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模范職工之家申報篇一

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隊工會委員會“模范職工之家”申報材料

今年以來，*****隊工會委員會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,，充分發(fā)揮基層工會職能作用,，以“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo),，以努力構(gòu)建和企業(yè)為目標(biāo),，認(rèn)真貫徹落實上級各項會議精神，圍繞采油廠中心和主體工作,，充分展示了基層工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,。在職工之家創(chuàng)建工作中，公會小組認(rèn)真落實貫徹****工會工作部署,，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點(diǎn),，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家為目標(biāo),，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的生產(chǎn)建設(shè)主力軍作用，不斷激發(fā)廣大職工生產(chǎn)工作激情和積極性,。

一,、不斷完善健全工會組織建設(shè)

*****隊現(xiàn)有職工502人，會員502人,，職工入會率達(dá)到100％,，在日常工作中，大隊領(lǐng)導(dǎo)班子重視,、支持工會工作,，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題,。

****工會委員會完善了工會小組建設(shè),，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數(shù),，會員人數(shù)隨時統(tǒng)計,，系統(tǒng)掌握，及時上報,。按照廠工會要求,，工會委員，工會小組長隨缺隨補(bǔ),，保證了組織的完善性,。一是進(jìn)一步完善建設(shè)“職工之家”的設(shè)施基礎(chǔ)，增加了圖書室，健身房,，象棋室,，麻將室，ktv,理發(fā)室,，小賣部，洗衣房,，戶外健身器材等活動用品,。二是進(jìn)一步加強(qiáng)工會小組建設(shè)，帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論,，提高實踐“三個代表”的自學(xué)性,，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作,，用鄧小平理論分析,，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想,，自覺的接受職工的監(jiān)督,。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動,，使職工了解和掌握工會法的主要內(nèi)容,。活動期間,，共張貼《工會法》宣傳圖30多張,，印制《勞動法》和《工會章程》等宣傳資料，做到了人手一冊,，同時廠工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內(nèi)容，學(xué)會了運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益,。為我隊的安全生產(chǎn)以及精神文明建設(shè)做做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

******領(lǐng)導(dǎo)非常重視基層民主管理和基層民主監(jiān)督工作，對于工資獎金分配,、材料費(fèi)使用,、工會會費(fèi)使用等職工比較關(guān)心的問題，都及時張貼到“隊務(wù)公開欄”上,，接受職工的監(jiān)督,。在不斷完善組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設(shè)工作,，一手抓工會作用的發(fā)揮,，在鞏固提高方面下功夫，在加強(qiáng)固本強(qiáng)基方面下功夫，推動和完善各種維權(quán)機(jī)制和工作制度,，積極發(fā)揮工會在我廠生產(chǎn)經(jīng)營中的作用,。另外，我們還積極推進(jìn)廠務(wù)公開,，制訂了《班組廠務(wù)公開實施細(xì)則》,，設(shè)立固定廠務(wù)公開欄等形式，按照公開的范圍和內(nèi)容向職工和社會予以公開,，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督,，起到了良好的參政議政作用。結(jié)合《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》,，澗峪岔采油大隊工會委員會所屬各單位領(lǐng)導(dǎo)逐條逐項對照檢查,，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”,，并征求了職工對干部隊伍和各項生產(chǎn)經(jīng)營,，文明建設(shè)工作中得意見和建議，密切了干群關(guān)系,，職工能暢所欲言,，工會參政議政渠道通暢。

三,、積極開展送溫暖活動,，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益

*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”,，把解決好

職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓,，堅持到職工中，傾聽職工呼聲,，了解職工生活,，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實到工作的實處,。

工會全面掌握全體職工生活狀況,，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況,、收入情況,、家庭成員等。

今年10月,，工會牽頭積極開展扶貧幫困捐助活動,，全體職工積極響應(yīng)，踴躍捐款捐物,，發(fā)揚(yáng)“一方有難,，八方支援”的傳統(tǒng)美德。

四、圍繞中心工作,，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育

*****工會委員會高度重視職工素質(zhì)教育,，結(jié)合系統(tǒng)內(nèi)“學(xué)習(xí)型黨組織”建設(shè)及班組建設(shè)要求，組織職工外出學(xué)習(xí),，鼓勵職工多學(xué)習(xí),、多看書，爭做學(xué)習(xí)型員工,。鼓勵職工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),、改革創(chuàng)新。在廠工會開展的技術(shù)比武活動中,，一批優(yōu)秀技術(shù)人才脫穎而出。

動會,，每年“三八”,、“元旦”“國慶”等重要節(jié)日，組織職工編排文藝節(jié)目比賽演出,，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活,，也有效調(diào)節(jié)了職工平時繁忙的工作生活，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展,。

六,、以人為本，建設(shè)和諧之家

****領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素,，所謂“眾人拾柴火焰高”,，工會及時向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報職工思想動態(tài)，對思想波動較大的職工,，安排領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行思想談話,，積極消除職工思想上的不利因素。職工個人的婚喪嫁娶等重大人身事件,，澗峪岔采油大隊工會委員會和領(lǐng)導(dǎo)班子都積極參與,，為職工排憂解難，體現(xiàn)了和諧企業(yè),，以人為本的企業(yè)發(fā)展理念,。

******工會委員會工作在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大職工,，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動,。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設(shè)考核評比細(xì)則的條件和標(biāo)準(zhǔn),，做了大量的工作,，我們深知，成績的取得離不開上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)，離不開全體職工的大力支持,，我們相信,，在上級工會和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新,、與時俱進(jìn),、再創(chuàng)新輝煌。

***********會委員會

2011年11月7日

模范職工之家申報篇二

2011年,，采煤三隊工會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹各項會議精神,，在礦工會的指導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情,，認(rèn)真履行好工會職責(zé),，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力,，精心打造,，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。

（一）,、建設(shè)參政議政的“民主之家”

該隊工會建立起重大決策參與,、領(lǐng)導(dǎo)干部評議監(jiān)督、區(qū)隊利益共保的三大機(jī)制,，在具體工作開展中,，注意處理好維護(hù)區(qū)隊根本利益和維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益、政治地位和民主權(quán)利的關(guān)系,，通過推行隊務(wù)公開工作,，以推動黨的依靠方針的落實。民主監(jiān)督,，加強(qiáng)企業(yè)干部隊伍建設(shè),。通過職代會和隊務(wù)公開的形式，并發(fā)揮二,、三級民主管理網(wǎng)絡(luò)的參與監(jiān)督作用,，采取民主評議、公示制,、述職等做法,，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督，自我加壓,，努力學(xué)習(xí),，改進(jìn)作風(fēng)，提高素質(zhì),，從源頭上促進(jìn)了企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè),。其次是扎實工作,，全面推行隊務(wù)公開。除以職代會作為隊務(wù)公開的基本載體外,，區(qū)隊的宣傳欄,、隊務(wù)公開欄都作為隊務(wù)公開工作的補(bǔ)充形式。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道,，加強(qiáng)區(qū)隊與職工的雙向溝通,，促使全隊上下樹立起一股正氣，職工煥發(fā)出很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，支持企業(yè)的改革和建設(shè),，與企業(yè)同甘共苦，團(tuán)結(jié)一致開拓業(yè)務(wù)．礦領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好企業(yè)的思想,，尊重職工的創(chuàng)新精神,，重大事件向職工商量，熱點(diǎn)問題向職工公開,，遇到困難向職工講清楚,，領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)民主。區(qū)隊的各項管理工作水平不斷得到提高,，同時也為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,。

認(rèn)真履行維護(hù)基本職能,，是工會各項工作的立命之本、興會之基,、發(fā)展之源,。公司黨、政,、工一班人在建家過程中始終尊重員工當(dāng)家作主的權(quán)力,，堅持確保員工主人翁地位，積極動員組織廣大員工參與“民主理家”,。

（二）,、提高保障水平，職工認(rèn)家,。

我隊工會不忘抓好關(guān)心職工生活工作,，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)工會組織和工會專兼職干部密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾,，服務(wù)職工,，為職工排憂解難，做職工的貼心人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，深入生產(chǎn)一線,，深入職工家庭,，了解職工生產(chǎn)生活情況，反映職工建議及要求,，并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革,，積極參與改革，投身到企業(yè)發(fā)展中去,，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了,，企業(yè)效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理,。此外,，在隊黨政的支持和關(guān)心下，為每位職工贈送生日蛋糕及鮮花,；在炎夏為工會會員發(fā)放防暑降溫藥品及飲料,；隊黨政及工會上門關(guān)心慰問患病、住院和生活有困難的職工,，從方方面面讓職工感受到區(qū)隊組織的溫暖,。

（三）圍繞區(qū)隊“增效”開展建家活動

“發(fā)展才是硬道理”。采煤三隊工會始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心工作,，自覺地把工會工作放到企業(yè)改革與發(fā)展的大局中來開展,，很好地發(fā)揮了工會組織的作用。近年來共開展管理創(chuàng)新,、服務(wù)創(chuàng)新,、鑄就全新服務(wù)品牌的勞動競賽活動達(dá)五次，取得了可喜成績,。對每次開展的勞動競賽,，工會都及時發(fā)出倡議書，并號召全隊職工直面激烈市場競爭,，一手抓發(fā)展,，一手抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹,，大樹底下好乘涼,。”為完成各項業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)做出了積極貢獻(xiàn),。

（四）,、建設(shè)互助友愛的“溫馨之家”

我隊工會始終遵循維護(hù)這一基本原則，堅持在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，抓好職工公共福利設(shè)施的建設(shè),，力爭為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設(shè)施，為職工營造一個溫馨的“家”,。我隊工會和隊黨政在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下,，建起了活動室,、圖書室、榮譽(yù)室,，這些都對順利開展“建家”活動起到了非常關(guān)鍵的作用,。

在加強(qiáng)硬件建設(shè)的同時，加大了軟件的全面建設(shè),。系統(tǒng)整理了職工代表大會資料,、工會文書檔案資料、音像照片等各種資料,，規(guī)范和完善了會員會籍檔案,，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”,。

產(chǎn)一線了解一線職工的思想生活狀況,，解除他們的后顧之憂，工會已成為廣大職工群眾可信賴,、可傾訴的“娘家”,。

（六）、發(fā)揮優(yōu)勢,，加強(qiáng)精神文明建設(shè),，開展豐富多彩的娛樂文體活動。

在緊張繁忙的工作之余,，我們經(jīng)常開展各類文體活動,，每季度舉辦的大、中型活動在1-3次,。每年的乒乓球,、羽毛球,、各類棋牌類比賽都吸引著興趣不同的員工,。通過多種形式活動的開展，提高了職工的生產(chǎn)熱情,，提升了職工的修養(yǎng)和素質(zhì),，豐富了職工業(yè)余文化，凝聚了企業(yè)團(tuán)隊,。

回顧和總結(jié)建家的過程,，我們有以下方面深刻的體會:

１、支部的重視,、領(lǐng)導(dǎo)的支持和廣大職工的積極參與,，是搞好建家工作的前提。這幾年,，我們之所以能取得較大成績,，與隊黨政對建家目的意義的全面認(rèn)識,、高度重視是分不開的。２,、緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù),，服務(wù)大局，是建家工作取得較大成績的關(guān)鍵,。我們通過建家工作中開展各種行之有效的活動來調(diào)動廣大職工辦學(xué)的積極性,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，不斷促進(jìn)企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展,。只有這樣,，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支持,。

３,、建立和完善各種制度，是推動建家工作整體水平提高的基礎(chǔ),。對于民主管理,、民主監(jiān)督而言，制度建設(shè)是帶有根本性的問題,。沒有建立一套嚴(yán)密的制度,，全心全意依靠職工促企業(yè)發(fā)展就難以落到實處。

４,、加強(qiáng)隊伍建設(shè),，充分發(fā)揮工會干部隊伍和工會積極分子的作用，是建家工作可持續(xù)發(fā)展的保障,。隨著建家內(nèi)涵的不斷深化,，維護(hù)職能的突出，工會工作的理論性,、政策性和法律法規(guī)性也日益突顯,。只有大力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì),，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。

模范職工之家申報篇三

發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機(jī)構(gòu):

新工基組[2009]2號

伊犁哈薩克自治州教育工會,，各地,、州、市教育工會,，各直屬工會：

為進(jìn)一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選程序,，根據(jù)全國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實施意見》和自治區(qū)總工會《關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家,、模范職工小家申報工作的通知》精神,，現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家標(biāo)兵,、模范職工之家、模范職工小家（以下統(tǒng)稱“模范職工之家”）申報評選程序作如下通知,。

一,、指導(dǎo)思想

自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選工作，以黨的十七大,、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導(dǎo),，以中國教科文衛(wèi)體工會《關(guān)于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進(jìn)一步開展建設(shè)職工之家活動的實施意見》和《自治區(qū)總工會關(guān)于做好自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家,、模范職工小家申報工作的通知》為依據(jù),，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實“擴(kuò)大覆蓋面,，增強(qiáng)凝聚力”的工作要求,，切實加強(qiáng)和規(guī)范基層工會組織建設(shè)，全面提高基層工會工作整體水平,，不斷增強(qiáng)基層工會活力,，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧新疆的偉大實踐中,，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用,。

二、申報評選原則

模范職工之家申報工作要堅持黨政工齊抓共建,、會員是建家主體的原則,，堅持以評促建、評建結(jié)合的原則,，堅持服務(wù)大局,、突出維護(hù)的原則，堅持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),、突出業(yè)績,、民主推薦、好中選優(yōu)的原則,，努力把教育工會組織建設(shè)成為組織健全,、工作活躍,、維權(quán)到位,、作用明顯、黨政依靠,、職工信賴的職工之家,。

三、考核驗收內(nèi)容

（一）體制機(jī)制建設(shè)方面：含工會組織機(jī)構(gòu),、各項工作機(jī)制,、工作制度建設(shè)情況,、“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持,、工會運(yùn)作,、會員參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制建設(shè)與運(yùn)行情況、黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)與支持情況,。

（二）總體工作方面：主要包括工會重點(diǎn)工作任務(wù),、常規(guī)

工作任務(wù)完成以及作用發(fā)揮情況等。

（三）特色工作方面：能夠根據(jù)上級教育工會和本單位黨政的要求,，緊密結(jié)合本單位實際,，充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開展工會工作,，有特色,、有創(chuàng)新、有突破,，有經(jīng)驗可循,。

（四）上級評價和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價和推薦、本級黨政領(lǐng)導(dǎo)的評價,、教職工群眾的測評意見,。

四、申報程序

按照自治區(qū)總工會“產(chǎn)業(yè)工會模范職工之家考核評定工作以產(chǎn)業(yè)為主”的規(guī)定,，自治區(qū)教育工會負(fù)責(zé)自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作,；負(fù)責(zé)全國模范職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家,、自治區(qū)總工會模范職工之家標(biāo)兵,、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作,。地州市,、縣市區(qū)級教育工會負(fù)責(zé)上級模范職工之家的審核、推薦,、材料報送和本級模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作,。

我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報各類模范職工之家，要遵循基層組織申報,、上級教育工會會同同級總工會,、教育工會考核驗收，上級教育工會命名表彰或推薦上報的程序辦理,。

模范職工之家申報,，必須結(jié)合本單位實際，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施,，達(dá)到申報標(biāo)準(zhǔn)后,，經(jīng)本單位會員認(rèn)可，向上一級教育工會寫出書面申請報告,，申報同級模范職工之家,，經(jīng)上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統(tǒng)一命名表彰,；獲得該級模范職工之家滿兩年,，一直保持先進(jìn)，建家活動有新發(fā)展的單位,，可以經(jīng)本單位會員認(rèn)可,，申報更上一級模范職工之家的評選。

五,、申報比例與數(shù)量

（一）各地州市教育工會申報自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵的數(shù)量,，不超過各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%；申報自治區(qū)模范職工之家,、模范職工小家的數(shù)量,，不超過自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗收表彰數(shù)）總數(shù)的10%,。

（二）各地州市教育工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家,、模范教職工小家，按克拉瑪依,、博爾塔拉,、哈密、吐魯番,、克孜勒蘇5地州市每年選報4家,，伊犁、塔城,、阿勒泰,、昌吉、烏魯木齊,、巴音郭楞,、阿克蘇、喀什,、和田9地州市每年選報5家的數(shù)量推薦上報,。自治區(qū)科研單位工會直接申報，由自治區(qū)教育工會考核驗收并命名表彰,。

六,、考核驗收辦法

（一）全國模范職工之家，由自治區(qū)教育工會受自治區(qū)總工會的委托進(jìn)行考核驗收,，并按規(guī)定程序與要求報區(qū)總審核推薦,。

（二）全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家,，自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵,、模范職工之家、模范職工小家的考核驗收,，由自治區(qū)教育工會受全委,、區(qū)總的委托，會同當(dāng)?shù)乜偣?、教育工會,，按照全委和區(qū)總相應(yīng)考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核驗收,，形成考核驗收報告,，連同申報單位申報登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細(xì)情況可在自查報告中反映）,、自查報告,、上級教育工會評價意見、本級黨政評價意見和教職工測評意見,，統(tǒng)一上報區(qū)總和全委,，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定,、命名表彰,。

（三）自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗收,，由自治區(qū)教育工會會同當(dāng)?shù)乜偣?、教育工會，按照自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗收標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行逐項考核驗收,，并根據(jù)全區(qū)考核驗收情況進(jìn)行綜合審查評選，擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰,，并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”,、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎牌。

（四）各地州市,、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家,、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執(zhí)行。

七,、基本要求

（一）各單位要高度重視模范職工之家申報評選工作,，黨政工要形成共建共識，共同參與申報評選。申報工作要求真務(wù)實,，力戒形式主義,。要把建家活動真正作為推動學(xué)校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進(jìn)工會工作特別是基層組織建設(shè),、不斷增強(qiáng)基層工會活力,、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、行政積極支持,、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局,。各級工會要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo),，積極爭取行政的支持，廣泛發(fā)動和組織教科職工熱情參與,，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標(biāo)準(zhǔn),。

（二）基層工會建家活動要力求做到：

件，支持和幫助工會開展好建設(shè)職工之家活動,，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi),；工會組織健全，依法獨(dú)立自主開展工作,，積極努力開展建設(shè)職工之家活動,，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。

2,、認(rèn)真貫徹落實《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務(wù)公開條例》,，堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策,、民主管理和民主監(jiān)督,。全面落實職工代表大會的各項職權(quán)，認(rèn)真實行校院務(wù)公開,、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項等,，經(jīng)職代會審議通過,。二級單位通過多種形式實行民主管理，落實職工代表的知情權(quán),、審議權(quán),、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán),，不斷充實和豐富職代會內(nèi)容,，提高職代會質(zhì)量和實效,。建立和完善工會源頭參與的工作機(jī)制，工會參與管理,、維護(hù)職工合法權(quán)益的各項制度得到落實,。

3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,，指導(dǎo)和幫助職工簽定勞動人事聘用合同,；建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu),，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制,，實行聘任制的單位積極探索協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的途徑和方法，建立相應(yīng)的組織,，不斷完善相關(guān)制度,；建立工會勞動保護(hù)工作機(jī)構(gòu)和工作制度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督,，保障職工的安全和健康,；已轉(zhuǎn)為企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位,，要按照《勞動法》,、《工會法》、《勞動合同法》,、《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)的要求,，建立職工董事、職工監(jiān)事制度,；加強(qiáng)職工隊伍建設(shè),，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

4,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織,，不斷加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，健全和完善工會組織機(jī)構(gòu),，工會干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇落實,，吸收勞務(wù)工入會，工會會員會籍管理有序,，工會工作檔案齊全,，依法按時收繳上解經(jīng)費(fèi)，自主管理工會經(jīng)費(fèi),，財務(wù)收支合理,。職工有活動場所，職工小家建設(shè)規(guī)范,，組織活躍,，職工參與熱情高,。

5、工會組織關(guān)心職工疾苦,，傾聽職工呼聲,，在勞保福利、休息休假,、社會保障,、政治、經(jīng)濟(jì),、社會和精神文化權(quán)益等方面為職工說話辦事,，履行好幫扶特困職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)，盡力為困難職工提供幫助,；工會組織得到職工的擁護(hù)和信賴,，職工、勞務(wù)工入會率在95%以上,，職工之家得到職工群眾的認(rèn)可,，滿意率達(dá)到90%以上，綜合考核分在95分以上,。

大會及相應(yīng)民主管理制度或職代會職權(quán)不落實,，職工民主參與意識不強(qiáng)、參與渠道不暢的,；三是應(yīng)該建立而沒有建立平等協(xié)商,、集體合同制度和勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的；四是實行公司化,、企業(yè)化管理的單位,，職工代表未按規(guī)定進(jìn)入董事會、監(jiān)事會的,；五是未實行校院務(wù)公開的,；六是拖欠職工工資的；七是當(dāng)年發(fā)生重特大工傷或責(zé)任事故的,。

（四）申報各類上一級模范職工之家的單位,，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽(yù),，符合上級模范職工之家申報標(biāo)準(zhǔn),。

（五）自治區(qū)模范職工之家標(biāo)兵、模范職工之家,、模范職工小家,，全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家,，每兩年考核驗收和表彰一次,，申報時間為表彰年的元月底以前,。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家,，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后,，仍然保持先進(jìn)、符合申報條件者逐級上報,，自治區(qū)教育工會每年進(jìn)行考核驗收,，每年申報時間為4月底前。

（六）各單位申報材料一律按一式3份打印,、加蓋公章后上報,。在上報書面材料的同時，請將電子文稿傳報自治區(qū)教育工會,。

二oo九年五月十三日