總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

5s管理的總結(jié)篇一

整頓：必需品放于任何人都能立即取到狀態(tài)，即尋找時(shí)間為零,。清掃：將崗位保持在無垃圾、無灰塵,、干凈整潔的狀態(tài),。

清潔：將整理、整頓,、清掃進(jìn)行到底,，并且制度化；管理規(guī)范化,，透明化,。素養(yǎng)：人人依規(guī)定行動(dòng)，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,。 5s工作的開展（1）－整理階段推行步驟：

現(xiàn)場(chǎng)檢查：對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面檢查（包括看到的和看不到的）

區(qū)分必需品與非必需品：使用頻率在每天,、每周、每小時(shí)的物品即為必需品清理非必需品：將必需品留下,非必需品移出工作區(qū)域,。非必需品的處理：無使用價(jià)值：折價(jià)變賣,、轉(zhuǎn)移它用

有使用價(jià)值：特別處理、分類后出售每天循環(huán)整理：日日做,、時(shí)時(shí)做5s工作的開展（2）－整頓階段推行步驟：

分析現(xiàn)狀：從物品的.名稱,、分類、放置進(jìn)行規(guī)范化,。物品分類：根據(jù)物品特征進(jìn)行分類,。

決定儲(chǔ)存方法：物品存放進(jìn)行定置管理，實(shí)現(xiàn)人與物最佳結(jié)合,。實(shí)施：按照決定的儲(chǔ)存方法,，對(duì)物品進(jìn)行存放。 5s工作的開展（3）－清掃階段推行步驟：

準(zhǔn)備工作：學(xué)習(xí)相關(guān)指導(dǎo)書,，明確清掃工具,、清掃位置。從工作崗位掃除一切垃圾灰塵：自己親自動(dòng)手,，不留死角,。清掃后檢查：工作區(qū)干干凈凈，每天均要保持,。整修：清掃中發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整修或保養(yǎng),。查明污垢的發(fā)生源：從根本上徹底解決。實(shí)施區(qū)域：實(shí)行區(qū)域衛(wèi)生責(zé)任制,，責(zé)任到人,。

制定相關(guān)的清掃標(biāo)準(zhǔn)：明確清掃的對(duì)象,、方法、周期,、使用工具,、責(zé)任人等。 5s工作的開展（4）－清潔階段推行步驟：

對(duì)推進(jìn)的組織進(jìn)行培訓(xùn)或教育,。

整理,、區(qū)分工作區(qū)的必需品和非必需品。撤走各個(gè)崗位的非必需品,。整頓,、規(guī)定必需品的擺放場(chǎng)所。規(guī)定物品的擺放方法,。粘貼規(guī)范統(tǒng)一的標(biāo)識(shí),。

將放置和識(shí)別的方法對(duì)員工進(jìn)行說明。

清掃并在地板上劃出曲線,，明確責(zé)任區(qū)及責(zé)任人,。 5s工作的開展（5）－修養(yǎng)階段推行步驟：

具備了成功的修養(yǎng)。成為他人的榜樣,。努力遵守規(guī)章制度,。深刻理解各項(xiàng)規(guī)章制度,。

認(rèn)真仔細(xì)的學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。辦公室個(gè)人區(qū)域物品擺放標(biāo)準(zhǔn)

1.桌面位置擺放（明確“待處理”“已處理”位置）

將電腦放置于桌面中央，主機(jī)箱放置于電腦桌面下方主機(jī)箱位置處,。

以電腦中心位置為分界，電腦左側(cè)位置為未處理文件,、處理文件所需資等放置區(qū)，右側(cè)為已處理文件,。

水杯,、電話,、鼠標(biāo)等根據(jù)個(gè)人實(shí)際使用情況擺放在兩區(qū)域內(nèi),，放置成水平直角。

玻璃板下只允許放電話號(hào)碼表,。

留言條,、記事貼位于電腦左下方處,。

下班后，將待處理的文件與已處理文件收集至個(gè)人抽屜內(nèi),，保證桌面剩余物品僅為電腦,、書立、水杯,、（電話,、對(duì)講機(jī)、鼠標(biāo),、鼠標(biāo)墊）。 2.抽屜整理：明確私人物品集中放置區(qū)

3.個(gè)人手巾,、抹布放置于辦公桌右側(cè)

4.個(gè)人防砸鞋放置于電腦桌主機(jī)箱與抽屜之間靠?jī)?nèi)部位置,。 5.個(gè)人服裝（限兩件）放置在衣架上。

6.離開座位時(shí),，將椅子放置于電腦桌主機(jī)箱與抽屜之間,。辦公室資料柜擺放標(biāo)準(zhǔn)

資料整理

將所有資料柜明確責(zé)任人

將文件夾按照編號(hào)、責(zé)任人,、名稱,、保管期限進(jìn)行定位

資料柜整理

粘貼規(guī)范的標(biāo)識(shí)

柜內(nèi)區(qū)域標(biāo)識(shí)

柜外表面進(jìn)行標(biāo)識(shí)辦公室資料管理標(biāo)準(zhǔn)：

應(yīng)將資料柜中的所有文件按照編號(hào),、名稱,、責(zé)任人、保管期限進(jìn)行保管,。

將所有資料柜明確責(zé)任人,，并標(biāo)識(shí),。

對(duì)資料柜內(nèi)區(qū)域、物品分別標(biāo)識(shí),。

對(duì)資料柜整體應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)標(biāo)識(shí)

設(shè)置文件處理區(qū)域,。

辦公室公共區(qū)域物品擺放標(biāo)準(zhǔn)：

桌面、地面,、窗臺(tái),、箱柜及辦公設(shè)施上無雜物及非必需品。

辦公設(shè)施（打印機(jī),、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)、碎紙機(jī)）周圍區(qū)域整潔有序,。辦公現(xiàn)場(chǎng)無煙頭,、無紙屑、垃圾當(dāng)日清理,，垃圾桶不許溢出,。

辦公室墻角無蜘蛛網(wǎng)；辦公桌下無雜物,，垃圾,；辦公室墻面無過期張貼物；宣傳板要保持整潔,、規(guī)矩,、展示與工作相關(guān)的信息,，并要及時(shí)更新,。材料不隨意堆放在辦公桌上或椅子上。

所有相關(guān)的物品都要集中放置,。書柜,、抽屜、辦公用品區(qū)域要有適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí),。電話線,、電源線、網(wǎng)線布置安全,、整齊,、得當(dāng)。清掃工具不隨意放置,，規(guī)矩放置在衛(wèi)生角中。飲水機(jī)要保持干凈整潔。

窗臺(tái)無水漬,、印痕,、雜物及灰塵,。

會(huì)議室保持整潔有序,、隨時(shí)待用,，物品定位擺放，保持清潔,。 5s協(xié)調(diào)員職責(zé)

參加5s培訓(xùn),，推動(dòng)本部門5s工作的實(shí)施

幫助制定5s的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)簽、顏色代碼,、文件展示方法,、工具儲(chǔ)存等）幫助輔導(dǎo)制作,、粘貼各類規(guī)范化標(biāo)識(shí)負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)的非必需品貼紅牌輔導(dǎo)并監(jiān)督本部門5s實(shí)施進(jìn)程

為貼5s整理標(biāo)簽的物品找到待處理區(qū)

5s工作組檢查時(shí)負(fù)責(zé)領(lǐng)隊(duì)，記錄本部門出現(xiàn)的問題,，并負(fù)責(zé)整改等,。參加定期的5s回顧會(huì)

督促部門內(nèi)的其他人員保持5s實(shí)施成果辦公室5s檢查頻率：?jiǎn)T工每日進(jìn)行自檢

本部門內(nèi)的5s協(xié)調(diào)員每周進(jìn)行檢查

5s工作組每周進(jìn)行檢查

公司聯(lián)合檢查組每月進(jìn)行檢查辦公室5s檢查獎(jiǎng)罰：

對(duì)于辦公室5s不符合要求的部門要給予通報(bào)讓所有同事知道。對(duì)于辦公室5s實(shí)施表現(xiàn)突出的5s工作組將給予獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng),。對(duì)于表現(xiàn)突出的5s協(xié)調(diào)員將給予佳獎(jiǎng)和表彰,。區(qū)分必需品和非必需品

5s管理的總結(jié)篇二

20xx年，在xx集團(tuán)有限公司和xx能源有限公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，xxx公司緊緊圍繞集團(tuán)公司年初對(duì)5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作的要求,，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司會(huì)議精神,，以實(shí)現(xiàn)5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)“鞏固成果,、強(qiáng)化考核、提高水平”為方針,，加強(qiáng)5s現(xiàn)場(chǎng)管理,，使現(xiàn)場(chǎng)管理工作持之以恒、常抓不懈,，不斷的得到優(yōu)化和深化,， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理過程的整體優(yōu)化.根據(jù)此目標(biāo)，公司開拓進(jìn)取,，與時(shí)俱進(jìn),，圓滿的完成了年初制定的5s各項(xiàng)管理要求，為來年的5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。為此我們做了以下工作：

1,、建立相關(guān)法律法規(guī)臺(tái)帳，環(huán)境因素清單,、重要環(huán)境因素清單,、危險(xiǎn)源清單，重大危險(xiǎn)源清單,，并進(jìn)行了評(píng)價(jià),，使5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作與環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理工作有機(jī)的結(jié)合起來,。

2,、生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),公司每周對(duì)各車間的設(shè)備運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的“跑,、冒,、滴、漏”現(xiàn)象及時(shí)整改,實(shí)行狀態(tài)監(jiān)測(cè)制度和故障處理分析制度,，隱患整改和檢查考核等工作,，保證設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行,。

3、在原料的管理方面,，對(duì)原料存放現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行劃分整理,， 對(duì)料場(chǎng)進(jìn)行合理布局。現(xiàn)場(chǎng)堆放物料并根據(jù)質(zhì)量體系要求進(jìn)行了標(biāo)識(shí)（名稱,、品位,、檢驗(yàn)狀態(tài)），保證了物料配比精確度,。

4,、生產(chǎn)過程中遵循的規(guī)章制度。我們結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)現(xiàn)有的《5s推行手冊(cè)》,、《5s管理作業(yè)指導(dǎo)書》,、《5s管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》、《5s檢查與考核辦法》實(shí)行評(píng)估,并進(jìn)行完善和補(bǔ)充,對(duì)不執(zhí)行的`相關(guān)規(guī)定予以廢除,形成了一套有指導(dǎo),，有計(jì)劃,、有檢查、有整改的不斷改進(jìn)的工作流程,。

5,、環(huán)境是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理中不可忽略的一環(huán)。 在這方面我們主要針對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行整理,，本著“三徹”原則進(jìn)行徹頭,、徹底、徹尾的清理,、整頓來改善工作環(huán)境,，保障安全生產(chǎn)并結(jié)合環(huán)境管理體系對(duì)公司所有環(huán)境因素進(jìn)行識(shí)別，建立臺(tái)帳,，對(duì)其跟蹤整改,，以達(dá)到5s現(xiàn)場(chǎng)管理與環(huán)境管理體系的要求。

隨著07年5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)的不斷推進(jìn),，發(fā)現(xiàn)了許多工作中的不足,，在明年5s管理活動(dòng)中我們要做好如下幾點(diǎn)：

1、要繼續(xù)把5s管理活動(dòng)作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作和重要工作,，持之以恒地把5s現(xiàn)場(chǎng)管理推行下去,，將5s的精髓植根于員工的內(nèi)心深處，使員工素質(zhì)得到提高,。

2,、 抓住班組這個(gè)重點(diǎn),，通過加強(qiáng)班組建設(shè),，來實(shí)現(xiàn)“5s”現(xiàn)場(chǎng)管理總體目標(biāo),。

3、召開5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作大會(huì),，進(jìn)一步提高員工的凝聚力和執(zhí)行力,。

4、在糾正和預(yù)防方面,，要制定措施,，使之形成一個(gè)閉環(huán)，做到有標(biāo)準(zhǔn),、有執(zhí)行,、有檢查、有驗(yàn)證,、有預(yù)防,。

5、要建立安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制,，把“5s”管理中的安全環(huán)節(jié)真正落實(shí)到位,，要通過探索創(chuàng)新安全生產(chǎn)管理模式，創(chuàng)造更加穩(wěn)定,、更加扎實(shí),、更加放心的安全生產(chǎn)環(huán)境，將5s現(xiàn)場(chǎng)管理和質(zhì)量,、環(huán)境,、安全三體系工作有機(jī)的融合在一起。

5s管理的總結(jié)篇三

從7月25日至8月25日,，我廠進(jìn)行了為期一個(gè)月5s現(xiàn)場(chǎng)管理整理活動(dòng),。在整理活動(dòng)中，各單位結(jié)合實(shí)際,，精心組織,，積極行動(dòng)，通過宣傳發(fā)動(dòng),、制定計(jì)劃,、理清推進(jìn)思路、采取有效措施,、真抓實(shí)干,、因地制宜、有序推進(jìn),，生產(chǎn)環(huán)境有所改觀,，取得了一定效果，為順利進(jìn)入整頓階段奠定良好的基礎(chǔ),。

為了有序推進(jìn)5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng),，活動(dòng)督導(dǎo)組和執(zhí)行組在整理活動(dòng)伊始,，按照活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組的規(guī)劃，制定了整理活動(dòng)推行方案,。方案從活動(dòng)的目的意義,、相關(guān)定義、推行步驟,、推行細(xì)則,、推行要求、考核標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃,為整理活動(dòng)的整體推進(jìn)提供了依據(jù),。部分單位也根據(jù)方案的要求制定了整理計(jì)劃,，但也有部分單位沒有制定整理計(jì)劃，造成了整理活動(dòng)推行不力,，行動(dòng)遲緩和職工不理解的局面,。為此分廠廠長(zhǎng)榮瑞金親自主持召開了5s管理活動(dòng)專題推進(jìn)會(huì)。要求各單位高度重視,、明確責(zé)任,、認(rèn)真落實(shí)、扎實(shí)推進(jìn)5s管理活動(dòng)的深入開展,。這次會(huì)議也把我廠5s整理活動(dòng)推向了高潮,。

根據(jù)整理活動(dòng)推行細(xì)則，各單位上至領(lǐng)導(dǎo),，下至每個(gè)班組,、員工，都全部參與到清理現(xiàn)場(chǎng)的活動(dòng)中,。在整理活動(dòng)中,，各單位動(dòng)腦筋、想辦法,，對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)有的物品進(jìn)行了分類,，對(duì)已確定不需要的物品清理出了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)各個(gè)工位或設(shè)備的前后,、通道左右,、工具箱內(nèi)外、以及車間的各個(gè)死角,，都進(jìn)行了徹底搜尋和清理,。特別是動(dòng)力車間、紙箱車間,、機(jī)加車間生產(chǎn)環(huán)境較差,，但通過整理，生產(chǎn)環(huán)境得到較大改善。再有,，有的單位為為規(guī)范生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理,，搞了許多小發(fā)明、小創(chuàng)造,。如成裝車間設(shè)置了專用水杯架,，制作了清掃工具架,，增設(shè)了貼票臺(tái),，使禮盒成裝由地上生產(chǎn)改為上線包裝，成裝一車間加工了兩個(gè)斗狀鐵盒,，配合手工禮盒生產(chǎn),，改善了生產(chǎn)環(huán)境，提高了生產(chǎn)效率,。成裝二車間壓蓋機(jī)下方鋪設(shè)了橡膠墊,，減少了酒瓶的破損。紙箱車間維修間利用廢舊物品設(shè)置了工具袋,，制作了鉆頭專用放置盒,。這些小發(fā)明、小創(chuàng)造看起來不顯眼,，但很大程度上激發(fā)了職工創(chuàng)造熱情,。

為了避免5s現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)流于形式、走了過場(chǎng),，5s管理活動(dòng)執(zhí)行組經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),，進(jìn)行督促檢查，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)存在的問題及時(shí)給予指導(dǎo)和協(xié)調(diào),，有效推動(dòng)了整理活動(dòng)的開展,。5s管理活動(dòng)督導(dǎo)組針對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)以及廠區(qū)的盲區(qū)、死角進(jìn)行了定點(diǎn)照相,，并在專題推進(jìn)會(huì)上進(jìn)行了播放,，對(duì)廠領(lǐng)導(dǎo)和中層干部觸動(dòng)很大，使大家明確了在管理工作中存在的問題和差距,，堅(jiān)定了做好5s管理的信心和決心,，統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí),。同時(shí),，生產(chǎn)管理室根據(jù)考核細(xì)則，對(duì)各單位整理階段實(shí)施效果進(jìn)行考核打分,。從打分結(jié)果上看,，貯配、成裝名次靠前，其他單位分值與貯配,、成裝相差不大,，這從側(cè)面反應(yīng)，各單位在5s管理推行過程中都下足了功夫,，動(dòng)足了腦筋,。

1、有的單位沒有按照整理活動(dòng)的要求,，沒有制定整理活動(dòng)的重點(diǎn)內(nèi)容,，也沒有回顧總結(jié)整理活動(dòng)的得與失，這與我們提倡的pdca工作方法不一致,，沒有計(jì)劃就沒有條理,，職工就不知道該從哪做起，即使做了也可能不符合要求,。沒有回顧總結(jié),，就不知道這一階段得與失，也就找不到持續(xù)改善的基礎(chǔ),。所以,，下一步要抓好此項(xiàng)工作。

2,，我們?cè)诒３稚a(chǎn)環(huán)境干凈整潔的同時(shí),，我們要注意生產(chǎn)過程中的現(xiàn)場(chǎng)整潔，如果要保持生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的整潔,，就需要干部職工動(dòng)腦筋,、想辦法，優(yōu)化操作流程,，制定操作標(biāo)準(zhǔn),。避免在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生新的臟、亂,、差,，從而影響產(chǎn)品質(zhì)量的`提高。

3,、有的單位在生產(chǎn)過程中,，將所需物料一次性備齊，不僅占用了空間,，而且形成了新的非必須品,，這一點(diǎn)要引起注意。

4,、整理成果的保持,。各單位通過大量整理,，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)得到一定改善，但如何保持并持續(xù)改進(jìn)還存在問題,。所以需要各單位細(xì)化操作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),，用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范員工行為，這也就是我們?yōu)槭裁匆獜?qiáng)調(diào)5s管理要與標(biāo)準(zhǔn)化管理根本所在,。

5,、各單位雖然進(jìn)行了大量的整理，但還有許多地方整理不到位,，還必須繼續(xù)整理,。

整理活動(dòng)雖然結(jié)束了，但整理作為5s管理的基礎(chǔ)工作,，是一個(gè)永無止境的過程,，現(xiàn)場(chǎng)每天都在發(fā)生變化,，昨天的必需品,，今天就可能是多余的。所以,，我們要養(yǎng)成每天循環(huán)整理的習(xí)慣,，根據(jù)需要而隨時(shí)進(jìn)行，需要的就留在現(xiàn)場(chǎng),，不需要的馬上整理,。進(jìn)而達(dá)到騰出空間、保障安全,、提高品質(zhì),、減少浪費(fèi)、養(yǎng)成良好習(xí)慣的目的,。

5s管理的總結(jié)篇四

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展,，現(xiàn)代企業(yè)管理理念也顯得越來越重要，其中“三基工作”和“5s理念”就是其中重要的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,?！盎A(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖,?！焙粚?shí)企業(yè)基礎(chǔ)性工作事關(guān)企業(yè)未來發(fā)展全局的大事，只有將基礎(chǔ)性的工作抓好,，才能支撐起企業(yè)穩(wěn)步提高的高樓大廈,。不斷提升“三基”管理工作水平是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)以及企業(yè)全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,，也是企業(yè)全面提升安全管理工作，促進(jìn)管理工作向深層次、精細(xì)化,、系統(tǒng)化方向發(fā)展的根本,。

bz34-12ep油田近一時(shí)期也積極響開展“三基工作”和“5s理念”的宣貫工作，認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)和理解“三基”和“5s”管理理念,，結(jié)合本平臺(tái)特點(diǎn),，從實(shí)際出發(fā)，通過認(rèn)真思考和討論,，在許多方面作了一些工作,，使平臺(tái)管理工作得到了一定的提升。本著“把簡(jiǎn)單的工作做好了就是不簡(jiǎn)單,，把平常的事情做好了就是不平?！钡墓ぷ鲬B(tài)度，堅(jiān)持從小事做起,、從細(xì)節(jié)抓起,，努力把三基工作和5s理念抓實(shí)，并使之真正發(fā)揮作用,，取得顯著成效,。

bz34-12ep有員工7人，管理3座平臺(tái),，15口油井,，4口注水井。針對(duì)本平臺(tái)人員少,，工作任務(wù)重的特點(diǎn),，為了確保班組建設(shè)的規(guī)范性，我們制定和完善了,、等多項(xiàng)規(guī)章制度來約束,、規(guī)范班組成員的工作行為，做到分工明確,、職責(zé)清楚,，同時(shí)又能互補(bǔ)互幫形成合力。對(duì)于制定的各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行定期或不定期的檢查和評(píng)比制度,，并納入員工的考核當(dāng)中,，對(duì)于工作當(dāng)中的問題積極聽取大家的意見和建議，對(duì)相應(yīng)的制度予以及時(shí)的修改和完善,，對(duì)于制度的實(shí)施嚴(yán)格把關(guān)絕不放松,。對(duì)于處理工藝、設(shè)備故障和隱患,，平臺(tái)長(zhǎng)高度重視,，并排除一切困難帶頭組織相應(yīng)成員進(jìn)行研究解決和處理,。近一時(shí)期我感覺本平臺(tái)有了一些變化，由于較之以前組織更嚴(yán)密,、制度更合理,、考核更公平，從而也增強(qiáng)了員工好學(xué)上進(jìn)的動(dòng)力,。

交接班制度的規(guī)范是本平臺(tái)另一個(gè)工作重點(diǎn),，專門組織制定了詳細(xì)的，對(duì)交接班規(guī)定了具體的交接程序,，其中規(guī)定交接班至少有10分鐘的時(shí)間,，而且要求一對(duì)一的交接，并在交接時(shí)把存在的問題明確指出并對(duì)裝置運(yùn)行狀態(tài)做出準(zhǔn)確說明判斷等,。

除此之外,，在備件庫(kù)的管理當(dāng)中引入了“5s”管理理念，組織各專業(yè)討論制定了必要物和不必要物的標(biāo)準(zhǔn),，如何將不必要物清理出生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)并進(jìn)行相應(yīng)的處置方法,；并根據(jù)“3定”定量和“3要素”原則對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的必要物進(jìn)行規(guī)范有效的管理，努力做到現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化,，大到生產(chǎn)裝置現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的跑冒滴漏,、運(yùn)行完好情況,，小到消防設(shè)施擺放,、作業(yè)工具擺放、操作室和休息室物品擺放都有明確規(guī)定,，決不允許隨意擺放,。針對(duì)以上新的現(xiàn)場(chǎng)管理制度和“5s”管理理念我們予以定期不定期的現(xiàn)場(chǎng)檢查和監(jiān)督，對(duì)于不規(guī)范和不達(dá)

標(biāo)的行為給予督促和整改,，并組織大家結(jié)合具體情況予以分析和討論并要求責(zé)任人拿出整改意見和建議,，限期整改。保證“5s”管理理念真正和長(zhǎng)效的發(fā)揮積極作用,，提高本平臺(tái)的現(xiàn)場(chǎng)管理水平,。通過堅(jiān)持不懈地實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的“5s”管理理念,，我相信一定可以使班組成員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng),。

全員培訓(xùn)工作堅(jiān)持長(zhǎng)效性和實(shí)戰(zhàn)性，堅(jiān)持每班次至少培訓(xùn)4次,，培訓(xùn)內(nèi)容主要以本月工作中遇到的有技術(shù)深度的生產(chǎn)和設(shè)備問題為重點(diǎn),，結(jié)合事故案例進(jìn)行分析和討論，引導(dǎo)大家充分交流,、各抒己見,。同時(shí),，每班次現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操練習(xí)和講解至少兩次，平時(shí)結(jié)合實(shí)際工作中遇到的不同內(nèi)容有針對(duì)性地練兵也屢見不鮮,。就拿近期的工作來說吧,，2ep于xx年年低納入到bz34-1油礦進(jìn)行管理，先后經(jīng)歷了停產(chǎn),、再投產(chǎn)前流程改造、再投產(chǎn)等工作,，在進(jìn)行投產(chǎn)前的流程改造中,，我們借著流程改造之機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)流程及設(shè)備的培訓(xùn),，在講解有關(guān)pic清管球發(fā)球閥工作原理及基本構(gòu)造后,，當(dāng)組織進(jìn)行pic清管球發(fā)球閥實(shí)際演練時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)事關(guān)重大的問題，其2ep到bz34－1cepa海管入口的pic清管球發(fā)球閥的外部流向指示牌的指示方向與其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)方向不一致,，也就是說該pic清管球發(fā)球閥不能實(shí)現(xiàn)發(fā)球的功能,，而只能實(shí)現(xiàn)接球的功能，要實(shí)現(xiàn)發(fā)球的功能只能將其調(diào)換方向,，經(jīng)過大家討論確認(rèn)后,，我們及時(shí)通報(bào)了bz34－1項(xiàng)目組的有關(guān)負(fù)責(zé)人，與廠家取得聯(lián)系,，確認(rèn)為pic清管球發(fā)球閥的外部流向指示牌方向指示安裝錯(cuò)誤,，最后通過現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)問題最終得以解決，保證了投產(chǎn)的順利進(jìn)行,。通過這件事更使我們認(rèn)識(shí)到了現(xiàn)場(chǎng)練兵的重要性,，現(xiàn)場(chǎng)練兵它不僅使我們鍛煉了我們的實(shí)操能力，培養(yǎng)了各種工作技能,，還深刻地熟悉和掌握了流程及設(shè)備操作和特性等,，也為我們的日常工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，保證了安全生產(chǎn),。

2ep在xx年年經(jīng)歷了流程改造,、油井大修、酸化,、3wj和2ep的停產(chǎn)和再投產(chǎn)等施工作業(yè),，平臺(tái)各崗位成員在眾多施工作業(yè)當(dāng)中積極協(xié)調(diào)配合和監(jiān)督，不但豐富了各種知識(shí),，也通過實(shí)戰(zhàn)練兵大大提高了各崗位成員的臨場(chǎng)處理能力和反應(yīng)能力,、協(xié)作能力。在這當(dāng)中,，我們對(duì)于個(gè)別崗位上的新員工,，采取“吃小灶”的方法進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),，使他們能盡快地能夠完全獨(dú)立頂崗。

另外：堅(jiān)持實(shí)施“每日一題”的制度,，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性,。每天晚上組織一次培訓(xùn)交流會(huì)，對(duì)當(dāng)天由各專業(yè)所出的題進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流,，所有班組成員都必須按時(shí)參加,，并在這之后添加10分鐘的英語(yǔ)學(xué)習(xí)或電腦知識(shí)的學(xué)習(xí)，時(shí)間雖然不長(zhǎng),，但是貴在堅(jiān)持,，不僅能夠避免影響到生產(chǎn)及生活的正常進(jìn)行，而且不會(huì)因時(shí)間過長(zhǎng)使人員出現(xiàn)思想疲勞,。其目的只有一個(gè)就是使2ep的全體成員都能夠成為一專多能的復(fù)合型的人才,，使他們?cè)诠ぷ髦懈拥挠稳杏杏啵瑫r(shí)也不斷的強(qiáng)化和培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)興趣,。

我們還把工作重點(diǎn)放在了從無形管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛行喂芾?。變無形管理為有形管理是做好細(xì)節(jié)化管理的關(guān)鍵，用具體,、明確的量化標(biāo)準(zhǔn),，取代籠統(tǒng)、模糊的管理要求和制度,。并對(duì)各崗位的量化標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行定期或不定期的考核和監(jiān)督,，以督促制度的實(shí)施和績(jī)效的實(shí)現(xiàn)。

通過一個(gè)階段對(duì)“三基工作”和“5s理念”的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，通過2ep全體成員的協(xié)作和努力,，目前，所有bz34-12ep的全體成員都有了一定程度的進(jìn)步,，都覺得平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)的好壞是自己工作的一部分，并且能做到相互提醒,、相互配合,、相互促進(jìn)，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)管理的評(píng)比結(jié)果關(guān)系到每個(gè)人,，現(xiàn)在所有的做法都在制度中有規(guī)定,，并且這些規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐也在不斷改進(jìn)、不斷豐富和發(fā)展,。

目前,，我們的工作和我們最終的目標(biāo)還有一段距離，我們?nèi)孕枧?，我在這里也發(fā)表一下我們下一步對(duì)“三基工作”和“5s管理理念”貫徹實(shí)施的一些建議：

首先:我們?nèi)匀恍枰M(jìn)一步不斷學(xué)習(xí)和借鑒“5s管理理念”的精髓,，結(jié)合本平臺(tái)的實(shí)際情況不斷細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度,，堅(jiān)決制止和減少平臺(tái)上的不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象。不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象,，不是一天形成的,，也不可能一天改正，只要是有利于提高管理效力的,、有利于提高企業(yè)素質(zhì)的方法,，但又和自己的習(xí)慣做法不同，就要堅(jiān)定不移地改進(jìn)你自己的思維定式,。

其次：“5s”就像我們教導(dǎo)孩子的一種語(yǔ)言,，一種規(guī)范。所以5s工作需要全員的參與和理解,我們可以制作精美的崗位標(biāo)準(zhǔn)牌,安全警句,、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)紛紛上墻,，宣傳欄也不斷更新和宣傳先進(jìn)的'管理理念。共3頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)123

附：由人力資源部門統(tǒng)一規(guī)范制作的平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)識(shí)牌因?yàn)槠脚_(tái)其它施工作業(yè)等原因沒有完全安裝完畢,，下一步將協(xié)調(diào)該部門將規(guī)范的標(biāo)識(shí)牌盡快安裝到位,。

考慮設(shè)計(jì)統(tǒng)一格式的設(shè)備標(biāo)識(shí)牌，標(biāo)識(shí)牌上的內(nèi)容盡可能的詳細(xì),，不但有該設(shè)備的各項(xiàng)參數(shù)指標(biāo),，也要有該設(shè)備的用途、使用規(guī)范及要求等,。另外：如日后對(duì)設(shè)備進(jìn)行更換,，則該設(shè)備標(biāo)識(shí)牌應(yīng)及時(shí)由相關(guān)部門進(jìn)行制作并更換。

第三：進(jìn)一步加強(qiáng)以崗位練兵為主要內(nèi)容的基本功訓(xùn)練,，提高企業(yè)員工的群體素質(zhì)和崗位工作能力,，增強(qiáng)企業(yè)活力。通過開展5s活動(dòng),，憑借對(duì)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范,、合理、細(xì)致的管理并規(guī)范個(gè)人日常工作行為來提升人的品質(zhì),，提高人的素養(yǎng),，為每一位成員締造良好的工作環(huán)境與和諧融洽的工作氣氛。

第四：榜樣的力量是無窮的,。通過定期和不定期組織平臺(tái)全員對(duì)各崗位所屬設(shè)備,、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查，評(píng)比突出崗位員工,，并輔以一定程度的獎(jiǎng)勵(lì),，以此來激發(fā)各崗位員工將本崗位的工作做得更細(xì)更好，也能夠達(dá)到提升平臺(tái)整體形象的目的,。引用俗語(yǔ)一句：大家好才是真的好,。

最后應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是我們應(yīng)該詳細(xì)地制定有關(guān)工作計(jì)劃,，從最基本的工作環(huán)境、工作習(xí)慣,、日常行為入手,循序漸進(jìn),持之以恒,貴在堅(jiān)持,重在認(rèn)真,。

思想質(zhì)量決定工作質(zhì)量,工作質(zhì)量保證安全生產(chǎn)。良好的習(xí)慣能夠提升人的素質(zhì),，整齊清潔的工作環(huán)境可以提升士氣,從而保證安全生產(chǎn),。一旦所有的日常管理都成為大家的自主習(xí)慣，也就自動(dòng)地減少了人為管理因素,，使工作效率得以大幅提高,，同時(shí)也為員工創(chuàng)造了更好的工作環(huán)境，從而促進(jìn)了員工的個(gè)人發(fā)展,。真可謂：“人造環(huán)境,，環(huán)境育人”。

5s管理的總結(jié)篇五

5s管理工作是現(xiàn)場(chǎng)管理中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,，也是現(xiàn)場(chǎng)管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,，在企業(yè)中運(yùn)用的較多，企業(yè)可以通過5s管理工作,，讓企業(yè)的生產(chǎn)面貌得到改善,，公司員工的工作素質(zhì)得到提高。同樣把5s管理法運(yùn)用到醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理中,，能為醫(yī)療機(jī)構(gòu)強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,，培養(yǎng)職工按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范工作的良好習(xí)慣,，提高職工的整體素質(zhì),，帶來顯而易見的變化。根據(jù)市衛(wèi)生局要求,，今年2月份,，我院全面推開5s管理法，從小事做起,、從實(shí)際出發(fā),，扎實(shí)推進(jìn)5s管理工作。

1,、做好宣傳認(rèn)識(shí)5s

5s通過“整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)”5個(gè)步驟來進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理,，看似簡(jiǎn)單的5個(gè)詞,，做起來卻很費(fèi)勁,。一開始接觸5s管理法時(shí)全院上下對(duì)這管理概念模糊，不知從何下手,。為此,，我院通過外出參觀、請(qǐng)專家上課輔導(dǎo),、同時(shí)利用電子顯示屏宣傳口號(hào),，做櫥窗宣傳版面，出5s?？?，自己網(wǎng)上搜資料等等方法，讓大家漸漸的對(duì)5s管理法有了新的認(rèn)識(shí),，新的理解,，為實(shí)施階段工作開展打好基礎(chǔ)。

2,、成立機(jī)構(gòu)制定方案

為使5s管理工作順利有效,，堅(jiān)持不懈的開展下去，召開全體職工動(dòng)員大會(huì),，成立項(xiàng)目管理小組,，指定分管院長(zhǎng)為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，各科室主任為組員,，負(fù)責(zé)5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),、宣傳發(fā)動(dòng)、細(xì)則制定和整體工作推進(jìn),。并另設(shè)5s檢查小組,，負(fù)責(zé)對(duì)全院5s工作推進(jìn)、情況匯總,、檢查評(píng)價(jià),、督促整改，鞏固精細(xì)化管理成果,。

制定具體的工作方案和計(jì)劃,，定期召開科室會(huì)議，方便工作順利開展,。為更好的發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性,，制定了5s獎(jiǎng)懲措施，把全院科室分為5個(gè)團(tuán)隊(duì),，并選取一名科主任為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,，每月兩次進(jìn)行檢查評(píng)比，選出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并將結(jié)果納入到績(jī)效考核中,，有效的調(diào)動(dòng)了職工的熱情和團(tuán)隊(duì)意識(shí),。

1、整理整頓階段

根據(jù)計(jì)劃我院于4月初進(jìn)入整理階段,，通過專家對(duì)全院職工的培訓(xùn),，讓大家對(duì)整理這個(gè)概念有了一定的了解。每個(gè)科室制定了“物品清單”,，區(qū)分“要”與“不要”的物品,，并把不要的物品統(tǒng)一交由后勤人員，讓需要的科室認(rèn)領(lǐng),，避免浪費(fèi),。在整理前，個(gè)別科室地面堆滿了物品,，雜物太多又沒地方放,，放櫥頂?shù)摹⑷锹涞牡鹊榷加?，特別是倉(cāng)庫(kù),，雜亂無章，要的和不要的都堆放在一起,，物品難以找尋,。通過全院職工上下齊心協(xié)力，在空余時(shí)間把科室,、倉(cāng)庫(kù)里放置多年的不需要的物品和灰塵都整理出來,，釋放了科室、櫥柜內(nèi)的空間,，塑造了清爽的工作場(chǎng)所,。

物品整理好了，接下去就是整頓階段了,，在整理階段大家興致高昴,，且對(duì)整理的效果也較滿意。但到了整頓階段,，因?yàn)榇蠹覍?duì)整頓的概念理解不夠,，不認(rèn)同，認(rèn)為我已經(jīng)整理好了,，為什么還要再對(duì)物品定量,、定點(diǎn)、標(biāo)示等問題提出了疑問,，工作的開展遇到了阻礙,。針對(duì)這些情況,，一方面5s負(fù)責(zé)小組通過培訓(xùn)公司對(duì)全院職工進(jìn)行了兩次的實(shí)地指導(dǎo)和培訓(xùn),，和大家討論整頓的必要性,，說明整頓的目的是為了讓任何人在工作中都能立即取出所需要的物品，減少因?qū)ふ椅锲范黾俞t(yī)療操作的時(shí)間,，能有效的提高工作效率,。另一方面組織科主任到其他單位參觀學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng),，補(bǔ)己之短,。在整頓的'后期，全院職工發(fā)揮聰明才智,，利用廢舊物品制做蓋子,、隔板、盒子等等,，做出了不少亮點(diǎn),。檢驗(yàn)室因儀器多、物品多,，容易造成凌亂的現(xiàn)象,，為此檢驗(yàn)室的工作人員，根據(jù)自己的工作流程,，對(duì)操作臺(tái)面及線路布局做了改變,，使整個(gè)科室變得整齊、明亮,，大有改觀,。對(duì)搶救室內(nèi)各類設(shè)備、藥品,、工具進(jìn)行定點(diǎn)定位,，方便醫(yī)務(wù)人員在搶救患者時(shí)能在第一時(shí)間拿到搶救物品。

2,、清掃清潔階段

清掃是指清除“臟污”,，保持現(xiàn)場(chǎng)干凈、明亮,，在這個(gè)階段,，職工根據(jù)所劃分的區(qū)域全面進(jìn)行了大清掃,，使各類物品達(dá)到取出既能使用的狀態(tài),。為能將前面3ｓ實(shí)施的做法制度化,、規(guī)范化,，便于維持前面3ｓ的效果,，各科室結(jié)合各自的工作特點(diǎn)制定了工作手冊(cè),，包括一些儀器設(shè)備的操作流程,、維護(hù)保養(yǎng),，制定目視化管理的基準(zhǔn)，使新進(jìn)人員一看到工作手冊(cè)就知道做些什么,，維護(hù)并堅(jiān)持整理,、整頓、清掃的效果,，使其保持最佳狀態(tài),。

3、素養(yǎng)階段

為使5s管理取得成效,，讓職工養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，制定了5s考核細(xì)則。由院長(zhǎng)帶領(lǐng)檢查小組每個(gè)月進(jìn)行兩次檢查,，一次為固定期,，另一次為抽查，每次檢查完后將結(jié)果公開,，并召開科主任會(huì)議,，將每個(gè)扣分點(diǎn)進(jìn)行反饋，對(duì)有爭(zhēng)論的點(diǎn)進(jìn)行討論,，提出整改措施,。根據(jù)考核分?jǐn)?shù)，每季度評(píng)選出一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì),，激發(fā)每個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性和凝聚力,。

推行5s管理后，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院整齊劃一,，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的管理,，主要有以下成效：

1、環(huán)境改變?yōu)獒t(yī)務(wù)人員及患者提供了明亮,、整潔的工作環(huán)境和就診環(huán)境,，樹立衛(wèi)生院的形象。

2,、降低成本通過全院整理,，各科室物品進(jìn)行了合理調(diào)配，減少了不必要的浪費(fèi)和重復(fù)購(gòu)買,，降低了辦公成本,。特別是一些醫(yī)療器械、檢驗(yàn)試劑,，由于進(jìn)行了定量,，科室人員對(duì)一個(gè)時(shí)間段的用量進(jìn)行了測(cè)定，每次按需進(jìn)貨,，降低了物品過期的風(fēng)險(xiǎn),。

3,、減少差錯(cuò)根據(jù)單位的實(shí)際結(jié)合各項(xiàng)考核要求，對(duì)院內(nèi)一些制度進(jìn)行了梳理,，特別是醫(yī)療質(zhì)量的制度,，把各類質(zhì)控要求寫入到5s工作手冊(cè)中，使每天要做的事一目了然,。各類物品的定點(diǎn)放置,，使醫(yī)務(wù)人員在工作中能迅速的拿到器械、醫(yī)療物品,，減少患者等候時(shí)間，提高工作效率,。通過對(duì)危重藥品,、孕、嬰,、哺藥品標(biāo)示,，對(duì)藥房工作人員在工作起到提醒作用，減少誤差,。外科治療室通過5s管理,，創(chuàng)造整潔的環(huán)境，減少無菌物品的污染,，有效降低院內(nèi)感染的因素,。

1、如何長(zhǎng)期有效的堅(jiān)持5s管理,。

2,、由于部分科室結(jié)構(gòu)的不合理，使5s管理工作開展遇到了困難,。

3,、個(gè)別職工對(duì)5s管理工作的推行較被動(dòng)，為了做5s而做,，未與工作結(jié)合起來,。

4、對(duì)個(gè)別問題偶有反彈現(xiàn)象,。

1,、進(jìn)一步細(xì)化獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，是否定個(gè)標(biāo)準(zhǔn)分來確定獎(jiǎng)罰措施,。在每次檢查中,，仍應(yīng)該著重檢查整理、整頓情況,，科室里是否出現(xiàn)不必要物品,。

2,、5s管理需要全院職工的參與，制作宣傳展版,，將口號(hào),、各種創(chuàng)意、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)上墻公示,，激發(fā)大家的積極性,。

3、結(jié)合人性化管理,，根據(jù)職工的實(shí)際需求和科室實(shí)際情況,，制定操作性強(qiáng)，更加細(xì)致的考核方案,，并不斷循環(huán)修正,。

4、不斷學(xué)習(xí)和借鑒5s管理理念的精髓,，結(jié)合院內(nèi)的實(shí)際情況不斷細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度,，堅(jiān)決制止和減少醫(yī)院不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象。

5,、5s沒有最好,，只有更好，在實(shí)際操作過程中不斷的尋求好的做法,，發(fā)現(xiàn)新的亮點(diǎn),，真正的把5s溶入到工作中。

5s管理的總結(jié)篇六

在辦公室,，你能在30秒內(nèi)找到想要的任何物品嗎,？其他人在你的辦公區(qū)域，能在30秒內(nèi)找到他們需要的物品嗎,？辦公室的5s管理,，其目標(biāo)就是去除所有多余的物品，設(shè)立舉手可得的擺放模式,，創(chuàng)建可視化且能高效辦公的工作環(huán)境,。

什么是5s管理？5s管理是起源于日本的一種比較優(yōu)秀的管理方法,，它的思路非常簡(jiǎn)單樸素,，針對(duì)企業(yè)中每位員工的日常行為方面提出要求，倡導(dǎo)從小事做起,，力求使每位員工都養(yǎng)成事事“講究”的習(xí)慣,，從而達(dá)到提高整體工作質(zhì)量的目的。

5s的內(nèi)容包括：“seiki”（整理）,、“seiton”（整頓）,、“seiso”（清掃）“seiketsu”（清潔）和“shitsuke”（素養(yǎng)）,。通過5s管理，治理“臟,、亂,、差”等不良現(xiàn)象，塑造干凈整潔的工作環(huán)境,，而且有助于提升企業(yè)整體的工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率,。

整理（seiki）就是把工作場(chǎng)所內(nèi)的物品分為需要的和不需要的，把需要的和不需要的物品明確分開,，并處理掉不需要的物品,。我們的辦公場(chǎng)所，有電腦,、電話,、各類文件資料、各種辦公用品,，還有您的個(gè)人用品等，如果整理不當(dāng),，再寬敞的辦公環(huán)境也會(huì)變得狹?。晃募?、辦公用品柜雜亂無章法,，會(huì)因雜物占據(jù)空間而失去原有的使用價(jià)值；尋找資料,、物品不方便,，浪費(fèi)時(shí)間；擺放無規(guī)范,，盤點(diǎn)困難,，容易導(dǎo)致成本核算失誤。所以現(xiàn)在開始整理吧,，首先全面檢查你的辦公區(qū)域,，包括桌面、抽屜,、柜架等區(qū)域,，不管是看的見的地方還是看不見的地方，根據(jù)“需要”或者“不需要”標(biāo)準(zhǔn),，將所有文件資料,、辦公用品、公私物品,，統(tǒng)統(tǒng)整理一邊,；把不需要的及時(shí)清理掉,，把需要的按照使用的頻繁程度分類放置，方便拿??！例如豐田公司在推行5s管理時(shí)，原則上只保留每類一樣?xùn)|西,，其他的一律清除,，或處理掉，或規(guī)范收存,。

整頓（seiton）是在整理之后,，按照使用頻率，將留下的必需物品分門別類,，規(guī)范放置,，規(guī)范保管。將各類物品細(xì)化放置,，哪些該放近些,，哪些可以放遠(yuǎn)些，哪些是經(jīng)常需要的,，總之要保證在最快的'速度之內(nèi)取得所需之物,，通過最簡(jiǎn)單的流程完成工作。有些文件是需要馬上轉(zhuǎn)發(fā)處理的,，那我們就應(yīng)該放在醒目的地方及時(shí)處理,；文件架中有一排文件，有些是存放招聘資料的,，有些是存放

用心專注服務(wù)專業(yè)

培訓(xùn)信息的,，那么為了拿取準(zhǔn)確方便，可以通過標(biāo)識(shí)記號(hào)給文件夾分類,，然后按拿取的頻率擺放,，這樣，所有物品的存放一目了然,。當(dāng)然,，我們所說的放置規(guī)矩是因崗而定，因人而已的,，根據(jù)個(gè)人工作的特點(diǎn)和性質(zhì),，合理的放置所需之物。例如,，辦公桌上的電話,，有人習(xí)慣右手接聽，有人覺得左手接聽方便，那么電話的放置肯定依照個(gè)人習(xí)慣擺放,。再如：在一個(gè)工作現(xiàn)場(chǎng),，一位工人在用完扳手后將其放在離機(jī)器不遠(yuǎn)的工作臺(tái)上，而沒有放回指定地點(diǎn),，我們問他為什么不放回固定地方,，這位工人說“放在那里我使用不方便”。由此我們可以得到啟發(fā),，讓員工本人決定所需物品的擺放,，合理利用空間的同時(shí)，節(jié)約時(shí)間,，提高工作效率,。

清掃（seiso）就是把工作場(chǎng)所清掃干凈，保證工作場(chǎng)所干凈,、整潔的環(huán)境,。流水不腐，戶樞不蠹,。及時(shí)打掃,，消除污垢，才能保持工作場(chǎng)所干凈,、亮堂?，F(xiàn)在我們的辦公區(qū)域每天都有專職的衛(wèi)生清潔人員負(fù)責(zé)打掃；當(dāng)然,，各掃門前雪，個(gè)人的辦公區(qū)域還是需要自己親自整理打掃的,。比如說,，利用上班前十分鐘，清理干凈自己的辦公區(qū)域,，然后整理需要的文件資料,、辦公用品，我們就可以清清爽爽地開始一天的工作了,。心情不錯(cuò),，工作也積極！

清潔（seiketsu）就是維持上面的3s狀態(tài),，并將這些過程制度化,、規(guī)范化，嚴(yán)格執(zhí)行,，定期檢查,。我們可以從兩方面來理解清潔：一是表面化的面貌，個(gè)人穿戴整潔，辦公區(qū)域清潔,；另一種是精神面貌,，待人禮貌，同事間相互尊重,，共建和諧文明的工作環(huán)境,。我們可以充分利用上下班前后的十分鐘時(shí)間來完成這些工作：上班前穿戴整潔的進(jìn)入辦公室，清理辦公場(chǎng)所舒心工作,，下班后,，梳理一天的工作內(nèi)容，有用的資料和沒用的資料,，需要保留的和不需要保留的,，整頓一番，井然有序的處理,，輕松面對(duì)第二天的工作任務(wù),。

素養(yǎng)（shitsuke）是5s最核心、最關(guān)鍵的,。我公司“以人為本,，科技為先”的企業(yè)文化理念，倡導(dǎo)人是企業(yè)的根本,，沒有人員素質(zhì)的提高,，任何工作都無法順利有效開展。通過5s管理,，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)習(xí)慣,，全面提高員工文明禮貌水準(zhǔn)，按照規(guī)章制度做事,。雖然5s管理能全面提升員工個(gè)人的素質(zhì)和企業(yè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力,，但是持久的貫徹執(zhí)行卻是不易的，這就需要公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，積極穩(wěn)定5s管理所帶來的正面效果,。

我們說，整理是為了改善企業(yè)的基礎(chǔ),；整頓是提高效率的基礎(chǔ),；清掃是為了保持良好的工作情緒，穩(wěn)定品質(zhì),；清潔是為了讓整理,、整頓、清掃持續(xù)化,，制度化,、規(guī)范化；而素養(yǎng)是為了培養(yǎng)員工

用心專注服務(wù)專業(yè)

主動(dòng)積極的精神，營(yíng)造好的團(tuán)隊(duì)力量,，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,。通過運(yùn)用5s的管理方法，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，靈活運(yùn)用和創(chuàng)新,，塑造企業(yè)良好的形象，提升企業(yè)內(nèi)部的工作質(zhì)量和效率,，讓和諧融洽的管理氛圍,，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同理想。

5s管理的總結(jié)篇七

一轉(zhuǎn)眼,，我公司的5s管理已經(jīng)進(jìn)行了一年多了,，隨著時(shí)間的流逝，非但沒有冷卻下來,，反而更加火熱,，5s的精神，正在被同事們堅(jiān)定的貫徹始終,。

做為公司的一員,，我不僅親身參與了5s的活動(dòng)的進(jìn)行，而且還有幸作為本部門5s督導(dǎo)員,，親身感受了5s管理的實(shí)施和監(jiān)督管理,，更深刻的認(rèn)識(shí)理解的5s活動(dòng)的本質(zhì)和意義。

古人云：“不積跬步,，無以致千里,；不積細(xì)流，無以成江海,?！?s管理，正是這樣一種精神,，5s來自日本的企業(yè)管理，卻和中國(guó)傳統(tǒng)文化一脈相承,，把著眼點(diǎn)放在的扎實(shí)的做好每一件小事,，每一個(gè)細(xì)節(jié)上。從很多日本企業(yè)管理的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來看,，5s管理是很成功的,，這些現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)用到我們的.企業(yè)中,，是否能夠運(yùn)用好,，是否能起到良好的作用，其中的關(guān)鍵，就是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)5s管理的重視程度

正所謂上行下效,，5s工作的推行,，是要從領(lǐng)導(dǎo)開始，繼之以各部門領(lǐng)導(dǎo)和管理干部,，再次才是車間科室各個(gè)崗位,，而在我們公司，領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)5s的重視程度有目共睹,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以身作則,，嚴(yán)于律己；從董事長(zhǎng)開始就將5s一絲不茍的貫徹著,，我作為企管部的督導(dǎo)員,，看到了企管部的部長(zhǎng)，副部長(zhǎng),，各位科長(zhǎng)們,，對(duì)5s的實(shí)施都十分的重視，將整頓,、整潔都做得非常細(xì)致,，體現(xiàn)著黨員干部的模范帶頭作用，發(fā)揮著榜樣的力量,，帶動(dòng)著所有員工對(duì)5s活動(dòng)的熱情,。

5s工作一開始，我們就有了思想準(zhǔn)備,，要積極努力去克服各種不良習(xí)慣,。在公司里要養(yǎng)成良好的風(fēng)氣，而個(gè)人的良好習(xí)慣的養(yǎng)成和整個(gè)公司的風(fēng)氣又是相輔相成的,。公司的良好風(fēng)氣可以培養(yǎng)個(gè)人好習(xí)慣,，良好的個(gè)人習(xí)慣又促進(jìn)公司養(yǎng)成好風(fēng)氣。這種局面目前已經(jīng)形成,，5s工作已經(jīng)進(jìn)入到了一個(gè)良性循環(huán)中,。

企管部，是一個(gè)管理部門,，沒有生產(chǎn)車間現(xiàn)場(chǎng)的嘈雜和污染,，衛(wèi)生死角少，工作環(huán)境相對(duì)干凈,，對(duì)5s的實(shí)施推進(jìn),，是比較容易執(zhí)行的，但沒有任何事情是可以隨意的態(tài)度就可以做好的,，在5s活動(dòng)的初期,，有些同事沒有足夠充分的重視,，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)理解5s的意義，甚至有些人存在著抵觸情緒,，沒有仔細(xì)的做好細(xì)節(jié),，其實(shí)在每個(gè)整理過程中，不僅需要?jiǎng)邮?，更重要的是要?jiǎng)幽X,，首先要區(qū)分必需品和非必需品，還要思考留下的是否是必需品,，清理掉的是否是非必需品,。最重要的還是持之以恒，如果三天打漁,，兩天曬網(wǎng)是不會(huì)有任何效果的,。每一次的整理、整頓,、清掃,、清潔都不是簡(jiǎn)單的形式和過程，而是對(duì)自己工作的整理回顧和總結(jié),。

但是我們沒有放棄,，在領(lǐng)導(dǎo)的重視下，我們企管部結(jié)合自己特點(diǎn),，運(yùn)用目視化和標(biāo)識(shí)等方法,，結(jié)合公司大力進(jìn)行的宣傳教育，包括公司電視臺(tái)的專欄節(jié)目,，5s的推進(jìn)越來越順暢和扎實(shí),。隨著時(shí)間的推進(jìn)，隨著不斷的堅(jiān)持,，積累越來越厚實(shí),，工作環(huán)境越來越好了，工作效率越來越高了,，大家切身體會(huì)到了5s管理的優(yōu)越性和益處,。

公司全面推行5s管理以來。一年多的歷程,，我們經(jīng)歷了整理,、整頓、清掃和清潔等幾個(gè)階段,，通過努力，取得了可喜的成績(jī),，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?，F(xiàn)階段,，深化推進(jìn)5s的311工程也已經(jīng)進(jìn)入的收尾階段，公司各個(gè)部門都表現(xiàn)出了強(qiáng)勁的工作勢(shì)頭,，在深化推進(jìn)的過程中,，始終與企業(yè)的基礎(chǔ)管理、企業(yè)的專業(yè)管理,、企業(yè)的降本增效,、提高員工的隊(duì)伍素質(zhì)、提升企業(yè)形象,、提高競(jìng)爭(zhēng)力緊密的結(jié)合在一起,。企管部做為331工程的重要配合部門，肩負(fù)著對(duì)“311”工程的推進(jìn)情況進(jìn)行全程監(jiān)控的重任,，部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真積極的籌劃準(zhǔn)備,，堅(jiān)定踏實(shí)的貫徹執(zhí)行，帶動(dòng)著整個(gè)部門每個(gè)人的積極性,，大家不僅在工作中,，而且在上下班路上、午餐時(shí),，都經(jīng)常交流著對(duì)5s的心得和感受,，深入的思考和互相探討，為5s的成效最大化而出謀劃策,，為實(shí)現(xiàn)“走特色精品之路,，鑄一流企業(yè)”戰(zhàn)略目標(biāo)而不懈努力。

5s管理的總結(jié)篇八

1,、加強(qiáng)員工的自律意識(shí)讓每一個(gè)員工都能主動(dòng)的接受并認(rèn)可5s制度,；

2、電商與外貿(mào)部5s小組合并,，并作出小組成員個(gè)人衛(wèi)生區(qū)域劃分,，將責(zé)任落實(shí)到每一位成員；

3,、結(jié)合5s管理,，加強(qiáng)電商部管理，群發(fā)短信qq群和郵箱,，對(duì)小組成員進(jìn)行5s思想理念的灌輸,，為以5s執(zhí)行做好準(zhǔn)備。

1,、對(duì)部分成員思想理念的建立：

通過日常工作的規(guī)范,、環(huán)境衛(wèi)生的清潔、文件檔案的規(guī)整等一系列具體行動(dòng),，多方面影響人的行為,，營(yíng)造一個(gè)不斷糾錯(cuò)和改進(jìn)的氛圍,，從而實(shí)現(xiàn)思想的轉(zhuǎn)變，人員素質(zhì)的提升,，工作方法的改進(jìn),，進(jìn)而提高工作效率，降低成本,，減少誤差,。思想上的重視和理解，是下一階段提升的基礎(chǔ),。

2,、5s管理在員工工作中的影響

通過推行辦公室5s管理規(guī)范，整個(gè)辦公區(qū)域在一定程度上有了可喜的變化,。不僅工作環(huán)境有了一個(gè)好的改變,，每個(gè)人身上也有了一定的變化?？傮w來說,，每個(gè)人都積極參與進(jìn)來，在對(duì)5s的理解上,，也從模糊到清晰,，在不斷的發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)方法,，不斷提升,。

3、發(fā)現(xiàn)的一些問題

1）,、人的思想意識(shí)還不到位：很多人還沒有意識(shí)到企業(yè)文化,、團(tuán)隊(duì)精神在公司發(fā)展中的重要性。也沒有意識(shí)到,，管理水平和人員素質(zhì)的提升,，與企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率之間的必然聯(lián)系。沒有意識(shí)到,，團(tuán)隊(duì)的整體性和協(xié)調(diào)性在工作中所起到的作用,。所以依然會(huì)有流于形式的現(xiàn)象，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不強(qiáng),。

2）,、內(nèi)容理解錯(cuò)誤：通過前幾段的推行，以及現(xiàn)場(chǎng)檢查,，發(fā)現(xiàn)還有一部分人對(duì)5s的管理理念存在理解上的偏差,，以為就是“大掃除”，浮于表面,，為應(yīng)付檢查搞突擊,。

3）,、管理基礎(chǔ)比較薄弱：雖然成立了推行小組，每個(gè)部門都有人參加,，溝通渠道不暢通，沒有統(tǒng)一的溝通,、學(xué)習(xí)的.氛圍,，部門內(nèi)部人員、部門與部門之間,，均缺乏一個(gè)交流互動(dòng)的渠道和平臺(tái),，造成信息阻塞不暢通。

4）,、原有的制度和流程很多實(shí)際情況發(fā)生了變化,，或流于形式：企業(yè)在發(fā)展過程中，根據(jù)具體情況制定了很多部門和崗位的規(guī)章制度和流程,，但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大,，情況發(fā)生了很大的改變，原有的制度和流程,，很多已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在發(fā)展的需要,，很多崗位的職能出現(xiàn)了交叉、職能不清等現(xiàn)象,，對(duì)工作造成了不必要的麻煩,，增加了出錯(cuò)率，降低了工作效率,，無形中增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本和生產(chǎn)成本,。

1、辦公室5s管理的考核改為不定期抽查,，對(duì)于理解上的偏差,，進(jìn)行糾正和檢查，并進(jìn)一步深化到工作方法的改進(jìn)和人員素質(zhì)的提升上,，落實(shí)和貫徹持續(xù)改進(jìn)的思想和方法,。

2、充分利用網(wǎng)絡(luò)宣傳,，將推行過程中出現(xiàn)的問題,，及時(shí)發(fā)布。并定期更換內(nèi)容,，進(jìn)行思想理念的灌輸,，作為企業(yè)文化宣傳、思想培訓(xùn),、人員素質(zhì)提升的一個(gè)窗口和平臺(tái),。

1,、增加溝通渠道和平臺(tái)，例會(huì)制度要貫徹落實(shí),，工作中多總結(jié),，多溝通，多協(xié)調(diào),。并在交流與溝通中,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作,，要充分認(rèn)識(shí)到“沒有完美的個(gè)人,，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。

2,、設(shè)立“合理化建議”意見箱,，發(fā)揮團(tuán)體的集體力量，不斷發(fā)現(xiàn)不合理的地方,，加以改進(jìn),。

3、確定各部門及個(gè)人的工作內(nèi)容和職責(zé),，部門與部門之間,，個(gè)人與個(gè)人之間的銜接、協(xié)調(diào)要有制度規(guī)定,，對(duì)于不合理的加以調(diào)整,，對(duì)于管理漏洞加以規(guī)范，對(duì)于職責(zé)劃分不清的加以明確,。避免隨意性,、個(gè)人意識(shí)以及按個(gè)人喜好做事。在完善規(guī)章制度的同時(shí),，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和工作方法,，結(jié)合自身特點(diǎn)，使企業(yè)管理水平得以提高,。

4,、每周對(duì)5s各小組進(jìn)行綜合評(píng)比，評(píng)比出第一名和倒數(shù)第一名,，第一名給予一定獎(jiǎng)勵(lì)并發(fā)流動(dòng)紅旗一面并在會(huì)議上分享執(zhí)行案例,，倒數(shù)第一名的小組將在公告欄曝光，會(huì)議上小組負(fù)責(zé)人檢討自己小組的各項(xiàng)不足下周改善由各小組進(jìn)行監(jiān)督,。

5,、辦公室打印紙的合理利用，最近發(fā)現(xiàn)辦公室很多打印紙用了單面不用直接就扔掉了，其實(shí)背面也可以拿來使用已達(dá)到節(jié)省成本,。

解決辦法：各個(gè)辦公室整理出一個(gè)地方專門放不用的紙張資料,，挑選之后能用的利用起來不能用的進(jìn)行集中銷毀。

5s管理的總結(jié)篇九

為了解決公司現(xiàn)場(chǎng)管理存在的問題,，公司實(shí)施5s管理活動(dòng),，并對(duì)5s管理工作進(jìn)行總結(jié)。實(shí)施5s管理就是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的徹底整理整頓,，也是一次變革,，實(shí)施5s管理是為了創(chuàng)造一個(gè)干凈、清爽的工作環(huán)境,，培養(yǎng)全體員工遵守規(guī)則的良好工作習(xí)慣，以此來提升員工的品質(zhì),，提升企業(yè)的形象,。通過實(shí)施5s還能夠加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)管理。

公司實(shí)施5s的過程中必然會(huì)存在著實(shí)施5s管理制度不到位,，實(shí)施效果反復(fù)等現(xiàn)象,。另外，指出公司在基礎(chǔ)管理方面存在疏漏,，如存在設(shè)備管理,、人力資源管理、工藝規(guī)程管理等方面的問題,。通過專業(yè)知識(shí)技能并借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)施5s管理的經(jīng)驗(yàn),，提出了解決公司現(xiàn)場(chǎng)管理所存在的問題的對(duì)策。通過本文的論述,，我們可以得到以下的結(jié)論,。

首先，明確各部門的管理項(xiàng)目,，實(shí)施績(jī)效考核;完善規(guī)章制度,，促進(jìn)基礎(chǔ)管理制度化。主要從以下幾個(gè)方面加強(qiáng):通過加強(qiáng)人力資源管理,，提升員工思想素質(zhì);加強(qiáng)設(shè)備管理,，提高設(shè)備利用率，減少設(shè)備的浪費(fèi),。完善定額管理,，降低生產(chǎn)成本;加強(qiáng)品質(zhì)管理，提高產(chǎn)品質(zhì)量;完善工藝管理規(guī)程,，來加強(qiáng)技術(shù)改造,。此外，制定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，促進(jìn)基礎(chǔ)管理標(biāo)準(zhǔn)化,。

考評(píng)機(jī)制健全與否關(guān)系到企業(yè)員工的工作積極性,，因此，在完善5s管理的基礎(chǔ)上,，建立一變現(xiàn)實(shí)可行的考評(píng)機(jī)制,，不但有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，而且也間接地促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效的提高,。

首先,，要提升員工個(gè)人素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成,。培養(yǎng)企業(yè)的核心文化,，加強(qiáng)企業(yè)和環(huán)境之間的溝通和交流，從而提高企業(yè)的`績(jī)效.其次,，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)的群體素質(zhì),，為5s管理的順利實(shí)施莫定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

總之,，實(shí)施 5s管理制度是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)施活動(dòng),，必將會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來深層次的改善，同時(shí),，也應(yīng)清醒地看到,，任何制度的實(shí)施和完善都將是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，不可能“畢其功于一役”,。實(shí)施中的阻力會(huì)使5s制度的功能降低,，因此，本人認(rèn)為金車公司實(shí)施5s管理制度最終會(huì)使企業(yè)管理文化得以提升,，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大,。

5s管理的總結(jié)篇十

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)管理理念也顯得越來越重要,，其中“三基工作”和“5s理念”就是其中重要的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,。“基礎(chǔ)不牢,，地動(dòng)山搖,。”夯實(shí)企業(yè)基礎(chǔ)性工作事關(guān)企業(yè)未來發(fā)展全局的大事,，只有將基礎(chǔ)性的工作抓好,，才能支撐起企業(yè)穩(wěn)步提高的高樓大廈。不斷提升“三基”管理工作水平是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)以及企業(yè)全面,、協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,，也是企業(yè)全面提升安全管理工作，促進(jìn)管理工作向深層次,、精細(xì)化,、系統(tǒng)化方向發(fā)展的根本。 bz34-12ep油田近一時(shí)期也積極響開展“三基工作”和“5s理念”的宣貫工作,，認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)和理解“三基”和“5s”管理理念,，結(jié)合本平臺(tái)特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā),，通過認(rèn)真思考和討論,，在許多方面作了一些工作，使平臺(tái)管理工作得到了一定的提升,。本著“把簡(jiǎn)單的工作做好了就是不簡(jiǎn)單,，把平常的事情做好了就是不平常”的工作態(tài)度,，堅(jiān)持從小事做起,、從細(xì)節(jié)抓起，努力把三基工作和5s理念抓實(shí),，并使之真正發(fā)揮作用，取得顯著成效,。

首先,、在隊(duì)伍建設(shè)方面規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化bz34-12ep有員工7人,，管理3座平臺(tái),，15口油井，4口注水井,。針對(duì)本平臺(tái)人員少,，工作任務(wù)重的特點(diǎn)，為了確保班組建設(shè)的規(guī)范性,，我們制定和完善了《班組成員工作守則》,、《班組成員考核標(biāo)準(zhǔn)》等多項(xiàng)規(guī)章制度來約束、規(guī)范班組成員的工作行為,，做到分工明確,、職責(zé)清楚，同時(shí)又能互補(bǔ)互幫形成合力,。對(duì)于制定的各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行定期或不定期的檢查和評(píng)比制度,，并納入員工的考核當(dāng)中，對(duì)于工作當(dāng)中的問題積極聽取大家的意見和建議,，對(duì)相應(yīng)的制度予以及時(shí)的修改和完善,，對(duì)于制度的實(shí)施嚴(yán)格把關(guān)絕不放松。對(duì)于處理工藝、設(shè)備故障和隱患,，平臺(tái)長(zhǎng)高度重視,，并排除一切困難帶頭組織相應(yīng)成員進(jìn)行研究解決和處理。近一時(shí)期我感覺本平臺(tái)有了一些變化,，由于較之以前組織更嚴(yán)密,、制度更合理、考核更公平,，從而也增強(qiáng)了員工好學(xué)上進(jìn)的動(dòng)力,。

其次、在日常管理方面精細(xì)化把“事事有人管,，事事有人做”作為日常管理精細(xì)化的目標(biāo),，出臺(tái)了一系列規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，依制度辦事,，靠制度管理成為所有成員的共識(shí),。首先針對(duì)巡檢制度中存在的不規(guī)范現(xiàn)象，平臺(tái)長(zhǎng)認(rèn)真采取措施加以解決,。一是明確要求,。由自己組織大家現(xiàn)場(chǎng)考察，估算出在對(duì)平臺(tái)每個(gè)巡檢點(diǎn)進(jìn)行巡檢工作時(shí)所需花費(fèi)的時(shí)間,，并最終規(guī)定了每次總體巡檢時(shí)間不得少于20分鐘,，更具體細(xì)化了巡檢的步驟和要求，提高了巡檢質(zhì)量,。二是統(tǒng)籌安排,。針對(duì)本平臺(tái)人員少的困難，要求各個(gè)崗位實(shí)行接力式巡檢,，合理安排了各專業(yè)的巡檢次序,、巡檢時(shí)間，做到“現(xiàn)場(chǎng)時(shí)常不斷人,，裝置始終有監(jiān)控”,。三是加強(qiáng)協(xié)作。由于本平臺(tái)有些崗位人員缺乏,，有些工作不夠手,，特別對(duì)各專業(yè)在一些具體工作上制定了協(xié)作機(jī)制，都由誰在什么條件下予以配合和支持,，提高了工作質(zhì)量和工作效率,。尤其體現(xiàn)在2ep人員還負(fù)責(zé)著3wj無人井口保護(hù)架的生產(chǎn)管理工作，3wj保護(hù)架上雖然只有兩口井,，但是卻擔(dān)負(fù)著每天300多方的原油生產(chǎn)任務(wù),，按照有關(guān)無人井口保護(hù)的管理規(guī)定,，其正常的巡檢工作只需要每年登臨兩次，但自20__年3月投產(chǎn)至今,，為了保證3wj油井正常生產(chǎn),、跟蹤3wj油井生產(chǎn)動(dòng)態(tài)、設(shè)備檢修,、停產(chǎn)預(yù)熱管線改造和再投產(chǎn)等工作而登臨井口保護(hù)架的次數(shù)就不下40余次,。正常巡檢時(shí)每次登臨保護(hù)架的人數(shù)至少為兩人，在上停留時(shí)間存在不確定性,，有時(shí)甚至需要一個(gè)工作日的時(shí)間,，并且每次登臨需要根據(jù)工作內(nèi)容的不同協(xié)調(diào)和安排不同專業(yè)的人員登平臺(tái)工作，由于2ep的各崗位定員有限,，要登臨3wj無人保護(hù)架開展工作就必須合理調(diào)配2ep的各崗位成員,，例如：操作崗白班只有兩人，如果有一個(gè)人與平臺(tái)長(zhǎng)去了3wj保護(hù)架,，那么另外一個(gè)人就只能值守中控,，現(xiàn)場(chǎng)巡檢、應(yīng)急事件以及其它的水手的工作等就只能另行安排電儀師負(fù)責(zé)了,，如果安排電儀師與平臺(tái)長(zhǎng)去3wj保護(hù)架那么電儀師平時(shí)所負(fù)責(zé)的工作就只能交由吊司兼機(jī)修或是有經(jīng)驗(yàn)的操作崗人員負(fù)責(zé)了,，諸如此類問題在2ep還有很多，隨著陸地有關(guān)部門對(duì)2ep油田在生產(chǎn)能力方面大力開展的挖潛工作的進(jìn)行,，使得已經(jīng)再次煥發(fā)青春的2ep的工作任務(wù)更加艱巨,，各種施工作業(yè)越來越多，需要我們協(xié)調(diào)配合和監(jiān)督的工作也越來越多,，長(zhǎng)久以來我們努力克服了一次又一次的有關(guān)人員缺少方面的困難，合理組織和協(xié)調(diào)有關(guān)人員開展各項(xiàng)工作,，使得3wj以及2ep和2ew上的安全生產(chǎn)工作都能夠得以保證,。另外：交接班制度的規(guī)范是本平臺(tái)另一個(gè)工作重點(diǎn)，專門組織制定了詳細(xì)的《交接班制度》,，對(duì)交接班規(guī)定了具體的交接程序,，其中規(guī)定交接班至少有10分鐘的時(shí)間，而且要求一對(duì)一的交接,，并在交接時(shí)把存在的問題明確指出并對(duì)裝置運(yùn)行狀態(tài)做出準(zhǔn)確說明判斷等,。

除此之外，在備件庫(kù)的管理當(dāng)中引入了“5s”管理理念,，組織各專業(yè)討論制定了必要物和不必要物的標(biāo)準(zhǔn),，如何將不必要物清理出生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)并進(jìn)行相應(yīng)的處置方法；并根據(jù)“3定”(定點(diǎn),、定容,、定量)和“3要素”(場(chǎng)所,、方法、標(biāo)示)原則對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的必要物進(jìn)行規(guī)范有效的管理,，努力做到現(xiàn)場(chǎng)管理標(biāo)準(zhǔn)化,，大到生產(chǎn)裝置現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備的跑冒滴漏、運(yùn)行完好情況,，小到消防設(shè)施擺放,、作業(yè)工具擺放、操作室和休息室物品擺放都有明確規(guī)定,，決不允許隨意擺放,。針對(duì)以上新的現(xiàn)場(chǎng)管理制度和“5s”管理理念我們予以定期不定期的現(xiàn)場(chǎng)檢查和監(jiān)督，對(duì)于不規(guī)范和不達(dá)標(biāo)的行為給予督促和整改,，并組織大家結(jié)合具體情況予以分析和討論并要求責(zé)任人拿出整改意見和建議,，限期整改。保證“5s”管理理念真正和長(zhǎng)效的發(fā)揮積極作用,，提高本平臺(tái)的現(xiàn)場(chǎng)管理水平,。通過堅(jiān)持不懈地實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的`“5s”管理理念,，我相信一定可以使班組成員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng),。

三、在基本功訓(xùn)練方面制度化全員培訓(xùn)工作堅(jiān)持長(zhǎng)效性和實(shí)戰(zhàn)性,，堅(jiān)持每班次至少培訓(xùn)4次,，培訓(xùn)內(nèi)容主要以本月工作中遇到的有技術(shù)深度的生產(chǎn)和設(shè)備問題為重點(diǎn)，結(jié)合事故案例進(jìn)行分析和討論,，引導(dǎo)大家充分交流,、各抒己見。同時(shí),，每班次現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操練習(xí)和講解至少兩次,，平時(shí)結(jié)合實(shí)際工作中遇到的不同內(nèi)容有針對(duì)性地練兵也屢見不鮮。就拿近期的工作來說吧,，2ep于20__年低納入到bz34-1油礦進(jìn)行管理,，先后經(jīng)歷了停產(chǎn)、再投產(chǎn)前流程改造,、再投產(chǎn)等工作,，在進(jìn)行投產(chǎn)前的流程改造中，我們借著流程改造之機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)流程及設(shè)備的培訓(xùn),，在講解有關(guān)pic清管球發(fā)球閥工作原理及基本構(gòu)造后,，當(dāng)組織進(jìn)行pic清管球發(fā)球閥實(shí)際演練時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)事關(guān)重大的問題，其2ep到bz34－1cepa海管入口的pic清管球發(fā)球閥的外部流向指示牌的指示方向與其內(nèi)部的結(jié)構(gòu)方向不一致,，也就是說該pic清管球發(fā)球閥不能實(shí)現(xiàn)發(fā)球的功能,，而只能實(shí)現(xiàn)接球的功能,，要實(shí)現(xiàn)發(fā)球的功能只能將其調(diào)換方向，經(jīng)過大家討論確認(rèn)后,，我們及時(shí)通報(bào)了bz34－1項(xiàng)目組的有關(guān)負(fù)責(zé)人,，與廠家取得聯(lián)系，確認(rèn)為pic清管球發(fā)球閥的外部流向指示牌方向指示安裝錯(cuò)誤,，最后通過現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)問題最終得以解決,，保證了投產(chǎn)的順利進(jìn)行。通過這件事更使我們認(rèn)識(shí)到了現(xiàn)場(chǎng)練兵的重要性,，現(xiàn)場(chǎng)練兵它不僅使我們鍛煉了我們的實(shí)操能力,，培養(yǎng)了各種工作技能，還深刻地熟悉和掌握了流程及設(shè)備操作和特性等,，也為我們的日常工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，保證了安全生產(chǎn)。 2ep在20__年經(jīng)歷了流程改造,、油井大修,、酸化、3wj和2ep的停產(chǎn)和再投產(chǎn)等施工作業(yè),，平臺(tái)各崗位成員在眾多施工作業(yè)當(dāng)中積極協(xié)調(diào)配合和監(jiān)督,，不但豐富了各種知識(shí)，也通過實(shí)戰(zhàn)練兵大大提高了各崗位成員的臨場(chǎng)處理能力和反應(yīng)能力,、協(xié)作能力,。在這當(dāng)中，我們對(duì)于個(gè)別崗位上的新員工,，采取“吃小灶”的方法進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn),，使他們能盡快地能夠完全獨(dú)立頂崗。

另外：堅(jiān)持實(shí)施“每日一題”的制度,，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性,。每天晚上組織一次培訓(xùn)交流會(huì)，對(duì)當(dāng)天由各專業(yè)所出的題進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流,，所有班組成員都必須按時(shí)參加,，并在這之后添加10分鐘的英語(yǔ)學(xué)習(xí)或電腦知識(shí)的學(xué)習(xí),，時(shí)間雖然不長(zhǎng),，但是貴在堅(jiān)持，不僅能夠避免影響到生產(chǎn)及生活的正常進(jìn)行,，而且不會(huì)因時(shí)間過長(zhǎng)使人員出現(xiàn)思想疲勞,。其目的只有一個(gè)就是使2ep的全體成員都能夠成為一專多能的復(fù)合型的人才，使他們?cè)诠ぷ髦懈拥挠稳杏杏?，同時(shí)也不斷的強(qiáng)化和培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)興趣,。

我們還把工作重點(diǎn)放在了從無形管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛行喂芾?。變無形管理為有形管理是做好細(xì)節(jié)化管理的關(guān)鍵，用具體,、明確的量化標(biāo)準(zhǔn),，取代籠統(tǒng)、模糊的管理要求和制度,。并對(duì)各崗位的量化標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行定期或不定期的考核和監(jiān)督,，以督促制度的實(shí)施和績(jī)效的實(shí)現(xiàn),。

通過一個(gè)階段對(duì)“三基工作”和“5s理念”的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，通過2ep全體成員的協(xié)作和努力，目前,，所有bz34-12ep的全體成員都有了一定程度的進(jìn)步,，都覺得平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)的好壞是自己工作的一部分,，并且能做到相互提醒、相互配合,、相互促進(jìn),，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)管理的評(píng)比結(jié)果關(guān)系到每個(gè)人，現(xiàn)在所有的做法都在制度中有規(guī)定,，并且這些規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)實(shí)踐也在不斷改進(jìn),、不斷豐富和發(fā)展。

目前,，我們的工作和我們最終的目標(biāo)還有一段距離,，我們?nèi)孕枧Γ以谶@里也發(fā)表一下我們下一步對(duì)“三基工作”和“5s管理理念”貫徹實(shí)施的一些建議：首先:我們?nèi)匀恍枰M(jìn)一步不斷學(xué)習(xí)和借鑒“5s管理理念”的精髓,，結(jié)合本平臺(tái)的實(shí)際情況不斷細(xì)化各項(xiàng)規(guī)章制度,，堅(jiān)決制止和減少平臺(tái)上的不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象。不好的工作習(xí)慣和不良現(xiàn)象,，不是一天形成的,，也不可能一天改正，只要是有利于提高管理效力的,、有利于提高企業(yè)素質(zhì)的方法,，但又和自己的習(xí)慣做法不同，就要堅(jiān)定不移地改進(jìn)你自己的思維定式,。

其次：“5s”就像我們教導(dǎo)孩子的一種語(yǔ)言,，一種規(guī)范。所以5s工作需要全員的參與和理解,我們可以制作精美的崗位標(biāo)準(zhǔn)牌,安全警句,、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)紛紛上墻,，宣傳欄也不斷更新和宣傳先進(jìn)的管理理念。

附：（1）由人力資源部門統(tǒng)一規(guī)范制作的平臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)識(shí)牌因?yàn)槠脚_(tái)其它施工作業(yè)等原因沒有完全安裝完畢,，下一步將協(xié)調(diào)該部門將規(guī)范的標(biāo)識(shí)牌盡快安裝到位,。（2）考慮設(shè)計(jì)統(tǒng)一格式的設(shè)備標(biāo)識(shí)牌,，標(biāo)識(shí)牌上的內(nèi)容盡可能的詳細(xì)，不但有該設(shè)備的各項(xiàng)參數(shù)指標(biāo),，也要有該設(shè)備的用途,、使用規(guī)范及要求等。另外：如日后對(duì)設(shè)備進(jìn)行更換,，則該設(shè)備標(biāo)識(shí)牌應(yīng)及時(shí)由相關(guān)部門進(jìn)行制作并更換,。

第三：進(jìn)一步加強(qiáng)以崗位練兵為主要內(nèi)容的基本功訓(xùn)練，提高企業(yè)員工的群體素質(zhì)和崗位工作能力,，增強(qiáng)企業(yè)活力,。通過開展5s活動(dòng)，憑借對(duì)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范,、合理,、細(xì)致的管理并規(guī)范個(gè)人日常工作行為來提升人的品質(zhì)，提高人的素養(yǎng),，為每一位成員締造良好的工作環(huán)境與和諧融洽的工作氣氛,。

第四：榜樣的力量是無窮的。通過定期和不定期組織平臺(tái)全員對(duì)各崗位所屬設(shè)備,、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生等環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查,，評(píng)比突出崗位員工，并輔以一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)（可以是口頭也可以是物質(zhì)）,，以此來激發(fā)各崗位員工將本崗位的工作做得更細(xì)更好,，也能夠達(dá)到提升平臺(tái)整體形象的目的。引用俗語(yǔ)一句：大家好才是真的好,。最后應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是我們應(yīng)該詳細(xì)地制定有關(guān)工作計(jì)劃,，從最基本的工作環(huán)境、工作習(xí)慣,、日常行為入手,循序漸進(jìn),持之以恒,貴在堅(jiān)持,重在認(rèn)真,。思想質(zhì)量決定工作質(zhì)量,工作質(zhì)量保證安全生產(chǎn)。良好的習(xí)慣能夠提升人的素質(zhì),，整齊清潔的工作環(huán)境可以提升士氣,從而保證安全生產(chǎn),。一旦所有的日常管理都成為大家的自主習(xí)慣，也就自動(dòng)地減少了人為管理因素,，使工作效率得以大幅提高,，同時(shí)也為員工創(chuàng)造了更好的工作環(huán)境，從而促進(jìn)了員工的個(gè)人發(fā)展,。真可謂：“人造環(huán)境,，環(huán)境育人”,。

5s管理的總結(jié)篇十一

其一：要改變結(jié)果,，首行改變?nèi)说男袨?，而要改變?nèi)诵袨榫鸵淖內(nèi)说囊庾R(shí)及觀念，5s及日常管理總結(jié),。而我當(dāng)初與老上司走的路,，徹是直接要求別人改變行為。在老的思想觀念根深蒂固的情況下改變?nèi)说男袨槭侨绱酥щy,，我們認(rèn)識(shí)不足,。而包總首先采用的方式是：組織全公司大會(huì)，明確要變,，且明確誰不改變思想觀念,，誰不學(xué)習(xí)5s就要淘汰誰。然后緊接著就先從基層干部,，中層干部的管理意識(shí)培訓(xùn)開始,。層層引導(dǎo)灌輸，在短期之內(nèi)取得明顯的效果,。當(dāng)然我們這幫熟悉的干部門也起到了一定執(zhí)行監(jiān)督作用,。

其二：交待落實(shí)事情就要制訂跟蹤落實(shí)的.措施。制訂工作匯報(bào)表,，以及時(shí)撐握下屬工作進(jìn)展情況,。定期會(huì)議溝通明確（短期內(nèi)可多組織會(huì)議），主要從計(jì)劃采購(gòu)入手,，首先要確保交期及質(zhì)量問題,。在改變的過程中保持交期及質(zhì)量，是非常關(guān)健的,，因?yàn)檫@段時(shí)間是老板對(duì)你的信任期,，否則就失去了繼續(xù)改變的機(jī)會(huì)，當(dāng)然任何的變革最終的目的都是為了qcd,。

其三：5s的推行是qcd改善的一種非常有效的措施：5s具體推行方法及注意事項(xiàng)：

1,、爭(zhēng)取高層支持，就如包總本身就是高層所以各方面工作就取得了先機(jī),，工作總結(jié)《5s及日常管理總結(jié)》,。

2、調(diào)整現(xiàn)場(chǎng),，是容易取得效果及老板信任的一項(xiàng)內(nèi)容,。

3、5s培訓(xùn)資料及宣傳欄的制訂,。

4,、5s前的現(xiàn)場(chǎng)照片，及5s現(xiàn)場(chǎng)后的照片宣傳。

5,、制訂5s的獎(jiǎng)懲制度,。

6、高層,，中層,，基層及一線操作員的5s培訓(xùn)工作。結(jié)合嚴(yán)格考試,，強(qiáng)制性推行5s,。

7、整理現(xiàn)場(chǎng)后劃分負(fù)責(zé)區(qū)圖,，并落實(shí)責(zé)任區(qū)域,。

8、全公司5s大掃除,，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)整理清除不要物品,，首先在現(xiàn)場(chǎng)制訂一個(gè)公司的待處理區(qū)，所有區(qū)域不要物品均存放于此,。

9,、全廠粘貼紅牌，要求嚴(yán)歷,，且需按5s檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，并進(jìn)行匯總后粘貼并由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督落實(shí)，總經(jīng)理定期現(xiàn)場(chǎng)檢查,。

10,、制訂5s點(diǎn)檢表。

11,、由5s總負(fù)責(zé)人最終組織各部門負(fù)責(zé)人到待處理區(qū)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)不要品進(jìn)行處理,。

12、紅牌項(xiàng)目整改后組織5s評(píng)比檢查工作,，并對(duì)5s期間工作優(yōu)秀人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),，并給予與老板或總經(jīng)理合影宣傳機(jī)會(huì)。

13,、持續(xù)的評(píng)比,，剛開始可按每月上次，穩(wěn)定后到每季度一次,。

其四,、工作流程及作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化

具體落實(shí)措施：

1、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)/檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)/工作流程的理順,。

2,、在5s推行的過程中同時(shí)理順流程,。

其五、倉(cāng)庫(kù)的管理系統(tǒng)的完善,，采用jit的定單采購(gòu)方式,。零庫(kù)存的方式控制成本。

其六,、建立定期的檢查機(jī)制,特別是剛剛落實(shí)改革的時(shí)期,一些習(xí)慣還沒有成形時(shí)就需要定期的檢查監(jiān)督提醒。這個(gè)時(shí)候做為管理者建立例行工作明細(xì)是個(gè)自我檢查的一個(gè)很好的措施,。

其七,、完善一些工資制度,績(jī)效考核制度,培訓(xùn)制度的建設(shè),可以減少在實(shí)際運(yùn)作及管理當(dāng)中一些不必要的麻煩,嚴(yán)格按制度執(zhí)行以身作則,利用制度控制員工,否則你將會(huì)進(jìn)入一種受控于員工一種管理混亂的境界,一種費(fèi)力不討好的后果。

人有時(shí)候真的需要靜下心來想一想,最近我就時(shí)常靜下心來,為此我也收獲不少,。

5s管理的總結(jié)篇十二

第一次聽到這樣的說法,，我覺得還是很有道理的。5s（整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)）和打掃衛(wèi)生一樣,，5s也是以現(xiàn)場(chǎng)的整潔作為要求和目標(biāo)?？墒侨绻麅H僅把5s當(dāng)作打掃衛(wèi)生,，僅僅把工作停留在打掃衛(wèi)生的層面，那么這項(xiàng)工作就真的只是“表面功夫”了,。

說到這里,，讓我想起了我們?cè)诩掖驋呶葑印Ｊ遣皇侵皇前鸦覊m擦掉,，清倒了垃圾,，就是好了呢？不是的,，我們還要把不需要的東西篩選出來,、處理掉（整理），把衣服洗干凈放在衣柜里,，把鞋子擦干凈放在鞋架上,，把遙控器放在方便取用的茶幾上（整頓三定）。即使是朋友第一次到訪,，也能夠找到適合自己的拖鞋,，打開洗手間的燈這才是一個(gè)整潔的家。那我們的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是不是也應(yīng)該這樣呢,？

因此,，我們可以認(rèn)為,，5s就是“深層次”的打掃衛(wèi)生，但是絕對(duì)不僅僅是打掃衛(wèi)生,，我們希望通過共同努力讓我們的工廠變得整潔舒適,。

忙，是我在推進(jìn)工作中聽到的最多的一個(gè)托辭,。我們都在忙些什么呢,？深入到?jīng)]有進(jìn)行5s的現(xiàn)場(chǎng)去看一看你就知道了：維修人員為了找到一個(gè)合適的內(nèi)六角扳手，在工具柜里找了5分鐘,，結(jié)果擰個(gè)螺絲只用了5秒鐘,；為了查找一份資料，技術(shù)人員要在資料室蹲上一個(gè)上午這樣的情況是不是普遍的存在于我們的工作中呢,？是不是因?yàn)闆]有推進(jìn)5s才降低了我們的工作效率呢,？

“推進(jìn)了一段時(shí)間5s，我覺得我的工作效率降低了,，每天都要抽出時(shí)間進(jìn)行整理整頓,，浪費(fèi)了我的時(shí)間?！白罱矣致牭搅诉@樣的聲音,。我想首先要表?yè)P(yáng)這個(gè)同事，因?yàn)樗娴恼J(rèn)真在執(zhí)行,，這是在5s推進(jìn)初期最需要提倡的品質(zhì),，也是我們集團(tuán)一直倡導(dǎo)的執(zhí)行力！在5s的推進(jìn)初期,，確實(shí)會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,，有很多事務(wù)需要我們?nèi)フ恚厝徽加么罅康臅r(shí)間,，中國(guó)有句老話：“磨刀不誤砍柴功”,，我們更應(yīng)該意識(shí)到，是什么導(dǎo)致我剛剛整理的地方又亂起來了呢,？如何能夠讓它更加長(zhǎng)久的保持整潔的狀態(tài)呢,？如果我們有效的解決了這樣的問題，我想我們的工作效率一定會(huì)提高的,。正如我在《5s推進(jìn)手冊(cè)》中寫到的：失敗者找理由,，成功者找方法。就看我們?nèi)绾稳フ页龇椒恕?/p>

個(gè)別的管理者忽視了員工的主觀能動(dòng)性,，認(rèn)為員工文化水平不高,，一定無法推進(jìn)5s工作，只有依靠處罰才能使5s得到執(zhí)行,。其實(shí)5s不是什么高深莫測(cè)的東西,，關(guān)鍵在于員工去執(zhí)行,，并養(yǎng)成良好習(xí)慣。做好5s就是要發(fā)動(dòng)全員參與,，其本身就是培養(yǎng)員工形成良好習(xí)慣的`過程,，目的是提高員工的素養(yǎng)，以員工素質(zhì)差為理由,，認(rèn)為搞不了5s是完全錯(cuò)誤的,。就是文化水平高的員工，如果不認(rèn)真地執(zhí)行相關(guān)的管理規(guī)定,，同樣,，會(huì)造成5s的推行障礙。

5s的管理強(qiáng)調(diào)有形的壓力和無形的壓力相結(jié)合,，活動(dòng)與管理相結(jié)合,，不僅僅靠威脅,、考核等有形的壓力來推行,，還應(yīng)該輔以活動(dòng)、競(jìng)賽等激勵(lì)形式,，如a工廠正在進(jìn)行的“辦公室5s大賽”,、“工具柜整理比賽”以及b廠持續(xù)進(jìn)行的“周5s第一”的評(píng)比等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的參與積極性,，逐漸形成全員參與改善,，共同維護(hù)改善成果的企業(yè)文化。讓員工在活動(dòng)中看到自己的“點(diǎn)子”得到肯定和褒獎(jiǎng),，逐步形成主動(dòng)參與,、爭(zhēng)做一流的主人翁意識(shí)，與公司一同進(jìn)步,，成為“強(qiáng)企業(yè)”里的“強(qiáng)人才”,！

當(dāng)然，我們也絕對(duì)不會(huì)姑息那些破壞我們勞動(dòng)成果的行為,，在大家都在努力向上的時(shí)候,，也要刺激那些“后進(jìn)者”和“無作為者”。因此需要推進(jìn)者根據(jù)工廠實(shí)際,，建立合理的獎(jiǎng)懲制度,，以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔,，規(guī)范我們的推進(jìn)工作,。

5s管理的總結(jié)篇十三

本公司自20xx年7月全面推行5s工作以來，至今已有一年半時(shí)間,，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力倡導(dǎo),、支持以及公司全體員工的積極參與下,，取得了一些成績(jī)，特別是在桂花工貿(mào)公司不斷發(fā)展的今天,，它作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,，為推動(dòng)精益化生產(chǎn)，持續(xù)改善,，以及向erp（流程再造）等先進(jìn)管理過渡奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，為配合做好08年公司的各項(xiàng)管理工作，提升公司外在和內(nèi)在形象,，現(xiàn)對(duì)公司推行5s管理以來的工作做一簡(jiǎn)要總結(jié),。

為了更好的開展5s工作，公司于20xx年6月正式成立了5s推行委員會(huì),，下設(shè)主任一名,，副主任一名和三名委員；建立了5s推行辦公室,，下設(shè)組長(zhǎng)一名,，副組長(zhǎng)一名，干事一名,、文員二名,；各部門相應(yīng)成立了由部門主管負(fù)責(zé)的5s推行小組，組織分工明確,，職責(zé)清晰,。組織一經(jīng)建立即開展了一系列卓有成就的工作。

公司5s推行委員會(huì)充分發(fā)揮電視教學(xué)和版報(bào)宣傳的作用,，在公司范圍內(nèi)廣泛宣傳5s管理知識(shí),，累計(jì)播放5s現(xiàn)場(chǎng)管理教育片15學(xué)時(shí)，定期出版5期5s宣傳專欄,，20xx年4月在公司餐廳舉辦了首屆“桂花杯”5s知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng),，各參賽單位積極準(zhǔn)備，踴躍參與,，競(jìng)賽活動(dòng)形式多樣,，場(chǎng)面熱烈，經(jīng)過激烈比賽,，科室,、一車間、二車間分獲前三名,，大廠主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)為獲獎(jiǎng)單位頒發(fā)證書,、獎(jiǎng)金，合影留念,，通過一系列的活動(dòng),，極大地提高了公司全體員工參與到5s活動(dòng)中的熱情,。

為了更好地將5s工作落到實(shí)處，使5s在推行過程中有章可循,，公司5s委員會(huì)將一車間制袋工段,；二車間印刷工段及公司辦公區(qū)作為三個(gè)樣板區(qū)進(jìn)行整改，先對(duì)樣板區(qū)進(jìn)行了照相,，然后展開實(shí)地規(guī)劃,，二周后再次進(jìn)行了照相，經(jīng)過對(duì)比,，效果十分明顯,。在樣板區(qū)的規(guī)劃

過程中，總共拍攝了50多張對(duì)比照片,，樣板區(qū)規(guī)劃結(jié)束,，其他部門參照學(xué)習(xí)，為后續(xù)的推廣奠定了基礎(chǔ),。

為使公司的5s工作更加規(guī)范和合理,，5s委員會(huì)前后兩次對(duì)《5s推行手冊(cè)》進(jìn)行了修訂。在進(jìn)行樣板區(qū)規(guī)劃的同時(shí),，5s委員會(huì)制定了《桂花工貿(mào)公司關(guān)于整理,、整頓的若干規(guī)定》,、制定了《桂花工貿(mào)公司現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,、《桂花工貿(mào)公司現(xiàn)場(chǎng)管理考核辦法》，同時(shí)還制訂了《辦公區(qū)“要”與“不要”的基準(zhǔn)》,、《生產(chǎn)區(qū)“要”與“不要”的.判定基準(zhǔn)》,，各推行小組相應(yīng)地制定清掃基準(zhǔn)，對(duì)責(zé)任區(qū)進(jìn)行了明確劃分,。使每個(gè)人在推行5s過程中都有標(biāo)準(zhǔn)可以參考,。

隨著樣板區(qū)規(guī)劃的完成和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、制度的建立,，20xx年7月17日展開了對(duì)公司所有區(qū)域的5s推廣,，各個(gè)區(qū)域和部門在5s委員和各自5s推行小組成員的共同努力下，在20xx年8月30日全部完成規(guī)劃和整改,，使5s工作在公司得以全面展開,，掀起了一股5s活動(dòng)的高潮。

檢查評(píng)比作為5s管理的一項(xiàng)重要手段,，5s委員會(huì)從5s推行開始就堅(jiān)持每天兩次檢查,，根據(jù)5s評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各車間、部門進(jìn)行評(píng)比,，將檢查情況和評(píng)比結(jié)果予以公布,，不良照片在5s專欄中予以暴光,，對(duì)責(zé)任人按制度予以扣罰，同時(shí)將評(píng)比結(jié)果和部門的績(jī)效考核掛鉤,，極大的鼓舞了員工投入到日常的5s工作中來,。

為使公司5s工作更有成效，公司5s委員會(huì)采取了向5s先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)和請(qǐng)大廠5s檢查小組成員來公司檢查指導(dǎo)的方法,，對(duì)公司的5s工作進(jìn)行不斷地完善,。20xx年8月，公司組織各車間班組長(zhǎng),、機(jī)長(zhǎng)及全體管理人員到柳州卷煙廠參觀學(xué)習(xí),，20xx年11月30日又組織各推行小組骨干到大廠5s先進(jìn)班組參觀學(xué)習(xí)，從中涉取了許多有益的經(jīng)驗(yàn),，20xx年9月11日和11月28日先后兩次邀請(qǐng)大廠5s檢查考核小組成員到公司進(jìn)行檢查指導(dǎo),。10月19日邀請(qǐng)大廠5s領(lǐng)導(dǎo)

小組成員廠辦主任朱桂萍和小組成員孔繁琦到公司進(jìn)行5s相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，針對(duì)檢查小組提出的問題,，公司為此專門成立了由公司經(jīng)理?yè)?dān)任組長(zhǎng)的公司5s整改小組,，制訂了39項(xiàng)整改措施，要求問題部門限期整改,，整改措施實(shí)施后,，公司現(xiàn)場(chǎng)大為改善。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查中贏得多次好評(píng),。

5s工作作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,，得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的支持，但在整個(gè)推進(jìn)過程中,，也有做得不完善的地方,。具體表現(xiàn)在：

1、部分員工的管理意識(shí)有待加強(qiáng),，有些員工至今尚未養(yǎng)成良好的工作和衛(wèi)生習(xí)慣,。

2、檢查的力度和頻率不夠,，一個(gè)月檢查一次或兩次,，對(duì)我們剛推進(jìn)這項(xiàng)工作來說，直接表現(xiàn)為員工開展5s工作就是為了日常的檢查,，而不是自學(xué)自愿地參與進(jìn)來,。同時(shí)，相關(guān)責(zé)任部門人員的執(zhí)行力不夠,，有怕得罪人的思想,。

3、檢查評(píng)比的標(biāo)準(zhǔn)和要求不夠完善，應(yīng)該及時(shí)修正和完善,，使其更適合工作需要,，更具有執(zhí)行效果。

4,、對(duì)員工相關(guān)培訓(xùn)不夠,，特別是新進(jìn)員工，不能很快融入到這項(xiàng)工作中來,。

5,、沒有進(jìn)行內(nèi)部審核，5s推進(jìn)工作已經(jīng)走入正軌,，有必要對(duì)其進(jìn)行審核,。

5s管理的總結(jié)篇十四

在公司復(fù)產(chǎn)的第一年中，我作業(yè)區(qū)為進(jìn)一步鞏固“5s”現(xiàn)有成果,，讓5s管理與生產(chǎn),、安全、設(shè)備,、技術(shù),、人事等管理有機(jī)的結(jié)合，夯實(shí)5s工作管理基礎(chǔ),，為作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)順行,、降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量做鋪墊,，主要做了以下工作：

我作業(yè)區(qū)將生產(chǎn)環(huán)境整頓作為首要工作來做,，在全作業(yè)區(qū)內(nèi)結(jié)合公司整體規(guī)劃合理調(diào)整設(shè)備工藝布局，襯層沉淀池改造,，養(yǎng)生坑改造,、加設(shè)精整噴鋅機(jī),、熱模拋丸機(jī)均使作業(yè)區(qū)的`設(shè)備布局更加合理,。并進(jìn)一步提高了作業(yè)區(qū)的生產(chǎn)環(huán)境。

20xx年我作業(yè)區(qū)集中對(duì)作業(yè)區(qū)的員工班組,、辦公室,、配電所等室內(nèi)進(jìn)行了集中整理，休整損壞的桌椅,，對(duì)班組的墻面,、門窗進(jìn)行了粉刷，為員工營(yíng)造了一個(gè)整潔,、舒適的工作休息環(huán)境,。

根據(jù)20xx年公司下達(dá)的5s檢查、效能檢查通報(bào),，我作業(yè)區(qū)都第一時(shí)間在作業(yè)區(qū)調(diào)度會(huì)上通報(bào),，并責(zé)令責(zé)任人及時(shí)整改,，并將通報(bào)照片打印下發(fā)到班組，“一目了然”的讓員工看到,，做到,。杜絕此類情況的再度出現(xiàn)。

結(jié)合公司5s基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)考試,，在作業(yè)區(qū)內(nèi)實(shí)施全員的培訓(xùn)考試,，讓員工更好的掌握5s知識(shí)，運(yùn)用5s知識(shí),。

每周四9點(diǎn),，作業(yè)區(qū)在專職副書記牽頭檢查各工段的5s管理工作情況，及時(shí)通報(bào),，考核,。讓5s管理成為作業(yè)區(qū)內(nèi)部管理的有力工具。

20xx年作業(yè)區(qū)以5s管理為契機(jī),，為員工營(yíng)造了良好的生產(chǎn)環(huán)境,，讓員工在舒適的工作環(huán)境中不斷提質(zhì)量，創(chuàng)高產(chǎn),，降成本,。20xx年我作業(yè)區(qū)將加強(qiáng)全員素養(yǎng)建設(shè)，加快實(shí)現(xiàn)5s活動(dòng)的總體目標(biāo)的步伐,。