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酒店員工守則篇一

2,、按標準,補充各種客用品和巾類。

3,、根據客人的實際消費補充各種飲品,。

4、填寫有關工作報告表,。

5,、保持區(qū)域公共衛(wèi)生的清潔。

6,、正確處理客人遺留的物品,為客人提供洗衣服務,。

7、做好安全防火工作,確保工作區(qū)域內的客人及財產的安全,。

8,、滿足客人各種合理的需求,做好走客房的查房工作。

9、保持各種服務工作處于良好狀態(tài),。

10,、負責檢查房間內各種設備是否工作正常。

11,、按順序清理房間：先做vip房請即打掃,、退房、長住房,、續(xù)住房,、空房。

12,、下午2:00后,如仍掛著"請勿打擾"牌的房間,一定要通知領班,。

13、賓客信息反饋,及時向上級匯報,。

14,、做好鐘點房的清潔工作。

15,、做好工具的清潔保養(yǎng),。

16、及時派入當日的報紙,。

17,、面帶微笑用禮貌的語言及客人姓氏與客人打招呼。

18,、整理工作間,、布草間、準備工作車,并對當日布草進行盤點與登記,。

19,、每天在下班前要完成指定的工作,特別房間保養(yǎng)工作。

20,、完成樓層領班分派的其它任務,。

酒店員工守則篇二

第一章 總則

一,、適用范圍

本守則適用本公司所有員工,，包括合同工、零散工,、臨時工,。

二、服務宗旨

本餐廳將通過嚴格的管理,，高效率的工作,，一流的服務，為賓客提供舒適、方便的生活享受,?！百e客至上，服務第一”是餐廳的服務宗旨,。

三,、目標

把本餐廳辦成具有一定風格和一定水準的餐廳。

四,、工作要求

1,、熱愛祖國，遵守國家的政策法令,、遵守外事紀律,。

2、熱愛集體,，關心企業(yè),，嚴守職責，熱愛本職工作,，講究職業(yè)道德,，熱情待客，文明服務,，為本餐廳建立良好聲譽,，樹立良好的形象。

3,、領導層要嚴守職責權限,，以身作則，身先士卒,，尊重下級,。

4、鉆研業(yè)務技術,，努力學習科學文化,，不斷提高禮儀禮貌服務水平，外語水平,，不斷提高為賓客服務的水準,。

5、合作精神,。公司的對客服務,，信賴于多個部門和崗位的共同合作。公司各部門的工作都是為著共同的目標,，完成對客人的接待和服務工作,，公司的員工必須樹立合作意識,，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件,，保證客人在公司期間的進餐滿意,。

6、服從上司,。⑴各級員工必須要有強烈的服從意識,。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司,，切實服從上司的工作安排和督導,，按時完成本職任務。

⑵不得頂撞上司,，不得無故拖延,、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領導投訴,。

⑶若在荼中出現意外情況而自己的直屬上司不在場,，又必須立即解決時，可越級向上司領導請示或反映,。

第二章 錄用和辭退

一,、錄用原則

本餐廳招聘員工是根據各工種實際需要，對凡有志為本餐廳服務者,，視其對某一工作是否合適,，以該工作的業(yè)務常識為標準進行審查考核，凡身體健康,，履歷清楚,，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能,。

1,、申請人必須向餐廳提供下列材料：

①申請書。

②親筆寫的自傳,。

③近期免冠上半身照片三張,，身份證附印件兩張。

④畢業(yè)(結業(yè))證書及成績冊,。

⑤待業(yè)證和所住街道介紹信,。

2、用工年齡,，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限(特殊技術和少數搞衛(wèi)生的零散工不在此限),。

3,、凡應聘人員必須由人事部門及用工部門與應聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作,。

二,、體格檢查

1、凡應聘職工必須在指定的醫(yī)院進行體格檢查,，合格方可錄用,。

體檢及錄用條件：

⑴應聘職工必須儀表端正，五官端正,，有一定學歷,。

⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上,。

⑶視力1.0以上,，無色盲。

⑷身體健康,，沒有傳染病,。

2、餐廳對全體員工每年進行一次體格檢查,，對患有傳染病者,，視其病情，本餐廳有權勸其離店休息或作暫時調離工作崗位,，調換工種處理,。

3、試用期及工資

⑴應聘職工試用期一般為三個月,。在試用期內,，視其表現，餐廳有權酌情延長其試用期,，試用期滿,，符合餐廳錄用條件者，餐廳將與其簽訂正式合同,。

⑵發(fā)薪方式

工資形式：基本工資,、浮動工資、技術或職務工資(由餐廳參照有關規(guī)定,，根據本單位經營情況而定),。

4、裁員及辭退

⑴本餐廳若因業(yè)務變更或其他原因需要減員時,，餐廳有權決定裁減員工,。被裁減的人員應服從安排，不得提出無理要求,。對要裁人員,，餐廳將提前一個月通知其本人及有關部門。餐廳對被裁減的人員將按合同規(guī)定給予補償,。

⑵辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門,，且須填寫辭職申請書,，并經主管部門批準后方可辦理離職手續(xù)，否則按非正常辭職處理,。

第三章 店規(guī)

一,、下列情況下，員工應呈報人事部

1,、住址和電話,。

2、婚姻狀況,。

3,、生育子女。

二,、儀容

1,、儀容要端莊大方。上班要穿工作服,，佩戴工號牌,，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平,。不得裸背敞胸,，穿短褲、背心,，卷褲腳,，不準穿拖鞋、涼鞋到餐廳,，穿皮鞋的要擦亮,。

2、頭發(fā)要梳理好,，不準留長發(fā),，怪發(fā)式，男士不準留大胡子,，不準留長指甲,。女的不準濃妝艷抹(可化淡妝)，不準染指甲,，不準戴其他飾物,。

3、坐,、立,、行姿勢要端莊，舉止要大方,。坐時不準將腳放在桌,、椅上,，不準蹺腳、搖腿;站立時姿勢要自然大方,，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前,，不得兩手插兜,，不要呆板不動,，倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭晃腦,，拉手,、搭肩。

三,、服務員禮節(jié)禮貌

1,、對待賓客態(tài)度要自然、大方,、穩(wěn)重,、熱情、有禮,，做到笑面迎客,，用好敬語。不以膚色,、種族,、信仰，衣帽取人,。

2,、與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手,，特別是女賓,，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手,。握手時,，姿勢要端正，腰要直,，上身向前傾,，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手,。

3,、與客人談話時應站立端正，講究禮貌,，不左顧右盼,，低頭哈腰或昂首叉腰,，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話,，不中途插話,，不與客人爭論，不強詞奪理,，談話有分寸,，語氣要溫和，語言要文雅,。

四,、員工勞動紀律

1、工作時間：按公司有關規(guī)定執(zhí)行,。

2,、按時上、下班,，上,、下班要走員工通道，不曠工,，不擅離職守;嚴格執(zhí)行交接班制度;不得私自調班或調休,，需調班時必須找好調班人員，征得領班,，經理同意后方可調班,，不準串崗。

3,、員工上班前不得飲酒,，吃生蔥、蒜等食品,。上班時不準抽煙,、吃零食、咀嚼口香糖,。不得剔牙齒,，摳鼻孔，挖耳朵,，打飽嗝,，伸懶腰，打呵欠,，打噴嚏;不隨地吐痰,，丟雜物，修指甲、搔癢等,。

4,、上班時間不準做私活、會客,、洗衣服,、洗澡、看書報,、下棋,、打私人電話;不得帶親友到餐廳公共場所、餐廳玩耍,、聊天;不準開收錄音機,、電視機,，不準哼唱歌曲,、小調。

5,、服從領導的工作安排和調度,，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作,。

6,、愛護公司的財產，愛護一切工(用)具),，注意節(jié)約原材料,，節(jié)約用電、用水,，注意設備的維修,、保養(yǎng);不私拿公家的物品。

五,、員工作考勤

1,、每個公司員工上、下班時必須打記時卡,。打卡后應將卡片放回原處,，嚴禁代人或委托人打卡，違者給予處罰,。

2,、遲到或早退、曠工：凡超過或提前規(guī)定的上,、下班時間一分鐘,，即被認為是遲到和早退。遲到早退(每次)均以10分鐘為限，超過此時間的則以每增加 10分鐘加算一次計算,，每次扣除現金10元,。凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提前離崗1小時，而又無特殊原因者,，則認為曠工,，曠工分別以4小時以下按一天，超 過4小時按2天計算,，曠工一天算4天,。按員工實際工資計算。

3,、如因公差,、外勤、加班,、病假,、事假等原因未能打卡，應向領班或經理報告,，應備有病,、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查,。

4,、全勤獎：凡規(guī)定上班時間遲到或早退、請事假,、曠工,、請病假(一天以上者)，扣除本月的全勤獎,。

六,、制服

1、公司視不同崗位的職務發(fā)給不同的制服,，員工上崗工作時必須穿著制服,。所穿制服必須保持整齊、清潔,。

2,、公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失,，將按有關規(guī)定辦理,，員工離開公司時，必須將制服交回有關部門,。

七,、工作證與工號牌

1,、凡在本公司服務的員工均發(fā)給每個人工作證和工號牌。員工當值時應佩戴工號牌和攜帶工作證,，部門領導有權隨時檢查,。

2、工作證,、工號牌如有遺失,、被竊，應立即向領班報告,，并由本人賠償損失后補發(fā)新證(牌),。因使用時間太長而引起損失者可免費更新。

3,、員工離店時,，應將有關證件交回公司。

八,、檢查攜帶的物品

1,、員工上班時不得將包裹及其他物件帶進餐廳寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進餐廳,，下班時不得將餐廳任何物品攜帶出公司,，管理人員有權檢查,，任何人不得拒絕,。

2、員工若需將公司物品或私人物品拿到餐廳外,，需持有領班,、經理簽署的證明。

第四章 表彰

本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：

一,、表彰條件

1,、努力鉆研業(yè)務，對提高業(yè)務技術水平和工作效率有所發(fā)明,、創(chuàng)造,、改革，成效顯著者,。

2,、愛店如家，積極工作,，熱情服務,，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

3,、努力拓展業(yè)務,，積極開拓市場，對公司營業(yè)有特殊貢獻者。

4,、在為賓客服務中,，深入細致，熱情周到,，使賓客深感滿意被受到贊揚,、感謝者。

5,、嚴格開支,，節(jié)省費用有顯著成績者。

二,、表彰方式

口頭表揚,、通報表揚、授予獎金,、加薪晉級,。

三、表彰程序

按公司有關規(guī)定執(zhí)行

第五章 處罰

一,、處罰條件

1,、員工凡犯有下列條規(guī)之一或類似者，輕者進行批評教育,，重者扣發(fā)薪金,。

上、下班不打工卡,、代人打卡或請他人代打卡,。

不修義表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物,。

不按手續(xù)和制度處理業(yè)務,。

工作時間內串崗，打私人電話,、唱歌,、抽煙、吃零食,。

在餐廳內打架,、爭吵、喧嘩,、粗言穢語,。

將專用設備挪為他用。

2,、公司員工凡犯有下列規(guī)定之一或類似者,，重者降職,，輕者停職處罰。

擅離工作崗位,，經常遲到,、早退或曠工，無心工作,。

對抗正確的業(yè)務督導,，煽動他人企圖破壞正常工作秩序。

蓄意損耗,，毀壞公司或客人物品,。

拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據為己有,，盜竊客人物品,。

3、公司員工凡犯有下列條款之一或類似者,，輕者勸其辭職,，重者開除或無薪開除。

在公司內亂搞男女關系,，談戀愛,，或做出任何不道德的流氓行為。

上班時睡覺,。

利用工作之便,，謀取私利，造成客人或公司經濟損失,。

在餐廳內斗毆,、威脅、危害顧客,，同事或上司。

嚴重失職或嚴重導致公司聲譽受到損失,。

4,、處罰程序

⑴員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書,，若按第一條批評教育或扣發(fā)薪金處理,，由領班或直接經理執(zhí)行。

⑵員工犯有過失,，由員工本人寫出檢討書,，若按第二條停職或降職處罰，由部門經理或總經理批準執(zhí)行,，報人事部備案,。

⑶員工如果對處罰或處理意見不服,，可以向上一級或越級上訴。

第六章 安全守則

一,、注意安全

1,、注意防火、防盜,，如發(fā)現事故苗頭或不正?，F象，必須立即報告有關領導和保安部,，并及時查找原因和處理,，防患于未然。

2,、班前,、班后要認真檢查不安全因素，消除不安全隱患,，確保餐廳,、賓客、員工生命財產安全,。

3,、不準將親友和無關人員帶進工作場所，不準在值班室或值簇宿舍留客住宿,。

4,、如發(fā)現形跡可疑、犯罪人員或精神病患者,，應及時報告直接上司,、總經理室和保安部抓緊處理。

二,、火警

如遇火警,，必須采取如下措施：

1、保持沉著鎮(zhèn)靜,，不可驚慌失措,。

2、呼喚同事協助,，就近按動火警警鈴,。

3、通知電話總機接線生知會當值經理及保安部消防中心,。

4,、切斷一切電源開關，并將火警現場的門窗關閉,。

5,、利用就近的滅火器材將火撲滅,。

6、若因漏電引起的火災切勿用水或泡沫撲滅,。

7,、如火勢擴大而致有生命危險，必須引導客人撤離火警現場,。

三,、緊急事故

1、全體員工必須鼎力合作,，發(fā)揚見義勇為,，身先士卒，奮勇獻身的精神,，全力保護國家財產及賓客,、員工的生命安全。

2,、如遇意外發(fā)生,，應加設標志，警告無關人員勿近危險區(qū)及時通知保安部,，當值經理和總經理迅速進行處理,。

酒店員工守則篇三

1、上下班走員工通道,，并接受保安員的檢查,。

2、上下班及用餐時需要打卡,，不得漏打或替人代打,，如出現漏打要及時告之部門主管。

3,、確因某種原因不能上班的員工,，應事先請假，如有特殊情況,，應設法于當日通知部門主管,，并得到許可，否則視為曠工,。

4、工作時間不能穿著制服外出購物,，不準吃東西,、喝酒，不準聽收錄機,，不準看電視,，不準唱歌,、大聲喧嘩或閑聊。

5,、除指定人員外,，不準使用客用設施。

員工守則

一,、工作態(tài)度：

1,、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作,。

2,、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從執(zhí)行,。

3,、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映,。

4,、工作認真，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重,。

5,、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論,，解決不了的問題應及時告直屬上司。

6,、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作,。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗,。員工下班后,，無公事，應在30分鐘內離開酒店,。

7,、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意,，員工不得使用客用電話,。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請,。

8,、上班時嚴禁串崗,、閑聊、吃零食,。禁止在公共場所吸煙,，不做與本職工作無關的事。

9,、熱情待客,，站立服務，使用禮貌語言,。

二,、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發(fā)放,。員工有責任保管好自己的制服,。

2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌,。不戴工作牌扣人民幣5元,，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣10元。

3,、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門,，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費,。

三,、儀表、儀容,、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：

1,、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈,、整潔,。

3、男員工應修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領,。

4、女員工應梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網罩,。

5、男員工應穿皮鞋,，禁穿拖鞋或涼鞋,。女員工應穿黒鞋，肉色統補襪其\r端不得露于裙外,。

6,、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油,。

7,、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán),。廚房員工上班時不得戴戒指,。

8、工作時間內,，不剪指甲,、摳鼻、剔牙,，打哈欠,、噴嚏應用手遮掩。

9,、工作時間內保持安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說話輕,、走路輕,、操作輕。

四,、拾遺：

1,、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。

2,、如物品保管三個月無人認領,，則由酒店最高管理當局決定處理方法。

3,、拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

五、酒店財產：

酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產,，無論疏忽或有意損壞,，當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，酒店將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

六、出勤,。

1,、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,，須先征得部門主管允許,。

2、除主管以上管理人員外,，所有員工上,、下班都要簽工卡。

3,、員工上班下班忘記簽卡,，但確實能證明上班的，將視情節(jié),，每次扣除不超過當天50%工資,。

4,、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分,。

5,、員工如有急事不能按時上班,，應電話通知征得部門主管認可,，補請假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

6、工卡遺失,，立即報告人事部,，經部門主管批準后補發(fā)新卡。

7,、員工在工作時間未經批準不得離店,。

七、員工衣柜：

1,、員工衣柜的配給由主管部門負責,，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜,。員工衣柜不能私自轉讓,，如有違反，將受紀律處分,。

2,、員工須經常保持衣柜的清潔與整齊,，柜內不準存放食物、飲料或危險品,。

3,、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙,。如遺失鑰匙,，須賠人民幣10元。

4,、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙,，但須部門主管同意,，故意損壞衣柜，則須賠償,，并予紀律處分,。

5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙,，主管部門可隨時檢查衣柜,，檢查時兩個以上人員在場。

6,、不準在更衣室內睡覺或無事逗留,，不準在更衣室吐痰、抽煙,、扔垃圾,。

7、員工離店時,，必須清理衣柜,，不及時清理衣柜，酒店有權清理,。

八,、員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店,。

2,、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳,，使用酒店內客用設施,。

3、員工在工作時間要離開酒店時,，應向主管部門申請,，經部門主管同意后方能離店,。

消防安全

酒店配有標準的消防控制和報警系統。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設備,，熟記酒店消防樓梯和疏散通道,。

一、火災預防：

*遵守有關場所禁止吸煙的規(guī)定,。

*嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在電梯內,、棉織品運送處或字紙簍里。

*酒店內任何地方都不得堆積堆積廢紙,、臟毯,、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源,。

*不準在灶臺或高瓦數電燈附近放置燃易爆物品,。

*盛有易燃、易爆物的容器,，不得存放在大樓內,。

*任何員工發(fā)現還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。

*如果發(fā)現電線松動,、磨損,、折斷、電源插座和電器的破損等情況,，應立即報告工程部,，以便及時修復。

*廚師上班前必須檢查燃油管道,、燃燒器,、開關等設施的安全狀況。發(fā)現泄漏,，應該關閉閥門,，報告工程部。

*廚師下班前必須檢查所有廚房設備,，關掉所有閥門的開關,。

二、志愿消防委員會：

包括下列人員：

1,、副總經理;2,、安全部經理;3、行政管家;

4,、消防主管;5,、工程部經理;6、前廳部經理;7,、餐飲部經理,。

消防委員會要定期召開會議專項檢查消防設備,，確保消防工作落實。

三,、火警程序：

當消控室火警報警時,，消控中心值班員要立即查明火警指示方位板，并采取下列措施：

1,、通知巡邏安全員找出起火位置,，并立即報告安全部經理和值班經理。

2,、與樓面服務員保持緊密聯系,，隨時準備提供幫助。

樓面服務員將采取下列措施：

1,、檢查樓面指示板,，確定哪一間房間發(fā)出火警。

「 1」 「 2」 「 3」 「 4」 「 5」

2,、檢查有沒有起火，起火時,，通知接線員撥119報火警,。

3、如查明是假火警,，巡邏安全員要立即報告安全部經理(白天),、值班經理(晚間)，以便找出原因及時復位,，解除警報,。

四、滅火程序：

發(fā)生為災后,，在立即通知119的同時,，由總工程師/安全部經理指揮滅火。

酒店參與滅火的有關員工須按以下程序進行：

1,、水工到維修中心報到,，密切注意消防泵和供水系統工作。

2,、電工到大廳報到,，按指令切斷電源。

3,、安全部人員到大廳報到,，并接受總工程師/安全部經理的指示，協助滅火和人員疏散工作,。

4,、電梯將停止使用,，消防隊來到后，由他們接替指揮滅火,，直到火滅,。

五、疏散：

1,、客房服務員要敲門通知所有的客人并進行檢查,，通知客人立即離開房間。

2,、阻止任何人使用電梯,。

3、客房服務員帶領客人從樓梯疏散,、撤離建筑物,，到指定地點集合。

4,、樓層主管/員工要快速檢查并關掉所有客房的門,、窗、走廊門,、邊門,，然后離開現場。

獎懲條例

一,、優(yōu)秀員工：

酒店每月按照各員工的崗位職責進行考核,，年終進行評比，被評為優(yōu)秀員工者,，將受到酒店的榮譽及物質獎勵,。

二、嘉獎,、晉升：

酒店對改進管理,，提高服務質量和經濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中,，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升,。

三、紀律處分/失職的種類：

1,、紀律處分為口頭警告、糾正面談,、書面警告,、辭退警告、停職停薪,、辭退,、解除合同或開除,。紀律處分由部門經理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收,，副本送人事部歸檔,。

2、失職行為分為甲,、乙,、丙三類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表,，并據此扣發(fā)浮動工資,。

3、凡第四次發(fā)生甲類失職時將會受到三天停職停薪的處分,，受到二次以上停職停薪處分時將被辭退,。每次失職將扣除10%的浮動工資。

4,、凡第三次發(fā)生乙類失職時會受到三至五天停職停薪的處分,，受到二次停職停薪處分將會被辭退。

5,、凡犯丙類失職,，將視情節(jié)輕重，分別給予停職停薪,、辭職警告直到辭退。

6,、員工違反酒店規(guī)章制度停職停薪處分時其當月50%的效益工資將被扣除,，另按日扣除部分底薪。

7,、因違反酒店規(guī)章制度受停職處分的員工在停職期間不得進入酒店,，對員工的停職、解除合同,、開除處分,，應由部分主管或人事部提出，經總經理批準,。

甲類失職

1,、上班遲到;

2、不使用指定的職工通道;

3,、儀表不整潔;

a留長發(fā);

b手臟;

c站立姿勢不正;

d手插口袋;

e衣袖,、褲腳卷起;

f不符合儀表儀容規(guī)定;

4、擅離工作崗位或到其它部門閑蕩;

5,、不遵守打電話的規(guī)定;

6,、損壞工作服或把工作服穿出酒店之外;

7,、培訓課曠課;

8、違反員工餐廳規(guī)定;

9,、進入酒店舞廳,、酒吧或其它客用公共場所;

10、工作時聽收音機,、錄音機或看電視(培訓或工作需要例外);

11,、上班做私事，看書報和雜志;

12,、不經許可帶妻子,、丈夫、男女朋友等進入酒店;

13,、使用客用公共休息室和廁所;

14,、穿工作服進入商店(為客人買東西例外);

15、使用客用電梯(經同意例外),、客用設備;

16,、將酒店文具用于私人之事;

17,、在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作;

18,、在公共場所和酒店其它地方聚眾討論個人事情;

19、違反更衣室規(guī)定,。

乙類失職

1,、上下班不打卡或唆使別人為自己打卡和替別人打卡;

2、對客人和同事不禮貌;

3,、因粗心大意損壞酒店財產;

4,、隱瞞事故;

5、拒絕安全檢查包裹,、手提包或員工身份證;

6,、拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示;

7、上班時打瞌睡;

8,、涂改工卡;

9,、違反安全規(guī)定;

10、在酒店內喝酒;

11,、進入客房(工作例外);

12,、說辱罵性和無禮的話;

13、未經同意改換班次,、休息天或休息時間;

14,、超過工作范圍與客人過分親近;

15、在除了員工食堂指定位置以外的其它場所吸煙;

16、不報告財產短缺;

17,、在酒店內亂丟東西;

18,、不遵守消防規(guī)定;

19、損壞公物;

20,、工作表現并差或工作效能差;

21,、不服從主管或上司的合理合法命令;

22、擅自配置酒店范圍內任何鑰匙;

23,、發(fā)表虛假或誹謗言論,，影響酒店、客人或其他員工的聲譽,。

丙類失職

1,、在酒店內危害任何人員;

2、毆打他人或互相打架;

3,、向顧客索取小費或其它報酬;

4,、作不道理交易;

5、泄露酒店機密情況;

6,、私換外匯;

7,、調戲或欺侮他人;

8、行賄受賄;

9,、偷竊酒店,、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物,、飲料;

10,、違犯店規(guī)，造成重大影響或損失;

11,、在酒店內賭博或觀看賭博;

12,、故意損壞消防設備;

13、觸犯國家任何刑事罪案;

14,、故意損壞告示欄或公共財物或他人物品;

15、遺失,、復制,、未經許可使用總鑰匙;

清潔浴室程序：

1.進入浴室，開亮浴室燈,，留意有無壞燈泡,，然後清倒垃圾，將垃圾桶放在浴室門口待清洗,，從車上取下清潔籃放在浴室中央,，倒少許康潔在馬桶內。

2.打開洗手盆熱水龍頭,，放適量萬能清潔劑,，用百潔布分別清潔水杯及煙灰缸,、皂碟，然後倒放在洗手盆旁雲石臺上,，下面放一塊抹布,。

3.將杯子放在左手的杯布上，右手拿著杯布的另一端,，將其推進杯內,，以右手姆指配合左手杯布，順時針方向轉動,，直至杯子內外完全乾淨,。

4.把杯子對著燈光照射，看水杯是否清潔,。

5.用清潔布以同樣手法將皂碟及煙缸抹幹,。

6.用百潔布沾洗手盆內清潔劑水，擦抹雲石臺四周,，特別注意邊角處,。

7.繼續(xù)清潔面盆及不鏽缸水龍頭。

8.關閉浴缸活塞,，放少量熱水及清潔劑倒入浴缸,，用百潔布沾清潔劑水擦洗浴缸內外、不銹鋼,、牆壁及浴簾,。放掉清潔劑水，開熱水龍頭,，沖洗牆壁及浴缸,，注意清潔浴缸活塞不得留有毛髮。

9.清潔淋浴間,用百潔布沾清潔劑水擦洗牆壁及地面,用一條半濕的清潔布把玻璃擦光亮,，特別注意底部不得有水漬.

10.用馬桶刷,，清潔馬桶內壁，坐板及蓋板外側及底座,。

11.特別注意出水口及u型下水口處有無水漬,，用清潔布將馬桶外側，底座及蓋板擦幹,。

1.清潔垃圾桶內外側,，並用塵布抹幹。

2.用備用的毛巾擦幹浴室洗手盆,、雲石臺,、浴缸及牆壁(不得使用客用毛巾)。

3.更換毛巾。

4.補充客用品,。

5.用一條半濕的清潔布把鏡子擦光亮,，特別注意底部不得有水漬。

6.用抹布順時針方向環(huán)繞浴室各處除塵,。

7.用清潔布擦乾淨浴室地,，注意邊角及雲石臺下。( 勵志天下 )

8.回顧整個浴室是否整齊及有否遺留任何清潔用品,，棉織品,、客用品是否全部補齊。

9.離開浴室,，浴室門半開15度角,。

酒店員工守則篇四

1、領取樓層萬能鑰匙,，準確填寫鑰匙領用單,。

2、服從領班的安排,，清掃客房,，填寫服務員工作中的各項內容。

3,、按照消毒的程序,，對客人使用過的用具進行有效的消毒。

4,、及時清理客房內的餐具,，放置在本樓層工作間，并通知餐飲部收回,。

5,、確保房間內各類設施和物品的完好，如有破損立即向房務中心報告,。

6,、檢查房間內迷你吧，代銷品的消耗情況,，準確清點,，并開賬單及時補充。如發(fā)現客人有遺留物品,，應立即報告領班。

7,、報告住店客人的患病情況及特殊情況,，如遇緊急事件，可越級匯報。

8,、客人離店后,，及時查房間的設備物品是否完全和有無破損，發(fā)現問題及時向房務中心匯報,。

9,、工作時保持工作車各類的整齊，清潔,，正確使用各種清潔設備和用具,。

10、對所轄區(qū)域內需要維修的設備,，應及時準備的報修,，并陪同工程維修人員進房維修，檢查修復質量,。

11,、協助布草員定期清點布件、收發(fā),、核對客人送洗衣物,。

12、及時給住店客人補充客用品,。

13,、垃圾袋滿后放至工作間內，待下班后送至垃圾房,。

14,、及時核準房態(tài)，迅速清潔客人已離開的房間,，經領班檢查后報房務中心,。

酒店員工守則篇五

1.時刻保持優(yōu)質的服務意識。

2.熱情的接待和歡送客人,。

3.確保餐廳各個區(qū)域內的整潔和舒適,。

4.確保臺子的擺設整潔和正確。

5.了解客人的需求并且盡量的滿足他們,。

6.對分派的工作區(qū)域負責并且提供專業(yè)的服務,。

7.確保每個點菜單據都妥善保管好。

8.確?？焖俸蜏蚀_的服務食品和飲品,。

9.確保每天的新聞報紙和雜志都要擺放出來。

10.介紹給客人我們酒店的最新促銷活動和將要推出的促銷活動,。

11.根據我們酒店的電話接聽標準來接聽電話,。

12.參加服務班前會和指定的培訓課程,。

13.最大限度的減少器皿的破損率。

14.做好收銀員的工作,。

15.掌握所有的飲品知識和服務流程,。

16.保存好領料單。

17.保持良好的協作關系不管是內部和其他部門的同事,，大家一同創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境,。

18.熟知菜單的內容。

19.熟知葡萄酒單和飲料單的內容,。

20.提供與客人多一點的交流,，確保提供之服務超過客人的期望。

21.知曉酒店運營的條款和程序,。

22.確?？腿说陌踩蛡€人機密不外泄。

23.知曉其他相關的條款,，比如消防,，衛(wèi)生，安全等,。

24.出色的完成各項上級指派任務,。

25.保證以上程序依照政府和酒店相關政策執(zhí)行。