我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習,、工作生活狀態(tài),。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

員工責任心心得體會總結(jié) 企業(yè)員工責任心得體會篇一

一、帶頭學習提高,。所謂學習,是指通過閱讀,、聽講、研究,、實踐獲得知識或技能的活動,。就個人而言,學習是人們獲取知識、陶冶性情,、培養(yǎng)和提升思維能力的重要途徑,是人們-

賴以生存發(fā)展的根本,是一個人保持良好心態(tài)的基礎性,、經(jīng)常性的工作。

在日常工作中特別是對業(yè)務政策變化、新產(chǎn)品的了解,要求我們必須不短學習和更新才能更好地工作,。要視學習為一項必須工作,要認真刻苦學習,養(yǎng)成良好的及時學習習慣,使工作學習一體化,把學習列入工作,把工作列入學習,工作學習有機結(jié)合,相互促進,相互推動,。把學習從單純的求知變?yōu)樯罘绞胶凸ぷ鞣绞?把學習當成一種境界、一種覺悟,、一種責任,、一種習慣,成為自覺行動,成為一種常態(tài)化行為。

要立足實際,立足我們正在從事的工作有目標的的去學習,著意通過學習解決做事過程中的一些現(xiàn)實難題;要專心致志,注重學習過程,定時間,、定要求,通過學習解決問題;要獨立思考,善于思索,。在這方面,我認為自己做的基本上能跟上組織的要求。在今后我會更加努力,不斷加強學習,。

二,、帶頭爭創(chuàng)佳績。爭創(chuàng)佳績,要立足本職工作,把工作崗位作為爭創(chuàng)佳績的主陣地,。要服從組織安排,干一行,愛一行,鉆一行,只要做一件事情就要努力做好,。如果目前所從事的工作明顯與本人的特長愛好不相符,也要在做好本職工作的前提下,創(chuàng)造條件讓組織和同志們了解自己的特長,使組織根據(jù)需要和可能把自己調(diào)配到更能發(fā)揮作用的工作崗位。要在崗位創(chuàng)造佳績,首先是盡職盡責,。

其次是對崗位業(yè)務精益求精,成為某一個方面的行家里手,。從事管理崗位的黨員,要懂管理、勤琢磨,、善溝通,組織安排工作井井有序,人員安置做到人盡其才,、才盡其用,人際關系和睦融洽。

謙虛謹慎,時常尋找差距,自加壓力,不斷提高履職盡責能力,要謙虛地吸取別人的好經(jīng)驗,、好做法,改正自己的不足,。工作中我不斷加強自己對渠道業(yè)務的學習,并在實踐中不斷運用積累,總結(jié)經(jīng)驗教訓。工作得到大家的認可,。今后工作會更加努力,爭創(chuàng)佳績,。

三、帶頭服務群眾,。作為社會的人,共產(chǎn)黨員應具有普通人難以具備的特殊材料,這個特殊材料就是共產(chǎn)主義思想,、馬克思主義世界觀、全心全意為人民服務的宗旨和無產(chǎn)階級的紀律性等,這些特殊材料支撐共產(chǎn)黨員應成為為廣大人民群眾謀利益的先進分子,?？梢姽伯a(chǎn)黨員的特殊材料決定必須服務群眾。

作為管理人員,我時刻把全心全意為人民服務作為自己的工作準則,并在實踐中不斷落實,。今后工作中,我要在不斷完善自己專業(yè)理論體系的同時,運用在工作中,把自己的知識用在全心全意的為人民服務當中去,。

四、帶頭遵紀守法,。共產(chǎn)黨員在守法的基礎上重點是遵守黨的紀律,黨的組織紀律是指黨員和黨的組織必須遵守的維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的行為準則,。其主要內(nèi)容有:執(zhí)行黨的決議,個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級,全黨服從中央等等,。同時,作為社會屬性的人,更要遵守各項法律法規(guī)的約束。工作中,我不斷加強相關法律法規(guī),堅決杜絕違法亂紀現(xiàn)象在自己身上發(fā)生,。

五、帶頭弘揚正氣,。正氣是一種品德,是一種素養(yǎng),正氣就是胸懷坦蕩,剛正不阿;正氣就是實事求是,大公無私;正氣是顧全大局,勇?lián)熑?正氣更是支撐穩(wěn)定的基石,、人心相向的凝固劑、氣質(zhì)魅力的放大鏡,。為此我們遇事大事要講原則,小事要講風格,不爭名爭利,千萬不能工作不突出還講閑言碎語,責任心不強還責備他人,只有這樣,一個群體,、一個單位才能和諧,才能穩(wěn)定。作為黨員,必須要保持這種正氣不動遙

總之,我會在今后的工作中,更加嚴格要求自己,。力爭在各方面都能有突破和收獲,希望各位領導和同志們能給我?guī)椭椭笇А?/p>

員工責任心心得體會總結(jié) 企業(yè)員工責任心得體會篇二

“安全生產(chǎn)”是企業(yè)一切生產(chǎn)活動的先決條件,，是企業(yè)“以人為本”的最好體現(xiàn)。怎樣樹立安全生產(chǎn)常抓不懈的思想?怎樣保證在任何時候,、任何情況下都繃緊安全這根弦呢?筆者通過集團組織的“加強責任意識學習討論”活動后,，體會到在安全管理上————責任心是安全之魂。

安全生產(chǎn)管理人員擔負著保護員工的生命安全和財產(chǎn)安全,，為企業(yè)的順利發(fā)展起到保駕護航的重任,，需要有更高的責任感和使命感。

責任心包括對社會的責任,、對家庭的責任,、對工作的責任、對別人的責任,、對自己的責任,。如果一個人沒有了責任心，那么成功對于他來說簡直就是癡人說夢,。

一個人要做到對工作上有成就,，對國家有貢獻，有的不光是工作熱情,，更重要的是要有一顆強烈的責任心,。我們對待工作人人都有一顆強烈的工作責任心，就會更好的做好本職工作,，做為一名安全生產(chǎn)管理人員更不例外,。

安全生產(chǎn)管理人員是企業(yè)的一員，從事著平凡而又重要的工作,。我們常常說“安全生產(chǎn)要警鐘長鳴”,，這是因為安全生產(chǎn)管理工作的特殊性，容不得絲毫的懈怠,，要求我們時刻牢記安全責任重于泰山,。要真正擔負起一名安全管理人員的責任,。

工作是人安身立命、實現(xiàn)自我價值之所,。古人有“當官不為民做主,，不如回家賣紅薯”的說法，現(xiàn)在的人也愛說“在其位,、謀其政,、做其事、盡其責”,。忠于職守,、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

每個人的崗位不盡相同,，所負責任有大小之別,，但要把工作做得盡善盡美、精益求精,，卻離不開一個共同的因素,，那就是具備強烈的事業(yè)心、責任感,。有了責任心方能敬業(yè),，自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心,，該做什么,、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆;有了責任心方能盡職,，一心撲在工作上,，做到不因事大而難為、不因事小而不為,、不因事多而忘為,、不因事雜而錯為;有了責任心方能進取，不因循守舊,、墨守陳規(guī),、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新,、與時俱進,、奮力拼搏。

而安全管理工作又有不同于其它工作崗位的特殊性,，對安全管理工作的從業(yè)者提出了更高的要求,。有責任心的安全管理人員，用自己的行動,，用安全知識守護企業(yè)的平安,，用安全意識消除一個個事故隱患,，為企業(yè)巨艦的乘風破浪保駕護航;有責任心的安全管理人員用苦口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和處罰守護著員工的生命安全,。

這樣一份神圣的工作,，容不得有半點的推卸責任意識。

每當我下到生產(chǎn)一線,，看到工人們工作時揮汗如雨,、下班后與家人團聚時的幸福與歡笑，都讓我深深為之動容,，讓我深刻的理解安全生產(chǎn)管理工作的重要性。每一處安全隱患得到整改;每一項規(guī)章制度的認真實施;每一項安全措施的落實到位,，都牽連著員工的生命安全,，牽連著企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。我的每一滴汗水也許就能挽救一個人的生命,，也許就能把企業(yè),、把員工的損失減到最低，所以我的這點苦這點累又算什么呢!

通過“加強責任意識教育”活動,，更讓我堅定了自己的信念——做好一名安全管理員,，在崗一分鐘，敬業(yè)60秒,，便要擔負起這“安全為天”的責任,，不能辜負這平凡而神圣的職業(yè)。

讓我們共同努力,，心系安全,，在筑起一條條高速公路、一座座打橋的同時,，也筑起一座座平安的豐碑,。

員工責任心心得體會總結(jié) 企業(yè)員工責任心得體會篇三

清晨收音機里聽到一件事：某車主的車，購買將近一年,，在這一年里,，車的排氣管先后換了8根，其他維修次數(shù)合計二十七次,。

都說可以再一再二不可再三,，二十七次之多，這事不用說車主,，即使我這個旁聽者聽來都覺得氣憤,，何況他為了修車每次還要跑150公里的路！我想象的出車主的懊惱以及氣憤,，他一定后悔買這部車,，也一定會廣為宣傳這車的性能之頑劣,。這個消費者顯然并非脾氣暴躁之流，也并沒有采取過激的行為,。想起之前的一些報道,，比如用牛拉奔馳在大街上行走、對自己購買質(zhì)次的奔馳大庭廣眾下施以棍刑……

這車的生產(chǎn)廠家,，作何感想,？讓一個消費者氣憤到一定程度而采取種種過激的舉動，對他們聲譽的影響難道他們從不考慮,？不說良心,，且說一個企業(yè)必須具備的責任心。多少年來多少事證明,，一個企業(yè)的管理者,，最該培養(yǎng)員工的素質(zhì)，首先該是責任心,。而一個擁有強烈責任感,，凡事用心的員工，該是一個企業(yè)的一筆不可多得的財富,。

那部車的維修廠家,，如果能夠不完全以利益為準繩，考慮到顧客的感受,，這二十七次之多的維修,，應該不會發(fā)生，我也就不會在收音機里聽到這則令人氣憤的消息,，也就不會對那個廠家有了極為不好的印象,。

再細分，倘若維修單位的員工,，看到顧客多次維修的紀錄,，就該想到后果，如果有責任心,，就會反映到上一級領導那里,，上一級領導會再反映到上上一級領導那里，以此類推,，那么,，最重決策者會在最短的時間內(nèi)解決這個問題。

目前,，我為所在的這個單位工作而驕傲,，因為我的同事，無需領導多言,，普遍責任心很強,，無需加鞭自奮蹄,。首先以工作為中心，加班加點從無怨言（當然并不是我提倡加班加點,，何）,。大家都很年輕，平均年齡在25歲左右,。因為大家知道工作本身就是個學習和積累的過程,，努力工作本身也是在為自己積累資本，薪酬到還在其次,。公司領導同樣是年輕而有魄力的,，他給員工施加的壓力很大，在那樣的壓力下,，員工們雖苦卻收獲著苦中的樂趣,，記得曾經(jīng)有個很形象的比喻，給員工一個需要蹦一下才能夠得到的高度,。 只有如此，員工才能在自己所從事的事業(yè)中得到提高,，這點,，我很贊同。

現(xiàn)在很多女孩子選男朋友,，會更多注重男方的資本,，金錢和物質(zhì)的積累在很大程度上決定著她們的選擇結(jié)果。我卻更看重男孩子責任心的有無,，一個有強烈責任心的男人,，才是最可托付終身的人。當初選擇現(xiàn)在的老公,，也是因為看到老公對家人對朋友那種強烈的責任感,，凡事極為負責任的態(tài)度。

員工責任心心得體會總結(jié) 企業(yè)員工責任心得體會篇四

優(yōu)質(zhì)服務是服裝企業(yè)的永恒主題,。商場積極推出新舉措,，把“微笑是的語言，優(yōu)質(zhì)服務從我做起”活動落到實處,，為購物中心增添一道靚麗風景,。

為體現(xiàn)“顧客就是上帝”的服務理念，拉近與客戶間的距離,?！罢玖⑹椒铡斌w現(xiàn)尊重客戶和平等待人的深刻服務內(nèi)涵，體現(xiàn)了服務觀念的轉(zhuǎn)變,。解決服務觀念問題,，服務人員在服務上會真正以顧客為中心,，想顧客之所想、急顧客之所急,，圍繞顧客開展各種優(yōu)質(zhì)的服務,，實現(xiàn)“優(yōu)質(zhì)服務從我做起”的服務要求。

微笑是最美好的語言

微笑是熱情和自信的人必不可少的一個有力工具,，是給對方留下親切,、友善的好印象的頭號策略。當一個人微笑時,，表明她是友好的,、熱情的和坦率的。微笑一下非常容易,，但它產(chǎn)生的魅力卻是無窮無盡,。世界上最偉大的推銷員喬-吉拉德曾說，“當你微笑時,，整個世界都在笑,。”真誠的微笑服務會讓客戶覺得如沐春風如飲甘泉,，“微笑是最美好的語言”,。開展活動后，利用上班前的準備時間,，在衣帽鏡前進行微笑練習,，為達到效果，讓自己的微笑停留在最美的“三米微笑”,，讓客戶感受到“真誠”

積極主動,，以誠相待

記得有一次，一名男顧客急急忙忙的走到我們精品羊毛衫廳,，我急忙走過去向他打招呼,，你好，過來啦,，看看相中那個款我給你找一件你試試,，他說“我前幾天在這買的這個衣服縮水，你看怎么?我忙問：你是不是放在洗衣機里洗啦?他嚴厲的說;沒有,，這是你們的質(zhì)量有問題,。

他說話的語氣很不友善，我忙說給你換一件新的吧,。他說不會再像這個一樣吧,。我微笑著說：你放心，穿著那不舒服你還拿來，他滿意的笑了,，_月__號,，我又看到他我以為他的衣服又出現(xiàn)什么質(zhì)量問題啦，走過去說：你好過來啦?看有我有什么能幫您的嗎,，他說你們的衣服穿上很舒服我過來幫別人帶一件,，和我的尺碼一樣，我高興的點點頭,，他說：不合適我來調(diào)換,，你們這的服務真好，在這買衣服有一種親切感,，就像到自己家一樣,，感覺很好，我下次還來買,。我欣慰地笑啦,。

微笑是一種精神狀態(tài)，這種狀態(tài)來源于上級對員工的尊重,、關心和愛護,，來源于對崗位的熱愛，來源于對工作的責任感,。

員工責任心心得體會總結(jié) 企業(yè)員工責任心得體會篇五

通過品讀《左手責任心,，右手勝任力》一書后，使我體會到作為一名管理人員責任的重大,。尤其書中寫到“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織”讓我受益非淺,。

首先,，責任，是工作出色的前提,，是職業(yè)素質(zhì)的核心,。一個人有了責任心，才能有激情,、有忠誠,、有奉獻，才有成就一切事業(yè)的可能,。同時,，一個有責任心的團體，才能走的更遠更好,。例如,，我們新進的這些員工，他們在操作的過程中會出現(xiàn)錯誤,，而且一些簡單的錯誤反復的在犯,，不是他們不聰明,，也不是他們不用心。而是他們的責任心不夠,，他們總是一味的追求快追求一個結(jié)果,，而不去看結(jié)果的好壞。這就需要我們管理者在更加全面系統(tǒng)的做好操作培訓的基礎下,，培訓他們的責任心因為勝任力可以做事但容易壞事,，只有責任心加勝任力才能做成事。實際上,，責任感的修煉是一條長路,，也是一條心路，不復雜,，但需要堅持!只要從現(xiàn)在做起,，只要堅持下去，一定是一位具有責任感的卓越成功者,，這也是當前我所需要堅持的,。

其實責任也要落實到細節(jié)，細節(jié)決定成敗,，提高綜合素質(zhì)的一個關鍵因素還應注重工作細節(jié),。下面的一個等式，它完美的詮釋了細節(jié)的重要性：90%×90%×90%×90%×90%=?結(jié)果是59%,。這個數(shù)學等式值得我們大家反思,，有些人認為100%地完成任務、盡到責任,，太累,，也不太現(xiàn)實，能做到90%就很不錯了,。殊不知,，每一個流程、每一個環(huán)節(jié)的每一個人都這樣想,，也都這樣做,，僅5個環(huán)節(jié)之后，“很不錯”將會變成“不及格”,。每一項工作也是有很多個細節(jié)組成的,，需要我們有足夠的洞察力，足夠的耐心和足夠的意志力來認真地做好這些細節(jié),，一個細節(jié)做不好,，往往可能會導致一項工作的失敗，造成很大的損失，這就是蝴蝶效應,。例如：我們酒店門店的協(xié)議預定,，如果當時員工輸錯了日期或是有了取消沒有及時的更改，當班的沒有在核對當日的預定,，結(jié)果損失是如何可想而知,。

一位成功的企業(yè)家曾這樣解釋責任，“責任即價值”,。第一,，只有承擔責任，才有可能創(chuàng)造價值,。第二,，承擔責任，是對自身價值的證明,。你承擔的責任越大,，表明你的價值越大，社會和企業(yè)就越需要你,。第三,，責任是回報的前提，首先不要想到自己能夠得到什么,，而應當想想自己承擔了什么責任,。

當然，就如書上所說只有責任心可以做事,，但難以成事,。責任心+勝任力=做成事。勝任,，是努力為企業(yè)創(chuàng)造良好效益,，是積極成為領導的左臂右膀，是從來不找借口而是找方法,，是不折不扣地執(zhí)行并完成上級交付的任務,，是對企業(yè)懷有一絲不茍的責任心和忠誠!能夠“做成事”的人,，才是企業(yè)需要的人才,。

我想從以下幾點提高自身的勝任力。

首先：要有持續(xù)學習的能力,?！皹I(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”,。學習是能力的基石,，而能力是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。在工作中樹立一種學習的危機感、緊迫感,，才能提高知識層次,，增強工作責任心，增強做好本職工作的能力,。因此,，在自身學習的同時，還應學習同事之間的先進技術,、工作方法,，才能博采眾長，真正提高自己的工作勝任力,。

其次：提高勝任力就是認真總結(jié)自己與他人工作的得失,。

再次：培養(yǎng)自己的勝任力，就是兢兢業(yè)業(yè)的做好每天的工作,，完成上司交辦的任務,，只有這樣您的勝任力每天都在增長，將來才有可能能擔當大任,。

強烈的責任心轉(zhuǎn)化為強大的勝任力,，就是兩個字：努力。努力的做事,，努力地把肩負的工作做好,，努力證明自己的勝任力;努力的學習，努力地把需要的知識和技能學習好,，為以后展現(xiàn)自己的責任力做準備,。

工作就是責任!只有“能夠”承擔責任的人，才會被欣賞重用,。人才不是學歷,、不是知識、不是年齡甚至不是經(jīng)驗,，而是“責任能力”!每個崗位都有重要的責任,，企業(yè)里真正的人才就是承擔崗位責任的人才，能把崗位責任一點一滴,、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業(yè)人,。要想成就事業(yè)，就要從做好本職工作開始,。對我們xx人而言,，從腳下做起，從自己的工作做起,，是走向成功的基礎,，而把自己的工作做好,，并且日益完善，才是我們走向成功的途徑!

員工責任心心得體會總結(jié) 企業(yè)員工責任心得體會篇六

煤礦企業(yè)是以開采和經(jīng)營地下煤炭資源為主的經(jīng)濟組織,，屬高危行業(yè),。無論是從安全管理的角度，還是從企業(yè)經(jīng)濟效益的需要,，企業(yè)都必須建立一套管理制度,，明確每個崗位的職責。作為員工,，我們就必須知道自己的崗位職責是什么,，我們的責任在哪里。知不知道自己的責任所在非常重要,，而負不負責任尤為重要,！

待遇是對責任的一種激勵，待遇本身更是一種責任,。每一位員工都應該認識到,，有責任才有待遇，有待遇就要負責任,！

福建煤礦企業(yè),，是有著五十多年開采歷史、地質(zhì)條件復雜,、生產(chǎn)成本逐年升高,、現(xiàn)如今煤炭資源日漸枯竭的煤炭企業(yè)。加上近幾年福建沿海港口碼頭的不斷增多,，北方煤和進口煤的不斷沖擊,，全國煤炭企業(yè)產(chǎn)能過剩等多種因素所導致的煤炭庫存升高、煤價下滑,，使得我省煤炭企業(yè)煤炭銷售形勢越來越嚴峻,。企業(yè)的盈利能力非常低，生存空間也已經(jīng)非常小,。因此,，企業(yè)除了要外拓市場，尋找新的銷售市場,，確保銷售量,，千方百計穩(wěn)住煤價，穩(wěn)住效益外,，在企業(yè)內(nèi)部,，一定要牢固樹立強烈的責任意識和危機意識,！毎一名員工都應該懂得：責任,，關乎我們企業(yè)的存亡,；責任，關乎我們個人的待遇,；責任,，關乎廣大員工的命運；責任,，它重于泰山,！

因此，要讓職工有強烈的責任意識,，讓每一位職工都能認識到有責任才有待遇,，有待遇就要負責任。

首先,，作為福建煤電公司屬下的汽車運輸公司負責人,，我覺得，我的責任來自于上級組織的壓力與重托,。上級把這個企業(yè)交給我們,，是對我們的信任，是一種壓力,，一種責任,！我們只有勤奮敬業(yè)、積極進取,，以及用良好心態(tài),、懷著感恩的心去做好工作，才對得起上級組織對我們的`信任,，才對得起這么好的政治和經(jīng)濟待遇,。尤其是在我們企業(yè)處于生產(chǎn)經(jīng)營困難時期，更要有強烈的責任心和使命感,，絕不能辜負上級組織對我們的信任,。

作為煤電公司屬下的全資子公司，運輸公司當前的工作重點,，就是要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標,，結(jié)合當前的實際，主動思考,，主動出擊,，全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標。同時,，要明白我們是煤電公司一份子,，要有大局意識，要主動補位,。上半年,，我們立足本單位實際,，在內(nèi)部運輸業(yè)務量大幅減少的情況下，積極拓展社會運輸業(yè)務,，超額完成上半年序時進度任務,。同時，在煤電公司生產(chǎn)經(jīng)營以及煤炭銷售非常困難的情況下,，作為生產(chǎn)服務單位,，我們克服了煤炭運輸環(huán)節(jié)的各種困難，主動協(xié)調(diào)解決好運輸“三方”,、尤其是華潤廠卸車存在的問題,，主動協(xié)調(diào)解決好地方交通綜合執(zhí)法支隊、大隊,，以及交警部門的工作,，全力以赴做好煤電公司運輸保障與服務工作，順利完成了運輸任務,。

其次,，責任來自于職工方面的壓力。主要體現(xiàn)在三個方面：

一是職工收入保障,，給我們無形的壓力,。作為本單位的負責人以及煤電公司的一名中級管理人員，完成煤電公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營指標任務義不容辭,。但同時也要使保證職工一定的經(jīng)濟收入,，這既是企業(yè)生存與發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是作為企業(yè)領導人對職工的一種承諾,?？墒牵谄髽I(yè)經(jīng)濟效益下滑,、完不成生產(chǎn)經(jīng)營指標時,，職工的收入如何保證？完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營指標是一個壓力,，考慮職工利益的保障也是一個壓力,。

二是職工對企業(yè)管理認識上的誤區(qū)形成的壓力。在企業(yè)考慮職工利益的同時,，職工也要知道和理解企業(yè)的困難所在,。但許多職工往往認為，企業(yè)的困難是企業(yè)領導的事,，跟自己無關,；初級管理人員認為是中級管理人員的事，一般管理人員認為是初級管理人員的事,，操作人員認為是管理人員的事,，下級依賴上級,，上級依賴更上一級，依賴心理嚴重,，造成不主動思考問題，不主動解決問題,，更不考慮企業(yè)的發(fā)展與未來,。因此，作為企業(yè)中級管理人員,，要克服凡事都依賴上一級領導的思想,，主動思考問題和解決問題。同時,，要號召廣大職工,，做好自己的本職工作，要有“企興我榮,、企衰我恥”的觀念,。只有在企業(yè)確保生存與發(fā)展的前提下，才能保住我們的收入,，我們才有待遇,。只有企業(yè)發(fā)展了，職工的待遇也才不會成為空談,。

當前,，在運輸公司內(nèi)部就要牢固樹立服務生產(chǎn)礦井、為煤電公司分憂解難的思想,。要急煤電之所急,，想煤電之所想。要克服運輸環(huán)節(jié)的困難,，確保煤電公司煤炭運輸?shù)臅惩?，確保煤電公司煤炭銷售過程中運輸環(huán)節(jié)的暢通。管理人員要樹立服務運輸一線的思想,，為廣大駕駛員解決實際困難,。

三是職工創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面的壓力。沒有責任意識,，就不會主動思考和解決問題,，就更談不上創(chuàng)新思維和工作思路。因此,，要在職工當中大力培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力,。首先就樹立責任意識。要在管理人員中樹立“拿了待遇,，就是落實工作任務,；有了職務,，就要履行職責”的思想；堅決禁止“一邊拿待遇,，一邊不盡責任”的錯誤思想,；要盡心盡職、勇于擔責,。作為以服務保障為主的煤電汽車運輸公司的管理人員,，就要強化服務意識，為生產(chǎn)礦井提供服務與保障,。不推諉,，不扯皮，主動服務,，主動為生產(chǎn)礦井分憂解難,，主動理順各運輸環(huán)節(jié)，主動解決實際問題與困難,。在運輸公司內(nèi)部,，領導班子要帶頭克服“挑著干”、“裝著干”,、“指著干”,、“等著干”的不良作風；要有“雷厲風行,、說到做到”的工作作風,！同時要為職工辦實事、辦好事,，解決職工的實際困難,。敢于擔當，要積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,，要講團結(jié),，加強黨性修養(yǎng)，廉潔從業(yè),。通過樹立強烈的責任意識,，來激發(fā)和調(diào)動職工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，使企業(yè)走向良性發(fā)展軌道,。

第三,，責任來自于我們對企業(yè)感情。福建煤炭企業(yè)有著五十多年的開采歷史,，現(xiàn)如今的職工不少已經(jīng)是礦山第三代了,。我們的企業(yè)是廣大職工，用勤勞的雙手和智慧建立和發(fā)展起來的。廣大職工對煤礦企業(yè)有著深厚的感情,。我們有責任為了這個企業(yè)的生存與發(fā)展,，兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作。在這里,，對工作負責就是對自己負責,；在這里，我們必須認識到,，有責任才有待遇,，有待遇就要負責任，態(tài)度決定一切,，責任勝于能力,。在這里,，我們個人的命運與前途,，已經(jīng)緊緊的和我們的企業(yè)命運連在了一起。我們有責任把企業(yè)做好做強,，企業(yè)就是我們的飯碗,，是我們賴以生存的組織，就是我們的家,。

員工責任心心得體會總結(jié) 企業(yè)員工責任心得體會篇七

工作與責任我們每天到在講,，可我并沒覺得由什么特別，可當我細讀《工作就是責任》這本書時,，“責任”兩個字卻讓我有了更加深刻的認識和最深的感動,，這兩個字看似簡單卻蘊藏著深刻的道理。

當讀到“換位思考,，擔當責任”這段話時,，我讀了兩遍，讀后有些感動,，有點血熱,。書中寫道：當困難臨時，不是“各掃門前雪”,，而是要更多的為別人著想,。在我們的身邊有時會聽到這樣的聲音：“我們領導什么都不干，工資拿的卻比我多,，我要當了領導,，一定比他干得好?！?；“別提我們領導，不提一肚子氣，一提兩肚子氣,，我干得比誰都好,，掙得卻比誰都少?！痹噯枺寒敶蠹乙恍闹粸樽约旱睦婵紤]的時候,，可曾替他人想過？讓我們靜下心來認真思考：當你抱怨公司的時候,，你對公司盡職了嗎,、負責了嗎？當你責怨領導的時候,，你可曾關心過他,、替他考慮過嗎？當你責怪都是因為工友工作失誤而導致危險發(fā)生的時候,，你又為此事分擔了多少責任,？這些都是值得我們?nèi)ニ伎嫉摹?/p>

“能為本，德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很的多道理,，用自己的能力去做事,，這是我們做事的基本；而在這之前應該讓自己做一個有德的好人,。只有尊重別人才能得到別人的尊重,，承擔責任會使你比別人更突出，比別人更值得信賴,。做好自己的事情,，更主動的幫助別人做好事情，做任何事情力求完美,，所有的這些都是富有責任心的表現(xiàn),。我欣賞并信賴這樣的人，我們應該也同樣希望被別人欣賞和信賴,。

書中有這樣一段話：“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂；假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。的確，一個人工作做的好壞,，最關鍵的一點就在于他有沒有責任感,，有沒有認真履行自己的職責。責任可以使人堅強,、責任可以改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度,，決定你的工作成績。在工作中,，我們就是要清醒,、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責,，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作，手機版認識到,、了解到自己的責任,，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任,，那么工作就由壓迫式,、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣，取得成績的快樂,。沒有做不好的工作,，只有不負責的職工,。

對于我們鐵路職工而言“安全就是生命,、安全就是效益,、安全就是幸福”,，而要確?！鞍踩本捅仨殞ぷ髫撚懈叨鹊摹柏熑巍备校敲?，怎樣做才叫對工作負責任,，怎樣才能真正體現(xiàn)出責任感？我認為：只要我們在本職崗位上堅持標準化作業(yè),，杜絕各類不安全事故的發(fā)生,；積極主動地向同事請教、向書本學習,，做到業(yè)務上精益求精,，最完美地履行我們的職責；努力工作,，忠誠于企業(yè),，全力以赴，為企業(yè)分擔憂慮,，給領導減輕壓力,，給班組長以支持，給同事以幫助；始終把“責任”兩字和不折不扣的圓滿完成各項工作任務作為自己的動力,，讓責任成為一種習慣,，才能保證企業(yè)有能力為我們負責任。

現(xiàn)如今,，在構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境下,，我們強調(diào)的是“以人為本”，而在人的生存過程中我們則應該以“責任”為本,。一個人無論能力大小,，只要他能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內(nèi)的工作,，他所做的一切就有價值的,。因此，我們每個人在完善,、提高個人素質(zhì)的同時,，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任勝于能力,！”

員工責任心心得體會總結(jié) 企業(yè)員工責任心得體會篇八

所謂責任心,，就是一個人對自己的所作所為負責，是對他人,、對集體,、對企業(yè)、對社會承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度,。而執(zhí)行力,，就是實實在在履行自己的責任，全力以赴的工作態(tài)度,，按質(zhì)按量按時完成自己的工作,。

作為一種內(nèi)在的精神、深邃的理念和重要的準則,，責任心向來被企業(yè)奉為精神之源,。一個企業(yè)只有注重承諾、責任心,，強調(diào)結(jié)果導向,，企業(yè)制定的戰(zhàn)略才能夠開花結(jié)果，取得持續(xù)性的成功,。海爾能夠成為中國企業(yè)榜樣的重要原因就是凡事都做到“責任到人”,，“人人都管事，事事有人管”,。在海爾大到機器設備,，小到一塊玻璃,，都清楚標明事件的責任人與事件檢查的監(jiān)督人，有詳細的工作內(nèi)容及考核標準,，如此形成環(huán)環(huán)相扣的責任鏈,，做到了“獎有理，罰有據(jù)”,。這種管理的核心就是要把責任鎖定,。同樣地，都是做超市,，唯有沃爾瑪雄踞零售業(yè)榜首,。在微軟，“責任”貫穿于員工的全部行動,。

在企業(yè)里,，任何一個人的崗位都承擔著具體的職責，其中最直接,、最具體的責任,，體現(xiàn)在格守崗位的職責上。要自覺做好自己的本職工作,，就要對工作付出應有的熱情,，就要具備強烈的責任意識。正如列夫·托爾斯泰所言：“一個人若沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點正是責任”?！霸谌松睦锍讨?，沒有隨便,，差不多,，行了，很少,。不是差不多,，是一點都不能差，差一點都不行,。做什么事情一定要做好做到家,。吃了這行飯，就一定要把這行干好,！” 這是專家型技術工人竇鐵成的話語,，是他嚴格要求、精益求精言行的真實寫照,，正是由于他堅持以“一點也不能差,，差一點都不行”的工作態(tài)度和“把平凡的工作做到極致”的職業(yè)操守,，正是他崗位盡責任心愛“較真兒”“認死理”，嚴格執(zhí)行工作標準和技術規(guī)范,，創(chuàng)造了一項又一項優(yōu)質(zhì)工程,，使他成為全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者,。

可見,，加強企業(yè)執(zhí)行力不在于管理經(jīng)驗的新老，重要的是依靠每個人對制度措施的不折不扣的貫徹,，而這種貫徹執(zhí)行最終還是得靠每個人的責任心,。員工的責任心構(gòu)筑成企業(yè)的防火墻。崗位責任制的核心就是“崗位責任心”,， 恪盡職守,、精益求精的敬業(yè)精神，成就工作標準,。認真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好。

有這樣一道數(shù)學題：90%×90%×90%×90%×90%=,？結(jié)果是59%,，它所闡釋的一個理念是：對待工作，很多人認為：“把工作做到60%太危險,，會被公司炒魷魚;做到100%太辛苦,，也不太現(xiàn)實;把工作做到90%就很不錯了”。簡單一想,，這種說法似乎很有道理,，但工作的過程是由一個一個細微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成的，每個環(huán)節(jié)都以上一環(huán)節(jié)為基礎,。各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關系以乘法為基準最終產(chǎn)生的結(jié)果,，而不是百分比的簡單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結(jié)束之后,，起初“很不錯”的90分最終帶來的結(jié)果可能是59分——一個不及格的分數(shù),，這就是流程控制效應。如果不能在每個環(huán)節(jié)都認真對待,，對每個環(huán)節(jié)及時反饋和修正,，不致力于每一個環(huán)節(jié)的完美，而是認為“結(jié)果不會有太大問題”,，其最終的結(jié)局可能就是這個環(huán)節(jié)你做到了90%,，下一個環(huán)節(jié)還是90%，在5個環(huán)節(jié)之后,，你工作的成績就不是平均值90%,，而是59%,。而且在有些情況下很可能還會低于這個分數(shù)，甚至變成負數(shù),。它就意味著你所做的工作要“推倒重來”,，意味著時間、資源的浪費,，意味著效率低下和錯失時機,，意味著先前的努力徒勞無用。90%×90%×90%×90%×90%=59%,，這個簡單的等式數(shù)學之外的涵義就是——執(zhí)行過程不能打折,。如果我們對工作落實得不快、不堅決,、或者虎頭蛇尾,、陽奉陰違;還有搞“上有政策，下有對策”,，“歪嘴和尚念經(jīng)”,，在執(zhí)行的過程中層層打折扣，致使一些工作得不到很好的落實,，甚至不了了之,。這樣將把我們的事業(yè)推向非常危險的境地，企業(yè)生存將產(chǎn)生危機,。

“沒有做不好的工作,，只有不負責任的人”。我們有很多工作,，不是沒有能力做好,，而是沒有責任心，沒有用心去做,，沒有落實好,，自然談不上執(zhí)行力了。

責任其實是做人的職業(yè)道德的核心,。講責任從我做起,，從小事做起，注重細節(jié),，不應妄自菲薄。企業(yè)是一個團體,，眾多人的責任鑄就了團隊的責任,，企業(yè)的責任。如果我們在各自的崗位上很好地履行自己的“小責任”,，那么眾多人的成就,，就把握了創(chuàng)新之源,，也就為企業(yè)成功奠定了深厚的基礎。

電氣車間結(jié)合集團公司關于開展崗位責任制學習檢查的要求,，做到“事事有人管,，人人有專責，辦事有標準,，工作有檢查,，獎懲有規(guī)定”。實行包機制,，包機人負責本人所包機設備的日常維護,、檢修，搞好所包設備的管理,，認真填寫設備有關記錄,，健全包機設備檔案與臺帳，保證設備的完好率在98%以上,，保證照明燈具完好率在95%以上,。員工熟悉本崗位的操作規(guī)程，熟悉電機,、操作柱,、防爆電器燈設備的基本原理，了解其性能,，嚴格執(zhí)行電氣安全生產(chǎn)的各種規(guī)章制度,、規(guī)定、規(guī)范,，為公司的安全平穩(wěn)生產(chǎn)做好電力保障,。

一個優(yōu)秀的員工，一定會不斷地給自己增值;一個優(yōu)秀的組織,，一定會不斷地提升品牌價值,，責任是一個人自我增值的最大砝碼，也是一個組織自我升值的關鍵因素,。一個企業(yè)能有長久的發(fā)展,，成為百年老店，就必須對公司的制度貫徹執(zhí)行下去,！企業(yè)的興亡,，每位員工都有不可推卸的責任，責任心提高了,，才會凡事嚴格要求,，制度執(zhí)行中不折不扣，措施實施中不玩虛招,，做到令行禁止,，我們才會真正提高企業(yè)執(zhí)行力,。

責任是使命，責任是目標,，責任就是勇氣,，責任就是智慧，責任就是取之不竭,、用之不盡的力量,，把責任放在心中，從點點滴滴做起,，從誠信敬業(yè)做起,，從不講任何借口做起！在其位,，謀其事,，但其責，人人都能成為負責的人,，成為具有高度責任心的人,，也就能成為高效執(zhí)行的人。這樣企業(yè)將因你而精彩,，你將因精彩而成功,！