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市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇一

一,、由于大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的逐年增多，社會(huì)所提供的就業(yè)崗位是有限的,，大學(xué)生就業(yè)將變得越來(lái)越困難,，因此,，降低期望值,，先就業(yè),，再擇業(yè),，面向基層、面向企業(yè)就業(yè)將成為我院畢業(yè)生就業(yè)的主要選擇,。這也是我們今后指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)工作的重心,。

二,、北京是我國(guó)的首都,，政治、經(jīng)濟(jì),、文化中心，商務(wù)功能較齊全,，經(jīng)濟(jì)外向度較高。近年來(lái)京津唐地區(qū)電子企業(yè),、計(jì)算機(jī)企業(yè),、機(jī)械企業(yè),、化工、制藥類(lèi)企業(yè)發(fā)展較快,，需要一部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,，其中應(yīng)用電子、電子信息,、電氣工程、計(jì)算機(jī)應(yīng)用,、機(jī)械設(shè)計(jì)與機(jī)械制造、機(jī)械制造與自動(dòng)化,、模具設(shè)計(jì)與制造、數(shù)控技術(shù),、機(jī)電一體化,、化工,、制藥、外語(yǔ),、外貿(mào),、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、環(huán)境工程等專(zhuān)業(yè)學(xué)生相對(duì)就業(yè)空間較大,。

三、京津唐地區(qū)小學(xué)教師及私立中小學(xué)教師崗位仍有一定的就業(yè)空間,。

四,、用人單位除對(duì)學(xué)生有專(zhuān)業(yè)要求外，更注重學(xué)生的基本素質(zhì),，注重學(xué)生的就業(yè)心態(tài)及工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神,。幾乎所有的工作崗位都要求懂得英語(yǔ),，熟悉計(jì)算機(jī)word、excel的基本操作,。用人單位還普遍注重學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力及學(xué)生的動(dòng)手能力。就物電系學(xué)生就業(yè)反饋,，女生大部分做文員及品管，要學(xué)好0ffice辦公軟件及外語(yǔ),，掌握cad,、photoshop軟件的使用，男生大部分做儲(chǔ)干,，要學(xué)好數(shù)電、模電及電路分析等主干課程,。

五、今后教學(xué)中應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面的工作

1,、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)思想觀念的教育工作。使畢業(yè)生改變陳舊的就業(yè)觀念,，樹(shù)立到基層（一線）就業(yè)的觀念，樹(shù)立到企業(yè)就業(yè)的觀念,，樹(shù)立先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀念,。

2、進(jìn)一步加學(xué)生吃苦耐勞,、敬業(yè)愛(ài)崗職業(yè)精神的教育培養(yǎng)。

3,、改革現(xiàn)有的課程體系，突出專(zhuān)業(yè)核心能力的培養(yǎng),。

4、在就業(yè)指導(dǎo)課程體系中,，增加生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,，質(zhì)量管理等有關(guān)內(nèi)容,，如qc,、5s,、iso9000等方面的知識(shí),。

張海良先生本人也成長(zhǎng)為中國(guó)著名培訓(xùn)。實(shí)戰(zhàn)策劃專(zhuān)家,，中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)術(shù)研究院院長(zhǎng)。中改院中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究中心副主任,，中國(guó)ｍｂａ北京聯(lián)誼會(huì)首席品牌專(zhuān)家，連續(xù)六年榮獲中國(guó)十大策劃專(zhuān)家,。十大品牌專(zhuān)家。05年度獲中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新人物大獎(jiǎng),。

他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)就是向前—向前,，一直向前。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二

（1）目的,，為滿足醫(yī)院持續(xù),、快速發(fā)展需要,，加快人才隊(duì)伍建設(shè),，規(guī)范人員招聘工作程序,，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，特制定本辦法,。

（2）適用范圍,，本管理辦法適用于衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財(cái)務(wù)系列,、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等人員的招聘管理,。

（3）招聘原則，堅(jiān)持公開(kāi)招聘,、平等競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)錄用的原則。

（1） 人員招聘流程總圖

（2）人員需求,，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求,，確定招聘人數(shù)及具體崗位需求。各科室填寫(xiě)《人員需求計(jì)劃表》,，交由人力資源部擬定招聘計(jì)劃,。

（3）招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù),、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡,、性別、學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)等）,、招聘形式。

3,、招聘形式,招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式,。招聘形式選擇,，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。

（1）內(nèi)部招聘,鑒于內(nèi)部職工比較了解醫(yī)院狀況,，對(duì)醫(yī)院的忠誠(chéng)度較高,，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性,，醫(yī)院在進(jìn)行部分系列人員招聘時(shí)，如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強(qiáng)的崗位,，可考慮內(nèi)部招聘。

（2）內(nèi)部招聘形式,在尊重員工和用人部門(mén)意見(jiàn)的前提下,，采用推薦、競(jìng)聘等多種形式,，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇三

20xx年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,，為確保xx一中、xx中學(xué)教師隊(duì)伍配備,，經(jīng)縣委,、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開(kāi)招聘高中教師,。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案,。

以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),，按照公開(kāi),、公平、公正,、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),，通過(guò)考試,、聽(tīng)課和考核等環(huán)節(jié),，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

(一)招聘對(duì)象

1,、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專(zhuān)接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生)，其中報(bào)考音樂(lè),、體育、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)的非師范類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生,。

2,、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類(lèi)本科及以上學(xué)歷(不含專(zhuān)接本或?qū)Ｉ?,。

(二)招聘條件

1、遵守憲法和法律;

2,、具有良好的品行，熱愛(ài)教育事業(yè),，自愿長(zhǎng)期在xx從事教育工作;

3、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè),、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書(shū)等任職資格;

4,、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);

(三)下列人員不具備報(bào)考條件

1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的,、正在接受審查的,、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

2、有違法犯罪記錄的;

3,、曾被開(kāi)除公職的。

縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,，公開(kāi)發(fā)布招聘信息,，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,，采取筆試(音,、體、美,、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試),、聽(tīng)課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行,。

本次招聘高中教師共計(jì)120名,，其中語(yǔ)文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名,，英語(yǔ)教師14名,，化學(xué)教師10名,，物理教師10名，生物教師10名,，歷史教師11名，政治教師10名,，地理教師11名,，體育教師6名(籃球3名、健美操2名,、排球1名)，信息技術(shù)教師4名,，聲樂(lè)教師2名，器樂(lè)教師1名,，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名,。

如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后，擇機(jī)再招,。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,，由此造成的中小學(xué)所缺教師,，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘,。

招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查,、筆試(含技能測(cè)試),、聽(tīng)課,、考核,、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行,。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

2,、報(bào)名方法：

(1)社會(huì)人員報(bào)名：xx縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇四

日前，根據(jù)省廳相關(guān)文件精神和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排,，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心認(rèn)真制定調(diào)研方案,，深入各二級(jí)學(xué)院和廣大畢業(yè)生當(dāng)中，對(duì)我校畢業(yè)生就業(yè)意向進(jìn)行了廣泛調(diào)研,。

通過(guò)調(diào)查畢業(yè)生的擇業(yè)意向，以及畢業(yè)生的真實(shí)經(jīng)歷和復(fù)雜心態(tài),，對(duì)大學(xué)生的求職與擇業(yè)的問(wèn)題作出分析，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問(wèn)題的可行思路和政策建議,。

本次調(diào)查通過(guò)向我校畢業(yè)生隨機(jī)發(fā)放問(wèn)卷形式調(diào)研。調(diào)研發(fā)放問(wèn)卷160份,，收回有效問(wèn)卷160份,，回收率100%,，最后采用資料統(tǒng)計(jì),、數(shù)據(jù)相關(guān)比較等方法進(jìn)行分析。

1,、畢業(yè)生基本情況

我校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為9803人,，共39個(gè)專(zhuān)業(yè)。其中師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)18個(gè),，畢業(yè)人數(shù)8886人,；非師范專(zhuān)業(yè)21個(gè),，畢業(yè)人數(shù)1117人；外省生源272人,。

2、就業(yè)意向分析

針對(duì)以上的調(diào)查結(jié)論,，大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)目前的就業(yè)形勢(shì)不太樂(lè)觀,，但同時(shí)也有一小部分畢業(yè)生表示無(wú)所謂態(tài)度,，畢業(yè)生應(yīng)該積極調(diào)整就業(yè)觀念,，放松心態(tài)，以飽滿的熱情投入到找工作的狀態(tài)中去,。同時(shí)學(xué)校,、政府,、社會(huì)各界要多提供和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì),，讓大學(xué)生能夠更好的融入社會(huì)。高校要加快教學(xué)改革,，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,，加強(qiáng)學(xué)校與企業(yè)之間的互動(dòng),，培養(yǎng)與社會(huì)需求相適應(yīng)的人才,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇五

xx省教育考試院

xxx省人才中心

120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位,。

時(shí)間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

地點(diǎn)：xx科技會(huì)展中心（a館）

地址：xxx

乘車(chē)路線：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區(qū)下車(chē)即到。

凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M(fèi)入場(chǎng),。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書(shū)）入場(chǎng)。

1,、各單位要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的安全教育，服從現(xiàn)場(chǎng)指揮,。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會(huì)的,，必須安排專(zhuān)人帶隊(duì)，確保安全,。

2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專(zhuān)業(yè)）,、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專(zhuān)業(yè)）、可以組織參加招聘會(huì)的畢業(yè)生實(shí)際人數(shù)（分專(zhuān)業(yè)）,，并制作成excel格式統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會(huì)辦公室。

3,、各單位要認(rèn)真組織,，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì),，并適當(dāng)提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù),。

4、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介,、崗位需求、聯(lián)系方式等信息,，由xx省人才中心在招聘會(huì)前發(fā)布,。

5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢(shì),，進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的相互貫通,，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù),。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇六

招聘會(huì)調(diào)研報(bào)告

今天早上我參加了在我校燕英體育館舉辦的招聘會(huì)，根據(jù)我的觀察,，我覺(jué)得今年私立教育機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)教師崗位以及商務(wù)貿(mào)易方面的崗位就業(yè)形勢(shì)比較良好。

我的理想崗位是英語(yǔ)教師,。由于前幾年外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)招生過(guò)熱,，這幾年總的就業(yè)形勢(shì)已出現(xiàn)供過(guò)于求的局面。其中,，師范類(lèi)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)需求量相對(duì)較大，師范院校的外語(yǔ)畢業(yè)生的就業(yè)較為容易,，甚至不少非師范外語(yǔ)院校的畢業(yè)生也愿去從教。這是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的英語(yǔ)教育是中學(xué)教育和大學(xué)教育,，現(xiàn)在英語(yǔ)教育的年齡不斷往前移，從以前的中學(xué)移到現(xiàn)在的小學(xué),、甚至幼兒園教育,，所以對(duì)于師范類(lèi)英語(yǔ)人才的需求還會(huì)保持一定的增長(zhǎng)。而今因?yàn)橛⒄Z(yǔ)教育的逐漸普及,，人們學(xué)英語(yǔ)的意識(shí)也在提高，學(xué)習(xí)英語(yǔ)的環(huán)境也在改善,，由此來(lái)看對(duì)英語(yǔ)教師的需求還是大的,。但是現(xiàn)在，整個(gè)社會(huì)發(fā)展情況發(fā)生了很大的變化,，英語(yǔ)已經(jīng)成為一種工具,，越來(lái)越多的人能夠自如地應(yīng)用。很多非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的英語(yǔ)水平的不斷提高使英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生面臨著許多強(qiáng)勁對(duì)手,。加上現(xiàn)在教師的福利不斷提高，所以更多的人愿意從事教育行業(yè)工作,，這也是為什么現(xiàn)在我國(guó)對(duì)英語(yǔ)教師需求較大但英語(yǔ)教師崗位就業(yè)形勢(shì)還是越來(lái)越緊張的原因。但今天的招聘會(huì)上私立教育機(jī)構(gòu)對(duì)英語(yǔ)教師的需求還是比較旺的,。

我對(duì)格致教育機(jī)構(gòu)的初中英語(yǔ)教師崗位比較感興趣，它的學(xué)歷要求是本科及以上,，其崗位要求是：

1、熱愛(ài)教育事業(yè),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng),，有上進(jìn)心,，吃苦耐勞，耐心細(xì)致,，有較強(qiáng)的協(xié)作配合精神；

2,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通能力,，講課生動(dòng)幽默,，能調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,；

3、有教師資格證,，且具有扎實(shí)的相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí),，英語(yǔ)教師需大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)以上（含六級(jí)）,；

4,、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或課外輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

5,、熟悉臺(tái)州市初高中各類(lèi)教材及版本,，熟悉中高考政策，有畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

6,、若實(shí)際專(zhuān)業(yè)水平與業(yè)務(wù)水平符合公司要求,，可適當(dāng)放寬相關(guān)學(xué)歷與崗位要求,。

因?yàn)槲沂怯⒄Z(yǔ)師范專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,，我個(gè)人本身對(duì)英語(yǔ)教育就比較感興趣，加上教師的各方面福利和待遇都比較不錯(cuò),，所以我把自己定位于中小學(xué)英語(yǔ)教師,。如果我的第一意愿即成為一名中小學(xué)英語(yǔ)教師未能得以實(shí)現(xiàn)，我還可以憑著自己學(xué)過(guò)的商務(wù)英語(yǔ)方面的知識(shí)以及考取的劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級(jí)證書(shū)去一些外企謀職,。至于工作地呢,，最好是能回到自己的家鄉(xiāng)那邊工作,，這也是父母的意思,，但如果有適合我的，使我感興趣的工作崗位,，我會(huì)予以考慮,，適當(dāng)?shù)挠枰宰兺ā榱四芨玫脑诩磳⒌絹?lái)的職業(yè)謀取道路中走穩(wěn),，我會(huì)做好技能準(zhǔn)備,，在大學(xué)里順利地通過(guò)了大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)、大學(xué)英語(yǔ)六級(jí),、普通話二級(jí)甲等水平測(cè)試,、計(jì)算機(jī)一級(jí)測(cè)試以及專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)四級(jí)測(cè)試。而現(xiàn)在我在努力地準(zhǔn)備十二月份即將參加的劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級(jí)水平測(cè)試。大三下學(xué)期我會(huì)準(zhǔn)備計(jì)算機(jī)二級(jí)的考試,。要想成功，還得將所學(xué)運(yùn)用于實(shí)踐,，做到理論與實(shí)踐的結(jié)合,，這也是為什么在寒暑假以及在校期間,，我積極參加家教、支教等教學(xué)活動(dòng)的原因,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇七

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司__年度招聘計(jì)劃,。

一、__年度招聘情況回顧及總結(jié)

__年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,，人事行政部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

二,、__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，__年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位,，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：

(1)公司中層干部，包括：各部門(mén)經(jīng)理,、副經(jīng)理等,。

(2)一線崗位：站長(zhǎng)、站長(zhǎng)助理,、司機(jī),、配送員、理貨員,、收銀員等,。

(3)后勤人員,，包括：o2o廣告招商專(zhuān)員、人事行政專(zhuān)員,、稽查專(zhuān)員、銷(xiāo)售專(zhuān)員,、銷(xiāo)售內(nèi)勤,、辦公室助理等;

(4)__年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右(含銷(xiāo)售人員);

2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘,，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

(1)自愿報(bào)名;(2)單位推薦;(3)集中面試;(4)分類(lèi)考核;

(5)調(diào)查摸底;(6)統(tǒng)一研究決定,。

三、__年度招聘需求

根據(jù)公司20__年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,。

四、人員招聘政策

1,、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。

2、選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才,。

3、招聘方式

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇八

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃,。

一,、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

20xx年度是公司發(fā)展跳躍的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,，人力資源中心通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下,，錄用比例卻不容樂(lè)觀。同時(shí)較高的人員流動(dòng)量,，也是招聘過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題,。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要,。

二,、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整，對(duì)各職能部門(mén)崗位的反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺,、人才儲(chǔ)備,、新部門(mén)人員配備等方面,，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門(mén)人員需求及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

(一)、長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備

1,、普工類(lèi)：制造中心各車(chē)間,、倉(cāng)庫(kù)等;

2、技術(shù)崗位：沖床,、焊工、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員,、安裝及售后維修等;

3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務(wù)員)、客服專(zhuān)員等,。

(二),、人員空缺：

1,、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任

2、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理,、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修,、焊工(釬焊,、氬弧焊等),、沖床等;

3,、職能部門(mén)：業(yè)務(wù)員、企劃部門(mén)各崗位人員,、客服部專(zhuān)員,、各類(lèi)文員/文秘;

4,、由于人員流動(dòng)造成空缺崗位;

5、公司體制改革過(guò)程中需要的新設(shè)崗位,。

三,、20xx年度招聘需求明細(xì)

四,、招聘方式

1、外部招聘：

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇九

2015年××××大學(xué) 春季校園招聘會(huì) 調(diào)研報(bào)告

調(diào)研對(duì)象：

部分參展企業(yè)及部分應(yīng)聘大學(xué)生 調(diào)研時(shí)間：

2015年3月20日下午 調(diào)研地點(diǎn)：

××××大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng) 調(diào)研小組成員： 李×× 何×× 陳×× 郭×× 黃××

調(diào)研目的.......3 調(diào)研背景....3 團(tuán)隊(duì)分工....5 調(diào)研形式.......5 調(diào)研成果.......6 成員感想.....12 項(xiàng)目總結(jié).....12 調(diào)研目的校園招聘已經(jīng)成為大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)和企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才的有效管道之一,，有效開(kāi)展校園招聘已成為大學(xué)生,、學(xué)校、企業(yè)等三方面共同關(guān)注的問(wèn)題,，為了使我校畢業(yè)生更清楚地了解校園招聘的具體情況,，學(xué)習(xí)并加強(qiáng)企業(yè)所需能力及質(zhì)量,，從而吸引更多優(yōu)秀企業(yè)到上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院進(jìn)行招聘,，特做此調(diào)研報(bào)告,。調(diào)研背景

實(shí)況介紹：

3月20日，我校舉辦2015年大型校園春季招聘會(huì),。本次招聘會(huì)共吸引了330多家用人單位參會(huì)，提供崗位2000余個(gè),，招聘單位涉及機(jī)械制造,、電氣自動(dòng)化,、鐵路交通運(yùn)輸,、教育、經(jīng)管,、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等諸多領(lǐng)域,，專(zhuān)業(yè)需求涵蓋了理、工,、經(jīng)、文等，吸引我校畢業(yè)生和大三學(xué)生近4000人參加,。

招聘會(huì)得到學(xué)校高度重視，副書(shū)記,、副校長(zhǎng)親臨招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與參會(huì)企業(yè)進(jìn)行親切交流，認(rèn)真聽(tīng)取企業(yè)用人需求和對(duì)我校學(xué)生的用人反饋,，并希望繼續(xù)與各用人單位保持長(zhǎng)期合作關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)校企雙贏,。各學(xué)院學(xué)工負(fù)責(zé)人,、輔導(dǎo)員和就業(yè)相關(guān)人員也參加了本次招聘會(huì)。

本次招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)規(guī)模為歷年春季招聘會(huì)之最，對(duì)我校就業(yè)工作的推進(jìn)起到了積極作用。

招聘會(huì)參展單位并對(duì)參展單位的行業(yè)進(jìn)行分類(lèi)和分析

行業(yè)分類(lèi)

主要有：物流、藥物科技、日用品、企業(yè)管理咨詢(xún)、機(jī)械制造、實(shí)業(yè)建設(shè),、餐飲服務(wù),、電商,、金融服務(wù)、投資管理、市場(chǎng)推廣,、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),、汽車(chē)租賃、電腦軟件,、鑒于培訓(xùn),、化工類(lèi),、材料類(lèi),、物業(yè)服務(wù)等,。分析：

300余家企業(yè)單位類(lèi)型不盡相同，據(jù)統(tǒng)計(jì),，總體來(lái)講金融仍然是當(dāng)今市場(chǎng)的熱門(mén)，從基本的投資管理,、金融服務(wù),，到前幾年很火的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì),，以及當(dāng)今時(shí)代蓬勃發(fā)展的電商,、云商,，可見(jiàn)現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)多樣化與多性質(zhì)化。

說(shuō)到基礎(chǔ)實(shí)業(yè),，像機(jī)械、化工,、日用品都是基本上不會(huì)因時(shí)代的變遷而消失，大致處于穩(wěn)定狀態(tài)，這方面的就業(yè)環(huán)境與往年相差不多,，仍然有一定的就業(yè)環(huán)境,。

據(jù)分析,，熱門(mén)的領(lǐng)域也是就業(yè)最為激勵(lì)的領(lǐng)域,，由于多數(shù)行業(yè)在2010至2012年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模較大,，加上全球經(jīng)濟(jì)依然不景氣,，諸如it,、機(jī)械和汽車(chē)等行業(yè)的招聘遇冷,，更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾,。背景知識(shí)：

校園招聘是一種特殊的外部途徑。狹義是指招聘組織（企業(yè)等）直接從學(xué)校招聘各類(lèi)各層次應(yīng)屆畢業(yè)生,。廣義是指招聘組織（企業(yè)等）通過(guò)各種方式招聘各類(lèi)各層次應(yīng)屆畢業(yè)生。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十

1.招聘目的及意義：

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，對(duì)人才的需求也是日益增長(zhǎng)。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,，結(jié)合公司20__年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下年度招聘計(jì)劃,。

2. 招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng),、容人之短,、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨,；以面向社會(huì),，公開(kāi)招聘,、全面考核,、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則,；從學(xué)識(shí),、品德,、能力、經(jīng)驗(yàn),、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才,。

3. 上年度招聘回顧及總結(jié)：略

將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道,，同時(shí)積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果,。

4. 現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息：

總結(jié)上一年度公司各部門(mén)人員配備和空缺的總體情況,，經(jīng)過(guò)初步分析統(tǒng)計(jì)匯總招聘崗以上人員一經(jīng)錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策,。

5. 招聘方案設(shè)計(jì)：

. 現(xiàn)場(chǎng)招聘

每場(chǎng)均安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息,，對(duì)常用有效的人才市場(chǎng)申辦會(huì)員,，以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)；

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員,，規(guī)模很小的可以只派1人,；

由于交通原因,，對(duì)杭州及外地大型招聘會(huì)，建議由2人確定后，有公司車(chē)輛統(tǒng)一安排部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試,，復(fù)試5人以下者自行安排交通

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十一

一、招聘需求

職務(wù)名稱(chēng)：銷(xiāo)售代表

人員數(shù)量：15人

職位職責(zé)：

1,、聯(lián)絡(luò)客戶,與客戶建立良好的關(guān)系;

2,、通過(guò)持續(xù)與客戶的溝通,發(fā)現(xiàn)并確定客戶的需求;

3、提供培訓(xùn)建議,為客戶提出培訓(xùn)方案;

4,、維護(hù)客戶關(guān)系,定期服務(wù)重點(diǎn)客戶,為客戶提供后續(xù)的課程服務(wù);

5,、維護(hù)已有客戶,跟蹤回訪客戶,促成簽單;

6,、學(xué)習(xí)拓展業(yè)務(wù)技巧和公司的相關(guān)政策規(guī)定。

任職資格：

1,、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),，善于與人交流,，思維敏捷；

2、有理想,，有目標(biāo),，有上進(jìn)心，吃苦耐勞,；

3,、大專(zhuān)及其以上學(xué)歷，男女均可,；

4,、有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可（有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先）,。

工作性質(zhì)：全職

二,、信息發(fā)布的時(shí)間和渠道

1,、時(shí)間：20xx年4月3號(hào)到20xx年5月20號(hào)

2、渠道

（1）現(xiàn)場(chǎng)招聘（如校園招聘,、人才市場(chǎng)招聘）

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十二

××休閑服裝市場(chǎng)調(diào)研背景資料

地處廣州的某服飾公司欲開(kāi)發(fā)一種新的休閑服裝,，但是面對(duì)國(guó)內(nèi)休閑服裝市場(chǎng)品牌眾多，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的局面,，公司決策層認(rèn)為要取得產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與市場(chǎng)推廣的成功，需要對(duì)目前的市場(chǎng)環(huán)境有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),，從現(xiàn)有市場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì),，做出正確的市場(chǎng)定位和市場(chǎng)策略。 因此,，決策層決定委托市場(chǎng)調(diào)研機(jī)構(gòu)開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)測(cè)分析,，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行深入的了解,，確定如何進(jìn)行產(chǎn)品定位、如何制定價(jià)格策略、渠道策略,、促銷(xiāo)策略以及將各類(lèi)因素進(jìn)行有機(jī)的整合，發(fā)揮其資源的最優(yōu)化配置,，從而使新開(kāi)發(fā)的服飾成功介入市場(chǎng),。

現(xiàn)在，某調(diào)研公司接受了該服飾公司的委托,，欲承擔(dān)項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研任務(wù)，調(diào)研公司應(yīng)當(dāng)首先開(kāi)展哪些工作呢,？

市場(chǎng)調(diào)研是一個(gè)科學(xué)性很強(qiáng),、工作流程系統(tǒng)化很高的工作。它是由調(diào)研人員收集目標(biāo)材料,，并對(duì)所收集的材料加以整理統(tǒng)計(jì),，然后對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析以便為決策提供正確的方法,。在實(shí)際中,，面對(duì)一個(gè)調(diào)研項(xiàng)目，需要工作人員作的第一項(xiàng)工作是明確市場(chǎng)調(diào)研的任務(wù),，科學(xué)設(shè)計(jì)調(diào)研方案,。本案例將圍繞××休閑服裝市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目,，闡述調(diào)查方案的設(shè)計(jì)方法。需要讀者關(guān)注以下的問(wèn)題：

1,、一個(gè)好的市場(chǎng)調(diào)研方案設(shè)計(jì)的思路

2、一份書(shū)面的市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目規(guī)劃書(shū)的一般格式和內(nèi)容

3、案例資料顯示的項(xiàng)目規(guī)劃書(shū)主要的特點(diǎn)

在此基礎(chǔ)上,，學(xué)習(xí)本案例內(nèi)容之后,，讀者應(yīng)當(dāng)選擇一個(gè)市場(chǎng)調(diào)研的項(xiàng)目，制作一份項(xiàng)目規(guī)劃書(shū),，并提交導(dǎo)師檢測(cè),。

調(diào)研公司接受了委托項(xiàng)目之后，需要根據(jù)委托方的要求,，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)測(cè),，提供企業(yè)所需的各類(lèi)數(shù)據(jù),、資料、情報(bào),、信息,，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)服務(wù),。接受了公布委托調(diào)研項(xiàng)目的調(diào)研公司，成立了項(xiàng)目組,，指定了項(xiàng)目經(jīng)理,，負(fù)責(zé)組織實(shí)施這項(xiàng)調(diào)研任務(wù)。在項(xiàng)目經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，項(xiàng)目組開(kāi)始著手策劃并實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研工作,。

一,、與委托方接洽，明確調(diào)研意圖

項(xiàng)目經(jīng)理考慮，首先要與委托方接洽,，了解委托方的意圖,，明確這次調(diào)研的目的與任務(wù),，才能策劃市場(chǎng)調(diào)研的方案，并付諸實(shí)施,。于是，項(xiàng)目經(jīng)理電話約見(jiàn)該服飾公司的負(fù)責(zé)人員（可能是公司經(jīng)理,、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理等,，以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托方）：

項(xiàng)目經(jīng)理：您好,！我是××調(diào)研公司負(fù)責(zé)貴公司××休閑服裝市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，在策劃安排這一項(xiàng)目的調(diào)研工作之前,，需要了解貴公司的一些情況,，咨詢(xún)貴公司對(duì)調(diào)研項(xiàng)目的調(diào)研意圖和基本要求,，我們能見(jiàn)面談一下嗎？

委托方：可以,。明天上午上班后,，您到我公司的辦公室面談吧。

項(xiàng)目經(jīng)理：好吧,，明天見(jiàn)！

第二天上午,，項(xiàng)目經(jīng)理帶領(lǐng)一名項(xiàng)目組成員,，到了該服飾公司，與服飾公司初步溝通,， 雙方就公司欲開(kāi)發(fā)的休閑服裝市場(chǎng)調(diào)研工作初步達(dá)成了共識(shí),。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),，雙方認(rèn)為市場(chǎng)存在以下問(wèn)題：

（1）品牌定位不清晰

（2）服裝款式同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重

（3）服裝版型差距大

（4）市場(chǎng)推廣手法雷同

項(xiàng)目經(jīng)理了解到服飾公司希望通過(guò)調(diào)研，了解相關(guān)品牌的特征,、消費(fèi)者的消費(fèi)傾向,，為新開(kāi)發(fā)的xx品牌男士休閑服裝尋找新的市場(chǎng)空間和出路,。

雙方的接洽,，使調(diào)研人員了解到企業(yè)決策者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中面臨的問(wèn)題,，即“什么是決策者所要做的”問(wèn)題。顯然,，市場(chǎng)調(diào)研與預(yù)測(cè)問(wèn)題要受經(jīng)營(yíng)管理決策問(wèn)題的影響和制約,，不理解委托方意圖的調(diào)研方案,，不會(huì)是一個(gè)好的方案。

二,、收集資料,，分析問(wèn)題的背景

現(xiàn)在，項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為項(xiàng)目組必須考慮“什么信息是所需要的,，如何獲取這些信息”的問(wèn)題,，從而使調(diào)研工作能夠?qū)崿F(xiàn)委托方的意圖。于是,，項(xiàng)目經(jīng)理召集項(xiàng)目組成員第一次會(huì)議：

項(xiàng)目經(jīng)理：咱們公司承接了廣州某公司××休閑服裝市場(chǎng)調(diào)研項(xiàng)目,，項(xiàng)目由在座的各位合作完成,。今天召集大家共同商議確定該項(xiàng)目調(diào)研方案的有關(guān)問(wèn)題。

調(diào)查員：您與服飾公司的人員見(jiàn)過(guò)面嗎,？這次調(diào)查的主題您清楚嗎,？

項(xiàng)目經(jīng)理：昨天我已經(jīng)與服飾公司的負(fù)責(zé)人洽談過(guò)了，公司的意圖我已經(jīng)寫(xiě)在發(fā)給大家的材料中,，大家可以認(rèn)真看一看,。我們需要考慮達(dá)到公司的意圖，需要搜集的就是資料,，了解項(xiàng)目面對(duì)的市場(chǎng)背景情況,。

調(diào)查員：既然這樣，組長(zhǎng),，您分配任務(wù)吧,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十三

人才 的引進(jìn)和培養(yǎng)是最根本的,，也是最核心的，人才 是第一生產(chǎn)力,。企業(yè)無(wú)人則止,，加大 人才 的引進(jìn)大量補(bǔ)充公司的新鮮血液。鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵,，所以在留著合理的人才上下功夫。在選好人,，用好人,，用對(duì)人。加強(qiáng)和公司辦公室人溝通,，多選拔和引進(jìn)優(yōu)秀銷(xiāo)售人員,，利用自己的關(guān)系，整合一部分業(yè)務(wù)人員,，利用業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)介紹的策略,，多爭(zhēng)取業(yè)務(wù)人員，加大 招聘 工作的力度,，前期完善公司的人員配置和銷(xiāo)售隊(duì)伍的建立,。另外市場(chǎng)上去招一些成熟的技術(shù)和業(yè)務(wù)人員。自己計(jì)劃將工作重點(diǎn)放在榜樣的樹(shù)立和新榜樣的培養(yǎng)上,，一是主要做好幾個(gè)榜樣樹(shù)立典型,。因?yàn)榘駱拥牧α渴菬o(wú)窮的。

人是有可塑性的,，并且人是有惰性的,。對(duì)銷(xiāo)售隊(duì)伍的知識(shí)培訓(xùn),，專(zhuān)業(yè)知識(shí),、銷(xiāo)售知識(shí)的培訓(xùn)始終不能放松,。培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)隊(duì)伍的建立和鞏固是很重要的一種手段,。個(gè)人簡(jiǎn)歷定期開(kāi)展培訓(xùn)，對(duì)業(yè)務(wù)員的心態(tài)塑造是很大的好處,。并且根據(jù)業(yè)務(wù)人員的發(fā)展,，選拔引進(jìn)培養(yǎng)大區(qū)經(jīng)理。業(yè)務(wù)人員的積極性才會(huì)更高,。

為確保完成全年銷(xiāo)售任務(wù),，自己平時(shí)就積極搜集信息并及時(shí)匯總，力爭(zhēng)在新區(qū)域開(kāi)發(fā)市場(chǎng),，以擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有額,。合理有效的分解目標(biāo),。

xx省市場(chǎng)是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)區(qū)，在這個(gè)市場(chǎng)要完善銷(xiāo)售隊(duì)伍和銷(xiāo)售渠道,。一方面的人員的配置,，另一方面是客戶資源的整合，客戶員工化的重點(diǎn)區(qū)域,。要在這里樹(shù)立公司的榜樣,，并且建立樣板市場(chǎng)。加以克隆復(fù)雜,。

其他省市以一部現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員為主,，重點(diǎn)尋找合作伙伴和一些大的代理商,。走批發(fā)路線的公司在銷(xiāo)售政策上適當(dāng)放寬。

如果業(yè)務(wù)人員自己開(kāi)拓市場(chǎng),，公司前期從業(yè)務(wù)上去扶持,，時(shí)間上一個(gè)月重點(diǎn)培養(yǎng)，后期以技術(shù)上進(jìn)行扶持利用三個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行維護(hù),。

產(chǎn)品是企業(yè)的生命線，不是我們想買(mǎi)什么,，而是客戶想買(mǎi)什么,。我們買(mǎi)的的客戶想買(mǎi)的。找到客戶的需求,，才是根本,。所以產(chǎn)品調(diào)整要與市場(chǎng)很好的結(jié)合起來(lái)。心得體會(huì)另外，要考慮產(chǎn)品的利潤(rùn)，無(wú)利潤(rùn)的產(chǎn)品，它就無(wú)生存空間,。對(duì)客戶來(lái)講,，也是一樣?？蛻舨皇琴I(mǎi)產(chǎn)品,，而是買(mǎi)利潤(rùn),，是買(mǎi)的產(chǎn)品得來(lái)的利潤(rùn)。追求產(chǎn)品最大利潤(rùn)的合理分配原則,，是唯一不變的法則,。企業(yè)不是福利院，所以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值最大化,，就是管理的最基本要求,。從發(fā)展才是硬道理到賺錢(qián)才是硬道理的轉(zhuǎn)變。

一個(gè)產(chǎn)品的壽命是有限的,，不斷的補(bǔ)充新產(chǎn)品,，一方面顯示出公司的實(shí)力,，一方面顯示出公司的活力,。淘汰無(wú)利潤(rùn)和不適應(yīng)市場(chǎng)的產(chǎn)品。結(jié)合公司業(yè)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì),，產(chǎn)品要往三個(gè)有利于方面調(diào)整：有利于公司的發(fā)展,、有利于業(yè)務(wù)人員的銷(xiāo)售,、有利于客戶的需求,。

產(chǎn)品要體現(xiàn)公司的特色，走差異化道路,。一方面,，要有公司的品牌產(chǎn)品。一個(gè)產(chǎn)品可以打造一個(gè)品牌,。所以產(chǎn)品要走精細(xì)化道路。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十四

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司__年度招聘計(jì)劃,。

一、__年度招聘情況回顧及總結(jié)

__年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

二,、__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，__年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理,、銷(xiāo)售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員，包括：市場(chǎng)專(zhuān)員,、前臺(tái),，行政，財(cái)務(wù)等;

(4)__年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷(xiāo)售人員);

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí),、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

三、__年度招聘需求

根據(jù)公司20__年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的,。 2、選人原則 (1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才,。 3,、招聘方式

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十五

招聘一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技術(shù)的人才,，充實(shí)公司專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，提高公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì),，為今后幾年公司的發(fā)展儲(chǔ)備人力資源,。

公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類(lèi)，因此對(duì)此類(lèi)的技術(shù)要求相對(duì)較為專(zhuān)業(yè),，公司目前具備大專(zhuān)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才相對(duì)較少,，目前公司無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)，還是人才總量,，都遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要,，校園招聘能篩選到大量具有一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的人才，并能快速提高公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì),。

經(jīng)過(guò)調(diào)查了解東北,、西北建筑院校較多，學(xué)校教育質(zhì)量及學(xué)生綜合素質(zhì)都較強(qiáng)且能吃苦耐勞,，與公司專(zhuān)業(yè)需求較為相吻合,，因此此次招聘方向?yàn)槲鞅薄|北區(qū)域的院校,，在年前對(duì)高校學(xué)生進(jìn)行招聘和選拔,。

1、去大學(xué)校園參加大型的“xx屆畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì)”：

院校專(zhuān)業(yè)時(shí)間地點(diǎn)費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用

哈爾濱工程大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)與自動(dòng)化12月4日一天（3號(hào)報(bào)到）哈爾濱500元/人（食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理）2500元/人

土木工程

吉林大學(xué)道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號(hào)報(bào)到）長(zhǎng)春500元/人（食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理）2500元/人。

沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號(hào)報(bào)到）沈陽(yáng)500元/人（食宿學(xué)校安排,，費(fèi)用自理）2500元/人,。

以上三所大學(xué)12月份大型招聘會(huì)活動(dòng)，期間各個(gè)大學(xué)有200家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘,，宣傳效果好,，屆時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學(xué)進(jìn)行聯(lián)系,，很多大學(xué)在11月份已開(kāi)過(guò)大型招聘會(huì)，春節(jié)過(guò)后2-3月份將會(huì)再次舉辦大型招聘會(huì),，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進(jìn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷的學(xué)生人數(shù)也很少,，招聘效果不理想。因此建議參加學(xué)校大型的招聘會(huì),。

2、跟杭州市人才市場(chǎng)組團(tuán)去成都人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘：

時(shí)間：12月10-13日地點(diǎn)：成都人才市場(chǎng)

費(fèi)用：約2300元/人（包括食宿,、交通,、展位）

優(yōu)點(diǎn)：此次組團(tuán)招聘杭州市人才市場(chǎng)與當(dāng)?shù)氐拿襟w進(jìn)行密切聯(lián)系，進(jìn)行了強(qiáng)勢(shì)宣傳,，往年的此種形式招聘前來(lái)應(yīng)聘的人才較多且以應(yīng)屆學(xué)生為主,。

缺點(diǎn)：專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，不能預(yù)測(cè)到前來(lái)應(yīng)聘者中有無(wú)對(duì)口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,。

1、確定招聘院校方案,；

2,、與校方先進(jìn)行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作,；

3,、公司招聘組成員前往目的地,，進(jìn)入學(xué)校設(shè)攤招聘,；

4,、收取簡(jiǎn)歷資料與學(xué)生進(jìn)行面談；

5,、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模,、發(fā)展史及今后發(fā)展前景,，用人政策；

6,、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十六

公司從20某年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后,，公司訂單數(shù)量有一定減少,，但影響并不太大，另有一部分工人辭職,，為完善公司用人機(jī)制,，根據(jù)各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》,，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,，認(rèn)真審核、分析,，現(xiàn)制訂20某年招聘工作計(jì)劃。

第一,、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20某年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人

裝配區(qū)

第二、招聘要求及條件

第三,、招聘時(shí)間及方式

2、招聘途徑及費(fèi)用：

江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場(chǎng) 某某元

江南都市報(bào) 某某元

某某某公司人力資源部

某某x年x月x日

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十七

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。（如下）

部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)：xx部門(mén)xx工男（xx）、女（xx）xx人,；xx部門(mén)xx工女（xx）xx人,；xx部門(mén)xx工男（5xx）、女（xx）xx人,；總計(jì)男（xx）、女（xx）xx人,。

1,、初中/高中/本科以上文化，年齡xx—xx周歲,；

2,、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí),，吃苦耐勞,，視力在以上，手腳靈活,，反映靈敏,；

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼,、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專(zhuān)用章,，否則一律視為無(wú)效證件）。

2,、招聘方式：在周邊地區(qū)大量張貼廣告；在給員工郵寄新年賀卡時(shí),，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍,；通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工,；聯(lián)系各中專(zhuān)院校,，招聘技術(shù)人才；各人才市場(chǎng)招聘會(huì),；公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等,。

1、小組成員：組長(zhǎng)：xx—x（人力資源部經(jīng)理）,；組員：xx—x,、xx—x,、xx—x

2,、小組職責(zé)：組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法,；組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等,。

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月,；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人,；

③員工介紹費(fèi)用：x元/人；

④郵寄信件費(fèi)用：x元/封,；

⑤聯(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè),，原則上不付給報(bào)酬；⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/常

2,、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是,，需要投入的人力,、物力較大，招聘效果相對(duì)較差,。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月x 12月）+（x元/封x300封）xx元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,，但是,，人力,、物力的投入較少,，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右,。費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人x456人x85% =xxxx元/年

③招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：xx元+xx元+ x =xxx元。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十八

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃方案,。

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短,、追求業(yè)績(jī),、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì),，公開(kāi)招聘,、全面考核,、擇優(yōu)錄用,、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則；從學(xué)識(shí),、品德,、能力、經(jīng)驗(yàn),、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,，確保為企業(yè)吸引到合適的人才,?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革轉(zhuǎn)型時(shí)期，人事部對(duì)人事招聘與配置工作會(huì)做到三點(diǎn)：

1,、滿足需求；

2,、保證儲(chǔ)備,；

3,、謹(jǐn)慎招聘。也就是說(shuō),，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,。

經(jīng)過(guò)對(duì)車(chē)間和明年公司發(fā)展情況的了解，20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

（1）綜合管理部：車(chē)間管理,、后勤總務(wù),，倉(cāng)庫(kù)管理,、電工、機(jī)修,、采購(gòu)。

（2）后勤：廚師,、清潔工

（3）設(shè)計(jì)研發(fā)：設(shè)計(jì)師

（4）品管部：品質(zhì)工程師、品管

（5）行政人事部：行政文員

（6）營(yíng)銷(xiāo)中心：電子商務(wù)人員,、市場(chǎng)業(yè)務(wù)員,、行政人員,。

（7）展廳：店長(zhǎng),、店員

（8）生產(chǎn)部：一線工人。注：20xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的`人力資源,。

3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘,，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

（1）自愿報(bào)名,；

（2）單位推薦；

（3）集中面試,；

（4）分類(lèi)考核；

（5）調(diào)查摸底,；

（6）統(tǒng)一研究決定,。 四,、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，見(jiàn)下表：

20xx年度招聘需求（人員需求）表

因外出人員返鄉(xiāng),，年前的重點(diǎn)是做好宣傳工作,，擴(kuò)大宣傳范圍，加大宣傳力度,，讓更多人知道我們，了解我們,，為來(lái)年用工作準(zhǔn)備,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇十九

一,、制定計(jì)劃的意義

人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分,，其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀的人才,，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,，同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足,。

更重要的是,，人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架,，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法,，能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性,。

二,、招聘原則

堅(jiān)持^v^公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)^v^的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，面向社會(huì)公開(kāi)招聘單位所需各崗位人才。

三,、準(zhǔn)備階段

1）參照__年人員組織機(jī)構(gòu)分析，__年度人員定編__人,。

需招聘人員求__人：

根據(jù)我公司目前人員需求情況，內(nèi)部競(jìng)聘比較困難,，所以必須加大外部招聘力度,。

2）招聘渠道開(kāi)發(fā)：

2、人才市場(chǎng)和招聘會(huì)：

由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機(jī),，所以此階段的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng),，以下招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)分三步走：

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十

了解附近村子的村委會(huì)，超市,、集市,、菜市場(chǎng)等人口密集地的具體位置：暫定為香城鋪村,、司馬莊村、南代河村,、北代河村,、天宮村、陵城村,、在途中遇到新村記錄信息,，繼續(xù)實(shí)施方案。

1.招聘啟事的印刷

車(chē)上攜帶招聘啟事不少于200張

2.交通工具及人員的選擇

2-3人為一組：司機(jī)1人,、人力資源1人,、其它1人

3.膠帶、壁紙刀等工具

1.村委會(huì)擴(kuò)音器廣告宣傳

1)和村委會(huì)溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳,，一周播一次,，中午時(shí)分

2)廣告的內(nèi)容：

招聘的崗位、人數(shù)：

河北金坤工程材料有限公司

hebei jinkun engineering material co.,ltd

高分子材料專(zhuān)業(yè)人員10名,、實(shí)驗(yàn)室人員5名,、機(jī)械相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員10名、會(huì)計(jì),、庫(kù)管各5名,、采購(gòu)文員1名、物流員1名,、銷(xiāo)售區(qū)域經(jīng)理若干名,、銷(xiāo)售經(jīng)理助理若干 車(chē)間工人若干名、外貿(mào)銷(xiāo)售人員若干名

工資,、福利：面議,，福利待遇優(yōu)厚

補(bǔ)充：

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十一

對(duì)于電動(dòng)汽車(chē)以及其他擁有高壓電源的汽車(chē)來(lái)說(shuō)，均可以采用電動(dòng)壓縮機(jī)制冷空調(diào)系統(tǒng),。該系統(tǒng)的基本原理為,，電池組的直流電經(jīng)逆變器為空調(diào)壓縮機(jī)驅(qū)動(dòng)電動(dòng)機(jī)供電,，空調(diào)電動(dòng)機(jī)帶動(dòng)壓縮機(jī)旋轉(zhuǎn)，從而形成制冷循環(huán),，產(chǎn)生制冷效果,。電動(dòng)壓縮機(jī)制冷空調(diào)系統(tǒng)相對(duì)于傳統(tǒng)汽車(chē)空調(diào)系統(tǒng)的改變量最小，在結(jié)構(gòu)上只是壓縮機(jī)驅(qū)動(dòng)動(dòng)力源由發(fā)動(dòng)機(jī)變?yōu)轵?qū)動(dòng)電動(dòng)機(jī),。

電動(dòng)空調(diào)是為電動(dòng)汽車(chē)開(kāi)發(fā)的,，與傳統(tǒng)汽車(chē)空調(diào)壓縮機(jī)最大的區(qū)別是自帶電機(jī)結(jié)構(gòu)驅(qū)動(dòng)和控制器進(jìn)行控制，只需接入電源和控制信號(hào),。動(dòng)力來(lái)源于電動(dòng)汽車(chē)電池,。

燃油汽車(chē)空調(diào)系統(tǒng)的暖風(fēng)熱源主要由發(fā)動(dòng)機(jī)冷卻液提供,，而電動(dòng)汽車(chē)的暖風(fēng)系統(tǒng)與之不同,。電動(dòng)汽車(chē)空調(diào)系統(tǒng)暖風(fēng)常見(jiàn)的方案如下：

①熱泵,。由傳動(dòng)帶驅(qū)動(dòng)的直流無(wú)刷電動(dòng)機(jī)的電動(dòng)汽車(chē)熱泵式空調(diào)系統(tǒng)工作原理如圖所示?？照{(diào)系統(tǒng)的制冷/制熱模式由四通換向閥轉(zhuǎn)換,，實(shí)線箭頭表示制冷工況，虛線箭頭表示制熱工況,。從原理上講,，該系統(tǒng)與普通的熱泵空調(diào)并無(wú)區(qū)別，但是用于電動(dòng)汽車(chē)上,，其專(zhuān)門(mén)開(kāi)發(fā)了雙工作腔滑片壓縮機(jī),、直流無(wú)刷電動(dòng)機(jī)和逆變器控制系統(tǒng)。在熱泵工況下,，系統(tǒng)從融霜模式轉(zhuǎn)為制熱模式時(shí),，風(fēng)道內(nèi)換熱器上的冷凝水將迅速蒸發(fā)，在風(fēng)窗玻璃上結(jié)霜,，影響駕駛的安全性,。

②ptc電加熱器。ptc電加熱器是采用ptc熱敏電阻元件為發(fā)熱源的一種加熱器,。ptc熱敏電阻通常是用半導(dǎo)體材料制成的,，它的電阻隨濕度變化而急劇變化，當(dāng)外界溫度降低,，ptc電阻值隨之減小,，發(fā)熱量反而會(huì)相應(yīng)增加。按材質(zhì)可以分為陶瓷ptc熱敏電阻和有機(jī)高分子ptc熱敏電阻,。用于空調(diào)輔助電加熱器的是陶瓷ptc熱敏電阻,。ptc熱敏電阻元件因具有隨環(huán)境溫度高低的變化，其電阻值隨之增加或減小的變化特性,，所以ptc加熱器具有節(jié)能,、恒溫、安全和使用壽命長(zhǎng)等特點(diǎn),。

空調(diào)輔助電加熱器可以分為粘接式陶瓷ptc加熱器和金屬ptc管狀加熱器,。粘接式陶瓷ptc加熱器是將多個(gè)陶瓷ptc芯片及鋁波紋散熱片用耐高溫樹(shù)脂膠粘接在一起的加熱器，其散熱性好,，電氣性能穩(wěn)定,。其中粘接式陶瓷ptc加熱器又分為加熱器表面帶電型和加熱器表面不帶電型。

金屬ptc管狀加熱器采用進(jìn)口鎳鐵合金絲為發(fā)熱材料,，發(fā)熱管外鑲鋁散熱片,，其散熱效果非常好。加熱器配用溫度控制器和熱熔斷器,，使產(chǎn)品使用更安全可靠,。這種加熱器具有ptc材料的良好特性，一些空調(diào)均采用此類(lèi)加熱器作為輔助加熱,。

③余熱+輔助ptc,。利用大功率器件(功率變換、驅(qū)動(dòng)電機(jī),、電機(jī)控制器等)工作時(shí)產(chǎn)生的熱量,，對(duì)車(chē)內(nèi)環(huán)境進(jìn)行熱交換。當(dāng)熱量不足時(shí),，啟用輔助ptc加熱器,。

新能源汽車(chē)空調(diào)能耗占整車(chē)能耗15%以上；ptc熱電阻加熱供暖方式能耗很大,，熱泵技術(shù)節(jié)能效果明顯,，成為替代ptc的應(yīng)用趨勢(shì)。國(guó)外的寶馬,、三菱,、日產(chǎn)都開(kāi)始采用電動(dòng)渦旋壓縮機(jī)的技術(shù)來(lái)進(jìn)行采用，目前國(guó)內(nèi)現(xiàn)在也有部分車(chē)型的采用,，但是現(xiàn)在的技術(shù)水平還是處于單機(jī)的水平,。

對(duì)于熱泵技術(shù)，進(jìn)一步提升功率密度,，降低最低工作溫度是下一步研發(fā)的重點(diǎn),，也是節(jié)能重要的手段。

自20世紀(jì)90年代以來(lái),，隨著中國(guó)汽車(chē)工業(yè)的快速發(fā)展,，汽車(chē)空調(diào)需求量激增，行業(yè)利潤(rùn)水平較高,，本土和國(guó)際汽車(chē)空調(diào)企業(yè)紛紛設(shè)廠或擴(kuò)大產(chǎn)能,，致使產(chǎn)品供應(yīng)量較快增長(zhǎng),。自 20xx 年以來(lái)，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，汽車(chē)空調(diào)主要原材料銅,、鋁價(jià)格的上升，行業(yè)利潤(rùn)水平下降,；此外,，整車(chē)制造商從質(zhì)量、技術(shù),、資金規(guī)模等各方面對(duì)汽車(chē)空調(diào)廠家要求更加嚴(yán)格,，很多規(guī)模較小、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱的汽車(chē)空調(diào)企業(yè)關(guān)閉,，行業(yè)集中度提高,。

近幾年，汽車(chē)空調(diào)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始趨于平穩(wěn),，各大汽車(chē)空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)擁有較為穩(wěn)定的客戶群和市場(chǎng),，行業(yè)采用以銷(xiāo)定產(chǎn)的生產(chǎn)模式，市場(chǎng)供應(yīng)量基本與市場(chǎng)需求保持同等幅度的增長(zhǎng),，市場(chǎng)未出現(xiàn)供應(yīng)大幅超過(guò)需求的情況,。

新能源汽車(chē)的火熱，也對(duì)想進(jìn)入該領(lǐng)域的企業(yè)提供了無(wú)限的機(jī)遇,，傳統(tǒng)汽車(chē)空調(diào)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型做新能源汽車(chē)空調(diào),，同時(shí)一些新晉的企業(yè)也擠入該領(lǐng)域，在未來(lái)兩年內(nèi)（20xx-2018年）,，該行業(yè)企業(yè)將快速增多,，產(chǎn)品供應(yīng)能力將大大提升。

另一方面,，從需求角度來(lái)看,，汽車(chē)電動(dòng)化的范圍逐漸擴(kuò)展及新能源汽車(chē)產(chǎn)量的提升直接影響新能源汽車(chē)空調(diào)的市場(chǎng)規(guī)模。汽車(chē)電動(dòng)空調(diào)在新能源車(chē)應(yīng)用領(lǐng)域不斷拓展,，如：車(chē)輛排放比較大的物流車(chē),、專(zhuān)用車(chē)等領(lǐng)域，由于其運(yùn)營(yíng)特點(diǎn),，尤其適合電動(dòng)化改造升級(jí),，客車(chē)領(lǐng)域，也細(xì)分出接駁車(chē),、通勤車(chē)及旅運(yùn)車(chē),，市場(chǎng)需求強(qiáng)勁。

未來(lái)幾年新能源汽車(chē)市場(chǎng)將持續(xù)走好，將帶動(dòng)電動(dòng)空調(diào)市場(chǎng)潛力的快速釋放,，新能源汽車(chē)空調(diào)市場(chǎng)規(guī)模也將逐漸提升,。一覽眾咨詢(xún)預(yù)計(jì)到20xx年，中國(guó)新能源汽車(chē)空調(diào)市場(chǎng)規(guī)模將超過(guò)300億元,。

在傳統(tǒng)汽車(chē)空調(diào)領(lǐng)域,，主要以外資品牌為主，根據(jù)近幾年中國(guó)汽車(chē)空調(diào)銷(xiāo)量統(tǒng)計(jì),，suv和皮卡空調(diào)市場(chǎng)排名靠前包括法雷奧、電裝,、偉世通,、macs、協(xié)眾南京,、德?tīng)柛５?；商用?chē)空調(diào)方面有協(xié)眾南京、湖北美標(biāo),、東風(fēng)貝洱,、法雷奧等；空調(diào)市場(chǎng)總體排名靠前的包括法雷奧,、德?tīng)柛?、偉世通、電裝,、貝洱等,。

國(guó)內(nèi)的汽車(chē)空調(diào)企業(yè)圍繞整車(chē)廠分布，大多與該地區(qū)整車(chē)廠有合資關(guān)系,。如貝洱與東風(fēng)合資建有東風(fēng)貝洱,，一汽與法雷奧合資建有一汽法雷奧，空調(diào)國(guó)際與長(zhǎng)安合資建有南方英特,，上汽華域與三電,、貝洱合資建有上海三電貝洱等。

新能源汽車(chē)空調(diào)方面,，國(guó)內(nèi)本土企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)缺乏,，研發(fā)能力有限，大都是移植轎車(chē)空調(diào)系統(tǒng),，更換下壓縮機(jī)方式解決,，無(wú)法滿足現(xiàn)階段要求。另外,，外資企業(yè)占有技術(shù)優(yōu)勢(shì),，但不愿意對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)做技術(shù)轉(zhuǎn)讓。

目前新能源汽車(chē)用空調(diào)市場(chǎng)仍延續(xù)傳統(tǒng)汽車(chē)空調(diào)市場(chǎng)格局，整車(chē)與空調(diào)企業(yè)供應(yīng)關(guān)系變化不大,。

目前國(guó)內(nèi)汽車(chē)空調(diào)企業(yè)較多,，但產(chǎn)品類(lèi)別和客戶類(lèi)型相差較大。近年來(lái),，不少?lài)?guó)內(nèi)汽車(chē)空調(diào)企業(yè)陸續(xù)從國(guó)外引進(jìn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備,，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)始快速穩(wěn)步發(fā)展。不過(guò)在核心部件壓縮機(jī)上面,，國(guó)內(nèi)企業(yè)最近幾年才開(kāi)始逐漸成長(zhǎng)起來(lái),。

目前，國(guó)內(nèi)汽車(chē)空調(diào)企業(yè)類(lèi)型及與車(chē)企的合作關(guān)系主要有以下幾種：

1）外資品牌與國(guó)內(nèi)整車(chē)企業(yè)合作,，成立合資公司,，優(yōu)先配套,，如華域三電、廣州電裝,；

2）國(guó)內(nèi)汽車(chē)零部件企業(yè)與國(guó)外空調(diào)品牌合資,，供應(yīng)國(guó)內(nèi)整車(chē)廠；

3）國(guó)內(nèi)整車(chē)企業(yè)收購(gòu)國(guó)外空調(diào)企業(yè)：如協(xié)眾國(guó)際,；

4）國(guó)內(nèi)整車(chē)企業(yè)控股國(guó)內(nèi)空調(diào)企業(yè)，如科林空調(diào)；

5）國(guó)內(nèi)整車(chē)企業(yè)與國(guó)內(nèi)空調(diào)企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，如新同創(chuàng)；

6）國(guó)內(nèi)汽車(chē)零部件及傳統(tǒng)空調(diào)企業(yè)進(jìn)入空調(diào)領(lǐng)域,，如海立,、三花。

汽車(chē)空調(diào)為除汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)以外能耗大的汽車(chē)零配件,，其技術(shù)水平,、產(chǎn)品性能對(duì)汽車(chē)的品質(zhì)具有重要影響，因此客戶對(duì)汽車(chē)空調(diào)供應(yīng)商的篩選非常嚴(yán)格,，通常會(huì)挑選研發(fā)能力強(qiáng),、技術(shù)水平先進(jìn)、資金實(shí)力雄厚,、生產(chǎn)規(guī)模大,、售后服務(wù)完善的汽車(chē)空調(diào)企業(yè)作為供應(yīng)商。

（1）汽車(chē)空調(diào)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)匹配技術(shù)

汽車(chē)空調(diào)系統(tǒng)由壓縮機(jī),、蒸發(fā)器,、冷凝器、加熱器等多項(xiàng)零部件組成,，汽車(chē)空調(diào)產(chǎn)品研發(fā)人員需考慮使用地區(qū)的氣候條件,、地貌路況、車(chē)輛用途,、車(chē)型,、消費(fèi)檔次等多方面因素，選擇適合的各項(xiàng)零部件進(jìn)行匹配,，并設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)墓苈穼⒏黜?xiàng)零部件連接從而形成優(yōu)化的系統(tǒng),。因此汽車(chē)空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)需具有良好的設(shè)計(jì)匹配技術(shù)，才能保證其設(shè)計(jì)出的空調(diào)性能優(yōu)良、體積小,、重量輕,、環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)、質(zhì)量高且成本較低,。企業(yè)要擁有良好的汽車(chē)空調(diào)設(shè)計(jì)匹配技術(shù),，需要具備以下條件：

需有一支具有完善的理論分析能力、試驗(yàn)驗(yàn)證能力且經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì),；

企業(yè)需擁有可以模擬各種環(huán)境條件的試驗(yàn)室,、實(shí)驗(yàn)設(shè)備和一整套檢驗(yàn)體系；

企業(yè)需具備嚴(yán)謹(jǐn)高效的開(kāi)發(fā)流程和項(xiàng)目管理體系,；

企業(yè)需具備針對(duì)市場(chǎng)變化的快速反應(yīng)能力,，產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新快速高效；

還要有相對(duì)廣泛,、需求各異的消費(fèi)群體基礎(chǔ),，以提高在不同情況下的匹配技術(shù)水平。由于達(dá)到上述條件具有一定難度,，因此新進(jìn)入者較難掌握汽車(chē)空調(diào)設(shè)計(jì)匹配技術(shù),。

（2）汽車(chē)空調(diào)換熱器設(shè)計(jì)和制造關(guān)鍵技術(shù)

換熱器（蒸發(fā)器、冷凝器,、加熱器）是汽車(chē)空調(diào)系統(tǒng)的關(guān)鍵零部件之一,，技術(shù)要求非常高。尤其是隨著整車(chē)空間要求和空調(diào)舒適性要求的提高,，對(duì)換熱器的換熱效率及表面溫度分布的均勻性要求也越來(lái)越高,。因此，設(shè)計(jì)換熱器時(shí)需要進(jìn)行大量的理論分析,、數(shù)量計(jì)算和試驗(yàn)驗(yàn)證,，以達(dá)到換熱器冷媒側(cè)和空氣側(cè)的性能符合要求。為了追求更高的換熱效率,，換熱器的原料設(shè)計(jì)越來(lái)越薄,，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜。因此,，對(duì)模具制造,、加工成形、清洗和焊接及生產(chǎn)工藝的要求日益提高,，生產(chǎn)企業(yè)需具備相當(dāng)高的設(shè)計(jì)和制造能力,。

（3）產(chǎn)品測(cè)試的技術(shù)和手段

汽車(chē)空調(diào)作為整車(chē)的一個(gè)重要系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)過(guò)程中需完成包括整車(chē)級(jí),、系統(tǒng)級(jí),、總成級(jí),、分總成級(jí)、零件級(jí)等多個(gè)級(jí)別的測(cè)試項(xiàng)目,，而且在開(kāi)發(fā)的不同階段需要進(jìn)行反復(fù)測(cè)試,。以一個(gè)常規(guī)的汽車(chē)空調(diào)系統(tǒng)為例，測(cè)試項(xiàng)目可達(dá)一百二十多項(xiàng),，測(cè)試次數(shù)更是高達(dá)兩千余次,。

此外，為全程保證質(zhì)量,，在生產(chǎn)線上仍需進(jìn)行大量的在線檢測(cè),。汽車(chē)空調(diào)行業(yè)的測(cè)試設(shè)備多為專(zhuān)用設(shè)備，測(cè)試精度要求高,，測(cè)試面廣,，測(cè)試過(guò)程也需要相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的積累。因此,，汽車(chē)空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)需在前期投入較多資金購(gòu)買(mǎi)測(cè)試檢驗(yàn)設(shè)備,，在后期建立完善可行的測(cè)試、檢驗(yàn)制度并培養(yǎng)具有高度專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的測(cè)試檢驗(yàn)人才,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十二

①降低項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本,，提高項(xiàng)目開(kāi)發(fā)投資回報(bào)率。

②確定適應(yīng)市場(chǎng)需求的商業(yè)街業(yè)態(tài)組合,。

③積累項(xiàng)目推廣經(jīng)驗(yàn)與信心,。

④分析目標(biāo)買(mǎi)家（包括投資者和自用經(jīng)營(yíng)者）的消費(fèi)心理及承受能力,。

⑤分析目前與商業(yè)城定位相符的經(jīng)營(yíng)者投資商業(yè)城的意向及其強(qiáng)烈程度,。

（一）商業(yè)城具體位置（略）。

（二）商業(yè)城規(guī)模（略）,。

（三）商業(yè)城周邊交通情況

①商業(yè)城周邊共有條公交路線,，主要路線方向?yàn)椤痢痢痢ⅰ痢痢梁汀痢痢痢?/p>

②未來(lái)年內(nèi),，將建成距商業(yè)城公里的軌道交通,。

（四）商業(yè)城周邊消費(fèi)需求情況

在商業(yè)城項(xiàng)目周邊目前居住居民約萬(wàn)人，未來(lái)年內(nèi)預(yù)計(jì)還有萬(wàn)人入住,。

在商業(yè)城項(xiàng)目周邊地區(qū)方圓公里內(nèi),，共有寫(xiě)字樓座，約有人辦公,。

①商業(yè)城所在××市商業(yè)物業(yè)宏觀環(huán)境研究,。

②商業(yè)城所在××市社會(huì)宏觀環(huán)境研究，包括政策環(huán)境,、法律環(huán)境等,。

③商業(yè)城入住業(yè)態(tài)的定位和規(guī)劃研究,。

④商業(yè)城營(yíng)銷(xiāo)媒介研究。

(一)定性與定量相結(jié)合

本次調(diào)研活動(dòng)采用定性調(diào)研方法和定量調(diào)研方法相結(jié)合的調(diào)研模式,，具體調(diào)研的方法包括以下內(nèi)容,。

①舉辦調(diào)研座談會(huì)，開(kāi)展定性調(diào)研,。

②實(shí)行問(wèn)卷調(diào)查,，通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行定量調(diào)研,。

③實(shí)行入戶訪問(wèn)調(diào)研,，搜集分析數(shù)據(jù)。

④實(shí)施文獻(xiàn)搜集,，獲取基礎(chǔ)信息和資料,。

（二）具體研究?jī)?nèi)容所使用的調(diào)研方法

①商業(yè)城所在××市商業(yè)物業(yè)宏觀環(huán)境研究。通過(guò)統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)資料查閱,、報(bào)紙和專(zhuān)業(yè)期刊提供資料,、召開(kāi)座談會(huì)的方法獲取信息。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十三

愛(ài)家衛(wèi)浴有限公司20xx年銷(xiāo)售額為20億,，20xx年,，本公司計(jì)劃銷(xiāo)售額增長(zhǎng)25-30%，市場(chǎng)占有率提高3-5%,，利潤(rùn)提升到10-12%,。

所以為配合公司的年度銷(xiāo)售額的提升，且公司2013年銷(xiāo)售人員流失一定人數(shù),，公司將通過(guò)合理和高效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司銷(xiāo)售崗位的人才隊(duì)伍,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備熱力資源,。

招聘崗位：銷(xiāo)售代表 面向?qū)I(yè)：營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)為主，其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)也可 招聘人數(shù)：80人招聘區(qū)域：面向全國(guó) 學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上,。

(一)銷(xiāo)售人員的勝任力模型

銷(xiāo)售人員崗位說(shuō)明書(shū)

(二)初試階段：職業(yè)筆試測(cè)試加初試面試

筆試測(cè)試的方法,，通過(guò)對(duì)工作、生活,、價(jià)值觀等方面的問(wèn)題測(cè)試性格;在職業(yè)心理中,，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的 性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí),，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求,。

因此,，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣,，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn),。

面試題目設(shè)計(jì)：

1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷(xiāo)售案例和一個(gè)失敗的案例,，請(qǐng)舉例說(shuō)明,，并說(shuō)明你成功和失敗的原因。

2,、請(qǐng)說(shuō)明自己身上所具備的優(yōu)點(diǎn),，請(qǐng)舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。

3,、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)?

4,、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么?

5、你認(rèn)為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們,。

6,、在銷(xiāo)售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么?描述一下。

7,、你是如何面對(duì)壓力,，又是如何分解的，如果你入公司兩個(gè)月仍然沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī),，你會(huì)怎么辦?

8,、你為什么選擇銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售會(huì)給你的是什么?

(三)復(fù)試階段：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式

1,、選拔方式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,。

其是一種采用情景模 擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò) 考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī),、處理緊急事件以及與他人合作的 狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要,，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。

2、選拔方式的目的

討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,，能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者質(zhì);能觀察到考生之間的相互作用;能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面,、合理的評(píng)價(jià);能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特 點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷(xiāo)售人員選拔的方式,。

3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重言談舉止得體(5%);發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說(shuō)理能力 (15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%),。

(四)錄用階段

非結(jié)構(gòu)化面試

1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試就是沒(méi)有既定的 模式,、框架和程序,，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題,，而 對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

2,、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)

三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立定制客戶方案,，并積極尋求讓 客戶滿意的策略;良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào) 能力,，極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;工作主動(dòng)性強(qiáng),，思維敏捷，有較 強(qiáng)的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場(chǎng)意識(shí),、應(yīng)變能力,、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨(dú)立 開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十四

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃,。

一、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，20xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：

根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的)：

公司高管，包括：銷(xiāo)售總監(jiān)等;

公司中層干部,，包括：工程部經(jīng)理,、運(yùn)作部經(jīng)理等;

工程技術(shù)類(lèi)人員，包括：安裝工程師等;

后勤人員,，包括：展廳助理,、人事行政專(zhuān)員等;

銷(xiāo)售人員，包括：銷(xiāo)售經(jīng)理,、銷(xiāo)售代表等;

本年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：25人左右(含銷(xiāo)售人員),。

招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、形象,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

各部門(mén)也可根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：(1)自愿報(bào)名;(2)部門(mén)推薦;(3)考核;(4)統(tǒng)一決定,。

二,、20xx年度招聘需求

根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，見(jiàn)下表：

20xx年度招聘需求(人員需求)表

三,、人員招聘政策

選人原則

培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才; 目前公司迫切需要的人才。 招聘方式

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十五

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單,，做出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù),、責(zé)任人,、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

銷(xiāo)售經(jīng)理,、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員,、市場(chǎng)調(diào)查人員等

針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求,，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

1,、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型,、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,，參加部分大型招聘會(huì),。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說(shuō)是一舉兩得,。

2,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái)，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,，從而為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時(shí),，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措,。

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn),。

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

(1),、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)電類(lèi),，大專(zhuān)等;

(2),、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù)，模式怎樣等;

(3),、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上,、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

主要考慮以下幾個(gè)方面：

(1)形象氣質(zhì),、語(yǔ)言表達(dá),、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動(dòng)機(jī),、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

(2)工作閱歷,、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等

(3)心理承受能力、交際能力等;

(4)再次進(jìn)行深度溝通,，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時(shí)反饋效果,。

(1)招聘過(guò)程是否緊湊;

(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;

(3)所招人員是否符合公司的要求等,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十六

現(xiàn)在,，市場(chǎng)經(jīng)理,、客戶經(jīng)理素質(zhì)參差不齊,，部分人員對(duì)行業(yè)政策,、工作流程、分析卷煙銷(xiāo)售走勢(shì),、客戶指導(dǎo)等方面把握能力和水平相對(duì)較低，很難適應(yīng)目前煙草行業(yè)發(fā)展的要求,。為適應(yīng)新的的形式,，客觀上必然要求有一支業(yè)務(wù)過(guò)硬的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍。

1,、加強(qiáng)行業(yè)及涉外知識(shí)的學(xué)習(xí),、著力提高營(yíng)銷(xiāo)人員的綜合能力。面對(duì)目前營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)狀,，營(yíng)銷(xiāo)部將進(jìn)一步加強(qiáng)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí),。培訓(xùn)方式多樣化：集體培訓(xùn)、知識(shí)競(jìng)賽,、演講比賽,、自學(xué)等。內(nèi)容廣泛化：除行業(yè)政策,、營(yíng)銷(xiāo)知識(shí),、法律法規(guī)之外，重點(diǎn)要求營(yíng)銷(xiāo)人員學(xué)習(xí)其他方面的營(yíng)銷(xiāo)知識(shí),，社交禮儀,、語(yǔ)言溝通等；時(shí)間上提供較為充足的空間,，范文內(nèi)容地圖充分發(fā)揮早晚例會(huì),、業(yè)余時(shí)間，保證每個(gè)工作人員有一個(gè)較為寬余的學(xué)習(xí)時(shí)間,。讓每個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員的才智在市場(chǎng),、工作中得到較好的發(fā)揮,。

一是自6月份總量浮動(dòng)管理實(shí)施以來(lái)，客戶經(jīng)理與客戶總量商定核定后,，客戶對(duì)自主提報(bào)需求的意識(shí)大大降低,，客戶對(duì)市場(chǎng)的真實(shí)需求和總量浮動(dòng)管理的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了誤區(qū)，導(dǎo)致在市場(chǎng)調(diào)研的過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)客戶對(duì)總量浮動(dòng)和自主提報(bào)需求認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差,。既有客戶認(rèn)識(shí)方面的問(wèn)題、也有客戶經(jīng)理宣傳和引導(dǎo)方面的問(wèn)題,。讓市場(chǎng)的真實(shí)需求沒(méi)有在訂單預(yù)報(bào)中充分發(fā)揮作用,。二是客戶經(jīng)理對(duì)總量浮動(dòng)管理和自主提報(bào)需求工作沒(méi)有很好的領(lǐng)會(huì)，導(dǎo)致在日常的宣傳和引導(dǎo)出現(xiàn)問(wèn)題,。針對(duì)存在的問(wèn)題將從以下方面進(jìn)行著手整改,。

1、營(yíng)銷(xiāo)人員,、客戶對(duì)總量浮動(dòng)管理和自主提報(bào)需求要有個(gè)正確的,、清醒的認(rèn)識(shí)并加以區(qū)別開(kāi)來(lái)。在今年的下半年里,，將該項(xiàng)工作做為客戶經(jīng)理考核的一項(xiàng)重要指標(biāo),。主要調(diào)查客戶的知曉率、檢查客戶訂單的自主提報(bào)數(shù)據(jù)為主要檢查依據(jù),。

2,、穩(wěn)步推進(jìn)“按客戶訂單組織貨源”工作?？蛻艚?jīng)理預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率的考核,，重點(diǎn)以市場(chǎng)真實(shí)需求，前20個(gè)全國(guó)卷煙重點(diǎn)骨干品牌評(píng)價(jià)結(jié)果,，新品牌的投放、銷(xiāo)售,、分析和預(yù)測(cè)等做為重點(diǎn)進(jìn)行考核,，提高客戶經(jīng)理把握市場(chǎng)的能力。由原來(lái)的總量預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率考核逐步放在單品牌的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率上面來(lái),，特別是前20個(gè)全國(guó)卷煙重點(diǎn)骨干品牌,。在保證去年同期銷(xiāo)售量的前提下，力爭(zhēng)單條價(jià)較去年的元/條,，增長(zhǎng)元/條,，增長(zhǎng)個(gè)百分點(diǎn)。

3,、從“總量浮動(dòng)管理”工作總體運(yùn)行情況來(lái)看,，客戶經(jīng)理與客戶在總量商定工作中,，客戶經(jīng)理對(duì)客戶的歷史銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和目前的供貨政策沒(méi)有很好的把握，產(chǎn)生了少數(shù)客戶總量商定過(guò)大或過(guò)小,，在實(shí)際訂購(gòu)卷煙過(guò)程中出現(xiàn)月初,、月末銷(xiāo)售大起、大落,，甚至個(gè)別客戶不能及時(shí)訂購(gòu)到實(shí)際銷(xiāo)售的卷煙狀況,。針對(duì)目前的這種狀況，客戶經(jīng)理在總量保持不變的情況下,，進(jìn)一步調(diào)整商定不合理客戶的供貨量,。杜絕月末部分客戶無(wú)量無(wú)法訂貨，月初供貨量增幅過(guò)大的狀況,。落實(shí)“市場(chǎng)需求基本滿足,，零售客戶有所選擇”的訂單供貨基本要求，不斷提高適應(yīng)市場(chǎng)的能力,。按照蘭州公司貨源供應(yīng),、緊俏卷煙供應(yīng)管理辦法,，對(duì)零售戶訂貨實(shí)行總量浮動(dòng)管理,，可合理控制銷(xiāo)量上限，但不得規(guī)定銷(xiāo)量下限,，也不得按規(guī)格約定銷(xiāo)量,；細(xì)分零售戶對(duì)不同品牌(品類(lèi))的需求數(shù)，形成對(duì)每一類(lèi)零售戶科學(xué)的合理定量并根據(jù)市場(chǎng)變化情況及時(shí)維護(hù)調(diào)整,。通過(guò)合理定量,，促進(jìn)科學(xué)投放水平的提高，體現(xiàn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的投放原則,。

4,、“按客戶訂單組織貨源”與“總量浮動(dòng)管理”工作有效銜接并能順利開(kāi)展?？h營(yíng)銷(xiāo)部要求客戶經(jīng)理對(duì)管轄客戶的商圈類(lèi)型,、客戶類(lèi)別、銷(xiāo)售狀況等基本情況為重點(diǎn)去了解,，為很好的把握客戶的真實(shí)需求掌握第一手資料,。做為日常考核客戶經(jīng)理的一項(xiàng)日常工作,。錯(cuò)誤地將以上兩項(xiàng)工作有效開(kāi)展對(duì)立起來(lái),。實(shí)行“總量浮動(dòng)管理”是落實(shí)“按客戶訂單組織貨源”的有效途徑。

為進(jìn)一步建立良好的客我之間關(guān)系,，如何提高客戶服務(wù)質(zhì)量,、信息傳遞,、贏利水平、情親化服務(wù),、及時(shí)有效的貨源等,；如何加強(qiáng)客戶的守法意識(shí)、配合程度,、忠誠(chéng)度等,；需要我們營(yíng)銷(xiāo)人員用心去呵護(hù)、去營(yíng)造,。

1,、強(qiáng)化服務(wù)，進(jìn)一步營(yíng)造良好的市場(chǎng)環(huán)境,。心與心的交流,，需要用行動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，使客戶感覺(jué)到煙草公司關(guān)懷,，就要求我們的營(yíng)銷(xiāo)人員充分領(lǐng)會(huì)差異化的管理和服務(wù)理念,。客戶的服務(wù)是全方位的,，節(jié)日問(wèn)候,、生日祝福等情親化的服務(wù),；供貨信息按時(shí)傳遞到客戶；行業(yè)政策和卷煙品牌數(shù)量不能在第一時(shí)間得到等問(wèn)題的存在導(dǎo)致客戶無(wú)法及時(shí)訂購(gòu)到適銷(xiāo)對(duì)路的卷煙,，對(duì)客戶經(jīng)理的依賴(lài)度大大降低。下半年,，營(yíng)銷(xiāo)部要求有條件的客戶經(jīng)理對(duì)轄區(qū)客戶開(kāi)通“飛信”業(yè)務(wù),，在縣城、重點(diǎn)市場(chǎng)等有條件的地方首先展開(kāi),，“飛信”覆蓋面的高低做為客戶經(jīng)理信息傳遞,、客戶情親化服務(wù)提升的一個(gè)重要指標(biāo)來(lái)考核，在第一時(shí)間對(duì)轄區(qū)的客戶提供高效,、快捷的有效信息,。解決客戶經(jīng)理不能及時(shí)傳遞相關(guān)信息的問(wèn)題。該項(xiàng)工作的落實(shí)在9月底之前完成。重點(diǎn)是城中客戶服務(wù)部,。

2,、加強(qiáng)轄區(qū)卷煙零售戶經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，提高客戶的贏利水平,。根據(jù)全年要求客戶經(jīng)理對(duì)客戶的卷煙經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)面達(dá)到60以上,，有效指導(dǎo)達(dá)到80%以上,，對(duì)以前沒(méi)有趕上經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)進(jìn)度的客戶經(jīng)理進(jìn)行重點(diǎn)的幫扶和要求,。市場(chǎng)經(jīng)理對(duì)客戶經(jīng)理的考核重點(diǎn)放在有效性的監(jiān)管與監(jiān)督上，市場(chǎng)經(jīng)理根據(jù)客戶經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，采取實(shí)地調(diào)查的方式進(jìn)行落實(shí)、以提高贏利水平、高升銷(xiāo)售結(jié)構(gòu),、強(qiáng)化客戶認(rèn)可度等方面進(jìn)行評(píng)估,，達(dá)到服務(wù)與提升的目的。

3,、加強(qiáng)80%協(xié)同管理客戶的管理,，提高客戶的守法與配合意識(shí)?？蛻艚?jīng)理協(xié)同管理的80%的卷煙零售戶數(shù)量,，是一個(gè)相對(duì)數(shù)目較大的群體，客戶經(jīng)理對(duì)客戶的管理不能僅僅放在盤(pán)查庫(kù)存,、檢查卷煙條碼上,，更主要如何把握客戶的卷煙銷(xiāo)售走勢(shì)、異常情況方面，更加注意卷煙條,、盒的零售指導(dǎo)價(jià)的落實(shí)情況,，開(kāi)展有效的管理,，但不能做為有效的處罰手段。

4,、加強(qiáng)轄區(qū)大戶管理,，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為。大戶的管理嚴(yán)格按照《蘭州公司大戶管理辦法》的要求管理,，特別是大戶的卷煙銷(xiāo)售,、監(jiān)督檢查、拜訪質(zhì)量,、守法意識(shí),、配合度等方面必須按蘭州公司的大戶的要求進(jìn)行管理,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十七

：為酒店的順利開(kāi)業(yè)和開(kāi)業(yè)以后的正常運(yùn)作提供充足的人力資源保障。

：品德優(yōu)先,、保證素質(zhì),、理念認(rèn)同、控制成本

：以經(jīng)酒店業(yè)主方批準(zhǔn)的組織加構(gòu)及各部門(mén)管理架構(gòu)為基礎(chǔ),，各部門(mén)根據(jù)開(kāi)業(yè)籌建所需要的用人條件,、任職要求、到崗時(shí)間等,，填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》,，經(jīng)總經(jīng)理批示后下發(fā)行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一組織招聘,。

：自2010年x月x日至x月x日

1.良好的品德,；

2. 有志于從事服務(wù)行業(yè)；

3. 勤奮,，合作,，熱情、適應(yīng)性和靈活性強(qiáng),；

4. 掌握一定技術(shù)或技能,；

5. 富有團(tuán)隊(duì)精神；

6. 形象,、氣質(zhì)較好,；

7. 一線服務(wù)部門(mén)面客員工：男170cm至180cm，女160cm至170cm,，非面客員工男168cm以上,，女158cm以上。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十八

職位標(biāo)簽：渠道銷(xiāo)售,、銷(xiāo)售經(jīng)理,、銷(xiāo)售主管

崗位要求：

職位標(biāo)簽：園林工程、銷(xiāo)售經(jīng)理,、銷(xiāo)售主管

職位標(biāo)簽：銷(xiāo)售內(nèi)勤,、銷(xiāo)售助理、文員

崗位要求：

大專(zhuān)以上學(xué)歷; 身體健康,，品行端正; 工作細(xì)心,，熟悉電腦操作。

有快速消費(fèi)品銷(xiāo)售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 要求：女性,，年齡26周歲—35周歲,，已婚已育者優(yōu)先。

此崗位工作地點(diǎn)：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街,。

不能堅(jiān)持者勿投!

職位標(biāo)簽：打單員,、收銀員

崗位要求：

中專(zhuān)以上學(xué)歷; 身體健康，品行端正; 工作細(xì)心,，熟悉電腦操作,。

有門(mén)店專(zhuān)職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

要求：女性，年齡26周歲—35周歲,，已婚已育者優(yōu)先,。

此崗位工作地點(diǎn)：金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線路口，林灣公交站旁),。

不能堅(jiān)持者勿投!

公司地址：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇二十九

班級(jí)：11級(jí)法本22班

姓名：孫春梅

學(xué)號(hào)：11112032203 關(guān)于大學(xué)招聘會(huì)調(diào)研報(bào)告 目錄

一,、調(diào)查說(shuō)明 1調(diào)查目的 2調(diào)查時(shí)間 3調(diào)查對(duì)象

二、調(diào)查摘要 1針對(duì)大學(xué)生 2.基本情況 3就業(yè)需求描述 4 針對(duì)用人單位 5現(xiàn)狀描述 6需求描述

三,、調(diào)查報(bào)告

第一部分,、大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析 第二部分、企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析 第三部分,、畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析

四,、結(jié)論與建議

五、后記

一,、調(diào)查說(shuō)明

高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源,，近年，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招,，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,。而事實(shí)上,，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生,，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向。這使大學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息,，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性,。

本次調(diào)查通過(guò)對(duì)學(xué)生和企業(yè)的雙向了解可以促進(jìn)企業(yè)和學(xué)生之間的互相溝通，使學(xué)生明確就業(yè)方向增加就業(yè)幾率,。

1,、調(diào)查目的最真實(shí)的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來(lái)幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì),；最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，以嘗試在畢業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對(duì)話的機(jī)會(huì),。從而能為以后的就業(yè)做準(zhǔn)備,。

2,、調(diào)查時(shí)間 3、調(diào)查對(duì)象

（1）山東政法學(xué)院在校大學(xué)生（2）企業(yè)從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者

二,、調(diào)查摘要

1,、針對(duì)大學(xué)生（1）基本情況 關(guān)鍵詞1：不自信

63%的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形式“十分嚴(yán)峻”，其余35%為“有點(diǎn)嚴(yán)峻”,。這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信,；就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況,。在當(dāng)前,，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選,，有的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè),。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后,，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問(wèn)題,。

關(guān)鍵詞2：不滿意

65%的學(xué)生對(duì)學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)“很不滿意”或“不滿意”,。學(xué)校急需對(duì)就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)行改革，從而使之符合企業(yè)和社會(huì)需要,，同時(shí)提高學(xué)生滿意度,。

與以往畢業(yè)生相比，在校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信,，而表示“就業(yè)形勢(shì)堪憂,，擔(dān)心找不到工作”的比例相應(yīng)增加，這可能說(shuō)明在校大學(xué)生對(duì)未來(lái)就業(yè)的預(yù)期更加不樂(lè)觀,。

在校大學(xué)生由于還沒(méi)有被馬上推到就業(yè)的時(shí)間,，所以還有很多可以選擇思考的時(shí)間，所以抱有“車(chē)到山前必有路”的學(xué)生比例增加較快,，.而表示“信心十足”的比例相應(yīng)下降,，與以往畢業(yè)生（）相比，比例降為.外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位,，與以往畢業(yè)生（）相比,，選擇比例有了一定提高，達(dá)到,。政府機(jī)關(guān)的選擇比例（）超過(guò)了國(guó)企（）,，這預(yù)示著未來(lái)“公務(wù)員熱”可能繼續(xù)升溫。（2）就業(yè)需求描述

能力,、技能與心理素質(zhì)是在大學(xué)生眼中企業(yè)招聘員工重點(diǎn)要求之三甲選項(xiàng),。也是大學(xué)生自身評(píng)價(jià)的弱點(diǎn)所在,。

對(duì)于我們法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，大多數(shù)傾向于考公務(wù)員,。而且現(xiàn)在有的企業(yè)的職位對(duì)專(zhuān)業(yè)要求不是很高,，所以我們找工作不一定要抱著專(zhuān)業(yè)對(duì)口的觀念。針對(duì)用人單位

調(diào)查顯示,，絕大多數(shù)商業(yè)，服務(wù)類(lèi)企業(yè)將有兼職經(jīng)歷者作為招聘首選,。在企業(yè)看來(lái),，大學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài),，認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的,。這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面,。（1）現(xiàn)狀描述

在困擾大學(xué)生求職因素上,，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)，都認(rèn)為“對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素,。其次企業(yè)人士認(rèn)為“對(duì)社會(huì)缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素,，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于“求職方法技巧欠缺”及“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”是困擾他們的主要因素,。（2）需求描述

在困擾大學(xué)生求職因素 業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn),，都認(rèn)為對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解及能力不足也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素,，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別,。大學(xué)生更傾向于求職方法技巧欠缺及對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解是困擾他 們的主要因素。

企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí),，最看重的是畢業(yè)生的“能力”,，其次為“特長(zhǎng)”，第三為“素質(zhì)修養(yǎng)”.而“專(zhuān)業(yè)”,、“畢業(yè)院?！钡认鄬?duì)不重要。這個(gè)結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有相似之處,。

三,、調(diào)查報(bào)告

第一部分、大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析 1.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀 學(xué)生普遍現(xiàn)狀

a.畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法：畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂(lè)觀 畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂(lè)觀,，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心,，僅有的受調(diào)查畢業(yè)生表示“自信可以找到合適的工作”；而高達(dá)的畢業(yè)生表示“通過(guò)努力可以找到工作”,，這在一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信,；有87%的畢業(yè)生明確表示“現(xiàn)在就業(yè)困難很大,，對(duì)找到合適的工作信心不足”，另外,，有的畢業(yè)生表示“就業(yè)形勢(shì)堪憂,，擔(dān)心找不到工作”，對(duì)能否就業(yè)可能會(huì)表現(xiàn)出很大程度上的擔(dān)憂,。b.“先就業(yè),、后擇業(yè)”觀念日趨流行

就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況,。在當(dāng)前,，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選,，有的畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè),。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后,，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問(wèn)題,。c.大學(xué)生的薪酬期望絕大部分在2000以下（元/月）

調(diào)查顯示,，畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000以下及1000-1500元之間。

第二部分,、企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析

“招聘時(shí),，對(duì)大學(xué)生有哪些要求”統(tǒng)計(jì)如下：

對(duì)比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在“解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法上的選擇的話，發(fā)現(xiàn)有很大不同,。在企業(yè)人士看來(lái),，最主要的是要”學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)“，而”學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)“,、”提高學(xué)生技能“反倒其次,，而在學(xué)生看來(lái)”提高技能“及”提高職業(yè)素質(zhì)“是最主要的，”調(diào)整就業(yè)心態(tài)“反而并不主要,。

企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距,，但是現(xiàn)在人才市場(chǎng)是供大于求，而這這種情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)有所緩解,，所以大學(xué)生就業(yè)時(shí)還是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法,，更多的來(lái)調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài)。

”對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解“是困擾大學(xué)生求職的最主要因素 在困擾大學(xué)生求職因素上,，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn),，都認(rèn)為”對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解“是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認(rèn)為”對(duì)社會(huì)缺乏了解“及”能力不足“也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別,。大學(xué)生更傾向于”求職方法技巧欠缺“及”對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解“是困擾他們的主要因素,。

第三部分、畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析

從高校大學(xué)生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的對(duì)比情況來(lái)看,，二者在很多方面存在差異,，這種差異的存在會(huì)在畢業(yè)生和企業(yè)之間形成巨大的鴻溝，從而導(dǎo)致人力資源不能合理,、有效配置,，對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)會(huì)造成巨大的人力浪費(fèi),，同時(shí)由于人力供需之間結(jié)構(gòu)性的差異,，資源內(nèi)耗將會(huì)持續(xù)增加，對(duì)企業(yè)及畢業(yè)生都會(huì)造成不同程度的損失,。

由于畢業(yè)生人數(shù)的增長(zhǎng)和企業(yè)用人數(shù)量的增長(zhǎng)不同步,，所以在基礎(chǔ)層面上，二者已經(jīng)有了供需之間的差異,。

整體的來(lái)看,，在解決大學(xué)生就難上，大學(xué)生和企業(yè)的看法存在很大差異,。大學(xué)生更注于從知識(shí)層面提高自己,，從而擁有更大競(jìng)爭(zhēng)力，在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出,，而企業(yè)則把關(guān)注的重點(diǎn)放到了學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)上,，認(rèn)為更多地應(yīng)該從從認(rèn)知上解決。這樣的結(jié)果對(duì)比可以看出,，大學(xué)生還是對(duì)自己的能力素質(zhì)不感到滿意,，仍然希望有提升的空間。這樣的結(jié)果可能是由于大學(xué)的教育內(nèi)容及形式不能滿足大學(xué)生的要求造成的,。而企業(yè)對(duì)大學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)的關(guān)注,，說(shuō)明大學(xué)生在認(rèn)知層面上可能和企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)有差距，在企業(yè)給大學(xué)生的建議中,，”眼高手低“是企業(yè)最為詬病大學(xué)生的一個(gè)缺點(diǎn),。

四、結(jié)論與建議

a.關(guān)于就業(yè)心態(tài)的建議

※ 調(diào)整心態(tài),，放底架子,，虛心學(xué)習(xí)，在能力沒(méi)達(dá)到時(shí)到自己的期望值稍微降低些,，更務(wù)實(shí)些,。※主要是平衡眼高手低的心態(tài) ※心態(tài)要端正，從基礎(chǔ)做起

※大學(xué)生在首次就業(yè)時(shí),，要有好的心理素質(zhì),，不要期望太高，即使不如意,，可作為一次學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì) ※盡量調(diào)整自己的心態(tài),，把心態(tài)放平

※關(guān)鍵是心態(tài)的轉(zhuǎn)變、對(duì)職業(yè)的預(yù)期值也序號(hào)適時(shí)加以調(diào)整 ※大學(xué)生應(yīng)提高敬業(yè)精神和注重能力培養(yǎng),，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，端正擇業(yè)的心態(tài)調(diào)整以及注重職業(yè)道德 b.關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的建議

※關(guān)鍵在于提高自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)，調(diào)整心態(tài)

※他們應(yīng)該更加地深化他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，增強(qiáng)他們的綜合能力,；要有適當(dāng)?shù)男匠昶谕?/p>

※專(zhuān)業(yè)理論不全面，缺乏基礎(chǔ)操作技能,，薪酬待遇期望過(guò)高 ※現(xiàn)在的大學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)太薄弱,，職業(yè)素質(zhì)也有待提高 c.關(guān)于品德 ※企業(yè)喜歡錄用有德有才之人，希望畢業(yè)大學(xué)生們要有良好的職業(yè)道德,，確切地說(shuō),，這是其自身素質(zhì)的表現(xiàn) ※樹(shù)立良好的職業(yè)道德，和提高自己的專(zhuān)業(yè)技能 ※道德素質(zhì)很重要的,，不要忽視 ※提高品德修養(yǎng) 增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) d.關(guān)于實(shí)踐

※增加對(duì)社會(huì)的了解和實(shí)踐,，端正就業(yè)態(tài)度

※希望大學(xué)生能夠了解社會(huì)目前的情況，及時(shí)調(diào)整就業(yè)心態(tài),，豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，從而達(dá)到理想就職

※提高自身素質(zhì)；多參加一些社會(huì)實(shí)踐,；調(diào)整就業(yè)心態(tài) ※建議多參加社會(huì)實(shí)踐,，這對(duì)求職者、對(duì)企業(yè)而言是雙贏 ※加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐,，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力,，務(wù)實(shí)勤奮

e.也有一些人士把大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題歸到了政策、社會(huì),、高校中,，期望這方面的改進(jìn)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)

※國(guó)家提供更多的就業(yè)渠道和機(jī)會(huì)。提高職業(yè)教育的數(shù)量 ※高等教育應(yīng)更多與實(shí)際的中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀相結(jié)合 ※學(xué)校加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的指引和輔導(dǎo)

※最根本的要從教育體制徹底改,，否則地基不好建起的也是危樓 ※中國(guó)的大學(xué)教育也需要改革

后記 以上,，就是關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告，基于時(shí)間以及能力未能進(jìn)一步深入分析,，僅觀察出了一些表面現(xiàn)象,，對(duì)此我本人頗感遺憾,。在報(bào)告中引入的數(shù)據(jù)并不完全是依照調(diào)查問(wèn)卷，還有一部分是來(lái)自與被調(diào)查者的談話,，這些談話內(nèi)容中透著驚人的相似：學(xué)生對(duì)未來(lái)的迷茫和企業(yè)對(duì)能力的看重,。同時(shí)也有雙方觀點(diǎn)的激烈沖突，學(xué)生的“先就業(yè)后擇業(yè)”使企業(yè)面臨招得來(lái)留不住的尷尬境地,，這使企業(yè)不敢過(guò)多的招收大學(xué)生,，而雙方中間溝通者學(xué)校所做的工作又不盡如人意，于是便出現(xiàn)了供需矛盾,。

希望我們本次的調(diào)查工作能緩和這一矛盾,，促進(jìn)企業(yè)和學(xué)生之間的互相了解，從而對(duì)學(xué)生就業(yè)有所幫助,。也為我們?nèi)旰蟮木蜆I(yè)做準(zhǔn)備,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇三十

近日，由內(nèi)蒙古自治區(qū)自治區(qū)教育廳編撰的《2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)自治區(qū)高校本科,、專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》出爐,，對(duì)內(nèi)蒙古自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行了調(diào)查、統(tǒng)計(jì),、分析,。

20xx年內(nèi)蒙古自治區(qū)共有高校畢業(yè)生109474人，其中,，博士畢業(yè)生115人，占畢業(yè)生數(shù)的,；碩士畢業(yè)生5095人,，占畢業(yè)生數(shù)的；本科畢業(yè)生54104人,，占畢業(yè)生數(shù)的,；專(zhuān)科畢業(yè)生50160人，占畢業(yè)生數(shù)的,。

從就業(yè)情況看,，截至2015年9月1日，博士畢業(yè)生就業(yè)率,，碩士畢業(yè)生就業(yè)率,，本科畢業(yè)生就業(yè)率，專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)率,。

在20xx年的畢業(yè)生中,，女生占畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的，男生占,。

從就業(yè)情況看,，男生的總體就業(yè)率，女生的總體就業(yè)率，女生總就業(yè)率高于男生,。

20xx年內(nèi)蒙古自治區(qū)畢業(yè)生就業(yè)分布全國(guó)31個(gè)?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）,，從畢業(yè)生就業(yè)地選擇上看,，多選擇北方省市，并主要以區(qū)內(nèi)就業(yè)為主,，區(qū)內(nèi)就業(yè)畢業(yè)生數(shù)72085人,，占就業(yè)數(shù)的。區(qū)內(nèi)就業(yè)主要集中在呼包鄂地區(qū),，占區(qū)內(nèi)就業(yè)數(shù)的,，呼包鄂經(jīng)濟(jì)帶對(duì)畢業(yè)生的吸納作用巨大。區(qū)外就業(yè)主要集中在京,、津,、冀、魯?shù)貐^(qū),，占區(qū)外就業(yè)數(shù)的,，北京市是畢業(yè)生出區(qū)就業(yè)的首選，而選擇到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東南沿海省市就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)較少,。

在國(guó)家大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新”的背景下,，內(nèi)蒙古自治區(qū)20xx年畢業(yè)生中，選擇自主創(chuàng)業(yè)方式就業(yè)的研究生比例為零,，本科生,、專(zhuān)科生自主創(chuàng)業(yè)比例分別是、,。與2014年畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例相比有所增加,。說(shuō)明內(nèi)蒙古自治區(qū)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)在增強(qiáng)，但整體創(chuàng)業(yè)意識(shí)仍偏低,，應(yīng)繼續(xù)鼓勵(lì)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),，完善優(yōu)惠政策和社會(huì)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，同時(shí)繼續(xù)加強(qiáng)高校的創(chuàng)業(yè)教育,。

20xx年,，內(nèi)蒙古自治區(qū)本、專(zhuān)科哪些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生最搶手,？本科就業(yè)率最高的是小學(xué)教育,，專(zhuān)科就業(yè)率最高的是工商企業(yè)管理（企業(yè)財(cái)務(wù)方向）、汽車(chē)運(yùn)用與維修,，就業(yè)率均超過(guò)了92%,。

哪些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生最好就業(yè)呢,？根據(jù)報(bào)告，本科的教育技術(shù)學(xué),、建筑環(huán)境與設(shè)備工程,、音樂(lè)表演（空中乘務(wù)）、環(huán)境科學(xué),、動(dòng)畫(huà)5個(gè)專(zhuān)業(yè),，專(zhuān)科的會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)核算、酒店管理,、物流管理,、電子商務(wù)、汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo),、軟件技術(shù),、食品加工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動(dòng)化,、廣告設(shè)計(jì)與制作,、數(shù)控技術(shù)等12個(gè)專(zhuān)業(yè)最好就業(yè)，就業(yè)率均超過(guò)95%,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

1,、為酒店招聘合適員工，保證酒店正常開(kāi)展運(yùn)營(yíng)工作,。

2,、選拔優(yōu)秀人才，為酒店補(bǔ)充人員,，提升酒店員工活力,。

3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才,。

人

1、前廳部：5人

2,、餐飲部：10人

3,、客房部：10人

4、銷(xiāo)售部：10人

5,、人力資源部：2人

6,、采購(gòu)部：2人

（一）、前廳部：

前廳部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

1,、掌握前廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng),，監(jiān)督及管理前廳內(nèi)的日常工作。

2,、對(duì)前廳服務(wù)員進(jìn)行定期培訓(xùn),，確保酒店的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以貫徹執(zhí)行,。

3、熟悉前廳各項(xiàng)業(yè)務(wù),，善于解決工作中的各種疑難問(wèn)題,。

4、具有較強(qiáng)的溝通能力,，能妥善處理各種投訴,，卻保客人得到滿意服務(wù),。

5,、流利的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力，熟練操作酒店電腦opera操作系統(tǒng),。

職位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上,；具有1—2年酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。

前廳接待員：

崗位職責(zé)：

1、為客人提供接待,、預(yù)定,、結(jié)帳的服務(wù)。

2,、形象氣質(zhì)佳,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng),，具有良好的溝通能力,。

3、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,，懂酒店電腦操作系統(tǒng),。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：高中以上,；

2,、形象氣質(zhì)佳，能夠服從管理,，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于溝通,。

4、熟練的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。

（二）,、客房部：

客房部經(jīng)理：

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)員工的崗位職責(zé)及工作程序。

2,、有客房部經(jīng)理的工作經(jīng)歷,，抗壓能力強(qiáng)，精通酒店各種清潔保養(yǎng)的設(shè)備的使用和保養(yǎng)的方法,。

3,、負(fù)責(zé)客房部經(jīng)營(yíng)管理的有關(guān)方針決策，負(fù)責(zé)客房部的計(jì)劃,、組織,、指揮及所有工作，承擔(dān)客房部經(jīng)營(yíng)管理中的責(zé)任,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；

2,、有五年以上五星級(jí)酒店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),；具有一定人事管理能力；

3,、良好的英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力,。

客房部主管：

崗位職責(zé)：

1、精通專(zhuān)業(yè)知識(shí),，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)不同班次安排,。

2,、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及管理能力，有一定的口語(yǔ)基礎(chǔ),。

3,、懂得酒店客房運(yùn)作流程，布草及消耗品成本控制流程,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上；酒店管理相關(guān)轉(zhuǎn)業(yè)知識(shí)

2,、通曉客房部整體運(yùn)作及管理工作，兩年以上星級(jí)酒店客房部主管工作經(jīng)驗(yàn),。

3,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

（三）,、銷(xiāo)售部

銷(xiāo)售部助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理完成酒店產(chǎn)品的銷(xiāo)售,，

2、熟悉酒店工作相關(guān)流程,，相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),，

3、具有良好的溝通及創(chuàng)新能力,，擁有一定客戶資源,，能夠承受工作壓力。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷,；

2、溝通能力佳,，親切大方,，人際關(guān)系良好，積極負(fù)責(zé),。

3,、與各營(yíng)銷(xiāo)部人員溝通、協(xié)調(diào),，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)人員開(kāi)發(fā)新的信息發(fā)布渠道,。

4、熟悉酒店工作流程,，以便更好的開(kāi)展工作,。

（四）餐飲部

餐飲部主管：

崗位職責(zé)：

1、對(duì)餐飲部經(jīng)理負(fù)責(zé),，發(fā)揮助手作用,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成上級(jí)分配的各項(xiàng)工作任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)本區(qū)域的清潔衛(wèi)生及餐具的保養(yǎng)保管工作,，定期檢查區(qū)域衛(wèi)生定期做餐具盤(pán)點(diǎn),。

3、加強(qiáng)營(yíng)業(yè)中的督導(dǎo),，堅(jiān)持在一線指揮,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)過(guò)程中的問(wèn)題，不斷改善服務(wù)質(zhì)量,，妥善處理客人糾紛,。

4、協(xié)助餐廳主管擬定本餐廳的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，工作程序,。

職位要求：

1,、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上：

2、具有良好的溝通合作能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),；

3、能夠適應(yīng)快速的工作狀態(tài),，抗壓能力強(qiáng),。

4、具有良好的服務(wù)意識(shí),，態(tài)度親和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

5,、妥善處理投訴,，保證客人得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（五）人力資源部

招聘助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)招聘,、調(diào)配、待崗員工管理工作,。

2,、負(fù)責(zé)考評(píng)具體工作、員工獎(jiǎng)懲和違紀(jì)職工處理辦理,。

3,、參與公司各種組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo),、并合重組工作,，以及定編調(diào)控和管理富余人員分流安置

4、配合部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人力資源調(diào)查,、分析,、診斷、評(píng)價(jià)和評(píng)估,，人力資源開(kāi)發(fā)和人才序列的建設(shè),。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

2,、熟悉勞動(dòng)用工法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,。

3、能夠堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按政策辦事,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

4,、做事細(xì)致認(rèn)真,，具有較強(qiáng)的人員協(xié)調(diào)能力。

薪酬助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)薪酬管理制度,，貫徹落實(shí)，并協(xié)助做好季度,、月度工資預(yù)測(cè)工作,。

2、負(fù)責(zé)員工銀行代發(fā)工資轉(zhuǎn)帳單,。

3,、負(fù)責(zé)員工每月的工資扣稅表。

職位要求：

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),。

2,、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī),。

3,、熟練掌握公司工資系統(tǒng)軟件及oa辦公自動(dòng)化管理。

采購(gòu)助理：

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助采購(gòu)主管與供應(yīng)商洽談價(jià)格,，付款方式，費(fèi)用支持,，品種選擇,，促銷(xiāo)活動(dòng)等。

2,、供應(yīng)商考核,。

3、把握預(yù)算實(shí)際,，對(duì)每月預(yù)算指標(biāo)有責(zé)任達(dá)成預(yù)算實(shí)際,。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,。

2,、工作認(rèn)真細(xì)致，由較強(qiáng)的責(zé)任心。

3,、有良好的人際溝通能力,。

4、能夠堅(jiān)持原則,，嚴(yán)格按政策辦事,。

主要面向酒店管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，具有良好的溝通能力,，又較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),，流利的英語(yǔ)口語(yǔ)交談能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),；有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

組長(zhǎng)：

組員：

本次招聘主要通過(guò)兩輪選拔：

第一輪：筆試,，即由招聘小組組織,，參與招聘者進(jìn)行筆答。

第二輪：面試

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司特向社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員若干名,，具體要求如下：

紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

1,、年齡25周歲以下,，身高以上。品貌端正,、親和力強(qiáng),、身體健康、遵紀(jì)守法,。

2,、大專(zhuān)及以上文化程度。

3,、音質(zhì)條件好,，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。

4、有較強(qiáng)的文字,、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

5,、了解紹興地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力,。

6,、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)潛質(zhì),。

7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先,。

為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工,，派遣至xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司

工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老,、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

農(nóng)xx是工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中必然涌現(xiàn)的新型勞動(dòng)大軍———農(nóng)民工的源頭,，也是目前工會(huì)組織體系架構(gòu)中的一塊短板。這支數(shù)量龐大的農(nóng)民工隊(duì)伍,，一部分長(zhǎng)期在城市就業(yè),，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，其合法權(quán)益可納入工會(huì)傳統(tǒng)工作領(lǐng)域予以保障,。而占半數(shù)以上的另一部分農(nóng)民工,，則是農(nóng)閑季節(jié)在xx鎮(zhèn)區(qū)域就近務(wù)工，亦工亦農(nóng),，流動(dòng)頻繁,。特別是在xx鎮(zhèn)個(gè)體工商組織靈活就業(yè)的農(nóng)民工，就業(yè)單位行業(yè)龐雜,，分布零散,，承包、轉(zhuǎn)讓頻繁變化快,；企業(yè)主法制觀念差,，社會(huì)責(zé)任感缺乏；農(nóng)民工本人在組織意識(shí),、紀(jì)律觀念,、自我保護(hù)等方面，與產(chǎn)業(yè)工人相比也有一定的差距,，傳統(tǒng)的工會(huì)組織形式和工作方法,，很難對(duì)其合法權(quán)益予以有效的保障。山西省澤州縣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員聯(lián)合工會(huì)的實(shí)踐對(duì)解決這一問(wèn)題做了有益探索,。

靈活就業(yè)人員聯(lián)合工會(huì)的組織形式及職責(zé)

1.在鎮(zhèn)工會(huì)的隸屬下,，與企業(yè)工會(huì)并列，主席一般由鎮(zhèn)總工會(huì)協(xié)理員或鎮(zhèn)工會(huì)主席兼任（根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)力決定）,。

2.在本鎮(zhèn)所轄行政xx建立工會(huì)小組,，小組長(zhǎng)由xx聯(lián)絡(luò)員擔(dān)任。

3.在鎮(zhèn)政府所在地,，10人以下的小型企業(yè),、小作坊,、小門(mén)店等單獨(dú)成立工會(huì)小組，直接歸鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員聯(lián)合工會(huì)管理,。10人以上的企業(yè)直接建立企業(yè)工會(huì)或基層聯(lián)合工會(huì),，為鎮(zhèn)工會(huì)的直屬工會(huì)。

4.主要職責(zé)是：做好日常性務(wù)工人員動(dòng)態(tài)管理,、重大信息反饋及配合中心工作開(kāi)展的文體活動(dòng),，通過(guò)向農(nóng)民工宣傳政策法規(guī)、工會(huì)知識(shí)和維權(quán)途徑,，動(dòng)員,、組織農(nóng)民工入會(huì)。

5.以“聘任社會(huì)化,、職責(zé)清晰化,、管理目標(biāo)化”的思路解決鎮(zhèn)工會(huì)專(zhuān)職人員不足問(wèn)題，建立鎮(zhèn),、xx工會(huì)協(xié)理員,、靈活就業(yè)人員聯(lián)合工會(huì)聯(lián)絡(luò)員制度，公開(kāi)選聘,，縣總審批,，統(tǒng)一培訓(xùn)，頒證上崗,。工作按季和年度考核,，工作突出的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，不稱(chēng)職者予以辭退,?？h總工會(huì)每年每人給予1000元補(bǔ)貼。

靈活就業(yè)人員聯(lián)合工會(huì)的主要任務(wù)與特點(diǎn)

設(shè)立工會(huì)小組,，主要負(fù)責(zé)本xx外出（擬外出）人員,、外來(lái)人員摸底登記，組織10人以下微型企業(yè)職工入會(huì)和管理,，政策法規(guī)宣傳,，對(duì)本xx10人以上未建會(huì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，重大緊急事件報(bào)告等工作,，有效覆蓋10人以下的小門(mén)店,、小作坊等領(lǐng)域，將工會(huì)觸角延伸到xx鎮(zhèn),。

2.工會(huì)小組結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,，活動(dòng)靈活，既承擔(dān)了工會(huì)最基本的職責(zé),，又適應(yīng)長(zhǎng)期生存,。避免了原來(lái)xx工會(huì)因本xx企業(yè)減少而被迫撤消的被動(dòng)局面,。特別是這種形式貼近靈活就業(yè)人員，方便了訴求表達(dá)和思想引導(dǎo),，有了組織歸屬感,。3.由于鎮(zhèn)工會(huì)協(xié)理員和xx工會(huì)聯(lián)絡(luò)員由上級(jí)工會(huì)直接聘任并發(fā)放補(bǔ)貼，其工作不受業(yè)主的控制與干擾,，工作積極性和主動(dòng)性較強(qiáng),，并且在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄍ毠ば湃?、雇主信服,，在協(xié)調(diào)一般性勞動(dòng)爭(zhēng)議和幫助職工解決實(shí)際困難方面，能夠發(fā)揮較大的作用,。

組建靈活就業(yè)人員聯(lián)合工會(huì)的意義

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

1,、it工程師:20名

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力,。

2,、美工設(shè)計(jì)人員:3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專(zhuān)及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,，工作主動(dòng);形象良好,，為人親和;誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí),。

3,、會(huì)計(jì):2名

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,，持證上崗;受過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證,、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性，主動(dòng)性,，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。

4,、銷(xiāo)售人員:6名

大專(zhuān)以上學(xué)歷,。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),，具備管理能力,，計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知

識(shí),，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力;積極,、自信、敬業(yè),，具有開(kāi)拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力,，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限,。

組長(zhǎng):______(公司人力資源部部長(zhǎng))

副組長(zhǎng):______(公司綜合部部長(zhǎng))

成員:______(銷(xiāo)售部副部長(zhǎng))

_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng) )

_____(行政管理科科長(zhǎng))

1?______日?qǐng)?bào);

2?______晚報(bào);

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

根據(jù)公司人員需求狀況,，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計(jì)劃,，明確各崗位需求人數(shù),、責(zé)任人、監(jiān)督者,、完成時(shí)間等事項(xiàng),，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才,。

銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理,、銷(xiāo)售人員,、市場(chǎng)調(diào)查人員等

針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式,。

1,、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,，所以作為人員招聘的重要渠道,，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地,、舉辦者等的綜合考慮,，參加部分大型招聘會(huì)。另外,，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,，可以說(shuō)是一舉兩得。

2,、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時(shí),，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性,，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法,。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能,，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措,。

一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：

1、組長(zhǎng)：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成,。

2、副組長(zhǎng)：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),，確保完成任務(wù)。

3,、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,，如期完成招聘任務(wù)。

招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng)，并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn),。

重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：

（1）、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、機(jī)電類(lèi),，大專(zhuān)等；

（2）,、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過(guò)業(yè)務(wù),，模式怎樣等；

（3）,、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上,、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

主要考慮以下幾個(gè)方面：

（1）形象氣質(zhì),、語(yǔ)言表達(dá),、工作態(tài)度、閱歷和模式,、求職動(dòng)機(jī),、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

（2）工作閱歷,、經(jīng)驗(yàn)、模式,；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等

（3）心理承受能力,、交際能力等,；

（4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿,、綜合素質(zhì)等

在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,，及時(shí)反饋效果。

（1）招聘過(guò)程是否緊湊,；

（2）是否給應(yīng)試者留下良好印象,；

（3）所招人員是否符合公司的要求等。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。（如下）

部門(mén)名稱(chēng)需要工種需要人數(shù)（男/女）合計(jì)：財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人（男/女不限）、行政部人事專(zhuān)員1人（女性）,、庫(kù)房維修工：1人（男性）,、排序庫(kù)班長(zhǎng)2人（男性）、計(jì)劃點(diǎn)檢員：2人（男/女不限）,、叉車(chē)司機(jī)：4人（男性）,、排序工：3人（2女1男，男性為重體力）,。

合計(jì)人數(shù)：男（9人）女（5人）,。

2、身體素質(zhì)好,，忠厚老實(shí),，吃苦耐勞，視力在1,。0以上,，手腳靈活，反映靈敏,；

3,、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名,、身份證號(hào)碼,、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件）,。

2,、招聘方式：在周邊地區(qū)大量張貼廣告；在給員工郵寄新年賀卡時(shí),，附本公司的招聘簡(jiǎn)章,，以擴(kuò)大宣傳范圍；通過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工,；聯(lián)系各中專(zhuān)院校,，招聘技術(shù)人才；各人才市場(chǎng)招聘會(huì),；公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20__年度招聘計(jì)劃,。

一,、20__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20__年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析20__年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的)：

公司高管,，包括：銷(xiāo)售總監(jiān)等;

公司中層干部，包括：工程部經(jīng)理,、運(yùn)作部經(jīng)理等;

工程技術(shù)類(lèi)人員,，包括：安裝工程師等;

后勤人員,，包括：展廳助理,、人事行政專(zhuān)員等;

銷(xiāo)售人員，包括：銷(xiāo)售經(jīng)理,、銷(xiāo)售代表等;

本年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：25人左右(含銷(xiāo)售人員),。

招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、形象,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

各部門(mén)也可根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：(1)自愿報(bào)名;(2)部門(mén)推薦;(3)考核;(4)統(tǒng)一決定,。

二,、20__年度招聘需求

根據(jù)公司2020__年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，見(jiàn)下表：

20__年度招聘需求(人員需求)表

三,、人員招聘政策

選人原則

培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才; 目前公司迫切需要的人才。 招聘方式

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

一,、招聘目標(biāo)（人員需求）：

職務(wù)名稱(chēng)人員數(shù)量其他要求

廚師35年以上工作經(jīng)驗(yàn)

餐廳服務(wù)員1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

1,、x職業(yè)介紹中心 x月x日

三、招聘小組成員名單：

組長(zhǎng)：（人事部經(jīng)理）對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)

成員：（人事部薪酬專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待

（人事部招聘專(zhuān)員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,，應(yīng)聘資料整理,、面試安排

四、選拔方案及時(shí)間安排：

1,、廚師

資料篩選 人事部招聘專(zhuān)員x月x日止

初試（面試） 人事部部經(jīng)理x月x日止

復(fù)試（實(shí)操） 餐飲部經(jīng)理x月x日止

2,、餐廳服務(wù)員

資料篩選 人事部招聘專(zhuān)員x月x日止

初試（面試） 人事部經(jīng)理x月x日止

復(fù)試（面試） 前廳部經(jīng)理x月x日止

五、新員工的上崗時(shí)間：

新招聘的員工于x月x日至x月x日進(jìn)行試工,，為期x個(gè)月,。

六、費(fèi)用招聘預(yù)算

1,、xx職業(yè)介紹中心 0元

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

無(wú)錫小天鵝股份有限公司前身始建于1958年,，是世界上極少數(shù)能同時(shí)制造全自動(dòng)波輪、滾筒,、攪拌式全種類(lèi)洗衣機(jī)的全球第三大洗衣機(jī)制造商,。1990年，小天鵝洗衣機(jī)唯獲行業(yè)內(nèi)國(guó)優(yōu)金獎(jiǎng),。1997年,，小天鵝商標(biāo)被認(rèn)定為中國(guó)洗衣機(jī)行業(yè)第一枚馳名商標(biāo)。20xx年,，小天鵝洗衣機(jī)榮獲中國(guó)名牌產(chǎn)品稱(chēng)號(hào)……小天鵝洗衣機(jī)擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和國(guó)家認(rèn)定實(shí)驗(yàn)室,，具有國(guó)際先進(jìn)水平質(zhì)量管理體系，在行內(nèi)率先通過(guò)國(guó)家免檢產(chǎn)品認(rèn)證及洗衣機(jī)出口免檢認(rèn)定,，小天鵝的質(zhì)量方針是：創(chuàng)一流品牌,，真誠(chéng)服務(wù)顧客。質(zhì)量是企業(yè)生存之本,，是企業(yè)的生命,。

1．調(diào)查顧客對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的期望

2. 調(diào)查小天鵝洗衣機(jī)的質(zhì)量水平

3．調(diào)查顧客認(rèn)為小天鵝洗衣機(jī)存在哪些問(wèn)題

4. 了解顧客對(duì)質(zhì)量的需求與建議

1. 高階白領(lǐng)以及管理人員

2. 主婦、都市男女

3. 洗衣房、干洗類(lèi)店鋪員工

1. 產(chǎn)品概念調(diào)查

顧客對(duì)小天鵝洗衣機(jī)的了解程度,，對(duì)小天鵝洗衣機(jī)特性的需求程度,，概念所反應(yīng)的消費(fèi)者需求的小天鵝洗衣機(jī)特性與競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品有沒(méi)有明顯差異，概念能否激發(fā)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)欲望,。

2. 產(chǎn)品實(shí)體調(diào)查

對(duì)質(zhì)量的調(diào)查,，調(diào)查消費(fèi)者對(duì)小天鵝洗衣機(jī)有用性、耐用性,、安全性,、維修等方面最常考慮的是什么,，小天鵝洗衣機(jī)的功能,，消費(fèi)者最關(guān)注哪一點(diǎn)，需要哪些功能,，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的意見(jiàn),，款式上的要求，不同階層,、年齡,、區(qū)域、性別的消費(fèi)者對(duì)制造材料有哪些要求,。

3. 品牌形象的調(diào)查

消費(fèi)者是否對(duì)小天鵝洗衣機(jī)有足夠深的了解,，我們的品牌能不能吸引顧客的再次購(gòu)買(mǎi)。

4. 產(chǎn)品包裝調(diào)查

消費(fèi)者喜歡什么樣式的包裝,？包裝與市場(chǎng)的環(huán)境是否協(xié)調(diào),？包裝應(yīng)該傳遞哪些信息？包裝是否便于儲(chǔ)存,？是否便于識(shí)別商品,？是否經(jīng)濟(jì)？是否適應(yīng)于路途的搬運(yùn)方式,？是否

二,、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)cpi、ppi（按月度更新）

三,、全國(guó)居民收入情況（季度更新）

四,、恩格爾系數(shù)（年度更新）

五、工業(yè)發(fā)展形勢(shì)（季度更新）

六,、固定資產(chǎn)投資情況（季度更新）

七,、中國(guó)匯率調(diào)整（人民幣升值）

八,、對(duì)外貿(mào)易&進(jìn)出口

一,、《家用和類(lèi)似用途滾筒式洗衣干衣機(jī)技術(shù)要求》

二、新版“洗衣機(jī)國(guó)家性能標(biāo)準(zhǔn)”已獲批

三、我國(guó)推出首個(gè)家用洗衣機(jī)專(zhuān)項(xiàng)洗滌認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

一,、人口環(huán)境分析

二,、教育環(huán)境分析

三、文化環(huán)境分析

四,、生態(tài)環(huán)境分析

五,、中國(guó)城鎮(zhèn)化率

六、居民的各種消費(fèi)觀念和習(xí)慣

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

品德優(yōu)良,，學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng),。有較強(qiáng)的文字功底，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí),，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,，服從公司的安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度,，具有良好的職業(yè)操守,，有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，身體健康,。

1.公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片,，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來(lái)應(yīng)聘。

2.崗位職責(zé)及要求描述,，盡可能做到詳細(xì),。

如：大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品,；出色的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,，思維敏捷、視野開(kāi)闊,，具備獨(dú)立完整的策劃,、提案、活動(dòng)執(zhí)行能力,；良好的客戶溝通能力及心理承受能力,；熟悉掌握辦公軟件的使用；負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫(xiě),、提案及執(zhí)行管理,；負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通，滿足客戶項(xiàng)目要求,，順利完成項(xiàng)目執(zhí)行,；有較強(qiáng)的邏輯思維能力,、創(chuàng)意、策劃能力,，并具備良好的溝通表達(dá)能力,；有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，為人親善,，脾氣和藹,，團(tuán)結(jié)同事，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,，有奉獻(xiàn)精神,。

1.篩選簡(jiǎn)歷：嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰,，對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性,；

2.電話通知面試：通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息，比如說(shuō)學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)方面的,。

3面試：面試組由人事部以及專(zhuān)業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過(guò)為佳）組成。

根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,，主要考察以下幾項(xiàng)：學(xué)歷是否與招聘要求一致 ,，工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí),， 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致,，面試組要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后,，通過(guò)特定方式（如心理測(cè)試）考核其創(chuàng)新能力,，擇優(yōu)錄用。

4.結(jié)果反饋：面試通過(guò)后,，根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間,，辦理相關(guān)入職手續(xù)，試用一個(gè)月,，試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋,，合格則轉(zhuǎn)正。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。(如下)

部門(mén)名稱(chēng) 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計(jì)

財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)1人( 男/女不限)

行政部 人事專(zhuān)員 1人(女性)

庫(kù)房維修工:1人(男性)

排序庫(kù) 班長(zhǎng)2人(男性)

計(jì)劃&點(diǎn)檢員:2人 (男/女不限)

叉車(chē)司機(jī):4人(男性)

排序工:3人(2女1男,，男性為重體力)

合計(jì)人數(shù):男 (9人) 女(5人)

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

在本次招聘采取成績(jī)錄用制,。筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%,，面試占總成績(jī)的70%,，最后錄取得分最高的兩名應(yīng)聘者。

筆試評(píng)分細(xì)則——客觀題20分,、智力題20分,、案例分析題60分,。

面試評(píng)分細(xì)則——面試由基本禮節(jié)知識(shí)面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩部分組成。其中基本禮節(jié)知識(shí)面試總分100分,，占面試總成績(jī)比重的70%，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分100分,，占面試成績(jī)比重的30%,。即：面試總分=基本禮節(jié)知識(shí)分?jǐn)?shù)*70%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分?jǐn)?shù)30%。

組員：

任務(wù)：制作招聘廣告,；負(fù)責(zé)前期的宣傳工作,；保證面試的順利進(jìn)行組員：

任務(wù)：收集并篩選簡(jiǎn)歷；通過(guò)筆試選拔進(jìn)入面試的應(yīng)聘者,；保證面試的順利進(jìn)行組員：

任務(wù)：準(zhǔn)備面試題目,；負(fù)責(zé)面試相關(guān)工作；

1——11月5日成員開(kāi)會(huì)討論分組,；分配小組工作,；確定第一階段任務(wù)——招聘組：制作招聘廣告；筆試組：討論筆試方式及題型,；面試組：討論面試形式及面試題目,。

2——11月8日成員開(kāi)會(huì)匯報(bào)第一階段任務(wù)完成情況。

3——11月9日招聘工作正式開(kāi)始招,，聘組發(fā)放招聘信息,，完成宣傳工作；筆試組開(kāi)始收集簡(jiǎn)歷,。

4——11月10日成員開(kāi)會(huì)總結(jié)前期工作情況,；確定筆試題目；確定面試題目,；確定評(píng)分表格,，并于11月12日匯總表格。

5——11月13日簡(jiǎn)歷投遞截止日

6——11月14日筆試組,，篩選簡(jiǎn)歷,，準(zhǔn)備筆試環(huán)節(jié)相關(guān)工作筆試組篩選簡(jiǎn)歷（按招聘要求篩選）；準(zhǔn)備筆試的相關(guān)工作,，確定筆試的具體時(shí)間及地點(diǎn),，并在當(dāng)天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

7——11月15日開(kāi)始筆試,，筆試組根據(jù)筆試成績(jī)?nèi)∏八拿M(jìn)入面試,；在當(dāng)天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

8——11月16日開(kāi)始面試,；面試結(jié)束后總結(jié)本次活動(dòng),，面試組負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)面試工作,；招聘組及筆試組負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序，以保證面試順利進(jìn)行,。面試結(jié)束后總結(jié)本次活動(dòng),。

9——11月18日錄用階段，在課堂上宣布被錄取的名單,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司20__年度招聘計(jì)劃。

一,、20__年度招聘情況回顧及總結(jié)

20__年度是公司發(fā)展跳躍的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源中心通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下,，錄用比例卻不容樂(lè)觀,。同時(shí)較高的人員流動(dòng)量，也是招聘過(guò)程中的一個(gè)重要問(wèn)題,。但是20__年度基本保障了公司的用人需要,。

二、20__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整,，對(duì)各職能部門(mén)崗位的反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，20__年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺、人才儲(chǔ)備,、新部門(mén)人員配備等方面,，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門(mén)人員需求及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析20__年度招聘崗位信息如下：

(一),、長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備

1、普工類(lèi)：制造中心各車(chē)間,、倉(cāng)庫(kù)等;

2,、技術(shù)崗位：沖床、焊工,、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員,、安裝及售后維修等;

3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務(wù)員),、客服專(zhuān)員等,。

(二),、人員空缺：

1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任

2,、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理,、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修,、焊工(釬焊,、氬弧焊等)、沖床等;

3,、職能部門(mén)：業(yè)務(wù)員,、企劃部門(mén)各崗位人員,、客服部專(zhuān)員,、各類(lèi)文員/文秘;

4、由于人員流動(dòng)造成空缺崗位;

5,、公司體制改革過(guò)程中需要的新設(shè)崗位,。

三、20__年度招聘需求明細(xì)

四,、招聘方式

1,、外部招聘：

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

淮北師范大學(xué)位于國(guó)家能源基地、國(guó)家園林城市安徽省淮北市,，是一所多科性省屬重點(diǎn)大學(xué),。1974年建校，時(shí)為安徽師范大學(xué)淮北分校,。1978年12月經(jīng)^v^批準(zhǔn),，定名為淮北煤炭師范學(xué)院，隸屬原煤炭工業(yè)部,，面向全國(guó)招生,。1998年9月實(shí)行“中央與地方共建，以安徽省管理為主”的管理體制,。2010年3月經(jīng)教育部批準(zhǔn),，更名為淮北師范大學(xué)。2003年獲得碩士學(xué)位授予權(quán),。2007年在教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估中獲得“優(yōu)秀”等次,。2009年增列為省級(jí)立項(xiàng)建設(shè)博士研究生培養(yǎng)單位和博士后培養(yǎng)單位。

具體條件,、要求,、待遇等面議。

(一)條件：

1,、具有教授或研究員職稱(chēng)和博士學(xué)位;有二類(lèi)人才或三類(lèi)人才稱(chēng)號(hào),。

2,、近3年主持國(guó)家自然科學(xué)基金或國(guó)家社科基金1項(xiàng)以上，在本學(xué)科國(guó)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(理工科)或在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文3篇以上(人文社科),。

3,、從事教學(xué)科研一線工作，具備博士生導(dǎo)師資格,。年齡一般不超過(guò)50周歲,，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

4,、身心健康,，能夠勝任博士點(diǎn)學(xué)科或?qū)W科方向建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)工作。

(二)要求：

1,、辦理人事調(diào)動(dòng),，全職在校工作，服務(wù)期6年,。

2,、來(lái)校后完成學(xué)校或?qū)W院年額定教學(xué)工作量的三分之一;在服務(wù)期內(nèi)獲批國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或國(guó)家級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)(含教育部人文社科獎(jiǎng)或自然科學(xué)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng))2項(xiàng);在本學(xué)科國(guó)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科研究論文5篇以上(理工科)或在本學(xué)科國(guó)內(nèi)外頂尖雜志發(fā)表本學(xué)科論文5篇以上(人文社科),。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué),。

(三)待遇：

1、工資及績(jī)效：年薪制,。有二類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)者年薪100萬(wàn)元人民幣;有三類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)者年薪60萬(wàn)元人民幣,。

2、有二類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)者提供安家費(fèi),、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)100萬(wàn)元;有三類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)者提供安家費(fèi),、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)60萬(wàn)元。

3,、提供科研啟動(dòng)費(fèi),其中：理工類(lèi)100—200萬(wàn)元,，人文社科類(lèi)60—100萬(wàn)元。

4,、配偶或子女(各一人)校內(nèi)安排工作：具有碩士學(xué)歷學(xué)位且有就業(yè)報(bào)到證者,，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報(bào)到證者和本科學(xué)歷的，人事代理;夫妻或子女同進(jìn)同出,。

(一)條件(特別優(yōu)秀者,，可“一人一議”)：

1、具有博士學(xué)位;有省級(jí)人才稱(chēng)號(hào)或博士后經(jīng)歷者優(yōu)先,。

2,、應(yīng)聘者年齡一般不超過(guò)40周歲，具有教授或研究員職稱(chēng)者，年齡一般不超過(guò)50周歲,。學(xué)術(shù)水平和業(yè)績(jī)突出,，有海外留學(xué)和海外訪學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

3,、近3年在本學(xué)科sci二區(qū)以上(按中國(guó)科學(xué)院當(dāng)年分區(qū))發(fā)表學(xué)術(shù)研究論文4篇以上,，其中化學(xué)、材料,、生物學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少2篇,，其余理工學(xué)科應(yīng)聘者一區(qū)論文至少1篇;或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文3篇以上(人文社科)。

4,、原則上須主持省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目1項(xiàng),。

(二)要求：

1、辦理人事入編手續(xù),，全職在校工作,，服務(wù)期8年。

2,、進(jìn)校后,，完成學(xué)?；?qū)W院額定年度教學(xué)工作量的三分之二;在聘期內(nèi)發(fā)表sci二區(qū)以上本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(理工科,，需一區(qū)論文2篇)或在學(xué)科約定的權(quán)威性刊物發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)研究論文5篇以上(人文社科)。另獲批國(guó)家基金項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)項(xiàng)目(含相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))2項(xiàng),。成果第一署名單位為淮北師范大學(xué),。

(三)待遇：

1、基本工資及校內(nèi)績(jī)效：按照按省人社廳規(guī)定的一級(jí)副教授標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā),。

2,、提供學(xué)術(shù)骨干安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)50萬(wàn)元(其中10萬(wàn)元考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者,，購(gòu)房補(bǔ)貼僅就高享受1份，應(yīng)聘學(xué)術(shù)骨干配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無(wú)購(gòu)房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊,。

3、提供科研啟動(dòng)費(fèi),其中：理工類(lèi)30萬(wàn)元,，人文社科類(lèi)20萬(wàn)元,。

4、配偶工作安排:配偶具有碩士學(xué)歷學(xué)位有就業(yè)報(bào)到證且年齡等符合報(bào)編條件者,，占編使用;具有碩士學(xué)歷學(xué)位但無(wú)就業(yè)報(bào)到證者和本科學(xué)歷的,，校內(nèi)安排工作，人事代理;其余不安排工作。夫妻同進(jìn)同出,，服務(wù)期8年,。未盡事宜按照《淮北師范大學(xué)高層次人才管理辦法(試行)》執(zhí)行。

(一)基本要求

1,、畢業(yè)學(xué)校,、學(xué)歷與學(xué)位要求：應(yīng)聘博士原則上應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高校或科學(xué)院?jiǎn)挝?第一學(xué)歷應(yīng)為全日制普通高校本科,。

應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷和碩士均應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)具有博士授權(quán)單位高?；蛑攸c(diǎn)專(zhuān)業(yè)院校(音樂(lè)，體育,，美術(shù),，外語(yǔ)，財(cái)經(jīng),，建筑等)的學(xué)術(shù)型研究生(計(jì)劃表中另有約定的除外);其中,，計(jì)算機(jī)、管理,、經(jīng)濟(jì),、美術(shù)、外語(yǔ),、體育,、社會(huì)工作、特殊教育,、電子,、城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑學(xué)等專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘碩士第一學(xué)歷可為具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科,，本科碩士學(xué)科一致或相近,。

在國(guó)外取得學(xué)位者必須通過(guò)教育部國(guó)家留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，其留學(xué)院校應(yīng)為發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的著名高校,，且國(guó)外碩士學(xué)制須一年半(含)以上,博士學(xué)制須三年以上(含三年,但不含碩士階段),第一學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)具有碩士授權(quán)單位高校畢業(yè)的全日制本科,，本科碩士學(xué)科一致或相近。

2,、年齡要求：應(yīng)聘博士年齡一般在40周歲以下(1978年1月1日以后出生),，應(yīng)聘碩士年齡一般在30周歲以下(1988年1月1日以后出生)。特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,。

(二)招聘計(jì)劃

相關(guān)要求：

(1)應(yīng)聘其它系列者,，本科學(xué)歷和碩士研究生均應(yīng)畢業(yè)于國(guó)內(nèi)有碩士授權(quán)的高校或科研院所的全日制學(xué)生,。本科生應(yīng)聘者須畢業(yè)于有博士授權(quán)高校的全日制學(xué)士或有碩士授權(quán)單位的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)院校全日制學(xué)士;專(zhuān)業(yè)碩士應(yīng)聘者須畢業(yè)于國(guó)內(nèi)42所“雙一流”大學(xué)或有碩士授權(quán)單位的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)院校的全日制研究生,。博士研究生應(yīng)聘其它系列崗位可單獨(dú)進(jìn)入面試考核并按程序報(bào)編。

(2)年齡要求：本科生應(yīng)聘者年齡24周歲以下(1994年1月1日以后出生);應(yīng)聘碩士年齡30周歲以下(1988年1月1日以后出生);應(yīng)聘博士年齡一般在35周歲以下(1983年1月1日以后出生)。

(3)專(zhuān)職輔導(dǎo)員必須是^v^正式黨員;在本科或研究生階段擔(dān)任學(xué)生干部或擁有心理咨詢(xún)師證書(shū)或職業(yè)生涯規(guī)劃師證書(shū)者優(yōu)先,。面向社會(huì)公開(kāi)招聘的專(zhuān)職輔導(dǎo)員男女兩組分別考核,，占編使用。

專(zhuān)任教師完全滿足學(xué)校招聘條件者在主管部門(mén)核準(zhǔn)的編制數(shù),、崗位設(shè)置數(shù)內(nèi)正式報(bào)編,。其他系列見(jiàn)附表約定。

(一)博士

1,、工資：按省人社廳規(guī)定的新進(jìn)人員標(biāo)準(zhǔn)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定核發(fā)工資,。

2、安家費(fèi)及購(gòu)房補(bǔ)貼

(1)學(xué)校根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,，確定2018年緊缺學(xué)科(詳見(jiàn)招聘計(jì)劃備注欄),，提供博士安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)30萬(wàn)元(其中5萬(wàn)元聘期考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者,，另一位除享受安家費(fèi)外，購(gòu)房補(bǔ)貼享受一半(萬(wàn)元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無(wú)購(gòu)房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊,。

(2)非緊缺學(xué)科的博士畢業(yè)生提供安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼(各半)共計(jì)20萬(wàn)元(其中5萬(wàn)元聘期考核合格后發(fā)放),。夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者,，另一位除享受安家費(fèi)外，購(gòu)房補(bǔ)貼享受一半(5萬(wàn)元);應(yīng)聘博士配偶已在我校享有住房或住房補(bǔ)貼的,，無(wú)購(gòu)房補(bǔ)貼或就高補(bǔ)齊,。

(3)服務(wù)期8年(含試用期12個(gè)月),。試用期內(nèi)提供房租補(bǔ)貼8000元(夫妻雙方均為博士應(yīng)聘者享受租房補(bǔ)貼1份);試用期滿經(jīng)考核合格后發(fā)放安家費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼,。

3、科研啟動(dòng)費(fèi)

對(duì)接收的博士畢業(yè)生,，試用期滿考核合格者,，以項(xiàng)目申報(bào)方式提供科研資助經(jīng)費(fèi)10—20萬(wàn)元(人文社科10萬(wàn)元，理工科20萬(wàn)元;試用期每人預(yù)發(fā)2萬(wàn)元),。

4,、相關(guān)規(guī)定

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

一、人力資源現(xiàn)狀分析

1,、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,，占公司員工總?cè)藬?shù)的，所占比例較小;

4,、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型,、管理型人才。

二、定崗定編情況

1,、現(xiàn)有生產(chǎn)部門(mén)xx個(gè),，人員編制除個(gè)別部門(mén)外，編制相對(duì)穩(wěn)定,。

2,、后勤部門(mén)，因項(xiàng)目增加,，人員相應(yīng)有所調(diào)整,，個(gè)別部門(mén)不變。

3,、新項(xiàng)目建設(shè),，需要新增編制。

三,、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)

1,、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)

現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人，其中返聘人員xx人,，相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō),，數(shù)量相對(duì)較少。

2,、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)

人員正常流失率控制在以里,，置換率控制在。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人,。

四,、未來(lái)新增人員主要崗位

為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才,、經(jīng)營(yíng)型人才,、財(cái)務(wù)管理型人才等。

(一)專(zhuān)業(yè)型人才

公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,，初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx人左右,。

(二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才

隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，公司將拓展銷(xiāo)售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額,，需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才,，初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。

(三)財(cái)務(wù)管理人才

公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源,，急需財(cái)務(wù)管理型人才xx名;五,、總結(jié)

xx年招聘任務(wù)艱巨，后期的育人,、留人需要各部門(mén)相互之間配合,，盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

為了解預(yù)防和減少青少年犯罪工作情況，我們從了解有可能成為社會(huì)不安定因素的無(wú)業(yè)青年情況入手,，在閘口,、**兩個(gè)街道，共16個(gè)社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查,。兩個(gè)街道共有常住居民86237人,，其中25歲以下(16歲以上)青年5690人，除去已就業(yè)或繼續(xù)上學(xué)的外,，年內(nèi)通過(guò)街道,、社區(qū)幫助就業(yè)的青年有451人，協(xié)助自謀職業(yè)的有37人,，目前仍有74人

從調(diào)查了解的情況看,，多年來(lái)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和^v^門(mén)都把勞動(dòng)就業(yè)工作的重點(diǎn)放在街道社區(qū)居委會(huì)，并有一套較完備的具體操作和考核措施,，街道有專(zhuān)職隊(duì)伍,，社區(qū)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，特別是去年底前,，市關(guān)工委進(jìn)行的無(wú)業(yè)青年就業(yè)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查之后,，更引起了街道黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視，把青年就業(yè)和下崗人員再就業(yè)問(wèn)題一并列入了考核內(nèi)容,，并做了大量工作,。突出表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

從年初開(kāi)始，這兩個(gè)街道就實(shí)行了把無(wú)業(yè)青年和下崗職工一樣列入臺(tái)帳,，輸入微機(jī),，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由社區(qū)關(guān)愛(ài)團(tuán)“五老”結(jié)對(duì),， 每季或每半年上門(mén)一次了解情況,，其中，**街道先后6次舉辦講座,，請(qǐng)老干部,、老黨員、老公安講人生觀,、道德觀、擇業(yè)觀,，針對(duì)他們?nèi)菀壮霈F(xiàn)的問(wèn)題因勢(shì)利導(dǎo),，有的放矢地緩解他們的心理壓力，引導(dǎo)他們擺正位置,，適應(yīng)形勢(shì),，理解社會(huì),，自立自強(qiáng)，并且動(dòng)員和要求社區(qū)幫扶單位和無(wú)業(yè)青年結(jié)對(duì)子,，把幫助教育和幫助就業(yè)兩者捆在一起,，簽訂協(xié)議書(shū)。今年公園社區(qū)無(wú)業(yè)青年夏云磊和南門(mén)社區(qū)夏剛等6名無(wú)業(yè)青年,，就是通過(guò)市經(jīng)貿(mào)委和儀器儀表廠等掛鉤幫扶單位解決了就業(yè)問(wèn)題的,。

為使無(wú)業(yè)青年適應(yīng)用工單位需求，這兩個(gè)街道堅(jiān)持以人為本,，為無(wú)業(yè)人員之所想,、所急、所難,，在市,、區(qū)^v^門(mén)的大力支持下，今年已免費(fèi)開(kāi)辦18期家電維修,、縫紉,、營(yíng)銷(xiāo)、美容,、刮痧,、烹調(diào)等內(nèi)容的技能培訓(xùn)班，給培訓(xùn)合格的發(fā)了資格證書(shū),，并推薦就業(yè)崗位,，先后共培訓(xùn)并落實(shí)就業(yè)的有369人。

這兩個(gè)街道都地處老城區(qū),，機(jī)關(guān),、學(xué)校、醫(yī)院,、個(gè)體工商戶云集,，除了有這些家門(mén)口的用工用人信息之外，還關(guān)注全省,、全市的招工招人信息,，他們不僅把這些信息輸入微機(jī)，在街道服務(wù)大廳屏幕墻上流動(dòng)播放,，還把適合這些無(wú)業(yè)青年意向的信息張貼在社區(qū)就業(yè)信息廣告欄里,，有不少是由關(guān)愛(ài)團(tuán)老同志帶著直接送到青年家中，既是傳告信息,，更是動(dòng)員做工作,，僅閘口街道今年通過(guò)招工信息就業(yè)的就有82人。

目前這兩個(gè)街道關(guān)工委正會(huì)同^v^門(mén)對(duì)尚未就業(yè)的青年,，從解決家庭有困難的子女就業(yè)問(wèn)題入手,，積極做工作,，同時(shí)，還發(fā)動(dòng)“五老”一幫一地做好還在等待觀望的無(wú)業(yè)青年教育引導(dǎo)工作,。在這74人中,，屬于新增就業(yè)人口的有21人，其余53人,，大多已轉(zhuǎn)換過(guò)二,、三次工作，只有極少數(shù)幾人是原廠停工回來(lái)的,，所以,，幫他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念仍是重要的。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

本次公開(kāi)招聘計(jì)劃招聘人員322名,。其中：編內(nèi)招聘287人,，編外儲(chǔ)備35人。

為落實(shí)自治區(qū)關(guān)于“促進(jìn)六類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目期滿高校畢業(yè)生就業(yè)”和“促進(jìn)蒙古語(yǔ)授課畢業(yè)生就業(yè)”的政策規(guī)定,，招聘計(jì)劃中安排128個(gè)名額用于招聘符合本次報(bào)名條件服務(wù)期滿的六類(lèi)基層服務(wù)項(xiàng)目高校畢業(yè)生(簡(jiǎn)稱(chēng)“六項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)”),，安排49個(gè)名額用于招聘符合本次報(bào)名條件的蒙語(yǔ)授課、蒙漢兼通高校畢業(yè)生(簡(jiǎn)稱(chēng)“蒙授專(zhuān)項(xiàng)”),。

六項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)包括：選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作;高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃;大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃;農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃;高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃;面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲(chǔ)備高校畢業(yè)生計(jì)劃和納入盟和旗縣市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)日常管理的儲(chǔ)備人才,。

具體招聘崗位及計(jì)劃招聘人數(shù)詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表。

(一)報(bào)名條件

應(yīng)聘人員符合報(bào)名基本條件和各招聘崗位具體條件方可報(bào)名參加招聘考試,。

1,、基本條件：

(1)具有^v^國(guó)籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2,、具體條件：

各招聘崗位學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè)、年齡,、執(zhí)業(yè)資格,、職稱(chēng)資格、戶籍等條件見(jiàn)招聘計(jì)劃表,。

(一)符合報(bào)名基本條件和具體條件的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)名參加應(yīng)聘,。

(二)下列人員不得參加應(yīng)聘：

1、現(xiàn)役軍人;

2,、列入行政或事業(yè)正式編制的試用期內(nèi)公務(wù)員和試用期內(nèi)事業(yè)單位聘用人員;

3,、定向招錄培養(yǎng)的公務(wù)員或未滿最低服務(wù)期的公務(wù)員;

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的人員;

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員。

招聘采取考試與考察相結(jié)合的方式,，按照發(fā)布招聘公告,，報(bào)名與資格初審，公共科目筆試,，資格復(fù)審與專(zhuān)業(yè)測(cè)試,，體檢與考察，確定聘用,、儲(chǔ)備人員并公示,，辦理聘用合同、儲(chǔ)備協(xié)議簽訂及相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行,。

(一)發(fā)布招聘公告

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

為滿足總公司20__年度發(fā)展需求,，根據(jù)公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計(jì)劃,，現(xiàn)安排如下：

一,、人才需求

本次招聘總共計(jì)劃錄用人數(shù)為21名，其中：

商務(wù)經(jīng)理1名,，要求本科以上學(xué)歷,，40歲以下；

會(huì)記主管1名,，要求本科以上學(xué)歷,，25歲以下；

市場(chǎng)培訓(xùn)師1名,，要求本科以上學(xué)歷,，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

行政管理人員5名,，要求大專(zhuān)以上學(xué)歷,，30歲以下；

業(yè)務(wù)主管3名,，要求研究生學(xué)歷,，具有3年以上管理經(jīng)歷，40歲以下,。

二,、招聘小組

組長(zhǎng)：李響，公司人力資源部經(jīng)理

副組長(zhǎng)：__,，綜合管理科科長(zhǎng)

成員：孟__,，銷(xiāo)售科主管

組長(zhǎng)：李__，生產(chǎn)處副處長(zhǎng)

組長(zhǎng)：敏__,，行政管理處主管

三,、信息發(fā)布渠道

1、無(wú)錫日?qǐng)?bào),；

2,、江南晚報(bào),；

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

人員招聘錄用計(jì)劃是制定人力資源規(guī)劃的重要組成部分，其主要功能是通過(guò)定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀的人才,，為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置，為企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)提供人力資源上的可靠保證,，同時(shí)彌補(bǔ)人力資源的不足,。

更重要的是，人員招聘錄用計(jì)劃作為組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分,，為組織人力資源管理提供了一個(gè)基本的框架,，為人員招聘錄用工作提供了客觀的依據(jù)、科學(xué)的規(guī)范和實(shí)用的方法,，能夠避免人員招聘錄用過(guò)程中的盲目性和隨意性,。

堅(jiān)持^v^公開(kāi)、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)^v^的原則，嚴(yán)格把握德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，面向社會(huì)公開(kāi)招聘單位所需各崗位人才,。

1）參照xx年人員組織機(jī)構(gòu)分析，xx年度人員定編xx人,。

需招聘人員求xx人：

根據(jù)我公司目前人員需求情況,，內(nèi)部競(jìng)聘比較困難，所以必須加大外部招聘力度,。

2）招聘渠道開(kāi)發(fā)：

2,、人才市場(chǎng)和招聘會(huì)：

由于年初2月至3月校園招聘不是很好時(shí)機(jī)，所以此階段的開(kāi)發(fā)重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng),，以下招聘會(huì)和人力資源市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)分三步走：

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

1,、聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司20__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20__年度招聘規(guī)劃,。

2,、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī),、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),，公開(kāi)招聘、全面考核,、擇優(yōu)錄用,、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí),、品德,、能力、經(jīng)驗(yàn),、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才,。

3,、20__年度招聘情況回顧及總結(jié)

20__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試萬(wàn)人,，入職3000人，離職2400人,，現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),，面試4533人，初試2593人,，復(fù)試997人),。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

4,、20__年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20__年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析20__年度招聘崗位信息如下：

(1)一線銷(xiāo)售人員1250人; (2)后勤及高管250人;

(3)20__年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí),、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

3、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘,，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序： (1)自愿報(bào)名; (2)單位推薦; (3)集中面試; (4)分類(lèi)考核; (5)調(diào)查摸底; (6)統(tǒng)一研究決定,。

5、20__年度招聘需求

根據(jù)公司20__年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，見(jiàn)下表：

20__年度招聘需求(人員需求)表：略

6、人員招聘政策

招聘策略

(1)不拘一格,，招賢納才,。入職基本工資視人才的能力價(jià)值，采用分級(jí)界定制,。

(2)不限行業(yè),，著重潛力。例如,，對(duì)于大區(qū)經(jīng)理,，招聘來(lái)源放寬到各個(gè)行業(yè)，有過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉,，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場(chǎng),、行銷(xiāo)人員。

(3)不限渠道,，多方納才,。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度 招聘原則 (1)聘得起的; (2)管得了的; (3)用得好的; (4)留得住的。

選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才,。

招聘方式

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

通過(guò)公開(kāi)招聘,，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下,、能進(jìn)能出,、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開(kāi)招聘工作中,，要堅(jiān)持以下原則：

（一）德才兼?zhèn)湓瓌t,。公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平,、能力才干的同時(shí),，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng),。

（二）公平公正原則,。嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí),、公開(kāi),，在招聘環(huán)境、招聘程序,、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面,，為應(yīng)聘者提供透明、平等,、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),。

（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素質(zhì),、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求,，通過(guò)筆試,、面試等競(jìng)爭(zhēng)方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才,。

公司成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“領(lǐng)導(dǎo)小組”）,，負(fù)責(zé)審定公司公開(kāi)招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋?zhuān)?duì)公開(kāi)招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策,。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施，辦公室設(shè)在公司人力資源部,。

招聘崗位見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位列表》,，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》中公布,。

（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘的人員范圍是：()與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工,。

（二）面向社會(huì)公開(kāi)招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員。

（一）遵紀(jì)守法,，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì),；熱愛(ài)公司事業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式,；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。

（二）應(yīng)聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的,，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）,；應(yīng)聘管理序列,、技術(shù)序列崗位的,，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）,。

（三）學(xué)歷原則上為國(guó)民教育系列本科及以上。

（四）應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。其中社會(huì)人員5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),。

（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：

1.申報(bào)部門(mén)總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員,，或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員,。

2.申報(bào)部門(mén)副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員,，或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員,，或從事管理工作滿八年的人員。

3.申報(bào)科主任的人員,，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員,，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員,。

（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見(jiàn)《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》,。

（七）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到20xx年12月31日。

（八）對(duì)于有特殊需要的崗位,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn),，可對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷,、工作年限適當(dāng)放寬,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

成立于----年，是一家專(zhuān)業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn),、咨詢(xún)和信息化的智力型機(jī)構(gòu),。公司依托中國(guó)(雙法)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)(pmrc)，緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”,，為客戶提供專(zhuān)業(yè)服務(wù),，在國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢(xún)領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

20--年的堅(jiān)持,、沉淀與積累,，高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更是專(zhuān)注服務(wù)于工程公司(大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán))和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè)),，主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,，進(jìn)軍華中(湖南,、河南、安徽,、江西),，輻射全國(guó)。高登人秉承“專(zhuān)業(yè),、誠(chéng)信,、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì);知與行結(jié)合,，注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念,，曾先后為600多家國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)服務(wù),。20--—20--年期間多次榮獲國(guó)際項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(ipmp)中國(guó)區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國(guó)市場(chǎng)拓展需要，誠(chéng)聘如下崗位,。

二,、招聘崗位：

i營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目經(jīng)理

1、招聘人數(shù)：2人

2,、崗位要求：

基本要求：男女不限,，年齡24-35歲;全日制二類(lèi)本科以上學(xué)歷，以工程管理,、工業(yè)工程、機(jī)械制造,、企業(yè)管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè)為主;

經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn),、管理咨詢(xún)行業(yè),，熱愛(ài)營(yíng)銷(xiāo)工作，靈活主動(dòng),、性格外向,、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢(xún),，或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮,、踏實(shí),、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞,、敢于創(chuàng)新;有較強(qiáng)的抗壓能力,，敢于迎接挑戰(zhàn),，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。有ipmp,、pmp證書(shū)者優(yōu)先考慮,。

3、工作職責(zé)：

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷(xiāo)拓展,，完成公司或部門(mén)下達(dá)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)及市場(chǎng)推廣任務(wù),。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢(xún)市場(chǎng)的拓展，大客戶數(shù)據(jù)的開(kāi)發(fā),、品牌產(chǎn)品的推介及銷(xiāo)售;負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取,、需求分析、商務(wù)談判,、合同簽約等售前工作;參入培訓(xùn)與咨詢(xún)調(diào)研的策劃,，項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作。

4,、工作地點(diǎn)：武漢

5,、工作時(shí)間：雙休，享受公司帶薪年假及國(guó)家規(guī)定節(jié)假日,。

6,、工資待遇：8—12萬(wàn)/年薪。

(基本薪酬+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金)

ii專(zhuān)兼職高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)

1,、招聘人數(shù)：5人

2,、咨詢(xún)方向：工程設(shè)計(jì)、總承包,、國(guó)際工程,、投融資、研發(fā),、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理,。

3、崗位要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，或者管理咨詢(xún)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),。曾擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)經(jīng)理(計(jì)劃工程師、費(fèi)控經(jīng)理,、質(zhì)量經(jīng)理),，或者專(zhuān)職項(xiàng)目經(jīng)理，或項(xiàng)目管理部部長(zhǎng),、項(xiàng)目管理主管(多項(xiàng)目計(jì)劃管理);

對(duì)管理咨詢(xún)行業(yè)有比較濃厚的興趣,，個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂(lè)意接受挑戰(zhàn),、追求卓越,、不甘平庸;能獨(dú)立思考,，洞察能力強(qiáng)，視野開(kāi)闊,、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字功底,、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析,、報(bào)告撰寫(xiě),、演講匯報(bào)能力。

4,、工作職責(zé)：參與咨詢(xún)項(xiàng)目的談判與投標(biāo);負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢(xún)調(diào)研的策劃與實(shí)施;負(fù)責(zé)咨詢(xún)方案的策劃與撰寫(xiě);指導(dǎo)咨詢(xún)專(zhuān)項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào);從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā),。

5、合作形式：專(zhuān)兼職均可,，跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職,，再專(zhuān)職。

根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢(xún)整體方案策劃和專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)實(shí)施,。

6,、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)咨詢(xún)專(zhuān)項(xiàng),，按500-20--元/天結(jié)算,。

iii兼職培訓(xùn)講師

1、招聘人數(shù)：4人

2,、講師方向：研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品)、非標(biāo)訂單,、系統(tǒng)集成,、投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程總承包,、國(guó)際工程和投融資等項(xiàng)目管理。

3,、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,、演講表達(dá)技能,，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)講義編制和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn);有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先,。

4,、工作職責(zé)：根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,，進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)的課程研發(fā),、教學(xué)授課和學(xué)員疑問(wèn)解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書(shū)策劃,。

5,、合作形式：兼職，根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課,。

6,、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程,，按20---5000元/天結(jié)算,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

連云港市海州區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村人口萬(wàn),其中女性萬(wàn),25-50歲之間萬(wàn)。近年來(lái),區(qū)婦聯(lián)將推動(dòng)農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為工作重中之重,，圍繞當(dāng)前農(nóng)村婦女就業(yè)需求,，積極整合資源,為她們搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺(tái)，取得良好效果,。

農(nóng)村婦女作為一個(gè)特殊群體,，在歷史的、現(xiàn)實(shí)的多種因素影響下,，自身素質(zhì)與男性相比,，與其他女性群體相比，在一些方面發(fā)展滯后,。她們多少存在小富即滿的思想,，存在科技素質(zhì)偏低，事倍功半現(xiàn)象,，但致富愿望強(qiáng)烈,，希望政府幫助尋找在家門(mén)口就能掙到錢(qián)的機(jī)遇。

1,、加工業(yè)是農(nóng)村婦女就業(yè)的主要渠道,。近年來(lái)，在區(qū)婦聯(lián)的引導(dǎo)下,，大約萬(wàn)名婦女走上了服裝加工,、食品加工、大型超市等不出家門(mén)就能當(dāng)上工人的崗位,，大約8000名婦女依靠自己的關(guān)系,，做起了服裝、鞋帽,、手編,、鉤織等來(lái)料加工項(xiàng)目,增收致富渠道不斷拓寬,。

2、“加工點(diǎn)+農(nóng)戶”是農(nóng)村婦女最歡迎的創(chuàng)業(yè)模式,。如板浦鎮(zhèn)王秀花的柳編項(xiàng)目,，帶動(dòng)周?chē)?000名婦女增收致富。錦屏鎮(zhèn)張春萍的禽蛋公司,帶動(dòng)了近 3000名婦女加入產(chǎn)銷(xiāo)隊(duì)伍,。新壩鎮(zhèn)陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的種植戶組織起來(lái),，變單一的種植向菌種繁育、種植,、銷(xiāo)售及深加工轉(zhuǎn)變,，經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力明顯增強(qiáng)。

3,、宣傳教育是加快農(nóng)村婦女就地轉(zhuǎn)移的重要措施,。傳統(tǒng)的就業(yè)觀念還不同程度制約著部分農(nóng)村婦女的自身發(fā)展，認(rèn)為婦女種好責(zé)任田,、照顧好家是本份,，不愿走出家庭、走出自己的一畝三分地,，阻礙了女性走出家門(mén)尋求致富的路子,。為此，區(qū)婦聯(lián)通過(guò)樹(shù)立典型,，言傳身教,，增強(qiáng)廣大婦女參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意識(shí)。

1,、加工項(xiàng)目少,，覆蓋面較小。在各級(jí)政府的幫助下,，引進(jìn)了一些適合婦女的加工項(xiàng)目,，如：服裝、手編,、鞋業(yè),、針織等。這些“家庭工廠”,、“炕頭車(chē)間”的手工加工項(xiàng)目成為農(nóng)村婦女的最大愿望，但仍存在著覆蓋面小,、覆蓋點(diǎn)不全的問(wèn)題,。

2、農(nóng)村婦女的觀念與規(guī)范化管理不接軌,。通過(guò)調(diào)查了解到,，年輕的,、文化層次相對(duì)較高的農(nóng)村婦女大批向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，留守在家的大都是中老年婦女,，她們文化程度低,，接受能力差，思想比較自由散漫,，家務(wù)拖累嚴(yán)重,，很難適應(yīng)規(guī)范化管理。

(一)政府要重視農(nóng)村婦女工作,，加大支持力度,，引進(jìn)合適項(xiàng)目，吸引走不出家門(mén)的農(nóng)村婦女就地轉(zhuǎn)移,，為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做更大貢獻(xiàn),。

(二)建立城鄉(xiāng)一體的婦女就業(yè)體系,為農(nóng)村婦女提供平等參與、平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì),，幫助她們樹(shù)立自尊,、自信、自立,、自強(qiáng)的精神和自主創(chuàng)業(yè),、競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的新觀念。

(三)充分發(fā)揮婦女組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì),，走村入戶,，到農(nóng)戶家中做深入細(xì)致的思想動(dòng)員工作，教育廣大婦女破除小富即滿,、小富即安的思想,。

(四)加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高農(nóng)村婦女整體素質(zhì),。婦女組織應(yīng)充分利用和整合社會(huì)資源,，多方式、多渠道,、多層次開(kāi)展科技培訓(xùn),，幫助她們掌握一技之長(zhǎng)。

(五)推選年紀(jì)輕,、文化高,、有經(jīng)濟(jì)頭腦的“開(kāi)拓型”婦女擔(dān)任村婦代會(huì)主任，帶頭致富,、帶領(lǐng)致富,，促進(jìn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力加快轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)增收致富。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

為全面了解我縣近年來(lái)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況,，掌握我縣女性就業(yè),、創(chuàng)業(yè)狀況，有針對(duì)性地提出有利于女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議措施,，促進(jìn)我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,。日前，xx縣婦聯(lián)深入縣人社局和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn),，通過(guò)調(diào)查走訪,、召開(kāi)座談會(huì)等形式，對(duì)我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開(kāi)展了調(diào)研,，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

我縣總?cè)丝谌f(wàn)人,，其中女性萬(wàn)人，占總?cè)丝诘模?013年以來(lái),，縣婦聯(lián)系統(tǒng)參與舉辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班22期,，指導(dǎo)幫助810人婦女實(shí)現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè),；舉辦城鎮(zhèn)下崗女職工,、待業(yè)女青年、女大中專(zhuān)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)班24期,，培訓(xùn)學(xué)員1860多人,，1300多名婦女實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、再就業(yè),。

要大力宣傳促進(jìn)就業(yè)的法律法規(guī)和有關(guān)政策,，宣傳婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型，及時(shí)引導(dǎo)廣大婦女轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念,，樹(shù)立自尊,、自信、自立,、自強(qiáng)精神,，引導(dǎo)婦女自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè),。建議各級(jí)黨委,、政府制定與實(shí)施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策，使我縣的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學(xué)性,、工作更具針對(duì)性,。

建議有關(guān)部門(mén)，依托各級(jí)各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，認(rèn)真分析市場(chǎng)需求和不同層次女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿,，有針對(duì)性地開(kāi)展技能培訓(xùn),。為農(nóng)村女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)，緊密結(jié)合市場(chǎng)需求,，根據(jù)婦女的文化層次、技能水平,，不定期,、分層次舉辦技能培訓(xùn)班，幫助失業(yè)婦女盡快掌握一技之長(zhǎng),。開(kāi)辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,。為女大學(xué)生、有創(chuàng)業(yè)意愿的女性提供syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)所需的各類(lèi)知識(shí),，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和開(kāi)拓精神。逐步建立政府主導(dǎo),、婦聯(lián)牽頭,，社會(huì)參與、婦女受益的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)格局,。

要統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)之間,、區(qū)域之間婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，把促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)與提高婦女素質(zhì)結(jié)合起來(lái),，把幫助貧困婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)與提高她們的發(fā)展能力結(jié)合起來(lái),，把提高婦女的生活質(zhì)量與建設(shè)和諧家庭、和諧社區(qū)結(jié)合起來(lái),，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的同步發(fā)展,。婦聯(lián)組織要加強(qiáng)城鄉(xiāng)間婦女就業(yè)工作信息的交流，通過(guò)項(xiàng)目合作和對(duì)口援助等方式,，開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作,、維權(quán)服務(wù)、信息交流和成果共享,，爭(zhēng)取提供更多的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)發(fā)展信息,，探索資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、共同發(fā)展的新路子,。同時(shí)收集、推介一批適合婦女創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目,，積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系,，幫助失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

一是要通過(guò)簡(jiǎn)化女性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款手續(xù)和程序,、對(duì)符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員,，優(yōu)先給予信貸支持,、開(kāi)辟女性創(chuàng)業(yè)信貸擔(dān)保綠色通道等形式給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的服務(wù)。二是通過(guò)設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金,、小額貸款利息補(bǔ)助等方式,，給創(chuàng)業(yè)女性提供資金支持。三是通過(guò)加強(qiáng)銀企對(duì)接,，建立女企業(yè)家融資懇談等機(jī)制,，有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強(qiáng),。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

“模擬招聘,，發(fā)掘潛力，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng),，成為強(qiáng)者”

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下,，大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備，對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，甚至失去對(duì)未來(lái)的追求，而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存,。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺,。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

應(yīng)聘,，是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)，如何在競(jìng)聘過(guò)程中力搏群雄,，在緊張的面試中脫穎而出,，是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問(wèn)題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,，擬舉辦模擬招聘會(huì),，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,。隨著人類(lèi)社會(huì)文明的日益發(fā)展，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高,。那么,，二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢,？是口才？人格魅力,？親和力,？健康的心理？還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力,？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級(jí)人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會(huì)”活動(dòng),，將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門(mén)話題“競(jìng)聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng),，通過(guò)應(yīng)聘選手的“親身體驗(yàn)”和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,，樹(shù)立自主擇業(yè)的意識(shí),，體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力,、觀察力,、應(yīng)變力、合作力,、學(xué)以致用能力等等,；同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，明確學(xué)習(xí)目標(biāo),，作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備,，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己,，并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我,。

xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院

xx級(jí)人力資源管理班

xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

男生722、725宿舍

女生211,、212,、213宿舍

（一）、活動(dòng)時(shí)間

xx年12月11日

上午9：00——12：00

（二）,、活動(dòng)地點(diǎn)

xxxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

（三）,、活動(dòng)對(duì)象及代表

1、招聘方

（1）流弦聆音唱片公司

企業(yè)代表：熊文美

（2）蘇荷酒吧

企業(yè)代表：陳蕾

（3）天順旅游公司

企業(yè)代表：王天順

（4）中國(guó)平安保險(xiǎn)公司

企業(yè)代表：陸盛英

2,、應(yīng)聘方

由16名同學(xué)參加,，分為4組，每組4名同學(xué),。

（四）,、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見(jiàn)附錄一)

（五）、活動(dòng)流程

1,、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié),，即4個(gè)參招企業(yè)分為2組（每組2個(gè)企業(yè)）,，每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定,。

2,、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方,。（時(shí)限5分鐘）

3,、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,，并按應(yīng)聘者的序號(hào)開(kāi)展招聘,。（本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí)）

1)應(yīng)聘者自我介紹（時(shí)限2分鐘）

2)才藝展示（由個(gè)人實(shí)際情況決定）

3)即興作文（時(shí)限3分鐘，題目提前抽好）

4)招聘人員進(jìn)行提問(wèn)

5)針對(duì)提問(wèn),，應(yīng)聘者進(jìn)行回答

6）問(wèn)答環(huán)節(jié)結(jié)束后,，應(yīng)聘者退場(chǎng)，等候面視結(jié)果,。

7）上述環(huán)節(jié)輪流使用,，直至招聘活動(dòng)結(jié)束，如有特殊情況,，可及時(shí)調(diào)整,。

4、觀眾發(fā)言

5,、指導(dǎo)教師發(fā)言,，對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià)。

6,、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束,。

（六）、后勤管理工作

1,、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施,。

1、組織者在活動(dòng)中,，可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整,。

2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng),，搞好衛(wèi)生工作

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

1,、聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司xx年度招聘規(guī)劃。

2,、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng),、容人之短、追求業(yè)績(jī),、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),，公開(kāi)招聘、全面考核,、擇優(yōu)錄用,、相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德,、能力,、經(jīng)驗(yàn)、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才,。

3,、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題,，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試萬(wàn)人,，入職3000人，離職2400人,，現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),，面試4533人，初試2593人,，復(fù)試997人),。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

4、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，xx年崗位需求涵蓋各部門(mén)現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門(mén)人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)一線銷(xiāo)售人員1250人; (2)后勤及高管250人;

(3)xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人,。

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3,、各部門(mén)關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序： (1)自愿報(bào)名; (2)單位推薦; (3)集中面試; (4)分類(lèi)考核; (5)調(diào)查摸底; (6)統(tǒng)一研究決定,。

5,、xx年度招聘需求

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，

6,、人員招聘政策

招聘策略

(1)不拘一格，招賢納才,。入職基本工資視人才的能力價(jià)值,，采用分級(jí)界定制。

(2)不限行業(yè),，著重潛力,。例如，對(duì)于大區(qū)經(jīng)理,，招聘來(lái)源放寬到各個(gè)行業(yè),，有過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場(chǎng),、行銷(xiāo)人員,。

(3)不限渠道，多方納才,。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度 招聘原則 (1)聘得起的; (2)管得了的; (3)用得好的; (4)留得住的,。

選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

招聘方式

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

20____年工作核心以穩(wěn)定一線員工，降低一線員工的流動(dòng)性,，提高生產(chǎn)效率,，穩(wěn)定品質(zhì)方面完善人力資源工作。茲報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批閱,，請(qǐng)予以審定,。

1、組織架構(gòu)合理化調(diào)整,，提高工作效率,。

2、降低生產(chǎn)工人離職率,，穩(wěn)定生產(chǎn),。

3、建立培訓(xùn)體系,。

4,、完善kpi考核。

5,、完善公司制度,。

6、團(tuán)隊(duì)建設(shè),，和諧部門(mén)關(guān)系,，建立順暢的溝通機(jī)制。

一,、人力資源規(guī)劃

1、根據(jù)預(yù)期目標(biāo)和市場(chǎng)情況,，梳理人員狀況和組織結(jié)構(gòu),。

2、梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中的相關(guān)內(nèi)容,。

二,、人力資源招聘與配置

1、梳理各部門(mén)各職位的工作分析,，為人才招募與評(píng)定薪資提供科學(xué)依據(jù),。

2、調(diào)整招聘渠道和方法,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

根據(jù)各部門(mén)填寫(xiě)的《部門(mén)用人申請(qǐng)單》,，行政部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，現(xiàn)制訂20__年招聘計(jì)劃,。

一,、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù),。(如下)

部門(mén)名稱(chēng) 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計(jì)

財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)1人（ 男/女不限）

行政部 人事專(zhuān)員 1人（女性）

庫(kù)房維修工：1人（男性）

排序庫(kù) 班長(zhǎng)2人（男性）

計(jì)劃＆點(diǎn)檢員：2人 （男/女不限）

叉車(chē)司機(jī)：4人（男性）

排序工：3人（2女1男,，男性為重體力）

合計(jì)人數(shù)：男 （9人） 女（5人）

二,、招聘要求及條件

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

告報(bào)研

姓名：孫春梅

學(xué)號(hào)：1111203220

3班級(jí)：11級(jí)法本22班

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn),；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān),，系電，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指,，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)?？辗蹲o(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資，配料而置試且時(shí)卷可,，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最,；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào)。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下,，安與要全過(guò)加,，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷?？谄谱o(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中,，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試,，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置,，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤，試高要方中求案資技,，料術(shù)編試交寫(xiě),、卷底重電保。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高,、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高,，術(shù)料課中并中且試、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作,、案技術(shù),，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高，案中為,；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中,。課高因件中此中資，管料電壁試力薄卷高,、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝,，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保,。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分,。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用,，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故,，資障強(qiáng)料時(shí)電,、，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資,，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢，卷測(cè)并主處且要理了保,。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定,，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案,。目錄五、后記6需求描述5現(xiàn)狀描述3調(diào)查對(duì)象2調(diào)查時(shí)間1調(diào)查目的2.基本情況1針對(duì)大學(xué)生三,、調(diào)查報(bào)告二,、調(diào)查摘要一、調(diào)查說(shuō)明3就業(yè)需求描述四,、結(jié)論與建議第一部分,、大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析第二部分、企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析第三部分,、畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析關(guān)于大學(xué)招聘會(huì)調(diào)研報(bào)告

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備,，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn)；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān),，系電,，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)?？辗蹲o(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資，配料而置試且時(shí)卷可,，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最,；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào)。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下,，安與要全過(guò)加,，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷?？谄谱o(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中,，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置,，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤,，試高要方中求案資技，料術(shù)編試交寫(xiě),、卷底重電保,。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高,，術(shù)料課中并中且試,、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作、案技術(shù),，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高,，案中為；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中,。課高因件中此中資,，管料電壁試力薄卷高、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝,，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行,，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分,。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差,，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用,，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故,，資障強(qiáng)料時(shí)電,、，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資,，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢，卷測(cè)并主處且要理了保,。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定,，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案,。4 針對(duì)用人單位備。,、調(diào)查目的3,、調(diào)查對(duì)象2,、調(diào)查時(shí)間（1）基本情況1、針對(duì)大學(xué)生二,、調(diào)查摘要一,、調(diào)查說(shuō)明（1）山東政法學(xué)院在校大學(xué)生（2）企業(yè)從業(yè)者或企業(yè)中高層管理者時(shí)缺乏足夠信息，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性,。相溝通,，使學(xué)生明確就業(yè)方向增加就業(yè)幾率。業(yè)生和企業(yè)之間建立一次溝通對(duì)話的機(jī)會(huì),。從而能為以后的就業(yè)做準(zhǔn)最真實(shí)的掌握企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀,，了解企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，以嘗試在畢本次調(diào)查通過(guò)對(duì)學(xué)生和企業(yè)的雙向了解可以促進(jìn)企業(yè)和學(xué)生之間的互時(shí)間的傳遞給大學(xué)生,，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向,。這使大學(xué)生就業(yè)效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有模的擴(kuò)招,，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源,，近年,，隨著高校大規(guī)最真實(shí)的掌握當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，了解未來(lái)幾年大學(xué)生的就業(yè)趨勢(shì),；

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備,，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn)；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān),，系電,，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)?？辗蹲o(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資,，配料而置試且時(shí)卷可，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最,；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào),。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下，安與要全過(guò)加,，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高,；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷?？谄谱o(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中,，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某,，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置,，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤,，試高要方中求案資技，料術(shù)編試交寫(xiě),、卷底重電保,。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高,，術(shù)料課中并中且試,、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作、案技術(shù),，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高,，案中為；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中,。課高因件中此中資,，管料電壁試力薄卷高、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝,，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行,，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分,。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差,，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用,，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故,，資障強(qiáng)料時(shí)電,、，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資,，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢，卷測(cè)并主處且要理了保,。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定,，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案,。題。關(guān)鍵詞1：不自信63%的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)形式“十分嚴(yán)峻”,，其余35%為“有點(diǎn)嚴(yán)峻”,。這在學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下,，”先就業(yè)再擇業(yè)“的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生65%的學(xué)生對(duì)學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)“很不滿意”或“不滿意”。學(xué)校急需的首選,，有的06屆畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè),。這一方面表明在校大學(xué)生對(duì)未來(lái)就業(yè)的預(yù)期更加不樂(lè)觀。而表示”就業(yè)形勢(shì)堪憂,，擔(dān)心找不到工作“的比例相應(yīng)增加,，這可能說(shuō)態(tài)度的變化,，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況,。在當(dāng)前，大一定程度上顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信,；就業(yè)引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后,，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問(wèn)示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變,，另一方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),，在表示”信心十足“的比例相應(yīng)下降,，與以往畢業(yè)生（）相比,，比在校大學(xué)生由于還沒(méi)有被馬上推到就業(yè)的時(shí)間,，所以還有很多可以選對(duì)就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)行改革,，從而使之符合企業(yè)和社會(huì)需要,，同時(shí)提高學(xué)生擇思考的時(shí)間,，所以抱有”車(chē)到山前必有路“的學(xué)生比例增加較快,，.而與以往畢業(yè)生相比,，在校大學(xué)生在就業(yè)看法上表現(xiàn)出了更多的不自信,，例降為.外企仍是在校大學(xué)生中的最青睞的就業(yè)單位,，與以往畢

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn),；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān),，系電，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指,，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)?？辗蹲o(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資，配料而置試且時(shí)卷可,，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最,；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào)。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下,，安與要全過(guò)加,，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷?？谄谱o(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中,，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某,，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置,，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤，試高要方中求案資技,，料術(shù)編試交寫(xiě),、卷底重電保。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高,、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高,，術(shù)料課中并中且試、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作,、案技術(shù),，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高，案中為,；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中,。課高因件中此中資，管料電壁試力薄卷高,、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝,，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保,。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分,。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷,，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用,，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔，變開(kāi)需壓處要器理在組,；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故,，資障強(qiáng)料時(shí)電、,，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資,，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢,，卷測(cè)并主處且要理了保,。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè)。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況,，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定,，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。關(guān)鍵詞2：不滿意其他滿意度,?？诘挠^念,。（2）就業(yè)需求描述務(wù)員熱”可能繼續(xù)升溫。選項(xiàng),。也是大學(xué)生自身評(píng)價(jià)的弱點(diǎn)所在,。（1）現(xiàn)狀描述2 針對(duì)用人單位大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生能力、技能與心理素質(zhì)是在大學(xué)生眼中企業(yè)招聘員工重點(diǎn)要求之三甲機(jī)關(guān)的選擇比例（）超過(guò)了國(guó)企（）,，這預(yù)示著未來(lái)“公的主要因素,，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于”求職又就不了業(yè)的局面,。有一定差距的,。這可能在一定程度上會(huì)造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是在企業(yè)看來(lái),，大學(xué)生對(duì)企業(yè)薪酬福利的要求,，仍處于偏高狀態(tài)，認(rèn)為業(yè)的職位對(duì)專(zhuān)業(yè)要求不是很高,，所以我們找工作不一定要抱著專(zhuān)業(yè)對(duì)對(duì)于我們法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,，大多數(shù)傾向于考公務(wù)員。而且現(xiàn)在有的企調(diào)查顯示,，絕大多數(shù)商業(yè),，服務(wù)類(lèi)企業(yè)將有兼職經(jīng)歷者作為招聘首選。業(yè)生（）相比,，選擇比例有了一定提高,，達(dá)到。政府次企業(yè)人士認(rèn)為“對(duì)社會(huì)缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學(xué)生就業(yè)“對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素,。其在困擾大學(xué)生求職因素上,，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn)，都認(rèn)為

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備,，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn),；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān)，系電,，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指,，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)保空范護(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資,，配料而置試且時(shí)卷可,，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào),。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下,，安與要全過(guò)加，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷?？谄谱o(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中,，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試,，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置,，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤，試高要方中求案資技,，料術(shù)編試交寫(xiě),、卷底重電保。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高,、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高，術(shù)料課中并中且試,、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作,、案技術(shù)，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高,，案中為,；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中。課高因件中此中資,，管料電壁試力薄卷高,、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行,，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保,。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差,，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷,，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組,；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故，資障強(qiáng)料時(shí)電,、,，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢,，卷測(cè)并主處且要理了保。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況,，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案。素,。第一部分,、大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有相似之處。對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解是困擾他a.畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法：畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂(lè)觀達(dá)的畢業(yè)生表示“通過(guò)努力可以找到工作”,，這在一定程度上僅有的受調(diào)查畢業(yè)生表示“自信可以找到合適的工作”,；而高企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，最看重的是畢業(yè)生的“能力”,，其次為“特長(zhǎng)方法技巧欠缺”及“對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解”是困擾他們的主要因明確表示“現(xiàn)在就業(yè)困難很大,，對(duì)找到合適的工作信心不足”，另外,，畢業(yè)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)表現(xiàn)不樂(lè)觀,，對(duì)找到合適的工作缺乏足夠的信心，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別,。大學(xué)生更傾向于求職方法技巧欠缺及業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解是困擾大學(xué)生求職的最主要因素,。其次企業(yè)顯示出畢業(yè)生對(duì)能夠找到適合自己的工作的不自信；有87%的畢業(yè)生“,，第三為”素質(zhì)修養(yǎng)“.而”專(zhuān)業(yè)“,、”畢業(yè)院校“等相對(duì)不重要,。這個(gè)結(jié)果在困擾大學(xué)生求職因素 業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn),，都認(rèn)為對(duì)企人士認(rèn)為對(duì)社會(huì)缺乏了解及能力不足也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備,，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn),；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān)，系電,，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指,，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)保空范護(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資,，配料而置試且時(shí)卷可,，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào),。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下,，安與要全過(guò)加，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高,；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷?？谄谱o(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某,，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試,，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置,，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤，試高要方中求案資技,，料術(shù)編試交寫(xiě),、卷底重電保。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高,、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高,，術(shù)料課中并中且試、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作,、案技術(shù),，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高，案中為,；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中,。課高因件中此中資，管料電壁試力薄卷高,、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝,，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保,。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分,。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差,，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷,，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組,；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故，資障強(qiáng)料時(shí)電,、,，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢,，卷測(cè)并主處且要理了保。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況,，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案,。學(xué)生普遍現(xiàn)狀們的主要因素,。（2）需求描述1.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀三、調(diào)查報(bào)告”反而并不主要,。以下及1000-1500元之間,。b.“先就業(yè)、后擇業(yè)”觀念日趨流行業(yè)可能會(huì)表現(xiàn)出很大程度上的擔(dān)憂?！罢衅笗r(shí),，對(duì)大學(xué)生有哪些要求”統(tǒng)計(jì)如下：第二部分、企業(yè)招聘大學(xué)生現(xiàn)狀及需求分析c.大學(xué)生的薪酬期望絕大部分在2000以下（元/月）調(diào)查顯示,，畢業(yè)生對(duì)自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在1000生的首選,，有的畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示對(duì)比一下大學(xué)生和企業(yè)人士在“解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的方法上的選大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下,，”先就業(yè)再擇業(yè)“的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變,，另一方面對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后,，如何吸引,、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問(wèn)題。就業(yè)態(tài)度的變化,，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況,。在當(dāng)前，擇的話,，發(fā)現(xiàn)有很大不同,。在企業(yè)人士看來(lái)，最主要的是要”學(xué)生調(diào)有的畢業(yè)生表示“就業(yè)形勢(shì)堪憂,，擔(dān)心找不到工作”,，對(duì)能否就企業(yè)和大學(xué)生在這方面的認(rèn)知有很大差距，但是現(xiàn)在人才市場(chǎng)是供大整就業(yè)心態(tài)“,，而”學(xué)生提高職業(yè)素質(zhì)“,、”提高學(xué)生技能“反倒其次，而在學(xué)生看來(lái)”提高技能“及”提高職業(yè)素質(zhì)“是最主要的,，”調(diào)整就業(yè)心態(tài)

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備,，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn)；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān),，系電,，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)?？辗蹲o(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資,，配料而置試且時(shí)卷可，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最,；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào),。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下，安與要全過(guò)加,，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高,；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷?？谄谱o(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某,，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試,，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤,，試高要方中求案資技,，料術(shù)編試交寫(xiě)、卷底重電保,。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高,、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高，術(shù)料課中并中且試,、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作,、案技術(shù)，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高,，案中為,；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中。課高因件中此中資,，管料電壁試力薄卷高,、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行,，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保,。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差,，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷,，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用,，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故,，資障強(qiáng)料時(shí)電,、，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資,，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢，卷測(cè)并主處且要理了保,。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定,，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案,。面上,，二者已經(jīng)有了供需之間的差異?！皩?duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素“對(duì)企業(yè)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏了解”是困擾大學(xué)生求職的最主要因素,。其次企業(yè)人士認(rèn)為“對(duì)社會(huì)缺乏了解”及“能力不足”也是困擾大學(xué)生就增加，對(duì)企業(yè)及畢業(yè)生都會(huì)造成不同程度的損失,。第三部分,、畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析職方法技巧欠缺“及”對(duì)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解“是困擾他們的主要業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇有一定區(qū)別,。大學(xué)生更傾向于”求業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出,，而企業(yè)則把關(guān)注的重點(diǎn)放到了學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)上，在困擾大學(xué)生求職因素上,，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點(diǎn),，都認(rèn)為是應(yīng)該參考一下企業(yè)人士的看法，更多的來(lái)調(diào)整一下自己的就業(yè)心態(tài),。異,。大學(xué)生更注于從知識(shí)層面提高自己，從而擁有更大競(jìng)爭(zhēng)力,，在就整體的來(lái)看,，在解決大學(xué)生就難上，大學(xué)生和企業(yè)的看法存在很大差由于畢業(yè)生人數(shù)的增長(zhǎng)和企業(yè)用人數(shù)量的增長(zhǎng)不同步,，所以在基礎(chǔ)層人力浪費(fèi),，同時(shí)由于人力供需之間結(jié)構(gòu)性的差異，資源內(nèi)耗將會(huì)持續(xù)而導(dǎo)致人力資源不能合理,、有效配置,，對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)會(huì)造成巨大的在差異，這種差異的存在會(huì)在畢業(yè)生和企業(yè)之間形成巨大的鴻溝,，從從高校大學(xué)生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的對(duì)比情況來(lái)看,，二者在很多方面存于求，而這這種情況不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)有所緩解,，所以大學(xué)生就業(yè)時(shí)還

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備,，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn)；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān),，系電,，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)?？辗蹲o(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資，配料而置試且時(shí)卷可,，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最,；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào),。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下，安與要全過(guò)加,，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高,；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷保口破護(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中,，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某,，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置,，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤,，試高要方中求案資技，料術(shù)編試交寫(xiě),、卷底重電保,。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高,、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高，術(shù)料課中并中且試,、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作,、案技術(shù),，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高，案中為,；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中,。課高因件中此中資，管料電壁試力薄卷高,、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝,，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保,。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分,。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差,，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用,，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故,，資障強(qiáng)料時(shí)電,、,，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢,，卷測(cè)并主處且要理了保。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況,，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案,。因素,。適當(dāng)?shù)男匠昶谕鸻.關(guān)于就業(yè)心態(tài)的建議b.關(guān)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的建議四、結(jié)論與建議※心態(tài)要端正,，從基礎(chǔ)做起值稍微降低些,，更務(wù)實(shí)些?！饕瞧胶庋鄹呤值偷男膽B(tài)業(yè)的心態(tài)調(diào)整以及注重職業(yè)道德如意,，可作為一次學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)※盡量調(diào)整自己的心態(tài)，把心態(tài)放平低“是企業(yè)最為詬病大學(xué)生的一個(gè)缺點(diǎn),?！P(guān)鍵在于提高自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)，調(diào)整心態(tài)※關(guān)鍵是心態(tài)的轉(zhuǎn)變,、對(duì)職業(yè)的預(yù)期值也序號(hào)適時(shí)加以調(diào)整※大學(xué)生應(yīng)提高敬業(yè)精神和注重能力培養(yǎng),，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，端正擇可能和企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)有差距,，在企業(yè)給大學(xué)生的建議中,，”眼高手※他們應(yīng)該更加地深化他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)他們的綜合能力,；要有※大學(xué)生在首次就業(yè)時(shí),，要有好的心理素質(zhì)，不要期望太高,，即使不的,。而企業(yè)對(duì)大學(xué)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)的關(guān)注，說(shuō)明大學(xué)生在認(rèn)知層面上的結(jié)果可能是由于大學(xué)的教育內(nèi)容及形式不能滿足大學(xué)生的要求造成生還是對(duì)自己的能力素質(zhì)不感到滿意,，仍然希望有提升的空間,。這樣※ 調(diào)整心態(tài)，放底架子,，虛心學(xué)習(xí),，在能力沒(méi)達(dá)到時(shí)到自己的期望認(rèn)為更多地應(yīng)該從從認(rèn)知上解決。這樣的結(jié)果對(duì)比可以看出,，大學(xué)

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備,，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn),；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān)，系電,，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指,，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)保空范護(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資,，配料而置試且時(shí)卷可,，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào),。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下,，安與要全過(guò)加，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高,；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷?？谄谱o(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某,，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試,，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤,，試高要方中求案資技,，料術(shù)編試交寫(xiě)、卷底重電保,。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高,、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高，術(shù)料課中并中且試,、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作,、案技術(shù)，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高,，案中為,；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中。課高因件中此中資,，管料電壁試力薄卷高,、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行,，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保,。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差,，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷,，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組,；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故，資障強(qiáng)料時(shí)電,、,，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢,，卷測(cè)并主處且要理了保。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況,，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案,。c.關(guān)于品德d.關(guān)于實(shí)踐※中國(guó)的大學(xué)教育也需要改革己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，從而達(dá)到理想就職※學(xué)校加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的指引和輔導(dǎo)德，確切地說(shuō),，這是其自身素質(zhì)的表現(xiàn)※增加對(duì)社會(huì)的了解和實(shí)踐,，端正就業(yè)態(tài)度※加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐，增強(qiáng)社會(huì)適應(yīng)能力,，務(wù)實(shí)勤奮※樹(shù)立良好的職業(yè)道德,，和提高自己的專(zhuān)業(yè)技能※高等教育應(yīng)更多與實(shí)際的中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀相結(jié)合※提高自身素質(zhì)；多參加一些社會(huì)實(shí)踐,；調(diào)整就業(yè)心態(tài)※現(xiàn)在的大學(xué)生基礎(chǔ)知識(shí)太薄弱,，職業(yè)素質(zhì)也有待提高※國(guó)家提供更多的就業(yè)渠道和機(jī)會(huì)。提高職業(yè)教育的數(shù)量※建議多參加社會(huì)實(shí)踐,，這對(duì)求職者,、對(duì)企業(yè)而言是雙贏※專(zhuān)業(yè)理論不全面，缺乏基礎(chǔ)操作技能,，薪酬待遇期望過(guò)高※最根本的要從教育體制徹底改,，否則地基不好建起的也是危樓e.也有一些人士把大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題歸到了政策、社會(huì),、高校中,，期望※希望大學(xué)生能夠了解社會(huì)目前的情況，及時(shí)調(diào)整就業(yè)心態(tài),，豐富自※企業(yè)喜歡錄用有德有才之人,，希望畢業(yè)大學(xué)生們要有良好的職業(yè)道

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn),；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān),，系電，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)?？辗蹲o(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資,，配料而置試且時(shí)卷可，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最,；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào),。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下，安與要全過(guò)加,，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高,；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷保口破護(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中,，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某,，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置,，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤,，試高要方中求案資技，料術(shù)編試交寫(xiě),、卷底重電保,。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高,，術(shù)料課中并中且試,、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作、案技術(shù),，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高,，案中為；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中,。課高因件中此中資,，管料電壁試力薄卷高、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝,，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行,，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分,。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差,，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用,，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故,，資障強(qiáng)料時(shí)電,、,，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢,，卷測(cè)并主處且要理了保。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況,，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定,，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案,。這方面的改進(jìn)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)※提高品德修養(yǎng) 增強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)※道德素質(zhì)很重要的，不要忽視就業(yè)后擇業(yè)”使企業(yè)面臨招得來(lái)留不住的尷尬境地,，這使企業(yè)不敢過(guò)茫和企業(yè)對(duì)能力的看重,。同時(shí)也有雙方觀點(diǎn)的激烈沖突，學(xué)生的“先相了解,，從而對(duì)學(xué)生就業(yè)有所幫助,。也為我們?nèi)旰蟮木蜆I(yè)做準(zhǔn)備。希望我們本次的調(diào)查工作能緩和這一矛盾,，促進(jìn)企業(yè)和學(xué)生之間的互多的招收大學(xué)生,，而雙方中間溝通者學(xué)校所做的工作又不盡如人意，被調(diào)查者的談話,，這些談話內(nèi)容中透著驚人的相似：學(xué)生對(duì)未來(lái)的迷在報(bào)告中引入的數(shù)據(jù)并不完全是依照調(diào)查問(wèn)卷,，還有一部分是來(lái)自與進(jìn)一步深入分析，僅觀察出了一些表面現(xiàn)象,，對(duì)此我本人頗感遺憾,。以上，就是關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的調(diào)查報(bào)告,，基于時(shí)間以及能力未能

對(duì)全部高中資料試卷電氣設(shè)備,，在安裝過(guò)程中以及安裝結(jié)束后進(jìn)行高中資料試卷調(diào)整試驗(yàn)；通電檢查所有設(shè)備高中資料電試力卷保相護(hù)互裝作置用調(diào)與試相技互術(shù)關(guān),，系電,，力根保通據(jù)護(hù)過(guò)生高管產(chǎn)中線工資敷藝料設(shè)高試技中卷術(shù)資配料不置試僅技卷可術(shù)要以是求解指，決機(jī)對(duì)吊組電頂在氣層進(jìn)設(shè)配行備置繼進(jìn)不電行規(guī)?？辗蹲o(hù)載高高與中中帶資資負(fù)料料荷試試下卷卷高問(wèn)總中題體資,，配料而置試且時(shí)卷可，調(diào)保需控障要試各在驗(yàn)類(lèi)最,；管大對(duì)路限設(shè)習(xí)度備題內(nèi)進(jìn)到來(lái)行位確調(diào),。保整在機(jī)使管組其路高在敷中正設(shè)資常過(guò)料工程試況中卷下，安與要全過(guò)加,，度強(qiáng)并工看且作護(hù)盡下關(guān)可都于能可管地以路縮正高小常中故工資障作料高,；試中對(duì)卷資于連料繼接試電管卷?？谄谱o(hù)處壞進(jìn)理范行高圍整中，核資或?qū)α险叨ㄔ噷?duì)值卷某,，彎些審扁異核度常與固高校定中對(duì)盒資圖位料紙置試,，卷保編工護(hù)寫(xiě)況層復(fù)進(jìn)防雜行腐設(shè)自跨備動(dòng)接與處地裝理線置，彎高尤曲中其半資要徑料避標(biāo)試免高卷錯(cuò)等調(diào)誤,，試高要方中求案資技,，料術(shù)編試交寫(xiě)、卷底重電保,。要?dú)庾o(hù)管設(shè)設(shè)裝線備備置敷動(dòng)高,、調(diào)設(shè)中電試作技資氣高，術(shù)料課中并中且試,、件資包卷管中料拒含試路調(diào)試絕線驗(yàn)敷試卷動(dòng)槽方設(shè)技作,、案技術(shù)，管以術(shù)來(lái)架及避等系免多統(tǒng)不項(xiàng)啟必方動(dòng)要式方高,，案中為,；資解對(duì)料決整試高套卷中啟突語(yǔ)動(dòng)然文過(guò)停電程機(jī)氣中。課高因件中此中資,，管料電壁試力薄卷高,、電中接氣資口設(shè)料不備試嚴(yán)進(jìn)卷等行保問(wèn)調(diào)護(hù)題試裝，工置合作調(diào)理并試?yán)壹加眠M(jìn)術(shù)管行,，線過(guò)要敷關(guān)求設(shè)運(yùn)電技行力術(shù)高保,。中護(hù)線資裝纜料置敷試做設(shè)卷到原技準(zhǔn)則術(shù)確：指靈在導(dǎo)活分。線對(duì)對(duì)盒于于處調(diào)差,，試動(dòng)當(dāng)過(guò)保不程護(hù)同中裝電高置壓中高回資中路料資交試料叉卷試時(shí)技卷,，術(shù)調(diào)應(yīng)問(wèn)試采題技用，術(shù)金作是屬為指隔調(diào)發(fā)板試電進(jìn)人機(jī)行員一隔,，變開(kāi)需壓處要器理在組,；事在同前發(fā)一掌生線握內(nèi)槽圖部?jī)?nèi)紙故，資障強(qiáng)料時(shí)電,、,，回設(shè)需路備要須制進(jìn)同造行時(shí)廠外切家部斷出電習(xí)具源題高高電中中源資資，料料線試試?yán)|卷卷敷試切設(shè)驗(yàn)除完報(bào)從畢告而,，與采要相用進(jìn)關(guān)高行技中檢術(shù)資查資料和料試檢,，卷測(cè)并主處且要理了保。解護(hù)現(xiàn)裝場(chǎng)置設(shè),。備高中資料試卷布置情況與有關(guān)高中資料試卷電氣系統(tǒng)接線等情況,，然后根據(jù)規(guī)范與規(guī)程規(guī)定，制定設(shè)備調(diào)試高中資料試卷方案,。后記于是便出現(xiàn)了供需矛盾,。

市場(chǎng)調(diào)研人員招聘篇

人力資源部

1,、it工程師：20名

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)以上學(xué)歷；要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ),；有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,，能夠獨(dú)立的完成工作；勤奮好學(xué),，工作積極努力,；有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，能承受工作壓力,。

2,、美工設(shè)計(jì)人員：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮,；大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；善于溝通,，工作主動(dòng)；形象良好,，為人親和,；誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí),。

3,、會(huì)計(jì)：2名

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷,，持證上崗,；受過(guò)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)證、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn),；1年以上財(cái)會(huì)類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn),；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件；熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī),；有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,，主動(dòng)性，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng),，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,；本地戶口。

4,、銷(xiāo)售人員：6名

大專(zhuān)以上學(xué)歷,。三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),，具備管理能力,，計(jì)算機(jī),、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),；具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),，言談舉止得體大方,；有相關(guān)行業(yè)知識(shí)，熟悉培訓(xùn)流程,；具備良好的溝通能力,；能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力；積極,、自信,、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神,；有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),，有親和力，具有一定的文筆寫(xiě)作能力,，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，男女不限,。

組長(zhǎng)：xx（公司人力資源部部長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：xx（公司綜合部部長(zhǎng)）

成員：xx銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)）,、xx（生產(chǎn)部副部長(zhǎng)）、xx（行政管理科科長(zhǎng)）

1,、xx日?qǐng)?bào),；

2、xx晚報(bào),；