工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

酒店實訓個人總結篇一

那么這座酒店到底怎么樣呢?有什么值得我們借鑒的呢?還有什么需要改進的呢?給我的感受是怎么樣的呢?那么且聽我慢慢道來。

第一部分：中餐部

明園新都的餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括廣東軒,、多功能廳和_個包廂),、西餐部(包括花園餐廳和自助餐廳)和酒水部(包括大堂吧、樂怡吧,、中餐吧,、西餐吧和自助吧)。我們__人被分成了_個組,，分別在不同的部門,，并且每__天換一次部門，這樣能讓我們比較全面的了解整個餐飲業(yè)的.服務,、銷售與管理,。酒店的這一做法讓我們感到挺滿意的,，這也正和我們的心意。

我們組的_個人首先被分到了中餐廳——“這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門!”還沒有開始工作,，就聽到旁邊有人在私下這么向我們告誡著,。看來,，我得真的要做好思想準備才是啊!

中餐廳的工作確實如前人所說——“辛苦!”酒店沒有給服務員們制定自己的崗位職責和工作描述,，盡管這是現代企業(yè)人力資源管理中最關鍵的一環(huán)，在員工的印象中,，自己的工作就是每天聽從領班的下達任務,，隨時準備著聽從領導的指揮，沒有固定的活干,，或者說只要有需要,，服務員什么都能干!擺臺、折口布,、傳菜,、上菜、撤臺這些所謂的必須做的本職工作外還得兼職勤雜工,，什么扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活、重活,、累活都是我們男服務員們的事情,。更讓人不可理解的是該酒店的上班時間是_小時工作制，而且每天還得加班_個小時左右(沒有加班費),，我不知道這樣的作息制度有沒有違反《勞動法》,，可是作為一名有血有肉的人來說都有自己的一個最低的底線，因為人畢竟不是一臺機器,，可以用來隨心所欲地使用,。剛開始工作的那三天確實令人叫苦不迭啊，每天除了干活還是干活,，最受委屈得要算是腳了,，每天_小時的站立使得雙腳產生了嚴重抗議,，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息一下,。令人向往的人性化管理和殘酷的實際之間的差距由此可見一斑。

另一件令我感到尷尬的事是廣東軒的服務員制服真是簡單得可以,，由于酒店沒有空余的服裝供我這樣“高大威猛”的男生穿,，所以他們索性讓我穿西褲和白襯衫，連馬甲和領結也省了,，這身打扮使得我這個服務員和客人幾乎沒有區(qū)別,，以至于有一次我正準備為一個會議提供服務時,，卻被對方認為是來參加會議的嘉賓向我致以親切的問候!員工代表著整個酒店的形象，這是酒店vi設計中的一個很重要的方面,，好的員工制服不但能使得員工更加精神從而提高工作效率同時員工制服更體現出一個企業(yè)的一種內在的文化,，沒有文化的企業(yè)如同一個人沒有了靈魂，那只不過是一具行尸走肉罷了,，缺少了士氣的企業(yè)又何來效益呢?

不過令我感到高興的是,，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬,，在勞累之余,，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人感動,，看來還是員工自己最能夠了解大家的心情,，因為他們能站在員工自己角度來看問題，因為他們講述的是“老百姓的心里話,?！边@也是酒店上層領導所最缺乏的素質之一!

酒店實訓個人總結篇二

在國際大酒店的畢業(yè)實習生活,自己學到了很多東西,也品嘗到了許多的辛酸與快樂。但我始終牢記,實習不是正式工作,而是一個學習過程,是“從做中學”,。不管是喜是憂,也不管是經驗還是教訓,任何一點認識,、一個心得、一種感受都是收獲,。經過一年的實際運用,使自己對酒店的經營運作有了一定的了解,通過實踐,受益匪淺,。我在實踐中學會了很多技巧,包括溝通技巧、交際技巧,、銷售技巧;體驗到了酒店管理的藝術性和人力資源合理利用的重要性,得到了很多寶貴的經驗財富;了解到自身的不足,總結了經驗和教訓,。在以后學習生活中我將明確自己努力的方向,不斷地進行自我增值,為以后策劃自己的職業(yè)生涯墊定基礎。

(一)實習單位介紹

1,、實習單位：國際大酒店

國際大酒店 ——

國際大酒店位于廈門蓮前大道,與富山蓮坂商區(qū) ,、國際會展中心相聯 ,相依廈門島內最高峰旅游景點云頂巖,總面積近五萬平方米,其中近3000平方米的國際會議廳群,配備國際最先進的視聽、同聲傳譯系統;聘請國際知名酒店設計公司設計,并參考國內,、外最新落成的五星級酒店設計風格,嚴格按照國際五星級標準興建;酒店配套設施完善,服務項目齊全,整體建筑線條流暢,、布局合理、風格華麗時尚,豪華氣派,是一座具有很強時代感的國際五星級商務旅游酒店,。

xx企業(yè)創(chuàng)立于xx年,十年的發(fā)展歷程,鑄就了xx品牌,xx人以“創(chuàng)新務實,開拓進取”的企業(yè)精神,以“先做強,再做大”的發(fā)展理念,經歷十年的風雨兼程,締造了福建餐飲一個又一個奇跡,目前在,、擁有五家大型連鎖餐飲企業(yè)、一家準四星級賓館,總營業(yè)面積五萬多平方米,日客流量穩(wěn)居同行前列,擁有員工近三千人,是xx市民心目中最理想的用餐場所,。企業(yè)于03年進軍酒店業(yè),成功地從純餐飲業(yè)轉向多元化,、集團化經營;十年的努力,榮獲“國際餐飲名店”、“全國百強餐飲企業(yè)”、“全國優(yōu)秀企業(yè)”,、“中國十佳酒家”,、“市文明單位”等幾十項國際、國內殊榮,。今天,國際大酒店,一顆璀璨的國際酒店新星正在升起!

2,、實習部門：餐飲部

餐飲部包括：中餐部和西餐部。西餐部,包括奧蘭朵咖啡廳,特色餐廳,大堂吧,池畔吧,行政酒廊等,。內設有經理,、主任、廳面領班,、迎賓員,、廳面服務員、吧員,、收銀員,、布菲員、客房送餐員等,。

(二)實習職位介紹

奧蘭朵咖啡廳服務員

1,、熟悉并掌握本餐廳的工作情況;

2、做好上班前后的廳面準備工作,積極檢查備用餐具是否齊全,餐臺上器皿及需用品是否整潔和齊備;

3,、工作時要做到口勤,、眼勤、手勤和腳勤,并及時了解客人心態(tài),、需求,為顧客提供服務;

4,、要有牢固的業(yè)務操作知識,掌握及記得客人需要的每份飲料及食物的用餐規(guī)律;

5、接待顧客應主動,、熱情,、禮貌、耐心,、周到,使顧客有賓至如歸之感;

6,、迎賓員帶客到位。服務員應主動上前為客人拉椅子,做好接待工作;

7,、善于運用禮貌語言,為客人提供最佳服務,做到文明有禮,、掌握原則、有問必答,、言簡意賅;

8,、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點;

9、有較強的工作責任心,有獨立處理事務的能力,發(fā)現問題及時上報,善于班前或班后會提出問題,。及時轉告客人提出的意見;

10,、配合領班工作,服從領班或以上領導指揮,團結及善于幫助同事工作;

11、加強業(yè)務知識的學習,。不斷掌握服務技能,提高服務質量,。

1。西餐廳零點服務

(1)禮貌問候客人并詢問用餐人數,。畢業(yè)實習總結

(2)引領并為客人拉椅子,打開餐巾,。

(3)為客人打開菜單,并介紹單日特色菜品和單日例湯。

(4)點酒水,并服務酒水,。

(5)點菜(女士優(yōu)先,點菜時應站立在客人右后側),。

(6)服務面包和黃油。

(7)結合客人所點食品,為客人換餐具,。

(8)服務菜品(同上同撤),。

(9)巡視餐桌并時常更換煙灰缸或剩余食物的餐盤及不用的餐具。

(10)詢問客人對主菜質量是否滿意,。

(11)當客人吃完后,清除桌上所有的盤子,連帶剩余食物及用過的餐具,用一件干凈的餐巾把桌上的碎屑掃到一只碟上,并收去餐桌上的調味品,建議客人飲用餐后酒或其他種類的酒水,。

(12)建議甜品并記下訂單。

(13)服務甜品,、咖啡或添水,。

(14)詢問客人是否需要其他東西。

(15)確認客人的賬單,結帳服務,。

(16)感謝和歡送客人的光臨,。

(17)整理并擺臺。

2,。自助餐服務

①自助餐的準備工作： a.絕大部分工作在開餐前要準備妥當,如擺位,、工作臺的補充、放調味品等,。 b.在布菲臺周圍要有較寬的地方以減少客人排隊,其次布局要合理,如客人從門外進來,布菲臺的分羹,、刀、匙,、碟要合理放好,。 c.對食品質量要求比較高,要統一規(guī)格,如排骨的厚薄等,否則客人要挑選,造成不衛(wèi)生和不整潔。 d.要及時補充食品,但要注意衛(wèi)生,不要給客人感到這是剩余食物,。

②自助餐待客須知： a,。當引座員帶人入座時,應幫助拉凳并告知服務員客人的用餐人數。b,。服務員為客人打開餐巾,斟冰水或詢問客人需要何種酒水,。

c.開單并寫上人數、臺號,、經手人的名字,。 d.當客人去取食物時,提醒客人帶好自己的貴重物品,并將客人的餐巾折好。

e.客人取食物回位時,要替客人拉椅。 f.要不停地替客人斟冰水及換酒杯,。 g.客人食完的餐碟要立即撤走,。

h.當客人去取甜品時,要收走主餐刀、主餐叉,并將臺面上的面包碎渣等用凈布掃干凈,。

i.客人用甜品時,要主動詢問客人是否需要咖啡或茶,。 j.買單時要看清臺號,并重復檢查一次客人人數是否有誤。

k,。結賬后要謝客,并再次光臨,。

③自助餐臺的注意事項： a.做好餐前的準備工作,預備足夠的服務餐具。 b.特別注意食物的保溫,尤其是中餐,如湯,、飯,、面等要保持熱量。 c,。食物的花色品種要常更換和翻新,使客人確實感到價廉物美,品種多樣,。 d.要及時補充餐具,如大餐碟、甜品碟等,。 e.自助餐臺的服務餐具要經常更換,保持干凈,。 f.餐臺要時常保持干凈。 g.留意布菲爐的水是否足夠,。 h.自助餐完了之后要立即通知廚房收回食物臺剩下的食物,由廚師處理,。

(一)實習收獲

1、服務意識的提高

對于酒店等服務行業(yè)來講,服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線,。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨打下基礎,。而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。 通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習,鍛煉了自我的服務意識,養(yǎng)成了面對客人面帶微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;明白了學好外語的重要性,。

2,、服務水平的提高

經過了一年的酒店實習,讓我們對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解,禮貌是一個人綜合素質的集中反映,酒店更加如此,要敢于開口向客問好,在向客問好的過程中還要做到：口到,眼到,神到,一項都不能少。對于客人的要求,要盡全力去滿足,盡管有些不是我們職責范圍的事情,也要盡力幫其轉達;盡管有些要求不合理的不能辦到,都要用委婉的語氣拒絕,幫他尋求其他解決方法,。

3,、英語水平的提高

在五星級的涉外飯店中,英語的實際應用能力包括聽、說,、寫的能力是特別重要的,。在接觸來自世界各國的客人的過程中,英語作為國際通用語言發(fā)揮了它的重要性,沒有它,我和客人就沒法溝通,更提不上為他(她)服務。石材展期間,客人們從世界各地趕過來,對廈門對國際大酒店都不熟悉,就要我們用英語為他們介紹,接受他們對會館,、天氣,、地理、購物等信息的咨詢,及時向客人推銷和宣傳酒店的形象,。

(二)實習體會

1,、實習不是體驗生活

實習占用了我們大學里的最后一個學期的時間,但是這和以往打的暑期工不同,在工作過程中,我們不是單純地出賣自己的勞動力去換取報酬,而是當自己是酒店的一員,和各部門同事密切合作維護酒店形象和創(chuàng)造最大的利益,。

實習過程中,我們不會因為還是在讀生而受到特別的禮遇,和其他心員工一樣,從酒店基本知識和本職工作開始了解,偶爾做錯事,也不會有人偏袒。

2,、實習是一個接觸社會的過程

通過這次實習,我比較全面地了解了酒店的組織架構和經營業(yè)務,接觸了形形色色的客人,同時還結識了很多很好的同事和朋友,他們讓我更深刻地了解了社會,他們拓寬了我的視野,也教會了我如何去適應社會融入社會,。

3、實習期與國際大酒店的關系

作為酒店的一員,穿上了制服,就要處處維護國際大酒店的權益,要把自己和酒店緊密聯系起來,要熟悉酒店的信息,要時刻注意到自己的一言一行都代表酒店的利益,時刻為酒店做宣傳,提高酒店和自己的形象,。 4,、實習與就業(yè)

實習過程中,讓我提前接觸了社會,認識到了當今的就業(yè)形勢,并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃,。通過這次實習,我發(fā)現了自己與酒店的契合點,為我的就業(yè)方向做了一個指引,。另外,國際大酒店的人才培養(yǎng)制度為我們提供了大量的學習機會,為我們提供了就業(yè)機會。實習實際上就是一次就業(yè)的演練,。

(一)實習想法

初步接觸了酒店業(yè)和國際大酒店,發(fā)現人員流動量大是整個行業(yè)的問題,。酒店業(yè)的從業(yè)者素質參差不齊,從中學文化到研究生甚至更高文化的都有;同時,員工的年齡跨度很大,小的剛滿18歲,但是有的部門普通員工已經年過半百了。年齡和文化程度的差異,決定了酒店在效率上的差異,如：客房服務員的英語水平普遍不高,在客人需要某些客房服務時,他們往往聽不懂其要求而要前臺或者服務中心同事的幫助,將電話轉來轉去耽誤了時間,還會造成客人的不滿,。

酒店業(yè)是一個很需要團隊精神的行業(yè),任何一位客人需要的服務都不可能由一個人幫他完成,。從客人訂房的那一刻開始,我們就開始為他服務,從預定到接待到入住到餐飲康樂到退房離開哪一項都離不開各部門的溝通和合作。

國際大酒店是一個新生的準五星級酒店,是一個以餐飲起家到向酒店業(yè)發(fā)展的xx集團新建的,于20xx年12月28日正式對外試營業(yè),當時正值經融海嘯,。引用xx集團老總的一句話“經歷過苦日子的孩子,才經得起風浪,。”初次步入酒店業(yè),可以說是與一個新生的準五星級酒店一同成長,從酒店的籌備,、開荒到正式對外營業(yè),一路走來,看到并體會到酒店在管理上或多或少存在一些弊病,。酒店內部職權不清,管理混亂,容易引起部門糾紛?！袄缈头克筒筒颗c客房部,都可以送水果給客人,客人入住沒收到水果打電話來詢問或投訴時,經常因為追究責任而引起爭吵,破壞部門間的關系又影響了效率,。”

溝通不靈,團隊凝聚力不夠,。酒店一些部門不是24小時工作的,諸如訂房部,、銷售部……各部門之間恰好又沒有一定的默契和相適應的應變機制,以至造成了客人資料沒有及時更新,耽誤了接車接機服務、行李運輸等等事件的發(fā)生,。

酒店資料不統一,沒有完善的培訓制度,。由于人手緊缺,各個部門的員工都可以調到餐飲部去幫忙,由于不熟悉造成服務質量跟不上,客人投訴等。酒店的資料都是各部門自行整理出來的,難免在一些內容上有些出入,比如酒店到機場的空港快線的運行時間,禮賓部和管家部的資料顯示的時間就有不同,在實際運用中,又臨時通知最近改了時間,有了新的時間表,。有些員工在入職一個多月之后才進行人力資源部的入職培訓,當時酒店仍然沒有提供統一的培訓資料,培訓沒有針對性,在禮儀禮貌方面花費了相當多的時間,但當時我們已經在部門內部組織的會議里面重復多次了,。此外,人力資源部組織培訓的時間正當各部門任務繁重的時期,培訓4天時間里,天天有新同事請假工作而不能參加培訓,培訓效果大打折扣。

當然,自己在這次酒店實習中也有不足,在工作過程中對其它部門不夠熟悉,不能快速為客人提供準確的信息,。粗心大意的毛病在我身上還是時有發(fā)生,在酒店工作最重要的就是細心耐心,所以這是很致命的缺點,。自己的英語水平仍需要提高,方便和客人溝通交流,另一方面,適當了解其他外語和外國文化也是非常必要的。

(二)個人建議

國際大酒店已經有了很完善的儲備干部制度,只有繼續(xù)該制度,提高酒店的入職門檻,才可能發(fā)掘有能力有素質的員工,。這就可以使本身質量不齊的人力資源狀況得到改善,整體素質提高了,員工積極性提高了,工作效率才可能提高,酒店收益才可能最大化,。

酒店的人力資源部可以統一收集各部門的營業(yè)資料制作完整的培訓資料和酒店信息,在員工培訓時派發(fā)并及時更新,。酒店各部門多交流,在酒店信息和資料上盡量統一并及時送達,以免造成信息不通或信息遲到的情況出現,這是提高酒店服務質量,改善工作效率、化解部門糾紛和營造酒店形象的必要措施,。

在培訓方面,針對員工流動性大的問題,希望人力資源部可以根據每月新入職的員工情況和當月酒店的營業(yè)狀況安排培訓時間,專人進行培訓工作并在員工工作后跟蹤新員工的工作生活情況,強化新員工的業(yè)務素質,。

酒店有很很多英語、日語,、禮儀方面的專家,希望酒店能定期安排員工參加相關的應用英語,、日常日語和國際禮儀強化培訓,提高員工服務質量,為客人們提供更周到的服務。

在畢業(yè)實習期間,成功地完成了個人角色的轉換及整個人際關系的變化,。并且在心理上適應了酒店行業(yè)與全新的生活環(huán)境,清楚的認識到,學歷只是一個方面,它與最終的能力有關聯,卻不是絕對的,。所以,在實習期間我虛心地傾聽前輩們的指點和教導,記錄下每一天的工作內容與收獲,不時地溫習,熟悉并掌握餐飲部門的相關情況,一步一個腳印,從小事做起,關注每一個細節(jié)。雖然對待酒店行業(yè),還有很多東西要學習,很多教訓要吸收,但我想我已經做好了足夠的準備,無論在心態(tài)上還是技能上?，F代社會的競爭是殘酷的,但只要努力地付出,我的職業(yè)生涯就必定會開出希望的花,結出成功的果——我相信,。

最后很感謝學校能給予我們這個機會，讓我們能學習到很多在學校不能學到的知識,，讓我更清楚的了解了自己,，這次的實習給我觸動很大，相信這次自己收獲到的將會伴隨著自己飛的更高,、更遠!

酒店實訓個人總結篇三

我經過在商業(yè)學校的兩年學習充分認識到實踐的重要性,，與家人商議決定外出到xx酒店實習，學習東北菜加強理論知識與實踐經驗,，我在后廚,，是一個打荷的，大致是切小料,、擺盤,、雕刻、保證菜品的美觀與衛(wèi)生,。

上班時積極工作,，盡量讓菜品美觀，沒有菜時到砧板練練刀工,，上灶臺練練翻勺,，保持樂觀向上的心態(tài)。我們下午兩點時會下班休息三個小時,，那時我會到書店,，翻閱一下書籍，增長一下見聞,。與同事相處關系還算融洽,，(畢竟別人什么想法我也不知道，呵呵)結交了幾個好兄弟,，組建了一個和諧社團,，不是性質的哦,，每月發(fā)完工資的某天會一起吃飯，增進一下感情,，放松心情,，這樣也更有利于工作。我們廚師長對我要求也不是很嚴格,，一些事情也是對我以一種朋友之間的口吻談話,，他是我在xx酒店尊敬的人之一。單位的趙經理,，對我也不錯,，整天笑呵呵的，不過他可能因為一些事請,，認為我的脾氣有一些暴躁,，我自己也這么認為,，我也盡量在改掉這個壞毛病,。總的來說,，我自己感覺我的表現應該是中等偏上吧!呵呵!

(1)經過在xx酒店短短一年的實習,，我認識到了自己烹飪技藝，性格,，工作經驗的等等不足之處,，并且在工作中逐步改進，相當于對我進行了一次深加工,，回鍋重新翻炒了一遍,，使我變得更加成熟。我也深刻的體會到了父母工作的艱辛,，也更加思念和熱愛我的家鄉(xiāng),。我在廣州也認識了各種工種的各種人，熱心助人的,，埋頭苦干的,，口硬心軟的，尖酸刻薄的,，愛吹牛的等等,，我與他們發(fā)生過爭執(zhí)，也有令我真情流露的,，現在回想起來,，往事一幕幕好似過眼云煙，大部分只是人生的過客,，只有一小部分會令我埋藏在內心深處,，永不忘懷!

(2)因為xx酒店經營的是東北菜,，我本身也是東北人，這也就更加加深了我對東北菜的理解,。東北菜是指在東北,，包括黑龍江、吉林,、遼寧,、內蒙古東部的烹飪菜系，東北菜的特點是價廉量大,，用料廣泛,，火候足，滋味濃郁,以燉菜為主,。我認為xx酒店應該把主食再加上一些粗糧,，由于加工簡單，粗糧中保存了許多細糧中沒有的營養(yǎng),。比如,，含碳水化合物比細糧要低，含膳食纖維較多,，并且富含b族維生素,，吃粗糧也成為了現在人的一種時尚。熱菜應該在加上幾個更加有東北特色的菜,，如狗肉火鍋,，殺豬菜，關東煮,，烤玉米,。因為狗肉冬吃驅寒，夏吃避暑,，滋補強身,，延年益壽。殺豬菜,，關東煮等,，也是很久遠，經過歷史與大眾考驗的經久不衰的東北菜,。

我在對待學習和工作的問題上還是不夠積極,，不能更好的投入到學習與工作中去。性格有一些易燥,，不能以平常心面對一些問題,。我會繼續(xù)在外闖蕩，并且加深我各方面的素質,。我的第一個五年計劃是,，做到某家三星級酒店的主灶,，并且有二十萬可流動資金，為我下一個五年計劃做奠基,。

最后感謝xx市商業(yè)學校各位老師,，就業(yè)辦老師的幫助，感謝xx酒店能給我們提供這樣難得的實習機會,，在此祝愿xx酒店能夠越辦越好,，學校越辦越好。以上就是我此次一年社會實踐的一些感受和想法,，請領導審閱,。

酒店實訓個人總結篇四

轉眼間，五個月的實習生活已順利結束,，現在回望一路走來的日子,，感想、感悟,、感動頗多?，F就小發(fā)一下感慨，記錄一下我的難忘酸甜并在的實習生活,。

首先,，感謝學校給我們提供的這個珍貴的實習機會,，使我們相對容易的和社會接軌,，將理論運用于實踐，給我們提供一個犯錯誤的機會,，讓我們更早的認識社會,，明確自己的發(fā)展方向，更好的提升自我,，投入到實習后短暫而珍貴的大學生活中,。

懷揣著種種期待，少許激動,，我來到了天津一家四的酒店,。經過簡單的介紹與了解以及考核，很幸運我被分到酒店客房部擔任客房文員一職,，和我期待的更多的與人接觸,，培養(yǎng)自己應對突發(fā)事件的反應力、解決力以及學習更多人身上的閃光點的愿望要求相滿足,。在這種感謝與幸運中,，我開始了我的工作。

期間遇到很多狀況,，讓我收獲了很多,，認識了很多,，學習了很多。通過與客人的交流以及解決客人的要求與問題中,，讓我意識到了高質量服務的重要性,。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎,，而且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象。通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習,，鍛煉了我的服務意識,，學會了用標準化禮儀禮貌待客，明白了學好外語的重要性,。

經過五個月的酒店實習,，我對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解。禮貌是一個人的綜合素質的集中反映,，酒店更是如此,。要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還要做到：口到,、眼到,、神到。對于客人的要求要盡量幫其轉達,。盡管有些要求不合理的不能辦,，都要用委婉的語氣拒絕，幫他尋求其它解決辦法,。

在與同事一起合作學習的實習工作中,，我認識到我不只是一名實習生，是和其他酒店員工密切合作的員工,。和各部門同事密切合作,，維護酒店形象和創(chuàng)造利益，不會因為自己是實習生而受到特別的禮遇和其它新員工一樣,，從酒店基本知識和本職工作開始了解,，偶爾做錯事也不會有人偏袒。所以要堅強,，要獨立,。

文員的工作要求我要比較全面地了解酒店的組織架構和經營業(yè)務，接觸形形色色的客人,，同時與各部門的同事進行密切合作與交流,。這讓我了解到人際溝通、理解、包容的重要性,，讓我更深刻地了解社會,，拓寬了我的視野，也教會了我如何去適應社會,，融入社會,。

實習生活讓我認識到我的方向。我將利用實習給我的啟發(fā),，珍惜最后在校的學習時間,，不斷提升自我，朝自己的理想不斷努力,。

酒店實訓個人總結篇五

大學生活總是在轉瞬即逝,，轉眼，大二生活也結束了,。這是大學中的第二個暑假,，從剛進大學校門的不適應，到慢慢適應再至如今的熟悉,，我想面對這個長達兩個月的假期,，大家都有不同的想法?；蛟S經過這個假期,，同學們會有不同的感想和想法了。

同學中有的在這個假期去了___實習,，有的回家找了工作歷練自己,，也有同學去了很多地方旅游，增長見識,，還有的回家參加學習班提高自己……我在這個假期中到了重慶大足縣服裝城進行了社會實踐,，在這次社會實踐當中，我接觸了社會,，做了服務人員，了解到服務行業(yè)的種種規(guī)矩與其中的艱辛,，我的專業(yè)是酒店管理,，也是第三產業(yè)服務行業(yè)，這次暑期實踐讓我對服務行業(yè)有了更深刻的認識與了解,，相信對我以后的工作會有很大的幫助,。

(實習地點簡介)

在暑假實踐這段時間，我是服裝城里面的導購員,，該店一共有12名服務員,，每名導購員負責幾排衣物，每個人都有自己的區(qū)域，衣物都由自己保管歸類,，衣物遺失也由自己負責賠償,。作為一名導購員，每天早上是八點半上班然后在自己打掃自己區(qū)域的清潔,，拖地,，抹灰，擦衣架等等,。晚上九點半下班,，時間很長，不過該服裝城的管理體制是三天休息一天,，然后每名服務員輪流到各個賣點,。在實踐期間，我最怕的是收錢,，有時候很可能收到jia錢或者給別人返錯錢,，這些都是自己負責賠償的。該店有幾名管理人員,，負責看守貨物和兌換零錢,，如果電力人員特別多的話，他們還會幫忙買衣服,?？偟膩碚f，該點的管理和體制都還好,，不過也存在很多缺陷需要改進,，以下是我自己的看法：

第一：該店應當裝修適宜，門面太過老舊,。在步行街,，服裝城共三家，其余兩家裝修都很好,，空調設備很齊全,，而本店則沒有。本店的顧客對象主要在普通大眾,，所以每天都有很多人來店里試穿衣服,，而店里又沒有空調，就會導致很多顧客試穿衣服的情緒煩躁,，這就不利于買賣成功,，而且其余兩家服裝城的優(yōu)勢就會更加突出。從成本問題來看,，電風扇與空調,，從長遠的說,，這種改進都是利大于弊的。

第二：該店應該設置收銀臺,。對于這樣大型的商城來說,，收銀臺似乎是必要的，讓店員負責不同區(qū)域的衣物,，一面要收錢,，一面要警惕小偷，還要熱情的面對顧客,，這對于服務員來說似乎有困難,，難免會發(fā)生錯誤，或者導致服務員顧此失彼,，不能很好的面對顧客,，對服裝城來說也是不利的。

第三：該店的管理體制應當修改,。例如工作時間太長了,，雖然是三天休息一天，但是一天超過八小時的工作,，再加上掛貨,，排貨等工作，都對服務員來說很是嚴峻,，我覺得該店應該采取兩班倒的工作制度,，并且采取一定的獎懲制度，比如說每個月的總收入達到兩萬就獎勵五十塊錢,，在每組當中選取一名組長,，有組長管理她的三名服務員，她來分貨,，排貨等等,，這樣讓服務員有更好的工作環(huán)境也能更加激勵服務員的工作積極性，并且也減少了管理上的難度,，讓管理人員能更好的對店里的運作進行了解和處理,。

第四：該店應該提高對服務人員的素質要求。大足是世界聞名的石刻之鄉(xiāng),，當地有很多國外游客回來觀光游覽,，也會進行購物，該店地理位置很好,，很多外國游客都來過，可是店里的服務人員素質都不是很高,，學歷最高的是高中生,，而且店里的服務人員年齡偏大，應當對他們進行培訓，要求會基本的英語問答,。除此之外很多服務人員的工作態(tài)度也很是不好,，經常出現辱罵別人的現象，或者不積極給顧客推銷等現象,。

第五：該店應該推出一些促銷策略,。為了在三家服裝城中進行競爭，獲取顧客的好評,，我覺得必要的促銷是有積極作用的,。比如說可以采取有學生證的學生可以打折出售，九折什么的,。對于節(jié)假日也可以相應的進行促銷,，該店以往的經營方式是定價銷售，不打折不議價,，但是對于其他潛在的消費者,，我們可以通過促銷的方式吸引他們，從而比其他兩家服裝城就有了一定的競爭優(yōu)勢,，贏得顧客的青睞,。

酒店實訓個人總結篇六

六個月的哀怨訴苦期就這樣被時光偷走了，結束后是興奮,，是輕松,，是坦然，是離愁,。,。。然而,，還許多人在自己崗位上堅守著,，我想他們不僅是為了生活，更是有了一種信念,，一種不離不棄的信念,。不過在社會注意初級階段，信念這玩意算個毛啊,，哎,，感嘆一聲金石人口流動率之高啊，總是離職無窮大于就職,，唉,，長嘆人力資源壓力之大啊!

六個月實習期大致可分為六個階段：無知懵懂培訓期，訴苦抱怨開荒期,，糾結郁悶期,，安于現狀期,，逃避休假開業(yè)期，恢復奮斗期,，接近尾聲,。

一、無知懵懂期培訓：初來工作,，什么都是陌生空白的,，任由這個企業(yè)圈圈點點，培訓老師整就是個忽悠,，我們都被忽悠了一個星期,，學習了企業(yè)文化，英語共性應知,，體能訓練(軍訓)等,，在我看來這些都是踐踏之前的安撫工作，我能意識到這一點,，并不是說明其忽悠能力不行,，我這是后知后覺。金石的背景是這樣的,，中南控股集團有限公司下設金石世苑酒店有限公司,，即是金石國際大酒店的東家，金石又是由青島海景花園大酒店管理的,，青島海景花園大酒店又從屬于青島和景酒店咨詢管理公司,，額~好像有點暈~我們的董事長是陳錦石，20xx年榮獲“全國五一勞動”獎章,，1988年初來創(chuàng)業(yè),，那時相當于白手起家，東拼西湊了5000塊,，整個團隊也只有幾個人,，文化的是高中沒畢業(yè)，這個人當然不是我們董事長,，董事長是小學沒畢業(yè),，記得董事長在一次答謝會上說他在復旦*教授給了他零分：“我沒多少文化，但是我敢想,，敢做,，敢當。我這一生得了無數個零,，最終在前面加了一”,。掌聲~~~最后一句話的那個氣場和魄力啊~

二、訴苦抱怨開荒期：由于酒店還沒正式開業(yè),，剛開始我們開的是-3層,，主要包括洗衣房,，工服房,，員工更衣室,，淋浴間，員工餐廳,，,，培訓教室，行政部,，采購部,，倉管部等。由于我們不適應“地下”工作,，好多同志都患上了呼吸道感染,，那個期間啊，我就是吃藥掛水撐過來的,，哇呀,，我怎么還天天一大早流鼻血，那個緊張的我立馬到通大附屬醫(yī)院做肝功能,，凝血功能,，胸片。,。,。該查的都查了，結果出來說我連貧血都沒有,，別自己嚇自己了,，好吧，我只好來到五官科,，對了,，鼻子毛細血管破了，微波手術什么的,，幾秒鐘就好了,，唉，害我花冤枉錢,，可恨,。。,。這不,，打電話給老師訴苦，那個哭啊,，老師嚇的一連來了2次,，還給我們買吃的,，抵抗藥，除味劑什么的,，就是說啥也不讓我們換實習單位,，說是吃得苦中苦，方為人上人,，我們需要學習需要成長,，好吧，社會冷暖,，我們應該了解,。董事長一直都在為趕工期想法子，據說有一天夜里一點一樓一樓的爬,，視察工程情況直到凌晨,，不愧是成大事者啊，都是在別人睡覺的時候努力的啊,，爺的,，他還一天換一個廳吃飯，不愧是走場面的人啊,，整個酒店都圍著他轉吧,，看似效率很高其實是無用功，苦的可是我們這幫實習生啊,，我要投訴他殘害祖國的棟梁!不久,，在青島培訓的員工陸續(xù)回來了，貌似力量強大了,，我們以為可以不用那么辛苦了,，誰知道一個個跑的比飛毛腿還快，還連跑帶拉的都跳槽了,，說什么好呢,，還是苦了我們這幫實習生埃

三、糾結期郁悶：開荒還在陸續(xù)進行,。,。。由于開業(yè)一直被推遲著,，酒店一直處于試營業(yè)階段,，試營業(yè)階段基本是中南集團內部宴請，有客人就服務沒客人就開荒,，我們整天完成那些清潔阿姨的工作,，真的希望工期趕快，我們好學點東西，每天都處于糾結郁悶灰頭土臉狀態(tài),，這讓我情何以堪啊,，累啊，真的好累,。,。。從來沒有覺得自己這么苦過,，我一直都是在享受物質的生活中成長的,，并且樂此不疲，讓我這樣任勞任怨的干是不可能的,，拖拉懶散。,。,。孫總看出了我們志氣已經被磨的一天不如一天，綜合部搞了一個活動：素質拓展訓練營,。為期一個星期,，我們天天扛著大旗，早早的軍訓去了,，上午軍訓,，下午學習企業(yè)文化，做游戲活動等,，孫總說,，通過素質拓展訓練要提高我們的紀律性，創(chuàng)造性,，增強團隊凝聚力,，我被分到了三排，我們隊叫“金誠隊”口號：精誠所至,，金石為開,。好有潛力的口號啊~團隊精神，在隊里面一個人犯錯整個隊伍都要受罰,，俯臥撐,，跑步，蹲馬步,。,。。連帶處罰了,。最深刻的是我們一起做的報數字游戲,，有個年紀大點的阿姨反應不過來，我們的隊長因為她責任連帶一下子做了400個俯臥撐,，看著他豆粒大的汗珠往下滾,，臉色由紅到發(fā)青發(fā)白,。。,。我們都含淚集體自覺趴下做俯臥撐,，懇請教官讓步，但是這是規(guī)定,，不可以打破,，能做的就是自己少出錯，不能因為一個人害了整個團隊,，告訴我們不能游離于團隊之外,。最后他堅持不住送到了醫(yī)院，一直抽搐,，肌肉拉傷,。。,。

四,、安于現狀期：酒店第一期裙樓差不多都開了，逐漸走上正軌,，早上10點開好會到各自單間做班前,，班中有服務就服務，服務好了就做班后,，等待檢查,，下午沒事就培訓企業(yè)文化，服務技能等,。每周固定學習管理理念：1,、酒店管理風格：嚴重有情，嚴暖結合,。2,、從有序走向無序是必然，從無序走向有序必須經過強有力的管制,。3,、紀律制度的保證作用：有紀律、有制度,、才能有效率,、有質量。4,、管理程式：表格量化,，走動式管理。5、完整的工作價值鏈：有布置,、有檢查,、有評估、有反潰6,、質量觀念：注重細節(jié),，追求完美。7,、執(zhí)行力的關鍵在于：服從,、速度、用心(責任心和工作熱情),。8、服務管理成功的要訣：細節(jié)細節(jié)還是細節(jié),、檢查檢查還是檢查,、演練演練還是演練。9,、“三個指揮”的原則：一線是二線的指揮者，下工序是上工序的指揮者,，顧客是全員的指揮者,。10、對待服從的心態(tài)：把你認為上級合理的要求當成是鍛煉,，把你認為上級不合理的要求當成是磨練,。還有一些酒水知識及價格，學完了就考試,，考不及格的就補考,，哀嘆，脫離了學校脫離不了考試,。,。。

五,、逃避休假開業(yè)期：五月份是酒店忙著開業(yè)的時候了,，5月20號正式開業(yè)，開業(yè)請的明星有張國立等人,，孫儷也入住了我們酒店,，可惜我回家休養(yǎng)了，腳上長了塊雞眼,，走路都疼,，可是回家后發(fā)現不疼了，在家呆的那一個月真是舒服啊，天天上上網,，看看電視,，逛逛街，睡睡覺,，可就是沒長肉,，托親戚開了一個人民醫(yī)院的病假條，我心安理得的休息了一個月,，還是帶薪休假的,，呵呵，這待遇,，病假還可以拿一千塊工資,，醫(yī)生那幾筆真可謂一字值千金啊，本想在網上買個的,，算了,，這人情欠的值埃

六、恢復奮斗期：待我上班之時,，酒店的服務,，都走上了程序化制度化了，一切都在進步之中,，是的,，金石才幾個月，我們看到他在成長,，也需要給時間他,，相信金石會一天比一天強大的。五酒店終究是與三酒店有所區(qū)別的,，做任何事情都有其規(guī)范和程序,，企業(yè)也有其強大的文化背景支撐，否則就沒有活力,。在此,，我覺得有必要再次學習一下企業(yè)文化。1,、酒店服務品牌：親情一家人,。2、酒店宗旨：創(chuàng)造和留住每一位顧客,，把每位員工塑造成社會有用之才,。3、酒店價值觀念：真情回報社會,，創(chuàng)造民族品牌,。4,、發(fā)展信念:只有犧牲眼前利益，才會有長遠利益,。5,、經營理念：把客人當親人，視客人為家人,，客人永遠是對的,。其中客人永遠是對的表現在四個方面，顧客所提的意見抱怨永遠是對的,，顧客的感受都是真實的,，顧客的需求都是合理的，在顧客不滿和抱怨前,，不偏聽偏信員工的解釋,，不找任何借口。6,、酒店精神：以情服務,，用心做事。是的,，認真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好。在服務的過程中我們不只是要完成量化,，最重要的是實事求是,，服務時我們需要迅速搜集顧客信息，例如,，客人咳嗽就給客人上銀耳湯，打噴嚏就上姜湯,，喝上臉了就上醒酒湯,，有小孩來了就送兒童玩具備寶寶椅寶寶餐具，客人身體虛弱就上鴿子湯等,，顧客有任何需求我們都要幫他滿足,，自己做不成的要逐級向上反饋，我們的態(tài)度就是不說“不”字,。也許在我們看來很平常,，但是給客人的感覺就是我們的服務細致入微。7,、憂患意識：一個無法達到顧客期望和滿足顧客需求的酒店就等于宣判于死亡的酒店,。8、服務差異觀:：有效服務和無效服務的差別在于感受,、誠意,、態(tài)度和人際關系技巧的不同,。9、服務的三個境界：讓顧客滿意,，讓顧客驚喜,，讓顧客感動。10,、2個“寧可”：寧可酒店吃虧不讓客人吃虧,，寧可個人吃虧不讓酒店吃虧。在酒店利益與個人利益發(fā)生沖突時,，我們要挺身而出,，要看到長遠的利益，以大局為重,。11,、完美的服務價值鏈：熱情對待每位顧客，做在顧客到來之前,，設法滿足顧客的需求,，讓顧客驚喜和感動。12,、制勝法寶：用信仰和毅力塑造建設一個和諧的團隊,。每位員工的工作意識和行為習慣都反映著個人信仰，只有信仰,，才會堅持,，只有堅持，才會成功!

酒店實訓個人總結篇七

為期四個月的實習,，于20__年3月4號正式結束,。我的實習主要是在北京國際藝苑皇冠假日飯店完成。經過了嚴格的體檢,，我被分派到了餐飲部下的西餐廳做起了一名小小的服務員,。還記得剛來到這里時，內心興奮而又緊張,，畢竟第一次在五的飯店里做服務員,，我們面臨的是與平常不一樣的服務對象，還是有點小忐忑,，生怕出什么亂子,。就這樣從剛開始懷著這樣一份心情，到四個月后的我熟練操作著自己的工作流程表明我已經完全融合在了這個環(huán)境中,。四個月,，不長不短的時間，樂趣頗多,，感受頗多,，受益匪淺,。

雖然在此期間我們以實習生的身份入駐酒店，但酒店還是對我們認真進行了正規(guī)員工的系統培訓,，培訓工作大致可分為三塊：第一是人事部的崗前培訓,，進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大致的了解;第二是消防安全意識培訓，酒店特別安排了工程部的經理助理為我們現場講解授課,，教會我們如何使用滅火器,，并讓我們進行現場模擬，使我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統的了解;第三是業(yè)務技能的培訓,，這一培訓貫穿著我們實習的一個月,，由部門負責人為我們進行不間斷的技能指導，這一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解,，這也得益于酒店系統而全面的培訓,。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的。

我們工作的西餐廳相對中餐廳來說是比較輕松的,，可畢竟實習生不太熟悉工作崗位,，所以酒店并沒有立即給我制定具體的崗位職責和工作描述，這也導致了我在剛剛走進工作崗位的前幾天就像無頭蒼蠅一樣,，完全不能熟練操作工作的流程和要領,，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導。慶幸的是基本所有的老員工都挺友好的,，不管是哪個部門,，他們并沒有因為我是實習生而對我冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個簡單的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M餐的時候,，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的感受,，就像一家人，而管理層中的幾位經理也很和藹,，沒有什么架子,，但偶爾還是會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。我們主管專門為我安排了一名師傅,，負責引導我工作,。在后面的日子里，我的師傅幫了我很多忙,，從她那里我學到了好多關于酒店的一些別的知識,，比如打牛奶泡,，做拿鐵咖啡，調酒等等,。

其實我們服務員的工作除了協助客人點餐,，上菜，結賬之外也得兼職勤雜工,，扛桌椅,、拖地、鋪地毯等一些臟活,、重活,。我們上班時間是8小時工作制，每周休息一天,，主管根據我們的需要進行每周一排班,，這樣以來大家的工作時間就分配的比較公平。但是要經常根據實際情況加班加點,，加班時間會有記錄,，適當的時候會有補休，超過兩個小時的時候會給加班費,，雖然有時候很累,，但是能加工資也算比較合理吧。

此次的實習讓我收獲了很多,，首先就是學會了自強自立,，俗話說：“在家千日好，出門半“招”難!”在外面工作的時候,，不管你遇到什么困難,，挫折都是靠自已一個人去解決，別人給的終究是指引,，真正去實行的時候靠的是我們自己,。我們要不斷學習不斷積累，遇到不懂的地方,，自己先想方設法解決,，實在不行就虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。其次體會最真切的是工作的不易,、賺錢的辛苦!以前知道錢很難掙，但不知道有這么難掙,，在工作期間我切切實實體會到了,，真是每一分錢都是拿汗換來的。這也更加堅定了我以后堅決靠腦力生活的信念,。再次,，讓我很有感觸的一點就人際交往方面,，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多么復雜,，我想也很難說清楚,，只有經歷了的才會懂，社會上的人形形色色,，大家為了工作走到一起,，，每一個人都有自己的思想和個性,，要跟他們處理好關系得需要許多技巧,，有時候既然我們不能改變一些東西，那就得學著適應它,，我們要做到喜怒不形于色,，學會尊重他人的想法，尊重別人也是尊重自己,。懂得了這個道理后在待人接物,、如何處理好人際關系這方面就會有很大的進步。尤其是面對我們所從事的服務行業(yè),，這對待人接物方面的要求就更高了,，服務態(tài)度面臨著我們是否被投訴，隨之牽涉到的也就是與工資掛鉤,，我想這個大家都懂的,，對，扣工資,。就在我們很努力的做到時也曾招受客人的投訴,，因為，林子大了什么鳥都有!

在酒店實習期間也發(fā)生過意外,，一次,，一位客人喝醉了要去洗手間，然后服務員就引領他到了洗手間門口,，可是沒想到洗手間的燈沒有打開,，然后客人就滑到了，昏迷在地上,，送往醫(yī)院經檢查后說是腦溢血,，好幾天都沒有醒來，客人的家屬就起訴酒店,，索要賠償，那個指路的服務員也被帶到了法庭上做口供,，客人的家屬后來還到酒店來“鬧事”,，為此,，還公司還專門請他們到酒店來談判，談判的時候需要敬茶,，倒霉的是哪天剛好輪到我值班,，然后經理一個勁兒的囑咐我要小心，害的我手都發(fā)抖了,，心里撲通撲通的生怕一個不小心打碎了什么,。不過這個事業(yè)給我們大家長了個記性，以后做什么事都要謹慎,、認真負責一點,，尤其是面對那些喝醉的客人，我們不能輕易馬虎,，還好那位客人最后醒過來了,，如果不醒，那酒店的損失就大了,。

遇到任何事情的時候,，我們都要做到處事而不驚，這點我體會最深刻,，因為每次宴會廳客人多的時候,，我們就會被喊去支援“大部隊”，這時候客人們左一個服務員,，右一個服務員的,，我就會手忙腳亂的，這時候我就特別慌張,，好幾次摔破東西都是由于自己的不淡定造成的,。不過經歷幾次罰款賠償后就好多了，或許人就是這樣,，不經歷點什么你總是長不了記性,。其實生活中也是如此，不把你逼到最低谷時,，你就不知道什么叫做知恥而后勇,。因此，當你覺得你處在最低谷時也不要害怕,，因為無論怎么走,，你都是向上的。

總之,，經過四個月的磨礪讓我多了一份淡定與成熟,，在面對困難和挫折時，我少了很多好高騖遠，多了些許腳踏實地;讓我少了些許膚淺,，多了一絲成熟,。這次實踐也為我蒼白的大學生活增加了幾筆亮色，讓我的生活豐富多彩起來,。同時,，這次實踐也讓我的目標更為清晰，讓我的信心更加堅定了,。蒙田說：“靈魂如果沒有確定的目標,，他就會喪失自己?！庇崦艉橐舱f過這樣一句話,，認準了一件事情，投入熱情與興趣去做,，你就會成功,。而今，我更加清楚的認識到了學習的重要性,，我的靈魂有了追求,，我會收起那顆脆弱敏感的心靈，我誓要用堅持不懈的汗水為自己的明天,，為自己的目標而奮斗!我堅信那濺在路上的滴滴汗水,，將是為我的成功奏響的旋律。

酒店實訓個人總結篇八

[實習目的]

通過在酒店客房部的實習,，能夠加深對酒店行業(yè)其中一部分業(yè)務的工作內容和工作性質的熟悉程度,，學以致用的同時在實踐中掌握理論知識在實際中應用的狀況，進一步熟悉理論和實踐不可分割的關系,，并認知當前酒店業(yè)客房部的發(fā)展現狀何發(fā)展趨勢,。

[實習時間]

20__.__.__-20__.__.__

[實習地點]

嘉興市陽光大酒店

[實習崗位]

嘉興市陽光大酒店管家部服務員

[實習單位介紹]

嘉興市陽光大酒店秉承“顧客至上、員工第一”的宗旨,，力求達到顧客,、酒店、員工三者的和諧及各自需求的最大滿足,。酒店行業(yè)的競爭歸根結底是酒店人才的競爭,，酒店將力爭為每位員工提供和諧、向上的工作氛圍和相關的培訓,，從而使每個員工實現自己的發(fā)展愿望,。“讓所有客人滿意”是酒店一直都在追求的理想目標,，通過有效的管理使每位員工都能在自己的崗位上盡心盡力地為客人提供優(yōu)質服務是酒店一貫的希望和努力的方向,。通過酒店全體員工的努力，實現“為顧客創(chuàng)造更大的價值、為酒店爭創(chuàng)更大的效益”的建店目標,。

[實習內容]

在酒店管家部實習,，上崗之前是要經過培訓。而培訓的主要方式就是學會怎樣鋪一張合格的床,。培訓我們的是我們部門領班李小姐。

在鋪床時每一步都有要求,，而整個鋪床進程包括甩單,、套被子并鋪平、三線合一和套枕套等,，這個過程必須在限定的三分鐘內完成,。對從未接觸過客房工作的我而言，首先的甩單就顯得很艱難,。一般的,，這個步驟是要一次完成，并且保證床單的中線要和整張床的中線重合,。接下來就是給床單包角,，即把床單劃一地包進高低兩個床墊之中，這里的要求是不能讓床單和床墊之間有空隙,，否則床單就不能保持平整,。然后就是開端套被子，這個步驟很講究,，也很顯技巧性,，操作時需把被子和被套的角相對應，然后用力向里甩幾下,，使被子在被套里均勻分布,。整個過程完成后被子的中線要和床、被單的中線重合,，這就是鋪床進程中所謂的的“三線合一”,。做完了這些，最后一步是把枕頭放進枕套里,，要保持飽滿的一面朝向床尾,，而且要注意的是枕套開口的方向不是朝向墻壁就是窗戶。在酒店行業(yè)中,，這是很有講究的,。

通過培訓后，我正式加入了管家部,。經過幾天的工作后,，我發(fā)現管家部服務員的工作不僅是鋪床的復雜而已。客房服務員的首要職責是清潔客房,。清潔客房也是有概定的標準可尋的,。實習時我了解到，服務員進客房進行服務要先敲門,，進門之后第一步是打開窗戶,，然后拾掇渣滓，倒掉,，接下來就要更換床上用品,，首先要撤下已經被客人使用過的被子、床單和枕套等,，按照鋪床次序一一換上,。這一切結束之后開始打掃客房的衛(wèi)生，要注意的是,，手上的濕布一般用于擦木制家具,，干布則用于拭擦金屬和玻璃制的家具，客房內每一個角落的衛(wèi)生都不能馬虎,，整體上擦拭次第呈環(huán)形,。整個進程中還要把各種家具、器皿歸放原位,，另外還要檢查房間里耗費了的日常用品,，并且補足到客房物品要求提供的數量。至于細節(jié)的地方,，如電話該當擺放在床頭柜兩頭,、放在便條紙上的筆頭如何朝向和擦鏡子時應留意反復檢查鏡子是否干凈等等，在整個清潔進程中都需要細心對待,。

打掃過之后要用吸塵器清算地毯,，這里還要讓吸塵器的吸口順著地毯的文理挪動，這樣就既不會損壞地毯又能打掃干凈地毯,。最后一步就是把房間耗費掉的物品補上,，假如有喪失的物品，則要記載并上報主管,。實習時期就發(fā)生過了一件客人弄丟了一塊小方巾的事情,，當時客人在離店之際返回客房，服務員向客人闡明情況,，最終客人的方巾失而復得,，并對服務員大加贊許?？头坎糠諉T的職責還包括,，每個員工都要熟悉一定的安全知識,，服務員至少要了解普通的的消防常識。另外,，服務員還應對酒店和酒店所處的地方比較熟悉,，這樣才能為客人提供更多意想不到的服務，讓客人更滿意,。

[客房實習體會與小結]

經過在酒店客房部實習,，我認識到客房部工作內容和職責都是復雜繁多的,。此外,，我了解到客房部的領班、主管和經理等管理人員基本都是從基層服務員一步一步走上來的,，他們對基層員工很理解，也很熱情,，比如我們的客房部經理就曾親身給我們做鋪床示范,。而且，每當酒店接待重要的客人時,，一般由主管甚至經理親身打掃客房,，一絲不妥也絕不忽視。由此可知,，注重細節(jié)是酒店每一位員工不可忽視的技能。

在學校中的學習已經讓我了解到酒店行業(yè)是很重視理論和細節(jié)的,，但是在實習中才體現到酒店重視細節(jié)會細到連物品的擺放都有規(guī)則,。在實習中學到的都基層服務員的工作技能,，在工作過程中我盡量結合理論知識加以熟練,。另外，我了解到在管理的過程中要處理好和下屬的關系,，而要做到這點,，最重要的是需求務實，一個成功的治理者必定是這樣發(fā)為的,，成功的治理者能把一切員工聯合起來,，這樣完成的是整個企業(yè)的管理,。所以,，日后酒店需要的管理人才,，必定是經驗豐厚的，而不是一個具有高學歷卻沒有實踐經歷作為支撐理論,。

酒店實訓個人總結篇九

第一,，人際交往技巧的重要性，要學會如何與人交往,。

在餐廳里,，一方面要學會如何與其他服務員交往，如何虛心向他們學習,。而且要學會怎樣與領導交往,。酒店其實就是個小社會，和他人交往和在學校與同學老師交往不一樣,。另一方面,，和客人的交流技巧也很重要。經常在包廂里,，客人一眼就能認出我是一名正在讀書的大學生,，我會笑著問他們?yōu)槭裁矗麄兛傉f從我的表情和講話語氣就能看出來,。這大概是社會經驗少的原因吧,，許多大學生剛進入社會人際交往時還是會有點羞澀放不開。加強人際交往能力,，是我們大學生要加強的地方,。

第二，要有勤奮吃苦耐勞的精神,。在酒店工作時,，不能偷懶，比如打掃

衛(wèi)生不能漏掉任何一處死角,。餐具要勤刷干凈,。另外有些體力活必須得能干。工作時要做到心到,，眼快,，手勤，手快,。上班雖然累,，但是得有耐性克服，只有這樣才能做好自己的工作,。

第三,，學到許多服務方面的知識。首先學習到酒店的相關部門結構和人

員職位設置,，也了解到前廳和酒店其他部門的關系,，還學習到服務員的規(guī)范化知識,。當然酒店里無所不在的是服務文化、禮儀文化,、地域文化,、飲食文化等等。比如說餐桌上的禮儀,，和客人打交道,，還有就是服務員該怎么面對客人的不同要求。接觸來來往往的客人也能學習到不同地域的文化,。

第四,，通過實習也更加了解酒店業(yè)對大學生的專業(yè)要求。知道自己有許

多不足,，要學習的還很多,。不僅要會服務員的基本技能當然還要學會許多東西，比如收銀員的基本知識會使用傳真機,，會開發(fā)票及使用電腦的常用知識,。當然還需要很多知識，比如雖然我英語過了四六級,，但是當有國外客人來酒店吃飯，當客人點菜及酒水時,，在交流的時候我突然發(fā)現自己的英語口語很蹩腳,，知道自己的許多漏洞與不足。當然我知道旅游業(yè)是一門涉及知識面很廣泛的專業(yè),，從考導游證時就能充分意識到,。客人吃菜時有時會提出許多關于菜系的問題,，這時候會發(fā)現自己缺乏許多知識,。這也對我們在學校的學習方面提出了許多要求。

通過一個月的暑期實踐,，充實提高自己,。實踐中有歡樂當然也有困惑。在酒店工作中產生許多關于自己以后就業(yè)的想法,，對社會都有很多想法,。印象最深刻的想法就是，當我覺得酒店工資低打算去找其他工作時,，發(fā)現不適合自己專業(yè)的工作也做不了,，雖然工資還好，但沒那方面特長,，就很苦惱,。后來我想到,，其實社會就像很大的一堵墻，上面有很多凹凸不平的地方,，當然這些不平是有一定規(guī)則的,，而我們這些要就業(yè)的人就像一個個小按鈕，其實每個按鈕都可以嵌進社會那堵墻里面,，當和那凹凸的地方剛好吻合時,，那邊就是最適合我們的職業(yè)。都說就業(yè)難,，其實我覺得或許可以換個說法,，就是要找到適合自己的職業(yè)很難。比如說服務業(yè)就總出現招工難的問題,，因為許多人不愿意從事這行,。當然，我知道要想找到真正適合自己的那塊地兒,，我們得把自己這塊按鈕磨好,，使自己適合社會那堵墻上適合自己的那塊地兒。

總之,，暑期實踐給我?guī)砗芏嗍斋@,，收獲就是要活到老學到老，人要不斷的學習充實自己,，讓自己來適應社會,。

酒店實訓個人總結篇十

通過這次實習，我對酒店的管理又有了更深層次的理解,，并且對酒店行業(yè)有了自己的見解和認識,。在酒店實習期間我不僅更加熟悉酒店的業(yè)務操作程序，在待人接物,，與人交往方面學到了不少東西,。

在這次實習中，我重新培訓了服務技巧和服務規(guī)范,，更加深入熟悉服務工作,，對服務有了更加深入的了解，服務技能有了進一步的提高,。服務更加熟練,，可以熟練地完成服務工作,。通過酒店的培訓,，對酒水和菜品更加熟悉可以熟悉的向客人介紹和推銷菜品和酒水。并且隨著服務技能的提高成，提高了員工的工作效率，減少了工作失誤,，能夠向客人提供更周到便捷的服務,，由于煙臺是一個旅游城市，龍口更是每年夏天游客會聚的地方,，因此酒店特地培訓了__景區(qū)的一些基本旅游知識，和__附近的旅游景點的路線等,，以便為客人提供更加周到優(yōu)秀的服務，當然,，這在以后的服務中也驗證了這次培訓的正確性與重要性,，客人不止一次的向我們了解__的風俗人情旅游景點等,，而我們周到的服務也不止一次的獲得了客人的好評,。酒店培訓和實習經驗的積累,，對我畢業(yè)以后就業(yè)增加了機會，從業(yè)能力得到提高,，在此過程中語言能力,，交際能力,，觀察能力,，記憶能力，應變能力得到了提高,。

(1)語言能力酒店業(yè)是一個以服務為主的行業(yè),，在服務過程中，駕馭自如的語言能力是酒店員工與客人建立良好關系,、留下深刻印象的重要工具和途徑,。語言不僅是交際、表達的工具,，它本身還反映,、傳達酒店的企業(yè)文化、員工的精神狀態(tài)等輔助信息,。想要獲得駕馭自如的語言能力,，就要做到語氣的自然流暢、和藹可親,，在語速上保持勻速表達,，任何時候都要心平氣和，禮貌有加,。注意交談的對象,，即可人的身份，及客人的心理,，采用適當得體的語言,，正所謂要做到“見人說人話夢見鬼說鬼話”另外語言表達中一個非常重要的方面便是與客人交談時要注意句子成分的搭配是不是準確，詞性是不是被誤用等,，也就是說講話要有邏輯性不能呢個前言不搭后語,，羅嗦不清，沒有因果關系等,，這很容易照成客人的誤解,，從而造成我們服務工作中的失誤，和客人的不滿,。我們還要合理運用身體語言和手勢,，有時候在服務過程中，過多的語言會造成客人的厭煩或者打擾到客人,，因此就要用到肢體語言和手勢或眼神等,，這時候肢體語言手勢眼神往往能給客人提供更滿意的服務。

(2)交際能力因為酒店是一個迎來送往的行業(yè)每天要接待許多不同的客人,，有老顧客有新顧客,，如何使這些客源保留下來很大一部分是看酒店員工的交際能力，雖說酒店有專門的營銷部負責銷售和拉攏客源,，但作為一個餐廳的一員,，尤其是主管和經理一定要有自己的固定客源，因此從現在開始就要鍛煉我們的交際能力,，為我們以后的工作做準備,，第一印象對人際交往的建立和維持是非常重要的，給人記憶最深的常常是第一次接觸所留下的印象,。因此儀表,、儀態(tài)的優(yōu)美，真誠的微笑,，無微不至的禮貌則是給客人留下美好第一印象的關鍵,。真誠的對待每一位客人，客人第一次來到酒店式對酒店的所有一切都是陌生的,，而人對陌生的事物往往都是包郵戒備心理的,，這時候我們就要依靠真誠的心來與客人交往，獲取客人的信任,，向朋友一樣為客人提供對客人有力的選擇及服務,，讓客人感覺到你是為他著想的，他自然會對你產生信任,，從而為成為你的客戶進了一步,，人際關系的建立還應當有始有終，持之以恒,，每一個酒店員工都應當持之以恒地與客人建立良好的人際關系,，不能因自己一時的失誤和思考的不周而使客人感到怠慢，從而斷送自己在其他時候以及其他員工與客人所建立的良好人際關系,。

(3)觀察能力的提高觀察能力的實質就在于善于想客人之所想,，將自己置身于客人的處境中，在客人開口言明之前將服務及時,、妥帖地送到,。既要使客人感到酒店員工的服務無處不在,，又要使客人感到輕松自如，這樣使客人既感到自由空間的被尊重,，又時時能體會到酒店關切性的服務,。善于觀察客人心理狀態(tài)客人的心理非常微妙地體現在客人的言行舉止中，酒店員工在觀察那些有聲的語言的同時,，還要注意通過客人的行為,、動作、儀態(tài)等無聲的語言來揣度客人細微的心理,。做到了這些你的服務一定能獲得客人的稱贊,。

(4)記憶能力餐飲服務中涉及很多需要服務員牢記的信息，如菜品做法,，樣式,，味道，價格,，酒水的年份,，度數，種類,，價格等,，還有酒店設施，酒店信息,，酒店周邊信息等,，都需要服務員牢牢記住，這就需要員工有良好的記憶力,，如此才能使客人所需要的服務能夠得到及時,、準確的提供。另外如果能正確的記住客人的愛好品味,，為客人提供優(yōu)質的細致化的服務,，客人將會感到有種受尊重、被重視感,，從中感受到自己存在的意義與價值,，這有助于客人對酒店產生相當良好的印象。

(5)隨機應變能力在酒店中可以遇見形形色色的人,，當然也會遇到各色的突發(fā)事件和矛盾,，這就需要有良好的應變能力，當遇上突發(fā)事件,，酒店員工應當做到：迅速了解矛盾產生的原因,，客人的動機，并善意地加以疏導,。用克制與禮貌的方式勸說客人心平氣和地商量解決,，這樣的態(tài)度常常是使客人忿忿之情得以平息的“鎮(zhèn)靜劑”,。盡快采取各種方法使矛盾迅速得到解決，使客人能得到較滿意的答案,。并盡量使事情的影響控制在最小的范圍,，在其他客人面前樹立酒店坦誠、大度,、友好的服務態(tài)度。

拓展閱讀

說明：以下內容為本文主關鍵詞的百科內容,，一詞可能多意,，僅作為參考閱讀內容，下載的文檔不包含此內容,。每個關鍵詞后面會隨機推薦一個搜索引擎工具,，方便用戶從多個垂直領域了解更多與本文相似的內容。

1,、心得體會：心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近;體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,，近似于經驗總結。體會心得體會心得：一般分為學習體會,，工作體會,，教學體會，讀后感,，觀后感,。軍訓體會通過這五天的軍訓讓我深深感受到要做一名合格的軍人是那么艱難，作為一名軍人最重要的三點是服從命令,，一定服從命令,，堅決服從命令。紅星基地這個守衛(wèi)森嚴的基地,，在這里每項軍訓的東西都是非常艱難的也是非常累的,，盡管是那么的苦，那么的累,，但是我非常的高興,。因為在這里我改掉了很多壞毛病，比如說坐姿,，以前做作業(yè)沒有注意,，要坐直寫，導致背有點駝,，但在這五天的軍訓中讓我那小老頭的背重新具有男子個性的背,。我們如果不把在軍訓中所學的知識運用到學習和生活當中,，那我們這五天的軍訓都等于了零，如果還有機會我一定還會去那守衛(wèi)深嚴的基地,。作為一名軍人,，當我們走過主席臺時那那種偉大是難以說出的，是最難以忘記的,，在人生的喜悅,。

2、應變能力：應變能力,，是指自然人或法人在外界事物發(fā)生改變時,，所做出的反應，可能是本能的,，也可能是經過大量思考過程后,，所做出的決策。有良好應變能力,，能審時度勢,，隨機應變。隨著社會競爭的加劇,，人們所面臨的變化和壓力與日俱增,，每個人都可能面臨擇業(yè)，下崗等方面的困擾,。努力提高自己的應變能力,，對保持健康的心理狀況是很有幫助的。應變能力表現在這樣幾個方面：能在變化中產生應對的創(chuàng)意和策略,。應變能力能審時度勢,，隨機應變。在變動中辨明方向,，持之以恒,。我們每個人的應變能力可能不盡相同，造成這種差異的主要原因,，一方面可能有先天的因素,，如多血質的人比粘液質的人應變能力高些。也可能有后天的因素,，如長期從事緊張工作的人比工作安逸的人應變能力高些,。因此應變能力也是可能通過某種方法加以培養(yǎng)的。對于應變能力高的人,，要正確地選擇職業(yè),，將自己的能力服務于社會;而對于應變能力低的人，在注意選擇適合自己職業(yè)的同時，還要努力進行應變能力的培養(yǎng),。下面,，我們就從選擇和培養(yǎng)兩個。

3,、管理：管理是指一定組織中的管理者,，通過實施計劃、組織,、領導,、協調、控制等職能來協調他人的活動,，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程,。是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。近百年來,，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法,，統稱為管理學,。作為一種知識體系,，管理學是管理思想、管理原理,、管理技能和方法的綜合,。隨著管理實踐的發(fā)展，管理學不斷充實其內容,，成為指導人們開展各種管理活動,，有效達到管理目的的指南。管理是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動,。近百年來,，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學,。作為一種知識體系,，管理學是管理思想、管理原理,、管理技能和方法的綜合,。隨著管理實踐的發(fā)展，管理學不斷充實其內容,，成為指導人們開展各種管理活動,，有效達到管理目的的指南。管理活動始于人類群體生活中的共同勞動,，到現今已有上萬年歷史,。對于什么是管理，到現今專家和學者們仍然各抒己見,，沒有統一的表述,。管理是指在特定的環(huán)境,。

4、實習：實習：顧名思義,，是在實踐中學習,。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候,，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中,。因為任何知識源于實踐，歸于實踐,，所以要付諸實踐來檢驗所學,。實習一般包括大學里的學生的實習和公司里安排員工實習。企業(yè)的硬性要求往往會成為實習生被留用轉正的絆腳石,。詞語讀音：實習【shí_í】,。英文翻譯：internship詞意解釋：把學到的理論知識拿到實際工作中去應用和檢驗，以鍛煉工作能力,?；渡酱迮由鷨T》：“實習時，她曾經在這樣的產婦床邊做過助手,?！笨靛端问返谌拢安⑶医o她全面地介紹那東西的上下頭尾,，好像她是一個來這兒實習的學徒,。”車間實習實習的作用有驗證自己的職業(yè)抉擇,，了解目標工作內容,，學習工作及企業(yè)標準，找到自身職業(yè)的差距,。驗證自己的職業(yè)抉擇,，當大學生在了解自我的基礎上確定未來的職業(yè)理想時，需要以身試水,，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業(yè),，自己是否愿意做。

酒店實訓個人總結篇十一

在政管系多名老師的努力聯系下,，我們旅游,、酒店管理專業(yè)的七名學生有幸進入--酒店，進行我們?yōu)槠?個月的專業(yè)實習,。我班近20名同學參加了酒店的面試,，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈，以下是我的第三季度工作總結。

一,、準備工作

雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習,，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統的培訓，培訓工作分為三大塊：

第一是人事部的崗前培訓,，進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓,，主要是介紹酒店的概況，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓,，這讓我們對工作有了大概的了解;

第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了工程部的經理助理為我們現場講解授課，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統的了解;

第三是業(yè)務技能培訓,，這一培訓貫穿著我們實習的一個月,，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解,，這也得益于酒店系統而全面的培訓,。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的。

我們實習的單位——--酒店是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店,，酒店管理先進,，客源市場廣闊。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括漓江廳,、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳),，我和同行3名同學的工作崗位就是中餐部的漓江廳,。漓江廳是--酒店最大的也是最主要的一個餐廳,，主要承擔的是團隊客人和散的用餐，有時候也承辦大型的宴會和其他活動,，餐廳員工有將近20人,，包括主管一名和若干領班及服務員數名，工作比較繁忙,。

二,、實習過程

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述,，在剛剛走進工作崗位的幾天,，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領會工作的流程和要領,，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導,。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅,，負責引導我們的工作,。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了。

我們的工作除了迎賓,、擺臺,、折口布、傳菜,、上菜,、撤臺外，也得兼職勤雜工,，扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活、重活,。我們實習生的上班時間是7小時工作制,，每周休息一天，主管根據我們的需要,，為我們排了兩頭班,，即上午上3個半小時和晚上3個半小時，這樣我們中午就有了休息的時間,。但往往下班的具體時間是不確定的,，經常根據實際情況加班加點，但是加班時間都有記錄,，適當的時候會有補休,，雖然沒有加班費，但我覺的這種制度還是很靈活合理的,。

酒店員工都是穿著工作服的,，由酒店統一發(fā)放換洗，但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊,，常有破損的現象,。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的，不管哪個部門,，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬;在勞累之余,，同事們的一個甜美的微笑，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M餐的時候,，我們都會聚在一起聊天,，分享彼此的感受，就像一家人;而管理層中的幾位經理也很和藹,，沒有什么架子,，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。

在服務過程中,，我們接觸到了形形色色的客人,，在工作中既受到過客人的嘉獎,，也曾招受客人的投訴，由于--酒店是一所老牌的涉外星級酒店,，擁有極為豐富的海外客源,，所有餐廳的大半數客人都是外國人，在服務的過程中,，我們提高了英語口語水平,，增長了見識，開闊了視野,。

三,、心得看法

以上是我在實習過程中的一些感受，進而也談談在這一個月來我對--酒店的經營管理過程中出現的一些問題的個人看法：

一,、各項規(guī)章制度落實不是特別到位,。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的，關鍵是要看誰落實的怎么樣,，效果怎樣,。--酒店的各項規(guī)章制度也很完善，但我個人認為貫徹的就不是很好,，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流,，但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式，甚至是在有客人的情況下,，使用桂柳話的員工大有人在,，畢竟--酒店是一個涉外的高星級酒店，服務需要標準化,，所以我覺得建立一套規(guī)范的服務執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務之急,。

二、加強對餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,。曾經在網上看過一個調查,，有70%的人對酒店的餐飲衛(wèi)生不放心,。在餐廳實習的一個月的時間里,，通過自己的切身體會，也確實感受到了其中的問題,。據我觀察,，餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例，而且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強,，如沒有養(yǎng)成經常洗手的習慣,。

三、建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度,。據我了解,，很多老員工工作的時間已經很長了,，個人服務意識和技能也達到了非常高的水平，但是由于酒店的相關機制的限制,，他們并沒有獲得什么激勵和晉升,，而個別員工表現的并不是很好卻能依舊留在原職;另外酒店的激勵機制中也過多的注重于物質上的激勵(最多也只是發(fā)錢)，事實上,，除了傳統的'獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。

四,、樹立一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化,。一個民族有它自己的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化,。在一個月的實習過程中,，我發(fā)現--酒店似乎并沒有一個深入人心的文化核心(可能是我工作的時間太短了)，即員工在里面沒有一個統一的堅定的信念,，似乎很多員工純粹是為了自己的生活而工作,，工作的積極性不夠，而且工作缺少創(chuàng)造性,。

四,、總結

酒店實習的日子結束了，這次酒店實習也是本人的第一次專業(yè)見習,?？偟膩碚f，在這些日子里自己確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧,，也學會了如何調整自己的心態(tài),，如何處理好自己的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的人際關系,，如何與顧客打交道;同時,，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識;更為重要的是，在一個月的工作中,，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛,，也看到酒店發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學習的方向和側重點,。

最后感謝老師的幫助,，感謝--酒店能給我們提供這樣難得的實習機會，在此祝愿--酒店能夠越辦越好,，學院越辦越好,。

以上就是我此次暑期社會實踐的一些感受和想法，請領導審閱,。

酒店實訓個人總結篇十二

一,、實習目的

為了保證我們能夠適應社會發(fā)展需求,，同時鞏固好我們的專業(yè)知識，所以我們學院安排了在大三上學期進行了為期半年的實習任務,。通過這次實習我們要掌握專業(yè)技能,，也要去研究旅游行業(yè)變化發(fā)展的趨勢規(guī)律。同時也鍛煉我們的實際工作能力,，也可以增強我們的就業(yè)競爭力,。是我們走上工作崗位前對所掌握的專業(yè)知識基礎理論，基礎知識和基礎理論的檢驗,。也是鍛煉我們在工作中遇到困難能及時應對解決的能力,。

二、實習內容

直到今天我還清晰地記得到酒店的第一天上午安頓好之后培訓人員帶領我們參觀了酒店,，下午開始便開始為期一周的培訓,。瞬間覺得就要開始過上充實而忙碌的生活了。參觀了酒店之后覺得自己很榮幸能有那么好的工作環(huán)境,，心底暗暗在想在今后的工作中一定要積極一點,，再積極一點!自己在自己的日記里寫下慷慨激揚的詞匯，自己要多么多么的努力,。

實習過程中我先是被安排在西餐廳實習了兩個半月,，在這兩個半個月里我漸漸知道了一個餐廳要正常運作每天所要完成的工作及它的流程。我學會了西餐擺臺,、送餐服務,、迎送客人、餐廳的活動布置等等,。在西餐對客服務很多,，我們最主要的還是要學會與客人溝通，如果能做到察言觀色去揣摩客人的想法,，提前預知客人的需求并為其提供服務,，那肯定會讓人覺得受到極大的尊重并且覺得賓至如歸，做服務行業(yè)能做到這樣已經很不錯了,，而我在實習中嚴格要求自己不斷的做到盡善盡美,。有時客人對我工作的一句肯定的話語讓我覺得一切都是值得的。當然也有被客人數落過,，當時心里很委屈,，不過后來想通了之后自己平衡了，自己確實有做得不太好的地方,，下次做好了自然就不會被說了。

記得國慶節(jié)的時候每天早上到西餐用餐的人特別多,，當時服務員也就那么幾個,。我們每人負責看一個區(qū),，有一次，幾桌客人同時讓我把桌子收拾干凈,，我一著急,，第一張桌子收拾了一點點又去收拾下一桌了?？赡芸腿说忍昧?，便把我叫了過去說了我一頓，他說他理解我這個時候很忙,，但是做事要有始有終,，這一桌都沒收拾好又去弄下一桌，這樣是不對的……當時我挺生氣的,，覺得很委屈,，不過客人確實也說的很對，我確實是第一次遇到這種情況,，當時也完全亂了陣腳,。從此之后我就把我的工作做得很細致，有一次客人要打包沒有專用的袋子了,，我特意跑到前臺去要了一個禮品袋子裝打包好的食物,，還給客人解釋了一下，客人說了一句這姑娘人真好,，當時我心里覺得甜甜的,。

實習的后三個月我是在酒店的管家部作為一名樓層服務員，客房的工作比較瑣碎,，而且工作量比較大同時是獨立操作,，不過這個部門是挺鍛煉人的。作為一名客房服務員,，我們要查退房,，打掃自己負責的房間同時要完成每天規(guī)定的計劃衛(wèi)生，還有對客服務,。在客房的工作主要是考察我們的實際動手能力,、細心程度及個人的體力?？头康墓ぷ饕蠓諉T要很有責任心,，因為它涉及到客人的人身財產安全。在客房部我真正體會到了了那句“工作是權力,，工作更是責任”!在客房更有工作的感覺,，自己一個人要應對自己所在區(qū)域的幾乎所有事情都自己處理，只是偶爾有領班來看看工作情況和檢查衛(wèi)生,。

我很喜歡之前在西餐的工作,，一到客房覺得整個人都不好了,，我接受不了客房又臟又累一個人又無聊的工作。有段時間還出現了每天上班很消極的想法,，覺得我就是一個實習生酒店的前景與我無關,，重要的是我想走還走不了。想想當初進酒店的激情已經被磨平了,，我就每天痛苦的煎熬,。有一次領班夸我客房衛(wèi)生打掃得很干凈，說我的床鋪得像工作了很長時間的老員工,。頓時我才覺得自己的工作是有意義的,，雖然我只是幕后工作者，但是住進房間的客人和查房的人可以感覺得到我有沒有用心,。漸漸的,，我接受了這個工作，它只是個工作而已,。

后來慢慢發(fā)現,，在客房這個部門只要人勤快細心一定是可以干得很好的，同時只要有一點點敷衍的心態(tài),，你的工作別人一眼就可以看出存在的問題,，這個部門真的是一點都不可以偷懶。曾經自己抱著一點點僥幸的心理想隨便應付一下,，后來發(fā)現這個工作真的是要靠經驗累積,，雖然沒人看著你打掃，但是別人一看就知道你當時怎么完成你的工作的,。這個就是勞動態(tài)度的問題了,，無論什么工作都是為別人服務，哪怕它只是一些很小很小的事,，只有做得了小事的人以后才能成就大事!

我感謝這次實習有換崗這個環(huán)節(jié),，首先是不同的工作量交替，身體也能夠更好的慢慢適應,，還有就是我們在不同的部門體驗一段時間我們可以對酒店里不同部門的內部操作了解更多,，對我們自己是有很大幫助的。不同的部門呆一段時間自己有個比較也可以知道自己究竟比較喜歡什么崗位,，自己比較適合什么崗位,，以及未來自己的定位等等。

三,、心得

白駒過隙,，不知不覺，轉眼我們便實習結束，我想我們每個實習生都為實習結束而感到十分的開心,，那段讓很多人覺得心酸的日子終于結束了,，我們盼這一天盼了太久了!不過再回首,，毫不夸張的說我們都已涅盤重生,，脫胎換骨，雖說在過程中我們有過太多的抱怨與不滿,，現在看來那是一種必須要經歷的成長?，F在看來成長就是學會把哭聲調成靜音，你把我推下懸崖,，我才能學會飛行!

在酒店實習真的是挺鍛煉人的,，總之在這兩個部門的實習讓我已經具備了酒店服務行業(yè)所需的技能，同時我也向酒店學習到了一定的管理知識,?；赝@半年的實習，我的確成長了許多,，我真正長大成人了!我的動手能力得到了很大的提高,，我與陌生人的溝通交流得到了很大的提高。我學會了給陌生人一個微笑,，說一句早上好,。慢慢的我已經有了變化，我知道工作的艱辛,，掙錢的不容易,，也覺得在學校的日子是有多么美好!我學會了珍惜，也知道要好好把握在學校的最后美好時光,。同時我也看到了社會的殘酷,，其實我很感謝這次實習，讓自己成長了太多太多,，現在是有學校的保護和同學的陪伴一起完成這次艱巨的任務,。而且這次實習有個春節(jié)夾在實習期間，大家都是第一次在外過年,，這次還是在企業(yè)里面,，而過年那幾天比較忙，除了大年初一休了一天之外前后五六天都在上班,，我并沒有父母想象中那么脆弱,，很開心的和小伙伴一起跨年。如果沒有這次實習我還是那個躲在象牙塔里的小女孩,，以后自己獨自去面對這個殘酷的社會,，我真的會適應嗎?有了這次實習，我想我對以后找工作有了一點點信心，我都能很快適應了,，以后無論工作多苦多累自己也能克服了,。不過這次實習也感受到了很多人文關懷，酒店的阿姨在工作量比我們大很多的情況下很快完成自己的工作量來幫我鋪床深深地感動了我,，同學之間互相幫助,，還有就是領導學校的關心也溫暖著我們。感謝長輩們對我們的包容,，引領我們成長。

這次實習圓滿結束之后回頭看才發(fā)現自己曾經有多幼稚,，才會理解這個實習的意義是什么,。從當初的心態(tài)很不好,，到后來盡職盡責想好好完成任務,，對于所有事情只有自己努力了才會有最好的回答。工作是沒有高低貴賤的,，都是一樣的為人民服務,，在其位謀其職，做好自己的本分工作很重要,。這次實習,，尤其是我到客房部之后我不愛崗，但是我很敬業(yè),，我知道自己的責任所在,。

在這次實習中我也感受到了不同的管理者的管理方式，我還是最喜歡人性化管理,，也比較喜歡能妥善聽取下屬意見以及經常給下屬鼓勵的管理者,。學了管理學不一定就會管理，只有在實踐中才能慢慢體會到它的精髓,，這次實習我深深地感受到了,。

四、總結

這次實習累是沒錯的,，這就是這個行業(yè)的特點吧,，如果不親自實踐，不可能體會到這么多,。我很希望以后旅游管理專業(yè)的學生去實習的時候酒店能給我們多點時間在酒店里面多上幾次培訓課,，讓我們收獲更多。

酒店是一個很不錯的行業(yè),，在現在這個高壓的社會能給人帶來精神和物質上的享受,，是社會發(fā)展到一定階段的產物，從社會發(fā)展的趨勢來看酒店行業(yè)應該是會發(fā)展得很不錯的。在我沒踏進酒店行業(yè)之前我一直覺得酒店就是外表光鮮亮麗,，工作環(huán)境很好,，工作很輕松，后來我才知道幕后的艱辛,，以后無論我是否會從事酒店行業(yè),，但我會向從事酒店行業(yè)的人致敬，真的你們辛苦了!在酒店里面最基層的勞動者他們是對酒店的貢獻真的很大,，他們比別人付出了跟多的汗水,，希望站在金字塔尖的管理層能多關心關心他們!