總結是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結范文，希望對大家能夠有所幫助,。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇一

1,、產(chǎn)品的生產(chǎn)流程認知開始到公司上班時，我努力學習公司產(chǎn)品相關的生產(chǎn)流程,，在生產(chǎn)管理方面我曾嘗試套用以前公司的生產(chǎn)模式針對生產(chǎn)部的生產(chǎn)流程進行改造,，后來在具體的生產(chǎn)作業(yè)實施中我發(fā)現(xiàn)必須得依據(jù)公司生產(chǎn)部的實際情況安排生產(chǎn)。

我認識到我們公司不同于我之前所在的工廠,，之前的工廠屬于勞動密集型的制造企業(yè)，已形成大規(guī)模的集群化標準化生產(chǎn)模式,，每個人所承擔的動作都是非常簡單易懂的動作,，而我們工廠報警器的生產(chǎn)過程則更注重于技術,，參與生產(chǎn)作業(yè)的人必須得對整個產(chǎn)品的工藝流程有個系統(tǒng)的清晰的了解才可以進行作業(yè)，每個人力都得到了最大的利用,。

2,、人員管理方面我初到公司時與一些員工發(fā)生了一些爭執(zhí)，那是我在以前的工廠里面的習慣造成的,，因工廠管理模式的不同,，大型的工廠對每個入職的人員已經(jīng)都會做系統(tǒng)的.崗前培訓，因此在以后的管理過程中,，管理起來也比較順手,，生產(chǎn)需要的員工應該具備以下特點：服從性、責任心,、細心,、合作、遵守紀律,、具備基本的常識,、肯學習新東西、頭腦靈活具備基本的理解能力,，而我們公司生產(chǎn)部的員工在入職后沒有接受過相關的崗前培訓,，而我又用以往慣用的管理方法進行管理，我因員工達不到我的要求而惱火,，員工因我不能體諒他們而不滿,。

后來我調(diào)整了工作方式，對現(xiàn)有的員工進行工作教導并且及時的與員工溝通,，去了解員工的心態(tài),，在日常生產(chǎn)中灌輸我的管理思想與公司的企業(yè)文化，取得對方的贊同與肯定,。以后的管理過程中雙方的爭執(zhí)得到了妥善解決,。

生產(chǎn)部人員的頻繁流失是一件令我非常頭痛的問題，這也是我在日常工作的著力解決的問題,，人員的流失會對生產(chǎn)部的日常造成強大的沖擊,，老員工不斷流失，新員工在短時間內(nèi)無法達到技能要求,，這也生產(chǎn)就脫節(jié)了,，長期下去，產(chǎn)品的生產(chǎn)將一直因人力無法穩(wěn)定的問題而停滯,。因此,，我千方百計的為生產(chǎn)部的員工爭取更多的福利，目的很明顯,，就是想留住人,，使員工能夠長期的為公司服務,。

3、產(chǎn)品品質(zhì)管理方面這也是我到公司的工作重點,，從產(chǎn)品的進料,，到產(chǎn)品的生產(chǎn)及出庫。這都是需要進行管控的,，我也親自見證了生產(chǎn)部從一開始的使用放大鏡進行pcb電路板的進料檢驗,，到現(xiàn)在用萬用表檢測電子元件的特性并作相關的進貨驗證記錄，從產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中沒有記錄,，到現(xiàn)在記錄每一筆特性值,。產(chǎn)品的品質(zhì)管理已經(jīng)由一開始沒有實際操作到現(xiàn)在的有實際操作并且向流程逐漸規(guī)范的轉變，我已經(jīng)全面的參與到產(chǎn)品的品質(zhì)管理當中,，并且也深深的感受到產(chǎn)品的品質(zhì)管控對生產(chǎn)部產(chǎn)品生產(chǎn)的重要性,。

“人就這么多，事還是那些事,，但是事情還是必須得做,，怎么辦？那就是每個人都得參與做事,！”這是x副總經(jīng)常教導我們的一句話,，我把這句話深深的記在了心底。說實話,，我以前會抱怨生產(chǎn)部的人不會做事,，生產(chǎn)部的人不夠等，后來我深刻的認識到自己的錯誤,，不能總是把抱怨掛在嘴邊,，碰到事情首先要想我能做什么，而不是有什么人能給我做,，我必須要根據(jù)公司的實際情況去實施,，而不是空想不現(xiàn)實的事情。

不能讓公司適應我,，而是我要適應公司,，眼高手低，是我目前的實際寫照,。我必須得放下身段,，要切實參與到產(chǎn)品的實際生產(chǎn)中，到這里我又想起xxx常跟我提的那句話“沒有參與實際生產(chǎn),，不了解生產(chǎn)流程,，就沒有發(fā)言權！”在此我要衷心的感謝xxx對我的教導,，他教給了我很多做人做事的道理,。

因此,，后續(xù)針對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn)，以積極的認真負責的態(tài)度去處理每一件事情,，碰到不懂的問題要及時向xx及其他同事虛心請教，努力彌補自身的技術缺陷,，不抱怨,，不退縮，不敷衍塞責,！我已清醒的認識到自己在產(chǎn)品的實際生產(chǎn)操作方面欠缺,，針對這一缺陷，我已下定決心,，決心深入生產(chǎn)實踐當中,，埋頭苦干，勤加練習,，多虛心請教,，以提高自身的動手能力。

1,、公司針對產(chǎn)品制定了清楚的作業(yè)流程,，而員工在作業(yè)過程中卻不斷出錯，不良率居高不下,，而我們卻不以為然,，即使改善也效果甚微。

2,、不斷的構想新的管理方案和嘗試新模式,，然而總是議而不決，決而不行,，行而不果,。

3、各級的人員清楚自己的職責,，但是仍然請我出面解決問題,，導致我忙得一塌糊涂，但是請我解決問題的人卻是無所事事,。

4,、人員工作情緒低落，做事有抵觸情緒,，效率偏低,，導致公司的規(guī)章制度無法有效貫徹員工不會做我所期望的事，只會做我要檢查的事,。

生產(chǎn)部執(zhí)行力不強我認為有以下幾點原因

1,、缺乏將工作分解和匯總的好方法,，目標效能缺失

2、缺乏監(jiān)督組織（品管部）和有效的監(jiān)督方法

3,、生產(chǎn)部的管理制度不夠嚴謹或不太符合工廠生產(chǎn)的實際

4,、管理干部的懈怠，不能常抓不懈,，持之以恒,，權責體系存在漏洞

5、執(zhí)行過程過于復雜繁瑣或執(zhí)行過程不合理,，缺乏有效的獎懲措施abb公司董事長巴巴維克說“任何事業(yè)的成功都是5%正確的戰(zhàn)略決策加上95%的高效執(zhí)行,。”

因此通過我在xx八個月的工作實踐,，我認為生產(chǎn)部的工作甚至整個整個公司而言,，加強部門與團隊的執(zhí)行力建設是勢在必行！以上幾點是我xx年的工作總結與體會,，我認為我有很多的不足與亟待改進的地方,，我會反思檢討總結，在接下來的工作中,，提高自身素養(yǎng)與動手能力,，全力以赴的去對待每件事情，從細節(jié)做起,，腳踏實地,，一件一件的落實，用生產(chǎn)部的實際改善來證明自己,！以不辜負公司領導對我的期望,！

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇二

20xx年已接近年終，插管車間今年的生產(chǎn)及管理工作即將告一段落,?；仡櫼荒陙淼拿β蹬c付出車間在廠部的帶領下，緊跟公司下達的年度生產(chǎn)任務計劃,，努力加強生產(chǎn)管理,、安全管理，落實管理責任制,，貫徹實施績效考核,，較好地完成了全年的各項工作任務，在各個方面都取得了長足的進步,。插管單u線20xx年的生產(chǎn)和管理等方面亦做了一定的努力和學習,，現(xiàn)就單u線今年的工作完成情況總結匯報如下：

1、通過了倉庫提前備料的方式，不但了解了欠料信息,，同時可以讓車間需要前置加工的物料得以有計劃地完成,。依據(jù)欠料信息、訂單數(shù)量,、客戶的需求,，合理地進行排產(chǎn)。確保車間生產(chǎn)的流暢性,，也降低了車間半成品的積壓,。工作總結對于車間上報的異常情況能盡全力進行處理。如有自身處理不了的,，能及時的上報領導并跟進到位。對生產(chǎn)計劃是否有序的完成,，采取深入員工的方式了解核實生產(chǎn)的進度,，以確保訂單的交期

2、生產(chǎn)現(xiàn)場的工藝查證,，是保證規(guī)范操作和標準生產(chǎn)貫徹執(zhí)行的要點,，在生產(chǎn)過程中力求對工序關鍵控制點、操作者,、工藝設備,、物料等進行監(jiān)督控制，從而實現(xiàn)生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)高效產(chǎn)品的目標,，單u在過去的一年里,，配合品管人員對每批產(chǎn)品的主要工序環(huán)節(jié)進行工藝查證，建立健全工藝查證記錄,，確保在每一批產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中嚴格執(zhí)行操作規(guī)程,，嚴明工藝紀律，保證產(chǎn)品生產(chǎn)工藝標準,，避免不合格產(chǎn)品的出現(xiàn)

3,、狠抓安全管理后整理相對于公司其他車間來說安全隱患較多，比較容易出事故,，在過去的20xx年里也發(fā)生了幾起工傷事故,，這些事故已經(jīng)給公司和車間帶來損失?！坝拚哂悯r血換取教訓,，智者用教訓避免事故”。身為一班之長,，雖然所擁有的權力不是很大,，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任。因此，對于安全工作我從未放松過,，月月講,，天天講

1、班組管理方面,。

雖然在過去的一年中班組的管理水平有了一定的提高但還是存在一些問題,，如：員工的標準化作業(yè)情況有待改進，員工的技術水平有待提高,，員工的工作積極性還沒有被充分的調(diào)動起來等,。沒有高水平的管理，就沒有高素質(zhì)的員工,，就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品,。因此，我會在以后的工作中著重解決提高班組員工綜合素質(zhì)的問題,，充分利用業(yè)余時間,，多安排一些有關標準化作業(yè)知識的培訓，爭取在較短的時間內(nèi)讓員工的綜合素質(zhì)有較大的提升

2,、安全生產(chǎn)方面,。

安全管理沒有做到位，力度不夠,；安全培訓不到位,；檢查不到位。很多時候,，由于員工的勞動強度較大,，體力消耗較多，因此在完成當天的產(chǎn)量,，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視的現(xiàn)象,，更是有在違規(guī)操作的情況從而連續(xù)多次發(fā)生工傷事故。現(xiàn)在想來這幾起事故的發(fā)生,，我有著不可推卸的責任,。首先：在組織班組日常安全培訓的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產(chǎn)牢記于心；其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查,；最后：在發(fā)生一次事故后沒有及時總結經(jīng)驗教訓,，避免類似的事件再次的發(fā)生。

3,、質(zhì)量控制方面,。

質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢查出來的,，就是說要講全面質(zhì)量管理,，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié)，每一道工序。同時質(zhì)量檢查又十分重要,，特別是在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查可以有效地避免發(fā)生質(zhì)量事故和質(zhì)量問題,，變事后處理為事前預防和事中控制，變被動為主動,。雖然目前公司從上至下都開始重視質(zhì)量,，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是班組之間的配合,，例如在織造過程中還有許多有待改進的地方,。要解決這些問題不是x一個班組努力就可以做好的，這需要幾個相關班組的通力合作,，我認為要想做好質(zhì)量工作,，必須把握“嚴、細,、實”的原則,，要嚴格管理，認真細致,，狠抓落實。

新的一年意味著新的起點,，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)。我會再接再厲,，認真提高業(yè)務,、工作水平，為公司和車間發(fā)展,，貢獻自己的力量,。我決心在接下來的一年中努力做到以下幾點：

1、加強學習,，拓寬知識面,。努力學習沖壓專業(yè)知識和相關管理知識；

2,、本著實事求是的'原則,，做到上情下達、下情上報,；真正做好領導的助手,；

3、加強與車間兄弟班組的溝通合作,，向先進班組學習,，加強管理，努力使班組形成團結一致，勤奮工作的良好氛圍,；

4,、全面完成車間交給的各項任務，為車間帶出一個能打硬仗,，吃苦耐勞的單u班組,。

車間主任是生產(chǎn)一線的指揮員，負有組織生產(chǎn),、協(xié)調(diào)經(jīng)營,、帶好隊伍的重要使命，其職責包括如下內(nèi)容：編制并落實生產(chǎn)計劃,，進行作業(yè)研究,、生產(chǎn)管理（產(chǎn)量、進度）,、質(zhì)量控制,、成本控制、設備管理,、安全管理,、環(huán)境管理以及對班組進行管理、培訓與考核部下,、激勵部下等等,。

車間是整個企業(yè)的生產(chǎn)重心，是企業(yè)直接從事作業(yè)活動的單位,，車間主任要控制好產(chǎn)品的五個要素——品種,、質(zhì)量、數(shù)量,、交貨期和成本,，加強企業(yè)各項決策的落實。

1,、保證本車間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進行,。

2、根據(jù)生產(chǎn)部門下達的生產(chǎn)計劃,，負責組織編制氧化車間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單,，并保證計劃按期完成。

3,、負責氧化車間各個崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進行,。

4,、負責組織氧化車間有關人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術和質(zhì)量問題，主持召開每天生產(chǎn)作業(yè)例會，安排布置車間生產(chǎn)。

5、制訂及編寫生產(chǎn)用工藝規(guī)程、原始記錄、及用于記錄的各種表式交有關部門審核,，經(jīng)企業(yè)負責人批準實施。并確保有關生產(chǎn)操作的指令能嚴格執(zhí)行,。

6,、負責氧化車間各級人員的培訓。

7,、負責建立自查制度,，對生產(chǎn)全過程進行監(jiān)控。

1,、車間主任對本車間的產(chǎn)品質(zhì)量負責,。

2、堅持“質(zhì)量第一”方針,，正確處理好進度與質(zhì)量的關系,。

3、認真執(zhí)行各項質(zhì)量制度和質(zhì)量控制程序,，嚴肅工藝紀律,，對本車間人員違反工藝紀律造成的質(zhì)量問題負領導責任。

4,、組織好車間內(nèi)部的均衡生產(chǎn)和工序管理,，把車間質(zhì)量管理目標分解到班組和個人，對車間質(zhì)量指標的完成負責,。

5、定期召開質(zhì)量分析會,，及時組織不合格品的質(zhì)量分析會,，對質(zhì)量事故及不合格品按“三不放過”的原則進行分析，及時向有關部門反饋質(zhì)量信息,。

1,、預算控制人力資源和物質(zhì)資源的消耗。

2,、建立資源消耗臺帳,，實行資源消耗的中間控制。

3,、應用成本與進度同步跟蹤的方法控制部分項目工程成本,。

4、建立項目月度財務收支計劃制度,，按計劃控制成本費用支出,。

5,、加強質(zhì)量管理，控制質(zhì)量成本,。

6,、堅持現(xiàn)場管理標準化，堵塞浪費漏洞,。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇三

20xx年上半年已經(jīng)過去,，回首我到xx公司擔任車間主管的八個月的點點滴滴，首先我要感謝的是公司領導對我的信任和支持,，還要感謝公司各位同仁對我的幫助和大力支持,。在這八個月里，我學會了很多東西,，也從具體的工作實踐當中認識到自身的不足,，在此，就上半年的工作總結如下,。

1.產(chǎn)品的生產(chǎn)流程認知

開始到公司上班時,，我努力學習公司產(chǎn)品相關的生產(chǎn)流程，在生產(chǎn)管理方面我曾嘗試套用以前公司的生產(chǎn)模式針對生產(chǎn)部車間的生產(chǎn)流程進行改造,，后來在具體的生產(chǎn)作業(yè)實施中我發(fā)現(xiàn)必須得依據(jù)公司生產(chǎn)部車間的實際情況安排生產(chǎn),。我認識到我們公司不同于我之前所在的工廠，之前的工廠屬于勞動密集型的制造企業(yè),，已形成大規(guī)模的集群化標準化生產(chǎn)模式,，每個人所承擔的動作都是非常簡單易懂的動作，而我們工廠*器的生產(chǎn)過程則更注重于技術,，參與生產(chǎn)作業(yè)的人必須得對整個產(chǎn)品的工藝流程有個系統(tǒng)的清晰的了解才可以進行作業(yè),，每個人力都得到了最大的利用。

2.人員管理方面

我初到公司時與一些員工發(fā)生了一些爭執(zhí),，那是我在以前的工廠里面的習慣造成的,，因工廠管理模式的不同，大型的工廠對每個入職的人員已經(jīng)都會做系統(tǒng)的崗前培訓,，因此在以后的管理過程中,，管理起來也比較順手，生產(chǎn)需要的員工應該具備以下特點：服從性,、責任心,、細心、合作,、遵守紀律,、具備基本的常識、肯學習新東西,、頭腦靈活具備基本的理解能力,，而我們公司生產(chǎn)部車間的員工在入職后沒有接受過相關的崗前培訓,，而我又用以往慣用的管理方法進行管理，我因員工達不到我的要求而惱火,，員工因我不能體諒他們而不滿,。

后來我調(diào)整了工作方式，對現(xiàn)有的員工進行工作教導并且及時的與員工溝通,，去了解員工的心態(tài),，在日常生產(chǎn)中灌輸我的管理思想與公司的企業(yè)文化，取得對方的贊同與肯定,。以后的管理過程中雙方的爭執(zhí)得到了妥善解決,。

生產(chǎn)部車間人員的頻繁流失是一件令我非常頭痛的問題，這也是我在日常工作的著力解決的問題,，人員的`流失會對生產(chǎn)部車間的日常造成強大的沖擊,，老員工不斷流失，新員工在短時間內(nèi)無法達到技能要求,，這也生產(chǎn)就脫節(jié)了,，長期下去，產(chǎn)品的生產(chǎn)將一直因人力無法穩(wěn)定的問題而停滯,。因此,，我千方百計的為生產(chǎn)部車間的員工爭取更多的福利，目的很明顯,，就是想留住人,，使員工能夠長期的為公司服務。

3.產(chǎn)品品質(zhì)管理方面

這也是我到公司的工作重點,，從產(chǎn)品的進料,，到產(chǎn)品的生產(chǎn)及出庫。這都是需要進行管控的,，我也親自見證了生產(chǎn)部車間從一開始的使用放大鏡進行pcb電路板的進料檢驗,，到現(xiàn)在用萬用表檢測電子元件的特性并作相關的進貨驗證記錄，從產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中沒有記錄,，到現(xiàn)在記錄每一筆特性值。產(chǎn)品的品質(zhì)管理已經(jīng)由一開始沒有實際操作到現(xiàn)在的有實際操作并且向流程逐漸規(guī)范的轉變,，我已經(jīng)全面的參與到產(chǎn)品的品質(zhì)管理當中,，并且也深深的感受到產(chǎn)品的品質(zhì)管控對生產(chǎn)部車間產(chǎn)品生產(chǎn)的重要性。

“人就這么多,，事還是那些事,，但是事情還是必須得做，怎么辦?那就是每個人都得參與做事!”這是x副總經(jīng)常教導我們的一句話,，我把這句話深深的記在了心底,。說實話,，我以前會抱怨生產(chǎn)部車間的人不會做事，生產(chǎn)部車間的人不夠等,，后來我深刻的認識到自己的錯誤,，不能總是把抱怨掛在嘴邊，碰到事情首先要想我能做什么,，而不是有什么人能給我做,，我必須要根據(jù)公司的實際情況去實施，而不是空想不現(xiàn)實的事情,。不能讓公司適應我,，而是我要適應公司，眼高手低,，是我目前的實際寫照,。我必須得放下身段，要切實參與到產(chǎn)品的實際生產(chǎn)中,，到這里我又想起xxx常跟我提的那句話“沒有參與實際生產(chǎn),，不了解生產(chǎn)流程，就沒有發(fā)言權!”

在此我要衷心的感謝xxx對我的教導,，他教給了我很多做人做事的道理,。

因此，后續(xù)針對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn),，以積極的認真負責的態(tài)度去處理每一件事情,，碰到不懂的問題要及時向xx及其他同事虛心請教，努力彌補自身的技術缺陷,，不抱怨,，不退縮，不敷衍塞責!

我已清醒的認識到自己在產(chǎn)品的實際生產(chǎn)操作方面欠缺,，針對這一缺陷,，我已下定決心，決心深入生產(chǎn)實踐當中,，埋頭苦干,，勤加練習，多虛心請教,，以提高自身的動手能力,。

針對生產(chǎn)部車間的工作執(zhí)行力我在有以下認知：

1.公司針對產(chǎn)品制定了清楚的作業(yè)流程,，而員工在作業(yè)過程中卻不斷出錯,，不良率居高不下，而我們卻不以為然,，即使改善也效果甚微,。

2.不斷的構想新的管理方案和嘗試新模式,，然而總是議而不決,，決而不行,，行而不果。

3.各級的人員清楚自己的職責,，但是仍然請我出面解決問題，導致我忙得一塌糊涂,，但是請我解決問題的人卻是無所事事。

4.人員工作情緒低落,，做事有抵觸情緒,，效率偏低，導致公司的規(guī)章制度無法有效貫徹,。

5.員工不會做我所期望的事，只會做我要檢查的事,。

生產(chǎn)部車間執(zhí)行力不強我認為有以下幾點原因：

1.缺乏將工作分解和匯總的好方法,，目標效能缺失

2.缺乏監(jiān)督組織(品管部)和有效的監(jiān)督方法

3.生產(chǎn)部車間的管理制度不夠嚴謹或不太符合工廠生產(chǎn)的實際

4.管理干部的懈怠，不能常抓不懈,，持之以恒,，權責體系存在漏洞

5.執(zhí)行過程過于復雜繁瑣或執(zhí)行過程不合理，缺乏有效的獎懲措施

abb公司董事長巴巴維克說：“任何事業(yè)的成功都是5%正確的戰(zhàn)略決策加上95%的高效執(zhí)行,。

因此通過我在xx八個月的工作實踐,，我認為生產(chǎn)部車間的工作甚至整個整個公司而言，加強部門與團隊的執(zhí)行力建設是勢在必行!

以上幾點是我20xx年上半年的工作總結與體會,，我認為我有很多的不足與亟待改進的地方,，我會反思檢討總結，在接下來的工作中,，提高自身素養(yǎng)與動手能力,，全力以赴的去對待每件事情，從細節(jié)做起,，腳踏實地,，一件一件的落實,，用生產(chǎn)部車間的實際改善來證明自己!以不辜負公司領導對我的期望!

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇四

維修車間20xx 年,，在甲醇廠廠領導的正確領導下,，在兄弟部門的配合下，通過維修車間全體員工的共同努力,，圓滿地完成了20xx年上級下達的各項目標任務,，全年安全無事故。 20xx年維修車間始終堅持以安全生產(chǎn)為中心,，服務生產(chǎn)為理念,，以抓好車間基礎建設和設備維護為重點，努力控制各項維修任務的目標指標?，F(xiàn)將20xx年工作總結如下：

1,、20xx年維修車間努力做好生產(chǎn)、維護工作,， 通過生產(chǎn)運行中發(fā)現(xiàn)問題,，及時進行檢修、技改等工作,，保證甲醇廠20xx年度機電儀設備安全,、穩(wěn)定運行。

（1）20xx年7月,，甲醇廠進行大檢修工作,，維修車間全體員工共同努力，圓滿完成廠下達的各項任務,。在檢修過程中,，加強對登高、動火,、臨時用電作業(yè)等作業(yè)票的辦理工作,，從票證的辦理到置換，各項防護措施的安排,，都要做到心中有數(shù),，忙而不亂，保證檢修工作安全進行,，無一例違反安全操作規(guī)程的作業(yè),。

（2）20xx年維修度車間認真進行隱患檢查、排除工作,，積極處理各級檢查發(fā)現(xiàn)的隱患,。維修車間建立、健全了各項制度,，采取逐級負責制,，將設備承包到人，以確保裝置的安全、穩(wěn)定生產(chǎn),。20xx年度積極完善本質(zhì)安全體系建設,、實施工作，配合甲醇廠本安體系要求,，完成了各種制度,、臺賬、票據(jù)的管理,、更新等工作,。

（3）在每月組織維修車間員工對消防應急器材進行演練，經(jīng)過演練,，保證了員工在緊急情況下的應急器材的使用,。

（4）加強鍋爐、除鹽水站電儀設備管理工作,。由于將鍋爐房,、除鹽水電儀設備劃歸維修車間，維修車間組織力量,，集中對電儀設備隱患,、問題排查處理，保證了鍋爐,、除鹽水裝置的安全運行,。如對鍋爐dcs系統(tǒng)進行改造，徹底解決了鍋爐dcs系統(tǒng)死機問題,，保證了鍋爐安全運行,，對除鹽水各種酸、堿設備進行重新選型,、改造,，保證了系統(tǒng)正常運行。

（5）逐步完善班組各項工作,。認真規(guī)范,、及時的做好各類臺賬，包括設備缺陷記錄臺賬,、設備潤滑臺賬,、報廢物品存放、安全活動記錄等各種臺賬,，對所有工器具及資料進行了歸檔整理,。組織員工學習了神華寧煤班組建設培訓資料，安排員工同包頭煤制烯烴對標學習,，學習兄弟單位先進經(jīng)驗,，加以推廣,。針對車間現(xiàn)階段班組建設存在的問題，結合甲醇廠制定的班組建設方案,，進行了相應的整改和重新規(guī)劃,。如制定了班組定置布置圖，班組內(nèi)每一個物品都要進行定置擺放,，車間為班組采購了塑料裝飾品，對各班組內(nèi)進行了裝飾,，成立了班組五大員機構,，要求五大員在班組內(nèi)各行其職；甲醇廠生產(chǎn)部下發(fā)了1515交接班制度,，我們認真進行了執(zhí)行,，要求各班人員嚴格按照1515交接班制度進行交接班；增設了班組文化墻,，對各類隱患整改,，車間文件，合理化建議等進行了上墻公示,。

（6）整改消防火災系統(tǒng)問題,，氣柜、轉化及罐區(qū)裝置火災線路進行重新布置,、安裝,、調(diào)試，以便于今后的檢查和維修工作,，確保整個控制系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行,。

2、組織員工認真完成各項檢修工作,，確保機電儀設備檢修規(guī)范,，

文明施工等工作向前邁進一大步。今年車間三個工段基本完成了日常生產(chǎn)中遇到的的各項檢修任務,，將事故及各類隱患降到最低,。其中重點解決問題有：大檢修期間對鍋爐房二臺引風機、二臺一次風機,、甲醇的二臺余熱鍋爐給水泵電機,、二臺循環(huán)水泵電機進行電機的保養(yǎng)和維護，并在檢修結束前將其都安裝到位,。檢修氮氣壓縮機,，更換活塞桿及其鎖母；檢修焦爐氣壓縮機,，更換清洗進出口氣閥,、空分車間更換循環(huán)水泵軸承機械密封、合成空冷島更換減速機；對空分配電室高壓母聯(lián),、低壓母聯(lián)參數(shù)進行修改設置,，對鍋爐公用工程程序進行了下載，對主,、副服務器不能正常切換問題進行了修復,，氧壓機低壓缸振動波動大，更換前置器后解決了波動大問題,，編制了車間六月底大檢修計劃,、方案、并對大檢修材料進行了及時催貨,，為六月底順利檢修奠定了基礎,。七月大檢修順利的完成了大檢修計劃。按時完成了公司,、甲醇廠,、車間查出的安全隱患整改項目，對冬季容易凍結的儀表保溫管線進行了整改,；對鍋爐車間進行了隱患集中排查與整改活動,，并按照“五定”原則進行整改；對全廠照明系統(tǒng)進行徹底排查與整改等工作,。

3,、車間技改工作

維修車間根據(jù)現(xiàn)場實際情況，積極組織員工進行技術改造工作,，使機電儀設備根據(jù)安全,、穩(wěn)定運行，保證了裝置安全運行,。如焦爐氣壓縮機現(xiàn)場電流指示改造,、鍋爐車間配電室1#、2#低壓進線柜電源控制回路抗晃電改造,、空壓機,、氧壓機機組油泵控制回路抗晃電改造、空分車間循環(huán)水上塔管道增加回流管改造,、合成車間合壓機放空管的'改造,、合成車間常壓塔回流槽氣相增加冷凝器、焦爐氣壓縮機入口過濾器改造等,，其中多項或西煤化公司技改二等獎,、鼓勵獎等榮譽。

1,、完善車間的各項規(guī)章制度,，用制度規(guī)范職工的行為,、加強內(nèi)部各項工作的檢查、監(jiān)督和考核,、獎懲分明,、加大力度，進一步發(fā)揮骨干作用和調(diào)動全體職工的積極性,、開展切實可行的形勢任務教育,、加強職工的技能培訓。進一步加強日常管理工作的程序化和科學化,，做到責任到人,、分工明確、各負其責,、協(xié)調(diào)互助、進一步加大了管理力度和范圍,，完善備件,、材料、資料,、設備,、計劃、消耗,、記錄管理的管理,，為生產(chǎn)和效益服務。

2,、維修車間對員工的培訓不松懈,。在培訓方面本年度，對崗位員工的培訓按計劃,、分層次培訓,。內(nèi)容涉及到安全、電氣,、儀表,、工藝、設備,、應急處理,、事故預想等多個領域。從多方面來提高大家的現(xiàn)場操作水平,，增強其安全意識,，車間多方搜集資料、命題,、閉卷考試,，想方設法地讓員工培訓工作能落到實處,。部分員工參加了特種作業(yè)證的培訓學習工作并全部合格，日常培訓教育以每月進行的崗位練兵考試,，試題內(nèi)容貼近生產(chǎn)實際,，緊扣電工、儀表,、機修崗位應知應會和基礎理論,、實際操作?？荚嚭筮M行試卷講解,，故障排查等，制定了獎前罰后,，極大的調(diào)動了員工學習積極性,，使員工在理論基礎知識及技能操作方面都有明顯提高。20xx年度西來峰煤化工公司技術比武中,，機修專業(yè)或鉗工一等獎,，焊工三等獎的成績。

20xx年度,、維修車間取得了一些成績,，但也存在許多不足，一是車間各項管理制度還需根據(jù)實際情況不斷完善,，尤其是設備承包,、工資二次分配、各種獎懲制度等需進一步完善,，使其更能反映員工意見,，體現(xiàn)員工想法。二是培訓方面,，加強特殊設備的技術培訓,，盡快培養(yǎng)出更多一專多能的技術人才，保證甲醇廠不斷發(fā)展過程中機電人才的需求,，加強技術人員各種規(guī)范的培訓,，提高管理、技術人員自身素質(zhì),，使員工素質(zhì)能夠滿足公司發(fā)展的需求,。三是設備維護管理工作，維修車間通過與兄弟單位對標,、學習,，發(fā)現(xiàn)自身還存在一些不足，今后工作中繼續(xù)提高員工,、管理人員的專業(yè)素養(yǎng),，使認識更加提高,，使現(xiàn)場設備管理上一個臺階。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇五

去年是我們公司具有挑戰(zhàn)性的一年,，在承受多方面的壓力,。在各外協(xié)單位的支持下，在總經(jīng)理的領導下,，我們?nèi)w員工的共同努力下完成了公司的各項工作,。在20xx年即將過去之際，讓我們對一年來的工作情況做個總結如下：

1.去年我們在總經(jīng)理的帶領下,，在平穩(wěn)過渡中完成了生產(chǎn)部人事結構改革,、生產(chǎn)流程改革、品質(zhì)監(jiān)控和車間環(huán)境的改善,。

2.工價問題基本上我們做到在合乎情理之中,，堅持以人為本、定點定量,、確保工人日工資達到要求標準,、員工薪金進一步提高。促進了員工之間相互幫助,，自由競爭,、共同進步,。

3.生產(chǎn)數(shù)量上也有較大的增長率,，在車間各主管的精心管理下，月產(chǎn)量提升幅度較大,，產(chǎn)品質(zhì)量有了提高,。

4.規(guī)范管理，日日提升,。生產(chǎn)例會的準時召開,、建立各部門的培訓例會制度，給管理人員的一個溝通,、協(xié)調(diào),、學習的機會。并及時掌握車間人員,、機械設備,、品質(zhì)、衛(wèi)生,、產(chǎn)能等主要生產(chǎn)要素的具體情況,，反饋上報總經(jīng)理，給予處理意見并協(xié)助處理,。

總結了過去好的一面,，其實我們也存在很多不足,。從各個部門也能發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品質(zhì)量不過關,、節(jié)約意識差,、紀律性薄弱，還有很多沒按照公司制度去做,。有很多待去改善和完善的地方,。明年我們的管理將從以下幾方面著手，使其進一步完善：

全年班組按照5s管理的要求,，持續(xù)不斷的對現(xiàn)場進行改善和提升,。

1.車間生產(chǎn)線由于流動性大，不易控制,，為此,，流水線利用業(yè)余時間每月至少2次以上的整頓。

2.制作各種適宜的標語,，美化現(xiàn)場環(huán)境,；創(chuàng)造一個舒適的生產(chǎn)環(huán)境。

3.實施5s管理看板的更新,，使其更具實效性,。

1.成本管理改善

對各項成本指標進行了修訂，加強漏包,、溜包,，皺包、掛爛包等控制,。為了讓成本更具可控化,，班組將成本指標分解到個人，讓組員都參與到成本管理中去,，建立成本目視管理看板,，實施崗位成本投入產(chǎn)出報表。

2.做好節(jié)約,、消耗控制

培養(yǎng)員工節(jié)約意識,，減少浪費。要求從小事,、實際做起,、提高資源的有效利用。

1.質(zhì)量管理

質(zhì)量缺陷有反復現(xiàn)象,，控制手段有待提高,，方法需要改進；為此要加強質(zhì)量控制,，做好不良品統(tǒng)計,。做好成品檢驗工作,，做好抽檢、巡檢工作,，加大成品出庫產(chǎn)品的質(zhì)量控制,。還要提高生產(chǎn)部門的監(jiān)督、檢查力度,，充分發(fā)揮其主導作用,。此外，加強品檢隊伍素質(zhì)的培養(yǎng),，給生產(chǎn)部的員工一個獎罰權利和責任,，從而完善我們的品控管理制度。

2.工藝管理

①為適應生產(chǎn)的需要,，做到工藝的及時調(diào)整與更新,，做好生產(chǎn)工藝作業(yè)指導書。

②班組明晰工藝流程,，開展工序之間質(zhì)量承諾和服務活動,。

1.安全管理

加強員工的安全意識，目的是想以此杜絕人的'不安全行為,、環(huán)境的不安全因素,、物的不安全狀態(tài)，以避免安全事故的發(fā)生,，為此,，車間將開展了形式多樣的安全活動，

2.設備,、工裝,、完成部分工位工器具的改造與更新,。車間加強統(tǒng)一化,、一體化要求，及時做好員工工裝后勤服務工作,。

3.宿舍管理

對員工的宿舍進行調(diào)整,，為了迎按新員工的到來，我們將加強宿舍基礎設施建設,，給員工創(chuàng)造一個舒適的生活環(huán)境,。

圍繞精益創(chuàng)建的含蓋內(nèi)容，建立健全班組各項管理制度,，形成班組制度文件匯編,。設定明確的質(zhì)量、安全目標和信得過內(nèi)容,。從產(chǎn)能,、質(zhì)量,、損耗三項中繼續(xù)完善生產(chǎn)工價，使工價更加合理,，進一步完善計件人員的改革,，能計件的盡量計件制，不能計件的,，盡可能量化或保底計時制,。此外，做好各部門和員工的績效獎勵制度,。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇六

我于xx來到公司,，負責噴涂車間的生產(chǎn)管理及日常事務的管理工作，xx年在緊張和忙碌中過去了,，內(nèi)心不僅感嘆萬千,，這一年雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)績，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨練,，在這辭舊迎新之際,，我將這一年的工作及得失作出總結，同時也祝愿我們公司在新的一年里會更好,。

1.在剛入職期間為了盡快熟悉公司產(chǎn)品及掌握工藝流程,，在車間各班組進行了實習及操作，參與了領料組的領料工作,，熟悉了產(chǎn)品及制造流程,，后對車間各區(qū)域及呆滯品倉庫進行了清理，清點及整理工作,，為車間盤點大大縮短了時間,，在3月份時應公司領導安排赴內(nèi)蒙古爾鄂多斯完成了因公司產(chǎn)品顏色錯誤約900㎡的返噴工作（手工噴漆），減少了客戶退貨返噴在安裝不必要的麻煩,。

2. 在包裝任主管期間,，首先對組織人員進行了全面的調(diào)整工作及新入職員工的培訓工作，對包裝所有區(qū)域進行了全面的'整理及劃分工作,，區(qū)域分為待包區(qū),，包裝工作區(qū)，成品周轉區(qū),，成品待檢區(qū),，成品待入庫區(qū)，比前期有了明顯的改善,，產(chǎn)品包裝實行了流水線操作,，改變了以往的隨意包裝方式，提高了包裝效率，所有產(chǎn)品嚴格按區(qū)域放置,，改變了以往的差.亂局面,，對員工的工作狀態(tài)及時跟蹤了解和溝通，提高了員工的團隊作業(yè)精神及凝聚力,，之后又負責了噴涂夜班的生產(chǎn)計劃及全車間5s管理工作,，對車間全部區(qū)域進行了劃分及整改，從領料至上下線包裝所有產(chǎn)品嚴格按訂單門店分區(qū)域放置,，使現(xiàn)場有了明顯的改善,。

3. 在任噴涂主管期間，后半年車間本著抓質(zhì)量,，促生產(chǎn)的方針,，對車間各班組進行了全面調(diào)整，以質(zhì)量為重點,，實行滿掛,，提高效率使噴涂產(chǎn)值自8月份開始全部突破30萬㎡，在年末12月份通過全體員工的努力及兄弟部門大力支持及協(xié)調(diào),，噴涂產(chǎn)值達到42萬㎡刷新了xx記錄,，在過去一年里噴涂總產(chǎn)值達3301071.9㎡，月平均產(chǎn)值達275089.3㎡,，離公司的要求還有一定的差距,，我會繼續(xù)努力，爭取在xx年有更好的成績,。

1.噴涂設備保養(yǎng)工作不到位,，尤其是前處理及噴房噴槍等設備保養(yǎng)工作不到位，導致了因設備問題發(fā)生了幾次停線整改及產(chǎn)品質(zhì)量事故,，也影響了產(chǎn)品發(fā)貨,，在新的一年里我將加強對噴涂設備的管理工作，從前處理到噴房設備噴槍等…..落實到責任人管理,，制定相應的設備檢修保養(yǎng)制度,，在崗人員進行了設備管理培訓，加強交接班工作,，建立設備臺帳,，對設備責任人進行月度考核,，強化獎懲措施,，確保設備運轉正常，生產(chǎn)正常,。

2. 包裝入庫數(shù)據(jù)準確率不到位,，導致了包裝入庫批量的錯誤，標簽錯誤，規(guī)格錯誤,，客戶名稱錯誤,，給發(fā)貨也造成了許多麻煩，尤其是外貿(mào)訂單,，因數(shù)據(jù)問題導致了幾次的延誤發(fā)貨問題,，為公司造成了一定的損失，主要原因還是管理不到位,，操作工責任心不強,，準備工作沒提前做好，在新的一年里,，我將全新調(diào)整包裝入庫方式,，下線及包裝采用流水線作業(yè)，小件杜絕直接入箱包裝,，寫標簽貼標簽具體落實到責任人,，嚴格執(zhí)行箱內(nèi)產(chǎn)品規(guī)格及數(shù)量和標簽一致，嚴格按單入庫,，針對外貿(mào)訂單產(chǎn)品,，安排專項負責人跟蹤負責，對產(chǎn)品數(shù)量及包材提前跟蹤清點核對數(shù)量,，對包裝入庫準確率實行針對性月度考核,，確保因數(shù)量不齊等原因導致延期發(fā)貨情況不在發(fā)生，爭取把包裝入庫準確率控制在99%以上,。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇七

轉眼間,，一年的工作也即將接近尾聲，在班組以及各位領導的幫助下通過認真的總結經(jīng)驗,，仔細的分析,，從已經(jīng)出現(xiàn)的問題中吸取教訓，在困難中鍛煉能力,，在反思中進行自我提高,，最終圓滿完成了全年工作。為了更好的使我在新的一年里個人能力有所提高,，工作有更大的.進步,，根據(jù)領導的要求現(xiàn)將我個人一年的工作總結如下；

1,、年初,，生產(chǎn)線開的比較緊迫，針對熟練員工較少,，新員工較多的情況下,，加強了新員對工作的學習能力,，并安排老員工手把手教學，使新員工在短期內(nèi)能夠適應本崗位的各項操作,。

2,、今年中旬在生產(chǎn)過程中，因滿卷切換易炸筒,，班組消耗也逐漸增加,。要求員工工作時做到，忙而不亂,、緊而不散的工作方式,，做好本班組的工作。同時,，查找原因,，對于上機紙管進行嚴格的檢查，并逐步淘汰回用次數(shù)多的紙管,，減少因紙管帶來的不必要的消耗,，從而減少炸筒的機率。

3,、今年下旬,，因員工上班期間嬉戲打鬧，導致出現(xiàn)工傷事故,，對于班組安全教育的不完善,，進行了深刻的反思，同時加強了對員工的安全教育,，并對不合理的行為加以制止杜絕,。

4、工作中存在的不足：

在處理不是我分管的工作時,，表現(xiàn)不夠主動,，究其原因是頭腦中有怕越權、越位的思想,，有時就表現(xiàn)出不主動提出自己的工作思路,，致使工作節(jié)奏慢。對新的東西學習不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路去處理問題，表現(xiàn)工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

班組的管理還不夠細致,，員工的安全和質(zhì)量意識仍不夠強，導致本年度的1起安全事故,。雖然事后也對當事人進行了教育和處理,，針對性的作出了相應的對策,。但應還是預防為主,，加大平時的教育力度,，提高員工的安全和質(zhì)量意識，從根本上減少安全事故隱患的發(fā)生,。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇八

回顧我在公司過去的1個多月,，首先感謝公司領導對我的信任，及同事們對我的支持幫助,，使我很榮幸的在職業(yè)道路上得到一個嶄新的發(fā)展平臺,，讓我更有機會的在這個工作職務中展現(xiàn)自我，從而磨練自己,，積極進取,。更進一步提高自身能力。雖然目前我沒有給公司做出巨大的貢獻,，但我深知作為一家發(fā)展中的企業(yè),，必須擁有一支生產(chǎn)管理有方，技術力量雄厚,，人員素質(zhì)高尚,，工作熱情濃厚的團隊，能夠想公司所想,，急公司所急,。

回想自身，作為公司一名生產(chǎn)部門負責人及執(zhí)行者,，在這一個多月中我又為公司想到過哪些,？計劃過哪些？做到過哪些,？今天借此機會,，我總結過去，計劃將來,，希望在新的一年中能更好的為公司做出貢獻：這段時間里,，在同事們的支持下，按照所在職務職責要求,，以飽滿的熱情投入到工作中去,，以謙虛的態(tài)度虛心向領導學習，向同事學習,，開拓創(chuàng)新,，扎實工作，轉變思想,，積極投入到實踐中去,，較好地完成了各項工作?，F(xiàn)將這一段時間的工作總結如下：

我在和同事接觸的過程中，使我的思想覺悟有了一定的提高,，與之前相比跨入了一個新階段,。在此過程中我感到了我們x公司是個溫暖的大家庭，我工作生活在這個溫暖的大家庭中,，這使我對工作及工作態(tài)度有了新的認識,。使我懂得在思想上要求積極上進。

在剛入職公司時,，公司領導及同事們的熱心指導和幫助下,，我很快熟悉了生產(chǎn)車間的基本情況，并很快掌握了崗位職責和了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程,，為以后開展工作打下了良好扎實的基礎,。使我的知識面得到了拓寬，能力得到了鍛煉,，綜合素質(zhì)得到較大提高,，同時也更一步提高了工作經(jīng)驗，適應了這個工作職務,。

從已入職公司開始,，我也已經(jīng)完全進入了工作角色，真正站上了這個工作崗位,。在此期間我有機會利用以往所掌握的知識去解決問題,，也有機會發(fā)現(xiàn)不足，獲取新的營養(yǎng),。促使我將以往的工作模式更一步完善運作,，加深了對新一個環(huán)境的工作掌握，將各種工作全面具體化,。在工作過程中,，我深深的感覺到自己只有多去現(xiàn)場看一下才能知道車間的實際情況和存在的一些問題。同樣,，只有通過實踐才能鍛煉人的能力,，體現(xiàn)人的意志。

經(jīng)過這段時間的工作,，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題：工作中還有很多東西需要學習,，需要不斷的充實自己、完善自己,，不斷進步,。有時候看問題看的不夠透徹，容易把問題理想化,，容易導致和實際情況產(chǎn)生一些偏差,。在今后的工作和學習中我會時刻注意自身的不足,，努力克服不足，改正缺點,，虛心請教,，加強自身綜合素質(zhì)的修養(yǎng)，不斷提高自身工作能力,，圓滿地完成本部門以及公司其他的各項任務,。

我相信我們x公司是一個有凝聚力的企業(yè),，是一個優(yōu)秀的團隊,，年輕、有激情,、有創(chuàng)造力,，如果在這一點上需要很好的完美化，那我本人也計劃為這個目標努力,，在新一年的工作中,，做到以下幾點：

在工作中必須以身作則，做到以公司為家,、以公司為榮,，并及時安排、全面落實好車間的各項日常工作,。接到計劃下發(fā)的訂單后,，按輕重緩急，認真核對訂單名稱,、單號和交貨時間,，合理安排生產(chǎn)任務時間，做到保質(zhì)保量完成訂單,。任何訂單,，下發(fā)后第一時間，認真審核訂單的節(jié)點,、疑點,、難點，如發(fā)現(xiàn)問題,，及時向相關部門詢問,、溝通解決，或向上級領導匯報,，以便讓領導準確了解和掌握實際情況,，盡早做出決策，把損失減到最低,，為生產(chǎn)打開流程通道從而贏得時間,。

加強團隊建設,，提高員工文化素質(zhì)和工作技能。督促班組長仔細觀察員工的長處,，把每個員工安排到最適合他們的'崗位,。年后上班計劃精選好班組長，充分發(fā)揮他們的主觀能動性和工作積極性,，讓他們真正起到帶頭作用,。在工作中主動、耐心地指導產(chǎn)線人員的工作,，同時加強產(chǎn)能的提升,。

在新的一年中一定會不少新員工的加入，我決定以組為單位進行全面入職培訓,，這樣讓每個員工都能深入了解企業(yè)文化,、及崗位職責。在以后的工作中我會站穩(wěn)腳步,，踏踏實實,，與其他同事相互交流相互學習，取長補短,，共同進步,，爭取做出更好的工作成績，交上一份讓領導滿意的答卷,。

以上是在新的一年中我為自己定下的目標,，以勉勵我更加努力工作、努力學習,，更好的充實自己,，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接新的一年的挑戰(zhàn)。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇九

我是精四車間的主管xx,。20xx年是公司的團隊建設年,，上半年工作即將結束。半年來,，本車間在公司領導班子和生產(chǎn)部的正確領導下圍繞以生產(chǎn)為中心,，抓質(zhì)量，促節(jié)能降耗,，不斷強化車間基礎管理工作,，狠抓落實。經(jīng)過全體職工的共同努力,，車間的綜合管理工作逐步完善,，圓滿的完成了上級領導下達的各項任務。現(xiàn)將20xx年上半年工作總結如下：

不論是提高自身素質(zhì)還是提升工作能力都離不開學習，俗話說活到老學到老,，通過不斷地學習才能發(fā)現(xiàn)自己平時工作中暴露出的問題,，從而改善，哪怕是微不足道的細節(jié),，天長日久下來也是一筆能夠促進工作的財富,。

培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り犖橐恢笔擒囬g工作的重點之一。公司在x—x月份開展了3s3p4a培訓和7s的推進,，在此次活動中車間員工自身素質(zhì),，工作能力有了大的提高，從而我也看到了團隊的不足,，但是我不氣餒,，領導班組人員做好7s工作，按照7s標準,，做到現(xiàn)場清潔,，物品擺放整齊,，地面無雜物,，對員工高標準，嚴要求,，對領導下達的任務以結果為導向,，堅決執(zhí)行，絕對服從,。

促進員工之間更好的團結協(xié)作,，增強員工的團隊意識。上半年也有新員工分配到車間工作,，我高度重視,，采取了由班組長牽頭具體負責的方式，對新工的工作業(yè)務技能,、安全生產(chǎn)知識等進行崗前操作培訓,。

企業(yè)是我家，維護靠大家,，在上半年的工作中,，本車間大量的使用了回用的舊外罩、舊錐套,、舊吊耳,，很好的為公司節(jié)約了不少成本。上半年公司因為受大氣候的影響,，生產(chǎn)任務不是很飽滿,。越是在這種時候節(jié)能降耗工作越是要狠抓。小到節(jié)約一度電一滴水,，大到愛護公司的設備和原材料,。車間在生產(chǎn)的時候,，我經(jīng)常在生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。開班前班后會時,，教導員工在工作中要做到人走機停，隨手關水,，平時保養(yǎng)設備多用心,，設備是大家吃飯的工具。

只有把員工的利益和公司的利益結合起來才會讓員工從心里人認識到設備的重要性,。放假期間帶領班組長檢查門窗,。只有以高度的責任感，使命感和積極的工作態(tài)度對待工作,，才能收獲工作中帶來的果實,，再生產(chǎn)過程中要求員工團結一致地趕任務，任務量大得的時候,，以能者多勞的辦法,，讓難度大的活都壓在老師傅肩上干，在完成車間本職任務的基礎上還協(xié)助精一車間加工上下支撐,、中軸,、支座等工作，確保及時發(fā)貨,，提高了公司的信譽,。

只有完美的團隊，沒有完美的個人,。為了讓每個員工在工作中能積極進取,，任勞任怨的干好本職工作，車間采取讓每個員工回想以前待過的'公司與現(xiàn)在的xx對比,，然后擺正自己的位置,，更好的為公司服務。發(fā)揮班組長的骨干帶頭作用,，車間班組長起直接領導帶頭作用,，是重要的紐帶和橋梁。

車間班組長的工作將直接影響本車間的工作質(zhì)量和工作任務的完成情況,。為了班組長很好的開展工作,，每月我都會召開兩次以上的班組長會議，將平時工作中發(fā)現(xiàn)的問題和情況做詳細的分析和討論,，并針對發(fā)生的問題和異常情況及時采取緊急措施處理并指導,，努力提高班組長的工作能力和應對能力。

同時，要求班組長不斷學習,，提高自身業(yè)務素質(zhì),。在做好車間的生產(chǎn)工作外，同時還要關心員工的思想狀況,，定期組織員工進行談心,，教育大家樹立主人翁責任感，把個人命運與公司的榮譽緊密聯(lián)系起來,，從而調(diào)動員工的工作熱情,，促進車間工作的順利開展。

車間的工作核心是“安全生產(chǎn),，保質(zhì)保量“,。安全生產(chǎn)，將責任落實到每個員工,，班組長是第一責任人,，要切實的負責好本班組安全，不可有半點馬虎,。安全是企業(yè)之本,，沒有安全，就沒有一切,。當遇到不注意安全操作的員工,，我及時制止，從不姑息,。把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。時刻教育員工牢記安全意識,，堅決做到不傷害自己,，不傷害他人，不被他人傷害,。

隨著公司的規(guī)模擴大和品牌知名度的提升,，客戶對產(chǎn)品質(zhì)量要求越來越高，出于對公司負責,，對自己負責,，我作為公司管理人員從未對產(chǎn)品質(zhì)量輕視，工作中積極配合質(zhì)量部開展的各項工作,，嚴把質(zhì)量關,，確保產(chǎn)品質(zhì)量不但提升，教導員工嚴格按工藝要求加工每一件產(chǎn)品,，從不流失一件不合格產(chǎn)品,。

在上半年的工作中，雖然取了點小小成績，但是還存在著不少不足之處,，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況,，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺少溝通交流,，在x種程度上給自己和工作造成了不利的影響,，在今后還需要多注意和在工作方法上要更加扎實，更加細致,，把原則性和靈活性很好地結合起來,，提高工作質(zhì)量學無止境，一個人的能力和水平是有限的,，只有不斷學習才能不斷提高,。

在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺,，從而在今后的工作中,，需要進一步提高業(yè)務素質(zhì)和理論水平或提高文字水平和綜合素質(zhì)，使自己更加出色地完成本職工作,。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇十

懷著對未來的期待和對這份工作的熱情,，本來只是作為普通的員工非常努力的在工作的我，不知不覺我已經(jīng)提升到了車間主管的位置了,。但是我知道這個職位不是憑空掉下來的餡餅,，這是我在平時的工作中，一點一點的努力,，這才讓我最終走到了現(xiàn)在的位置,。事實證明，只要努力付出,，是會得到收獲的,。

經(jīng)過半年的熟悉和鞏固我已經(jīng)完全適應了我現(xiàn)在的新工作，雖然工作量有些增加,，但我都能全部搞定了,。那么，在接下來的下班年里,，我要繼續(xù)開始進入穩(wěn)步提升的階段,，人只有在不斷的進步中才不會被社會淘汰，只是坐上了主管可不是我的極限,，感到自己還有繼續(xù)向上的空間,！所以，像往常一樣,，為了能下接下來做的更好,，我要總結在工作上的事情,，不要浪費上半年這么久寶貴的經(jīng)驗。我的上半年車間管理工作總結如下：

我知道員工是車間的更本,，我是從基層做起的,，我也了解他們，也知道他們最想要什么,，最容易犯下那些錯誤,。作為一名管理者，雖然我現(xiàn)在管的是整個生產(chǎn)車間,，但是這些基層的工作者才是這個車間的核心,。

所以在每天早上工作之前，我都會親自參加他們的早會,，會在早會前和他們說上兩句在之前工作中的進步和問題,，并試著融入他們。雖然只是簡短的小會,，但是他們都漸漸的熟悉了我的存在,，他們也不會在和我說話時畢恭畢敬，就像是普通朋友間的聊天一樣,。

我每天都會讓他們仔細的記錄下自己生產(chǎn)線線的生產(chǎn)量并詢問質(zhì)檢部所檢測的產(chǎn)品質(zhì)量,，認真的核對幾天前后的變化。當出現(xiàn)產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的問題的時候,，就在早會上提出來,，并按照公司的懲獎制度嚴格執(zhí)行。

對于各部門都一視同仁,，車間的工作,，需要各位共同的努力才能完成。

生產(chǎn)車間是容易產(chǎn)生雜物的地方,，那些細小的副產(chǎn)物和機器的油漬如果不及時打掃,，車間就會變的臟亂不堪。對于衛(wèi)生方面,，我實行的是零容忍制度！每天下班前由組長安排人打掃衛(wèi)生,，堅決不放過那些容易漏掉的死角,！在巡視工作的'時候，我也會順帶進行每天的衛(wèi)生檢查,，有時候遇上負責打掃的員工,，也會指出一些容易忽略的死角。

剩下的就是一些平常的文件管理,、客戶訂單處理的工作了,，這些是需要我自己認真處理好的工作,。只要認真對待和慢慢的積累經(jīng)驗，我相信我就能夠越做越好,。但是,，車間的人員是容易變動的，我需要不停的注意車間氛圍的變動,，我始終堅持,，員工是車間的核心這個觀念，也希望在下半年我能做的更好,，xxx公司會更好,！

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇十一

新的一年即將來臨，20xx年不知不覺地過去了,。在過去的一年中,，沒有一點前展。在即將踏入20xx年之際,，作為一名車間主任我對我在20xx年的工作有必要做一個總結,，爭取明年好了點。

1,、首先在生產(chǎn)上為了加強生產(chǎn)管理,，車間制定了詳細的規(guī)章制度。在制度的約束下,，和質(zhì)檢部門的配合下能夠及時完成上級下達的生產(chǎn)任務,，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量，要求員工認識到質(zhì)量的重要性,。

2,、在生產(chǎn)過程中進行質(zhì)量監(jiān)控，協(xié)助質(zhì)檢做好產(chǎn)品的檢查工作,，確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品要高質(zhì)量,，真正做到我們正典人所提倡的“正品”。

3,、在管理方面提出的三效管理方式

a：向管理要效益,，向質(zhì)量要效益，緊抓安全生產(chǎn),，沒有安全就談不上效益,，要求員工能夠合理規(guī)范的進行操作。沒有質(zhì)量也就沒有效益,，產(chǎn)量再高也是徒勞,，相反還會對企業(yè)造成損失。

b：向管理要效率,，合理進行工作分工,，做到知人善用,，對員工定員定崗,，讓每位員工都在最適合的'崗位工作,，提高設備的利用率，提高工作效率,。節(jié)約生產(chǎn)成本,。

c：向管理要效力,，對效力的理解我個人認為就是發(fā)揮個人的最大能力。在這點上要注意員工的思想動態(tài),，根據(jù)我個人的管理經(jīng)驗做好員工的思想工作,，提高員工的凝聚力。這樣才能出效力,。杜絕員工出人不出力的現(xiàn)象,。我覺得一個好的管理者，對上級要讓上級放心,，對下級要讓員工覺得和你干有奔頭,。

4、生產(chǎn)設備方面,，每個月都進行維護保養(yǎng),，有專人負責。車間主任負責監(jiān)督,，確保正常生產(chǎn),，一年當中基本上沒有因為設備損壞而耽誤生產(chǎn)。

5,、對新員工的培訓做到先易后難,，在新員工剛剛來的時候，連打包帶都不會換,，經(jīng)過培訓現(xiàn)在車間的工人都可以使用所有的生產(chǎn)設備,。員工的思想素質(zhì)低，針對這個現(xiàn)象,，車間一個星期開一次工作例會,，一個月開一次質(zhì)量事故會議。提高員工的思想素質(zhì),，和技術素質(zhì),，使員工慢慢成為一個合格的正典人。

6,、在gmp信息系統(tǒng)使用上，所有的產(chǎn)品都做了記錄,，原來的記錄是一個人做,，從10月份開始我們的兩個班組有一個班組已經(jīng)能夠獨立的填寫記錄,。用系統(tǒng)來指導生產(chǎn)，減少質(zhì)量事故的發(fā)生,。

7,、車間的衛(wèi)生和廠房的維護也做的比較不錯。除了有個別的門有輕微的擦痕之外沒有發(fā)現(xiàn)員工故意的損壞,。沒有發(fā)現(xiàn)門鎖不能正常使用,。衛(wèi)生也搞的一塵不染，每個衛(wèi)生區(qū)域都有專人負責,，生產(chǎn)輔助設備有專人清洗,，工衣和洗手間都有專人清洗打掃，分工明確大大提高員工的工作積極性,。

8,、在原料的采購方面，基本上做到及時準確,。在生產(chǎn)上也是按照先報先生產(chǎn),，確保正常供貨。

9,、員工的待遇方面,，車間配備了潔凈工作服，一次性手套,?？谡职丛露堪l(fā)放。工資采取記件制,，提高了員工的工作熱情,，每個月的工資表都能準時交到財務部，配合財務部門按時發(fā)放工資,。

車間不足的地方主要在以下幾個方面：

1,、員工的安全意識不強。

2,、對新員工的監(jiān)督不到位,，在生產(chǎn)速補的時候有多裝和少裝的現(xiàn)象。

3,、員工和質(zhì)檢配合不是很好,。

4、員工的質(zhì)量意識不強,，認為質(zhì)量就是質(zhì)檢的事情,。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇十二

20xx年分廠在安全生產(chǎn)中，緊密圍繞"以人為本,，預防為主,，全員參與,，持續(xù)改進"的hse方針和“零事故，零傷害,，零污染,，”的"三零"目標。經(jīng)過自身努力和踏實的工作確保安全事故發(fā)生率為0,，實現(xiàn)全年的安全生產(chǎn)目標?，F(xiàn)將一年安全工作總結如下：

20xx年初分廠領導調(diào)整后及時對安全管理網(wǎng)絡進行更新，明確了各級人員的安全職責,。根據(jù)總廠的hse管理要求逐級制定相應的責任狀,、書。并與全廠350名員工自上而下簽訂了hse責任狀,、書,，使各級管理人員和操作人員都明確了各自的安全職責。

1,、在危害因素識別活動中分廠及時成立風險識別與評價小組,，指導基層車間在生產(chǎn)作業(yè)、人員聚集的場所和環(huán)境,，基礎設施,、資源、能源,，設備,、設施，上崗,、轉崗的操作人員等十個方面進行危害因素辨識,。各車間以班組為討論小組，大家通過不同角度,，結合自己多年的實際工作經(jīng)驗對健康,、安全和環(huán)境中的危害因素進行全面辨識。分廠風險評價小組對收集的危害因素進行評價,、制定相對應的控制與預防措施,，并及時將整理完危害因素清單下發(fā)到基層車間，要求員工進行認真學習,，并對全廠范圍內(nèi)的員工進行了危害因素答題,，使員工對危害因素識別和風險控制有了更新的認識。

2,、熱門思想?yún)R報對新增人員進行了安全培訓教育,。讓他們熟知分廠的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律，職業(yè)健康防護知識,，作業(yè)場所存在的風險,、防范措施及事故應急措施，有關事故案例等,。通過對新員工認真進行安全教育，使他們對分廠的安全生產(chǎn)形勢有了初步認識,，并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識,。

3、定期參加培訓中心舉辦的特種作業(yè)人員培訓,，其中起重作業(yè)操作培訓62人,，電工操作培訓1人，培訓合格率100%,。通過培訓提升了員工的素質(zhì),，保證特種作業(yè)人員和特種設備操作人員持證上崗率達到100%。

4,、按照年初特種設備檢測計劃,，分廠請來特種設備檢驗所的工作人員對分廠4臺叉車進行了檢測，檢測合格率100%,。

5,、在安全月按照公司《關于開展20xx年“安全生產(chǎn)月”活動的通知》的要求，分廠認真開展安全月活動,。各車間多方收集安全資料讓操作者積極參與制作安全月宣傳板報,，利用空閑時間，組織員工進行了全國安全生產(chǎn)領域“打非治違”知識競賽答題,。為了不耽誤生產(chǎn),，生產(chǎn)安全組組織分廠領導、組室長,、車間領導,、班組長和相關方代表等共計90多人共同觀看了安全月教育片。通過觀看教育片大家感觸很深,，進一步認識了安全工作的重要性,，使員工的安全意識又一次提高?？傊謴S通過各種形式在安全月對廣大干部職工進行宣傳教育,，使員工從思想深處懂得安全，重視安全,，時時刻刻想著安全,，從而進一步提高了員工的安全素質(zhì)。

安全檢查是安全生產(chǎn)的重要手段，其基本任務就是：幫助車間發(fā)現(xiàn)和查找各種可能或隱藏的危險和隱患,，督促車間管理人員及時進行整改,，并制止違章指揮、違章作業(yè),。

每周進行日常巡檢,，有計劃的開展消防專項檢查、防洪防汛專項檢查,、夏季專項檢查,、相關方檢查等各種檢查工作，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題以圖片的形式下發(fā)給分廠領導及各車間及項目部,，對查出的不安全狀態(tài),、不安全行為及時進行處理，并納入分廠的考核內(nèi)容,。在生產(chǎn)現(xiàn)場著重查看的關鍵裝置和重點部位及特殊作業(yè)現(xiàn)場,。在檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，馬上通知相關人員對現(xiàn)場進行整改,，發(fā)現(xiàn)人的問題,，立即進行教育，必要時進行處罰和處理,。到目前為止共計進行了30余次,，在這些檢查中共查處不安全因素45項，我們對檢查出的問題督促車間及時進行整改,，對不能及時整改完成的,，要求車間制定相應的`監(jiān)控措施和整改計劃，有效的保證了安全生產(chǎn),。通過親臨現(xiàn)場,、親自觀察，得到的信息更及時,、真實,、全面而且詳盡，使問題能夠及時得到解決,，從而有效杜絕了安全事故的發(fā)生,。

20xx年分廠應急小組領導及成員的有新的變動，生產(chǎn)安全組根據(jù)變動情況及時對分廠的應急預案進行了修訂,。按照年初制定演練計劃,，三月份進行機械傷害事故應急演練。個人簡歷進入汛期后,，分廠認真貫徹落實公司下發(fā)的《關于印發(fā)夏季安全生產(chǎn)措施的通知》,，在做好各種風險評估和削減措施的基礎上，制訂了防洪防汛專項搶險應急預案。首先從安全基礎工作入手,，把防洪防汛工作作為干部值班的一項重要內(nèi)容,，要求防洪防汛24小時值班，每天查收天氣預報,，及時掌握第一手資料和信息,，做好各項預防措施，防患于未然,。其次按規(guī)定儲備了排洪泵,、鐵鍬、鐵絲,、編制袋、手電等各類防洪搶險物資,，同時成立了抗洪搶險突擊隊,，確保分廠安全度汛和生產(chǎn)順利進行。六月份分廠組織黨員在車間進行了一次防洪防汛應急演練,，通過應急演練提高了黨員的防洪防汛能力,，降低了突發(fā)事件對生產(chǎn)的影響。通過這兩次演練讓崗位員工又一次學習了突發(fā)事件的應急處置措施,，從而使員工在遇到突發(fā)事件時能夠正確對待,、處置突發(fā)事件。

夏季是事故的易發(fā)期和多發(fā)季節(jié),，分廠召開安全生產(chǎn)會,，按照公司夏季安全生產(chǎn)措施的要求，認真部署落實好以“防雷擊,、防觸電,、防中暑、防淹溺,、防火防爆,、防洪排澇、防食物中毒,、防交通事故”為主要內(nèi)容的夏季“八防”工作,。并結合各車間項目部實際情況，制定具體的實施細則實際和防范措施,，加強了當前安全生產(chǎn)管理,，從而有效的避免各類事故發(fā)生。

為保持車輛的良好運行狀況,，對分廠12臺車輛進行了行駛證上線檢測,，對11臺貨物運輸車輛進行了營運證年審和22次季度上線檢測。在上半年節(jié)假日期間，認真做好了節(jié)假日的車輛“三交一封”工作,，對節(jié)日期間使用的車輛嚴格執(zhí)行了公司的節(jié)日車輛審批程序,，保證了分廠節(jié)日期間的生產(chǎn)正常運轉。

年初分別與6家相關方施工作業(yè)單位簽訂了安全環(huán)保協(xié)議書,，并對施工過程中存在的風險,，通過相關方告知書的形式對相關方負責人及施工人員進行告知。5月公司對相關方檢查時發(fā)現(xiàn)的問題如：有效資質(zhì)未加蓋公章,，未提供派遣人員名單等問題及時進行了整改,。相關方在施工作業(yè)過程中，生產(chǎn)安全組和車間不定時的對作業(yè)現(xiàn)場進行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題,，要求負責人馬上整改，使相關方施工人員達到了安全管理,。

根據(jù)消防安全委員會的要求,，分廠全面落實消防安全主體責任，開展消防安全“四個能力”（檢查消除火災隱患能力,、撲救初起火災能力,、組織人員疏散逃生能力和消防宣傳教育能力）建設達標創(chuàng)建活動；結合實際開展防火檢查巡查和消防教育培訓工作,，確保員工達到“一懂三會”（懂本單位火災危險性,，工作總結會報火警、會撲救初起火災,、會火場逃生自救）的要求,。在5月份分廠的安全員、車間領導,、特殊工種操作人員共計21人參加了公安局消防支隊組織的專業(yè)消防知識培訓,，通過培訓使員工對消防法規(guī)、防火知識,、滅火知識等相關的消防專業(yè)知識再次得到提高,。在日常檢查工作中分廠各級安全管理人員每月定期對各自管轄范圍內(nèi)的消防器材進行檢查，使分廠的消防器材的有效性得到了保障,。

在今年的hse安全管理工作中,，發(fā)現(xiàn)了不少hse工作上的疏漏和問題，如深入現(xiàn)場檢查頻次不足,，安全資料管理不細等方面的內(nèi)容,，這說明我的工作與hse的要求還有著不小的差距，安全工作還存在一定的困難和問題,，在20xx年我將繼續(xù)加強全員hse教育,，使hse安全管理知識在實際工作中認真貫徹實施,，使分廠的hse管理水平更上一個新的臺階。

1,、車間的安全管理基礎較薄弱,，應加強車間管理人員、班組長的安全培訓,，在工作現(xiàn)場帶一個好頭,，從而提高員工對安全工作重視程度，加強自我安全保護意識,，達到我要安全的目的,。

2、要加強車間,、班組的hse活動記錄本上的安全記錄工作,，hse活動記錄本上更好的體現(xiàn)安全活動內(nèi)容、安全事項,、安全檢查情況,。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇十三

20xx年已經(jīng)過去，回首我到xx公司擔任主管的八個月的點點滴滴,，首先我要感謝的`是公司領導對我的信任和支持，還要感謝公司各位同仁對我的幫助和大力支持,。在這八個月里,，我學會了很多東西，也從具體的工作實踐當中認識到自身的不足,，在此,，淺談一些體會與收獲。

1,、產(chǎn)品的生產(chǎn)流程認知開始到公司上班時,，我努力學習公司產(chǎn)品相關的生產(chǎn)流程，在生產(chǎn)管理方面我曾嘗試套用以前公司的生產(chǎn)模式針對生產(chǎn)部的生產(chǎn)流程進行改造,，后來在具體的生產(chǎn)作業(yè)實施中我發(fā)現(xiàn)必須得依據(jù)公司生產(chǎn)部的實際情況安排生產(chǎn),。

我認識到我們公司不同于我之前所在的工廠，之前的工廠屬于勞動密集型的制造企業(yè),，已形成大規(guī)模的集群化標準化生產(chǎn)模式,，每個人所承擔的動作都是非常簡單易懂的動作，而我們工廠報警器的生產(chǎn)過程則更注重于技術,，參與生產(chǎn)作業(yè)的人必須得對整個產(chǎn)品的工藝流程有個系統(tǒng)的清晰的了解才可以進行作業(yè),，每個人力都得到了最大的利用。

2,、人員管理方面我初到公司時與一些員工發(fā)生了一些爭執(zhí),，那是我在以前的工廠里面的習慣造成的,，因工廠管理模式的不同，大型的工廠對每個入職的人員已經(jīng)都會做系統(tǒng)的.崗前培訓,，因此在以后的管理過程中,，管理起來也比較順手，生產(chǎn)需要的員工應該具備以下特點：服從性,、責任心,、細心、合作,、遵守紀律,、具備基本的常識、肯學習新東西,、頭腦靈活具備基本的理解能力,，而我們公司生產(chǎn)部的員工在入職后沒有接受過相關的崗前培訓，而我又用以往慣用的管理方法進行管理,，我因員工達不到我的要求而惱火,，員工因我不能體諒他們而不滿。

后來我調(diào)整了工作方式,，對現(xiàn)有的員工進行工作教導并且及時的與員工溝通,，去了解員工的心態(tài)，在日常生產(chǎn)中灌輸我的管理思想與公司的企業(yè)文化,，取得對方的贊同與肯定,。以后的管理過程中雙方的爭執(zhí)得到了妥善解決。

生產(chǎn)部人員的頻繁流失是一件令我非常頭痛的問題,，這也是我在日常工作的著力解決的問題,，人員的流失會對生產(chǎn)部的日常造成強大的沖擊，老員工不斷流失,，新員工在短時間內(nèi)無法達到技能要求,，這也生產(chǎn)就脫節(jié)了，長期下去,，產(chǎn)品的生產(chǎn)將一直因人力無法穩(wěn)定的問題而停滯,。因此，我千方百計的為生產(chǎn)部的員工爭取更多的福利,，目的很明顯,，就是想留住人，使員工能夠長期的為公司服務,。

3,、產(chǎn)品品質(zhì)管理方面這也是我到公司的工作重點，從產(chǎn)品的進料,，到產(chǎn)品的生產(chǎn)及出庫,。這都是需要進行管控的,，我也親自見證了生產(chǎn)部從一開始的使用放大鏡進行pcb電路板的進料檢驗，到現(xiàn)在用萬用表檢測電子元件的特性并作相關的進貨驗證記錄,，從產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中沒有記錄,，到現(xiàn)在記錄每一筆特性值。產(chǎn)品的品質(zhì)管理已經(jīng)由一開始沒有實際操作到現(xiàn)在的有實際操作并且向流程逐漸規(guī)范的轉變,，我已經(jīng)全面的參與到產(chǎn)品的品質(zhì)管理當中,，并且也深深的感受到產(chǎn)品的品質(zhì)管控對生產(chǎn)部產(chǎn)品生產(chǎn)的重要性。

“人就這么多,，事還是那些事,，但是事情還是必須得做，怎么辦,？那就是每個人都得參與做事,！”這是x副總經(jīng)常教導我們的一句話，我把這句話深深的記在了心底,。說實話,，我以前會抱怨生產(chǎn)部的人不會做事，生產(chǎn)部的人不夠等,，后來我深刻的認識到自己的錯誤,，不能總是把抱怨掛在嘴邊，碰到事情首先要想我能做什么,，而不是有什么人能給我做,，我必須要根據(jù)公司的實際情況去實施，而不是空想不現(xiàn)實的事情,。

不能讓公司適應我，而是我要適應公司,，眼高手低,，是我目前的實際寫照。我必須得放下身段,，要切實參與到產(chǎn)品的實際生產(chǎn)中,，到這里我又想起xxx常跟我提的那句話“沒有參與實際生產(chǎn)，不了解生產(chǎn)流程,，就沒有發(fā)言權,！”在此我要衷心的感謝xxx對我的教導，他教給了我很多做人做事的道理,。

因此,，后續(xù)針對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題與挑戰(zhàn)，以積極的認真負責的態(tài)度去處理每一件事情,，碰到不懂的問題要及時向xx及其他同事虛心請教,，努力彌補自身的技術缺陷,，不抱怨，不退縮,，不敷衍塞責,！我已清醒的認識到自己在產(chǎn)品的實際生產(chǎn)操作方面欠缺，針對這一缺陷,，我已下定決心,，決心深入生產(chǎn)實踐當中，埋頭苦干,，勤加練習,，多虛心請教，以提高自身的動手能力,。

1,、公司針對產(chǎn)品制定了清楚的作業(yè)流程，而員工在作業(yè)過程中卻不斷出錯,，不良率居高不下,，而我們卻不以為然，即使改善也效果甚微,。

2,、不斷的構想新的管理方案和嘗試新模式，然而總是議而不決,，決而不行,，行而不果。

3,、各級的人員清楚自己的職責,，但是仍然請我出面解決問題，導致我忙得一塌糊涂,，但是請我解決問題的人卻是無所事事,。

4、人員工作情緒低落,，做事有抵觸情緒,，效率偏低，導致公司的規(guī)章制度無法有效貫徹員工不會做我所期望的事,，只會做我要檢查的事,。

生產(chǎn)部執(zhí)行力不強我認為有以下幾點原因

1、缺乏將工作分解和匯總的好方法,，目標效能缺失

2,、缺乏監(jiān)督組織（品管部）和有效的監(jiān)督方法

3、生產(chǎn)部的管理制度不夠嚴謹或不太符合工廠生產(chǎn)的實際

4,、管理干部的懈怠,，不能常抓不懈,，持之以恒，權責體系存在漏洞

5,、執(zhí)行過程過于復雜繁瑣或執(zhí)行過程不合理,，缺乏有效的獎懲措施abb公司董事長巴巴維克說“任何事業(yè)的成功都是5%正確的戰(zhàn)略決策加上95%的高效執(zhí)行?！?/p>

因此通過我在xx八個月的工作實踐,，我認為生產(chǎn)部的工作甚至整個整個公司而言，加強部門與團隊的執(zhí)行力建設是勢在必行,！以上幾點是我xx年的工作總結與體會,，我認為我有很多的不足與亟待改進的地方，我會反思檢討總結,，在接下來的工作中,，提高自身素養(yǎng)與動手能力，全力以赴的去對待每件事情,，從細節(jié)做起,，腳踏實地，一件一件的落實,，用生產(chǎn)部的實際改善來證明自己,！以不辜負公司領導對我的期望！

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇十四

彈指一揮間,，轉眼間半年過去了,，在過去半年中我們看到了市場經(jīng)濟的殘酷性，眾所周知,，這是一個以服務取勝的年代,，幾乎每一個品牌多會發(fā)出這樣的感嘆！那就是汽車售后服務難做,。隨之人們消費觀念的越來越理性及成熟,，對要求也越來越高。作為潤達新亞汽車銷售服務有限公司售后車間也在經(jīng)受著市場的嚴峻考驗與壓力,，車間上半年沒有完成任務，但是車間在領導的正確帶領及全體員工的共同努力下,，上半年各項工作任務與同品牌相比還是說得過去的,。 以下是我對我車間20xx年上半年1-6月份業(yè)績的的分析總結：

20xx年售后的.年終目標產(chǎn)值任務是1600萬，截止20xx年6月底我們實際完成產(chǎn)值為xx元,，,，基于上半年完成情況，經(jīng)過領導努力把全年任務下調(diào)到1300萬,，現(xiàn)完成全年計劃的xx%,，與年初的預計（調(diào)整后）是基本吻合的,。 其中總進廠臺數(shù)為xx臺，車間總工時費為xx元(機修:xx元,，鈑金:xx元,，油漆:xx元)，車間配件出庫額為5059773.73元（含稅）,，其中材料成本(含稅)為2802679.24元,，

為了嚴格控制費用的支出，售后車間制定了完整的設備檢修制度,，定時對所有的設備進行檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解 決問題，避免問題由小變大,，造成更大的損失,。上半年設備維修費1380元，工具設備購置費用6000元（已付款的）故上半年車間耗材費用25076.48元（其中包括部分工具,、和維修費用）,，員工耗材2415.725（機修589.698元，鈑金1826.027元）不包括噴漆,。這是因大家的共同努力才使得費用不但不超標,，并有節(jié)約。

現(xiàn)在許多公司都普遍存在人員流動性較大及人力資源配發(fā)等問題,，車間現(xiàn)在全體工作人員為27人,，其中車間主管為1人、技術總監(jiān)1人,、洗車工1人,、救援司機1人）維修員工為23人，（機修人員為13人,，鈑金6人,，噴漆4人）售后車間10月份也同樣面臨著人員缺少等問題。儲備后備力量能更好的為公司服務,。

1.總結上半年工作,，我沒能帶領大家完成領導定制的產(chǎn)值目標，各項規(guī)章制度并沒有完全實施與執(zhí)行,，

2.因車間維修人員的專業(yè)知識不夠專業(yè)和廣泛,，服務細節(jié)有所欠缺，在與客戶接觸時,，他們有時無法提供顧客所需要的服務,，甚至讓顧客產(chǎn)生不信任感。所以我需繼續(xù)加強對員工的專業(yè)知識培訓，提高業(yè)務能力,，加強技術水平,；在服務、維修過程中,，維修人員應做到換位思考,，替客戶著想，為顧客提供專業(yè)的維修技術和周到服務,，向顧客提出合理性的建議和意見,，使我們的維修和服務能夠讓客戶更加滿意。

3. 以往我們車間因前臺及車間的各項標準流程不是十分到位,，且員工面對工作時并不是十分細心,，致使在一些可避免的工作細節(jié)上犯錯誤，故在下半年加強維修流程與前臺服務流程對接好,。進一步體現(xiàn)我們的售后專業(yè)性,。

4.增強員工對工作的責任心，讓員工知道目前企業(yè)現(xiàn)狀和未來規(guī)劃,，及市場和未來走勢,，讓他們意識到自己的穩(wěn)定工作和收入是與企業(yè)發(fā)展直接掛勾，從而使得員工們由被動變主動,。從現(xiàn)在的服務行業(yè)來看,，公司想長期穩(wěn)定的發(fā)展，服務是重中之重,。這樣我們企業(yè)才能繼續(xù)發(fā)展壯大下去,。

5. 從營銷策略上，上半年車間在忠誠客戶維系上有所不足,，客戶在不斷新增時也有著一定量的流失,，所以下半年我們必須培養(yǎng)和維護一批長期穩(wěn)定與我們合作的老客戶，發(fā)展新的忠誠客戶,。車間會從日常工作中給這些客戶真正的關心,，當然照顧是建立在互惠互利的基礎上，只有這樣我們在市場好與壞的時候,，我們都能度過,，讓這部分客戶始終跟著我們走，讓客戶感受到我們比他自己還關心他,。

6.上半年車間維修二次加項,、續(xù)保、精品等做的特別不好,，希望在下半年加強這幾方面，想辦法提高這方面的產(chǎn)值。

7. 在目前市場環(huán)境下,，各企業(yè)都處于微利或賠錢的狀態(tài)下,，這就需要車間每一名員工節(jié)支降耗，為企業(yè)節(jié)約每一分錢,，做為車間應從日常工作用品等方面中進行節(jié)約,。

8. 加強5s管理，堅持對機器設備的定期維護,，及時發(fā)現(xiàn)損壞或無法正常運作的設備并進行修理,，從而提高車間的整體運作效率，降低成本,。

9. 面對北現(xiàn)廠家對我司的明察暗訪,，我們應努力打造一支上下團結，和諧有凝聚力的團隊,。遇事大家必須心往一處想,，勁往一處使，我們共同想辦法,、拿措施,，解決問題，度過難關,，提高csi客戶滿意度,。

10.作為主管在以后的工作中我會帶領各班組長及員工共同學習，提高和進步,，把工作更上一層樓,。

最后請領導放心，售后車間一定確保全年的工作任務,，再加上上級領導的支持幫助與廣匯集團的強大的實力后盾做支持,，車間全體員工相信我們的明天會更好。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇十五

20xx年已經(jīng)過去,， 回顧這一年的時間,，公司領導及各位同事的努力付出，較好地完成了各項工作,。為進一步提高員工的服務意識和工作效率,，樹立良好的服務形象，公司還特成立了以總經(jīng)理為組長,，各部門經(jīng)理為副組長,，各班組長為成員的質(zhì)量服務管理小組，在各方面都有了明顯的提高,。 現(xiàn)將一年來深圳市公務車維修的工作情況匯報如下：

公司組織全體員工認真學習管理制度,、工作標準,、各班組崗位細則；特制定相應的公務車維修管理制度,，對員工的'專業(yè)水平,，工作實績和職業(yè)道德狀況進行培訓、考核,，使其具有相關的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能,，符合政府采購及監(jiān)督管理部門規(guī)定的專業(yè)崗位任職要求，全面做好公務車維修履約工作,。營造良好氛圍，廣泛宣傳,，懸掛標語,，接受社會各界監(jiān)督，設立意見箱,、投訴電話等,。經(jīng)查實公司員工存在違規(guī)行為的，按相關規(guī)定進行處罰,，包括警告,、罰款、情節(jié)嚴重者給予辭退,。若發(fā)現(xiàn)采購單位在執(zhí)行中存在問題直接向采購中心反映和投訴，杜絕各種不正當競爭行為,，積極為各采購單位提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立公務車協(xié)議維修企業(yè)的良好形象,。

利用周六,、日休息時間對檢測設備進行全面檢修,、維修保養(yǎng),。保持和恢復設備的技術性能，保證各設備具有良好的使用性和可靠性,。為公務車維修提供良好的設備保證,。

按要求建立一車一檔，對送修確認單,、材料清單,、維修質(zhì)量保證卡進行存檔,，把入庫清單或公務車維修配件進貨發(fā)票等有效的進價證明資料放入公務車維修檔案,。送修單填寫項目保證其準確性,、完整性。收費結算清單按要求進行分列,，即工時部分按“工時定額、工時單價,、工時收費”分列計算,；材料按“進貨價、管理費率,、結算價”分列計算,。附的原始配件清單都必須有廠家簽字或蓋章。20xx年1月份至12月份進廠維修車輛臺次達xxx次,，累計應收維修費xxxxx元,，累計應收維修費xxxx元，優(yōu)惠額達xxxx元,，總優(yōu)惠率達2%,。 在過去的一年，公司雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多不足之處,，新的一年將要到來。我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法；深入調(diào)研,，把握實情,；加強治理，改進服務,；大膽探索工作新思路,、新方法，為公務車維修的健康快速發(fā)展而努力! 下面根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足,，結合目前公務車維修發(fā)展狀況和今后趨勢,，計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作：

1、努力提高辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習,、業(yè)務學習，強化服務與治理意識,，制定相應的考核治理制度,，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性;

2、大力加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

3,、建立內(nèi)部縱向,、橫向溝通機制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系。

生產(chǎn)車間主管年終總結發(fā)言篇十六

20xx上半年,，公司進行了一輪的機構改革,，“新起點、新希望”,，在新領導團隊的領導下,，在“務實創(chuàng)新、團結奉獻”管理理念的指導下,，在各生產(chǎn)車間和有關科室的大力支持和配合下,，電儀車間緊緊圍繞“愛崗敬業(yè)、開拓進取”,，“優(yōu)質(zhì),、高效、規(guī)范,、創(chuàng)新”的工作方針,，通過車間各專業(yè)全體員工的共同努力，完成了上半年各項工作任務,，取得了一定的成績,。為了今后更好地做好各專業(yè)的各項工作，改善工作方法,、提高工作效率和克服不足,，現(xiàn)將上半年的工作情況總結如下：

1.態(tài)度決定一切、細節(jié)決定成敗,。加強現(xiàn)場電氣,、熱工設備巡檢，及時消除設備隱患,，確保設備良好運行,。加強了對設備的維護和潤滑管理，消除設備意外事故隱患,。為實現(xiàn)設備,、電氣,、熱工的長期良好運行，生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,，提供了強有力的保證,。

2.加強設備、電氣,、熱工技術檔案管理,，完善技術資料。各類設備技術檔案是對設備檢修過程的記錄,。通過對各類設備技術檔案的檢查,，可對比設備的運行狀況，對損壞程度以及損壞的原因有一個深刻的認識,，能及時調(diào)整對設備的運行條件和設備的改進，有利于對設備的管理,。

3.提高質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的生命,。嚴把各類設備檢修質(zhì)量關，設備檢修質(zhì)量的好壞直接影響到設備運行的穩(wěn)定,，影響到生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行,。

1.降低成本是公司效益的保障。積極實施設備配件國產(chǎn)化工作,，降低備件成本和消耗,。因為生產(chǎn)車間的設備多數(shù)是國外設備，備件價格昂貴供貨周期長,，這對設備維修和降低成本非常不利,，因此，在經(jīng)過充分論證后,，對部分設備進行國產(chǎn)化,，雖然仍存在一些不足之處需改進外，但總的來說是成功的,。降低了成本,，縮短了備件的采購周期。

2.為保證生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定運行和縮短開停車時間打下了堅實的基礎,。如：部分設備已經(jīng)升級換代,，有些設備只能在拆解之后，對其零部件進行測繪,，畫好圖紙后委托廠家加工,，并把數(shù)據(jù)圖紙當作資料保存。對于有修復價值的舊備件,，積極進行修復利廢,、技改技措,、降低成本消耗。對于采購入庫的備品備件要經(jīng)過各專業(yè)副主任和生產(chǎn)車間雙重驗收,，努力做到把不合格的各類備件拒之門外,。

1.貫徹執(zhí)行國家“安全第一、預防為主,、綜合管理”的安全方針,，在公司“安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題”精神下，加強檢修施工現(xiàn)場安全管理工作,，強化車間員工自我保護意識,，堅持把安全工作放在首位。

2.嚴格落實各項安全規(guī)程,、規(guī)章制度,。以操作規(guī)程、崗位責任制,、技術規(guī)范,、安全防范規(guī)則等為重點，開展各季節(jié)專業(yè)性防護和季節(jié)性安全檢查,，做好防火,、防爆、防雷防靜電等設施和措施,，使生產(chǎn)設備能夠處于安全正常運行狀態(tài),。

3.加強車間員工安全消防知識培訓，堅持每周假日前的檢查,，及時消除整改安全隱患,。加強對特種作業(yè)人員的培訓工作，嚴格按操作規(guī)程作業(yè),，時時牢記安全注意事項,，大的故障和危險性高的檢修，車間各專業(yè)副主任都親臨現(xiàn)場指揮,。

4.特種作業(yè)證培訓取證情況如下：

1)電工進網(wǎng)作業(yè)證年度審核,。

5.在冬夏季節(jié)受環(huán)境溫度影響較大期間，加強設備的巡檢力度,，做到早預防,、早發(fā)現(xiàn)、早處理,。對重點設備隱患排除和故障的處理,，通過采取有針對性的措施，確保安全生產(chǎn)的進行。

1,、培訓工作有待加強,，各專業(yè)人員素質(zhì)有待提高

目前，電儀人員素質(zhì),，知識水平參差不齊,，應進一步加大培訓力度。培訓要堅持理論與實際相結合的原則,，要學以致用,，各專業(yè)管理學習設備管理方針政策、法律,、法規(guī),、基礎理論和方法，各專業(yè)維護人員要學習機械設備的原理和基本技術,，培訓方式要多渠道,、多層次，也可以走出去,，學習先進的'技術和管理經(jīng)驗,，總之，要切實加強各級管理人員和維護人員的理論水平和知識水平,，從而更好地為公司服務。

2,、工作經(jīng)驗有待提高

對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實,，掌握的技術手段還不夠多，需要繼續(xù)學習以提高自己的知識水平和業(yè)務能力,，加強分析和解決實際問題的能力,，同時團隊協(xié)作能力也需要進一步增強。對于這些不足我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習,，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心請教,，努力豐富自己、充實自己,，尋找自身差距,，拓展知識面，不斷培養(yǎng)和提高充實自己的工作能力,，把自己業(yè)務素質(zhì)和工作能力進一步提高,，也希望公司領導和同事對我多提要求，多提建議,，使我更快更好的完善自己,，更好的適應工作需要，在以后處理各種問題時考慮得更為全面,、慎重,，對待問題更加嚴謹,。

1、在下半年的工作內(nèi)容和要求,。督促各專業(yè)在日常工作中落實好各項設備管理制度,，包括設備的日常巡檢、維護保養(yǎng),、設備的日常檢修和大修,，使各專業(yè)在生產(chǎn)車間的設備工作有序的進行。

2,、利用設備臺賬統(tǒng)計分析重要設備運行特點,，配件的庫存情況，提前進行配件計劃或自制加工,，及時提出了有序的檢修計劃,。