隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧。

商場員工勞動合同 商場勞動合同篇一

乙方：

根據(jù)《xxx勞動法》,、《xxx勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼 戶口

所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條 本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成時(shí)終止,。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第五條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

第六條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,， 月工資為 元或按執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第七條 甲乙雙方解除,、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《xxx勞動合同法》和國家及欽州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明

第九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、欽州市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

乙方：

日期：

商場員工勞動合同 商場勞動合同篇二

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《xxx勞動法》,，《xxx勞動合同法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，形式：

全日制用工：

固定期限勞動合同：自用工之日20xx年07月08日起至20xx年07月08日止,。

無固定期限勞動合同：按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

非全日制用工：

甲乙雙方自愿訂立非全日制用工勞動合同。非全日制用工勞動合同甲乙雙方依照《勞動合同法》和本合同的規(guī)定確定相關(guān)事項(xiàng),。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn),、工作崗位（工種）,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲乙雙方依照合同形式選擇實(shí)行以下工時(shí)制度：

全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每日工作八小時(shí),，（中午12點(diǎn)——下午8點(diǎn)）每周一日休息，具體時(shí)間由勞動者自由選擇,。企業(yè)經(jīng)營高峰期（包括法定節(jié)假日）經(jīng)勞動行政部門審批，與全體員工協(xié)商延長工作時(shí)間之后,，甲方將采用每日工作九小時(shí),，每周休息日順延累計(jì)的工作時(shí)間規(guī)定，乙方須遵守,。乙方為此付出多于勞動時(shí)間的加班,，甲方將支付額外勞動報(bào)酬,，具體金額依照《勞動法》和本合同關(guān)于勞動報(bào)酬的規(guī)定。

非全日制用工：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,，每日工作四小時(shí)（下午8點(diǎn)——凌晨12點(diǎn)）每周日休息。延長工作時(shí)間適用全日制用工的規(guī)定,。

四、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第四條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第七條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

五、勞動報(bào)酬

第八條勞動報(bào)酬由基本工資，獎(jiǎng)金和社會保險(xiǎn)三個(gè)部分組成,。

第九條訂立勞動合同后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的勞動合同形式,，確定乙方實(shí)行以下工資形式：

全日制用工：

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為1200元/月,；

(二)工資必須以法定人民幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。

(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

全日制用工勞動者獎(jiǎng)金數(shù)額由乙方表現(xiàn)確定最高500元最低100元人民幣,。

非全日制用工：

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為12元/小時(shí)；

(二)工資必須以法定人民幣支付,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。

(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。甲方每月1日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。

其他工資形式：

第十條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬,。

六、社會保險(xiǎn)

第十一條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為全日制用工勞動者繳納基本養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十二條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療,、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

第十二條甲乙雙方解除,、終止勞動合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書,。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù),。

七,、勞動紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)自覺遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第十四條乙方若出現(xiàn)違反企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的情形,，甲方可據(jù)企業(yè)規(guī)則制度對乙方進(jìn)行處罰,。

第十五條乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

第十六條乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）

八,、勞動合同的履行和變更

第十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。

第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。

九,、勞動合同的解除和終止

第十九條雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；由乙方提出協(xié)商解除合同的,，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同,，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,；

(三)未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

(五)因甲方過錯(cuò)致使勞動合同無效的；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定確定,。

第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(一)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；3,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的；

(三)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,；

(四)因乙方過錯(cuò)致使勞動合同無效的,；

(五)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的,；

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、違約責(zé)任

第二十三條乙方自動離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,，賠償金額雙方商定,。

第二十四條勞動合同依法被確認(rèn)無效,，給對方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失,。

十一,、爭議處理

第二十六條雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十二、其他約定

第二十七條雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的,，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第二十八條企業(yè)由于規(guī)模所限,，暫不設(shè)置職工大會與職工代表,，涉及全體職工利益問題,，由企業(yè)組織全體職工開會討論決定,。

第二十九條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決,，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效,。

甲方：

乙方：

日期：

商場員工勞動合同 商場勞動合同篇三

??甲方：______________________

??乙方：______________________

??經(jīng)雙方友好協(xié)商,，就乙方以身份(職務(wù))參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為)，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

??一,、合同期限

??1、固定期限：_______年______月______日至______年______月______日止,。

??2、乙方每日工作時(shí)間為：不低于______個(gè)小時(shí),。

??3、工作地點(diǎn)：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排,。。

??二,、薪資標(biāo)準(zhǔn)及支付

??1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成,。

??2,、薪資發(fā)放時(shí)間：每月______日至______日，通過______發(fā)放,。

??三、考勤

??1,、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請假或找人代班(a：提前2天通過文字形式報(bào)市場督導(dǎo),、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理;b：乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn),，提前報(bào)促銷活動方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn))

??四,、甲方義務(wù)

??1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料;

??2,、負(fù)責(zé)提供活動產(chǎn)品及活動所需工具,。

??五,、乙方義務(wù)

??1,、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù),。

??2、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作,。

??3,、遵守商場的規(guī)章制度,，禮貌待客、不脫崗,、不遲到,、不早退、不偷盜,、不聊天,，不得產(chǎn)生罰款

??4,、必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。

??5,、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,，并附書面說明,，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償,。

??六,、違約責(zé)任

??1,、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作,，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資(擅自離職的,，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資)，并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失,。

??2,、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導(dǎo)致商場,、乙方須全額承擔(dān)該罰款。

??3,、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的,，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失,，包括直接損失和間接損失。

??4,、活動結(jié)束后,，乙方交還甲方所有的物品和工具,。否則,，甲方有權(quán)以工資抵扣,。工資不足以抵扣的,，由乙方另行賠償。

??七,、協(xié)議的終止和解除

??1,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;

??2,、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán),。

??八,、爭議解決

??1,、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，雙方均可向

??甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

??九、其他

??1，乙方同意自動放棄社會保瞼,，并承擔(dān)在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故,。

??2,，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權(quán)歸甲方所有

??3,，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,。

??十,、其他勞動關(guān)系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充文件,，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時(shí)間在后的文件為準(zhǔn),。

??甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽字)：____________

??簽約代表：____________ 身份證號碼：____________

??聯(lián)系地址：____________ 聯(lián)系地址：____________

商場員工勞動合同 商場勞動合同篇四

甲方：________________________

電話號碼：___________________

乙方：________________________

電話號碼：_________________

甲、乙雙方根據(jù)《xxx勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一,、勞動合同期限：__________

自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止,。

二,、工作內(nèi)容：__________

(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一),、甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制,，每月休息2天，如未休息算加班,。

(二),、甲方為乙方安排帶薪年休假5天,。

四,、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日,。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元,。

(三)乙方的工資報(bào)酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

(四)_______________________________________________________________________,。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定,。

(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎(jiǎng)津貼,。

五,、勞動紀(jì)律：__________

一、乙方須按照甲方約定的工作時(shí)間上班

二,、每天須穿工作服上班,，制服要干凈、整潔,。

六、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：__________

1,、勞動合同期滿的;

2、如中途離職須提前十五天書面申請;

3、因工作失職,，犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。

七,、合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。簽字生效

甲方簽名：__________ 乙方簽名：__________

________年_______月_______日________年_______月_______日