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醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的制定篇一

醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制,，全院各級(jí)各類人員必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事,。做到層級(jí)管理清晰，責(zé),、權(quán)、利明確,，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動(dòng)有序,，嚴(yán)格考核,，獎(jiǎng)罰分明,，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化,、現(xiàn)代化管理的軌道,。

考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散,、綜合與單項(xiàng)等辦法，并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主,、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定,。

1,、醫(yī)院接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理,、等級(jí)醫(yī)院復(fù)查考核,，以及市政府及有關(guān)行政部門對(duì)醫(yī)院?jiǎn)雾?xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核,。

2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對(duì)全院各科室（班組）的綜合情況考核一次,，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對(duì)臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核,。

3、各科室（班組）每月對(duì)本科室的工作及工作人員履行職責(zé),、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。

1,、國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級(jí)下達(dá)的指令性任務(wù)完成情況,。

2、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況,，各級(jí)各類人員履行崗位職責(zé)情況。

3,、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況,。

4、醫(yī)療教學(xué),、醫(yī)療科研方面情況。

5、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況,。

6、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況

7,、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。

8,、醫(yī)院環(huán)境和愛國(guó)衛(wèi)生情況。

9,、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會(huì)治安綜合治理情況。

1,、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生政策不力,、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒完成,、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng),，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會(huì)上作自我檢查,。因管理不善，嚴(yán)重瀆職,，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報(bào)上級(jí)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中,，如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的,，無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的,、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外,，取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼,。因管理不善，嚴(yán)重瀆職,，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,。

3、各級(jí)各類工作人員在科室每月的考核檢查中,，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,、沒有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況,，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。如果情節(jié)惡劣,、影響很壞、拒不改正,，上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習(xí),、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份,。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的制定篇二

科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真,，各項(xiàng)醫(yī)院感染控制措施落實(shí)到位,，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)金額50～500元，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見詳細(xì)方案)。

1,、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作,，醫(yī)院感染病例24小時(shí)之內(nèi)報(bào)院感科,無(wú)漏報(bào)。

2,、認(rèn)真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性≥95%,，正確洗手率≥95%。

3,、配合院感科進(jìn)行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查,，現(xiàn)患率<10﹪,。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5﹪?？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%，合理使用抗菌藥物,。

4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會(huì)議,，組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識(shí)，研究本科室消毒隔離,、醫(yī)院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作,，有記錄。每月對(duì)本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查(內(nèi)容：無(wú)菌技術(shù)操作,、手衛(wèi)生、院感病例漏報(bào),、醫(yī)療廢物分類,、環(huán)境衛(wèi)生等),，有記錄,。

5,、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報(bào)情況;監(jiān)測(cè)護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本,，要求登記和監(jiān)測(cè)項(xiàng)目齊全,、合格,、有效。

6,、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，符合要求,。

科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù),，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰(扣款50～500元，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見詳細(xì)方案,。)

1、醫(yī)院感染病例每漏報(bào)1例扣個(gè)人獎(jiǎng)金50元,。

2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求,，出現(xiàn)多重耐藥菌不報(bào)告或不采取相應(yīng)措施的;使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢。

3,、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān),、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查,、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識(shí)學(xué)習(xí)、每季不開會(huì)討論總結(jié)本科室院感管理問題的,。(查記錄)

4、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》;洗手方法不正確的,。

5、醫(yī)療廢物分類不清,、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

6,、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。

7,、醫(yī)生進(jìn)行外科換藥時(shí)不戴口罩、帽子,、無(wú)菌手套。

8,、接受上級(jí)檢查時(shí)出現(xiàn)問題，并給醫(yī)院造成不良影響的,，示情形給予處罰。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的制定篇三

（一）在發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行,、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí),，能服從命令,，忠于職守，臨危不懼,，救死扶傷,，做出貢獻(xiàn)的,，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人,，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金xx元。

（二）堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),，尊重服務(wù)對(duì)象,，樂于助人，甘于奉獻(xiàn),，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并于本年度結(jié)束時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500元,。

（三）開展社會(huì)評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為最滿意工作人員的,，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元,。

（四）在工作中，遇到服務(wù)對(duì)象無(wú)理刁難,，致使身心受到傷害，為顧全大局,，忍受委屈，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的,，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支,。

（五）遇到重大事件時(shí),，挺身而出,，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的,，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等,。

（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的,，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金200元,。

（七）具有無(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè),，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。

（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納,，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100~500元不等。

（九）在工作中積極開展新技術(shù),、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的,，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng),，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等,。

懲處細(xì)則

（一）無(wú)故脫崗,，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

（二）集體觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重,，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的,，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金,。

（三）服務(wù)態(tài)度差,，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷,、硬、頂,、推”以及“吃、拿,、卡、要”等現(xiàn)象的,，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,，扣除全年獎(jiǎng)金,，對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報(bào)批評(píng),。

（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

（五）利用工作之便,，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品,、器械、保健食品,、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金,。

（六）違反醫(yī)療規(guī)范,，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”,、“介紹費(fèi)”的,，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金,。

（七）不遵守醫(yī)療原則，開不合理處方，做不合理檢查,，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng),，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金,。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的,，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理,。

（九）利用工作之便，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開藥,、作檢查的,，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格,，扣除全年獎(jiǎng)金。

（十）不按規(guī)定項(xiàng)目收費(fèi),，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門,、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的.，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理,。

（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,。

（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及使上報(bào),、知情不報(bào)或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,。

（十三）索要、暗示,、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的,，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十四）在基建,、維修、引進(jìn)設(shè)備,、物資、藥品,、醫(yī)用耗材采購(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便,，收受或索要“回扣”的,，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,。

醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的制定篇四

為使我院控?zé)熁顒?dòng)深入開展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營(yíng)造一個(gè)無(wú)煙,、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境,，特制定本制度，請(qǐng)全院職工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。

一,、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控?zé)?。?duì)自愿戒煙的員工,，由醫(yī)院免費(fèi)提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品,。對(duì)成功戒煙的員工，由支部提出申請(qǐng),，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí)發(fā)放證書,，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進(jìn)行宣傳,。

二、本院?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定,，進(jìn)入醫(yī)院后不得在

院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，首次予以批評(píng)教育，第二次給予嚴(yán)重警告,，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元,，并在全院通報(bào)批評(píng),，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪?jiǎng)勵(lì)款，取消科室,、科主任及其本人年度評(píng)優(yōu)資格。

三,、凡本院?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí),，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報(bào)告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí),，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰,。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)款由罰款中支出,。

四、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比,。

1.控?zé)熮k公室每周一次對(duì)醫(yī)院各科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄,。

2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對(duì)科室進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄,。

3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包干區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄,。

4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室對(duì)檢查情況進(jìn)行分析,，并對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗,，該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。獲得年度“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室年終評(píng)先時(shí)優(yōu)先,。

五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負(fù)監(jiān)管失察之責(zé),，對(duì)該科室公開批評(píng),，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪?jiǎng),，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以整改,。