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企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇一

一個汽車美容店的運營需要花費很多精力，其中最主要的就是客戶,。只有抓住了客戶,，才能夠讓汽車美容店經(jīng)營下去，才能夠更好的經(jīng)營,，那么,，怎樣開拓客戶呢？

一,、客戶開發(fā)

客戶開發(fā)是指汽車美容店為吸引和保持客源而進行的一系列公關活動,。穩(wěn)定的客源是汽車美容店進行正常經(jīng)營的前提，為此客戶開發(fā)是汽車美容店的首要工作,，也是一項最重要的工作,。

（一）新客戶開發(fā)

新客戶是指以前沒有在本店進店進行過汽車美容的客戶，新顧客開發(fā)是美容店打敗竟爭對手和擴大經(jīng)營規(guī)模的必然選擇,。新顧客的來源通常有兩類：一類是新增汽車用戶,；另一類是從其他汽車美容店轉移過來的客戶。美容店應分別針對這兩種客源采取適宜的一發(fā)策略,。

1,、利用開業(yè)優(yōu)惠吸引客戶

開發(fā)新客戶對于新開的汽車美容店尤為重要，應充分利用開業(yè)的大好時機,，采取各種優(yōu)惠措施吸引客戶,。根據(jù)不同服務對象，其公關策略是：

（1）對于各級政府機關,、團體及各種企事業(yè)單位的公務車,，汽車美容店可以直接與公務車較多的單位聯(lián)系，向他們發(fā)出參加開業(yè)酬賓的邀請函和臨時貴賓卡,，并規(guī)定凡在試營業(yè)期間和開業(yè)當天到美容店進行汽車美容養(yǎng)護和客人可以獲得特別的優(yōu)惠,，并可獲得有效期為1年以上的貴賓卡,，邀請函中應注明開業(yè)以后不再發(fā)放同等優(yōu)惠和更優(yōu)惠的消費卡，為了信守承諾,，開業(yè)以后再次發(fā)放優(yōu)惠卡時,，優(yōu)惠幅度應低于開業(yè)前發(fā)出的優(yōu)惠卡，若優(yōu)惠幅度高于開業(yè)前發(fā)出的優(yōu)惠卡,，應作出特別說明,。

（2）對于私家車一般通過直接向車主發(fā)放優(yōu)惠卡和邀請函的方式，比如直接到居民住宅小區(qū)向居民投放優(yōu)惠卡,、邀請函,，或到小區(qū)停車場將優(yōu)惠卡、邀請函置于車上,。也可以通過私車擁有率較高的單位向車主發(fā)放優(yōu)惠卡,、邀請函。

（3）美容店還可以委托附近的加油站以發(fā)放小禮品的方式還將夾帶優(yōu)惠卡,、邀請函,，或派專人到繁華地段的商業(yè)區(qū)向過往行人散發(fā)優(yōu)惠卡、邀請函,。

2、利用汽車銷售商爭取新客戶

抓信客源的關鍵是在消費者購習汽車時就使之成為本汽車美容店的客戶,。具體的策略是：美容店與當?shù)刂饕钠囦N售商建立戰(zhàn)略合作關系,，汽車銷售商每賣出了一輛汽車就送一張會員卡，并且可以在不定一定期限內享受一次免費或特別的優(yōu)惠服務,，從而最大限度地吸引新增汽車用戶,。

3、轉移其他汽車美容店客戶

將其他汽車美容店客戶轉到自已店,，難度要大過吸引新增汽車用戶,。促使其他汽車美容店的客戶轉移到自已店需要做很多工作，付出的代價也很大,。首先,，應對當?shù)仄渌嚸廊莸姆涨闆r、客戶等有所了解，然后分析這些汽車美容店的不足及其客戶的真實需求,。同時加強自已店的服務和管理,，保證其他汽車美容店的客戶在自已店能夠獲得滿意的服務,。然后通過優(yōu)惠活動,、市場調查等與其他汽車美容店的客戶進行接觸,，承諾只要這些客戶用戶其他汽車美容店發(fā)給的會員卡或優(yōu)惠卡,，就可以換取一張自已店的會員卡或優(yōu)惠卡,，并給予他們比原來常去的汽車美容店更多的優(yōu)惠,。

（二）鞏固老客戶

鞏固老客戶對汽車美容店的發(fā)展至關重要，因為只要留住全部老客戶,，汽車美容店的業(yè)務量就只會增加不會減少,。相反，如果老客戶流失嚴重，一方面汽車美容店為了開發(fā)新客戶,，要投入大量的資金,，另一方面，流失老客戶很可能把對美容店不好的影響偉遞給潛在消費者,，從而增加了汽車美容店開發(fā)新客戶的難度,。為此，汽車美容店對老客戶必須做好以下工作,。

1、建立客戶檔案

汽車美容店應在日常經(jīng)營記錄的基礎上做好客戶資料檔案,，這即可以方便與客戶聯(lián)系，又能夠準確地計算各種消費積分,。美容店應制定客戶積分卡和客戶檔案積分相結合的消費積分記錄。如果消費者到美容店消費時沒有攜帶積分卡,，可以先在客戶檔案里記載,，并附注未記入積分卡的信息，以后方便時再補記到積分卡上,。對于客戶的確認采取xxx認車xxx與xxx認人xxx并行的方式,，只要有客戶記錄的人開車來消費,，無論是曾經(jīng)登記過的汽車，還是其他汽車,，均可積分,；同樣，只要是曾經(jīng)登記過的汽車來店消費,，無論駕駛員是原來登記的客戶還是其他人,，均可積分，但上述積分能記入最初建立檔案的那個客戶的積分里,。這一點馳耐普管理軟件能很好的幫助店面管理者完成這項工作,。

2、加強聯(lián)絡與宣傳

汽車美容店在對老客戶非服務期間要做好聯(lián)絡和宣傳工作,。具體工作內容是每月向老客戶投遞宣傳廣告,，介紹美容店的新增服務項目和各種優(yōu)惠活動；每兩個月與老客戶進行一次電話交流,，了解客戶最近是否需要汽車美容養(yǎng)護服務,，是否需要美容店幫助的其他事項；重要節(jié)日向老客戶寄送賀卡等,。

3,、確保服務質量

優(yōu)質的服務是鞏固老顧客的重要保證。美國哈佛商業(yè)雜志發(fā)表過一項研究報告指出：再次光監(jiān)的顧客,，可為企業(yè)帶來25%---85%的利潤,，再吸引他們再來的因素中，首先是服務質量的好壞,，其次是產(chǎn)品本身,，最后才是價格?？梢姺召|量對鞏固老顧客作用,，為此汽車美容店各崗位員工都要做到熱情服務，認真操作,，確保質量,。如果為客戶提供的服務存在瑕疵，美容店應主動提出補救措施,，并向客戶賠禮道歉,。

4、提供其他服務

汽車美容店在對客戶做完汽車美容之后,，應盡其可能為客戶提供其他服務,。主要工作內容有：了解美容養(yǎng)護的效果、客戶的滿意程度,，提供技術指導,、技術咨詢服務,，為客戶解決技術上的難題，提供零配件和備用件的服務等,。

門店經(jīng)營的傳統(tǒng)限制不是不可以突破的,，重要的是突破點，這里將介紹一個可以將你的經(jīng)營范圍大范圍延伸的經(jīng)營模式,。

（一）方案構架：可以設想這樣一種經(jīng)營方式，把我們一部分經(jīng)營項目適當延伸到距離車主更近的地方,，這樣就近為車主提供服務,，不僅服務更加主動，而且可以更加主動的開發(fā)新的客戶資源,，增加門店的客戶量,。這個方案的想法是在相關的停車場（車主比較集中）或者大型小區(qū)地下車庫開設我們的分支經(jīng)營點，用這些分點的經(jīng)營不僅可以盈利,，而且可以增加主店的`知名度和會員數(shù)量,。

這個方案選擇的項目主要是洗車等小型服務項目，目標是大型停車場（距離主店不能太遠）

（二）方案的核心：不用懷疑,，停車場里是可以洗車的,，關鍵是洗車設備，對這個洗車設備要求是節(jié)水（停車場沒有排水設施）,、環(huán)保（不能污水橫流）,、可移動（節(jié)省占地面積，而且服務真正做到主動）,。這種設備已經(jīng)在上海陶錦實業(yè)有限公司研制成功并投入市場,。這種設備完全適合停車場的洗車需要，突破了傳統(tǒng)洗車不能進入停車場的限制,。

（三）方案的收益：分點的收益中,，可見的明顯收益主要有兩點：

1、分點的汽車服務每月的收入是很可觀的,，因為在汽車停放現(xiàn)場進行洗車服務,，很貼近車主，很容易將車主并入我們的客戶行列中來,，另外停車場經(jīng)營的成本很低,，所以其利潤狀況非常好。

2,、分店的經(jīng)營過程中,，帶給主店兩個方面的收益，知名度和會員數(shù)量,，分點以主店的名稱和標識來經(jīng)營,，極大的擴大了主店的知名度,，而且在分點接受服務的車主，完全可以成為主店的會員并接受其他服務,。

（四）競爭優(yōu)勢的體現(xiàn)：不管是那個類型的客戶,，選擇服務都要進行對比，這也是商家的競爭,，對于我們已有的客戶群,，我們這項服務無疑為他們提供了很大的便利，而且這種服務是別的門店所沒有的,，所以不管是在穩(wěn)固老客戶上還是開發(fā)新客戶上,，都有很大的作用。我們可以以此來提高老客戶對我們門店的依賴性,，同時把更多的新客戶拉攏到我們的門店來,。

不難想象，這樣一個經(jīng)營方案在某個地區(qū)內所起到的效應,，一個門店先采用這種方案必將在市場競爭中占據(jù)地位,，而沒有采用的將處于被動的位置，需要特別說明的是：一般某個范圍區(qū)域內,，只能有1-2家門店采用這種經(jīng)營方案,，因為首先大型的停車場有限,，一個停車場不可能同時容納兩個門店的分點,；其次是這種方案的意義就在于其獨有的壟斷優(yōu)勢,，如果所有的門店都在經(jīng)營，那么它的客源優(yōu)勢就被平衡了,，只剩下經(jīng)營利潤對門點經(jīng)營雖然有利,，但畢竟少了一半以上的利益。

三,、如何操作

在考慮這份方案之前,，我們首先要確定一件事：它是否適合我們的門店。導入這種經(jīng)營方案的一個前提是要符合經(jīng)營條件和受益條件,，另外是符合經(jīng)營需要,。經(jīng)營條件很簡單，就經(jīng)營能力來講,，每個門店都不缺乏,，那么就要考慮市場條件了，看看我們門店周圍的停車場條件,，第一,，停車場要有一定的規(guī)模，一般要在100停車位以上，當然越大越好,；第二,，停車場不能距離主店太遠，否則車主不會加入我們的會員行列,，因為服務距離太遠,，很難被車主接受。滿足這兩個條件的門店,，基本上就可以導入這種經(jīng)營方案,。

確定導入這個經(jīng)營方案后，我們應該考慮為這個方案作一些相關準備,。

（一）確定導入規(guī)模：

每個門店都有其經(jīng)營規(guī)模限制,，導入分點經(jīng)營策略，應以主店經(jīng)營承擔能力為限,，不能過多，另外應考慮的就是輻射范圍,，過遠的停車場,，在理論上，我們也可以設立分點,，但會員增加的效果就不明顯了,，因為該處的車主活動范圍在包括我們門店的幾率很小，他想接受服務就必須開車到很遠,，所以有效輻射范圍以外的停車場所只能獲得經(jīng)營利潤,，而不能大量增加本店的客源,。

汽車美容店：創(chuàng)新經(jīng)營，另辟蹊徑

成功走上有序經(jīng)營道路的優(yōu)秀汽車美容店,，他們的業(yè)務結構,，都呈三足鼎立的態(tài)勢。

1,、汽車美容業(yè)務----洗車，打蠟，快修業(yè)務占到利潤比例的三分一

2,、汽車精品業(yè)務----汽車的坐墊,，裝飾品銷售業(yè)務占到利潤比例的三分之一

3,、汽車服務業(yè)務----車友俱樂部,，汽車保險代理等等業(yè)務占到利潤比例的三分之一

你還認為，汽車美容店就是靠汽車美容賺錢的嗎,？

如何進行創(chuàng)新經(jīng)營,？打破常規(guī)！勇敢嘗試,！我不能用幾句話告訴你如何創(chuàng)新經(jīng)營,。

但是我能告訴你這些案例,汽車美容裝飾行業(yè)最重要的就是服務，這是汽車美容與其他汽車清洗,、修配廠的最大區(qū)別,，也是消費者走進汽車美容店最重要的原因,。而服務涉及到各個細節(jié)，從服務態(tài)度到技術等各方面,，細節(jié)都至關重要,。這就要求汽車美容店管理者把握好每一個細節(jié)，如果汽車美容店的管理者不注意這方面的要求,，會導致客源的流失,，而客源是美容店生存的命脈,。投資者在經(jīng)營美容店時,，需要在服務方面特別注意。

1.店面的設備日常保養(yǎng)歸技師和師傅負責,，設備出現(xiàn)問題，第一時間負責整修。

2.新進的產(chǎn)品,，要第一時間學習使用,、安裝方法。

3.當?shù)昝娓苫钊耸殖霈F(xiàn)不足時，必須無條件幫忙,。

4.學習商品銷售工作,，如能成功向客人推銷商品,，可給予提成,。

5.工作完和下班前要馬上清點和收拾工具，如有缺失為其是問,。

對于技師和師傅的約束要在他們進入店面那一天就要說清楚了,，因為許多技師和師傅都有一定的工作經(jīng)驗,，而在其之前工作過的店面未必給過這樣的約束，日子久了當他們養(yǎng)成壞習慣時就會造成難管理的情況出現(xiàn),。因此,，在招聘時需要對那些有過工作經(jīng)驗的員工先禮后兵的講清楚店面的規(guī)矩，別等到發(fā)現(xiàn)問題時就晚了,。到時他們大多會說,，我在以前的那間店就是這樣的了，我來這里的時候你又沒有說這樣不可以,。此時再講規(guī)矩已經(jīng)沒有用了,。

家有家規(guī)，店也要有店規(guī),。制度定出來之前要考慮到實際的情況，定出來之后,，要包括老板在內的人都要遵守,，否則出現(xiàn)問題以后，就很難處理了,。以下,，給大家提供一份通用店規(guī)，以便參考,。

1.準時上班,，不得遲到、早退,、無故曠工,。

2.上班后第一時間要打卡，不打,、漏打,、替打者均按曠工處理?？鄢斎展べY,。

3.需要請假者，需提前一天請假,，當日請假者不批,，除特殊情況外。不批自行離開者按曠工處理,，扣除當日工資,。

4.上班時,，必須衣著整齊，身穿工衣,，不許穿拖鞋上班,。

5.上班到位后，必須打掃崗位衛(wèi)生,，擺放好工具產(chǎn)品準備開門營業(yè),。

6.上班時間看電視、看報紙雜志,、睡覺的,。每次扣10元。

7.無事坐客戶車上或開cd空調的,?？鄢?0元。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇二

第一條 本著順應公司總體發(fā)展需求,，經(jīng)充分市場調研,，由董事會討論通過,，對條件成熟,、有良好發(fā)展空間的建筑市場以及與之相關的產(chǎn)業(yè)可設立分公司。

第二條 對已成立的分公司,，按承包經(jīng)營責任制模式,，承包人實行競爭上崗，承包周期為 年,，競爭承包人的資格須經(jīng)董事會討論,，董事長批準。

競爭承包人須具備以下基本條件：

1,、以公司整體發(fā)展為己任,，顧全大局，立足長遠,。

2,、有較長年限的生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)歷，對所競爭的建筑市場熟悉,，有較高的管理駕奴能力,。

3、有相應的經(jīng)濟實力,，保證承包金的按期,、足額上繳。

第三條 新成立分公司程序及要求：

1,、新成立的分公司年承包金額不低于 元人民幣,。

2,、新成立的分公司年入賬收入不低于 元人民幣。

第四條 分公司應結合本單位特點,，建立健全完善的管理體系,，加強制度建設，確保經(jīng)營,、質量,、安全生產(chǎn)、文明施工,、綜合管理,、財務管理、隊伍管理等各項工作到位,，并將分公司管理體系報公司備案,。

第五條 分公司人事管理實行定編、定崗,、定薪,。由分公司負責人結合分公司實際情況，制定分公司崗位任職資格,、待遇,、報酬等相關條件，報經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施,。分公司使用員工一律實行競聘上崗,，但同等條件下，分公司員工應優(yōu)先使用公司已在冊的職工,，分公司與所聘用的員工必須簽訂勞動合同,，明確其崗位、職責,、工資標準,、福利待遇、保險等,。

第六條 分公司臨時聘用人員,，本著誰使用、誰負責的原則,，訂立協(xié)議,，協(xié)議必須明確具體期、崗位,、待遇等條款,，臨時聘用協(xié)議周期原則上不超過一年。

第七條 分公司應大力加強企業(yè)思想文化建設,，構建和諧,、團結,、積極進取的良好氛圍，想方設法引進人才,、留住人才,、用好人才。

第八條 分公司應積極為員工創(chuàng)造繼續(xù)培訓教育的機會,，以不斷提高其業(yè)務素質和管理能力,。

第九條 單位公章及合同章、資信材料,、介紹信統(tǒng)一到總公司辦公室領用,，履行登記手續(xù)。

第十條 各分公司負責人對本單位的印章,、資信材料的使用與保管負直接責任,，由分公司負責人明確專人保管與使用，印章,、資信材料的使用人必須堅持原則,，要有強烈的事業(yè)心、責任感,，有良好的職業(yè)道德,，建立印章、資信材料的使用臺賬,，使用情況及時向分公司負責人匯報,，嚴禁為非法活動和違背公司經(jīng)營方針的材料加蓋公章,、出具資信和介紹信,。

第十一條 分公司財務管理：各分公司應設立財務科，財務人員配備不得少于兩人,。

第十二條 分公司的財務制度,、財務行為必須依據(jù)國家法律法規(guī)進行，若出現(xiàn)違法違規(guī)行為,，其責任由分公司負責人以及財務手續(xù)執(zhí)行人共同承擔,，分公司負責人不得強制財務人員執(zhí)行不符合財務紀律的行為。

第十三條 分公司必須建立質量管理機構,，負責制訂本分公司質量創(chuàng)優(yōu)計劃,，定期檢查在施階段工程質量，有計劃有組織員工進行施工操作水平和質量意識,，積極引進新技術,、新工藝，鼓勵技術創(chuàng)新,。

第十四條 鼓勵分公司工程創(chuàng)優(yōu),，分公司單獨創(chuàng)優(yōu)工程所獲得證書,，可在各有需求的分公司間有償使用。

第十五條 分公司必須建立安全生產(chǎn)管理機構,，具體負責本單位安全生產(chǎn)管理工作,，其成員由負責生產(chǎn)經(jīng)營及安全生產(chǎn)管理負責人，各工程對,、項目部安全管理人員,，定期不定期進行安全生產(chǎn)檢查指導，明確安全責任,，杜絕安全隱患,，制定安全管理應急預案等，若發(fā)生安全事故的應及時向分公司及上級主管部門匯報,。 第十六條 分公司應充分重視經(jīng)營管理工作,，加大經(jīng)營力度，經(jīng)營方式靈活機動,，把經(jīng)營工作放到各項工作的重點位置,，同時也要對承接的工程項目進行調研、認證,，形成書面報告，盡可能規(guī)避風險,，對投入較大的項目應及時向公司匯報,。

第十七條 分公司應加強合同管理工作，簽訂工程合同時,，應認真把握,，細致研究,，合同條款明確規(guī)范,。

第十八條 分公司負責人在承包經(jīng)營期滿時,，必須保證跨入新一輪承包期的施工產(chǎn)值不低于自身完成承包經(jīng)營期三年平均產(chǎn)值的50%,。

第十九條 分公司負責人有下列情形的，由總經(jīng)理提議,，董事會研究,，可免去其分公司經(jīng)理職務：

1、分公司負責人不顧公司利益,，有與公司發(fā)展背道而馳的行為,。

2、承包內不能按時足額上繳承包金的,。

3,、分公司出現(xiàn)重大質量、安全事故的,。

4,、經(jīng)營方法不當、經(jīng)營手段不力致使分公司嚴重虧損,。

第十二條 分公司管理人員聘任。解聘由分公司負責人決定,，報公司備案,。有下列情形的分公司負責人可以直接解聘：

1、不適應所聘崗位要求,，造成分公司工作被動,。

2、因自身工作不力,，造成分公司虧損或產(chǎn)生嚴重的負面影響的,。

3,、嚴重違背請銷假制度，不請假離開分公司連續(xù)一個星期或累計達一個月的,。

第二十一條 分公司在經(jīng)營過程中,，出現(xiàn)質量,、安全事故、發(fā)生違法經(jīng)營行為被相關管理部門處罰時,，公司對分公司負責人有權實行追加處罰,，被相關管理部門暫停經(jīng)營資格的，按其年度承包金的1-3倍追加罰款,，被相關管理部門吊銷經(jīng)營資格的,，按其年度承包金的10-30倍追加罰款。在實施上述處罰時，公司仍保留進一步追加處罰的權利,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇三

為進一步提高全市企業(yè)管理水平,，增強企業(yè)市場競爭力，市政府確定,，今年在全市范圍內組織開展“企業(yè)管理創(chuàng)新年”活動,。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以體制機制管理,、企業(yè)戰(zhàn)略管理,、精細化管理為重點，堅持繼承,、借鑒和創(chuàng)新相結合,，引導企業(yè)不斷豐富管理內涵，探索具有自身特點的管理模式和方式方法,，推動企業(yè)管理創(chuàng)新,，引導企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理體系，促進企業(yè)管理由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代管理轉變,。

(一)深化企業(yè)制度創(chuàng)新,。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，針對重點民營工業(yè)企業(yè),，大力引進職業(yè)經(jīng)理,，規(guī)范股東大會、董事會,、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層“三會一層”權責,，建立健全責權統(tǒng)一、運轉協(xié)調,、有效制衡的法人治理結構,。加快推進企業(yè)決策、用人分配,、績效管理,、企業(yè)文化等機制創(chuàng)新，完善職工特別是一線職工薪酬激勵機制,，增強企業(yè)發(fā)展活力和動力,。

(二)強化企業(yè)戰(zhàn)略管理。引導企業(yè)準確把握國內外宏觀經(jīng)濟和市場形勢,，認真研究國家產(chǎn)業(yè)政策,，明確發(fā)展方向，搞好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,。各縣區(qū)要組織專家?guī)椭攸c企業(yè)搞好發(fā)展定位,，抓好戰(zhàn)略規(guī)劃的編制與實施。全市選取30家骨干企業(yè)，按照科學發(fā)展觀和新型工業(yè)化要求,，指導幫助其編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,。

(三)推廣實施精細化管理。引導企業(yè)加強對生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié),、領域,、流程的控制，建立健全各項規(guī)章制度和操作規(guī)范,，通過加強基礎管理挖潛力,、降成本、增效益,。有計劃組織企業(yè)負責人到先進企業(yè)進行考察學習,，促進企業(yè)開展精細化管理。

(四)開展企業(yè)管理對標活動,。分行業(yè),、分階

段選取不同內容的企業(yè)管理標桿，組織企業(yè)對照標桿找差距,，不斷研究改進企業(yè)管理辦法,。加快信息技術、現(xiàn)代管理技術與企業(yè)生產(chǎn)的融合,，推進企業(yè)管理持續(xù)改進,。

(五)開展企業(yè)管理“三創(chuàng)建”活動。深入開展現(xiàn)場管理樣板企業(yè),、誠信示范企業(yè)和管理信息化示范企業(yè)創(chuàng)建活動,，及時總結我市企業(yè)管理創(chuàng)新方面的先進經(jīng)驗，樹立典型,，并適時舉辦現(xiàn)場觀摩會,，以先進典型帶動企業(yè)管理創(chuàng)新。年終分別評選20家現(xiàn)場管理樣板企業(yè),、誠信示范企業(yè)和管理信息化示范企業(yè),。

(六)積極開展管理咨詢和診斷。與有關高校聯(lián)合搭建企業(yè)管理創(chuàng)新平臺,，利用企業(yè)管理的前沿理論和管理方式,，在質量、安全,、節(jié)能,、成本控制、風險控制,、技術創(chuàng)新、信用管理等方面，為企業(yè)無償提供信息引導和服務,。

(七)加強企業(yè)信息技術應用推廣,。大力支持信息技術與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結合的集成創(chuàng)新，進一步推動計算機管理信息系統(tǒng),、制造資源計劃,、業(yè)務流程重組、供應鏈管理和客戶關系管理等技術的應用,，積極發(fā)展電子商務,，建立完善企業(yè)信息化管理系統(tǒng)。

(八)加強企業(yè)家隊伍建設,。分期分批組織優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員赴高校培訓學習,，推薦優(yōu)秀經(jīng)營者參加國家、省組織的職業(yè)經(jīng)理人培訓,，鼓勵企業(yè)聘用職業(yè)經(jīng)理,，努力提高企業(yè)家隊伍整體素質。

(九)開展“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建活動,。以維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序為重點,，著力化解企業(yè)的不和諧勞動關系，維護企業(yè)及員工的合法權益,。組織召開“和諧勞動關系企業(yè)”經(jīng)驗交流會,，引導企業(yè)建立健全規(guī)章制度，落實勞動合同,、工資,、社會保險、勞動保護,、安全生產(chǎn),、民主管理等制度。

(一)加強組織領導,?！捌髽I(yè)管理創(chuàng)新年”活動由市經(jīng)濟和信息化委牽頭具體組織實施，各縣區(qū),、各有關部門單

位要結合實際,，組織企業(yè)積極開展“企業(yè)管理創(chuàng)新年”活動。要引導企業(yè)重視管理,，不斷創(chuàng)新管理機制,，積極開展好管理創(chuàng)新活動，促進企業(yè)管理水平的全面提高,。要通過多種形式,，深入宣傳活動的重要意義,，廣泛發(fā)動企業(yè)參與。

(二)注重引導扶持,。進一步完善促進企業(yè)加強管理的政策措施,，大力推動企業(yè)管理創(chuàng)新。市政府將對為全市企業(yè)管理工作作出突出貢獻的企業(yè)和管理創(chuàng)新成果進行表彰,。各縣區(qū)要積極建立企業(yè)管理創(chuàng)新激勵機制,，鼓勵企業(yè)管理創(chuàng)新。

(三)狠抓工作落實,。各級各有關部門,、單位要加強對企業(yè)的分類指導，幫助企業(yè)研究制訂管理標準和管理規(guī)范,。同時,，要對照活動內容，明確目標,，細化措施,，認真抓好組織落實。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇四

目的：調動員工積極參與經(jīng)營管理,，開源節(jié)流,，使其目標利潤最大化。

一.考核部門：水療館

二.考核時間：20xx年5月-----20xx年12月

三.考核內容：

3.水療館營業(yè)指標：為45萬/月以上（包括45萬/月）

4.營業(yè)成本應控制在45％以內,，經(jīng)營凈利潤達20％以上,。

四.獎罰辦法：

6.營業(yè)指標達到45萬/月員工每人獎勵100元，達到50萬/月員工每人獎勵200元,，達到55萬/月員工每人獎勵300元。

7.責任營業(yè)指標超過（45萬/月）的部份經(jīng)理按5％提成作為獎勵,，主管,、領班按2％提成作為獎勵,，未完成責任營業(yè)指標按實際差額的經(jīng)理2%扣罰,，主管,、領班人員1%扣罰。

8.經(jīng)營凈利潤指標每超過1%獎勵100元,，經(jīng)營利潤指標每欠1%罰100元

9.原來的業(yè)績全部取消（技師業(yè)績制度另外）,。

10.獎勵與扣罰當月兌現(xiàn)，酒店與水療館經(jīng)理依據(jù)經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營變化,，目標責任制可適當調整,。

水療館經(jīng)理： 總經(jīng)理：

20xx年 月 日20xx年 月 日

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇五

1,、企業(yè)名：飄香奶茶店

2,、行業(yè)類型：零售

3,、組織情勢：個體工商戶

主要經(jīng)營范疇：工程學院的貿(mào)易街，這里是人流的核心聚集處

4,、經(jīng)營地點：濟南市章丘區(qū)工程學院

面積：占地大略100平方米

抉擇該地點的理由：由于學院里沒有一家專營奶茶的店,，該地點是人流的集中地帶，交通便利,，市場遠景異常遼闊,。

５、創(chuàng)業(yè)者個人情況：

姓名：張璐性別：女年紀：20文化水平：大專

相干工作閱歷：曾經(jīng)在奶茶店里兼職過,，理解一點怎么經(jīng)營,，購買書籍，但在日后的日子里本人會增加社會實際的,，學習與這方面的常識的,。

6、成員組成：操作工一名,，服務員兩名

我是一名大學生,，專業(yè)是物業(yè)設施管理，從小對經(jīng)營方面感興趣,。當初將要大學畢業(yè)了,，憑著自己對經(jīng)營的喜好和憧憬，始終盼望能夠開一家眷于自己的奶茶店,，以此來增長自己的收入,，是眾多的奶茶店吸引了我，我去喝奶茶時的啟發(fā),，使我對此發(fā)生極大的興趣,。根據(jù)自己的經(jīng)驗，資金情況及對當今社會的懂得,，決定要謹嚴從事,，三思而行，因為這有一定的危險的，加上自己的教訓不足。隨著居民生活程度的一直進步,，現(xiàn)在大學生的消費越來越高,。尋求環(huán)保,，健康的消費已成為一種生活時尚，所以我盤算要銷售一些奶茶產(chǎn)品,，為大學生供給休閑娛樂的場合，顧客至上,，這是我們的主旨,。

奶茶店就是一個資金投入低,、消費人群廣,、回收獲本快，而且門面非常好找的創(chuàng)業(yè)項目,，正常除了保存3個月左右的店租,、人工和日常開銷外，奶茶店經(jīng)營治理不必太多周轉金,，非常適合小本自主創(chuàng)業(yè),。

奶茶，發(fā)展趨勢很好,，而且有非常宏大的潛力,。但是，要注意幾點：

1,、經(jīng)營必需有特點,。沒有特色的產(chǎn)品是沒有市場的。

2,、品德要好,，口感是否保持一致。通過接觸眾多同行,，勝利的在這方面做得比較好,。

3、小店也要專業(yè)管理,。

4,、及時了解消費者消費愛好和同行產(chǎn)品，及時調整產(chǎn)品和口味,。

1,、店鋪硬件調查。主要包括：競爭店的選址,、店鋪外觀形象,、建造物結構,、經(jīng)營設施配置等方面的調查。2,、店堂擺設布局調查,。主要包含：競爭店的樓面形成、平面布局,、面積宰割,、商品陳列及店堂氛圍營造等方面的調查。3,、商品才能調查,。對競爭店奶茶種類齊全的程度、奶茶的價格帶,、奶茶的品質,、貨源供給等情況進行調查分析。4,、店鋪經(jīng)營管理調查,。對促銷、補貨,、陳列及環(huán)境衛(wèi)生等方面的調查,。

1、營銷策略剖析

品牌策略

奶茶店建設初始,，我便非常器重品牌,。以玫瑰為主題，源于贈人玫瑰手留余香,。以奶茶的飄香與各位交友,！

價錢策略

奶茶店在原料，包裝,，服務等方面力求盡如人意，努力給客戶最大限度的享受和心理知足,。既走價格路線,，又走質量路線，滿意不同檔次消費者的需要

促銷策略

⑴宣傳策略

印刷小手刺進行投送

大學校園住宿比較集中,，學生根本上都在寢室內,，所以此方向可以得到非常好的宣傳效果

張貼廣告

可在校園人流密集處張貼廣告進行宣傳

口碑傳遞

可通過同窗，老師先容增添花費人群

⑵服務方面

奶茶店的服務必須是一流的,，并且是微笑服務,。

因為我不是加盟別人的店，所以所有貨色都要自己親身采購,。由于我做的是小本生意,，所以我要盡力尋找物美價廉的貨源，而且洽購不到好的設備，將不僅僅是揮霍幾百塊錢的事,，可能會讓我因而失掉好多的長期顧客,，千萬不可粗心。詳細應用進程中應注意的事項有

1,、封口機

（賣炊具機械,、封口裝備的店里有賣）帶有計數(shù)器，你每封一下口,，計數(shù)器都會記一下數(shù),，無論電源有不接通，是一種機械計數(shù),。其余不帶計數(shù)器的更廉價一點,。封口機選購時要注意，找個杯子封一下嘗嘗,，把溫度調到170度左右,，按下大概一秒多鐘，掏出看有沒有封??；再略微用力捏一下，看封得硬朗不結實,，有沒有封得不壯實的地方,，有漏氣的小孔。再要注意看封口膜切得是否整潔,，有沒有沒堵截,，而是拽斷的地方，也就是看上下模平不平,，齒刀鋒不銳利,。

2、封口膜

3,、杯子

（賣塑料制品,、塑料袋等的店里有賣，也會賣封口膜,、吸管等,，賣封口機的店里也會附帶銷售）一般是20xx個一箱，不單賣,。杯子的價格相差不大,，質量卻相差不少，而且杯子很重要,，一定要多跑幾家,，當真選購,。選購時要首先看料的厚度，太軟的不行,，用力拿會把奶茶捏出來,，不用力又拿不住。最好在家先拿一杯水感觸一下,，然后買的時候拿在手里感想一下看厚度夠不夠,。還有最重要的一點是：杯沿的結實程度。杯沿要夠厚,、夠結實,，要害是用料要勻稱，這樣盛滿奶茶時,，用手提杯沿,，才不會灑掉。杯子太薄,、杯沿太軟的杯子,，會大大損壞顧客的心境，而且在疑惑杯子質量的同時,，一定會猜忌奶茶的質量,。

4、吸管

（賣塑料制品,、塑料袋,、杯子等的店里有賣。賣的店不是許多,，要細心找,，究竟是奶茶專用的，不像杯子那樣用的處所良多）一大包總共5000只,，每一大包里又有100只的小包,，可以買幾小包，不外會貴一點,。選購的時候主要要注意用料的厚薄,，不能太軟，假如你選購了過厚的封口膜和過軟的吸管,，那么你的顧客將會因此丑態(tài)百出。選購的時候拿吸管的尖端往自己手指上壓一下試試,，如果手還沒感到有多痛,，吸管的尖已經(jīng)彎了，那就是太軟了,。

5,、攪拌機

西貝樂牌的比較好,。不論是資料還是運行時間等，都比九陽等烏七八糟的牌子要好一點,，價格也不貴,，這個沒啥多說的，最好到大商場里買,，售后服務比較好,。

6、飲水機

為了節(jié)儉本錢,，我們能夠選購臺式的,。因為飲水機的重要部件就是一個加熱器，所以咱們沒必要買什么名牌的,，只有留神內膽是不銹鋼的,，一次盛水不要太少就行。冬天的時候須要的熱水多,，我本人著手做了一個另外的設備來解決,。

7、容器

糖,、奶茶粉,、奶精,、珍珠等,，都需要適合的容器來盛,，這些東西可以按自己的喜好來購置,，不過要注意的是,，這些容器都要有蓋子,，其一這樣比較衛(wèi)生,，其二,，熱天,、下雨天,，原料都容易結塊或熔化，不用時及時蓋上蓋子會好一些,，像保鮮盒,、調料盒等都是不錯的取舍。

奶茶是一種疾速消費的休閑飲品,，完全是一種可有可無的東西,，因此，如果如果選址不好,，那就沒有人會“不遠萬里”的跑去專門喝你一杯奶茶,，繁華地段是最佳挑選。這是毋需考慮的事件,，但繁榮地段的高成本卻是我不得不考慮的,，我現(xiàn)在還是一名大學生,，沒有太多的積蓄而且時間精神都是有限的，畢竟學習是第一位的,。在簡略的考核了縣城的繁華地段后,，我只好廢棄了這個主意，每年四五萬元的房租,、轉讓費,，讓我一點性格也沒有，于是,，只好找次一點的地方,。

在學校開家奶茶店絕對而言還是不錯的，學生是主要的消費群體,，跟著經(jīng)濟的發(fā)展,，學生的消費越來越高，一杯奶茶的錢對他們來說微不足道,，甚至是每天必備的消費,。學生花錢的方面很多，吃的,、喝的,、用的、玩的等等,，雖都從那零花錢里出,，但他們的零花錢卻仿佛老是花不完。學生每個周休息兩天,、每年有兩個假期,，這些假期里，生意會差好多,。但是總的說來,，還是不錯的。

現(xiàn)在看來,，在學校開店要注意如下幾點：

1,、衛(wèi)生是第一位的。你的東西可以不好吃（當然,，口味也很重要）,，但一定要看著讓人釋懷，好好地在衛(wèi)生高低點工夫,，決不吃虧,。比方墻壁，把墻壁貼上了墻紙，看起來就很不錯

彌補一點：買奶茶的顧客中,，女性居多，所以如果是女孩子,，尤其是年青的女孩子多的地方,，毫無疑難是好地方。

（1）珍珠奶茶

原料：珍珠丸,，有玄色,、紅色、橙色等多種珍珠奶茶粉,，還有有香芋,、橙香、荔枝,、百果香,、椰香等10多種口感，奶粗精,，茶葉（袋裝紅茶,、綠茶為佳）。

制造工具：雪克杯,、盎司杯,、咖啡勺、攪拌棒,、密封罐,、刨冰機、沙冰機,、松餅機

黑珍珠煮法：任取一種色彩的珍珠丸一公斤,。進入10公斤水在鍋中烹煮（先燒開水再投珍珠丸粉圓,必定要等熱水滾開了才華夠用進去哦，不然馬上就消溶成粉了,。中火堅持水滾用濾勺攪動,。時間15-20分鐘（可依喜好軟硬加減時間，煮得越久越軟）,，時間到后蓋上鍋蓋,，熄火。再燜15-20分鐘（燜得越外久彈性越好）或煮至全體粉圓呈透明狀況,。時光到后,，撈出珍珠用涼水沖過。取一個大碗放入粉圓及進入白砂糖至浸泡珍珠,，攪拌平均后置約30分鐘,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇六

一、人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新思路

(一)確定專業(yè)定位

學生的職業(yè)生涯是實現(xiàn)學生自身發(fā)展和社會發(fā)展需要的結合,。專業(yè)定位立足于學生城市軌道交通運營管理職業(yè)生涯發(fā)展,，使學生獲得個性發(fā)展與企業(yè)工作崗位需要相一致的職業(yè)能力,，為學生的職業(yè)生涯奠定基礎。

(二)實施以崗位任務為導向

(三)突出以崗位能力為核心

組織課程圍繞行車,、客運二大崗位群的崗位能力的形成組織課程內容,，以崗位任務為中心來整合知識、能力與素養(yǎng),。注重職業(yè)情境中學生職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成和職業(yè)能力培養(yǎng),。

(四)以崗位任務難度為線索

由易到難課程安排行車、客運二大崗位群所主要從事的工作任務具有由簡單到復雜難度逐步遞增的內在關系,，據(jù)此將學習領域課程合理排序,，學生系統(tǒng)學習后，獲得完整的崗位職業(yè)能力,。

(五)突顯以運輸組織模式為依據(jù)

實施教學以車站行車工作,、調度指揮等運輸生產(chǎn)任務為載體，依據(jù)城市軌道交通運輸生產(chǎn)高度集中,、統(tǒng)一指揮,、逐級負責的組織特點，設計學習情境,，組織學生扮演不同的崗位角色,，在真實的體驗中強化崗位意識，獲得崗位職業(yè)能力,，內化職業(yè)素養(yǎng),。

二、工學結合人才培養(yǎng)方案創(chuàng)新點

(一)確定人才培養(yǎng)規(guī)格方式創(chuàng)新

為確定人才規(guī)格,，專業(yè)建設指導委員會成員深入企業(yè),，進行專業(yè)人才需求調研;對畢業(yè)生跟蹤調查，對調查問卷進行分析,，確定本專業(yè)畢業(yè)生所應具備的知識,、能力、素養(yǎng)規(guī)格,。

(二)人才培養(yǎng)策略創(chuàng)新

本專業(yè)崗位群內部崗位之間由低到高呈遞進關系,，崗位之間的遞進關系是由不同崗位所需不同能力形成的，能力與崗位的遞進關系成正相關,。針對該專業(yè)對應的崗位群能級關系的特點,，在本專業(yè)推行“循崗施教”的工學結合人才培養(yǎng)方案。

(三)課程體系創(chuàng)新

1.課程體系構建方法創(chuàng)新對崗位群工作任務進行分析,、歸納,、總結，按照基于工作過程的課程模式，確定《城市軌道交通車站行車工作》,、《城市軌道交通調度指揮工作》,、《城市軌道交通應急處理》、《城市軌道交通客運組織》和《城市軌道交通客運服務》等5門學習領域課程,，系統(tǒng)設計與“以崗促教,、突出應用”人才培養(yǎng)方案相適應的專業(yè)課程體系。

2.新課程體系通過“理論+實踐,、實踐+理論”，合理配置,，將理論穿插在實踐教學中,，“邊理論邊實訓、以實訓促理論”,，建立以職業(yè)能力培養(yǎng)為主導,，涵蓋基本技能、崗位技能和職業(yè)能力等多層次,，循序漸進的課程體系,。

(四)教學模式創(chuàng)新

改革傳統(tǒng)教學模式，推行教學做一體角色扮演等多樣化等教學模式,。

(五)評價體系創(chuàng)新

1.評價主體由一元化變?yōu)槎嘣闪⑵髽I(yè)人員,、教師、學生共同參與的課程評價體系,。建立與不同能力水平相適應的評價辦法,，根據(jù)學生的學習日志、實習總結,、管理制度,、實訓評價等，對學生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力進行全面評價,。

2.評價指標由單維度變?yōu)槎嗑S度評價方式由單一化變?yōu)槎鄻踊?評價結果由終結性評價為主變?yōu)樾纬尚耘c終結性評價相結合,，形成性評價占60%，終結性評價占40%,。

3.全面評價學生的知識,、能力與素養(yǎng)有利于學生運用所學知識和職業(yè)能力分析和解決問題的能力、團隊合作能力,、組織管理能力的培養(yǎng),，符合人才培養(yǎng)目標和課程目標的要求。

三,、新人才培養(yǎng)方案實施效果

(一)立足一線,，適應發(fā)展

深入城市軌道交通企業(yè)調研，深入研究職業(yè)技能標準與工作任務。

(二)任務驅動,，項目教學

按照“職業(yè)崗位—職業(yè)能力—工作任務—教學項目—教學做一體化教學—評價評估”組織教學,。

(三)策略靈活，適應訂單

訂單班有很大的隨機性,，有時在進校就組班,，還有的在畢業(yè)時組班。

(四)工學結合,，上崗對接

實現(xiàn)學生上崗對接,。通過學生2年在校內學習，1年在企業(yè)的具體真實工作崗位頂崗實習和畢業(yè)實習,，基本實現(xiàn)“上崗對接”

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇七

眾所周知,，一個企業(yè)膳食的好壞，直接影響到員工工作的積極性及企業(yè)的生產(chǎn)效益,。如果要讓全體員工全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作中,，就要為他們營造一個如家的感受和企業(yè)的溫暖，為他們提供一個科學的膳食計劃,。切實發(fā)揮員工食堂服務及保障作用,，為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng),、健康,、便捷的就餐服務，現(xiàn)對公司員工食堂運營管理作如下方案,。

員工食堂是員工在工作過程中的生活保障,在飲食安全,、衛(wèi)生的前提下,以低利潤水平,高質量的服務在公司的領導和監(jiān)督下,服務好員工生活,服務好整體工作。

員工食堂采取公司自主經(jīng)營,，自行采購,，內外兼承，獨立核算,，薄利多銷,，財務審結的運營方式。

1,、切實保障集團公司現(xiàn)有員工的生活,并承接外來公司零散員工就餐,，滿足單次30-50人就餐人的需求，收費及菜譜（見附表1）,。

2,、滿足公司內、外員工及單位包桌消費或來料加工,，收費及菜譜（件附表2）,。

3,、就餐一律不收現(xiàn)金，固定用餐人員實行就餐卡充值（充值卡押金10元）,，由財務部負責,；零散就餐人員按照消費標準實行微信支付，二維碼賬戶由財務部監(jiān)管,。

4,、采取自愿消費的生活標準,以滿足所有就餐人員的需求。收取的食堂經(jīng)營管理費用于食堂修補,、設備購買,、原料采購、公司領導就餐及對外接待等補助,。

5,、為了干凈、衛(wèi)生,，所有固定人員餐具自備，餐后自洗,，餐具自行保管（公司統(tǒng)一提供餐具柜）,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇八

為進一步提高全市企業(yè)管理水平，增強企業(yè)市場競爭力,，市政府確定,，今年在全市范圍內組織開展“企業(yè)管理創(chuàng)新年”活動。

一,、總體要求

企業(yè)戰(zhàn)略管理,、精細化管理為重點，堅持繼承,、借鑒和創(chuàng)新相結合,，引導企業(yè)不斷豐富管理內涵，探索具有自身特點的管理模式和方式方法,，推動企業(yè)管理創(chuàng)新,，引導企業(yè)建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理體系，促進企業(yè)管理由傳統(tǒng)經(jīng)驗型向現(xiàn)代管理轉變,。

二,、活動內容

(一)深化企業(yè)制度創(chuàng)新。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，針對重點民營工業(yè)企業(yè),，大力引進職業(yè)經(jīng)理，規(guī)范股東大會,、董事會,、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層“三會一層”權責,，建立健全責權統(tǒng)一、運轉協(xié)調,、有效制衡的法人治理結構,。加快推進企業(yè)決策、用人分配,、績效管理,、企業(yè)文化等機制創(chuàng)新，完善職工特別是一線職工薪酬激勵機制,，增強企業(yè)發(fā)展活力和動力,。

(二)強化企業(yè)戰(zhàn)略管理。引導企業(yè)準確把握國內外宏觀經(jīng)濟和市場形勢,，認真研究國家產(chǎn)業(yè)政策,，明確發(fā)展方向，搞好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,。各縣區(qū)要組織專家?guī)椭攸c企業(yè)搞好發(fā)展定位,，抓好戰(zhàn)略規(guī)劃的編制與實施。全市選取30家骨干企業(yè),，指導幫助其編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃,。

(三)推廣實施精細化管理。引導企業(yè)加強對生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié),、領域,、流程的控制，建立健全各項規(guī)章制度和操作規(guī)范,，通過加強基礎管理挖潛力,、降成本、增效益,。有計劃組織企業(yè)負責人到先進企業(yè)進行考察學習,，促進企業(yè)開展精細化管理。

(四)開展企業(yè)管理對標活動,。分行業(yè),、分階

段選取不同內容的企業(yè)管理標桿，組織企業(yè)對照標桿找差距,，不斷研究改進企業(yè)管理辦法,。加快信息技術、現(xiàn)代管理技術與企業(yè)生產(chǎn)的融合,，推進企業(yè)管理持續(xù)改進,。

(五)開展企業(yè)管理“三創(chuàng)建”活動。深入開展現(xiàn)場管理樣板企業(yè),、誠信示范企業(yè)和管理信息化示范企業(yè)創(chuàng)建活動,，及時總結我市企業(yè)管理創(chuàng)新方面的先進經(jīng)驗,，樹立典型，并適時舉辦現(xiàn)場觀摩會,，以先進典型帶動企業(yè)管理創(chuàng)新,。年終分別評選20家現(xiàn)場管理樣板企業(yè)、誠信示范企業(yè)和管理信息化示范企業(yè),。

(六)積極開展管理咨詢和診斷,。與有關高校聯(lián)合搭建企業(yè)管理創(chuàng)新平臺，利用企業(yè)管理的前沿理論和管理方式,，在質量、安全,、節(jié)能,、成本控制、風險控制,、技術創(chuàng)新,、信用管理等方面,，為企業(yè)無償提供信息引導和服務,。

(七)加強企業(yè)信息技術應用推廣。大力支持信息技術與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結合的集成創(chuàng)新,，進一步推動計算機管理信息系統(tǒng)、制造資源計劃,、業(yè)務流程重組,、供應鏈管理和客戶關系管理等技術的應用,，積極發(fā)展電子商務,，建立完善企業(yè)信息化管理系統(tǒng)。

(八)加強企業(yè)家隊伍建設,。分期分批組織優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人員赴高校培訓學習，推薦優(yōu)秀經(jīng)營者參加國家,、省組織的職業(yè)經(jīng)理人培訓,，鼓勵企業(yè)聘用職業(yè)經(jīng)理，努力提高企業(yè)家隊伍整體素質,。

(九)開展“和諧勞動關系企業(yè)”創(chuàng)建活動,。以維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序為重點,，著力化解企業(yè)的不和諧勞動關系，維護企業(yè)及員工的合法權益,。組織召開“和諧勞動關系企業(yè)”經(jīng)驗交流會,，引導企業(yè)建立健全規(guī)章制度，落實勞動合同,、工資,、社會保險、勞動保護,、安全生產(chǎn),、民主管理等制度。

三,、組織實施

(一)加強組織領導,。“企業(yè)管理創(chuàng)新年”活動由市經(jīng)濟和信息化委牽頭具體組織實施,，各縣區(qū),、各有關部門單

位要結合實際，組織企業(yè)積極開展“企業(yè)管理創(chuàng)新年”活動,。要引導企業(yè)重視管理,，不斷創(chuàng)新管理機制，積極開展好管理創(chuàng)新活動,，促進企業(yè)管理水平的全面提高,。要通過多種形式，深入宣傳活動的重要意義,，廣泛發(fā)動企業(yè)參與,。

(二)注重引導扶持。進一步完善促進企業(yè)加強管理的政策措施,，大力推動企業(yè)管理創(chuàng)新,。市政府將對為全市企業(yè)管理工作作出突出貢獻的企業(yè)和管理創(chuàng)新成果進行表彰。各縣區(qū)要積極建立企業(yè)管理創(chuàng)新激勵機制,，鼓勵企業(yè)管理創(chuàng)新,。

(三)狠抓工作落實。各級各有關部門,、單位要加強對企業(yè)的分類指導,，幫助企業(yè)研究制訂管理標準和管理規(guī)范。同時,，要對照活動內容,，明確目標，細化措施,，認真抓好組織落實,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇九

開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力的,，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功,，新員工必須學習新的工作方法,、了解事實、做事的程序,、公司對自己的期望以及公司的價值觀,。許多企業(yè)都將培訓視為提升員工勝任能力、培養(yǎng)人才的重要方式,，有的企業(yè)甚至把員工培訓當作一種福利文化在經(jīng)營,。如何將員工培訓計劃做得更出色是很多企業(yè)培訓經(jīng)理們面臨的一個嚴峻的考驗與挑戰(zhàn)。

一,、員工培訓計劃重視培訓年度規(guī)劃,，明確培訓重點目標

企業(yè)要想做好切實可行又能夠為企業(yè)帶來明顯效益的培訓規(guī)劃，必須從根本上重視培訓規(guī)劃,，不能將培訓看成可有可無的事情。一個好的培訓規(guī)劃絕不會只是一些培訓課程的組合,，一個差勁的培訓規(guī)劃往往只會浪費大量的資源,，卻得不到任何效果。只有從思想上重視培訓規(guī)劃,，明確培訓重點目標,，才能夠正確對待培訓規(guī)劃，也才能夠制定出有效的培訓規(guī)劃,。

二,、員工培訓計劃要系統(tǒng)分析培訓需求,，有的放矢切入實際

企業(yè)整體的培訓需求可以從五個方面來進行分析：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、年度工作計劃、企業(yè)文化,、行業(yè)特性和企業(yè)發(fā)展階段,。部門培訓需求主要是征求各部門主管的需求，由其根據(jù)部門的工作目標來提出自己的需求,。員工個體培訓需求則可以通過發(fā)放培訓需求調查問卷的形式來完成,，并由部門主管來判斷是否符合企業(yè)的需求。這樣培訓滿足的不僅是企業(yè)的培訓需求,，還滿足了部門及員工的培訓需求,。

三、員工培訓計劃要建立培訓課程目錄,，制定課程開發(fā)計劃

培訓需求分析完成后,，下一步就是為實現(xiàn)這些需求而安排培訓課程。從需求的頻率來分,，培訓課程可分為常規(guī)課程和隨機課程兩類,。對于常規(guī)課程，培訓管理者應該分門別類建立完整的課程目錄,，加強對課程的管理,，并保證課程的延續(xù)和持續(xù)改善。根據(jù)課程目錄制定年度培訓課程開發(fā)計劃,，通過確定問題,，與企業(yè)領導層討論就需要解決的問題達成共識，進行自我分析,，確定可行的方案,，并分析選擇的標準等方法，從而使培訓更系統(tǒng),、更完善,。

四、員工培訓計劃推行培訓案例征集,，有效性,、吸引力倍增

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十

針對員工適應能力、創(chuàng)新能力,、執(zhí)行能力薄弱的現(xiàn)象,，結合公司《五年發(fā)展規(guī)劃綱要》和總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質提升工程,，突出高技能,、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質和業(yè)務能力,，推進企業(yè)健康快速發(fā)展,。

一、總體目標

1,、加強公司高管人員的培訓,，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路,，增強決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。

2,、加強公司中層管理人員的培訓,，提高管理者的綜合素質，完善知識結構,，增強綜合管理能力,、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。

3,、加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能,，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新,、技術改造能力,。

4、加強公司操作人員的技術等級培訓,，不斷提升操作人員的業(yè)務水平和操作技能,，增強嚴格履行崗位職責的能力。

5,、加強公司員工的學歷培訓,，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。

6,、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓，加快持證上崗工作步伐,，進一步規(guī)范管理。

二、原則與要求

1,、堅持按需施教,、務求實效的原則,。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,，分層次,、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性,，確保培訓質量。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十一

為了切實發(fā)揮員工食堂服務及保障作用，為員工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、健康、便捷的就餐服務,，現(xiàn)對公司員工食堂運營管理提出如下建議,，請領導審批。

員工食堂采取公司自主經(jīng)營，自行采購,，獨立核算，收支平衡,，財務審結的經(jīng)營方式。

１、定員：

食堂共定員1人（廚師兼服務員）,。用工人數(shù)可根據(jù)公司人員變動或食堂運營情況調整。

２,、食堂用工及薪酬：

基本工資1500元,，崗位工資500元,，績效考核500元,，合計月工資2500元。

食堂提供中,、晚餐,，每人每餐4元。品種為1大葷,、1小葷,，1個素菜、清湯1份,。

1,、食堂平時由行政人事部統(tǒng)一管理。

2,、成立員工食堂伙食管理委員會,，成員由公司主管領導及員工代表組成（暫定5人：辦公室2人，生產(chǎn)工人3人）,。負責對員工食堂制度建設,、衛(wèi)生、日常用品,、水電使用,、飯菜份量,、質量、價格等方面的監(jiān)督管理,，每周至少進行一次檢查,。

3、做到伙食提前公示,。制定一周菜譜,，于每周一上午公布，飯菜品種要豐富營養(yǎng),，并努力提高烹調技術,，力求使大家吃飽吃好。

（一）食堂人員及衛(wèi)生管理

1,、食堂服務工作人員應堅持文明服務和微笑服務,，使用文明語言，態(tài)度和藹可親,、服務周到細致,。

2、食堂人員工作人員應有良好的衛(wèi)生習慣：不得留長指甲,、戴戒指上崗,，工作時應將頭發(fā)臵于帽內，工作前應用肥皂及流水洗手,。

3,、餐廳應當保持內外環(huán)境清潔，并采取有效措施,，消除蟑螂,、老鼠、蒼蠅和其他害蟲及孳生條件,。

4,、餐飲具使用前必須清洗,、消毒,，符合國家有關衛(wèi)生標準,。消毒程序必須堅持“一洗,、二清,、三消毒”。

5,、食品存放應實行“四隔離”：生與熱隔離,、成品與半成品隔離,、食物與雜物隔離、海產(chǎn)品與肉類隔離,。

6,、餐廳人員必須每半年進行健康檢查,，新入職的員工上崗前必須進行體檢,，取得健康合格證后方可上崗,。餐廳從業(yè)人員在上崗時,，如出現(xiàn)發(fā)燒,、咳嗽等有礙于衛(wèi)生的癥狀時,，應立即脫離工作崗位,。

7、廚房及其環(huán)境必須干凈,、整潔,，每餐清掃,，保持整潔，每周徹底大掃除一次,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十二

第一章總則

第一條為了響應國家關于“大眾創(chuàng)業(yè),、萬眾創(chuàng)新”的號召，鼓勵創(chuàng)客,、創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)實踐活動，深圳市______有限公司創(chuàng)立了創(chuàng)客空間(以下簡稱創(chuàng)客空間),。為保證創(chuàng)客空間各項工作正常有序地開展,，特制定本管理方案。

第二條創(chuàng)客空間是為創(chuàng)客開展創(chuàng)客活動和為創(chuàng)業(yè)團隊開展硬件創(chuàng)新活動提供指導與幫助的服務性機構,。創(chuàng)客空間的主要任務是幫助創(chuàng)客實現(xiàn)創(chuàng)客作品,、為創(chuàng)業(yè)個人或團隊實現(xiàn)產(chǎn)品化和市場化提供場地、工具設備及__設計技術支持等服務,。

第三條創(chuàng)客空間具有孵化器功能,。準許進入創(chuàng)客空間孵化的可以是暫時還未在工商行政管理部門進行登記的創(chuàng)業(yè)個人或團隊;也可以是已經(jīng)注冊登記的小微企業(yè)。

第二章組織機構及職責

第四條為加強對創(chuàng)客空間的管理及更好的服務創(chuàng)客與創(chuàng)業(yè)者,，設立創(chuàng)客空間管理委員會(以下簡稱管委會),，管委會成員由______總經(jīng)理、企業(yè)內部各創(chuàng)客團隊負責人,、外聘顧問組成,。創(chuàng)客空間的日常管理由運營組負責，由管委會直接指導開展工作,。創(chuàng)客空間聘請優(yōu)秀創(chuàng)客及創(chuàng)業(yè)家,、設計師、工程師等組成夢想顧問團,，提供更好的創(chuàng)客及創(chuàng)業(yè)咨詢幫助,。

第五條管委會主要職責

1、確定創(chuàng)客空間的發(fā)展方向,、目標和計劃;

2,、協(xié)調創(chuàng)客空間與公司其他部門的銜接、協(xié)調工作;

3,、審核運營部各項規(guī)章制度,，遴選適合人選，定期檢查各項管理制度的落實執(zhí)行情況;

4,、針對入駐創(chuàng)客,、創(chuàng)業(yè)項目的重大需求進行討論協(xié)調。

第六條運營組主要職責

1,、全面負責創(chuàng)客空間的日常管理工作,，制定創(chuàng)客空間管理制度和年度工作思路;

2、組織策劃開展周末創(chuàng)客,、其他各類創(chuàng)客,、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動及培訓課程;

3,、聘請各類技術專家,、專業(yè)教師、創(chuàng)業(yè)人士等為創(chuàng)客和創(chuàng)業(yè)者的發(fā)展提供指導,、培訓和咨詢,，包括管理、營銷,、技術,、法律,、財務等方面的咨詢;

4、負責對創(chuàng)客空間入駐個人,、團體進行入駐資格審核;

5,、對場地、工具,、設備的定期維護保養(yǎng),，對安全性的定期檢查;

6、負責創(chuàng)客空間及入駐項目的對外宣傳,、合作及市場推廣等工作;

7,、創(chuàng)客空間其他日常工作。

第七條夢想顧問團的工作職責

1,、為創(chuàng)客,、創(chuàng)業(yè)個人或團隊提供個性化的咨詢服務;

2、開展免費或有償?shù)恼n程培訓服務;

3,、發(fā)現(xiàn),、扶持有前途的項目或團隊。

第三章入駐創(chuàng)客空間條件,、程序與退出

第八條申請進駐創(chuàng)客空間的基本條件

1,、具有完全民事行為能力的成年人。未成年人需經(jīng)監(jiān)護人知情和同意,。

2,、提交《創(chuàng)客/創(chuàng)業(yè)計劃書》。

3,、所有開發(fā)及經(jīng)營活動須符合國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章,，不得從事危害國家安全的行為,。

4、具有合約精神,，愿意嚴格遵守相關管理規(guī)定,，簽訂入駐合同。

第九條入駐創(chuàng)客空間申辦程序

1,、入駐創(chuàng)客空間需要提交的材料

(1)入駐創(chuàng)客空間申請書;

(2)《創(chuàng)客/創(chuàng)業(yè)計劃書》;

(3)身份證明復印件;

(4)未成年人還需提供個人,、家長承諾書及家長身份證明復印件。

2,、辦理程序

(1)個人提交入駐相關申請材料及填寫入駐基本情況表;

(2)運營組對各項材料進行認真審查;

(3)運營組將初審合格的資料上報管委會審批;

(4)經(jīng)管委會審批,，研究確定入駐期限、特殊幫扶政策等有關事項;

(5)運營組為入駐個人或團隊辦理注冊手續(xù),，制作廠內通行證;

(6)運營組與入駐個人或團隊簽署《入駐創(chuàng)客空間協(xié)議書》,、《場地,、設備使用協(xié)議書》、《安全責任書》等,，并備案;

3,、個人或團隊入駐掛牌,，正式開展工作,。

第十條退出

1、入駐個人或團隊合同期滿,，經(jīng)運營組審核后方可退出：

(1)入駐期滿后,，應統(tǒng)一由運營部收回掛牌和相關證件;

(2)入駐期滿后，入駐個人,、團隊自己制作的物品自行處理,，創(chuàng)客平臺配置的設備、工具等應保質保量歸還運營組;

(3)各入駐個人或團隊在合同期滿后,，如仍符合入駐創(chuàng)客平臺條件的,，還可以續(xù)簽合同延長入駐期，原則上入駐總期限不超過一年,。

2,、對違反創(chuàng)客空間管理規(guī)章制度的入駐個人或團隊，經(jīng)管委會核實認定后,，可終止其入駐合同,，并根據(jù)創(chuàng)客空間有關規(guī)定對其相應處理;

3、在入駐期間,，管委會根據(jù)校運營組日常管理考核情況,，認定入駐個人或團隊有下列情況之一者，將發(fā)放《退出通知書》,，要求其退出創(chuàng)客空間：

(1)簽約后連續(xù)3周不入駐且而無正當理由的;

(2)對創(chuàng)客空間正常秩序造成嚴重干擾的;

(3)有重大安全隱患的;

(4)嚴重或屢次違反創(chuàng)客空間有關管理規(guī)定的;

(5)有轉租行為,，未辦理相關手續(xù)，私自轉租給其他經(jīng)營者;

(6)其他不適宜繼續(xù)入駐的情形,。

第十一條入駐個人或團隊在收到《退出通知書》后的3日內,，須撤出人員，歸還設備,，清理場地,，并辦理有關手續(xù)。逾期不退出者,，管委會將采取適當?shù)姆墒侄螐娭仆顺觥?/p>

第四章創(chuàng)客空間優(yōu)惠服務措施

第十二條入駐個人或團隊分為創(chuàng)客類和創(chuàng)業(yè)類,。創(chuàng)客空間鼓勵科技類型創(chuàng)業(yè)團隊優(yōu)先入駐，限制純粹商貿(mào)類項目入駐,。

第十三條創(chuàng)客空間按照相關規(guī)定為入駐個人或團隊提供相應免費和優(yōu)惠措施,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十三

各社區(qū)居委會及有關單位：

根據(jù)xxx,、省、市,、區(qū)關于開展安全生產(chǎn)百日督查專項行動工作要求,。經(jīng)研究決定，在4月下旬至7月底在城南轄區(qū)范圍內開展安全百日督查行動,，以保證奧運xxx在傳遞期間的安全,，現(xiàn)將工作方案制定如下：

通過督查行動，進一步落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及“隱患排查治理年”的各項工作部署,，促進各社區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責任的落實,，立足于治大隱患、防大事故,。加強事故的預防和應急救援工作,，實現(xiàn)轄區(qū)范圍的安全和穩(wěn)定。

各社區(qū)范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營單位,，落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況和落實責任制情況,，制定和實施安全生產(chǎn)規(guī)劃，加強應急救援的情況,；開展安全隱患排查,，登記整改監(jiān)控情況；汛期防險加固,，防范由自然災害引發(fā)事故災難的各項安全措施的落實情況,。

各社區(qū)居委會對轄區(qū)內所有生產(chǎn)經(jīng)營單位逐一進行安全督查，詳細記錄事故隱患的排查,，要督促生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人認真填寫“生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)隱患排查治理情況季報表”并要簽字蓋章,。

各社區(qū)居委會要高度重視安全百日督查專項行動，以對人們高度負責的精神,，結合六月份“安全生產(chǎn)月”活動把這項工作抓緊抓好,，而且要加大對安全百日督查專項行動的宣傳，教育各生產(chǎn)經(jīng)營單位增強做好安全生產(chǎn)工作的自覺性和主動性,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十四

根據(jù)《江蘇省技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才工作實施意見》和《江蘇省“百校千企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》,，特制定本實施方案。

一,、指導思想

根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展對高技能人才的需求,，透過實施常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程(以下簡稱“十校百企”工程)，推進院校和企業(yè)全方位,、深層次,、多形式合作，建立政府搭臺、校企互動,、產(chǎn)學結合,、資源共享、校企雙贏的校企合作新機制,，為加快培養(yǎng)適應我市產(chǎn)業(yè)結構調整和經(jīng)濟增長方式轉變發(fā)展急需的緊缺型高技能人才,、促進我市經(jīng)濟持續(xù)健康快速發(fā)展帶給有效的技能人才保障。

二,、目標任務

1,、全面推行緊密型的校企合作機制。省級重點技工院校要和不少于10個企業(yè)開展緊密型合作,，國家級以上重點技工院校要和不少于20個企業(yè)開展緊密型合作,，制定具體的校企合作方案,，并有效執(zhí)行。每個高級工班,、技師(含預備技師)班專業(yè)均要與2家以上企業(yè)簽訂校企合作培養(yǎng)協(xié)議,，制定具體的校企合作方案,，并有效執(zhí)行。

2,、努力擴大培養(yǎng)高技能人才的規(guī)模,。技師學院的高級班、技師(預備技師)班在校生的比例到達50%(或者1200人)以上,，年組織企業(yè)高級工以上高技能人才培訓500人以上;高級技工學校高級班在校生比例到達30%(或者800人)以上,，年組織企業(yè)高技能人才培訓400人以上;國家級重點技校高級班在校生的比例20%(或者300人)以上，年組織企業(yè)高技能人才培訓200人以上,。

3,、著力提高高技能人才培訓質量。在夯實基礎知識和基本技能的同時,，透過校企合作著力提高分析,、解決生產(chǎn)實際難題的潛力，確保高級工,、技師(預備技師)考評合格率80%以上,，對口就業(yè)率90%以上，用人企業(yè)認可滿意度80%以上,。

三,、實施要求

實施“十校百企”工程，關鍵要找準企業(yè)和院校的`對接點,，注重在載體,、途徑和方法上下功夫，不斷推動校企合作深入發(fā)展，院校和有關企業(yè)要因地制宜,、不拘一格,、突出特色，用心探索多種模式和靈活有效的合作形式,，共同搭建對接平臺,。

1、畢業(yè)生供求信息對接平臺,。市經(jīng)信委和市人社局將共同搭建常州市技工院校畢業(yè)生供求信息對接平臺,，為促進畢業(yè)生充分就業(yè)帶給信息服務。各企業(yè)要用心為“平臺建設”帶給人才需求信息,，為技工院校畢業(yè)生帶給豐富的就業(yè)崗位信息;各技工院校要及時帶給畢業(yè)生就業(yè)信息,，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)信息與企業(yè)需求信息緊密對接，拓寬畢業(yè)生和企業(yè)方便快捷的雙向選取渠道,。

2,、人才交流對接平臺。建立教師到企業(yè)實踐掛職制度,，技工院校要派教師到企業(yè)掛職,，頂崗實踐，參與產(chǎn)學研活動,，系統(tǒng)掌握相關業(yè)務技術流程,，積累教學所需的職業(yè)技能、專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗,，以提高實踐教學技能,，建立企業(yè)優(yōu)秀人才到技工院校兼職制度，聘請優(yōu)秀企業(yè)家,、能工巧匠和專業(yè)技術人員,，作為特聘教師到院校授課，構成校企人才交流機制,。

3,、課程改革對接平臺。建立院校專業(yè)設置,、課程資料改革與企業(yè)發(fā)展聯(lián)動的促進機制,。校企共同研究一體化教學資料、教材和課程體系,，根據(jù)企業(yè)人才層次和數(shù)量需求變化,，引導學科專業(yè)結構的調整，推動院校深化教育教學改革,，逐步實現(xiàn)專業(yè)設置與用工需求零距離,、課程設備與職業(yè)活動零距離,、教學資料與培養(yǎng)目標零距離，增強校企合作培養(yǎng)高技能人才的緊密性和有效性,。

4,、物質交流對接平臺。加快校內校外基地建設,，大力推行“學校在企業(yè)建立實習基地”與“企業(yè)在學校建立生產(chǎn)車間”的做法,，建立校企合作的物質交流平臺。選取一批優(yōu)秀企業(yè),、行業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)集群,，分類建立學生實習基地，以提高學生的實踐與創(chuàng)新潛力,。

5,、技術交流對接平臺。充分發(fā)揮企業(yè)和院校各自優(yōu)勢,，校企聯(lián)合建立“技術研發(fā)中心”或“名師工作室”,，共同研發(fā)新材料、新工藝,、新技術與新產(chǎn)品,，建立校企合作的技術交流平臺，不斷提升技工院校的辦學水平,，提高企業(yè)的產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效益。

四,、保障措施

1,、加強領導。成立常州市“十校百企”工程領導小組,，負責統(tǒng)籌協(xié)調和指導,、督查校企合作培養(yǎng)高技能人才的各項工作。領導小組下設辦公室負責具體組織實施,，推動工作的展開,。各院校要建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案并推動組織實施,。組織機構由學校領導和教學骨干,，有關行業(yè)、企業(yè)的領導,，人力資源部門和技術骨干組成,，其中行業(yè)、企業(yè)代表要占必須比例,。

2,、合力共推。市經(jīng)信委和市人社局將充分發(fā)揮部門綜合協(xié)調與指導服務的職能，建立協(xié)調共推的協(xié)作機制,，共同推動技工院校和企業(yè)在人才培養(yǎng),、畢業(yè)生就業(yè)、科技成果轉化,、企業(yè)發(fā)展等方面開展全方位合作,，協(xié)調解決校企合作過程中遇到的困難和問題，并在政策上予以扶持,，促進校企合作健康發(fā)展,。

3、強化考核,。各技工院校要按照本實施方案抓緊建立機構,、制定規(guī)劃和實施方案，確定具體的工作進度,，在高技能人才培養(yǎng)數(shù)量和質量上見實效,。市經(jīng)信委將“十校百企”工程培養(yǎng)高技能人才作為建立現(xiàn)代職工培訓制度的重要資料進行部署和安排，并將校企合作培養(yǎng)高技能人才的成效作為對企業(yè)經(jīng)營管理者進行業(yè)績考核的一項重要指標,。市人社局建立技工院校校企合作培養(yǎng)高技能人才統(tǒng)計,、檢查評估、考核和通報制度,，并將“十校百企”工程納入技工院?！笆椖繕恕笨己酥笜梭w系每年年終進行考核評比。

4,、表彰激勵,。建立激勵機制，根據(jù)行業(yè)企業(yè)和技工院校培養(yǎng)緊缺型職業(yè)(工種)高技能人才數(shù)量和工作績效,，按照政府購買培訓成果辦法給予適當補助,。對“十校百企”工程中取得顯著成效的技工院校和企業(yè)，給予表彰或獎勵,。

5,、跟蹤服務。擬成立常州市技工院校校企合作研究會,，圍繞常州市技工院校校企合作的主題和“十校百企”工程的相關工作,，組織開展理論研究和實踐探討，校企合作調研,、技術交流,、文化共建等合作活動，研究建立校企合作機制的有效辦法,，探索全方位多元化的合作模式,，建立科學合理的校企合作評估指標體系,，對校企雙方進行監(jiān)控和考核評估，推動“十校百企”工程順利開展,。

五,、實施步驟

1、組織發(fā)動,。5月中旬制訂《常州市“十校百企”緊缺型高技能人才培養(yǎng)工程實施方案》,，適時召開常州市“十校百企”工程推進會，部署緊缺型高技能人才培養(yǎng)工作,。

2,、建立機構。6月上旬成立常州市“十校百企”工程領導小組,，各技工院校根據(jù)本實施方案,，建立相應的組織機構，制定本單位“十校百企”工程實施方案,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十五

一,、 公司簡介

1、名稱:易天物流有限責任公司

2,、 公司地址:天津市濱海新區(qū)

3,、 注冊資金:3000萬人民幣

二、公司經(jīng)營與管理

1,、經(jīng)營范圍:以北京,、天津、河北為主要經(jīng)營地區(qū),。

3,、經(jīng)營模式：我們本著4個right：即把產(chǎn)品,在規(guī)定的時間，規(guī)定的地點,，以規(guī)定的數(shù)量，最低的損失,，合適的價格給顧客提供服務,。物流成本已不再是客戶選擇物流服務的惟一標準，我們更多的是注重物流服務的質量.我們具體的業(yè)務流程如下：

4,、 接發(fā)貨通知

電子配送中心

信息反饋

聯(lián)合經(jīng)營：由于我們在創(chuàng)業(yè)初期的經(jīng)營范圍集中在京,、津、冀地區(qū),，所以對于其它地區(qū)的業(yè)務和其它物流業(yè)務我們采取與其它物流企業(yè)聯(lián)合的方式,。

物流服務

易天 物 流

京、津,、冀地區(qū)以外的物流業(yè)務

報關,，加工,，包裝等其它物流內容

外 包

其它物流公司在京、津,、冀地區(qū)的物流業(yè)務

三,、市場分析

落后的物流嚴重的制約著中國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對物流的粗放式管理和過多的物流程序重復,，無形之中大大的增加了企業(yè)的成本,，降低了企業(yè)的競爭力。所以,，越來越多的企業(yè)清醒地認識到物流的重要性,。一些規(guī)模大，資金雄厚的大公司已經(jīng)通過建立或整合自己的物流系統(tǒng)來提高企業(yè)的競爭力,。但大多的中小企業(yè),，由于規(guī)模小，資金相對薄弱,，沒有能力建立自身完整的物流系統(tǒng),，這時第三方物流是他們的最好選擇。

圖表 1中國倉儲協(xié)會

環(huán)渤海地區(qū)是繼珠三角,，長三角之后中國又一個經(jīng)濟地帶,。環(huán)渤海地區(qū)以北京，天津為核心城市,，近幾年的發(fā)展迅速,，特別是2019年北京奧運會的臨近，更加刺激了地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展,。經(jīng)濟的繁榮必定會引起物資的大量流通,，所以環(huán)渤海地區(qū)是一個很大的物流市常根據(jù)天津海關統(tǒng)計，今年上半年天津口岸外貿(mào)進出口總值億美元,。前三位分別是：

進出口貿(mào)易總額

億美元

億美元

億美元

增漲率

現(xiàn)今,，大多數(shù)中國的第三方物流公司大多都是以前的運輸公司，配貨公司改名而成,。物流設施落后,，管理水平低下，服務態(tài)度差,，并且現(xiàn)今物流公司競爭并不是十分激烈,。如果以先進的物流設備，先進物流管理理念,，以及優(yōu)質的服務將能確立行業(yè)內的競爭優(yōu)勢,。

另外，環(huán)渤海地區(qū)的農(nóng)村也是一個很大的市場,，中央近年來加大了對農(nóng)村的經(jīng)濟建設,，而此地區(qū)的農(nóng)村相對與全國來說比較富裕,，經(jīng)濟發(fā)展較快，并且交通基礎設施比較好,，伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展,，必將成為一個很大的物流市常

四、行業(yè)競爭結構分析

行業(yè)內競爭者

競爭結構分析圖

易天物流

供應商

潛在競爭者

1,， 供應商及買方的影響：由于企業(yè)都是以追求利潤最大化為第一目標,，所以決定了供應商及顧客討價還價，將影響我們公司的利潤收入,，但是我們與供應商及客戶建立的是長期合作伙伴關系,，我們制定了統(tǒng)一標準的價格體系，所以這方面對我們的影響是比較小的,。

2,、 行業(yè)內競爭者的影響：我們公司是以承擔其他企業(yè)物流業(yè)務來盈利的第三方物流公司，主要的競爭對手是：

(1) 中遠,、中海運等國有大型物流集團

優(yōu)：資金雄厚,，設備先進，系統(tǒng)完善

劣：主要是大型的物流經(jīng)營,，針對性不強,，對市場的反映速度不靈敏，地區(qū)針對性不強,。

(2) 小型物流企業(yè)

優(yōu)：有一定的客戶群,，市場針對性強

劣：設備落后，管理落后,，信息化程度不高,，服務質量低

3、潛在競爭者：由于物流業(yè)是一個高回報的行業(yè),，近年來發(fā)展迅速而且將持續(xù)快速發(fā)展,，所以必將吸引大量資金的涌入，物流企業(yè)在未來幾年將大規(guī)模增長,。所以市場面臨再次被瓜分,，到時市場會對我們公司提出更高的要求

5、其它影響：

1,、政策制度影響：政府將繼續(xù)大力推進物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大物流基礎設施建設,。交通運輸,、郵政、信息,、商務等有關政府部門和一批地方政府制定了新的計劃和政策,，促進現(xiàn)代化物流的發(fā)展和建設。另外,，加入wto促進了中國的經(jīng)濟增長,，進一步推動物流的需求上升。對物流服務需求層次將提高,，特別是對準時化物流和精細物流需求大大增多,。

2、合作伙伴的影響：我們將與其它物流企業(yè)聯(lián)合,，利用我們的優(yōu)勢以底于他們費用的價格二次或區(qū)域承包他們的業(yè)務,，并與一些物流結成戰(zhàn)略伙伴關系實現(xiàn)信息和資源的高度共享,。合作就意味著競爭對手的減少,，而且還可以彌補我們公司的缺陷。這類的合作必定會有一個雙贏的結果,，也能促進中國物流業(yè)的合理競爭和健康發(fā)展。

五,、企 業(yè) 自 身 分 析

1、優(yōu)勢：

(1)市場上同類企業(yè)的空白,，我們公司將直銷體系和個性化服務應用與第三方物流產(chǎn)業(yè)，是一個地區(qū)性,、針對性極強,，依靠高度的信息化來經(jīng)營的孝精,、專的新型物流公司,。

(2)我們制定較低的市場價格，并依靠優(yōu)質的服務和客戶關系管理來吸引客戶,，依靠規(guī)模經(jīng)營來盈利。

(3)我們以雙贏為最終目標,，以合作為競爭手段。無形中擴大自身規(guī)模,，提高了公司在行業(yè)內的影響力。

(4)我們將與社會機構合作,，公司每年拿出純利潤的10%建立基金組織,，無償捐贈給中國物流基礎設施建設,，公司并將此作為一種事件營銷,。

2、劣勢：

(1)公司在起步階段經(jīng)營規(guī)模小,，資金少,，沒有廣闊的資金來源，資金運轉方面可能會不很靈活,。

(2)市場經(jīng)驗不足,，面對突發(fā)事件應對經(jīng)驗不足，缺乏對策,。

六,、目標客戶定位：

1、京,、津、冀地區(qū)自身沒有物流系統(tǒng)的公司;

2,、其它地區(qū)，在京,、津,、冀地區(qū)有物流業(yè)務，但自身沒有物流系統(tǒng)的公司和機構;

3,、京,、津、冀地區(qū)的政府部門和事業(yè)部門需要物流外包的項目;

4,、其它物流公司在京,、津、冀地區(qū)的業(yè)務,，我們進行二次承包;

5,、其它地區(qū)性物流公司與我們的聯(lián)合業(yè)務;

6、京、津,、冀地區(qū)的散貨，我們進行規(guī)劃,、整合進行散貨整裝配送業(yè)務;

7,、京、津,、冀地區(qū)農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的物流業(yè)務。

七,、盈利模式

盈利是經(jīng)營的本質,，但是從占領市場的角度來說，極少盈利或者不盈利是創(chuàng)業(yè)必經(jīng)的一個階段,，前期占領市場是后期有效盈利的重要保證,。企業(yè)，不盈利就等于死亡,。盈利要靠領先的業(yè)務模式來實現(xiàn),，更要有自己獨特的經(jīng)營模式。我們創(chuàng)業(yè)的盈利模式有以下幾種：

1,、主營的物流業(yè)務

3、公司物流業(yè)務所用的集裝箱外面進行平面廣告的出售的收入

八,、戰(zhàn)略規(guī)劃

戰(zhàn)略管理對企業(yè)的長期生存和發(fā)展具有舉足輕重的意義，因此我們在認真思索之后做出了以下發(fā)展戰(zhàn)略：

1,、基本競爭戰(zhàn)略：

(1)成本領先戰(zhàn)略：強調低單位成本價格為顧客提供服務，當然在考慮走成本領先戰(zhàn)略時需要我們加強注重企業(yè)的形象,。通過采用一系列的措施在行業(yè)內贏的總成本的領先,，盡管存在著強大的競爭,，我們任將堅持低利潤，大規(guī)模的盈利模式,。

(2)差異化戰(zhàn)略：直銷式經(jīng)營體系,、個性化優(yōu)質服務、產(chǎn)品的隨時隨地的跟蹤和與其它企業(yè)的合作是我們公司區(qū)別于其它同類企業(yè)的競爭點,。

(3)目標集聚戰(zhàn)略：我們公司在發(fā)展前期將目標集聚在京、津、冀地區(qū)和汽車運輸上,，有利于我集中優(yōu)勢兵力迅速占領特定市常其實質是公司通過滿足特定對象的需要實現(xiàn)了標新立異和快速賺取利潤,，并且能夠降低公司起步階段的成本。

2,、發(fā)展戰(zhàn)略

(1)創(chuàng)業(yè)初期(前三年)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：公司初步進入市場,，以優(yōu)質的服務和良好的公司形象為依托，進行大規(guī)模,、高投入的營銷和客戶關系經(jīng)營,，迅速確立公司在特定市場的優(yōu)勢地位。前期占領市場是后期有效盈利的重要保證,。

(2)五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃：公司通過前三年的經(jīng)營基礎,，加大投入，擴大規(guī)模,，投入點任放在原有業(yè)務上,，目標是把企業(yè)做強。規(guī)模的擴大和穩(wěn)定的經(jīng)營帶動利潤的迅速增長,，為公司第六年進行上市和吸引國際基金的投入做好充分的準備,。

(3)第六年發(fā)展規(guī)劃：公司依靠高額的利潤和規(guī)范的經(jīng)營進行上市和吸引國際基金的投資，在擁有雄厚的資金后,，公司迅速擴大經(jīng)營地區(qū)將業(yè)務范圍擴展到整個北方地區(qū),，并且增加附加服務，實現(xiàn)空路,、水路,、鐵路、公路和管道的聯(lián)合運輸,。

(4)最高目標：實現(xiàn)貨通天下,，整合中國物流市場，促進國民經(jīng)濟的發(fā)展,。

九,、市場營銷策略

1、產(chǎn)品策略

(1)產(chǎn)品功能定位：我們的產(chǎn)品就是優(yōu)質快速的物流服務

(2)產(chǎn)品的經(jīng)營范圍定位：北京,、天津,、河北地區(qū)的物流服務

2、價格策略

公司主要的服務對象是中小企業(yè),，所以我們實行低價策略依靠規(guī)模盈利。定價是采取以下方法：

(1)競爭導向定價法：通過市場調研得出顧客最愿接受的價格,，并以此為基點,，將我們價格控制在與此基準價格持平或較低的水平,。

(2)區(qū)別定價法：對于不同的地點，不同的貨物我們進行市場細分,，并列出詳細的價格清單,，以此為基準進行標準收費。

3,、渠道策略

4,、促銷策略

(1)廣告

i、原則：突出公司的特點,，將優(yōu)點最大化

(2)推銷人員的上門、電話或信件推銷

(3)抓住時機的事件營銷(如：基金會事件營銷)

(4)營業(yè)推廣

i,、推行會員制度：只要與公司有過業(yè)務來往的就自動成為會員,，我們將保存客戶信息保持關系來往。通過客戶業(yè)務成交金額累積量,，我們分成以下幾種級別并給予不同程度的優(yōu)惠,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十六

1)負責執(zhí)行儲運部的各項工作流程和作業(yè)標準，合理利用倉儲空間,，積極探索新的運輸模式,，不斷提出優(yōu)化物流作業(yè)流程改善建議；

2)尋找物流公司,、進行比價,、議價及運輸合同的簽訂；

3)執(zhí)行運輸考核指標,，定期對承運商進行考核與評估,；

4)及時監(jiān)控運輸市場動態(tài),及時調整運輸策略,加速物流速度,降低運輸成本；

5)合理利用人力資源和倉庫設施,降低人力成本,、能耗和物料的消耗,；

6)負責物流運輸異常投訴的處理與跟進；

7)相關溝通,、協(xié)調工作,。

1)接收出庫單，打印揀貨單,，填寫物流單,。

2)將物流單的信息反饋業(yè)務員和跟單員。

3)查詢物流單號,，以及處理問題件,。

4)處理與物流公司交接事務。

5)配合物流平臺操作員為相關貨運公司上門提貨,，做好貨品歸類,、清點數(shù)量等準備工作,。

6)與業(yè)務部作好溝通工作。

7)做好接單,，寫單,，查單工作。

物流內部作業(yè)管理,，需抓住物流作業(yè)中必須控制的點,，制定相應的作業(yè)管理目標，并針對管理目標制定相應的管理流程及作業(yè)標準,。

1.)盡量減少外叫車參與市內配送工作,；如一定要用外車，需要業(yè)務員簽字,；方可交由物流部調車,。

2.)建立長期合作物流公司檔案及物流合同(物流公司營業(yè)職照、稅登記證,、機構帶碼證,、專線報價)。

3.)每月15日前物流部完成回單對賬工作(單據(jù)：物流托運單,、我司出貨清單,、對賬單，以客戶在我司清單上簽字或蓋章為準),，從財務到公司付清運費以每月25日完成,，賬期為55天(月結承運商)。

4.)回單結承運商,，應在回單財務部3天之內,；將運費付出(拿現(xiàn)金或轉賬)。

5.)建立運費賬目明細(客戶,、數(shù)量,、名稱、地址,、金額),，每月10號前遞交公司,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十七

一、審批內容

為創(chuàng)客活動提供空間載體的項目資助,，重點支持龍頭骨干企業(yè),、高等院校、科研機構,、行業(yè)組織建設創(chuàng)客空間,。支持創(chuàng)客空間為創(chuàng)客提供研發(fā)場所和研發(fā)設備等軟硬件資源;開展創(chuàng)意分享、資源對接,、創(chuàng)業(yè)輔導等活動,。

二,、設定依據(jù)

(一)《深圳市關于促進創(chuàng)客發(fā)展的若干措施》，深圳市政府,，深府〔20__〕46號;

(二)《深圳市促進創(chuàng)客發(fā)展三年行動計劃(20__-20__年)》,，深圳市政府，深府函〔20__〕165號;

(三)《深圳市創(chuàng)客專項資金管理暫行辦法》,，深圳市財政委員會、深圳市科技創(chuàng)新委員會,，深財規(guī)〔20__〕10號。

三,、審批數(shù)量及方式

審批數(shù)量：有數(shù)量限制,，受創(chuàng)客專項資金年度總額控制,。單個項目最高資助500萬元。

審批方式：單位申報,、專家評審,、答辯或者現(xiàn)場考察、社會公示,、審批機關審定,。

四、審批條件

(一)在深圳市依法登記注冊,、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位,、社會組織;

(二)可自主支配場地面積不少于500平方米;

(三)擁有為創(chuàng)客提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導的專業(yè)團隊;

(四)入駐創(chuàng)客或項目不少于20個,。

五、申請材料

申請創(chuàng)客空間項目資助應當提供以下材料：

(一)登錄深圳市科技業(yè)務管理系統(tǒng)在線填報申請書,，提供通過該系統(tǒng)打印的申請書紙質文件原件;

(二)組織機構代碼證復印件;

(三)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位,、社會團體登記證書復印件;

(四)法定代表人身份證復印件;

(五)稅務登記證復印件(非事業(yè)單位提供);

(六)上年度完稅證明復印件(非事業(yè)單位提供);

(七)上年度財務審計報告或通過審查的事業(yè)單位財務決算報表復印件(注冊未滿一年的可提單位財務報表,，驗原件);

(八)自有房產(chǎn)證明或租賃合同等證明文件(驗原件);

(九)入駐創(chuàng)客或項目協(xié)議(驗原件);

(十)創(chuàng)客空間運營管理方案;

以上材料一式兩份,，復印件需加蓋申請單位公章,，a4紙正反面打印/復印，非空白頁(含封面)需連續(xù)編寫頁碼,，裝訂成冊(膠裝),。

六,、申請表格

本指南規(guī)定提交的表格，申請人登錄深圳市科技業(yè)務管理系統(tǒng)在線填報,。

七,、審批受理機關

(一)受理機關：市科技創(chuàng)新委,。

(二)受理時間：詳見各批次項目指南。

(三)辦公時間：星期一至星期五上午：9：00-12：00下午：14：00-17:45

(四)聯(lián)系人：蔡晟,、劉一平(88127983,、88101410),。

(五)受理地點：市民中心行政服務大廳13-14號窗口。

八,、審批決定機關

市科技創(chuàng)新委會同深圳市財政委員會(以下簡稱市財政委),。

九,、審批程序

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十八

人力資源部門做好日常考評和考核,，通過不同形式的培訓提高工人的技能。

十一,、建立計劃管理系統(tǒng),，實現(xiàn)“事前計劃,、事中管控、事后審計”

十二,、安裝工程實行“三三項目管控法”

三三項目管控：“工期,、質量、安全”,，確保工期三因素——人員,、材料、資金,，確保質量三因素——產(chǎn)品質量、安裝質量,、管理質量,，確保安全三因素——人員安全,、材料安全、運輸安全,。

十三,、推行“三心工作法”

“用心經(jīng)營,、用心管理、用心工作”,，認真做事只能把事做對，用心做事才能把事做好,。

十四、創(chuàng)建“一嚴二強三高”的管理模式

創(chuàng)建“嚴格的紀律,，強力的執(zhí)行力和落實力,，高效率,、高業(yè)績、高回報”的企業(yè)管理模式,。

十五、建設一支具有“團結精神,、合作態(tài)度,、真誠內心”的創(chuàng)業(yè)管理團隊

團結才能生存,、團結才能共贏,、團結才能發(fā)展。

十六,、企業(yè)應該“強化執(zhí)行，監(jiān)管落實”

執(zhí)行和落實是現(xiàn)代企業(yè)管理的關鍵,，科學的管理手段,、優(yōu)秀的營銷方案,、最佳的生產(chǎn)計劃、完善的工作流程,，執(zhí)行的不徹底,，落實的不堅決,，都是一紙空文，經(jīng)營管理者最主要的任務就是——執(zhí)行和落實,。

企業(yè)經(jīng)營流程優(yōu)選案例分析 企業(yè)經(jīng)營流程表用法篇十九

為創(chuàng)客活動提供空間載體的項目資助,，重點支持龍頭骨干企業(yè),、高等院校、科研機構,、行業(yè)組織建設創(chuàng)客空間。支持創(chuàng)客空間為創(chuàng)客提供研發(fā)場所和研發(fā)設備等軟硬件資源,；開展創(chuàng)意分享,、資源對接,、創(chuàng)業(yè)輔導等活動。

（一）《深圳市關于促進創(chuàng)客發(fā)展的若干措施》,，深圳市政府,，深府〔20xx〕46號,；

（二）《深圳市促進創(chuàng)客發(fā)展三年行動計劃（20xx-20xx年）》，深圳市政府，深府函〔20xx〕165號,；

（三）《深圳市創(chuàng)客專項資金管理暫行辦法》,，深圳市財政委員會,、深圳市科技創(chuàng)新委員會，深財規(guī)〔20xx〕10號,。

審批數(shù)量：有數(shù)量限制,，受創(chuàng)客專項資金年度總額控制。單個項目最高資助500萬元,。

審批方式：單位申報、專家評審,、答辯或者現(xiàn)場考察,、社會公示、審批機關審定,。

（一）在深圳市依法登記注冊、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位,、社會組織,；

（二）可自主支配場地面積不少于500平方米,；

（三）擁有為創(chuàng)客提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)輔導的專業(yè)團隊；

（四）入駐創(chuàng)客或項目不少于20個,。

申請創(chuàng)客空間項目資助應當提供以下材料：

（一）登錄深圳市科技業(yè)務管理系統(tǒng)在線填報申請書,，提供通過該系統(tǒng)打印的申請書紙質文件原件；

（二）組織機構代碼證復印件,；

（三）營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位,、社會團體登記證書復印件；

（四）法定代表人身份證復印件,；

（五）稅務登記證復印件（非事業(yè)單位提供）,；

（六）上年度完稅證明復印件（非事業(yè)單位提供）,；

（七）上年度財務審計報告或通過審查的事業(yè)單位財務決算報表復印件（注冊未滿一年的可提單位財務報表，驗原件）；

（八）自有房產(chǎn)證明或租賃合同等證明文件（驗原件）,；

（九）入駐創(chuàng)客或項目協(xié)議（驗原件）；

（十）創(chuàng)客空間運營管理方案,；

以上材料一式兩份,，復印件需加蓋申請單位公章,，a4紙正反面打印/復印，非空白頁（含封面）需連續(xù)編寫頁碼,，裝訂成冊（膠裝）,。

本指南規(guī)定提交的表格,，申請人登錄深圳市科技業(yè)務管理系統(tǒng)在線填報。

（一）受理機關：市科技創(chuàng)新委,。

（二）受理時間：詳見各批次項目指南,。

（三）辦公時間：星期一至星期五上午：9：00-12：00 下午：14：00-17：45

（四）聯(lián) 系 人：蔡晟,、劉一平。

（五）受理地點：市民中心行政服務大廳13-14號窗口,。

市科技創(chuàng)新委會同深圳市財政委員會（以下簡稱市財政委）。