隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇一

一,、完善制度管理

因俱樂部在短期內(nèi)，內(nèi)部管理人員及員工不斷更新,，每一位管理者都有在原有的基礎(chǔ)上不斷完善和創(chuàng)新,，員工在跟著制度或流程完善時接受程度也相應(yīng)受些影響，根據(jù)目前的工作狀態(tài),，結(jié)合具有可執(zhí)行制度和流程再次進一步完善和改變不足之處,，具體有：

1、改變球童獎罰方式及球童維護場地責(zé)任制,，

2,、完善接包處、出發(fā)臺,、練習(xí)場崗位制度及流程,，

3、健全管理人員崗位職責(zé),，

4,、完善更衣室、車庫衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn),，

二,、加強督導(dǎo)執(zhí)行力度

在每項工作安排與落實中，采用上傳下達(dá)的原始模式,，一級管一級的方式,，安排事情到個人，責(zé)任到個人的原則,，誰領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實與檢查,。執(zhí)行每周球童場地服務(wù)總結(jié)例會，每周總結(jié)管理者工作例會,，每月不定期其它崗位工作總結(jié)例會,，認(rèn)真總結(jié)找出問題并及時解決問題,。

三、抓培訓(xùn)落實,，提升服務(wù)品質(zhì)

根據(jù)各崗位工作性質(zhì),，重新制定培訓(xùn)計劃，并按照計劃進行實施,，培訓(xùn)中不采取照本宣科的培訓(xùn)模式,，而是結(jié)合實際工作中的經(jīng)驗不足之處加以強化，舉事例及模擬示范,。培訓(xùn)后加強督導(dǎo)力度及跟蹤輔導(dǎo),，廣泛收集客人反饋寶貴意見，將反饋意見不好方面再次進行培訓(xùn),。經(jīng)過反復(fù)的加強,，在服務(wù)的規(guī)范與專業(yè)知識及質(zhì)量上有了明顯的提高。

四,、建立資產(chǎn)管理責(zé)任制

為了有效地管理好部門資產(chǎn),，建立了部門物品管理第一責(zé)任人及崗位物品管理第二責(zé)任人，做到每月定期盤點并備案,，在實際工作中做到有損必賠的原則,，制定了《客人及內(nèi)部員工物品賠償規(guī)定》，

五,、儲備多元化人才

根據(jù)現(xiàn)狀為公司盡量減少招聘難的問題，我們堅持以一人多能,，一人頂多崗的方式培養(yǎng)人才,，以開展部門崗位人員11人進行兼職球童培訓(xùn)，以球童為主部分人已參與車庫,、接包員,、出發(fā)臺崗位培訓(xùn)工作。

六,、工作中的不足

雖然在實踐工作中努力地做了不少工作,，也改變了些現(xiàn)狀的提升，但任然存在著很多問題和不足,，

工作中的問題：

1,、加強員工的自覺性還不夠，

2,、崗位管理人員工作計劃性,、組織性有待提高，

3,、個人主人翁意識淡薄,，

自身的不足：

1,、創(chuàng)新思路匱乏，

2,、執(zhí)行力度偏差,，

七、總結(jié)經(jīng)驗：

通過制度修訂,、流程整改,、執(zhí)行力度加大及增加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面工作，大家也能認(rèn)真接受與執(zhí)行,，通過整體的改變,。這讓我有所體會的是：只有嚴(yán)格才能有規(guī)范，只有不斷完善才有提升,，只有不斷創(chuàng)新才有進步,。

八、下步工作計劃：

針對今年工作中存在的不足,，為了做好新的一年里的工作,，突出做好以下幾個方面：

1、制定管理人員職責(zé)工作主要體現(xiàn)：

1)制定全年月工作計劃,，詳細(xì)表述每月執(zhí)行工作重點,，

2)制定每月工作問題總結(jié)，如何解決問題,，落實的情況,，

3)制定每周工作會議，協(xié)調(diào)事務(wù)和解決問題的情況,，

4)制定每天工作檢查,，發(fā)現(xiàn)問題，糾正問題的情況,，

2,、崗位工作安排與督導(dǎo)執(zhí)行

1)安排月工作固定事項，月培訓(xùn)內(nèi)容并落實檢查培訓(xùn)實施效果,，

2)安排周工作量,，督導(dǎo)執(zhí)行完成情況，

3)安排日工作,，執(zhí)行檢查工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,，

3、樹立員工主人翁的思想

1)加強員工責(zé)任感,，認(rèn)真執(zhí)行制度,，不要流于形式，

2)多傾聽員工建議和意見,，發(fā)揮員工的想象力,，有效建議及時

采納,，

4、加強自身提高：

1)加強管理知識學(xué)習(xí),，提升管理能力,，

2)創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效率,，

總結(jié)過去的不足和吸取的經(jīng)驗,，為此在xx年里,，我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中，嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)習(xí),，提高工作效率,，積極響應(yīng)公司加強管理的措施,，遵守公司的規(guī)章制度,，做好本職工作。

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇二

進入試用期以后,，根據(jù)上級公司領(lǐng)導(dǎo)給我的工作內(nèi)容,，我主要需要做的工作有：1、掌握按揭借款的相關(guān)知識,，并給銷售部工作人員培訓(xùn);2,、協(xié)助我們的按揭客戶準(zhǔn)備辦理按揭所需資料;3、及時更新銷售狀態(tài)的記錄,。

在沒有進入公司之前,，我就知道，有目標(biāo)才會有前進的方向,。所以,，在試用期中，我的業(yè)務(wù)目標(biāo)是在15天內(nèi)有能力給銷售部工作人員培訓(xùn)按揭借款的知識;在20天內(nèi)協(xié)助我們的首位按揭客戶準(zhǔn)備好按揭資料;確保房源銷售狀態(tài),、簽約信息、回款情況以及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計一致,。

除此外,，我設(shè)定的個人目標(biāo)是，在20天內(nèi)可以有思路的安排自己的工作事項;一個月后能夠順利轉(zhuǎn)正,。

為了實現(xiàn)工作目標(biāo),，我的執(zhí)行計劃如下:

1、工作前三天上網(wǎng)搜索按揭借款的相關(guān)知識,，并整理成資料,。

2、工作7日內(nèi)就我了解的按揭知識對銷售部工作人員進行理論知識的培訓(xùn),。工作思路是：在培訓(xùn)之前整理好培訓(xùn)資料,，為方便講解,，制作成ppt。培訓(xùn)后,，總結(jié)銷售部工作人員期望了解的按揭問題,，并在一周內(nèi)整理出來。

3,、通知我們的首位按揭客戶準(zhǔn)備辦理按揭資料,，擬定在20天內(nèi)準(zhǔn)備齊全。由于之前沒有經(jīng)驗,，協(xié)助我們的首位按揭客戶準(zhǔn)備按揭資料,，主要是在“通路”，一方面了解辦理按揭需提供什么資料,、怎樣準(zhǔn)備資料,，一方面與工行負(fù)責(zé)按揭的曹主任、宋經(jīng)理建立良好的友誼,，樹立好公司形象和個人形象,。

4、工作15日內(nèi)有能力為銷售部工作人員培訓(xùn)按揭借款的知識,，并讓他們感覺到我很專業(yè),。工作思路是：在第二次培訓(xùn)之前，對比較常見的問題進行總結(jié),，并對自己存在的疑問及時向工行的宋經(jīng)理詢問,、總結(jié)，使培訓(xùn)資料不斷完善,、更加準(zhǔn)確,、有理有據(jù)。

5,、在3天內(nèi),，結(jié)合認(rèn)購單、簽約單,、收據(jù)制定出簽約信息統(tǒng)計表,、回款情況統(tǒng)計表及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計表，保證內(nèi)容一致,。

6,、在試用期，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，做好自己的本職工作,。做到不遲到、不早退,、不曠工,，并自愿加班學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，以求順利開展工作及順利轉(zhuǎn)正。

“華人管理教育第一人”余世維曾經(jīng)說過“決戰(zhàn)商場,，贏在執(zhí)行!”這說明了執(zhí)行力在工作中的重要性,，換言之，一個人的工作業(yè)績和他對工作的執(zhí)行情況是密切相關(guān)的?，F(xiàn)將我對工作的執(zhí)行情況總結(jié)如下：

1,、我超額完成了“無薪試用”的工作任務(wù)。剛進入公司,，李總給我出了按揭借款的八個問題,，包括按揭借款的含義、按揭出現(xiàn)的原因,、辦理按揭的條件,、流程、所需資料,、按揭借款還款方式,、按揭客戶能否提前還款、二次購房按揭的規(guī)定,，要求我在三天內(nèi)完成,。實際上，我在第一天就順利完成了八個問題的解答,。在第二天下午下班后我就按揭借款的八個問題給李總和同事劉冰進行了講解,，講解時我做到了完全脫稿，李總對我的工作態(tài)度,、工作思路給予了充分肯定,。

2、就按揭借款的知識,，我先后對銷售部工作人員進行了兩次培訓(xùn),。第一次主要是針對按揭理論知識進行培訓(xùn)，盡管我做了充分的準(zhǔn)備,，但由于我接觸按揭借款的知識只有一個星期的時間,，只是學(xué)習(xí)了按揭的理論知識，沒有對辦理按揭過程中遇到的實際問題進行研究,，所以在培訓(xùn)時不能及時、準(zhǔn)確的解答銷售部工作人員提出的實際問題,。為了使銷售部工作人員對按揭知識有更全面,、更準(zhǔn)確的認(rèn)識，半個月后我給銷售部工作人員進行第二次培訓(xùn),。在第二次培訓(xùn)之前,，我對比較常見的問題進行了總結(jié),，并對自己存在的疑問及時向工行的宋經(jīng)理進行詢問，之后自己加以總結(jié),，使培訓(xùn)資料不斷完善,，更加詳細(xì)，鑒于第二次培訓(xùn)的時候我對按揭知識已有深刻的理解,，所以我可以自信的給銷售部工作人員講解并準(zhǔn)確的回答他們提出的問題,，培訓(xùn)結(jié)束前我就培訓(xùn)內(nèi)容進行了隨機提問，根據(jù)銷售部工作人員的回答情況,，表明他們掌握的情況良好,。

3、我協(xié)助我們的首位按揭客戶在18天內(nèi)準(zhǔn)備好了按揭資料,，比預(yù)定目標(biāo)提前了2天,。剛開始，我們首位按揭客戶資料是按照工行提供的《資料清單》準(zhǔn)備的,，拿到工行審核,，工行宋經(jīng)理基于我們的首位按揭客戶無法提交個人收入符合銀行要求的證明，又由于他是企業(yè)法人代表,，所以讓其補充公司資料,，我一方面通知客戶補充資料，一方面完善《辦理按揭資料清單》,，把學(xué)到的知識添加到資料清單中,。三天后，我拿著該客戶的資料到工行請宋經(jīng)理再次審核,，宋經(jīng)理又提出了新的問題：驗資報告需整本復(fù)印,、造三個月工資表，之后我再聯(lián)系客戶,，再完善《辦理按揭資料清單》,，并添加準(zhǔn)備資料的注意事項，如此反復(fù)補充了五次資料,，我們的首位按揭客戶的資料才準(zhǔn)備齊全,，辦理按揭的“路”走通了。同時,，為了方便以后的按揭客戶準(zhǔn)備按揭資料,，我制定出一套詳細(xì)的《萬利財富廣場購房客戶辦理按揭材料》，包括《辦理按揭的條件》,、《辦理按揭資料清單》,、《辦理按揭的流程》、《分紅證明》(模板)、《企業(yè)經(jīng)營情況報告》(模板),、《工資表》(模板),，這些材料整理的詳細(xì)、具體,、清晰,，給辦理按揭的客戶減少了許多麻煩，必定提高辦理按揭的效率,。另外,，由于我和李總制作的《辦理按揭資料清單》非常詳細(xì)，所以得到了工行宋經(jīng)理的高度評價,，并向我索要,，當(dāng)作了他工作的參考資料;通過與工行個貸中心曹主任、宋經(jīng)理多次交往,，我給他們留下了良好的印象,，他們對我的言行舉止、辦理按揭的工作給予了充分肯定,。

4,、我根據(jù)認(rèn)購單、簽約單,、收據(jù)制定出簽約信息統(tǒng)計表,、回款情況統(tǒng)計表及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計表。現(xiàn)在,，我負(fù)責(zé)銷售狀況的記錄,、更新、上報,，有新的認(rèn)購信息或簽約信息,，我會及時記錄，從不怠慢,，并認(rèn)真核對,，因此確保了各項信息的一致。

5,、屆時,，我正在協(xié)助按揭客戶準(zhǔn)備辦理按揭的資料。每個客戶的情況都不一樣,，協(xié)助每個客戶準(zhǔn)備資料對我來說都是極大的考驗,。接下來，我將針對每個客戶的具體情況整理出解決問題的方案,。在整理的過程中,，反復(fù)思考，找出最佳的解決辦法。這樣做不僅可以提高辦理按揭的效率,，而且可以提升我的思維能力。

“對工作進行總結(jié),，才能有所發(fā)現(xiàn),，有所創(chuàng)新，有所前進,?！?/p>

盡管我工作時間僅有短短的一個多月，但我在工作中卻有很多的收獲,，自己的進步也很大,，不僅體現(xiàn)在業(yè)務(wù)方面，而且體現(xiàn)在個人方面,。

首先,，我圓滿完成了在試用期中制定的業(yè)務(wù)目標(biāo)。我給銷售部工作人員進行了按揭借款知識的培訓(xùn),，并起到了良好的效果;我協(xié)助我們的首位按揭客戶準(zhǔn)備好按揭資料用了18天,，比我的計劃提前了兩天;另外，我所統(tǒng)計的房源銷售狀態(tài),、簽約信息,、回款情況以及月度銷售簽約資金回收統(tǒng)計各項資料完全一致。

其次,，為了今后更好的開展工作,，我掌握了必備的專業(yè)知識和技能。現(xiàn)在,，我熟練掌握了按揭借款的相關(guān)知識,。通過深入學(xué)習(xí)，我還了解到“錢是有時間價值的”“名義利率指的是年利率,，實際利率指的是月利率”,，“客戶作按揭借款的原因之一是理財?shù)男枰钡取Ａ硗猓?通過為我們的首位按揭客戶準(zhǔn)備按揭資料,，引起了我的許多思考,。例如，相對于購買住宅而言,，購買商用房辦理按揭所需資料更加繁瑣,。為什么呢?我們的資料繁瑣主要體現(xiàn)在：是企業(yè)法人代表或股東的話，另需提交公司資料,，包括營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,、稅務(wù)登記復(fù)印件、機構(gòu)代碼證復(fù)印件、驗資報告復(fù)印件;另外,，資料要求更加規(guī)范,，如須提交企業(yè)完稅憑證、企業(yè)或個人對賬單,。銀行為什么會這樣要求呢?第一,、我們這個項目是商業(yè)地產(chǎn)，購買房產(chǎn)需要資金比較多,，另外還款年限不能超過十年,，限定了每月的還款額比較多;第二、在購買我們的房產(chǎn)之前,，我們的按揭客戶大多都有不少的借款;第三,、歸根結(jié)底，銀行關(guān)心的是按揭客戶的償還能力,。當(dāng)然,，只要有證據(jù)證明個人或家庭的可支配收入能夠達(dá)到銀行要求，即可不提交公司資料,。

再次,，現(xiàn)在我可以有思路、有步驟的安排我的工作事項,。每天我都會寫工作計劃,，在工作計劃的指引下安排自己的工作，并且能夠達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),。

另外,，在與工行的曹主任、宋經(jīng)理,，房管局備案科負(fù)責(zé)人交往時,，我非常注意自己的言行舉止，因此,，為公司和個人塑造了良好形象,，給他們留下了非常好的印象，對我的業(yè)務(wù)開展而言,，必將有很大的推動作用,。

在個人方面，進入公司以來,，我的工作態(tài)度一直都很端正,，一方面是為自己負(fù)責(zé)，一方面是為公司負(fù)責(zé),。主要體現(xiàn)在：1,、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，從未遲到、早退,、曠工,，也從未請過假。2,、在規(guī)定的上班時間,，如果我沒能完成既定的工作任務(wù)，我會毫不猶豫的選擇加班,，我一貫主張“今日事，今日畢”,，并且一直在踐行;即使既定的工作任務(wù)完成了,，我也會選擇自己給自己加班，因為我知道,，我來公司的時間還很短,，而需要我學(xué)習(xí)的東西還很多;3、我每天都會給自己制定工作計劃,，并且積極主動的去完成它,。

由于大學(xué)的時候?qū)W的是法律專業(yè)，所以在工作之前我沒有對房地產(chǎn)方面的知識進行學(xué)習(xí),。剛來到公司,，我的工作的內(nèi)容可謂是我知識領(lǐng)域的'空白。為了在最短的時間內(nèi)勝任我所擔(dān)任的工作,，我根據(jù)自身的情況,，廣泛學(xué)習(xí)按揭借款的知識，并從中篩選有用信息,，及時吸收消化,。對于按揭知識的掌握，我經(jīng)歷了三個階段：從廣泛學(xué)習(xí)到有針對性的學(xué)習(xí),，從有針對性的學(xué)習(xí)到對理論知識熟練掌握,，從對理論知識的熟練掌握到活學(xué)活用、舉一反三,。

盡管我在試用期中有很多的收獲,，取得了一定的成績，但我也清楚的認(rèn)識到我還存在許多不足,，如：剛從學(xué)校畢業(yè),，社會經(jīng)驗不足;盡管掌握了按揭的知識，但還不能做到活學(xué)活用;剛接觸按揭借款,、合同備案的知識,，還不能站到一定的高度分析問題,、解決問題，針對這些問題,，我也做了分析,，主要原因是我接觸這方面的工作時間短、思維不系統(tǒng)造成的,。為此我也制定了解決問題的方法：從點滴做起,，從小事積累，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，遇到問題及時解決,，利用各種途徑搜索有價值的信息進行學(xué)習(xí)，并理論聯(lián)系實際,，做到舉一反三,。

我申請成為公司的正式員工，是為了今后能更好的開展工作,，為公司實現(xiàn)更大的價值,。轉(zhuǎn)正后，我的短期業(yè)務(wù)目標(biāo)是：在網(wǎng)上合同備案系統(tǒng)開通五天之內(nèi)完成按揭客戶的合同備案,，在合同備案后的15天內(nèi)為我們的22位按揭客戶辦理好按揭,，按揭客戶的余款全部回款到賬。

為了實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),，我的工作計劃如下：

1,、在網(wǎng)上合同備案系統(tǒng)開通的5天之內(nèi)完成按揭客戶銷售合同的備案。合同備案的流程在試用期初期我已掌握,，只要我們網(wǎng)上合同備案的系統(tǒng)開通,，我可以犧牲自己的休息時間進行加班，在當(dāng)天將按揭客戶的信息提交,，并催促房管局合同備案的負(fù)責(zé)人審核,，審核通過，我們將在第一時間進行合同打印,，并通知按揭客戶在兩天之內(nèi)來公司換簽有編號的合同,。另外，通過多次交往,，我與市房管局合同備案的負(fù)責(zé)人建立了良好的友誼,，這將有助于合同備案工作的開展。

2,、在合同備案后的15天之內(nèi)為按揭客戶辦理好按揭?，F(xiàn)在銷售部工作人員正在通知各自的客戶準(zhǔn)備辦理按揭的資料，我的目標(biāo)是在合同備案的三天之內(nèi)按揭資料能全部準(zhǔn)備齊全,。我預(yù)計市區(qū)工行審核通過需要兩天,、市工行審核通過需要三天,、房產(chǎn)辦理抵押、評估公司出具評估報告需要兩天,、處理突發(fā)事件需要五天,，共計十五天我們將順利為按揭客戶辦理好按揭借款，并讓銀行放款,。

當(dāng)然,，轉(zhuǎn)正后我也給自己制定了短期的個人目標(biāo)：在轉(zhuǎn)正后的45天內(nèi)成為商務(wù)部政企業(yè)務(wù)主管。為了實現(xiàn)這一目標(biāo),，我必須做到：1,、做好自己的本職工作;2、與房管局備案科,、抵押科,、工行個貸中心的負(fù)責(zé)人搞好關(guān)系，并維持自己在他們心目中的良好印象;3,、端正學(xué)習(xí)態(tài)度、工作態(tài)度,，一步一個腳印的做下去,，不斷拓展自己的知識面和社會經(jīng)驗。

因為喜愛,，所以堅持;因為堅持,，所以喜愛。不可否認(rèn),，我喜愛這份工作,，也喜愛這個團隊。同時,，我還把北京冠智當(dāng)作了自己的“家”,，為了把“家”打扮的更漂亮，我有義務(wù)去努力的工作,。我堅信：只有不懈努力,，才能不斷超越。努力改變命運!

以上是我的述職報告,，請各位領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

本人自xxxx年xx月xx日有幸入職xxxx高爾夫俱樂部,，任銷售總監(jiān)一職直至xx月xxxx日,，主要負(fù)責(zé)俱樂部市場銷售部的產(chǎn)品研發(fā)、市場開拓,、組織客源,、部門管理等工作,。于xx月xxxx日起根據(jù)俱樂部的發(fā)展與管理需求，接受俱樂部運作部管理的全面工作,，主要負(fù)責(zé)運作部整體服務(wù)提升,，加強隊伍建設(shè)鞏固隊伍穩(wěn)定，完善不健全的部門機制,。在履行本職工作時得到公司領(lǐng)導(dǎo)大力支持和各部門的配合,，現(xiàn)我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事做如下述職：

1)為了促進銷售員的積極性和競爭力，并且規(guī)范整個部門人員行為和保密制度,，根據(jù)工作中的實際操作管理需求,，行之有效的制定并完善了銷售部各項管理制度，如：《預(yù)定流程及制度》,、《銷售員績效考核管理制度》及《銷售崗位制度》等,。在主持銷售工作期間，部門人員團結(jié)一致,，互相學(xué)習(xí),，提升銷售技能，逐漸提高了季度整體的營業(yè)收入,，打球客人提升xxxx%,。直接營業(yè)收入提升xxxx%。

2)運作部以規(guī)范的服務(wù)為主導(dǎo),，以為客人提供高品質(zhì)的優(yōu)良服務(wù)為基準(zhǔn),，重點規(guī)范各崗位工作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作職責(zé),。如：新制定了《衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)》,、《球童場地規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及懲罰條例》等，強化個人責(zé)任感,，全面落實部門管理工作,，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，堅持工作跟著制度走,，采取制度約束人的原則,。在整個運行中加強督導(dǎo)力度有了明顯的提高。

在完善部門制度的基礎(chǔ)上以及執(zhí)行過程中,，發(fā)現(xiàn)人員責(zé)任感不強,，工作精神狀態(tài)不飽滿，為了工作得到有效的規(guī)范管理,，一方面認(rèn)真落實個人分工責(zé)任制,，做到事事有人管，人人有責(zé)的工作態(tài)度;另一方面同時執(zhí)行辦實事,、講實效的工作原則,。增強管理層的協(xié)調(diào)合作,，上下級互相溝通統(tǒng)一樹立主人翁的思想，個人履行職責(zé)義務(wù)時,，都有發(fā)表意見的權(quán)利,。要求善于發(fā)現(xiàn)問題，并提升解決問題的能力,，明確目的使每個人找到目標(biāo),。

我們的目的是讓客人得到最滿意的服務(wù)，特別是部門一線崗位球童部,，球童是俱樂部對外宣傳的窗口之一,，他們的服務(wù)和行為直接關(guān)系著俱樂部形象與聲譽。為提升整體服務(wù)質(zhì)量,，不占用上班時間,，反復(fù)加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，幫助提升服務(wù)技能,、提升個人綜合素質(zhì),，加強工作巡場檢查督導(dǎo)力度，讓服務(wù)人員養(yǎng)成認(rèn)真對待工作態(tài)度,，努力做好本職工作,，表現(xiàn)出個人的服務(wù)水平。

俗話說的好：“做事先做人”,，本人一向以勤奮做事，謙虛做人的原則待人處事,。在工作中以身作則帶好頭,，嚴(yán)格要求自己，無論大小事情都必須過問或者親歷親為,。工作遇到重大問題向上級及時請示匯報,，多傾聽下屬意見，采用公正,、公平,、公開的原則，堅持對事不對人的做法,。

運作部目前只完成了近期的目標(biāo),，離規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)和品質(zhì)目標(biāo)還有很大的差距，具體表現(xiàn)在：

1,、管理人員工作內(nèi)容沒有量化,、沒有計劃性、管理標(biāo)準(zhǔn)不高;

2,、整體隊伍素質(zhì)還比較薄弱,，尤其是創(chuàng)新能力不夠;

3,、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)事務(wù)職能沒有充分發(fā)揮;

4,、整體服務(wù)質(zhì)量還需提升,，理論與實踐相結(jié)合不能游刃有余的運用;

今年是xxxx俱樂部發(fā)展的重要一年，作為公司的骨干成員,，自己有責(zé)任,，也有信心，不斷加強學(xué)習(xí),，提高自身管理水平,，圍繞俱樂部發(fā)展目標(biāo)，求真務(wù)實,，積極工作,，全力支持配合公司主要領(lǐng)導(dǎo)的工作。在新的一年里力求創(chuàng)新,，保證有信心帶出一個合格出色的隊伍,。

以上是本人述職內(nèi)容，請領(lǐng)導(dǎo)同事,，給予批評指正,。

謝謝!

此致

敬禮!

述職人：xxxxxx

20xx年xx月xxxx日

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事：

你們好!

我被任命xx公司銷售總監(jiān)以有一段時間了,，現(xiàn)在我將這期間的工作作個匯報,，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。

說句實話,，剛上任時我感到肩上的擔(dān)子很沉重,，心中產(chǎn)生了從未有過的壓力，第一雖然我有多年的銷售工作經(jīng)驗,，但我從未有過現(xiàn)場管理工作,，對管理的實踐經(jīng)驗一無所有;第二面臨我們這項目都是些新手，對于房產(chǎn)這一塊可以說是零,，怎樣帶動這個團隊,，怎樣管理好現(xiàn)場，怎樣把銷售做到更好等因素使我感到無所適從,。

有句話說的好“路是人走出來的”,，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力，加上以往的工作經(jīng)驗結(jié)合在一起,。首先根據(jù)現(xiàn)場日常管理,，人員數(shù)量進行合理的分工和安排，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求,，較好地完成了自己的本職工作,。在工作中有不足之處，所以每天都給自己在創(chuàng)新,，發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。

現(xiàn)在差不多過一天我們就針對房產(chǎn)專業(yè)知識這一塊進行一次培訓(xùn),，雖是給她們培訓(xùn),，實際也是在給自己鞏固知識，因為發(fā)現(xiàn)有些知識不運用的話根本就不記得,，一言以蔽之,，三句話：成績是客觀的，問題是存在的,，總體上營銷中心是在向前穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)在售樓部各人員述職時間、行銷經(jīng)歷參差不同,，經(jīng)過部門多次系統(tǒng)地培訓(xùn)和實際工作的歷練后,，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)運作的相關(guān)流程。

我們雖然進場比較緊,，工作雖然繁瑣和辛苦,，可這支營銷隊伍，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責(zé)和為客戶貼心服務(wù)的思想和行為,。就拿房交會來說吧,，雖然大家都沒有過房產(chǎn)銷售經(jīng)驗，對于現(xiàn)場的突發(fā)狀況更是沒有經(jīng)驗,，可是面對客戶一窩蜂的闖進售樓部現(xiàn)場,，銷售代表們沒有感到害怕，而是很冷靜的,、很耐心的接待好每一位來訪客戶，在房交會幾天的時間里就為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績,。在那種情況下也能很好的處理好每一件事情,，我們相信再以后的工作也會做的更好。

當(dāng)然也有做的不好的地方就是在沒有跟總經(jīng)理協(xié)調(diào)好的情況下導(dǎo)致了一房兩賣,，這給公司領(lǐng)導(dǎo)帶來了不必要的麻煩,，還好發(fā)現(xiàn)及時才沒有給公司帶來很大的損失，這點也是以后我們要特別注意的?，F(xiàn)在的工作基本上都已經(jīng)走上了正軌了,，業(yè)務(wù)員也從原來的不懂到現(xiàn)在的主動跟客戶交流，在也不是剛開始的看到客戶問的問題而站在那邊無語的表情了。而我也經(jīng)過這段時間的鍛煉,，對自己也有了一定的認(rèn)知,。從當(dāng)時的無所適從到現(xiàn)在的做事有條理都是一個改變。記得剛開始被任命銷售主管時,，跟他們開會的時候都臉紅,，講話都打結(jié)，開會也不知道說些什么內(nèi)容,，每天就眼巴巴的看著經(jīng)理給我安排工作做,，可現(xiàn)在的我比起以前又近了一步，雖然還有很多不足,，但相信再以后的工作中我會努力做的更好,。

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇五

我是20xx年6月開始擔(dān)任盤山制梁場副場長兼安全總監(jiān)，在這4個月中主要分管安全管理,、辦公室和對外協(xié)調(diào)的工作,。在這4個月以來，在場長,、書記的領(lǐng)導(dǎo)下,，在各有關(guān)部室的大力支持下，緊緊圍繞有限公司領(lǐng)導(dǎo)確定的工作思路和奮斗目標(biāo),，認(rèn)真地履行制梁場副職領(lǐng)導(dǎo)的各項職責(zé),，完成副職領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任狀的內(nèi)容。

下面：我現(xiàn)在將這四個月以的工作情況做以述職,，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志進行審議,。

(一)、明確任務(wù),、開拓創(chuàng)新,，有計劃、有組織地抓好施工生產(chǎn)

20xx年對我們梁場來說是極不平凡的一年,，也是第一有限公司的第一個制梁場,，在 20xx年5月31日參加完開工典禮之后，于20xx年6月1日,，我們就馬上就入住現(xiàn)場,，開始征地拆遷工作。在吳建國書記的帶領(lǐng)下,，調(diào)動各種關(guān)系,，在當(dāng)?shù)卣呐浜舷拢挥昧硕潭?1天的時間,，把210畝水稻田地征遷完畢,。

強化生產(chǎn)組織的嚴(yán)密性,。針對制梁場今年工程施工任務(wù)量較大，始終堅持生產(chǎn)早例會制度,，定措施,，抓落實，提要求,，解決實際問題,，及時確定各個部門各節(jié)點的生產(chǎn)組織重點環(huán)節(jié)。多次組織召開現(xiàn)場協(xié)調(diào)會和安全辦公會,，合理地安排安全施工順序,，協(xié)同總工研究和確定了施工方案和施工計劃，以確保制梁場今年生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,。

(二)強化施工管理文明的有序性,。

在施工管理中主要狠抓了現(xiàn)場文明施工管理，要求從建制梁場開始,，都努力要求按高起點,、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平運行,，做到規(guī)范,、整潔，對現(xiàn)場文明施工,、樣板起步一抓到底,。實踐證明：抓而不緊等于沒抓，抓而不實等于白抓,。通過對現(xiàn)場管理的常抓不懈,，各部位的施工現(xiàn)場均達(dá)到了文明施工標(biāo)準(zhǔn)，樹立了制梁場的品牌與形象,，受到了業(yè)主的普遍好評,。

靠前指揮，及時解決問題,。在施工季節(jié),，為了能及時掌握制梁場生產(chǎn)的第一手材料，每天早上6點點多開完早會我都要到鋼筋加工廠,，綁扎臺座等轉(zhuǎn)上一圈,，靠前指揮、靠前指導(dǎo),、靠前協(xié)調(diào)、靠前服務(wù),，進一步加強對安全生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查的力度,。

(三)、加強安全管理工作，做到生產(chǎn)無事故,。

抓好安全生產(chǎn)工作,，夯實基礎(chǔ)是關(guān)鍵，宣傳教育是安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容,。制梁場針對目前新進人員較多,，生產(chǎn)任務(wù)重的實際情況，組織管理人員進行安全培訓(xùn),。培訓(xùn)首先組織觀看了安全宣傳資料片《警鐘長鳴》,，宣傳片中血淋淋的施工事故現(xiàn)實給在場的人員很大的震撼，一次又一次的警示著我們在施工中要隨時注意安全生產(chǎn)的重要性,，要牢記“安全第一，預(yù)防為主”的八字方針。接著進行制梁場的《安全管理體系》宣貫,，主要以加強員工自身的安全意識,，提高安全警惕性為主要手段，要求安全專職部門要在危險地段設(shè)立安全警示牌,，并派專門的安全人員隨時進行檢查,，查到有違章施工和存在生產(chǎn)安全隱患的必須要立刻指出，要求整改,，必要的時候可以責(zé)令停工,。隨后，在場的管理人員都參加了安全培訓(xùn)考試,，到會人員都認(rèn)真的答寫并提交了試卷,。

做為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我深刻認(rèn)識到廉潔奉公,、勤政為民的重要性,，常懷律己之心，增強自律意識,，做到自重,、自警、自勵,，清正自守,，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去,，不該做的事情不做,，保持一名共產(chǎn)黨員清正廉潔的本色。四個月以來,，認(rèn)真學(xué)習(xí)各級黨組織關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定,，自覺抵制不正之風(fēng)，堅持講真話,、辦實事,、求實效，不斷提高拒腐防變的能力,。

為了適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)、新工作的要求,，主動加強業(yè)務(wù)知識和理論的學(xué)習(xí),，不斷豐富提高自身的知識儲備和層次。并以黨員先進性教育活動為契機,，進一步理解了新時期保持共黨員先進性的基本要求,，在政治、思想,、作風(fēng)等方面有了較大收獲,。同時，我還能夠從其他領(lǐng)導(dǎo)同志身長吸取優(yōu)點和長處,，彌補自身不足,，努力做制梁場合格的管理者。

四個月來,，雖然圍繞自身工作職責(zé)和確定的工作目標(biāo)做了一定的努力,，取得了一定的成效，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望相比還存在一些問題和差距,，主要是：

1,、有時因工作忙，政治理論學(xué)習(xí)還不夠自覺,，業(yè)務(wù)水平還需進一步提高;

2,、由于是第一次進入領(lǐng)導(dǎo)班子，在心理上總是想把工作干得出色,，把制梁場的安全生產(chǎn)組織得更好,。特別是今年制梁場生產(chǎn)任務(wù)繁重，感覺壓力大,、擔(dān)子重,，尤其是工期的提前，造成工作中比較急躁,，工作方法有待進一步改進,，領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)還需加強。

3,、在工作方法,、增強責(zé)任感,、努力提高管理水平和工作水平上下功夫，早日成為一名合格的生產(chǎn)管理者,。

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇六

我于20xx年10月以實習(xí)生的身份進入xx世紀(jì)頤和物業(yè)管理有限責(zé)任公司。至20xx年6月以來任s區(qū)工程部見習(xí)技術(shù)總監(jiān),，這一路走來我首先感謝公司給我提供一個這樣的舞臺,，一個展示自我的機會表示深深的感謝！同時也感謝和我一起工作的各位同仁,，在工作中對我的關(guān)心和支持!

20xx年是六區(qū)工作最艱難的一年,，因為六區(qū)即將從前期物業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楹笃谖飿I(yè)，各項工作制度及工作流程都必須去規(guī)范,，各種工程遺留問題都必須去著手解決,，必須讓我們的各項工作得到業(yè)主和公司肯定。但這一年也是各項工作卓有成效的一年,，在各位同仁,、各位領(lǐng)導(dǎo)和公司的我共同努力下，秉承著“以情服務(wù),，用心做事”的企業(yè)理念,，盯緊目標(biāo)、奮力推進,、主動作為,，完成了各項工作目標(biāo)。先將工作述職如下：

一,、加強團隊建設(shè),。1）:開展培訓(xùn).針對苑區(qū)新來的員工較多的問題，分別組織了“苑區(qū)基本概況”,、“入戶維修的禮儀禮節(jié)及基本流程”,、“裝修檢查及裝修驗收”、“水電維修工的崗位職責(zé)”等多次培訓(xùn),，目的是讓員工清楚自己的崗位職責(zé),，提高自己的禮儀禮節(jié)、服務(wù)意識等基本素質(zhì),，明確規(guī)范工作流程,，讓各種制度真正的落到實處。在老員工 “傳,、幫,、帶”工作基礎(chǔ)上，加強技術(shù)技能和執(zhí)行力度方面的培訓(xùn),，從而不斷提升團隊成員的綜合能力,，保證各項任務(wù)的順利開展和及時完成,。2）、員工激勵,，為了加強紀(jì)律建設(shè),，提高凝聚力和執(zhí)行力，規(guī)范管理制度,，確保員順利完成工作任務(wù),，結(jié)合實際情況，根據(jù)獎懲制度,，對表現(xiàn)好的員工給予獎勵,，對工作差的員工給予處罰，做到獎罰分明,，確立良好的工作秩序和工作環(huán)境,，從而激勵員工工作的積極性。

二,、加強設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng),。針對小區(qū)公共部位的設(shè)施、設(shè)備制定的維修,、保養(yǎng)計劃,，根據(jù)工作計劃和標(biāo)準(zhǔn)，重點設(shè)備定期檢查,，及時了解設(shè)備運行情況,，加強設(shè)施設(shè)備的檢查、維護和保養(yǎng)周期,，并做好相關(guān)記錄,，確保有問題及時處理，保證設(shè)備設(shè)施的完好率,。對于不常用的設(shè)備和有季節(jié)性的工作,，提前準(zhǔn)備，定期檢查確保設(shè)備能隨時正常使用,。

三,、做好節(jié)能降耗工作。1）：做好水,、電能耗的核算,，每月定期對苑區(qū)公共水電表進行抄取，并進行對照核算,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理,； 2）、做好倉庫管理工作，對于從倉庫領(lǐng)取的每一件物品,，都做到去向明確,，避免浪費，樹立節(jié)約就是利潤的思想,。

四,、做好部門之間的配合工作。對于部門和部門之間出現(xiàn)的各種問題,，做到多反省多溝通,，做好有效配合，互相幫助,，統(tǒng)一思想和意見，隨時跟蹤,，及時處理,。從而促進苑區(qū)的工作開展，提升服務(wù)水平,。

五,、工程遺留問題的整改。現(xiàn)在苑區(qū)交房已經(jīng)兩年多時間,，只有部份工程質(zhì)量還在保修期范圍內(nèi),。將著重對苑區(qū)的設(shè)施設(shè)備、漏水問題,、綠化養(yǎng)護等方面進行整改,。定期對空房進行檢查，目前室內(nèi)漏水和膩子脫落,、墻地面開裂等問題還存在著部分,，針對這類問題，今年已經(jīng)聯(lián)系相關(guān)班組維修300多處,，對于沒有施工班組維修的,，及時聯(lián)系后期維修班組維修了200多處，針對工程遺留問題我會根據(jù)輕重緩急進行相應(yīng)的處理,，爭取盡早的解決問題,，為以后工作開展打下好的基礎(chǔ)。

20xx年即將過去,，在這一年中所取得的成績是各位同仁以及各位領(lǐng)導(dǎo)共同努力的結(jié)果,。雖然自己盡了很大的努力，但是離領(lǐng)導(dǎo)和公司的期望和要求還有一定的差距,。因此,，在20xx年的工作中，我將緊圍繞著“百日會戰(zhàn)”的精神,，秉承著“以情服務(wù),，用心做事”的企業(yè)理念,，在以后的工作不斷完善自己，為公司的今后的發(fā)展盡一份綿薄之力,！

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇七

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制建設(shè)情況（包括“反麻痹,、保雙零”相關(guān)工作）

1.根據(jù)公司現(xiàn)有崗位實際情況，年初編制下發(fā)了公司《全員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制》,。經(jīng)過半年的實施,，并結(jié)合集團公司5月的盡職督察提出的問題和廣西公司的相關(guān)要求，及時進行了修訂和完善,，于7月19日通過安委會的審議并已發(fā)布,。

2.提前策劃，于3月19日編制下發(fā)了《關(guān)于開展“反思想麻痹,、反僥幸心理,、反習(xí)慣性違章”活動的通知》，制定了活動方案,，成立了組織機構(gòu),，明確了職責(zé)，開展了宣傳教育,、檢查整改,、反麻痹討論和反麻痹安全日等系列活動，在提高員工安全生產(chǎn)意識,、糾正工作作風(fēng),、慎醒麻痹思想方面發(fā)揮了重要作用。

3.7月22日,，編制下發(fā)了《關(guān)于開展班組“反麻痹”安全活動的通知》,，組織生產(chǎn)一線員工開展了一次“反麻痹”自我反思活動，并要求每位員工撰寫個人思想?yún)R報和整改措施,，并在活動中進行表態(tài)發(fā)言,。

4.認(rèn)真貫徹落實廣西公司“反麻痹、保雙零”活動方案的相關(guān)要求,。為提高桂林區(qū)域公司“兩票”管理水平,，公司制定下發(fā)了《關(guān)于開展“兩票三制”專項治理工作的通知》，并組織區(qū)域各公司開展了“兩票”討論會和“兩票”專項檢查,，同時積極參與“兩票”的修訂工作,，組織區(qū)域公司對廣西公司兩票管理辦法進行討論，提出了建議和意見并上報廣西公司,。廣西公司兩票管理辦法定稿后已及時組織修訂完善了桂林區(qū)域兩票管理標(biāo)準(zhǔn),。同時對集團公司5月份現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的“兩票”問題，已會同項目公司按“四不放過”原則進行了處理，對責(zé)任人進行了考核,。目前,，各風(fēng)電場“兩票”填寫得到了規(guī)范，大幅提高了兩票的合格率,。

（二）安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程制定情況

1.根據(jù)廣西公司《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》修訂完善了桂林分公司《安全生產(chǎn)獎懲實施細(xì)則》,，通過安委會的審議并已發(fā)布。

2.按照集團公司盡職督察要求,，修訂完成了桂林分公司全員崗位責(zé)任制,，通過安委會的審議并已發(fā)布。

3.根據(jù)廣西公司《“兩票”管理規(guī)定》,，修訂完善了桂林區(qū)域《“兩票”管理標(biāo)準(zhǔn)》,，已提交公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室和各項目公司進行審核，本月底發(fā)布執(zhí)行,。

4.組織修訂了福家田風(fēng)電場巡檢記錄,，優(yōu)化完善了巡檢項目，提高了現(xiàn)場on-call人員的日常巡檢質(zhì)量,。下一步準(zhǔn)備在其他風(fēng)電場進行推廣應(yīng)用。

5.組織完成桂林分公司運行規(guī)程和檢修規(guī)程的編制工作,，目前正在對初稿進行校核,，后續(xù)經(jīng)討論、定稿,、審議后發(fā)布,，計劃8月份發(fā)布實施。

（三）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃制定實施情況

1.桂林分公司現(xiàn)場一線員工多為剛參加工作不久的年輕人,，工作時間不長,，缺乏實際工作經(jīng)驗，為了盡快提高現(xiàn)場一線員工的工作技能,，由hse部牽頭,，組織三個生產(chǎn)部門于年初聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展生產(chǎn)運行人員崗位能力培訓(xùn)的通知》，明確了20xx年度安全培訓(xùn)計劃及內(nèi)容,，并將培訓(xùn)工作任務(wù)細(xì)化分解到月并嚴(yán)格執(zhí)行,。按照計劃和現(xiàn)場實際需要，先后在各風(fēng)電場開展安全教育培訓(xùn)24次,，對入職新員工培訓(xùn)10次,，根據(jù)季性變化對駕駛員開展安全教育培訓(xùn)2次，較好完成了培訓(xùn)工作任務(wù),，且取得了一定的效果,。

2.按集團公司盡職督察要求，修訂完善了公司培訓(xùn)計劃內(nèi)容，將三類人員,、管理人員的再教育納入培訓(xùn)計劃,，同時開展了實操技能培訓(xùn)，并組織相關(guān)人員進行了應(yīng)急能力培訓(xùn)和“紅十字救護員”取證培訓(xùn),。

（四）安全生產(chǎn)投入有效實施情況

為保障公司的安全生產(chǎn),，根據(jù)廣西公司《安全生產(chǎn)費用管理辦法》相關(guān)規(guī)定和實際需要，桂林分公司年初制定了20xx年“兩措”費用使用計劃,，并將費用細(xì)化到月,，預(yù)算總費用為43.3萬元。其中“三標(biāo)”體系建設(shè)30萬,，應(yīng)急預(yù)案評審備案10萬,，“安全生產(chǎn)月”活動是1.5萬，員工安全帽和反光背心是1.8萬,。

目前,，按照計劃對公司消防滅火器、消防栓進行了全面檢測和補充,，同時購置安全帽,、反光背心等用品、用具費用1.8萬,；“安全生產(chǎn)月”活動購買25項反措書籍及宣傳資料1.48萬,。簽訂應(yīng)急預(yù)案評審、備案合同9萬,，計劃8月底前完成相關(guān)評審,、備案工作。簽訂“三標(biāo)一體化”體系貫標(biāo)合同30萬,，計劃10底前完成貫標(biāo)工作,。

（五）生產(chǎn)安全事故隱患排查治理，以及督促,、檢查安全生產(chǎn)工作情況

1.加強日常的安全巡視檢查,。結(jié)合培訓(xùn)工作，每周到一個風(fēng)電場開展一次培訓(xùn)和現(xiàn)場檢查工作,，及時檢查現(xiàn)場及“兩票”管理存在的安全隱患,。

2.組織開展專項檢查活動。開展了節(jié)后,、春季安全大檢查,、防臺防汛、防小動物等安全專項檢查活動,，共查處安全隱患101項,。

3.按照桂林區(qū)域黨委的要求,，組織開展了桂林區(qū)域公司春季安全生產(chǎn)大檢查聯(lián)查聯(lián)排活動，抽調(diào)項目各公司安全生產(chǎn)骨干人員,，對各公司生產(chǎn)運營以及在建項目開展了系統(tǒng)性檢查,，以“邊查邊改、立查立改”的方式進行,，共查處安全隱患93項,，并按“五定”原則督促完成整改。

（六）應(yīng)急管理體系建設(shè)情況

1.完善應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè),。按照應(yīng)急管理體系建設(shè)要求,，年初下發(fā)《關(guān)于開展桂林分公司應(yīng)急管理體系建設(shè)的通知》，成立了公司應(yīng)急管理體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確了各組人員的職責(zé),，細(xì)化了應(yīng)急體系建設(shè)工作任務(wù)分工，組織召開了專題會,，完成了對制度,、預(yù)案的修編工作。建立了應(yīng)急指揮室,，下發(fā)了應(yīng)急處置卡,。

2.加強應(yīng)預(yù)案的演練。年初制訂下發(fā)了20xx—20xx年應(yīng)急演練工作計劃,，按計劃組織開展了應(yīng)急演練,。上半年按計劃共完成了5個專項應(yīng)急預(yù)案的演練，通過演練,，檢驗了通訊設(shè)備聯(lián)絡(luò)的有效性及員工的應(yīng)急處置能力,。

3.強化員工的應(yīng)急培訓(xùn),。組織員工開展了應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)及考試,，大力開展應(yīng)急知識培訓(xùn)，完成了應(yīng)急體系建設(shè)專項自查整改工作,，補充完善了應(yīng)急用品,，同時以筆試結(jié)合現(xiàn)場拷問的形式開展員工應(yīng)急能力的日常考試,。

4.開展汛期值班,。印刷下發(fā)了防汛應(yīng)急值班記錄本，明確了值班日程安排和責(zé)任分工,。

（七）生產(chǎn)安全事件報告情況

1.對6月9日金紫山到桂林集控通訊中斷未及時報告事件,，對責(zé)任人進行了嚴(yán)厲處罰，并要求在部門內(nèi)進行“說清楚”,。

2.組織開展了經(jīng)驗反饋,。同時上半年的經(jīng)驗反饋匯編已在編制過程中,，月底前完成。

3.建立了生產(chǎn)安全事件報告臺賬,，督促并要求發(fā)生安全事故事件和設(shè)備故障時要及時上報,。

（一）開展“兩票”管理專項提升活動

公司hse部于2月13日下發(fā)《關(guān)于開展“兩票三制”專項治理的通知》（桂林安環(huán)函〔20xx〕2號），組織區(qū)域各公司開展了“兩票”專項治理活動,。2月21日組織桂林區(qū)域各公司召開“兩票”專題討論會,，對存在的問題進行深入討論，達(dá)成8項共識,，規(guī)范并統(tǒng)一了填寫內(nèi)容,。按照活動計劃，2—4月份共開展“兩票”專項檢查3次,，并于4月21日召開“兩票”治理總結(jié)會,，對“兩票”執(zhí)行存在的問題進行通報，并對下一步工作做了具體規(guī)劃,。

按照廣西公司要求,，5月10日組織區(qū)域各公司討論“兩票”制度執(zhí)行情況，形成后評估報告,，指出“兩票”在現(xiàn)場執(zhí)行過程中存在的問題,，并向廣西公司提出了后續(xù)執(zhí)行過程中相關(guān)建設(shè)性意見。

通過開展“兩票”專項治理活動和一系列管理措施,，各風(fēng)電場“兩票”管理得到了有效提升,，為班組“三基”建設(shè)和公司安全生產(chǎn)打下了基礎(chǔ)。

（二）組織區(qū)域各公司開展安全生產(chǎn)聯(lián)查聯(lián)排活動

按照桂林區(qū)域公司20xx年工作會議的部署和黨委的要求,，為實現(xiàn)“主軸驅(qū)動,、區(qū)域協(xié)同，構(gòu)建安全生產(chǎn)新格局”的目標(biāo),，由桂林分公司hse部牽頭,，于3月25日至月30日在桂林區(qū)域各公司范圍內(nèi)開展了20xx年春季安全大檢查聯(lián)查聯(lián)排活動。本次活動各單位積極響應(yīng),，抽調(diào)了生產(chǎn)和工程管理方面的骨干組成檢查小組,，對生產(chǎn)和工程建設(shè)現(xiàn)場進行深入檢查，共查出93項不符合項,，并按“五定”原則要求落實了整改,。同時，通過開展聯(lián)查聯(lián)排活動,，為各公司創(chuàng)造一個相互溝通學(xué)習(xí)的平臺,，在活動中查找問題，發(fā)現(xiàn)不足,，達(dá)到互相學(xué)習(xí),，共同進步的目的,。為打造“桂北百萬千瓦清潔能源基地”創(chuàng)造了良好氛圍。

（三）編制全員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

公司成立時間晚,，桂林區(qū)域公司年初才完成職責(zé)劃分,。為進一步完善公司安全生產(chǎn)責(zé)任體系，確保公司各層級人員安全生產(chǎn)責(zé)任履職到位,，公司hse部在學(xué)習(xí)借鑒集團內(nèi)部先進單位良好實踐的基礎(chǔ)上,，編制完成全員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制清單。內(nèi)容覆蓋公司現(xiàn)有各崗位,，安全保證體系,、監(jiān)督體系、支持體系的職責(zé)進一步得到明確,，為公司安全生產(chǎn)工作有效開展奠定了制度保障,。

（四）啟動了全員崗位生產(chǎn)安全事故隱患排查清單編制工作。

編寫下發(fā)了關(guān)于開展《桂林分公司全員崗位生產(chǎn)安全事故隱患排查清單編制》通知,，啟動了清單編制工作,。計劃10月底前完成。

（一）本人存在哪些履職不到位的情況

1.安全知識的宣傳,、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)力度不夠,，培訓(xùn)內(nèi)容比較單一。

2.內(nèi)業(yè)管理缺乏主動性,，資料臺帳管理不全,。

3.安全檢查深度不夠、技術(shù)含量低,，現(xiàn)場安全隱患不能得以全面查處,。事故隱患整改機制的及時性、有效性,、針對性等方面還存在差距,。

4.對部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員的安全獎罰力度不夠,，不能激發(fā)員工安全生產(chǎn)的積極性,。

5.監(jiān)管精細(xì)化程度不夠,。局部檢查多,，全面監(jiān)督少；表面檢查多,，深入分析少,；查細(xì)小問題多，查大系統(tǒng),、大隱患少,；查靜態(tài)問題多,，查動態(tài)問題少（生產(chǎn)過程中的違章指揮、操作等）,。

6.抓工作落實不夠徹底,，對發(fā)現(xiàn)的隱患問題重視程度不夠。

整改措施:

1.加強自身業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí),，以講促學(xué),，不斷豐富自已的業(yè)務(wù)知識和提高培訓(xùn)水平。

2.改正工作作風(fēng),，工作精細(xì)化,，加強風(fēng)險預(yù)控和隱患分級管理，全面深入開展隱患排查治理工作,。并嚴(yán)格按“五定”原則做好隱患排查整改工作,。

3.敢于“唱黑臉”，進一步加大對“三違”行為的管理和考核力度,。

（二）本單位目前在安全生產(chǎn)方面存在哪些突出問題,，是何原因。

1.生產(chǎn)一線員工多為年輕人,，缺乏工作經(jīng)驗,，綜合技術(shù)水平普遍不高。

原因：工作經(jīng)驗不足,。

2.部分員工麻痹思想未完全根除,，仍存在思想松懈和僥幸心理，相同的“三違”問題重復(fù)出現(xiàn),。

原因：培訓(xùn)不夠,，考核不嚴(yán)，員工安全意識淡薄,。

整改措施:

1.進一步加強技能培訓(xùn),，嚴(yán)格執(zhí)行年初制定的培訓(xùn)計劃，采取形式多樣和員工普遍認(rèn)同的方式開展培訓(xùn),，提高培訓(xùn)實效性,。同時加強學(xué)習(xí)效果的考評，提高員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性,。

2.持續(xù)深入開展“反麻痹,，保雙零”活動，進行全員思想教育,，認(rèn)真落實崗位負(fù)責(zé)制,，強化員工的責(zé)任意識，引導(dǎo)員工牢固樹立“思想麻痹,、心存僥幸就會釀成事故”和“違章就是違法,、嚴(yán)重違章就是犯罪”的思想理念,。

一是強化班組“三基”建設(shè)，按計劃做好生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)教育工作,，努力提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平,。二是根據(jù)集團公司和廣西公司檢查發(fā)現(xiàn)的問題按照“五定”原則認(rèn)真組織落實好整改工作，并舉一反三,，進行再檢查再整改,。三是認(rèn)真開展班組經(jīng)驗反饋活動，按照二十五項反措相關(guān)要求做好現(xiàn)場預(yù)防措施,。四是加大體系建設(shè)力度,，完善各類規(guī)章制度，加強安全風(fēng)險過程管控,。五是加大班組建設(shè)力度,，按照集團先進班組評估要求，爭取推薦1至2個運行班組,，向集團先進班組看齊,。六是持續(xù)開展好現(xiàn)場安全隱患排查治理工作，做好風(fēng)險預(yù)控和隱患分級管理,，避免各類生產(chǎn)事故的發(fā)生,，實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)“零死亡，零未遂”年度安全生產(chǎn)目標(biāo),。

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本年度公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作遇到了一些困難,，我們財務(wù)部也不例外。但是通過部門全體同事的努力以及各部門大力支持和積極配合下,，我們逐步走出困境,，各項工作開始正常化,。我們財務(wù)部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作意見,，圍繞公司的中心目標(biāo)，結(jié)合本部門的實際情況和工作重點,，群策群力,，充分調(diào)動全體財務(wù)人員的工作積極性和工作能動性，精心安排,，通力合作,，基本完成了財務(wù)工作，取得了一定的工作成績?，F(xiàn)將我作為財務(wù)部總監(jiān)一年來的工作情況述職如下：

為了適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求,，實現(xiàn)公司全年目標(biāo)工作任務(wù),，我們財務(wù)部全面規(guī)范會計核算和財務(wù)管理工作,，充分發(fā)揮預(yù)算管理的功能,，進一步加強財務(wù)核算和財務(wù)監(jiān)督功能，使財務(wù)人員做到既當(dāng)家又理財,，認(rèn)真搞好各項財務(wù)工作,。

1、認(rèn)真,、細(xì)致地做好會計報銷,、工資發(fā)放、會計原始憑證,、記賬憑證的審核,、記賬、裝訂及相關(guān)財政,、稅務(wù)票據(jù)的領(lǐng)用,、核銷等日常會計核算、會計監(jiān)督工作,，做到工作仔細(xì),、認(rèn)真、無差錯,。按會計檔案管理的要求及時進行會計檔案的整理,、歸檔工作，確保會計檔案全面,、完整,，便于以后日常查閱和利用。

2,、積極與相關(guān)稅務(wù)主管部門聯(lián)系,，爭取相關(guān)部門對我公司的理解與支持，限度的利用國家相關(guān)的福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策,，為公司節(jié)約每一分資金,，創(chuàng)造經(jīng)濟效益，確保公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常開展,。在做好自己本職工作的同時,，我們財務(wù)部堅持“公司工作一盤棋”，積極配合相關(guān)部門的工作,，利用財務(wù)部現(xiàn)有的各項資源做好力所能及的工作,，為公司的發(fā)展做出我們應(yīng)盡的努力。

我們財務(wù)部根據(jù)公司實際制訂各項財務(wù)成本計劃,，嚴(yán)格控制成本費用,，為增加公司經(jīng)濟效益，從產(chǎn)量、成本和收入三者的關(guān)系來控制成本,。同時,，把成本控制貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營全過程，讓成本控制,、節(jié)約的觀念成為每個部門,、每一個員工的自覺行動。通過精細(xì)化管理和有效的方法促使每個部門,、每個員工都從基礎(chǔ)工作抓起,，從點滴抓起，力求走好每一步,，抓好每件事,，讓每一個人、每一分錢,、每一份資源都發(fā)揮作用,，都為公司創(chuàng)造價值。

為了保證有限的資金能滿足公司正常生產(chǎn)與日常開支需要,，為此,，我們財務(wù)部及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠,，在資金安排上,，做到公正、透明,，先急后緩,。根據(jù)公司經(jīng)營方針與計劃，合理地安排融資進度與額度,，選擇相對利率較低的銀行去貸款,，以保證生產(chǎn)經(jīng)營所需。這樣,，通過以資金為紐帶的綜合調(diào)控,，促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的有序進行。

我們財務(wù)部加強財務(wù)會計制度建設(shè),，用制度規(guī)范財務(wù)工作,，嚴(yán)格落實到實際財務(wù)工作中。同時切實提高會計信息的質(zhì)量,，要求會計報表報送時間必須及時,，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報表格式規(guī)范,、完整,，提高了會計信息的質(zhì)量，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進行財務(wù)分析提供了可靠、有用的信息,。

雖然我們財務(wù)部只有4名工作人員,，但每個人都能明確自己的崗位職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求,，從而認(rèn)真做好工作,。同時要求他們進行工作總結(jié),，崗位評述和認(rèn)定,，對各自的工作提出建議、作出打算,。這樣,，強化了各崗位會計人員的責(zé)任感，加強了內(nèi)部核算監(jiān)督,，促進了各崗位的交流,、合作與團結(jié)。

搞好財務(wù)工作,，團隊建設(shè)是根本,。我們財務(wù)部要求每個會計人員牢固確立“以人為本”的管理理念，認(rèn)真聽取職工的意見與建議,，與職工同呼吸,，共命運，加快各項工作發(fā)展,。每個會計人員要辛勤努力,、廉潔清正和勤儉樸素，提高自己的綜合素質(zhì),，充分調(diào)動工作積極性,，團結(jié)一致，齊心協(xié)力,，把各項財務(wù)工作搞好,。同時要在財務(wù)工作崗位上，做好服務(wù)工作,，把自己看作是公司的普通一兵,，要開動腦筋，想方設(shè)法,，搞好服務(wù),，獲得職工群眾的滿意，一心一意搞好工作,，全面提升財務(wù)工作質(zhì)量,。

我們財務(wù)部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真努力工作，雖然在政治思想和業(yè)務(wù)知識上有了很大的提高,，基本完成了工作任務(wù),，取得一定的成績，但是與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求相比,，還是存在一些不足與差距,，需要努力提高和改進。

今后,，我作為財務(wù)總監(jiān)要繼續(xù)加強學(xué)習(xí),，提高自身綜合素質(zhì)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的工作目標(biāo)任務(wù),，以求真務(wù)實的工作作風(fēng),，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力,，攻堅破難,，把各項財務(wù)工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的努力與貢獻(xiàn),。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

xx年x月x日

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇九

根據(jù)組織安排，本人現(xiàn)將三年來履行崗位職責(zé)和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報如下：

xx集團成立后,，本人崗位職責(zé)主要是協(xié)助董事長分管資本運作工作,；協(xié)助總經(jīng)理分管財務(wù)、資產(chǎn),、資金管理工作,；協(xié)助分管法律事務(wù)、董事會秘書處工作及財務(wù)資產(chǎn)部,、審計部,。

三年來，本人在xx集團的財務(wù)管理,、審計工作管理,、資本運作、改革發(fā)展,、優(yōu)惠政策利用等方面認(rèn)真地履行崗位職責(zé),，做了大量的工作，較好地完成了目標(biāo)任務(wù),。

1,、財務(wù)管控逐步加強，實現(xiàn)高效財務(wù)管理

xx集團現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)涉及機電裝備制修,、建筑建材,、輕工化工等十幾個行業(yè),，產(chǎn)品類型多達(dá)500多種；生產(chǎn)經(jīng)營網(wǎng)點多,，跨行業(yè),、跨地區(qū)的情況客觀存在，必須加強對整個集團的監(jiān)管,，而建立財務(wù)管控是加強監(jiān)管,，控制財務(wù)風(fēng)險、促進集團公司穩(wěn)步健康發(fā)展的有力手段,。集團公司成立以來,，我積極進行財務(wù)管控探索，組織進行財務(wù)管理體系建設(shè),，集團財務(wù)管控逐步加強,，財務(wù)的管控職能得到了較大程度的發(fā)揮,，財務(wù)管理的觸角逐步延伸到集團公司的每個經(jīng)濟角落,，使整個集團資源得到有效使用，實現(xiàn)了高

效的財務(wù)管理,。

2,、組織進行制度建設(shè)，構(gòu)建財務(wù)管理核算體系

xx集團組建以來,，為確保集團財務(wù)管理工作有法可依,，有章可循，積極組織進行制度建設(shè),，在財務(wù)會計基礎(chǔ)工作方面,，組織制訂了《關(guān)于進一步加強會計管理工作的意見》、《加強財務(wù)會計基礎(chǔ)工作實施意見》,、《財務(wù)會計報告編報辦法》,、《安徽xx發(fā)展集團有限公司財務(wù)制度》；在資產(chǎn)管理方面,，組織制訂了《資金管理辦法》,、《應(yīng)收款項管理辦法》、《存貨管理辦法》,、《固定資產(chǎn)管理辦法》,、《無形資產(chǎn)管理辦法》、《長期股權(quán)投資管理辦法》,；在內(nèi)控制度建設(shè)方面,，組織制訂了《全面預(yù)算管理辦法》《加強成本費用控制實施意見》、《擔(dān)保管理辦法》《利潤分配管理辦法》等,，通過建立原則性的財務(wù),、會計制度,、綜合性管理制度、財務(wù)機構(gòu)與人員管理制度等形式,，逐步健全財務(wù)內(nèi)控制度體系,，提高了企業(yè)會計信息質(zhì)量。

3,、加強會計基礎(chǔ)建設(shè),，全面提升會計工作服務(wù)效能

因xx集團所屬單位原為淮北礦業(yè)的輔助單位，生產(chǎn)經(jīng)營廠點多是安置型,、穩(wěn)定型企業(yè),，會計基礎(chǔ)薄弱。做好會計基礎(chǔ)工作是改善經(jīng)營管理,、促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的需要,。集團公司成立以來，為夯實xx集團會計基礎(chǔ),，一是組織財務(wù)部門加強會計準(zhǔn)則與法規(guī)的實施力度,，深入貫徹落實，規(guī)范會計行為,，保證會計信息質(zhì)量,，依法建賬,，準(zhǔn)確報賬,；二是組織在全集團范圍內(nèi)開展財務(wù)會計工作綜合檢查,。通過重點檢查《加強財務(wù)會計基礎(chǔ)工作

實施意見》（淮海財[20xx]52號）的貫徹落實，促進了xx集團財務(wù)會計基礎(chǔ)工作水平的提高,；三是組織進行會計隊伍建設(shè),，通過不同形式加強在崗會計人員的培訓(xùn)。20xx年5月-7月選擇安徽財經(jīng)大學(xué)作為培訓(xùn)單位,，分3期對xx集團財務(wù)崗位的183名會計人員進行封閉式強化培訓(xùn)取得了較好效果,，為確保培訓(xùn)質(zhì)量，在培訓(xùn)開班時,，我親赴學(xué)校,，對培訓(xùn)內(nèi)容進行審定，對培訓(xùn)工作提出嚴(yán)格要求,。通過培訓(xùn),，促進了會計隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)的改善，提升了財務(wù)人員的專業(yè)技能和職業(yè)判斷能力,，提高了團隊凝聚力,，會計人員業(yè)務(wù)水平持續(xù)提高，從而全面提升了會計工作服務(wù)效能,。

4,、組織制定會計核算辦法,，建立統(tǒng)一會計核算制度xx集團成立之后，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)各下屬子公司在會計核算上,缺乏統(tǒng)一的制度和規(guī)范,核算存在較大的差異,建立統(tǒng)一的會計核算制度勢在必行,。統(tǒng)一規(guī)范的會計核算體系是整個財務(wù)管理體系的基礎(chǔ),有利于其他管理制度的建立和實施,。為使會計核算工作更趨程序化、規(guī)范化,，依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》,，組織相關(guān)人員，結(jié)合xx集團實際制定了會計核算辦法,， 20xx年1月起實施,。

5、實行資金集中管理,，提高資金使用效率

為充分發(fā)揮資金管理在企業(yè)經(jīng)營中的“血液”作用,，規(guī)范資金結(jié)算，提高資金使用效率,，實現(xiàn)內(nèi)部資金的相互調(diào)節(jié),，xx集團對資金實行集中管理，統(tǒng)一調(diào)控,。為使資金集中管理制度化,、

程序化,，組織制定,、完善了《xx集團資金管理辦法》，該辦法一是規(guī)范了資金結(jié)算程序,；二是完善了資金預(yù)算管理審批程序,；三是對針對xx集團所屬部分單位存在未經(jīng)審批，擅自籌資的問題,，修訂后的《辦法》增加了籌資和投資的要求,；四是對于在資金管理中存在變通預(yù)算項目串用資金等違規(guī)行為，進行責(zé)任追究,。在實際操作中,，通過資金預(yù)算管理平臺把經(jīng)濟活動的物流、資金流和信息流有機地統(tǒng)一起來,，實行數(shù)據(jù)共享,，有利于增強資金監(jiān)控能力，統(tǒng)籌調(diào)劑安排資金,。資金的集中管理,，使集團資金由“散存”變?yōu)椤敖y(tǒng)存”，最大限度發(fā)揮資金“蓄水池”作用,，不僅有利于強化資金控制,，實現(xiàn)資金的有效運轉(zhuǎn),，降低了資金成本，還提高了xx集團的整體信用和籌資能力,，相對降低了財務(wù)風(fēng)險,。

6、組織建立資產(chǎn)監(jiān)督管理體制,，確保國有資產(chǎn)保值增值 xx集團改制后,，按照《企業(yè)國有資產(chǎn)管理法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和《公司法》等規(guī)定,，依法履行出資人職責(zé),，公司資產(chǎn)監(jiān)管工作顯著增強。一是根據(jù)《會計法》,、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī),，制定下發(fā)了《安徽xx公司固定資產(chǎn)管理辦法》，規(guī)范了xx集團所屬單位固定資產(chǎn)管理,；二是為建立投資風(fēng)險制約機制,，加強投資收益管理，保障企業(yè)投資的安全,、完整,、保值、增值,，制定印發(fā)了《xx集團長期股權(quán)投資管理辦法》,；三是為加強對已核準(zhǔn)為損失的各項實物資產(chǎn)和非實物資產(chǎn)的管理，制定印發(fā)了《xx集團賬銷案存資產(chǎn)管理暫行辦法》,；四是按照相關(guān)規(guī)定,，遵循謹(jǐn)慎性原則，建立規(guī)范的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計提制

度,，如實預(yù)計潛在損失和合理計提相應(yīng)的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,，制定印發(fā)了《資產(chǎn)減值準(zhǔn)備財務(wù)核銷工作規(guī)則》；五是為加強內(nèi)部控制制度建設(shè),，督促經(jīng)營管理人員和其他人員正確履行職責(zé),，避免和減少企業(yè)資產(chǎn)損失，制定印發(fā)了《xx集團資產(chǎn)損失責(zé)任追究辦法》,。通過一系列制度的建立,，完善了xx集團國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機制。

為確保國有資產(chǎn)安全,、完整和不斷增值,，提高國有資產(chǎn)的運營效益，增加資本積累,，xx集團成立以來,，積極組織相關(guān)部門對存量資產(chǎn)進行清理,，盤清家底，對資產(chǎn)質(zhì)量好,、有發(fā)展前景的企業(yè)設(shè)法做大做強,，對沒有發(fā)展前途、效益差的企業(yè),，穩(wěn)妥有序地退出,，促進國有資本運營的良性循環(huán)，xx集團成立以來,，經(jīng)濟總量逐年攀升,，國有資產(chǎn)質(zhì)量逐年提高。 20xx年度國有資本保值增值率為118.19%,，較好地完成了國有資產(chǎn)保值增值的任務(wù),。

1、圍繞集團發(fā)展工作,，積極推進審計工作創(chuàng)新

xx集團成立后,，我緊緊圍繞集團公司發(fā)展這個中心組織布署審計工作，充分發(fā)揮內(nèi)審工作的監(jiān)督和服務(wù)職能,，及時為集團公司發(fā)展提供決策依據(jù),。不斷加強審計工作信息化建設(shè)，進一步創(chuàng)新審計思路和方法,，積極推進審計工作的轉(zhuǎn)型,，提高審計工作效率和監(jiān)督水平，推動審計工作的規(guī)范化,、科學(xué)化,、現(xiàn)代化。

2,、開展任期經(jīng)濟責(zé)任審計，完善監(jiān)督評價機制

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇十

轉(zhuǎn)眼間,，我們既將告別碩果累累的20xx年,，迎來充滿活力，充滿挑戰(zhàn)的20xx年,。在突飛猛進,，日新月異的今天，建筑業(yè)正以它嶄新的姿態(tài),，推動著社會的進步,，創(chuàng)造著世界的文明，去迎接著人類更美好的未來,。

我從事建筑業(yè)三十多年了,，深深的熱愛著自己的專業(yè),。作為項目總監(jiān)，我堅持強調(diào)以合同管理為主線,，以質(zhì)量控制為中心,，實行規(guī)范化管理。建設(shè)單位和施工單位都沒有過電話和文字投訴,，未被公司巡檢考評為c類或d類,，杜絕了安全質(zhì)量事故的發(fā)生。從而使監(jiān)管工作得以順利進行,。

去年11月至今年的4月公司派我到技術(shù)部做巡檢,，走遍了全川各地，在項目巡視檢查中,；不怕苦不怕累,，以查帶糾，互相學(xué)習(xí),，共同提高,，每周均超量完成了公司下達(dá)的巡檢任務(wù)。一心為公司著想,，巡檢時為了節(jié)約成本經(jīng)費,，精打細(xì)算，從未超標(biāo)準(zhǔn)為個人享受,，有時為了節(jié)儉20元錢就要跑幾處才住下休息吃飯,，最大努力為公司考慮。巡檢中監(jiān)理業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)都受到了各項目部和大多數(shù)總監(jiān)的好評,。

1．擔(dān)任項目總監(jiān)以來,，始終貫徹了“嚴(yán)格監(jiān)理，熱情服務(wù)‘的宗旨,。嚴(yán)格科學(xué)的貫徹執(zhí)行建設(shè)工程相關(guān)的法律,，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范,。嚴(yán)格的遵守公正，誠信,，科學(xué)的工作準(zhǔn)則,，以取信于業(yè)主和施工方。在我的帶領(lǐng)下,，項目部全體人員能團結(jié)一心,，在工作中兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍、盡心盡職,，從不記較個人得失,。不管烈日炎炎，還是狂風(fēng)大雨,，工作中沒有一聲怨言,。在日常的加班加點（晚上10點多鐘驗收鋼筋）、節(jié)假日正常上班沒有補貼和加班費,，為公司的榮譽而任勞任怨的付出,。從而為公司爭榮，體現(xiàn)出了元豐企業(yè)精神,，贏得了建設(shè)單位和施工單位的好評,。

2．項目監(jiān)理資料管理良好，過程資料及時,、規(guī)范,、完整；所有的辦公設(shè)施均按公司規(guī)定配置和管理,，資料按照相關(guān)規(guī)定有始有終的閉合規(guī)類并有序存放規(guī)檔,。

3．工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行上級行政主管部門的規(guī)定,；本人月出勤不少于95%天,，在每一個周未和國假日期間，高新區(qū)安監(jiān)站對本項目總監(jiān),、項目經(jīng)理,、甲方代表實行查崗考勤，均無缺勤,。例如,；10月底至11月，我愛人在老家生病住醫(yī)院一月之久,，我作為一個丈夫沒有盡到做丈夫的責(zé)任回家看望一眼,，但得到了賢惠妻子的理解和支持。又如,；11月6日同父所生的大哥去世,，也沒有時間為他守靈，只是到了他安葬之日才離開工地一天,。我為的啥？我想到的是我肩負(fù)著公司的重任,，想到的是工程的質(zhì)量,，安全。？為了肩負(fù)的重任,、為了元豐的信譽,，我盡心盡力地履行監(jiān)理合同約定的職責(zé)。

4.為加強建設(shè)工程施工質(zhì)量及安全的監(jiān)督管理,，依據(jù)相關(guān)的條文,、政策的規(guī)定；體現(xiàn)施工過程中的“驗評分離,，強化驗收,；完善手段；過程控制”的指導(dǎo)方針,、體現(xiàn)出元豐管理的規(guī)章制度,，對施工過程中的質(zhì)量控制、安全監(jiān)督和實施,，實行了相應(yīng)的獎懲制度,。使認(rèn)真遵守公司管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行部門管理規(guī)定,，按章辦事履行合同約定職責(zé)成為己任,。

5．認(rèn)真履行了一名總監(jiān)的本職工作；編制了監(jiān)理規(guī)劃及專項監(jiān)理細(xì)則,、組織每周一次的監(jiān)理例會及協(xié)調(diào)會,、組織了每周每月各一次的專項安全檢查、審批施工方案,，審核往來函件,、審簽監(jiān)理日志。并不定期的與業(yè)主和施工方相應(yīng)人員溝通,、協(xié)調(diào)與工程相關(guān)事宜,。每周組織了項目部監(jiān)理人員學(xué)習(xí)規(guī)范和監(jiān)理職責(zé)及規(guī)章制度。隨時掌握了解了每個員工的思想狀態(tài),，使他們能發(fā)揮出各自的積極性,，履行職責(zé)發(fā)揮出了主動性和能動性。提高了他們的專業(yè)技術(shù)水平和管理能力,，為更好地履行監(jiān)理合同目標(biāo)值積極為公司培養(yǎng)出新一代精英才子,受到了項目部各位員工的愛戴和尊敬,。

6．本人通過多年的工作實踐，積累了豐富的實際工作經(jīng)驗和較強的施工現(xiàn)場監(jiān)督管理能力,。在實際工作中有一定的組織協(xié)調(diào)能力,，有較強的工作責(zé)任心和吃苦耐勞的奉獻(xiàn)精神。在工作中以精心服務(wù)于業(yè)主的宗旨,，以“守法,、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè),。所擔(dān)任總監(jiān)項目從未發(fā)生過質(zhì)量安全事故,。去年擔(dān)任總監(jiān)的項目被評為“優(yōu)秀監(jiān)理部”榮譽稱號。每管理一個項目均受到了甲方和施工方的好評,。

作為總監(jiān),，在今后的工作中，我將更加努力的工作,，對技術(shù)精益求精,，總結(jié)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新,，為公司多培養(yǎng)既懂技術(shù),，又會管理的復(fù)合型專業(yè)人員。更加努力積極配合公司的日常管理,，使我項目的每一個員工都能成為更加出色的監(jiān)理工程師,，為元豐建設(shè)的發(fā)展更上一層新臺階，為社會出更多的力,。

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇十一

20xx年,，在股東和董事會的正確決策部署下，在經(jīng)營班子緊密協(xié)作下,，緊緊圍繞年度主要經(jīng)營目標(biāo),，帶領(lǐng)財務(wù)部全體人員認(rèn)真領(lǐng)會集團公司及公司工作會議精神，逐項分解部門目標(biāo)責(zé)任,，周密謀劃20xx年的財務(wù)工作任務(wù),，加強學(xué)習(xí)，規(guī)范管理,，做實做細(xì)各項基礎(chǔ)工作,，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，突出表現(xiàn)在財務(wù)人員在學(xué)習(xí),、工作,、作風(fēng)建設(shè)方面全面提升，財務(wù)工作有了新變化,，財務(wù)管理初見成效,，公司經(jīng)營穩(wěn)步推進。按照集團公司考核要求,，將本人一年來的職責(zé)履行及廉政建設(shè)情況報告如下,，請大家評議。

本人在領(lǐng)導(dǎo)班子里邊是一個參謀和助手的角色,，在工作作風(fēng)方面,，為人正派,，工作扎實,，真抓實干,，以身作則，顧全大局,，團結(jié)同志,，好學(xué)上進，多年來較好地完成了公司各項財會工作任務(wù),。 本人注重加強財會人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位培訓(xùn),，以集團會計基礎(chǔ)工作自查為契機，組織公司財務(wù)人員對歷年會計基礎(chǔ)工作中存在的問題進行自查自糾,，不斷提高本人及公司財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高工作效率。

一,、修訂完善財務(wù)管理內(nèi)控制度,，理順管理流程，規(guī)范財務(wù)業(yè)務(wù)處理程序,。

財務(wù)管理是企業(yè)管理的一重要組成部分,，是有關(guān)資金的獲得和使用的管理工作，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展,。所以,，本人就抓緊學(xué)習(xí)財務(wù)知識，尋找內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié),，堵絕各種漏洞,。在資金的獲得方面，也就是產(chǎn)品銷售方面,，積極推行詢價銷售方式,，確保每批產(chǎn)品能夠在市場中取得好的銷售價格。在資金的使用方面,，更是嚴(yán)格把關(guān),，堅決維護公司的利益。比如：在物資采購方面,，嚴(yán)格執(zhí)行《公司物流管理制度》,，會同監(jiān)察審計部、市場部對物資采購進行嚴(yán)格的詢比價以及招投標(biāo),，本著質(zhì)價比最優(yōu)的原則,，努力的降低采購成本;在費用報銷方面，修訂并嚴(yán)格執(zhí)行《費用報銷管理制度》,，尤其是對管理費用等非生產(chǎn)性支出進行了認(rèn)真核查,，堵決弄虛作假,。在制度建設(shè)方面，參與并完善了多項有關(guān)財務(wù)管理方面的制度和文件,，例如：《公司費用報銷管理制度》,、《基建工程簽證管理規(guī)定》等。在成本控制方面,，每月定期召開成本分析會議,，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的成本異常進行分析和總結(jié)，努力減低成本,。通過以上等方面的努力,，使本人公司的內(nèi)部控制工作更加有效，財務(wù)管理水平上升到一個新的臺階,。

二,、稅收籌劃

稅務(wù)法規(guī)政策隨時更新，由于每個稅務(wù)檢查人員工作責(zé)任心不同,，業(yè)務(wù)技術(shù)水平不同,，與企業(yè)的人際關(guān)系不同，對國家稅法政策的理解和執(zhí)行力度也不盡相同,。作為公司主要財務(wù)負(fù)責(zé)人,，在組織企業(yè)會計核算中，在處理一系列稅務(wù)關(guān)系中,，除對稅法需充分理解的基礎(chǔ)上,，還要盡力讓稅務(wù)檢查時順利通過。目前,，國稅20xx年56號文規(guī)定的《關(guān)于納稅人為其他單位和個人開采礦產(chǎn)資源提供勞務(wù)有關(guān)貨物和勞務(wù)稅問題的公告》設(shè)計公司采掘業(yè),，勢必造成公司稅負(fù)的提高及工程單價的提高等一系列影響。本人就此問題多方了解,，并依據(jù)各項政策法規(guī)進行充分的測算,，努力使新法規(guī)對公司影響減到最低。 三,、重視職工技能培訓(xùn)

為貯備公司三貴口項目財務(wù)人員,，今年吸納了一員財務(wù)人員，為確保其派上用場,，指定專人對其進行“傳,、幫、帶”,。在對其灌輸紫金文化的同時,，培養(yǎng)、提高其業(yè)務(wù)技能,。以集團會計基礎(chǔ)工作自查為契機,，組織公司財務(wù)人員對歷年會計基礎(chǔ)工作中存在的問題進行自查自糾,，不斷提高公司財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率,。

四,、資金的籌集及使用工作

隨著工程全面鋪開，加上今年宏觀政策緊縮調(diào)控,，資金壓力日益加,。本人根據(jù)工程建設(shè)進度付款的需求，合理的籌集,、調(diào)度資金。與銀行積極溝通,，努力保障公司經(jīng)營,、基建的資金需求。期間收集,、整理了大量資料,，編制各類貸款報告，與銀行人員商談貸款工作,，在完成貸款工作的同時與銀行建立了良好的合作伙伴關(guān)系,，同時使本人對貸款工作有了全面的了解，學(xué)到了新的業(yè)務(wù)知識,。全年累計新增融資

1.1億元,，置換貸款及總部借款1.8億元。資金的成功籌集運作保證了公司的正常運轉(zhuǎn),，更是繼續(xù)樹立了公司“aaa資信企業(yè)”的良好形象,。

五、對外協(xié)調(diào)

本人除了認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理公司內(nèi)部財務(wù)關(guān)系外,，還妥善處理外部各方面的財務(wù)關(guān)系,。與外部建立并保持良好的聯(lián)系。本年度友好妥善地處理了各單位的往來款項的收支,。同時與銀行建立了優(yōu)良的銀企關(guān)系,、與稅務(wù)機構(gòu)建立了良好的稅企關(guān)系，并圓滿完成了對統(tǒng)計,、工商等各部門有關(guān)資料的申報,。

一、工作剖析 “金無赤金,，人無完人”,，本人自身還有許多缺點，需要在以后的工作加以克服,，不斷提高自己的素質(zhì)和能力,，更加自如地干好本職工作,，使公司財務(wù)管理工作上臺階。目前,，工作中仍存在以下問題：

1,、財務(wù)精細(xì)化管理方面，沒能把財務(wù)的觸角延伸到公司的各個方面,，精細(xì)化管理仍然不夠到位,。財務(wù)管理制度及公司相關(guān)其他制度建設(shè)仍然不夠健全。

2,、國家稅務(wù)方面的法律,、法規(guī)變化較大。雖然能注重稅務(wù)方面的法律,、法規(guī)學(xué)習(xí),，但部分沒能及時跟上政策變化的步伐。 3,、公司未建立財務(wù)人員等敏感崗位進行定期輪換制度,，今后要制定相關(guān)制度并有效執(zhí)行以減少錯誤舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。

二,、自身剖析

心態(tài)平衡,，廉政自律。干著理財事,，保持平常心,，君子愛財，取之有道,，這是本人時刻銘記在心的行為準(zhǔn)則,。財務(wù)總監(jiān)雖然權(quán)力有限，但仍然要警鐘長鳴,，時刻提醒自己,，防止權(quán)力濫用，抵制金錢誘惑,，杜絕腐敗行為,。踏實干事，老實做人,，努力做到讓組織放心,、職工滿意、自己心中無愧,。在其崗,，謀其事。

第四部分：多年來的一點工作想法,、做法及體會

1,、財務(wù)管家,，地位重要。企業(yè)管理從通俗上講,，就是協(xié)調(diào)人,、財、物的關(guān)系,。財會部門就是企業(yè)資金財力的管理部門,，相當(dāng)于工廠的總裝車間。財務(wù)信息,，是企業(yè)經(jīng)濟信息的綜和反映,，企業(yè)越發(fā)展，理財越重要,。所以,，如何保證企業(yè)資金周轉(zhuǎn)正常，運營高效,、運轉(zhuǎn)安全和依法辦事，企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人顯得十分重要,，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中就是具體的資金運作人和理財人,。對下要組織好會計核算，對上要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀,，在企業(yè)管理中處于十分重要的地位,。

2、擺正關(guān)系,，當(dāng)好參謀,。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中，董事長總經(jīng)理是當(dāng)家人,、決策人,、核心人。財務(wù)總監(jiān)是理財人,、策劃人,、參謀人。這個基本關(guān)系財務(wù)總監(jiān)一定要擺正,。在這方面,，本人一直注意當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和參謀，對于董事長和總經(jīng)理的經(jīng)營決策,，本人堅持要從財務(wù)角度服從命令,，聽從指揮，同心同德,，周密籌劃,，盡力完成,。

3、不說大話,，求真務(wù)實,。財會工作整天跟數(shù)字打交道，通過數(shù)字來說話,。數(shù)字工作,，講究真實準(zhǔn)確，有憑有據(jù),，有條有理,。因此，本人擔(dān)任財務(wù)負(fù)責(zé)人多年來,，始終堅持實事求是的基本原則,，扎扎實實工作，認(rèn)認(rèn)真真理財,。用事實說話,，通過會計帳務(wù)、會計報表和財務(wù)分析等,，利用企業(yè)財會經(jīng)濟杠桿,，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供真實可靠的財務(wù)信息，反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,。提供的每一份財務(wù)數(shù)據(jù),，都能經(jīng)得起財務(wù)審計和稅務(wù)檢查的考驗。對此,，多年來的財務(wù)審計和稅務(wù)檢查的順利通過都充分的證實了這一點,。

4、工作具體,，容易惹人,。財會工作，算帳報賬,，資金劃撥,，計劃預(yù)測，檢查分析,，既具體又繁瑣,。要求規(guī)范準(zhǔn)確，照章辦事,，在這方面,，本人深有體會，例如在日常財務(wù)監(jiān)督費用報銷方面，資金收付方面,，公司整體任務(wù)及各個部門任務(wù)分配下達(dá)方面,，上涉及公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理，下牽扯到普通員工,。會計規(guī)章制度又受國家法規(guī)的制約,，部門之間的紐擦在所難免，計劃任務(wù)完不成經(jīng)濟效益下滑公司領(lǐng)導(dǎo)不滿意,，費用報銷嚴(yán)了惹人,，寬了違規(guī)，資金短缺,，給誰付錢慢了誰有意見,。總而言之,，財務(wù)負(fù)責(zé)人很難做到領(lǐng)導(dǎo)滿意,，經(jīng)理高興，自己舒心,。但是,，財務(wù)總監(jiān)干的就是財務(wù)監(jiān)督檢查工作，得罪人的工作,，只能是與人為善,，理解萬歲，有氣自己望,，有淚肚里流，再苦再累工作一點也不能含糊,。 第五部分：今后努力的方向

1,、干好本職工作。加強財務(wù)精細(xì)化管理,，制定多項更加切實可行經(jīng)濟責(zé)任制考核管理辦法,，尤其是采礦廠、后勤管理職能部門的考核管理辦法,。切實做到節(jié)約每一分錢,，不亂花一分錢。

2,、社會在發(fā)展,，時代在挑戰(zhàn)，知識在更新,，要當(dāng)好財務(wù)總監(jiān),，就要隨時注意運用當(dāng)前社會與工作有關(guān)的新知識來武裝自己的頭腦，特別是要注意學(xué)習(xí)和掌握財務(wù)會計稅收新知識，跟上社會經(jīng)濟發(fā)展的步伐,，站在行業(yè)隊伍的前列,，這樣才能揚長避短，指揮得當(dāng),，搞好企業(yè)財務(wù)管理工作,。

3、繼續(xù)保持平常心,，時刻記住警鐘長鳴,，提醒自己，防止權(quán)力濫用,，抵制金錢誘惑,，杜絕腐敗行為。

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇十二

我被公司聘任為人事行政總監(jiān),，分管人事行政部工作,。在集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子和同事的關(guān)心、支持下,，通過個人認(rèn)真學(xué)習(xí),，扎實工作，全面履行了自己的職責(zé)和義務(wù),，較好地完成了所分管的工作,。在理論水平、工作經(jīng)驗等方面都有了一定的提高?，F(xiàn)述職如下：

回顧的工作情況：

是公司快速發(fā)展的一年,，公司d地塊的交付使用、c地塊1期的開盤以及c地塊2期和a地塊的方案設(shè)計,，每一步都目標(biāo)明確,、踏踏實實。公司蓬勃發(fā)展的同時人事行政部為公司發(fā)展提供較好的后勤保障和人事支持,。

今年全年招聘總計51人,，辭職45人，新招仍在職工作的有36人,，招聘崗位涉及到技術(shù)員,、安全員、保安,、保潔,、客服、文員,、物管,、水電工等,。人員招聘相對集中在基礎(chǔ)崗位，人員的招聘總體上能滿足公司的發(fā)展需要,，但也有部分崗位招聘存在困難,，如：物管員、法務(wù)專員等,，現(xiàn)仍在招聘中,。

在社保方面，公司為符合參保條件的員工辦理了參保手續(xù),，為所有參保人員及時繳費,。為了處罰不盡職盡責(zé)的員工，有效激勵員工不斷改善工作方法,，建立公平的競爭機制,，從而推進企業(yè)的發(fā)展。公司績效考核制度已經(jīng)形成,，而公司的組織架構(gòu)已基本穩(wěn)定,，下一步月度考核打分機制應(yīng)步入正軌。

總之,，在明年工作中除上述三方面外,，還應(yīng)在員工關(guān)系、部門溝通,、制度等方面加強建設(shè),。

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好,！

我作為財大鼎興的一名財務(wù)主管,，多年以來來在公司的領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持下，經(jīng)過財務(wù)部全體員工的努力,，我們財務(wù)人員嚴(yán)于律己,，嚴(yán)格管理，在財務(wù)基礎(chǔ)工作上,，綜合預(yù)算的管理，參與經(jīng)營決策,，發(fā)揮本職服務(wù),，加強財務(wù)的檢查及組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)交流等方面做了許多領(lǐng)導(dǎo)肯定的工作，完成了既定的目標(biāo),，達(dá)到了預(yù)期效果,。

履行職務(wù)情況：作為財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容是組織公司財務(wù)管理人員認(rèn)真執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)，組織做好日常財務(wù)的核算和財務(wù)的監(jiān)督工作,，準(zhǔn)時完成上級下達(dá)的各項財務(wù)指標(biāo)和工作任務(wù),。

1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和會計制度，完成上級給予交辦的各項任務(wù),。

2,、組織員工做好會計核算和監(jiān)督工作，并建立健全收入稽核制度,。

3,、形成健全固定資產(chǎn)管理制度，并組織資產(chǎn)的清查工作,。管好貨幣資金和其他流動資產(chǎn),，檢查資金的管理，確保資金的安全,，負(fù)責(zé)稅務(wù)的檢查和各種審計協(xié)調(diào)工作,。

4、對于月報,、季報,、年報的真實合法性負(fù)責(zé)。作為財務(wù)總監(jiān)我是這樣開展工作的：新年之始,，正值財務(wù)決算期間,，組織員工認(rèn)真總結(jié)去年的財務(wù)工作，并為明年訂下了財務(wù)工作設(shè)想,。對于各類會計檔案,，進行了嚴(yán)格的分類歸檔。督促財務(wù)人員完成了去年的第四季度的五金匯繳任務(wù),。認(rèn)真辦理了銀行往來詢證函,。作決算報表前，對財務(wù)專用電腦進行了全面的維護,、管理和升級,，對財務(wù)專用軟件進行了清理、殺毒和備份,，確保工作電腦萬無一失,。

5、在經(jīng)營活動方面產(chǎn)生的業(yè)務(wù)招待等相關(guān)費用,，進行了嚴(yán)格的把關(guān),。

1、按照要求每月書面向公司財務(wù)部匯報了本單位財務(wù)工作情況,。

2,、對于本單位的重大問題都及時書面或電話向公司財務(wù)部匯報。

3,、按要求及時完成了公司財務(wù)部部置的各項工作,。

4,、協(xié)調(diào)工作情況方面，我認(rèn)為基本做到了這點：

1,，我認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律,，工作出勤率為100%。

2,，認(rèn)真參與本單位的經(jīng)濟合同簽訂,、定額工資分配、工資制度改革等,，并提出了一些加強管理等方面的建議,，取得了良好的效果。

3,，在平時工作中,，主動與單位相關(guān)部門協(xié)調(diào)工作，促進了財務(wù)工作及各項管理工作的正常開展,。

以上就是本人一年多來在財務(wù)總監(jiān)上所獲得的一點成績和經(jīng)驗,，也是自己主觀努力的結(jié)果，也是和與我一起工作的同志們共同配合支持的結(jié)果,。在這里我對多年來一直重用和支持我工作的公司領(lǐng)導(dǎo)和職工表示衷心的感謝,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作的高度信任，才讓我有了施展才華的工作平臺,，使我能為盈眾的發(fā)展和繁榮做出一點貢獻(xiàn),。

總監(jiān)理工程師個人述職報告篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人有幸擔(dān)任公司財務(wù)部經(jīng)理，深知自我肩負(fù)的職責(zé)重大,，財務(wù)部門是企業(yè)的核心部門,，它的工作貫穿企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。所以,，本人自入職以來也一向嚴(yán)格要求自我,，按照國家的法律法規(guī)以及總公司的財務(wù)制度來執(zhí)行，以高度的職責(zé)心和積極心對待本職工作,，現(xiàn)就本人今年以來的學(xué)習(xí)和工作情景向各位領(lǐng)導(dǎo)做出匯報：

一年來我嚴(yán)格要求自我,，認(rèn)真學(xué)習(xí)反腐倡廉一系列文件和政策規(guī)定，在思想上構(gòu)筑拒腐防變的長城,。在工作中,，我嚴(yán)格貫徹落實廉政建設(shè)職責(zé)制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定,，自覺理解警示教育，開展批評與自我批評,。在處事為人上,，堅持為人正派,，辦事公道，對人不對事,，注意把握自我的主角定位,，維護團結(jié)。

1,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)部署安排年度財務(wù)工作要點

根據(jù)公司的總體要求,，結(jié)合公司現(xiàn)實，參考上年財務(wù)管理工作經(jīng)驗,，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)確定了“強化內(nèi)部控制,，規(guī)范程序管理，狠抓制度落實”的工作主題,，全面推進財務(wù)預(yù)算管理,，加強資金管理，會計制度建設(shè),，加強債務(wù)管理等方應(yīng)對我部門的今年的財務(wù)工作進行了重點部署,，提高了公司整體財務(wù)管理水平，加強了會計專業(yè)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的本事,。

2,、完善財務(wù)制度，進一步深化各項會計工作

根據(jù)本企業(yè)實際,，我們重新梳理并修編了財務(wù)規(guī)章制度,。積極領(lǐng)導(dǎo)部門建立合理的預(yù)算分解體系，將上級公司指標(biāo)按照業(yè)務(wù)主管部門分解,，并與績效考核指標(biāo)掛鉤,，細(xì)化預(yù)算上報流程。這一體系建立后,，有助于以預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)化體系為客觀依據(jù)克服預(yù)算管理中的人為干擾因素，確保了預(yù)算上報的準(zhǔn)確性,、合理性,，發(fā)揮了預(yù)算在經(jīng)營管理中的資源配置作用。

3,、開展經(jīng)濟分析活動

注重對經(jīng)濟活動的分析（綜合分析結(jié)合專項分析,、定量與定性結(jié)合等方法），增強了經(jīng)濟分析的參考性,，增強了預(yù)測分析對管理的支持作用,，為公司經(jīng)營決策供給可靠的數(shù)據(jù)支持和管理提議。

4,、開展內(nèi)控體系建設(shè),，防范經(jīng)營風(fēng)險

（1）加強內(nèi)控宣貫培訓(xùn),，積極指導(dǎo)內(nèi)控辦公室組織開展的兩次內(nèi)控培訓(xùn)活動。注重測試隊伍建設(shè),，將內(nèi)控辦公室隊伍建設(shè)共分為三個階段,，逐步壯大測試隊伍。加強監(jiān)督檢查,，組織部門開展了關(guān)于“了解流程資料掌握程度”的兩期訪談測試和測試人員內(nèi)控自測工作的活動,，經(jīng)過監(jiān)督檢查活動測試結(jié)果較好。重視風(fēng)險管理,，聘請注冊稅務(wù)師對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行預(yù)審,，提出了存在的問題及整改提議。

（2）我一向用“認(rèn)真,、仔細(xì),、嚴(yán)謹(jǐn)”的工作作風(fēng)要求部門員工正確核算、按時結(jié)算,、及時報送財務(wù)報表和納稅申報表等工作,。加強財務(wù)基礎(chǔ)自查工作，目前已經(jīng)全部整改完畢,。按照公司的要求建立了以銀行為依托,，二卡合一燃?xì)馐召M系統(tǒng)上線工作制度（目前第一階段收費系統(tǒng)上線階段工作已基本完成）。經(jīng)過這一制度促進實現(xiàn)資金全過程,、全方位的體內(nèi)封閉循環(huán),，有效防范了資金風(fēng)險，加強了資金集中管理,，強化了財務(wù)信息化建設(shè),，進一步夯實了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

（3）帶領(lǐng)部門同志們先后完成了公司法人,、董事變更登記工作,，落實了股權(quán)預(yù)算匯總表及預(yù)算編制說明的編報工作，核對了股權(quán)系統(tǒng)中公司各項執(zhí)照,、法人信息,、系統(tǒng)管理員信息、股東簡介,。領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成了完成了企業(yè)所得稅匯算清繳工作和《關(guān)于房產(chǎn)稅,、土地使用稅稅源調(diào)查表》的填制及報送工作。發(fā)動員工積極參加總公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動（初始化建賬,、業(yè)務(wù)技能考核,、會計知識競賽），強化財務(wù)人員素質(zhì)提升，增強了團隊學(xué)習(xí)創(chuàng)新本事,。

縱觀一年來的工作,，自我在很多方面還存在諸多問題和不足，主要是：工作開拓創(chuàng)新的力度不夠,；工作方法不夠細(xì)致，有時急躁情緒較重,。應(yīng)對工作壓力和出現(xiàn)的問題,，還不能做到冷靜思考，沉著應(yīng)對,；在工作中,，溝通協(xié)調(diào)本事還不夠，調(diào)動發(fā)揮各方面的作用不夠,，事必躬親的多,，各層次的作用未完全發(fā)揮。

總之,，在今后的工作中,，我將不斷總結(jié)與反省，不斷完善自我并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平,，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同提高,，與公司共同成長,。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日