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公司考勤管理制度篇一
第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定,。
第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30 分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。
第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處,。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。
第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時,，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。
第九條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分,。
第十一條 員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,，并給予警告一次的處分,；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理,。
第十三條 員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批,。
第十四條 當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施
公司考勤管理制度篇二
為加強公司員工考勤管理,，特制定本規(guī)定。
1,、 員工正常工作時間為上午8：50至12：00,，下午為1：10至5：30。每周六,、周日休息,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知,。
2、 公司職工一律實行上下班指紋打卡,。
3,、 所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理,。
4,、 遲到一小時之內(nèi)，8：55—9:00到公司的算遲到,，以1元/分鐘處罰(主管翻倍),，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處,。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工1小時論,，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5,、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。
6,、 員工無故曠工半日者,，給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次處分,，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理,。
1,、 事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效,，一次不得超過5天,。
2、 全年累計事假不得超過14天,，超時為曠工,。
3、 事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假,。事后申請一月不得超過3次,，超3次者則視為曠工,。
4、 員工無故曠工者,，除扣除未出勤時的工資外,，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金,。
5,、 凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資,，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣,。
1、 因病請假一天者,，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2,、 請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,，但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效),。
3,、 全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,，可酌給特別病假,，但以3個月為限，現(xiàn)住院者,，以1年為限,。
4、 當(dāng)月請病假1天者,，本薪照給,， 4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資,。(須有公立醫(yī)院的醫(yī)生證明,，并經(jīng)行政部門審核)
5、 不按上列規(guī)定請假者,，均以曠工論,。
1、1-3天由直屬核準(zhǔn),。
2,、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。
3,、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),。
1、 上班中因事外出者,，需填寫出門申請單,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺,，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查。
2,、 因病或緊急事故需外出者,，外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假，并填具請假卡,，由主管核準(zhǔn),，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入,，并于次日早晨交公司人事部備查,。
3、 其他零星事務(wù),，不予準(zhǔn)假,，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處,。
第一條 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣,、準(zhǔn)時出勤，物制定本規(guī)定,。
第二條 本公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡：
1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者,。
2,。因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。
第三條 本公司員工上下班時間規(guī)定如下：
上午：自8：50至12:00,。 下午：自13:10至17：30。
第三條 員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,，員工于下班時間前,，非為公司業(yè)務(wù)上的需
要擅自下班者，即為早退,。
第四條 上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到;凡一個月內(nèi),，第一類遲到3次者,，視同第二類遲到一次,。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者，視同曠職半天,。
第五條 中午下班,、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,，否則視同第二類遲到,。
第六條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，一次扣除5元,。
第七條 員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計,，并送呈有關(guān)部門主管,，作為平時考核參考資料之一。
第八條 員工下班而未打卡者,，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限,。
公司考勤管理制度篇三
周一至周六上班,。
作息時間為：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
1、公司辦公室人員實行簽到考勤,，簽到有效時間為上午8：30之前,。
2、因公外出不能按時報道簽到的,，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由。
3,、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元,，遲到/早退半個小時以上,、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理,。
4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元,。
5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病假等。
6,、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到,、曠工處理,。
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,。
2、員工請假在二天以內(nèi)的,，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。
1,、公司辦公室人員每周日休息一天,。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休,。
本規(guī)定自制定之日起實行,。
公司考勤管理制度篇四
明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序,，如實記錄員工出勤情況,，為員工傳效評估提供依據(jù)。
全體員工
行政部經(jīng)理,、各部門,、車間考勤員、值班門衛(wèi)
1.機(jī)構(gòu)設(shè)置及工作職責(zé),。
1.1本公司實行人機(jī)聯(lián)動,，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼）,，部門（車間）考勤員（兼）,，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。
1.2行政部一級考勤員負(fù)責(zé)公司全體員工的日?？记跈z查,、請假、休（調(diào)）假登記,、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制,。
1.3部門、車間考勤員負(fù)責(zé)本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送,。
1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤,、告假、加班等情況,，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀(jì)律管理,。
1.5值勤門衛(wèi)負(fù)責(zé)對員工出入刷卡進(jìn)行監(jiān)督，并對當(dāng)班人員外出進(jìn)行登記,。
2.工作時間
2.1部門工作時間
2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐,、休息時間,。
2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦,、行政部（不含保安和食堂員工）,、財務(wù)部、制造部,、物流部,、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員,。
2.2生產(chǎn)單位工作時間
2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間,。
2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一,、二、三,、四車間,、倉庫,；工程部屬下的空
調(diào)、制水,、鍋爐等單位的工作人員,。
2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。
2.4各部門,、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,，視為加班。
3.刷卡管理
3.1公司全體員工上,、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,，不得由他人代為刷卡。
3.2正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00,，下午17:30-18:00,。
3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準(zhǔn)時上,、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,，按遲到,、早退、曠工或缺勤論處,，特殊情況按下列各款辦理：
3.3.1值班,、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時間（按小時四舍五入計,，下同）。
3.3.2部門,、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上,、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡,，其工作時間由本單位考勤員確認(rèn)并錄入考勤表,。
3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確切記載,，否則按遲到或早退計勤,。
3.3.4當(dāng)班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù),。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,，應(yīng)于次日報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
4.考勤表管理
4.1各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每天上,、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查,，并如實記錄考勤表,。
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4.2各部門,、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當(dāng)日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部,，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部,。
5.相關(guān)規(guī)定
5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準(zhǔn),。各部門,、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋,，否則不予認(rèn)可,。
5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。
5.3凡上,、下班遲到,、早退5-30分鐘者，每次罰款5元,；月累計四次以上者,，扣罰崗位工資。遲到,、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處,。
5.4凡工作時竄崗,、溜崗、睡崗者,，每次罰款50元,。
5.5凡上班時干私活，辦私事者,，每次罰款50元,。情節(jié)嚴(yán)重者給予停工一個月處理，取消年度獎金,。
5.6凡當(dāng)年遲到,、早退累計6次以上者；竄崗,、溜崗,、睡崗累計達(dá)3次者,；上班時干私活、辦私事達(dá)2次以上且經(jīng)教育不改正者,，不得參加年度先進(jìn)員工評比,，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。
6.附則
本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準(zhǔn),。
公司考勤管理制度篇五
公司員工假勤種別主要分為：年休假,、事假、病假,、探親假,、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假,、計劃生養(yǎng)假,、長產(chǎn)假,、保胎休息）、哺乳假,、工傷治療假,、喪假等,。
員工休假必須在休假前填寫休假申請單,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報人力資源部核準(zhǔn)后,，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的,，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關(guān)手續(xù),，否則作曠工處理,。
公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度,。
請假條件及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月,。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費,、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減,。事假期間獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
審批程序：個人申請,，單位主管同意，報人力資源部核準(zhǔn),。
請假條件及時間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,。
（1）實際工作年限十年以下的,，在本單位年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。
（2）實際工作年限十年以上的,，在本單位年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月,；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月,。
病假待遇規(guī)定：
病假在兩個月以內(nèi)的,，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的,，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的,，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%,；
（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過六個月的,，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的,，發(fā)給本人工資的60%；
（2）連續(xù)工齡滿十年以上的,，發(fā)給本人工資的70%,；
（3）獲得全國或省、部級勞動模范,、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工,，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費,、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減,。病假期間的獎金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
（1）本人申請,、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準(zhǔn),。
（2）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計,。
假期規(guī)定及相關(guān)待遇：
（1）女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假,，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準(zhǔn),。
（2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假,；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的,，每多生養(yǎng)一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。
女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育,，晚育的初產(chǎn)婦,，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間,，申請領(lǐng)取獨生子女證,，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假,，夫妻異地生活的,，男方享受護(hù)理假20天。
男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的,，可請計劃生養(yǎng)假,，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報人力資源部,。
女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的,，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級醫(yī)療,、保健機(jī)構(gòu)證實,，給予產(chǎn)假20～30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的,，給予產(chǎn)假42天,，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假,、護(hù)理假,、計劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎金,、福利待遇
假期規(guī)定
（1）職工結(jié)婚,，可請婚假3天，如男女雙方不在一地,，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假,。
（2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天,。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi),，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇,。假期所發(fā)生的路途用度自理,。
審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生治理部分審核）,，報人力資源部核準(zhǔn),。
假期規(guī)定：
（1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時,，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實,，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地,，可按路程遠(yuǎn)近,，酌情增加路程假。
假期待遇：
（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi),，員工工資照發(fā),，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。
（2）假期所發(fā)生路途用度自理,。
4,、審批程序：本人申請，單位主管同意,，報人力資源部核準(zhǔn),。
休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上,。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。
b、員工當(dāng)年有下列情況之一者,，不享受當(dāng)年年休假：
（1）員工依法享受冷暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）累計工作滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的,；
（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的,；
（4）累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的。
3,、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：
（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi),，享受在職在崗的工資、獎金,、福利待遇,。
（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮員工本人意愿,，統(tǒng)籌安排員工年休假。
（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn),。
（4）用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn),。
（5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算,。
5、審批程序：本人申請,，單位主管同意,，報人力資源部核準(zhǔn)。
1,、法定節(jié)假日
1,、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦,，放假1天（1月1日）,；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二）；
清明節(jié),，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）,；
勞動節(jié)，放假1天（5月1日）,；
端午節(jié),，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）,；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）,；
國慶節(jié),，放假3天（10月1日、2日,、3日）,。
1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付,，如法定節(jié)假日適逢周末,，其補假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實際工作需要另行安排；
1,、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的,，按照員工本人日工資或8小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
其中,，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75
1,、4部分員工的法定假日
國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天,，如果適逢星期六,、星期日，則不予補假,。
1,、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動記錄）,。若因故不能按時打卡者,，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字,，兩個工作日內(nèi)上交給行政助理,。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù),。
2,、除特殊情況，,。過層開表彰,，發(fā)放獎金，員工一律不得遲到,、早退,、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡,，一經(jīng)查實,，違紀(jì)雙方均罰款100元,。
3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間,。一個月內(nèi),，按規(guī)定的'正常時間上、下班的員工,，公司允許忘帶卡或忘打卡三次,。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元,。
4,、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次,，并且累計時間不得超過30分鐘,。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理,。
5,、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元,；第二次早退,，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退,，扣減當(dāng)月工資30元,。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達(dá)到30分鐘者,，按曠工情況處理,。
1每天無故遲到、早退超過半小時的,，或遲到,、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理,；遲到或早退超過4小時的,，按曠工1天處理；
2各類假期期滿后,，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時上班或既不銷假也不上班的,，按實際曠工天數(shù)計算；
3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的,，按實際未上班的時間計算曠工時間,。
：
1曠工半天扣除當(dāng)日工資；
2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%,；
3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報批評,。
4連續(xù)曠工3天者,，扣除當(dāng)月工資的30%并通報批評。
5連續(xù)曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者,，作除名處理,。
6凡屬曠工情況，除以上處理方法外,，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資,、第13個月工資、獎金等,。
行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況,。
凡員工違反公司規(guī)定時，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除,。
本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。
本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
公司考勤管理制度篇六
(一)白班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間,，每日簽到2次
(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00
之間,、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次
(三)周六,、周日大班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00之間,、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次
(一)全體保安人員要嚴(yán)格遵守簽到時間,，違反一次或一次未簽到者,，單次罰款50元;
(二)特別情況：如請假，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準(zhǔn),，班長請假須內(nèi)保批準(zhǔn);
(三)全體人員要嚴(yán)格遵守進(jìn)出入車輛管理制度,，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進(jìn)入人員、車輛,，單次罰款50元;
(四)外來人員,、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時發(fā)現(xiàn),，扣留事故責(zé)任的人員和車輛,，未找到事故責(zé)任人的由當(dāng)班保安對事故負(fù)責(zé)，找到事故責(zé)任人的視情況獎勵50-500元,。
20xx年2月26日
公司考勤管理制度篇七
為保持良好的工作秩序,、加強考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況,，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎懲,、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工
1. 夏令時,，上班時間為10：00,，10：10晨會，下班時間為20：00
2. 冬令時,，上班時間為10：00,，10：05晨會，下班時間為19：30
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,，早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者,，按遲到進(jìn)行扣分,。
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到,，簽到時應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋,。
2,、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案,，否則按缺勤處理,。
3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者,，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理。
4,、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時間,。
5,、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準(zhǔn),，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時間,，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。
6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，情況特殊可不記遲到。
7,、全勤獎：一個月無遲到,，早退，請假,，每人每月獎勵50元,，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8,、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職,。
1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會);
2,、 遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn),，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11：00點以后到崗的,，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3,、 單月累計遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元,。
4、 單月累計遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。
1,、 未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工,。
2,、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者,，按曠工處理。
3,、 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。
1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進(jìn)行批準(zhǔn),，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請假,。
2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計不得超過2天,。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn),。
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報部門主管批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管,。
1、 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部,。
2,、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3,、 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
新疆多路建設(shè)工程有限公司 人事部制(執(zhí)行)
公司考勤管理制度篇八
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。
1、公司實行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。
4,、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點,。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。
3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。
1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。
2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。
公司考勤管理制度篇九
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實際情況,，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好
企業(yè)管理
的一項重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識,，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。
第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施,。
第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。
第五條公司考勤實行打卡制度,，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）,。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。
第二章具體規(guī)定第七條工作時間1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
2,、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時,；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分,。
第八條遲到,、早退
1、上班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到,，下班15分鐘以前離開，視為早退,。
2,、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元,；第三次遲到早退扣款30元，累計增加,。
3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同處理。
4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況，屬實的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。
第九條請銷假
1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案,。
2,、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。
第十條病假
1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案,，月累計超過兩個工作日者,，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分,。
4,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日（含三日）以上者,，每日扣績效考核分值5分,。；全月病假者,，扣除全部績效工資,；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。
5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔,。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假,。
2,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。
4,、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。
5,、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十二條年假
1,、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日,，但最長假期不超過14個日歷日。
2,、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1,、員工請婚假時,，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核,。
2、婚假假期為三天,，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天,。
第十四條產(chǎn)假
1,、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。
2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假,。
4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母,、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假5天,；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。
第十六條曠工
1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。
2、曠工一日（含累計）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%,；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%,；曠工三日（含累計）者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者,，公司視情況給予處理,。
第三章附則
第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行
公司考勤管理制度篇十
按照行為規(guī)范的要求,，對違反規(guī)定的保安人員,，為達(dá)到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者,，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元,。并對違反以下規(guī)定兩次的,，除罰款以外，給予警告一次,。
1,、遲到早退在半個小時以內(nèi)的;
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄,、蓄須,，染發(fā)等);
3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4,、執(zhí)勤時看書報等刊物,，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6,、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7,、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時換崗,，違反工作規(guī)定;
8,、工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢,，執(zhí)勤中相互打鬧;
9,、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的,。
對違反行為規(guī)范要求,，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重,，處以罰款50一100元,，并給予警告一次。
1,、擅自脫崗,、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;
2,、上崗前飲用含有酒精類飲品;
3,、因工作失職，客戶提出意見或不滿的;
4,、未經(jīng)允許,，私自與他人串班或離開崗位者;
5、不按時參加集體會議或集體活動者;
6,、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的,。
(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內(nèi)容
(二)、員工積分制度積分細(xì)則管理辦法
(三),、公司績效考核管理制度是什么
(四),、大學(xué)生宿舍衛(wèi)生管理制度主要有哪些
(五)、員工宿舍衛(wèi)生管理制度全文內(nèi)容
(六),、公司差旅費報銷管理制度及流程是什么
(七),、企業(yè)辦公室考勤制度管理規(guī)定
(八)、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定
(九),、公司員工差旅費報銷管理制度全文
(十),、差旅費報銷管理制度全文解讀
對嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者,，按規(guī)定予以辭退,。
1、一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;
2,、執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;
3、工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4,、私自動用客戶物品或車輛的,，對造成損失的，后果自負(fù);
5,、不服從管理,，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;
6,、利用職權(quán)私自收受客戶錢,、物者;
7、執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突,、斗毆,，給公司造成不良影響者;
8、執(zhí)勤時聚眾飲酒,、斗毆,，給公司造成嚴(yán)重影響者;
9、私自曠工兩天以上者;
10,、違反行為規(guī)范的其它情形,，且情節(jié)嚴(yán)重的。
公司考勤管理制度篇十一
一,、工作時間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二,、打卡制度
1、公司實行上,、下班打卡制度,，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到,、早退,。
2、打卡次數(shù)：一日四次,，上午,、下午上下班各一次。
三,、免打卡人員
1,、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員,、工程人員）,，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),，報人力資源部備案后,可實行免打卡,。
2、免打卡人員仍須報考勤報表,，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度,。
一、病假
1,、員工看病須填寫“員工請假申請單”,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理,。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理,，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次,，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2,、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經(jīng)理請假,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假,。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假,，事后補交醫(yī)院證明書,。
二、事假
1,、職工因個人事務(wù)請假,，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假,。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的,，事后必須及時補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假,。未銷假又未為辦手續(xù)的,，按曠工處理。
三,、婚,、喪假
1、員工結(jié)婚可請婚假,，一般婚假為三天,，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天,?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用,。
2、員工親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母,、公婆）死亡,，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假,。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用,。
3、員工請婚,、喪假,，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn),，凡無證明者一律按事假處理,。
四、產(chǎn)假
1,、在華為公司工作滿兩年以后懷孕,、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天,。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假,。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間,，每次30分鐘,；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘,，每個工作日的哺乳時間可以合并使用,。
2、對于有生育指標(biāo)的女職工,，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天,；三個月以上流產(chǎn)的,，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行,。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假,，休假期間待遇按事假處理,。
3、女職工產(chǎn)假結(jié)束以后,，如需要續(xù)假的,，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月,，超過三個月以上的,，按自動離職處理。
五,、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術(shù)者,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假,，休假期間原待遇不變,。
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，自手術(shù)之日起休息3天,。
2,、經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天,。
3,、輸精管結(jié)扎的，休息7天,；輸卵管結(jié)扎的,，休息21天。
六,、汽車司機(jī)年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機(jī)每年給予三天的年審假,，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假,，但年審假最多不得超過7天,。
七、休假
1,、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次,，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的,，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）,。
2、休假必須連續(xù)使用,，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用,，但不得多于兩次,。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止,。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）,；工作未滿一年的職工,，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個月,，休假一天,。
4、凡在休假考核年度內(nèi),，病,、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格,。
5,、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工,，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30
注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資,。
6,、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間,。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份,。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單,，報人力資源部審核后,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。
八,、工傷
1,、員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”,，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。
2,、由個人原因造成的工傷,，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。
3,、由他人原因造成的工傷,，必須填寫“工傷報告”并經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準(zhǔn),，才能按工傷處理（一切待遇不變）,，并將休假全部計入有效工作時間。
公司考勤管理制度篇十二
第1條 目的
為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理,，加強全體員工的紀(jì)律意識,，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況,，特制定本制度,。
第2條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第3條 基本定義
遲到:按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到,，視為遲到,。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退,，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算,。
曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段,，涂改,、騙取,、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的,，視為曠工,。
第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元,，月內(nèi)累計超過五次者,，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次(含十次)者,，扣罰本人當(dāng)月10%工資,。
曠工:曠工半天者，罰款50元,，并扣除半天固定工資;曠工一天者,，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者,，罰款200元,，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職,。
第5條 上班時間規(guī)定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作時間為周一至周六,，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行,，如變動,、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。
工作日內(nèi)需每天四次打卡:
冬天:
a.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7:00至
8:00點,，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。
b.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30,，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。
夏天:
c.上午上下班必須打卡,、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00,，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。
d.下午上下班必須打卡,、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00,。
門 店:冬天 一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30
工作時間以倒班為準(zhǔn),，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡,，可按實際到崗時間打卡,，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡,。
第6條 打卡規(guī)定
a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規(guī)定打卡,。
b.每天上班后由專人打開安裝有oa考勤系統(tǒng)的電腦,，找到考勤打卡界面，進(jìn)行打卡上崗,。
c.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司,，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。
d.因公外出或因其他公務(wù)等,，上班或下班未打卡者,，必須于上班后或次日下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。
e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實,，情況屬實的,，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。
f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。
g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門,。公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。
第7條 處罰標(biāo)準(zhǔn)
a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打,。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人10元,。
b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔,，如有損壞或丟失,，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元,。
c.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司,，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失,，將給予10元的經(jīng)濟(jì)處罰,。
d.部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,。
e.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門,、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人20元,。
第8條 考勤統(tǒng)計時間
每月考勤周期按自然月計算,，即每月1日至每月最后一日,。月初1-2號由各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù),。
請假管理制度
第9條 請假包括:事假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、工傷假等,。
病假:員工因病休假,，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假,、方可休息,。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù),，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假,，并在24小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
事假:員工確因有事需休假,，應(yīng)以不影響工作為前提,，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。確因特殊情況來不及提前請假時,，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后,，方可休假,。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。
工傷:凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害,，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定,，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。
喪假:只限員工直系親屬死亡時,。
婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》,，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假,。
產(chǎn)假:為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康,，可享受3個月的假期。
第10條 相關(guān)規(guī)定
病假:員工休病假時,，應(yīng)提前提出請假申請,，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明)。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款30元,。如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù),，視為曠工,，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
事假:員工請事假時,，每發(fā)生一人次(天)扣款50元,。
工傷:經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母),、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間),，喪假期間享受100%基本工資,，超出假期按事假進(jìn)行計算。
婚假:婚假須提前一周提出申請,，可享受10天帶薪婚假,，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進(jìn)行計算,。
產(chǎn)假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間不享受工資。女職工產(chǎn)假結(jié)束后,，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假,，一日兩次，上下午各一次,，每次1個小時,。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。
第11條 請假方式
員工及部門主管請假,，全部采用oa系統(tǒng)進(jìn)行請假申請,，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》,。
附:《請假流程》
請假流程
公司所有員工全部用oa系統(tǒng)進(jìn)行電腦請假,，員工首先登陸oa系統(tǒng)，進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航,、內(nèi)部分設(shè)幾大塊,，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請,。請假流程共分四步:
提出請假申請——提交門店店長,、主任、副店長,、主管審批——零售管理科科長審批——經(jīng)理審批
具體請假方法:
第一步:請假申請?zhí)砑樱暾垥r選擇請假類型,、請假時間起止，申請理由內(nèi)寫明請假理由,，填寫完成后進(jìn)行保存,。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進(jìn)入下一審批流程,。
第二步:門店店長,、主任、主管要隨時登錄自己的oa系統(tǒng),，系統(tǒng)會提示是否有需要審批的內(nèi)容,，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見,。如審核意見同意審批的申請將會自動進(jìn)入下一審批流程,。
第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的oa系統(tǒng)，具體審核程序同第二步一樣,。
第四步:經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批,。
所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內(nèi)查看審批意見,。
公司考勤管理制度篇十三
為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,，特制定本制度。
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間),。
1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時,。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行,。
1、公司除總裁外,，其他所有員工均需在考勤之列,。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。
1,、 采用考勤機(jī)打卡制度。
2,、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡,，每天打卡為兩次，早晚各一次,，中午吃飯不用打卡,，打卡前請仔細(xì)核對姓名,，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督,，當(dāng)打卡機(jī)出問題時應(yīng)及時向人事部反映,。
3、 員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理,。
4、 員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時,，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理,，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次,。
5,、 員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字,，如下班前不能回來者,，臨走時打下卡。
6,、 外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存,，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失,，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé),。
7、 每月最后一天下班后,，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置,。
8,、 考勤設(shè)置種類：
(1) 遲到。比預(yù)定上班時間晚到,。
(2) 早退,。比預(yù)定下班時間早走。
(3) 曠工,。無故缺勤,。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事,。
(6) 調(diào)休,。
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表,，并做好工資預(yù)算表,，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2,、考勤計分辦法,。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分,，遲到10～30分鐘扣5分,，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分,。
b：早退,。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分,，早退30～60分鐘扣10分,，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工,。曠工一次扣20分,。
d：請假超期。一天扣20分,。
以100分為基數(shù)扣除,，考勤成績分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3,、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵,、處罰。
公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時頒行,。
公司考勤管理制度篇十四
一、為加強考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。
二,、公司辦公室人員上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。
三,、周一至周五為工作日，周六,、周日為休息日,。因工作需要加班的，由各部門負(fù)責(zé)人自行安排,，節(jié)日值班由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排,。
四、嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
五,、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;
六、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假,，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規(guī)則,、注意安全,、杜絕酒后駕車;
公司考勤管理制度篇十五
第一條 請銷假
1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。
2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補,。短信請假無效,。
3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。
第二條 病假
1.員工本人確實因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。
2.患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。
3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。
第三條 事假
1.員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。
2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。
3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰,。
第四條 年假
1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。
2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請,、審批方可進(jìn)行休假。
3,、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外),。
第五條 婚假
1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案,。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。婚假時間：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。 婚假包括公休假和法定假,。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。
2.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。
第六條 產(chǎn)假
1,、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。
2,、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定,。 )
3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報行政部備案,，方可休假。
5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天,。
第七條 喪假
1.員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)辦公室簽字后,，報總公司備案,。
2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條 曠工
1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。
2.曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理,。
第九條 遲到、早退
1,、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休),。
2、上班時間：按辦公室具體排班時間為準(zhǔn),。
3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。
4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。
第十條：簽到簽退
1,、公司實行簽到簽退制,按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù),。
2、若員工上,、下班未辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的，公司一律按請假計算,。
3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時履行簽到簽走的,，須向辦公室管理人員明確原因,。
第十一條 加班、調(diào)休
1,、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算。
2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由辦公室記錄加班時間。按月總結(jié)核算,，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。
3、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤。
