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公司戶外活動總結(jié)報告 公司戶外活動總結(jié)篇一

1,、前期策劃,、采購工作

距離上次部門活動開展至今,，已有2年的時間,。本次活動的前期策劃運籌已久，但因工作時間無法安排而多次延期,，因此,，此次活動的開展各崗位人員都積極的參與。本次活動,，戶外活動地點我部門設在山岔灣休閑度假山莊，參與人數(shù)90人（含：管理人員,、倉管員,、物流司機以及搬運/線旁組長）,，所包含的人數(shù)較多,，開展活動的前期策劃,、經(jīng)費的預支,、競技活動獎品的購買、其他物品的采購等都需要逐一完成,。

我部門此次戶外活動地點設在市外,，且參與人數(shù)較多，因此安全工作也顯得尤為重要,，對此,，我部門策劃小組將安全工作也列入了策劃范圍之首，并安排相關工作人員在集合時,，給員工講解關于此次活動須注意的安全事項,。

2、團隊競技活動

本著友誼第一,，比賽第二,，消除隔閡、提高團隊協(xié)作能力的宗旨,，開展了“板鞋競賽”,、“拔河比賽”、“紙上飛人”,、“搶座位”四項競技活動,。各隊員參與熱情高漲，并達到期的效果,。

平時在工作中,，大家都有許多的接觸和交流，但這一次我們是將所有人員分組,，每個活動項目都要建立一支團隊,。根據(jù)游戲設計，需要大家的相互配合,，比如“板鞋競賽”,、“紙上飛人”。這些游戲讓大家通過親近的身體接觸,，由此而自發(fā)交談,，拉進了彼此間的距離；并且在游戲的過程中,，友好競爭時的爭強好勝,、丑態(tài)百出時的會心一笑等等，都是大家關系在逐步融合的契機,。游戲結(jié)束后,，大家已經(jīng)可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不承認,，這些游戲真的是大家友誼的潤滑劑,。

這些團隊建設游戲雖有趣，但同時也是帶有一定的挑戰(zhàn)性與競爭性的,。這三個游戲都是分組競爭的,。于是游戲開始前，各組的隊員都在組內(nèi)紛紛進行討論,，出謀獻策,，尋求加速勝利的方法。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動,，為了共同的目標緊密地團結(jié)在一起,。

3、自由活動時間

午飯后的游園活動,，是為了平衡競技活動未得獎人員心理而設定,，力爭參加活動人員人人都可得到安慰獎。

游園活動,，燒烤,、籃球賽、氣排球賽,、ktv包廂唱歌等等自由活動時間,。

懷著一絲欣喜，帶著一點留戀,，隨著夕陽西下，山岔灣休閑度假山莊之旅也漸漸落下帷幕,。此次活動既讓大家身心得到放松,，又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識。為營造部門同事間的團結(jié),、緊張,、嚴肅的工作氛圍起到了促進作用。

公司戶外活動總結(jié)報告 公司戶外活動總結(jié)篇二

為認真貫徹國電公司,、省公司安全生產(chǎn)電話會議精神,，有效防止人身傷亡事故和設備損壞事故的發(fā)生，進一步夯實安全基礎,，確保春檢及兩網(wǎng)改造工作的順利進行,，我公司從6月1日—6月30日深入細致地開展了一系列從主網(wǎng)到農(nóng)網(wǎng)、從多經(jīng)到基建,、從用電到物業(yè)的全員,、全方位的“安全生產(chǎn)月”活動，逐步提高了各級人員遵章守紀的自覺性和敬業(yè)愛崗的企業(yè)精神，全面消除了在安全工作中存在的死角,，營造了良好的安全生產(chǎn)秩序,。

現(xiàn)將我公司此次“安全生產(chǎn)月”活動總結(jié)如下：

一、加強組織領導,，全面進行部署,，廣泛動員全體干部職工深入開展“安全生產(chǎn)月”活動

1、加強領導,，深入貫徹

(1),、在接到國家經(jīng)貿(mào)委和全國總工會關于開展“安全生產(chǎn)月”活動的通知后，我公司立即組織基層單位于5月24日召開了安全生產(chǎn)緊急會議,，對上級的各項要求進行了及時傳達,，并決定在6月1日—6月30日開展一次全員參與、全方位整改的“安全生產(chǎn)月”活動,，并要求各單位必須深刻領會__“____”思想的含義,，從講政治的高度出發(fā)，充分認識到此次“安全檢查月”活動的重要性,，堅持安全管理“五同時”和各項防范措施的“四落實”制度,，按照公司的統(tǒng)一部署做好本單位的各項安全生產(chǎn)宣傳、教育,、自查和整改工作,。

(2)、以同電安[__]173號文下發(fā)了《關于開展安全生產(chǎn)綜合整治活動的通知》,，要求各單位結(jié)合安全生產(chǎn)綜合整治活動開展“安全生產(chǎn)月”活動,，成立了以公司曹經(jīng)理任組長的活動領導組，并建立了主網(wǎng),、農(nóng)網(wǎng)系統(tǒng)專業(yè)檢查小組,，同時在活動時間,、要求,、內(nèi)容和形式上做了具體的安排和部署,，提出了以查人員安全、查設備安全,、查電網(wǎng)安全,、查消防和交通等安全的4大項34小項的檢查提綱，內(nèi)容包括查領導,、查思想,、查管理、查設備,、查紀律,、查制度,、查隱患、查規(guī)程,、查安全責任制等,。各基層單位在公司的指導下，行動迅速,、雷厲風行,，均下發(fā)了文件，成立了“安全生產(chǎn)月”活動領導組,，做到有組織領導,、有計劃安排、有檢查內(nèi)容,、有總結(jié)整改,，從而為此次“安全生產(chǎn)月”活動開展得更加扎實和細致打下了良好的基礎。

2,、加強教育,，全面宣傳

(1)、各單位安全第一責任者對本單位安全生產(chǎn)綜合整治活動的安排,、檢查,、總結(jié)和整改等工作親力親為，首先,，公司各單位在活動的初始階段,，分別組織召開干部會、職工大會,、座談會等,，逐級傳達會議精神，并將電話錄音復制下發(fā)到邊遠變電站,、供電所和在外施工工地,，學習過程中進行了全員簽名簽活動，并寫出了學習電話會議后的心得和體會,。同時進行“安全生產(chǎn)月”的深入宣傳和貫徹工作，做到傳達到位,，不漏每位職工,、不留一個死角，橫向到邊,、縱向到底,，在全公司范圍內(nèi)掀起了濃郁的“安全生產(chǎn)月”活動高潮。

(2),、充分發(fā)揮了黨政工團齊抓共管安全生產(chǎn)的優(yōu)勢,，利用閉路電視和《大同供電報》開辟安全專欄,，及時報道公司各單位開展“安全生產(chǎn)月”活動情況，同時,，各單位還利用板報和標語等宣傳工具,，在各生產(chǎn)場所和辦公場所進行宣傳，營造“安全生產(chǎn)月”活動氣氛,，使此次活動深入人心,，開展得扎實有力。如部分單位舉辦了“安全知識競賽”和“講安全,、比貢獻”等演講活動,，不僅豐富了職工的安全文化生活，也提高了他們的安全意識和安全自覺性,。

(3),、公司發(fā)放安全宣傳張貼畫12個種類150套1000余張、安全宣傳串旗20套,、安全宣傳標語20套200張等宣傳工具,，在公司各生產(chǎn)場所和辦公場所進行宣傳，并開展了安全生產(chǎn)宣傳漫畫巡回展覽,。

(4),、6月底，為弘揚企業(yè)精神,，繁榮安全文化,，健全公司安全生產(chǎn)宣傳陣地，深入開展好全國第一個“安全生產(chǎn)月”活動,，公司在全公司范圍內(nèi)開展了征集安全生產(chǎn)標徽的活動,，在各單位工會和黨、團支部積極配合下,，共征集安全生產(chǎn)標徽56種,，公司目前正在組織安委會成員對各項作品進行評價，優(yōu)勝作品將作為公司安全生產(chǎn)象征在日常的安全管理中廣泛推廣使用,。

(5),、在《大同供電》報開辟了“安全生產(chǎn)月”活動專版，利用公司閉路電視開展了安全訪談,、現(xiàn)場追蹤,、基層調(diào)研、案例宣講等,，用喜聞樂見的形式,，對職工進行潛移默化的安全教育，大造“安全生產(chǎn)月”活動氣氛,。

(6),、6月15日,，基層單位10余人由公司張總帶隊，參加了全國統(tǒng)一組織的“安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)铡被顒?，在大同市紅旗廣場就安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務向市民進行了宣傳,，共發(fā)放宣傳傳單30000余份。

(7),、各單位黨支部,、團支部、工會等部門組織召開了班站安全民主分析會,，及時了解職工安全思想狀況,，做好職工的安全思想穩(wěn)定工作，針對性地開展了安全思想教育,，進一步提高了各級人員遵章守紀的安全生產(chǎn)自覺性,。

二、加強安全管理,，深入自查整改,，以實際行動扎扎實實進行“安全生產(chǎn)月”活動

結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，為認真貫徹“5,、9”安全電話會議精神,，公司全面開展了反人身事故、反設備事故,、反習慣性違章,、反裝置性違章的安全生產(chǎn)綜合整治和整改活動，制定詳細的自查提綱和工作程序,，做了如下工作：

1,、開展了對各級人員、各種崗位的安全素質(zhì)評議,、技術素質(zhì)評議,、工作到位評議、落實自身工作職責的民主評議活動,，共計對__余名同志進行了民主評議活動,，按得票率多少，對不合格人員58人進行了安全教育,，根據(jù)教育和考試情況待崗4人,、轉(zhuǎn)崗10人、辭退臨時工28人,。

2、狠抓了職工隊伍的休整和安全再培訓工作,，組織了對運行,、檢修,、試驗、基建,、多經(jīng)等人員的兩票強化訓練,，強化了全員的遵章守紀教育和安全技術培訓，在公司有線電視臺連續(xù)播放了16部安全生產(chǎn)錄象片,，并利用內(nèi)聯(lián)網(wǎng)站對職工開展了網(wǎng)上安全生產(chǎn)教育和培訓,，掀起了各級人員學安全、懂安全,、要安全,、保安全的高潮。

3,、組織職工系統(tǒng)分析了1—4月份以來發(fā)生的各種不安全因素,，進一步摸清有可能引發(fā)人身傷害的規(guī)律，制定了針對性較強的防止人身傷亡等事故的組織和技術措施,。

4,、對所轄送變電公司和多經(jīng)處的汽吊、廠吊,、行吊等大型機械和起重設備28臺進行了認真檢驗,，對64名特種工進行了安全培訓和上崗考核。同時將多經(jīng)處和各單位興辦的三產(chǎn)作為重點,，特別是面向社會服務的飯店,、商店等場所共48處進行了嚴格檢查，對不具備安全要求的17處場所下達了整改通知書,。

5,、進行了勞動安全作業(yè)環(huán)境的全面檢查，要求嚴格執(zhí)行公司《關于電纜隧道,、溝道,、豎井、夾層和可能造成窒息場所安全管理規(guī)定及作業(yè)程序的通知》,，對已配備的38具防毒面具,、氧量儀、有毒氣體檢測儀和正壓型空氣呼吸器以及156個氣瓶,、45臺電焊機,、89臺試驗檢修臺(箱)進行了徹底檢查，對電氣設備外殼不接地,、拉線無絕緣球,、桿號標示不全等不符合項257處進行了全面整改。

6,、對153個班組,、58個變電站,、81個供電所、22個營業(yè)所以及147個施工班組的安全帽,、安全帶,、腳扣、絕緣靴,、驗電器,、拉閘桿、地線等安全工器具進行了全面檢查,，不合格的及時進行處理和更換,，公司投資15萬元，對各類安全工器具,、安全遮攔,、驗電器和接地線等安全設施不折不扣按國電規(guī)范手冊要求進行整改。整頓期間,，公司還投資23萬元對20余個主網(wǎng)站的安全標示牌,、設備標示牌進行了更換。

7,、各縣(區(qū))支公司對用戶進行了一次全面的安全大檢查,，共查出用戶供電設備的重大缺陷16處、用戶自備發(fā)電機的返送電隱患18處以及用戶供電安全管理方面存在的問題102項,，對以上存在問題全部下發(fā)了整改通知書并督促進行了處理,。

8、在易燃,、易爆,、有毒等物品的管理方面，公安保衛(wèi)部對各單位過期失效雷管__余枚,、導爆索1000米,、導火索200米進行了集中銷毀，消除了各種治安隱患及不安全因素,。此外還協(xié)助基層單位建立完善了易燃,、易爆、有毒等物品的管理臺帳,。同時對公司32個重點防火部位進行了安全檢查,，下發(fā)整改意見書25份，整改隱患22處,，并補充各種各類消防工器具25件,。

9、過夏“六防”檢查方面，重點檢查了變電站,、開閉所,，調(diào)度所、調(diào)度室,、通信、遠動機房及微波站等重點部位的防雨防漏情況;檢查了變電站,、開閉所各種防內(nèi)外過電壓裝置的運行和線路重合閘,、保護及備用電源自(互)投裝置壓板的投退情況;對部分變電站遠動裝置電源加裝電壓瞬變抑制器15套;利用紅外測溫裝置對各運行設備進行了定期監(jiān)測;及時砍伐北郊、陽高等站距離設備較近的樹木,。共計檢查出各類缺陷75項并全部進行了整改,。

10、消防管理方面,，針對大同市“5.19”發(fā)生的重大火災事故,，各基層單位紛紛建立了群眾性消防組織，并利用板報和看板等多種形式對電力設備的消防知識進行宣傳,，從而進一步推動了全公司消防工作的深入開展,。6月份，公司對全部滅火器進行了定檢,，并實行定置定位管理,。對試驗所、送變電,、加油站等儲油區(qū)的防火措施進行復查,，整改檢修試驗基地的消防栓水系統(tǒng)，更換了供電加油站的滅火器,、低壓回路不合格的電源線和空氣開關,。無人值班變電站的煙霧自動報警系統(tǒng)進行了檢查試驗，并更換公司辦公大樓的火災自動報警及消防聯(lián)動控制器,，在公司綜合樓,、檔案樓、設計院,、醫(yī)院,、變電工區(qū)、保護工區(qū),、地下車庫安裝了智能光電感煙探測器,，實現(xiàn)了消防火系統(tǒng)的聯(lián)動功能。各變電站還開展了對低壓及控制電纜的檢查工作,，結(jié)合春檢對部分有中間接頭的電纜進行了更換,，補充完善了消防砂箱、防火隔墻等變電站現(xiàn)場防火措施。

11,、交通管理方面,，組織各有車單位的分管領導、車隊隊長及部分駕駛員,，討論制定了公司交通安全反事故措施共11大項,、53小項，基本上達到細則貫通,，實施有力,，做到了三到位：即反措制度到位、整改落實到位,，工作實現(xiàn)到位,。同時，公司交安委把小事當作大事抓,，對今年發(fā)生的幾起交通不安全事件進行了嚴肅的處理,，達到教育全體司機人員提高安全意識，確保行車安全,。

12,、對于兩網(wǎng)改造施工隊伍進行了嚴格整頓，對安全資質(zhì),、技術資質(zhì)過期的15支隊伍進行了辭退,，對20余名安全素質(zhì)較差的施工隊員清理出了施工隊伍。

13,、結(jié)合國電公司開展的“求真務實,、作風建設年”活動，公司領導分別帶隊,，組成了10個專業(yè)小組對基層單位進行了安全生產(chǎn)和思想作風調(diào)研工作,，對各單位存在的安全生產(chǎn)問題進行了現(xiàn)場指導和解決，共計提出安全生產(chǎn)類問題89條,，現(xiàn)場拍板解決53條,，遺留問題責令各單位在安全生產(chǎn)綜合整治期間解決和整改。

14,、公司積極開展了無違章活動,，加大反習慣性違章力度，整頓期間,，公司對近期現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的不安全問題進行了嚴肅處理,，共下達安全督察快報4期，對5個違章單位29個有關責任人罰款11000元,，使習慣性違章得到有力的打擊,，從而為保證現(xiàn)場的安全生產(chǎn)良好秩序提供了可靠保障。

總之，通過開展“安全生產(chǎn)月”活動,，我公司全方位,、全過程地落實了國電公司安全生產(chǎn)精神，建立了良好的安全生產(chǎn)秩序,，截止6月30日實現(xiàn)了安全生產(chǎn)1545天的長周期記錄,，創(chuàng)建廠以來最好水平。在今后的工作中,，我們將繼續(xù)堅持安全第一,、預防為主的方針，從講政治高度出發(fā)加強安全生產(chǎn)管理各項工作,，全面推進我公司安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定向前發(fā)展!

公司戶外活動總結(jié)報告 公司戶外活動總結(jié)篇三

歷時兩天的實踐拓展從化游已經(jīng)結(jié)束了,，但是帶給我的感觸卻也難以忘懷,，對團隊的理解更加更加深入內(nèi)心……

作為公司新人，所面對的一切都是新的,，包括這次拓展,，一幕幕都是以前沒有接觸過的。拓展,，看起來就是把自己的行為習慣,，思維方式，以及自己對工作,，對團隊,，對任務的理解都加進去的一次綜合活動。處處透露著對團隊不同層面的考驗,，暴露自己的不足,，糾正自己的缺點，矯正自己的一些思維,，同時又能直觀的發(fā)現(xiàn)團隊成員的閃光點,，我感覺這對于我是十分必要的，也是很及時的一次活動,，內(nèi)心還是很感激公司給這么一次機會,。

進入公司就是加入一個團隊，要把自己的一切都融入進來,，自己的優(yōu)勢要展現(xiàn),，能促進團隊繼續(xù)向前發(fā)展，自己的缺點要暴露,，并及時糾正,，避免成為整個團隊的短板，從而拖累團隊，團隊就是要共同奮斗,，共同進步的像家人一樣融洽的團體,，相互信任，通力協(xié)作,，擁有團隊一致的凝聚力,，有共同的目標，共同背負相同的責任感與榮譽感,，一步步實現(xiàn)目標與業(yè)績……

這次感觸最大的就是要完成目標必須通力協(xié)作,，對團隊成員要毫無保留的信任與奉獻，只有團隊利益得到了實現(xiàn),，個人才會感覺很自豪,，很驕傲，因為我也屬于這個團隊,。

放到公司更是這樣,，因為目前公司處于上升期，一切都需要每個成員的通力協(xié)作與不懈努力才能把我們團隊,、我們公司做的越大,、越好、越強,，同時只有團隊利益得到了實現(xiàn),，個人利益才能得到保障。第二,，避免陷入死角,，進入死循環(huán)，一條路走不通的時候要記得變通,，轉(zhuǎn)換思維,，工作中就是不能太死板，要靈活變通,，不能傻乎乎的一條路走到黑還不回頭,，浪費團隊資源不公司戶外說，還沒完成任務,，不可取,。第三，提高辦事效率,，明確任務,，明確任務細節(jié)，做事干脆果斷,，爭取又快又好的完成每一個任務,。

對于團隊來說,，每個團隊要有自己的靈魂，自己的靈魂人物,，各個成員之間也相互羈絆,，這樣形成一個不可分割的整體，擁有很強的凝聚力,，團隊必然會越來越壯大;第二就是團隊要有張有弛,，俗話說無規(guī)矩不成方圓，所以一個好的團隊必然也是這樣的,，有獎有懲,，公私分明，這樣有利于促進團隊的持續(xù)向上發(fā)展;第三我感覺一個團隊要擁有一個很明確的目標,，每個人都從心底里愿意去完成的目標,，沒完成就感覺自己晚上睡不著覺的覺悟一樣的目標，并且堅定的認為自己能完成,，不懷疑目標的不能實現(xiàn)以及其他問題,。

這次拓展，表現(xiàn)很優(yōu)秀的有很大一批人,，我們團隊的就有，和,，積極主動,，能很好的把工作經(jīng)驗融入到拓展當中解決面對的困難;積極主動，勇于承擔和迎接面臨的新的挑戰(zhàn),，并且成功的試出了沼澤區(qū)可以通過的轉(zhuǎn)折性一次嘗試;很有責任感,，作為隊長帶領全隊一次次的實現(xiàn)突破，這些都是其他隊長所沒能達到的……總之,，從他們身上我學到了太多的品質(zhì),，不一而足……這次拓展當中，沒人掉隊,，沒人抱怨,，都是笑著去迎接一個個挑戰(zhàn)，我感覺我們團隊沒有弱的個體,。

這次拓展的總結(jié)就先到這里,，我也要把自己汲取到的這些優(yōu)良品質(zhì)早日轉(zhuǎn)化成我的品質(zhì)，從而能對團隊做更多的貢獻,。

公司戶外活動總結(jié)報告 公司戶外活動總結(jié)篇四

六月的農(nóng)村,，是炎熱、繁忙的一個月,。對于南橋煤業(yè)公司更是如此,。六月公司不僅要完成繁重的原煤生產(chǎn)任務,，繼續(xù)推進各項安全專項活動深入開展，還要完成懸移支架新工藝的安裝,、試采工作,。為了保證活動的順利開展，活動期間我們著重作了如下工作：

(一)五月下旬,，在接到礦務局關于開展六月安全生產(chǎn)月的通知后,，公司領導充分重視，成立了以董事長為組長的活動領導小組,。領導小組多次召開會議研究局文件精神并對活動如何開展進行了全面而細致的安排部署,。并于五月二十六日印發(fā)了《南橋煤業(yè)有限公司關于開展安全生產(chǎn)月活動的通知》。通知明確了活動的指導思想,、主題,、活動目標、活動具體安排,、活動領導機構,，提出了活動的具體要求，制定了詳細的實施措施,、考核辦法和活動的獎勵辦法,，對活動的順利開展奠定了堅實基礎。

(二)六月一日早晨,，旭日高照,、涼風習習，公司領導和全體員工齊聚多功能廳隆重召開公司12年安全生產(chǎn)月啟動儀式,。大會由公司安全副礦長吳高勤同志主持,。科室代表和四個區(qū)隊的隊長分別作了表態(tài)發(fā)言,。公司黨委書記馬會儒同志作了動員發(fā)言,，他號召全體員工齊心協(xié)力、塌實工作,、深入開展安全基礎活動,，以“二安三個一”為安全管理方法，切實開展好生產(chǎn)月期間的各項活動,，保證安全生產(chǎn)月活動順利開展,。大會最后還舉行了安全簽名活動，大家紛紛在“治理隱患,、防范事故,、珍愛生命、關注安全”的長條幅上簽上了自己的名,，以表示作好安全工作的決心,。啟動儀式的成功舉辦為安全月活動營造了濃厚的氛圍,。

(三)六月二日到七日由公司工會和安通部組織，在全公司范圍內(nèi)進行了安全發(fā)展理念,、安全標語征集活動及“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動,。活動共征集到標語及發(fā)展理念130條,，評選出優(yōu)秀獎6名;共征集到合理化建議91條,，評選出優(yōu)秀獎6名?；顒诱骷降膬?nèi)容涉及到關系安全的各個方面,，反映出大家對安全生產(chǎn)的極大關注和對公司發(fā)展的殷切期望。在活動開展期間,，公司還分批組織職工觀看專程從北京購回的“治理隱患,、防范事故”安全宣傳教育片，使廣大職工充分認識到隱患的危害性和抓好安全工作的重要性,。

(四)六月十日,，根據(jù)公司活動安排，安通部在多功能廳組織開展了“安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡被顒?。安通部主任王西倉同志主持學習了《百日事故隱患排查治理活動》的相關內(nèi)容;安通部部長奚建平同志主持學習了《安全生產(chǎn)事故應急救援預案》的相關內(nèi)容;安通部主任侯曉冰同志對公司12年前半年發(fā)生的事故進行了深入的分析;安通部主任蔣永杰同志主持對可能發(fā)生的各類事故進行了桌面演練,。上述活動的開展使廣大職工認識到事故的危害性，增長了安全知識,，增強了安全意識,，樹立了規(guī)范作業(yè)的觀念。

(五)六月十二日至十四日,，由公司工會組織、安通部參加的女工家屬協(xié)管員深入到各個區(qū)隊班前會進行六月安全生產(chǎn)月的安全叮囑活動,。在活動現(xiàn)場,，女工家屬們深情的叮囑、殷殷的期望和親切的慰問激起了生產(chǎn)一線職工們重視安全關注安全的熱情,，也給生產(chǎn)區(qū)隊作好安全工作,，保證安全生產(chǎn)月活動的順利開展注入了極大的信心。在開展此項活動的同時,，家屬們又開展了“送溫暖”活動,，一塊塊香甜多汁的西瓜和一條條繡有“珍惜生命，勿忘安全”樣的毛巾送到一線職工手中時,，家屬們也送上了溫馨的祝福和家屬們對安全的期盼,。安全叮囑和送溫暖活動的開展，使職工同志們認識到安全不是一個人的事情,，也不是一時的事情,，它關系到妻子,、兒女、父母和家庭的幸福,，它更關系到社會的穩(wěn)定和國家的長治久安,。

(六)六月十九日到二十日，公司組宣部對公司領導和生產(chǎn)性科室科長,、各區(qū)隊的區(qū)隊長進行了現(xiàn)場安全訪談,。大家從各自的工作崗位出發(fā)談了對安全生產(chǎn)的建議和看法，表達了作好安全工作的決心和信心,。

(七)六月二十四日至六月二十六日,，公司組織優(yōu)秀選手參加了礦務局“安全生產(chǎn)事故隱患排查治理競賽”活動。公司領導極其重視,，安排專人負責,、精心組織，為在競賽活動中取得優(yōu)異成績奠定了基礎,。在競賽活動中,，選手們發(fā)揮出色、搶答積極,，在全局十三個單位中脫穎而出,，取得了全局第二名的好成績。

(八)六月二十五日,，由公司安通部組織,，在全公司范圍內(nèi)進行了安全生產(chǎn)事故隱患排查治理知識考試。上至董事長下至生產(chǎn)區(qū)隊職工都積極的投入到考試中,。試題內(nèi)容涉及法律,、法規(guī)、隱患排查治理,、六月安全生產(chǎn)月,、礦務局專項活動等相關知識。參賽人員共計546人,，占公司總?cè)藬?shù)的98%,。其中優(yōu)秀試卷達230份，占總份數(shù)的42%,。這項活動的開展增加了職工的安全知識,、有效激發(fā)了職工學知識、掌握技能的熱情,。

(九)安全生產(chǎn)月期間,，公司還開展了“我為安全做什么”論文征集活動。廣大職工和管理人員熱情參與,、積極投稿,?；顒庸彩盏秸撐母寮?1件，評選出優(yōu)秀稿件9件,。這些稿件的內(nèi)容涉及到安全工作的各個方面,，為公司今后的安全生產(chǎn)提出了很好的建議和意見。

(十)“六月安全生產(chǎn)月”的最后一天,，公司董事長孫龍琦同志,、公司其他領導及各科隊的負責人、科室管理人員在110513采煤工作面召開了六月安全生產(chǎn)月總結(jié)會暨現(xiàn)場安全辦公會,。各科室針對區(qū)隊安全管理中存在的問題進行了分析,。董事長對現(xiàn)場安全辦公會的目的進行了說明，并著重闡述了以下三點：1,、將“二安三個一”活動落到實處,，認真開展好。2,、企業(yè)安全管理必須堅持“安全第一預防為主綜合治理”的方針,。3、企業(yè)管理應更加人性化,，明確企業(yè)與員工的利益一致性;同時應作好三件事：安全理念宣傳,、組織保證和落實工作。現(xiàn)場安全辦公會的舉辦不僅促進了生產(chǎn)區(qū)隊的現(xiàn)場安全管理也促進了科室改進工作方法,，提高管理效率,，為以后的安全生產(chǎn)起到了積極的推進作用。

在六月一個月的時間里,，我們在安全方面作了大量的工作,，也取得了較好的成績：1、未發(fā)生一起工傷事故;2,、未發(fā)生一起非人身事故 ;3,、“三違”行為比過去明顯減少;4、未發(fā)生重大事故隱患,，其他隱患與前期相比顯著下降，隱患整改率100%,。

安全工作中存在的不足：1,、職工的安全培訓未系統(tǒng)開展并形成制度;2、“二安三個一”安全管理方法應繼續(xù)深化落實;3,、安全制度的全面執(zhí)行和落實有待加強,。

公司戶外活動總結(jié)報告 公司戶外活動總結(jié)篇五

4月x-x日，x公司與計財部共同組織部分員工進行了三天的戶外拓展訓練,，雖然天公不作美,，但同事們?nèi)允菬崆楦邼q,，斗志昂揚，盡情地享受著來自同事的關愛和鼓勵,，充分地體會來自團隊的力量!

這是我們大部分同事第一次參加拓展訓練,，當我們驅(qū)車到達“農(nóng)莊”訓練營的時候才知道，拓展訓練是一項挑戰(zhàn)極限的訓練活動,，是以磨礪團隊,、提升行動意愿、振奮士氣,、嚴肅態(tài)度,、消除職業(yè)倦怠為目的的訓練活動。采取準軍事化的訓練模式,，嚴格謹慎,，強調(diào)紀律。旨在激勵人的斗志,，激發(fā)人的潛在能力,，創(chuàng)造性地開發(fā)團隊戰(zhàn)斗能力。它起源于二戰(zhàn)期間的海上生存訓練,，而在戰(zhàn)后則逐漸演變成為了一種面向現(xiàn)代社會的訓練方式,，綜合提高受訓者的人格品質(zhì)、心理素質(zhì)和團隊精神,。

雖然只有短短的三天拓展訓練時間,，但給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種工作崗位,，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。在這里，讓我感受最深的有以下三個方面：

一,、目標一致,、團結(jié)協(xié)作

訓練從一開始的“高空單杠”、“攀巖”,、“智力電網(wǎng)”,、“八仙過海”,、“搶新娘”,、“五人同行”、“勝利墻”,、“快樂傳真”,、“一塊五”“蘿卜蹲”等;幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力,。大家沒有任何的隔閡和個人主義,，而是相互幫助與協(xié)作。就如游戲中過“勝利墻”一樣,，4米2筆直的木板墻,，近三個人高，沒有任何工具,，當時我就想著怎么過得去?肯定有人要拖后腿;不可思議的是,，在全體隊員的密切配合下，肩并著肩,、手握著手,，下面的撐起，上面的拉住,，眾志成城,，所有隊員都成功翻越。只用我們的身體,，無任何工具!這就是我們的潛能吧!這個項目給我最大啟發(fā)是：沒有完美的個體,，只有完美的集體，只要大家團結(jié)一致,、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難,。如果我們在實際工作中都能像過“勝利墻”一樣，那我們必將成為一支攻無不克,、戰(zhàn)無不勝具有強大競爭力的優(yōu)秀團隊,。

二、樹立合作意識,，合理分配資源

“智力電網(wǎng)”我想策劃者的目的主要是強化人的合作意識和合理分配資源的能力,，任何一個人讓他站在一堵和自己一樣高的電網(wǎng)面前，網(wǎng)中有很多個大小不規(guī)則的洞,，而且看上去都不足夠大,。對個人來說看似不可能的事，在團隊面前就能轉(zhuǎn)化為可能,。當看到一雙雙關注和相互鼓勵著隊員眼睛的時候,，看到一雙雙有力地雙手正托著每一個隊員的身體通過適合自己體形的電網(wǎng)的時候，讓我意識到個體和集體的差別,，讓我深深體會到人與人幫助與支持是多么的重要,。在困難面前一個人的力量是多么的眇小，集體的力量是多么的壯大,。面對困難我們必須冷靜,、理智地分析，全面,、系統(tǒng)地看待問題,，做出正確的規(guī)劃，同時注意人力資源優(yōu)劣互補,，這樣我們才能少走彎路,，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題,，圓滿的完成我們共有的任務,。

三、突破創(chuàng)新,、迎難而上

在訓練中有一個很好安排就是,，在項目完成的時候每個人做出的總結(jié)與感想，鼓勵大家積極發(fā)言,，認識到自己的優(yōu)勢與不足之處,。同時為自己和集體做出的突出表現(xiàn)給予肯定。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創(chuàng)新,，我們在工作也需要不斷的突破創(chuàng)新,，才能挖掘出自己最大的潛力。

平時,，大家都在不同的崗位工作,，而且工作都很忙，交流和溝通的機會太少了,，這次的拓展訓練為此提供了一個很好的機會,。在這三天里，大家共同攻破一個又一個的困難,，增強了對彼此的了解與信任,。樹立了在工作中必須相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識,。

我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),，讓我們在工作中體悟，在體悟中受益,，在受益后帶入工作中,。這次拓展訓練對我來說是一次終身難忘的經(jīng)歷，她給了我一筆寶貴的精神財富!蘊涵了許多富有教育意義的工作理念和人生觀!

公司戶外活動總結(jié)報告 公司戶外活動總結(jié)篇六

清晨7點,，公司一行35人在公司大門集合出發(fā),，固然雨一直在下，但絲盡不影響我們激奮的心情,，經(jīng)過一個多小時的車程我們來到了tz拓展練習基地,。這里群山環(huán)峙,，峰巒疊嶂,，荔枝環(huán)抱,，自然風光優(yōu)美怡人,，讓我們享受到生態(tài)大自然清山綠水的無窮風光,。

終極由于下雨的影響,，我們兩天來的練習都是在室內(nèi)進行的,，但經(jīng)過教官的公道編排，通過一系列的拓展項目，兩天來整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯(lián)系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了我們彼此間的了解，而且給我?guī)砩羁痰乃伎寂c啟迪:

一,、空杯心態(tài)

“螞蟻”教官打從一開始就多次夸大要我們每一個學員要懷有“空杯心態(tài)”,，讓每一個人忘記自己的身份，忘記自己的頭銜,，這里沒有老總、總監(jiān),、經(jīng)理，我們不分男女老少，我們只有一個身份:學員。

一個空的杯子才能再往裝進往東西，一個淺顯的道理揭示了一個人人存在的題目,。確實在我們的現(xiàn)實工作中，很多時候我們會將過往的成功，以往的經(jīng)驗，用于新的環(huán)境，新的工作，新的角色中,，得到的結(jié)果和自己前期計劃是群眾差距甚遠,，導致四處碰壁,，造成了很大的障礙,，也讓自己陷進了瓶頸,。這些時候,，我們就該具備“空杯心態(tài)”,，將自己倒空，別被那些成就,、經(jīng)驗,、利益、學識等,，看似重要的東西給束縛了自己,。而從我的觀點來看，“空杯心態(tài)”實在就是對過往榮耀、失敗的一種舍棄,，也是對自己的一種變相的否定,，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間往獲得更多的東西,?？墒欠穸▌e人很輕易，否定自己卻需要很大的勇氣,，但也只有如此,，才能找到自己的不足，找到自己應該努力的方向!在現(xiàn)在物欲橫流,，個性張揚的社會形態(tài),，人們越來越多的是在關注著自己擁有了什么，怎么才能更好的.捉住自己的東西,。一個人也只有兩只手當你總是抓著自己以為很重要的東西時,，卻又喪失了往抓更有價值的東西的機會。

二,、制度制定

實在我們不難發(fā)現(xiàn),，兩天來所進行的游戲并不是要考驗我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成游戲的過程中往體會,、往體驗,、往感覺,、往感悟,。可以說,，有一百個參訓者,，就會有一百個不同的感受，有一百個不一樣的心情,。明確的目標,，同一的領導、有能力的團隊成員,、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠,，而將這些珍珠穿起來的線就叫規(guī)則。所以,，在每一個項目開始前,，教官再三夸大的就是規(guī)則。而我們是否意識到教官制定的游戲規(guī)則就比如我們公司的規(guī)章制度呢,。我們試問一下我們公司的制度清楚嗎?公道嗎?在執(zhí)行嗎?制度是具有權威性的規(guī)則,、標準和行動方案的集合。制定制度是為了完善,、改進并促進今后工作,，并讓大家明白在工作中能夠做什么和不能做什么,，以及大體上如何往做。

在日常工作中,，我們發(fā)現(xiàn)有制度而不落實制度的情況大有存在,，定制度，不予實施,，要制度何用?比如我們拓展中的游戲,，時下幼兒園畢業(yè)典禮主持稿那怕你很快完成了，但沒有按照規(guī)則來執(zhí)行,，完成又何用?制度是約束行為的規(guī)范,，在執(zhí)行落實制度上，不能口頭籠統(tǒng)地“嚴厲處理”,，要增強執(zhí)行力度,。建立必要的賞罰措施，明確制度執(zhí)行責任人崗位的責,、權,、利關系。領導必須模范遵守規(guī)定,，帶頭執(zhí)行制度,，要帥之以正、不徇私情,、上下一視同仁,。讓身邊人做到的，自己首先做到,，這樣才能保證上,、下一致共同執(zhí)行制度。在公司治理中我們也經(jīng)常會發(fā)現(xiàn),，制定一套好的制度比譴責下屬更有效,。

三、充分的策劃

“運送球”項目中,，我們有些操之過急,，事先沒有策劃好，多次重復犯同一個錯誤卻沒有及時改正的經(jīng)驗,，而在“愚公移山”項目中,，我們?nèi)w做了充分的演算與策劃，終極找到了最優(yōu)方案而勝出,。這讓我想到在今后的工作中,，事先要做好周密的計劃，磨刀不誤砍柴工，多花時間做計劃是很有必要的,，每項工作都要精心策劃,，每個細節(jié)都要運籌到位，否則就會出亂子,，甚至前功盡棄,。而上升到公司的發(fā)展，我們更輕易發(fā)現(xiàn)在競爭日愈激烈的市場環(huán)境下,，企業(yè)要想獲得長遠生存就必須制定一系列發(fā)展策略,。而在這一系列策略的形成是要根據(jù)市場環(huán)境，通過理論研究,、市場調(diào)查充分策劃而成的,。

四、同一的指揮

縱觀我們兩天來的練習項目,，“七巧板”,、“同船共濟”、“孤島求生”,、“愚公移山”,、“同共進退”等，無不彰顯了同一領導,、同一指揮的重要性,。在20__年公司也因應實際運行情況，對組織架構作了重新調(diào)整,，按理應權責明確,、同一指揮的?？涩F(xiàn)實往往是,，基層員工感覺領導太多,，誰都可以發(fā)號施令,，誰都在管，似乎有題目時卻不知誰能終極負責落實,。這種組織方式,，仍然缺乏清楚的職責分工，固然看似職員不少,，但真正負責的人未幾,，且負責人的責權不明確，既違反了同一領導的原則,，又使治理的效果事倍功半,，進步了治理本錢，降低了治理效率。

治理必須講求秩序,，即所謂“凡事各有其位”,。公道的秩序是按照事物的內(nèi)在聯(lián)系確定的，有賴于有效的組織,。責任主體不明確,，雙重或多重命令對于權威、紀律和組織的穩(wěn)定性都是一種威脅,。假如不留意堅持同一指《成功源于自信》揮與同一領導原則的嚴厲性,，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今天,，增強應變能力,，進步反應速度終將受到制約。這個題目,，值得我們各級領導,、各層次治理職員反思。

五,、團隊的氣力

在這次練習我們談得最多的就是團隊,，像“愚公移山”、“同船共濟”,、“七巧板”,、“孤島求救”、“同共進退”幾乎沒有一個不是靠團隊協(xié)作來完成的,，合作使我們?nèi)谶M團隊,，合作使我們氣力大增，合作使我們真正熟悉到團隊的重要性,，正像有人說的:“不要以為你什么都行,，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行,，有了團隊,，你也許什么都行,。”所以，要求我們每一個人都必須放下自己的個性與喜好,，以團隊的利益作為最大的利益,，盡全力做好自己任務的同時,，更要留意整個團隊的協(xié)調(diào)與配合,，只有這樣，才能贏得勝利,。競技中是這樣的,，在以后的工作與學習中更應如此,。體會還有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展練習就能總結(jié)得出來的,。我們已由“行”而“知”,，但更重要的是要真正做到“知行合一”。

拓展練習是結(jié)束了,，正如練習前“田雞”老師所講的一樣:拓展只是一種練習,，是體驗下的感悟。我相信每一個人體驗完了,，都會從中得到了或多或少的啟發(fā),，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中往，能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中,，還需要一個更長的歷練時間,。

我們也發(fā)現(xiàn)，在集體游戲活動中,，我們干勁十足,，完成任務又快又好，但一旦回到工作崗位上,，一旦生活重回平靜,、平凡，我們很難說還能夠把自己的精神調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài),，滿懷---,，全力以赴往過好天天的生活、完成好手頭的工作任務,。大家都清楚,，要突破自己、改變自己很難,，但假如不突破,，不改變等待到來的也許只有失敗。

公司戶外活動總結(jié)報告 公司戶外活動總結(jié)篇七

__年,，我區(qū)以改進政府職能,，促進全區(qū)經(jīng)濟快速健康發(fā)展為目標，以“服務新區(qū),、服務企業(yè),、服務項目,、服務基層,、讓群眾滿意”為主要內(nèi)容，以提高行政辦事效率和質(zhì)量,，促進政府向服務職能的轉(zhuǎn)型為重點,，以解決企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題為切入點,，在全區(qū)范圍內(nèi)，認真組織開展了“企業(yè)服務年”活動,。一年來,，通過全區(qū)上下共同努力和企業(yè)的積極參與,，機關干部的服務意識明顯增強,，服務質(zhì)量不斷提高,，企業(yè)在改革發(fā)展中所遇到的一些突出問題和困難得到了較好地解決?，F(xiàn)將活動情況總結(jié)如下,。

一、領導帶頭,，部門聯(lián)動,，活動組織有方

__年，區(qū)委,、區(qū)政府及各職能部門在“企業(yè)服務年”活動中,，堅持黨政齊抓共管的工作格局，領導帶頭、上下聯(lián)動,、硬化措施,，做到了“五個落實”。

1.深入調(diào)查研究,，方案措施到位

區(qū)委,、區(qū)政府對“企業(yè)服務年”活動高度重視。年初,，黨政主要領導分別率有關部門到規(guī)模以上企業(yè)和重點建設項目進行調(diào)研和現(xiàn)場辦公,，廣泛征集對開展“企業(yè)服務年”活動的意見和建議，為全區(qū)“企業(yè)服務年”活動拉開了序幕,。區(qū)人大還列出專題下到企業(yè)進行調(diào)研,，組織企業(yè)負責人進行座談,，收集企業(yè)在發(fā)展中存在的困難和和問題,。在廣泛調(diào)研的基礎上,，區(qū)政府以陽政〔__〕11號文件下發(fā)了《關于在全區(qū)開展“企業(yè)服務年”活動方案》，為全區(qū)“企業(yè)服務年”活動的開展提供了行動指南,。

各街辦事處,、區(qū)政府各部門采取發(fā)卷調(diào)查、開座談會,、現(xiàn)場調(diào)研等形式,，掌握了大量的第一手資料，制定了具體的實施方案和措施,，為活動的有序開展奠定了基礎,。建橋街辦事處把“服務民眾，企業(yè)滿意度達標”納入街績效考核指標體系,，并在推進企業(yè)改制,、搬遷、強化企業(yè)安全生產(chǎn)、維護企業(yè)穩(wěn)定,、搭建重點企業(yè)服務平臺等方面豐富了“企業(yè)服務年”活動的內(nèi)容,。區(qū)工商分局為降低企業(yè)準入門檻，促進企業(yè)發(fā)展,，一是開拓登記領域,，在全市率先頒發(fā)了一個個體工商文藝演出執(zhí)照—“武漢市__區(qū)雨薇演藝工作部”，全市各大媒體給予了充分報道,。二是放寬民間資本進入市場領域,、高新技術成果作價出資比例、大型企業(yè)登記注冊的條件,。三是建立服務名牌戰(zhàn)略,，對轄區(qū)“紅金龍”、“健民”等兩個中國名商標和“老馬入和”,、“冰川”,、“黃鶴樓”等七個著名商標重點企業(yè)進行跟蹤指導、協(xié)調(diào),、服務,。四是試行一審一核制，將《行政許可法》規(guī)定的公司登記注冊頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照需要20個工作日的時限,，縮短為3個工作日,。區(qū)地稅局在制定開展“企業(yè)服務年”活動的實施方案時，確立了“發(fā)展,、收入,、服務”的六工作思路，即：利用稅收杠桿,，促進經(jīng)濟發(fā)展;積極組織收入,，完成稅收任務;提供優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)建優(yōu)良環(huán)境,。提出了“三層次”的服務理念：即以文明辦稅為主要內(nèi)容的“起碼服務”;以貫徹落實國家稅收政策為主要內(nèi)容的“基本服務”和積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，做到扶持一個企業(yè)，帶動一個行業(yè)為主要內(nèi)容的“優(yōu)質(zhì)服務”,。為了能給企業(yè)提供各項優(yōu)質(zhì)服務,，該局組織開展了“四上門”活動,，即：“了解情況上門,、聽取意見上門、宣傳稅法上門,、落實政策上門”,。局長陳愛民帶領班子7名成員，深入到50多家企業(yè)開展調(diào)研服務，對企業(yè)反映的問題詳細記錄,，并及時向上級和有關部門反饋情況,，為納稅人提供了實實在在的服務。今年以來,，為支持國企改制,，關心弱勢群體，對近20家改制分流安置富余人員的企業(yè),，依法給予減免稅款200多萬元;對900余戶享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的企業(yè)減免稅金490多萬元,。

2.加強組織領導，責任落實到位

為了加強對“企業(yè)服務年”活動的組織領導,，區(qū)政府成立了由區(qū)委常委,、常務副區(qū)長任組長，分管副區(qū)長任副組長,，由區(qū)政府辦公室,、區(qū)委宣傳部,、區(qū)直機關工委,、區(qū)經(jīng)貿(mào)委、區(qū)政務中心為成員的“企業(yè)服務年”活動領導小組,。領導小組下設辦公室,，由區(qū)經(jīng)貿(mào)委主任程維平任主任，機關工委書記郭仁華,、政務服務中心主任王立華任副組長,，辦公室設在區(qū)經(jīng)貿(mào)委。各街和政府各部門按照區(qū)政府11號文件的要求,，成立了相應的組織機構,，把責任分解到具體的部門，指派一名領導抓落實,。絕大多數(shù)單位的“企業(yè)服務年”活動領導小組辦公室都抽調(diào)了專人,，組成了精干的工作隊伍。從而使服務年活動的開展有了可靠的組織保障,。

3.加強宣傳發(fā)動,，思想認識到位

4月底召開了全區(qū)開展“企業(yè)服務年”活動動員大會，向全區(qū)發(fā)出了開展“企業(yè)服務年”活動的動員令,。區(qū)“企業(yè)服務年”活動領導小組辦公室編印了《企業(yè)服務年活動專輯》,，到目前為止共發(fā)行了期，對“企業(yè)服務年”活動中出現(xiàn)的熱點,、難點,、焦點、亮點進行跟蹤報道，推廣先進典型和經(jīng)驗,，還專門開辟了“企業(yè)服務年”活動《百件實事專欄》,，及時報道各部門為企業(yè)辦實事的情況。開通了“企業(yè)服務年”活動投訴熱線,。各街工委,、辦事處和區(qū)直機關各部門都及時召開了動員大會或機關干部會議進行傳達貫徹，有的還編寫了活動簡報,，組織開展了形式多樣的宣傳活動,。永豐街和區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分別舉辦了慶“五一”——“心系企業(yè)，情系永豐”及“誠信,、創(chuàng)新,、和諧”政企座談會;區(qū)規(guī)劃分局組織廣大干部職工開展了企業(yè)需要我們做什么，我們能為企業(yè)做什么的大在討論;區(qū)檢察院在院簡報檢察長論壇欄目上展開為企業(yè)服務的討論,，舉辦了“企業(yè)服務年”主題義務法律咨詢活動;區(qū)公安分局發(fā)出“致轄區(qū)企業(yè)單位領導的一封信”,，通過民警一一走訪送達，收集各企業(yè)需要公安機關幫助解決的困難,。通過多層面的宣傳,，營造了為企業(yè)服務的濃厚氛圍，使“視企業(yè)為命根子,，把為企業(yè)服務當作天職”的理念深入人心,。

4.建立長效機制，制度建設到位

為強化責任意識,，確?；顒有Ч瑓^(qū)“企業(yè)服務年”活動領導小組辦公室制定了“企業(yè)服務年”活動成員單位聯(lián)席會制度,、專題匯報會制度,、考核辦法、企業(yè)問題反映機制,、領導掛點聯(lián)系企業(yè)制度,、解決企業(yè)問題的督辦制度、企業(yè)訴求等制度,。這些制度的出臺,，對全區(qū)“企業(yè)服務年”活動起到了有力的指導和推動作用。各單位和部門結(jié)合工作實際,，也制訂了各具特色,、行之有效的制度和辦法。區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)要求全體干部職工對企業(yè)反映的困難和問題,，做到“一不,，八必須”的服務承諾,，并在提升服務功能上建立了領導掛點服務企業(yè)制度，確保每位領導掛點聯(lián)系3-4家重點企業(yè),，全年累計到企業(yè)調(diào)研服務40余次,，幫助企業(yè)解決了用電、排水,、規(guī)劃報批,、工商注冊

等一些困擾企業(yè)發(fā)展的主要問題。區(qū)國土規(guī)劃分局建立重大項目審批和重大規(guī)劃編制情況通報制度,，便于轄區(qū)企業(yè)及時了解規(guī)劃相關信息,，了解轄區(qū)城市建設情況。區(qū)建設局開發(fā)辦建立房地產(chǎn)稅源協(xié)調(diào)機制,，促進房地產(chǎn)綜合稅收的增加,，防止契稅的流失。區(qū)城管局堅持提前告知,，預防為先的示警工作制度,，使企業(yè)早作準備，避免在不知的情況下發(fā)生違章違規(guī)的行為,。區(qū)房產(chǎn)局堅持實行房地產(chǎn)交易與權屬登記定期定量抽檢制度,，實現(xiàn)了交易與權屬登記規(guī)范化管理省級達標。

5.強化督查落實,，問題解決到位

為了使活動在為企業(yè)解難題,、辦實事上取得實效，各街辦事處,、區(qū)直各部門對所屬的工商企業(yè)、改制企業(yè)下發(fā)了調(diào)查表,，調(diào)查收集到企業(yè)需要解決的問題多個,。區(qū)“企業(yè)服務年”辦公室把這些問題分類整理，交辦到相關部門,，并對問題解決情況進行跟蹤督查,。為集中解決一些共性問題、焦點問題,，強化活動效果,，“企業(yè)服務年”領導小組辦公室按戰(zhàn)線分別召開了各職能部門活動進展情況匯報會，針對街道和部門提出的問題,，加大了對承辦單位的督查力度,。區(qū)衛(wèi)生局認真傾聽企業(yè)意見，采取6項措施為企業(yè)排憂解難,。區(qū)經(jīng)貿(mào)委傾注真情為原武漢塑料制品廠解決了企業(yè)和職工的根本問題,。區(qū)民政局加大為企業(yè)減負的力度,，對單位型社區(qū)傾資金，有效鞏固了社區(qū)與企業(yè)的共建成果,。根據(jù)對區(qū)直部門的督查情況看,，交辦的問題共計41個，已辦結(jié)41個,，辦結(jié)率100%,，單位和部門自身調(diào)研問題共計 個，已辦結(jié)個,，辦結(jié)率%,。各企業(yè)對已解決問題的滿意率為100%。通過問題的交辦,、督辦,，使活動在為企業(yè)解難題、辦實事上取得了實實在在的效果,，贏得了企業(yè),、投資商的高度贊譽。

二,、突出發(fā)展,，重點服務，活動成效明顯

__年,，全區(qū)各單位認真落實陽政11號文件精神,，以發(fā)展為目標，以陽政11號文件提出的6個方面的內(nèi)容為重點,，扎扎實實開展工作,，使“企業(yè)服務年”活動在促進企業(yè)改革、項目建設,、服務體系建設,、環(huán)境優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面取得了實實在在的成效。

1.促進了企業(yè)遺留問題的解決

在“企業(yè)服務年”活動中,，為了加快解決企業(yè)遺留問題的步伐,，區(qū)國資委、區(qū)總工會,、區(qū)法制辦,、區(qū)經(jīng)貿(mào)委、區(qū)工商分局,、區(qū)勞動局等職能部門聯(lián)手,，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急,，圓滿完成了原武漢塑料制品廠職工安置和新天地百貨商場新企業(yè)的組建工作,。區(qū)經(jīng)貿(mào)委在這兩大戰(zhàn)役中,，黨政主要領導親自掛帥，對跨度10年的各種資料一份一份進行核查,，并在短短的7天時間內(nèi)完成了400多名職工的安置任務,。新天地新企業(yè)組建工作歷時4年多時間，企業(yè)內(nèi)部矛盾和問題非常突出,，部分職工到省,、市、區(qū)上訪不斷,，區(qū)經(jīng)貿(mào)委不回避,、不推諉，加強與企業(yè)的溝通,，密切與相關部門的協(xié)調(diào),，最終通過拍賣的形式，產(chǎn)生了具有法律效率的新企業(yè)股東,。對此,，區(qū)委、區(qū)政府領導給予了高度評價,。武漢市東方紅床單廠是一家老國有紡織企業(yè),，__年從市屬下劃后，建橋街工委,、辦事處情系特困企業(yè),，貼心周到服務，特別是在“企業(yè)服務年”活動期間,，多次向市財政,、市國資部門反映企業(yè)的特殊困難，力爭了市里計劃停止對該企業(yè)每月6萬元的解困資金,，緩解了企業(yè)矛盾的激化,。

2.促進了項目建設

為了幫助企業(yè)搞好項目建設，區(qū)發(fā)改委,、區(qū)房產(chǎn)局、區(qū)科技局和區(qū)外經(jīng)局等部門積極幫助企業(yè)加強項目包裝,、申報和招商引資,，特別是圍繞世茂錦繡長江、百威啤酒擴產(chǎn),、閩東國際商城,、都市蘭亭、科技化基地等一批重大項目開展了大量的協(xié)調(diào)服務工作,。區(qū)發(fā)改委充分抓住“企業(yè)服務年”活動契機,，在為項目企業(yè)解決建設資金不足,、征地拆遷困難、用電用水和周邊治安問題等方面排憂解難,。區(qū)房產(chǎn)局堅持對改革改制企業(yè),、高新技術企業(yè)、非公經(jīng)濟企業(yè)采取特事特辦的原則,，指定專人負責,，從測量、調(diào)查到發(fā)證,，實行全過程跟蹤協(xié)調(diào)辦理,，在時間和效率上保持重點項目建設“綠色通道”暢通無阻。區(qū)科技局把對黃金口產(chǎn)業(yè)基地建設,、打造科技產(chǎn)業(yè)集聚平臺作為“企業(yè)服務年”活動重要內(nèi)容,，堅持以項目為主線，對8家入駐企業(yè)由局領導班子及分管科室進行了對口聯(lián)系和跟蹤服務,。區(qū)經(jīng)貿(mào)委積極為企業(yè)申報發(fā)展專項資金和技改項目資金,，指導企業(yè)編寫申報材料，為9家企業(yè)13個項目爭取省,、市專項資金342萬元,。區(qū)國土分局主動引導項目用地企業(yè)按照規(guī)劃科學進行用地選址，推進工業(yè)項目向園區(qū)集中,，集約利用土地資源,，做到不因用地問題而流失好的項目。區(qū)紀委,、監(jiān)察局在全區(qū)開展了重點項目效能監(jiān)察活動,，對工程報建、招標投標,、設備采購,、資金往來等重點環(huán)節(jié)實施監(jiān)督。一年來,，全區(qū)共完成固定資產(chǎn)投資億元,，同比增長 %，其中技術改造投資 億元,同比增長 %,。

3.促進了服務體系建設

在“企業(yè)服務年”活動中,，各街辦事處、政府各職能部門做到了思想上向企業(yè)靠攏,，精力上向企業(yè)集中,，措施上向企業(yè)傾，加大了服務企業(yè)的體系建設,。區(qū)檢察院一方面通過學習型組織共建,，為企業(yè)排憂解難,，預防職務犯罪。先后與__地區(qū)大型國有(控股)企業(yè)和近20家民營企業(yè)簽訂了共建學習型組織協(xié)議,，與轄區(qū)9家金融機構簽訂了成立金融系統(tǒng)預防職務犯罪防范金融風險協(xié)會的意向書,。并針對企業(yè)各自不同的特點，組織企業(yè)開展了專家論壇,，舉辦了法律學,、社會學、心理學等知識講座,。利用琴斷口監(jiān)獄警示教育基地,，組織企業(yè)員工開展警示教育。另一方面,，通過查辦案件,，幫助企業(yè)健章立制，提升企業(yè)形象,，減少企業(yè)損失,。區(qū)經(jīng)貿(mào)委在已經(jīng)成立的企業(yè)“三會”的基礎上，今年又成立了“__區(qū)中小企業(yè)服務中心”,，專為我區(qū)中小企業(yè)提供管理培訓,、管理咨詢、創(chuàng)業(yè)輔導,、信用建設,、信息化建設的公益性服務，一年來,，共培訓中小企業(yè)管理者人次,，舉辦管理咨詢 場次，建立企業(yè)信用檔案家,。為長效服務企業(yè)奠定了基礎,。區(qū)人事局為企業(yè)提供人才服務，為企業(yè)發(fā)展引進了各類急需的專業(yè)人才,。區(qū)教育局指導本地職校與企業(yè)合作,，探索產(chǎn)學研聯(lián)合、校企合作的辦學模式,，通過為企業(yè)實施“訂單式”培養(yǎng)培訓和重點專業(yè)建設,，為企業(yè)發(fā)展造就了大批專業(yè)人才。

4.促進了環(huán)境優(yōu)化

為深入開展“企業(yè)服務年”活動,，優(yōu)化政務服務環(huán)境，各有關部門按照政府11號文件要求,，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做了大量工作,。區(qū)政務服務中心學習借鑒深圳經(jīng)驗,，提出了聯(lián)合審批方案，以進一步縮短辦事時限,，提高行政效率,，在中心窗口推行了“五個禁止”、“四個一”制度,，進一步規(guī)范窗口工作人員行為,，提升服務質(zhì)量;對行政審批

事項未進服務中心的要求進服務中心辦理，對存在“兩頭跑”的辦理事項,，要求“一個窗口受理,，一個窗口辦結(jié)”。區(qū)紀委,、監(jiān)察局為推動機關效能建設的深入開展,，創(chuàng)建了電子效能監(jiān)察示范窗口，使各機關單位辦事公開,、透明,，從而方便、快捷地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務;區(qū)直機關工委堅持服務企業(yè)與機關建設齊頭并進,，把“企業(yè)服務年”活動與不斷加強全區(qū)機關作風建設有機的結(jié)合,，深入企業(yè)、社區(qū)廣泛聽取意見,，有力地促進了機關作風的轉(zhuǎn)變,。通過民主評議政風行風活動，解決了企業(yè)的投訴問題,，維護了企業(yè)的合法權益,。區(qū)公安局對于盜竊、哄搶,、詐騙企業(yè)等侵害企業(yè)權益的各類違法犯罪活動,，有專門的督辦領導和偵破班子，實行特事特辦,，快速查處,。區(qū)法院對涉及重點項目建設、國企改制,、侵犯品牌和知識產(chǎn)權等案件,，建立“綠色通道”制度，實行快立案,、快審理,、快執(zhí)行和優(yōu)先受理、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行,、優(yōu)惠收費等措施,，依法保護企業(yè)合法權益。

5.促進了產(chǎn)業(yè)發(fā)展

乘“企業(yè)服務年”活動的東風,，今年我區(qū)經(jīng)濟實現(xiàn)了平穩(wěn)較快增長,。規(guī)模以上工業(yè)增加值23.3億元，增長速度為20%,，為年度目標任務的100.60%;社會消費品零售總額增長12%,，全年完成109.6億元，同比增長16%;園區(qū)工業(yè)產(chǎn)值42.7億元,，同比增長33%;

一年來,，全區(qū)”企業(yè)服務年”活動雖然取得一定成績，但也存在一些問題和不足：一是少數(shù)單位對“企業(yè)服務年”活動的認識還存在偏差,，把“企業(yè)服務年”等同于轉(zhuǎn)變機關作風,、優(yōu)化環(huán)境，局限于解決幾個具體問題,，沒有站在服務企業(yè),、促進發(fā)展的高度來認識“企業(yè)服務年”的目的和意義。二是少數(shù)單位和部門沒有把“企業(yè)服務年”活動這個中心工作與本部門的主要職責有機地結(jié)合起來,，開展服務與日常工作相互脫節(jié),，形成了說做“兩張皮”。三是各部門之間抓服務的力度,、氛圍和效果不均衡,，還有個別單位存在喊口號、走過場的現(xiàn)象,，沒有把“企業(yè)服務年”活動真正落到實處,。四是部門之間、條塊之間協(xié)作,、聯(lián)動不夠,，沒有很好地整合各自的資源優(yōu)勢，協(xié)調(diào)配合乏力,，在解決問題方面存在互相推諉的現(xiàn)象。

三,、提高認識,，強化措施，促進活動深入開展

開展“企業(yè)服務年”活動,，是武漢新區(qū)建設發(fā)展的需要,，是我區(qū)工業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整的需要,，同時也是我區(qū)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的需要,。因此,，它不是一個短期行為,，而是永恒的課題，是落實規(guī)劃的重要舉措,。為此，全區(qū)上下要繼續(xù)抓好以下工作：

1.把“企業(yè)服務年”活動與促進經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合起來,。

各街辦事處,、政府各部門要在區(qū)委、區(qū)政府的領導下,，把“企業(yè)服務年”活動這個中心工作和單位職能、日常工作有機結(jié)合起來,，圍繞服務企業(yè),、促進發(fā)展這個主題，創(chuàng)造性地開展工作,，特別是要在積極支持__經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和黃金口都市工業(yè)園建設上,，策劃和實施一些有創(chuàng)意、有特色,、有實效的主題活動,。加快企業(yè)引進和入駐的步伐，做好園區(qū)建設的各項協(xié)調(diào)服務,，切實為企業(yè)排憂解難,，為我區(qū)形成新的經(jīng)濟增長點打好基礎。

2. 進一步加大宣傳力度

進一步辦好企業(yè)服務年《活動專輯》和《百件實事》專欄,。領導小組辦公室要加強對全區(qū)開展“企業(yè)服務年”活動的宣傳,，特別要充分利用“企業(yè)服務年”專欄這個宣傳陣地，進一步加大宣傳報道力度,，確保稿件數(shù)量和質(zhì)量,，為服務企業(yè)、促進發(fā)展營造良好的氛圍,。重點總結(jié),、報道一批在企業(yè)服務年活動中思路新、措施實、效果好的典型,，以典型引路,，帶動全區(qū)企業(yè)服務年活動健康、深入,、有效開展,。

3.進一步加強重點服務

“企業(yè)服務年”活動既要注重全面推進，對企業(yè)不分所有制,，不分行業(yè),，不分類型，不分大小,，都要一視同仁積極搞好服務,，又要突出重點，著重解決重點產(chǎn)業(yè),、重點企業(yè),、重點項目存在的問題。就服務內(nèi)容而言,，要重點加強三個方面的服務：一是為企業(yè)改革搞好服務,。各街工委、辦事處,、政府各部門要積極配合做好改制企業(yè)資產(chǎn)處置,、債務處理、招商引資,、職工安置以及維護穩(wěn)定等工作,。二是為企業(yè)項目建設搞好服務。要牢牢把握項目建設這根主線,，以項目促發(fā)展,。積極協(xié)助企業(yè)跑項目，爭資金;積極向金融機構推薦企業(yè)投資項目;幫助企業(yè)落實技術改造項目優(yōu)惠政策;及時協(xié)調(diào)解決項目實施過程中的困難和問題,。三是為園區(qū)建設搞好服務,。加大對園區(qū)的投入，加快園區(qū)基礎設施建設,。優(yōu)先保證園區(qū)建設和工業(yè)項目用地,，大力推進工業(yè)向園區(qū)集中，促進產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展,。四是為環(huán)境優(yōu)化搞好服務,。對企業(yè)改制、重點項目,、園區(qū)建設,、招商引資要開辟“綠色通道”,，特事特辦，降低企業(yè)制度性成本,。落實市,、區(qū)政府《關于進一步優(yōu)化政務環(huán)境的若干意見》，進一步優(yōu)化政務服務環(huán)境,。進一步精簡行政審批事項,，推行聯(lián)合審批，實行“一個窗口受理,，一個窗口辦結(jié)”,，切實解決“兩頭跑”問題，提高行政辦事效率,。推行政務公開，使各機關單位辦事更加公開,、透明,。加強行風評議和監(jiān)督，促進機關作風轉(zhuǎn)變,。

4.進一步強化督查考核

堅持日常督查與集中督查相結(jié)合,，定期督查和不定期督查相結(jié)合，重點對各部門制定的方案落實情況,、交辦問題的解決情況,、服務企業(yè)的制度建立和落實情況進行督促檢查，確保工作落實,，確?；顒有Ч?/p>

公司戶外活動總結(jié)報告 公司戶外活動總結(jié)篇八

上周末我們一大早就來到了上海誠智拓展訓練公司在青浦的拓展基地,，拓展訓練正式的開始,，在“信任背摔”中我記住了這樣幾句話：“我們準備好了，請相信我們,，我們支持你,，我們保護你，我們愛你!”這個項目中因為膽怯,，我是最后一個上場的,，當重重摔下的那一刻，當被隊友接住的那一刻,，我感悟到了人與人之間的信任,，我感受到了“愛”，愛別人就等于愛自己,。

“星際大逃亡”看似一個再簡單不過的游戲,，可是我們卻沒有勝利的脫逃,，為什么?因為覺得它太簡單讓我們麻痹大意了，它讓我感悟到了12-1=0的道理,。團隊中一人的失敗整個團隊就得無功而返,。鼓勵而互相信任在這一刻是多么重要。

“高空斷橋”讓我重新認識了自己,。伴著隊友的吶喊聲我爬上了8米高的斷橋,，一米二這個在地上閉著眼睛就能過去的長度，現(xiàn)在變得那么可怕,。我顫抖著問教練：“教練,，我怎么沒了平衡感，咋辦?”“你的平衡感很好,，不要想太多,，你一定可以過去”教練在我背后大聲說道。深呼吸,，再深呼吸,，“咣”的一聲，下面掌聲響起來,，我這才知道自己成功了,，太棒了!

每個人的力量在一個團隊中都起著重要作用，這是“同起同座”讓我感悟到的,，團隊中任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,，就會影響到整個流程。

團隊的智慧是無窮的,，“驛站傳書”,、“盲陣”讓我學會了凡事要善于思考，工作方法是需要不斷創(chuàng)新的,，簡化流程能大大提高工作效率,，每個人做好自己應該做的事情，這叫做“本份”,。

“畢業(yè)墻”上大家互幫互助,，爭分奪秒，程銳的肩被踩腫了,，為了團隊的勝利他只說了句：“沒事,，踩吧!”我們用了6′21〞的時間順利到達目的地。當教練為我們講評時,，已經(jīng)分不清流在自己臉上的是雨水,、是汗水還是淚水。我們緊緊抱在了一起大聲呼喊勝利之音ye!

拓展結(jié)束了,，三天的時間,，對我來說是不平常的,，它教我學會合作，學會思考,，它教會我要有一顆感恩的心,。拓展基地上空我們的呼喊聲還在耳旁縈繞，在這里我重新認識了自我,，更懂得了團結(jié)就是力量,，今天的浴血奮戰(zhàn)是為了我們明天的輝煌!

公司戶外活動總結(jié)報告 公司戶外活動總結(jié)篇九

4月11-13日，星源電建公司與計財部共同組織部分員工進行了三天的戶外拓展訓練,，雖然天公不作美,，但同事們?nèi)允菬崆楦邼q，斗志昂揚,，盡情地享受著來自同事的關愛和鼓勵,，充分地體會來自團隊的力量!

這是我們大部分同事第一次參加拓展訓練，當我們驅(qū)車到達“味博士農(nóng)莊”訓練營的時候才知道,，拓展訓練是一項挑戰(zhàn)極限的訓練活動,，是以磨礪團隊、提升行動意愿,、振奮士氣、嚴肅態(tài)度,、消除職業(yè)倦怠為目的的訓練活動,。采取準軍事化的訓練模式，嚴格謹慎,，強調(diào)紀律,。旨在激勵人的斗志，激發(fā)人的潛在能力,，創(chuàng)造性地開發(fā)團隊戰(zhàn)斗能力,。它起源于二戰(zhàn)期間的海上生存訓練，而在戰(zhàn)后則逐漸演變成為了一種面向現(xiàn)代社會的訓練方式,，綜合提高受訓者的人格品質(zhì),、心理素質(zhì)和團隊精神。

雖然只有短短的三天拓展訓練時間,，但給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,，無論我們身處何種工作崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟,。在這里,，讓我感受最深的有以下三個方面：

一、 目標一致,、團結(jié)協(xié)作,。

訓練從一開始的“高空單杠”,、“攀巖”、“智力電網(wǎng)”,、“八仙過?！薄ⅰ皳屝履铩?、“五人同行”,、“勝利墻”、“快樂傳真”,、“一塊五”“蘿卜蹲”等;幾乎所有的項目,，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力,。大家沒有任何的隔閡和個人主義,，而是相互幫助與協(xié)作。就如游戲中過“勝利墻”一樣,，4米2筆直的木板墻,，近三個人高，沒有任何工具,，當時我就想著怎么過得去?肯定有人要拖后腿;不可思議的是,，在全體隊員的密切配合下，肩并著肩,、手握著手,，下面的撐起，上面的拉住,，眾志成城,，所有隊員都成功翻越。只用我們的身體,，無任何工具!這就是我們的潛能吧!這個項目給我最大啟發(fā)是：沒有完美的個體,，只有完美的集體，只要大家團結(jié)一致,、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難,。如果我們在實際工作中都能像過“勝利墻”一樣，那我們必將成為一支攻無不克,、戰(zhàn)無不勝具有強大競爭力的優(yōu)秀團隊,。

二、樹立合作意識,，合理分配資源,。

“智力電網(wǎng)”我想策劃者的目的主要是強化人的合作意識和合理分配資源的能力，任何一個人讓他站在一堵和自己一樣高的電網(wǎng)面前,，網(wǎng)中有很多個大小不規(guī)則的洞,，而且看上去都不足夠大,。對個人來說看似不可能的事，在團隊面前就能轉(zhuǎn)化為可能,。當看到一雙雙關注和相互鼓勵著隊員眼睛的時候,，看到一雙雙有力地雙手正托著每一個隊員的身體通過適合自己體形的電網(wǎng)的時候，讓我意識到個體和集體的差別,，讓我深深體會到人與人幫助與支持是多么的重要,。在困難面前一個人的力量是多么的眇小，集體的力量是多么的壯大,。面對困難我們必須冷靜,、理智地分析，全面,、系統(tǒng)地看待問題,，做出正確的規(guī)劃，同時注意人力資源優(yōu)劣互補,，這樣我們才能少走彎路,，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題,，圓滿的完成我們共有的任務,。

三、 突破創(chuàng)新,、迎難而上,。

在訓練中有一個很好安排就是，在項目完成的時候每個人做出的總結(jié)與感想,，鼓勵大家積極發(fā)言，認識到自己的優(yōu)勢與不足之處,。同時為自己和集體做出的突出表現(xiàn)給予肯定,。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創(chuàng)新，我們在工作也需要不斷的突破創(chuàng)新,，才能挖掘出自己最大的潛力,。