隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

曠工解除勞動合同公告 曠工解除勞動合同通告書篇一

由于您在20xx年9月至今任職期間,，未作報備,，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日,、9月10日,、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,，達六天,。

按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者,，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經(jīng)研究決定,，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本,。

特此通知!

_________有限公司

20xx年 月 日

曠工解除勞動合同公告 曠工解除勞動合同通告書篇二

鑒于您在合同履行期間,，自xxxx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律,，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,，請您按照公司的.程序在當日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日,，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取,。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助xxxxxx曠工解除勞動合同通知書范本默認,。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖,！

xxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年xxx月xx日

曠工解除勞動合同公告 曠工解除勞動合同通告書篇三

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日,，嚴重違反公司勞動紀律,，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系,。

您的最后工作日為____年__月__日,，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至 年 月 日,，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司

_____年___月__日

曠工解除勞動合同通告

曠工解除勞動合同公告 曠工解除勞動合同通告書篇四

致：_________

由于您在________年9月至今任職期間,，未作報備，未履行任何請假手續(xù),，擅自于9月1日,、9月10日、9月18日,、9月25日,、10月9日、10月10日曠工,，達六天。

按照公司規(guī)定,，累計曠工達三天者,，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同

______

______

特此通知!

_________有限公司

________年________月________日

曠工解除勞動合同公告 曠工解除勞動合同通告書篇五

致：xxxxxxxxx

由于您在xxxxxxxx年9月至今任職期間,，未作報備，未履行任何請假手續(xù),，擅自于9月1日,、9月10日、9月18日,、9月25日,、10月9日、10月10日曠工,，達六天,。

按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者,，處以即時解聘,。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同,。

特此通知,！

xxxxxxxxx有限公司

xxxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxxxx日