隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

合肥勞動合同備案查詢 合肥社保局備案電話篇一

營業(yè)執(zhí)照注冊號： 資質等級：

在川通訊地址： 郵編：

乙方： 性別： 電話：

居民身份證號碼 ：

家庭住址： 郵政編碼：

戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

( )1、有固定期限勞動合同

本合同于 年 月 日生效,，于 年 月 日終止(如有試用期,，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)

( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間,。

二,、工作內容和要求

第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)

工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為 ,。

第三條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準,。

三,、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產經營需要,，經乙方同意后,，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定,，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定依法支付加班,、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育,。甲方應當對已取得電工,、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,，方可上崗作業(yè),。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定,，為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據國家有關法律法規(guī) ,，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

四、工資保險待遇

第八條 乙方在試用期間的`工資為每日(或每月) 元,，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的,，每(工作量單位)支付工資 元。

雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內最低工資標準,。

甲方應在每月 日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā)),，并由乙方簽字確認。

甲方應在勞動合同終止,、解除時一次性付清乙方的工資,。

合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付,。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

第九條 甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險,，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,，應按有關規(guī)定轉移社會保險手續(xù),。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行,。

五,、勞動紀律和勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程,。

第十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊,、賭博等違法,、違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方造成重大損害的;

(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀律的;

(五)被依法追究刑事責任的,。

第十二條 有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同;

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁,、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。

第十三條 變更,、解除、終止,、續(xù)訂本合同,，應在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更,、解除,、終止本合同。

六,、違約責任,、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止,、解除勞動合同證明書,。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發(fā)481號文件規(guī)定的,，應支付經濟補償金,。

甲、乙方違法解除勞動合同,，應按勞部發(fā)223號文件給對方以賠償,。

第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向工程所在地( 區(qū),、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴,。

第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家,、四川省有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 本合同一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份交工程所在地勞動部門備案,，一份留在乙方務工的建筑施工工地備查,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效,。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

合同鑒證單位

鑒證日期： 年 月 日

合肥勞動合同備案查詢 合肥社保局備案電話篇二

：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為期限勞動合同。

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,，其中試用期為 月,。

二、工作內容

第二條 依據甲方工作需要,，乙方同意從事_崗位工作,。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位,。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準,。

三,、工作時間及休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行

執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間_小時,，每周工作_小時,。

綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過_小時,，平均每周工作不超過_小時

第五條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

三,、勞動條件及勞動保護

第六條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律,、法規(guī)及規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術,、勞動安全,、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。

四,、勞動報酬

第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣_元,。

第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度,，確定乙方實行綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：按照月銷售量考核,，具體為_.

第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日,，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定,。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,，適時調整乙方工資,。

第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準,，或勞動合同的標準,，支付乙方工資,。

五,、社會保險

第十一條 甲應按國家和?？谑械挠嘘P社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù),。

第十二條 乙方在孕期,、產期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動紀律

第十三條 甲方根據生產經營需要,，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第十四條 乙方應做到：

(一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動任務;

(二)服從甲方安排,，忠于職守，珍惜甲方聲譽,，維護甲方利益,，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務;

(三)乙方違反勞動紀律,，甲方可依據單位規(guī)章制度,，給予相應的紀律處分,，直至解除本合同;

(四)積極參加甲方組織的培訓,，提高自身素質,。

七,、勞動合同的變更及解除

第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

(一) 甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(三) 訂立本合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第十六條 經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對甲方經濟利益造成重大損害的;

(四)乙方患病或者非公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原來崗位工作的;

第十八條 有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的',。

第十九條 有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方違反國家法律法規(guī)，嚴重侵害職工合法權益的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,。

八,、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十條 有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)乙方達到法定退休條件的;

(三) 乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;

第二十一條 有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后,，乙方仍在甲方工作,，甲方未提出異議，乙方要求續(xù)訂勞動合同的,。

九,、違約責任

第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的,，應依據產生損害后果和責任大小,，給予經濟賠償。

第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方,，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元,。

第二十四條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,，被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任,。

第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任,。

十,、勞動爭議處理

第二十六條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一,、其它

第二十七條 以下規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,，該附件與本合同具有同等法律效力,。

(一)______;

(二)______.

第二十八條 甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀,，其內容均已熟知,，并積極自愿履行。

第二十九條 本合同未盡事宜,，可由雙方協商解決,，必要時簽訂補充協議。

第三十條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章) 乙方(簽字)

法定代表人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

合肥勞動合同備案查詢 合肥社保局備案電話篇三

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī),，為了建立勞動關系,，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同,，與共同遵守執(zhí)行,。

第一條本合同一致性確認

甲乙雙方對本合同、合同附件,、公司規(guī)章制度已認真閱讀并理解一致,，在自愿,、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同,。

甲乙雙方一致同意：本勞動合同,、合同附件、員工手冊及乙方向甲方自愿交來的承諾保證書共同構成對雙方有約束力的合同,。

第二條勞動合同期限

本合同期限按第項執(zhí)行

1,、合同期限為自年月日至年月日止。

2,、自年月日至完成該項任務時止,。

3、試用期自年月日起至年月日止,。

第三條工作內容

3.1,、甲方安排乙方從事工作,合同附件a更詳細說明乙方工作內容.

3.2、甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現,，可變更調整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位,。乙方有關反映本人意見的權利，但未經甲方批準,，必須服從,，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款,。

3.3,、乙方必須按照甲方確定的崗位責任,，按時,、按質,、按量完成生產或工作任務

第四條勞動保護和工作條件

4.1,、甲方根據生產和工作的需要，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品,。

4.2,、勞動合同,、員工手冊已告知了乙方公司的工作規(guī)章,，乙方對此必須時刻遵守,。如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動合同條款，甲方有權按勞動合同和員工手冊規(guī)定對乙方進行處分,。如果乙方的工作行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的,，乙方要負責賠償甲方損失。如乙方嚴重違反或屢次違反勞動合同或公司的規(guī)章,，甲方就有權單方終止合同,，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意,。

4.3,、乙方對外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權，否則造成的一切損失由乙方承擔,，甲方有權在乙方的工資及一切費用中支付第三方由于乙方未經授權而簽字引起的一切費用,，乙方對此表示同意。

第五條工作時間和工作職責

5.1,、甲方安排乙方每周工作天,，休息天。

5.2,、甲方確因工作需要乙方加班時,，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償或者給予相應時間的調休。但乙方未按規(guī)定完成工作任務而加班除外,。

5.3,、乙方有權享受的有薪節(jié)假日、年假,、其他事假,、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。

5.4,、因工作及職責需要,，甲方對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制

5.5,、本勞動合同有效期內,，乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定及公司隨地制定的各項規(guī)章制度，熱愛公司,、維護公司利益和榮譽,，服從公司管理。如果乙方違反公司的規(guī)章制度,，公司有權視情節(jié)給乙方以經濟或行政處罰,，直至開除。如果乙方觸犯刑律,，公司將把乙方開除,。

5.6、乙方如有正當理由,，經過申請批準,，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資,、獎金和各種補貼,。

5.7、甲方對乙方的一切經批準的休假只發(fā)放基本工資,，不發(fā)放獎金及各種補貼,。

第六條勞動報酬

6.1,、乙方月工資詳見附件a，附件a詳細說明了乙方的工資,、補貼和獎金,，并介紹了乙方每月工資及各種補貼和獎金的條件。乙方每月工資由甲方次月日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,，甲方推后一日或數日發(fā)放。補貼和獎金甲方考核乙方工作合格按考核實際情況核實應得獎金后發(fā)放,。

6.2,、甲方支付乙方的工資、補貼,、獎金均為稅前收入,，乙方的個人所得稅由甲方按國家規(guī)定代扣。

6.3,、甲方可根據實際經營狀況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄、崗位變化等,，調整乙方的工資水平,，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第七條保險與福利

7.1,、應乙方的要求,，甲方同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納,，此后的一切后果由乙方承擔,。

7.2、乙方按國家及甲方規(guī)定享受休假,、探親假,、婚喪假、法定節(jié)日休假,，請事假和病假,。

第八條勞動紀律

8.1、乙方愿意嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)和社會公德,，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定的要求。同時,，愛護甲方的財物,，維護甲方的利益。

8.2,、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度,，絕不將甲方的經營情況和業(yè)務情況向第三方泄露;不將業(yè)務檔案、業(yè)務憑證等資料復制或轉借給第三方,。

8.3、在本合同的履行過程中,，甲方根據國家有關規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度,，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。

8.4,、若本合同條款與國家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸,，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。

8.5,、甲方對模范遵守勞動紀律,、規(guī)章制度或違反勞動紀律、規(guī)章制度的乙方,，可以進行獎勵和處罰,。

第九條合同的變更、解除,、續(xù)訂和終止

9.1,、在本同執(zhí)行期內，如有下列情況發(fā)生,，甲,、乙雙方同意變更本合同的相關內容：

9.1.1訂立本合同所依據的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的,。

9.1.2訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。

9.1.3甲乙雙方情況發(fā)生較大變化,，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經營狀況,、組織機構發(fā)生變化，人員結構,、工作崗位需要調整等;

乙方的工作表現,，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等),。

9.2,、經甲、乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。

9.3,、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的,，甲方可以隨時解除合同,。

9.3.1乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷,、個人簡歷,、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤,。

9.3.2乙方健康狀況良好,，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥,，能保證正常工作,。

9.3.3乙方各方面表現良好，沒有吸毒,、斗毆等各種劣跡,，富有愛崗敬業(yè)精神。

9.3.4乙方能按照甲方的要求,，完成甲方指定工作內容,、工作指標、工作任務,。

9.4,、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時解除合同,，并不支付乙方經濟補償;

9.4.1嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的,。

9.4.2嚴重失職、營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,。

9.4.3未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的,。

9.4.4行為不端損害公司名譽的,。

9.4.5試用期滿后，被發(fā)現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的,。

9.4.6甲方根據本合同第三條第3.2項約定調整乙方職位時,，乙方不服從甲方工作調動和安排的。

9.4.7乙方基于私人理由而向公司申請離職的,。9.4.8被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的,。

9.5、有下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方,，同時向乙方支付經濟補償：

9.5.1乙方不能勝任工作的，經甲方培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

9.5.2乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內醫(yī)療終結并經勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的;

9.5.3違反本合同第九條9.1項約定,，經甲乙協商不能就變更勞動合同達成協議的;

9.5.4甲方瀕臨破產進行法定整頓期間,，或者甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難，向工會或者全體員工說明情況,，并向勞動行政部門備案后進行裁員的,。

9.6、乙方需要解除合同的,，應提前30天以書面形式通知甲方(特殊書面約定或承諾除外)。

9.7,、按約定須提前30日通知對方解除勞動合同的,，甲乙雙方可采取提前向對方支付乙方一個月工資的方式履行。標準為解除合同時乙方的月工資,。

9.8,、合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30天就是否續(xù)訂勞動合同表明意向,。雙方同意續(xù)訂的,，應以合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無續(xù)約意向的，應于合同期滿前以書面形式通知對方,，辦理終止合同手續(xù),。否則，合同期滿后,，本合同將自動延續(xù),，續(xù)訂期限與本

同期限相同，甲乙雙方應辦續(xù)訂合同手續(xù),。

9.9,、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止：9.9.1合同期限屆滿,。

9.9.2甲方宣告破產或者依法解散,、關閉、撤銷,。9.9.3乙方達到法定退休年齡,。

9.9.4乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。

第十條違約責任及其他

10.1,、任何一方的違約行為致使本合同無法履行的,，應支付對方違約金;給對方造成經濟損失的應承擔賠償責任，賠償責任范圍及賠償金額應依據國家相關規(guī)定和損失程度確定,。

10.2,、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經濟損失，應依據法律及甲方規(guī)章制度承擔賠償責任,。

10.3,、乙方屬于接受甲方出資培訓或提供住房的，如發(fā)生違約情況,，按國家及甲方的規(guī)定和相關協議承擔賠償責任,。

10.4、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議應當協商解決,，或者向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，或者不愿申請調解的，雙方均有權從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的任何一方,，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟,。

10.5、本合同未盡事誼,，按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒有規(guī)定的,，由雙方另行協商，并簽訂補充協議作為本合同附件,。

10.6,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。未經雙方同意,，涂改本合同的，或未經雙方授權,、委托,、代簽本合同的.，本合同無效,。

第十一條：其他事項

11.1,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文,，愿意接受并遵守各項規(guī)定。

11.2,、甲方提示：公司在合同關系的各個方面均奉行開放政策,，任何看法,、建議、設想或問題可與您的主管商討,。如果在商討后您覺得問題仍未得到解決,，歡迎您與更上一級主管商談。

甲方：乙方：

授權代表人：

年月日年月日