時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

員工培訓計劃通知篇一

為提升公司及各礦員工工作能力和業(yè)務水平，滿足公司由基建礦井向生產(chǎn)礦井轉(zhuǎn)變過程中對人員綜合素質(zhì)的要求,，促進公司20xx年度安全和生產(chǎn)目標任務的順利完成,，根據(jù)公司培訓管理有關規(guī)定,，特制訂《20xx年度內(nèi)部培訓計劃》，要求各部門（單位）做好以下工作：

一,、精心準備,、認真組織，按照培訓管理有關規(guī)定和20xx年度內(nèi)部培訓計劃嚴格執(zhí)行,。

1,、培訓組織部門要穩(wěn)步推進，嚴格按照培訓計劃做好培訓前的準備工作,，如：培訓場所及培訓所需設備,、器材等。培訓講師提前備好培訓課件,、教案,，公司辦公室、人力資源部,、機運部做好配合工作,。

2、各部門（單位）要組織好受訓人員按時參訓,，如有特殊情況不能參訓的,，需提前征得培訓組織部門的同意，并報人力資源部備案,。

3,、人力資源部負責做好培訓協(xié)調(diào)工作，確保培訓計劃的順利推進,。

二,、突出重點、注重實效,，做好培訓效果反饋及考核工作,。

1、培訓講師在傳授專業(yè)技能和業(yè)務知識的基礎上,，要結(jié)合日常安全,、生產(chǎn)管理工作中的實際，進行重點傳授,，達到學以致用的目的,。

2、人力資源部要做好培訓講師授課效果評價,，組建一支合格的培訓講師隊伍,，以及學員訓后跟蹤，以不斷提高培訓工作質(zhì)量,。

3,、對于不按規(guī)定組織培訓,、敷衍了事的情況，不按時參加培訓,、培訓考核不合格的學員,，將嚴格按照培訓管理有關規(guī)定進行考核。

三,、加大培訓宣傳力度,，深入開展培訓工作，通過形式多樣的培訓,，逐步建立起一支學習型團隊,。

1、各礦要利用班前會,、碰頭會,、例會、溝通協(xié)調(diào)會等多種形式開展培訓工作,，激發(fā)員工的學習熱情,。

2、各礦要在公司培訓計劃的基礎上根據(jù)本礦培訓需求制定本單位培訓計劃,，并狠抓落實,，使培訓工作常態(tài)化。

員工培訓計劃通知篇二

關于上報培訓計劃的通知

所屬各單位：

根據(jù)分公司人力資源部工作會議精神,，推動培訓工作的日?；⒅贫然拖到y(tǒng)化,。為將培訓工作落到實處,，開展好培訓工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

基礎培訓日?；?。提高職工煤礦安全規(guī)程、崗位操作規(guī)程,、煤礦作業(yè)規(guī)程,、安全技術規(guī)范、職工行為規(guī)范和職業(yè)道德素質(zhì)等培訓人次,。

1,、培訓計劃要建立在培訓需求分析的基礎之上,，每一項培訓都要有明確培訓目的,、負責人、內(nèi)容,、時間,、場地和方式,，精心組織確保培訓效果。

2,、建立培訓反饋制度,，培訓教案、試卷,、職工反饋等內(nèi)容要建立詳細的臺賬和記錄,，培訓的課時、覆蓋率和問題解決的數(shù)量在上年的基礎上要有所提高,。

3,、建立報表制，每月上報,，支部書記直接負責,，指派專人具體落實的目標責任體系。

4,、各單位要將培訓計劃審核匯總后上報人力資源部,。 5.、一日一題,、三大規(guī)程學習資料,、日常考試卷等學習資料結(jié)束后一并報送人力資源部,。

每月28日報送當月日常培訓實際人數(shù)（列出培訓人員花名冊）及下月日常培訓計劃,。

電子版及紙質(zhì)資料各一份，紙質(zhì)要做封皮并加蓋單位公章,。

聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

人力資源部

xxxx年八月一日

員工培訓計劃通知篇三

各單位（部門）：

為進一步強化人才隊伍建設,，提升工作人員素質(zhì)，激發(fā)發(fā)展活力,，按照《公司培訓管理暫行規(guī)定》要求,，現(xiàn)將報送xx年度培訓計劃的有關事宜通知如下。

圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及當前經(jīng)營管理工作需要,，以提高現(xiàn)有工作人員業(yè)務能力與綜合素質(zhì)為重點,，本著實用高效、服務一線的原則,，合理制定xx年度培訓計劃,。

（一）注重培訓效果。針對不同崗位,、不同問題采取靈活多樣的培訓形式和方法,，以解決實際問題、提高工作業(yè)績和效率為目的，突出體驗和互動,，勿搞大而全和一刀切,。

（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員（營業(yè)員,、客戶經(jīng)理,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理站）的業(yè)務培訓，全年累計培訓時間不少于7個工作日,。

（三）注重發(fā)揮兼職內(nèi)訓師的作用,。兼職內(nèi)訓師是公司優(yōu)質(zhì)培訓資源，各單位（部門）要優(yōu)先安排本單位（部門）內(nèi)訓師授課,。同時,，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內(nèi)訓師現(xiàn)場授課，可在年度培訓計劃中注明,，其中兼職內(nèi)訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省公司承擔,，不列入各單位（部門）的培訓預算。

請各單位（部門）于12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版（表格樣本請自行從集團網(wǎng)站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯(lián)系人：xx,，郵箱：xx,，電話:xxx2）。

xx廣電網(wǎng)絡有限公司

xx年12月1日

員工培訓計劃通知篇四

各高等院校：

日前,，教育部高等教育司下發(fā)了《關于公布20xx年上半年全國高校教師網(wǎng)絡培訓計劃的通知》(教高司函〔20xx〕8號),，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各校高度重視,，按照要求做好教師遴選及培訓組織工作?，F(xiàn)將有關事項具體通知如下：

一、參加培訓的教師為開設有相同或相近課程的在職教師,，重點是中青年教師,，每門課程參加培訓的教師不得少于2名。

二,、培訓主要透過教育部全國網(wǎng)絡培訓中心培訓系統(tǒng)進行,，分為集中培訓和在線培訓，由各省分中心組織管理,。

參加集中培訓的教師在培訓中心網(wǎng)站注冊報名并到xx分中心集中參加培訓學習;參加在線培訓的教師,，應到xx分中心購買在線學習卡，并在培訓中心網(wǎng)站進行注冊學習;網(wǎng)絡直播講座和沙龍是面向高校教師的公益活動,，由各高校自設分會場組織本校教師參加,。

三、集中培訓每人每門課程收費600元,，培訓期間住宿統(tǒng)一安排,，費用自理;在線培訓每人每門課程收費450元,。

四、對參加培訓并獲得證書的教師,，所在學校應承認其理解繼續(xù)教育的經(jīng)歷，記入檔案,，并作為教師職稱(職務)評聘的參考依據(jù)之一,。

我省高校教師網(wǎng)絡培訓工作，由省教育廳管理指導,，教育部全國高校教師網(wǎng)絡培訓xx分中心(設在xx師范大學教師干部教育學院)具體組織實施,。

聯(lián)系人：張科浦(省教育廳教師處)0xx—8866xx92

周淼(省教育廳高教處)029—88668917

戴正華(高校教師網(wǎng)絡培訓xx分中心)029—853xx120

xx省教育廳辦公室

20xx年3月13日

員工培訓計劃通知篇五

集團各部門、各單位：

為了做好20xx年培訓工作的安排,，以保證各項培訓任務能夠圍繞集團發(fā)展戰(zhàn)略來進行,，現(xiàn)請各部門、各單位結(jié)合自身發(fā)展規(guī)劃以及崗位能力提升,、員工職業(yè)發(fā)展等方面的要求,，在充分分析本部門、本單位培訓需求的基礎上,，認真填報《20xx年度培訓計劃申報表》?，F(xiàn)就計劃申報相關要求通知如下：

由各部門、各單位組織內(nèi)部培訓調(diào)研,，將討論匯總后的培訓需求計劃上報至集團人力資源部,，人力資源部結(jié)合20xx年度集團發(fā)展規(guī)劃需求和各部門、各單位上報的培訓需求,，統(tǒng)籌確定集團20xx年度培訓計劃,。

1、 遵循有關法律,、法規(guī),、政策規(guī)定的`相關崗位人員的資質(zhì)取證類培訓，例如特殊工種專業(yè)培訓等,； 遵循法律法規(guī)或上級單位要求的安全類培訓等,。

2、 遵循各部門,、各單位業(yè)務工作需要,，為有效完成年度工作目標而組織的各類培訓。

3,、 遵循各崗位勝任能力的要求,，按照崗位職責和工作任務的需求，對照勝任標準,，確定崗位操作技能,、專業(yè)管理技能等培訓需求。

4、 遵循員工個人職業(yè)發(fā)展需求,，進行員工個性化需求調(diào)研,，確定培訓需求計劃。

1,、各部門,、各單位的培訓需求計劃要集體研究討論制定，并在一定范圍內(nèi)征求員工意見,，切忌憑主觀感覺,、憑經(jīng)驗盲目確定培訓項目。

2,、培訓需求計劃要明確,、具體。每個培訓項目都要確定好培訓對象,、培訓內(nèi)容,、培訓時間、培訓人數(shù),、培訓天數(shù),、培訓方式、預計費用等,，每個培訓項目要清晰描述通過培訓要解決的問題以及所能達到的目的和效果,。

3、培訓需求計劃要注重實效,，要具有前瞻性,。針對培訓所要解決的問題，從重要程度和緊迫性兩個角度來進行分析,，從提高本公司業(yè)務管理水平,，以及為集團未來發(fā)展，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術人才和管理人才出發(fā),，制訂切實有效的培訓需求計劃,，以提高培訓效果的認同度，提高培訓的影響力,，杜絕形式培訓和完成任務式的培訓,。

4、各部門,、各單位須上報全部的培訓需求計劃,，包括自行組織的培訓，以便集團人力資源部進行全集團范圍的統(tǒng)籌安排或提供必要的支持,、進行培訓結(jié)果跟蹤,、保存培訓記錄等。若因特殊情況需要組織需求計劃以外的培訓,，須另行提出培訓需求申請,，并到集團人力資源部備案。

5,、各部門、各單位在20xx年3月15日前將本單位的培訓需求計劃以電子版形式報集團人力資源部。

特此通知

xxx

二〇xx年二月二十五日

員工培訓計劃通知篇六

各部門：

根據(jù)集團培訓工作要求,，請各部門配合做好xx年培訓計劃的制定工作,，具體要求如下：

1.“培訓項目”主要包括內(nèi)部培訓和外派培訓,，外派培訓主要針對崗位職業(yè)資格培訓,、特殊崗位上崗資格培訓。內(nèi)部培訓的常規(guī)內(nèi)容包括：崗位操作技能培訓,、安全培訓,、上崗前培訓,、體系文件培訓,、法律法規(guī)知識培訓等,。

2.“培訓對象”主要針對全體員工,。

3.“培訓形式”主要包括選派培訓,、內(nèi)部學習會議,、講座,、崗位練兵活動等。

4.《( xx)年度后勤服務集團員工培訓計劃申報表》（書面版和電子版）于3月11日（周五下午）17:00前報集團辦公室,。

郵箱：xxx

集團辦公室

xx.3.8

員工培訓計劃通知篇七

各單位（部門）：

為進一步強化人才隊伍建設,，提升工作人員素質(zhì)，激發(fā)發(fā)展活力,，按照《企業(yè)培訓管理暫行規(guī)定》要求,，現(xiàn)將報送xx年度培訓計劃的有關事宜通知如下,。

圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及當前經(jīng)營管理工作需要,，以提高現(xiàn)有工作人員業(yè)務能力與綜合素質(zhì)為重點,，本著實用高效、服務一線的原則,，合理制定xx年度培訓計劃,。

（一）注重培訓效果。針對不同崗位、不同問題采取靈活多樣的培訓形式和方法,，以解決實際問題,、提高工作業(yè)績和效率為目的，突出體驗和互動,，勿搞大而全和一刀切,。

（二）注重服務一線。各單位至少每半年舉辦一次一線工作人員（營業(yè)員,、客戶經(jīng)理,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理站）的業(yè)務培訓，全年累計培訓時間不少于7個工作日,。

（三）注重發(fā)揮兼職內(nèi)訓師的作用,。兼職內(nèi)訓師是企業(yè)優(yōu)質(zhì)培訓資源，各單位（部門）要優(yōu)先安排本單位（部門）內(nèi)訓師授課,。同時,，鼓勵跨單位（部門）邀請兼職內(nèi)訓師現(xiàn)場授課，可在年度培訓計劃中注明,，其中兼職內(nèi)訓師授課費跨單位（部門）培訓授課費由省企業(yè)承擔,，不列入各單位（部門）的培訓預算。

請各單位（部門）于12月20日前將xx年度培訓計劃申報表電子版（表格樣本請自行從集團網(wǎng)站“通知公告”欄下載）報送人力資源部（聯(lián)系人：xx,，郵箱：xx,，電話:xxx2）。

xx廣電網(wǎng)絡有限企業(yè)

xx年12月1日

員工培訓計劃通知篇八

各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)：

“巾幗科技大講堂”活動啟動以來,，圍繞我縣農(nóng)村“四大”主導產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)品牌創(chuàng)建,，根據(jù)婦女群眾的所需所求，通過舉辦專題講座,、現(xiàn)場輔導,、設立咨詢熱線等形式，直接為農(nóng)村婦女傳授技術,、解疑答惑,、提供服務,，受到了黨政重視,、社會認可和婦女群眾的一致好評。為進一步開展好“巾幗科技大講堂”活動,，擴大活動的覆蓋面和社會影響力,，取得實實在在的效果，經(jīng)研究決定,，從11月21日開始,，各鎮(zhèn)、街道根據(jù)統(tǒng)一時間安排，舉辦一期“巾幗科技大講堂”奶牛養(yǎng)殖專題講座?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一,、 培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容:奶牛飼養(yǎng)、常見病防治等相關知識,。

二,、時間安排

11月21日--11月25日：城關街道、東城街道 11月28日---12月2日：五井鎮(zhèn),、冶源鎮(zhèn)

12月5日----12月9日：寺頭鎮(zhèn),、九山鎮(zhèn)

12月12日--12月16日：辛寨鎮(zhèn)、沂山鎮(zhèn)

12月19日--12月23日：柳山鎮(zhèn),、龍崗鎮(zhèn)

三,、有關要求

1、各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)要根據(jù)活動的統(tǒng)一時間安排,，提前3天將舉辦講座的具體時間上報縣婦聯(lián),，由縣婦聯(lián)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)授課專家。無特殊情況,，原則上統(tǒng)一安排的時間不能隨便調(diào)整（除授課老師原因外）,。

2、各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)要高度重視,，精心組織,，廣泛發(fā)動，切實讓在農(nóng)村養(yǎng)殖奶牛的婦女最大限度的參與到活動中來,，確保讓更多地婦女群眾受益,。

3、各鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)培訓結(jié)束后,，要將參加培訓人員,、培訓效果和現(xiàn)場培訓照片及時上報縣婦聯(lián)，縣婦聯(lián)將做好記錄,，作為年底婦女工作考評依據(jù),。

20xx年11月14日

員工培訓計劃通知篇九

春意盎然，萬木競秀,。4月又有新的同事加入到我們當中,，與我們一起開創(chuàng)更輝煌的未來。為了使新入職同事更深刻的了解企業(yè)文化,，更快的融入工作環(huán)境,、熟悉作業(yè)流程，增強對企業(yè)的歸屬感與責任感,，公司就4月的新員工入職培訓,，安排通知如下：

20xx年x月xx日-x月xx日（星期三-星期五）共三天,。

xx深圳分公司

見附件。

本次培訓參訓人員為本公司新入職員工,。

1．參訓人員培訓期間務必著正裝出席,。

2．請參訓人員自帶筆和筆記本及筆計本電腦（便于實操演練）。

3．參訓人員務必于9:15準時到達會議室簽到,，禁止無故不參加培訓,，遲到人員不得入場，皆視為缺訓,，中途缺訓人員將不予辦理入職,。

1．考核方式：現(xiàn)場筆試、現(xiàn)場答題,。

請各分公司,、營業(yè)部務必于20xx年x月x日17:00前將報名表電子版填寫完整，交至財富管理中心渠道管理部,。

聯(lián)系人：xxx

電 話：xxxx

郵 箱：xxxx

（報名表已發(fā)至各分公司,、營業(yè)部總經(jīng)理企業(yè)郵箱。）

學員住宿及就餐安排：可統(tǒng)一代訂,，費用自理,。

1．住宿：有住宿需求的學員請?zhí)崆奥?lián)系財富管理中心渠道管理部。

2．餐飲：學員自由安排,。

特此通知,，望嚴格遵照執(zhí)行！

xx資產(chǎn)管理有限公司

財富管理中心

行政管理中心

20xx年xx月xx日

員工培訓計劃通知篇十

各部門：

為提高全員安全,、健康,、環(huán)保意識和技能，預防各類事故,、事件發(fā)生,，按照20xx年安健環(huán)培訓計劃要求，***月份應開展應急預案培訓,、安全環(huán)保典型事故案例培訓及心肺復蘇急救方法培訓,，現(xiàn)將相關培訓資料下發(fā)，并作如下要求： 1.全員培訓

應結(jié)合各自生產(chǎn)實際情況進行全員培訓,，全員培訓應具有針對性,、實效性，能夠切實提高員工安全,、健康,、環(huán)保意識和技能。 2.培訓內(nèi)容及考試

1）應急預案培訓：各類應急預案的學習與演練,。

2）安全環(huán)保典型事故案例培訓：

（1）公司安全管理部下發(fā)的資料；

（2）以前發(fā)生過的事故回顧、反省及警示,。

（3） 心肺復蘇急救方法培訓：公司安全管理部下發(fā)的資料,。

（4）全員考試：結(jié)合培訓內(nèi)容自行編制考試試題和試卷，制定合格標準和考試成績單,，考試不合格者必須重新參加培訓并考試,。

3.過程管理

為提高培訓質(zhì)量，培訓負責人在各類培訓之前應制定培訓簽到表（附件1）,、培訓教案（附件2）并落實授課人,；培訓期間負責人應協(xié)助授課人維護課堂紀律，確保培訓有序開展,；培訓結(jié)束后負責人應對培訓做出總結(jié)與評估（附件3）,。

4.檔案管理

培訓過程中所涉及的各類文檔、資料,、照片,、影像應妥善保存，建立專門的安健環(huán)培訓檔案盒,，培訓結(jié)束后及時歸檔,，以備日后檢查和總結(jié)安健環(huán)管理經(jīng)驗之用。

安全管理部

20xx年x月x日