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汽車技術(shù)總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)崗位職責篇一

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃,。

2,、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

3,、組織不合格品的審理工作,。

4、組織技術(shù),、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新,。

5、組織建立并實施質(zhì)量體系,。

6,、公司標準化、計量管理工作,。

7,、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施,。

8,、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購,。

9,、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10,、公司保密工作,。

1、組織建設

（1）,、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu),；

（2）、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；

（3）,、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,，要及時指出問題，作出調(diào)整,，并通知人力資源部,。

2、招聘及任免

a,、用人需求

（1）,、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,，提交給總經(jīng)理確認,；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格）,，并提交總經(jīng)理確認,。

b、面試

（1）,、進行直接下級崗位的初試,；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試,，并做最后確定,；

（3）、組織參與面試的人員,。

c,、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議,，提交總經(jīng)理確認,；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,，提交給人力資源部,。

3、培訓

（1）,、提出對直接下級的培訓計劃,，提交總經(jīng)理確認；

（2）,、確認直接下級提出的培訓計劃,，提交人力資源部。

4,、績效考評

（1）,、提出直接下級的績效考評原則,，提交總經(jīng)理確認；

（2）,、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則,，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

（3）,、對直接下級進行考評,，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部,。

5,、工作溝通

（1）,、匯總工作,，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級,；

（2）,、負責將的政策、原則,、策略等信息,，快速、清晰,、準確地傳達給直接下級,；

（3）、確定書面的交互式的通報制度,，與直接下屬進行溝通,。

6、激勵

（1）,、提議下級和直接下級的激勵原則,，提交總經(jīng)理確認；

（2）,、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則,，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

汽車技術(shù)總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)崗位職責篇二

1,、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃,、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件,；

2,、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系,；

3,、與部門員工保持溝通,，以了解員工的想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁,；

4,、負責與職能部門及合作單位對接工作及外部商務聯(lián)絡工作；

5,、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理,；

6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務管理,，以及部門所有*臺結(jié)算工作,；

7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務,。

汽車技術(shù)總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)崗位職責篇三

1,、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施,，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究,，負責了解、執(zhí)行和落實國家,、省,、市科技政策，結(jié)合公司實際情況,，建立公司科技管理體系,，制定并執(zhí)行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境,，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織,、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

2,、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu),，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準,。

3,、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責,、操作規(guī)程,、安全規(guī)程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執(zhí)行。

4,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向,，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目,、預算研發(fā)投入,。負責組織完成研發(fā)任務,。

5、提出分管范圍的員工培訓計劃,，完成公司安排的培訓任務,。

6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核,。

7,、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

8,、負責向下級傳達公司的方針,、政策、制度,、規(guī)定等,。

9、負責公司科技制度的起草,、修訂和執(zhí)行工作,。負責科技信息的收集,、整理,、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù),；

10,、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家,、省,、市級科技成果獎。

11,、完成上級交辦的其它工作任務,。

汽車技術(shù)總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)崗位職責篇四

1、4s店技術(shù)總監(jiān)崗位職責

1,、負責制定和實施維修質(zhì)量,、培訓、工具/資料等相關(guān)技術(shù)管理制度和工作流程,；

2,、負責控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表,，提出改進建議,；

3、負責維修工具,、設備及售后服務資料,、工具/資料庫房的日常監(jiān)控,；

4、負責車間管理,；

5,、負責收集并反饋重大、安全,、批量質(zhì)量相關(guān)信息,，配合上汽開展技術(shù)管理工作。

2,、4s店技術(shù)總監(jiān)崗位職責

1,、對所有“一次修復率”相關(guān)的內(nèi)容負責，并著力提高“一次修復率”

2,、對高難度故障進行判斷,、維修指導、維修支持

3,、對于無法解決的高難度故障,，需及時將相關(guān)信息通過dms上傳至技術(shù)支持中心（以下簡稱tac）,，同時上報asc相關(guān)人員及領導

4,、參與技術(shù)類內(nèi)訓教材的編寫及制定

5、可兼職技術(shù)類培訓師的工作

6,、對常見的技術(shù)問題定期出具技術(shù)指導報告并落實到班組

7,、sgm維修通訊及技術(shù)簡報的維護及保管

8,、參加sgm召開的技術(shù)論壇會議，及其他有關(guān)技術(shù)類的臨時會議

3,、汽車4s店技術(shù)總監(jiān)崗位職責

1,、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關(guān)要求保持高度一致,；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設,；

2、負責服務店售后服務的各項經(jīng)營管理業(yè)務,；

3,、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關(guān)部門發(fā)送的相關(guān)報表及文件,；

4,、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責,；

5,、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務滿意度,成績的穩(wěn)步提高,；

6,、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動,；

7、保證服務店售后部門以公*的競爭姿態(tài)進行各項市場行為,；

8,、保持本品牌汽車相關(guān)部門通暢的交流與溝通；

9,、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備,、人員儲備計劃；

10,、制訂售后人員薪酬,、激勵制度，對直屬下級進行績效考核,；

11,、對6s管理負責。

汽車技術(shù)總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)崗位職責篇五

1,、組織制訂公司技術(shù)管理,、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造,、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃,，經(jīng)批準后組織實施。

2,、組織建立,、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施,。

3,、參與新產(chǎn)品、新技術(shù),、新工藝方案的可行性論證,，負責組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應用,。

4,、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證,、預算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督,、管理工作。

5,、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流,。

6、參與公司銷售計劃的制定,。

7,、審核各種技術(shù)圖紙,、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件,。

8,、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。

9,、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作,，保證核心技術(shù)秘密的安全。

10,、主持制訂,、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范,，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度,、季度工作目標和工作計劃,，經(jīng)批準后組織實施。

12,、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系,，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

13,、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會,，召集公司技術(shù)、質(zhì)量,、生產(chǎn),、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議,。

14,、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價,，及時對下級工作中的爭議做出裁決,。

15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施,。

16,、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

17,、按程序受理下級上報的合理化建議,，參與評審公司員工的合理化建議。

18、代表公司與*有關(guān)部門或有關(guān)社會團體,、機構(gòu)聯(lián)絡,。

19、完成上級交辦的臨時性工作,。

汽車技術(shù)總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)崗位職責篇六

1,、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施,；

2,、領導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份；

3,、負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案,；

4、參與公司重大業(yè)務問題的決策,；

5,、協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作,；

6,、負責項目啟動、項目計劃,、項目客戶驗收及項目內(nèi)部驗收評審等相關(guān)工作,；

7、負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題,；

8,、負責參與重要項目的售前支持；

9,、負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流,；

10、負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理,；

11,、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作,；

12、負責對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核,；

13,、參與公司文化建設工作；

14,、定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作,，定期聽取下屬員工的工作匯報；

15、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議,；

16,、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

汽車技術(shù)總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)崗位職責篇七

1,、管理職責

a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃;

b)規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排;

c)全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量,、進度和成本控制;

d)針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行;

e)負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設,，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

2,、技術(shù)職責

a)解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化

b)負責培訓公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能

c)負責公司軟件構(gòu)件庫的搭建,、第三方控件的選型

汽車技術(shù)總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)崗位職責篇八

一、在維修廠廠長和主管經(jīng)理的領導下,，負責本廠的全面技術(shù)管理工作,。

二、客戶到達后,，在前臺業(yè)務人員的陪同下,，共同對送修車輛進行初步檢查和故障判斷，解答客戶提出的各項疑難技術(shù)問題（個別案例時參與）,。

三,、與維修車間主管共同商定車輛維修方案和檢修計劃（疑難問題時）。

四,、在車輛維修過程中檢查,、監(jiān)督車輛修復情況，并提供必要的`技術(shù)支持,，同時其他部門如：前臺,、銷售、保險等遇到技術(shù)問題時應該提供技術(shù)幫助,。

五,、做好汽車專業(yè)技術(shù)資料的申購、查閱,、保管歸檔工作,。

六、車輛修復后,，負責組織人員對車輛進行詳細的檢查,、鑒定試車，每天對其他質(zhì)檢人員試車檢驗結(jié)果進行分析匯總,，檢查維修項目完成情況,，車輛技術(shù)故障是否處理，并在檢驗單上簽字驗收。

七,、根據(jù)要求對廠內(nèi)技術(shù)人員,、操作人員、管理人員等進行有計劃,、有重點的專業(yè)技術(shù)培訓和考核,，并做好培訓記錄檔案。

八,、進行故障案例整理,，并整理出典型故障案例來補充廠內(nèi)《典型故障案例集》，將作為員工維修故障經(jīng)驗積累參考錄,。

九,、和維修車間主任一起，共同組織人員進行外出施救,、搶修工作,。

十、解決用戶投訴,，當用戶提出關(guān)于車輛日常使用,、維護保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問題或投訴時,，能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作,。

十一、制定車輛維修保養(yǎng)規(guī)范,、操作規(guī)范,、工作標準等，并負責監(jiān)督實施,。

十二,、根據(jù)季節(jié)、氣候等環(huán)境的變化,，和汽車生產(chǎn)廠家的要求,、行業(yè)管理規(guī)定等，提出車間車輛維修重點,，以便適時修正維修車間的工作重心,。

十三、協(xié)同車間主任共同調(diào)整車間的工作量及測算車間的工作效率,，制定生產(chǎn)定額,、標準維修工時定額等。

十五,、負責檢查督促維修廠內(nèi)所有維修設備的維護保養(yǎng)執(zhí)行情況，并向公司主管廠長提出考核或獎勵方案。

十六,、根據(jù)生產(chǎn)情況,，向配件部提出定購配件的計劃和清單建議。

十七,、技術(shù)總監(jiān)應協(xié)助車間主任加強車間管理工作,，若車間主任不在時，技術(shù)總監(jiān)可以行使車間主任的職責代替管理車間,，如：派工,、轉(zhuǎn)工、協(xié)調(diào)班組工時,、檢查車間6s（整理,、整頓、清掃,、清潔,、修養(yǎng)、安全）管理等,。

十七,、當領導安排臨時任務和緊急任務時，應積極執(zhí)行,！

汽車技術(shù)總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量技術(shù)總監(jiān)崗位職責篇九

1,、負責指導制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標準,；

2,、負責公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,，確保技術(shù)的超前性,、競爭性；

3,、負責組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃,；

4、負責指導,、處理,、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；

5,、保證項目的正常進行,，確保公司項目計劃按時完成；

6,、負責組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作,；

7,、負責對技術(shù)方案的評審工作。

1,、正規(guī)院校本科以上,，計算機、信息工程,、通信及相關(guān)專業(yè),；

2、從事it行業(yè)工作8年,，具備通信行業(yè)工作背景,；

3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗,；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先,；

4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗,，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務運營經(jīng)驗者最佳,；

5、熟悉無線增值領域,，掌握增值業(yè)務的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務發(fā)展動態(tài),；

6、對產(chǎn)品的市場有敏銳的洞察力,，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力,；

7、了解多種大型網(wǎng)絡架構(gòu)*臺,；

8,、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識,，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動向,；

9、具有小型機,、各種檔次服務器,、存儲、交換,、路由等設備的調(diào)試經(jīng)驗,；

10、熟知各種軟件,；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如sas）等產(chǎn)品經(jīng)驗,；

11、具有較強的學習能力,，積極上進,，有較強的工作責任心和事業(yè)心,；

12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格,。