無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇一

我們會經(jīng)常聽到這樣的話：“我學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，希望能從事平面設(shè)計(jì)一類的工作,。但很多時候，我又總舉棋不定,，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇,。”“我花了九牛二虎之力終于應(yīng)聘成功了,，可試用了幾個月后發(fā)現(xiàn)，每天做的工作我實(shí)在打不起興趣,。”“學(xué)了幾個的工商管理專業(yè),，感覺自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向發(fā)展?。　比绱朔N種,，其實(shí)都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發(fā)展的影響,。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃，具體來說,，可以從個人及企業(yè)兩個角度來理解。

從個人的角度來說,，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)通道設(shè)定,，運(yùn)用科學(xué)的方法,，切實(shí)可行的措施,，發(fā)揮個人的專長,，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻,，避免人生陷阱,，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功,。其目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作,，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真正了解自己,，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來，進(jìn)一步詳盡估量主,、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情,、量己力”的情形下,，設(shè)計(jì)出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向,。

從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段?？梢宰畲笙薅鹊卣{(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能,。

既然職業(yè)生涯規(guī)劃對我們這么重要,，那我們該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢,？在操作中又會遇到哪些問題？如何應(yīng)對,？這些，職業(yè)規(guī)劃專家都將會給你做出清晰的解答,。

1．無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對職業(yè)要負(fù)責(zé)這一點(diǎn)切切不可忘記,。你一定要對自己的職業(yè)認(rèn)真敬業(yè)，勇承重?fù)?dān),，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德,。

2．切記和諧融洽的人際關(guān)系非常重要,。實(shí)際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增,。

3．要優(yōu)化你的交際技能,。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功機(jī)率,。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術(shù)公司在聘人時不僅考察技術(shù),，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方說話時認(rèn)真努力去理解對方話語的含義,，此后再解釋自己的有關(guān)見解。

4．要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化,。不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣變化，你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇并駕馭這些機(jī)遇,。例如，在互聯(lián)網(wǎng)上經(jīng)營商務(wù),，這是一種時代變化,，同時對你也可能是一種機(jī)遇，不管你從不從事網(wǎng)絡(luò)商務(wù),，面對此時代新生事物你都應(yīng)該認(rèn)同它是當(dāng)今世界上最有功效的事物且具有變化的未來趨勢，不管這種變化是好是壞,，你都要認(rèn)真審視認(rèn)真預(yù)測,，因?yàn)槟隳壳盎驅(qū)韽氖碌穆殬I(yè)可能與此密切相關(guān),，各種機(jī)遇可能包含在其中,。

5．要靈活,。未來時代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色,，方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化。

6．要善于學(xué)用新技術(shù),。或許你想當(dāng)一名作家,，但在當(dāng)今時代作家欲獲成功也必須不斷學(xué)習(xí)并掌握新技術(shù)技能才行，比如作家必須同時成為一名計(jì)算機(jī)文字處理員,、打字員、網(wǎng)上發(fā)行員才能獲得成功,。

7．要舍得花錢花時間學(xué)習(xí)各種指南性知識簡介。目前各大學(xué),、社會研究機(jī)構(gòu)、其分組織開辦了各式各樣的實(shí)用性半日,、一日或二日即可學(xué)完的知識簡介科目，這類指南性知識簡介科目的試學(xué)可能預(yù)探新領(lǐng)域“水深度”的最簡便易行之方法,。

8．摒棄各種錯誤觀念。當(dāng)你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時,，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo),。例如，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時,，應(yīng)清醒認(rèn)識到它已走向了市場化、價(jià)值化,，這與五年前醫(yī)療保健已截然兩樣。

9．選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究,。當(dāng)你欲加盟一家公司前，多下點(diǎn)力氣去研究這家公司的“風(fēng)格”和“行為”堪稱十分必要和重要,，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關(guān)招待人員周旋,，目的是側(cè)面了解該公司的規(guī)范,、行為,、準(zhǔn)則等事項(xiàng),；你也可到鄰近該公司的飯店向飯店服務(wù)人員側(cè)面了解一些有關(guān)該公司職員們的情況(如,，這些職員屬哪種性格、類型的人),。

10．要不斷開拓進(jìn)取,、不斷開發(fā)新技能,。一個復(fù)合的社會將不僅需求專業(yè)化知識，同時還需求通用專業(yè)化知識,，同時還需求通用化及靈活式技能,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇二

一、管理層不重視,，不愿意開展!

職業(yè)規(guī)劃方案實(shí)施的最大障礙，就是得不到管理層的重視,，管理層不愿意開展，使方案“難產(chǎn)”,。管理層為什么不愿意開展?就我們單位來看,，主要是管理層太忙,，特別是一把手太忙，他全部心思放在發(fā)展上呢!方案都沒時間細(xì)看呢!我們的對策是：

1,、隔三差五地把方案打印給他,，提醒他抽時間看看!

2、利用每年兩次職代會提案的機(jī)會,，從代表中收集這方面的提案，讓領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)我們,，我們把方案完善后再上報(bào),。

3,、召開大學(xué)生和技術(shù)人員座談會，每次會上他們都會提出實(shí)行職業(yè)生涯規(guī)劃的迫切需求,，用一線技術(shù)人員的力量向上面施壓!

4,、在管理層“拖”的過程中,，先易后難，分步實(shí)施,，最后瓜熟蒂落,，水到渠成!我們就是先崗位分析,、完善崗位說明書,、建立素質(zhì)模型,，然后就實(shí)職的后備人才進(jìn)行培訓(xùn),、入庫、從后備人才庫里選拔目標(biāo)崗位人員……就這么慢慢地把“生米”逐步煮成“熟飯”!如果有其它原因 ,，就要通過不斷地溝通，了解管理層真實(shí)想法,，然后采取有效措施化解之!

二、管理層擔(dān)心員工職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)不能兌現(xiàn),，而猶豫不決!

職業(yè)生涯規(guī)劃方案策劃與制訂過程中,，管理層最大的擔(dān)心是員工的中高層職業(yè)目標(biāo)不能兌現(xiàn),，怕員工議論，而猶豫不決!解決起來,，其實(shí)也容易!

1、高層的職業(yè)目標(biāo)先不設(shè)計(jì),，到中層副職就可以了!重點(diǎn)是從普通員工到中層副職的那個臨界崗位,。

2,、以新入職不久的大學(xué)生作為試點(diǎn)，一邊摸索開展一邊積累信心!因?yàn)榇髮W(xué)生剛?cè)肼毑痪?，要混到中高層崗位，還有不短時間呢!以他們?yōu)樵圏c(diǎn)開展,，可以有較長的時間緩沖來總結(jié),、完善和樹立開展這項(xiàng)工作的信心,。

3、說服管理層要舍得投入，中層實(shí)職不好兌現(xiàn)的時候,，先讓他享受與中層同等的“虛職”的待遇!

三、員工不信任,，不愿意參加職業(yè)規(guī)劃!

國有企業(yè)，潛規(guī)劃太多,，有時管理上的新東西出來,，阻力都會大，員工不太相信會得到很好的貫徹!因而參與熱情不高,，或者干脆不愿意參加!對此，我們的方法是：

1,、先動員愿意參加的人參與!

2、盡快幫助先參與的人早點(diǎn)達(dá)成初步的生涯規(guī)劃目標(biāo),。

3、大力宣傳,，用事實(shí)讓懷疑的人相信這是玩真格的,，不是走過場,，吸引更多人參與。

四,、職業(yè)規(guī)劃程序不被尊重,，執(zhí)行走樣!

最重要的程序,，就是從后備人才庫中選拔人!有時候，有些領(lǐng)導(dǎo)出于私心,，見后備人才庫中沒有自己心儀的人，就想從庫外另選,，挫傷了先行入庫的人的積極性!對此，必須通過溝通,，必要時請高層出面,，最終實(shí)現(xiàn)近程序和制度規(guī)定的程序進(jìn)行,，維護(hù)了制度的嚴(yán)肅性!

五、“虛職”的晉升成為評先的補(bǔ)充,。

在開展之初,，有些部門負(fù)責(zé)人想讓“虛職”的技術(shù)職務(wù)評選成為自己評選的一種形式,。要求我們把名額分配給他們，由他們部門自己評選上報(bào),。對此，我們堅(jiān)決拒絕,，按方案規(guī)定，組織評審小組分專業(yè)進(jìn)行評審,，并嚴(yán)格控制條件,，寧缺勿濫!

職業(yè)規(guī)劃實(shí)施中遇到的主要問題就這些!只有信心和決心,，解決問題的方法總比困難多!

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇三

一、到一線部門做外勤,。直接說就是拉存款。能夠多接觸社會;鍛煉銷售能力,、溝通能力;同時積累客戶資源;由于直接為銀行作出貢獻(xiàn),，所以升遷的機(jī)會最大,，掙的錢也最多,。你看哪個行長不是靠拉存款起家的?當(dāng)然不能只是單純地拉存款，如果有追求，在吸存的同時一定要接觸信貸,，學(xué)學(xué)信貸管理、行業(yè)分析等等,，等你做出成績、有了一定的客戶資源后,，你就偷著樂吧,，呵呵,。

二,、做會計(jì),。做好了一樣可以出成績,。但最高只能作到副行長，呵呵,。當(dāng)然也可以到其他銀行甚至外資銀行掙更多的錢，但與第一種選擇比較而言,，發(fā)展空間略小,，適合追求穩(wěn)定的人或者女孩子,。

三、繼續(xù)在信息處,，做你的專業(yè)。做成大拿,，然后靠這個掙錢。我對信息技術(shù)部門不很了解……可能更多需要自學(xué)吧

四,、去其他二線處室。可以做一個收入穩(wěn)定的銀行白領(lǐng),。

根據(jù)自己的目標(biāo)和興趣去作一個選擇吧。

b：我在江西的一家國有商業(yè)銀行工作過.在二級分行,工作八年后,我發(fā)現(xiàn)我的上升空間最多只能是個副科時,我心中難以言狀.現(xiàn)已買斷.可以肯定的講,在二級分行工作毫無意義,除了浪費(fèi)青春.當(dāng)然,如果你喜歡穩(wěn)定或是有把握站在高管的位置上又另當(dāng)別論.買斷后我考上了04mba,雖然我年紀(jì)已大,萬事又得重頭開始,但我已確定了自己的目標(biāo),不像在銀行時,漫無目的的.生活.現(xiàn)在我又在準(zhǔn)備cpa的考試.這兩年我真的覺得學(xué)到了很多東西,學(xué)習(xí)能力也得到了很大的提高.回過頭來,我認(rèn)為銀行,特別是二級分行以下,發(fā)展空間實(shí)在有限(一級分行以上也許可以,但我沒呆過,沒發(fā)言權(quán))年輕人最好不要介入,因?yàn)樵谄渲袑?shí)在是很難提高自己,或許數(shù)年后你也會像我這樣迷茫.建議你考計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生,或進(jìn)入具有挑戰(zhàn)性的計(jì)算機(jī)企業(yè)工作.不要認(rèn)為銀行是穩(wěn)定的,所謂穩(wěn)定,不是指一個人在一個地方一輩子有飯吃,而是指一個人一輩子到哪都有飯吃.因水平實(shí)在有限,又匆匆回復(fù),言語難免有不當(dāng)之處,冒昧之處還請見諒..

c：我畢業(yè)后在國有銀行呆4年多,，現(xiàn)在一股份制銀行呆了快一年，感受如下：

1,、國有銀行二級分行以上(含)，基本上都算二線了,，比較沒壓力，收入穩(wěn)定,，基層行比較辛苦，收入一般,，還有任務(wù);股份制銀行一級分行以下(含)基本上都算一線,，因?yàn)槊總€人都有任務(wù),，都要拉存款,，任務(wù)繁重，有客戶資源的人比較好混,，但是要經(jīng)常應(yīng)酬。

2,、目前絕大多數(shù)國有銀行基本還是大鍋飯，工資制度平均化,，就是說同級別員工工資都一樣,，干多干少干好干壞沒啥大區(qū)別，主要就是級別之間有差距,。股份制銀行相對有所傾斜,，客戶資源多,、存款拉的多的員工收入很高,，拉不到存款的人就和國有銀行差不多了,，主要區(qū)別不是級別高低，而是存款多少,。

3、如果選擇業(yè)務(wù)部門,，建議首選國際業(yè)務(wù)部，客戶資源多,、喜歡社交的就選公司業(yè)務(wù)部,，

4,、國有銀行中建行,、中行比較好，其次農(nóng)行,，最次工行(個人感覺，整體而言,，不代表全部),，股份制銀行分配制度相對比較刺激，但總體管理水平,、技術(shù)力量、業(yè)務(wù)水平,、企業(yè)文化、員工生活等都不如國有銀行,，而且，股份制銀行的這種薪酬制度也造成員工關(guān)系的極度惡化,，個人利益沖突較為常見，如經(jīng)常要為了搶同一個大客戶翻臉,，國有銀行官僚機(jī)構(gòu)中的鉤心斗角也是有,，但是相對不明顯，直接的沖突比較少,。

差不多就這些,，最后,，我個人覺得，去銀行做業(yè)務(wù),，不一定很適合你這樣的,?！皩W(xué)業(yè)務(wù)”和“做業(yè)務(wù)”差太多了!國內(nèi)金融業(yè)可能也不象你想象的那么好玩。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇四

超過一半的被調(diào)查者認(rèn)為,，其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在為員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方面做得不好。日前,，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)kelly services發(fā)布了《kelly services全球雇員指數(shù)調(diào)研》,，結(jié)果顯示,，中國員工對其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的表現(xiàn)評分為6.4分（10分制）。

調(diào)查顯示,，僅30%的受調(diào)對象認(rèn)為其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在為員工謀劃職業(yè)發(fā)展的道路上值得肯定，57%的受調(diào)對象稱其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在這方面準(zhǔn)備并不充分,，13%的受調(diào)者則表示對此不確定，持保留意見,。

對此，向陽生涯管理咨詢集團(tuán)首席職業(yè)規(guī)劃師,、中國職業(yè)規(guī)劃師（ccdm）認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師洪向陽認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該建立和員工對話的機(jī)制,，了解員工的發(fā)展需求,，引導(dǎo)其與企業(yè)一起成長,；完善優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展通道，讓員工看到自己可能的職業(yè)前景,。為此，企業(yè)必須配備專門的員工職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師,，可在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，也可外聘專家,。

同時，洪向陽還建議,，“無論是大學(xué)生還是職場人，都必須明白職業(yè)規(guī)劃終歸是你自己的事,，如果學(xué)校或企業(yè)沒有合適的機(jī)制來幫助你做好職業(yè)規(guī)劃,，你自己就必須盡早行動起來,，尋找專業(yè)力量來做好職業(yè)規(guī)劃?！?/p>

招聘高級職業(yè)顧問把冉則表示，長期以來,，在員工的離職原因中“與直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系”這一元素一直高居不下。因此,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力直接關(guān)系到企業(yè)人才的穩(wěn)定與發(fā)展,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇五

職業(yè)發(fā)展通道是:柜員―理財(cái)師—資深理財(cái)規(guī)劃師—第三方理財(cái)公司-成立理財(cái)工作室

具體行動計(jì)劃：

第一步，立足現(xiàn)有崗位,，利用空閑時間學(xué)習(xí)理財(cái)知識，進(jìn)一步明確職業(yè)目標(biāo),。第二步,，學(xué)習(xí)充電,，最遲在明年底考取行內(nèi)認(rèn)可的金融理財(cái)師證書,。

第三步,，積累與客戶相處的溝通技能與技巧，積累金融市場相關(guān)專業(yè)知識,。如果條件允許,，參加理財(cái)進(jìn)修學(xué)院更多的培訓(xùn)課程,。通過銀行現(xiàn)有資源進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)換，從事理財(cái)規(guī)劃師相關(guān)的工作,。

第四步,，用2-3年的時間,，積累工作經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能水平。借助銀行平臺,，積累自己的客戶資源和人脈資源，朝著資深理財(cái)規(guī)劃師方向邁進(jìn),。

第五步,，未來3-5年,，加盟第三方理財(cái)機(jī)構(gòu)。目前理財(cái)市場已經(jīng)開始細(xì)分,，各類第三方的理財(cái)機(jī)構(gòu)將來會越來越多,。

第六步,，積累了豐富的理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)后，如果條件允許,，有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿，可考慮開設(shè)自己的理財(cái)工作室,，成為專家型人才，滿足自由工作的愿望,。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇六

浙江某科技公司,，經(jīng)過十余年的發(fā)展,，在國內(nèi)市場已經(jīng)處于領(lǐng)先地位，公司員工由創(chuàng)業(yè)時的十幾人發(fā)展到近千人,。然而，其華南區(qū)分公司的業(yè)務(wù)卻始終不盡如人意,，在一年時間里，華南分公司已有數(shù)位高管相繼離職,。

對此，總公司十分不解,。在公司總部,，人員規(guī)模一直在增加,，公司員工隊(duì)伍卻十分穩(wěn)定?？偣咎匾馀扇孙w赴廣州,，在一番考察之后,，卻并未發(fā)現(xiàn)華南分公司在公司架構(gòu)、工作流程與銷售渠道上存在任何不妥,，那么究竟是什么原因使該公司面臨如此嚴(yán)重的人力資源危機(jī)？

原來,，在這家公司創(chuàng)業(yè)初期,，無論是技術(shù)人員還是市場銷售人員,，面對的都是一個全新的事物,。但公司的骨干員工卻是相關(guān)行業(yè)的精英人士，他們是在認(rèn)同產(chǎn)品市場前景,、對個人的職業(yè)發(fā)展有明確方向的情況下加入該公司的,。而一般的員工,，由于面對一個全新的產(chǎn)品,，無成熟案例可循，因此該公司十分注重對員工的培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃,，使員工在企業(yè)中有足夠的職業(yè)發(fā)展空間。盡管當(dāng)時該公司薪水與相關(guān)行業(yè)相比處于中下水平,，但由于員工職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致，員工對公司有強(qiáng)烈的歸屬感和認(rèn)同感,，這使員工一直保持創(chuàng)業(yè)初期的昂揚(yáng)斗志。

而該公司華南區(qū)情況就大不相同了,。一方面同類產(chǎn)品已得到了充分的市場認(rèn)可，產(chǎn)品市場已有多家企業(yè)進(jìn)入,。另一方面，新員工要么沖著該公司的名氣和薪資而來,，要么對這個行業(yè)缺乏了解,。顯然,，他們中的大多數(shù)都不明白自己在該企業(yè)的發(fā)展方向，自然也不會有明確的職業(yè)目標(biāo),，在經(jīng)歷一些挫折后，部分員工選擇了離開,。對此，銳旗人力銀行認(rèn)為可對部分員工引導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃,，讓員工的職業(yè)目標(biāo)最好與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，如同該公司總部曾做過的一樣，雖然在當(dāng)時是無意識而為,。

a、從員工自身的需求看職業(yè)生涯規(guī)劃是責(zé)任,，而不是“福利”———熊禮木（中山某電子公司人力資源部經(jīng)理）

在我看來，目前,，大多數(shù)的中國企業(yè)宣稱的所謂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，只不過是“做秀”,，對外宣傳形象而已,，甚至有“炒作”之嫌,。實(shí)際上,，大部分人的職業(yè)規(guī)劃是在經(jīng)歷數(shù)次跳槽之后得以實(shí)現(xiàn),。這也反過來說明職業(yè)規(guī)劃的失敗,，或者職業(yè)規(guī)劃能夠?qū)崿F(xiàn)的渠道過于狹窄。企業(yè)感興趣的也是如何“挖人”,，而不是給自己的員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展空間。

但是企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展必須采取的重要舉措之一,，不是對員工的“福利”。企業(yè)要發(fā)展,，要做到百年老店，要做成行業(yè)老大,，企業(yè)的所有者和經(jīng)營者必須要改變觀念，不能再將員工僅僅看成是打工者,，而應(yīng)當(dāng)看成是關(guān)系到企業(yè)成敗的戰(zhàn)略合作伙伴,，企業(yè)和員工完全可以是一種雙贏關(guān)系。在現(xiàn)代企業(yè)里,，員工應(yīng)當(dāng)是可以給企業(yè)帶來利潤的最可貴的資本,，是活的資本，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的三大資源之一,。

b、從企業(yè)發(fā)展的自身角度看職業(yè)生涯規(guī)劃建立企業(yè)人才庫的有效手段———陳哲臻（祈福酒店管理公司人事行政部經(jīng)理）

作為企業(yè)來講,，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯能使企業(yè)更清楚自身企業(yè)所擁有人才，對內(nèi)部人才庫的建立能產(chǎn)生巨大的幫助,，建立內(nèi)部人才庫直接導(dǎo)致企業(yè)越來越關(guān)注及參與員工的職業(yè)規(guī)劃。聯(lián)想集團(tuán)董事長柳傳志先生曾用八年的時間栽培楊元慶等人,，才能使聯(lián)想集團(tuán)多年來保持活力及不斷成長。此外,，企業(yè)能主動與員工規(guī)劃職業(yè)生涯，令員工清楚公司的長遠(yuǎn)目標(biāo),，也能了解自己在公司的發(fā)展方向,，更有助員工努力工作向目標(biāo)邁進(jìn),。從更深的層面來講,，當(dāng)員工清楚知道自己的發(fā)展方向，有明確的目標(biāo)與期望值后,，會激發(fā)他們的熱情與創(chuàng)造力，激勵他們克服困難來提高企業(yè)的績效,。為企業(yè)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，也是達(dá)到企業(yè)和員工共贏的局面,、激勵員工和留住員工的一個措施,。

c,、從企業(yè)和人才的需求平衡上看職業(yè)生涯規(guī)劃在幫助員工發(fā)展中發(fā)展自己———劉湘勇（全球職業(yè)規(guī)劃師,、銳旗人力銀行加盟連鎖機(jī)構(gòu)營運(yùn)總監(jiān)）

很多情況下，企業(yè)贏得員工敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神的關(guān)鍵就在于,，能否為自己的員工創(chuàng)造條件,，使之有機(jī)會獲得一份有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè)。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，企業(yè)能更全面的了解員工的興趣,、愛好、理想,，可以根據(jù)員工的職業(yè)目標(biāo)和現(xiàn)狀安排員工的培訓(xùn)，使員工看見他在企業(yè)的成長方向和成長空間,，使個人職業(yè)目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一起來，從而調(diào)動員工的積極性,，提高員工敬業(yè)度，讓員工的工作滿足是來自生涯發(fā)展,。企業(yè)則能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡，創(chuàng)造出一個高效率的工作環(huán)境和引人,、育人,、留人的企業(yè)氛圍,。企業(yè)幫助員工的職業(yè)發(fā)展,，通過個人發(fā)展愿望與組織發(fā)展需求的結(jié)合實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展,，達(dá)到企業(yè)目標(biāo),。

企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃 銀行員工職業(yè)規(guī)劃篇七

一、酒店員工職業(yè)規(guī)劃的含義

酒店員工職業(yè)生涯包括兩個方面：

一是對職業(yè)的選擇;俗話說：男怕入錯行,，女怕嫁錯郎。究竟如何選擇自己準(zhǔn)備為之奮斗一生的職業(yè)呢?對一個剛剛走上酒店工作崗位的年輕人來說的確是難為了他,。選擇職業(yè)不是一夜之間的功夫,，而是一個不斷摸索,、不斷學(xué)習(xí),、不斷實(shí)踐的系統(tǒng)工程。

關(guān)于選擇職業(yè)有兩點(diǎn)可以參考,。第一、當(dāng)你從事某一工作時,，你覺得很快樂，很感興趣,。如王羲之對書法,、李白對詩歌,、達(dá)爾文對動物學(xué)以及小說家對寫小說、畫家對畫畫,、湖北黃岡著名地質(zhì)學(xué)家李四光對地質(zhì)學(xué)等的癡迷，可以說興趣是最好的老師,、興趣是人生發(fā)展的最大動力;第二、就是學(xué)習(xí)一項(xiàng)東西學(xué)的特別快,，學(xué)的特別好。

二是對酒店的選擇,，酒店如何對個人的發(fā)展至關(guān)重要,。首先，可以選擇大酒店,，大酒店比較正規(guī)，培訓(xùn)也到位,，新員工可以在里面學(xué)習(xí)規(guī)范的管理，得到歷練,，但大酒店往往人才濟(jì)濟(jì)，等級也多,，提升機(jī)會相對要少;在小酒店從業(yè)，往往身兼多職,，可以使人得到全面的鍛煉,，同時提升機(jī)會也多,。上述情況因人而異，不可一概而論,。其次，是考察酒店的文化,，酒店的老總到底是不是在干事業(yè)?是不是在合法經(jīng)營?酒店推出的各類產(chǎn)品有沒有發(fā)展前景?員工們是不是都熱愛這個酒店?員工和員工之間的關(guān)系是否融洽?等等。

二,、從藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)到金領(lǐng)是酒店員工人生職業(yè)規(guī)劃的三次重大飛躍

一個人是不可能一下子成功的,。他要經(jīng)過多年的努力奮斗才能實(shí)現(xiàn)他心中的夢想。一般來說,，酒店員工要成為一個職業(yè)酒店人都要經(jīng)過藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)階段,，最后成為金領(lǐng)這樣一個過程的,。

所謂藍(lán)領(lǐng),，過去從事這方面工作的一般衣服的領(lǐng)子是藍(lán)顏色的,，所以叫藍(lán)領(lǐng),。藍(lán)領(lǐng)就是執(zhí)行者,，就是聽命于別人的指揮。如酒店里客房,、前廳、餐飲等部門的服務(wù)員,、領(lǐng)班等就屬于這個范圍。

所謂白領(lǐng),，過去從事這方面的工作的一般衣領(lǐng)是白色的,，所以叫白領(lǐng),。白領(lǐng)就是管理者,，是對一個部門、一個項(xiàng)目進(jìn)行管理的人員,。酒店里主管以上人員、部門經(jīng)理等都屬于這個范圍,。

所謂金領(lǐng),，一般來說，從事這方面工作的人員,，是使金錢放大增值，給別人發(fā)工資的那些人,。酒店金領(lǐng)就是酒店經(jīng)營者、領(lǐng)導(dǎo)者,、掌舵者,。是酒店的主要決策者。如酒店里的總經(jīng)理,、董事長等就屬于這個范圍。

三,、智商、情商,、財(cái)商和心商這四商具備是走向金領(lǐng)之路,、財(cái)務(wù)自由之路的必要條件

要成為一個合格的酒店藍(lán)領(lǐng),、白領(lǐng)，最終成為一個合格的酒店金領(lǐng)要具備怎樣一個素質(zhì)呢?我想,，在今天市場經(jīng)濟(jì)條件下，一定要做到智商,、情商,、財(cái)商,、心商這四商具備,。

智商：即是一個人最起碼要具備的符合酒店要求的職業(yè)技術(shù)技能。我歸納起來叫做"5張牌",。

第一張牌：說話的牌。即你說話的能力,。這包括兩個方面。一是你所掌握語言的能力,。普通話,、粵語,、英語、日語等,，不論你是幾級,，你能否拿出來流暢的和酒店的客人交流,。二是你與客人溝通的能力。你會不會說,，有沒有信心說，是不是言之有物,，說出來有沒有說服力和感染力等等,。

第二張牌：寫字的牌，即你寫字的能力,。這包括兩個方面：一是你的字寫的好不好。現(xiàn)在學(xué)校沒有了寫字課,，學(xué)生主要以考試為第一追求,，許多學(xué)生一畢業(yè)到酒店工作,，字寫的很不好，歪歪扭扭,，特難看、難認(rèn),。字是一個人的門面，寫好它終身受益,。二是你的文章寫的怎么樣?你從讀書到現(xiàn)在寫過多少文章?你能寫多長的文章?1000字，3000字?10000字?還是更多?布局謀篇是否合理?文章是否有可讀性?另外,，在酒店，一些常用文體你是否運(yùn)用的得心應(yīng)手?

第三張牌：電腦的牌,，是指你操作電腦的能力,。不僅要會打字,，還包括對酒店運(yùn)行的最新操作系統(tǒng)的運(yùn)用，還要會編輯,、排版以及對新軟件的下載、運(yùn)用,，會傳真、掃描,、復(fù)制不同媒介的文件等等。

第四張牌：開車的牌,。你會開車嗎?有車牌嗎?你會熟練的開車嗎?你熟悉深圳乃至珠江三角洲的道路網(wǎng)絡(luò)嗎?

第五張牌：專業(yè)的牌。如果你是一個職業(yè)酒店人,，一個酒店經(jīng)理人，那你應(yīng)該具備怎樣的專業(yè)技術(shù)水平呢?起碼要有旅游管理或酒店管理大專以上的文憑,，或者有權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的相關(guān)證書,如酒店職業(yè)經(jīng)理人證書，證明你在這方面接受過嚴(yán)格的訓(xùn)練等等,。

情商：歸納起來可以說是你的人際關(guān)系(或叫人脈)、穩(wěn)定的心理素質(zhì),、堅(jiān)強(qiáng)的意志力等。

首先,，人際關(guān)系好壞，人脈的多寡,，取決于你的溝通能力、開拓能力和推銷能力等,。一是溝通能力。你能不能和你的客人進(jìn)行平等、良好和有益的溝通,，有效的說話，把你的真實(shí)意思準(zhǔn)確的告訴客人,，使客人不產(chǎn)生誤會。尊重為本,，善于表達(dá),。表達(dá)的好不好,，效果完全不同,。二是開拓能力。什么是開拓?原本沒有的東西,，通過你的努力而得到它、實(shí)現(xiàn)了,，這就是開拓。你具備這樣的能力嗎?三是推銷能力,。推銷任何產(chǎn)品實(shí)際上都是在推銷你自己,。你會推銷自己嗎?推銷就是建立在你對自己的了解,、對產(chǎn)品的了解、對客人,、乃至對所有推銷對象的了解的基礎(chǔ)之上。一句話,，你能夠把自己推銷出去,，賣個好價(jià)錢嗎?你到底值多少，你的整個人生的價(jià)值到底值多少呢?

其次,，穩(wěn)定的心理素質(zhì)和堅(jiān)強(qiáng)的意志力。你有沒有相當(dāng)?shù)娜棠土?你具備這樣一種勝不驕，敗不餒,，堅(jiān)忍不拔、鍥而不舍精神嗎?你愿不愿意去嘗試你從來都沒有做過的事情?你害怕失敗嗎?你可以沒有失敗,，但你也沒有成功,。只有當(dāng)你有了失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)之后,，你才會有成功的可能和希望。

財(cái)商：指的是財(cái)務(wù)管理和投資理財(cái)?shù)哪芰Α?/p>

培養(yǎng)財(cái)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下對每個人提出的一個新課題,。過去搞計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，大家所有的衣食住行,、生老病死，都由單位包了,。人和人之間經(jīng)濟(jì)上也沒有多大的差距。每個人除了工資收入外,，也沒有多少余錢。當(dāng)然也沒有其他的合適的投資渠道?，F(xiàn)在不同了,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和收入的增加，不少人手上也有了余錢,，同時證券市場、股票市場,、產(chǎn)權(quán)交易市場、投資品種數(shù)不勝數(shù),，郵票、字畫,、古董,、房地產(chǎn)等,，投資渠道千萬條,。所以不懂財(cái)務(wù)知識,、不會理財(cái)，不懂得投資,，就談不上個人的健康發(fā)展。

財(cái)商主要包括兩個方面,。一是要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，會看財(cái)務(wù)報(bào)表,。懂得什么叫資產(chǎn),，什么叫負(fù)債,。無論個人也好，家庭也好,、酒店也好,，所有的財(cái)產(chǎn)都由資產(chǎn)和負(fù)債組成。所謂資產(chǎn)就是那些生錢的,、給你帶來現(xiàn)金流的財(cái)產(chǎn);所謂負(fù)債就是你要不斷的往里搭錢的財(cái)產(chǎn)。資產(chǎn)大于負(fù)債,，良性循環(huán)，越來越富,。負(fù)債大于資產(chǎn)，惡性循環(huán),，直到資不抵債，走向破產(chǎn),，窮困潦倒。二是學(xué)習(xí)投資知識,。要學(xué)習(xí)證券投資、金融投資以及控制風(fēng)險(xiǎn)的手段等,，學(xué)會將小錢變大錢，像滾雪球一樣,，讓手中的錢生錢。也許一個人一年之內(nèi)干不了什么大事,，但5-7年鍥而不舍的堅(jiān)持下去,，你一定會有驚人的收獲,。

什么叫財(cái)務(wù)自由?財(cái)務(wù)自由是相對財(cái)務(wù)危機(jī)、財(cái)務(wù)安全而言的,。財(cái)務(wù)危機(jī)是指你入不敷出，面臨破產(chǎn),。財(cái)務(wù)安全是指你有了一份工作，有一個收入來源,，可只要你不工作了,，那你這份收入就沒有了,，所以財(cái)務(wù)安全一般都是暫時的、實(shí)際上也是不安全的,。你不能保證你不生病，不能保證你在某個時候被比你更強(qiáng)的人所替代,。所謂財(cái)務(wù)自由就是兩條，你即使不上班了,，一是仍然有資產(chǎn)(金錢)在為你賺錢;二是仍然有人用他們的時間而不是用你自己的時間在為你賺錢。你可以支配更多的金錢去做你喜歡的且對社會有益的事情,。你有更多的時間去做你自己喜歡做且對社會有益的事情。你還可以有更多的時間和你的家人,、和你最喜歡相處的人在一起,。

理財(cái)方面也包括兩個方面,，一是學(xué)會理好自己個人,、家庭的財(cái)，堅(jiān)決不做月月工資當(dāng)月花個精光的"月光一族";二是學(xué)會理酒店的財(cái),，用好手中的權(quán)利，節(jié)約資源,，降低成本，堅(jiān)決不做敗家子,。

心商：這里的心商主要是指一個人要成為身體和心理都非常健康的人。這里有著名的醫(yī)學(xué)專家洪紹光說的4句話送給大家：即"合理膳食,、戒煙限酒,、適當(dāng)鍛煉、心理平衡",。這里一是指身體健康?？茖W(xué),、健康的生活方式是一個現(xiàn)代人,、文明人、未來的貴族的標(biāo)志,。在美國,，黑人死亡率高于白人,，就和文明程度、受教育程度有關(guān),。二是心理健康,。永遠(yuǎn)保持樂觀向上的狀態(tài),，始終以一種平和的心態(tài),，來對待自己身邊的人和事。所有的煩惱都不怪別人,，而是來自于你自己,。

四,、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)、實(shí)踐實(shí)踐再實(shí)踐是實(shí)現(xiàn)金領(lǐng)之夢和財(cái)務(wù)自由的必經(jīng)之路

1,、勤奮讀書，不斷充實(shí)自己,，做一個知識淵博的人。

努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，樹立良好的專業(yè)精神是酒店人不懈的追求，多讀書,、讀好書,，是勝任酒店工作的重要保證,。

2、努力實(shí)踐,，將個人的遠(yuǎn)大目標(biāo)和腳踏實(shí)地工作作風(fēng)結(jié)合起來

首先要樹立遠(yuǎn)大理想，做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃,。規(guī)劃不要太空,。應(yīng)該越具體越好,。你一年里打算讀多少本書，具體到每月,、每周,、每天讀多少,。寫多少篇日記,、文章。還有你在一年內(nèi)打算存多少錢,，5年內(nèi)賺多少錢。幾年之內(nèi)成為由藍(lán)領(lǐng)成為白領(lǐng),，幾年之內(nèi)由白領(lǐng)成為金領(lǐng)，什么時候成為一個百萬富翁,。心中的目標(biāo)有多大，你就能做到多大,。心中的舞臺有多大，你實(shí)際的舞臺就有多大,。要有足夠的想象力,。想象自己是什么人,，你就會成為那樣的人。其次是要踏實(shí)工作,，每天對照自己的目標(biāo)和規(guī)劃，看自己是不是在朝著那個方向前進(jìn)?每天是不是都有進(jìn)步?要注重平時的點(diǎn)滴積累,，培訓(xùn)時上好每一節(jié)課、上班時做好每一件事,、鋪好每一張床,、做好每一間房、出外認(rèn)真對待每一個人,，即使是出去和朋友們、同事們玩也要玩出個名堂、樂趣來,。這樣才能逐漸超越自我，成長起來,，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán),，越干越好,、最終實(shí)現(xiàn)自己心中的夢想。