在日常的學習,、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

面試中的注意事項和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項篇一

如果是電話面試或視頻面試,，一定要提前根據(jù)時差算好對應的中國時間,。申請美國的學生尤其要注意，美國一共有四個時間表,，分別為西部時間,，山地時間，中部時間,，東部時間,，分別比北京慢16，15,，14，13個小時,，并且美國每年4-10月為加夏令時期,，時鐘需往前撥快一個小時。

俗話說的好,，知己知彼,，百戰(zhàn)百勝。我們有很多途徑可以了解學校和面試官的信息,。建議熟知這所學校的信息及立校宗旨,，深入了解要申請的科系，把疑問之處記下來于面試時提出,。面試官將會對于你事先做的準備,，以及所表現(xiàn)出來對學校及其科系的關(guān)注印象深刻。而且最好再了解一下面試官的身份信息,，這樣你就能在面試過程當中表現(xiàn)出對這一次面試及面試官的重視態(tài)度,，進一步增加被錄取的可能性。

如果是學校工作人員,，一般都能在學校網(wǎng)站上搜索到相關(guān)的背景資料,，有些還附有照片;如果是該校在讀的學生前輩，我們可以多準備一些與申請院系和專業(yè)相關(guān)的問題,，通過請教前輩,，不僅可以加深面試官對你的印象,，也獲得他們的就讀經(jīng)驗，一舉兩得,。

準備一個30秒的短版本和一分半鐘的自我介紹,。注意，自我介紹不是對簡歷內(nèi)容的總結(jié)復述,，不要浪費寶貴的面試時間重復簡歷上已有的內(nèi)容,。

建議大家在準備自我介紹之前，先進行深入的自我反思,。自己是什么樣的人?有哪些塑造自己的個人經(jīng)歷?其中,，哪個經(jīng)歷對你一生意義最重大?這些問題的答案正是讓你獨立于他人的特點，也是要在自我介紹當中重點呈現(xiàn)的`,。當然了,，盡量呈現(xiàn)自己正能量的一面為佳。注意語言要精煉,，重點要突出,。反復修改是個好主意。

另外,，面試官有時候會對你自我介紹當中的一些細節(jié)進行進一步提問,，因此切忌信口開河。

雖然很老套,，但諸如為什么選這個學校,，為什么選這個專業(yè)等問題，一定要提前準備好,。注意：面試前先寫回答思路而非完整答案,，這樣在面試時就不至于太過死板和生硬;并且不能過于夸張，因為那樣會讓你貌似虛偽,。

準備幾個要問面試官的問題,，反提問數(shù)盡量3個左右。提的問題不能是在網(wǎng)站上可以輕易找到答案的,，那會顯得你很敷衍,。要避免問已經(jīng)被問爛的問題，而想一些比較獨到的,、有特點和有針對性的問題,，最好和你密切相關(guān),。

有些問題可以涉及大學本身,，或者面試官與大學的經(jīng)歷,。比如說,，可以問您為什么上xx大學?回想當時的大學生活有什么遺憾么?有沒有某位教授或者課程您強力推薦?&,。這同樣是個表達自己對學校興趣的機會,。此外,，問題亦可提得比較宏觀,，或針對時事問題,，例如金融危機下,，商學院本身也應該承擔著一定的責任，那么學校會采取什么相關(guān)措施呢?這些大局觀較強的問題,，可以間接地體現(xiàn)出申請者本身的文化素養(yǎng)和知識積累。

最后,，提醒大家在面試之前一定要做好充分準備,，那會讓你更加從容應對面試。

那準備好之后就要正式進行面試了,，面試的時候是否有些小技巧可以應用呢?

面試中沒有絕對的對與錯,，最重要的是大膽、健談,。要勇敢地表達出自己自己的獨特想法，要自信地適當表現(xiàn)自己,，同時說話要清楚，不要說得太急,，因為面試過程中平均會有一到一分半鐘來回答每個問題,，因此要善用時間，有效組織答案,，使其有邏輯和說服力,。

不少同學擔心自己的發(fā)音會影響面試結(jié)果,。但小編想告訴大家：發(fā)音是初學者顧慮的,，作為即將留學的學生,，更重要的是能夠表達自己,，而不是發(fā)音或者語法,。

建議：情景假設,。可在考試前進行模擬面試,，既可接觸類似的題型,，又可以練習面試技巧。想象面試官是自己的朋友或是同期間交流學習興趣類的人一樣,，轉(zhuǎn)為主動營造一種隨意,、輕松友善的聊天氛圍。態(tài)度要輕松,、自在。說話時保持愉悅的態(tài)度,，言談間也要帶有幽默感。

第一印象很重要,，并且著裝也將影響著整個面試過程的整體形象,。建議最好穿上正裝或者商務休閑裝,，因為穿上正裝后，自己的言談也會不自覺的專業(yè)起來,。如果沒有,，可以選擇一些適合學生年齡的衣服,。

如果是電話面試，最好不要躺著接電話,，而是應該站起來講電話,，站立說話會讓自己的能量水平(energylevel)更高,。

多微笑，恰當使用肢體語言,，既可以緩和尷尬的氣氛,，又不至于太過生硬。而在現(xiàn)場面試中,，學生跟招生人員有更多的互動機會，學生應該學會隨機應變,，根據(jù)現(xiàn)場情況迅速給予反應,。

在面試中，亞洲學生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在,?？脊贂姆N種線索來判斷你的成熟度,，以及與他人共事的能力,。另外到國外學習需要面對截然不同的環(huán)境的挑戰(zhàn),。面試時要讓面試官相信你能適應新的學習環(huán)境，也能順利完成學業(yè),。

面試中,，口齒要清晰,，盡量讓自己的說話處于最佳狀態(tài),。而電話面試的學生尤其要注意這一點，畢竟無法用肢體語言來為文字語言做補充說明,。不過電話面試也有其獨特的應對技巧,，可以利用只聞其聲不見其人&的特點，提前將紙筆和cv等文書材料準備好,，面試過程中進行適當?shù)膮⒖?。但要提醒大家,，材料終歸只是參考,，切忌不可照讀之,。

另外在弄清楚面試官的問題前,，千萬不要輕率的作答,。回答時自信大聲,，且要與申請文件的論點一致，既要切合你在申請文書中表達的論點,，又要重申這些想法,。最好提前過一遍自己申請材料中所提及的零零總總,，避免到時問其相關(guān)部分無從說起,。同時,，面試過程中不要不懂裝懂,，如果出現(xiàn)沒有聽清楚或是沒有聽懂的現(xiàn)象也不要灰心,，可以向面試官詢問,，這并不會對面試產(chǎn)生不利的影響。

----遲到,。一般建議早到5-10分鐘,。

----回答提問說得太少。比如面試官問：喜歡什么運動?&回答：足球&,。然后話題并不繼續(xù)下去,?？脊倨诖牟⒎鞘悄銓嶋H的興趣愛好,，而是之后對話題的延續(xù)和擴展,，以此加深對你的了解,。

----回答提問說得太多,，滔滔不絕,。

----說謊,。正如待人要真誠一樣,，面試過程中要保持友善誠懇的態(tài)度,。

----小動作,。比如嚼口香糖,、轉(zhuǎn)筆,、理頭發(fā)等,。

----父母和朋友在面試現(xiàn)場陪伴,?？梢匝埶麄兦巴?，但必須在場外等候,，絕不能和申請者同時出現(xiàn)在考官面前,。

----選詞不當,。這個有兩個極端,。有些詞會讓你顯得幼稚,，不具備應付大學及成年生活的條件,。比如um,、like,、stuff,、cool、whatever,。它們不是禁詞，但起碼要少用,。另一個極端,，是滿嘴大詞,，sat詞,。這會讓你顯得驕傲自大,。這是面試,，人和人之間的對話,，不是sat考試,。在此還有個嚴重的提示：passion是個使用極為過度的詞,。這個字眼對面試官已經(jīng)不具任何影響,。找些別的詞用,。

以上這些忌諱肯定是要盡量避免的,，但如果要給面試官留下深刻印象,，還要主動出擊,。

討論興趣活動是引發(fā)面試官興趣的很好的一個切入點,。通過講述自己的興趣愛好,，可以很自然的引發(fā)面試官的共鳴,，并借此讓他/她深入了解你,。討論當中,，你可以穿插自己的思想,，見解,，以及對學校的看法，對未來的規(guī)劃,，對自己人生的態(tài)度,。

面試結(jié)束后一定要答謝面試官,。感謝他花費這么多的時間和你溝通,。

之后，要主動給面試官寫郵件,，感謝面試官的時間和他提供的有用信息,，強調(diào)自己對學校的興趣,，還要詢問面試官你的錄取結(jié)果。這封郵件寫好了,，對申請結(jié)果有非常大的利好作用哦!

面試的目的,，是為了考查學生的語言能力,、表達能力、分析能力以及思維創(chuàng)造能力,，也會考察學生的留學規(guī)劃,。因此,，學生在面試中遭遇類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題,，也別感到奇怪,，或者驚慌,，面試官們不會太在意問題答案正確與否，而是在于考察學生的分析能力和思維方式,。

切忌面試中不恰當?shù)幕卮穑?,、告知過于私密的個人信息。2,、在陳述、回答問題等時候提到其他同學,，這會使面試官感到你不太自信,。3,、提到對其他學校的興趣,。

面試中的注意事項和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項篇二

在進行備考的過程中,，很多考生其實還處在疲勞期,，在進行了學科面試的緊張學習后,，會更加疲勞,，同時由于壓力較大,，有些同學會猶豫繼續(xù)學習的價值,，感覺考上的機會其實不大,，因而就有些懈怠和放棄的想法,。首先這樣做事非常不可取的,，因為人一旦開始給自己的退縮找理由最終是很難堅持下來的,。而且當你沒有努力而放棄一件事情后,，往往會在事后慶幸自己沒努力,，努力也沒有,，這會造成在后續(xù)的工作和學習中經(jīng)常選擇退縮和放棄，以后別的考試基本上也會出現(xiàn)同樣的局面,。因而,，在備考過程中,，無論名次如何,，都應該積極的面對考試和學習,，即便有1%的機會也要盡到100%的努力,。

在備考過程中,，一定要對自己原來的一些不利于面試的習慣進行提前糾正,。例如縷頭發(fā),、推眼鏡等動作都應該進行糾正。因為這些小動作看上去沒什么,，但是在進行面試的時候，由于過度緊張,，會造成小動作進行的更加頻繁,，從而會影響到面試的總體成績。尤其是語言上的問題更應該注意,，比如有的.同學語速過慢,，聲音過于粘滯,，發(fā)音含糊不清,，都有可能造成總體成績直接降低一個數(shù)量級,，因而在實際備考過程中,，對于語言語調(diào)的把握和練習也是十分必要的,。

合理的飲食結(jié)構(gòu)有助于你保持良好的身體狀態(tài)和顏值,，在臨近考試時,，應盡量少吃辛辣刺激的食物,，避免在考試期間臉上長痘和皮膚過敏等問題的出現(xiàn),。從而在面試時影響考官的主觀印象,，研究表明相貌往往在人際印象中起到至關(guān)重要的作用，同樣的行為,，由于相貌水平的差異,，往往會對人產(chǎn)生不同的理解,。同時由于考前壓力大，身體免疫力下降,，廣大考生也要在考前備考過程中避免由于飲食不當造成的身體不適,，從而為保持良好的狀態(tài)打下基礎。

最后一點就是,，考生在備考過程中要保持充足的睡眠和良好的作息時間,，由于考前壓力大，有些考生會出現(xiàn)身體和心理上的一些不適,。對此,，保持充足的睡眠和合理的作息時間尤為重要，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人,，在第二天的認知實驗中表現(xiàn)出顯著性差異,，也就是說，睡眠充足的人往往在反應問題,，回答問題,，以及對考場上的自我監(jiān)控都會有較大幅度的提升。

綜上說述,，資深講師提醒各位考生要以一個平常心來看待考試,，盡可能的盡到自己的努力,，調(diào)整好自己的身心狀態(tài),，在考試中發(fā)揮出自己的全部優(yōu)勢和潛能就是我們學習的最終目的。

最后送給大家一句話：“沒有行與不行,，只有訓練有素與訓練無素!”

面試中的注意事項和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項篇三

產(chǎn)品經(jīng)理就像一盤菜,，分別由產(chǎn)品總監(jiān),、技術(shù)總監(jiān)、人力資源,、老總等等人員品嘗,，有的人口味淡,，有的人口味重，所以在做好這道菜的同時,，也要靠運氣，并不是每個人的喜好都一樣,。

通過對前輩們的咨詢,，大家一致認為,，面試官不喜歡比自己牛的人，所以在面試時要低調(diào)謙虛,，但是又不失內(nèi)涵,。

推測正確了，顯示你很牛,；不正確,，顯得你很膚淺。而推測正確了,，又和上一條犯忌了,。

還沒入職就一幅指點江山的模樣，沒人受得了,；你可以提一些優(yōu)化或完善的建議，不要對產(chǎn)品核心或定位去評價,，那樣大忌,。

一個新人進入團隊總要有磨合期的，特別是產(chǎn)品經(jīng)理,，所以在剛進入公司時,，甚至是幾月到半年的時間里不要太高調(diào),，要多觀察各個同事的喜好和性格,，面試時更不能過多的描述入職后如何工作,。

產(chǎn)品經(jīng)理不是銷售,，要善于溝通,，但不是善于油嘴滑舌,，這個職位是很務實的,，需求不是浮想出來的,。

有些公司的試題會要求面試者提供方案,、原型,、流程圖，如果遇到了,，千萬要小心,，綜合評估,，以免公司是騙取方案,。

同樣,，對公司的筆試題多思考，試題肯定是你入職后負責的項目,，如果已經(jīng)上線,，可以寫一些完善優(yōu)化類的建議，如果沒有上線,，可以寫一些周邊的創(chuàng)意設想,，但是要避免談產(chǎn)品定位，既然公司招聘這方面的產(chǎn)品經(jīng)理,，肯定已經(jīng)有了規(guī)劃，有了定位,，避免自己談的方案和公司有沖突,。

面試中的注意事項和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項篇四

考研復試在即，面對又一輪的考研挑戰(zhàn),，同學們不僅僅要面對像初試時所要準備的專業(yè)課的筆試,，還要準備英語聽力和口語，更重要的是很多同學是第一次與自己的導師做面對面的交流,。而與導師面對面的交流可以讓導師更直接,、更直面地對你所掌握的知識有一個了解，甚至可以一定程度上了解它所要錄取學生的性格等等,。所以,，面試從一定意義上來說決定著你是否被錄取的最大可能性。因為,，如果導師對你的印象不好,，那么就意味著你沒有機會了。所以,，在面試的時候一定要提前做好充分的準備,，并且要注意很多細節(jié)。

儀表一定要顯得嚴肅,、莊重,。給老師留下良好的第一印象。在穿著方面,，男生應該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬不要穿緊身衣或者短裙,，不過,，復試的時間一般在春季,，還不到穿短裙的季節(jié),。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著，不能太過于隨便,，要讓老師有被尊重的感覺。關(guān)于這點有血的教訓,，以前就有類似穿著不莊重的學生在面試的時候被淘汰的慘痛教訓,。另外,，盡量不要染發(fā),，女生可以染一些比較淡的淺色,。面試的導師一般年紀都在45以上,，不管你有多少才華,，他們基本不會接受新新人類,。所以大家謹記這兩點,。

進門的時候一定要敲門,，然后很有禮貌的表示對老師的尊重,，鞠躬比較好，或者對著各位老師說聲“老師好,！”問好的時候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著一位老師說,。因為每一位老師都不希望被忽視,，這一點要注意,。老師也不想招一個大爺當?shù)茏?，所以禮貌是非常必要的,。如果平時不注意這方面的同學們在面試的時候應該刻意的注意一下。

另外,，在進面試室之前一定要先把手機關(guān)閉,，千萬不要出現(xiàn)在面試現(xiàn)場手機響個不停的尷尬局面,。如果真的在面試過程中出現(xiàn)沒有意料到的尷尬局面,，在面試結(jié)束后一定要向老師表達歉意,。

在英語面試的時候,，如果是自己口述而不是老師問問題的話,，應該盡量把自己的英語介紹材料濃縮，語速千萬不要太快,。如果你語速太快而且句式復雜的話，會給老師一種表現(xiàn)太過的感覺,，這里的意思不是說老師不愿意聽到學生很好的表達能力。關(guān)鍵是在老師面前說話要說的清楚明白,，讓老師有很好的印象,。還有要表現(xiàn)的盡量謙遜一些,，再怎樣謙遜，老師是不太會介意的,。

專業(yè)面試的時候一定要誠實，不會的時候就誠實的說自己不是很了解,，把自己所了解的`盡量說出來,。不要企圖認為可以蒙騙過去，因為以前就有這樣的同學,。老師問她看過一些什么相關(guān)的專業(yè)書籍,。她其實并沒有看，只是偶爾記得幾個書名就說了,。以此表現(xiàn)一下自己的專業(yè)素養(yǎng),，殊不知當老師接著讓她說說看這些書籍后的感受或收獲時，她就傻眼了,。結(jié)果自然給老師留下了不好的印象,。曾經(jīng)還有一個例子，初試成績很高的報考經(jīng)濟學的一個同學在面試的時候被提問：philips曲線是什么時候提出的,？其實這個問題十分刁鉆,，就連很多經(jīng)濟大師也不一定知道,，如果你不是很了解具體的日子就說“可能”二字，然后把自己所知道的講出來,?？墒悄莻€同學肯定的回答是1960年提出的。因為態(tài)度十分肯定,，而且他的意圖就是“蒙考”，以為可以蒙騙過去,，結(jié)果老師也沒有多問幾個問題,，當時自己還感覺特別良好。它的結(jié)果是錯的,，結(jié)果,，自然是被刷了。

順便提一點,，如果你成績比較高，想去看望老師就送點不犯忌諱的東西（一般老師是不見學生的）,。不過,，是否看望老師還是由自己定奪,，關(guān)鍵是之前要有扎實的知識準備,，畢竟本領(lǐng)過硬才是最重要的,。如果再注意一下上述要注意的一些問題,，把它們銘記在心,，那么你的復試成功就八九不離十了,。

最后,，祝愿各位參加復試的同學夢想成真,！

面試中的注意事項8

在自主學習能力方面：主要是看孩子是否有良好的學習習慣,，能否掌握了科學的學習方法,，能自主學習,，并取得優(yōu)秀學習成績,。在這方面主要看學生在學校的學習成績是否是全優(yōu),，問問他是平時是怎么學習的。

愛心與責任：這方面的考核主要讓孩子說說自己平時都看到哪些讓自己感動的事,，說說自己做過哪些值得驕傲的事，是否關(guān)注生活小事,、社會熱點問題,、關(guān)注國家大事,。

很多學生說起來顯得很蒼白,、很假,，但一些學生說起來會讓人心酸,，記得一個小女孩說她媽媽為了幫助她做幾道奧數(shù)題,，因為要趕在第二天一早交,，從晚上到第二天早上,，熬了一夜,，媽媽身體本來就不好，第二天就病了,，她覺得特別對不起媽媽,，覺得以后自己以后一定要努力學習,，要靠自己,，讓媽媽少操心,，小姑娘很激動，說著說著,，馬上就要開始掉眼淚,。

在關(guān)心國家大事和社會熱點問題的交流上,，有的學生竟然不知道這次四川的地震發(fā)生在哪里,，這樣的學生最終還是沒有被錄取,。

對于一個在特長領(lǐng)域非常強,，很有創(chuàng)新想法的孩子,，我在他的綜合素質(zhì)考核手冊班主任的評語里看到：幾乎每個學期都有班主任對他提出忠告建議,，希望他能多團結(jié)和關(guān)愛同學,，多為班級集體做些事,，情緒要學會更好控制和調(diào)整,，少發(fā)脾氣,，這樣的學生最終還是沒有被錄取,。

在領(lǐng)導與協(xié)作能力上：主要問問學生是否是班干部,，是怎么當?shù)?，怎么才能當好班干部,，如果不是班干部會問問他在班里都做些什么,，假如班干部不稱職,，你會怎么樣去協(xié)助他等相關(guān)問題,。(在講究團隊合作的時代,，一個人在生活中如果沒有領(lǐng)導能力,，那他就要具備協(xié)作他人的能力)

在創(chuàng)新精神考核上：我們設置的是考核學生解決生活問題的一些辦法,，看看學生是否具有新的思路和想法。比如說利用發(fā)明方法中的組合法,，聯(lián)想法,，聯(lián)系生活,，說說一些可以去做開發(fā)的新產(chǎn)品。這環(huán)節(jié)有的學生就很有創(chuàng)意,。

在自我規(guī)劃和實踐方面,。主要考核學生是否有遠大志向,，自己該怎么去努力,，并問問他之前是怎么實現(xiàn)自己的目標的,，從中判斷是否具有自我規(guī)劃和實踐能力,。

其實,，面試并不可怕,，好好的去面對,，好好的去回答，用最真實的自己,，最真誠的心去面對面試老師，老師會感覺到的,，2014的同學們,，加油吧!

面試中的注意事項9

1、看見面試官時一定要微笑問好,，而且要顯得自信端莊大方,，還要謙虛,，不時的多贊美面試官幾句,。

2,、面試過程中的第一步一般是自我介紹。在自我介紹的時候一般從思想,，學習，工作和生活四個方面介紹,，突出重點，簡潔明了,，面帶微笑,，自信大方,。

3、自我介紹完畢就是面試官問問題了,。在回答問題的時候要不急不躁,，鎮(zhèn)定自如,。先思考十秒鐘,，整理好思路后再回答,。這樣成功率就會明顯提高很多,。在回答每個問題的結(jié)尾都應該說聲：“回答完畢,，謝謝!”

4,、最后就是退場的問題了,，一定要禮貌退場,，多說幾聲謝謝。然后回去等待結(jié)果,，如果過了兩三天沒有結(jié)果,，應該主動打電話去問問,，一定要做到禮貌,，不要在人家休息時間打電話,。

以上四個小細節(jié),，就是大家在求職面試的時候需要注意的,。此外,，求職的時候切勿一直糾結(jié)薪資的問題，也不要過分去追問或是表現(xiàn)出失望的表情等,，都是大家求職成功的心理要素。

面試中的注意事項和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項篇五

在留學申請的過程中,，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè),，如軍工,、生化,、航空等,，申請到這類專業(yè)的留學生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性,。

在留學申請的過程中,，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工,、生化,、航空等，申請到這類專業(yè)的留學生在面試時,，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性,。如在進行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分,，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等,，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用,。

在提到自己的專業(yè)時,，不要僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱,，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細介紹自己的專業(yè)。因為一般來說簽證官員都是畢業(yè)于文系專業(yè),，并不全面了解一些專業(yè)學科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的.專業(yè)技術(shù)性極強,，就容易導致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容,，也就失去了判斷留學生是否有移民傾向的基礎依據(jù),，最后只好予以拒簽,。因此,，在介紹自己專業(yè)時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進行描述,，并多講一些自己學習此專業(yè)的原因和目的,。

態(tài)度在出國留學申請簽證過程中作用十分重要，如果只是被動的回答問題,，就無法完全的表達自己,，無法將該轉(zhuǎn)達的信息傳達給簽證官。因此,，在面試前準備時,，就應當確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達給簽證官的,，這樣在面試時就可有意識地引導談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率,。

面試中的注意事項和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項篇六

面試時給考官的第一印象很重要,，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來,，著裝應與企業(yè)性質(zhì),、文化相吻合，與職位相匹配,。不論去什么公司,，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重,。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細節(jié)，避免穿無袖,、露背,、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學生,，服裝也要以大方簡潔為主,。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅,，細節(jié)之處處理好,，如頭發(fā)、指甲,、配件等都應干凈清爽,，顯示出干練精神的良好印象。

面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官,，多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說,，面試時的緊張多半是由于太在乎面試機會,，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時用深呼吸的方法保持平靜,，或用心理暗示的方法來使自己放松,，如在心里默念我很放松，我盡力就行了,。只有放松,，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,，心情放松,、心態(tài)平和,、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象,，也有利于保持頭腦清醒,、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的,。

自我介紹幾乎是所有考官必問的題目,，求職者在回答時一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致,，若自相矛盾,，只會給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時,，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我,，重點突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息,，因此,，在許多情況下，在聽取你的介紹時,，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問,。所以，在進行表述時,，要力求以真實為基礎,，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的'敘述,。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn),，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從自我介紹中嗅出點什么來其實,，自我介紹是考官對面試者進行的綜合能力考察,，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個性特點,、行事風格是否合意,，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時,，有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力,、學習能力、理解能力,、溝通能力和團隊合作精神等,。

一顰一笑，一舉手一投足,，這就是你的肢體語言,。肢體語言有什么妙用在面試者給人的印象中,，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%,，剩下的38%來自語音語調(diào),。因此，在面試中,，不妨謹記以下這些小細節(jié)仔細聆聽,、面帶微笑、措辭嚴謹,、回答簡潔明了,、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào),，勢必會使你的面試錦上添花,、事半功倍!

很多求職者為了能得到工作機會，在面試中采取撒謊策略,。成敗在細節(jié),，有經(jīng)驗的hr會很快區(qū)分出謊話與真話。因此,，千萬不要在面試時說謊，這樣一定沒有機會,。此外,，在進行任何一次面試后，都要仔細進行總結(jié)成敗之處,，看看哪些問題容易被問倒,，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了,。

面試中的注意事項和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項篇七

遵約守時是最基本的禮儀,。應邀赴約時，一定要按通知的時間到達面談地點,，或不妨提前一刻鐘到達面談場所附近,，熟悉情況，進一步作好面試前的思想,、心理準備,。再想一想，怎樣簡要介紹自己的基本情況,，如何巧妙回答招聘者可能提出的諸如“你為何對這份工作感興趣,？”、“你的奮斗目標是什么,？”等問題,。然后獨自不慌不忙地進入面談場所,。切莫讓他人陪你入場。入場時不要吸煙,，更不要大大咧咧地嚼口香糖,。

到達用人單位后，應主動向接待人員問好,。若需要填寫表格,，字跡力求工整、清楚,。等候時注意坐姿,。輪到你面談時，先敲門（或按門鈴,，門虛掩著,，也應先敲門，切勿直推而入）,，得到允許后方可進去,。進門后要有禮貌地問候主談（考）人，隨手輕輕關(guān)好門,。待主談人請你就座時,，先道謝，然后再按指定位置落座,。盡可能保持坐姿的優(yōu)美,，表情宜親切、自然,，不可趾高氣揚,。

進門后，如果主談人向你伸出手來,，你要同他（她）熱情握手,。若對方向你敬茶，應用雙手接過,，并致謝,，不要推辭不喝。若對方只是客氣地問：“要茶嗎,？”你則可客氣地回答：“不用,，謝謝?！?/p>

寒暄完畢,，通常讓招聘者先開口，你的答話應吐字清楚，把握重點,，準確客觀,，態(tài)度要熱情、坦誠,。答話時,，眼睛看著主談人及其助手，應自信,、冷靜,、沉著，不要浮躁,、緊張,、膽怯。在面談過程中,，你應仔細傾聽對方的提問,，對答如流,，但不要夸夸其談,，炫耀自己。更不要喧賓奪主,，切忌打斷主談人的談話,，在主談人談話時插話是不禮貌的行為,。如果面談時有兩個人同時向你提問，你可以微笑對其中一個說：“請讓我先回答那個問題好嗎,？”這樣處理問題從一個側(cè)面表現(xiàn)你的修養(yǎng)和處事能力,。當然，你也可以酌情穿插一些提問,，如詢問未來的工作情況等，以活躍交談氣氛,。

當主談人說：“感謝你來面談”等諸如此類的話時,，意味著面試完畢。你應從容不迫地站起來,，面帶微笑地表示謝意,，與主談人等握手道別，然后走出房間并輕輕帶上門,。出場時,，別忘了向接待過你的接待人員道謝、告辭,。

面試之后,，求職者可以給主談人寫封短信，感謝他（她）花時間同你親切交談,?？稍谛胖许槺阍俅伪磉_樂意進入該單位工作的愿望,。

下面舉一個巧妙應付，順利通過面試的實例,。

一家公司準備聘用1名公關(guān)部長,。經(jīng)過筆試后，只剩8名考生等待面試,。面試限定每人在兩分鐘內(nèi),，對主考官的提問作答。當每位考生進入考場時,，主考官問的是同一句話：“請把大衣放好,，在我面前坐下?！比欢?，在考試的房間中，除了主考官使用的一張桌子和一把椅子外別無他物,。

有兩名考生聽到考官的.話,，不知所措；另有兩名急得流淚,；還有1名聽到提問后脫下自己的大衣,，擱在主考官的桌子上，然后說了句話：“還有什么問題,？”結(jié)果這5名考生全部被淘汰了,。

在剩下的3名考生中，1名聽到主考官發(fā)問后,，先是一愣,，隨即脫下大衣，往右手上一搭,，鞠躬致禮,，并輕聲詢問：“這里沒有椅子，我可以站著回答您的問題嗎,？”公司對這位考生的評語是：“有一定的應變能力,，但創(chuàng)新、開拓不足,。彬彬有禮,，能適應嚴格的管理制度，可用于財務和秘書部門,?！绷?名考生聽到問題后馬上回答說：“既然沒有椅子，就不用坐了，謝謝您的關(guān)心,，我愿聽候下一個問題,。”公司對此人的評語是：“守中略有攻,，可先培養(yǎng)用于對內(nèi),，然后再對外?！弊詈?位考生的反應是,，當他聽到主考官的發(fā)問后，眼睛一眨,，隨即出門去,，把候考時坐過的椅子搬進來，放在離主考官側(cè)面1米處,，然后脫下自己的大衣,。對主考官施禮，說了聲“謝謝”,，便退出考場房間,，把門輕輕關(guān)上。公司對此人的評語是：“不說一詞而巧妙地回答了考題,；富于開拓精神,，加上筆試成績俱佳，可以錄用為公關(guān)部長,?！?/p>

1、握手禮儀,。

握手是人與人的身體接觸,，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時,，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征,。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺,。

2、介紹禮儀,。

首先要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別,。職場禮儀沒有性別之分。比如,，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的,，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記住：工作場所,，男女平等,。其次，將體諒和尊重別人當作自己的指導原則,。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人,。

3、道歉禮儀,。

即使在社交職場禮儀上做得完美無缺,，也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情,，真誠地道歉就可以了,。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作,。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用,，使得接受道歉的人更加不舒服。

4,、電梯禮儀,。

電梯雖然很小，但學問不淺,。首先,，一個人在電梯里不要看四下無人就亂寫亂畫將電梯變成廣告牌。其次,，伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時,，先按電梯按鈕；電梯到達門打開時,，可先行進入電梯,，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門,，請客人們先進,；進入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕,；到達目的樓層,，一手按住開門按鈕，另一手并做出請出的動作,，可說：“到了,，您先請！”客人走出電梯后,，自己立刻步出電梯,，并熱誠地引導行進的方向,。

5、電子禮儀,。

電子郵件,、傳真和移動電話帶來了職場禮儀方面的新問題。在現(xiàn)在的許多公司里,，電子郵件充斥著笑話,、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多,。電子郵件是職業(yè)信件的一種,，職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。傳真應當包括你的聯(lián)系信息,、日期和頁數(shù),。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張,，占用別人的線路,。

6、著裝禮儀,。

職場禮儀之著裝基本原則：職業(yè)女士的著裝儀表必須符合她本人的個性,，體態(tài)特征、職位,、企業(yè)文化,、辦公環(huán)境，志趣等等,。女強人不應該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮,，要有一種“做女人真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌,。

7,、面試禮儀。

女性在面試入座時,，雙腿并攏并斜放一側(cè),，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方,，則右腳放在左腳之后,；如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后,。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的,，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅,。若女性穿著套裙,，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后,，上身挺直,，頭部端正，目光平視面試官,。坐穩(wěn)后,，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下,，自然放在兩腿上,，兩腳自然放好，兩膝并攏,，面帶微笑保持自然放松,。

1、背后議論別人

請相信沒有一定不會泄漏你所謂的“秘密”和“心事”的人,。

2,、事兒多

當別人正在做一件事的時候?qū)λ甘之嬆_，打斷別人的思路和步伐,。別人怎么做都不對,。比方說人家正做飯呢，你就在旁邊“哎呀,！油還不熱怎么就把菜放下去了,！”、“鹽放多了,，停?！薄?/p>

3、搶話

說不上得罪,，但一定特別不招人待見,。尤其是開始滔滔不絕，并且什么話題都能扯到自己身上,。（不自戀會死,，不炫耀會死的人。）

4,、說話太直

玩笑開太過,。說白了就是太自私，從來不會站在別人的立場,，別人這么對你你受得了么,？

5、矬子面前不說矮話

有的時候,，真的是人艱不能拆的,。

6,、言多必失

尤其是你面對的林子里什么鳥都有的情況下。因為得罪人也不見得真的都是你的錯,。低調(diào)一些的話風險系數(shù)小一些,。

7、批評別人喜歡的東西

偶像是個垃圾,，孩子真是不會長,，寵物狗沒規(guī)矩臟兮兮的……

8、很多時候都是說話不得當

冒犯了別人的隱私,、傷害了他人自尊,、得瑟優(yōu)越感……

9、不拘小節(jié)

這個在為人處事的方面大多數(shù)情況下還真不是啥優(yōu)點,，不要太拿自己不當外人啊……

面試中的注意事項和雷區(qū) 面試前以及面試中的注意事項篇八

雇主能在30秒之內(nèi)確定面試者是否是合適的雇員,，身體語言起到了非常重要的作用。要自信,，但不要傲慢,。走進房間時面帶微笑，不要擺弄身上的物件,，握手時堅定有力,。

你看過那個電影嗎，史蒂芬·索德伯格導演的《病原體》,？影片中,，凱特·溫絲萊特扮演的大夫說，平常人每天都要觸摸自己的臉20xx-3000次,！也許你無法改掉這個習慣,，但至少在面試時不要這樣做。觸摸鼻子,，嘴唇和前額,，表明你非常緊張或不誠實。

晃腿的原因有很多：情緒緊張,，不安腿綜合征,，或是因為壞習慣。但是,，在面試時,，不要這樣做。這樣的身體語言傳達的信息非常明確——我焦慮不安,，只想盡快逃離這里,。

這是老生常談了——但還是有必要再強調(diào)一次。交叉雙臂的身體語言,，傳達的是這樣的信息：封閉防御,，或百無聊賴,。如果你覺得這樣的姿勢最為舒服，沒有問題,；可要知道,，這是一場面試，在潛在的雇主面前,，表現(xiàn)出這樣負面的身體語言，可不是明智的選擇,。

坐直身體,，但不要太過僵硬，好像你的脖子被吊在了天花板上,。當然,，也不能太過放松，坐沒坐相,，表現(xiàn)的萎靡慵懶,，目無尊長。

把鋼筆,、文件,、手機、或其他物件拿在手里不停擺弄,，會讓你顯得緊張笨拙,，毫無準備。如果手中的東西掉落到地上,，那就更糟糕了,。

東張西望固然不好，可也不要盯著面試官的眼睛,。如果房間里還有其他人,，要和每個人進行眼神交流。不要盯著別人的前額或嘴巴,。記住,，眨眨眼睛！

《成功的身體語言》一書的作者馬克·博登建議,，把手臂放在“真話區(qū)”,，即肚臍至鎖骨之間的區(qū)域。在這一區(qū)間做手勢,，不會碰到臉頰(前文提到的第2點),，且會給人沉穩(wěn)專注的印象。

不管別人說什么都點頭附和的行為,，顯得你溜須拍馬,、毫無骨氣,。

如果面前有張桌子，與桌子保持合適的距離,，顯出足夠多的上半身,，表示你沒有什么可隱瞞的。如果面前沒有桌子,，也應遵循同樣的規(guī)則,。不要坐的太近，讓面試官感受到你的鼻息,，也不要坐的太遠,，好像你不愿與他們交流。

1,、國企面試相當直接,，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進行考察,，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備,，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象,。

2,、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的英語水平,，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書,。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,，而由于國有企業(yè)體制的原因,，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,，說明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進行了肯定,，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

4,、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,，采取一問一答式，問題也是程式化,，但由于面試人員多,，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,，如果來不及回答,，也應向提問者有所表示，以示尊重。

5,、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,，比如是否是獨生子女，父母工作情況等,，應聘者只要如實回答就行,。

“談談你的缺點”，每當hr拋出這樣的問題,，求職者多半都會開始做思想斗爭,。是說些無關(guān)痛癢的缺點還是坦誠告知？

常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點,；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點,；③不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點；④不宜說出令人不放心,、不舒服的缺點；⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看似“缺點”,，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

點評：這個問題上是各種教人面試技巧中,，最“害人”的,。考官問這個問題,，是想測試一個人的成熟度,、對自己的判斷、和學習改進能力,。說出自己有什么缺點,，其實一點都不重要。這里重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價,，而且一般在問這類問題的時候,，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實性,。尤其是用上面的思路5來回答,，純粹是把面試官當成xxx，難道他們聽不出來嗎,？,，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少,。（完）

曾有幸看到《hr們,，請別再問我這些傻問題》一文，跟貼者甚多，其中不乏言語偏激者,。作為一個hr從業(yè)者,，我想談談自己的一些看法。

我從事hr有8年,，也發(fā)現(xiàn)確實有相當多的hr從業(yè)者并不具備從事hr工作的基本素質(zhì),，但這是人的問題，和那些面試問題無關(guān),。諸如有些hr喜歡問“我們?yōu)槭裁匆浻媚恪被蛘摺叭绻覀冧浻媚悖銓⑷绾握归_工作,？你會給我們公司帶來什么”這種問題的確不妥，但關(guān)于hr常問的其他3個“傻”問題,，還是很有必要性的,。

此類問題沒有討論的必要,。理由很簡單，這是考核應聘者的基本功,。技術(shù)類崗位不在此討論范圍之內(nèi),。

就我的經(jīng)驗，對文職類崗位,，比如hr,、財務,、法務等崗位,，公司會根據(jù)招聘職位的級別不同，給出不同的試卷,?；A類崗位，我們要考核應聘者的基本功,，考核應聘者對所從事工作的基礎操作和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度，這個時候答案很重要,。但如果是管理類崗位,，那我們會減少基礎題的數(shù)量，提高綜合題的比重,。我們要考察的是應聘者在解決問題時的思路和方式,，并從中間接判斷應聘者的性格和邏輯思維能力,，這時答案就不是非常重要,。試想一下,，一個應聘財務的求職者,，連基本的財務報表制作都做不好,，怎么讓公司放心錄用,？

自我介紹不是目的，而是手段,。讓應聘者做自我介紹,，并不是對應聘者的不尊重，而是有這樣幾個目的：1,、緩解面試的緊張氣氛,，讓應聘者有一個理順自己思路,，穩(wěn)定情緒，盡快進入角色的時間和過程,。2,、從自我介紹中對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步了解,。簡歷寫得好,，并不表示表達能力同樣出眾。同時,，有經(jīng)驗的hr能從應聘者的自我介紹中,，通過應聘者的眼神、表情,、肢體語言等來判斷自我介紹與簡歷中有多少水分,。同時，從自我介紹中,，也能看出應聘者對本次面試的重視程度,。舉例來說，應聘銷售,，如果連自我介紹都做不好,，連自己都不能推銷出去，讓hr怎么相信你能勝任銷售這個崗位,？

這個問題的提法不太好,。但括號里“請你談一談失敗的經(jīng)歷”能讓人接受。這個問題,，是在判斷應聘者是否具備自我批評,，自我總結(jié)的良好工作習慣。我曾經(jīng)面試時提過類似的問題,，但對方把失敗的經(jīng)驗全部推在別人頭上,，而沒有從自身尋找原因。直接導致他被淘汰,。在跟貼中,，我也看到有不少hr會問一些比較私人的問題，比如工作地點的遠近等等,。在有經(jīng)驗的hr眼里,，問這些問題同樣是有目的性的,。即為了評估應聘者的錄用人事風險,。我想，沒有一家公司愿意錄用那些進公司時間不長就要跳槽（無論是否有理由）的,，沒有一家公司希望錄用一個才進公司沒多久或工作剛上手就要請假結(jié)婚,、生產(chǎn),、休假的應聘者。舉這些例子并不是有歧視,，而是想讓大家換位思考一下,，同時真正了解那些看上去簡單甚至有些傻的問題，背后究竟有著怎樣的意義,。我承認很多所謂的hr并不具備從事hr這份工作的基本素質(zhì),，尤其在小型企業(yè)中更為普遍，但必須要承認的是,，面試是個非常主觀的過程,。無論是跨國企業(yè)還是小型公司，面試官的第一印象所占的比重非常高,。擺正自己的心態(tài),，控制自己的情緒，及時,、恰當?shù)卣故咀约旱牟拍苁亲钪匾囊患?。在我的職業(yè)生涯中，我也和大家一樣,，曾經(jīng)遭受過種種不公平的待遇和歧視,。也曾有過失落、彷徨,，甚至是憤怒,。但我沒有放棄，我在一次次的失敗中,，總結(jié)自己,、改善自己、提高自己,。機會永遠只青睞那些有準備的人,。而不會光顧只會抱怨，卻不找自身原因的人,。

1,、對自己充滿信心。無領(lǐng)導小組討論雖然是競爭者之間的“短兵相接”,，但也不是特別難對付的`可怕事情,，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。

2,、放下包袱,，大膽開口，搶先發(fā)言,。對于每個小組成員來說,，機會只有一次,，如果膽小怯場，沉默不語,，不敢放聲交談,，那就等于失去了考查的機會。當然,，如果能在組織好表達材料的基礎上,，做到第一個發(fā)言，那效果就更好,，給人的印象也最深,。

3、論證充分,，辯駁有力,。語不在多而在于精，觀點鮮明,，論證嚴密,，一語中的，可起到一鳴驚人的作用,。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論,，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場,，又不令別人難堪,。

4、千萬別搞“一言堂”,。不可滔滔不絕,，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默,，處處被動,。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù),。

5,、準備紙筆，記錄要點,。隨身攜帶一本小筆記本,，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄,，表明你在注意聽,。

筆者總結(jié)了在幾種常見情況官的話語中可能存在的“話中話”：

面試官：“能否說一下具體情況”

在求職者講述自己的工作經(jīng)歷時，面試官會突然打斷求職者來詢問某段經(jīng)歷或者某件事情的。此時,，求職者需要注意的是,，面試官可能正在根據(jù)你的表述核對你的簡歷例如,，一些求職者在“裸辭”后會有一段空白期,，但它往往不會在簡歷上明確地表現(xiàn)出來，這時,，面試官若是追問,，求職者就需要格外警惕，以防自己說漏了嘴,，讓面試官懷疑自己沒有誠信,。

面試官：“嗯，您的意思是……（簡要復述求職者的觀點）”

求職者通常覺得面試官不太了解自己對某一個提問的回答,，或者因面試時的緊張而翻來覆去地表達自己的觀點,。這時，面試官若是打斷你的陳述并簡短地復述了你所表達的內(nèi)容,，求職者就該注意自己的表述用詞,，盡可能做到言簡意賅，條理清晰,。

面試官：“如果換你到別的崗位,，你愿意嗎？”

這句話可能說明求職者所應聘的崗位已經(jīng)招到合適的人,，但面試官對你的興趣依舊不減,，很希望你的加入。面對這種提問,，求職者可以根據(jù)實際情作出應答,。如果求職者認為對方是個不錯的公司，對新的崗位又有一定的把握,，薪資福利都可以接受,，那不妨考慮一下這個機會；如果對方情況一般,，新崗位自己又不感興趣,，求職者可以婉拒對方的邀請。

面試官：“我們公司很偏僻,，在這里上班你來回奔波很辛苦,！”

首先，面試官在提醒求職者需要慎重考慮上下班的時間成本問題,，也證明面試官對求職者有疑慮,，比如求職者是不是因為長時間找不到工作而委曲求全，一旦工作后會不會因為上下班太辛苦而跳槽。

其次,，如果求職者已經(jīng)說明自己可以克服交通問題,，但是面試官仍舊表示出類似的“關(guān)心”，那這次面試成功的可能性不大,，面試官只是拿“上下班辛苦”這個理由委婉地拒絕求職者,。

面試官：“以你的能力/學歷，你可以……”

面試官的這一建議很可能是暗示求職者應聘目前的崗位有些屈才或者說能力不足,。如果求職者是經(jīng)過深思熟慮的降薪跳槽或者相對于應聘公司背景深厚,，那么接下來的溝通中求職者需要給面試官吃下“定心丸”，說明自己選擇這份工作的原因,，由此解除面試官對求職者不穩(wěn)定性的擔憂,。

有一家外企面試時，出了這樣一道題,，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份,，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份,。面對這樣的怪題,，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成；而有的應聘者卻感到此題實際很簡單,，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人,，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創(chuàng)造思維能力就顯而易見了,。

考試應聘者意志,、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題,。有一家外企從應屆技校畢業(yè)生中招一批,，面試時，要求應聘者頂著烈日,，跑到近郊的一座山再返回,。測試結(jié)果，有的應聘者投機取巧,，未跑到目的地就返回,；有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車,；也有的應聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回,。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名,，后一種人被錄用為員工,。

有的外企在招聘員工時,，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆棋子,，要求其在1分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的多種的棋子,，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成,，即被淘汰,。

面試時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回,，但只有一半的應聘者發(fā)到傘,。應聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的發(fā)到傘的應聘者主動與無傘的應聘者搭檔,，風雨同傘,；有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人,，獨自撐一把傘,。結(jié)果，獨自撐一把傘者被淘汰,，而風雨同傘者被錄用,。

外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力,，有的外企在轉(zhuǎn)動的機器上裝上彩色圖畫,，畫面上有動物、植物,、建筑物,、交通工具、家用電器,，有山,、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過,，要求應聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容,。

是用人單位面試的常用方法。在這類活動中,，小組成員各分配一定的任務,，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素,，如兩三個小時同時進行銷售和進行市場占領(lǐng),。通過應試者在完成任務過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應試者的素質(zhì)。例如“小溪任務”這種游戲就是給一組應試者滑輪,、鐵管,、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端,。這個任務只有通過應試者的努力協(xié)作才能完成,。主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效地觀察應試者的領(lǐng)導特征,、能力特征,、智慧特征和關(guān)系特征等。做管理游戲的優(yōu)點是它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制,，模擬內(nèi)容真實感強,，且富有競爭性，更具有趣味性,。