心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

行政綜合管理培訓心得體會篇一

一,、對公文寫作的再認識,。

公文是一種應用性文章，是讓人看,、讓人聽,，要對實際工作起指導、推動作用的,。在起草公文時,，寫作目的至關重要,，它決定著公文的行文方向、結(jié)構設置,、內(nèi)容組織和語言表述,。我的體會是，有明晰的效果預期未必能寫成好公文,，因為寫好公文還需要其他重要條件,，但沒有明晰的效果預期，必然寫不出好公文,。公文要有一個好的表述習慣,，這是說服受眾、引領工作,、發(fā)揮效用的重要條件,。什么是好的表述？就是要有說服力,，要有觀點有典型,、有數(shù)據(jù)、有事實,、有分析,、有對策、有目標,、有效果,。歸納起來說，公文起草者需要養(yǎng)成基本的表述習慣：1,、是深刻地表述,；2、是精確地表述,；3,、是清晰地表述。

二,、對常用禮儀的重新學習,。

隨著社會的發(fā)展進步，文明程度的不斷提高,，以及與人交往的日益頻繁,，文明禮儀已成為現(xiàn)代社會中人們生活、商務等方面不可缺少的重要組成部分,。因此,，學習禮儀知識，運用禮儀規(guī)范,，對提高我們自身綜合素質(zhì)具有重要的現(xiàn)實意義,。文明禮儀是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，我國素有“禮儀之邦”的美譽，自古以來,，中華兒女一直將文明禮儀放在相當重要的位置,。如今，隨著改革開放和現(xiàn)代化建設步伐的不斷加快,，文明禮儀更顯得尤為重要,，它內(nèi)容之多，范圍之廣,，可謂包羅萬象,，無處不在。一個人的舉止,、表情,、談吐、對人待物等方方面面,，都能展示一個人的素質(zhì)修養(yǎng),，一個單位的整體形象。

通過這次文明禮儀學習,，使我們意識到,，原來平時忽略的細小問題,，其實帶給對方的負面影響是十分大的,，試想當客戶走進到我們大廈門口，看見一個精神不振,、衣冠不整的接待人員時會是什么的感覺,，相信他們會有不愉快的心情，甚至會產(chǎn)生懷疑吧,。相信,，如果我們每個人都能從我做起，從現(xiàn)在做起,，樹好自身形象,，樹好集團形象，那么,，我們的生活將更加豐富多彩,，我們的社會將更加溫馨和諧。

三,、檔案管理學習理解,。

半天的檔案管理培訓，雖然時間短暫,，但學習強度很大,，巨大的收獲是不容置疑的,。通過學習，我系統(tǒng)地了解了檔案與檔案工作概述的基本知識,，以及如何對各類檔案進行收集,、分類、立卷,、歸檔,、利用等管理程序，全方位地了解了檔案管理工作的重要性,、檔案管理人員應該具備的職業(yè)素養(yǎng),，看到日后管理檔案工作的發(fā)展方向。雖然,，目前工作中還有很多問題,，但這些正是我以后努力的方向，它促使我不斷地思索,，不斷地進步,。當今世界已進入知識經(jīng)濟和信息時代，信息已成為比資產(chǎn)更為重要的戰(zhàn)略資源,。檔案管理工作作為信息業(yè)的組成部分,，檔案作為一種信息資源，作為企業(yè)生產(chǎn),、技術,、科研和經(jīng)營等活動的真實記錄和一項基礎性工作，同時作為與企業(yè)同步發(fā)展的無形資產(chǎn),，在企業(yè)管理等各方面正積極地發(fā)揮應有的重要作用,。

以上，是我在參加行政管理培訓的認識,、收獲和體會,。我堅信在領導的重視和公司各部門齊心協(xié)力的配合下，行政管理工作一定會更上一層樓,。

行政綜合管理培訓心得體會篇二

依山傍海的xx大學是愛國華僑領袖先生于xx年創(chuàng)辦的,，迄今已有90多年歷史?！白詮姴幌?，止于至善”的校訓起源于《易經(jīng)》的“天行健，君子以自強不息”和《大學》的“大學之道,，在明德,，在親民，在止于至善”，陳嘉庚老先生選定的校訓體現(xiàn)了中國儒家文化的精髓,，早在創(chuàng)建之時,，就奠定了今天的地位和成就。古樸寧靜,，置身于這樣一所文化底蘊深厚的高等學府,，作為未曾踏進高校接受學習的我來說，倍感榮幸,、倍感珍惜,，對新知識、新理念的渴望油然而生,。培訓雖然只有短短6天,，課程內(nèi)容涵蓋了“當前國際形勢與中國周邊安全問題”、“中國宏觀經(jīng)濟形勢分析與供給側(cè)改革”,、“依法行政的基本理論”,、“法治政府建設綱要解讀”、“公職人員陽光心態(tài)與壓力管理”,，現(xiàn)場教學參觀了具有代表性的閩臺生態(tài)文化村—海滄青礁院前社,、文明城市建設亮點，課程設置具有較強的針對性與實用性,。xx大學法學院教授,、研究中心副主任、xx省公安廳心理專家組高級顧問等每個老師都對自己從事的研究領域有獨到的分析和精辟的見解,，既有很強的理論指導,，又有成功的實踐經(jīng)驗，使自己在自身綜合素質(zhì)能力提升收獲頗豐,。不僅收獲了知識,、收獲了美麗心情，最重要是收獲了思想,、收獲了智慧，這些收獲將會使我終生受益,。

通過學習,，我不僅認知了魅力，也領悟到推進依法行政工作是貫徹落實黨依法治國,、建設法制政府基本方略的重要組成部分,，對住房公積金事業(yè)發(fā)展具有積極的指導意義。作為一名服務住房公積金繳存職工的工作人員,，我一定要認真把依法行政,、規(guī)范服務落實到實際工作中，營造住房公積金管理良好的法治環(huán)境，堅持依法行政審批,，打造優(yōu)質(zhì)高效窗口,，真正體現(xiàn)立黨為公、執(zhí)政為民的服務理念,。

一,、強學習，樹服務意識

在當今這樣一個激烈競爭的社會中,，“知識危機”,、“本領危機”、“能力危機”無處不在,，學習就顯得尤為重要,。把學習當作工作和責任，加強法律法規(guī)及業(yè)務知識學習,，增強法制意識,，提高為人民服務本領，以視野拓展思路,，善于運用法治思維和法治方法推動發(fā)展解決問題,。主動將學習成果運用到實際工作中，日常注意收集整理業(yè)務辦理中提取難,、貸款難等熱點問題,，認真思考自己在這個崗位上，為什么工作,、為誰工作,、如何更好地工作，牢固樹立以人為本,，立黨為公,、執(zhí)政為民的服務理念，把全心全意服務好繳存職工作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，從構建社會主義和諧社會的高度認識和推進依法行政,，提高行政效率，服務和諧社會,。

二,、強能力，促服務規(guī)范

認真貫徹落實相關政策規(guī)定,，帶頭落實行政行為規(guī)范化,，嚴格按照法律法規(guī)履行自己的職責。一是推行政務公開,。將各項業(yè)務的辦理條件,、辦理流程,、辦理時限和服務承諾、責任追究等各項制度公示于眾,，對照各自職能職責規(guī)范執(zhí)法行為,，按程序規(guī)范處理每一筆業(yè)務；二是做到執(zhí)行政策到位,，解釋政策到位,，一次性告知到位。準確傳達和執(zhí)行住房公積金相關政策,，增強行政工作的透明度,，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

三,、強素質(zhì),，促高效履職

一是認真梳理優(yōu)化流程。在保證辦理業(yè)務安全規(guī)范的前提下,，盡量減少審批環(huán)節(jié),，不要求繳存職工重復提交材料與表格，力爭讓群眾少跑路快辦事,；二是內(nèi)強素質(zhì),。通過服務禮儀、語言規(guī)范,、服務技能等方面的培訓,，增強服務意識，規(guī)范服務行為,，在嚴格執(zhí)法的同時體現(xiàn)優(yōu)良作風,，塑造文明形象，滿腔熱情為繳存職工做好服務,，實現(xiàn)文明執(zhí)法與群眾滿意度的有機統(tǒng)一,；三是廉潔高效?！傲疂?、勤政、務實,、高效”是政務服務的根本要求,，也是依法行政、依法辦事的具體體現(xiàn),。“廉潔”要求我們必須廉潔自律,；“勤政”是在本職工作中盡職盡責,，勤勤懇懇不能失職；“務實”，就是要講實話,、辦實事,，不弄虛作假；“高效”就是要求辦事講求質(zhì)量和效率,，不推諉不扯皮不拖拉,，帶頭落實好這“八個字”，不讓“服務于繳存職工,、服務好繳存職工”成為一句空談,，樹立起住房公積金行業(yè)新形象。

行政綜合管理培訓心得體會篇三

根據(jù)市城市管理行政執(zhí)法局的統(tǒng)一安排,，4月14日至22日,，我有幸參加了由xx大學管理學院干部教育培訓中心承辦的“xx市城市管理干部綜合能力提升專題培訓班”學習，通過7天的學習,，讓我受益匪淺,。一是名師的智慧和風采給我留下了深刻印象。此次授課的專家,、教授們不僅具備豐富的專業(yè),、社會知識，還有不茍的敬業(yè)精神,。二是學習內(nèi)容豐富,。期間共學習了《宜居城市的建設與精細化管理》、《城市與城市可持續(xù)發(fā)展》等10門課程,，內(nèi)容涵蓋了政治,、經(jīng)濟、城市管理文明執(zhí)法理念及政務禮儀等諸多方面的知識和實踐,，感到收獲很大,，回顧這次學習，有這樣幾點收獲和體會：

一,、拓寬了視野,，開闊了眼界

這次學習，我們聆聽了xx大學及知名專家教授的授課,，領略了名師的智慧和風采,，老師們學貫中西、博古通今,，在各自的研究領域都有獨到的分析和精辟的見解,，他們精彩的講解讓我進一步理清了思想認識上的誤區(qū)，解開了許多工作,、學習,、生活中的迷茫和疑惑,，大大地拓寬了視野，開闊了眼界,。

二,、增長了知識，提升了能力

此次培訓,，歸結(jié)起來,，自己在新知識的感知領悟上，主要有三個方面：一是切實增長了理論知識,，增強了工作自信,，特別是在城市管理行政綜合技法理念上有了新的認識。必將給我今后的工作起到積極的指導作用,。二是學習了新穎的思維方法,。研修期間，各位專家教授從不同的研究領域出發(fā),，以不同的研究視角和現(xiàn)實案例展現(xiàn)了許多新穎的思維方法,。這些創(chuàng)新的思維方法，是在既符合政策法規(guī),，又充分結(jié)合自身實際的基礎上達到問題迎刃而解,，效率不斷提高，成效事半功倍的效果,。將使我在今后的工作中能夠心態(tài)更加自信,，思路更加開闊，方法更加靈活,。三是學習了有效的溝通方法,。作為一名機構編制工作的干部，無論是要爭取領導的支持,，部門之間的協(xié)調(diào)配合,，還是要贏得外界的大力幫助，都需要重視溝通,。一方面要保持自信,、充滿誠意。另一方面要善于尋找雙方的關注點,、興奮點和共同點,，促進工作的有效推進。

三,、提高了認識,，完善了自身

在學習中提高，在實踐中成長,，通過學習,，使我的思維理念不斷地受到新的沖擊,，不僅逐步地提高和完善了自己,，而且還促進了反思,。

一是要注重提高理論修養(yǎng)。自己的理論水平和管理水平離工作實踐對自身提出的要求差距還很大,。這不僅體現(xiàn)在自己學習習慣上,，沒有養(yǎng)成有計劃、有規(guī)律地學習理論知識的習慣,，而且體現(xiàn)在學習成效上,，既沒有對擴充知識面，又沒有精讀某種理論,，融會貫通,，更沒有形成自己獨特的觀點。因此,，以后要進一步加強學習,，不斷提高自身理論水平。

二是要注重積累實踐經(jīng)驗,。

工作成績不僅是做出來的,，也是總結(jié)出來的。如果只埋頭苦干,，工作經(jīng)歷只能成為一種過程,，一種經(jīng)過，對今后的實踐工作沒有任何指導意義,。因此,，我們不僅要勤奮學習，踏實工作,，還要善于對工作進行總結(jié),、提煉，不但要深入干,，而且要深入思考,，適時的將自己的工作于予總結(jié)并上升到理論。只有認真總結(jié)工作經(jīng)驗,，才能全面發(fā)現(xiàn)成績和缺點,，積累經(jīng)驗，吸取教訓,，促進綜合業(yè)務素質(zhì)和工作能力的全面提升,。

四、轉(zhuǎn)變了理念,，適應了新常態(tài)

結(jié)合這次學習內(nèi)容,，聯(lián)系到實際工作,，做好機構編制如何為城市管理服務，怎么理順體制機構,，全面提升城市管理水平,，與時俱進，更新理念,，適應于機構編制工作新常態(tài),，更好的服務于地方經(jīng)濟的發(fā)展。

一是堅持用開明開放的理念認識機構編制工作,。主動適應新形勢,、新變化，敞開機構編制工作大門,，跳出機構編制工作長期以來呈閉合狀態(tài)的工作體系和運行機制,，打破機構編制工作神秘化的無形壁壘，加大機構編制工作開放,、透明的力度,，使機構編制工作得到社會更多的理解和支持。自覺地把機構編制工作放到改革開放大潮和全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去審視,、去謀劃,、去推進，促進機構編制工作視野更加開闊,，與外部溝通聯(lián)系更加密切,，與經(jīng)濟社會發(fā)展更加融合。

二是堅持用服務城市建設的理念謀劃機構編制工作,。主動圍繞黨委政府的中心工作,、重點工作，關注影響地方經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定的熱點,、難點問題,，切實加強機構編制工作的前瞻性、基礎性,、戰(zhàn)略性研究,，積極為地方黨委、政府和編委提供有價值的意見和建議,，當好參謀助手,。主動深入調(diào)查研究，全面了解部門,、單位和群眾對政府職能轉(zhuǎn)變,、簡政放權和創(chuàng)新機構編制管理的現(xiàn)實需求，緊緊依靠干部群眾推進改革、創(chuàng)新管理,、優(yōu)化服務,。要積極探索具有時代特色的機構編制工作服務內(nèi)容、服務方式和服務載體,，不斷提高服務的質(zhì)量和水平,。

三是堅持用創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的理念推進機構編制工作。堅決摒棄“風險顧慮,，不敢創(chuàng)新,；畏難情緒，不想創(chuàng)新,；等靠思想，不會創(chuàng)新”的陳舊觀念,，強化創(chuàng)新意識,，樹立創(chuàng)新眼光，保持創(chuàng)新熱情,，努力把機構編制部門打造成為創(chuàng)新思維活躍,、創(chuàng)新動力強勁、創(chuàng)新成果顯著的部門,。善于從高處著眼,，圍繞機構編制工作的高要求去創(chuàng)新，圍繞機構編制管理的薄弱環(huán)節(jié)去創(chuàng)新,，圍繞制約經(jīng)濟社會發(fā)展的體制機制去創(chuàng)新,。主動增加改革創(chuàng)新的知識儲備，拓寬改革創(chuàng)新的方法思路,，多實踐,、多總結(jié)、多積累,，不斷提高改革創(chuàng)新的能力,。把管理融入服務中，降低行政成本,，讓機構編制發(fā)揮最大的資源效益,。

四是堅持用規(guī)則規(guī)范的理念提升機構編制工作。重點把握好四個方面：一要依法設置機構,，依照法律,、法規(guī)和機構編制標準規(guī)定的條件設置機構，不具備條件的不能設置,；二要按法定程序?qū)徟?，涉及機構編制事宜的統(tǒng)一由機構編制部門審核，按程序報編委或黨委,、政府審批,，其他任何部門和單位無權決定機構編制事項,；三要依法定編，依法審定機構的職責范圍,，依法規(guī)定其領導體制,，依法核定人員數(shù)額、人員結(jié)構和經(jīng)費形式,；四要依法監(jiān)督管理,，依照法律授予的權力，對機構編制的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查,。

古人云：他山之石,，可以攻玉。通過學習,，不僅開拓了眼界,，也提高了理論水平，并將主動把所學的東西靈活運用到今后工作中去,，為建設幸福美麗作出新的貢獻,。

行政綜合管理培訓心得體會篇四

一、內(nèi)容豐富,，貼近日常,，學以致用

入職3年多，一直從事業(yè)務及辦公室相關工作,，公文寫作,、檔案整理、接待的相關工作,、拍照攝影等等,。因為缺乏系統(tǒng)專業(yè)的培訓，很多相關工作需要靠單位前輩指導,，自己學習摸索,，有些工作做的確實不夠?qū)I(yè)嚴謹，沒有得到及時的糾錯,。而這次的辦公綜合管理能力培訓,，覆蓋了幾乎日常能接觸到的所有辦公室工作內(nèi)容，包括公務接待禮儀,、公文辦理流程及格式要求,、文字編輯處理及新聞信息采編、保密知識培訓,、法律知識講座,、攝影攝像技術，并結(jié)合培訓課程開展公文找錯、規(guī)范使用文種,、辦文辦會辦事管理研討等,，系統(tǒng)專業(yè)的講解和介紹了這些辦公工作最實用的技能，詳盡分析了我們系統(tǒng)內(nèi)最常用文體的易錯細節(jié),，這些辦公工作出現(xiàn)頻率最高的事項及外延都得到了點撥,，可以說回到工作中去立即就能實踐到所學的內(nèi)容，“內(nèi)化于心,，外化于行”,。

二、提高認識,，堅定信念,，不斷精進

在學習了豐富的辦公技能后，南航總站副總站長袁為學員講授《辦公室工作人員應該具備的能力》,，更為深刻總結(jié)了辦公人員的特點及所需能力,，把對辦公內(nèi)容細節(jié)的學習提升到了更系統(tǒng)對辦公人員的特點、職責,、所需能力的認識，很多如“三無”“四有”的總結(jié)很準確的點出了辦公人員的所得所失,，強調(diào)了辦公系統(tǒng)為中樞系統(tǒng)的重要性,，并以自身以及身邊秘書的例子，生動的介紹了一些實用的辦公能力,，堅定了辦公人員的信念,，提出了對辦公人員的要求。在以后的辦公工作中,，樹立了前進努力的方向,，不斷地提升自己，更好的服務于工作,。

三,、組織有序，形式多樣,，勞逸結(jié)合

這次培訓很深切的感受到了,，總站為了舉辦此次培訓周密準備，精心安排,。從接送站安排,，到食宿管理，培訓文本的制作,，課程課件的用心編輯,，課后公眾號的側(cè)記寫作，課外體育活動等，同時還組織學員參觀昆明市紀律教育基地,，重溫入黨誓詞,，加強了紀律和黨性教育。精心的組織,，豐富的課程,，多樣的形式，使學員在學習和生活都得到了充實,。

這次培訓學到了豐富的理論知識及實踐技能,，提高了我對辦公室工作的認識，增強了工作和學習的熱情,?！奥仿湫捱h兮”,，培訓學習僅僅是個開始,，今后的工作中還要更多的總結(jié)和歸納，不斷學習,，不斷提升自己的認識和能力,。也希望這樣的培訓能多次舉辦，能夠不停的在學習,、總結(jié),、實踐的循環(huán)中更好的服務于航空護林工作。

行政綜合管理培訓心得體會篇五

一.前言

短暫的大學生活即將圓滿的劃上最后一筆這最后的一筆是我們面對未來回顧過去的見證.它就是畢業(yè)實習.畢業(yè)實習是學校培養(yǎng)方案和教學計劃的重要環(huán)節(jié)它是所學理論知識與工程實踐的統(tǒng)一,，也是學生從學校走向社會的一個不可缺少的過度階段.

首先,，我想先向所有為我的實習提供幫助的領導和我的指導老師致謝，感謝你們?yōu)槲翼樌膶嵙曀龅膸椭团?使我在我的業(yè)工程預算員的實習中獲得了實際的工作經(jīng)驗,，鞏固并檢查了自己兩年內(nèi)所學習的知識和實際操作能力.其次要感謝施工單位的同事門,。在實習期間我以預算員的身份深入到建筑施工單位，對預算員的實際工作范圍做了了解并加以運用.以一個高層綜合住宅樓為實習場所.在預算組長的指導下,，參加工程的預決算,，并獨立的完成了山西省襄汾縣程家別墅的預算工作.就在這充實的實習學習生活中兩個月的實習任務很順利的完成了.

二.工程概況

1、 工程名稱：襄汾程家別墅

工程地點：山西省臨汾市襄汾縣

施工單位：山西省二建第四分公司

建筑為地上三層,，建筑面積為684平方米.

建筑總高度:14065米 建筑最高點:14020米 室內(nèi)外高差:0.45米.,。

層高：一層為4.000米，二層為4.000米,，三層為2.900米(三層樓面至坡頂檐口)

本工程為磚混結(jié)構,，局部為鋼筋混凝土結(jié)構。本工程耐火等級為二級,，抗震設防烈度為8度,。 建筑耐火年限為50年,。屋面防水等級為ⅱ級。

2,、 標高及尺寸

1),、本工程設計標高+/-0.000由現(xiàn)場施工時決定

2)、本圖除標高及總平面位置圖以米為單位計量外,，其余尺寸均以毫米為單位,。

3、 墻體

1),、外墻：本工程外墻采用360厚實心黏土磚墻,。

2)、內(nèi)墻：本工程內(nèi)墻采用240厚實心黏土磚墻,。局部采用120厚實心黏土磚墻,。

4、門窗工程

1),、本工程所有外窗采用塑鋼及雙層窗,，玻璃厚度由承制廠商根據(jù)立面分塊要求及抗風壓值確定。

2),、所有外門窗制作及安裝均應符合國家氣密性,，水密性，抗風壓,、抗震的要求,。

5、屋面工程

本工程的屋面防水等級為ⅱ級,，防水層合理使用年限為20xx年，屋面排水組織見屋頂平面圖,。

6,、其他

1)、凡有水濕的房間,，樓地面均須做坡,，坡像地漏、排水口,、排水溝,，坡度在0.5-1%之間，以不存水為原則,。

2),、凡管道穿過水濕房間樓板時，須預埋套管并按規(guī)范規(guī)定高出樓地板完成面30mm.

3),、凡外露鐵件均須作防銹處理,，除銹后刷防銹器一道,，予埋木件須做防腐處理。

4),、所有室內(nèi)門窗洞口,、墻的仰角處抹1：2水泥沙漿20厚，高同門窗洞口的高度,。

5),、室內(nèi)二次裝修不應危急結(jié)構安全，影響水電系統(tǒng),，并應滿足放火要求,。

6)、本施工圖未盡事項,，在施工中應由業(yè)主,，建筑師，施工單位共同商定,，裝修材料須按樣品和施工樣板共同選定,。

三. 實習內(nèi)容

由于實習時間有限，僅參與了一部分的工程預算和幾個小工程的預算?，F(xiàn)做簡要的概述如下：

1,、收集和掌握各個和工程有關的資料 {如全套施工設計圖及有關標準圖案、建筑工程預算定額或地區(qū)單位估價表,、現(xiàn)行材料預算價格,、各種取費標準文件等等。}

2,、熟悉核對施工圖紙 {對施工圖及有關標準圖集要由粗到細,，由整體到細部進行審閱，一方面使工程的全貌扎根于腦內(nèi);另一方面發(fā)現(xiàn)錯誤可以向有關單位提出,，便于修改或補充,，以利于預算勝利進行。}

3,、深入現(xiàn)場和有關部門了解情況 {如工地的土重類別,、運土距離、施工方法,、半成品構件加工地點等等,。都要了解清楚，以便于使用定額,。}

4,、計算工程量 {對以上準備工作做好后，即可根據(jù)預算定額各個分部的說明和計算規(guī)則,，計算各分項工程的工程量,。

5,、套用預算單價計算直接費 {預算單價既是預算定額或單位估價表中的基價或單價。在工程量計算出后按下式計算：

各分項工程直接費=分項工程量╳*預算單價

其中,，分項工程是指按不同規(guī)格,、不同材料和不同施工方法等劃分的工程項目，如基礎工程中劃分為基坑開挖,、灰土墊層,、基礎砌磚等分項工程，墻體工程劃分為外墻,、內(nèi)墻,、粘土實心磚墻等分項工程。

各分部工程直接費=各分項工程直接費之和

其中,，分部工程是指按建筑的部位劃分的工程項目,。預算定額劃分為土石方工程、樁基及基坑支護工程,、砌筑工程,、腳手架工程。

單位工程直接費=各分部工程直接費之和 }

6,、 計算其他費用

臨時設施費=單位工程直接費{或人工費}×相應費率

現(xiàn)場經(jīng)費=單位工程直接費{或人工費}×相應費率

企業(yè)管理費=單位工程直接費{或人工費}×相應費率

分抱工程管理費=單位工程直接費×相應費率{用于包工包料工程}

分抱工程管理費=單位工程直接費×相應費率{用于包工不包料工程}

7,、 計算利潤

利潤={直接費+間接費}×利潤率

8、 計算稅金

按稅務部門規(guī)定,，依納稅地點的稅率計算,。

9、 計算單位工程造價

單位工程造價=直接費+間接費+利潤+稅金

10,、 計算工程單位造價

土建工程單位造價=單位工程造價/建筑面積(元/㎡)

11,、進行工料分析

根據(jù)各分項工程量和預算定額中規(guī)定的人工、材料和機械臺班消耗量,，計算各分項所須的各種人工,、各種機械臺班數(shù)值。

各分項工程所需的人工=分項工程量×預算人工消耗值

各分項工程所需的材料=分項工程量×預算材料消耗值

各分項工程所需的機械臺班=分項工程量×預算臺班消耗值

然后分門別類匯總各種人工,、材料和機械臺班的總和。

12,、 編寫編制說明

13,、 工程量清單

四. 實習心得

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催,?！?從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色,，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,，我們可能彷徨,，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境,。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語,。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活,，自己的提議或工作不能得到老板的肯定,。有時候會覺的來自各方面的壓力都很大。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。但我相信只要自己努力,、勤奮、認真……就會成功,。畢竟這才剛剛兩個月,。“天將降大任于世人也,，必先勞其筋骨,，餓其體膚……”所以在這兩個月里一直把“吃得苦中苦方為人上人?！弊鳛樽约旱淖毅懸恢北薏咦约?。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長,，但是我從中學到了很多知識,，關于做人，做事,，做學問,。

我是學建筑工程管理的，在書本上學過很多的理論知識,。似乎通俗易懂,，但從未付諸實踐過,，通過兩個月的實習,，我把理論和實際相結(jié)合,，既鞏固了理論知識還增加了動手能力。

當初很多題,、案例在老師的指導下似乎輕而易舉,，當自己親臨其境或親自上陣時才知道難度,、才意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏。在這兩個月的實習期間,，才體會到古人曾說過的一句話“書到用時方恨少”,。可是世上是沒有賣后悔藥,。我只能不斷學習,，吃苦耐勞，塌實工作,，拓寬視野,，增長見識，積極面對每一天的挑戰(zhàn),，體驗社會競爭的殘酷,。明確今后人生生涯中應該發(fā)展的方向，在工作中積累豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗,，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做好準備,。

行政綜合管理培訓心得體會篇六

我有幸參加了組織舉辦的“清華大學—江西省教育系統(tǒng)領導干部公共管理高級研修班”?？梢哉f,這期研修班起點高,、模式新穎、效果良好,。整個課程體系設計科學合理,既關注了當今公共管理和理論前沿,又關注了教育管理的工作實際,既有前瞻的視野,又有豐富的案例分析,。雖然本期研修班只有短短的17天時間,但我覺得感觸很多,收獲也很大。下面我主要從以下幾個方面匯報一下個人的感受:

一,、拓寬了視野,開闊了眼界

這次研修,我們完成了120學時的課程計劃,22門課程基本涵蓋了公共管理專業(yè)應涉獵的主要領域,從宏觀經(jīng)濟學,、危機管理、公共管理,、公共財政,、公共政策、教育管理到中國傳統(tǒng)文化藝術,、人力資源管理,、媒體新環(huán)境及應對策略、領導語言藝術,、信息技術等等,內(nèi)容覆蓋面廣,信息量大,。聆聽了教育部有關官員及清華大學、北京師范大學,、中國人民大學、國際關系學院,、人保部中國人事科學研究院,、中國教育電視臺等知名專家教授的授課,領略了名師的智慧和風采,老師們學貫中西,、博古通今,知識淵博、理念精深,在各自的研究領域都有獨到的分析和精辟的見解,他們精彩的講解不時閃爍出智慧的火花,使我的思維理念不斷地受到新的沖擊,從而進一步理清了思想認識上的誤區(qū),解開了許多工作,、學習,、生活中的迷茫和疑惑,大大地拓寬了視野,開闊了眼界。正所謂:聆聽的是智者的聲音,感悟的是知識的力量;學到的是管理的精華,。

二,、增長了知識,提升了能力

一是學習了很多科學的管理方法。如中國人民大學侯景新教授的“傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理”,、中國人民大學周石教授的“高績效團隊建設”,、中國人事科學研究院李克實教授的“公共部門人力資源開發(fā)與管理”、國際關系學院郭惠民教授的“突發(fā)事件處置與危機管理”等專題講座都給了我很大的啟發(fā),?？梢哉f,通過這次研修,切實地增長了管理知識,增強了工作自信,在一定程度上提高了管理能力?！肮芾淼囊话胧强茖W,一半是藝術”,“管理的一半是科學”指的是管理的制度要合理,、科學,即既要符合當前的教育方針政策,又要適合本校的實際情況?！肮芾淼囊话胧撬囆g”指的是學校的管理要講究技巧,。即要“善管巧理”。它告訴我們,只有把合理的制度和管理的技巧兩者合二為一,才能達到事半功倍的管理效果,?？梢灶A見,在培訓期間所學到的這些先進的管理方法,必將給我今后的工作起到積極的指導作用。

二是學習了很多新穎的思維方法,。如“中國基礎教育辦學現(xiàn)狀,、熱點和發(fā)展趨勢”、“中長期教育改革和發(fā)展:宏觀背景與戰(zhàn)略選擇”,、“公共財政學”等講座,從不同的研究領域出發(fā),以不同的研究視角,展現(xiàn)了許多新穎的思維方法,這些新的思維方法,是在既符合政策法規(guī)和教育規(guī)律,又充分結(jié)合自身實際的基礎上,直面現(xiàn)實困難,突破常規(guī)思路,創(chuàng)新解決問題的辦法,達到問題迎刃而解,效率不斷提高,成效事半功倍的效果,。實際上,這些思維方式所閃現(xiàn)出的智慧,就是解決問題能力的具體體現(xiàn)。因此,我覺得這些新思路,、新方法對實際工作有很強的現(xiàn)實指導意義,。它使我們在今后的工作中能夠心態(tài)更加自信,思路更加開闊,方法更加靈活。

三是學習了很多有效的溝通方法,。但凡成功的管理者,無一不是善于溝通的好手,。作為管理者,一方面加強團隊內(nèi)部管理,需要與成員溝通,良好的溝通,能夠使團隊成員理解管理者的管理意圖,能夠激大家的參與感和熱情,能夠引導團隊成員朝著共同的目標團結(jié)一致,發(fā)奮努力。另一方面創(chuàng)設團隊發(fā)展的良好環(huán)境,要與外界溝通,。無論是要爭取領導的政策支持,部門之間的協(xié)調(diào)配合,還是要贏得外界的大力幫助,這都需要重視溝通,一方面要保持自信,、充滿誠意,另一方面要善于尋找雙方的關注點、興奮點和共同點,促進工作的有效推進。

四是提升了個人修養(yǎng),。如清華大學劉書林教授的“科學發(fā)展觀與干部素質(zhì)提升”,、清華大學李燕教授“中國傳統(tǒng)文化藝術漫談”、清華大學朱漢城教授的“走進音樂世界——音樂賞析”等課程,對提高個人的素養(yǎng)有莫大的幫助,。

三,、提高了認識,完善了自身

在學習中提高,在實踐中成長,這是我這次研修的重要心得體會之一。通過學習,不僅逐步地提高和完善了自己,而且,通過學習,還促進了反思,。

一是要注重提高理論修養(yǎng),。通過這次學習,我深刻地感覺到得自己的教育理論水平和管理理論水平離工作實踐對自身提出的要求差距大。這不僅體現(xiàn)在自己學習的習慣上,沒有養(yǎng)成有計劃,、有規(guī)律地學習理論知識的習慣,而且體現(xiàn)在自己的學習成效上,既沒有對各種理論做到大量涉獵,擴充知識面,又沒有精讀某種理論,融會貫通,更沒有形成自己獨特的觀點,。因此,以后要在學習上更進一步加強,不斷提高自身理論水平,在學習中提高、在學習中成長,。

二是要注重積累實踐經(jīng)驗,。理論是在實踐的基礎上,通過概括提煉而成。專家們的工作經(jīng)驗和理論成果,都是因為他們不僅勇于實踐,、不斷探索,而且是因為他們善于總結(jié),注重積累,。因此,我們在平時的工作中,要注意收集、總結(jié),、提煉成功的經(jīng)驗,使之具有普遍指導意義的方法,并逐步成為自身工作特色,不斷提高工作水平,。

三是要注重提高業(yè)務水平。通過這次研修,我深刻地認識到,要做好工作,還需要進一步提高自身業(yè)務水平,以適應現(xiàn)代社會對一名管理者的要求,。一方面要進一步提高教育教學能力和水平;另一方面要不斷提高管理能力,掌握管理方法,提高管理效益,使學校發(fā)展在競爭激烈的社會中能夠勇立潮頭,立于不敗之地,。

總的來說，個人的工作能力和思想認識需要在不斷學習中去豐富和提高,，培訓和學習能夠讓我們分享更多成功經(jīng)驗和提高發(fā)現(xiàn)和處理問題的能力,。通過這次培訓，我更明確了自己在工作中的成長方向,，也認識到了自己更多的不足,，我會朝著新的目標進一步扮好自己在工作中的角色。

行政綜合管理培訓心得體會篇七

通過參加培訓,，受益匪淺,，使我對預算的意義有了更深的理解。我覺得全面預算是一種系統(tǒng)化的長期工作,，是一種集預算體系建立,、編制、控制,、調(diào)整,、分析的周期循環(huán)。預算管理是一種系統(tǒng)的管理手段，通過合理分配人力,、物力和財力等資源協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標,，監(jiān)控整體戰(zhàn)略目標的實施進度，控制費用支出,，并預測現(xiàn)金流量和利潤。要做好企業(yè)全面預算管理,，就要早做準備,，按要求認真做好全面預算的每一項工作。在此先談談我經(jīng)過學習后對預算管理的一些認識,。

1. 全面預算的起點是戰(zhàn)略,。預算管理就是要克服戰(zhàn)略實施障礙。企業(yè)的管理人員很少享有與戰(zhàn)略有關的激勵,，組織沒有將戰(zhàn)略與預算聯(lián)系,，往往都是為了預算而預算。企業(yè)應根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標擬定預算目標,，編制年度預算;再通過實施全面預算,，不僅能將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略按年度經(jīng)營目標分解落實，還能將企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度具體方案緊密結(jié)合,，從而實現(xiàn)“化戰(zhàn)略為行動”,，確保企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。

2. 全面預算的核心在于“三全”,，即全過程,、全方位、全員參與,。全過程是指預算管理活動從編制,、執(zhí)行控制、考核分析績效評價及獎懲均滲透到企業(yè)經(jīng)營活動中的每個環(huán)節(jié),，表現(xiàn)為全過程的預算管理,。全方位是指預算管理包括成本預算、利潤預算,、費用預算,、資金預算等各方面預算。全員參與是指全面預算管理涉及的各個部門,，需要全員參與,。共同完成，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響整體效益,。

3. 預算也是需要進行調(diào)整的,。楊老師有句話很得預算的精髓，即“在劇本的基礎上進行調(diào)整執(zhí)行跟沒有劇本直接操作是完全不同的”定期將實際發(fā)生的核算與預算進行差異分析，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差及時提出修改意見和改進措施,，及時糾正工作中出現(xiàn)的問題,，這樣就能確保年度經(jīng)營目標的完成。

4. 預算管理也不是一成不變的,，企業(yè)處在不同的發(fā)展時期,，目標也就不同，管理模式及面對的風險也不同,，預算所傾向的側(cè)重點也就不同,。

5. 全面預算的終點是考核。預算考核是對各責任中心執(zhí)行預算情況的評價,，針對不同的責任中心確定不同的考核指標,，考核各責任中心的工作績效、成本控制及成本預算的準確性,，如設備部門,，不僅考核業(yè)績，也要考核預測的準確性,，避免預算松弛的現(xiàn)象發(fā)生,。加強考核力度，提高考核的科學性,，從而可以保障預算目標的落實,。

行政綜合管理培訓心得體會篇八

前段時間公司組織人員專門對李踐的五項管理進行培訓學習，通過學習五項管理,，個人收獲還是很大的,。

通過對目標管理的學習，讓我對目標理解的更加透徹,，目標不是盲目追求的,，一個人首先應該確立自己的定位，也就是符合自己條件的目標,，切勿好高騖遠,，目標要切合實際，工作中可以吧自己的目標劃分到近期,、中期,、遠期目標，然后逐步地去實現(xiàn),。

在實現(xiàn)這些目標的過程中肯定會出現(xiàn)一些情況,，比如目標不明確，目標方向不對,，在這時候要不斷校正目標的方向,，不看以條道走到黑,，這樣只會徒勞而無功。每個人都有很多目標,，賺大錢,，去西藏，周游世界,，但是前提是做好當下的每件事,，認真完成當下的工作，以后才有可能去實現(xiàn)更高的目標,。目標不論大小,，都應該付出同樣的努力，且不可因為目標小而不努力,，要知道，所有大的目標都是由一個個的小目標累加起來的,。

有了明確的目標,，也要準確去努力實現(xiàn)它了，這時候也要注意時間的運用,，爭取用最少的時間去完成最多的事情,，浪費時間就是慢性自殺，做事有條理性,，不拖沓,，合理分工，這就是在合理利用時間,。很多人抱怨時間太少了,，這件工作做完起碼要多少時間，其實在抱怨的同時就已經(jīng)浪費了本應該準備工作材料的時間了,，那樣時間怎么會夠用,。懂得時間管理的人，不是多做事,，而是少做事,，會找到重點，只做最重要的事,。人并不是因為跑的慢而敢不上火車,，而是出發(fā)晚了才趕不上的。這就要求我們從一開始就應該珍惜時間,，合理充分利用時間,。

所有的事情都有兩面性，心態(tài)也是一樣,，做同樣的事,，心態(tài)的積極與消極結(jié)果是截然不同的,，工作中遇到難題時，消極對待,，垂頭喪氣,，本應該能解決的問題也在這種消極的心態(tài)中越來越嚴重，最終一敗涂地,，相反,，遇到困難，積極面對,，從各方面找原因,，找方法，說不定就能解決,。心態(tài)的轉(zhuǎn)換也是非常重要的,，我們?nèi)绻汛煺郛敵墒欠e累經(jīng)驗，把壓力當成是前進的動力,，把障礙當成是生活對自己的磨礪,，那么自然就會覺得原來遇到的這一切困難都是來幫助自己成長的。

再有就是出了問題,，首先要做的不是想這怎么推卸責任,，而是自我批評，想想出了問題,，自己是不是哪里做的不對,，直接或間接造成了這樣的結(jié)果，這才是處理問題應該有的心態(tài),。心態(tài)是積極的,，你就不怕困難，就會努力找方法,，而不是找理由,，這樣，你成功的機會就會大大增加,。

有了正確的目標,，充分的時間和良好的心態(tài),，接下來就是在行動中不斷學習,，在學習中付諸行動了。知行合一,，知即是行,，行既是知，觀念和知識從行動中獲得,，在行動中實踐,，你提倡什么就實踐什么,，實踐什么就實現(xiàn)什么。學習就是在行動,，而行動必然會不斷學習,，這樣，才會不斷進步,，工作才能更加順利,，人才不斷成長,。

行政綜合管理培訓心得體會篇九

5月26日我參加了集團公司組織的全面預算管理培訓,，雖然只有一天,，但收獲頗多。

通過這兩年集團公司全面預算管理的不斷完善,，我們每年也在做預算編制,、預算控制和分析,，但并沒有深層次的了解全面預算管理的內(nèi)涵,，通過這次培訓，我的感觸有以下幾點：

1,、全方位,、全員、全面,。雖然公司的每個部門,、每個項目都知道預算，但大家通常的意識都認為預算是財務的事情,，僅限于財務部門的資金籌劃，是控制費用的工具,。這種觀念不僅加大了財務部門的工作壓力,，也使得預算在編制、執(zhí)行中出現(xiàn)各方面的矛盾和問題,，難以平衡和協(xié)調(diào),。缺乏較為完整的預算指標體系。通過楊立國老師系統(tǒng)地講解,，大家都意識到預算管理涉及企業(yè)各個部門,，需要全員參與,，共同完成。預算管理要包括經(jīng)營預算,、資本預算,、籌資預算和財務預算等各方面;預算管理活動從編制、執(zhí)行控制,、考核分析,、績效評價及獎懲均要滲透到企業(yè)經(jīng)營活動中的每個環(huán)節(jié)。

2,、怎樣將全面預算管理落地,。通過講解，我們了解到首先公司全體員工都要重視預算,，都是預算的參與者,，建立健全預算管理機構，其次適時召開年度戰(zhàn)略研討會,，預算管理要和公司的戰(zhàn)略目標相結(jié)合,，預算管理要充分體現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和規(guī)劃，才使得預算指標能落到實處,。三,、預算管理更注重執(zhí)行力，通過績效考核和薪酬體系,，把預算執(zhí)行情況與經(jīng)營者,、職工的經(jīng)濟利益掛鉤，獎懲分明,，從而最大限度地調(diào)動經(jīng)營者,、職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

3,、容易忽略的是可持續(xù)發(fā)展的指標，新市場開拓,、新產(chǎn)品新技術研發(fā),、新項目的建設、新資源的儲備,、核心人才的引進和培養(yǎng),，這些可持續(xù)發(fā)展的指標在預算的編制過程中很容易被忽視，勢必造成預算的缺失和不完整,。

通過楊立國老師全面的講解,，我們每一個人的預算意識加強了，預算知識全面了,，預算管理的執(zhí)行能力將不斷提升,。

行政綜合管理培訓心得體會篇十

如何提升自己成為一名出色的中層管理者在經(jīng)過比較系統(tǒng)的培訓學習中,，我深知要成為一名出色的中層管理者并不是件簡單而易行的事情。從細節(jié)著手,，做到能夠“承上起下”的中層管理者就要將思想和行動相結(jié)合起來,，做到先思后行，思行一致,，做好一切準備工作,。對于怎樣成為一名出色的中層管理者，以下幾個方面僅為我個人在學習與實踐中總結(jié)及看法：

每一個中層管理者都要十分明白自己所處的位置,，自己這個位置的活動范圍有多大,，自己在這個活動范圍內(nèi)要完成哪些任務。從而真正發(fā)揮好參謀助手作用,。

中層干部既是執(zhí)行者,，又是領導者，具有雙重身份,。要吃透上級的決策,，真正領悟領導的決策意圖、決策過程,、決策內(nèi)容,、決策效果，并以此作為目標來把握做事的方向,，做到執(zhí)行時不片面,，不偏向，不走樣,。特別要防止草率行事，認真領會決策意圖,，確保單位工作目標的勝利實現(xiàn),。

深刻的洞察能力是一種判斷思維能力。中層干部雖然不是企業(yè)的決策者,，但是應該義不容辭地為領導決策提供事實依據(jù),。對本系統(tǒng)本行業(yè)某一階段的發(fā)展趨向都要保持敏銳頭腦，及時察覺,；對本部門發(fā)生的情況,，要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認真分析事情來龍去脈和因果關系,，提煉出真實的信息,，供領導決策參考。

中層干部對領導決策意圖的理解,，具體體現(xiàn)在制定工作計劃和工作方案中,。每時段,，要根據(jù)公司整體工作計劃制定詳細的工作計劃，圍繞全局的總體思路,，結(jié)合各自特點,，落實可行的措施。重大活動,、重點工作還要有具體的實施方案,，分清事情的輕重緩急，拿出時間表,。

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓,，中層干部作為管理者，必須有強烈的制度意識,，自己的一言一行要嚴格按章辦事,，同時，要做到用制度管人管事,。我們在平時工作中往往有這樣的感覺,。凡事第一次沒有處理好，后面的事就很難處理,。執(zhí)行制度更是這樣,，只有抓住了第一次出現(xiàn)的問題，才不會出現(xiàn)第二次的問題,，即是第二次出現(xiàn)問題,，解決起來就容易得多。

世界上一切事物總是在矛盾中發(fā)展起來的,，我們的企業(yè)也是在不斷地解決矛盾中前進的,。作為企業(yè)的中層干部，在每一項工作中都起著是橋梁和紐帶作用,，從這個意義上講,，協(xié)調(diào)就是溝通，就是及時上傳下達,，傾聽群眾心聲,，反映群眾意愿，解讀領導之聲,，從而達成共識,，最終實現(xiàn)共贏。

有效地授權,，可以調(diào)動人們的工作熱情,。明確一定的責任，可以增強人們的責任心。作為中層干部不可能所有事情都親歷親為,，要明確自己的職責就是培養(yǎng)下屬共同成長,，成就下屬就是成就自己。

能夠做到以上七個方面,，一個中層管理者應有的作用就能基本上得到發(fā)揮,，他就能夠為一個企業(yè)的全面建設作出自己應有的貢獻。

行政綜合管理培訓心得體會篇十一

即使擁有世界上最先進的生產(chǎn)工藝或設備,，但如果不能對其進行有效地管理,，那么工作場地會一片混亂，工件亂堆亂放,，其結(jié)果只能是生產(chǎn)效率大幅下降,，員工越干越?jīng)]勁，成本上升,，對企業(yè)生產(chǎn)沒有任何積極的意義,。“5s”現(xiàn)場管理可以有效地解決這個問題,，它能使我們公司的生產(chǎn)環(huán)境得到極大地改善,，是走上成功之路的重要手段。

“5s”是來自英文seiri(整理),、seiton(整頓),、seiso(清掃)、seiketsu(清潔),、shitsuke(修養(yǎng))發(fā)音的第一個字母“s”,，因此統(tǒng)稱為“5s”?！?s”活動不僅能夠改善生產(chǎn)環(huán)境,，還能提高生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì),、員工士氣,，是其他管理活動有效展開的基石之一。

一,、“5s”現(xiàn)場管理的內(nèi)容

“5s”現(xiàn)場管理包括整理,、整頓,、清掃,、清潔、修養(yǎng)五方面的內(nèi)容,，具體包括：

1.清掃

就是將工作場所,、環(huán)境、儀器設備、材料,、工具等上的灰塵,、污垢、碎屑,、泥砂等臟東西清掃擦拭干凈,，創(chuàng)造一個一塵不染的環(huán)境，公司所有人員(包括公司領導)都應一起來執(zhí)行這個工作,。

(1)在整潔明亮的環(huán)境里,，任何異常，包括一顆螺絲摔在地上都可馬上發(fā)現(xiàn),。

(2)設備異常在保養(yǎng)中就能發(fā)現(xiàn)和得到解決,。

(3)到處都干凈整潔，客戶感動,，員工心情舒暢,。

(4)能分配每個人應負責清潔的區(qū)域。分配區(qū)域時必須絕對清楚地劃清界限,，不能留下沒有人負責的區(qū)域,、死角。

(5)對自己的責任區(qū)城都不肯去認真完成的員工,，不要讓他擔當更重要的工作,。

2.清潔

清潔就是在“整理”、“整頓”,、“清掃”之后的日常維持活動,，即形成制度和習慣。每位員工隨時檢討和確認自己的工作區(qū)城內(nèi)有無不良現(xiàn)象,，如有則立即改正,。在每天下班前幾分鐘，實行全員參加的清潔作業(yè),，使整個環(huán)境隨時都維持良好狀態(tài),。實施了就不能半途而廢，否則又回到原來的混亂狀態(tài),。

(1)領導的言傳身教,、制度監(jiān)督非常重要;

(2)一時養(yǎng)成的壞習慣，要花十倍的時間去改正,。

3.整理

整理就是將必需物品與非必需品區(qū)分開,，必須品擺在指定位置掛牌明示，實行目標管理,，不要的東西則堅決處理掉,，在崗位上不要放置必需以外的物品。這些被處理掉的東西可能包括原輔材料、半成品和成品,、設備儀器,、工模夾具、管理文件,、表冊單據(jù)等,。其要點如下：

(1)對每件物品都要看看是必要的嗎?非這樣放置不可嗎?

(2)要區(qū)分對待馬上要用的、暫時不用的,、長期不用的;

(3)即便是必需品,，也要適量;將必需品的數(shù)量要降低到最低程度;

(4)在哪兒都可有可無的物品，不管是誰買的,，有多昂貴,，也應堅決處理掉，決不手軟;

(5)非必需品是指在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用,，并不是“完全無用”的意思,，應該找它合適的位置。

(6)當場地不夠時,，不要先考慮增加場所,，要整理現(xiàn)有的場地，會發(fā)現(xiàn)竟然還很寬綽,。

4.整頓

除必需物品放在能夠立即取到的位置外,，一切亂堆亂放、暫時不需放置而又無特別說明的東西,，均應受到現(xiàn)場管理人員(班長,、車間主任等)的責任追究。這種整頓對每個部門都同樣重要,，也是研究提高效率方面的科學,，它研究怎樣才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位,。任意存放物品并不會讓我們的工作速度加快,，反而使我們的尋找時間加倍，必須思考分析怎樣拿取物品更快,，并讓大家都能理解這套系統(tǒng),，遵照執(zhí)行。

(1)將尋找的時間減少為零;

(2)有異常(如丟失,、損壞)能馬上發(fā)現(xiàn);

(3)其他人員也能明白要求和做法,，即其他人員也能迅速找到物品并能放回原處;

(4)不同的人去做，結(jié)果是一樣的,，因為已經(jīng)形成標準化了,。

5.修養(yǎng)

修養(yǎng)就是培養(yǎng)全體員工良好的工作習慣、組織紀律和敬業(yè)精神,。每一位員工都應該自覺養(yǎng)成遵守規(guī)章制度,、工作紀律的習慣，努力創(chuàng)造一個具有良好氛圍的工作場所,。如果絕大多數(shù)員工能夠?qū)⒁陨弦蟾吨T實踐的話,，個別員工就會拋

(1)需要人們有更高的合作奉獻精神和職業(yè)道德;

(2)互相信任，管理公開化,、透明化;

(3)勇于自我檢討反省,，為他人著想，為他人服務,。學習,、理解并努力遵守規(guī)章;

(4)制度，使它成為每個人應具備的一種修養(yǎng);

(5)的熱情幫助與被的努力自律是非常重要的;

行政綜合管理培訓心得體會篇十二

我利用教育教學工作之余,，認真閱讀了蕭宗六教授編寫的《學校管理學》這本書,。通過研讀與思考，我更多地了解當前學校管理的基本內(nèi)容,、管理理念,、管理原則和管理方法，進一步加深了對學校管理理解,，為推行有效的學校管理打下良好的理論基礎,。

蕭教授的《學校管理學》的結(jié)構內(nèi)容。全書由五個部分構成,。第一部分主要論述了學校管理學基本理論,，包括學校領導體制、學校管理過程,、學校管理原則和學校管理方法;第二部分闡述了學校管理理念,，包括全面貫徹教育方針，實施素質(zhì)教育,，依法治校;第三部分闡述了學校人員管理,，包括校長管理、教師管理和學生管理;第四部分闡述了學校工作管理,，包括德育管理,，智育管理、體育衛(wèi)生管理,、美育管理,、勞動技術教育管理、社會實踐活動管理,、教務管理,、教育科研管理,、總務管理、學校,、家庭,、社會的溝通與協(xié)調(diào);第六部分闡述了學校評價。本書繼承了學校管理學研究切實,、致用的一貫宗旨和傳統(tǒng),，同時針對新時期學校發(fā)展的規(guī)律和特點，提出了三個學校管理理念：全面貫徹教育方針;實施素質(zhì)教育;依法治校,。為學校管理者指明前進的方向,。

一個好校長，就有一所好學校,。這話雖然過分夸大校長的作用,，但至少說明了校長在學校管理過程中起著舉足輕重的作用?！疤貏e是實行校長負責制以后,，校長的辦學自主權擴大了，對學校影響更大,?！币虼耍瑢W校要發(fā)展,，就必須擁有高素質(zhì)的校長,。

1、校長要有實事求是和開拓創(chuàng)新精神,?！坝惺裁礃拥男ｉL，就有什么樣的學校,?！笔紫刃ｉL要有實事求是精神。對待學校的人和事,，是則是,，非則非。不弄虛作假,，報喜不報憂,，只講空話，不干實事,，只圖虛名,，不講實效，校長的威信無法樹立,，難以調(diào)動教職員工的工作積極性,。校長應該從學校的實際出發(fā),，堅持真理，改正錯誤,，腳踏實地的引領師生做好學校的各項工作,，這樣學校才能發(fā)展。其次校長要有創(chuàng)新精神,。意識超前，運籌帷幄,，敢于打破常規(guī),，把先進的辦學理念貫徹到實際工作中去，投身學校改革,，不斷追求卓越,。校長要有熱愛黨、熱愛人民,，熱愛社會主義教育事業(yè),，有堅定正確的政治方向，有高度的事業(yè)心和責任感,，不折不扣地貫徹黨的教育方針,，執(zhí)行國家的教育政策法規(guī)，依法治校,。校長要樂于奉獻,，廉潔奉公，率先垂范,，甘苦與共,，敢于承擔責任，勇創(chuàng)成就的精神,。學校需要創(chuàng)新,，以創(chuàng)新促發(fā)展，作為學校的引領者,，校長就要高屋建瓴,，尋求新辦法、新舉措,、新理念,，探索新的教育方式和管理模式，努力開發(fā)學生的創(chuàng)新潛力和教師的創(chuàng)新教育,，開創(chuàng)性地進行教育實踐,，走一條有特色辦學之道。因循守舊,，安于現(xiàn)狀,，不求有功,，但求無過的校長是不可能開創(chuàng)學校新局面的。

2,、校長要有高度的政治思想素質(zhì),。“校長是一個學校的靈魂,，要想評論一所學校,，先要評論他的校長?！毙ｉL必須具有熱愛教育事業(yè),，熱愛學生，積極為社會主義教育事業(yè)作出貢獻的政治思想素質(zhì)修養(yǎng),，以鄧小平理論,、“三個代表”的重要思想和科學發(fā)展觀的理論為行動指導，把握正確的社會主義辦學方向,，確立正確的辦學思想與辦學理念,，為祖國培養(yǎng)德、智,、體等方面全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設者和接班人,，確保教育方針的貫徹和素質(zhì)教育的全面實施。一個個人主義嚴重,，吹拍逢迎,，追名逐利的校長;一個對己、對人,、對事不能嚴以律己,，寬以待人，實事求是,，勇于創(chuàng)新的校長,，絕不是一個好校長。

3,、校長要有民主管理和情感管理的意識,。學校管理是一項龐大的系統(tǒng)工程，校長即使才高八斗也不可能一個人把方方面面的事情處理好,，必須依靠廣大教職工去完成,。在學校的管理過程中，只有發(fā)揚民主,，建立健全民主管理機制,，讓師生人人都參與到學校管理中來，形成寬松的民主管理氛圍,，才能激發(fā)廣大教職工的主人翁意識,，從而調(diào)動他們工作積極性,。民主管理對校長而言，應當表現(xiàn)為甘當公仆,、民主施政,、民主決策、合理分享權力等方面,。在學校管理的過程中,，我們除了重視制度管理外，更要重視情感管理,。制度管理可以約束人,，但不一定能調(diào)動教師工作的積極性，情感管理可以加深校長與教師的親合力,，促使教師忘我工作,，現(xiàn)實學校的育人目的,。作為一校之長,，平時盡可能多些同教師零距離的接觸、溝通,，傾聽教師的呼聲,，了解他們工作、生活中的需求,，以及對教育教學工作的意見和建議,，合理的盡可能滿足、采納;適當開展一些有益的校內(nèi)校外文體活動,，融合干群關系等,。

4、校長要崇尚追求,。校長科學合理的追求,，是學校發(fā)展進步，創(chuàng)立品牌學校的動力,，也是校長不斷地自我完善的過程,。 “校長是教師的教師”，要向教育教學專家型的方向發(fā)展,，這樣才能有效地指導學校的教學活動,，引領學校的教研活動，促進教師的專業(yè)成長,。要有成為優(yōu)秀校長和成為名牌學校校長的追求,。優(yōu)秀校長應具備優(yōu)秀的教育領導能力和個性品格。校長的教育領導能力包括分析決策能力,、溝通協(xié)調(diào)能力,、業(yè)務實施能力,、改革創(chuàng)新能力、社會交往能力,、語言文字表達能力等,。校長的個性品格應表現(xiàn)在政治過硬，道德高尚;樂學好問,，知識淵博;多謀善斷,，講究藝術;胸懷坦蕩，心存大愛;實事求是,，公平正直;創(chuàng)新精神,，廉潔奉公等。一所品牌學校的背后,，一定有一個優(yōu)秀的校長在精心經(jīng)營,。一所品牌學校一定有它的特色，也是校長畢生追求的目標,。沒有追求,，安分守己，得過且過的校長,，絕不可能成為一名優(yōu)秀的校長,。

5、校長要有統(tǒng)籌時間能力,?！皶r間就是效益”，校長要善于時間,，用較少的時間辦較多的事情,，提高時間的利用率。首先要善于掌握自己的時間,。必須了解自己耗用時間的狀況,，定期分析自己耗用時間的價值，分析浪費時間的原因,，并采取措施克服浪費時間的現(xiàn)象：如分清主次工作,，在計劃工作用時，把握工作的內(nèi)在聯(lián)系;按個人時效特點進行工作等,。其次要善于處理上下關系中的時間因素,。向下級人員布置任務，要有時限,，以保證按時完成;尋約下級人員談話,，要把握時機，善于節(jié)約用時;對待下級人員的請示匯報要處理及時;發(fā)給下級填寫的表格，要盡可能簡化,。再次要善于安排學校全局活動的時間,。制定學校活動的時間表,，對各種活動均有明確的時間安排,，以保證各類成員的工作、學習和生活能有序地進行,。增強組織學校會議的時間觀念,，不開無準備的會，開會時不忘時間價值,，爭取最大時效,。

理想與現(xiàn)實存在一定的差距。在當今的校長當中,，特別是農(nóng)村中小學校長中,，有的雖然身為校長，卻對校長角色的定位不準,。事事親躬,，為我獨尊;處事武斷，缺乏民主;少管教學,，少問教研;言而無信,，行而無果;心胸狹窄,，逃避責任;心無大志,，快樂時光等,。這樣的領導作風和處事方法,，很難打開學校工作的局面。因此,，我們只能通過學習來充實自我,，通過實踐來完善自我，通過創(chuàng)新來突破自我，逐步走向優(yōu)秀校長的行列,。