工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

學校年度科研簡潔的工作總結篇一

1.以課題研究為引領,。一個十一五市級課題高質量通過結題，三個十二五省級課題分別從教學團隊建設,、課程開發(fā)與實施等方面引領學校工作,，也得到了省市知名論證專家“前瞻性”“現(xiàn)實性”“特色性”開題論證的高度評價，不但順利開題,，現(xiàn)三個省級課題均以進入規(guī)范的研究階段,。另外，在教研處的組織和服務下,，25位老師也完成了市區(qū)級個人課題的結題和立項工作,。“十一五“全國信息技術市級良好課題申報材料也已遞送完畢,。

2.以培養(yǎng)青年教師為重點,。抓好青學會和青藍工程，青學會工作做實了三個立足,，即立足讀書學習考察交流,，立足攻堅有效教學課堂一線，立足教學和科研一體,。為此組織外出考察,，指定閱讀書目，兩次發(fā)放讀書券,，讀書心得撰寫,，活力課堂大賽，將課堂教學,、說課,、教學設計、教學反思等融為一體,，舉辦兩場大型的評課研討,，為“青學會”成員初步建立了個人檔案，豐富更新了專題網(wǎng)頁內容,，完成了青學會優(yōu)秀學員的評比,。將青藍工程落地生根，抓實了三化,，即研究常態(tài)化,、攻堅有效化、評比激勵化,。組織10對師徒開展了為期六個月的診斷課研究活動,，審閱教案反思120篇，組織聽課60節(jié),，組織評課研討6次,，整理匯編文集8本,。實行嚴格的績效考評打磨教學技藝。

3.以教師繼續(xù)教育工作為龍頭,。協(xié)助電藝成功申報市級優(yōu)秀教學團隊,。組織19位教師參加國家、省級各類培訓,，完成了培訓心得的征集,、評比工作，舉辦培訓交流大會,，編印《培訓啟迪錄》,，發(fā)揮培訓的示范輻射作用。組織兩場市級網(wǎng)絡培訓和各類教科研培訓活動,，組織了14次校本培訓,，完成學時統(tǒng)計與績效考核。完成了繼續(xù)教育驗證材料的征集,、整理,、審驗工作。完成了市百名青年骨干教師的選拔,、報名,、組織培訓、20xx年國家級培訓和下企業(yè)實踐培訓人員推薦與報名,、省聯(lián)大師資培訓需求上報等逐項工作,。

4.以“市職業(yè)學校教科研開放日”為窗口。成功舉辦了全市教科研開放日,，王春林校長的《科研引領下的1234青年教師團隊建設》專題報告和王會,、徐旸老師高質量的青藍工程市級公開課，讓我校青學會和青藍工程的建設模式和主要成效得以在全市推廣,，發(fā)揮了示范引領作用,。

5.以“市級教科研基地建設”為動力。本年度,，完成上級領導下達的市級教科研基地各項工作任務,，上報建設材料，組織教師積極參與各項市級教科研基地活動,。

6.以各類文章征集評比上報工作為推力,。完成了近50余篇上傳送和上報工作，完成了校論文,、反思,、案例等征集、評比等工作，審閱文章400余篇,，為老師們的爭先創(chuàng)優(yōu)服務。

7.以各類迎評創(chuàng)建和內涵發(fā)展為己任,。全身心投入省服裝專業(yè)品牌驗收,、省三項規(guī)范、市教育局教學視導,、省高水平示范性服裝實訓基地申報,、區(qū)優(yōu)質、品質,、和諧,、文明校園申報等迎評創(chuàng)建中相關“課題研究、五課教研,、隊伍建設,、論文、案例,、反思”等諸多驗收材料的準備工作,。并協(xié)同專業(yè)部推進校本教材的開發(fā)與建設。

8.以各類文集的及時編排為必要工作,。完成了課題,、論文、案例,、反思,、青藍工程、活力課堂等近20本文集的匯編工作,。及時記錄全體教師的科研足跡和科研成果,。

9.以“五課”教研工作為著力點，組織8個教研組開展備課,、上課,、說課、聽課,、評課等“五課”教研活動,，旨在創(chuàng)新教研模式，推進有效教學,。

10.以績效考核和獎勵為依據(jù),，完成了教科研先進個人的評比，向區(qū)校兩級上報上傳了85項教師各類教科研成果,。

11.以?？度A飛》編輯為必要載體，現(xiàn)《華飛》全年編輯工作已全部完成,，記錄學校工作足跡,，提升工作品質,。

12.超額完成校長室下達的招生任務，招生72人,。

13.完成了中層干部宿舍安全值班和校園安全值班40次

14.撰寫新聞稿31篇

除了以上管理工作,，本年度我任教四個班語文，跨兩個校區(qū)授課,，堅持教學五認真,，嚴格從教，教書育人,。五名參加市閱讀能力競賽的學生我班占了3名;輔導16名學生參加全國和省文明風采大賽,，全部獲獎。閱讀理論書籍三部,，參加培訓104學時,，聽課50節(jié)，撰寫的4篇教學論文,，在省級正式刊物發(fā)表3篇,，省級獲獎1篇。兩次面向全市作發(fā)展性教學和課題研究專題講座,，一次向全區(qū)作課程建設專題經(jīng)驗介紹,。被評為區(qū)教科研先進個人和課題研究先進個人。主持省級課題研究一項,，參與省級課題研究兩項,。另外，我還對口輔導的徐旸老師,，開了兩節(jié)成功的市級研究課,，個人課題也獲區(qū)級立項，徐旸老師的科研能力也有了一定的提升,。

不足與反思如下：

1.五課教研工作的開展與三項規(guī)范和教育主管部門的要求還有一定的差距,。

如何將五課教研常規(guī)化常態(tài)化，有效對接省市區(qū)的五課教研兩課評比活動,，有效引領教研組的工作是擺在我面前的嚴峻課題,。

2.本人缺乏足夠的能力將工作時間和工作狀態(tài)控制在正常的范圍之內，加班加點,，熬夜通宵成常態(tài),，這不值得提倡更是我最大的不足，需要自己深度反思與調整

3.管理工作缺乏創(chuàng)新,，教學工作缺乏細致,，輔導工作還不夠耐心，內涵提升工作還缺乏深度，個人教學,、研究,、管理水平亟待提升。

針對不足,，在新的一年里一定加倍努力,，也希望得到領導和全體教職員工一如既往的指導、支持,、合作與幫助。

老師們,，目前職業(yè)教育已經(jīng)從規(guī)模擴張向內涵發(fā)展轉變,，魯昕部長為此提出了“五個對接”，國務院,、教育部,、省教育廳相繼出臺下達了三項規(guī)范、隊伍建設,、教學質量,、課程改革、校企合作等系列文件,，新的形勢為每一位老師都提出了新的要求和新的命題,，職業(yè)教育的科研工作要在內涵發(fā)展和五個對接上尋求新的立足點和突破。如何完成嚴峻的科研使命是我面臨的最大挑戰(zhàn)!

最后,，希望自己時時牢記“捧著一顆心來,，不帶半根草去”，刻刻銘心“常問心在哪里?常思崗在何處?”,，不當之處敬請諒解,，謝謝大家!

學校年度科研簡潔的工作總結篇二

我校教育科研工作在上級教育部門的關心和指導下，立足當前課程改革的新要求和新學期學校的中心工作,，以課堂教學為主陣地,，以課題研究為載體，充分發(fā)揮教科研在課程改革中的先導作用,，依靠全體教職工的共同努力,，本學期在教科研方面取得了一定的成績。具體做法匯報如下：

要開展教育科研工作,，首先必須做到思想認識到位,。本學期充分利用周三下午業(yè)務學習時間，以教研組為單位,，要求全體教師認真學習國家關于教育改革和發(fā)展的方針政策,，組織認真學習與特教相關的教學刊物。通過看教學錄像、組織教師外出學習,、培訓等方式,，提高了全校教師教科研業(yè)務水平，使大家深刻認識到教科研其實就在我們身邊,，就在我們日常的教育教學工作中,，學校的發(fā)展和個人的提高都必須要有教科研來支撐。

我校十分重視和加強教師的理論和業(yè)務學習,，采用集體與自學相結合的辦法,，提倡寫業(yè)務筆記、學后反思,、教學隨筆,，讓先進的教育思想牢牢扎根于每位教師心中，從而更有的放矢地指導自己的教學實踐,，更好地為教育教學服務,。

1、堅持教研與科研相結合的方式,，完善校本教研機制,，深化課題研究，推動課改進程,。充分利用學校主課題的核心引領作用,，通過學科間的有效溝通與積極整合，帶動語文,、數(shù)學,、音樂、,、律動,、信息技術、烹飪,、語康以及自閉癥等的課題研究,，形成“科科有專題、人人搞研究”的良好局面,。

2,、做好課題管理工作，對已立項的課題根據(jù)實驗方案認真實施,，動員教師“人人關心課題,、人人參與課題”，45歲以下教師人人有課題,，人人制定出切實可行的課題研究方案,，積極建設科研骨干隊伍,。

3、建設好我校市規(guī)劃一般課題《通過多元化職業(yè)教育課型研究,滿足智障學生就業(yè)需要》大課題下九個子課題的研究工作,。通過該課題研究和實驗,，通過組織骨干教師攻關，開展學習研討,，研究典型課例,，總結實驗成效，把實驗不斷引向深入,，從而培養(yǎng)學生良好的學習習慣,，改進教學，大面積提高教學質量,，為學生的終身發(fā)展奠定堅實的基礎,。

4、定期進行課題研究交流會,，注重了課題研究的`計劃性，實效性,。

5,、抓好課題研究的過程管理，注意落實研究計劃,，搜集,、整理課題實驗有關原始資料，加強課題實驗工作的階段性總結,，每月開展活動,，注重交流。

通過校本培訓和教研活動,，以理論闡述和案例剖析相結合的形式,，向教師講明新課改形勢下，備課的形式,、環(huán)節(jié)和要求,，了解課堂教學應遵循的基本原則，及如何在教學中落實這些原則,。要求教師明確學生應具備的基本學習習慣并在教學過程中持之以恒地貫徹和培養(yǎng),，并能通過學習培訓，讓實在,、實用,、高效的課堂呈現(xiàn)在啟迪校園。突出抓好教師教學基本功訓練,，全面提升教師素質,。學校通過多種形式督促教師在普通話,、書寫、教研能力,、微機等各方面都有所提高,。

教導處在教研活動中設置有精品課、教研課,、家常課三個層次組成的教學研討體系,，進一步豐富校本教研活動。精品課展示優(yōu)秀教師的先進理念和精湛的教學藝術,。教研課主題明確,，采用集體式備課，或一人上一課,，眾人研討,，或多人上一課，博采眾長,。家常課旨在提供“原汁原味”的課堂,，發(fā)現(xiàn)課堂中潛在的真實問題，共同尋找研究點,，共同商討,、共享經(jīng)驗、共享成果,。

10月份,，我校積極組織教師參加了“第二屆全國特殊教育學校教師信息技術綜合應用能力大賽”的觀摩學習活動，通過學習研討交流,，進一步提高了全體教師的教學水平及教師的反思能力,。

11月中旬，學校以學科組為單位,，組織教師參加了“市特殊教育進取杯”“市特殊教育開拓杯”教學大賽,。大賽前夕，教師們開展了課題課的交流研討活動,，課題組事先認真分析了教材,，研究了教法并討論了本輪研究課的研究重點。教師根據(jù)組內成員的評課和自身的反思,，進行多次備課,、上課，使研究課真正能為課題研究服務,。11月末,，學校又以“教師自學材料交流匯報”為主題開展了一次科研課題的研討交流活動，闡述了如何將自學材料中好的方法借鑒到自己的課題研究中,，并將具有推廣價值的資料推薦給其他教師,。12月末,，學校開展了“校級科研骨干”的評選活動。本次活動設立了以校長為首的評選小組,，根據(jù)教師積累的科研材料和開展課題研究過程中各方面的表現(xiàn),，在“公開、公正,、公平”的原則下評選出了2名校級科研骨干,。這兩名骨干將在以后的課題研究過程中起到示范引領作用，帶動其他教師從事課題研究,。本次評選活動嚴肅認真,，在教師中產(chǎn)生了深刻的印象和長遠的影響，將促動教師在今后工作中更加認真,、積極開展科學研究,。

本學期，我們根據(jù)上級部門及學校的工作安排,，組織廣大教師(特別是課題組老師,、青年教師)認真撰寫了教育教學研究論文、教學設計,、教學案例等,，積極參加各級各類評比。教科室及時做好征文信息的傳達,、論文質量的把關、征文結果的反饋等工作,。多篇論文,、教學設計等在國家、省,、市級范圍內獲獎,。

本學期，我們在確保各項課題研究扎實開展的同時,，根據(jù)上級有關文件精神,，對教師的教育理論學習、教科研開展及成果進行公正的評價,，且納入年度考核之中,。對于教科研工作中取得一定成果(包括進行課題研究、論文發(fā)表,、獲獎,、交流等)的教師，根據(jù)學校獎勵細則進行加分獎勵,。

回顧本學期的教科研工作,，雖取得了一些成績,，但還有很多地方需要改進、充實,。我?，F(xiàn)在存在的困難有缺少科研經(jīng)費，學校的辦學經(jīng)費緊缺,，導致科研經(jīng)費受限制;學校不能建立校園網(wǎng),，不能開展網(wǎng)上論壇。

在今后的工作中,，我們會克服困難,，努力營造全員參與的氛圍，搭建展示才華的舞臺,，提供信息交流的場所,，使教科研工作穩(wěn)步前進。

學校年度科研簡潔的工作總結篇三

為了提高教師教科研的水平,，我校對全體教師進行了多種形式的培訓,，一年來我校組織全體教師參加了各級培訓，學校也安排進行了學科培訓,。

在了解學科特點和學科基本要求的基礎上,，深入學習課程標準，對各學科課程標準的輔導與解讀,，了解新教材編寫的整體思路與主要原則,、基本框架、內容體系與特色和對教師的相關要求,，改變傳統(tǒng)的教學模式和教學方法,，探索與課程標準相適應的教學模式。

幾年來,，學校在購置了大量有關新課程的書籍,，《走進新課程》、《課程標準》這兩本書人人都有,，其它有關新課程的書籍,，也是每人一套。還給全體老師印發(fā)了大量的學習材料,。采取集體學習,、分組學習、個人自學的形式了解新課程標準的產(chǎn)生背景,，基本理念,。組織所有教師集中培訓學習，看光盤,、看錄像,，觀摩課例,。在教師深鉆新教材的基礎上，讓骨干教師上示范課,，課后,，全體教師參與評課、議課和探討如何上好這一節(jié)課,。教師邊學習,、邊實踐、邊提高,。

充分利用海南教研網(wǎng),、中國基礎教育網(wǎng)、中國教師研修網(wǎng),、園丁網(wǎng),、等擴大教育資料，提高教師對課程標準的理解,，淡化對教材的依賴,，激活他們的主動性、研究性,、創(chuàng)造性,。

學校年度科研簡潔的工作總結篇四

教育科研是學校工作的重要組成部分，也是學校未來發(fā)展的潛在動力,。教育科研的著力點為課程改革,，課程改革的核心環(huán)節(jié)是課程實施，而課程實施的關鍵是教學改革,。一年來,，我校緊緊圍繞教育質量效益這一中心工作，很抓課堂教學這一重點環(huán)節(jié),，扎實開展教育科研工作、努力提升全體教師的教科研能力素質,，彰顯學校的辦學特色上,，取得了點滴成績，下面把我校在教科研方面工作總結如下,。

（1）加強教師的科研意識,。蘇霍姆林斯基說過：“如果你想讓教師的勞動能夠給教師帶來樂趣，使天天上課不至于變成一種單調乏味的義務,，那你就應當引導每一位教師走上從事教育科研這條幸福的道路上來,。”教師從事研究的最終目的不僅僅是改進教育實踐,，還可以改變自己的生活方式,，從而在工作中獲得理性的升華和情感的愉悅,，提升自己的精神境界和思維品質。

（2）克服教師的畏難情緒,。通常,，不少教師在談對教育科研的認識時，往往有人反映出對教育科研有畏懼感,，認為科研比較高深,，中學也有人對教育科研持“負擔論”，認為中學教師的本職是教好書,，搞科研是額外負擔,，通過一年的宣傳教育，使教師克服了畏難情緒,，使他們投身教育科研,，并把教學過程與教育科研過程統(tǒng)一起來。

（3）強化教師的反思意識,?！对~典》有云：“反思是思考過去的事情，從中總結經(jīng)驗教訓,。反思過去是為了將來,。”波斯納說：“成長=經(jīng)驗+反思”,。教育科研工作就是讓教師對自己的教育實踐和周圍發(fā)生的教育現(xiàn)象進行反思,，善于從中發(fā)現(xiàn)問題，對日常工作保持一份敏感的探索的習慣,，不斷地改進自己的工作并形成理性認識,。我們在實踐過程中，要求教師每天反思,，并記錄實驗隨筆,，把有感而發(fā)的事情、棘手的問題,、小小的案例,、一時的頓悟都記下來，既可以是記敘,，也可以是議論,，還可以是抒情，內容,、形式不拘一格,。資料的積累為日后研究、總結提供了豐富的素材，也促進了教師反思意識與能力的發(fā)展,。

我校充分認識教育科研的重要性和必要性,，把教育科研擺在保證學校可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略地位上來,，要有開展教育科研的責任感,、緊迫感，并且將這種責任感,、緊迫感傳遞給廣大教師,，引導大家從“教書匠型”走向“研究型”。領導要從繁雜的事務性工作中跳出來,，帶頭進行教育科研,，在抓好科研骨干培養(yǎng)的同時，引領全體教師走上科研興校的“陽光大道”,，形成良好的研究氛圍,。

為進一步搞好教科研工作，我校采用“請進來,，走出去”的辦法,，為教師提供學習的平臺。從而使廣大教師進一步提高了認識,、樹立信心,、理清思路，推進了教法改革在我校的開展,。鼓勵教師學習外地先進經(jīng)驗,，一年來先后派出多人次，赴外地學習先進的教學理念和教學經(jīng)驗,，并在學校做專題匯報交流,，把學到的經(jīng)驗和方法及時傳遞給其他教師，以點帶面提高教科研能力,。

通過以上途徑,，落實對教師學習過程的有效管理和指導，促使教師自覺地將教育理論與科研實踐結合起來,，并把理論學習的感悟,、體驗應用于教育教學實踐中，不斷產(chǎn)生新的認識,、新的思考，不斷提升研究水平,，為深入進行教育科學研究奠定了堅實的基礎,。

學校教科研工作的目的是提高課堂教學效益，科研工作的著眼點應該在課堂上,。要走教育科研的內涵發(fā)展之路,，就要把課題研究真正落實到課堂中去,，為此，學?！岸囝愋?、多渠道、分層次發(fā)展學生個性特長”,，始終堅持以課堂教學為主渠道,，在實踐中研究，在研究中反思,。積極引導教師在教研組中主動,、有效地開展“一課三議”研討活動，通過開展上課,、聽課,、評課，著力在課堂中發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,。圍繞研究課題，在課堂教學中落實研究方法和策略,，檢測研究成果,，牢固確立服務意識，為教師成長服務,，為學校教育教學質量的提高服務,。

1、教科研與教學活動相結合,。我們認為教科研要為教學服務,，同時教學中貫穿教學科研。在平常的教學活動中,，我們十分強調教師應該成為研究的主體,，教師應增強研究意識，養(yǎng)成理論學習和實踐反思的習慣,，不斷提高研究和解決教學實際問題的能力,，使日常教學工作和教學研究、教師自身專業(yè)成長融為一體,。

2,、教科研與教研相結合。我們努力探索充分利用好各學科的教研活動時間,，使教研活動圍繞科研課題開展,，在教科研的理念下提高教研活動的質量，實現(xiàn)教研科研一體化，推動教研科研化,。我們要求課題組人員每學期都上研究課,、匯報課，課前課題組人員集體備課全體教師參加聽課,，課后課題組人員作重點發(fā)言,，并向全體教師匯報課題研究情況。為了建立一支熱心于教科研的,，具有一定研究水平的教科研隊,。

建立務實、和諧,、向上,、創(chuàng)新的研究氛圍。完善教科研規(guī)章制度,。完善有利于推進教科研工作的導向,、評估、激勵機制,，建立與教育發(fā)展相適應的教科研體系,。抓好課題過程管理，完善規(guī)劃,、立項,、實施、驗收,、成果推廣的運行機制,。

今后我們將以務實奮進，爭創(chuàng)一流的精神,，努力工作,，全面提高我校的教育科研水平，為推動教育發(fā)展作出新的貢獻,。

學校年度科研簡潔的工作總結篇五

本期根據(jù)科研室計劃,，主要開展了農(nóng)村中學教研組建設課題啟動工作；參與學校教學業(yè)務工作體系的重構,，形成了“菜單式”后續(xù)評價前移教學評價機制工作,；加強教研組年輕骨干教師的培養(yǎng)，認真參加校際合作的跨校教研活動,，提煉聯(lián)合體教研成果等工作,。

主動配合教導處成立了機構；實施了課堂教學督導,。使課堂到崗情況有好轉,，初步實現(xiàn)了教學督導目標,。從課堂教學督導來看主要存在的問題是：缺乏章程和制度細化；形式較單一,；隊伍威性不夠部分教師不夠理解；待逐漸趨于常態(tài)化,。建議學校采取以下措施：宣傳力度加強,；評價的重視程度加強；教學督導工作公正公平加強,。

逐步形成流程框架（分散—集中—分散———實施———作業(yè)反饋——反思———記錄整理—電子教案）老師基本接受集體備課這種形式,。從調查和現(xiàn)場觀察看存在如下問題：備課準備不充分有待細化落實各環(huán)節(jié)（準備什么一定要具體）；備課資源的共享形式比較模糊,；星期五備課,，平時正常教研活動時間反而沒事做；老師缺乏資源建設的意識,，急需帶頭示范指導,。建議學校采取以下措施：教學督導組全面檢查教師的提前周備課準備環(huán)節(jié)（檢查預案，代替教案檢查）,；教學督導組全過程參與教研活動,。在條件好的學科組嘗試實施備課資源包（記錄學生的問題，問題是怎么解決的,，注意教學智慧的積淀和傳承）,；整合教研活動和集體備課活動時間。

形成了校級骨干教師考評制度,，有梯次的骨干教師培養(yǎng)工作引起了學校的重視,，本期評選出14名校級骨干教師。但骨干教師在學科中的學術作用不明顯,，個性特色不明顯,，缺乏領頭鷹。建議學校采取以下措施：理論學習加強,，創(chuàng)建交流平臺（網(wǎng)絡,、交流發(fā)言）勤于筆耕，建立骨干教師考核獎勵機制,。

形成了教學工作例會制度,，使教學管理人員和教研組長備課組長形成了一種常態(tài)工作習慣。但缺少主動交流,、任務色彩濃,。建議改進為工作例會每月一次。

改學期計劃為月計劃,，使計劃的針對性強操作性強,。但有拖沓現(xiàn)象,，計劃總結脫節(jié)，總結提升效果不明顯,。建議學校采取以下措施：教科室計劃,、教導處計劃先與教研組、備課組計劃來制定,；制訂表格（計劃,、總結一張表）通過表格引導組長們實現(xiàn)教研內容、形式,、手段的變化,。引入教組、備課組考核評價,，逐漸調整學科組長,、備課組長，實現(xiàn)年輕化,，信息化,。

學校管理層就集體捆綁制達成了共識，觸動了學校的實質性工作,。向教師的觀念,、職業(yè)道德和敬業(yè)精神提出了挑戰(zhàn)。建議學校采取以下措施：行政推動團隊考核促進同伴合作交流,，改革分配制度,。

整和了教導處和科研室的研究力量，重新梳理了教學科研管理工作體系,，形成了扁平管理的雛形,，學校領導接受了評價機制前移的思路。教學業(yè)務工作體系重建,，創(chuàng)設了教,、科研互相督促監(jiān)督協(xié)作的機制；明確清晰了學期工作思路和重點,；督促各部門處室及教師工作,，為教師評價研究提供準確的數(shù)據(jù)。

推動過程中,，部門協(xié)調性待加強,，思想不夠統(tǒng)一，有一定內耗,；兩種文化（求穩(wěn),、求變）的沖擊，對學校行政制度執(zhí)行力提出了挑戰(zhàn),。扁平管理的真正實施可以為溝通提供平臺,，融恰干群關系,；重樹干部隊伍形象和威信，保證各項制度的執(zhí)行力度,。行政干部的專業(yè)能力和指導能力是否會被老師接受（有效果才最有說服力,，故要求別人做到的自己先做到。建議學校采取以下措施：理順部門職責,，協(xié)調各職能處室,，落實職責；引入部門工作考核機制和競爭上崗機制,；落實行政全過程參與學科教研活動。

提煉了區(qū)域聯(lián)合教研成果（332運行機制）,，李勇校長在市第二屆教研組建設經(jīng)驗交流大會上發(fā)言,，受到教育部專家高度贊揚。

學校建立了博客教學隨筆群,，讓老師們認識了網(wǎng)絡教研,，有助于讓老師靜下心來，對培養(yǎng)教師反思習慣和積淀經(jīng)驗很有幫助,。大家共同評出了優(yōu)秀教學隨筆一等獎1篇,。二等獎七篇。參與的積極性和崇尚學習的氛圍還要進一步加強,。建議學校采取以下措施：干部帶頭加強學習,，打造學習型干部團隊。