隨著個人素質的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

生產部經理述職報告簡短 生產部經理述職報告篇一

1,、依據銷售計劃制訂生產計劃,，配合品質經理的檢驗工作，以確?？蛻粲唵文軌虬磿r完成出貨,；

2、依倨生產計劃制定物料需求計劃,，以保證在生產過程中不因缺料而停產,；

3、結合倉庫現有庫存和車間最大生產能力制定月,、周生產計劃,，并下達生產訂單；

4,、管理好生產工,，監(jiān)控生產訂單完成生產進度，并向總經理匯報進度,。

我覺得要想成為公司一各合格的生管員,，必須做到以下三點：

首先，工作時必須做到四個字：認真細心,。因為我們所做的物料需求計劃和生產計劃,，關系到全公司生產工作的正常運轉。如果所做的的物料需求在某個地方出了差錯,，公司急用的物料沒有請購,，卻請購了我們暫時不用的物料，那么必將造成該來的不來,，不該來的卻來了一堆,。生產車間也會因為物料不足而停滯待料；又或者我們下達的生產訂單沒有按照出貨日期排序,，車間按照計劃訂單生產了暫時不出貨的產品,，而等著出貨的產品卻未能完成，這樣到了出貨日期不能按時出貨,，必將引起客戶抱怨,，降低公司信譽，給公司造成不可估量的損失,。所以我每天工作時都盡量保持清醒地頭腦,，確保每一份計劃都能準確無誤，把生產效率提高到最高點,。

其次,，做為生管，必須要有堅定不移,、不厭其煩的跟催精神,。有人說：計劃反正已經做了，東西到沒到就不管我的事了,。其實不然,，要想成為一個好的生管員，必須要有堅韌,、堅持的態(tài)度,。計劃是下了，但還要經常到倉庫查看這些物料究竟不有沒有到,。倘若已經快到出貨日期,，而有的物料卻還是沒有按時到達，就一定要督促采購部門,，并與供應商溝通,，以保證生產計劃能順利進行。在這個過程中關鍵一點就是不要讓計劃與生產脫節(jié),，變成你計劃你的,，我生產我的，從而造成生產秩序的混亂,。所以跟催物料是非常重要的,。

最后，做為生管,，必須要與各部門這間處理好人際關系,。一個人的力量是有限的，但一個團隊的力量卻是巨大的,。工作過程中,，同事之間磕磕碰碰有時也在所難免，但我始終抱著一種平和的心態(tài)來對待這些問題,，并找出問題關鍵之所在,，解除誤會，化解矛盾,，從而營造一個和諧的工作環(huán)境,。只有心情好，才能在工作中發(fā)揮自己最大的潛能,。一個團隊,，最重要的就是同心協力,，只有做到這一點，公司的發(fā)展才能越來越好,。

回顧過去,，雖然有了一些可喜的成績，但同時也發(fā)現自身存在的不少問題,。在工作中,，有的時候開拓、創(chuàng)新意識不夠,，事業(yè)的發(fā)展需要不斷地創(chuàng)新,，但自己卻總是求穩(wěn)怕亂，在有些問題的處理上瞻前顧后,，不夠果斷,。另外在生產過程中出現突發(fā)狀況時，有時卻未能即時向領導匯報,。針對自身存在的這些問題,，我將認真總結經驗，發(fā)揚成績,，克服不足,，進一步加強理論學習和工作實踐，不斷地提高自己的業(yè)務能力和管理水平,。

生產部經理述職報告簡短 生產部經理述職報告篇二

我是20xx年8月到xxxxcct/d項目部擔任項目主管生產副經理,，今年8月份以前在蕪湖海螺三期工程項目擔任項目副經理。主要分管項目部的安全管理,、生產組織,、施工協調、后勤保障工作,。一年來,，在上級領導的支持和眾多同事的幫助下，本人認真地履行項目管理各項職責,，管理工作不斷進步,，較好地完成了各階段項目施工生產任務。竭誠為業(yè)主和公司交上一份滿意的答卷,，我現在將20xx年度的工作情況做以述職,，請各位領導進行審議。

一,、安全生產管理方面：

堅持“以人為本”的理念和“安全第一,，預防為主”的基本方針，加強對施工現場的監(jiān)督檢查力度,，做到常抓不懈,，警鐘常鳴;安全是每個工程施工現場管理的重中之重,，我項目部每周一早上召集全體員工召開安全例會，強調安全注意事項,，總結上周安全情況和制定下一步安全防護措施,。有效的提高了員工的安全意識和整體素質。項目部定于每周五進行施工現場安全大檢查,，及時發(fā)現問題及時整改，減少隱患,，防治安全事故的發(fā)生,。同時根據工程各階段、各時期的不同特點,，及時提醒所有人員到施工現場要做到“三不傷害”,，要注意防滑、防墜落,、防落物傷人,、防觸電等。在全體人員的齊抓共管下,，有效的減少和杜絕了隱患,。

二、施工質量管理方面：

對于全廠各工序施工管理工作,，主要做到以下幾點：1,，按照有關的質量管理標準和規(guī)范對全廠所有工序施工進行了全面跟蹤，使各工序施工質量符合規(guī)范標準,，達到監(jiān)理和業(yè)主要求,，從而使工程質量處于受控狀態(tài)。 2,，細節(jié)決定成敗,，嚴格要求各工段做好防腐刷漆、工完場清,、防火防盜防潮等工作,。一些細節(jié)上注意到位后，使整個工程外觀質量有很大的提高,。3,，施工標準的統一性和完整性非常重要，多次組織各工段班組長,、工程技術部工程師進行技術交底,，保證施工質量。真正做到在過程控制中嚴把質量關,，發(fā)現問題及時整改落實,，不留死角,。事前交底預防，過程嚴格監(jiān)控,，結果確保落實,。

三、降本增效和成本控制：

針對海螺集團的工程項目,，我們必須要做好自購材料的認價工作和價撥材料的管理工作,。在兩個項目工作期間，先后四次對項目部技術人員進行培訓有關價撥材料的管理和注意事項,，讓每個參建的工程技術人員都是理解和認識到價撥材料的真正含義,，材料管理的重要性，降本增效的實質意義,。從而達到提高生產效率,，降低生產成本加強成本控制的目標。

如：開具價撥單要嚴格謹慎,，我方填寫的內容必須詳細清楚,。如：“鎧裝高壓電力電纜”，不能只寫“電纜”,。在規(guī)格一欄填寫時也要注意完整性,，如：“c-5*1.5 /ckvv-5*1.5”這三種規(guī)格的電纜不能只填寫“5*1.5”的“c3*185”與“c*185”代表的不同電壓等級的電纜，而且價格(416元和374元)和數量上都容易出錯,。有可能在業(yè)主供應處和財務處就會誤將價格和扣款按價格最高的計算,，而在現場實際工程量和圖紙量上，你計算不出相應價格的材料工程量,，這樣會在工程結算時造成價撥材料的嚴重虧損,。在施工材料的計劃、采購,、使用方面也計算得非得準確,，努力做到精益求精。一些難以確定的數據,，我們用皮尺現場測量,，做到心中有數。大大提高了材料的利用率,，降低施工成本,。在保證安全和質量的情況下，確保工程進度,。

四,、20xx年度所在項目工程款收款情況：

1、我公司負責的安徽蕪湖海螺三期c/d項目a線機電設備安裝，根據合同此機電設備安裝工程估算造價暫定為c萬元人民幣(其中燒成窯尾子項暫估價： x萬元人民幣,，電氣自動化安裝估價x萬元),，實際提交業(yè)主預算價格約x萬元，現工程款收款金額為x萬元,。2,、我公司負責承建的xxxxx/d項目合同預估總價x萬，目前實際收款約x萬元,。

五,、廉潔從政情況：

本人雖然目前不是黨員，但在思想上一直與黨組織保持一致,，深受黨員同事的感染和熏陶,，特別是中國共產黨第十八次全國代表大會于11月8日9:00在人民大會堂大禮堂舉行，聽了兩位主席的'講話,，深受鼓舞，同時也感到任重道遠,。這次會議的全過程,，我們項目部專門組織學習觀看。從中我體會到我黨一貫倡導和堅持的“解放思想,，實事求是”,、“求真務實，真抓實干”的作風和傳統,，展示和彰顯了我黨“務實”,、“高效”的自信心。

旗幟就是方向,，旗幟凝聚力量,，我想通過自己的不懈努力，在黨的正確領導下,，做好本職工作,，從身邊的小事做起。針對我公司的工作特點,，結合自身實際工作任務,，公平公正地處理好工程施工各項事務，對于不按規(guī)范要求施工和浪費材料的事實嚴格管理,，與損害公司及國家利益和名譽的作風堅決斗爭,，與、玩忽職守的事實決不茍同,，決不姑息養(yǎng)奸,。遇到問題時，就事論事，不推諉扯皮,。做到嚴格管理,，自己控制、自我約束,、自我監(jiān)督,。

六、下年度工作設想及建議：

隨著水泥建材行業(yè)的萎縮,，工程建設各方面要求越來越高,，我們應該時刻保持緊迫感，不斷學習新技術新方法,。應注重培養(yǎng)后備人才,，并留住人才，為公司下一步國內,、國際市場儲備力量,。我認為下年度工作重點首先是要做好在建項目的安全和質量，以誠信取勝,，以質量制勝,。打造精品工程，建一個項目樹一塊牌子,，重塑“鐵軍”精神,。同時加強市場開拓經營，爭取更多的市場份額,，發(fā)揚厚德積業(yè),，秉承前學、厚于德,、誠于信,，敏于行的企業(yè)理念和文化。

七,、存在的不足和改進方向

1,、有時工作礙于人情面目，放不開手腳,。在今后工作中做到就事論事,，大膽管理，公事公辦,。

2,、學習熱情有所懈怠。在以后的學習中,，嚴格要求自己,，激發(fā)學習熱情，不再以工作忙作為借口而消極懈怠。

生產部經理述職報告簡短 生產部經理述職報告篇三

xx,，男,，現擔任xx有限公司生產部經理，兼管品控部,、設備部,、倉儲部、研發(fā)部等工作,。一年來所屬部門及所管轄部門工作都有所提升,，具體表現在生產成本控制、產品質量控制,、物流,、人員效率等方面；實際工作中也存在不少的問題,，值此年末之際匯總如下,，是為本人年終或報告。

成本控制

a,、設立了專人進行成本核算,，并結合以往公司的核算方法進行兩次大的改進；達到了兩個方面的目的,，一是成本核算更加真實、及時,、有效,，二是對相關人員的考核提供了依據。

b,、要求相關人員每日查看成本狀況,，做到心中有數，及時發(fā)現問題,、及時改進,；每天在公告欄中公布成本偏差較大的部門及數額，促進全員的集體榮譽觀念和成本意識,；在月度績效獎勵上附加成本因素,，對成本偏離較大的情況進行全員考核；

c,、明確了大部分的成本控制標準,，使得管理人員及操作員工做到心中有數、目標明確,；

d,、月末公布成本情況并召開專題會議進行分析，制定改正方案，跟蹤糾正措施的執(zhí)行情況,；同時對相關人員執(zhí)行嚴格的考核制度,。

通過以上方法、措施使得全年各類原成本偏差控制在：0.3.2%

符合公司的標準成本偏差,。各級管理人員及生產員工的成本意識均得到了加強和提高,。

目前存在的主要問題：

a、水,、電,、汽三項統計不完善，指標不清楚,，且尚未納入責任考核,；未建立相應管理制度；

b,、維修費未進行統計,，指標不清楚，尚未納入責任考核,；未建立相應管理制度,；

c、低值易耗品進行了部分制度規(guī)范（《勞保用品發(fā)放標準》,、《低值易耗品發(fā)放制度》等）,，但是統計不完善，指標不清楚,，未納入責任考核,。

d、非生產部門成本意識不強,，沒有具體的部門成本控制指標和相關制度（例如：倉儲部裝卸費,、整庫費、周轉費,、租庫費等的控制,；品控部客訴費、檢測費,、公關費等）,，部分管理人員數字觀念不強。

二,、質量控制

a,、通過召開會議及組織培訓提高員工的質量意識；

b,、全年無重大惡性質量事故,；

c,、對質量問題及時處理并做通報，強化員工質量觀念,；

d,、考試工藝規(guī)范、操作規(guī)范,；

e,、完善部分生產記錄（投料記錄等）、發(fā)貨記錄等,，使產品具備可追溯性,；

f、加強監(jiān)督檢查使得設備衛(wèi)生,、工器具衛(wèi)生,、生產現場衛(wèi)生及員工個人衛(wèi)生均有大幅度提高；同時也增強了員工衛(wèi)生意識的自律性,；

g,、明確生產管理人員的質量考核指標，嚴格考核,，使得各級管理人員重視生產過程的各個環(huán)節(jié)質量控制,；

目前存在主要問題：

a、沒有系統的質量管理體系,，需建立并運轉,；

b、沒有穩(wěn)定,、優(yōu)秀的品控隊伍,，需建立人才培養(yǎng)、引進機制同時配套好的激勵措施,，提高人員工作積極性和穩(wěn)定性；

c,、與質量管理相關的記錄不完善,，需進一步加強并實際運轉；

d,、品控管理人員的培訓沒有完善的制度機制,，需建立并實施；

e,、需要明確品控員職責,；

f、沒有完善的品控記錄,，質量問題及質量事故記錄（發(fā)生過程,、造成損失,、發(fā)生原因分析、事故處理報告,、事故糾偏措施等）,；

g、沒有完善的質量周報,、月報,、年報（匯總生產過程質量情況、原質量情況,、產成品及市場反饋質量情況等）,；

h、對員工的培訓需要再規(guī)范,，編制培訓,、培訓教材并跟蹤培訓效果；

i,、需針對研發(fā)部出的工藝規(guī)范,、質量標準完善監(jiān)督檢查標準、監(jiān)督檢查方法及工具等規(guī)范,；

三,、效率管理

a、細化分工提高單位時間勞動效率,；

b,、完成并超越公司提出的生產一線員工平均工資達到20xx元/月的目標，全年按每月工作26天計算平均工資達到2259.8元,；

c,、針對設備的生產能力定時定額，注重前后生產工序的配合銜接,，使得生產過程更加流暢,，減少或避免停工待料及窩工現象；

d,、調整工資分配方式,，使勞有所值、勞有所得,；

e,、明確工作目標，采取適當的激勵措施提高員工的生產積極性,；

目前存在主要問題：

a,、生產前（尤其是新產品）的組織、準備工作不充分,，使得現場比較亂且影響員工生產積極性,；

b,、對員工的工作情況記錄不完備，不能做到每名員工做最適合自己的工作,；

c,、調崗隨意性大使員工茫然無所適從；

d,、沒有有效的新設備,、新工藝引進機制，不能大幅度降低員工勞動強度,、減少工作時間且提高工作效率,；

四、制度建設

a,、已完成規(guī)范明細：《計件工資管理規(guī)范》,、《工作服穿戴管理規(guī)范》、《車間衛(wèi)生管理規(guī)范》,、《員工考勤管理規(guī)范》《員工入職,、離職手續(xù)辦理規(guī)范》、《裝卸工管理規(guī)范》,、《倉儲部出入庫手續(xù)管理規(guī)范》,、《員工進出車間管理規(guī)范》、《勞保用品發(fā)放規(guī)范》,、《工器具管理規(guī)范》,、《設備衛(wèi)生管理規(guī)范》、《管理人員考核標準》,、《設備操作管理規(guī)范（部分）》,、《安全生產目標管理》、《員工個人衛(wèi)生管理規(guī)范》,、

《倉儲部衛(wèi)生管理規(guī)范》,、《效益獎管理規(guī)范（工齡和全勤）》；

b,、在制度貫徹方面堅持的中心思想是：“要想執(zhí)行有力,，必須措施有力；要想措施有力,，必須檢查有力,；要想檢查有力,，必須獎懲有力,。”,。并在實際工作中強化監(jiān)督檢查及記錄的職責,，堅持沒有檢查工作就不算完成（即便實際工作已經完成）,，強化各級管理人員的監(jiān)督檢查意識和接受監(jiān)督檢查的意識。

c,、考核盡可能的量化,，以事實為依據、以數據為準繩,。使得考核盡可能的公平合理,，同時輔助以有力的獎懲力度，極大的提高了管理人員的工作積極性,。也通過數據考核增強了管理人員的數據觀念,，使工作有更直觀的參考和理性。

目前存在主要問題：

a,、一定程度上存在人管人的現象,，而不是通過制度管人。造成的不良后果就是,，這個人在工作就能做好,，這個人不在可能工作就會有問題；

b,、制度不夠完善,，很多時候政策發(fā)布及執(zhí)行都比較隨意，沒有正式文件,，沒有正式批準的手續(xù),；造成結果是為后期執(zhí)行帶來很大不確定性和糾紛的發(fā)生；

c,、有些制度時間較長,，不能及時修改，在面臨問題是出現按制度走不通的尷尬,。

五,、文化建設

a、抓住每次機會貫徹統一思想,，主要有：做人做事兒要有起碼的職業(yè),、道德底線；選擇了這個工作就要無怨無悔的努力做好,，不要即干著工作又討厭這里的一切,；責任是第一位的，任何一件事情或事故都應該有責任人而不是都是公司承擔,；干部要心胸廣闊,，做事兒要盡可能公平、公正,、公開,；強調服務意識,，避免話難聽、臉難看,、事兒難辦,；加強執(zhí)行力文化建設，強調復命制,；

b,、利用板報、標語明確告訴全體員工我們鼓勵什么,？反對什么,？那些事兒是我們希望看到的？那些事兒是我們應該盡力避免的,？對重大責任事件通報處理結果接受全體員工監(jiān)督,；對好人好事兒也大力宣揚；

c,、反復的講叢書上看到學到的知識,、思想，并在適當的機會集體討論,，鼓勵管理人員多看書,，努力打造學習型團隊；

主要問題：

a,、沒有系統的企業(yè)文化建設方案,，沒有形成固有的企業(yè)文化氛圍；

b,、沒有進行企業(yè)文化建設的專有人才,，對企業(yè)的發(fā)展史、企業(yè)的今后規(guī)劃,、人才戰(zhàn)略,，員工福利等沒有系統的文件和宣傳，導致人員的歸屬感不強,；新員工流動性大，老員工思想沉悶不活躍,；

c、企業(yè)沒有典型人物形象，典型事例分析,，使得在一定程度上員工價值觀取向不明或者是散亂,，企業(yè)整體凝聚力不強,；

d,、沒有合適的業(yè)余生活,，沒有建立很好的團隊觀念。

最后，說幾句絕非客套的客套話：

感謝孫總,、楊總！沒有您們的支持我什么都做不成,；

感謝相關部門員工！沒有您們的配合我什么都做不好,；

感謝我的部門員工,！沒有您們的辛勤工作我什么都不是

生產部經理述職報告簡短 生產部經理述職報告篇四

xx，男,，現擔任xx有限公司生產部經理,，兼管品控部,、設備部,、倉儲部、研發(fā)部等工作。一年來所屬部門及所管轄部門工作都有所提升,，具體表現在生產成本控制、產品質量控制,、物流,、人員效率等方面；實際工作中也存在不少的問題,，值此年末之際匯總報告如下,，是為本人年終總結或述職報告。

a,、設立了專人進行成本核算，并結合以往公司的核算方法進行兩次大的改進；達到了兩個方面的目的，一是成本核算更加真實,、及時、有效,，二是對相關人員的考核提供了依據。

b,、要求相關人員每日查看成本狀況,，做到心中有數，及時發(fā)現問題、及時改進,；每天在公告欄中公布成本偏差較大的部門及數額，促進全員的集體榮譽觀念和成本意識,；在月度績效獎勵上附加成本因素，對成本偏離較大的情況進行全員考核,；

c,、明確了大部分的成本控制標準,，使得管理人員及操作員工做到心中有數,、目標明確,；

d、月末公布成本情況并召開專題會議進行分析,，制定改正方案,，跟蹤糾正措施的執(zhí)行情況；同時對相關人員執(zhí)行嚴格的考核制度,。

通過以上方法、措施使得全年各類原材料成本偏差控制在：0.3.2%

符合公司的標準成本偏差,。各級管理人員及生產員工的成本意識均得到了加強和提高,。

a,、通過召開會議及組織培訓提高員工的質量意識；

b,、全年無重大惡性質量事故,；

c、對質量問題及時處理并做通報,，強化員工質量觀念,；

d、考試工藝規(guī)范,、操作規(guī)范；

e,、完善部分生產記錄（投料記錄等）、發(fā)貨記錄等,，使產品具備可追溯性,；

f、加強監(jiān)督檢查使得設備衛(wèi)生,、工器具衛(wèi)生,、生產現場衛(wèi)生及員工個人衛(wèi)生均有大幅度提高；同時也增強了員工衛(wèi)生意識的自律性,；

g、明確生產管理人員的質量考核指標,，嚴格考核，使得各級管理人員重視生產過程的各個環(huán)節(jié)質量控制,；

目前存在主要問題：

a、沒有系統的質量管理體系,，需建立并運轉；

b,、沒有穩(wěn)定、優(yōu)秀的品控隊伍,，需建立人才培養(yǎng)、引進機制同時配套好的激勵措施,，提高人員工作積極性和穩(wěn)定性,；

c,、與質量管理相關的記錄不完善,，需進一步加強并實際運轉,；

d、品控管理人員的培訓沒有完善的制度機制,，需建立并實施,；

e、需要明確品控員職責；

f,、沒有完善的品控記錄,，質量問題及質量事故記錄（發(fā)生過程、造成損失,、發(fā)生原因分析,、事故處理報告、事故糾偏措施等）,；

g,、沒有完善的質量周報、月報,、年報（匯總生產過程質量情況,、原材料質量情況、產成品及市場反饋質量情況等）,；

h,、對員工的培訓需要再規(guī)范，編制培訓計劃,、培訓教材并跟蹤培訓效果,；

i、需針對研發(fā)部出的工藝規(guī)范,、質量標準完善監(jiān)督檢查標準,、監(jiān)督檢查方法及工具等規(guī)范；

a,、細化分工提高單位時間勞動效率,；

b、完成并超越公司提出的生產一線員工平均工資達到xx元/月的目標,，全年按每月工作26天計算平均工資達到2259.8元,；

c、針對設備的生產能力定時定額,，注重前后生產工序的配合銜接,，使得生產過程更加流暢,，減少或避免停工待料及窩工現象；

d,、調整工資分配方式,，使勞有所值、勞有所得,；

e,、明確工作目標，采取適當的激勵措施提高員工的生產積極性,；

目前存在主要問題：

a,、生產前（尤其是新產品）的組織,、準備工作不充分，使得現場比較亂且影響員工生產積極性,；

b,、對員工的工作情況記錄不完備，不能做到每名員工做最適合自己的工作,；

c,、調崗隨意性大使員工茫然無所適從；

d,、沒有有效的新設備,、新工藝引進機制，不能大幅度降低員工勞動強度,、減少工作時間且提高工作效率,；

a、已完成規(guī)范明細：《計件工資管理規(guī)范》,、《工作服穿戴管理規(guī)范》,、《車間衛(wèi)生管理規(guī)范》、《員工考勤管理規(guī)范》《員工入職,、離職手續(xù)辦理規(guī)范》,、《裝卸工管理規(guī)范》、《倉儲部出入庫手續(xù)管理規(guī)范》,、《員工進出車間管理規(guī)范》,、《勞保用品發(fā)放規(guī)范》、《工器具管理規(guī)范》,、《設備衛(wèi)生管理規(guī)范》,、《管理人員考核標準》、《設備操作管理規(guī)范（部分）》,、《安全生產目標管理》,、《員工個人衛(wèi)生管理規(guī)范》、

《倉儲部衛(wèi)生管理規(guī)范》,、《效益獎管理規(guī)范（工齡和全勤）》,；

b、在制度貫徹方面堅持的中心思想是：“要想執(zhí)行有力,，必須措施有力,；要想措施有力，必須檢查有力,；要想檢查有力,，必須獎懲有力。”,。并在實際工作中強化監(jiān)督檢查及記錄的職責,，堅持沒有檢查工作就不算完成（即便實際工作已經完成），強化各級管理人員的監(jiān)督檢查意識和接受監(jiān)督檢查的意識,。

c,、考核盡可能的量化，以事實為依據,、以數據為準繩,。使得考核盡可能的公平合理，同時輔助以有力的獎懲力度,，極大的提高了管理人員的工作積極性,。也通過數據考核增強了管理人員的數據觀念，使工作有更直觀的參考和理性,。

目前存在主要問題：

a,、一定程度上存在人管人的現象，而不是通過制度管人,。造成的不良后果就是,，這個人在工作就能做好，這個人不在可能工作就會有問題,；

b,、制度不夠完善，很多時候政策發(fā)布及執(zhí)行都比較隨意,，沒有正式文件,，沒有正式批準的手續(xù)；造成結果是為后期執(zhí)行帶來很大不確定性和糾紛的發(fā)生,；

c,、有些制度時間較長，不能及時修改,，在面臨問題是出現按制度走不通的尷尬,。

a、抓住每次機會貫徹統一思想,，主要有：做人做事兒要有起碼的職業(yè),、道德底線；選擇了這個工作就要無怨無悔的努力做好,，不要即干著工作又討厭這里的一切,；責任是第一位的，任何一件事情或事故都應該有責任人而不是都是公司承擔,；領導干部要心胸廣闊，做事兒要盡可能公平、公正,、公開,；強調服務意識，避免話難聽,、臉難看,、事兒難辦；加強執(zhí)行力文化建設,，強調復命制,；

b、利用板報,、標語明確告訴全體員工我們鼓勵什么？反對什么？那些事兒是我們希望看到的,？那些事兒是我們應該盡力避免的,？對重大責任事件通報處理結果接受全體員工監(jiān)督；對好人好事兒也大力宣揚,；

c,、反復的講叢書上看到學到的知識、思想,，并在適當的機會集體討論,，鼓勵管理人員多看書，努力打造學習型團隊,；

主要問題：

a,、沒有系統的企業(yè)文化建設方案，沒有形成固有的企業(yè)文化氛圍,；

b,、沒有進行企業(yè)文化建設的專有人才，對企業(yè)的發(fā)展史,、企業(yè)的今后規(guī)劃,、人才戰(zhàn)略，員工福利等沒有系統的文件和宣傳,，導致人員的歸屬感不強,；新員工流動性大，老員工思想沉悶不活躍,；

c,、企業(yè)沒有典型人物形象，典型事例分析,，使得在一定程度上員工價值觀取向不明或者是散亂,，企業(yè)整體凝聚力不強,；

d、沒有合適的業(yè)余生活,，沒有建立很好的團隊觀念,。

最后，說幾句絕非客套的客套話：感謝孫總,、楊總,！沒有您們的支持我什么都做不成；感謝相關部門員工,！沒有您們的配合我什么都做不好,；感謝我的部門員工！沒有您們的辛勤工作我什么都不是,！

生產部經理述職報告簡短 生產部經理述職報告篇五

各位領導,、職工代表同志們：

首先，感謝總經理,、黨委書記及班子成員一年來對我工作的關心指導,，感謝各位領導及職工同志們對我工作的支持幫助。

20xx年,，根據項目領導班子分工,，我主要負責xx地鐵二隊、疏散平臺工程的施工生產管理以及全標段安全監(jiān)管工作,。一年來,，我緊密團結在項目部黨政周圍，動員和帶領干部職工,，團結一心,，積極進取，在所負責區(qū)域的各位部長和職工同志們的共同努力下,，共完成大小工程多項,。工期管理方面，加班加點,、精心組織,、克服各種施工困難、嚴格兌現業(yè)主工期節(jié)點要求,。安全管理方面,，經常深入一線、查處安全隱患,，施工生產事故及交通,、火災事故均在公司下達的控制指標之內。增收節(jié)支方面,，加強內外協調,、主動出擊,、努力爭取，效益最大化是企業(yè)的最終目標,，為公司節(jié)省成本增加利潤百萬余元,。對外協調方面,，積極主動協調地方政府職能部門,，為項目順利開展掃清外圍障礙。

20xx年,，做為xx地鐵副經理兼安全總監(jiān),，我負責項目安全管理和部分工程生產管理工作，為進一步履行好職責,，現就20xx年履行職責的情況作述職報告,，請各位領導和同志進行審議。

一,、加強學習,，提高思想認識

一年來，我始終把項目部“”精神作為貫穿全年工作的行動指南,，結合公司黨委開展的“爭先創(chuàng)優(yōu)” ,，積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。采取項目黨委中心組集中學,、業(yè)余時間自己學的方式,，主要對報告和十七屆五中全會精神進行了系統的學習，并撰寫了心得體會,。

在中鐵二局這座大熔爐里,，我的思想在經歷幼稚和成長鍛煉之后有了新的提高。我覺得一個人獨善其身并不夠,，還應該積極的用自己的言行去影響他人,。一個優(yōu)秀的人懂得要最大程度的發(fā)揮自身的潛力，不僅在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè),、對周圍的人關心愛護,，還要切實、靈活的去帶動大家都來關心國家,、集體和他人的利益,。而一個共產黨員所負的責任正是這樣，既要樂于為他人服務又要領導人們都來關心大家,。我想,，如果成為了一名黨員我就有機會向更多的優(yōu)秀分子學習，取他人之長補己之短,，在維護集體利益,、堅持原則的同時做到與周圍的人融洽相處;我就會時時處處對自己要更加嚴格要求,，更深刻的增強自己的社會責任意識和克服困難的決心。

時代在變,、環(huán)境在變,，工程局的工作也時時變化著，每天都有新的東西出現,、新的情況發(fā)生,，作為一名副經理兼安全總監(jiān)，我們需要跟著形勢的步伐前進,，不斷提高自己的理論水平和思想覺悟,，提高自己的履崗能力，把自己培養(yǎng)成為一個業(yè)務全面的員工,，爭當業(yè)務骨干,，時刻以“服務無止境，服務要創(chuàng)新,，服務要持久“的服務理念鞭策和完善自我,，更加嚴格要求自己，將優(yōu)質服務工作落到實處,。積極主動向黨組織靠攏,，爭取早日加入黨組織，以黨員“不怕困難,、勇挑重擔,，愛崗敬業(yè)、無私奉獻,、爭做模范,、勇當先鋒”的精神，認真履行崗位職責,，吃苦在前,，享樂在后，主動承擔急,、難,、險、重施工任務,，勇于攻克高,、新、精,、尖技術難題,，自覺提高工程質量、加快施工進度,、確保安全生產,。

二,、20xx年主要工作完成情況

1.明確任務、開拓創(chuàng)新,，有計劃,、有組織地抓好施工生產。

20xx年對我們xx地鐵來說是極不平凡的一年,，新中標疏散平臺項目,，工期非常緊、任務相當重,、困難非常多,，項目同時經歷工程施工大干,、項目收尾,、面臨竣工驗收、竣工結算等階段,。

強化生產組織的嚴密性,。針對xx地鐵今年工程施工任務量巨大，始終堅持生產周例會制度,，定措施,，抓落實，提要求,，解決實際問題,，及時確定各個部門各節(jié)點的生產組織重點環(huán)節(jié)。多次組織召開現場協調會和安全辦公會,，合理地安排安全施工順序,，協同總工研究和確定了施工方案和施工計劃，以確保xx地鐵今年生產任務的順利完成,。

2.以人為本,，安全第一，預防為主,，綜合治理,。

20xx年，為了全面貫徹落實集團公司“安全生產年”活動,，根據北京市建委,、中鐵二局集團“安全生產年”活動方案的要求，我們緊密圍繞公司安全環(huán)保與生產管理工作要點,，按照“誰主管誰負責”的原則,，認真貫徹落實北京市建委和中鐵二局集團有關安全工作的指示精神，以“強三基,、反三違,、除隱患”為手段,，以整治不安全隱患為突破口，以安全文明施工體系實施為載體,，以正規(guī)化管理為基礎,，以加大各級領導干部責任追究和風險責任意識為保證，不斷強化和夯實各項安全環(huán)?；A工作,，同時，以“冬防”,、“春防”,、“安全生產月”、定期安全隱患排查,、安全生產大檢查,、定期安全生產分析總結等專項活動為契機，扎實有效地開展各項安全環(huán)保工作,，為項目的穩(wěn)步,、健康發(fā)展，創(chuàng)造良好的安全生產環(huán)境提供了堅實有力的工作保障,。截止目前為止,，項目未發(fā)生一起大小責任事故。

在開展全員安全宣傳教育和職工安全培訓上形式多樣,，內容豐富為有效的搞好項目安全宣傳教育工作,，項目以各種活動為載體，突出宣傳重點,，力求實效,。在20xx年開展的“冬防”、“春防”,、“安全生產月”,、“安全優(yōu)勝杯”競賽、定期安全隱患排查,、安全生產大檢查,、定期安全生產分析總結等專項活動中，項目利用簡報,、板報,、標語、宣傳單,、張貼畫等宣傳工具,，向職工廣泛宣傳黨和國家的安全生產方針、政策、法規(guī),。20xx年共牽頭開展安全隱患排查60余次,，查處安全隱患600余起。累計安全教育培訓員工20xx余人次;累計安全技術交底400余份;開展防汛應急演練1次,，受教育面200余人次;累計向業(yè)主爭取安全資金1600余萬元;累計迎接各種檢查40余次;累計編制應急預案25份,，專項安全方案16份。

3.強化施工管理文明的有序性,，文明施工樹形象,。

在施工管理中主要狠抓了現場文明施工管理，要求從xx地鐵進場開始,，都努力要求按高起點,、高標準、高水平運行,，做到規(guī)范,、整潔，對現場文明施工,、樣板引路一抓到底,。實踐證明：抓而不緊等于沒抓，抓而不實等于白抓,。通過對現場管理的常抓不懈，各部位的施工現場均達到了文明施工標準,，積極組織申報了北京市綠色施工文明安全標準工地,，樹立了xx地鐵的良好形象，受到了業(yè)主的普遍好評,。