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公司招聘簡(jiǎn)歷推薦理由 公司招聘簡(jiǎn)歷 篇一

籍貫： 中國(guó)

目前住地： 廣州

民 族： 漢族

戶 籍 地： 汕尾

身 高：166 cm

體 重： 52 kg

婚姻狀況： 未婚

年 齡： 22 歲

學(xué) 歷：大專

月薪要求：面議

求職意向：

學(xué)前教育,，育嬰師等與本專業(yè)或特長(zhǎng)相關(guān)行業(yè)。希望能夠到一個(gè)重視人才的單位里,，有一定的發(fā)展空間,，可以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

2005年9月–2008年7月于山東省工會(huì)管理干部學(xué)院藝術(shù)系就讀,。

主修課程：學(xué)前教育學(xué),、學(xué)前心理學(xué)、學(xué)前衛(wèi)生學(xué),、學(xué)前教育課程論,、學(xué)前教育史、游戲理論與指導(dǎo),、學(xué)前兒童社會(huì)性發(fā)展與教育,、幼兒園組織與管理、兒童文學(xué),、美學(xué),、學(xué)前藝術(shù)教育概論、學(xué)前兒童美術(shù)教育,、學(xué)前兒童音樂(lè)教育,、學(xué)前兒童體育教育、學(xué)前兒童語(yǔ)言教育,、學(xué)前兒童科學(xué)教育,、學(xué)前兒童健康教育、幼兒園玩教具設(shè)計(jì)與制作,、聲樂(lè),、繪畫、舞蹈

輔修課程：大學(xué)英語(yǔ),、大學(xué)語(yǔ)文,、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、書法修養(yǎng),、大學(xué)體育、馬克思主義哲學(xué)原理,。

本專業(yè)能力：通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，扎實(shí)掌握了有關(guān)學(xué)前教育方面的知識(shí)并能夠自如運(yùn)用,，美術(shù)技能突出，并有實(shí)踐經(jīng)歷,。

英語(yǔ)水平：英語(yǔ)三級(jí),，山東師范大學(xué)繼續(xù)學(xué)院吉的堡英語(yǔ)口語(yǔ)證書。

計(jì)算機(jī)水平：可以很好的運(yùn)用windows xp,、microsoft word/excel等程序,，可熟練制作幻燈片等。

其他：中級(jí)育嬰師證

擅長(zhǎng)繪畫,、寫作,，文章多次發(fā)表在校刊,。

思維敏捷,，邏輯縝密，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和手繪能力,。

善于溝通,，具有團(tuán)隊(duì)精神，有毅力,，不懼困難與失敗,。

我熱情大方，認(rèn)真誠(chéng)懇,，熱愛(ài)生活,，喜歡運(yùn)動(dòng)，自信自律,，善良上進(jìn),，擅長(zhǎng)繪畫,，喜歡音樂(lè);積極進(jìn)取,，思維活躍，吃苦耐勞,，有責(zé)任心,，想尋求一個(gè)鍛煉發(fā)展自我的空間，踏實(shí)進(jìn)步,，發(fā)光發(fā)熱;相信沒(méi)有最好只有更好,，您給我一份信任,，我將回報(bào)您十一分喜悅!

2006年4月—5月濟(jì)南東關(guān)幼兒園。

2008年3月——5月農(nóng)科院幼兒園,。

公司招聘簡(jiǎn)歷推薦理由 公司招聘簡(jiǎn)歷 篇二

姓 名：

國(guó)籍：中國(guó)

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：廣州

身材：160 cm 50 kg

婚姻狀況：未婚

年齡：21 歲

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類：財(cái)務(wù)出納,、財(cái)務(wù)類：財(cái)務(wù)出納,、行政專員/助理：行政文員

工做年限：2職稱：初級(jí)

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--xx希望工做地區(qū)：廣州 廣州 廣州

公司名稱：廣州中略展覽設(shè)想有限公司起止年月：xx-08 ～ xx-12

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃,，營(yíng)銷

擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)

工做描述：擔(dān)當(dāng)公司內(nèi)帳會(huì)計(jì)，按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證,；及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要,，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表,，損益表等等,。

公司名稱：廣州市麥?zhǔn)峡萍假Q(mào)易發(fā)展有限公司起止年月：xx-12 ～ xx-08

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn),，金屬制品

擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)

工做描述：擔(dān)任現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工做,；嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證,；及時(shí)與銀行定期對(duì)賬,；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表,；配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工做；管理銀行賬戶,、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票等,。

公司名稱：易初蓮花超市起止年月：xx-01 ～ xx-11

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)：dry-b員工

工做描述：擔(dān)任協(xié)同部門主管理貨,、貨源訂單,、管理促銷,、跟供應(yīng)商溝通等,。任職期間評(píng)為xxx季度優(yōu)良員工xxx.

離職原因：

畢業(yè)院校：廣東省財(cái)政學(xué)校

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：xx-07-01

所學(xué)專業(yè)一：物流管理所學(xué)專業(yè)二：金融

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)

xx-09xx-07廣東省財(cái)政學(xué)校金融畢業(yè)證書

外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般

國(guó)語(yǔ)水平：通曉粵語(yǔ)水平：通曉

本人屬進(jìn)修,、實(shí)干型的職員。工做認(rèn)真擔(dān)任,、敢于驅(qū)逐挑戰(zhàn),、敢于承擔(dān)責(zé)任,、能自我約束,，有較強(qiáng)的精力投入工做,、樂(lè)業(yè)敬業(yè),、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合做精神,。本主要處置財(cái)務(wù),，出納工作，有一定的工做經(jīng)驗(yàn),，同時(shí)本人具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和優(yōu)良的職業(yè)道德,。

公司招聘簡(jiǎn)歷推薦理由 公司招聘簡(jiǎn)歷 篇三

選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式,；選擇一種職業(yè),，就是選擇了一份未來(lái)生活,。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場(chǎng)景，了解社會(huì)用人要求,，根據(jù)自身特長(zhǎng)，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),，我校將舉辦第四屆模擬招聘會(huì),。模擬招聘會(huì)雖是虛擬的,，但是能使真實(shí)體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點(diǎn),，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)未來(lái)就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)壓力的認(rèn)識(shí),，普及人才招聘的系列知識(shí),，幫助學(xué)生更好地確定目標(biāo)，放眼未來(lái),，為學(xué)生今后在高考中選報(bào)學(xué)校和專業(yè)做出準(zhǔn)確的全面的指導(dǎo),。

1、學(xué)生的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力,；

2、學(xué)生的身體語(yǔ)言,、言行表達(dá)及處事能力；

3,、學(xué)生的社會(huì)責(zé)任心及未來(lái)的職業(yè)精神,；

4、教師的招聘能力,。

總策劃：任艷丹

執(zhí)行策劃：李曉玲

籌備組：校團(tuán)委,、各年級(jí)及公共教學(xué)部

招聘團(tuán)：初一、初二,、初三,、高一、高二年級(jí),、藝體,、行政模擬單位代表

復(fù)試評(píng)估組：組長(zhǎng)：任艷丹，組員：鄭麗娜,、章聿明,、彌寶庫(kù)、王振,、董廣顏

復(fù)試簽約組：組長(zhǎng)：任艷丹,，組員：李曉玲、連潔,、喬勇軍

（一）宣傳準(zhǔn)備階段：

1,、提前宣傳階段

①針對(duì)初一、初二,、初三,、高一、高二,、高三各年級(jí)各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會(huì)宣傳單》,；

②準(zhǔn)備《用人單位模擬合同書》。

③針對(duì)應(yīng)聘年級(jí)發(fā)放相應(yīng)招聘單位列表及招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)流程

2,、確定招聘單位及應(yīng)聘群體：（時(shí)間：3月5日——3月7日）

①3月7日下午5：30前確認(rèn)參會(huì)的招聘單位（包括單位性質(zhì),、單位名稱、經(jīng)營(yíng)范圍,、招聘人數(shù),、薪酬待遇、工作地點(diǎn)等信息）

年級(jí)要求推薦單位個(gè)數(shù)：初一,、初二,、初三各7個(gè)單位；藝體,、行政各5個(gè)單位,；高一,、高二各10個(gè)單位；校四大組織各1個(gè)單位,，共計(jì)55個(gè)單位

②3月9日下午5：30前確認(rèn)應(yīng)聘人數(shù)（包括學(xué)生年級(jí),、班級(jí)、姓名等）,，初一至高二年級(jí)每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生,，高三、高復(fù)每班推薦8名學(xué)生,，校級(jí)四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部,。共計(jì)550余名學(xué)生。

注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級(jí)干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團(tuán)委——第四屆模擬招聘會(huì)”文件夾內(nèi),，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見(jiàn)附件）,。

③3月15日下午課外活動(dòng)時(shí)間所有應(yīng)聘者到體育館一樓報(bào)告廳參加應(yīng)聘技巧培訓(xùn)（喬勇軍老師指導(dǎo)）。

（二）實(shí)施階段：（時(shí)間：3月16日下周五）

本階段包含：招聘海選,、招聘復(fù)試,、現(xiàn)場(chǎng)簽約并陳述、活動(dòng)總結(jié),。

環(huán)節(jié)一

時(shí)間：16日（周五）上午12：00之前

內(nèi)容：體育館一樓大廳會(huì)場(chǎng)的桌椅,、音響、鮮花和飲水機(jī)擺放到位,，條幅制作好并懸掛,。

環(huán)節(jié)二

時(shí)間：16日（周五）下午14：45——15：30

內(nèi)容：招聘團(tuán)的所有老師請(qǐng)到會(huì)場(chǎng)，粘貼本單位的招聘海報(bào),，準(zhǔn)備本單位的招聘簡(jiǎn)章,，招募的2名助理學(xué)生也要到場(chǎng)，各位老師請(qǐng)準(zhǔn)備好所用的筆紙,。

環(huán)節(jié)三

時(shí)間：16日（周五）下午15：30——16：30

內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)生群體到場(chǎng),，持本人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)場(chǎng)參加模擬招聘會(huì)，各位老師嚴(yán)格進(jìn)行海選過(guò)程（審閱簡(jiǎn)歷,、1分鐘自我陳述,、簡(jiǎn)單答辯）,，老師可以將沒(méi)有應(yīng)聘成功的學(xué)生簡(jiǎn)歷退回學(xué)生,，每家公司推薦3名學(xué)生到“復(fù)試評(píng)估組組”（組長(zhǎng)：任艷丹，組員：鄭麗娜,、章聿明,、彌寶庫(kù)、王振,、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)試（闡述自身核心競(jìng)爭(zhēng)力,、對(duì)該崗位的理解）,。

環(huán)節(jié)四

時(shí)間：16月（周五）下午16：00——17：20

內(nèi)容：簽約組對(duì)每一個(gè)復(fù)試評(píng)估組復(fù)試通過(guò)的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測(cè)試,，隨后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽約。對(duì)簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規(guī)劃的具體指導(dǎo),，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

環(huán)節(jié)五

時(shí)間：16月（周五）晚上19：30——20：30

內(nèi)容：所有參加模擬招聘會(huì)的學(xué)生,、招聘團(tuán),、助理團(tuán)參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會(huì)頒獎(jiǎng)儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場(chǎng)新星獎(jiǎng)”“團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)”（根據(jù)班級(jí)分布的情況,，給獲獎(jiǎng)的班級(jí)適當(dāng)?shù)募臃郑?、學(xué)生代表陳述簽約感言、任?？偨Y(jié),、要求每位學(xué)生提交資料（所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù),、錄取信息,、自我總結(jié)、自我反思）,。

補(bǔ)充：招聘單位與應(yīng)聘學(xué)生需準(zhǔn)備物品

1,、招聘海報(bào)一張。

2,、招聘簡(jiǎn)章若干,。

3、招聘助手2人（學(xué)生）,。

4,、自帶紙筆。

1,、自帶自制簡(jiǎn)歷若干,。

2、自帶紙筆,。

3,、活動(dòng)結(jié)束后上交一份“心得體會(huì)”（內(nèi)含所發(fā)出的簡(jiǎn)歷份數(shù)、應(yīng)聘單位數(shù),、錄取信息,、自我總結(jié)、自我反思）

公司招聘簡(jiǎn)歷推薦理由 公司招聘簡(jiǎn)歷 篇四

姓 名：xxx

國(guó)籍： 中國(guó)

目前所在地： 天河區(qū)

民族： 漢族

戶口所在地： 湛江

身材： 175 cm 70 kg

婚姻狀況： 已婚

年齡： 29

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(qa/qc工程師),、產(chǎn)品工藝/制程工程師,、

工作年限： 6 職稱： 無(wú)職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 珠海

公司名稱： 起止年月：xx-07 ～ xx-08東莞長(zhǎng)安紅板電路印刷廠

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： pcb pe工程師

工作描述： 廣東伊勢(shì)佳經(jīng)貿(mào)易有限公司 產(chǎn)品：2-20層pcb板等 技術(shù)兼品管工程師

工作簡(jiǎn)介：

1：負(fù)責(zé)pcb產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，對(duì)工廠的制程能力,，品質(zhì)管理,，生產(chǎn)能力等作出評(píng)估,。

2：制定產(chǎn)品品檢作業(yè)指導(dǎo)書和品檢限度樣本文件，結(jié)合qc7大品質(zhì)管理手法,，提升品檢良品率,。

3：對(duì)qc品檢提供技術(shù)指導(dǎo)和統(tǒng)籌安排

4：處理客戶的產(chǎn)品異常聯(lián)絡(luò)書和和技術(shù)方面的咨詢，還有環(huán)境物質(zhì)文件的處理,。

在公司3年半,，成功為公司開(kāi)發(fā)了3款高精度電位器軸套和2款12層電路印刷板，并在品質(zhì)管控方面由原來(lái)的5%不良率下降到以內(nèi),。 離職原因： 感覺(jué)發(fā)展空間不大

公司名稱： 起止年月：xx-04 ～ xx-07廣東伊勢(shì)佳經(jīng)貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)

擔(dān)任職務(wù)： 技術(shù)工程師

工作描述： 工作簡(jiǎn)介：

1：處理生產(chǎn)流程上出現(xiàn)的品質(zhì)問(wèn)題及異常的跟進(jìn),。

2：報(bào)廢的改善,特殊制板的跟進(jìn),新物料的評(píng)估,工作指示及作業(yè)指導(dǎo)書的編寫等。

3：試板并分析數(shù)據(jù)尋求更優(yōu)的生產(chǎn)參數(shù),，提升工藝能力,。

4：在工廠2年半期間，參與了hdi板和fpc的研發(fā),，熟悉高多層板,、盲埋孔板、hdi板等生產(chǎn)工藝,，熟悉內(nèi)外層圖形轉(zhuǎn)移及沉銅電鍍制程的工藝控制及品質(zhì)管控;

離職原因： 有事需到廣州

畢業(yè)院校： 汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 大專 畢業(yè)日期： xx-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 電子工程 所學(xué)專業(yè)二：

外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般

國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通

公司招聘簡(jiǎn)歷推薦理由 公司招聘簡(jiǎn)歷 篇五

本公司隸屬于集團(tuán),，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷

招聘人數(shù)：30人

工作地點(diǎn)：全國(guó)各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場(chǎng)工作的拓展規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、工作的指導(dǎo),、檢查,、監(jiān)督與考核;

3、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4,、協(xié)助總部,，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1、20-35歲,，大專以上學(xué)歷,，最好是具有營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備良好的溝通能力,， 能獨(dú)立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力,，責(zé)任心強(qiáng)，心態(tài)積極,，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神,。

3,、解決突發(fā)事件能力 ,、時(shí)間管理能力,，有管理經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立主持處理事務(wù),。

待 遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

咨詢電話：139****3685

聯(lián) 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫 ,？

（一） 標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種：

一種是“招聘啟事”，“招聘”,、“誠(chéng)聘”等,，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。

另一種是標(biāo)語(yǔ),、口號(hào)式的,，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意,，帶有一定誘惑力,。

（二） 開(kāi)頭

招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文,。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

1,、引子式。

直接干脆,，三言兩語(yǔ),。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了,，以招聘信息的發(fā)布為主,。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

2,、簡(jiǎn)介式,。

在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹,，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解,。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合,，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù),。

3、議論式,。

現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中,，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題,。

第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn),，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái),，遠(yuǎn)比干巴,、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多。

但是也不能大話連篇,，脫離本單位實(shí)際,。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求,、數(shù)量和待遇等內(nèi)容,。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘,、報(bào)名,。

公司招聘簡(jiǎn)歷推薦理由 公司招聘簡(jiǎn)歷 篇六

xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

1.公司介紹： xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日,，屬于民營(yíng)企業(yè),，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元,，公司員工,。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容,！

公司招聘簡(jiǎn)歷推薦理由 公司招聘簡(jiǎn)歷 篇七

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文一

在人們都在抱怨冬天什么時(shí)候才能到來(lái)之際,，冷空氣就那么突兀的襲來(lái)。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步,，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心,，他們一如繼往地奔波于各個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，用自己的熱情征服每一個(gè)面試官,，為自己的夢(mèng)想不斷奮斗,。同樣，我們小組加入了六名新成員,，為小組注入了新的血液,，我們小組對(duì)畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致。

本周前來(lái)我院舉行招聘會(huì)的單位具體如下：

29號(hào),，長(zhǎng)沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司,，招聘一名財(cái)務(wù)人員和若干名營(yíng)銷人員。30號(hào),，福建富貴鳥集團(tuán),，它集鞋業(yè)、服裝,、皮件等行業(yè)為一體,，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市?chǎng)上擁有較高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲(chǔ)備干部,。1號(hào),，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會(huì)計(jì),、文員、營(yíng)銷人員;華碩電腦集團(tuán),，招聘實(shí)習(xí)就業(yè)生200名,，從事電子/計(jì)算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位。

針對(duì)各公司對(duì)我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié),，我們對(duì)正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議,，具體如下：

招聘會(huì)前明確自身?xiàng)l件。不要眼高手低,，更不要自卑,，事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚,。簡(jiǎn)歷十分重要,，它是你找工作的身份證。

保持良好的精神面貌,。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃,，充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)一定能夠勝任所從事的工作,。

進(jìn)入招聘會(huì)不能晚,。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息。

善于咨詢,。了解招聘單位的詳細(xì)情況,，包括：?jiǎn)挝坏纳霞?jí)主管部門、所有制性質(zhì),、招聘內(nèi)容和目的,、用工形式、工作時(shí)間,、月薪支付等等,。

雖天氣寒冷，但小組各成員都各盡職責(zé),，從不松懈,。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏，但她們的態(tài)度值得嘉獎(jiǎng),。以后的工作需老成員多多指導(dǎo),，以便更好地協(xié)助小組工作,。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文二

20**年，是收獲的一年,，是我們飛速發(fā)展的一年,。今年，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線,，努力學(xué)習(xí)，積極工作,，同心協(xié)力,，努力完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

首先,，工作流程中的第一步,，用工申請(qǐng)，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請(qǐng)?zhí)峤唤o人力資源部,，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃,，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)。

其次,，面試的環(huán)節(jié),，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對(duì)于應(yīng)聘者的基本信息的掌握,，和對(duì)于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察,、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過(guò)溝通對(duì)應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來(lái)決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策,，用或不用,。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象，甚至對(duì)于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑,。

再次,，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對(duì)于廠家辦理入職的過(guò)程中,，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,，為以后的工作免除后患。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通,，協(xié)助人力資源部,，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系。

在以后的工作中從自身的角度來(lái)看,，需要注意以下方面：

并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌,，爭(zhēng)取做到說(shuō)話少出紕漏,，讓聽(tīng)者舒心。

避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)

招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多,，如果有一點(diǎn)紕漏,，就會(huì)導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說(shuō)一步錯(cuò)步步錯(cuò),，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié),。

在這里,，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受，對(duì)我部門工作提出以下3點(diǎn)建議,，如有不合理的地方,，請(qǐng)經(jīng)理見(jiàn)諒!

首先,，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式,，特別是周工作計(jì)劃。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短,，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定,，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作,，哪些是日常工作,，分別列出來(lái)。有一個(gè)固定的模板后,，這些都可以一目了然,，而且也會(huì)促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃，而不是流于形式,。另一方面,，從上級(jí)的角度來(lái)看，有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂,，同時(shí),，上級(jí)對(duì)我們的工作了解的更清楚，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,，便于有針對(duì)性地對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo),。

其次，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化,。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作,，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了。上級(jí)只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足,、遇到了什么問(wèn)題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒(méi)辦法了解,。我們自己沒(méi)有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter，也難以提高,。

最后,，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的指標(biāo),，我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo),，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式。正如總經(jīng)理所說(shuō),，我們要走向?qū)I(yè)化,，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí),、思考和總結(jié),，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通,，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展，大家相互促進(jìn)相互提高,。

新的一年,，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多。在做好本職工作的同時(shí),，要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，做到理論聯(lián)系實(shí)際，不斷總結(jié)和思考,，盡快融入團(tuán)隊(duì),，盡快勝任工作。同時(shí),，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,，不斷提升自己各方面的能力，認(rèn)真,、細(xì)致地開(kāi)展工作,，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量,。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文三

此次的校園招聘暫告一段落,，我們?cè)撟龅亩甲隽耍郝?lián)系學(xué)校，決定是否參加,，收集招聘需求,，制作招聘海報(bào)，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊(cè),，安排車輛及食宿,，現(xiàn)場(chǎng)招聘(初試+復(fù)試),，確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀,，安全返校,。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來(lái)我們公司上班了,，現(xiàn)在誰(shuí)也沒(méi)法估計(jì)畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè),，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”,。

現(xiàn)在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結(jié)一下,，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的,，感謝大老大和老大讓我參與這份工作,。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準(zhǔn)備到現(xiàn)在,。

4月初的時(shí)候,，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來(lái)，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了,，因?yàn)檫@個(gè)是定量的,，名額滿了就沒(méi)得參加的,。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注,，要采取主動(dòng)出擊的方式。

去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng),，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生,，用人部門是很少會(huì)用的,。好不容易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養(yǎng)了,，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候,，人又走了，讓用人部門包括我們都覺(jué)得非常的無(wú)語(yǔ),，花了那么多的精力去招聘,、培養(yǎng)，結(jié)果沒(méi)有多久就跳槽了,，算是白白幫別人培養(yǎng)了,，而且這么短的時(shí)間，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù),。

車輛看公司有沒(méi)有車,，食宿,，校園賓館預(yù)訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題,。

而我們公司對(duì)銷售人員的要求又是最強(qiáng)的,，校園招聘的主要目的是招聘銷售，但是我們很難招到對(duì)口專業(yè)的學(xué)生,。即使其他專業(yè),，譬如設(shè)計(jì)類的可以轉(zhuǎn)型成銷售，但是我覺(jué)得還是很不靠譜的,，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,，那么他們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的,，一方面對(duì)銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí),，培養(yǎng)起來(lái)相對(duì)容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累,，心理上對(duì)這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多,，那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提高。我通過(guò)一些渠道了解到,，并不是那個(gè)校區(qū)沒(méi)有銷售類專業(yè)的學(xué)生,，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì)的時(shí)候，大部分的銷售類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了,，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機(jī)不是很對(duì),，我們?nèi)サ奶砹恕＝酉聛?lái)我會(huì)做一些調(diào)查,，看事情是不是像我料想的這樣,，如果是的話，我會(huì)思考一些措施,，改變這樣的局面,。

也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文四

我入職公司人事部至今的,，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作,，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難,。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員,。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫一份工作總結(jié)范文供大家參考,。

招聘工作進(jìn)行的比往年好

今年的招聘工作得到部門、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,，較早地開(kāi)展招工作,。同時(shí)，今年擴(kuò)大了招聘范圍,，在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2),、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué),。通過(guò)在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘,，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生,，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看,，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些,。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。

今年的招聘到目前為止,，共篩選簡(jiǎn)歷近601份,，安排筆試、面試83人,，簽約11人,。

由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約,。在此期間,，參加其他單位的面試。因此,，個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題,，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng),。

在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到,，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到左右，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析,。

一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下面幾點(diǎn),，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：

1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展

一般來(lái)說(shuō)，人在27～35歲之間時(shí),，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累,，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作,，工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(zhǎng)做什么，他也知道了社會(huì)需要什么,，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。

2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬

這也是員工離職最主要的一點(diǎn),。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標(biāo),，為什么而活,。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸?！,，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo),。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文五

從20xx年5月進(jìn)入公司工作以來(lái),，已經(jīng)一年多時(shí)間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時(shí)期,，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn),，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足,，更好的開(kāi)展后期的工作,，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都,、遠(yuǎn)景,、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作，在合作過(guò)程中,，處理好三家合理的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期,，能夠及時(shí)有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求,。

20xx年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人,，月度離職率控制在10%—15%之間,，達(dá)到制造業(yè)合理的人員流動(dòng)比率標(biāo)準(zhǔn)，從人員年齡,、性別,、學(xué)歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理,。同時(shí)也保證了人員合理有序的流動(dòng),，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

為滿足8,。5代線經(jīng)營(yíng)需要,，在全國(guó)五大高校(合肥工業(yè)大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、成都電子科技大學(xué),、華中科技大學(xué),、南京理工大學(xué))開(kāi)展了20xx屆大學(xué)生巡回校園招聘，共收集簡(jiǎn)歷近千份,，經(jīng)歷初試,、筆試、復(fù)試,，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人,，錄用比例達(dá)到1：33，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量,，有效的保障了后期公司的用人需求,。

招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場(chǎng),，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系,，幫助其解決疑難問(wèn)題。

在大學(xué)生即將入職前期,，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營(yíng)訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作,，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展,。

1),、完成集體戶申請(qǐng)前期所有材料的準(zhǔn)備及申報(bào)工作;

2)、編寫大學(xué)生招聘筆試題,，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題,，主持開(kāi)展內(nèi)部招聘等;

3)、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;

4),、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作,。

在日常工作過(guò)程中，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位,，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生,，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生,。

后期在工作過(guò)程中招聘應(yīng)積極主動(dòng)的去完成工作,，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過(guò)程中的精細(xì)化，確保整體工作的有序性及完整性,。

這樣可以：

①、規(guī)范管理,，能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有序,，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力;②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩,，提高管理效率;③,、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議不可缺少的有力手段;

同時(shí)對(duì)制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改，補(bǔ)充,，不能制定好后便完事大吉,，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求,。

人才流動(dòng)是正常的,，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過(guò)在職或離職的員工介紹過(guò)來(lái)應(yīng)聘的)，是企業(yè)形象的代言人,。因此,，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人,、用人,，同樣也體現(xiàn)在對(duì)員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才,，感情留才,，文化留才，崗位留才,，同時(shí)更要注重事業(yè)留才,，機(jī)會(huì)留才，發(fā)展留才,。根據(jù)“2/8法則”,，公司80%的業(yè)績(jī)有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此,，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才,、優(yōu)秀人才便成為未來(lái)人力資源管理的重中之重。

總之,，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。因此，從現(xiàn)代人力資源管理層面,，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源管理制度,，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì)、做好,、做到位,，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力,，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力,。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平,，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂(lè)地享受生活,，享受工作，與公司共同成長(zhǎng),，共同獲利,。

教師招聘?jìng)€(gè)人工作總結(jié)xxx，女,，漢族,，出生于xx年x月x日，xx大學(xué)xx專業(yè),，本科,，預(yù)備黨員。于x年x月x日畢業(yè)于xx大學(xué),。本人在政治上能同xxx保持一致,，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針,，堅(jiān)持四項(xiàng)基本......

時(shí)間是箭,，去來(lái)迅疾，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落,，回想起這段時(shí)間的工作,，一定取得了很多的成績(jī)，讓我們對(duì)過(guò)去的工作做個(gè)梳理,，再寫一份工作總結(jié),。那么一般工作總結(jié)是怎么寫的呢？下面是......

公司招聘簡(jiǎn)歷推薦理由 公司招聘簡(jiǎn)歷 篇八

姓名：xxx

性別：女

年齡：28歲

婚姻狀況：已婚

最高學(xué)歷：本科

工作年限：6年

政治面貌：共青團(tuán)員

現(xiàn)居城市：南京

籍貫：南京

電子郵箱：xxxxxxxxxxx

工作類型：全職

期望薪資：3000-5000元

工作地點(diǎn)：南昌市

求職行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè),、計(jì)算機(jī)

求職職位：通信技術(shù)工程師移動(dòng)通信工程師其他通信