隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

曠工解除勞動(dòng)合同通知書篇一

鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起,，已連續(xù)曠工xx個(gè)工作日/累計(jì)曠工xx個(gè)工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

您的最后工作日為20xx年x月x日,，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20xx年x月x日,，公司已結(jié)算您的薪金,，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題,，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖,！

xxxx公司

20xx年x月x日

曠工解除勞動(dòng)合同通知書篇二

茲有我廠職工xxxxxx，男,，現(xiàn)年xxxx歲,，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日,，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,，為嚴(yán)肅廠紀(jì),，從即日起給予【人名】同志xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

xxxx年xxxx月xxxx日

曠工解除勞動(dòng)合同通知書篇三

鑒于您在合同履行期間,，自xxxx年xx月xx工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

您的.最后工作日為xxxx年xx月xx日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,，公司已結(jié)算您的薪金,，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題,，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn),。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxxxxxxxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

曠工解除勞動(dòng)合同通知書篇四

員工：

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守單位規(guī)章制度,，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),，私自曠工，影響到正常工作,，給公司造成損失,，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào),，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理,。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

曠工解除勞動(dòng)合同通知書篇五

xxxxxxxxxx：

因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,，公司決定于xxxxx年xxxx月xxxx日解除與你xxxxx年xxxx月xxxx日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于xxx年xxx月xxxx日前辦理離職手續(xù),。

特此通知,。

（用人單位蓋章）xx年xx月xx日

簽收：xx年xx月xx日

曠工解除勞動(dòng)合同通知書篇六

員工：

你于xx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，也未請(qǐng)假,，公司視為曠工處理,。限你于年月日前，回公司上班,。否則,，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù),。

特此通知,。

xxxxxxxx公司

xx年xx月xx日

曠工解除勞動(dòng)合同通知書篇七

由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備,，未履行任何請(qǐng)假手續(xù),，擅自于9月1日、9月10日,、9月18日,、9月25日、10月9日、10月10日曠工,，達(dá)六天,。

按照公司規(guī)定，累計(jì)曠工達(dá)三天者,，處以即時(shí)解聘,。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動(dòng)合同,。

特此通知,！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日