人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選,、面試;

3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

4,、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫(kù);

5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

7,、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

8、有較強(qiáng)的'抗壓能力,、適應(yīng)能力及成長(zhǎng)學(xué)習(xí)能力;

9,、擅長(zhǎng)績(jī)效考核和智能考勤,。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)開(kāi)展招聘實(shí)施工作,，包括招聘信息發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選,、初試,、發(fā)出錄用通知等工作;

2,、維護(hù)現(xiàn)有渠道,，開(kāi)發(fā)新的'招聘渠道,，保證人才供給，確保公司用人需求;

3,、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),，根據(jù)實(shí)際招聘情況,，對(duì)招聘數(shù)據(jù),、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總。

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和、有耐心,、積極主動(dòng),，為人正直,，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇三

1,、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé),。

2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn),。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門(mén)分類存放。

4,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的.跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況

8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)

13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇四

1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、保險(xiǎn),、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2.建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同,；

3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī),；

5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),；

6.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋；

7.負(fù)責(zé)零售員工工資結(jié)算和工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的.社會(huì)保險(xiǎn)等,；

8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng),；

人資招聘專員的工作職責(zé)篇五

1、協(xié)助人力資源管理工作,，包括：招聘、員工培訓(xùn),、勞動(dòng)關(guān)系,、員工福利等相關(guān)工作；

2,、協(xié)助建立公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行,；

3,、協(xié)助廠家人力資源pa系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊(cè),、培訓(xùn)報(bào)名、月度考核,，簽訂培訓(xùn)協(xié)議,；

4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),，監(jiān)督各部門(mén)的專業(yè)培訓(xùn),，建立和管理員工培訓(xùn)檔案；

5,、負(fù)責(zé)考勤的`日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,；

6,、協(xié)助公司證照的申請(qǐng)、年審,、變更,、換證等工作；

7、協(xié)助行政采購(gòu)工作,、供應(yīng)商的管理,；

8、年度體檢的管理工作,。

人資招聘專員的工作職責(zé)篇六

1,、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù)；

2,、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的.應(yīng)聘人員，并篩選整理,，邀約面試；

3,、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面,，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn),；

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù),；勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理,；

5、社保公積金調(diào)入,、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；

6,、員工關(guān)系管理：薪酬,、績(jī)效,、考勤核算,、公司規(guī)章制度定制完善。