗和文化理念,，形成了獨具特色的企業(yè)文化,。這種文化建設(shè)的成果，為公司帶來了強大而持久的精神動力,，使公司能夠在困難重重的發(fā)展過程中攻堅克難,，取得一個又一個的勝利，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、快速,、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)發(fā)展。
為適應(yīng)新形勢,、新要求,，使企業(yè)文化成為推動企業(yè)發(fā)展的精神動力，必須對公司企業(yè)文化進行歸納,、整合和拓展,，系統(tǒng)、全面,、科學(xué)地進行企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要和必要,。20__年，公司就已經(jīng)開始初步開展總結(jié)和拓展企業(yè)文化理念的活動,。20__年,，公司黨委以建設(shè)中國特色社會主義核心價值體系和富有企業(yè)特色的價值觀為核心內(nèi)容，在廣大員工中積極推進和組織了公司企業(yè)文化的大討論,，提煉新時期的企業(yè)核心價值,，促進企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展。同時,，通過各種活動,，努力營造以企業(yè)和-諧發(fā)展為目標(biāo)又富有時代特征的企業(yè)文化。目前,，一種“和睦相處,、和-諧相融、和衷相濟”的“三和”文化已經(jīng)逐步形成,。
三是各個部門和全體職工要高度重視,，積極參與到這項活動中來。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的工作,，也是一項群眾性很強的工作，這次活動,，幾乎涉及到公司各個部門和各位職工,，比如訪談、調(diào)查問卷,、征文等,，希望各位職工能夠認真對待、積極參與,，互相配合,、主動溝通，使這項活動能夠真正取得成效。
四是要加強領(lǐng)導(dǎo),，精心組織,、協(xié)調(diào)推進，確保此項活動真正收到成效,。今年初,，根據(jù)公司黨委會議的精神，我們制定了集團公司企業(yè)文化建設(shè)工作方案,，對公司的企業(yè)文化建設(shè)做了整體規(guī)劃和部署,，并設(shè)立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和執(zhí)行小組，為推進企業(yè)文化建設(shè)提供了組織保障,。除了要發(fā)動廣大職工積極參與到這項活動中來之外,，執(zhí)行小組要認真做好有關(guān)工作，尤其要做好協(xié)調(diào)配合工作,，按時,、按質(zhì)、按量完成合同中規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,。中間出現(xiàn)什么困難和問題要及時向上反映,、協(xié)調(diào)處理好，確保工作目標(biāo)的按時2完成,。
五是要著眼長遠,，樹立長期的企業(yè)文化建設(shè)觀念。企業(yè)文化建設(shè)是一項長期,、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，不可能一蹴而就，它的效果也要在長期的過程中體現(xiàn)出來,。我們開展這次活動,，只是公司企業(yè)文化建設(shè)過程中的一次重要啟動，以后的工作還很多,，路還很長,，需要我們更加努力、更有耐性地做好,。在今后的工作中,，我們要結(jié)合公司的實際，緊緊圍繞企業(yè)“生產(chǎn),、建設(shè),、改革、發(fā)展”等中心工作,，進一步創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)思路,，組織落實好公司的企業(yè)文化建設(shè)，探索出一條適應(yīng)公司實際的企業(yè)文化建設(shè)之路，有計劃,、有步驟地推動企業(yè)文化向縱深發(fā)展,，使“和衷相濟、和睦相處,、和-諧相融”的企業(yè)文化真正形成并成為推動公司發(fā)展的精神動力,，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
同志們,，目前整個電力行業(yè)都面臨巨大困難,，我司也面臨很大的經(jīng)營壓力，在這種形勢下,，更加顯示出企業(yè)文化的重要作用,，更需要有一種精神、一股韌勁,。我們要通過加強企業(yè)文化建設(shè),，深化員工對企業(yè)文化理念體系的認同和實踐，將全體員工的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展的高度上,，樹立大局意識,、責(zé)任意識、執(zhí)行意識,、創(chuàng)新意識,，引導(dǎo)員工團結(jié)一致，共克時艱,，為公司更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!
企業(yè)文化的演講稿字十篇七
個人要有點精神,！一個企業(yè)也要有點精神！
如果一個人沒有精神,，這個人就不會有強健的靈魂,，就不會有鮮明的`個性，就不會有昂揚奮發(fā)的風(fēng)采,，就不會有宏大的魄力,，就不會有百折不撓的意志。
如果一個企業(yè)沒有精神,，管理就會松散,、產(chǎn)品就會老化、市場就會萎縮,、效益就會低下,，這個企業(yè)就會常年停滯在老地方不思進取,，就會在激烈的競爭中失去現(xiàn)在和未來,！
精神是一種高昂的激情，是一種自信、樂觀,、向上,、智慧的生命狀態(tài)，是一種矢志不渝的堅毅,，是一種追求不息的活力,。自古得道者無不以精神立身，自古成事者無不以精神取勝,。
我們鴻翔公司,，自成立以來就在自覺地營造和錘煉一種精神，這種精神像一根發(fā)亮的金線,，不僅貫穿了我們公司的名稱,，而且貫穿了五年來的經(jīng)營和發(fā)展歷程，同時也灌注到了公司的整個團隊文化,。鴻飛于天,，德潤于人；務(wù)求高遠,，止于至善——這四句話概括的就是我們公司的精神,，我把它稱之為“鴻翔精神”！
鴻翔精神是一種高飛精神,！在博大精深的中華文化中,，鴻，是指志向遠大的高飛之鳥,。鴻飛冥冥,、鴻雁于飛、鴻騫鳳立,、鴻舉于天,、鴻鵠高翔，這些與鴻有關(guān)的詞語,，傳達出來的是大氣場,，是大能量，是大精神,，既讓人心曠神怡,，又讓人激情飛揚！鴻,，羽毛潔白,，姿容優(yōu)美，聲音嘹亮,，飛翔于藍天白云之間,，暢行于清風(fēng)流光之上,。鴻鵠高飛，一舉千里,。羽挧鮮明,，橫絕四海——這是一種昂揚奮發(fā),、風(fēng)采煥然的生命狀態(tài),，這也是我喜歡的一種青春精神。
另外,，鴻昭示著博,、大、深,、廣的境界,。鴻，大也,。鴻猷,，是大道大理；鴻文,，是巨著大作,；鴻志，是大志壯志,；鴻生,，是博學(xué)之士；鴻博,，是精深博大,；鴻儒，是學(xué)識淵博的儒者,；鴻明,，是昌盛清明；鴻祚,，是鼎盛的事業(yè),。在一個追求卓越的時代，我希望我們的每一個管理者,、每一個員工,，都應(yīng)該成為一個有理想的人，一個有大志的人,、一個有追求的人,，一個有“高度”的人！我也希望我們的鴻翔公司,，成為一個有宏圖,、有責(zé)任,、有抱負、有”高度”的公司,。在激烈的市場競爭中，我們不僅要有創(chuàng)新精神,，而且也應(yīng)該有超越精神,。在畜牧行業(yè)，我們不做則已,，要做就做到最好,，要做就做優(yōu)秀，要做就做到卓越,！
鴻翔精神是一種服務(wù)精神,！小商言利，大商言德,。德,，是健康潔凈的血液，在一個人的身上,，可以榮面,，可以潤身，可以盈氣,，可以豐神,；在一個組織的肌體之內(nèi)，可以強壯骨力,，可以富足靈魂,，可以昂揚精神，可以營造力量,。我一直認為,，一個企業(yè)必須在不斷地服務(wù)社會、服務(wù)消費者的過程中,，才能真正地創(chuàng)造出自身恒久的價值,。
服務(wù)，服務(wù),，再服務(wù),，是我們公司全體同仁必須遵循的原則。鴻翔公司的發(fā)展,，始終與“三農(nóng)”緊密相連,，始終與農(nóng)民的利益息息相關(guān)。沒有農(nóng)戶的支持,，公司的發(fā)展就會失去堅實的基礎(chǔ),。公司和農(nóng)戶的關(guān)系,，是共生共榮共享的關(guān)系，公司只有在實現(xiàn)農(nóng)戶利益的最大化中才能夠?qū)崿F(xiàn)自身利益的最大化,。農(nóng)戶富裕,，則公司強大；農(nóng)戶滿意,，則公司發(fā)展,。我們公司絕不僅僅只是一家養(yǎng)殖公司，而是一家為社會創(chuàng)造價值的公司,，是一家為農(nóng)戶提供服務(wù)的公司,、是一家?guī)ьI(lǐng)農(nóng)戶發(fā)家致富的公司！我們的“一扶雙保五統(tǒng)一”,，各種日常寫作指導(dǎo),，教您怎樣寫范文是服務(wù)；我們的“內(nèi)部保險機制”,，也是服務(wù),；我們的“零風(fēng)險養(yǎng)殖保障機制”，同樣是服務(wù),！
我們提供的服務(wù)越細致,，農(nóng)戶的滿意度就越高；農(nóng)戶的滿意度越高,，我們事業(yè)的根基就越牢固,！鴻翔公司的利益分配原則很明確，就是要讓養(yǎng)戶得到更多的利益,！行情不好時和他們共度難關(guān),，行情好時幫他們發(fā)家致富。為養(yǎng)戶創(chuàng)造利潤,，為養(yǎng)戶創(chuàng)造價值,，就是鴻翔公司的使命所在?？催^一些管理書籍或是讀過管理專業(yè)的人,，都懂得“在產(chǎn)品同質(zhì)化時代，服務(wù)是創(chuàng)造唯一差別的途徑”的道理,。聯(lián)邦快遞的創(chuàng)始者佛萊德"史密斯有一句名言：“想稱霸市場,，首先要讓客戶的心跟著你走，然后讓客戶的滿意度跟著你走”,。服務(wù),，是鴻翔公司的核心文化，也是鴻翔公司的道德追求,！
鴻翔精神也是一種高遠精神,！鴻翔天地間,，其志在高遠。鴻非燕雀,，是大鳥,，其志不在草莽，不在凡俗之間,，而在天高地闊之中,。孔子有言：登泰山而小天下,。“高遠”就是高天遠地,，就是高瞻遠矚,，就是站在高處，看到遙遠,。在空間上目窮千里,，不僅看清當(dāng)前，還看到長遠,；不僅腳踏實地,，而且看到天空；在時間上善于籌劃未來,。
企業(yè)文化的演講稿字十篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，員工同志們：
大家好！作為公司的一名員工,，我能夠站在這里發(fā)表演講,，心情十分激動，能夠抒發(fā)自己的心聲,，感到無比榮幸,。今天，我作“堅持五顆心,，實現(xiàn)夢”的演講,，向各位領(lǐng)導(dǎo)和員工同志們談?wù)勛约簩ζ髽I(yè)文化的一些感悟、體會,，目的是與大家一起交流,，互相探討，共同勉勵,，為促進公司健康,、持續(xù)、快速發(fā)展,，作出應(yīng)有的努力和貢獻,。
每個人都有夢想,，每個企業(yè)也有夢想，我們公司的夢想是永遠追求創(chuàng)新,，永遠追求卓越,，永遠攀登事業(yè)的顛峰。要實現(xiàn)公司的夢想,，需要公司每個員工刻苦勤奮工作,、矢志不渝拼搏，永遠邁開大步,，奔向勝利的前方,。老子在《道德經(jīng)》中說道：“合抱之木，生于毫末,；九層之臺,，起于累土；千里之行,，始于足下,。”它告訴我們：合抱的大樹要從嫩芽開始生長,；九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來的,；千里之行是一步步走出來的。說明任何事物都要從小事做起,，從基礎(chǔ)做起,，才能取得成功。因此,，我們公司員工在實現(xiàn)夢中,，必須堅持“學(xué)習(xí)心、平常心,、愛心,、恒心、雄心”,，以五顆心全面做好工作,，取得優(yōu)異成績，促進公司創(chuàng)新發(fā)展,，跨越發(fā)展,，奔向光輝燦爛的明天。
堅持學(xué)習(xí)心,，我們公司員工要始終認真努力學(xué)習(xí),。古人有言：“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書學(xué)習(xí)的重要性：學(xué)習(xí)是人立身處世的根本,，貫穿于我們每個人的一生,，是取得工作成績、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵,。當(dāng)代保爾,，中國殘聯(lián)主席張海迪，5歲患脊髓病,，胸以下全部癱瘓,，喪失了進學(xué)校學(xué)習(xí)的條件，但她卻發(fā)憤在家自學(xué),，學(xué)完了小學(xué),、中學(xué)全部課程，自學(xué)了大學(xué)英語,，還攻讀了碩士研究生課程,，創(chuàng)作了無數(shù)文學(xué)作品，取得了事業(yè)上的成功,，成為全國人民的學(xué)習(xí)榜樣,。因此,，我們公司員工要切實抓好學(xué)習(xí),，以政治上高標(biāo)準(zhǔn)、思想上高境界,、業(yè)務(wù)上高水平,、工作上高成效為目標(biāo)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，講求學(xué)習(xí)實效，在學(xué)習(xí)中工作,，在工作中學(xué)習(xí),，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智,、學(xué)以長才,，把自己打造成學(xué)習(xí)型員工，為實現(xiàn)夢奠定知識基礎(chǔ),。
堅持平常心,，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況,，狀態(tài)是人的表現(xiàn)態(tài)勢,。人只有保持平常心，才會有一個好的狀態(tài)，使思想集中,、精神振奮,、工作激情。為此,，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài),，不要私心太重，老想著自己,，自覺服從公司的安排,，正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，崇尚“寵辱不驚,，去留隨意”的思想境界,，激發(fā)自己的工作狀態(tài)，多想想怎樣去干事,、干好事,、干成事，為公司發(fā)展作貢獻,。我們要用埋頭換得出頭,。埋頭，就是專心致志,，目不兩視,，耳不兩聽，精神專一,，心無旁騖,，低調(diào)做人，埋頭干事,。出頭,，就是有所作為，高人一籌,，施展平生抱負,，實現(xiàn)遠大理想。埋頭是出頭的基礎(chǔ)和前提,，出頭是埋頭的動力和結(jié)果,。無數(shù)事實證明，無論干什么事,，只要埋頭認真做,，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績說服人們,，就能贏得人們的尊重,。所以,，我們公司員工要堅持平常心，克服浮躁情緒,，不為一點成績而驕傲,，不為一時挫折而沮喪，始終保持謙虛謹慎,、不驕不躁,，在工作中出實招、辦實事,、求實效,，做到刻苦勤奮、認真細致工作,，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù),，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，促進公司又好又快發(fā)展,。
我們公司員工堅持愛心,，要具有大愛之情，具有感恩之心,。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精髓,，古語“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋,。懂得感恩,，做到知恩圖報，是一個高尚,、純粹的人,。我們要感恩自己的祖國,，要感恩自己的公司,，堅持愛祖國、愛公司,，為祖國的興旺發(fā)達,，為公司的美好明天，辛勤工作,，取得豐碩成果奉獻給祖國,，奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心,，要象唐代大詩人李白一樣,，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力,，去對待每一項工作,，去創(chuàng)新每一項工作，去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范,、學(xué)雷鋒標(biāo)兵郭明義學(xué)習(xí),，他從1996年開始擔(dān)任采場公路管理員以來，每天都提前2個小時上班,，15年中,，累計獻工15000多小時，相當(dāng)于多干了五年的工作量,。有了郭明義天天提前2個小時上班的恒心,，何愁工作不能完成，何愁工作不會卓越,。我們公司員工堅持雄心,，要確立自己遠大的理想，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志,，始終保持旺盛的斗志,，義無反顧，永不停滯,，不懈奮斗,，“以不到長城非好漢”的英雄氣魄，去追求,、去創(chuàng)造,、去實現(xiàn)一流的目標(biāo)、一流的業(yè)績,、一流的成果,。在堅持雄心中，我們要具有勤業(yè)務(wù)實精神,，增強崗位責(zé)任心,，勇于承擔(dān)責(zé)任，認真做好每一件工作,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，努力實現(xiàn)工作的完美和高效。要強化時間觀念和效率意識,，做到人在崗位一分鐘,，辛勤工作60秒，體現(xiàn)只爭朝夕,、爭分奪秒的精神,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè),。
企業(yè)文化的演講稿字十篇九
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同事：
大家好！
首先我要感激公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們__部的__經(jīng)理給我們供給的這樣一個突破自我,、展示自我的機會。一向以來我都十分羨慕和佩服那些在臺上能夠滔滔不絕,、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自我也站在臺前,。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自我,、我要提升自我，我要試一試,，不管最終的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。
今日我演講的題目是：我們的職責(zé)心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆,！——企業(yè)在我心中,。
“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。我堅守這一信條,，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠,，星星之火,，能夠燎原”歲月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份活力，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份職責(zé)心,。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的職責(zé),。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟,、走到了今日碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前提高伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，可是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感激雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個能夠探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴(yán)和價值,！
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場；你看那嚴(yán)謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū),；企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進,、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè),！能不珍惜我們的工作,！能不在乎我們的崗位嗎,？！也許我們對目前的工作已沒有了活力,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自我的職責(zé)和使命。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣,，當(dāng)然,，除非你真的不想工作。思想不一樣,、心態(tài)不一樣,，心態(tài)不一樣、結(jié)果不一樣,，觀念能夠改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用職責(zé)心去做好每一件事,，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天,！
在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作。所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責(zé),，明天就得努力去找工作”,。一個有職責(zé)心的人，必須是一個積極向上的人,，他懂得珍惜,，明白感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣進取的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的教師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道,；不能成為太陽，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。
有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自我可有可無的存在著”,。對啊,！我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的職責(zé)心無處不在！什么叫有本事,？我認為：有職責(zé)心就有本事,，沒有職責(zé)心就沒有本事！
這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到職責(zé)心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣,，永遠意味著職責(zé)，肩負起自我的職責(zé)是多么重要,！因為職責(zé)意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越,！僅有承擔(dān)職責(zé)的生命，才叫真正的生命,！
讓我們用一份職責(zé)心和一顆感恩的心,，不斷提升自我所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆,！把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧！最終,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康,、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順,！越走越好,！多謝大家！
企業(yè)文化的演講稿字十篇十
你們好,！
我是由操作部選送的號選手,，蔣剛。我的演講題目是;感受三江文化魅力,，創(chuàng)建和諧美麗家園,。
有一種文化,，它看似渺小，卻成就了一個不平凡業(yè)績,，有一種文化它看似豪情萬丈,，卻代表著平實務(wù)本的人文理念。那就是：我們?nèi)岢龅模赫\信,，共贏,，效率，創(chuàng)新,。其實,，簡簡單單幾個字看起來也許分量并不那么重，但是做起來,，體驗起來,，就是那么人性，就是那么美,。
當(dāng)我走上這個演講臺時,，我忍不住浮想聯(lián)翩，我想像奧巴馬說服美國人那樣,，把我在三江感受到的三江文化,，用充滿感情的句子，用跌宕起伏的音調(diào),，讓在場的每一個人和我一起感受三江文化的魅力,！
我是20xx年冬天走出校園的，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前,，表達自己的感情了,，當(dāng)然了，這都要感謝三江給我們提供的舞臺,，給我們鍛煉自己,，提高自己，表達自己的機會,，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的,。企業(yè)需要人才，我們希望成長,，而三江就這么實時的提供給了我們機會,。當(dāng)然了，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個方面,，對內(nèi),，公司還做出了諸如：宏川管理學(xué)院，感恩100%，生日part,，籃球賽,，拔河比賽，等等多方面的努力,，在培養(yǎng)自己的人才,，留住自己的員工方面做出了實質(zhì)性的東西,，也取得了顯著的成績,，隨著三江的發(fā)展，三江人的人生價值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn),。最終達到共贏的目的…….
《論語》曾子有言：吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎,，傳不習(xí)乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來,。公司在半年一次的內(nèi)審,，一年一次的外審，以及各種儀器的檢測,，滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌,，用更先進的管理，更精密的設(shè)備,，更科學(xué)的操作,，更具體的數(shù)字，讓客戶信任三江,，所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位,，才有客戶滿意度的不斷提高。誠信功不可沒…..
在商品時代里,，效率已被反復(fù)說起,。英國哲學(xué)家培根就說啊：如果說金錢是商品的價值尺度,，那么時間就是效率的價值尺度,。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價,。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關(guān)于三江效率的言論,，其言不乏贊美之辭，對碼頭作業(yè),，車臺裝卸作業(yè),，商務(wù)開單，都給予了高度的肯定,，這個作為一線員工的我體驗尤其明顯,，我們提出的24小時不間斷作業(yè)，去年平均每天140臺車，4條船作業(yè)量的業(yè)績絕對拿得出手,，絕對是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在,，而在以后三江的成長中，效率一詞也會是不朽的經(jīng)典……….
三江務(wù)本,，本立而道生,。在三江文化的指引下，夯實根本,，高舉和諧旗幟,，定將乘風(fēng)破浪，再創(chuàng)輝煌,，體現(xiàn)三江的社會價值,，以及每一個三江人的人生價值。
我的演講到此結(jié)束,，感謝各位的聆聽,！
企業(yè)文化的演講稿字十篇十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!我是來自合同部的張?zhí)m,。
今天我演講的題目是《弘揚二三文化,，攜手共建某某項目》。
我加入二三的時間并不長,，可是短短兩個多月的工作,，卻讓我領(lǐng)略到了作為國內(nèi)核電建設(shè)主力軍的特殊企業(yè)文化與魅力。
在這里,，我們遵循“安全第一;質(zhì)量第一”的方針;在這里,，我們繼承著先輩留下的 “自強不息，追求卓越”精神,，在這里,，我們秉承著“敬業(yè)、愛企,、合作,、奉獻”的道德觀念……….這一切，都在一點一滴的向我這個核電新人展示著一個有著50多年歷史的核電建設(shè)企業(yè)的風(fēng)采,，讓我有一種一顆小水珠終于匯進大江,、大河之感。
在這里我第一次接觸到“第一次把事情做對”的質(zhì)量觀念,。
這一觀念對我而言以前幾乎從沒有過,。
在我過去接觸過的企業(yè)里，幾乎沒有一個公司對員工的要求是第一次就把事情做對,，第一次就把事情做到零缺陷,。
然后,，在二三，在某某項目籌備處,，這樣的思想這樣的文化卻深刻于每一個員工的腦海中,，在每一個崗位的工作中、在現(xiàn)場的每一道工序中被嚴(yán)格實踐著,。
正是因為有這樣嚴(yán)格的質(zhì)量要求,，公司才能有今天多項目同時進行，國際市場逐步展開的新局面,。
在這里我們的同事以“質(zhì)疑的態(tài)度,，交流的習(xí)慣，合作的精神,，審慎的作風(fēng)”認真對待著手中的每一份工作,。
9月份是公司的質(zhì)量月,，在這一個月里我們開展了多項與質(zhì)量有關(guān)的活動,，但讓我印象最深刻的還是我們的質(zhì)保監(jiān)查。
在質(zhì)保監(jiān)查工作中,，公司倡導(dǎo)的這一工作作風(fēng)得到了充分的發(fā)揚,。
每一個錯別字，每一個錯誤的用詞,，每一個不恰當(dāng)?shù)拿枋?，每一個沒有落實的工作都沒能逃過我們質(zhì)保監(jiān)查人員的眼睛。
正是因為他們嚴(yán)謹,、認真的工作,，給這次質(zhì)量月工作劃上了圓滿的句號。
我們某某籌備處成立也快一年了,，在過去的一年里,，我們的人員從最初的十幾人發(fā)展到了現(xiàn)在的一百多人;我們的辦公場所從益陽轉(zhuǎn)戰(zhàn)到了某某;我們的工作從最初的編寫程序進入到現(xiàn)在的項目議標(biāo)談判……..在這里我們可以驕傲的中核二三某某籌備處 演講人：張?zhí)m 說，在過去的一年里,，我們成長了,，我們壯大了。
但是,，擺在我們面前的ap1000新技術(shù)的硬骨頭,，我們還從來沒有啃過。
到底工程量有多大?到底以工程量為標(biāo)準(zhǔn)如何進行現(xiàn)場管理?到底圖紙上的設(shè)計該如何在施工中實踐?這一個個的問題,，如同鞭子一下一下抽打在我們身上,，讓我們疼，卻也推著我們前進,。
今天我們所面對的局面讓我不禁想起了老一輩核電人大漠里馴核的'故事,。
情況如此相似卻又大不相同,。
今天我們面對的是未曾實施的新技術(shù)，昨天他們要自行研發(fā),、自主實施,，我們都需要自己動手、豐衣足食,。
然而他們面對的是渺無人煙的茫茫大漠,，是國家的三年自然災(zāi)害，是長期的與親人分別…………..他們肩負的是歷史重任,，人民的重托,。
面對這一切，他們沒有退縮,、沒有抱怨,，而是以自強不息,、艱苦奮斗的精神光榮地完成了自己的使命,。
他們是我們的榜樣，我們的楷模,。
目前,，在我們某某籌備處有將近80%的員工是“80后”。
他們很多是獨生子女,，他們沒有經(jīng)歷過風(fēng)雨,，甚至有些才剛走出校園,。
我們核電站建設(shè)因其特殊性多在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，遠離大城市,。
這些“80后”的年輕人能否耐住寂寞，能否拋下大城市的舒適生活全身心的投入工作呢?我們有這樣的擔(dān)憂,。
但是我們更相信,，我們二三人從西北大漠一路走來，經(jīng)歷了軍轉(zhuǎn)民的艱難轉(zhuǎn)型,，經(jīng)歷了一個個核電站建設(shè)的洗禮，那種自強不息,，奮發(fā)圖強的精神已經(jīng)流淌于我們每個二三人的血液中。
新一代的二三人必將繼承和發(fā)揚這種精神,，踏著前輩留下的腳印,，勇敢的接受挑戰(zhàn),，大步向前邁進，把我們手中的采用ap1000技術(shù)的第三代核電站建好,，建成下一個“魯班獎”工程,。
我們有這樣的信心，也有這樣的實力!
今天,，我們的很多同事來二三的時間并不長,，對公司文化的理解還不夠深刻,。
但是我相信,，公司通過50多年的奮斗積累下的企業(yè)精神已經(jīng)深深植根于我們公司的每個角落，我們每個人身處其中必能日漸從這種文化,、這種精神中汲取養(yǎng)分,，成長壯大起來，用我們的工作業(yè)績來回報公司給我們的饋贈,。
我的演講結(jié)束了,，謝謝大家!
心中有菩提,，煉塔鑄英魂
佛對妖說：你的心上有塵。
我用力地擦拭,。
妖說：你錯了,，塵是擦不掉的。
我于是將心剝了下來,。
佛又說：你又錯了，塵本非塵，何來有塵?
我領(lǐng)悟不透,，是什么意思?
我想這是從神秀和慧能那兩個偈子引申出來的。
神秀說：“身是菩提樹,，心如明鏡臺,，時時勤拂拭，勿使惹塵埃,?！?/p>
慧能說：“菩提本無樹，明鏡亦非臺,，本來無一物,，何處惹塵埃?！?/p>
的確,，要能夠參透這兩個偈子的確很難，就是正確的理解也不易,。
參悟不透...
身是菩提樹,，心如明鏡臺,，時時勤拂拭，勿使惹塵埃,。
眾生的身體就是一棵覺悟的智慧樹,，
眾生的心靈就象一座明亮的臺鏡，
要時時不斷地將它撣拂擦試,，
不讓它被塵垢污染障蔽了光明的本性,。
大家好，我是來自電氣車間的劉媛,，上面是我給大家講的一個流傳了千百年的故事,，就是神秀和慧能的故事，這個故事告訴我們：人心本來就是一片純凈,，不要被世間的欲望所覆蓋,。
我今天演講的題目是，心中有菩提,，煉塔鑄英魂,。
金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累,、稻香陣陣的季節(jié)里,，我們延長石油也迎來了了一個豐收的秋天。
“我是延長石油人,，我驕傲;我是延長石油人,，我自豪;”曾幾何時，這樣的呼喊使得我們每一個延長石油人心中充滿了無窮無盡的萬丈豪情,，作為延長石油旗下的一份子,，我要說：“延煉是我家，發(fā)展靠大家,，爭把優(yōu)秀做,再把輝煌鑄”,。
眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進文明的過程,。
一個民族要發(fā)達、要振興,、要強大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。
一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。
一個企業(yè)有了自己的特有人文特色,，就有了自己的標(biāo)志,，就有了發(fā)展壯大的基礎(chǔ)，坐落于紅色根據(jù)地的的延長石油人繼承了先烈的優(yōu)秀傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng),，在陜北這顆璀璨明珠的照耀下發(fā)展壯大,。
哪些時候，我們呼喊著“讓每一滴油更有價值,，讓每一個員工更有價值”,，如何才能讓每一個員工更有價值，讓每一滴油更有價值,，我們應(yīng)該注重個人素質(zhì)的培養(yǎng),，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的責(zé)任心，提高個人的業(yè)務(wù)水平和應(yīng)變能力,，讓每一位員盡其所能,，發(fā)揮才智。
我想我是這樣想,，我們這樣想,，千千萬萬的延長石油兒女都是這樣想的。
那是20xx年一個初秋的下午,，昏黃的陽光無力的照在身上泛出秋的澀黃,，照在地上映射出點點影斑，所有裝置都在平穩(wěn)的運行著,，一切工作都在有條不紊的進行著,。
我們電氣
車間聯(lián)合一工段兩名職工接到任務(wù)，前往247配電室接電,，當(dāng)拆開二次線接頭的一剎那，二次線反彈到其臨上帶電運行的母線上,，瞬間,，拉出的電弧如火蛇般噴射而出，像脫了韁繩的野馬,，踏過他們的臉龐,，漫過他們的手臂，火燒火燎的痛立刻遍布全身,，痛,，還是痛。
可就在這樣的時刻,，他們毅然,，堅定的拉開了刀閘,，關(guān)閉了電源，避免造成其他線路的影響,，保證了裝置的平穩(wěn)運行,。
他們，是他們,，在再這樣危險的時刻,，以大局為重，至個人安危于不顧,，這樣大無畏的精神是值得我們每一個學(xué)習(xí)的,。
我個人認為，這就是偉大的延長石油精神,，是一種別樣的企業(yè)文化,，使我們延長石油能夠屹立于不敗之地的保證，他們?nèi)缫活w顆菩提樹,，高大,、偉岸，心存凈土,。
我是一名普普通通的石油工人,，也是延長石油的一份子，人常說：“企業(yè)是工人賴以生存的依靠,，工人是企業(yè)發(fā)展壯大的命脈,，”我作為延煉的一份子，站出去就是延煉的形象,，走進來就是延煉的主流,，我們要努力工作，為祖國的石油事業(yè)貢獻自己的一分力量,，讓美麗的山丹丹花在延長石油的偉岸中綻放,，革命先輩拋頭顱，灑熱血為我們保護著這片肥沃的土地,，我們要用自己的實際行動來回報他們,。
曾幾何時，我總是對以上總總不夠堅定,，總在事說紛紜中徘徊,，在我親身經(jīng)歷了那件事情之后，我徹底改變了,，那是我勤懇上班的動力,，是我爭做一名優(yōu)秀員工的奠基。
那是一個初夏，周末的一天,，我獨自一人走在通往交口河唯一的路上,，遠遠的看見一位年輕的母親牽著一個4、5歲的小姑娘,，孩子穿著大紅色的韓版裙,，完美的像個紅色的天使，孩子純真,、可愛的童聲笑語吸引了我,，這個時候，電話響了,，媽媽牽著孩子的手松開了,。
突然，一陣刺耳的急剎車聲音吸引我轉(zhuǎn)過了頭,，隨之而起的是年輕母親發(fā)出的聲嘶力竭的哭喊聲,，孩子被拋至急駛而來車的上空，像一只折翼的紅蝴蝶,，凄美,，暗然，痛徹心扉,，劃過車頂,，飄然而下，孩子始終沒有發(fā)出聲音,。
那是一個弱小的生命,，我的心也隨著揪起來，看著飛速駛向醫(yī)院汽車,，心里隨之疼痛,，疼痛。
這樣的疼痛在內(nèi)心蕩開,，愈發(fā)的敏感,。
但是，過了不久,，我發(fā)現(xiàn)延煉支隊的同志們在這個三岔路口立起了警示牌和警示燈,，我的內(nèi)心一陣溫暖，為了杜絕此類事故再次發(fā)生,，也為了廠里職工的身心利益，這樣的警示牌讓人溫馨許久,。
廠里為了讓職工安心工作,，為我們建起了漂亮的住宅樓，為了讓職工安心工作,，建起了學(xué)校,，就連這樣的小事也不例外,。
我想延煉是一盞燈，夜空的燈 ,，守著他的工人,，為他們亮著 ，把大家照亮了,， 還不停息,， 把他們的后代也照亮 ，讓工人以廠為家 ,，以自己的工作為傲,，日夜堅守在石油一線。
延煉的文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，一名優(yōu)秀的員工是企業(yè)文化的奠基石,。
日本著名的作家村上村樹在《挪威森林》中
說：“魚對水說你看不到我的眼淚，因為我在水里,。
水說,，我能感覺到你的眼淚，因為你在我心里,?！?/p>
企業(yè)和職工的魚水情深是眾所周知的，企業(yè)文化就是一個企業(yè)的靈魂,，一個企業(yè)的形象,，一個企業(yè)面對社會的表現(xiàn)，如何去弘揚企業(yè)文化就是要用心去工作,，用一種積極的心態(tài)面對工作,，用強烈的愛崗敬業(yè)的責(zé)任心來面對工作，黨和國家給我們這樣一個和諧的時代,，延煉給我們數(shù)以萬計的機會,，的做一名優(yōu)秀的員工正是弘揚企業(yè)文化的體現(xiàn)，我要這樣做,，我們要這樣做,，千千萬萬延長石油兒女都要這樣做!
企業(yè)文化的演講稿字十篇十二
各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：
大家好,！今天,，很高興有機會站在這里，用這短短的幾分鐘表達我對農(nóng)行的`深厚感情,。歲月如歌,，時光流逝，多年來，農(nóng)行人艱苦奮斗,、開拓進取,、頑強拼搏、團結(jié)一心,，用自己滿腔的熱情和深深的熱愛,，辛勤工作，無私奉獻,。
工作十幾年來,，我真切地感受到了農(nóng)行發(fā)生了巨大變化，金融改革闊步前進,，基層建設(shè)面貌一新,，干部隊伍充滿活力，文化建設(shè)朝氣蓬勃,，文明創(chuàng)建碩果累累……這精彩閃光的一頁頁,，讓我們?yōu)橹畾g呼，為之喝彩,，為之自豪,，為之驕傲！
作為一名普通的基層員工,，在工作和生活中,，讓我愛上了這個大家庭，農(nóng)行為國家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著我,。因為農(nóng)行承載著從農(nóng)業(yè),、農(nóng)村、農(nóng)民走進城市的那份厚重和艱辛,；農(nóng)行有著植根于中國最廣大區(qū)域的那份自豪感和責(zé)任感,；農(nóng)行有著無時無刻不在為國家分憂、為客戶服務(wù),、為員工謀福利的那份篤實和關(guān)愛,。曾經(jīng)有人說過，“大行德廣,，伴您成長”是農(nóng)行企業(yè)文化的精髓,。作為一名普通的基層員工，我對這句話有著深刻的理解,。這種理解,，既來源于工作的歷練，也來源于單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的言傳身教,。十幾年前,，我還是一個不知世事的少年,，帶著無比的熱情，滿懷憧憬進入了農(nóng)行大門,。十幾年來，我與農(nóng)行共同成長,，在農(nóng)行這個溫馨的大家庭里,，得到了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助，讓我親身感受到了作為農(nóng)行人的驕傲和自豪,！這里擁有干凈舒適的環(huán)境：整齊劃一的著裝,、胸前配掛整齊的工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個“萬物和諧的人間天堂”,！在這里,，我學(xué)到的不只是農(nóng)行踐行“面向三農(nóng)、服務(wù)城鄉(xiāng),、回報股東,、成就員工”的企業(yè)使命，傳承“建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)”的企業(yè)愿景,，堅守“誠信企業(yè),、穩(wěn)健行遠”的企業(yè)核心價值觀，還學(xué)到了怎么去做人,，怎樣去工作,、生活。同時“以市場為導(dǎo)向,、以客戶為中心,、以效益為目標(biāo)”的經(jīng)營理念；“細節(jié)決定成敗,、合規(guī)創(chuàng)造價值,、責(zé)任成就事業(yè)”的管理理念；“客戶至上,、始終如一”的服務(wù)理念,；“違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的風(fēng)險理念,；“德才兼?zhèn)?、以德為本、尚賢用能,、績效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻,，什么是成功，我讀懂了這份工作來之不易,，成為農(nóng)行人不易,，要真正當(dāng)好一名農(nóng)行人更不易,，我還讀懂了作為一個農(nóng)行人的責(zé)任和義務(wù)。
農(nóng)行有今天,，我們要加倍珍惜要繼承和發(fā)揚農(nóng)行人無私奉獻和吃苦耐勞的愛崗敬業(yè)精神,，樹立愛崗敬業(yè)的意識?！跋肟蛻糁?、急客戶之所需、排客戶之所憂”,，勇于承擔(dān)責(zé)任,，任勞任怨、吃苦耐勞,，長期堅持奮戰(zhàn)在基層第一線,，自覺維護農(nóng)行形象，默默無聞工作,，實實在在做人,，團結(jié)合作精神，從小事做起,，從點點滴滴做起,，在平凡的崗位上用青春、用責(zé)任,、用汗水和辛勤,，以使命感做出卓越的業(yè)績，以此實現(xiàn)人生價值,。
農(nóng)行在我心中,，農(nóng)行讓我驕傲！
企業(yè)文化的演講稿字十篇十三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
大家好,！
非常高興能參加這次演講活動,。首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,，今天我演講的題目是“以人為本,，踐行文化”。
伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,，在7年的風(fēng)雨歷程中,，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現(xiàn)自己超越,，創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績,。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化，是一種意識,，企業(yè)文化真正的核心是——人,。xx公司以“客戶滿意,、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新,、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,，與xxx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚xxx公司文化,，如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實現(xiàn)自己價值、提高個人修養(yǎng),，提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神?！熬礃I(yè),、篤學(xué)、誠信,、創(chuàng)新”的漢德精神,，不僅僅是一種口號，更是企業(yè)對員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。
也許有人會說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān),。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當(dāng)面對競爭對手甚全社會時,，每個員工也都是很好的招牌,。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字,、圖片,、廣告更有效。相反,，一個不雅的舉動或錯說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也,?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡單語言，她引領(lǐng)我們怎么做人,、怎么做事,、怎么生活,。
今天，作為人力資源的一名職員,，就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受,。
在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來,，留得住,，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上。
在招聘過程中,，我們將企業(yè)的價值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來,。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進行審核考評，對其價值觀,、品德品行也進行了解考察,，擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質(zhì)人才,。在培訓(xùn)管理中,，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。漢德公司有三級培訓(xùn)教育,，入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學(xué)習(xí)手冊,，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導(dǎo),。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程,，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲,、管理競賽,、參觀學(xué)習(xí)、團隊訓(xùn)練等,，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時,，也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為,。
在績效管理過程中,，我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時,，以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)為主,，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效,，而漢德公司在完善日常行為考評,、兼顧業(yè)績考評的同時,，加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度,、創(chuàng)新成果的考評力度,，使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣,，達到了激勵員工,、提高整體績效的目的。
總之,，人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕,、綻放光芒,。
就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌,，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。
企業(yè)文化的演講稿字十篇十四
親愛的同事們，大家好,！
我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員,，剛加入這個行列不久。
今天能夠站在這里,，站在大家面前,，是家家悅給了我這次寶貴的學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。面對大家關(guān)注的目光,，說實在的,，我很慚愧，因為我實在捧不出更好的東西來奉獻給大家,。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點企業(yè)文化,，但愿大家能夠喜歡。
有人說,，了解和觀察一個企業(yè)的最佳視點就是看企業(yè)文化,。私下里也覺得企業(yè)文化決定著一個公司的整體形象與發(fā)展。
自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷員,，便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情,。曾上網(wǎng)瀏覽過許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁。比如蒙牛,、伊利,、完達山,、佳寶．．．幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心。
尤其是蒙牛的企業(yè)文化,。蒙牛的企業(yè)文化集中體現(xiàn)在這樣一段話里：如果你有智慧,，請你拿出來；如果你缺少智慧,，請你流汗,；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗,，請你離開,！簡單的一段話，直白了一個通用的道理：因人而異,，人盡其材,！同時，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵員工奮發(fā)進?。呵宄?，非洲草原上的羚羊從睡夢中醒來，它知道新的比賽就要開始,，對手仍然是跑得最快的獅子,。想要活命，就必須在賽跑中獲勝,。
另一方面,，獅子的思想負擔(dān)也不輕，假如它跑不過最慢的羚羊,，那么,，它們的命運都是一樣的。當(dāng)太陽升起時,，為了生存下去,，最好還是快跑吧！這段話告誡人們物競天擇適者生存的道理,。而同樣的這段話,，也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團企業(yè)文化里。
還有佳寶的“天下事必做細,，日事日畢,；要勇于看到自己的缺點；不要讓1％的錯誤導(dǎo)致100％的失??；以及團結(jié)就是力量，等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工,、高質(zhì)量的管理,，這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品，并得以保證和持續(xù)發(fā)展,。
相比之下,，我們家家悅公司這個以零售和服務(wù)為主的連鎖企業(yè)，在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時,，堅持以“顧客的需求就是我們追求的目標(biāo)”的經(jīng)營理念和服務(wù)宗旨投入到日常反反復(fù)復(fù)點點滴滴的工作中,，體現(xiàn)出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神！用我們店長常講的一句話說：堅持把一件簡單的事情重復(fù)做好,，就是不簡單,！同時，公司強調(diào)的另一種精神就是團隊精神,。還記得來家家悅應(yīng)聘時我們店長給我講的那番話：
第一要服從管理,；
第二要敬業(yè)，要做好分內(nèi)工作,；
第三,，也是最重要的一點是要有團隊合作精神！要記住,，我們是一個團隊,，是一個整體！．這番話,，尤其是最后一句，讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛,。俗話說,，眾人拾柴火焰高！人心齊,，泰山移?。F隊合作精神是一個企業(yè)凝聚力和向心力的保障,！
參加過公司會議的員工都知道,，每次會議的保留節(jié)目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的.《團結(jié)就是力量》！是的,，團結(jié)就是力量?。∵@份力量產(chǎn)生的能量無形中壯大著公司的發(fā)展和業(yè)績,，激勵人心奮發(fā)向上,。
總之，積極向上的企業(yè)文化，不論來自何處,，應(yīng)該都是全社會的共同財富,。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示，在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進取,，發(fā)展壯大,。當(dāng)越來越多的紅馬夾在人群中閃動，你,，我,，他．．．我們，都會由衷地說：我自豪,，我是家家悅?cè)耍?/p>
企業(yè)文化的演講稿字十篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、評委、同事們：
大家好!
我演講的題目是《在加快推進xx郵企文化建設(shè)中爭做踐行郵企文化的表率》,。
有人說,，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競爭的時代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動力。的確如此,，優(yōu)秀,、強勢的企業(yè)文化能夠凝聚人心，激發(fā)活力,，增強企業(yè)競爭力和發(fā)展力,。一個企業(yè)要想做大、做強,、做優(yōu),，基業(yè)長青，必須從經(jīng)驗管理向科學(xué)管理,、文化管理過渡,，實現(xiàn)人、財,、物等資源的整合,，全面提升企業(yè)的核心競爭力。
有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團在十年時間里,，共兼并企業(yè)14家,，使其全部扭虧為盈。這或許并不讓人感到驚異,，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹,，他說：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務(wù)部門，而我們第一個去的部門則是企業(yè)文化中心”,，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”,。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力,，道出了企業(yè)加強文化建設(shè)的重要性，道出了一個現(xiàn)代企業(yè)做大,、做強,、做優(yōu)，并保持基業(yè)長青的根本所在!
既然企業(yè)文化有如此巨大的能量,，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè),，又該如何在市場經(jīng)濟的今天，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點的,、充滿生機和活力的獨具特色的企業(yè)文化呢?為此,，省局黨組于20xx年部署了“八大體系”建設(shè)，啟動了“再鑄輝煌”企業(yè)文化管理戰(zhàn)略工程,。通過對原有的企業(yè)文化進行梳理歸納,、提煉提升，形成了獨具特色的xx郵政企業(yè)文化精神理念體系和行為規(guī)范體系,。這些企業(yè)文化體系對我省郵政企業(yè)的愿景,、企業(yè)使命、企業(yè)精神,、經(jīng)營理念,、管理理念、核心價值觀,、服務(wù)觀,、團隊觀、職業(yè)道德,、行為準(zhǔn)則等等,，進行了逐一明確，并作了詳細的釋義,。經(jīng)重新梳理歸納,、提煉提升的郵政企業(yè)文化理念，讓每個郵政人既受鼓舞,、激發(fā)斗志，又倍感使命光榮,、責(zé)任重大,。
面對業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實地”,，擺在了每位郵政人的面前,。為此，我們每個郵政人不僅要做企業(yè)文化的認同者和踐行者,，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者,。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個郵政人心田而生生不息，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè),、社會尊重,、員工自豪的和諧家園”!
那么，具體該如何去認同,、去踐行,、去傳播、去豐富企業(yè)文化呢?
