人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇一

據(jù)專業(yè)調(diào)查員小零同志調(diào)查顯示，我國(guó)30歲以下人群,，超過(guò)60%的人缺乏睡眠,。而大多數(shù)人的睡眠不足是由作息時(shí)間不合理直接造成的。30歲以下的人群是我國(guó)未來(lái)30年中,，社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的主力軍,。我們現(xiàn)在處于生長(zhǎng)發(fā)育時(shí)期，如果在這一時(shí)期休息不好,，勢(shì)必會(huì)影響工作,、學(xué)習(xí)和身體發(fā)育，由此涉及到日后的各種下至自身健康,，上至國(guó)家興亡的事情,。

有見(jiàn)及此，我群特請(qǐng)來(lái)職業(yè)規(guī)劃及時(shí)間管理專家小零同志,，來(lái)協(xié)助我群制定作息制度,，其規(guī)定如下，供大家共同遵守：

1,、群聊天及群空間開(kāi)放時(shí)間為8：00am——12：pm,。每晚12點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)門(mén)。在開(kāi)放時(shí)間之外的,，向管理員說(shuō)明特殊使用事由,，經(jīng)管理員同意后，方可使用,。

2,、群?jiǎn)T需因應(yīng)各自實(shí)際情況，保證有關(guān)的工作,、學(xué)習(xí)時(shí)間,。嚴(yán)禁在工作任務(wù)未達(dá)標(biāo),、學(xué)習(xí)功課未完成的情況下進(jìn)行游戲及聊天。

3,、群?jiǎn)T需自覺(jué)保證營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)給,。10：00前沒(méi)吃早餐，13：00前沒(méi)吃午飯,，20：00前沒(méi)吃晚飯的群?jiǎn)T,，嚴(yán)禁進(jìn)行游戲及聊天。

4,、合理協(xié)調(diào)游戲及聊天時(shí)間,。連續(xù)游戲時(shí)間嚴(yán)禁超過(guò)4小時(shí)。管理員有義務(wù)隨時(shí)提醒群?jiǎn)T適當(dāng)離開(kāi)電腦,，活動(dòng)身體,，給疲勞的眼睛一點(diǎn)休息。各位群?jiǎn)T不得說(shuō)管理員煩~~~知道不?

5,、如有群?jiǎn)T違反上述4點(diǎn)中的任何一點(diǎn),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)管理員給予警告一次。再犯者,，在群空間通報(bào)批評(píng),。累犯者，視情節(jié)輕重,，分別給予游戲直接激情(風(fēng)也同志深有體會(huì)),、屏蔽發(fā)言(小黑同志深有體會(huì))、留群查看及開(kāi)除群籍等處分,。

此作息管理辦法,，自公布之日起施行。

群?jiǎn)T如有任何意見(jiàn)及建議,，均可在規(guī)定公布之日起五天內(nèi),，跟帖給予提出。如沒(méi)有建議,，也希望群?jiǎn)T跟帖給予支持,。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇二

一、嚴(yán)格遵守公司制定的作息時(shí)間,。上班時(shí)間：上午8～12,，下午1～5。

二,、遲到早退按50元每小時(shí)計(jì)算扣除工資(不足1小時(shí)按50元,，超過(guò)1小時(shí)按曠工處理)。有事提前請(qǐng)假，未請(qǐng)假或未批準(zhǔn)請(qǐng)假,，算曠工一天,，按工資二倍罰。

三,、員工工作期間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事：如上班時(shí)間玩手機(jī),、上網(wǎng)玩游戲、聊天,、睡覺(jué),、在車間不允許吸煙等，發(fā)現(xiàn)每次扣工資20元,。

四,、沒(méi)事情做的時(shí)候,，自已主動(dòng)找事做,，或要求安排，上班時(shí)間不作為的,，扣工資每次20元,。

五、下班前10分鐘整理自己的工具,，并按公司要求放在指定的地方,，如發(fā)現(xiàn)亂存亂放的，扣工資每次20元,。另及時(shí)搞好車間環(huán)境衛(wèi)生,。

六、售后服務(wù),，回公司必須帶回售后服務(wù)單,，若沒(méi)有不計(jì)工資。

七,、中午吃飯時(shí)間,，必須打完卡統(tǒng)一吃飯，不打卡則按早退處理,。

八,、早上晨會(huì)由負(fù)責(zé)安排工作，有問(wèn)題及時(shí)上報(bào),。

以上規(guī)定從即日起執(zhí)行!

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇三

一,、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則

(一)處罰種類分為：

1、行政處罰：告誡,、警告,、辭退。

2、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

①告誡：罰款5～50元;

②警告：罰款100～200元;

③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資;

(二)獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng),、晉級(jí),。

2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：各類行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),。

①通報(bào)表?yè)P(yáng)：獎(jiǎng)金50～100元;

②嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金150～300元;

③晉級(jí)：原有崗位工資晉升一級(jí)(并不代表職位變動(dòng));

二,、實(shí)施細(xì)則

(一)處罰細(xì)則：

告誡過(guò)失

1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的;

2)工作推諉,、懈怠,，工作被動(dòng)導(dǎo)致服務(wù)工作受影響;

3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心;

4)沒(méi)有正當(dāng)理由，未能很好的完成本職工作的;

5)工作時(shí)飲酒或睡覺(jué);

6)為個(gè)人目的下班后在酒店逗留,，影響他人正常工作的;

7)未經(jīng)許可,，擅自在宿舍留宿外來(lái)人員的;

8)個(gè)人的儀容儀表沒(méi)有達(dá)到酒店要求;

9)不遵守員工宿舍規(guī)定;

10)不遵守酒店著裝規(guī)定;

11)上下班不按時(shí)打卡或簽到;

12)無(wú)故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;

13)工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛;

14)違反酒店禮貌規(guī)定;

15)擅自在公共場(chǎng)所制造噪音或有其它干擾他人的行為;

16)違反員工餐廳規(guī)定;

17)在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;

18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;

19)不維護(hù)工作區(qū)域,，員工宿舍,，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生;

20)未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域(如：廚房等);

21)報(bào)告工作時(shí)不誠(chéng)實(shí);

22)隨意使用酒店客人設(shè)施;

23)工作時(shí)干私活;

24)管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過(guò)失的;

25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過(guò)失不予糾正或隱瞞不報(bào)的;

26)管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇四

1,、嚴(yán)格執(zhí)行《消毒隔離管理總則》有關(guān)規(guī)定,。

2、腸道門(mén)診執(zhí)行《腸道門(mén)診醫(yī)院感染管理制度》,。

3,、一律使用一次性注射用品，用后由回收站統(tǒng)一回收,。

4,、門(mén)診體溫計(jì)由服務(wù)中心統(tǒng)一消毒發(fā)放，回收,。

5,、壓舌板采用一人一用一滅菌，用后統(tǒng)一由供應(yīng)室回收,。

6,、建立日常清潔制度。

7,、各診室要有流動(dòng)水洗手設(shè)備,。

8、門(mén)診各治療室均應(yīng)有紫外線燈管,，每天照射一次,。

9,、各科室桌、椅,、床,、地面、窗臺(tái)用清水擦拭每日一次,，有污染時(shí)用500mg/l含氯制劑擦拭,。

10、搶救室環(huán)境整潔,，盡量控制陪客,，減少室內(nèi)污染，定時(shí)通風(fēng),。

11,、急診搶救室及平車、輪椅,、診察床等應(yīng)每日定時(shí)消毒,，被血液、體液污染時(shí)應(yīng)及時(shí)消毒處理,，消毒劑用500mg/l含氯制劑,。

12,、急診搶救器材應(yīng)在消毒滅菌的有效期內(nèi)使用,，一用一消毒或滅菌。

13,、病人離開(kāi)搶救室后,，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行終末消毒，以便應(yīng)急,。

14,、門(mén)急診治療室、換藥室參照相應(yīng)制度,，觀察室參照病房的醫(yī)院感染管理制度,。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇五

為了加強(qiáng)公司對(duì)有關(guān)部門(mén)及各項(xiàng)目部備用金的管理，規(guī)范借款行為,，提高資金利用效率,，夯實(shí)成本費(fèi)用核算，減少資金損失,，特制定本制度,。

一、本制度適用于公司各部門(mén)及所有項(xiàng)目部,。

二,、備用金范圍

1、采購(gòu)員零星采購(gòu)備用金;

2、個(gè)人因公出差零星開(kāi)支備用;

3,、經(jīng)常性的零星開(kāi)支備用金;

4,、項(xiàng)目兼任財(cái)務(wù)人員備用金;

5、其他備用金,。

三,、實(shí)行備用金制度有利于各部門(mén)工作人員積極靈活地開(kāi)展業(yè)務(wù)，從而提高工作效率,，但必須做到?？顚Ｓ茫坏门灿?、轉(zhuǎn)借他人或用于其他用途,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理,。

四,、備用金借款和報(bào)銷手續(xù)程序

1、工作人員需臨時(shí)借用備用金時(shí),，先到財(cái)務(wù)部索取“借款單”,，財(cái)務(wù)人員根據(jù)實(shí)際需要向借款人發(fā)放“借款單”，一式兩聯(lián),，借款人按規(guī)定的格式內(nèi)容填寫(xiě)借款單,，并按流程辦理簽字手續(xù)。財(cái)務(wù)人員審核簽字后的“借款單”各項(xiàng)內(nèi)容是否正確和完整,，經(jīng)審核無(wú)誤后才能辦理付款手續(xù),。

2、借款人員完成業(yè)務(wù)后應(yīng)在三日內(nèi)到財(cái)務(wù)部索取“報(bào)銷單”,，填寫(xiě)好“報(bào)銷單”的各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容,，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再將“報(bào)銷單”返回財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)人員根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定認(rèn)真審核無(wú)誤后,，辦理報(bào)銷手續(xù)。

3,、借款人辦理報(bào)銷手續(xù)時(shí),，財(cái)務(wù)人員應(yīng)查閱“備用金”臺(tái)賬，查明報(bào)銷人員原借款金額,，對(duì)報(bào)銷的超支款項(xiàng)應(yīng)及時(shí)付現(xiàn)退還本人,，對(duì)報(bào)銷后低于備用金金額款項(xiàng)的，應(yīng)讓其退回余額以結(jié)清原借款單所借賬款,。

4,、因業(yè)務(wù)原因長(zhǎng)期借用備用金的人員可由財(cái)務(wù)部根據(jù)實(shí)際情況核定,，撥出一筆固定數(shù)額的現(xiàn)金并規(guī)定使用范圍;使用部門(mén)必須設(shè)立專人經(jīng)管定額備用金，備用金經(jīng)管人員必須妥善保存支付備用金的收據(jù),、發(fā)票以及各種報(bào)銷憑證,，并設(shè)備用金登記簿，記錄各種零星支出,。經(jīng)管人員必須按月定期向公司財(cái)務(wù)部申報(bào)備用金使用情況,，前賬未清，不得繼續(xù)借款,。對(duì)因特殊原因不能按時(shí)結(jié)算的,，須提前向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人同意后,，方可延期,。

五、備用金額度

1,、采購(gòu)員借用的零星采購(gòu)用款,，單次不得超過(guò)5000元，超過(guò)5000元的材料采購(gòu),，應(yīng)由供貨方持合法,、真實(shí)、完整的原始資料,，按規(guī)定的程序經(jīng)審核批準(zhǔn)后,，到公司財(cái)務(wù)部或項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員處辦理貨款支付、結(jié)算手續(xù),。單筆超過(guò)10000元的采購(gòu)，必須按照工程部制度規(guī)定,，走合同審批程序采購(gòu)。

2,、員工因公出差借款,，按預(yù)計(jì)出差天數(shù)、往返路費(fèi),、住宿費(fèi)等支出核定借款額度,。

3,、各工程項(xiàng)目備用金，視各項(xiàng)目情況不同,，備用金額度暫定為每周1萬(wàn)—5萬(wàn),。特殊情況，需由項(xiàng)目經(jīng)理提前向總經(jīng)理說(shuō)明情況,，予以審批。

4,、其他借款,，根據(jù)實(shí)際情況核定金額。

六,、備用金使用審批權(quán)限

備用金使用由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),，部門(mén)負(fù)責(zé)人為備用金借款的第一責(zé)任人。

七,、財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)按照借款日期,、借款部門(mén)、借款人,、用途,、金額、注銷日期建立備用金臺(tái)賬,，按月及時(shí)清理,。

八、借用備用金的人員應(yīng)在兩周內(nèi)沖賬,，對(duì)無(wú)故拖延者,，財(cái)務(wù)部發(fā)出最后一次催辦通知后還不辦理者，財(cái)務(wù)部有權(quán)從下月起直接從借款人工資中抵扣,，不再另行通知,。

九、所有各種備用金,，必須在年末進(jìn)行徹底清理,，不允許跨年度使用。對(duì)因特殊原因必須跨年度使用備用金時(shí),，年底必須重新辦理借款手續(xù),，并沖銷當(dāng)年借款。

十,、本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂,。

十一、本制度自下發(fā)之日起實(shí)施,。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇六

一,、總則

1,、技術(shù)文件是本公司的核心秘密，是本公司能夠持續(xù)發(fā)展并在市場(chǎng)上保持強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障,，公司的技術(shù)文件屬于公司所有,。

2、為規(guī)范本公司技術(shù)文件的管理,，確保文件編制的正確性,、完整性，明確技術(shù)文件的編制,、簽署,、更改、保存等相關(guān)的內(nèi)容,，確保技術(shù)文件的正確性及實(shí)施有效的管理,，特制訂本制度。

3,、適用范圍:適用于本廠的技術(shù)文件的管理,。

二、技術(shù)文件的編制

1,、技術(shù)文件包括:技術(shù)文件是指公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙,、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)檔案和技術(shù)資料,。

具體包括:

1)開(kāi)發(fā)計(jì)劃階段:方案設(shè)計(jì),、質(zhì)量保障大綱、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)計(jì)劃書(shū),、檢驗(yàn)要求,。

2)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)階段:原理圖、印制版圖,、產(chǎn)品編程手冊(cè),、機(jī)械結(jié)構(gòu)圖、編程器件燒寫(xiě)文件,、可編程器件源碼,、硬件編程手冊(cè)、軟件安裝包,、驅(qū)動(dòng)程序、設(shè)計(jì)評(píng)審記錄表,。

3)產(chǎn)品調(diào)試階段:產(chǎn)品調(diào)試手冊(cè),、產(chǎn)品焊裝明細(xì)表、產(chǎn)品調(diào)試記錄,、產(chǎn)品驗(yàn)證記錄,。

4)產(chǎn)品維護(hù)階段:設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)總結(jié),、軟件使用手冊(cè)、產(chǎn)品使用手冊(cè),。

2,、技術(shù)文件的技術(shù)要求和數(shù)據(jù)等必須符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求。

3,、技術(shù)文件由技術(shù)開(kāi)發(fā)部等相對(duì)應(yīng)部門(mén)編制,，各部門(mén)應(yīng)對(duì)技術(shù)文件的準(zhǔn)確性、合理性負(fù)責(zé),。

三,、技術(shù)文件的提交

1、在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的整個(gè)周期中,，設(shè)計(jì)人員必須按照技術(shù)文件規(guī)范認(rèn)真進(jìn)行各項(xiàng)文件的編寫(xiě)工作,，以保證技術(shù)文件的完整性。

2,、在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的各個(gè)階段,，設(shè)計(jì)人員都必須按時(shí)提交設(shè)計(jì)文件，并保存在公司的服務(wù)器中,。每當(dāng)設(shè)計(jì)文件發(fā)生重大更改后,，設(shè)計(jì)人員都必須重新提交文件，以便更新服務(wù)器中的文件,，保證開(kāi)發(fā)工作的可靠性,。

3、設(shè)計(jì)文件的提交以starteam為準(zhǔn),，設(shè)計(jì)人員須按照提交的文件類別提交到starteam相應(yīng)的目錄,。

4、對(duì)于已提交的文件,，任何人員不得故意在服務(wù)器上進(jìn)行刪除,。

四、技術(shù)文件的歸檔

1,、各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)技術(shù)文件的審核和批準(zhǔn);技術(shù)文件的編制必須嚴(yán)格執(zhí)行編制,、校對(duì)、審核三級(jí)把關(guān)制度;明確各級(jí)的責(zé),、權(quán),、利。

2,、技術(shù)文件應(yīng)保證標(biāo)題欄中的編號(hào),、名稱、日期,，設(shè)計(jì),、校對(duì),、審核、批準(zhǔn)等欄中簽署齊全,，簽署不齊全的技術(shù)文件不得用于歸檔,。

3、文件簽署分為紙質(zhì)文件簽署,、電子文件簽署和光盤(pán)簽署,。其中，紙質(zhì)文件簽署須在紙質(zhì)文件上手寫(xiě)簽署,，電子文件簽署則在starteam上以備注的方式進(jìn)行簽署,，光盤(pán)簽署則在光盤(pán)封面的標(biāo)簽上進(jìn)行總體簽署。

4,、各類歸檔文件經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤并且簽署完畢后,，方可進(jìn)行歸檔工作。歸檔文件要求一式兩套:一套存放在公司服務(wù)器上,，供查閱使用;一套刻錄成光盤(pán),，做封存保管。

5,、用來(lái)存儲(chǔ)歸檔文件的光盤(pán)或其包裝盒上應(yīng)貼有標(biāo)簽,，標(biāo)簽上須注明光盤(pán)的大致信息，如名稱,、編號(hào),、簽署信息等。

6,、歸檔文件時(shí),，須填寫(xiě)<設(shè)計(jì)項(xiàng)目歸檔資料清單>，并對(duì)歸檔文件進(jìn)行真實(shí)有效型和完整規(guī)范性檢驗(yàn),，檢驗(yàn)合格后方可給予存檔,。

五、技術(shù)文件的借閱

1,、任何員工之間不得私自傳閱技術(shù)文件,，不得非法保持不具權(quán)限的文件。

2,、若因工作需要,，須借閱技術(shù)文件，則需報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，并填寫(xiě)<借閱登記表>,，然后方可通過(guò)獲得的授權(quán)從公司服務(wù)器上下載相應(yīng)的文件進(jìn)行查閱。

3,、對(duì)于借閱的文件,，不得私自打印、傳閱,，不得泄露借閱文件的秘密,。

4、如有特殊情況需要將文件轉(zhuǎn)與他人或攜帶外出時(shí),，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5、文件閱覽之后,，須在相關(guān)人員的監(jiān)督下徹底刪除借閱文件,，并補(bǔ)充完整<借閱文件記錄表>。

六,、責(zé)任追究

各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守上述規(guī)定,，若因不遵守上述規(guī)定而遺失或者泄漏公司的技術(shù)文件，公司將根據(jù)有關(guān)保密規(guī)定給予罰金處罰和公司內(nèi)部記過(guò)處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利,。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇七

為了確保生態(tài)衛(wèi)生廁所和沼氣系統(tǒng)穩(wěn)定安全的運(yùn)轉(zhuǎn)，防止沼液沖廁循環(huán)系統(tǒng)的堵塞,，保持廁所的清潔衛(wèi)生,，特制定生態(tài)衛(wèi)生廁所使用管理制度。

1.管理人員要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,，加強(qiáng)管理,。夏季高溫期要開(kāi)窗通風(fēng)，雨天或冬季低溫要關(guān)閉窗戶,，掛上保溫門(mén)簾,。

2.大便后要手紙入簍，嚴(yán)禁投入池內(nèi),，切勿將廢塑料,、垃圾等雜物投入池內(nèi)。

3.大小便入池,，嚴(yán)禁在廁所隨意隨地大小便,。

4.非工作人員嚴(yán)禁使用沖廁系統(tǒng)。

5.衛(wèi)生廁所糞池嚴(yán)禁使用農(nóng)藥及有害化學(xué)藥品,。

6.保持地面,、墻體、屋頂干凈衛(wèi)生,，嚴(yán)禁在墻面亂寫(xiě)亂畫(huà),。

7.按時(shí)打掃廁所衛(wèi)生。各班級(jí)學(xué)生輪流每天清掃兩次(早上7:10―7:40，下午1:00―1:30),，不能將污水排入便池內(nèi),，不能在廁所內(nèi)的水龍頭上涮拖把。

8.學(xué)校把衛(wèi)生廁所打掃納入班級(jí)評(píng)估,，如打掃不徹底將扣除班級(jí)積分,。

9.如果檢查發(fā)現(xiàn)將手紙沒(méi)有投入紙簍，要進(jìn)行處罰,。

10.每個(gè)學(xué)生要愛(ài)護(hù)廁所及沼氣池內(nèi)設(shè)施,。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇八

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員,。

第二章 聘用和辭退 第三條 黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門(mén)臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門(mén)擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù),。

第四條 臨時(shí)工有下列情形之一的,，可以辭退。

1,、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)三天,，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)十天的;

2、組織紀(jì)律渙散,，經(jīng)常遲到,、早退、無(wú)故缺席,、上班干私事,，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;

3、不按規(guī)章制度辦事,，損害單位權(quán)益,，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

4,、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國(guó)家集體財(cái)產(chǎn)五萬(wàn)元以上損失的;

5,、有違法行為但不夠刑事處分的;

6,、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語(yǔ),，參與非法活動(dòng)或邪教組織的;

7,、無(wú)理取鬧,、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

8,、不勝任本職工作,，德、能,、勤,、績(jī)、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的;

9,、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。

第三章 工資和福利

第五條 臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位,、個(gè)人技能,、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時(shí),，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),。

第七條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公(工)負(fù)傷、致殘或死亡的,，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條 臨時(shí)工假期待遇：

(一)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;

(二)臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡),，假期內(nèi)發(fā)給工資;

(三)臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同;

(四)臨時(shí)工請(qǐng)事假不發(fā)工資,。

第四章 管理和紀(jì)律

第九條 臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核,，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇九

為完善公司的辦公管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的辦公管理,，提高辦公管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)工作有章可循,、照章辦事,，特制訂本制度。

一,、 日常管理制度

1,、嚴(yán)格遵守辦公紀(jì)律，按時(shí)到崗,，堅(jiān)持崗位責(zé)任制,，因事離開(kāi)辦公室半小時(shí)以上,，需向部門(mén)經(jīng)理招呼;部門(mén)經(jīng)理不在，中途離開(kāi)不匯報(bào)或遲到,、早退半小時(shí)以上作事假處理,。

2、辦公時(shí)間保持安靜,，不串室,、聊天、閑談?wù)f笑或做影響于他人辦公的事,。不看以工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍,。

3、辦公時(shí),，要有認(rèn)真鉆研探討,，相互切磋琢磨的嚴(yán)謹(jǐn)莊重的氣氛。

4,、辦公室布置整潔,、美觀，桌椅,、工具以及辦公用品擺放整齊,。辦公桌上經(jīng)常清理，保持整潔,。

5,、進(jìn)辦公室、會(huì)議室等,，要注意儀表端莊,、衣著整潔、坐姿端正,，夏天不穿背心,、田徑短褲和拖鞋，舉止文明,，禮貌用語(yǔ),，同事間互相尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作,。

6,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

7,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

8,、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用,。

9,、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

10、吃飯時(shí)間輪流值班負(fù)責(zé)接電話,。

11,、保證斷開(kāi)電源，鎖好門(mén)窗才能離開(kāi)辦公室,。

12,、無(wú)關(guān)人員不得擅自進(jìn)出辦公室

二、 辦公室工作人員工作守則：

1. 基本禮儀守則：辦公室人員必須儀表端莊,、整潔;

2. 日常工作守則：正確使用并愛(ài)惜辦公室的物品和設(shè)備，不能隨意損壞或挪為私用;

3. 接洽來(lái)訪人員的禮儀守則：

1) 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi),，不遲到,，不缺席;

2) 來(lái)客多時(shí)應(yīng)按次序接待，因有緊要事項(xiàng)須先接待后來(lái)客人的,，須向先到客人簡(jiǎn)要說(shuō)明原因,，征得同意;

3) 待客人時(shí)應(yīng)主動(dòng)、熱情,、大方,、微笑服務(wù);

4) 登記來(lái)客信息;

三、文件規(guī)定 ：專人負(fù)責(zé)收發(fā)絕密資料

a級(jí)別的處置由總經(jīng)理統(tǒng)一處置,、銷毀,。

b、由行政部統(tǒng)一處置,、銷毀,。

c、禁止帶出公司范圍

等級(jí)分類：a,、絕密 公司核心資料

b,、僅次由a級(jí)公司資料

c、公司普通資料

屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報(bào)送,。

四、 物品管理制度

1.要及時(shí)登記造冊(cè),，由辦公室統(tǒng)一管理,，明確分管人員。任何人不得私自侵占,、處置或銷毀物品;

2. 物品分類存放,，統(tǒng)一管理。

3. 各部應(yīng)在每周例會(huì)上,，把下周的活動(dòng)所需物品情況告知辦公室,，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配。借用物品須辦理登記手續(xù),。

4. 物品管理人員和物品借用人要愛(ài)護(hù)物品,，嚴(yán)禁損壞。

五：辦公室值班,、簽到制度

一,、 值班人員根據(jù)各部門(mén)排班情況，按時(shí)值班,。

二,、 值班時(shí)要做到不遲到，不早退 ,。需請(qǐng)假者須事先向辦公室負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng),，并在申請(qǐng)書(shū)上附上補(bǔ)班的確定時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,。如不在確定的時(shí)間進(jìn)行 補(bǔ)班,，仍視為缺勤處理。

三,、 值班人員在值班期間有要事需馬上離開(kāi),，務(wù)必向當(dāng)班負(fù)責(zé)人說(shuō)明，或在留言板上詳細(xì)說(shuō)明原因 ,。

四,、 每次交接班時(shí)，上一班的值班人員要與下一班的做好交接班工作：如文件的整理與管理,，財(cái)務(wù)的出借與歸還,，上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)下達(dá)的緊急通知、文件等,，若有緊急通知或文件處理,，上一班人員務(wù)必完成任務(wù)，沒(méi)完成時(shí)必須向下一班人員做好詳細(xì)交代,，否 則,，將追究上一班值班人員的責(zé)任,，并由該部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其實(shí)施必要的處罰。

五,、 值班人員務(wù)必保持辦公室環(huán)境整潔,，同時(shí)要做好文件、整理和借出登記等工作,，但不能將文件刊物自行帶出辦公室,。如有文件、刊物有借不登記丟失,，將由值 班人員負(fù)責(zé),。

以上制度自公布之日起實(shí)施，未詳盡處由本中心辦公室負(fù)責(zé)解釋

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇十

為加強(qiáng)辦公用品使用的管理,，節(jié)約開(kāi)支,、避免浪費(fèi)，特制定本管理規(guī)定,。

一,、辦公用品分類：

1、常用品：圓珠筆(芯),、水筆(芯),、鉛筆、橡皮,、墨水、膠水,、回形針,、大頭針、裝釘針,、稿紙,。

2、控制品：名片,、文件夾,、壓桿夾、文件架,、計(jì)算器,、釘書(shū)機(jī)、筆記本,、會(huì)議紀(jì)錄本,、信封、筆筒,、鋼筆,、白板筆,、水彩筆、固體膠,、膠帶,、標(biāo)簽紙、涂改液,、更正帶,、檔案盒、檔案袋,、皮筋,、刀片、圖釘,、票夾,、印臺(tái)(油)、量具,、刀具,、軟盤(pán)、刻錄盤(pán),。

3,、特批品(不列入辦公用品費(fèi)用考核)：印刷品(各類宣傳單、各類表格,、文件頭等),，財(cái)務(wù)帳本、憑證,，蘋(píng)果機(jī)彩色墨盒及打印紙,，u盤(pán)等。

二,、辦公用品使用對(duì)象：各公司主管以上管理人員,、職能和業(yè)務(wù)部門(mén)員工，具體由各公司核定,。

三,、申購(gòu)和采購(gòu)：辦公用品常用品由人事行政部門(mén)根據(jù)消耗情況進(jìn)行申購(gòu)備領(lǐng)，控制品和特批品由使用部門(mén)(人)提出申購(gòu),，控制品經(jīng)各公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，特批品經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn);批準(zhǔn)后的《申購(gòu)單》交采購(gòu)中心執(zhí)行購(gòu)買(mǎi)。未填寫(xiě)《申購(gòu)單》及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自購(gòu)買(mǎi)的不予報(bào)銷,。

四,、管理和發(fā)放：

1、辦公用品由人事行政部門(mén)統(tǒng)一保管，并指定保管人,，按公司核定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向使用人發(fā)放,。

2、采購(gòu)人員應(yīng)將所采購(gòu)的物品交保管人辦理登記入庫(kù)手續(xù),，保管人根據(jù)采購(gòu)價(jià)格核定物品單價(jià),，計(jì)入領(lǐng)用部門(mén)(人)費(fèi)用，并在每月終填報(bào)《辦公用品使用情況匯總表》,。

3,、各部門(mén)應(yīng)指定專人領(lǐng)取辦公用品。

五,、各部門(mén)費(fèi)用核定及有關(guān)規(guī)定：

1,、各公司各部門(mén)應(yīng)按總部核定的辦公用品費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把好申購(gòu)和領(lǐng)用關(guān)。保管人不得超標(biāo)發(fā)放辦公用品,，確因工作需要超標(biāo)領(lǐng)用的,，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

2,、核定的費(fèi)用實(shí)行增人增費(fèi),、減人減費(fèi)，各部門(mén)增人或減人,，其費(fèi)用由人事行政部門(mén)根據(jù)人員變動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)整,。

3、各部門(mén)因特殊情況需增加費(fèi)用的,，應(yīng)以書(shū)面形式報(bào)批,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理特批,，并報(bào)請(qǐng)總部增加該項(xiàng)費(fèi)用,。

4、辦公用品使用實(shí)行月統(tǒng)計(jì)年結(jié)算,，截止時(shí)間為每月終和年終12月31日。由人事行政部門(mén)出具報(bào)表,，財(cái)務(wù)部審核,。費(fèi)用超支在超支人年終獎(jiǎng)金中扣除，節(jié)約費(fèi)用計(jì)入下年度使用,。

5,、各公司可根據(jù)總部下達(dá)的辦公用品定額自主確定各部門(mén)及各使用人的辦公用品使用標(biāo)準(zhǔn)。

六,、其它規(guī)定：

1,、各部門(mén)要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,。水筆芯,、圓珠筆芯,、膠水、墨水,、涂改液,、計(jì)算器等辦公用品重新領(lǐng)用時(shí)應(yīng)以舊換新。

2,、凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí),，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數(shù)歸還。有缺失的應(yīng)照價(jià)賠償,，否則不予辦理有關(guān)手續(xù),。

3、辦公設(shè)備的耗材及維修費(fèi)用,。

1)電腦,、打印機(jī)、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的耗材及維修費(fèi)用,，總部另定定額標(biāo)準(zhǔn)。屬多個(gè)公司共用的,，按集團(tuán)總部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分?jǐn)?屬各部門(mén)或個(gè)人保管使用的,，計(jì)入所在公司定額費(fèi)用。

2)耗材包括：打印,、復(fù)印紙,，激光打印機(jī)碳粉、硒鼓,，針式打印機(jī)色帶,，噴墨打印機(jī)墨盒(水)，復(fù)印機(jī)碳粉,，傳真紙,，鼠標(biāo)，鍵盤(pán)等;其申購(gòu)由設(shè)備使用部門(mén)(人)負(fù)責(zé),，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，屬多個(gè)公司共用的，由指定管理公司的人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)申購(gòu),。

3)辦公設(shè)備的報(bào)修參照耗材申購(gòu)程序辦理,。

七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇十一

特別提示：

根據(jù)《浙江股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》的規(guī)定,，授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票自授予完成日(20xx年 11月 6日)的 12個(gè)月后、24個(gè)月后和 36個(gè)月后分三期解鎖，其中第一個(gè)解鎖期將于 20xx年 11月 6日屆滿,。

本次可申請(qǐng)解鎖的限制性股票數(shù)量為 1,，120，500股,，占公司股本總額的 0.2719%,。解鎖日即上市流通日為 20xx 年 11月 7日。

一,、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃簡(jiǎn)述

1,、20xx年 9月 1日，公司召開(kāi)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)會(huì)議,，會(huì)議審議通過(guò)《浙江股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下稱“《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》”)及其摘要,、《浙江股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》(以下稱“《考核辦法》”)。

2,、20xx 年 9 月 10 日,，公司第二屆董事會(huì)第十五次會(huì)議審議通過(guò)了《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》及其摘要、《考核辦法》及《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜的議案》,。公司獨(dú)立董事對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展和是否存在損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表獨(dú)立意見(jiàn),。

3、20xx 年 9 月 10 日,，公司召開(kāi)第二屆監(jiān)會(huì)第十三次會(huì)議,，對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí)，并審議通過(guò)《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》,、本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí),、準(zhǔn)確和完整，沒(méi)有虛假記載,、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏,。《考核辦法》及《關(guān)于核查激勵(lì)對(duì)象名單的議案》,。

4,、20xx 年 9 月 29 日，公司以現(xiàn)場(chǎng)投票,、網(wǎng)絡(luò)投票和獨(dú)立董事征集投票相結(jié)合的方式召開(kāi)了 20xx 年第一次臨時(shí)股東大會(huì),，會(huì)議審議通過(guò)了《激勵(lì)計(jì)劃(草案)、《提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜》 以及《考核辦法》等議案,。5、根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃及股東大會(huì)對(duì)董事會(huì)的授權(quán),，20xx年 10月 16日,，公司召開(kāi)第二屆董事會(huì)第十八次會(huì)議，經(jīng)非關(guān)聯(lián)董事表決通過(guò)了《關(guān)于對(duì)公司<限制性股票激勵(lì)計(jì)劃>進(jìn)行調(diào)整的議案》以及《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》，確定了本次限制性股票授予日為 20xx 年 10月 16日,，由于 8名激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因自愿放棄認(rèn)購(gòu)部分或全部其獲授的限制性股票,，公司對(duì)授予的限制性股票數(shù)量進(jìn)行調(diào)整。公司監(jiān)事會(huì)以及獨(dú)立董事均對(duì)此發(fā)表意見(jiàn),。此次調(diào)整后,，公司首次激勵(lì)對(duì)象總數(shù)由100 名調(diào)整為 92 名，限制性股票總量由 470 萬(wàn)股調(diào)整為 437.5 萬(wàn)股,，其中首次授予限制性股票數(shù)量由 431.5萬(wàn)股調(diào)整為 399萬(wàn)股,，預(yù)留部分的 38.5萬(wàn)股限制性股票本次不授予。

6,、20xx 年 11 月 5 日,，公司披露了《關(guān)于限制性股票授予完成的公告》，授予股份的上市日期為 20xx年 11月 6 日,。

7,、20xx年 7月 12日，公司召開(kāi)的第二屆董事會(huì)第二十六次會(huì)議,，審議通過(guò)了《關(guān)于回購(gòu)注銷部分激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未解鎖的限制性股票的議案》,，決定回購(gòu)注銷譚亮等 4 名已離職激勵(lì)對(duì)象所持有的尚未解鎖的限制性股票共計(jì) 255，000股,，公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象調(diào)整為 88名,。

8、20xx年 9月 8日,，公司召開(kāi)的第二屆董事會(huì)第二十九次會(huì)議,，審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留限制性股票的議案》，決定向 9名激勵(lì)對(duì)象授予公司預(yù)留限制性股票 38.5 萬(wàn)股,，董事會(huì)確定公司激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票的授予日為 20xx年 9月 8日,。

9、20xx年 9月 8日,，公司召開(kāi)第二屆監(jiān)會(huì)第二十二次會(huì)議,，審議通過(guò)了《關(guān)于核查預(yù)留限制性股票激勵(lì)對(duì)象名單的議案》，對(duì)本次預(yù)留限制性股票激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核實(shí),。

10,、20xx 年 10 月 28 日，公司披露了《關(guān)于預(yù)留限制性股票授予完成的公告》,，授予股份的上市日期為 20xx年 10月 31 日,。

11、20xx年 11月 1日,，公司第二屆董事會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖的議案》,，同意 88 名符合條件的激勵(lì)對(duì)象在第一個(gè)解鎖期解鎖,，解鎖的限制性股票數(shù)量為 1，120,，500股,，占公司股本總額的 0.2719%。

12,、20xx年 11月 1日,，公司第二屆監(jiān)事會(huì)第二十四次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖的議案》，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查,，認(rèn)為公司 88 名激勵(lì)對(duì)象所持限制性股票第一個(gè)解鎖期的解鎖條件均已成就,。解鎖的限制性股票數(shù)量為

1，120,，500股,，占公司股本總額的 0.2719%。

二,、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的解鎖安排及考核條件

公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票分三期解鎖,，在解鎖期內(nèi)滿足解鎖條件的，激勵(lì)對(duì)象可以申請(qǐng)股票解除鎖定并上市流通,。解鎖安排和公司業(yè)績(jī)考核條件如下表所示：

解鎖安排 解鎖時(shí)間 公司業(yè)績(jī)考核條件 解鎖比例

第一次解鎖

自限制性股票授予日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止以 20xx 年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù),，20xx 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 15%且凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 12%;30%

第二次解鎖

自限制性股票授予日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止以 20xx 年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，20xx 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 38%且凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 26%;35%

第三次解鎖

自限制性股票授予日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日起至授予日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止以 20xx 年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù),，20xx 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 60%且凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 40%;35%

三,、激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件達(dá)成情況

序號(hào) 激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件 是否達(dá)到解鎖條件的說(shuō)明

公司未發(fā)生如下任一情形：

(1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告;

(2)最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以公司未發(fā)生前述情形，滿足解鎖條件,。

行政處罰;

(3)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定不能實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形,。

激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

(1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的;

(2)最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的;

(3)存在《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員情形的,。

(4) 董事會(huì)認(rèn)定的其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的情形。

激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生前述情形,，滿足解鎖條件,。

以 20xx 年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，20xx 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于15%且凈利潤(rùn)(經(jīng)審計(jì)的公司利潤(rùn)表中的“歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)”)增長(zhǎng)率不低于12%;

公司 20xx 年 實(shí) 現(xiàn) 營(yíng) 業(yè) 收 入

799,，809,，505.95 元，較 20xx 年增長(zhǎng)15.88%,，高于 15%的考核指標(biāo);公司 20xx年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn) 90,，841，614.77元,，較 20xx 年增長(zhǎng) 12.38%,，高于 12%的考核指標(biāo);因此,， 20xx 年業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)滿足解鎖條件。

鎖定期內(nèi),，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。

公司 20xx 年,、20xx 年,、20xx 年三年歸屬于公司股東扣除非經(jīng)常性損益的平均凈利潤(rùn)為 77，617,，683.60元,， 20xx年實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)為 90，841,，614.77元,，高于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平,，滿足解鎖條件。

根據(jù)《浙江股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核辦法》，激勵(lì)對(duì)象只有在對(duì)應(yīng)解鎖期的上一年度績(jī)效考核為“待改進(jìn)”及以上,，才能全部或部分解鎖當(dāng)期限制性股票。

20xx 年度,，88 名激勵(lì)對(duì)象績(jī)效考核為優(yōu)秀或良好,，滿足解鎖條件。

綜上所述,，董事會(huì)認(rèn)為已滿足限制性股票激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的第一個(gè)解鎖期解鎖條件,。董事會(huì)認(rèn)為本次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)內(nèi)容與已披露的激勵(lì)計(jì)劃不存在差異，也不存在《管理辦法》及公司股權(quán)激勵(lì)方案中規(guī)定的不得成為激勵(lì)對(duì)象或不能解除限售股份情形,。

四,、本次限制性股票第一次解鎖股份的上市流通安排

1、本次限制性股票第一次解鎖股份解鎖日即上市流通日為 20xx年11月 7日,。

2,、本次可申請(qǐng)解鎖的限制性股票數(shù)量為 1，120,，500 股,，占公司股本總額的 0.2719%。

3,、本次申請(qǐng)解鎖的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)為 88位,。

4、各激勵(lì)對(duì)象本次限制性股票解鎖股份可上市流通情況如下：

序號(hào) 姓名 職務(wù)現(xiàn)持有限制性

注：根據(jù)《公司法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，激勵(lì)對(duì)象中的公司董事,、高級(jí)管理人員(江瀾、李俊洲,、章冬友,、尤加標(biāo))所持限制性股票解除限售后,，其所持公司股份總數(shù)的 25%為實(shí)際可上市流通股份，剩余 75%股份將繼續(xù)鎖定,。

五,、董事會(huì)薪酬及考核委員會(huì)關(guān)于對(duì)公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象第一期解鎖的核實(shí)意見(jiàn)公司薪酬與考核委員會(huì)對(duì)公司的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃、解鎖條件滿足情況以及激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查,，認(rèn)為：本次可解鎖激勵(lì)對(duì)象資格符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,、《股權(quán)激勵(lì)備忘錄 1-3 號(hào)》及公司《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》等的相關(guān)規(guī)定，在考核年度內(nèi)均考核合格,，且符合其他解鎖條件,，可解鎖的激勵(lì)對(duì)象的資格合法、有效,。

六,、獨(dú)立董事對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖事項(xiàng)的獨(dú)立意見(jiàn)

經(jīng)核查公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃、第一個(gè)解鎖期解鎖條件滿足情況以及激勵(lì)對(duì)象名單,，我們認(rèn)為：本次董事會(huì)關(guān)于同意公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖的決定符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及公司《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》等的相關(guān)規(guī)定,，激勵(lì)對(duì)象符合解鎖資格條件，其作為本次可解鎖的激勵(lì)對(duì)象主體資格合法,、有效,。

七、監(jiān)事會(huì)對(duì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期可解鎖激勵(lì)對(duì)象名單的核實(shí)意見(jiàn)

公司于 20xx年 11月 1日召開(kāi)的第二屆監(jiān)事會(huì)第二十四次會(huì)議對(duì)本次激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查,，監(jiān)事會(huì)認(rèn)為：公司 88 位激勵(lì)對(duì)象解鎖資格合法有效,，滿足公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃第一個(gè)解鎖期解鎖條件，同意公司向激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行解鎖,。

八,、北京律師事務(wù)所就公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃之限制性股票第一次解鎖相關(guān)事項(xiàng)出具了法律意見(jiàn)書(shū)

北京律師事務(wù)所對(duì)本次解鎖出具了法律意見(jiàn)書(shū)，認(rèn)為：本次解鎖事宜的各項(xiàng)解鎖條件均已成就,，且本次解鎖事宜已根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》的規(guī)定履行了必要的程序,，據(jù)此，可在董事會(huì)確認(rèn)相關(guān)激勵(lì)對(duì)象的解鎖申請(qǐng)后辦理符合解鎖條件的限制性股票的解鎖事宜,。

特此公告,。

作息時(shí)間管理辦法規(guī)定篇十二

總 則

第一條 為了滿足公司飛速發(fā)展的需要，為了加強(qiáng)對(duì)本公司物資采購(gòu)與付款環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制,，財(cái)務(wù)部在李總的指示下,，在項(xiàng)目部、采購(gòu)部等部門(mén)的配合下,，特制定此制度,，

材料采購(gòu)流程管理制度。

第二條 對(duì)外采購(gòu)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制制度的基本要求是采購(gòu)與付款中的不相容職務(wù)應(yīng)當(dāng)分離,，其中包括：

(一)付款審批人員和付款執(zhí)行人員不能同時(shí)辦理尋求供應(yīng)商和洽談價(jià)格的業(yè)務(wù);

(二)采購(gòu)合同的洽談人員,、訂立人員和采購(gòu)人員不能由一人同時(shí)擔(dān)任;

(三)貨物的采購(gòu)人員不能同時(shí)擔(dān)任貨物的驗(yàn)收和記賬工作,。

第三條 采購(gòu)部門(mén)的劃分

(一)生產(chǎn)原材料采購(gòu)：由采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)辦理。

(二)日常辦公用品采購(gòu)：由行政管理部或其指定的部門(mén)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)辦理,。

(三)對(duì)于重要材料的采購(gòu),，必要時(shí)由總經(jīng)理指派專人或指定部門(mén)辦理采購(gòu)作業(yè)。

第四條 采購(gòu)方式

一般情況,，選擇下列一種最有利的方式進(jìn)行采購(gòu)：

(一)集中計(jì)劃采購(gòu)：凡具有共同性的材料,，須以集中計(jì)劃辦理采購(gòu)較為有利，采購(gòu)前,，先通知請(qǐng)購(gòu)部門(mén)依計(jì)劃提出請(qǐng)購(gòu)，采購(gòu)部門(mén)集中辦理采購(gòu),。

(二)長(zhǎng)期報(bào)價(jià)采購(gòu)：凡經(jīng)常性使用,，且使用量較大的材料，采購(gòu)部門(mén)應(yīng)事先選定供應(yīng)廠商,，議定長(zhǎng)期供應(yīng)價(jià)格,，批準(zhǔn)后通知請(qǐng)購(gòu)部門(mén)依需要提出請(qǐng)購(gòu)。

(三)未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面同意,，不得私自變更,、替換現(xiàn)有原輔材料供應(yīng)商;如有更適合供應(yīng)商而需要替換原供應(yīng)商的，采購(gòu)部必須提交書(shū)面變更供應(yīng)商陳述材料,，獲得書(shū)面批準(zhǔn)后方可變更,。

(四)詢價(jià)、議價(jià)結(jié)束后,，需公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面同意方可定價(jià),，否則公司不予認(rèn)可價(jià)格(特殊情況下，需電話征得總經(jīng)理同意);由此引起后果由責(zé)任人負(fù)全責(zé),。

(五)采購(gòu)合同簽訂由公司指定或授權(quán)委派專人負(fù)責(zé),，否則視為無(wú)效。

第五條 詢價(jià),、比價(jià),、議價(jià)

(一)經(jīng)辦人員應(yīng)對(duì)廠商的報(bào)價(jià)資料進(jìn)行整理并經(jīng)過(guò)深入調(diào)查分析后，以電話或其他聯(lián)絡(luò)方式向供應(yīng)廠商議價(jià),，

(二)凡是最低采購(gòu)量超過(guò)請(qǐng)購(gòu)量的,，采購(gòu)經(jīng)辦人員在議價(jià)后，應(yīng)在請(qǐng)購(gòu)單中注明,，經(jīng)主管簽字確認(rèn)后上報(bào),。

(三)采購(gòu)經(jīng)辦人員接到“采購(gòu)申請(qǐng)單”后應(yīng)依采購(gòu)材料使用時(shí)間的緩急，并參考市場(chǎng)行情及過(guò)去采購(gòu)記錄或廠商提供的資料,，需精選三家以上的供應(yīng)商進(jìn)行產(chǎn)品的書(shū)面比價(jià),，經(jīng)分析后進(jìn)行議價(jià),，議價(jià)結(jié)果書(shū)面上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

(四)采購(gòu)部門(mén)接到請(qǐng)購(gòu)部門(mén)(項(xiàng)目部,、行政管理部)以電話聯(lián)絡(luò)的緊急采購(gòu)情況,，主管應(yīng)立即指定經(jīng)辦人員先行詢價(jià)、議價(jià),，待接到請(qǐng)購(gòu)單后,，按一般采購(gòu)程序優(yōu)先辦理。

第六條 采購(gòu)報(bào)銷流程圖

第七條 請(qǐng)購(gòu)與采購(gòu)

(一)使用部門(mén)根據(jù)本部門(mén)實(shí)際物資需求情況,，填寫(xiě)請(qǐng)購(gòu)單(即采購(gòu)單第一聯(lián)),，明確采購(gòu)物資的名稱、規(guī)格,、質(zhì)量執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),、數(shù)量、價(jià)格,、使用日期等,，交給采購(gòu)部門(mén)審核。請(qǐng)購(gòu)單應(yīng)有部門(mén)經(jīng)理簽字,。

(二)采購(gòu)部門(mén)收到使用部門(mén)提交的請(qǐng)購(gòu)單時(shí),，審核后如確有必要購(gòu)買(mǎi)，由采購(gòu)經(jīng)理簽字,，再請(qǐng)總經(jīng)理予以批示,。采購(gòu)經(jīng)辦人員接到經(jīng)批準(zhǔn)的“采購(gòu)申請(qǐng)單”(即采購(gòu)單第二聯(lián))后，應(yīng)按照上述總則操作,，貨比三家,，選擇出合適的供應(yīng)商后，并以電話或傳真確定交貨(到貨)日期,。

(三) 采購(gòu)單一式四份,，第一聯(lián)即使用部門(mén)提交的請(qǐng)購(gòu)單，第二聯(lián)即采購(gòu)部門(mén)使用的采購(gòu)申請(qǐng)單,，第三聯(lián)交給財(cái)務(wù)(采購(gòu)員核銷時(shí)),第四聯(lián)交給倉(cāng)管員(以備驗(yàn)收),。

第八條 驗(yàn)收與入庫(kù)

(一)采購(gòu)物資到貨后，采購(gòu)員要及時(shí)組織質(zhì)監(jiān)部門(mén),、倉(cāng)庫(kù)管-理-員進(jìn)行入庫(kù)前的清點(diǎn)驗(yàn)收,，驗(yàn)收過(guò)程中應(yīng)首先比較所收物資與請(qǐng)購(gòu)單、發(fā)票賬單上的品名,、規(guī)格,、數(shù)量、單價(jià)是否相符，然后檢查物資有無(wú)損壞,、使用性能優(yōu)劣,。驗(yàn)收合格后，驗(yàn)收部門(mén)的人員應(yīng)對(duì)已收物資編制一式兩聯(lián),、事先編號(hào)的驗(yàn)收單進(jìn)行簽字,，作為驗(yàn)收和檢驗(yàn)物資的依據(jù)，第一聯(lián)本部門(mén)留存,，第二聯(lián)交給倉(cāng)管員,。

(二)倉(cāng)管員根據(jù)進(jìn)貨檢驗(yàn)報(bào)告結(jié)果(主要是驗(yàn)收單)對(duì)合格貨品進(jìn)行入庫(kù)，入庫(kù)單必須通過(guò)采購(gòu)員,、倉(cāng)管員簽字,。不合格品由相關(guān)采購(gòu)員辦理退貨事宜。入庫(kù)單一式三份,，第一聯(lián)本部門(mén)留存,，第二聯(lián)交給財(cái)務(wù)，第三聯(lián)交給采購(gòu)員,。

第九條 付款與核算

(一)預(yù)付款采購(gòu)

1、按合同約定需要預(yù)付購(gòu)貨款的,，由采購(gòu)員提供采購(gòu)申請(qǐng)單,、合同復(fù)印件、付款通知書(shū)(注明付款事由,、付款金額,、對(duì)方單位名稱、開(kāi)戶銀行及賬號(hào)),，辦理付款批準(zhǔn)手續(xù)后(付款通知書(shū)須由總經(jīng)理簽字),，交公司財(cái)務(wù)部門(mén)辦理預(yù)付貨款業(yè)務(wù)。

2,、貨物及發(fā)票已到,，驗(yàn)收合格并與購(gòu)貨合同、發(fā)票及清單核對(duì)無(wú)誤后,，采購(gòu)員粘貼好報(bào)銷票據(jù)(采購(gòu)申請(qǐng)單,、入庫(kù)單、購(gòu)貨發(fā)票,、購(gòu)貨合同),，財(cái)務(wù)部審核后，由總經(jīng)理簽字,，財(cái)務(wù)做賬,。

(二)現(xiàn)款采購(gòu)

采購(gòu)員必須憑有總經(jīng)理簽字的借款單向財(cái)務(wù)部借款，采購(gòu)回來(lái)后，采購(gòu)員持購(gòu)貨發(fā)票到倉(cāng)庫(kù)辦理入庫(kù)手續(xù),，由質(zhì)監(jiān)部門(mén),、倉(cāng)庫(kù)保管員驗(yàn)收，并開(kāi)出入庫(kù)單(入庫(kù)單必須注名：供貨方名稱,，貨物的名稱,，數(shù)量、單價(jià),、金額,、用途簽字)。入庫(kù)單必須通過(guò)采購(gòu)員,、保管員簽字,。采購(gòu)員粘貼好報(bào)銷票據(jù)(采購(gòu)申請(qǐng)單、入庫(kù)單,、購(gòu)貨發(fā)票,、購(gòu)貨合同)，財(cái)務(wù)部審核后,，由總經(jīng)理簽字,，然后辦理報(bào)銷手續(xù)。

(三)后付款采購(gòu)

采購(gòu)員粘貼好報(bào)銷票據(jù)(采購(gòu)申請(qǐng)單,、入庫(kù)單,、購(gòu)貨發(fā)票、購(gòu)貨合同),，財(cái)務(wù)部審核后由總經(jīng)理簽字,。供應(yīng)商需要結(jié)款時(shí)，由財(cái)務(wù)將款項(xiàng)匯出,。

(四)貨物已到發(fā)票未到,，驗(yàn)收合格并與購(gòu)貨合同核對(duì)無(wú)誤后，如供貨方要求并經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，可憑付款通知書(shū)支付不超過(guò)貨物總價(jià)值80%的貨款,，待發(fā)票到后再付清余款;發(fā)票已到貨物未到，不準(zhǔn)支付購(gòu)貨款,。采購(gòu)業(yè)務(wù)完畢后,，財(cái)務(wù)部門(mén)要催促采購(gòu)員及時(shí)結(jié)清購(gòu)貨結(jié)余款，不留“尾巴”,。

(五)物資采購(gòu)必須取得發(fā)票方可報(bào)銷,，如無(wú)特殊情況，發(fā)票應(yīng)是增值稅專用發(fā)票,。