總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

部門年終總結(jié)發(fā)言稿部門年終總結(jié)結(jié)束語篇一

作為一名預算部經(jīng)理,，我能按照公司的各項規(guī)章制度,，認真地完成公司的各項工作。服從領導的安排,，對工作認真負責,，按時上下班，做到有事請假,。在外能夠維護公司的形象和聲譽,，在內(nèi)團結(jié)公司同事，互相幫助,。

二,、目標責任方面及預算工作方面：

1、 預算部的管理有點松散,，計劃,、實施都不是很到位；

2,、 市場大的環(huán)境影響導致公司業(yè)務量下降,，導致下到預算部的下單預算量與計劃量存在嚴重差距。

個人方面：本年度中能夠利用間隙時間加強學習，今年7月份參加了國家二級建筑師的考前培訓并個人報名參加了二建考試,，及時了解國家建筑裝飾工程方面的各項新規(guī)定,。

在今年的工作中，本人能夠積極地完成領導安排的各項工作及參加公司組織的各項活動,，對公司忠誠,、負責，對工作認真,、細致,。因為預算員的工作就是跟數(shù)字打交道，所以我們對數(shù)字的要求應該更準確,。在與業(yè)主及項目經(jīng)理校核工程量的時候,，就應做到每一筆工程量都能真實、清晰的反映工程的實際情況,。在核對過程中,，嚴格按照公司的規(guī)定，本著實事求是的原則,，對每一筆工程量都進行仔細的對比,，做到“二無”，一無重復,，二無漏項,。在現(xiàn)場變更核項時，更要細致認真,，嚴格把關,，要做到這一點首先，要了解變更發(fā)生的原因;其次,，要檢查變更的內(nèi)容與實際是否相符,，是否是在預算包含的范圍內(nèi)，是否存在重復,、虛報工程量等失實的現(xiàn)象,。再次，對項目經(jīng)理報備的那些內(nèi)容不祥細,、手續(xù)不完備的變更要準確核實制作,。總之,，我會把經(jīng)手的每一筆工程量都盡可能的做得準確無誤,。

三、工作不足方面：

今年的工作雖然都能按設計部的下單要求基本完成,，沒有影響到其它部門的正常工作,，但還是存在著很多不足,。

1.計劃做得不是很到位，使我們的工作有不少都比較被動,，今年的預算量與預算計劃存在嚴重差距,，雖然有市場的原因在里面，但是預算部還是存在著諸多原因,。

2.管理經(jīng)驗及能力不夠,，通過對預算部的管理，我發(fā)現(xiàn)自己管理方面的經(jīng)驗,、能力嚴重欠缺,，需要著重學習。

3.與同事之間的交流還不夠深,，溝通能力水平不夠強,，業(yè)務能力還不夠強。今后,，我會提前做好工作計劃,，變被動為主動，將各項工作做得更好,。

部門年終總結(jié)發(fā)言稿部門年終總結(jié)結(jié)束語篇二

20xx年通過生產(chǎn)部全體員工的共同努力,，有效地完成了公司下達的各項工作任務，累計完成鋼結(jié)構(gòu)1450噸左右,，積極配合工地維護部分的安裝,，累計壓瓦100余噸，搬運折件,、扣件,、標準件、天溝,、管材等100余噸，為工地的施工安裝提供了良好的后勤服務,，因部分月份的工作任務不足,，車間有效地進行調(diào)節(jié)，讓一部人外出找事做,，以增加員工的收入,，同時積極配合公司做好新的項目的開發(fā)——蘑菇架，以保證正常的工作任務,，目前正在試做當中,，為20xx年打下良好的基礎。

年初在安全辦陳國忠同志的指導下,，生產(chǎn)部成立了安全領導小組與每位員工簽定了安全責任狀,，相關人員進行了安全培訓,，考證和復證，使每位員工在生產(chǎn)過程中牢記兩個“凡是”,，凡是與安全發(fā)生沖突時,，發(fā)安全為重，凡是與質(zhì)量發(fā)生沖突時以質(zhì)量為重,，牢固樹立安全第一,，質(zhì)量第二，效率優(yōu)先的工作方針,，在生產(chǎn)過程中,，內(nèi)在質(zhì)量達到行業(yè)標準，外表質(zhì)量滿足客戶要求,，以一定的成本發(fā)揮出最高的質(zhì)量,，從而實現(xiàn)向安全要效益，向質(zhì)量要效益,，在各位員工的共同努力下基本上做到了,，但在5月x日黃海農(nóng)場鋼架裝車中，由于思想麻痹大意,，工作失誤,，導致楊金發(fā)腳指砸傷，給本人造成了較大痛苦,，給公司造成了一定損失,，至后安全辦、車間所有人員高度重視,，吸取教訓,，總結(jié)經(jīng)驗，對安全隱患進行整改,。如行車,、電纜線、鋼絲繩的更換,，自動切割工作臺的氧氣管道,、煤氣管道、乙炔管道的主次管子更換,。對所有控制柜,、配電箱都進行保護接地或保護接零，并做了認真檢查,，更換了損傷失靈的控氣開關和部分電氣產(chǎn)品,，堅決杜絕電器設備和機械設備對人的傷害。防止人為事故再的次發(fā)生,。上半年還培訓了4名行車工,，4名焊工,，管理人員也參加了安全培訓，并考試合格,。

質(zhì)量上由于檢查力度不夠,，在發(fā)往佐源一批鋼架中，有多根柱子扭曲,，給工地安裝造成較大困難,，給客戶造成不良影響，而后在質(zhì)檢部的高度重視和生產(chǎn)部的配合下,，對出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因進行了分析,，并進行糾正，對組立機進行校正,，對校正機進行維護,，嚴格把關二次拼裝，使每位員工都要認識到高的品質(zhì)是大家用心和用手共同創(chuàng)造出來的,，必須嚴格按規(guī)范操作,，保證質(zhì)量。

生產(chǎn)部全體員工在公司領導的正確地領導下,，充分發(fā)揮團結(jié)友愛的拼搏精神,，在積極完成生產(chǎn)任務、控制產(chǎn)品質(zhì)量的情況下,，對圖紙分圖,、審圖和加工，都進行了嚴格把關,，下料工倉榮花能夠積極協(xié)助車間工作,，對下發(fā)的下料計劃認真對照、查閱,，并能提出合理化的建議,，大大增加了板材的利用率。如-6mm邊角料可根據(jù)可留度寬切割成200mm,、180mm,、164mm、90mm,；-8mm板材邊角料可根據(jù)或留寬度切割成200mm、180mm,、160mm,、150mm、125mm,、85mm等通用尺寸,，提高了下道工序生產(chǎn)進度,，降低板材報費率，組立工衣士春能夠克服困難不怕苦,，服從工作按排,，起早做事，錯開因行車緊張的使用,，確保生產(chǎn)進度完成,，拼裝班在孫友明的帶領下，團結(jié)一心,，積極協(xié)助質(zhì)檢部把好質(zhì)量關,，對困難的事情、難做的事情,，特別是別人不肯做的事情,，他和他的班組人員都能夠想辦法去完成它，生產(chǎn)中他的班組做的事情最多,，收入也最高,，復焊班，由于工作專業(yè)化,，在任務不足的情況下相互調(diào)配,，積極完成公司的生產(chǎn)任務，班長楊扣宏能夠帶好頭,，不計個人丟失,，帶領班組員工做好了本班組的本職工作。油漆班楊金發(fā)在工作中不怕苦,，不怕臟,，愛廠、愛崗位,、因拋丸機年久,，維護率高，他都能夠積極配合,，并能克服困難,，想盡辦法以最大的努力完成生產(chǎn)任務，象這些同志還有很多,。

③管理力度不夠,，執(zhí)行力不夠，在完成任務時沒能達到施工安裝要求,。

展望20xx我們將繼續(xù)發(fā)揚過去團結(jié)拼搏的精神,，認真仔細地完成公司下達的生產(chǎn)任務，嚴格貫徹做好施工管理中的“三管,、三控,、一協(xié)調(diào)”加強設備維護修理,，為我公司的發(fā)展騰飛作出更大的貢獻。

部門年終總結(jié)發(fā)言稿部門年終總結(jié)結(jié)束語篇三

到公司三個月了,，回顧20xx年,，在激烈的市場競爭中開始慢慢找到了自己的一席之地，一路走來,，得到了公司領導和同事的熱心幫助和指導,，在此表示衷心的感謝！一路工作的學習也只有經(jīng)歷才明白,，努力了就一定有收獲,。

一、20xx年工作情況

1,、公司開通平臺有：融匯通,、付臨門、騰付通,、通聯(lián),。平臺通道政策有改變，目前以通聯(lián)平臺相對穩(wěn)定,。通道穩(wěn)定才能保證商戶的刷卡量穩(wěn)定增長,，保證公司的pos機具運轉(zhuǎn)正常。公司每月平臺入單量新機及切機在三十幾臺左右,。

2,、工作中必須熟記自己負責維護商戶資料，對于經(jīng)常刷卡的商戶,，所有人員必須每天巡檢,，了解刷卡情況，保證pos機能正常使用,。,。

二、不足

發(fā)展客戶的渠道主要是通過網(wǎng)絡,、業(yè)務員,。接下來可以加強網(wǎng)站建設、報紙廣告,、走出去和銀行或?qū)嵙ι虘艉献鳌?/p>

公司客戶量較少,，客戶總體質(zhì)量不夠高，刷卡量上10萬不是很多,，可以加強公司客戶的售后服務和定期回訪,、拜訪，以求增機和介紹。

工作中入單需更加細心,，需及時掌握各平臺通道政策變化，第一時間通知到商戶,。目前通道政策時有變化,，有時候還未能及時通知到商戶。

三,、20xx年工作計劃

1,、做好平臺入單工作，做好下機客戶的售后定期回訪工作,，維護和各代理商的溝通工 作,，及時傳達公司新政策。

2,、 加強服務專業(yè)力度,，從與顧客和商戶的溝通和交流中，取得顧客和商戶的信任,； 在pos機出現(xiàn)單邊帳或其他故障時,，要注意顧客和商戶的態(tài)度。

3,、針對不同顧客和商戶的特點和性格特征,，選擇不同的溝通頻率、溝通方式及溝通技,。

在新的20xx年里,，把目標落實到每一個點上，跟隨公司步伐,，努力工作,。

部門年終總結(jié)發(fā)言稿部門年終總結(jié)結(jié)束語篇四

2010年上半年之前，我部門因管理疏忽和培訓力度不足以及人員頻繁流動的客觀因素,，導致外管出現(xiàn)很多問題,。比如上傳資料不及時，報表填寫錯誤等,。導致酒店在整個外管工作及數(shù)據(jù)上傳中出現(xiàn)諸多錯誤,，并直接影響到前廳部服務質(zhì)量。引發(fā)客人投訴,。在有一次盤龍分局組織的培訓會上還點名批評,，為此自己也沒少被批評。后來在分局外管科的各位警官的監(jiān)督和幫助下外管工作得以改善,，在這里我要特別謝謝外管科的張警官,，在我們的外管工作中，她給了我們不少的幫助，在接待外賓的過程中,，遇到的任何問題都打電話問她,，她總是非常有耐心跟我講解，分局的支持和幫助,，可以說是我們工作進步最關鍵的因素,。在這里就我們在外管工作中的方法與經(jīng)驗做個總結(jié)，也是我對2010年外管工作的總結(jié),。希望能與各酒店的同行們一起分享,。也希望各位酒店同行們能指出我們工作的不足，取長補短,，使我們共同發(fā)展,、共同進步，就外管工作,，我總結(jié)出以下幾點,。

一、上級主管部門的幫助

在實際的外管工作中,，我覺得這是我們做好工作的最重要的因素,，也正是因為之前工作失誤時的多次批評和指導，才能使我們的外管工作有了突飛猛進的進步,。在短短的半年時間里,，從次次批評到次次表揚，從培訓大會點名批評到上臺演講做工作經(jīng)驗交流,，從周周送報表到現(xiàn)在的每月遞送一次報表,。我感到無比驕傲與自豪。如果沒有分局外管科的監(jiān)督,，沒有張警官的培訓與幫助,，就沒有今天的成績，謝謝主管部門的各位領導,。

二,、外管無小事，加強培訓

多次批評之后,，酒店領導下死命令必須把外管培訓工作做到實處,，落實到個人。并安排我專門負責這項工作,。前廳部秉著外管無小事的工作理念,，開始了整改工作。首先我們把金硅系統(tǒng)從網(wǎng)絡部搬到前臺,。解決了不能及時上傳或傳輸中數(shù)據(jù)丟失責任不到位的問題,。其次把責任落實到人頭，誰接待，誰上傳,，誰填寫報表,，誰負責的原則。再由領班,、主管層層檢查,，盡量避免出現(xiàn)問題。前臺相關工作人員,，包括接待、收銀,、大副都積極參加分局組織的講解案例和各種培訓,。案例資料是使用我們自己接待外賓的資料。我們把外賓的相關證件都復印下來,。然后附在住宿登記表后,。這樣，外賓的相關信息一目了然,。而且誰填寫時出現(xiàn)問題,，都可以講出來，這樣一來,，就能避免下次再出現(xiàn)同樣的錯誤,。前臺的工作本來也就是如此。不斷的講解,，不斷的培訓,，才能避免一些失誤，才能做到更好,。

三,、重細節(jié)、優(yōu)化服務

由于酒店工作的特殊性,，基層員工流動性較大,，給外管工作也造成了一定的.問題。對此,，我們針對領班,、大副進行強化培訓，并進行考核,。采取每周集中培訓和單班分別培訓,，對新入職員工第一關培訓工作就是外管數(shù)據(jù)上傳和審核。最大程度地降低出錯率,。在每周組織外管培訓的同時,，酒店前廳部也定期培訓一些其它的前臺相關工作技能，針對外管工作，我們也對前臺工作人員進行了相關的英語培訓,，盡量讓他們能與外賓進行最基本的溝通,，并且識別證件類型相關信息。此外,，還了解一些相關國家的風俗禮儀,，讓外賓有種回家的感覺，也正是因為我們進行不斷的學習,，并根據(jù)實際情況進行規(guī)范細致的工作,，使很多外賓每次到昆明都選擇入住我們酒店。這也是我們努力的一個結(jié)果,。

部門年終總結(jié)發(fā)言稿部門年終總結(jié)結(jié)束語篇五

在過去的一年里研發(fā)部工作進展得比較勝利,，第一部分完成新產(chǎn)品研發(fā)，真對壁掛式泳池燈研發(fā)為主,，研發(fā)有壁掛式水泥池燈,，壁掛式膠膜池燈，壁掛式玻纖池燈共三項,，第二部分完成公司產(chǎn)品的溫升測試,，溫升報告的制作，提供測試報告108份,，第三部分完成研發(fā)部內(nèi)部文件的制訂和產(chǎn)品技術(shù)承認書的整理,，完成制作產(chǎn)品技術(shù)承認書共122份，第四部分完成原有產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)上的改良,，功能上的優(yōu)化,，進一步產(chǎn)品上的完善;關于客戶回饋的不良狀況和往年相比有著明顯的降低，客戶退回來的不良樣品研發(fā)部有進行詳細的分析,，大部分是用戶使用不當所引起,，小部分是產(chǎn)品本身的問題，產(chǎn)品本身的問題研發(fā)部有著進一步的改進,，用戶使用不當要求業(yè)務員與客戶溝通上多提供燈具操作方面的指引,。

對新產(chǎn)品研發(fā)新思維能力掌握得不夠，產(chǎn)品燈具實地運用,，實地裝配,，實地現(xiàn)場施工等相關信息了解得太少，在這些方面研發(fā)部還需要不斷地加強,，有機會要求多去實地現(xiàn)場考察,，多了解燈具實際使用情況，多與外界同行交流,，多參觀展會,，多參加技術(shù)講座和技術(shù)培訓,，開闊視野，了解對手及了解行業(yè)最新動向,，了解相關信息與掌握最新技術(shù),，挖掘新思路，提高研發(fā)人員的研發(fā)能力,。

在20xx年里研發(fā)部工作完成事項如下：

1,、完成新研發(fā)產(chǎn)品共3項27款：

2、完成優(yōu)化更新產(chǎn)品共3項20款：

3,、完成電源優(yōu)化共4款：

4,、配合外界控制電源優(yōu)化共4款。