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晉升主管申請書篇一

我于20xx年4月5日成為公司的試用員工,，擔任餐飲經理一職,，在這1個月的時間里,，我先期在營銷公司學習了一段時間，通過公司組織的拓展培訓與餐飲團隊進行了初步接觸,，并為大家準備了2個多小時的培訓課程,。同事們團結向上的精神面貌，公司寬松融洽的工作氛圍讓我很快融入了這個團隊,。

糖酒會后,，按照領導的安排，我于本月11號來到了濟南餐飲部辦事處,。通過這段時間的跟蹤觀察,，對公司目前的餐飲工作也有了一個初步的了解。覺得我們餐飲員工的工作積極性和自覺性都非常的高,，客戶對產品也比較認可,，但銷售額一直維持在每個月基本穩(wěn)定的水平，無論我們的產品,、促銷,、渠道政策等有多么好，員工多么的努力,，仍然無法突破目前的銷售瓶頸,，擺脫不了直接面對面的價格促銷競爭、銷量增加利潤下降的困擾,。個人認為這可能與目前我們的銷售模式與競品基本類似是原因之一,，因為銷售模式的同化必然導致組織架構、渠道,、競爭客戶的同化,。競品的市場份額遠遠大于我們，我們采取和他同樣的營銷模式,，還沒有比賽在起跑線上就已經輸掉了,。所以，突破同化競爭的出路也許是改變銷售模式,，從銷售模式的差異化尋找機會,，一旦這種變化取得突破，可能一通百通,，一順百順,。

前幾天與王總溝通后，也覺得在餐飲渠道實行經銷商與直營相結合的細分市場方式是一種值得嘗試的餐飲開發(fā)模式。大致如下：

1,、就近開發(fā)，提高業(yè)務人員的有效工作時間,，從而提高客戶拜訪數量和拜訪質量;

2,、在維持現有經銷商---分銷商---客戶不變的模式下，通過細分市場,，部分酒店的前期開發(fā),，通過直營方式，一方面提高了新客戶的開發(fā)和配送能力(業(yè)務人員帶貨開發(fā)),，另一方面也提高了公司對分銷商的管理能力,。

3、銷售預測,。預測可以實現30%以上的銷售增長,。

餐飲的銷售增長主要是通過增加新品和增加客戶數量來實現的。如果我們的客戶維護和促銷活動與以前基本保持一樣的水平并取得相似的銷售效果,，通過增加直營客戶和新品,，30%的增長是可以實現的。

4,、組建試點,。先期選擇一個農貿市場設置一個聯絡處試點，總結經驗后,，大量增設其他聯絡處,，全區(qū)域推廣。

這種模式的建立一方面能夠節(jié)約渠道費用,，降低了交易成本,。另一方面也降低了開發(fā)新客戶的難度。只要我們把人員的執(zhí)行能力,，資金壓力,，應收賬款的風險各種因素充分考量，制定出一套過程順暢,、相對簡單的管理監(jiān)督方法,，自然能夠產生最大效果。把這個銷售模式總結并固定下來,，我們餐飲人員按照它一直做下去,，我相信我們在餐飲上一定會有所突破。

在這1個月的工作中,，經過領導和同事們的耐心指導,，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也基本熟悉了公司的餐飲工作的操作流程。我將盡我的最大努力充實自己,，希望能盡早獨當一面,，為公司創(chuàng)造價值，同公司同仁一道展望美好未來!

晉升主管申請書篇二

尊敬的領導:

從xx年xx月xx日來公司上班以來,，我自覺遵守公司的規(guī)章制度,，對待工作認真負責、高標準嚴格的要求自己,，能夠做好的,，爭取把它做得更好。

剛剛接手的哪段時間里,，心里壓力很大,， 每當我想放棄的時候，都會對自己說,，我能行,，我有信心把它做好，

在這段期間內,，承蒙x主任,，x主管以及其他同事的幫助、關心以及工作的支持,，還有自己嚴格的要求!和對工作的認真!我的工作有了很大的改善,，現在我有信心把我的區(qū)域做的更好。在此表示感謝!

轉正之后,，我將保持高度的責任心,，不斷提高自己的業(yè)務水平，增長自己的知識體系,，爭取在今后的工作中發(fā)揮更大的作用,，為公司創(chuàng)造價值，同時也實現自身的人生追求,。

再次感謝公司和同事對我的幫助,、關心與支持!

本人特申請公司領導鑒于本人平時的工作表現，考慮本人的轉正問題,。

晉升主管申請書篇三

尊敬的領導：

我于*年*月*日成為公司的試用員工,，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度,，現申請轉為公司正式員工,，行政主管轉正申請。

在試用期間,，我認真及時做好領導布置的每一項任務,，不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻,。當然,，難免出現一些小差錯需領導指正,，但這些經歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕以后類似失誤的發(fā)生,。

經過這3個月，我感覺到自己的工作水平得到了很大程度的提高,，對于公司的行政工作有了更深入地認識,，行政工作涉及到企業(yè)內部上上下下、里里外外的溝通和協(xié)調,，我現在已經能夠處理好本崗位的日常工作及其它一些相關工作,。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高,，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己的機會,。我會用飽滿的熱情做好我的本職工作,，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

晉升主管申請書篇四

時光飛逝,，轉眼兩個月就過去了,。這段我人生中彌足珍貴的經歷，給我留下了精彩而美好的回憶,。各位領導和同事給予了我足夠的寬容,、支持和幫助，讓我充分感受到了**公司大家庭的溫暖,。其實很久以來我都一直在尋找,，尋找這樣一個機會：能夠看得到公司的未來，看的到自己的將來,，有一群志同道合的伙伴為了一個目標而奮斗,。很幸運，我找到了,！在這里我聽到,、看到、學到最多的是奮斗,！在對您們肅然起敬的同時,，也為我有機會成為**公司的一員而驚喜并感恩,。

在領導和同事們的關懷和指導下，通過不懈努力,，順利完成了試用期各項工作,，現將我的工作情況做如下匯報：

首先，規(guī)劃完成公司培訓管理體系：

領導的指導下,，結合公司中長期的發(fā)展需要,，以及公司目前的現狀、特點,，將各模塊,、專業(yè)培訓資源整合。以入職培訓為引導,；在職培訓為基礎,；工程師、管理師培訓計劃為主導,；管理能力提升為重點,；結合新產品知識培訓，外部培訓（公司資質及個人資質培訓等）,；設計了適合**公司公司發(fā)展的《培訓管理體系》（附件一）,，并制定完成相關制度，為塑造研發(fā)型學習組織打下基礎,，使公司的核心技術得以有效傳承,。

其次, 搭建完成培訓課程體系框架：

1、入職培訓：為使員工在最短時間內了解**公司,、設計完成《新員工入職培訓手冊》（附件二）,。規(guī)劃新的入職培訓主要分

為兩部分：一部分是由行政人事部主導的公司共通課程，主要包含：公司簡介,、產品簡介,、人事行政規(guī)章、品質意識,、成本意識,、工作安全等。另一部分是由各部門主導的專業(yè)技術培訓,。并結合試用期溝通及考核,，規(guī)范新員工的管理，縮短培訓周期,，壓縮培訓時間和成本,。

2、在職培訓

①.專業(yè)技術培訓：在各部門的通力配合下,，搭建完成《各部門專業(yè),、技術課程體系框架》（附件三）,，設計公司級課程38項、 部門級課程123項,、崗位級課程222項,。目前已與各部領導溝通確認，預計七月中旬各部講義資料設計完成,。

②.四大管制系統(tǒng)培訓：依據質量部要求,，在各部的協(xié)作下完成《20xx年體考相關培訓計劃》（附件四），并與各部門達成共識：已發(fā)通知5月3日起全面執(zhí)行,，會同質量部進行監(jiān)督稽核,。另協(xié)助質量部完成20xx年體考相關資料的補充。

③.素質成長培訓：

a.成長半小時培訓：順利完成三月至四月,，共計14次課程,。其中包含自己獨立設計的系列課程《做時間管理的主人》，培訓效果良好,，詳見《時間管理培訓效果評估分析》（附件五）。

圍繞公司年度工作重點—體考及基層主管規(guī)劃管理能力提升,，設計完成5月至11月成長半小時課程共計29次,，已在正常執(zhí)行。

b.素質拓展訓練：經過前期需求調查,，方案對比,，選擇四家外部拓展機構進行前期拓展培訓合作調查，5月7日安排高層共赴重點培訓基地現場考察,，考察結束后提交考察報告,，領導批準后執(zhí)行，時間暫定5月第三周,。

3.管理能力提升培訓：設計完成《管理技能訓練藍圖》（附件六）,，經過前期調查、分析,，決定外訓與中科培訓機構合作,，開展《基層主管規(guī)劃管理能力提升系列課程》（附件七），共5次,，21課時,。此部分課程已在執(zhí)行中，4月底配合中科完成第一次《績效管理實務》課前需求調查,，5月11日本課程開訓,。

最后，協(xié)助人力資源其他工作管理：

1,、依據公司現狀及崗位需要,，設計通用崗位勝任力模型及 《基于崗位勝任力的結構化面試題庫》（附件八）,。

2、拓展各類招聘渠道:

校園招聘：拓展本地生物工程相關專業(yè)研究生,、本科生及大專生的渠道統(tǒng)計,，本月中旬完成，本月下旬開始拓展,。

人才市場：完成中低端人才的免費招聘渠道拓展,，附近的**區(qū)人才市場及***區(qū)人才市場渠道已在正常使用中。

3,、協(xié)助進行崗位分析工作：前期協(xié)助**完成崗位分析表設計,，及初期崗位分析。

試用期的主要工作是圍繞培訓開展的,，目前已經基本走上正軌,。大部分工作都能按照計劃執(zhí)行，而且在遇到困難的時候,，領導能夠及時給予指點,，雖然工作壓力比較大，但是感覺非常充實開心,。轉正后希望可以介入部門其他相關工作,，比如招聘和薪酬，

考核以及員工關系,，還有其他規(guī)劃性的工作,，發(fā)揮自己能力。因為在管理能力方面還有待提高,，希望領導能多多批評指導,，使我更快的成長。

懷著感恩的心,，珍惜這次彌足珍貴的機會,。**公司就像初升的太陽，而我們承擔著品牌的打造,、隊伍的建設,，光榮而偉大的使命。雖然未來還有許多已知和未知的困難,，但堅信我們的目標,，不斷努力，一切困難都可以迎刃而解,。我期待著,、努力著希望能為**公司公司的壯大、騰飛貢獻出自己的一份力量,。

以上就是這二個月來的工作總結,，最后,，感謝領導給了我這次機會，我會繼續(xù)努力工作,，爭取將各項工作做得更好,。

晉升主管申請書篇五

尊敬的領導：

我叫***，于xx年11月1日進入人資培訓部,，擔任人資培訓部培訓主管一職,，負責派遣人員補充和員工培訓工作并兼職市場開發(fā)和客戶維護。本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，有很強的團隊協(xié)作能力,；責任感強，確實完成領導交付的工作,，和中心同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。我自xx年4月工作以來，一直從事人力資源招聘,、績效和市場開發(fā)工作,，因此，我對這個崗位的工作很熟悉,，工作職責如下：

1,、根據人力資源規(guī)劃，建立并完善各種員工招聘制度及政策,，并根據需要進行及時調整,、修改；主要表現為：《委托求才招聘協(xié)議》,、《招聘培訓部日常工作管理制度》,、《招聘培訓部績效考核制度》、《客戶版簡介ppt》,、《xx年北京市勞務派遣整體收費標準》,、《客戶版崗位職責職能表》,、《勞務需求協(xié)議書》、《中高端代理招聘協(xié)議書》等,；

2,、根據人力資源規(guī)劃和各個客戶的人力資源需求計劃，制訂員工招聘計劃并予實施,；

3,、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查（詳見勞務需求表），并進行員工需求分析,，第一時間滿足客戶的招聘需求,；

4、利用中心各種有利資源,，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息，并欲開拓外地招聘網點等,；

5,、根據人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析,，編制并及時更新職位說明書,；

6、完成中心領導交辦的其他工作等,。

本人有很強的人力資源專業(yè)能力和較強的各種文件,、政策的寫作能力，擬招聘廣告,，協(xié)助管理公司的招聘網頁,，英語水平六級，對某些職位來應聘的人進行簡單的英語面試（主要針對中高端人才招聘）,，滿足了招聘培訓部門主管職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的基本條件,，針對工作更是細心、負責有很強的責任感和使命感,。

并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,，馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下：

第一,、 短期快速的完成常務招聘工作的交接和招聘培訓部門其他各方面的工作交接并且和計時服務部通力合作為公司招聘事業(yè)貢獻自己的一份微薄之力,；

第二、制定了招聘培訓部門日常管理的規(guī)章制度和定量的員工培訓課件,，如客戶有需求可隨時上門或者在我中心進行培訓上崗,。

第三、常務招聘工作交接之后，崗位需求從20個左右增長到現在的60個左右,，約翻了三倍,，這種情況的出現，是一種利弊狀態(tài),，有利面是：中心客戶在不斷明顯增加,，招聘需求在不斷明顯增強，在中心領導的帶領下,，中心在迅速的向前發(fā)展,，業(yè)務在明顯的提升狀態(tài)。弊端面是：中心需加大對招聘培訓的支持力度,，于我個人的工作量急劇增加,，在中心向前發(fā)展的同時，招聘培訓模塊建設的速度必須急速提升,，招聘網點需急速建立才可滿足現在客戶的招聘需求和新增客戶的人員需求,。 我一定盡心盡力，做到最好,。

第四,、 來公司第17天之際協(xié)助中心領導成功的簽單“蘭悅華度假酒店”并于xx年06月19號前滿足了蘭悅華度假酒店45%以上的人員需求，并又依附中心優(yōu)勢平臺開發(fā)了2家潛在需求客戶短期內便可成功簽單,。

第五,、工作中我針對中心現有合作單位，利用針對性招聘計劃和同工種重點突破的原則滿足了大部分合作單位的招聘需求點,，并根據公司優(yōu)勢資源成功的與潛在合作單位如：秦郵酒家,、蘭悅華等人事負責人的詳細溝通，使其調整了自己單位的部分薪酬待遇,，大大降低了我中心在基層崗位招聘上的難度為以后招聘培訓部門針對基層招聘積累了寶貴經驗,。

第六、我做人力資源行業(yè)已有2年多,，在外地和本市客戶資源方面和招聘網點建設方面都有著原有的良好的合作關系，針對中心拉建招聘網點會起到關鍵的作用,，我也會盡心盡力的為中心貢獻自己的微薄之力,。

第七、雖然現在主要方向是招聘培訓模塊,，但是兼職市場的工作卻從未落下,，在以后伴隨中心發(fā)展期間，我會獨立去開發(fā)新的客戶,，爭取獲得高質量的客戶（如派遣轉移,、項目外包、人事大包等）。

此外,，本人除了堅守“盡心盡力服務中心就是服務自己”的原則之外,，還會在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃上盡獻出自己的一份力量。在公司人力資源架構上也會提出一些意見,，同時也會起到為中心服務團隊的組建與培訓中心業(yè)務拓展與業(yè)務咨詢的受理,，包括與中心行政財務部、勞動關系部,、社會保險部和市場客服部的部分職能的角色,。

在本部門的工作中，我勤奮工作,，獲得了中心領導和同事的認同,。當然，在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,，也希望中心領導及時給我指出,，促進了我工作的成熟性。

在公司的領導下,，我會更加嚴格要求自己,，在作好本職工作的同時，積極團結同事,，搞好大家之間的關系,。在工作中，要不斷的學習與積累,，不斷的提出問題,，解決問題，不斷完善自我,，使工作能夠更快,、更好的完成。我相信我一定會做好工作,，成為一名優(yōu)秀的人資培訓管理人員,，不辜負領導對我的期望。

總之,，在這三個月的工作中,，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的,，有一個積極向上,、大氣磅礴的中心和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺,，我就要珍惜這次機會,，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工,，懇請領導予以批準,。

申請人：

日期：

晉升主管申請書篇六

尊敬的汪董事長：

我于x年x月x日進入公司，根據公司的需要,，目前擔任倉庫主管一職,，負責工地倉庫管理工作,本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,，勤勉不懈,，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通,，具有良好和熟練的溝通技巧,，有較強的團隊協(xié)作能力;責任感強，認真完成領導交付的各種工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關系相處融洽而和睦，能配合各部門負責人完滿地完成各項工作;積極學習新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過自我學習,，來提高自己的綜合素質.,，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展,、進步,。

三個多月來，我在汪董事長,李總經理,、周經理各位領導帶領以及關愛下,和同事們的熱心幫助下,取得了一定的進步.綜合看來,，我覺得自己還有以下的缺點和不足：

一、有時候辦事不夠干練,，缺乏專業(yè)的知識,不能以專業(yè)理論來說服同事;

二,、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠,，離領導的要求還有一定的距離;

三,、業(yè)務知識方面特別是相關法律法規(guī)掌握的還不夠扎實……等等。

在今后的工作和學習中,，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導,、同事學習,，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步,。

根據公司規(guī)章制度,，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工,。因此,，我特向汪董事長申請：希望能根據我的工作能力、態(tài)度及表現給出合格評價,，使我按期轉為正式員工,，并根據公司的薪金福利情況，從 年 月起,，希望轉正工資能調整為20xx-2500元/月,。

來到公司這里工作，我最大的收獲無論是在愛崗敬業(yè)精神,、思想工作作風,還是在業(yè)務管理素質,、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的'美好明天更輝煌,。在以后的工作中我將更加努力上進,，希望上級領導批準轉正。

此致

敬禮!

xxx

20xx年xx月xx日