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人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇一

本管理辦法適用于一切公司外來(lái)人員參觀,、學(xué)習(xí),、交流。

1.外來(lái)人員參觀生產(chǎn)廠區(qū)及產(chǎn)品展廳,，本公司接待人員需填寫《參觀申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（部門領(lǐng)導(dǎo)如不在公司可有分管領(lǐng)導(dǎo)代簽）同意后到綜合管理辦公室登記,，領(lǐng)取統(tǒng)一發(fā)放的“參觀證”進(jìn)行參觀,。

2.綜合管理部在審核《參觀申請(qǐng)單》合格后，事先和集團(tuán)辦公室,、產(chǎn)品展廳相關(guān)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系,，由承辦部門安排參觀接待工作，如有必要可聯(lián)系用車及講解等事宜,。

3.入廠參觀者必須由本公司接待人員帶領(lǐng),，按照既定時(shí)間、路線進(jìn)行參觀,，不得隨意在廠區(qū)逗留,，不得單獨(dú)離隊(duì)參觀。進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀時(shí),，可由承接部門指定人員進(jìn)行講解,，在參觀過程中應(yīng)遵守車間的規(guī)章制度，不得影響正常生產(chǎn)工作,，不得參觀懸掛“謝絕參觀”標(biāo)示牌區(qū)域,，防止保密信息外泄。

4.外來(lái)入廠參觀人員,，未經(jīng)許可不得對(duì)設(shè)備,、生產(chǎn)工藝,、產(chǎn)品等進(jìn)行拍照、攝影,，如有特殊需要,，需請(qǐng)示集團(tuán)辦公室或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并安排專人協(xié)助完成采訪,、拍攝等工作,。

5.接待人員要提醒參觀人員要注意人身安全,妥善保管好自己隨身攜帶的物品，注意保持環(huán)境衛(wèi)生,。如發(fā)現(xiàn)有不按規(guī)定擅自帶領(lǐng)外來(lái)人員到廠區(qū)或展廳參觀的,，一次罰款50元，并在全公司進(jìn)行通報(bào),，望各部門嚴(yán)格按以上管理規(guī)定執(zhí)行,。

xxxxx公司

20xx年8月27日

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇二

第一條 交談能力的測(cè)定

由面試考官與應(yīng)聘者自由交談，由此判斷應(yīng)聘者的談吐,、語(yǔ)言風(fēng)格等,。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會(huì)。

對(duì)膽怯,、不善言談,、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。

測(cè)定的重點(diǎn)主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場(chǎng)如何打招呼;當(dāng)交談冷場(chǎng)后,，觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘,。

第二條 交談應(yīng)變能力的測(cè)定

在對(duì)外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,，要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,，隨機(jī)應(yīng)變，否則往往會(huì)導(dǎo)致談判的失敗,。

考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,，或有意避開話題，看其有何反應(yīng),。

第三條 理解能力的測(cè)定

只有理解對(duì)方的談話內(nèi)容和意圖后,，才能爭(zhēng)取主動(dòng)。面試考官可用較長(zhǎng)時(shí)間模糊地表述一個(gè)問題,，看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會(huì)其實(shí)質(zhì)內(nèi)容,，也可以讓應(yīng)聘者看一本書，或一份企劃案,，然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容,。

第四條 語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)的測(cè)定

主要測(cè)定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì),、語(yǔ)速大小等,。測(cè)定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩(shī),。

第五條 講話表情的考核

主要是看應(yīng)聘者講話時(shí)的神態(tài)和動(dòng)作。如果表情呆滯,、講話時(shí)自卑或有令人討厭的動(dòng)作則不適合公關(guān)工作;表情生動(dòng)活潑,，具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對(duì)外聯(lián)系中打開局面。

面試考官可提出各種問題,，變換各種表情,，與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥，并觀察應(yīng)聘者的表情,。

第六條 對(duì)掌握談判主動(dòng)權(quán)能力的考核

在公關(guān)談判中,，往往出現(xiàn)談判對(duì)手漫無(wú)邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,，應(yīng)時(shí)刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動(dòng)權(quán)的能力,。

在面談中，面試考官可提出許多漫無(wú)邊際的話,，考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題,。

第七條 外觀和整體印象觀察

面試考官對(duì)應(yīng)聘者的服飾、鞋帽,、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀察,，察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀,。

第八條 測(cè)定觀察能力

考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性,，并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì),。

考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,，也可采用其他方式,，讓應(yīng)聘者在限定時(shí)間內(nèi)觀察并描述出來(lái),。

第九條 記憶力考核

公關(guān)人員需要面對(duì)各種各樣的數(shù)字和資料，因而必須有較強(qiáng)的記憶力,。

考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞,，然后由應(yīng)聘者默寫出來(lái)，根據(jù)對(duì)錯(cuò)數(shù)量進(jìn)行打分,。

第十條 運(yùn)算能力考核

主要考核應(yīng)聘者的口算能力,，計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算?？沙鰩捉M運(yùn)算題,，讓應(yīng)聘者口算或速算。

第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后,，要對(duì)應(yīng)聘者提供的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查,。如調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所提供的資料不符,，可調(diào)整聘用名單。

第十二條 錄用調(diào)查主要包括：

1. 擔(dān)保人調(diào)查

確認(rèn)擔(dān)保人能否提供擔(dān)保,。

2. 任職經(jīng)歷調(diào)查

到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查,。看應(yīng)聘者所提供的資料與實(shí)際情況是否相符,，特別應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況,、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入,。

3. 體檢

要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢,。

臨時(shí)人員雇用制度

第一條 目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循，特依人事管理規(guī)則制定本辦法,。

第二條 人員申請(qǐng)

各部門有臨時(shí)性工作(期間在3個(gè)月以內(nèi)),，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”注明工作內(nèi)容,、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,，送人事部門憑以招雇。

第三條 雇用限制

1. 年齡未滿16周歲者不得雇用;

2. 經(jīng)管財(cái)物,，有價(jià)證券,、倉(cāng)儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn),、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;

3. 雇用期不得超過3個(gè)月,。

第四條 雇用

1. 人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;

2. 臨時(shí)人員到工時(shí),，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條 投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,，始得入廠工作。

第六條 管理

1. 臨時(shí)人員于工作期間可請(qǐng)公傷假,、公假,、病假以及婚、喪假,，其請(qǐng)假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;

2. 臨時(shí)人員的考勤,、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條 終止雇用

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作,，違反人事管理規(guī)則規(guī)定,，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上,，或工作期滿,，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請(qǐng)(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長(zhǎng)核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條 延長(zhǎng)雇用

臨時(shí)人員雇用期滿,，如因工作未完成,，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查,。

第九條 實(shí)施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同,。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇三

1,、會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法行使職權(quán)，維護(hù)國(guó)家財(cái)政制度和財(cái)務(wù)制度,，保護(hù)社會(huì)主義公共財(cái)產(chǎn),，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，倡導(dǎo)勤儉辦園,，提高經(jīng)濟(jì)效益,。嚴(yán)格按照上級(jí)財(cái)政部門要求，堅(jiān)持“收”“支”兩條線,。

2,、根據(jù)勤儉辦園的原則，制定年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，合理安排使用經(jīng)費(fèi),。

3、制定本單位的財(cái)務(wù),、財(cái)產(chǎn),、物資管理的具體規(guī)定和辦法，并認(rèn)真組織實(shí)施,。

4,、會(huì)計(jì)人員必須遵守法律、法規(guī),，按照會(huì)計(jì)法的規(guī)定辦理事務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,，對(duì)各項(xiàng)收支憑證進(jìn)行認(rèn)真審核,，

6,、認(rèn)真及時(shí)做好記帳,、算帳、結(jié)帳及財(cái)產(chǎn)物資清查工作,，如實(shí)反映本單位各項(xiàng)資金活動(dòng)情況,，做到憑證合法、手續(xù)完備，帳目健全,、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、報(bào)帳及時(shí)。

7,、每月制好收支表,，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)費(fèi)使用情況。

8,、按照規(guī)定,，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表,、財(cái)務(wù)文件等會(huì)計(jì)檔案資料，遵守國(guó)家保密制度,。

9,、經(jīng)常分析財(cái)務(wù)工作中存在的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，并提出改正工作的具體辦法,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，發(fā)揮監(jiān)督作用,。

10,、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇四

學(xué)校職員,、教輔人員,、工勤人員的考核依據(jù)是：湖南省人事廳湘人發(fā)[1996]125號(hào)《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》和中共湖南省委辦公廳省人民政府辦公廳湘辦發(fā)［20xx］18號(hào)《關(guān)于印發(fā)＜湖南省事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見＞的通知》文件精神。

1.堅(jiān)持客觀,、公正,、準(zhǔn)確的原則。

2.堅(jiān)持自評(píng),、主管評(píng)和民意測(cè)評(píng)相結(jié)合,，以主管評(píng)和民意測(cè)評(píng)為主的原則。

3.堅(jiān)持學(xué)年度考核與日?？己讼嘟Y(jié)合,，以學(xué)年度考核為主的原則。

4.堅(jiān)持考核與評(píng)優(yōu),、聘任,。晉職（級(jí)）、績(jī)效工資升降掛鉤的原則,。

中層管理人員為：德,、能,、勤、績(jī)四個(gè)方面,；未任行政職務(wù)的職員,、教輔人員、工勤人員為：思想品德,、工作態(tài)度,、工作能力、工作實(shí)績(jī)四個(gè)方面,，具體各項(xiàng)考核內(nèi)容的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見《中層管理人員考核測(cè)評(píng)表》,、《職員、教輔人員,、工勤人員考核測(cè)評(píng)表》,。

考核評(píng)價(jià)為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職,、不稱職四個(gè)等級(jí)

1.經(jīng)考核有下列情形之一者，應(yīng)直接評(píng)定為不合格,；

①有違犯憲法,、法律的行為，證據(jù)確鑿,，受到公安,、檢察、法院拘留收審者和符合學(xué)校有關(guān)制度屬于辭退,、除名,、開除范圍的；

②有違反四項(xiàng)基本原則,，在師生中散布對(duì)黨的路線,、方針、政策有嚴(yán)重抵觸言行,，造成不良影響者,；

③由于失職，給學(xué)?；驇熒斐蓢?yán)重?fù)p害和嚴(yán)重不良影響者,；

④品行不良、人格或行為有悖社會(huì)公德和職業(yè)道德,，有損教育者形象的,；

⑤參與賭博，證據(jù)確鑿,，有損教育者形象的,；

③因服務(wù)態(tài)度惡劣，個(gè)人素質(zhì)和群眾基礎(chǔ)差,，民意測(cè)評(píng)“不稱職”票數(shù)超過三分之一以上者,。

2.凡有下列情形之一者，考核不能評(píng)優(yōu),。

①一年以內(nèi)連續(xù)病,、事假一個(gè)月以上或累計(jì)超過三個(gè)月以上的；

②一年以內(nèi)有曠工（課）和5次以上遲到,、早退行為的,；

1.組織領(lǐng)導(dǎo)：

①學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校領(lǐng)導(dǎo)及中層負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,。

②校辦公室負(fù)責(zé)考核組織,、人事勞資科負(fù)責(zé)日常事務(wù)及考核結(jié)果歸檔工作。

③學(xué)校教代會(huì)人事委員會(huì)和民主監(jiān)督委員會(huì)負(fù)責(zé)組織民意測(cè)評(píng)和收集群眾意見的工作,。

2.考核權(quán)限：

①校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由望城縣教育局考核

②中層管理人員由主管校長(zhǎng)主持考核

③部門職工由部門負(fù)責(zé)人主持考核

3.考核辦法：

①部門考核：以月為單位,，各部門每月向校辦公室匯報(bào)考核情況，并向人事勞資科上報(bào)績(jī)效考核工資異動(dòng)表,，考核的情況作為年度考核的依據(jù),。

②學(xué)校考核：實(shí)行民意測(cè)評(píng)或抽查,，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同教代會(huì)人事委員會(huì)、民主監(jiān)督委員會(huì)或處室負(fù)責(zé)人進(jìn)行,。

③學(xué)年度考核：每學(xué)年度6－7月進(jìn)行,，個(gè)人作自我小結(jié)，填寫《考核測(cè)評(píng)表》,，部門述職,，推薦優(yōu)秀人員。處室,、校級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)所屬下級(jí)進(jìn)行考核,。學(xué)校組織民意測(cè)評(píng)。

④學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定考核結(jié)果,。

4.考核要求：

①每次考核后，直接上級(jí)要將考核情況向被考核者反饋,，并與之溝通,，既肯定成績(jī)，更要指出其工作中的問題和不足,，幫助找出原因,，制定改進(jìn)措施,。

②各部門要將考核結(jié)果與被考核者見面，被考核者在相應(yīng)位置簽字,。

此辦法從 年 月起執(zhí)行,。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇五

一、工作職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作,。

2、負(fù)責(zé)公司接聽咨詢,、預(yù)約電話,，長(zhǎng)途電話要做好接打記錄，收發(fā)傳真,、文檔復(fù)印,、打印等工作并做好記錄。

3,、負(fù)責(zé)各類辦公文檔,、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入,、排版,、打印。

4,、日常文書,、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

5,、協(xié)助其他部門搞好接待工作,。

二、技能要求：

1,、對(duì)辦公室工作程序熟悉,。

2、熟練使用word,、excel等辦公軟件,，會(huì)借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料。

4,、具有良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的保密意識(shí),。

5,、熟練使用各種辦公自動(dòng)化設(shè)備。

6,、具有良好的適應(yīng)能力,，能在壓力下工作,。

文員工作

一、工作職責(zé)：

1,、根據(jù)辦公室領(lǐng)導(dǎo)的要求,，完成有關(guān)報(bào)告、文稿的起草,、修改工作,。完成打字,、復(fù)印及傳真等工作,，及時(shí)送交領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶。

2,、做好日常電話接待工作,。完成行政辦公會(huì)議的書面記錄、整理,。

3,、完成各類文件的收集、整理,、立卷,、裝訂、歸檔等保管工作,，并做電子存檔,。

4、根據(jù)要求申購(gòu)日常辦公用品,，并及時(shí)登帳,。做好辦公用品的出入庫(kù)登記，管理本部門的財(cái)產(chǎn)帳目(低值易耗品,、固定資產(chǎn))。做好辦公室設(shè)備管理及維修。

5,、隨時(shí)查看公司郵箱信件,，并上報(bào)。

6,、做好辦公室每天的考勤,。做好物品保管工作。

7,、負(fù)責(zé)公司員工定餐工作,。

8、做好所有名片的登記及電子版本,。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作,。

二、技能要求

文檔管理

1,、行文：

1)辦公室文員根據(jù)總經(jīng)理指示或公司管委會(huì)決定的內(nèi)容行文,。

2)要求行文做到：

a、文字簡(jiǎn)煉,、通順,，突出主題。

b,、行文須規(guī)范化,，要根據(jù)不同內(nèi)容，按公文的格式和行文規(guī)則辦理,。

c,、擬出草稿后要交總經(jīng)理或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可打印。

2,、文號(hào)：

1)正式公文由辦公室統(tǒng)一編發(fā)文序號(hào),，包括部門(公司)、供字,、年號(hào),、順序號(hào)：

a.總經(jīng)辦 總字

b.辦公室 辦字

c.財(cái)務(wù)部 財(cái)字

d.銷售公司 銷字

2)公文的主、抄送單位,，應(yīng)根據(jù)公文內(nèi)容確定,。

3)各部門(公司)使用的總公司便函，由承辦單位編號(hào),，辦公室留底存檔,。

3、打?。?/p>

1)正式打印要符合行文格式,。

2)各種行文的編號(hào)要有連續(xù)性，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或其他錯(cuò)誤,。

3)需要下發(fā)的文件要根據(jù)需要實(shí)發(fā)的數(shù)量進(jìn)行復(fù)印,，不得造成浪費(fèi)。

4)打印要填寫打印登記表,。

4,、發(fā)文：

1)發(fā)文擬稿：

a.承辦部門(公司)根據(jù)內(nèi)容及行文對(duì)象正確使用公文種類(如通知、批復(fù),、函等),，要求文字簡(jiǎn)潔、明確、通順,，層次清楚,，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)準(zhǔn)確。

b.需要保密的公文,，應(yīng)分別標(biāo)明密級(jí)“秘密”,、“機(jī)密”，緊急公文應(yīng)分別標(biāo)明“特急”,、“急件”字樣,。

c.發(fā)文主送、抄送單位準(zhǔn)確,，按單位等級(jí)順序排列,，根據(jù)來(lái)文辦的復(fù)文，須將來(lái)文附在正文后面,。

2)公文簽發(fā)：

a.總公司與有關(guān)單位聯(lián)合發(fā)文,，由總經(jīng)理簽發(fā),。

b.總公司上報(bào)和下發(fā)“重要的涉及面廣的公文”由總經(jīng)理簽發(fā),。

c.一般業(yè)務(wù)往來(lái)和分管工作范圍內(nèi)的公文，由主管副總經(jīng)理簽發(fā),。

3)發(fā)文：

發(fā)文由總公司辦公室登記,，包括日期、字號(hào),、標(biāo)題,、發(fā)送和抄送單位、文件份數(shù),、附件,。工作總結(jié)、報(bào)告或請(qǐng)示應(yīng)同公文一樣進(jìn)行登記處理,。

5,、收文：

1)上級(jí)及相關(guān)單位寫明給總公司的文件，統(tǒng)一由辦公室收發(fā)人員簽收,、拆封,、登記。(凡注明“親收”,、“親啟”的文件及寫明各部門(公司)的文件不拆封,，分送有關(guān)人員、單位處理)

2)出差,、出國(guó)及參加會(huì)議帶回的重要文件,，以及上、下級(jí)單位來(lái)人帶來(lái)的正式公文,，應(yīng)交辦公室登記處理,。

3)辦公室收發(fā)人員須履行登記手續(xù),，正式公文和重要資料蓋“收文戳”，順序編號(hào)后按文件傳閱登記表程序處理,。

6,、存檔：

1)凡有編號(hào)的各種打印、下發(fā)的文件,，辦公室必須留存,，以便存檔。

2)留存要求：行文原件及打印復(fù)件一并存檔,。

3)所有留存原件要分類保管,。

4)當(dāng)年的各種存檔文件于次年一季度內(nèi)整理完畢及歸檔。

5)各種上級(jí)來(lái)文由辦公室文員進(jìn)行收文登記,。

6)登記后附上批閱單,，送達(dá)總經(jīng)理批閱。

7)根據(jù)批閱內(nèi)容或復(fù)印下發(fā)或傳閱,。(按相關(guān)手續(xù))傳閱文件要及時(shí)收回,，嚴(yán)禁丟失。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇六

一,、總則1,、保安人員全面負(fù)責(zé)服務(wù)中心的值勤巡邏、門衛(wèi)等保安服務(wù)任務(wù),。2,、對(duì)在值勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和災(zāi)害事故，及時(shí)報(bào)告中心辦公室工作人員和當(dāng)?shù)毓?、消防等部門,，采取措施控制事態(tài)擴(kuò)大，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序,。3、落實(shí)防火,、防盜,、防爆、防破壞等防范措施,，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內(nèi)的隱患,，立即報(bào)告中心辦公室工作人員，并協(xié)助予以處理,。4,、保安人員對(duì)值勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時(shí)制止，對(duì)不法行為人應(yīng)送交公安機(jī)關(guān)或有關(guān)部門處理，支持和配合公安機(jī)關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù),。5,、保安人員要嚴(yán)格在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展保安服務(wù)工作，不準(zhǔn)超越職責(zé)權(quán)限;嚴(yán)格履行崗位職責(zé),，在崗期內(nèi)不準(zhǔn)做與保安服務(wù)無(wú)關(guān)的事情,。6、不準(zhǔn)留宿外來(lái)人員,，非因公外來(lái)人員晚22：00之前必須離開服務(wù)中心,。

二、具體要求1,、白天由2名保安負(fù)責(zé)服務(wù)中心的安全保衛(wèi)工作;夜間由1名保安負(fù)責(zé)服務(wù)中心的值班工作;2,、值班時(shí)間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人員要嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)著保安制服,，按規(guī)定配戴保安標(biāo)志,。4、嚴(yán)格按照時(shí)間交接班,，值班期間不準(zhǔn)脫崗,、空崗、串崗,、睡崗,，不準(zhǔn)遲到,、早退,，禁止在中心飲酒、吸煙,、賭博,。5、值班期間,，認(rèn)真接聽值班電話,，并做好記錄，遇有重大問題,，及時(shí)通知服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo),。6、遵守服務(wù)中心內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度;愛護(hù)公物,，對(duì)廳內(nèi)及工作間內(nèi)的辦公設(shè)備未經(jīng)允許不得擅自動(dòng)用,。

三、班長(zhǎng)職責(zé)1,、負(fù)責(zé)在每月1號(hào)上報(bào)保安人員值班表,。2、負(fù)責(zé)廳內(nèi)的照明、空調(diào)及門窗的定點(diǎn)開關(guān)(早晨上班前半小時(shí)打開,，晚上下班后即關(guān)掉),。3、節(jié)假日期間如遇下雨,、下雪應(yīng)及時(shí)組織清掃,，保持大門口環(huán)境清潔衛(wèi)生。

四,、白天值班保安職責(zé)1,、負(fù)責(zé)更換中心所有的飲水機(jī)水筒。2,、在服務(wù)中心一樓值勤的保安人員負(fù)責(zé)接收當(dāng)天的報(bào)紙及信件并送交辦公室,。

五、考核評(píng)定：1,、考核內(nèi)容：工作情況,、遵守中心管理規(guī)則情況、履行職責(zé)情況,。2,、每月考核一次，出現(xiàn)一次違紀(jì)情況扣5分,，考評(píng)在90分(不含90分)以下為不達(dá)標(biāo),，如有進(jìn)廳辦事人員及廳內(nèi)工作人員投訴者，由保安公司調(diào)換保安員,。

相關(guān)內(nèi)容:

海鮮池員工日常工作細(xì)則

海鮮池員工日常工作細(xì)則魚佬1,，主要負(fù)責(zé)工作。每天早上九點(diǎn)考勤,，布置一天的日常工作,。如有本地采購(gòu)的產(chǎn)品和采購(gòu)部一起去市場(chǎng)采購(gòu)。根據(jù)活鮮變死鮮產(chǎn)品的特點(diǎn),，根據(jù)海鮮的售賣情況作采購(gòu)計(jì)劃單,，以保證每天的營(yíng)業(yè)售賣。...

保安隊(duì)管理規(guī)章制度

一,、隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)1.履行好公司與客戶單位簽訂的保安隊(duì)服務(wù)合同,，積極組織保安隊(duì)員，全面深入地做好責(zé)任區(qū)的安全防范工作;2.努力搞好保安隊(duì)的行政管理工作和基層業(yè)務(wù)建設(shè),，及時(shí)傳達(dá)貫徹公司和學(xué)院保衛(wèi)處的工作指令;3.做好隊(duì)員的思想政治工作,，...

超市保安規(guī)章制度

(一).保安人員工作紀(jì)律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進(jìn)行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作,。2.嚴(yán)格遵守保安部制訂的各項(xiàng)規(guī)定和要求,。3.不得因個(gè)人行為而損害超市整體形象及利益,。...

保安人員獎(jiǎng)懲制度

一、為鼓勵(lì)保安人員立功受獎(jiǎng),，對(duì)有下列行為之一者,，給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、因工作表現(xiàn)突出 ,，收到客人錦旗,，表?yè)P(yáng)信、為酒店贏得榮譽(yù)者;2,、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,，使酒店及客人避免經(jīng)濟(jì)損失達(dá)千元以上者;3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機(jī)關(guān)收審...

超市保安規(guī)章制度

(一).保安人員工作紀(jì)律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進(jìn)行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托,、延誤工作,。2.嚴(yán)格遵守保安部制訂的各項(xiàng)規(guī)定和要求。3.不得因個(gè)人行為而損害超市整體形象及利益,。...

保安隊(duì)管理規(guī)章制度

一,、隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)1.履行好公司與客戶單位簽訂的保安隊(duì)服務(wù)合同，積極組織保安隊(duì)員,，全面深入地做好責(zé)任區(qū)的安全防范工作;2.努力搞好保安隊(duì)的行政管理工作和基層業(yè)務(wù)建設(shè),，及時(shí)傳達(dá)貫徹公司和學(xué)院保衛(wèi)處的工作指令;3.做好隊(duì)員的思想政治工作，...

保安績(jī)效考核制度

不同的崗位,，其績(jī)效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同,。以下是一份保安績(jī)效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考,。1,、衛(wèi)生要求和處事能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口,、門牌等)發(fā)現(xiàn)有...

保安崗位績(jī)效考核制度

保安崗位：1,、衛(wèi)生要求和處事能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口,、門牌等）發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水,、積物,、發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時(shí)未能改扣1/次,。...

工業(yè)城保安隊(duì)管理守則

工業(yè)城保安隊(duì)管理守則為完成公司賦予泰達(dá)工業(yè)城,、泰達(dá)新村保安任務(wù)，確保治安良好,、衛(wèi)生整潔,、各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，規(guī)范各級(jí)管理人員的行為準(zhǔn)則，特制定保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng),、副隊(duì)長(zhǎng),、班長(zhǎng)、教練員守則：一,、保安隊(duì)正隊(duì)長(zhǎng)守則：保安隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)泰達(dá)工...

保安巡視制度

為保證營(yíng)業(yè)區(qū)域的正常運(yùn)作,，各餐區(qū)領(lǐng)班以上各人員必須對(duì)所屬工作部位進(jìn)行定時(shí)檢查、巡視,，具體實(shí)施如下：一,、上崗前對(duì)交接班的檢查1、上班次遺留問題,。2,、本班出勤率。3,、預(yù)訂情況及預(yù)定的菜單,，有關(guān)vip客人的情況。...

保安服管理規(guī)定范文3篇

保安統(tǒng)一服裝,，旨在提升公司管理形象,加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感,下面是保安服管理規(guī)定范文,，歡迎參閱。保安服管理規(guī)定范文1一 ,、服裝款式與配置：1,、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套,、大蓋帽1頂(含帽徽),、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對(duì),臂章一副...

公司保安管理制度

下面是我們提供的制度文章供您參考：目的：為加強(qiáng)保安員管理，提高公司正規(guī)化管理水平,，保障公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,，為企業(yè)提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境，特制定本制度;范圍：本公司全體保安內(nèi)容：一,、工作職責(zé)：1,、執(zhí)勤時(shí)間統(tǒng)一...

保安管理制度

一、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象,，維護(hù)企業(yè)財(cái)物和員工的安全,，特制定本制度。二,、適用范圍：本公司所有保安人員,。三、權(quán)責(zé)管理部負(fù)責(zé)本制度的制定,、修改及執(zhí)行的監(jiān)督,；總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行,；四、值班規(guī)定：1,、各崗位保安應(yīng)著制服,，保持儀容整...

保安部獎(jiǎng)懲制度

為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行,，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,，特制定員工獎(jiǎng)懲制度。第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)一,、獎(jiǎng)勵(lì)種類： 頒發(fā)獎(jiǎng)狀：通報(bào)表?yè)P(yáng)(嘉獎(jiǎng));物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);晉升;發(fā)放獎(jiǎng)金,。...

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇七

一、化學(xué)實(shí)驗(yàn)員（1人）

1,、實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度和臺(tái)賬資料不健全,，執(zhí)行不力，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%,。

2、藥品庫(kù)的藥品要按要求存放,，不能泄漏,。因存放不當(dāng)出現(xiàn)安全事故取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%,。

3,、按教學(xué)要求做好演示或?qū)W生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，檢查儀器設(shè)備和藥品的可靠性,，保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行,。因工作不當(dāng)師生在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)安全事故，不及時(shí)上交通知單,、工作手冊(cè),、實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃總結(jié)等材料，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)50%,。

4、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備,、藥品等財(cái)產(chǎn)不按要求建賬,，賬物不相符，保管混亂,，有損壞或丟失又不及時(shí)上報(bào)。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%,。

5,、實(shí)驗(yàn)后不能及時(shí)清洗試管等器材，實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生情況較差,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%,。

二、物理實(shí)驗(yàn)員（1人）

1,、實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度和臺(tái)賬資料不健全,，執(zhí)行不力，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%,。

2、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備,、藥品等財(cái)產(chǎn)不按要求建賬,，賬物不相符，保管混亂,，有損壞或丟失又不及時(shí)上報(bào),。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%,。

3,、按教學(xué)要求做好演示或?qū)W生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，檢查儀器設(shè)備和藥品的可靠性,，保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行,。因工作不當(dāng)師生在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)安全事故（觸電、扎傷,、砸傷等）,，不及時(shí)上交通知單、工作手冊(cè),、實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃總結(jié)等材料,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)50%。

4,、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備,、工具、藥品一律不外借個(gè)人使用,。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不嚴(yán)格履行借還手續(xù)，造成儀器設(shè)備,、工具損壞,、丟失，除要按一定比例賠償外,，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%,。

5、實(shí)驗(yàn)后切斷電源,，搞好實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生,。因工作不到位出現(xiàn)觸電、火災(zāi)等,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%,。

三、生物實(shí)驗(yàn)員（1人）

1,、實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度和臺(tái)賬資料不健全,，執(zhí)行不力，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%,。

2、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備,、藥品,、標(biāo)本等財(cái)產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符,，保管混亂,，有損壞或丟失又不及時(shí)上報(bào)。取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)10%,。

3、按教學(xué)要求做好演示或?qū)W生實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作,，檢查儀器設(shè)備和藥品的可靠性,，保證實(shí)驗(yàn)順利進(jìn)行。不及時(shí)上交通知單,、工作手冊(cè),、實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃總結(jié)等材料，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)50%,。

4、不能按要求管理好標(biāo)本,，不能定期消毒,、清掃，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%,。

5、實(shí)驗(yàn)室的儀器設(shè)備、工具,、藥品一律不外借個(gè)人使用,。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不嚴(yán)格履行借還手續(xù),，造成儀器設(shè)備、工具損壞,、丟失,，除要按一定比例賠償外，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,，扣發(fā)實(shí)驗(yàn)室課時(shí)費(fèi)15%,。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇八

一、嚴(yán)禁酒后上崗,，違者扣發(fā)100元工資,，并予以通報(bào)處分。

二,、嚴(yán)禁上班打麻將,、撲克、游戲機(jī)等娛樂活動(dòng),，違者扣發(fā)100元工資,，并給予通報(bào)處分。

三,、嚴(yán)禁在正常上班時(shí)間吃零食,、吃飯、喝酒,，違者扣發(fā)50元工資,。

四、搶修工作在人員不足情況下,，電工,、司機(jī)協(xié)助維修工工作，維修工也要協(xié)助電工工作,。對(duì)故意拖活,、壓活行為扣發(fā)當(dāng)事人50元工資，并視情節(jié)輕重調(diào)離搶修中心,。

五,、嚴(yán)禁維修用車為私人所用（主管領(lǐng)導(dǎo)同意除外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，司機(jī)調(diào)離其本職工作崗位,。

六、對(duì)不按時(shí)上班、下班,，與業(yè)主發(fā)生口角的,，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元工資，連續(xù)三次,，調(diào)離搶修中心,。

七、正常上班時(shí)間不準(zhǔn)看電視,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處當(dāng)事人50元罰款。

八,、對(duì)出車致使車輛損壞的,，根據(jù)責(zé)任，由責(zé)任人按責(zé)任按比例分?jǐn)偩S修費(fèi)用,。對(duì)車輛要及時(shí)保養(yǎng),，如果人為保養(yǎng)不及時(shí)造成損失由當(dāng)事者負(fù)責(zé)維修。

九,、維修工要對(duì)維修器材,、工具經(jīng)常性維修養(yǎng)護(hù)，熟練掌握其性能,，并實(shí)行專人負(fù)責(zé),，誰(shuí)損失誰(shuí)賠償。

十,、不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo),、主任、副主任書面批準(zhǔn),，擅自串崗,，扣發(fā)雙方每人20元工資，連續(xù)三次,，調(diào)離其工作崗位,。

十一、在維修過程中,，用料要堅(jiān)持節(jié)約原則,，不許私自拿料送人或自用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停止其工作,，并扣發(fā)當(dāng)月工資,。對(duì)參與造假的物業(yè)管理處主任及相關(guān)人員同等處罰。對(duì)敢于舉報(bào)的物業(yè)管理處和個(gè)人給予500元獎(jiǎng)勵(lì),。

十二,、凡出現(xiàn)以上情況，主任負(fù)20%責(zé)任，副主任負(fù)10%責(zé)任,，按責(zé)任比例扣款,。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇九

木工崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

一、施工中要遵守安全規(guī)章制度,，執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主”的方針，做好安全生產(chǎn)工作,。

二,、從事高空作業(yè)定時(shí)體檢，經(jīng)醫(yī)生診斷不適宜于高空作業(yè)的不得從事高空作業(yè),。

三、高空作業(yè)衣著要靈便,，禁止穿硬衣和帶丁易滑的鞋及拖鞋,，必須戴安全帽，佩戴安全帶,。

四,、高空作業(yè)所用材料要堆放平穩(wěn)，工具應(yīng)隨手放入工具袋內(nèi),，上下傳遞物件禁止拋擲,。

五、人員上下應(yīng)設(shè)置梯子,，梯子不得缺擋,，不得墊高使用，使用時(shí)上端要綁牢,，下端要采取防滑措施,。

六、在距地面2m以上作業(yè)時(shí),，應(yīng)按安規(guī)規(guī)定搭設(shè)必要的架子,，并鋪好腳手架，設(shè)好防護(hù)欄桿和安全網(wǎng)后,，再進(jìn)行支立模型作業(yè),。

七、模板沒有固定前,，不得進(jìn)行下道工序,，禁止利用拉桿、支撐攀登上下,。模板,、支撐不得與腳手架相連。

八、拆除模板應(yīng)按順序分段進(jìn)行,，高空拆除時(shí)應(yīng)有專人指揮,。

九、拆除頂部模板,，嚴(yán)禁猛撬,、硬砸或大面積撬落或拉倒，拆除易傾覆構(gòu)件模板時(shí)應(yīng)隨拆除,，隨加支撐,，以防構(gòu)件傾倒。

十,、在支,、拆模板過程中，中途間歇時(shí),，應(yīng)將未固定的模板支撐固定牢固,，將活動(dòng)的模板、支撐拆除并妥善堆放,，不得留下松動(dòng)懸掛的模板,、支撐，防止因扶空,、踏空而墜落或因震動(dòng)自落傷人,。

十一、傳遞模板,、工具應(yīng)用運(yùn)輸工具或繩索系牢升降,，不得從高空往下亂扔拆除的模板。

十二,、大塊模板需要吊裝時(shí),，應(yīng)明確統(tǒng)一指揮信號(hào)，并設(shè)專人指揮,、掛鉤,，安裝人員要站在安全可靠的位置上，不得阻礙吊車司機(jī)的視線,，吊裝前應(yīng)檢查模板連接牢固,，吊點(diǎn)正確拴好溜繩，聽從信號(hào)指揮,，模板就位合縫時(shí)應(yīng)用撬棍撥移,，不得徒手操作，以防擠傷手指,。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇十

第一條為提高建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì),，規(guī)范對(duì)建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員（以下稱：監(jiān)督執(zhí)法人員）的培訓(xùn)考核行為,，制定本制度。本制度適用本縣行政區(qū)域內(nèi)從事建筑施工安全監(jiān)督執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核,。

第二條本制度所稱“監(jiān)督執(zhí)法人員”是指建設(shè)行政主管部門及其建設(shè)工程安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)從事安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,、行政執(zhí)法的工作人員。監(jiān)督執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)擁有當(dāng)?shù)厝嗣裾C發(fā)的福建省人民政府統(tǒng)一印制經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾?cè)的行政執(zhí)法證,，并具有建筑工程安全監(jiān)督執(zhí)法專業(yè)知識(shí),。

第三條本制度所稱培訓(xùn)是指以提高“監(jiān)督執(zhí)法人員”的執(zhí)法水平為目的進(jìn)行的安全生產(chǎn)法律、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范和安全專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。

第四條培訓(xùn)分為資格培訓(xùn),、年度培訓(xùn),、不定期培訓(xùn)三種。

資格培訓(xùn),，包括行政執(zhí)法資格和建筑工程安全監(jiān)督專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),。“監(jiān)督執(zhí)法人員”經(jīng)培訓(xùn)考核合格后,，才能上崗任職。

年度培訓(xùn),，包括“監(jiān)督執(zhí)法人員”補(bǔ)充更新專業(yè)知識(shí),、法律法規(guī)的再教育。年度培訓(xùn)成績(jī)作為年度考核和繼續(xù)教育的重要內(nèi)容,?！氨O(jiān)督執(zhí)法人員”，必須經(jīng)年度考核合格,，才能繼續(xù)在崗任職,。

不定期培訓(xùn)，根據(jù)國(guó)家和省,、市,、縣安全生產(chǎn)工作的要求和在崗“監(jiān)督執(zhí)法人員”的工作需要，實(shí)施的針對(duì)性較強(qiáng)的法規(guī)和專業(yè)知識(shí),，以及安全生產(chǎn)形勢(shì)教育等的培訓(xùn),。培訓(xùn)可作為繼續(xù)教育的內(nèi)容。

第五條“監(jiān)督執(zhí)法人員”的培訓(xùn)考核工作實(shí)行統(tǒng)一管理,、分類負(fù)責(zé)的原則,。建寧縣建筑工程安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員的資格培訓(xùn)考核工作，由建寧縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局統(tǒng)一安排實(shí)施,。

第六條監(jiān)督執(zhí)法人員的培訓(xùn)考核可以采取分散自學(xué)和集中培訓(xùn),、統(tǒng)一考核相結(jié)合的形式,。

第七條監(jiān)督執(zhí)法人員必須認(rèn)真參加培訓(xùn)和考核。未經(jīng)培訓(xùn)和考核不合格的人員,，不得上崗,。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇十一

環(huán)保局工作人員影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究的暫行辦法

第一條 為規(guī)范機(jī)關(guān)行為，提高機(jī)關(guān)效能,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象,，加強(qiáng)對(duì)各股室站隊(duì)工作人員的教育,、管理和監(jiān)督，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),，樹立環(huán)保部門的良好社會(huì)形象,，促進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合本局實(shí)際,，特制定本暫行規(guī)定,。

第二條 本暫行辦法所稱影響機(jī)關(guān)效能的行為，是指工作人員在公務(wù)活動(dòng)中,，不履行或不正確履行相應(yīng)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、制度等規(guī)定職責(zé),，影響機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量，損害公共利益和管理相對(duì)人合法權(quán)益,，造成不良影響和后果的行為,。談話、誡勉,、待崗,、辭退，是指本局對(duì)各股室站隊(duì)的工作人員有一定過錯(cuò),，出現(xiàn)影響機(jī)關(guān)效能的行為,，需要給予談話、誡勉,、待崗,、辭退的，依照本暫行辦法處理,。

第三條 有下列行為之一者,，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以談話：

（一）違反機(jī)關(guān)考勤制度，遲到,、早退,，累積三次的,；為他人代簽被發(fā)現(xiàn)三次的；辦公室考勤值班人員不按時(shí)到崗三次的,；

（二）私自外出,、超假不歸的，非工作原因串崗,、工作期間干私活,、曠工的，考勤管理人員不履行職責(zé),、弄虛作假的,；

（三）未按規(guī)定對(duì)申請(qǐng)?jiān)嚿a(chǎn)的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)設(shè)施及其他環(huán)境保護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、并做出審查決定的,；

（四）對(duì)新,、擴(kuò)、改建設(shè)項(xiàng)目,、建筑施工排污情況發(fā)生重大變化的變更申報(bào)核定,，未按審核時(shí)限完成的；

（五）對(duì)經(jīng)審核,，全年排污情況基本屬實(shí)未向排污者發(fā)送經(jīng)審核同意《排放污染物申報(bào)登記表》的,；

（六）違反環(huán)境監(jiān)測(cè)報(bào)告制度，上報(bào)各類監(jiān)測(cè)報(bào)告不及時(shí),、不完整,、不準(zhǔn)確的；

（七）違反數(shù)據(jù)審核制度,，發(fā)出的監(jiān)測(cè)報(bào)告未經(jīng)三級(jí)審核的；

（八）未及時(shí)組織制定發(fā)展規(guī)劃,、年度工作計(jì)劃,、年度工作總結(jié)的；

（九）對(duì)環(huán)境保護(hù)重大行動(dòng),、重點(diǎn)工作未及時(shí)向有關(guān)部門提供情況,，延誤信息上報(bào)的；

（十）值班人員不履行職責(zé),，遇有重要情況不及時(shí)上報(bào),，延誤工作的；雖按規(guī)定值班,，但發(fā)生被盜又沒及時(shí)報(bào)告的,；

（十一）與相關(guān)股室的協(xié)調(diào)不力，給工作帶來(lái)不良影響的,；

（十二）不按衛(wèi)生制度按時(shí)打掃衛(wèi)生,、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生較差,，受到局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，累積三次的,；

（十三）對(duì)會(huì)議室未按要求,，布置、管理,，影響正常使用的,；

（十四）不堅(jiān)持車輛保養(yǎng)制度，貽誤正常工作的,；

（十五）下班后或節(jié)假日未認(rèn)真檢查門,、窗、水,、暖,、電，導(dǎo)致發(fā)生各類事故,，損壞公物,，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。

（十六）未按時(shí)限完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)的,；

（十七）各股室微機(jī)固定專人管理,，其他人員私自動(dòng)用的；

第四條 有下列行為之一者,，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以誡勉：

（一）年內(nèi)累積談話兩次的,；

（二）對(duì)監(jiān)測(cè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目,，不公開,，不公正，隨意提高或降低監(jiān)測(cè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,；

（三）對(duì)違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)案件,，無(wú)處罰結(jié)論或結(jié)案，超過規(guī)定時(shí)限的,；

（四）未對(duì)填報(bào)建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請(qǐng)登記卡（申請(qǐng)表）進(jìn)行審核,，作出批準(zhǔn)決定的；

（五）委托性監(jiān)測(cè)取樣后10日內(nèi)不提供監(jiān)測(cè)報(bào)告的,；

（六）違反分析儀器,、設(shè)備使用操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞或因管理不善導(dǎo)致化學(xué)試劑或分析儀器丟失的,；

（七）非工作需要私自上互聯(lián)網(wǎng),、擅自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件的；不按操作程序使用,，造成微機(jī)損壞的,；

（八）未執(zhí)行財(cái)物管理制度,，擅自購(gòu)買物品的；

（九）對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的各種文件,、通知未及時(shí)匯報(bào),、傳閱，貽誤工作的,；

（十）對(duì)各種報(bào)告,、請(qǐng)示、方案未及時(shí)上報(bào),，貽誤工作的,；

（十一）未按照印章使用管理規(guī)定，隨意使用印章的,；

（十二）未經(jīng)批準(zhǔn)私自打印工作以外資料的,；

（十三）未按有關(guān)程序和規(guī)定對(duì)工作人員進(jìn)行職級(jí)晉升、職稱評(píng)定,、調(diào)整工資的,；

（十四）值班期間脫崗、空崗的,；

（十五）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加機(jī)關(guān)組織的政治理論學(xué)習(xí),、法律法規(guī)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的；各種考核在60分以下的（不含60分）,；

（十六）上班時(shí)間打撲克,、下象棋的；

（十七）在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查中,，有環(huán)境違法行為未如實(shí)制作《現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄》和《現(xiàn)場(chǎng)詢問筆錄》的,；

（十八）未按年度計(jì)劃和總量控制要求，完成污染物排放口規(guī)范化整治和排放口規(guī)范化整治后,，裝置運(yùn)轉(zhuǎn)不正常,，未達(dá)標(biāo)，又不及時(shí)處理,、報(bào)告的；

（十九）未經(jīng)批準(zhǔn)在企業(yè)中午飲酒的（公務(wù)接待除外）,；

（二十）下鄉(xiāng)期間在企業(yè)打撲克,、打麻將的；

（二十一）讓來(lái)我局辦事的服務(wù)對(duì)象請(qǐng)客的,；

（二十二）除公務(wù)接待外,，中午飲酒的；

（二十三）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或下鄉(xiāng)期間將車輛交給他人駕駛的,；

（二十四）違反行政處罰原則,、管轄權(quán)限,，對(duì)環(huán)境違法案件進(jìn)行查處的；

（二十五）對(duì)沒有按規(guī)定繳納排污費(fèi)或逾期不繳納的違法行為,，未及時(shí)報(bào)告并依法進(jìn)行征收的,；

（二十六）在排污者對(duì)審核結(jié)果有異議后，未按規(guī)定時(shí)限作出復(fù)核決定并通知排污者的,；

（二十七）對(duì)經(jīng)審核排污情況不屬實(shí)未責(zé)令限期改正的,；

（二十八）對(duì)環(huán)境污染事故和糾紛的查處不及時(shí)，造成重復(fù)來(lái)訪的,；未執(zhí)行污染事故報(bào)告制度的,；

（二十九）未完成年度工作任務(wù)、指標(biāo)的,；

（三十）對(duì)上級(jí)確定的污染治理項(xiàng)目,，未積極督促超過時(shí)限的；

（三十一）對(duì)環(huán)境保護(hù)重要會(huì)議,、重大行動(dòng),、重點(diǎn)工作未及時(shí)組織宣傳報(bào)道的；

（三十二）對(duì)人大,、政府,、政協(xié)批轉(zhuǎn)的人大代表議案和政協(xié)委員提案，未按時(shí)限,、要求,、程序予以答復(fù)的；

（三十三）自收到環(huán)境影響登記表之日起 3日內(nèi),，未作出審批決定并通知建設(shè)單位的,；

（三十四）自收到建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收申請(qǐng)之日起30日內(nèi)未組織驗(yàn)收的；

（三十五）在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查監(jiān)測(cè),、應(yīng)急監(jiān)測(cè),、處理環(huán)境信訪、污染事故仲裁監(jiān)測(cè)工作中,，報(bào)告報(bào)送不及時(shí),、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的；

（三十六）違反分析樣品管理制度,，導(dǎo)致樣品丟失,、損壞、污染或超過樣品保存期,，造成經(jīng)濟(jì)損失和分析數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的,；

（三十七）無(wú)故未按指定時(shí)間參加孕檢和普查、拒不采取節(jié)育措施的；

（三十八）違反環(huán)保工作人員職業(yè)道德,，泄露被檢查單位技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密的,；

（三十九）對(duì)上級(jí)組織的各類驗(yàn)收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗(yàn)收和受到通報(bào)批評(píng)的,；

（四十）違反行政處罰制度,，未執(zhí)行陳述申辯、聽證,、回避,、告知、調(diào)查與處罰分開和重大案件報(bào)告的,；

（四十一）違反本辦法第三條第十五款,，造成經(jīng)濟(jì)損失500元—1000元的；

第五條 有下列行為之一者,，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以待崗：

（一）年內(nèi)累積誡勉三次的,；

（二）由于個(gè)人行為，損害局內(nèi)名譽(yù),，被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)的,；

（三）對(duì)未依據(jù)法定程序征收排污費(fèi)的；

（四）故意漏征排污費(fèi)或故意少征排污費(fèi)的,；

（五）在污染源,、建設(shè)項(xiàng)目和限期治理項(xiàng)目、生態(tài)環(huán)境的現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法檢查中,，環(huán)境污染事故與污染糾紛的調(diào)查處理中,，違反執(zhí)法程序的；對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法,、違章行為,，未及時(shí)報(bào)告和依法進(jìn)行處罰的；

（六）對(duì)規(guī)?；笄蒺B(yǎng)殖監(jiān)管不到位,，造成飲用水環(huán)境污染和引發(fā)疾病傳播的；

（七）違反《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)分類管理名錄》,、《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件分級(jí)審批》,，越權(quán)審批和不履行分類、分級(jí)管理程序的,；

（八）對(duì)群眾投訴或來(lái)信,、來(lái)電、來(lái)訪案件不履行職責(zé),，推諉、敷衍、拖延的,；玩忽職守,、徇私舞弊，導(dǎo)致發(fā)生越級(jí)訪,、群訪事件的,；

（九）違反保密守則，泄露組織人事和業(yè)務(wù)機(jī)密的,；

（十）對(duì)環(huán)境污染治理項(xiàng)目,，強(qiáng)行指定治理廠家的；

（十一）對(duì)環(huán)保治理設(shè)備,、產(chǎn)品和污染治理廠家未及時(shí)審核,、推薦認(rèn)證和不公平、不公正,、不公開的,；

（十二）凡以個(gè)人名義，隨意向企事業(yè)單位推薦環(huán)境污染治理設(shè)備和產(chǎn)品,，造成較壞影響的,；

（十三）對(duì)違反《排放污染物申報(bào)登記管理規(guī)定》，拒報(bào),、謊報(bào)有關(guān)污染物排放申報(bào)登記事項(xiàng)查處不力或袒護(hù)企業(yè)任意編造數(shù)據(jù)的,；

（十四）監(jiān)測(cè)報(bào)告拒報(bào)、謊報(bào)或逾期不報(bào)的,；

（十五）對(duì)重點(diǎn)污染源,、一般污染源及其污染防治設(shè)施，建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”,，污染源限期治理項(xiàng)目,，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查不力,，工作失職,，造成重大污染事故或引發(fā)群眾群訪的；

（十六）違反監(jiān)測(cè)人員職業(yè)道德,，弄虛作假,、偽造監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的；

（十七）值班期間因脫崗,、空崗造成被盜的,；

（十八）未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車，發(fā)生交通事故,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

（十九）司機(jī)出車期間因不負(fù)責(zé)任造成車輛被盜的；

（二十）不服從組織調(diào)動(dòng)，不按時(shí)到崗,，不服從管理的,；

（二十一）與外來(lái)辦事人員發(fā)生口角或接待不熱情，話難聽,、臉難看,、事難辦，造成不良影響的,；

（二十二）在辦理環(huán)境信訪過程中,，將檢舉、揭發(fā),、控告材料及有關(guān)情況透露或轉(zhuǎn)送給被檢舉,、揭發(fā)、控告的人員和單位的,；

（二十三）對(duì)推薦的污染治理設(shè)施,、產(chǎn)品未通過驗(yàn)收或不達(dá)標(biāo),，給企事業(yè)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（二十四）違反建設(shè)項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定，批準(zhǔn)“十五小”,、“新五小”和工藝落后,、污染嚴(yán)重,、耗能高等建設(shè)項(xiàng)目的,；

（二十五）違反監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、資料管理規(guī)定,，隨意泄露監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和為他人提供監(jiān)測(cè)報(bào)告的,；

（二十六）違反財(cái)經(jīng)管理制度，不及時(shí)上繳入帳,，公款私存,；隱瞞不報(bào)，私設(shè)小金庫(kù)或者挪作他用的,；

（二十七）借工作之便,，假公濟(jì)私，勒索企業(yè),，出現(xiàn)吃,、拿、卡,、要,、報(bào)的；

（二十八）接受賄賂或參加當(dāng)事人邀請(qǐng)去營(yíng)業(yè)性歌廳,、舞廳等公共娛樂活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行娛樂活動(dòng)的,；

（二十九）對(duì)嚴(yán)重違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)行為,，應(yīng)進(jìn)行處罰而未處罰的；

（三十）賬目不清,、票據(jù)管理不善,，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或受到有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)的；

（三十一）違反本辦法第三條第十五款,，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元—5000元的；

第六條 有下列行為之一者,，對(duì)直接責(zé)任人員或負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員予以辭退：

（一）年內(nèi)累積待崗三次的,；

（二）超越權(quán)限，違法行使審批權(quán),、行政審核權(quán)或行政處罰權(quán),，造成嚴(yán)重后果的；

（三）對(duì)符合法律規(guī)定的建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響登記表無(wú)正當(dāng)理由不予批準(zhǔn),，或者無(wú)法律依據(jù)收費(fèi),、罰款、攤派各種費(fèi)用的,；

（四）對(duì)不符合環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì),、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的竣工驗(yàn)收條件,，或者未完成限期治理任務(wù)的項(xiàng)目予以驗(yàn)收通過,，造成環(huán)境污染或者破壞的；

（五）違反規(guī)定,，發(fā)放排污許可證,、臨時(shí)排污許可證及其他證書的；

（六）未依法查處環(huán)境違法行為,，監(jiān)管失職,，造成環(huán)境重大污染和破壞的；

（七）對(duì)檢舉人進(jìn)行刁難,、打擊報(bào)復(fù)的,；

（八）其他玩忽職守、濫用職權(quán),、徇私舞弊的行為,，造成環(huán)境重大污染和破壞的。

（九）司機(jī)私自出車造成車輛被盜的,；

第七條 違反本辦法的人員,，談話由主管局長(zhǎng)實(shí)施并報(bào)辦公室備案；誡勉由主管局長(zhǎng)向局黨組提出建議,，經(jīng)集體討論后,，由辦公室下達(dá)書面《誡勉通知書》,；待崗由局黨組會(huì)議作出決定；辭退由局黨組會(huì)議討論后,，報(bào)上級(jí)人事部門審批,；

第八條 原局內(nèi)制定的規(guī)章制度與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn),；

第九條 本辦法待崗時(shí)間為2-4個(gè)月,，受待崗處罰的期限依據(jù)所犯條款視情節(jié)而定。

第十條 年內(nèi)受到誡勉處理三次的,，予以待崗處理,，待崗時(shí)間為兩個(gè)月；

第十一條 年內(nèi)受到待崗處理達(dá)到三次的,，由局黨組研究后,，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，予以辭退,；

第十二條 各股室站隊(duì)人員如發(fā)生違紀(jì)行為受到談話處理的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%,；被誡勉一次的扣發(fā)年終獎(jiǎng)金40%；受待崗處罰的,，待崗期間每月發(fā)200元生活費(fèi),，要堅(jiān)持上班，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金,。受談話,、誡勉和待崗處理的，除按上述規(guī)定扣發(fā)本人年終獎(jiǎng)金外,，并按綜合目標(biāo)百分考核的規(guī)定扣除所在股室相應(yīng)分?jǐn)?shù),。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊(duì),、主要負(fù)責(zé)人取消年度評(píng)優(yōu)資格,；

第十三條 待崗人員可否恢復(fù)工作需本人申請(qǐng)，由局黨組會(huì)議研究決定,；

第十四條 本暫行辦法未盡事宜,，由局黨組按工作需要隨時(shí)補(bǔ)充、修改,；

第十五條 本暫行辦法由局黨組負(fù)責(zé)解釋,；

第十六條 本暫行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇十二

加強(qiáng)外來(lái)人員管理,，將進(jìn)出管理予以明確化和規(guī)范化,。

適用于xxx公司各類外來(lái)人員進(jìn)出管理。

3.1綜合管理部保衛(wèi)負(fù)責(zé)本辦法的制定,。

3.2各職能部室負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督,、檢查及考核,。

3.3各部門按本管理辦法執(zhí)行。

4.1各部門接待外來(lái)人員,，應(yīng)持有效證件到公司門衛(wèi)值班室登記后接待,。

4.2各類來(lái)訪客戶、業(yè)務(wù)人員及參觀團(tuán)體需相關(guān)部門同意后進(jìn)行陪同接待： a,、銷售客戶進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)憑銷售部門的介紹或內(nèi)部相關(guān)部門確認(rèn),，予以聯(lián)系接待部門或個(gè)人；

b,、供應(yīng)客戶由供應(yīng)或倉(cāng)儲(chǔ)部門接待,；

c、地方政府,、行政事業(yè)單位等所有參觀人員，經(jīng)公司經(jīng)理同意后相關(guān)部門協(xié)同接待,；

d,、其他因業(yè)務(wù)關(guān)系的來(lái)訪人員根據(jù)需要由對(duì)口部門接待；

e,、員工親友,、私事來(lái)訪時(shí)，除特殊緊急事故外,，員工不得在上班時(shí)間會(huì)客,。

4.3外來(lái)人員來(lái)公司后，由門衛(wèi)值班員電話通知所要聯(lián)系部門或個(gè)人,，同意后速到門衛(wèi)值班室登記接待,，不同意接待時(shí)請(qǐng)講明原因，已便于門衛(wèi)值班人員轉(zhuǎn)告,。

4.4外來(lái)人員進(jìn)入公司,，必須規(guī)范佩帶由保衛(wèi)佩發(fā)的出入證，服從接待人員的管理,，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，不可隨意進(jìn)入與其工作無(wú)關(guān)的車間、部室等部門,。更不得動(dòng)用機(jī)器設(shè)備和各種公用物資,。 各部門全體員工要加強(qiáng)責(zé)任心與防范措施，發(fā)現(xiàn)外來(lái)人員擅自進(jìn)入生產(chǎn)及工作現(xiàn)場(chǎng),，要立即制止,，并向部門領(lǐng)導(dǎo)及保衛(wèi)部匯報(bào)進(jìn)行處理。

4.5凡被公司開除的員工,，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意嚴(yán)禁進(jìn)入公司,，相關(guān)部門不得私自接待,。

5.1接待外來(lái)人員的部門或個(gè)人，對(duì)他們負(fù)有直接管理責(zé)任,，發(fā)生一切不良后果或給工作帶來(lái)被動(dòng)的,，由所接待部門與當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。如門衛(wèi)值班人員未經(jīng)相關(guān)部門同意,，私自讓外來(lái)人員進(jìn)入公司,，由保衛(wèi)部承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

5.2外來(lái)人員無(wú)人帶領(lǐng),，擅自進(jìn)入車間,、工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)既不制止又不匯報(bào)給工作帶來(lái)被動(dòng)的，給予相關(guān)部門罰款1000元,，對(duì)制止舉報(bào)的非本部門員工獎(jiǎng)勵(lì)200元,。

5.3接待外來(lái)人員的部門或個(gè)人未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，嚴(yán)禁將外來(lái)人員領(lǐng)入車間或工作現(xiàn)場(chǎng),，違者每次給予罰款200元,。

5.4凡被公司開除的員工，未經(jīng)公司經(jīng)理同意,，部門或個(gè)人私自接待的,，視其情節(jié)每次給予200元以上罰款。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇十三

一,、根據(jù)《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)會(huì)計(jì)制度和幼兒園章程的規(guī)定,，設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)帳薄，對(duì)幼兒園的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督,。

二,、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和幼兒園有關(guān)制度,負(fù)責(zé)對(duì)幼兒園的會(huì)計(jì)憑證、帳薄,、報(bào)表及其他會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審核,。

三、向董事會(huì)及園長(zhǎng)及時(shí)通報(bào)幼兒園的經(jīng)營(yíng)情況,、財(cái)務(wù)開支情況和財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況,。

四、認(rèn)真履行監(jiān)督職能,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,協(xié)助園長(zhǎng)搞好學(xué)期和年度預(yù)算,合理安排經(jīng)費(fèi),計(jì)劃開支,。

五,、加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算，對(duì)幼兒園的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行有效的管理,，保證幼兒園財(cái)務(wù)資金的安全和完整,。

六、督促工作人員及時(shí)結(jié)帳,、報(bào)帳,，及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,，所有賬目日清月結(jié)，做到手續(xù)完備,，數(shù)字準(zhǔn)確,，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做好財(cái)務(wù)分析,，保證會(huì)計(jì)核算的合法性,、真實(shí)性、正確性,。

七,、及時(shí)核算并做好幼兒伙食收費(fèi)工作，定期公布幼兒伙食收支情況,。

八,、按時(shí)按要求組織好幼兒園收費(fèi)、退費(fèi),、發(fā)放工資等工作,。

九、妥善保管好幼兒園的會(huì)計(jì)憑證,、賬薄、賬表等財(cái)務(wù)檔案資料,。并定期整理立卷歸檔

十,、負(fù)責(zé)建好幼兒園固定資產(chǎn)賬，嚴(yán)防資產(chǎn)損壞或流失,。

十一,、定期對(duì)幼兒園的所有資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，并登記造冊(cè),。

十二,、樹立好幼兒園的窗口形象。

十三,、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度和教職工職業(yè)道德行為規(guī)范,。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇十四

第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。

第二條適用范圍本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡(jiǎn)稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外,，悉依本辦法的規(guī)定辦理,。

第三條公傷的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者,，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外,，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個(gè)月為限,，逾期得予停薪留職12個(gè)月內(nèi)或命令退休,。第四條死亡的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者,，按照其服務(wù)年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定但最低不得少于4萬(wàn)元,，最高不得超過12萬(wàn)元,。

(一)服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個(gè)月本薪的恤金。

(二)服務(wù)滿5年以上,，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金,，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。第五條特別恤金從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者,，除照第三,、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實(shí),，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)另行議恤,，依最后月給本薪，酌情給予44個(gè)月以內(nèi)的特別恤金,。

(一)明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者,。

(二)不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。

(三)于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者,。

第六條在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者,，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定,，但最高以4萬(wàn)元為限：

(一)服務(wù)未滿一年者,，發(fā)給5個(gè)月恤金。

(二)服務(wù)滿一年以上的年數(shù),，每滿一年增給一個(gè)月,，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。

第七條停薪留職期間死亡的撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí),，其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬?，得按第四條或第五條的規(guī)定請(qǐng)恤；其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者,，可按第六條規(guī)定請(qǐng)恤,。

第八條喪葬費(fèi)從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬(wàn)元,，因公致亡者給5個(gè)月工資,。

第九條領(lǐng)受順序領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族,，須備有確實(shí)證明者為限,，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：

(一)配偶及子女。 (二)父母,。 (三)祖父母,。 (四)孫。 (五)同胞兄弟姊妹,。

第十條共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金,、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí),，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng),，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明,。

第十一條申請(qǐng)手續(xù)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請(qǐng)表及申請(qǐng)撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請(qǐng)恤,，但遇有不可抗力事故時(shí),，其期限準(zhǔn)延長(zhǎng)。請(qǐng)恤時(shí)應(yīng)由人事,、會(huì)計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā),，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后,，始予核付,。

第十二條受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣,、讓與或供擔(dān)保,。

第十三條代殮的處理死亡者如無(wú)遺族時(shí)，得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指定人員代為殮葬,。死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)定代為殮葬,，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí),，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi),。

第十四條編制外人員的公傷撫恤聘約,、定期契約人員及臨時(shí)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時(shí)不能工作者,，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外,，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限,；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者,，得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補(bǔ)償及5個(gè)月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超過10萬(wàn)元,。

第十五條遺族遷宿處理從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者,，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者,，按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼,，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時(shí),，每超過一個(gè)月須向遺族或就專戶存儲(chǔ)的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租,。

第十六條公傷的定義本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞保"因執(zhí)行職務(wù)而致傷害"審查準(zhǔn)則為依據(jù)。

第十七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施,，修改時(shí)亦同,。

人員規(guī)章制度內(nèi)容 人員規(guī)章制度的作用篇十五

為加強(qiáng)來(lái)訪人員管理，規(guī)范來(lái)訪人員接待程序,，加強(qiáng)公司安全秩序,，保護(hù)公司人員財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度,。

適用集團(tuán)公司各部門,、分公司。

1,、保安負(fù)責(zé)來(lái)訪人員身份確認(rèn),、受訪者是否會(huì)客確認(rèn)、來(lái)訪人 員出入登記,、來(lái)訪車輛停放安排,。

2、前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪人員引領(lǐng),、等待時(shí)的接待,、會(huì)客場(chǎng)所安排。

3,、被訪者負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的'接待,，拜訪結(jié)束確認(rèn)。

1,、重要訪客：公司高層來(lái)訪客人,；公司重要客戶；政府職能部 門領(lǐng)導(dǎo),。

2,、一般訪客：一般客戶；供應(yīng)商,；應(yīng)聘者,；員工親屬,。

3、其他訪客：廣告推銷者,；蓄意滋事者,。

4、有人員來(lái)訪時(shí),，值班保安應(yīng)先詢問來(lái)訪人,，界定來(lái)訪人員屬 于哪一類別并做好相續(xù)銜接工作。

一,、若來(lái)訪人員為重要訪客,，來(lái)訪人員不需填寫《來(lái)訪人員來(lái)訪 登記表》，由保安填寫《來(lái)訪人員出入登記表》,，并立即電話通知受訪人或總經(jīng)辦秘書,，指引來(lái)訪人員至辦公樓一樓前臺(tái)處，并指揮安排車輛停放,；

二,、來(lái)訪人員至前臺(tái)時(shí)，由前臺(tái)文員引領(lǐng)訪客在會(huì)客接待處等候 而受訪者或總經(jīng)辦秘書在接到保安受訪電話通知時(shí),，也應(yīng)立即前往前臺(tái)接待訪客,；

三、若公司高層領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人事先有約定來(lái)訪時(shí)間的,，可事先打電話到保安門崗進(jìn)行交代來(lái)訪者的身份或單位,，以提醒保安做好接待準(zhǔn)備。

四,、來(lái)訪人員離開時(shí),，前臺(tái)文員應(yīng)及時(shí)通知保安，由保安通知來(lái) 訪車輛司機(jī),，提前做好準(zhǔn)備,；保安在《來(lái)訪人員出入登記表》中記錄出門時(shí)間。

1,、若來(lái)訪人員為一般訪客,，保安應(yīng)詢問來(lái)訪事由、部門,、受訪 人等信息,，并電話告知受訪部門或受訪人員,，在征得同意后,，來(lái)訪人員須詳細(xì)填寫《來(lái)訪人員來(lái)訪登記表》存根；保安根據(jù)《來(lái)訪人員來(lái)訪登記表》填寫內(nèi)容抄寫《來(lái)訪人員出入登記表》內(nèi)容,。

2,、保安須核對(duì)來(lái)訪人員有效證件；向來(lái)訪人員發(fā)放《訪客證》 及《來(lái)訪人員來(lái)訪登記表》復(fù)聯(lián)，指引來(lái)訪人員至辦公樓一樓前臺(tái)處等候或由前臺(tái)文員直接引導(dǎo)來(lái)訪人員到受訪人的辦公室,；若受訪人為車間一線員工,，則來(lái)訪人員在保安室等候，由受訪人本人至保安室接洽,；

3,、來(lái)訪人員至前臺(tái)時(shí)，由前臺(tái)引領(lǐng),、安排訪客進(jìn)入一樓接待室 等待,，或者直接由受訪人帶領(lǐng)來(lái)訪人員進(jìn)入洽談室會(huì)客。

4,、一般來(lái)訪事務(wù),，受訪人只能在接待室與來(lái)訪人員會(huì)談，根據(jù) 來(lái)訪需求和目的只可以帶領(lǐng)來(lái)訪人員進(jìn)入和業(yè)務(wù)相關(guān)的區(qū)域,，但不能帶領(lǐng)來(lái)訪人員進(jìn)入無(wú)相關(guān)的辦公區(qū)域和場(chǎng)所,；

5、若來(lái)訪人員需要參觀生產(chǎn)車間區(qū)域等部門,，參觀前須通知相 關(guān)（分管副總）部門領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)同意后才能帶來(lái)訪者參觀。

6,、來(lái)訪結(jié)束時(shí),，受訪者須在《來(lái)訪人員來(lái)訪登記表》上簽字；來(lái)訪人員出門時(shí),，交保安《來(lái)訪人員來(lái)訪登記表》和《訪客證》,，保安憑經(jīng)受訪人簽字的《來(lái)訪人員來(lái)訪登記表》放行來(lái)訪人員，并在《來(lái)訪人員出入登記表》存根欄中記錄離開時(shí)間,；若受訪人未在《來(lái)訪人員來(lái)訪登記表》上簽字,，保安須電話聯(lián)系受訪人，經(jīng)確認(rèn)后放行來(lái)訪人員,，并要求受訪人補(bǔ)簽《來(lái)訪人員來(lái)訪登記表》,。

7、 若來(lái)訪人員為員工親屬,，受訪人不得帶來(lái)訪人到辦公室,、生 產(chǎn)車間等區(qū)域，一律在一樓接待室會(huì)談,。

8,、若受訪人員不在公司，也沒有及時(shí)委托公司其他人員代為接 待,，保安應(yīng)讓來(lái)訪人員留言或留下聯(lián)系方式,，待受訪人員回公司后由保安轉(zhuǎn)告,，來(lái)訪人員不得進(jìn)入公司。

9,、若可以確定受訪人員在公司,，但一時(shí)無(wú)法聯(lián)系到受訪人員本 人時(shí)，請(qǐng)來(lái)訪人員進(jìn)入保安室稍坐等候,，保安值班人員則通過撥打受訪人手機(jī)或部門固定電話等其他途徑聯(lián)系受訪人員,。

10、若來(lái)訪人員有車輛,，須辦理來(lái)訪手續(xù)后才能進(jìn)入公司,，由保 安安排車輛停放到停車區(qū)。來(lái)訪人員車輛禁止駛?cè)肷a(chǎn)區(qū)域通道,。

11,、未經(jīng)審批，禁止來(lái)訪者非業(yè)務(wù)各種貨車進(jìn)入公司及廠區(qū),。

若來(lái)訪人員為其他訪客,，保安須對(duì)訪客做好解釋、勸說工作,； 對(duì)不聽解釋或勸說無(wú)效,，仍強(qiáng)行進(jìn)入公司的，保安可撥打直接分管領(lǐng)導(dǎo)電話知會(huì),，根據(jù)是事態(tài)程度可撥打報(bào)警電話（110）,，請(qǐng)當(dāng)?shù)剌爡^(qū)公安機(jī)關(guān)出面幫助處理。

1,、以上條款,，請(qǐng)集團(tuán)各部收文后予以內(nèi)部宣導(dǎo)嚴(yán)格遵守。

2,、本辦法由行政部負(fù)責(zé)擬定并解釋,，由集團(tuán)總經(jīng)理簽發(fā)后生效執(zhí)行。