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醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇一

1,、責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人,，禽流感、肺炭疽,、病原攜帶者和疑似傳染病病人時,，立即報告(2小時內(nèi))防保科,，并報出傳染病報告卡,。

2、責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病,，病原攜帶者和疑似傳染病病人時,，應(yīng)在12小時內(nèi)，報出傳染病報告卡,。

3,、認定發(fā)現(xiàn)傳染病的時間，在一般情況下,，病區(qū)以化驗室結(jié)果報出的.時間為準,，1天或1天以上為遲報，3天或3天以上為漏報,。

4,、門診責任疫情報告人,，發(fā)現(xiàn)符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,，按法定報告時間報出,，否則，按不報定性,。

5,、對發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報或漏報的責任人,，每發(fā)現(xiàn)一例,，扣獎金100元;每發(fā)現(xiàn)一例遲報的責任人,，扣獎金50元,。

6、發(fā)現(xiàn)甲類,、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時,，必須填寫報告卡，填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚,，不得缺項,，如發(fā)現(xiàn)缺項，每項扣獎金5元,。

有下列行為之一的,，醫(yī)院根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)條款可予1000元以下的處罰，情節(jié)較嚴重的,，按有關(guān)法律,，給予直接責任人行政處分。

1,、發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時,，因不報或漏報，造成嚴重后果的,。

2,、造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內(nèi)感染,、實驗室感染和致病性微生物擴散的,。

3、因執(zhí)行職務(wù)人員工作疏忽,，末及時采取措施,，造成傳染病傳播、流行,。

1,、被確定為需要報告的慢性病,，按規(guī)定的報告制度向防保科報告,。

2,、醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人,，患有冠心病急性發(fā)作,，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報防?？?，否則作漏報處理，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元,。

3,、填寫報告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項,，如發(fā)現(xiàn)缺項,，每項扣獎金5元。

4,、醫(yī)務(wù)人員在日常門診,，住院病人中發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病,、急性職業(yè)中毒或疑似病人,，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農(nóng)藥中毒病人時,，應(yīng)及時(2小時)向防保科報告,，并在24小時內(nèi)填寫報告卡(向防?？扑饕?。末按要求及時報告或瞞報,、漏報的,，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎金50元。造成嚴重后果按相關(guān)條例處理,。

醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇二

（一）在發(fā)生自然災(zāi)害,、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時,，能服從命令,，忠于職守，臨危不懼,，救死扶傷,，做出貢獻的，給予院內(nèi)通報表揚,，評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風先進個人,，并發(fā)給一次性獎勵金xx元,。

（二）堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象,，樂于助人,，甘于奉獻，深受患者贊揚的,，給予院內(nèi)通報表揚,，評為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風先進個人，并于本年度結(jié)束時發(fā)給一次性獎勵金500元,。

（三）開展社會評選活動中,，被評為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報表揚,，并發(fā)給一次性獎勵金300元,。

（四）在工作中，遇到服務(wù)對象無理刁難,，致使身心受到傷害,，為顧全大局，忍受委屈,，并能及時采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報表揚,，并獎勵英雄鋼筆一支,。

（五）遇到重大事件時,，挺身而出，機智勇敢,，為單位挽回或避免重大損失的,，給予院內(nèi)通報表揚,，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

（六）敢于同違紀違法行為作斗爭,，在維護正常工作秩序中事跡突出的,，給予院內(nèi)通報表揚，并發(fā)給一次性獎勵金200元,。

（七）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業(yè),，在扶貧助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的,，給予院內(nèi)通報表揚,，并獎勵英雄鋼筆一支。

（八）在改善服務(wù)或管理方面為單位獻計獻策被采納,，為單位創(chuàng)造效益的,，給予院內(nèi)通報表揚,，視情況發(fā)給一次性獎勵金100~500元不等,。

（九）在工作中積極開展新技術(shù)、新項目,，填補單位空白或為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報表揚,，視情況發(fā)給一次性獎勵金500~1000元不等。

（一）無故脫崗,，造成不良影響的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當年評優(yōu)資格，扣除當月獎金,。

（二）集體觀念不強，以個人利益為重,，與同事鬧不團結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的,，給予院內(nèi)通報批評，取消當年評優(yōu)資格,，扣除當月獎金。

（三）服務(wù)態(tài)度差,，對服務(wù)對象有“生,、冷、硬,、頂,、推”以及“吃,、拿,、卡,、要”等現(xiàn)象的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金,，對情節(jié)較嚴重的給予系統(tǒng)通報批評。

（四）不尊重患者就醫(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當年評優(yōu)資格,。

（五）利用工作之便,，向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品,、器械,、保健食品,、美容化妝品等謀取私利的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當年評優(yōu)資格,，扣除全年獎金,。

（六）違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服務(wù)對象就診為由,，收取“好處費”,、“介紹費”的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當年評優(yōu)資格,，扣除全年獎金。

（七）不遵守醫(yī)療原則,，開不合理處方,，做不合理檢查,，給服務(wù)對象造成不必要負擔或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當年評優(yōu)資格，扣除全年獎金,。

（八）徇私舞弊,，給他人出具假醫(yī)療證明或假查體報告的,，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理,。

（九）利用工作之便,，假借服務(wù)對象名義為自己或他人開藥,、作檢查的,，給予院內(nèi)通報批評,，取消當年評優(yōu)資格,，扣除全年獎金,。

（十）不按規(guī)定項目收費,，擅自改變收費范圍或收費標準,，或非財務(wù)部門,、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費的,，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理,。

（十一）不服從工作調(diào)遣或臨危退縮,，造成不良后果的,，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,。

（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項,，未及使上報,、知情不報或有意隱瞞的,，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理,。

（十三）索要、暗示,、收受服務(wù)對象“紅包”及貴重物品的,，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。

（十四）在基建,、維修,、引進設(shè)備、物資,、藥品,、醫(yī)用耗材采購的業(yè)務(wù)往來活動中，利用工作之便,，收受或索要“回扣”的,，給予停止執(zhí)業(yè)活動吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。

醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇三

科室醫(yī)院感染管理工作認真,，各項醫(yī)院感染控制措施落實到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎勵（獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案）,。

1,、認真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴格按規(guī)范進行操作,，醫(yī)院感染病例24小時之內(nèi)報院感科,，無漏報。

2,、認真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范,，手衛(wèi)生依從性≥95%，正確洗手率≥95%,。

3,、配合院感科進行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查，現(xiàn)患率<10％,。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5％,。抗菌藥物治療住院患者微生物樣本送檢率≥30%,，合理使用抗菌藥物,。

4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開一次會議,，組織學習醫(yī)院感染相關(guān)知識,，研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制,、抗菌藥物合理使用等工作,，有記錄。每月對本科室醫(yī)院感染控制工作進行自查（內(nèi)容：無菌技術(shù)操作,、手衛(wèi)生,、院感病例漏報、醫(yī)療廢物分類,、環(huán)境衛(wèi)生等）,，有記錄。

5,、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報情況,；監(jiān)測護士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監(jiān)測項目齊全,、合格,、有效。

6,、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行,，符合要求,。

科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù),，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰（扣款50～500元,，具體獎勵方法見詳細方案。）

1,、醫(yī)院感染病例每漏報1例扣個人獎金50元,。

2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南（試行）》的.要求,，出現(xiàn)多重耐藥菌不報告或不采取相應(yīng)措施的,；使用抗菌藥物前不留標本送檢。

3,、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān),、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查,、每月不進行院感內(nèi)容知識學習,、每季不開會討論總結(jié)本科室院感管理問題的。（查記錄）

4,、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》,；洗手方法不正確的。

5,、醫(yī)療廢物分類不清,、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。

6,、病區(qū)衛(wèi)生差（監(jiān)管不到位）,。

7、醫(yī)生進行外科換藥時不戴口罩,、帽子,、無菌手套。

8,、接受上級檢查時出現(xiàn)問題,，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形給予處罰,。

醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇四

為了加強醫(yī)院的科學管理,，保證各項工作目標的實現(xiàn)，全面完成各項任務(wù),，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況,，制定院、科兩級獎懲制度,。

醫(yī)院實行院長負責制,，科室實行科主任負責制,，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責,，嚴格按操作規(guī)程辦事,。做到層級管理清晰，責,、權(quán)、利明確,，醫(yī)院管理有章,，醫(yī)療活動有序，嚴格考核,，獎罰分明,，使醫(yī)院逐步走向科學化、現(xiàn)代化管理的軌道,。

考核方式主要采取查問看和暗訪,、集中與分散、綜合與單項等辦法,，并按各項工作的量化標準和主,、客觀指標進行考核評定。

1,、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標管理,、等級醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核,。

2,、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的'綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核,；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核,。

3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責,、完成任務(wù)情況進行考核,。

1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況,，上級下達的指令性任務(wù)完成情況,。

2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況,，各級各類人員履行崗位職責情況,。

3、醫(yī)護質(zhì)量,、服務(wù)流程方面情況,。

4,、醫(yī)療教學、醫(yī)療科研方面情況,。

5,、社會效益和經(jīng)濟效益指標完成情況。

6,、財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況

7,、精神文明和行風建設(shè)情況。

8,、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況,。

9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況,。

1,、院級領(lǐng)導在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力,、指令性任務(wù)完成不好,、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況,，取消年終獎勵和個人精神文明獎,，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查,。因管理不善,，嚴重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴重影響的,，報上級部門給予黨紀政紀處分,。

2、科室負責人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中,，如果綜合目標和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達標,、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的,、不嚴于管理或獎懲不逗硬的,、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外,，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善,，嚴重瀆職,，出現(xiàn)醫(yī)療責任事故，給予黨紀政紀處分。

3,、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中,，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,、沒有完成各項任務(wù)指標,、在工作中出現(xiàn)嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進行獎懲,。如果情節(jié)惡劣,、影響很壞、拒不改正,，上報醫(yī)院進行處理,，除下崗學習、自找崗位外,，給予黨紀政紀處份。

醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇五

為使我院控煙活動深入開展,，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙,、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境,，特制定本制度,，請全院職工嚴格遵照執(zhí)行。

一,、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草,，積極控煙。對自愿戒煙的員工,，由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品,。對成功戒煙的員工，由支部提出申請,，經(jīng)控煙辦公室審核后,，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發(fā)放證書,，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進行宣傳,。

二、本院員工應(yīng)自覺遵守控煙相關(guān)規(guī)定,，進入醫(yī)院后不得在

院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙,。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評教育,，第二次給予嚴重警告,，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人50元，并在全院通報批評,，同時扣除所在科室當月控煙獎勵款,，取消科室,、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。

三,、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時,，可向控煙辦巡視督導組報告，督導組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實,，即對吸煙者進行處罰,。對報告人予以一定金額的`獎勵，獎勵款由罰款中支出,。

四,、進行無煙科室評比。

1.控煙辦公室每周一次對醫(yī)院各科室進行控煙情況檢查,，并記錄,。

2.支部控煙工作小組每周不定期對科室進行控煙情況檢查，并記錄,。

3.控煙巡視員每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控煙情況檢查,，并記錄。

4.所有的檢查情況每月1次匯總到控煙辦公室,，控煙辦公室對檢查情況進行分析,，并對控煙工作做得出色的科室給予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗,，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤,。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。

五,、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,，或本科室員工違反控煙規(guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責,，對該科室公開批評,，扣除該科當月的控煙獎，并要求在規(guī)定時間內(nèi)予以整改,。

醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇六

1,、為確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常工作秩序，強化醫(yī)院管理,，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機制,，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨,，以經(jīng)濟杠桿為手段,，從嚴治院，充分調(diào)動全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民健康服務(wù),。結(jié)合醫(yī)院實際,，特制定本制度。

2,、本制度適用于各部門,、科室及全體員工。

4,、本制度面前,，人人平等。

獎勵對象：各部門,、科室及個人,。

獎勵方式：以精神獎勵為主(通報表揚、授予先進工作者,、文明科

室稱號等),，適當給予獎金或獎品。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合,。

1,、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件,，并能及時采取應(yīng)變措施，使事件得到妥善處理的給予獎勵,。

2,、維護醫(yī)院利益，勇于揭露損壞醫(yī)院利益行為,，除為揭發(fā)人保密外,，給予相應(yīng)獎勵。

3,、提出合理化建議,，采納后給醫(yī)院帶來顯著經(jīng)濟效益，根據(jù)效益情況給以一次性獎勵,。

4,、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚，分別給予200元獎勵,。

5,、收到患者書面或錦旗給予50—100元。

6,、愛護醫(yī)院財產(chǎn),，精心維護設(shè)備，勤儉節(jié)約，有突出表現(xiàn)者給予獎勵,。

7,、工作中及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生,，使醫(yī)院或病員免受重大損失,、給予相應(yīng)獎勵。

8,、敢于管理,、善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量,，成績突出者給予獎勵,。

9、在突發(fā)事件及重大醫(yī)療搶救工作中,，能服從命令,、忠于職守、臨危不懼,、救死扶傷,，取得較好社會效益的科室或個人給予獎勵。

10,、為維護醫(yī)院形象,，能正確對待個別病人或家屬的偏激行為，忍受委屈,，經(jīng)院務(wù)會討論后給予獎勵,。

11、全年工作中成績突出,，被評為先進工作者,，給予表彰和獎勵。

12,、參加醫(yī)院組織的各種競賽等活動獲得前三名者,，分別給予獎勵。

13,、堅持財經(jīng)制度,，維護財經(jīng)紀律，敢于抵制歪風邪氣,，避免較大資金流失,，給予獎勵。

14,、在后勤服務(wù)工作中認真,、熱情,、及時為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績給予獎勵,。

15,、凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的',，市級獎勵100元,、省級獎勵200元國家級獎勵300元。

16,、在醫(yī)療服務(wù)中,，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象,，樂于助人,，甘于奉獻，深受群眾表揚的或拒收紅包的科室和個人給予獎勵,。

1,、不遵守勞動紀律，上班遲到,、早退,、礦工、串崗,、干私活,、會私客、吃東西,、喝酒,、輸液、看電視,、聽音樂、睡覺,、聊天,、拿科室電話聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2、不能與同事密切配合共同完成工作任務(wù),，或詆毀他人,、抬高自己、跟同事不搭臺,、不補臺,、甚至拆臺或撥弄是非,、挑撥離間、破壞團結(jié),、影響工作罰當事人100—300元,。給醫(yī)院、他人造成不良影響和后果的,，視情節(jié)輕重罰當事人500—1000元,。

4、服務(wù)態(tài)度差,，發(fā)現(xiàn)生,、冷、硬,、頂,、推、拖罰當事人100元,。

5,、患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有及時給予解決,，上交矛盾或包庇,，使病人向有關(guān)部門投訴，經(jīng)核實,，情況屬實,，罰當事人100元，科室100元,，同時通報科室負責人,。

6、在工作中與病人或同事發(fā)生爭吵,、打架斗毆,，根據(jù)情節(jié)輕重，處于50—300元罰款,。造成損失或人身傷害由責任人承擔法律責任,。

7、醫(yī)院全體員工必須24小時開通手機,。關(guān)手機,、不接電話或不服從安排，罰款100元,，造成嚴重后果的承擔相應(yīng)責任,。

8、無故不參加早會,、員工大會,、全院性培訓學習,，每次罰20元。

9,、科室有關(guān)負責人不參加院務(wù)會,、院周會以及該向科室傳達會議內(nèi)容的，又不向科室傳達,，每次罰款20元,。

10、職能科室間的臨界工作,，經(jīng)領(lǐng)導協(xié)調(diào)裁決后,，仍發(fā)生相互推諉，踢皮球,，扣罰科室負責人100元,。

11、后勤無充分理由未能及時供應(yīng)臨床,、醫(yī)技科室所需的各種物資,，予以處罰。

12,、科室出現(xiàn)差錯隱瞞不報或弄虛作假,，扣罰科室負責人100元。

13,、上級部門各類檢查,，非正常原因影響醫(yī)院積分的科室或個人，給予200——500元的處罰,。給醫(yī)院造成損失的重罰,。

醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇七

1、為了加強對醫(yī)院的管理,，更好的貫徹衛(wèi)生部門下達的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級各類人員職責,，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，從實際出發(fā),，特制定本獎懲（暫行）辦法,。

2、獎懲辦法是以一種制約人員更好地,、更準確地、更嚴格地,、更自覺地執(zhí)行各級各類人員崗位責任制的重要手段,，獎懲辦法應(yīng)以獎勵為主，除給予榮譽獎勵外,，還包括獎金或越級聘用,，在以獎優(yōu)的同時,，對于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好,、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范,，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴重損失浪費的人員進行恰如其分的批評,、懲罰,、處分（警告、記小過,、記大過甚至開除）,，以懲貶劣，達到促劣轉(zhuǎn)化的目的,。

3,、有關(guān)人員需要進行獎懲時，所在部門（科室）必須堅持實事求是的.態(tài)度,，及時認真地進行調(diào)查核實,，做出正確的結(jié)論，上報批準,。

4,、凡本院員工，不分親戚,、朋友,、關(guān)系戶，均適用本辦法,，對違反黨紀國法的交政法部門處理,。

5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定,，解釋權(quán)在院辦公室,。

1、年度優(yōu)秀管理干部獎：獎金600元,。

（1）工作時間滿12個月以上,。

（2）忠于職守、堅守崗位,，急病人之所急,、痛病人之所痛，發(fā)揚一切以病人為中心,，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心,，一切以經(jīng)濟效益為重心的“三心”思想理念，不怕苦,、累,、臟,，任勞任怨，服務(wù)熱心,、態(tài)度和藹,、有突出表現(xiàn)者。

（3）在工作中想方設(shè)法克服困難,，取得了顯著成績,，受到普遍稱贊者。

（4）服從領(lǐng)導,、組織紀律性強,、能團結(jié)群眾、認真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項目標（經(jīng)濟任務(wù)指標和工作責任指標）,。

（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責任制,，帶頭使用禮貌用語，帶頭實干,、有突出表現(xiàn)者,。

（6）熱愛集體、一心為公,、堅持原則,，對待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風和歪風邪氣敢說敢管者。

2,、年度先進工作者獎：獎金400元,。

（1）—（5）條同上。

3,、月度先進個人獎：獎金50元/月,。（全院共選8人）

（1）無病事假。

（2）同年度先進條款（2—5條）,。

（3）工作中,，無遲到、早退,、串崗,、溜崗，無處分,、批評,、罰款等不良表現(xiàn)者。

4,、立功獎：臨時擬定,。

（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財產(chǎn)者。

（2）勇敢地保護醫(yī)務(wù)人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者,。

（3）免除重大損失，在合理化建議中,，使醫(yī)院（門診）獲得突出的經(jīng)濟效益和社會效益者,。

5、節(jié)約獎：

（1）成本核算,，材料節(jié)約獎,。

（2）設(shè)備保養(yǎng)好、無設(shè)備維護費,、自行修理者,。

（3）按成本材料預(yù)算，計算節(jié)約部分給予獎勵,。

6,、績效獎：

（1）年初制定目標任務(wù)。

（2）簽定完成任務(wù)目標責任狀,。

（3）完成任務(wù)目標給予獎勵,，超額完成目標任務(wù)再獎勵。

1,、公共處罰：

（1）醫(yī)護人員上班不穿工作服,，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡,，包括著裝不整,，不注重儀表、儀態(tài),，穿響底鞋,、拖鞋，留長指甲,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過肩頭發(fā),、穿奇裝怪服,、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán),、手飾上班,、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

（3）男職工不理頭發(fā),、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

（4）醫(yī)護人員上班工作時間吃東西的,、在服務(wù)對象面前抽煙、吃零食,、雙手叉腰,、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生,、整潔，室內(nèi)物品零亂,、窗門簾不規(guī)范,，各種臺（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜,，亂放衣帽,、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂,、亂吐痰,、亂倒茶水，室內(nèi)無人開燈,、開風扇,、開空調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）,。

（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生,、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃,，使用后的橙,、椅不歸位，用水后不關(guān)水龍頭,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛幼,，沒有讓病人優(yōu)先,，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊一次處罰20元。

（8）上班時間不注意工作方式,，亂喊亂叫,，哼歌唱曲，進不敲門,、出不關(guān)門,，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像,、小說和非專業(yè)性雜志,，打非辦公電話、聊天,、發(fā)短信,，注意力不集中、思想松弛,、打瞌睡、到非辦公（值班）地點睡覺,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。

2、考勤處罰：

（1）遲到,、早退按1分種1元計算進行處罰,，超過30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資,；忘記打卡,，每次按1元進行遞增另需部門主管簽字，否則按上述條款進行處罰,。

（2）串崗一次,，處罰20元。

（3）溜崗按1分鐘1元計算處罰,，超過30分鐘視為曠工1天,，曠工1天扣四天工資。

（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元,；被代刷卡者處罰50元,。

3、其他處罰：

（1）嚴禁私開處方到外店取藥,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元,。（給舉報者獎勵100元，并為舉報者保密）

（2）嚴禁醫(yī)務(wù)人員進行內(nèi)部調(diào)班代（重）班,，未經(jīng)科室領(lǐng)導同意和院長批準處罰200元,。

（3）嚴禁個人用車，公車私行,，未經(jīng)主管部門領(lǐng)導及院長批準,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔責任）。

（4）醫(yī)務(wù)人員對服務(wù)者要熱情,，嚴格按規(guī)章程序操作,，如有社會人士和患者及患者家屬舉報（投訴），經(jīng)查實確認屬實，給予被舉報者處罰50元,，獎勵給舉報者,。

（5）崗位責任完成不徹底，或出現(xiàn)問題差錯不上報,，每發(fā)現(xiàn)一次在負責承擔問題差錯的經(jīng)濟責任外另處罰20元（問題差錯按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔責任）,。

（6）勞動衛(wèi)生定為每周（五下午四點開始）一大掃，每天（早8點后）一小掃,，如無故不參加者處罰20元,。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責任區(qū)打掃得不干凈,，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔責任）,。

（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開水不開,、冷水無水供應(yīng),、米飯不煮熟，門衛(wèi)正常叫喊不開,、關(guān)門,，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。

（8）布置的工作任務(wù)（包括臨時性工作）不按時完成,，因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級上報,，每次處罰20元。

4,、值班處罰：所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班,，如有違反，每次處罰20元,。

5,、會議（活動）處罰：

（1）職工大會非特殊情況不參加者，每次處罰20元,。

（2）院務(wù)會非特殊情況不參加者,，每次處罰30元。

（3）院長辦公會非特殊情況不參加者,，每次處罰40元,。

（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者,，取消該效益提成,、搶救（手術(shù)）加班補助，另外每次處罰20元,。

（5）早八點交班,，非特殊情況如有不參加者,，每次處罰20元。

（6）組織集體活動（義診,、文娛,、體育、社會活動）,，非特殊情況不參加者,，每次處罰20元。

6,、以上如有虛報,、假報、錯報,、經(jīng)查實確認屬實,，每次處罰原處罰金額的10倍。

7,、以上處罰在當日內(nèi)（24小時內(nèi)）兌現(xiàn)，報財務(wù)科登記,，在當月工資中扣除,。

8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評為先進個人,，可提升一級基本工資,；五次以上評為先進科室，可獲團體獎一次（旅游一次）,。

9,、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗,、獎匾等,，可以提升基本工資（另議）。

10,、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯事故三次以上作出開除處理,；各級領(lǐng)導在員工年度差錯事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開除處理,。

11,、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。

12,、學術(shù)及建設(shè)性意見方面獎勵

1)在學術(shù)上有重大突破,、貢獻者，科研項目具有顯著社會效益和經(jīng)濟效益者,，醫(yī)院給予獎勵（獎金由院務(wù)會討論）,；

2)以內(nèi)江三橋醫(yī)院的名義有論文在各級刊物發(fā)表者（國家級300-800元,；省級200-500元；市區(qū)級150-200元）,，刊登費在論文發(fā)表后,，憑發(fā)票報銷；

3)醫(yī)院設(shè)精神文明獎,，職工為維護醫(yī)院利益和形象,，而遭受到他人無禮，打不還手,，罵不還口,，一次獎勵100-200元；

4)醫(yī)院設(shè)“金點子獎”,，職工及科室提出建設(shè)性意見或合理化建議,，社會及經(jīng)濟效益顯著者，獎勵100-300元,；

醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇八

1,、助人為樂，在社會上受到好評,，為醫(yī)院贏得榮譽,。

2、見義勇為,，為保護醫(yī)院財產(chǎn),、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

3,、服務(wù)態(tài)度好,，經(jīng)常受到患者、家屬,、周圍同志及領(lǐng)導好評,。

4、及時發(fā)現(xiàn)問題,，有效地杜絕差錯,、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生,。

5,、認真帶教，同學普遍反映好的.,。

6,、帶病堅持工作，主動加班加點,，積極想辦法為患者解決實際困難,。

7,、全年全勤，全年上夜班多于120天,。

8,、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,，積極參與科研,、著書成績顯著。

9,、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

10,、在市級以上單位活動中,，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽者,。凡符合以上內(nèi)容之一者,，均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等,。

1,、有下列情況之一者給予勸導批評。

（1）上班濃妝艷抹,、佩戴醒目首飾,。

（2）違反護士儀表規(guī)范,。

（3）在病房中扎堆聊天,、大聲說笑；工作時間干私活,、看小說,、睡覺；長時間打私人電話,、聊天,；遲到、早退,、無故不按時交接班,；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外,、食堂,、會議室。

（5）對意外事故或重大事件未及時報告,。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,，干擾醫(yī)院正常秩序,。

2、有下列情況之一者給予警告處分：

（1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守,。

（2）散播錯誤的,、惡意的信息或謠言。

（3）未按請假規(guī)定無故缺勤,。

（4）違反公共道德或禮儀標準,。

（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

（6）不服從調(diào)配,。

（7）不能完成正常工作任務(wù),。

（8）臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班,。

（9）不虛心接受批評,、檢查、指導,。

（10）對上級交待的工作任務(wù)不按時完成,。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分,。

（1）由于工作疏忽,、責任心不強，發(fā)生護理差錯,、糾紛,、護理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護理操作過程中違反操作規(guī)程,，給病人帶來痛苦,，給醫(yī)院造成不良影響者。

醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇九

為了強化安全管理,，貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，充分調(diào)動職工安全生產(chǎn)的能動性,、主動性和積極性，杜絕違章違紀現(xiàn)象,，減少工傷事故的發(fā)生,，根據(jù)我院的具體情況，制定《安全生產(chǎn)獎懲制度》做到獎罰分明,，重獎重罰,，使我院的安全生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化,。

1,、安全獎懲專項基金的來源：1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費中提取一定比例的專項費用,；2)從醫(yī)院的獎勵基金中提取部分用于安全獎勵；3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章,、違紀現(xiàn)象的罰款,。

2、安全獎懲專項基金由醫(yī)院醫(yī)療保障辦室管理,，財務(wù)組單獨下賬?？顚Ｓ茫芍鞴苌a(chǎn)安全的副院長領(lǐng)導批準后撥付使用,。

1,、對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出重大貢獻的個人,；

2,、對違章指揮、制止違章作業(yè)進行制止,、舉報或提出建議,，避免重大事故發(fā)生者；

3,、對積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動,，被評為先進科室、部門,、科室以及個人,；

4、對被評為省,、市,、局的安全生產(chǎn)積極分子；

5,、對及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患,，避免重大事故發(fā)生者,；

6,、對搶險救災(zāi)有功者，使國家財產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的,；

7,、對安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù),、塵毒治理方面提出重要建議,，并且合理化建議被采用后有明顯的效果者；

8,、其它對安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻者,。

1,、安全生產(chǎn)先進科室和個人，由醫(yī)院評比產(chǎn)生,，材料上報院領(lǐng)導審核批準,；

2、分管領(lǐng)導提出獎勵意見,，報醫(yī)院院長辦公會議批準,；

4、獎勵分為晉級,、授予榮譽稱號等,，亦可同時發(fā)給一次性獎金。

1,、造成事故發(fā)生的直接責任者,；

2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者,；

3,、對不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動防護用品,、不遵守勞動紀律等違規(guī),、違紀行為，未造成事故的,，處以一定數(shù)額的罰款,，造成事故的追究其責任；

4,、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改,，未造成事故的，處以一定數(shù)額的.罰款,，造成事故的追宄科室主管領(lǐng)導的領(lǐng)導責任,；

5、事故發(fā)生后,，不采取措施,，導致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；

6,、事故發(fā)生后,，破壞或偽造事故現(xiàn)場，對傷亡事故隱瞞不報,、弄虛作假,、偽造情節(jié)或阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對科室負責人和直接責任者給予警告,、記過,、開除等行政處分并處以一定數(shù)額的罰款；

7,、對堅持原則,，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度的人員進行打擊報復(fù)者；

8,、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者,。

1、經(jīng)濟處罰：對事故責任者,，根據(jù)事故危害程度和損失情況,、責任大小，可處以罰款50-1000元,、賠償損失的3-50%,、降低工資、扣除獎金,、沒收押金,。1)本科室的安全生產(chǎn)責任制并把責任落實到位，對于沒有制度或責任不能落實到位的,，責令限期整改,，并罰款;2)專職安全員到各科室時，各科室必須給予高度重視并陪同檢查,，及時匯報安全生產(chǎn)情況,，對檢查出的各項安全隱患，各科室必須在規(guī)定時間內(nèi)反饋隱患整改信息,，并形成書面報告存檔,，對不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200元,；3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時,，對脫崗、離崗及對病人不負責的人員,，立即提出批評,、責令改正，記錄在案,，并對相關(guān)責任人給予100元的罰款,。4)檢查時,，對“三違”人員進行當場批評并責令改正,，對屢教不改的給予100元以上的罰款。5)醫(yī)院每月至少組織一次，對醫(yī)院各科室安全檢查,。對于安全檢查中查出的事故隱患,，不按通知書要求及時整改或整改不力且不能及時匯報原因的科室，醫(yī)院將責令限期整改,，同時對該科室給予一次性罰款100元以上,；6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險肇事故、輕傷事故,，未造成重大損失的,，給予科室500—1000元罰款；發(fā)生重傷,、死亡事故的科室,，醫(yī)院同時給予其科室及個人的罰款不少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。8)對發(fā)生事故后遲報,、謊報,、隱瞞不報、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100—500元罰款,。9)對于無故不參加安全檢查,、不參加安全生產(chǎn)會議(主要負責人必須參加）的科室，給予一次100—500元罰款,。10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓,，缺少1人罰款50元。11)對堅持原則,，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者,，扣罰其當月獎金，情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_除,。

2,、行政處罰：對事故責任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況,、責任大小可處以警告,、辭退警告、降職,、降級,、留用查看、辭退,、開除,。

3、刑事處罰：性質(zhì)特別嚴重,、情節(jié)惡劣,，觸犯刑律者，追究法律責任。

1,、經(jīng)濟處罰：對于情節(jié)較輕的,、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進行處罰,；發(fā)生事故的上報衛(wèi)生局批準后執(zhí)行,。

2、行政處罰：由分管領(lǐng)導提出,，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序,，報有關(guān)領(lǐng)導批準后執(zhí)行。

醫(yī)院獎懲制度實施細則 醫(yī)院獎懲制度及工作紀律篇十

為了加強醫(yī)院的科學管理,，保證各項工作目標的實現(xiàn),，全面完成各項任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況,，制定院,、科兩級獎懲制度。

醫(yī)院實行院長負責制,，科室實行科主任負責制,，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責,，嚴格按操作規(guī)程辦事,。做到層級管理清晰，責,、權(quán),、利明確，醫(yī)院管理有章,，醫(yī)療活動有序,，嚴格考核，獎罰分明,，使醫(yī)院逐步走向科學化,、現(xiàn)代化管理的軌道。

考核方式主要采取查問看和暗訪,、集中與分散,、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主,、客觀指標進行考核評定,。

1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標管理,、等級醫(yī)院復(fù)查考核,，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核,。

2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的綜合情況考核一次,，年未進行全年工作的`總體考核,；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核,。

3,、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務(wù)情況進行考核,。

1,、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務(wù)完成情況,。

2,、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責情況,。

3,、醫(yī)護質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況,。

4,、醫(yī)療教學、醫(yī)療科研方面情況,。

5,、社會效益和經(jīng)濟效益指標完成情況。

6,、財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況

7,、精神文明和行風建設(shè)情況。

8,、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況,。

9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況,。

1,、院級領(lǐng)導在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力,、指令性任務(wù)完成不好,、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況,，取消年終獎勵和個人精神文明獎,，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查,。因管理不善,，嚴重瀆職,，給醫(yī)院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分,。

2,、科室負責人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達標,、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的,，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理或獎懲不逗硬的,、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況,，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格,，停發(fā)一至三個月管理津貼,。因管理不善，嚴重瀆職,，出現(xiàn)醫(yī)療責任事故,，給予黨紀政紀處分。

3,、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中,，如果沒有嚴格履行崗位職責、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,、沒有完成各項任務(wù)指標,、在工作中出現(xiàn)嚴重的差錯事故等情況，科室負責人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進行獎懲,。如果情節(jié)惡劣,、影響很壞、拒不改正,，上報醫(yī)院進行處理,，除下崗學習,、自找崗位外,，給予黨紀政紀處份,。