現今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人,，人與事之間的關系,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

商場員工勞動合同篇一

勞動合同

商場員工勞動合同范文篇一

甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營,，甲方決定聘請乙方作為該店的營業(yè)員，根據中華人民共和國勞動法的規(guī)定,，經雙方友好協商,，本著自愿，平等的原則,，達成合同條款如下,，以資共同遵守：

一,、合同期限

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿即終止執(zhí)行,。因公司工作需要,，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同,。

二,、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的商場內從事營業(yè)員工作,。甲方可以根據工作需要,，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見,，則本合同自然解除,，雙方互不承擔違約責任。

三,、勞動保護

1,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2,、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理,。

四,、工作時間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的,，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休,。

五、勞動報酬

1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元,。

六,、如乙方未辦理社保卡,，甲方有權代扣代交,。

合同期內養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔,。

七,、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規(guī),。

2,、員工應遵守公司的各項

規(guī)章制度

3,、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分,。

4,、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,，盤點少貨的,。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方,。

八、規(guī)章制度

《營業(yè)員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九,、合同解除

1,、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a,、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的,。

b、員工因病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,，也不能從事公司安排的其他工作的。

c,、公司因生產經營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散,。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的,。

2,、符合下列情況之一的,，公司不得解除本合同：

a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,。

b,、女職工在孕期、產期,、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外,。)

c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內,。

3,、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a,、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

b,、公司違反國家有關法律、法規(guī),，侵犯員工合法權益的;

4、需經雙方協議解除合同的,，提出解除合同的任何一方,，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。

5,、公司按本條1、項第b,、第c項解除勞動合同的,，如國家有規(guī)定應予經濟補償的，公司按該規(guī)定給予員工經濟補償,。

6,、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任,。雙方確定賠償金的計算方法為：

a,、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b、或按公司的實際損失計算,，包括：公司招收錄用員工所支付的費用,，公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經營的經濟損失。

7,、甲方貨品從乙方所在商場撤柜,，失去銷售場所時，本合同自動解除,，甲乙雙方互不承擔任何責任,。

十,、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓,，公司相應地予以報銷相關的培訓費用,。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同,。

十一,、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司,、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息,，承擔保密義務和不擅自使用有關商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時,，返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二,、離職手續(xù)

1,、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),，包括工作中的未竟事項,、文件、資料,、各種辦公物品等,，須全部清點移交公司指定人員。

2,、員工在終止或解除勞動合同時,，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

3,、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù),。

4,、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續(xù),，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

a,、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

c,、員工不配合,，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

十三,、合同無效

本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無效：

1,、根本違反法律法規(guī)的;

2、員工在《就業(yè)

申請書

3,、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業(yè)工作的,。

十四,、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十五,、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

本合同正本一式三份,，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用,，經甲乙雙方簽字后生效,。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,，現自愿簽字確認,。

甲方：____________商場代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章) 乙方身份證號：?

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