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食品研發(fā)崗位職責(zé) 食品研發(fā)崗位職責(zé)說明書篇一

一,、研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

1：組織,、指導(dǎo)制定企業(yè)技術(shù)研究、產(chǎn)品開發(fā),、分析測(cè)試,、中試研究等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2：按照企業(yè)研發(fā)計(jì)劃的要求,，組織新項(xiàng)目,、新技術(shù)可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃,。3：組織制定和實(shí)施重大產(chǎn)品決策,，及時(shí)了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。

4：為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品和設(shè)計(jì)質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓(xùn),，組織實(shí)施技術(shù)改進(jìn),。

5：負(fù)責(zé)研發(fā)管理體系的建立、完善及運(yùn)作,，包括中高層管理隊(duì)伍的建設(shè)和專業(yè)人才的培養(yǎng),、產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。

6：主持開發(fā)新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型,、試制,、改進(jìn)以及工藝設(shè)計(jì)等工作。7：指導(dǎo),、審核項(xiàng)目總體方案,，對(duì)各項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行控制。

8：審批立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告,，主持研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)工作,，合理配置項(xiàng)目開發(fā)資源。9：按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，對(duì)產(chǎn)品研發(fā)成本進(jìn)行全程監(jiān)督和控制,。

10：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理,、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務(wù)工作,，使其不斷改善工作績(jī)效。

11：負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔,，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn),，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)過程實(shí)施監(jiān)督,、控制,，確保新產(chǎn)品。

12：開發(fā)工作順利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)新產(chǎn)品在市場(chǎng)的發(fā)展情況,，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè),。

13：根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對(duì)象,，提出開發(fā)立項(xiàng),；

14：填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交新品項(xiàng)目組長(zhǎng)審核,，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝，確定重點(diǎn)和難點(diǎn),，確定新產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),、方法和手段；

15：對(duì)新產(chǎn)品工藝中的難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，確定并不斷修改具體實(shí)驗(yàn)方法,，提出制造輔助工具及工裝,、夾具的方案以及所需購(gòu)買的設(shè)備、儀器清單,，確定項(xiàng)目所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商,； 進(jìn)行綜合性的全線制造實(shí)驗(yàn)，并不斷改善工藝及制造方法,；

16：負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn),，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的問題,；

17：產(chǎn)品完全成熟后,，移交整套工藝性文件，指導(dǎo),、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn),，向市場(chǎng)部提供有關(guān)加工能力及價(jià)格的信息；

二,、結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)

1：領(lǐng)導(dǎo)本部門實(shí)施產(chǎn)品開發(fā),、研制工作，制定開發(fā)計(jì)劃,；

2：執(zhí)行方案,，并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化,，技術(shù)規(guī)范制定工作,； 3：積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積累研發(fā)素材,； 4：總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn),，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能； 5：主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作,； 6：為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持,；

7：為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持；

8：根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)修改和設(shè)計(jì)改進(jìn),。9：負(fù)責(zé)led新產(chǎn)品開發(fā)試做工作,；負(fù)責(zé)新材料評(píng)估開發(fā)工作。10：負(fù)責(zé)led照明燈具結(jié)構(gòu)的開發(fā)工作,； 11：熟悉大功率led照明燈具的結(jié)構(gòu)與制程,；

12：能夠解決led照明燈具的各種技術(shù)疑難問題的研究和處理工作； 13：實(shí)施工作計(jì)劃,，完成階段性綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù),； 14：設(shè)計(jì)開發(fā)led照明燈具,；

15：負(fù)責(zé)led照明燈具外觀結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，專案設(shè)計(jì)和管理,； 16：負(fù)責(zé)產(chǎn)品性能測(cè)試及性能評(píng)估,； 17：指導(dǎo)燈具樣品的制作跟蹤及組裝。

三,、電子工程師崗位職責(zé)

1：主要負(fù)責(zé)led燈具的驅(qū)動(dòng)電源設(shè)計(jì)開發(fā)工作,，根據(jù)項(xiàng)目需求獨(dú)立進(jìn)行驅(qū)動(dòng)電源的設(shè)計(jì)分析，并按照研發(fā)流程完成驅(qū)動(dòng)電路設(shè)計(jì)的輸入,、樣機(jī)開發(fā),、試制試產(chǎn)、放產(chǎn),、量產(chǎn)等工作,；

2：協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成電路計(jì)算分析，電子電路維修與優(yōu)化,； 3：電子元器件的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的建立,；

4：指導(dǎo)編制產(chǎn)品使用說明書、作業(yè)指導(dǎo)書,、產(chǎn)品安裝,、維修手冊(cè)等技術(shù)文件資料； 5：新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的配合跟進(jìn),；

6：指導(dǎo)生產(chǎn)部門技術(shù)操作,協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品機(jī)械技術(shù)問題,；崗位職權(quán)。

四,、工藝工程師崗位職責(zé)

工藝工程師的主要職責(zé)是制定產(chǎn)品工藝文件,，設(shè)計(jì)工藝裝備，并且負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作,。

1：負(fù)責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,，認(rèn)真貫徹國(guó)家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定,。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,，并制定技術(shù)組織措施方案。

2：編制產(chǎn)品的工藝文件,，制定材料消耗工藝定額,；根據(jù)工藝需要，設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作,。

3：工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo),、督促車間一線生產(chǎn)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題,，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作,。

4：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會(huì)簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計(jì)，完善試制報(bào)告和有關(guān)工藝資料,，參與新產(chǎn)品鑒定工作。

5：承擔(dān)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作,，組織相關(guān)人員搞好工藝管理,，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律。

6：組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝,、新技術(shù)的試驗(yàn)研究工作,，抓好工藝試驗(yàn)課題的總結(jié)與成果鑒定，并組織推廣應(yīng)用,。搞好工藝技術(shù)資料的立卷,、歸檔工作。

7：積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作,，對(duì)技術(shù)改進(jìn)方案與措施,，負(fù)責(zé)簽署意見，不斷提高工藝技術(shù)水平,。

8：負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查,、診斷,、落實(shí)工作,。9：完成主管布置的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),。

五,、erp工程師崗位職責(zé)

1：將產(chǎn)品做新型號(hào)規(guī)格性質(zhì)的bom表,，添加編碼,。

2：做新型號(hào)的子bom及副bom（打印文本檔及存電子檔）,。3：修改有誤的子,、副bom表及型號(hào),、名稱,。4：協(xié)助經(jīng)理，用erp查庫存及型號(hào),、名稱,。5：增加型號(hào)時(shí)確認(rèn)型號(hào)及名稱。

6：本部門工作會(huì)議,，做會(huì)議記錄,，根據(jù)會(huì)議精神，跟進(jìn)各員工工作進(jìn)度,。7：對(duì)圖紙資料進(jìn)行發(fā)放管理,。

8：接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。

六,、研發(fā)助理崗位職責(zé)

1：協(xié)助工程師做好新品的拍照,、產(chǎn)品宣傳頁的設(shè)計(jì),、制作。2：參與新技術(shù),、新產(chǎn)品的引進(jìn)及研發(fā),。3：配合工程師做好采購(gòu)詢價(jià)等工作。4：協(xié)助研發(fā)項(xiàng)目的管理,、監(jiān)督和監(jiān)控,。

5：負(fù)責(zé)文字、表格材料的編寫,、制作,、和審核等日常行政事宜。6：根據(jù)客戶需求和營(yíng)銷需要,，制作各類產(chǎn)品和技術(shù)資料,。7：協(xié)助所負(fù)責(zé)部門的研發(fā)輔助工作事宜。

8：協(xié)助研發(fā)流程的文檔簽署以及流程狀態(tài)的跟蹤,。9：協(xié)助做適當(dāng)?shù)牟块T管理統(tǒng)計(jì)工作,。10：研發(fā)資料、文檔的內(nèi)部歸檔和外部發(fā)送,； 11．研發(fā)所需數(shù)據(jù),、資料的調(diào)研與整理；

12．負(fù)責(zé)研發(fā)部門的會(huì)議安排,，記錄,，跟蹤等等； 13．協(xié)助研發(fā)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)研發(fā)各部門之間的日常工作,。14．配合銷售人員,，對(duì)客戶提供技術(shù)服務(wù)和技術(shù)支持 15．合同跟單、落實(shí),、追蹤,。

食品研發(fā)崗位職責(zé) 食品研發(fā)崗位職責(zé)說明書篇二

研發(fā)崗位職責(zé)

一、研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé) 1：組織,、指導(dǎo)制定企業(yè)技術(shù)研究,、產(chǎn)品開發(fā)、分析測(cè)試,、中試研究等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,。2：按照企業(yè)研發(fā)計(jì)劃的要求，組織新項(xiàng)目,、新技術(shù)可行性研究,，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。3：組織制定和實(shí)施重大產(chǎn)品決策,，及時(shí)了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況,。4：為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品和設(shè)計(jì)質(zhì)量方面提供技術(shù)性的支持和決策幫助,，向研發(fā)部提供技術(shù)培訓(xùn)，組織實(shí)施技術(shù)改進(jìn),。

5：負(fù)責(zé)研發(fā)管理體系的建立,、完善及運(yùn)作，包括中高層管理隊(duì)伍的建設(shè)和專業(yè)人才的培養(yǎng),、產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督,。6：主持開發(fā)新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制,、改進(jìn)以及工藝設(shè)計(jì)等工作。7：指導(dǎo),、審核項(xiàng)目總體方案,，對(duì)各項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行控制。8：審批立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告,，主持研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)工作,，合理配置項(xiàng)目開發(fā)資源。9：按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定,，對(duì)產(chǎn)品研發(fā)成本進(jìn)行全程監(jiān)督和控制,。10：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理,、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務(wù)工作,，使其不斷改善工作績(jī)效。11：負(fù)責(zé)本部門員工的配備和選拔,，組織本部門員工定期或不定期進(jìn)行技術(shù)研發(fā)培訓(xùn),，提升部門人員技術(shù)水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)過程實(shí)施監(jiān)督,、控制,，確保新產(chǎn)品。

12：開發(fā)工作順利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)新產(chǎn)品在市場(chǎng)的發(fā)展情況,，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè),。13：根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對(duì)象,，提出開發(fā)立項(xiàng),； 14：填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交新品項(xiàng)目組長(zhǎng)審核,，結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝,，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，確定新產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),、方法和手段,； 15：對(duì)新產(chǎn)品工藝中的難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn),，確定并不斷修改具體實(shí)驗(yàn)方法，提出制造輔助工具及工裝,、夾具的方案以及所需購(gòu)買的設(shè)備,、儀器清單，確定項(xiàng)目所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商,； 進(jìn)行綜合性的全線制造實(shí)驗(yàn),，并不斷改善工藝及制造方法； 16：負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn),，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程,，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的問題； 17：產(chǎn)品完全成熟后,，移交整套工藝性文件,，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn),，向市場(chǎng)部提供有關(guān)加工能力及價(jià)格的信息,；

二、結(jié)構(gòu)工程師崗位職責(zé)

1：領(lǐng)導(dǎo)本部門實(shí)施產(chǎn)品開發(fā),、研制工作,，制定開發(fā)計(jì)劃； 2：執(zhí)行方案,，并進(jìn)行產(chǎn)品鑒定,，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作,； 3：積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),，積累研發(fā)素材； 4：總結(jié)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn),，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品性能,； 5：主持產(chǎn)品技術(shù)轉(zhuǎn)化和制造技術(shù)交底工作； 6：為產(chǎn)品的投標(biāo)提供技術(shù)支持,； 7：為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術(shù)支持,； 8：根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進(jìn)行設(shè)計(jì)修改和設(shè)計(jì)改進(jìn)。9：負(fù)責(zé)led新產(chǎn)品開發(fā)試做工作,；負(fù)責(zé)新材料評(píng)估開發(fā)工作,。10：負(fù)責(zé)led照明燈具結(jié)構(gòu)的開發(fā)工作； 11：熟悉大功率led照明燈具的結(jié)構(gòu)與制程,； 12：能夠解決led照明燈具的各種技術(shù)疑難問題的研究和處理工作,； 13：實(shí)施工作計(jì)劃，完成階段性綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和工作任務(wù)； 14：設(shè)計(jì)開發(fā)led照明燈具,； 15：負(fù)責(zé)led照明燈具外觀結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，專案設(shè)計(jì)和管理； 16：負(fù)責(zé)產(chǎn)品性能測(cè)試及性能評(píng)估,； 17：指導(dǎo)燈具樣品的制作跟蹤及組裝,。

三、電子工程師崗位職責(zé) 1：主要負(fù)責(zé)led燈具的驅(qū)動(dòng)電源設(shè)計(jì)開發(fā)工作,，根據(jù)項(xiàng)目需求獨(dú)立進(jìn)行驅(qū)動(dòng)電源的設(shè)計(jì)分析,，并按照研發(fā)流程完成驅(qū)動(dòng)電路設(shè)計(jì)的輸入、樣機(jī)開發(fā),、試制試產(chǎn),、放產(chǎn)、量產(chǎn)等工作,； 2：協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成電路計(jì)算分析,，電子電路維修與優(yōu)化； 3：電子元器件的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的建立,； 4：指導(dǎo)編制產(chǎn)品使用說明書、作業(yè)指導(dǎo)書,、產(chǎn)品安裝,、維修手冊(cè)等技術(shù)文件資料； 5：新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的配合跟進(jìn),；

6：指導(dǎo)生產(chǎn)部門技術(shù)操作,協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品機(jī)械技術(shù)問題,；崗位職權(quán)。

四,、工藝工程師崗位職責(zé)

工藝工程師的主要職責(zé)是制定產(chǎn)品工藝文件,，設(shè)計(jì)工藝裝備，并且負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作,。1：負(fù)責(zé)全公司工藝技術(shù)工作和工藝管理工作,，認(rèn)真貫徹國(guó)家技術(shù)工作方針、政策和公司有關(guān)規(guī)定,。組織制定工藝技術(shù)工作近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,，并制定技術(shù)組織措施方案。2：編制產(chǎn)品的工藝文件,，制定材料消耗工藝定額,；根據(jù)工藝需要，設(shè)計(jì)工藝裝備并負(fù)責(zé)工藝工裝的驗(yàn)證和改進(jìn)工作,。3：工藝人員要深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),，掌握質(zhì)量情況；指導(dǎo)、督促車間一線生產(chǎn)及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題,，搞好工藝技術(shù)服務(wù)工作,。4：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品圖紙的會(huì)簽和新產(chǎn)品批量試制的工藝工裝設(shè)計(jì)，完善試制報(bào)告和有關(guān)工藝資料,，參與新產(chǎn)品鑒定工作,。5：承擔(dān)工藝技術(shù)管理制度的起草和修訂工作，組織相關(guān)人員搞好工藝管理,，監(jiān)督執(zhí)行工藝紀(jì)律,。

6：組織領(lǐng)導(dǎo)新工藝、新技術(shù)的試驗(yàn)研究工作,，抓好工藝試驗(yàn)課題的總結(jié)與成果鑒定,，并組織推廣應(yīng)用。搞好工藝技術(shù)資料的立卷,、歸檔工作,。7：積極開展技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)工作，對(duì)技術(shù)改進(jìn)方案與措施,，負(fù)責(zé)簽署意見,，不斷提高工藝技術(shù)水平。

8：負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查,、診斷,、落實(shí)工作。9：完成主管布置的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),。

五,、erp工程師崗位職責(zé)

1：將產(chǎn)品做新型號(hào)規(guī)格性質(zhì)的bom表，添加編碼,。2：做新型號(hào)的子bom及副bom（打印文本檔及存電子檔）,。3：修改有誤的子、副bom表及型號(hào),、名稱,。4：協(xié)助經(jīng)理，用erp查庫存及型號(hào),、名稱,。5：增加型號(hào)時(shí)確認(rèn)型號(hào)及名稱。6：本部門工作會(huì)議,，做會(huì)議記錄,，根據(jù)會(huì)議精神，跟進(jìn)各員工工作進(jìn)度,。7：對(duì)圖紙資料進(jìn)行發(fā)放管理,。8：接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù),。

六、研發(fā)助理崗位職責(zé)

1：協(xié)助工程師做好新品的拍照,、產(chǎn)品宣傳頁的設(shè)計(jì),、制作。2：參與新技術(shù),、新產(chǎn)品的引進(jìn)及研發(fā),。3：配合工程師做好采購(gòu)詢價(jià)等工作。4：協(xié)助研發(fā)項(xiàng)目的管理,、監(jiān)督和監(jiān)控,。5：負(fù)責(zé)文字、表格材料的編寫,、制作,、和審核等日常行政事宜。6：根據(jù)客戶需求和營(yíng)銷需要,，制作各類產(chǎn)品和技術(shù)資料,。7：協(xié)助所負(fù)責(zé)部門的研發(fā)輔助工作事宜。8：協(xié)助研發(fā)流程的文檔簽署以及流程狀態(tài)的跟蹤,。9：協(xié)助做適當(dāng)?shù)牟块T管理統(tǒng)計(jì)工作,。10：研發(fā)資料、文檔的內(nèi)部歸檔和外部發(fā)送,； 11．研發(fā)所需數(shù)據(jù),、資料的調(diào)研與整理； 12．負(fù)責(zé)研發(fā)部門的會(huì)議安排,，記錄，跟蹤等等,； 13．協(xié)助研發(fā)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)研發(fā)各部門之間的日常工作,。14．配合銷售人員，對(duì)客戶提供技術(shù)服務(wù)和技術(shù)支持 15．合同跟單,、落實(shí),、追蹤。篇三：研發(fā)部工作職責(zé)

研發(fā)部職責(zé)范圍

一,、嚴(yán)格遵守公司管理制度,；

二、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品,，新技術(shù)的調(diào)研,、論證、開發(fā),、設(shè)計(jì)工作,。

三、組織實(shí)施研發(fā)規(guī)劃；

四,、制定研發(fā)規(guī)范,、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；

五,、組建公司的技術(shù)平臺(tái),、評(píng)估研發(fā)平臺(tái)投資；

六,、研發(fā)部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè),、崗位定義、崗位職責(zé)要求,、員工考核,、資源調(diào)度；

七,、評(píng)估產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)可行性,；

八、制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計(jì)劃,，并組織實(shí)施

九,、監(jiān)控每個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的執(zhí)行過程；

十,、組織研發(fā)成果的鑒定和評(píng)審,；

十一、匯總每個(gè)項(xiàng)目的可重用成果,，形成內(nèi)部技術(shù)和知識(shí)方面的的資源庫,；

十二、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，提高研發(fā)質(zhì)量,；

十三、做好公司標(biāo)準(zhǔn)和專利(知識(shí)產(chǎn)權(quán))規(guī)劃,，實(shí)施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)專利,，代表公司參與標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)或者標(biāo)準(zhǔn)組織；

十

四,、公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研,，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)

預(yù)研；

十

五,、規(guī)劃組織現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn),；

十六、制定并實(shí)施研發(fā)人員的培訓(xùn)計(jì)劃,；

十七,、按工作程序做好與銷售部等相關(guān)部門的橫向溝通,，及時(shí)解決部門之間的爭(zhēng)議。 十

八,、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

發(fā)展部職責(zé)范圍

一、嚴(yán)格遵守公司管理制度,；

二,、平時(shí)要求統(tǒng)一著裝、儀表大方,、注重禮儀,、時(shí)刻牢記維護(hù)企業(yè)整體形象；

三,、計(jì)劃性開展日常工作,，完成甚至超額完成部門工作任務(wù)；

四,、明確本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),，遵守本企業(yè)廠規(guī)；

五,、認(rèn)真準(zhǔn)確,、及時(shí)落實(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的銷售任務(wù)，并執(zhí)行到日常工作中去,，不能只找失敗的客觀理由,，而應(yīng)探索出成功的有效方法；

六,、熟練掌握產(chǎn)品的研發(fā)流程和性能,，準(zhǔn)確報(bào)價(jià)；

七,、認(rèn)真落實(shí),、靈活運(yùn)用部門領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)制定的銷售方案；

八,、主動(dòng)尋求談判技巧,，多請(qǐng)教別人,，學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn),；遇到技術(shù)性問題主動(dòng)與研發(fā)部人員進(jìn)行溝通；

九,、以積極的工作態(tài)度投入銷售工作,，不能把生活中的負(fù)面情緒帶到工作中來；

十,、每天按時(shí)上下班,，不遲到不早退,，認(rèn)真完成計(jì)劃內(nèi)的工作；

十一,、掌握基本的計(jì)算機(jī)操作和投影儀操作,，以便開會(huì) 和業(yè)務(wù)過程中需要；

十

二,、通過網(wǎng)絡(luò),、電話等方式主動(dòng)尋找客戶，開拓市場(chǎng),，了解并掌握市場(chǎng)信息,； 十

三、發(fā)展部人員在拜訪客戶之前靈活帶取樣袋,、宣傳資料,、計(jì)算工具、合同等,；

十四,、注重與客戶建立友好、愉快的合作關(guān)系,，培養(yǎng)客戶忠誠(chéng)度,；

十五、新客戶合同簽定前,，應(yīng)向客戶索取營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,、商標(biāo)注冊(cè)證復(fù)印件、生產(chǎn)委托書,、樣袋及設(shè)計(jì),、制作要求等等，所有證件均需加蓋鮮章 ,。

十六,、辦公室職責(zé)范圍

一、負(fù)責(zé)做好行政事務(wù)性工作,，包括考勤,、人事、財(cái)務(wù),、房管,、計(jì)生、衛(wèi)生勞動(dòng),、節(jié)假日值班安排,、辦公用用品的申報(bào)、領(lǐng)取,、購(gòu)置,、報(bào)修等管理工作,；

二、負(fù)責(zé)做好處內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,；

三,、按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會(huì)議記錄,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù),；

四、負(fù)責(zé)做好文件,、公文,、函件的接收、登記,、保密,、傳遞、保管,、督辦和文書歸檔工作,；

五、負(fù)責(zé)做好上情下達(dá),、下情上達(dá)的工作,；

六、負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告,、文件的打印,、復(fù)印工作；

七,、負(fù)責(zé)做好來訪人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作,；

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。篇四：研發(fā)崗位職責(zé)

研發(fā)部崗位職能與崗位職責(zé)

研發(fā)部崗位職能

在公司總裁,、主管副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施研發(fā)部的年度工作計(jì)劃，建立和完善研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng),、實(shí)施的管理和控制流程,。根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo)，圍繞市場(chǎng),、客服中心制定公司產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的年度工作計(jì)劃,，并予以實(shí)施。組織協(xié)調(diào)本部門與各部門,、各（子）分公司的關(guān)系,，運(yùn)用各種管理措施,、方法,、手段執(zhí)行管理監(jiān)督,，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。

研發(fā)部崗位職責(zé)

1,、研發(fā)部經(jīng)理 1．1職責(zé)描述：

1,、負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施研發(fā)部的年度工作計(jì)劃。建立和完善研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng),、實(shí)施的管理和控制流程,。

2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)驗(yàn)?zāi)繕?biāo),，圍繞市場(chǎng),、客服中心制定公司產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的年度工作計(jì)劃，并予以實(shí)施,。

3,、編制公司年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

4,、負(fù)責(zé)研發(fā)部項(xiàng)目年度計(jì)劃的分解,、下發(fā)工作。

5,、建立健全研發(fā)項(xiàng)目的控制流程,。

6、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的立項(xiàng),、實(shí)施的管理工作,。

7、負(fù)責(zé)研發(fā)部的隊(duì)伍建設(shè),，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí),。

8、負(fù)責(zé)研發(fā)部的日常管理工作,。 1.2任職資格：

1,、知識(shí)教育水平：機(jī)電一體化專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2,、崗位技能要求：接收過系統(tǒng)的機(jī)電一體化產(chǎn)片的設(shè)計(jì)教育,。參加或自學(xué)過研發(fā)項(xiàng)目控制流程的相關(guān)培訓(xùn)。3年以上研發(fā)部經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn),。人品正直,、工作勤奮認(rèn)真，有較強(qiáng)的語言表達(dá)及寫作能力,，有良好的人際關(guān)系

3,、素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守，科學(xué),、嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)心,、踏實(shí)、穩(wěn)重,；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng)；人際溝通能力強(qiáng),，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

4、任免：本崗位人員由公司總裁任免,。 1.3 垂直與橫向關(guān)系

1,、垂直關(guān)系：上級(jí)：總裁、主管副總裁下級(jí)：本部門人員,。

2,、橫向關(guān)系：公司各部門經(jīng)理、分（子）公司經(jīng)理,。

2,、研發(fā)部副經(jīng)理 2．1職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)控制部份的研發(fā)設(shè)計(jì)管理及行政管理,。協(xié)助研發(fā)部經(jīng)理組織實(shí)施研發(fā)部管理工作,。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,，與部門經(jīng)理共同進(jìn)行部門工作策劃,，開展和組織人員建設(shè)，并進(jìn)行日常監(jiān)督,、檢查指導(dǎo),、績(jī)效考核等工作，提高部門生產(chǎn)力,。

3,、負(fù)責(zé)研發(fā)部項(xiàng)目系統(tǒng)控制部分年度計(jì)劃的分解、下發(fā)工作,。

4,、檢查、監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度,，處理變更,，協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，調(diào)整項(xiàng)目組的開發(fā)任務(wù),，并監(jiān)督各項(xiàng)目組的執(zhí)行,，推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)完成。

5、依據(jù)產(chǎn)品硬件技術(shù)指標(biāo),，協(xié)調(diào)內(nèi)外部技術(shù)資源,，組織和指導(dǎo)解決硬件開發(fā)中的技術(shù)問題，推動(dòng)產(chǎn)品硬件開發(fā)的進(jìn)行,。

6、按照產(chǎn)品開發(fā)流程,，監(jiān)督軟件開發(fā)過程中各種文檔的制作與歸檔,，并組織硬件技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的交流和積累，促進(jìn)整體硬件開發(fā)水平的提高,。 2.2任職資格：

1,、知識(shí)教育水平：機(jī)電一體化專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2,、崗位技能要求：接收過系統(tǒng)的自動(dòng)化設(shè)計(jì)教育,。參加或自學(xué)過研發(fā)項(xiàng)目控制流程的相關(guān)培訓(xùn)。2 年以上研發(fā)項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn),，主持過大型硬件設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理,、設(shè)計(jì)和開發(fā)工作，領(lǐng)導(dǎo)過五人以上的開發(fā)團(tuán)隊(duì),。

3,、素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守，科學(xué),、嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)心、踏實(shí),、穩(wěn)重,；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng),；人際溝通能力強(qiáng),，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

4,、任免：本崗位人員由公司總裁任免,。 2.3 垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級(jí)：主管副總裁,、經(jīng)理 下級(jí)：本部門人員,。

2、橫向關(guān)系：公司各部門經(jīng)理,、分（子）公司經(jīng)理,。

3、機(jī)械設(shè)計(jì)系統(tǒng)工程師 3.1職責(zé)描述：

1、按照研發(fā)部的年度開發(fā)計(jì)劃,，分解機(jī)械部分的工作,。

2、把握和制定公司產(chǎn)品的機(jī)械部分的發(fā)展規(guī)劃,，并予以實(shí)施,。

3、編制公司產(chǎn)品機(jī)械部分的年度設(shè)計(jì)開發(fā)計(jì)劃,。

4,、指導(dǎo)設(shè)計(jì)工程師系統(tǒng)的把握產(chǎn)品的開發(fā)方案。

5,、編制復(fù)雜產(chǎn)品的總體設(shè)計(jì)方案,。

6、評(píng)審各級(jí)的產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)方案,。

7,、解決產(chǎn)品開發(fā)過程中的疑難問題。 3.2任職資格：

1,、知識(shí)教育水平：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)或機(jī)電一體化專業(yè)本科以上學(xué)歷

2,、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統(tǒng)的機(jī)械設(shè)計(jì)課程的教育；熟練掌握機(jī)械設(shè)計(jì)方面的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),。5年以上機(jī)械設(shè)計(jì)方面工作經(jīng)驗(yàn),。技能技巧: 熟悉國(guó)家有關(guān)機(jī)械設(shè)計(jì)方面的政策、法律法規(guī),；熟練使用autocad r

14,、inventor 200

8、pccad7.1,、office 等軟件,。熟悉機(jī)械設(shè)計(jì)方面的各種規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。掌握各種力學(xué)分析和計(jì)算的方法,。熟悉各種機(jī)械模型,。

3、素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守,，科學(xué),、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心,、踏實(shí),、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng),；人際溝通能力強(qiáng),，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

4,、任免：本崗位人員由公司主管副總裁任免,。 3.3 垂直與橫向關(guān)系

1、垂直關(guān)系：上級(jí)：經(jīng)理,、副經(jīng)理,。

2、橫向關(guān)系：公司各部門和本部門人員,。

4,、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師 4．1職責(zé)描述：

1、組織實(shí)施項(xiàng)目中的機(jī)械設(shè)計(jì)部分的工作,。

2,、編寫機(jī)械加工,、組裝圖紙,。

3、聯(lián)系零部件的加工廠家,，組織訂貨采購(gòu),。

4、組織試驗(yàn)件的進(jìn)貨檢驗(yàn)工作,。

5,、組織實(shí)施部件的組裝工作。

6,、對(duì)初裝的零部件組織調(diào)試工作,。

7、編寫測(cè)試大綱,，協(xié)調(diào)中試部進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)的測(cè)試工作,。

8、組織編寫產(chǎn)品的包裝,、運(yùn)輸,、倉(cāng)儲(chǔ)、安裝使用,、維護(hù)說明書,。 4.2任職資格：

1、知識(shí)教育水平：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)或機(jī)電一體化專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

2,、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統(tǒng)的機(jī)械設(shè)計(jì)課程的教育；接收過機(jī)械設(shè)計(jì)方面的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn),；接收過專業(yè)的三維cad軟件的培訓(xùn),。5年以上機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)和機(jī)械設(shè)計(jì)方面工作經(jīng)驗(yàn),。熟悉國(guó)家有關(guān)機(jī)械設(shè)計(jì)方面的政策、法律法規(guī),；熟練使用autocad r

14,、inventor 200

8、pccad7.1,、office 等軟件,，并取得相關(guān)的等級(jí)證書。熟練掌握機(jī)械設(shè)計(jì)方面的各種國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,。熟練掌握各種力學(xué)分析和計(jì)算方法,。熟練掌握各種機(jī)械模型在工程中的應(yīng)用。

3,、素質(zhì)要求：良好的職業(yè)操守,，科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)心,、踏實(shí)、穩(wěn)重,；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,，工作原則性強(qiáng)；人際溝通能力強(qiáng),，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

4、任免：本崗位人員由公司副總裁任免,。 4.3 垂直與橫向關(guān)系

1,、垂直關(guān)系：上級(jí)：經(jīng)理、副經(jīng)理,，下級(jí)：無

2,、橫向關(guān)系：公司各部門和本部門人員。

5,、機(jī)械設(shè)計(jì)助理工程師 5.1職責(zé)描述：

1,、按照工程師的指導(dǎo)完成部分機(jī)械設(shè)計(jì)的工作。

2,、組織協(xié)調(diào)機(jī)械加工,、組裝。

3,、協(xié)助零部件的訂貨采購(gòu),。

4、實(shí)施試驗(yàn)件的進(jìn)貨檢驗(yàn)工作,。

5,、指導(dǎo)工人完成部件的組裝工作,。

6、對(duì)初裝的零部件的調(diào)試做準(zhǔn)備工作,。

7,、編寫產(chǎn)品的包裝、運(yùn)輸,、倉(cāng)儲(chǔ),、安裝使用、維護(hù)說明書,。

8,、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。 5.2任職資格：

1,、知識(shí)教育水平：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)或機(jī)電一體化專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

2、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統(tǒng)的機(jī)械設(shè)計(jì)課程的教育,；了解機(jī)械設(shè)計(jì)方面的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),。2年以上機(jī)械設(shè)計(jì)方面工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國(guó)家有關(guān)機(jī)械設(shè)計(jì)方面的政策,、法律法規(guī),；熟練使用autocad r

14,、inventor 200

8,、pccad7.1、office 等軟件,。了解機(jī)械設(shè)計(jì)方面的各種規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),，了解各種機(jī)械模型，掌握各種力學(xué)分析和計(jì)算的方法,。

3,、素質(zhì)要求：

態(tài)度:良好的職業(yè)操守，科學(xué),、嚴(yán)謹(jǐn),、細(xì)心、踏實(shí),、穩(wěn)重,；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng),；人際溝通能力強(qiáng),，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。5.3 垂直與橫向關(guān)系

1,、垂直關(guān)系：上級(jí)：經(jīng)理,、副經(jīng)理,，下級(jí)：無

2、橫向關(guān)系：公司各部門和本部門人員,。

6,、機(jī)械工藝工程師 6．1職責(zé)描述：

1、組織實(shí)施項(xiàng)目中的機(jī)械部分的工藝工作,。

2,、對(duì)機(jī)械方面的技術(shù)文件的工藝性進(jìn)行審核工作。

3,、組織實(shí)施生產(chǎn)過程中的工藝過程的工藝確定和改進(jìn)工作,。

4、組織實(shí)施新工藝的試,、驗(yàn)測(cè)試工作,。

5、組織編寫公司的機(jī)械生產(chǎn)工藝規(guī)范,。

6,、組織協(xié)調(diào)電器部分的工藝布線工作。

7,、組織編寫產(chǎn)品零部件的加工,、組裝、檢驗(yàn)方面的工藝文件,。

8,、組織實(shí)施生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)新進(jìn)設(shè)備的選型、試制,、改進(jìn)以及生產(chǎn)線的布局工作,。

9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)相關(guān)人員的工藝培訓(xùn)工作,。 6.2任職資格：

1,、知識(shí)教育水平：機(jī)械制造與工藝專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2,、崗位技能要求：接收過正規(guī)的系統(tǒng)的機(jī)械專業(yè)課程的教育,；3年以上工廠生產(chǎn)工藝方面的工作經(jīng)驗(yàn),。熟悉國(guó)家有關(guān)機(jī)械工藝方面的政策,、法律法規(guī),；熟練使用autocad r

14、pccad7.1,、office 等軟件,，并取得相關(guān)的等級(jí)證書。熟練掌握機(jī)械制造方面的各種工藝規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。掌握電器綜合布線方面的各種篇五：技術(shù),、研發(fā)部崗位職責(zé)

技術(shù)部崗位職責(zé)

部門名稱：技術(shù)部

直接上級(jí)：副總經(jīng)理

部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù)管理

部門職責(zé)：

1.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司指揮，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作指令,。2.建立并完善產(chǎn)品設(shè)計(jì),、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程,、技術(shù)信息管理制度,，組織編制新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā),、設(shè)計(jì)和論證工作,。3.根據(jù)產(chǎn)品要求編制先進(jìn)、合理的產(chǎn)品工藝方案,、工藝文件,，設(shè)計(jì)工藝裝備和工序?qū)Ｓ玫墓ぞ摺A具,、量具,、檢具。4.解決產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,，負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)難題的研究,、分析和解決工作。5.對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行銷售跟蹤,，根據(jù)市場(chǎng)反饋的情報(bào)資料,，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良。6.負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作,。

7.負(fù)責(zé)編制技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施,，不斷提高操作人員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),。

部門權(quán)限：

1有權(quán)對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出建議。2有權(quán)參與生產(chǎn)政策的制定,。3對(duì)年度,、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃以及產(chǎn)品上市工作有建議權(quán),。4對(duì)生產(chǎn)部的車間主任,、班組長(zhǎng)、車間操作工人的考核有參與權(quán)及建議權(quán),。5有權(quán)對(duì)不遵守技術(shù)工藝規(guī)程,、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P。

食品研發(fā)崗位職責(zé) 食品研發(fā)崗位職責(zé)說明書篇三

研發(fā)項(xiàng)目部組織結(jié)構(gòu)圖

項(xiàng)目技術(shù)總監(jiān)

項(xiàng)目技術(shù)副總監(jiān)研發(fā)技術(shù)崗研發(fā)主任項(xiàng)目1主管項(xiàng)目2主管項(xiàng)目3主管

研發(fā)實(shí)驗(yàn)員研發(fā)實(shí)驗(yàn)員研發(fā)實(shí)驗(yàn)員

研發(fā)實(shí)驗(yàn)員研發(fā)實(shí)驗(yàn)員研發(fā)實(shí)驗(yàn)員

研發(fā)實(shí)驗(yàn)員研發(fā)實(shí)驗(yàn)員研發(fā)實(shí)驗(yàn)員

研發(fā)總監(jiān)崗位名稱崗位說明書直接上級(jí)直接下級(jí)崗位使命

研發(fā)總監(jiān)總經(jīng)理

所有研發(fā)人員

所屬部門職族類別

研發(fā)部管理

崗位層級(jí)崗位編號(hào)全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作,，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)

崗位職能職能性質(zhì)職能模塊

職能描述參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案

kpi 戰(zhàn)略管理研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

及時(shí)性,；完成率及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況管理公司的整體核心技術(shù),，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型,、試制,、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作

任務(wù)完成率；數(shù)據(jù)科學(xué)性,；錯(cuò)誤率,；核心職能研發(fā)管理研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)組織新產(chǎn)品開發(fā),、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案,，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估

創(chuàng)新性,；參與率定期了解行業(yè)、市場(chǎng),、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶的發(fā)展變化,，收集市場(chǎng)開發(fā)的研發(fā)性數(shù)據(jù)

數(shù)據(jù)科學(xué)性；技術(shù)管理對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目,、用戶進(jìn)行跟蹤,，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流,、方案制作及合同談判負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì),、氛圍管理職能團(tuán)隊(duì)管理負(fù)責(zé)公司內(nèi)各人員的產(chǎn)品知識(shí)和技術(shù)實(shí)施專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，熟知度負(fù)責(zé)下屬員工工作業(yè)績(jī)的考核和績(jī)效薪酬的分配負(fù)責(zé)監(jiān)督,、指導(dǎo),、抽查下屬的工作，并提出建議

以提高公司人員對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)的核心員工人數(shù),；處理的效率,；下屬工作完成率

監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平和營(yíng)造積極的工作組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)助實(shí)施

數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率,；參與次數(shù),；滿意度

工作權(quán)限本部門員工的聘用、罷免建議權(quán)；人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限本部門員工的獎(jiǎng)懲權(quán),；本部門員工的考核權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán),；決策權(quán)權(quán)限內(nèi)重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)；新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán),；新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評(píng)審權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)公司技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略建議權(quán)公司質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)公司政策改革的建議權(quán),；

任職資格基本要求最低學(xué)歷：本科最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上基本知識(shí)：公司文化知識(shí)

4、規(guī)章制度4,、工作流程4,、公司產(chǎn)品知識(shí)

2、法律知識(shí)2,、管理信息系統(tǒng)知識(shí)3,、產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)

43、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

3,、培養(yǎng)下屬能力

3,、創(chuàng)新能力

44、電腦應(yīng)

4,、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1,、人力資源知識(shí)

32建議權(quán)管理專業(yè)知識(shí)：戰(zhàn)略管理知識(shí)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)：質(zhì)量管理知識(shí)管理技能：組織協(xié)調(diào)能力

3、領(lǐng)導(dǎo)能力3,、沖突解決能力能力專業(yè)技能：談判能力3,、溝通能力4、人際交往能力3,、執(zhí)行能力4,、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2,、計(jì)劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責(zé)任心,、紀(jì)律性、誠(chéng)信,、主動(dòng)性,、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí),、保密意識(shí)特殊素養(yǎng)：忠誠(chéng)度,、全局意識(shí)

研發(fā)副總監(jiān)崗位名稱崗位說明書直接上級(jí)直接下級(jí)崗位使命

研發(fā)副總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)

研發(fā)主任及研發(fā)工程師

規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，崗位職能職能性質(zhì)職能模塊

職能描述參與制定研發(fā)的新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃,，參與新項(xiàng)目工藝路線制定及時(shí)了解和監(jiān)督研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃執(zhí)行情況及工藝路線執(zhí)行情況領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)戰(zhàn)略管理核心職能參與研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線,，規(guī)劃公司產(chǎn)品參與組織新產(chǎn)品開發(fā),、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并對(duì)實(shí)施具有建議權(quán)指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案,，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估

數(shù)據(jù)科學(xué)性,；數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率；參與次數(shù),；滿意度參與主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型,、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作

及時(shí)性,；完成率

kpi

實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)

所屬部門職族類別

研發(fā)部管理

崗位層級(jí)崗位編號(hào)協(xié)助研發(fā)總監(jiān)完成公司研發(fā)與技術(shù)管理工作,，技術(shù)管理定期了解行業(yè)、市場(chǎng),、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶的發(fā)展變化,，收集市場(chǎng)開發(fā)的研發(fā)性數(shù)據(jù)組織制定技術(shù)開發(fā)管理規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，并負(fù)責(zé)監(jiān)督,、協(xié)助實(shí)施協(xié)助研發(fā)總監(jiān)對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì)、極的工作氛圍

監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo),，提高整體業(yè)務(wù)水平和營(yíng)造積管理職能團(tuán)隊(duì)管理部分負(fù)責(zé)公司內(nèi)各人員的產(chǎn)品知識(shí)和技術(shù)實(shí)施專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，術(shù)的熟知度對(duì)下屬員工工作業(yè)績(jī)的考核和績(jī)效薪酬的分配具有建議權(quán)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo),、抽查下屬的工作,，并提出建議

工作權(quán)限

以提高公司人員對(duì)于產(chǎn)品和技

核心員工人數(shù)；處理的效率,；下屬工作完成率人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限決策權(quán)本部門員工的聘用,、罷免建議權(quán)；本部門員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán),；本部門員工的考核建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批建議權(quán)權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán),；權(quán)限內(nèi)重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)；新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán),；新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評(píng)審權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)公司技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略建議權(quán)公司質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)公司政策改革的建議權(quán),；

任職資格基本要求最低學(xué)歷：本科最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上基本知識(shí)：公司文化知識(shí)

4、規(guī)章制度4,、工作流程4,、公司產(chǎn)品知識(shí)

2、法律知識(shí)2,、管理信息系統(tǒng)知識(shí)3,、產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)

43、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

3,、培養(yǎng)下屬能力

3,、創(chuàng)新能力

44、電腦應(yīng)

4、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1,、人力資源知識(shí)

32建議權(quán)管理專業(yè)知識(shí)：戰(zhàn)略管理知識(shí)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)：質(zhì)量管理知識(shí)管理技能：組織協(xié)調(diào)能力

3,、領(lǐng)導(dǎo)能力3、沖突解決能力能力專業(yè)技能：談判能力3,、溝通能力4,、人際交往能力3、執(zhí)行能力4,、解決問題能力4,、分析判斷能力用能力2、計(jì)劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責(zé)任心,、紀(jì)律性,、誠(chéng)信、主動(dòng)性,、團(tuán)隊(duì)精神,、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)特殊素養(yǎng)：忠誠(chéng)度,、全局意識(shí)

研發(fā)主任崗位名稱崗位說明書直接上級(jí)直接下級(jí)

研發(fā)主任研發(fā)副總監(jiān)

各研發(fā)項(xiàng)目主管

所屬部門職族類別

研發(fā)部管理

崗位層級(jí)崗位編號(hào)在研發(fā)總監(jiān)和副總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)部門的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改良,，具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組的具體實(shí)施細(xì)節(jié),，崗位使命解決實(shí)際實(shí)施過程中的問題，并負(fù)責(zé)向上級(jí)匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)程和計(jì)劃完成情況

崗位職能職能性質(zhì)職能模塊

職能描述

kpi 參與制定研發(fā)具體產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃,，參與新項(xiàng)目工藝路線制定戰(zhàn)略管理核心職能領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃,，完成年度任務(wù)目標(biāo)參與主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制,、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作參與組織新產(chǎn)品開發(fā),、產(chǎn)品改良規(guī)劃工作，并對(duì)實(shí)施具有建議權(quán)

及時(shí)性,；完成率定期了解行業(yè),、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶的發(fā)展變化,，收集市場(chǎng)開發(fā)的研發(fā)性數(shù)據(jù)技術(shù)管理定期,、準(zhǔn)確向研發(fā)總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信息支持負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查科研檔案管理工作,，保證科研資料的規(guī)范收集,、整理協(xié)助研發(fā)總監(jiān)對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì)、極的工作氛圍管理職能團(tuán)隊(duì)管理部分負(fù)責(zé)公司內(nèi)各人員的產(chǎn)品知識(shí)和技術(shù)實(shí)施專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，術(shù)的熟知度對(duì)下屬員工工作業(yè)績(jī)的考核和績(jī)效薪酬的分配具有建議權(quán)負(fù)責(zé)監(jiān)督,、指導(dǎo),、抽查下屬的工作,，并提出建議

工作權(quán)限本部門員工的聘用,、罷免建議權(quán)；人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限本部門員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán),；本部門員工的考核建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批建議權(quán)權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán),；權(quán)限內(nèi)重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán)；新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán),；新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評(píng)審權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)公司技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略建議權(quán)公司質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)公司政策改革的建議權(quán),；

以提高公司人員對(duì)于產(chǎn)品和技

監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平和營(yíng)造積

數(shù)據(jù)科學(xué)性,；數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率,；參與次數(shù)；滿意度

核心員工人數(shù),；處理的效率,；下屬工作完成率決策權(quán)建議權(quán)

任職資格基本要求最低學(xué)歷：本科最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上基本知識(shí)：公司文化知識(shí)

4、規(guī)章制度4,、工作流程4,、公司產(chǎn)品知識(shí)

2、法律知識(shí)2,、管理信息系統(tǒng)知識(shí)3,、產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)

43、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

3,、培養(yǎng)下屬能力

3,、創(chuàng)新能力

44、電腦應(yīng)

4,、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1,、人力資源知識(shí)

32管理專業(yè)知識(shí)：戰(zhàn)略管理知識(shí)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)：質(zhì)量管理知識(shí)管理技能：組織協(xié)調(diào)能力

3、領(lǐng)導(dǎo)能力3,、沖突解決能力能力專業(yè)技能：談判能力3,、溝通能力4、人際交往能力3,、執(zhí)行能力4,、解決問題能力4、分析判斷能力用能力2,、計(jì)劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責(zé)任心,、紀(jì)律性、誠(chéng)信,、主動(dòng)性,、團(tuán)隊(duì)精神,、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)特殊素養(yǎng)：忠誠(chéng)度,、全局意識(shí)

研發(fā)工程師崗位名稱崗位說明書直接上級(jí)直接下級(jí)

研發(fā)工程師研發(fā)副總監(jiān)

各研發(fā)項(xiàng)目主管

協(xié)助技術(shù)研發(fā)部總監(jiān)制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃,，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，所屬部門職族類別

研發(fā)部管理

崗位層級(jí)崗位編號(hào)在研發(fā)總監(jiān)和副總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,，崗位使命技術(shù)創(chuàng)新工作,，協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作，參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系

崗位職能職能性質(zhì)職能模塊

職能描述根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理組織制定公司研發(fā)戰(zhàn)略,，劃組織搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息,、戰(zhàn)略管理參與主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制,、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作核心職能定期,、準(zhǔn)確向技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)技術(shù)信息，公司重大決策提供信息支持跟蹤行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品性能標(biāo)準(zhǔn),、技術(shù)管理與決策提供信息支持提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議參與建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、工藝標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并貫徹實(shí)施協(xié)助研發(fā)總監(jiān)對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì),、極的工作氛圍管理職能團(tuán)隊(duì)管理部分負(fù)責(zé)公司內(nèi)各人員的產(chǎn)品知識(shí)和技術(shù)實(shí)施專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),，術(shù)的熟知度對(duì)下屬員工工作業(yè)績(jī)的考核和績(jī)效薪酬的分配具有建議權(quán)監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)

工作權(quán)限人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限本部門員工的聘用,、罷免建議權(quán),；本部門員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán)；本部門員工的考核建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批建議權(quán)權(quán)限內(nèi)技術(shù)開發(fā)方案的審批權(quán),；權(quán)限內(nèi)重大技術(shù)開發(fā)方案的審核權(quán),；新產(chǎn)品開發(fā)可行性研究的審核權(quán)；新產(chǎn)品開發(fā)成果的組織評(píng)審權(quán)建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)公司技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略建議權(quán)

以提高公司人員對(duì)于產(chǎn)品和技

核心員工人數(shù),；處理的效率,；下屬工作完成率

監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平和營(yíng)造積

測(cè)試標(biāo)準(zhǔn),、測(cè)試技術(shù)的變化,，并收集相關(guān)信息，為部門領(lǐng)導(dǎo)參

數(shù)據(jù)科學(xué)性,；數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率,；參與次數(shù)；滿意度趨勢(shì)

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)信息,、國(guó)家相關(guān)技術(shù)政策等,，分析技術(shù)發(fā)展

及時(shí)性；完成率

負(fù)責(zé)組織制定年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)

kpi 決策權(quán)公司質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)公司政策改革的建議權(quán),；

任職資格基本要求最低學(xué)歷：專最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上基本知識(shí)：公司文化知識(shí)

4,、規(guī)章制度4,、工作流程4、公司產(chǎn)品知識(shí)

2,、法律知識(shí)2,、管理信息系統(tǒng)知識(shí)3、產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)

43,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

3,、培養(yǎng)下屬能力

3,、創(chuàng)新能力

44,、電腦應(yīng)

4、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1,、人力資源知識(shí)

32管理專業(yè)知識(shí)：戰(zhàn)略管理知識(shí)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)：質(zhì)量管理知識(shí)管理技能：組織協(xié)調(diào)能力

3,、領(lǐng)導(dǎo)能力3、沖突解決能力能力專業(yè)技能：談判能力3,、溝通能力4,、人際交往能力3、執(zhí)行能力4,、解決問題能力4,、分析判斷能力用能力2、計(jì)劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責(zé)任心,、紀(jì)律性,、誠(chéng)信、主動(dòng)性,、團(tuán)隊(duì)精神,、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)特殊素養(yǎng)：忠誠(chéng)度,、全局意識(shí)

項(xiàng)目主管崗位名稱崗位說明書直接上級(jí)直接下級(jí)崗位使命

項(xiàng)目主管研發(fā)主任

項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)員

所屬部門職族類別

研發(fā)部管理

崗位層級(jí)崗位編號(hào)在研發(fā)主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)本人項(xiàng)目的計(jì)劃制定、具體實(shí)施和定時(shí)問題和進(jìn)展的解決和匯報(bào),；

崗位職能職能性質(zhì)職能模塊

職能描述kpi 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理組織制定本人負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施計(jì)劃和可行化方案戰(zhàn)略管理核心職能收集國(guó)內(nèi)外和本行業(yè)內(nèi)該項(xiàng)目的具體水平,、進(jìn)展和新的思路等參與主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制,、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作定期,、準(zhǔn)確向研發(fā)主任提交該目的項(xiàng)目進(jìn)展和實(shí)施過程中遇到的問題跟蹤行業(yè)市場(chǎng)的產(chǎn)品性能標(biāo)準(zhǔn)、測(cè)試標(biāo)準(zhǔn),、測(cè)試技術(shù)的變化,，并收集相關(guān)信息，為部門領(lǐng)導(dǎo)參

及時(shí)性,；完成率

數(shù)據(jù)科學(xué)性,；數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率,；參與次數(shù)；滿意度技術(shù)管理與決策提供信息支持提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議協(xié)助研發(fā)主任對(duì)本項(xiàng)目人員進(jìn)行有效的激勵(lì),、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo),，提高整體業(yè)務(wù)水平和營(yíng)造積極管理職能團(tuán)隊(duì)管理的工作氛圍對(duì)下屬員工工作業(yè)績(jī)的考核和績(jī)效薪酬的分配具有建議權(quán)監(jiān)督下屬員工的工作目標(biāo)執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)

工作權(quán)限

核心員工人數(shù),；處理的效率,；下屬工作完成率人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限決策權(quán)本部門員工的獎(jiǎng)懲建議權(quán)；本部門員工的考核建議權(quán)權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批建議權(quán)新項(xiàng)目運(yùn)行方案和問題解決的建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)公司技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略建議權(quán)公司質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)公司政策改革的建議權(quán),；

任職資格建議權(quán)基本要求最低學(xué)歷：專最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：2年以上崗位經(jīng)驗(yàn)：2年以上知識(shí)基本知識(shí)：公司文化4,、規(guī)章制度4、工作流程4,、公司產(chǎn)品知識(shí)4,、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3管理專業(yè)知識(shí)：戰(zhàn)略管理知識(shí)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)：質(zhì)量管理知識(shí)管理技能：組織協(xié)調(diào)能力能力專業(yè)技能：談判能力

2、法律知識(shí)2,、管理信息系統(tǒng)知識(shí)3,、產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)

41、人力資源知識(shí)

23,、領(lǐng)導(dǎo)能力3,、沖突解決能力3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力3,、培養(yǎng)下屬能力3,、創(chuàng)新能力

44、電腦應(yīng)

3,、溝通能力4,、人際交往能力3、執(zhí)行能力4,、解決問題能力4,、分析判斷能力用能力2、計(jì)劃能力3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)：責(zé)任心,、紀(jì)律性,、誠(chéng)信、主動(dòng)性,、團(tuán)隊(duì)精神,、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)特殊素養(yǎng)：忠誠(chéng)度,、全局意識(shí)

研發(fā)實(shí)驗(yàn)員崗位名稱崗位說明書直接上級(jí)直接下級(jí)崗位使命在項(xiàng)目主管的領(lǐng)導(dǎo)下,，完成某項(xiàng)目某工段或某個(gè)實(shí)驗(yàn)的具體操作，并及時(shí)向項(xiàng)目主管匯報(bào)工作進(jìn)展

崗位職能職能性質(zhì)職能模塊戰(zhàn)略職能核心職能技術(shù)職能提出某工段或工序的改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議

工作權(quán)限人事權(quán)限財(cái)務(wù)權(quán)限決策權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略建議權(quán)公司技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略建議權(quán)公司質(zhì)量管理戰(zhàn)略建議權(quán)公司政策改革的建議權(quán),；

任職資格基本要求最低學(xué)歷：專最佳專業(yè)：化工類專業(yè)或生物類專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1年以上崗位經(jīng)驗(yàn)：1年以上知識(shí)基本知識(shí)：公司文化

4,、規(guī)章制度4,、工作流程4、公司產(chǎn)品知識(shí)

3,、產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)

43,、執(zhí)行能力4、解決問題能力

4,、分析判斷能力

4,、電腦應(yīng)

4、行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

3一般性技術(shù)文件的制定權(quán)限對(duì)生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況負(fù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督責(zé)任

數(shù)據(jù)科學(xué)性,；數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率,；參與次數(shù)；滿意度了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息,、職能描述

kpi

研發(fā)實(shí)驗(yàn)員項(xiàng)目主管

所屬部門職族類別

研發(fā)部操作

崗位層級(jí)崗位編號(hào)

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)信息,、國(guó)家相關(guān)技術(shù)政策等，分析技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)定期向項(xiàng)目主管反饋本工序的技術(shù)最新情況和改進(jìn)意見

及時(shí)性,；完成率建議權(quán)運(yùn)營(yíng)專業(yè)知識(shí)：質(zhì)量管理知識(shí)專業(yè)技能：談判能力能力

3、溝通能力4,、人際交往能力用能力2,、計(jì)劃能力3基本素養(yǎng)：責(zé)任心、紀(jì)律性,、誠(chéng)信,、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)精神,、服務(wù)意識(shí),、保密意識(shí)特殊素養(yǎng)：忠誠(chéng)度、全局意識(shí)職業(yè)素養(yǎng)

食品研發(fā)崗位職責(zé) 食品研發(fā)崗位職責(zé)說明書篇四

食品研發(fā)員崗位職責(zé)

【篇1：產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)】

產(chǎn)品研發(fā)部崗位職責(zé)

研發(fā)部是公司的核心部門,，肩負(fù)著研制,、開發(fā)新產(chǎn)品，完善產(chǎn)品功能的任務(wù),。通過明確研發(fā)部各級(jí)員工的工作職責(zé),，能夠以快速經(jīng)濟(jì)有效的方法，開發(fā)市場(chǎng)需求,、客戶滿意的新產(chǎn)品,，以搞銷售、低成本改善現(xiàn)有的產(chǎn)品品質(zhì),，同時(shí)提高研發(fā)部的工作效率,，提高研發(fā)部人員的技術(shù)。

研發(fā)部崗位職責(zé)

1,、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),；

2,、圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃，制訂公司各產(chǎn)品的年度產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃,；

3,、對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品與市場(chǎng)部溝通，進(jìn)行銷售跟蹤,；

4,、根據(jù)市場(chǎng)反饋情報(bào)資料，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良,，調(diào)整不理想因素,，使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求，增加競(jìng)爭(zhēng)力,；

5,、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評(píng)審，技術(shù)驗(yàn)證和技術(shù)確認(rèn),； 6,、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件,、標(biāo)準(zhǔn)樣品件的制定,、審批、歸檔和保管,；

7,、建立健全技術(shù)檔案管理制度；

8,、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念,、新技術(shù)、新工藝,、新材料等情報(bào)資料的收集,、整理、歸檔,。

【篇2：食品配料部研發(fā)主管崗位說明書】

食品配料部研發(fā)主管崗位說明書

【篇3：菜品研發(fā)部崗位職責(zé)】

菜品研發(fā)部崗位職責(zé)

1,、菜品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)

直接上級(jí)：行政總廚

直接下級(jí)：各店廚師長(zhǎng)

本職工作：協(xié)助行政總廚負(fù)責(zé)公司各門店產(chǎn)品開發(fā)創(chuàng)新及品質(zhì)監(jiān)督管理工作。

職責(zé)描述： 1,、熟悉掌握各類食材原料特性和搭配,，能夠獨(dú)立研發(fā)新產(chǎn)品或改良產(chǎn)品的配方和工藝流程，制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書,；

2,、熟練掌握新產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)的各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低運(yùn)營(yíng)成本,；

3,、將通過審核的新產(chǎn)品推廣到各門店，確保生產(chǎn)人員熟練掌握加工要領(lǐng),，索取反饋意見并加以完善,；

4、根據(jù)各店及新開店面實(shí)際情況(地理位置,、客戶群體,、店面規(guī)模等)，擬定適合該店的經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品手冊(cè)（品種,，成本,，營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，食用,、加工方法等）,；

5、協(xié)助解決各店產(chǎn)品從原料到成品加工過程中各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的質(zhì)量問題,，經(jīng)常檢查原料情況,，防止變質(zhì)、短缺,，把好進(jìn)貨質(zhì)量關(guān),； 6、能夠收集研究有關(guān)新產(chǎn)品的信息,，跟蹤、了解餐飲及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息,，隨時(shí)掌握與菜品研發(fā)相關(guān)的政策及行業(yè)法規(guī),，并且與菜品研發(fā)相結(jié)合；

7,、良好的表達(dá)溝通,、觀察分析、判斷及組織協(xié)調(diào)能力,，參加菜品相關(guān)培訓(xùn)及到其它餐飲企業(yè)學(xué)習(xí),，提高自身研發(fā)能力，參加公司及廚政的相關(guān)會(huì)議并傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神,；

8,、熟悉各種菜系及品種的烹調(diào)方法，在創(chuàng)新過程中要以新原料,新技法,新器皿,新技術(shù)的研究評(píng)價(jià)并推廣應(yīng)用,，并對(duì)營(yíng)養(yǎng)學(xué)有較深的研究等,；

9、負(fù)責(zé)研發(fā)和試制新菜品，保證菜品質(zhì)量和口味,，同時(shí)通過器皿配備和造型搭配,，提高顧客對(duì)菜品的認(rèn)可度；

10,、負(fù)責(zé)新菜品開發(fā)的計(jì)劃排期,，根據(jù)公司規(guī)劃，定期組織菜品研究與開發(fā),，并負(fù)責(zé)完

成各個(gè)時(shí)期菜品研發(fā)責(zé)任指標(biāo)及菜品研發(fā)工作總結(jié),、匯報(bào)；

11,、根據(jù)研發(fā)結(jié)果,，制定新菜品的菜品標(biāo)準(zhǔn)算，對(duì)廚師長(zhǎng)及主要制作廚師進(jìn)行培訓(xùn),，檢查督導(dǎo)下屬對(duì)新菜品標(biāo)準(zhǔn)和制作流程的執(zhí)行情況,，確保新菜品標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；

12,、負(fù)責(zé)新工藝的開發(fā)和新設(shè)備的引進(jìn),，負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的保質(zhì)期測(cè)試和配方優(yōu)化，根據(jù)不同季節(jié)和重大節(jié)目,，組織特色食品節(jié),，推出季節(jié)菜，增加品種,，促進(jìn)銷售,；

13、負(fù)責(zé)對(duì)各門店的菜品銷售量排名進(jìn)行分析,、匯總,，將優(yōu)勢(shì)菜品納入日常銷售菜牌中，同時(shí)剔除非優(yōu)勢(shì)菜品,； 14,、負(fù)責(zé)制定、審核新菜品的成本價(jià)格和銷售價(jià)格及毛利率,，確保合理使用原材料,，控制菜品的裝盤，規(guī)格和數(shù)量,，減少損耗降低成本,，并達(dá)到公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；

15,、負(fù)責(zé)廚政系統(tǒng)菜品,、原料研究開發(fā),，組織廚師隊(duì)伍定期的技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃、指導(dǎo),、考核和評(píng)估,，組織對(duì)關(guān)鍵原料品質(zhì)的鑒定工作； 16,、成立創(chuàng)新小組,，小組成員由各門店選拔，研究,、開發(fā)新菜,，配合行政總廚，經(jīng)常帶領(lǐng)創(chuàng)新小組在餐飲業(yè)考察,、交流,、學(xué)習(xí)。2,、菜品研發(fā)部崗位職責(zé)

1.遵守公司的各種規(guī)章制度,，嚴(yán)守公司的各種商業(yè)機(jī)密。

2.全面負(fù)責(zé)出品的制作,，控制好出品的質(zhì)量,，充分利用晚上開餐時(shí)間到各店巡視出品情況。

3.加強(qiáng)和各店廚師長(zhǎng)的聯(lián)系,，了解各店的需求,，幫助解決以下問題：⑴滯銷菜品更換。⑵新菜品開發(fā),。⑶新材料運(yùn)用,。⑷新菜譜設(shè)計(jì)，制作等,。

4.收集客人對(duì)菜品質(zhì)量的意見和建議,，了解各店經(jīng)理，廚師長(zhǎng)等管理人員對(duì)市場(chǎng)行情的看法,，并及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整。

5.不斷研制,、創(chuàng)新新菜式和甜品,、飲料等。推出時(shí)令菜式,，推廣特別介紹,，組織特色美食節(jié)。不斷提高公司聲譽(yù)和市場(chǎng)影響力,。

6.每周到市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查,，了解原料并尋找新原料的食材。熟悉原材料種類，產(chǎn)地,，特點(diǎn),，價(jià)格及時(shí)令品種等，必要時(shí)參與采購(gòu),。

7.遵循公司經(jīng)營(yíng)方向,，每月推出合適各店的各種菜肴，并組織廚師長(zhǎng)和骨干廚師對(duì)菜品進(jìn)行研發(fā),、試制定型,。

8.把出品完全量化，并將制作過程,、盤飾設(shè)計(jì),、文字說明等都錄制成光碟，交到各店負(fù)責(zé)人手上,，并負(fù)責(zé)教會(huì)當(dāng)事人能制作菜式,，并能達(dá)到菜品的出品標(biāo)準(zhǔn)和要求。每晚開餐

時(shí)間到各店上巡視廚房工作情況,，并協(xié)助廚師長(zhǎng)合理調(diào)整人力和技術(shù)力量,。

9.配合各店廚師長(zhǎng)做好菜肴的量化工作，并形成文字檔案,。制定,、修改各店菜單和ipad擬議出菜品價(jià)格，控制成本費(fèi)用,，保證好公司毛利率的標(biāo)準(zhǔn)和要求,，并負(fù)責(zé)各店新菜式籌劃和更換，負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)格的審定,。

10.菜單確立后,，完成菜單上所有菜品的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，并對(duì)廚房人員和前廳服務(wù)人員分別做全面系統(tǒng)的菜品知識(shí)培訓(xùn),。

11.協(xié)助各店廚師長(zhǎng)對(duì)廚師實(shí)施培訓(xùn),。主持每月各店廚房崗位組長(zhǎng)及管理人員的菜品交流和思想交流會(huì)，并推廣新技術(shù)的運(yùn)用,。制定各店烹飪技術(shù)的培訓(xùn)計(jì)劃,，親自負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，提高廚師技藝,，通曉出品生產(chǎn)加工過程,，善于發(fā)現(xiàn)出品方面的問題，能正視問題,，解決問題,，善于開發(fā)新品種,，組織和開展各店各種產(chǎn)品的促銷活動(dòng)。12.協(xié)助各店廚師長(zhǎng)制作菜品的圖片,，成本卡,，原料出成表格。

13.負(fù)責(zé)對(duì)主要業(yè)務(wù)技術(shù)人才的招聘,，引進(jìn)有一定客戶支持的有專長(zhǎng)的技術(shù)人才,，關(guān)心員工的工作和生活，及時(shí)提供必要的工作指導(dǎo)和協(xié)助,，切實(shí)調(diào)動(dòng)大家的積極性,。

14.協(xié)助人事部做好廚房人員的各種考核，并對(duì)各店需要輔導(dǎo)的人員及時(shí)提供幫助,。

15.每天對(duì)各門店的菜品出品質(zhì)量進(jìn)行檢查,，做好記錄整理，及時(shí)提出解決方案,，并每周向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查工作的情況,。16.定期參加公司組織地工作會(huì)議，認(rèn)真聽取會(huì)議精神,，上傳下達(dá),，使之得到更充分的貫徹和執(zhí)行。

17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其它工作任務(wù),。 3,、餐品菜品研發(fā)部崗位職責(zé)

1、熟悉掌握各類食材原料特性和搭配,，能夠獨(dú)立研發(fā)新產(chǎn)品或改良產(chǎn)品的配方和工藝流程,，制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書；,、熟悉東北農(nóng)村菜品,。2、熟練掌握新產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)的各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及生產(chǎn)成本,，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，降低運(yùn)營(yíng)成本；

3,、將通過審核的新產(chǎn)品推廣到各門店,，確保生產(chǎn)人員熟練掌握加工要領(lǐng)，索取反饋意見并加,、以完善；

4,、根據(jù)各店及新開店面實(shí)際情地理位置,、客戶群體,、店面規(guī)模等，擬定適合該店的經(jīng)營(yíng),、產(chǎn)品手冊(cè)（品種,，成本，營(yíng)養(yǎng)價(jià)值,，食用,、加工方法等）、5,、協(xié)助解決各店產(chǎn)品從原料到成品加工過程中各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的質(zhì)量問題,，經(jīng)常檢查原料情況，,、防止變質(zhì),、短缺，把好進(jìn)貨質(zhì)量關(guān),； 6,、能夠收集研究有關(guān)新產(chǎn)品的信息，跟蹤,、了解餐飲及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息,，隨時(shí)掌握與菜品研發(fā)、相關(guān)的政策及行業(yè)法規(guī),，并且與菜品研發(fā)相結(jié)合,；

7、良好的表達(dá)溝通,、觀察分析,、判斷及組織協(xié)調(diào)能力，參加菜品相關(guān)培訓(xùn)及到其它餐飲企業(yè),、學(xué)習(xí),，提高自身研發(fā)能力，參加公司及廚政的相關(guān)會(huì)議并傳達(dá)落實(shí)會(huì)議精神,；

8,、熟悉各種菜系及品種的烹調(diào)方法，在創(chuàng)新過程中要以新原料新技法,，新器皿,新技術(shù)的研,、究評(píng)價(jià)并推廣應(yīng)用，并對(duì)營(yíng)養(yǎng)學(xué)有較深的研究等,； 9,、負(fù)責(zé)研發(fā)和試制新菜品，保證菜品質(zhì)量和口味,，同時(shí)通過器皿配備和造型搭配,，提高顧客,、對(duì)菜品的認(rèn)可度；

10,、負(fù)責(zé)新菜品開發(fā)的計(jì)劃排期,，根據(jù)公司規(guī)劃，定期組織菜品研究與開發(fā),，并負(fù)責(zé)完成各個(gè),、時(shí)期菜品研發(fā)責(zé)任指標(biāo)及菜品研發(fā)工作總結(jié)、匯報(bào),；

11,、根據(jù)研發(fā)結(jié)果，制定新菜品的菜品標(biāo)準(zhǔn)算,，對(duì)廚師長(zhǎng)及主要制作廚師進(jìn)行培訓(xùn),，檢查督導(dǎo)、下屬對(duì)新菜品標(biāo)準(zhǔn)和制作流程的執(zhí)行情況,，確保新菜品標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,；

12、負(fù)責(zé)新工藝的開發(fā)和新設(shè)備的引進(jìn),，負(fù)責(zé)所有產(chǎn)品的保質(zhì)期測(cè)試和配方優(yōu)化,，根據(jù)不同季、節(jié)和重大節(jié)目,，組織特色食品節(jié),，推出季節(jié)菜，增加品種,，促進(jìn)銷售,；

13、負(fù)責(zé)對(duì)各門店的菜品銷售量排名進(jìn)行分析,、匯總,，將優(yōu)勢(shì)菜品納入日常銷售菜牌中，同時(shí),、剔除非優(yōu)勢(shì)菜品,。